company_name
stringlengths 2
78
| review_id
int64 0
1.94k
| review_text
stringlengths 1
5.97k
⌀ |
|---|---|---|
Axon Active Vietnam | 5 | Má ơi, Cái bãi rác này mà xứng đáng được vinh danh top công ty uy tín thế giới à ? Mắc ẻ quá đê. |
Axon Active Vietnam | 6 | ừ đúng rồi, bản thân ko tốt đẹp thì đừng mong công ty tốt đẹp. Thế đừng có trách nhân viên nha mấy đám bưng bô bợ đít công ty. Hỏi đám chó să n HD, SL bản thân tốt đẹp chưa mà đi soi mói nhân viên chi vậy ? |
Axon Active Vietnam | 7 | tôi là gay, tôi là gay, tôi là gay, tôi là gay, tôi là gay |
Axon Active Vietnam | 8 | Cho đến khi vừa mới nghỉ:
- Lương trả đủ
- BHXH đóng đầy đủ
- Thời gian làm việc T2-T6
- Văn phòng làm việc tốt, .
- Mình cũng chả tốt đẹp gì nên mình không mong đợi công ty tốt đẹp hoàn toàn. Hợp thì làm không hợp thì nghỉ, không vì thù oán cá nhân mà đi bêu rếu, đặt điều. |
Axon Active Vietnam | 9 | Cuối tuần rồi có phải OT ko mấy bé bưng bô ơi. Bợ mông nữa đi nào. Sếp đang mỏi đít hehehe |
Axon Active Vietnam | 10 | "Khi nào có benefic ngon thì tụi nhân viên đang làm nhớ cám ơn tao. Nhờ tao mà chúng mày mới có quyền lợi." tụi nvien cũ nghĩ rồi nói vậy. Ai chứ như tao ẻ vào mồm chúng mày. |
Axon Active Vietnam | 11 | Còn gì nữa không. Đòi tiếp đi nào |
Axon Active Vietnam | 12 | Haha công nhận đám bưng bô tụi mày cũng siêng năng đấy. Sao nào, đòi hỏi quyền lợi thì làm chúng mày cay dái lắm hẻ tụi đội bô ? Hay xưa nay tụi mày đội nhiều quá mà chưa đòi bao giờ ? haha 👌😆 |
Axon Active Vietnam | 13 | Mấy thằng nghỉ rồi lên đây đòi quyền lợi để sau này có dịp chui đầu vào lại à. =)) |
Axon Active Vietnam | 14 | Ê đám bưng bô, tụi mày nói tụi tao đòi hỏi quyền lợi cũng được. Chính xác tụi tao đang chửi đó vì tụi tao đâu còn ở cái chỗ rác này nữa đâu mà đòi cái gì =))). Đám cần đòi hỏi với nâng cao công việc mới chính là tụi mày nha bọn bưng bô haha =))). Lêu lêu. |
Axon Active Vietnam | 15 | Có vài dự án ngon, đất diễn cũng nhiều đáng để học hỏi. Dev thì thượng vàng hạ cám, nice có toxic cũng có. Lương tầm trung benefit cũng tương đối k phải tệ. Phù hợp để trú trong thời điểm thị trường đang down |
Axon Active Vietnam | 16 | Ủa sao tụi mày lên bưng bô được thì lấy tư cách gì cấm ng khác đòi quyền lợi ? Ủa thế mày biết đây là chỗ nào ko ? Đây là web review công ty nha mấy thằng đội bô =)) |
Axon Active Vietnam | 17 | ê mấy đám bưng bô. Tụi bay bưng cho đã vô cũng phải biết đòi quyền lợi chứ ta. |
Axon Active Vietnam | 18 | Công ty vẫn còn ngon chán so với thị trường. Có mấy thằng đòi hỏi quyền lợi thì nhiều nhưng làm việc lại như cớt. Ngậm mồm vào và lo cải thiện chất lượng công việc đi nha. |
Axon Active Vietnam | 19 | công ty đ.éo gì ko có giờ giấc linh hoạt làm việc. Mấy cái event tạo ra đ.éo có ý nghĩa gì. |
Axon Active Vietnam | 20 | thằng chó lê chí cường ơi. Mày nghĩ mày là head dept thì là cái chó gì ? ĐM mày sao tao chỉ hơi mở báo lên coi cái mày gọi người ta vô phòng là sao ? Mày là cái thá gì vậy ? |
Axon Active Vietnam | 21 | dạo này mấy thèn bất mãn đi bớt thấy môi trường trong sạch vãi, đã thế mấy mem mới vào thằng nào cũng lo bợ đít tao, tuyệt vời v l |
Axon Active Vietnam | 22 | ai có nhu cầu ứng tuyển Game Sever C/C++ . UP TO 50M. liên hệ zal: 0345.899.080. |
Axon Active Vietnam | 23 | - HOD: trình độ chuyên môn thì k có, quản lý yếu kém, take action chậm, quy trình thì bằng mồm, job chính là approve nghỉ phép/ngày wfh, đi lòng vòng để canh bắt đọc báo, xài đth hay đếm xe bạn đi đái bao nhiêu lần và bao lâu, diễn viên chắc tầm thủ khoa điện ảnh chuyên đi lùa gà mới vào.
Lão khọm Dom: chuẩn style làm việc rất EU rất lì, rất bảo thủ và k bao giờ biết lắng nghe, nghe mấy bạn phàn nàn cho vui thôi chứ cũng méo làm gì cả, giao tiếp nói chuyện rất chi là bố láo ban phát công ăn việc làm và coi ae như là culi mọi rợ.
SL: cũng có ng này ng kia, trình độ chuyên môn cũng vậy cũng hên xui tùy từng team, ai hên thì làm chung với ng tốt còn xui thì xin chia buồn cùng bạn đã quay vào ô số nhọ, chức danh này có cho vui chứ cũng k mấy tác dụng gì lắm ở cái môi trường quản lý như thời công xưởng bao cấp.
- còn về cty tổng quan thì k có công đoàn, ngày sinh nhật bố thí 100k voucher cho vui, ko có mì gói, cf gói ji cả, benefit hầu như là 1 con số 0 tròn trĩnh vậy mà tụi cty cũng ráng để có mục benefit ở trên trang giới thiệu để ngta bấm vào coi, thật là tự vả mặt mình. Ở những chỗ khác thì ngta thấy bất cập ngta chỉnh sửa đi theo hướng tích cực hơn thì còn phát triển, chứ cái chỗ này phát triển theo hướng ngu ngục, chỉ giỏi lùa khách hàng, tiền thì cũng kiếm đc đó nhưng cầm đồng tiền rồi bị chửi rủa thì quả báo chắc cũng tới k xa đâu, ráng đi từ thiện hay đi chùa chiền gì nhiều vào, nhắn mấy thằng khọm đi rửa tội luôn 1 thể |
Axon Active Vietnam | 24 | đ* thứ cty ghẻ. giờ giấc gò bó vcl. mấy thằng HD xàm vãi c*t |
Axon Active Vietnam | 25 | đm cái công ty tệ hại |
Axon Active Vietnam | 26 | đm cái môi trường xàm xí, code dơ như rác mà bày đặt "dạy" người ta clean code như thế nào. |
Axon Active Vietnam | 27 | Mới đi có một thời gian thôi mà lướt lại thấy mọi thứ nát bét như cứt rồi. Trước khi apply cũng có nghe loáng thoáng về mấy vụ này, nhưng không tin nên mới vào thử. Giờ thì thấy mình ngu vãi.
Chẳng học được cái gì hay ho cả, mấy cái event chỉ toàn làm màu làm mè. Nhân viên thì cứ như cái chợ, suốt ngày nói xấu, tám chuyện sau lưng người khác. Thật là bừa bộn.
Có bà quản lý, con bé hr chảnh vãi. Công việc đùn đẩy trách nhiệm qua lại. Môi trường làm việc chán lắm. Mới nghe mấy người trong công ty kể về cái trip thấy mà cũng bưa.
Review tới đây được oài, may quá nghỉ rồi. |
Axon Active Vietnam | 28 | Anh em nào chuẩn bị vào đây thì cẩn thận nha
Reviewer k có kiến thức chuẩn hỏi tùm lum tá lả lại còn phát âm sai tiếng anh
Khỏi pvan phí thời gian chủ yếu để thu nhập thông tin anh em thôi |
Axon Active Vietnam | 29 | đọc cmt thấy đám bưng bô công ty nói chuyện buồn cười. Bọn mày chê người ta ẩn danh nhưng bản thân méo thèm dơ cái bản mặt lên cho người ta biết. Vậy mà cũng đòi bưng bô. Bọn mày sống ở VN thì nên hiểu rằng công ty có tiền, có quyền và có thể sẵn sàng làm trò bất chính, chụp mũ điều 331 bừa bãi để bịt miệng dù người ta có lí đến đâu đi nữa. Chúng mày nghĩ người ta ng.u để công khai danh tính à. Đám bưng bô chúng mày có biết công ty nó có tiền của thì có thể *** không ? Đến khi ứng viên vào thì mới vỡ lẽ ra thực tế công ty méo như bề ngoài. Tao nói cho bọn mày biết chả bao giờ có thằng điên khùng nào lên đây bịa chuyện nói xấu công ty cả. Nếu có quá nhiều đứa nói thì chứng tỏ công ty rất có vấn đề người ta mới nói ! Bọn mày bưng bô cho đám SL, Head dept thì sao không sống cho tốt lên, mà lên đây ẩn danh đôi co với người ta làm chi ? Chẳng qua bọn mày là cái thứ sống lâu lên lão làng, méo dám nghỉ mà thôi ! |
Axon Active Vietnam | 30 | công ty thối như c*t mà vào làm gì ? Vào để nó ngồi lên đầu lên cổ hả ? |
Axon Active Vietnam | 31 | Trước mình join 1 team làm về fintech, team cứ đi sủa là làm "fintech đỉnh lắm" nhưng thực ra nó là đáy xã hội, dự án thì hầu như code java core bug tùm lum , thêm đống cứt ivy. Team work thì cãi lộn mỗi ngày, tech thì tụt hậu. Đây sẽ là đống cứt của sự nghiệp nếu bạn va vào nó, không đánh đồng cả cty 1 số team như vậy thôi.. fresher vào đây thì coi như bỏ mất tgian lương thì thấp, có khi sau này nhảy cũng chẳng được vì làm cái framework mà cty build ra thì ai mà cần, 1 sao là quá nhiều đáng ra là 0 sao :) |
Axon Active Vietnam | 32 | Các bạn có thể chưa biết văn hóa công ty này là bọ SL.HD sẽ soi mói các bạn từng ly từng tí, tụi nó sẽ soi bạn nếu bạn không nịn nọt chơi chung với tụi nó, bọn SL thì toàn bọn vô dụng, vô tri |
Axon Active Vietnam | 33 | Trong này có nhiều anh senior 3 gạch nhưng rất mù mờ về công nghệ, kể cả những cái phổ biến nhất như kafka, mà mấy anh 3 gạch này vẫn không biết, mấy anh toàn giỏi chém gió còn implement thì mấy anh không biết gì, mấy chui đầu vào cái ivy đó rồi mấy anh cứ tưởng mình tài giỏi nhưng thật ra chẳng ai cần cái ivy đó cả, sống thì lỗi mà suốt ngày cử mở miệng ra nói đạo lý, code thì bug mà suốt ngày cứ "quality code, clean code... ", kiến thức thì méo có, tiếng anh thì cũng như hạch, mấy anh này khả năng sau này sẽ lên tầng SL chứ cũng chả dám nhảy vì nhảy thế méo nào được với cái đầu trâu đó. Tôi mất 1 năm với cái đống cứt axon và 1 cái team như cái chợ... AE gặp ivy thì cút luôn khỏi tìm hiểu mất thời gian |
Axon Active Vietnam | 34 | Công ty có văn hoá như qq, đồng nghiệp vừa gà vừa bố láo, còn đám SL, HD toàn đâm chọc soi mói nói xấu, Đám SL là bọn vô dụng nhất công ty toàn tưởng mình là tâm điểm vũ trụ cả ngày chả làm gì, process thì chậm đùng đẩy trách nhiệm, mình vào làm đúng 2 ngày xong chuồn luôn meeting nhiều hơn làm meet mới thấy độ vô dụng của SL, các bạn vào ngay team ivy thì cút luôn đừng nghe nó vẻ vời plan chuyển microservice, thiết kế hệ thống như đbrr có chuyển sang bạn cũng méo học đc méo gì từ đó |
Axon Active Vietnam | 35 | Công ty xộn xộn nhất mình từng làm, Tech thì lỏ, lương thì thấp, SM thì vô tri vô dụng ngoài việc book phòng meeting thấy chẳng làm gì, member thì lộn xào. bán cái mác agile mà process team như cc. SM không biết gì về tech để confirm . né vội nhé anh em , à quên gặp ngay team dùng IVY thì chạy luôn từ ngày đẩu đở mất thời gian nhé |
Axon Active Vietnam | 36 | Thực sự nên né Axon "pha ke" này ra, lừa dối ứng viên lúc interview thì bảo là sẽ được làm dự án mới, tech stack hoàn toàn mới, khách hàng mới nhưng lúc vào thì cho vào một dự án 20 năm trước sử dụng framework cty tự build ( framework mà ai làm cũng chửi)
Đồng nghiệp thì cổ lổ sĩ, kinh nghiệm không có, không có kiến thức, có cái mác là senior nhưng kinh nghiệm chắc tầm fresher ( senior làm 1 việc 7 năm thì khác gì 1 năm kn), yếu kém lúc nào cũng dìm hàng đồng nghiệp, toxic, lúc nào cũng thể hiện mình là giỏi mình là tài
Lấy cái mác "Agile Scrum" để bịp, để quảng cáo, làm việc chán chẳng muốn nói ngày meeting nhiều hơn làm, meeting những vấn đề tào lao trên trời dưới đất
Nhưng một số team ở cty mình cảm nhận mọi người khá là hòa đồng và dễ chịu, chắc do mình xui nên minh phải chịu
NÉ VỘI NHÉ CÁC BẠN, |
Axon Active Vietnam | 37 | anh em cho mình xin ý kiến về công ty với ạ ? MÌnh đang tính apply vào. |
Axon Active Vietnam | 38 | phúc lợi tầm thường, rule công ty gò bó nhưng thực hiện thì ko nhất quán, lỏng lẻo, gây mất thiện cảm. |
Axon Active Vietnam | 39 | Cty toàn senior 3 gạch nhưng trình độ làng nhàng, làm lâu lên lão làng, né tránh task khó, kêu làm thì bảo ko phải thế mạnh nên không làm, report thì nói ba láp ba xàm chẳng biết trong ngày đang làm gì, làm đi làm lại mấy cái CRUD 7,8 năm thì lên senior chứ trình độ chỉ bằng junior nhưng thái độ thì thua xa. Vậy thì junior hay middle học được gì từ những senior này, tuy biết vẫn có vài anh có năng lực thực sự nhưng chỉ là số ít thôi |
Axon Active Vietnam | 40 | Công ty xịn nên vào đó |
Axon Active Vietnam | 41 | 🌟 ĐẦU TIỀN TỐT - LÃI XUẤT THẤP - TỤC NHANH GỌN 🌟Hỗ trợ vay vốn tư nhân cầm cố tài sản:🏘 Sổ đỏ, sổ hồng, đất ở - giấy tờ nhà đất🚗 Đăng Ký ô tô - Nhận khách cầm cả ô tô đang thế chấp bên bank🆘 Hỗ trợ mọi loại nợ xấu - Hồ sơ khó - Giải ngân nhanhCTV có khách gửi em hoa hồng cao 🌹Ib ngay để được tư vấn hoặc liên hệ Sđt: 0868086210 hoặc 0865965526 để được hỗ trợ nhanh nhất |
Axon Active Vietnam | 42 | Lại tốn tiền phông bạt với cái DevDay để đánh bóng lùa gà rồi, mấy cái mặt trên DevDay tôi chỉ ra được ai có tiểu sử chèn ép và quấy rối nhân viên khác luôn |
Axon Active Vietnam | 43 | Công ty kết hợp với cái trường tư thục với bê bối chuyên viết blackmail dìm hàng trường khác là đỉnh rồi |
Axon Active Vietnam | 44 | Tao out đã lâu, nhưng giờ vô lại thì thấy thế lực thù địch chống phá nhiều quá haha. Nhưng phải công nhận là thế lực thù địch nói đúng nha =))). Bà con vào cái nơi này làm gì ?
Hồi mới vào ấy, head dept Schwyz là cái thằng soi mói tao nhiều nhất. Cái ông cùng team tao ngồi chơi coi báo cả buổi, hắn chắc cũng thấy nhưng chả biết có góp ý gì cho thay đổi không. Còn tao mới chỉ lấy điện thoại coi xíu đã bị nhắc, lại còn bị dọa sẽ bị đánh giá performance ko tốt blablah. Thằng SL mới (từ Klara) thì cũng đánh giá tao theo kiểu "ko hay active trong các hoạt động chơi bời, ăn nhậu" nên soi mói tao hoài à. Khi nghỉ rồi thì tụi nó bày đặt kéo vô phòng than vãn, nói mấy lời níu kéo để lấy lòng. Khi nghĩ lại mấy chuyện cũ, tao chỉ thấy cái chữ "giả tạo" hiện rõ lên mặt của mấy nó mà cười ỉa. Ai cũng đặt lợi ích bản thân trên hết thôi. Công ty cũng thế. |
Axon Active Vietnam | 45 | Cty có trường hợp nào Fake Background của nhân viên để nhận dự án không ạ? |
Axon Active Vietnam | 46 | cấp quản lý chỉ quan tâm làm sao lấy tiền client, xun xoe nvien, gò khuôn khổ để lấy lòng client, lấy mác cho cty Chứ ko thực sự quan tâm nvien hay công nghệ sản phẩm mình làm gì. Ai competent, nghiêm túc cviec, phấn đấu phát triển thì đây ko phù hợp tí nào, chỉ cho ai an phận, nghĩ thế là ổn, ko quan tâm thị trường ngoài kia ngta đi đến đâu |
Axon Active Vietnam | 47 | Tech stack toàn đồ cổ đại từ thời Tống Lê, may mắn hơn sẽ gặp framework riêng ai làm cũng chửi. Mặt bằng chung nhân sự trình độ kém, làm càng lâu càng kém (giỏi chạy hết rồi), cũng dễ hiểu vì dự án bên đây không có bài toán phức tạp, miêng lưỡi trơn tru nịnh các sếp và client là được. Dàn senior yếu kém, 10 năm kinh nghiệm ở đây = 1 năm lặp lại 10 lần, các SM cũng được promote từ dàn này lên, tới lúc tôi đi vẫn chưa phát hiện tác dụng của SM là gì ngoài book phòng họp và làm tai mắt cho các sếp.Fresher được ưu ái dính bond 2 năm + training = 2.5 năm, vào là coi như bỏ mất 2.5 năm so với chúng bạn. Cty chỉ hợp cho người tìm nơi dưỡng lãoCho 2 * vì còn được dùng English và luyện Speaking, Presenting, chưa phải là đáy xã hội của nhóm outsource. |
Axon Active Vietnam | 48 | né và né gấp, đcm. Công ty tào lao, kém, xàm |
Axon Active Vietnam | 49 | né và né gấp, đcm. Công ty tào lao, kém, xàm |
Axon Active Vietnam | 50 | Nói chung là né và né gấp. |
Axon Active Vietnam | 51 | Bà con né cái lớp non-IT của công ty này ra nha, cam kết làm việc 2 năm, nhưng công ty có quyền cắt bất cứ lúc nào |
Axon Active Vietnam | 52 | Ai giỏi tiếng anh thì cứ bơi vào đây. Công ty này chỉ cần có thể giao tiếp tốt bằng tiếng anh là tự khắc có lương cao lun. |
Axon Active Vietnam | 53 | công ty 100% làm việc theo Scrum/Agile quy trình công việc rõ ràng chương trình đào tạo fresher bài bản do có cựu giảng viên ĐH ở TpHCM trực tiếp giảng dạy ưu điểm lớn cho các bạn mới ra trường dễ dàng làm quen môi trường văn phòng |
Axon Active Vietnam | 54 | Thấy cty cũ dạo này được quan tâm cũng vào góp tí cho xôm. Đã từng là cty ổn, nhưng hiện tại thị trường Việt Nam đang lên, product outsource Âu Mỹ xịn về với benefit tốt và môi trường thoải mái, nên AA sẽ ko ngon, thậm chí tệ với nhiều ae vì một số đặc trưng chỉ cty có. Khuyên ae thử sức với thị trường nhiều, có lập trường cho bản thân rồi hẳn chọn vào đây để có cuộc tình đẹp. |
Axon Active Vietnam | 55 | Review tiêu cực trên itviec, reviewcty.. đều đúng mà mấy năm trời chả thấy cải thiện, chắc ko quan tâm. Ai làm đc làm ,không đc thì đi. Thượng vàng hạ cám đủ cả, Scrum Team thì đánh đồng nên kể cả có làm đc việc, cân tem thì cũng chỉ ghi nhận chứ chả ai cất nhắc vì điều đó. Làm lâu lão làng thì chỉ toàn vì nhàn quá chứ giỏi nhảy chổ khác level tương đương xem có lại ai không. Tụi fresh với cái bond 2 năm cũng y chang, em nào giỏi vô coi chừng mất tương lai, tuyển cả non-it để làm thì các em cũng nên hiểu trình độ các em cao không ai ghi nhận đâu. |
Axon Active Vietnam | 56 | Mình cảm thấy buồn khi phải viết đánh giá này về công ty sau trải nghiệm không dễ dàng của bạn mình với họ, Laptop bạn mình (bạn mình là nữ) bị mất khi WFH và cách công ty xử lý vấn đề thật sự khiến mình thất vọng.Mặc dù giá trị thực tế của chiếc laptop không lớn, nhưng công ty đã quyết định đòi hỏi một khoản đền bù quá mức, tới 20tr cho một chiếc laptop, và tỏ ra nghi ngờ bạn mình trộm chiếc laptop đó ? không hiểu công ty nghĩ gì, người ta vừa mất đồ mà còn phải lên cty nge nghi ngờ, soi mói.Sau bạn mình bức xúc quá xin nghỉ luôn, nhưng công ty lại không trả tháng lương 13 mặc dù ngày làm việc cuối cùng là sau tháng 1Điều khó chấp nhận nhất là sự thiếu linh hoạt và lòng thấu hiểu của công ty, thay vì tìm cách giải quyết vấn đề một cách hợp lý và hỗ trợ nhân viên (Không ai muốn nhà mình bị mất trộm hết tất cả tài sản), họ đã lựa chọn đường cứng nhắc và gần như không quan tâm tới suy nghĩ của nhân viên đã gắn bó với họ trong suốt 7 năm.Mình hy vọng công ty sẽ xem xét lại chính sách của mình và đảm bảo hỗ trợ tốt nhất cho nhân viên.Ai muốn ứng tuyển có thể xem xét cách nhân viên 7 năm kinh nghiệm đc đối xử trong trường hợp này. |
Axon Active Vietnam | 57 | Thì ra người việt có 2 cái tính : 1. Chỉ biết cái tôi bản thân.2. Mở giọng ra là nhận xét người khác - nhưng chẳng bao giờ nghĩ người khác đang nghĩ gì về mình.3. Chưa kể thêm cái tính "con cua " nữa ! |
Axon Active Vietnam | 58 | TA ở đây toàn cuối 9x với 2000 ko, lôm côm, tào lao |
Axon Active Vietnam | 59 | fresher ở đây lộ trình như nào các anh chị các bác. môi trường mà ngon thì em sẵn sàng bán máu 2 năm cho công ty. |
Axon Active Vietnam | 60 | Có ai sắp onboard 01/12 ở chi nhánh Thủ đức ko? |
Axon Active Vietnam | 61 | Công ty cho ăn cơm trưa nguội ngắt mà còn chỉ cho từ t2 đến t5, thứ 6 tự ăn keo kiệt quá à.Quản lý kiểu phát xít. Thời gian làm việc dài.Lead hay hù méc cấp trên để ko tăng lươngMindset cứng nhắc một số teamNói chung ổn vơi người thích ổn địnhKhông ổn với người thích thoải mái. |
Axon Active Vietnam | 62 | công ty tào lao, xàm xí, vô kỷ luật |
Axon Active Vietnam | 63 | dit con me, công ty tào lao, lừa đảo |
Axon Active Vietnam | 64 | xin hỏi lương ở đây có cao không ah? |
Axon Active Vietnam | 65 | - Lương thấp, thằng CEO trình độ không có, chỉ giỏi lươn lẹo.- Nghỉ trưa 2 tiếng thay vì 1 tiếng -> Bắt người lao động ở lại công ty lâu hơn, dễ dàng bóc lột và thao túng tâm lý NLD.- Điểm danh thiếu 1 tiếng là trừ x2 lương. Phong cách quản lý phát-xít, micromanagement.- Họp ngày 3+ cử, họp nhiều hơn là làm.- Nhân viên đa số trình độ kém, làm ở đây lâu ra ngoài sẽ thua thiệc, chế ra vô số role vô dụng, nhất là scrum master để bán cái mác "agile scrum", team trung bình 20 mạng mà tiến độ công việc thì như ốc sên, estimate lừa client. |
Axon Active Vietnam | 66 | Junior Backend khoảng 1k5 ko mn ? |
Axon Active Vietnam | 67 | thối nát. Benefit thấp, lương thấp, cái mẹ gì chất lượng cũng thấp. |
Axon Active Vietnam | 68 | 1/ benefit tầm thường. Văn hóa làm việc gò bó, soi mói, tiểu nhân, phân biệt. PR thì lố. Thích hợp cho đám junior dễ bảo, thích nâng bi.
2/ Hãm nhất là cái labor contract quy đình handover trong vòng 45 ngày làm việc ko tính ngày nghỉ. |
Axon Active Vietnam | 69 | đã từng pv ở đây, 1 lead và 1 pm pv rất khinh người, cười tủm tỉm rất nhiều lần với nhau, còn khinh ứng viên - đi rửa mặt xong quay lại , mình biết tạch rồi tỏ ra thái độ lại thì vẫn cố khinh và hỏi tiếp ( chưa pv ở công ty nào khinh người như vậy ) |
Axon Active Vietnam | 70 | Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng! |
Axon Active Vietnam | 71 | Tình hình cty này thế nào rồi cccm |
Axon Active Vietnam | 72 | Anh chị cho em hỏi inter java bên này có ổn ko ạ. em xin cảm ơn |
Axon Active Vietnam | 73 | Anh chị cho em hỏi là bên công ty có ràng buộc hai năm cho fresher/intern đúng không ạ. Benefit ở công ty có ổn không ạ. Em cảm ơn ạ. |
Axon Active Vietnam | 74 | Công ty bữa nay được lắm nha:- 6 tháng review lương 1 lần (tăng hay không hên xui)- Được 2 bảo hiểm PTI (mua thêm cho người thân)- Dạo này sếp cho ăn trái cây nâng cao sức đề kháng- Sinh nhật được chúc mừng trên tivi + 100k voucher VinID (ghê hông ghê hông)- Dạo này CEO ít chửi (chắc trong bụng chữi dữ lắm - theo định luật bảo toàn là thế)Còn gì nữa anh em comment thêm |
Axon Active Vietnam | 75 | - Thấy review năm ngoái tới năm nay đúng hết đặc biệt là về CEO :))- Vì nghỉ nhiều quá nên giờ mới vô cty bắt ký luôn hđ vô thời hạn muốn nghỉ phải chờ "45 ngày làm việc" ko tính t7 cn lễ tết, tức là 2 tháng.- Tuyển ồ ạt nên chất lượng hên xui, nếu bạn gà thì cty có ghi luôn trong hợp đồng là trong 1 năm bị đánh giá không đạt 3 lần là đơn phương chấm dứt hợp đồng, ai bị thì vào comment dùm mình xem có được bồi thường gì ko nhé :))- Cty rào trước sau hết rồi, bút sa gà chết, tuỳ các bạn chọn :)) |
Axon Active Vietnam | 76 | Mn cho e hỏi cty này làm remote hay office vậy ạ, em cảm ơn. |
Axon Active Vietnam | 77 | Có đi phỏng vấn ở AA HCM một lần, anh brand director hình như là Gay phải không các bạn. |
Axon Active Vietnam | 78 | Công ty phỏng vấn thiếu chuyên nghiệp. |
Axon Active Vietnam | 79 | Công việc nhàm chán, cơ hôi phát triển bản thân không có, có làm nhiều năm chắc cũng chỉ làm dev quèn. Kiểm soát thời gian hơn cha mẹ, thời gian làm việc thiếu sự linh hoạt. Chỉ phù hợp với những ai muốn làm nhẹ nhàng để hưởng lương hưu, còn ai trẻ mà muốn phát triển sự nghiệp thì khuyên đừng nên vào đây |
Axon Active Vietnam | 80 | Công cty có CEO mang tư tưởng ban phướt ban ơn như phát xít. Có những benefit rất nhân văn nhưng khi thực hiện thì như cứt: Hỗ trợ nhà trẻ nhưng phải gửi đúng trường mà cty đã ký hợp tác. Nhà xa trường đưa con đi nắng mưa ai thấu. |
Axon Active Vietnam | 81 | Review chân thật nhất về tình hình hiện tại của cái công ty thối nát nàyNếu các bạn đã đọc review chân thật về sự âm binh ở top comment thì đây mình sẽ cập nhật sự thối nát hiện tạiDù gì thì mình cũng nên bắt đầu bằng mặt tích cực là benefit có sự khá khẳm hơn hẳn:- Thêm bảo hiểm cho người thân và giảm giá cho người thứ 2- Có bảo hiểm toàn diện khi bạn vừa vào công ty- Thêm nửa buổi nghỉ mỗi tháng (Nhưng xài có điều kiện)- Mức lương có vẻ được nâng lên.Rồi tới tiêu cực =)))1. Cty có một lão CEO người Thụy Sỹ thật sự hãm *beep*. Đương nhiên CEO thì mình chẳng được gặp hay nói chuyện nhiều rồi mà sao cứ mỗi lần nghe lão cất tiếng nói là lại thấy hãm:- Lần thời điểm dịch bùng mạnh năm 2021, giữa làn sóng ác công ty lớn nhỏ có những hỗ trợ, động viên mọi người cùng vượt qua đại dịch thì... CEO của chúng ta lại triệu tập tất cả nhân viên sau đó bắt đầu chửi rũa những anh em đã nghỉ công ty trong thời gian đó như những kẻ phản bội và đâu đó răn đe những người ở lại với cái triết ly ngu xuẩn mà chẳng biết sao một CEO có thể nghĩ ra được, đại loại: "Những con người đó nghỉ như vậy là vì gì, vì tiền! Nó làm xấu bộ mặt của công ty và VN với bên ngoài. Hãy nghĩ, nếu Axon, nếu tôi không đầu tư vào thì cũng không có công ty khác đầu tư vào VN đâu. Mọi người sẽ không có việc làm."- Và Year End Meeting, "Công ty đã rất cố gắng để giữ vững công việc cho các bạn dù tình hình kinh tế thế giới trong đại dịch và có nhiều vấn đề...."CEO mà chửi nhân viên đã là dở rồi, mà còn thêm cái tư tưởng mình xịn mình đỉnh mình thượng đẳng đến đây như một ân huệ nữa thì chịu. Mình nói thật, mấy ông có tự tôn cáo nghe xong chắc lên đơn cmnl.2. Head of Department: Là người đứng đầu các deparment, nhưng *** sai trung thành của CEO (và Branch Director) hay còn gọi là đốc công. Nhiệm vụ chính là đi quan sát, xét nét giờ làm việc của bạn từng phút đến nỗi đi vệ sinh hơi lâu là bạn sẽ được quan tâm ngay. Bên cạnh đó là việc truyền bá tư tưởng của bề trên xuống như truyền giáo í, để bạn có thể cảm thấy hạnh phúc với những gì đang có :)). Theo mình tiếp xúc thì đa phần các HoD làm lâu lên lão làng chứ chẳng có skill về quản lý hay kỹ thuật gì cả, đôi khi tiếng anh cũng kém. Các bạn đang làm hoặc sẽ vào làm thì đừng dại dột nghe lời mật ngọt hay tin HoD hứa bất cứ cái gì nhé.3. Các bạn trẻ cũng chú ý chỗ này, công ty mang tiếng là công ty nước ngoài nhưng cách vận hành y chang một công ty outsource VN thôi (Chắc do vợ ông CEO người Việt). Không có sự liên kết giữa các nhóm, các dự án với nhau, không có chủ trương phát triển rèn luyện gì đâu... đừng vọng tưởng làm Axon Active là mô hình scrum, phát triển con người này nọ, xa vời lắm. Ngoài ra còn rất phát xít và chuyên chế nhé, chỉ có ở trên đưa xuống, không có đóng góp ý kiến gì đâu (Nếu có chỉ là hình thức hoặc bị găm :)))4. KHÔNG CÓ REVIEW LƯƠNG HẰNG NĂM. Ừ đúng vậy, không có 1 thông tin hay policy chính thức nào nói bạn sẽ được review lương hằng năm cả, có thể có, có thể không, tất cả phụ thuộc vào Head Dept. Vậy vạn còn là key hoặc trong range thì bạn sẽ được tăng đều, còn hết key rồi... lúc có lúc không.5. Cơm trưa: Là một benefit ban đầu mình xem là tốt nhưng... Số món lặp lại hơi nhiều (Đương nhiên là các món rẻ trong tầm giá) và chất lượng có vẻ xuống cấp nhưng đóng góp ý kiến thì chỉ được ghi nhận.6. Bộ phận IT Support làm việc như quần thật sự, đã thế còn lươn lẹo. Công ty công nghệ với ~500 nhân sự theo mình là quy mô bình thường (Tính tổng cả 3 chi nhánh nha) mà VPN làm việc gặp vấn đề không biết bao nhiêu ngàn lần, lời oán than vô số :)) Mà nếu các bạn không rành và nhờ IT support thì thế nào cũng bị quay vòng vòng với các biện pháp (restart moderm, kiểm tra tài khoảng, restart máy...) Nhưng thật sự vấn đề là ở họ (Router có vấn đề, upgrade firmware sai, quen config...) Và éo bao giờ nhận lỗi :))))7. Chất lượng nhân sự hiện tại ở đây cũng rất tệ. Như nhiều comment trước, do tình hình hiện nay số người giỏi đã đi hết và phải tuyển vào một cách vô tội vạ để lấp đầy cho khách hàng trong khi benefit lại có hạn không thể cạnh tranh nổi với thị trường. Nó tệ đến n6õi mà mình nghĩ 1/3 anh em đang làm không biết dùng git và một số trong đó còn chả biết git là cái mẹ gì :)) Mình cũng không hiểu nổi tại sao có thể tuyển được luôn. Thật sự nhiều bạn vào là gánh nặng cho team chứ chả giúp ích được gì cả.8. Dự án đa phần techstack rất cũ9. HR vẫn như xưa, nói ngon ngọt để dụ ứng viên vào bằng các benefit và công việc "ảo". Con số tuyển dũng mà HR đưa ra cũng ảo nốt, nhiều khi để cho xôm thôi chứ có lúc chả tuyển. Và nhận CV cũng vô tội vạ luôn, nhiều lúc mình đi phỏng vấn ứng viên mà chả biết hỏi gì vì nó chẳng map đâu vào đâu cả.10. Benefit mới cho bạn 1 buổi nghỉ bù/tháng nếu bạn đã OT>4 tiếng. Và đây là rule nghỉ: Buổi nghỉ bắt buộc phải là buổi sáng (Luật bất thành văn, không có trong rule nhưng khi bạn xin nghỉ Head Dept sẽ nói), không được trùng giữa các member trong team, không ảnh hưởng tới plan của khách hàng (Bạn vẫn phải hoàn thành task của buổi đó để được nghỉ) :) Mình khuyên các bạn không nên vào đây nếu không muốn phí phạm thời gian của bản thân. Chẳng có gì để học đâu, sẽ hối hận như mình đó :D Mình xác nhận các comments trong năm nay mọi người đăng đều đúng hết, công ty thật sự nát lắm rồi!!! |
Axon Active Vietnam | 82 | Lương: trên TB 1 chút, cty offshore và ko có soft salary, performance gì cả, cũng ko có thưởng lễ, tết gì cả, chỉ có tháng 13Benefit:- đa số ghi cho thấy nhiều để marketing chứ cũng ko useful bao nhiêu- các benefit về đám cưới, hoặc cho con đi học free chẳng khi nào dùng tới, dev đa số toàn trẻ (lời khối tiền)- các ngày lễ ko có quà, tết thì tặng áo thun công ty + vỏ bao lì xì, để đi marketing tiếp cty- các daily event thì do DB và các SM hùng tiền túi ra để duy trì, ở trên ko care (nhưng vẫn nằm trong benefit để HR đi quảng cáo)Environment:- mang tiếng là cty đi dạy Scrum và apply Agile nhưng nội bộ quản lý như 1 cty gia đình, trong đó có 1 nhân vật rất quyền lực, chỉ sau xếp tổng, thao túng hết mọi thứ, các manager VN đều phải né ra haha- giờ giấc làm việc ko linh hoạt, 1 ngày 8h, cuối tháng nếu OT nhiều dư giờ thì ko nói gì, thiếu giờ thì trừ lương x2 nhé, còn 2-3 tháng liên tiếp đủ giờ or dư 1-2 tiếng thì ăn ngay cái feedback làm việc ko hiệu quả, ko cống hiến- framework thần thánh ai làm cũng ngán- về privacy thì cty monitor luôn skype trên máy tính- nếu kí contract dạng vô thời hạn, muốn leave phải đợi 45 NGÀY LÀM VIỆC ~ hơn 2 tháng, nguy cơ banh offer rất cao (ít cty nào chịu đợi bạn 2 tháng lắm), và hơn hết cẩn thận bị các next line manager gài bẫy đền hợp đồng- ko cần biết bạn cống hiến bao nhiêu năm, chỉ cần nộp đơn xin nghỉ là bị quay lưng ngay- đừng dại mà tâm sự ruột gan với các SM, HOD, khả năng bị ghim + đâm sau lưng rất caoNgoài những thứ bad trên thì cty cũng có 1 số mặt good. Môi trường english, làm việc trực tiếp với customer, active. HếtCty thích hợp cho những bạn fresher mới ra trường, junior vào học hỏi, level cao hơn đa số đi hết |
Axon Active Vietnam | 83 | Cho mình hỏi Tiến anh tầm 650 toeic, Java 4 năm, vào a xôn đà nẵng đc 25 ko mọi người ? |
Axon Active Vietnam | 84 | Cong ty nay hoi rank luong noi ko co gioi han tuy theo nang luc. Anh em nao di pv thay cong ty nay ok ko |
Axon Active Vietnam | 85 | "Tự OT là do năng lực không đủ đáp ứng chứ đâu có ai ép". Đó là lời của HR, vĩnh biệt cty như cái lonnnnn |
Axon Active Vietnam | 86 | Công ty có bọn HR xưng hô ko cần xem bao tuổi, mình với bạn trong khi mới ra trường và đi tìm người cho công ty, xưng hô vậy thì chả ai apply vào công ty đâu, công ty chứ có phải "Khu Tao Sống" của Karik Wowy đâu mà nhờn |
Axon Active Vietnam | 87 | Mọi người cho em hỏi phỏng vấn java talented có cần trả lời java bằng tiếng anh không ạ. Xin cảm ơn. |
Axon Active Vietnam | 88 | HR câu đầu xưng anh vì biết HR nhỏ tuổi hơn, câu thứ 2 xưng bạn luôn :))))) chắc rủi đi pv nó xưng mày tao với mình cho thân thiện có khi |
Axon Active Vietnam | 89 | Đm công ty gì dạy Scrum ngồi nghe đau đít bỏ mẹ ra, toàn nói clq gì trên trời dưới đất không à. 2 ông một già , một trẻ. Vào nói công ty a đang nhất cái ĐN... nói trên trời xuống dưới đất, cho xem 3 cái video nhảm lòn, đéo hiểu vì sao mời về dạy đc cơ |
Axon Active Vietnam | 90 | Th tùng bên này qua fpt kiếm s hit này. Nhìn mặt tởm bỏ mẹ ra. Nhớ đợt pv có gã nãy cùng th đen đen tên kỳ anh nhìn phát tởm cmnr. |
Axon Active Vietnam | 91 | Đang mùa covid, WFH, CEO email triệu tập toàn bộ nhân viên vào một cái meeting Zoom không chứa nỗi 100 người. Cứ tưởng là động viên, an ủi hay hỗ trợ như bao công ty khác, nhưng không anh CEO của chúng ta gọi tất cả mọi người vào chỉ để chửi 268 người đã nghỉ và đang chờ nghỉ là một đám tham tiền. Lương công ty thì thấp mà cứ mong người ta cống hiến lâu dài.Technical thì cổ mà cứ cố chấp không thay đổi, lại còn cái Ivy ngu như con bò, 1 ngày làm 8 tiếng thì crash chục lần. Ra pv chỗ khác thì không biết phải nói gì luôn.3 ngày nữa mình last day rồi, ban đầu còn cảm thấy vương vấn nhưng nhờ có meeting của CEO hôm nay mà mình đã chính thức không còn cảm thấy có lỗi nữa.Quá nản, mọi người không nên vào đây nữa, công ty này hết thời rồi!!!! |
Axon Active Vietnam | 92 | Benefit = 0Mùa dịch KHÔNG HỀ có 1 sự quan tâm hay hỗ trợ nhân viên, nhìn nhân viên công ty khác khoe hình được công ty hỗ trợ tiền bạc hay thực phẩm mà chạnh lòng.Đã vậy còn tự hào trả đủ lương trong mùa dịch??!?!Vậy là các công ty khác đang nợ lương để hỗ trợ nhân viên à?Chưa kể như review bên dưới, không động viên được nhân viên còn lôi vào seminar nghe CEO chửi, đúng nát, hết dịch chạy gấp. |
Axon Active Vietnam | 93 | Mình vào công ty từ 2011, lúc đó bắt đầu build team mới, đến năm 2021, tức là sau 10 năm, công ty khách hàng quyết định dừng làm việc với AA, giám đốc chi nhánh HCM có gọi 2 team đang làm việc với công ty đó vào phòng họp thông báo và nói đại loại là ai muốn ở lại thì nói chuyện với bạn ấy, ai muốn ra đi thì không cần, mọi chính sách, chế độ sẽ không bị ảnh hưởng gì nếu ra đi.Theo thông lệ thì ai làm việc 10 năm sẽ được công ty chúc mừng và sẽ nhận được bonus 50 triệu, đến lượt mình, ngày 1.3.2021 là mình đúng 10 năm làm việc, chẳng thấy gì, không được một lời chúc mừng, chắc lúc đó muốn đuổi việc nên làm thế để chán rồi để mình đi cho sớm, lúc đó mình cũng chưa xin nghỉ việc, sau thấy công ty kỳ quá, ngày 11.3 mình xin nghỉ việc, mình cũng hỏi HR về việc này thì HR trả lời là chị sẽ được thôi nhưng có lẽ chưa đến ngày, mình lại tiếp tục chờ xem, mãi đến ngày 30.3 - ngày làm việc cuối cùng của mình ở AA mà vẫn thấy ỉm đi, không một lời giải thích, thủ tục bàn giao công việc đã xong, vẫn không thấy gì, mình quyết định hỏi HD lý do, và nhận được câu trả lời là không có lý do gì cả, chị cũng được đấu tranh để có được bonus nhưng không được. Mình cũng không bất ngờ nhưng cũng thực sự tức giận, mình nói thẳng là quá thất vọng với công ty, một công ty lớn mà cư xử không đàng hoàng, nói một đường làm một nẻo chứ không phải ‘say what we do and do what we say’ như vẫn hay rao giảng. Nếu công ty nói là đang trong thời kỳ khó khăn, đàng hoàng một lời thì mình ra đi đã rất vui vẻ và biết ơn, dù sao công ty cũng là nơi mình gắn bó suốt 10 năm 1 tháng, một khoảng cách thời gian không phải là ít trong đời đi làm. Mình đã khóc rất nhiều và cảm thấy thật sự tức giận vì cách hành xử tiểu nhân, ti tiện như vậy. Mình thực sự khinh thường |
Axon Active Vietnam | 94 | Đi phỏng vấn gặp thèn nhỏ nhỏ lùn lùn phỏng vấn, mẹ nó hỏi toàn mấy cái nó search trên mạng về hỏi, phỏng vấn senior đi hỏi toàn mấy cái tào lao. Sau hỏi ra mới biết, nó mới code được hơn 1 năm đi phỏng vấn senior. Vãi cả phỏng vấn. |
Axon Active Vietnam | 95 | Công ty họi PV xong cứ h |
Axon Active Vietnam | 96 | Cty thì bòn rút nhiên viên thấy sợ. Ngày làm đúng 8 tiếng. Cuối tháng thiếu giờ trừ lương gấp đôi. Còn dư giờ coi như tự nguyện. Vô mà ăn sáng là ko đc check in, ăn xong mới được check in. Đi làm sau 10h và về trước 15h30 thì bị trừ nửa ngày phép. Bữa nào bác tào ghé thăm thì xác định nhé. HahaCty chỉ có lương với tháng 13 ngoài ra ko có gì khác, noel cũng không được nghỉ.Bạn nào thích tự do thì không nên vô cty này làm. Lương thì cũng trên trung bình xíu thôi. Mà khó được tăng lương lắm. Nên deal cao từ lúc đầu. |
Axon Active Vietnam | 97 | Né gấp. Giờ giấc, lương thưởng bóc lột, tự nâng bi, cử dev quèn đi phỏng vấn, bị vặn hỏi ngược lại thì ú ớ. Nát quá nát, ae nên né xa ra |
Axon Active Vietnam | 98 | Thực ra người ta đi phỏng vấn không chỉ vì lý do muốn thay đổi môi trường, thu nhập,.. có thể đơn giản họ apply thử chỉ vì nghe tiếng công ty của bạn tốt, hoặc chia tay người yêu ở công ty cũ, hoặc muốn đi phỏng vấn nhiều nơi để biết mình đang ở đâu. Phỏng vấn người ta đến với tâm thái nhẹ nhàng như vậy chứ không phải đến xin ăn nhé. Bạn (người pv) "đéo" nuôi được người ta bữa nào đâu. Cái loại như bạn tôi nói thẳng là "Chó cậy gần nhà, gà cậy gần chuồng". Chưa nói đến cách phỏng vấn, cái thái độ của bạn đủ cho ứng viên thấy ghét rồi. Vì sao, vì bạn coi thường ứng viên, bạn nghĩ ứng viên ở thế yếu, còn bạn là người phỏng vấn nên có quyền coi thường ứng viên. Dù bạn "trình độ" lẫn nhân cách của bạn "đéo" ra cái mẹ gì. Ở công ty tôi cũng thường đi phỏng vấn ứng viên, nhưng có 2 nguyên tắc: Không phỏng vấn người lớn tuổi hơn mình - Dù kết quả thế nào, vẫn để cho ứng viên cảm thấy được tôn trọng và vui vẻ ra về.Còn loại như bạn, bên ngoài thì mặc vét bảnh bao mà nhân cách chỉ đáng cái áo rách. Giao nhân nào gặt quả đấy bạn nhé! Nghiệp nó không vận vào bạn đâu, có thể nó vận vào con cháu bạn đấy, nếu sau này con bạn có vấn đề gì về "đầu óc" hay tuổi thọ quá ngắn thì tôi cũng chẳng thấy lạ.Gửi hai bạn phỏng vấn tên Tùng, Kỳ Anh gì đó nhé! :) |
Axon Active Vietnam | 99 | Có thể đây ko phải review hay nhất nhưng tui khẳng định đây là review chân thật nhất. Mong rằng nhiều Dev đọc được để né gấp chỗ âm binh này tránh rước bực bội vào người.1. Axon Active là cty xộn lào, mấy nhỏ HR suốt ngày khoe benefits cty hấp dẫn lắm, yên tâm ko thua kém cty nào -> vcl xộn lào ko chớp mắt, từ cái việc khám sk định kì mà cty nào cũng có thậm chí cho cả người mới vào thì ở đây muốn dc khám sk định kì phải là nhân viên từ 3 năm trở lên nhé, ko có bảo hiểm cho người thân. Lễ, Tết, sinh nhật đéo có quà cáp hay thưởng thiết gì hết. Làm hơn 1 năm rồi mới biết ngoài cái dc đóng bảo hiểm ra mà tụi HR hay khoe thì khoản thưởng duy nhất được nhận là t13 chấm hết, ko có thêm gì.2. Các vị trí mà nó đăng tuyển là trá hình khá nhiều, ví dụ đăng 5 vị trí thì chỉ có 2 vị trí là thực sự tuyển, 3 cái còn lại đăng cho ngta thấy tuyển nhiều cho xôm thôi. Ai mà xui apply ngay các vị trí “đăng cho xôm” của nó thì xác định phí thời gian, HR vẫn mời đi pv như bình thường, có điều pv xong v1 nó im luôn, có người nó báo đậu xong nó im re ko thấy process v2, gọi hỏi thì bảo vị trí đó pending rồi. -> anh em đang thực sự tìm việc thì nói thật né mẹ chỗ này đi, hãm vc3. Câu nói “bên em ko có range lương cụ thể nào hết, anh cứ việc deal lương thoải mái theo năng lưc của mình” của mấy nhỏ HR, bác nào mê gái nhẹ dạ cả tin thì cũng dính luôn. THẬT SỰ LÀ CÓ RANGE LƯƠNG CHO TỪNG VỊ TRÍ NHÉ!! Thêm cái nữa, mấy em HR ở đây chủ yếu sẽ thả thính để các bác đớp, bác nào dại dại đớp vào apply rồi đi làm vì các em í thì xác định, thả thính là việc của các em í nhé chứ chả yêu đương gì thật đâu, mấy bác mà đớp xong vào làm chính thức rồi mấy ẻm cũng báo pending tình cảm như pending vị trí :))))4. Đừng nghe nó cho ăn cơm trưa mà ham, ăn nhiều có ngày ung thư sớm, đồ ăn nêm cả kg bột ngọt, nấu thì dở ẹc mà còn ít nữa và ko cho xin thêm, phần đồ ăn đó con gái ăn thì dc chứ thanh niên cày cuốc ăn ko đủ nhét răng. Mấy bà nấu ăn thì lên quát tháo này nọ khi ngta xin thêm đồ ăn, má coi dev như ăn xin. Phần cơm Axon Active cho ăn tính ra cỡ 15k/người , bởi nó đâu muốn phát tiền cho ngta ăn, để đó mướn người nấu, nó ăn xén được bao nhiêu là tiền. Các cấp quản lý có bao giờ xuống ăn mà biết nó gớm nó tệ cỡ nào. 5. Nói flexible time nhưng thím nào đi làm về trước 6h là bị đánh giá lười hết nhé, dù thím có check in lúc 7h30 đi nữa. Ở đây tư duy về trước 6h là lười.6. Gay lọ thế nọ thế kia -> cái này ông nào đang làm cũng biết, cũng nhiều người rờ víu rồi nên tui chỉ đề cập thôi ko nói thêm :))7. Nhiều hoạt động vô bổ, làm ko có time luôn mà suốt ngày múa may quay cuồng phiền vl.8. Điều cuối cùng, ở đây ko tăng lương nhé, may lắm mới tăng dc 500k :))) lương thì cũng tạm ko gọi là cao như HR pr nhé, gì mà tiền đếm ko hết :v==> Chốt hạ, mấy Dev hay Fresher có tìm việc né chỗ này ra, khuyên chân thành luôn. Đừng để 1 lần mê gái mà phí thời gian và công sức cuối cùng cả tiền và gái đều ko có kết quả :)) |
Axon Active Vietnam | 100 | Mới phỏng Axon DN cách đây 1 tháng. Có nhận xét như sau:- Vào phỏng vấn có 3 người, a Tùng PM, 1 dev Backend, 1 dev FE- Mới vào aTùng chém tí English- Thông tin đăng tuyển là java nhưng pv full stack- Phần FE pv thì cho mình thích chém gì thì chém- Backend pv hỏi khá kĩ nhưng câu hỏi hơi lủng củng- Phỏng vấn như có time quy định sẵn, đang phỏng vẫn thì a Tùng nói hết giờ mặc dù vẫn có vấn đề đang nói.Công ty bây giờ không còn như xưa, nhân tài đi hết rồi. Dự án cũng không còn hoặc rất ít của Thụy Sĩ, lấn sang mảng Japan. |
Axon Active Vietnam | 101 | công ti thưởng tết bằng áo thun |
Axon Active Vietnam | 102 | Công ty trước lúc mới mở thì ngon . Giờ thì tầm thường rồi . Các core member nghỉ hết . Intern fresher thì ăn hành với cái hợp đồng phải làm 2 năm . Lương thì mức trung bình khá chứ cũng không cao nữa . Đi company trip như hành xác . tìm được công ty mới thì mình cũng đi cho rồi |
Axon Active Vietnam | 103 | Cty nhiêu *** ^^ anh nào gay thì vào đây khá thích. |
Axon Active Vietnam | 104 | Được:1. Làm chung với những người nhiều kinh nghiệm hơn - đa phần họ vào đây là vì lương cao và cv tương đối dễ dàng, và ng ta cũng không có nhiều khao khát hay động lực gì nhiều với ngành đâu, nên ai có tuổi thì có thể hợp, lương cao việc dễ, quản lý . Còn người trẻ thì sao? Sự lựa chọn có thể là good choice nhưng làm một thời gian và nhìn lại đi, có thể bạn sẽ cảm thấy mình đi chậm hơn so với ngoài kia, cơ bản là có ai mà cạnh tranh đâu?? Mấy em bị dính 2 năm ràng buộc cũng :))2. Benefit: cty cho benefits ai không muốn thì nhận thì ko có thế thôi. Không thưởng dự án or anything ngoài tháng 13. Ngoài ra benefits khác ko thiết thực mang tính cho có hơn là một lợi ích hay hoạt động gắn kết thực sự.Nói thật benefit cty là cả một nghệ thuật và phải là nghệ sĩ thì mới tạo ra tác phẩm tuyệt vời được, được lòng nhân hay không là nhờ vào cái này haha.Tóm lại, ai có tuổi thì vào sẽ thấy thoải mái. Người trẻ thì cân nhắc - à lương cho intern ko cao đâu. |