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人性貴寶 仁德義禮
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離開工廠及成衣跟單貿易行走去創業是我人生一個很大的抉擇。當初我把財務工作由人手入帳升級至用電腦貿易操作系統處理，同事熟習了流程運作，業務又上了軌道，已再沒有什麼具挑戰性的任務，老闆便開始覺得我好得閒而胡思亂想。當時我已投資兩個物業，一層自住用另一層是待價而沽的貨。自覺勢頭向上，又適逢校友師兄們邀請創立獵頭公司（一種高級管理人員代理招聘機構），離開打工一族似乎是上天的「悉心安排」。
創業前首要是學懂獵頭公司的營運方法及原理，簡單講就是學習梳理人脈的能力經驗分析而作出恰當的供求配對建議。地轉天旋，萬事開頭難。其中一位合夥人蕭偉業先生（James Siu）是投資銀行出身，處事很有計劃及規律、他見我每天只是漫無目的地等運到，提醒我做事要有組織性（to be organized），要定下目標及策略，每天重複工作細節、練習、檢討，再重複下去才可能有收獲。這個教誨我不是立即很懂，但隨著歲月時光的洗練，已把這技巧變成習慣。
人生中會遇到不少良師益友，我認識陳南祿先生（Philip Chen）緣於十多年前開始每年的中大校友會聯會盃賽，通常在頒獎盃時的大合照才有機會跟他聊一聊。雖然一年只會見一次面，但他也記得我的名字及工作。時光流逝，我由中大轉職到畢馬威（KPMG），在一次公司活動又再遇見陳先生，我主動走上前寒暄並介紹我在會計師樓的工作。時任香港區主管Andrew Weir及合夥人Pat Woo 大讚我醒目，懂得主動跟客戶嘉賓聊天。其實我當時只是一心想跟這位前輩打個招呼，沒有考慮到他的社會地位。過了一年多，我成為投資基金負責人，在周年賽馬場合又遇見他。我遞上新名片，再度介紹自己新的工作及目標。幾個月後，陳先生邀請我到沙田馬場董事廳與他的嘉賓觀賞賽馬，大家互相溝通交流，言談間實在獲益良多。
最近再一次見到陳先生，是於今年年中的一個慈善餐舞會上，在此感謝盧銘恩先生（Leo Lo）的邀請。因為得悉他是該慈善團體的名譽主席，我當天特別提早到達會場，也剛好能遇上他並單獨傾談了15分鐘。席間我向他簡報了過往幾年的工作成績，他最後點頭稱讚我做得很好。作為後輩，能夠得到一位德高望重的前輩的讚賞，是一份非常珍貴的鼓勵與祝福。
十數年期間每年只見得一次，我不可能稱得上是陳先生的好朋友。但我從他身上洞察真正受人尊重的領袖所具備的「仁德義禮」。「仁」即人人，是把人看作人的意思；「德」原意是古時族人配戴的圖騰共飾，象徵以團結為目的的手段；「義」是超越平常責任的信仰，一種份外而及時的利他行為；「禮」是程序，是處事恰到好處的形式。權利地位越高，就越要以仁侍人、以德服人、以義愛人、以禮待人，這些中華文化的人性貴寶我都在陳南祿先生身上學到了。
關於亞洲金融科技師學會(IFTA)
亞洲金融科技師學會是一家於2017年9月在香港成立的非牟利機構，目標是提升亞洲金融科技的專業標準、推動金融科技教育、為行業培育人才。在香港特別行政區政府代表及倫敦金融城一眾代表的見證下，本會在英國與金融及科技術證書(Certificate in Finance and Technology)機構簽訂了合作協定，向亞洲推出首個金融及科技證書計劃。 除提供金融科技國際資格認證外，本會亦舉辦各類活動包括研討會、金融科技大獎、吸納合資格的金融科技從業員成為認可金融科技師等以促進金融科技發展，培養專業人才，加強政府、監管機構、大學、企業及初創企業的參與。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 人性貴寶 仁德義禮 [/INST] 離開工廠及成衣跟單貿易行走去創業是我人生一個很大的抉擇。當初我把財務工作由人手入帳升級至用電腦貿易操作系統處理，同事熟習了流程運作，業務又上了軌道，已再沒有什麼具挑戰性的任務，老闆便開始覺得我好得閒而胡思亂想。當時我已投資兩個物業，一層自住用另一層是待價而沽的貨。自覺勢頭向上，又適逢校友師兄們邀請創立獵頭公司（一種高級管理人員代理招聘機構），離開打工一族似乎是上天的「悉心安排」。
創業前首要是學懂獵頭公司的營運方法及原理，簡單講就是學習梳理人脈的能力經驗分析而作出恰當的供求配對建議。地轉天旋，萬事開頭難。其中一位合夥人蕭偉業先生（James Siu）是投資銀行出身，處事很有計劃及規律、他見我每天只是漫無目的地等運到，提醒我做事要有組織性（to be organized），要定下目標及策略，每天重複工作細節、練習、檢討，再重複下去才可能有收獲。這個教誨我不是立即很懂，但隨著歲月時光的洗練，已把這技巧變成習慣。
人生中會遇到不少良師益友，我認識陳南祿先生（Philip Chen）緣於十多年前開始每年的中大校友會聯會盃賽，通常在頒獎盃時的大合照才有機會跟他聊一聊。雖然一年只會見一次面，但他也記得我的名字及工作。時光流逝，我由中大轉職到畢馬威（KPMG），在一次公司活動又再遇見陳先生，我主動走上前寒暄並介紹我在會計師樓的工作。時任香港區主管Andrew Weir及合夥人Pat Woo 大讚我醒目，懂得主動跟客戶嘉賓聊天。其實我當時只是一心想跟這位前輩打個招呼，沒有考慮到他的社會地位。過了一年多，我成為投資基金負責人，在周年賽馬場合又遇見他。我遞上新名片，再度介紹自己新的工作及目標。幾個月後，陳先生邀請我到沙田馬場董事廳與他的嘉賓觀賞賽馬，大家互相溝通交流，言談間實在獲益良多。
最近再一次見到陳先生，是於今年年中的一個慈善餐舞會上，在此感謝盧銘恩先生（Leo Lo）的邀請。因為得悉他是該慈善團體的名譽主席，我當天特別提早到達會場，也剛好能遇上他並單獨傾談了15分鐘。席間我向他簡報了過往幾年的工作成績，他最後點頭稱讚我做得很好。作為後輩，能夠得到一位德高望重的前輩的讚賞，是一份非常珍貴的鼓勵與祝福。
十數年期間每年只見得一次，我不可能稱得上是陳先生的好朋友。但我從他身上洞察真正受人尊重的領袖所具備的「仁德義禮」。「仁」即人人，是把人看作人的意思；「德」原意是古時族人配戴的圖騰共飾，象徵以團結為目的的手段；「義」是超越平常責任的信仰，一種份外而及時的利他行為；「禮」是程序，是處事恰到好處的形式。權利地位越高，就越要以仁侍人、以德服人、以義愛人、以禮待人，這些中華文化的人性貴寶我都在陳南祿先生身上學到了。
關於亞洲金融科技師學會(IFTA)
亞洲金融科技師學會是一家於2017年9月在香港成立的非牟利機構，目標是提升亞洲金融科技的專業標準、推動金融科技教育、為行業培育人才。在香港特別行政區政府代表及倫敦金融城一眾代表的見證下，本會在英國與金融及科技術證書(Certificate in Finance and Technology)機構簽訂了合作協定，向亞洲推出首個金融及科技證書計劃。 除提供金融科技國際資格認證外，本會亦舉辦各類活動包括研討會、金融科技大獎、吸納合資格的金融科技從業員成為認可金融科技師等以促進金融科技發展，培養專業人才，加強政府、監管機構、大學、企業及初創企業的參與。 </s>
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香港推動虛擬資產 個人發展機會處處
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近期最受矚目的財經新聞，首推財政司預告，將會在香港金融科技周內發佈有關虛擬資產在香港發展的政策，內容包括願景、策略、監管制度、先導項目等等。這預告盡顯香港政府對於發展成為國際虛擬資產中心的決心，在各個國家地區都積極推進虛擬資產的時候，這肯定是順應潮流之舉。
其實，香港一直是加密貨幣的重鎮：不少國際知名的幣界初創曾經都是以香港為總部，最出名的例子包括FTX，世界首十大虛幣交易所之前也有過半數在香港運營，不少加密貨幣圈中名人和富豪都是以香港為基地。儘管前兩年因為對政策的不確定因素，與及鄰近地區強力的招商招才策略，引致部分虛擬資產企業離開，但是虛擬資產行業在香港仍然是充滿活力。
要推動一個行業的發展，離不開完整的生態圈、可預期的政策、和充沛的人才供應。對於促進金融科技包括虛擬資產的生態圈發展，香港政府繼續重視，多管齊下提供一系列的措施，包括透過數碼港再次推行「拍住上」金融科技概念驗證測試（PoC）資助計劃，資助金融機構、科技公司、初創去落地實踐金融科技。香港政府也親自落場，計劃在今年金融科技周第一次發行NFT。
對虛擬資產行業最重要的政策包括稅制和反洗錢條例，香港一直奉行的低稅率和簡單稅制，都是國際金融中心以至加密幣樞紐的優勢；反洗錢條例方面，證監會已經預告今年底爭取通過立法會一個專門針對虛擬資產而制定的法規。到時香港會有一個比較有利虛擬資產行業發展的監管和法例框架。
既有天時、地利，最後還要有人和。現時虛擬資產行業的人才需求已經非常殷切，再加上香港政府銳意發展，未來相關專才肯定更加吃香。根據筆者的經驗，起碼有三方面的職位空缺是相當明顯：
１／區塊鏈程序員（Blockchain Integrator）：香港本來的IT從業員已經供不應求，有區塊鏈編程相關經驗的人才供應更少，未來當越來越多虛擬資產服務商進場，基本上可預見這崗位會身價百倍。尤其是越來越多智能合約（Smart Contract）的應用，因為代碼即法律（code is law），對程序員的要求會加上法律知識，所以相關的跨學科人才會倍加吃香。
２／合規程序員（Compliance Programmer）：虛擬資產行業的生態圈主要成員包括：交易所、經紀商、資產管理商、托管商、銀行等等，他們共同的關注點是合規、法律和風險管理，因應近年合規科技（Regtech）的興起，所有合規、法律和風險都嵌入到自動化流程中。這使合規和風險控制職能，從傳統的人工流程和政策，轉移到自動化的監控、警報和行為觸發系統。於是懂合規、懂法律的程序員將會是虛擬資產服務商爭相羅致的人才。
３／虛擬資產律師和合規員（Virtual Asset Lawyer & Compliance Officer）：虛擬資產服務商要合法合規地運營，必不可少的是熟悉虛擬資產相關法律和法規的專才；傳統訓練出來的律師和合規員，需要掌握關於區塊鏈和虛擬資產相關的科技知識，才能幫助公司有效地營運。
綜合以上幾點，始終現在市場最渴求的，就是跨學科、跨界的人才。近年各地的高等學府都朝這個方向去培養學生，例如新加坡國立大學，所有一年級學生都需要修讀數字素養（digital literacy）和數據素養（data literacy）的基本課；香港理工大學的所有本科生，人工智能與數據分析是一年級的必修課。對於職場上的朋友，最理想是在自己的專業領域和經驗上，再進修跨學科的知識。例如IT界的朋友，可以進修金融、法律、合規方面的課程；金融界的朋友，則可多鑽研科技相關的科目，包括人工智能、區塊鏈、大數據等等。當然最全面最理想的路徑是直接進修，包括由IFTA主辦的金融科技課程，和考取相關的金融科技證書。希望各位能抓緊這一波金融科技和虛擬資產的潮流，為國家和香港的發展出一分力，讓自己在青雲路上更上一層樓。
關於亞洲金融科技師學會(IFTA)
亞洲金融科技師學會是一家於2017年9月在香港成立的非牟利機構，目標是提升亞洲金融科技的專業標準、推動金融科技教育、為行業培育人才。在香港特別行政區政府代表及倫敦金融城一眾代表的見證下，本會在英國與金融及科技術證書(Certificate in Finance and Technology)機構簽訂了合作協定，向亞洲推出首個金融及科技證書計劃。 除提供金融科技國際資格認證外，本會亦舉辦各類活動包括研討會、金融科技大獎、吸納合資格的金融科技從業員成為認可金融科技師等以促進金融科技發展，培養專業人才，加強政府、監管機構、大學、企業及初創企業的參與。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 香港推動虛擬資產 個人發展機會處處 [/INST] 近期最受矚目的財經新聞，首推財政司預告，將會在香港金融科技周內發佈有關虛擬資產在香港發展的政策，內容包括願景、策略、監管制度、先導項目等等。這預告盡顯香港政府對於發展成為國際虛擬資產中心的決心，在各個國家地區都積極推進虛擬資產的時候，這肯定是順應潮流之舉。
其實，香港一直是加密貨幣的重鎮：不少國際知名的幣界初創曾經都是以香港為總部，最出名的例子包括FTX，世界首十大虛幣交易所之前也有過半數在香港運營，不少加密貨幣圈中名人和富豪都是以香港為基地。儘管前兩年因為對政策的不確定因素，與及鄰近地區強力的招商招才策略，引致部分虛擬資產企業離開，但是虛擬資產行業在香港仍然是充滿活力。
要推動一個行業的發展，離不開完整的生態圈、可預期的政策、和充沛的人才供應。對於促進金融科技包括虛擬資產的生態圈發展，香港政府繼續重視，多管齊下提供一系列的措施，包括透過數碼港再次推行「拍住上」金融科技概念驗證測試（PoC）資助計劃，資助金融機構、科技公司、初創去落地實踐金融科技。香港政府也親自落場，計劃在今年金融科技周第一次發行NFT。
對虛擬資產行業最重要的政策包括稅制和反洗錢條例，香港一直奉行的低稅率和簡單稅制，都是國際金融中心以至加密幣樞紐的優勢；反洗錢條例方面，證監會已經預告今年底爭取通過立法會一個專門針對虛擬資產而制定的法規。到時香港會有一個比較有利虛擬資產行業發展的監管和法例框架。
既有天時、地利，最後還要有人和。現時虛擬資產行業的人才需求已經非常殷切，再加上香港政府銳意發展，未來相關專才肯定更加吃香。根據筆者的經驗，起碼有三方面的職位空缺是相當明顯：
１／區塊鏈程序員（Blockchain Integrator）：香港本來的IT從業員已經供不應求，有區塊鏈編程相關經驗的人才供應更少，未來當越來越多虛擬資產服務商進場，基本上可預見這崗位會身價百倍。尤其是越來越多智能合約（Smart Contract）的應用，因為代碼即法律（code is law），對程序員的要求會加上法律知識，所以相關的跨學科人才會倍加吃香。
２／合規程序員（Compliance Programmer）：虛擬資產行業的生態圈主要成員包括：交易所、經紀商、資產管理商、托管商、銀行等等，他們共同的關注點是合規、法律和風險管理，因應近年合規科技（Regtech）的興起，所有合規、法律和風險都嵌入到自動化流程中。這使合規和風險控制職能，從傳統的人工流程和政策，轉移到自動化的監控、警報和行為觸發系統。於是懂合規、懂法律的程序員將會是虛擬資產服務商爭相羅致的人才。
３／虛擬資產律師和合規員（Virtual Asset Lawyer & Compliance Officer）：虛擬資產服務商要合法合規地運營，必不可少的是熟悉虛擬資產相關法律和法規的專才；傳統訓練出來的律師和合規員，需要掌握關於區塊鏈和虛擬資產相關的科技知識，才能幫助公司有效地營運。
綜合以上幾點，始終現在市場最渴求的，就是跨學科、跨界的人才。近年各地的高等學府都朝這個方向去培養學生，例如新加坡國立大學，所有一年級學生都需要修讀數字素養（digital literacy）和數據素養（data literacy）的基本課；香港理工大學的所有本科生，人工智能與數據分析是一年級的必修課。對於職場上的朋友，最理想是在自己的專業領域和經驗上，再進修跨學科的知識。例如IT界的朋友，可以進修金融、法律、合規方面的課程；金融界的朋友，則可多鑽研科技相關的科目，包括人工智能、區塊鏈、大數據等等。當然最全面最理想的路徑是直接進修，包括由IFTA主辦的金融科技課程，和考取相關的金融科技證書。希望各位能抓緊這一波金融科技和虛擬資產的潮流，為國家和香港的發展出一分力，讓自己在青雲路上更上一層樓。
關於亞洲金融科技師學會(IFTA)
亞洲金融科技師學會是一家於2017年9月在香港成立的非牟利機構，目標是提升亞洲金融科技的專業標準、推動金融科技教育、為行業培育人才。在香港特別行政區政府代表及倫敦金融城一眾代表的見證下，本會在英國與金融及科技術證書(Certificate in Finance and Technology)機構簽訂了合作協定，向亞洲推出首個金融及科技證書計劃。 除提供金融科技國際資格認證外，本會亦舉辦各類活動包括研討會、金融科技大獎、吸納合資格的金融科技從業員成為認可金融科技師等以促進金融科技發展，培養專業人才，加強政府、監管機構、大學、企業及初創企業的參與。 </s>
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三個溝通小貼士
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職場上流行一個說法：「如果工作出錯，八成是因爲團隊溝通不足而導致」。不管您尚在求學或已晉身職場，良好的溝通技巧是當今世代的必備技能之一，以下分享三個小貼士，助您與他人進行更有效的溝通。
一）認真聆聽
作為大專生或職場新鮮人，甚至作為公司中高層，都應該多聆聽他人分享經驗和意見，在過程中適時點頭及進行眼神交流，避免中途打斷對方，以示尊重。
二）及時作出反饋
有效的溝通往往是雙向的，在對方講話完畢後，如能給予適當回應，例如分享自己的觀點作回應，或簡單復述對方的內容重點，將有助確認雙方意向，避免產生誤會。
三）善用詞彙
人們傾向與自己相似的人士靠攏，在對方面前更願意表達自己、進行溝通。在用詞方面，我們可重複對方曾使用過的字眼，引起共鳴。例如對方習慣使用「TG」稱呼香港中華煤氣有限公司，您可在跟他互動時使用相同詞彙，而非自己慣用的「煤氣公司」。
希望上述貼士可加強您在溝通過程中對別人的了解，亦增强您在對方心中的信任程度，這樣工作時必定更得心應手！
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 三個溝通小貼士 [/INST] 職場上流行一個說法：「如果工作出錯，八成是因爲團隊溝通不足而導致」。不管您尚在求學或已晉身職場，良好的溝通技巧是當今世代的必備技能之一，以下分享三個小貼士，助您與他人進行更有效的溝通。
一）認真聆聽
作為大專生或職場新鮮人，甚至作為公司中高層，都應該多聆聽他人分享經驗和意見，在過程中適時點頭及進行眼神交流，避免中途打斷對方，以示尊重。
二）及時作出反饋
有效的溝通往往是雙向的，在對方講話完畢後，如能給予適當回應，例如分享自己的觀點作回應，或簡單復述對方的內容重點，將有助確認雙方意向，避免產生誤會。
三）善用詞彙
人們傾向與自己相似的人士靠攏，在對方面前更願意表達自己、進行溝通。在用詞方面，我們可重複對方曾使用過的字眼，引起共鳴。例如對方習慣使用「TG」稱呼香港中華煤氣有限公司，您可在跟他互動時使用相同詞彙，而非自己慣用的「煤氣公司」。
希望上述貼士可加強您在溝通過程中對別人的了解，亦增强您在對方心中的信任程度，這樣工作時必定更得心應手！ </s>
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理無專在 學無止境
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「初創企業起步靠點子，但長期營運要靠財務」，這是我以財務經理及總監身份的深切體驗。我的第一份工作是在中小型地產發展及代理業務擔任財務經理。除了日常的財務會計入帳紀錄及報告外，還需要與銀行洽談土地建築的融資貸款安排。若果當時沒有得到銀行的融資，根本就不可能啟動整個建築工程項目。
上文提到師父崔先生介紹我入職的工作其實是在一家香港成衣跟單貿易行（garment merchandiser）當財務經理。成衣跟單是香港八十至九十年代盛行的一門生意，因為在七十年代末內地改革開放的經濟政策，吸引了很多港商到內地設廠生產成衣。這股港資工廠北移的經濟現象維持了好一段時間，直至有一家在內地港資的製衣廠發生火災，相關責任追究的訴訟令一眾中小型港商紛紛把工廠股份轉讓給內地的合夥人或高層員工（即是廠長），然後把業務由以往的一條龍在內地生產的工廠模式變成只為外國客戶跟進生產訂單並把生產工序外判給自己以前擁有過的工廠。
這種跟單貿易模式其實也是一手包辦了整個成衣製造過程，由樣品製作、物料及輔料採購、質量監控、到付運至目的地的全部工序。客戶通常都會要求具競爭力的報價，報價前最關鍵的是如何精準地預測每張訂單的資金流出入的時間及金額。若要爭取把一張訂單的利潤賺到最多，跟單貿易行可以向材料供應商提供墊款訂金，以折扣價錢採購布料及輔料。能夠運籌帷幄，財務管理是非常重要的手段。精確計算單位成本，增加出價的競爭力。掌握資金流量，進出有序，把握預付折扣優惠。
在金融服務創新的學術定義，金融科技被劃分為人工智能（Artificial Intelligence）、區塊鏈（Blockchain）、雲端運算（Cloud Computing）和大數據（Big Data）四大範疇。在商業應用埸景上，我認為有關財務管理的幾個範疇能夠不斷與資訊科技配合，也可以算是金融科技的實務分類，包括記帳管理、收支渠道、客戶信貸、催收延付。
想當年（1994年）的會計記帳還是用紙筆記錄，電腦會計系統只是剛剛起步。一套在磁碟作業系統（DOS）背景下運作的視窗3.1介面的貿易操作系統能把採購、跟單、付運、會計系統集於一身，便要索價20多萬港元。在沒有對外連線上網的年代，可供30台電腦在內聯網運作的軟硬件投資實在所費不菲。我很慶幸當時能參與構建整個電腦系統，由籌劃、採購、訓練同事、操作、產生不同的會計報告，特別是為每張訂單計算成本及盈虧的會計報告，這些工作經驗都啟發了我對資訊科技的濃厚興趣，奠定了我對未來事業與人生的發展方向。「理無專在，學無止境」，只有不斷進步吸收新知識，才能突破傳統面對未來新機遇。
關於亞洲金融科技師學會(IFTA)
亞洲金融科技師學會是一家於2017年9月在香港成立的非牟利機構，目標是提升亞洲金融科技的專業標準、推動金融科技教育、為行業培育人才。在香港特別行政區政府代表及倫敦金融城一眾代表的見證下，本會在英國與金融及科技術證書(Certificate in Finance and Technology)機構簽訂了合作協定，向亞洲推出首個金融及科技證書計劃。 除提供金融科技國際資格認證外，本會亦舉辦各類活動包括研討會、金融科技大獎、吸納合資格的金融科技從業員成為認可金融科技師等以促進金融科技發展，培養專業人才，加強政府、監管機構、大學、企業及初創企業的參與。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 理無專在 學無止境 [/INST] 「初創企業起步靠點子，但長期營運要靠財務」，這是我以財務經理及總監身份的深切體驗。我的第一份工作是在中小型地產發展及代理業務擔任財務經理。除了日常的財務會計入帳紀錄及報告外，還需要與銀行洽談土地建築的融資貸款安排。若果當時沒有得到銀行的融資，根本就不可能啟動整個建築工程項目。
上文提到師父崔先生介紹我入職的工作其實是在一家香港成衣跟單貿易行（garment merchandiser）當財務經理。成衣跟單是香港八十至九十年代盛行的一門生意，因為在七十年代末內地改革開放的經濟政策，吸引了很多港商到內地設廠生產成衣。這股港資工廠北移的經濟現象維持了好一段時間，直至有一家在內地港資的製衣廠發生火災，相關責任追究的訴訟令一眾中小型港商紛紛把工廠股份轉讓給內地的合夥人或高層員工（即是廠長），然後把業務由以往的一條龍在內地生產的工廠模式變成只為外國客戶跟進生產訂單並把生產工序外判給自己以前擁有過的工廠。
這種跟單貿易模式其實也是一手包辦了整個成衣製造過程，由樣品製作、物料及輔料採購、質量監控、到付運至目的地的全部工序。客戶通常都會要求具競爭力的報價，報價前最關鍵的是如何精準地預測每張訂單的資金流出入的時間及金額。若要爭取把一張訂單的利潤賺到最多，跟單貿易行可以向材料供應商提供墊款訂金，以折扣價錢採購布料及輔料。能夠運籌帷幄，財務管理是非常重要的手段。精確計算單位成本，增加出價的競爭力。掌握資金流量，進出有序，把握預付折扣優惠。
在金融服務創新的學術定義，金融科技被劃分為人工智能（Artificial Intelligence）、區塊鏈（Blockchain）、雲端運算（Cloud Computing）和大數據（Big Data）四大範疇。在商業應用埸景上，我認為有關財務管理的幾個範疇能夠不斷與資訊科技配合，也可以算是金融科技的實務分類，包括記帳管理、收支渠道、客戶信貸、催收延付。
想當年（1994年）的會計記帳還是用紙筆記錄，電腦會計系統只是剛剛起步。一套在磁碟作業系統（DOS）背景下運作的視窗3.1介面的貿易操作系統能把採購、跟單、付運、會計系統集於一身，便要索價20多萬港元。在沒有對外連線上網的年代，可供30台電腦在內聯網運作的軟硬件投資實在所費不菲。我很慶幸當時能參與構建整個電腦系統，由籌劃、採購、訓練同事、操作、產生不同的會計報告，特別是為每張訂單計算成本及盈虧的會計報告，這些工作經驗都啟發了我對資訊科技的濃厚興趣，奠定了我對未來事業與人生的發展方向。「理無專在，學無止境」，只有不斷進步吸收新知識，才能突破傳統面對未來新機遇。
關於亞洲金融科技師學會(IFTA)
亞洲金融科技師學會是一家於2017年9月在香港成立的非牟利機構，目標是提升亞洲金融科技的專業標準、推動金融科技教育、為行業培育人才。在香港特別行政區政府代表及倫敦金融城一眾代表的見證下，本會在英國與金融及科技術證書(Certificate in Finance and Technology)機構簽訂了合作協定，向亞洲推出首個金融及科技證書計劃。 除提供金融科技國際資格認證外，本會亦舉辦各類活動包括研討會、金融科技大獎、吸納合資格的金融科技從業員成為認可金融科技師等以促進金融科技發展，培養專業人才，加強政府、監管機構、大學、企業及初創企業的參與。 </s>
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金融科技的入行資格
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筆者於上篇文章討論過香港對金融科技人才的需求，相信大家想知道金融科技入行需要什麼資格。隨著金融科技市場對人才的渴求及香港過去兩年的人才流失，如果有興趣加入金融科技行業的朋友，現在就是最好的時機。
金融科技相關科目在香港所受的重視程度與日俱增，不少大專院校看到這個趨勢，亦紛紛開辦有關課程。香港院校這類金融科技課程大概只有幾年歷史，其中有以下幾個大學聯招JUPAS可以選讀的科目：香港大學文理學士（金融科技）、香港中文大學金融科技學士、香港城市大學理學士（計算金融及金融科技）及理學士（電腦科學）與理學士（計算金融及金融科技）、香港都會大學金融科技及創新榮譽工商管理學士及香港樹仁大學金融科技（榮譽）商學士。高級文憑或副學士方面，則有職業訓練局、香港專業教育學院（IVE）和各大學附屬專上學院都有提供類似課程，部分更可銜接上大學相關課程。
除了學生，已工作了一段時間的朋友也能透過自我增值，報讀金融科技課程，踏上金融尖子的金融科技出路。為協助金融科技發展及培育金融科技人才，香港特區政府自2020年首次推出「金融從業員金融科技培訓計劃」，超過1,200名金融從業員受惠，而今年2月再推新一輪計劃，而受惠群由金融機構拓展至證券及保險行業，讓業界組織利用資助，為其成員安排所需。培訓內容加強合規技能同實際應用知識，相信會有助推動香港數碼化發展，提升長期競爭力，幫助金融從業員更為專業化。
此外，「深港澳金融科技師」計劃是為配合國家《十四五規劃綱要》並共同促進「粵港澳大灣區」金融業的發展，希望透過這課程培養有志於大灣區金融科技行業發展的人才，為他們裝備實用的金融科技知識，並透過此課程推廣深港澳金融科技師的專業認証。此計劃根據金融業界目前面臨之痛點及專業人才缺口，設計課程內容，由深圳市地方金融監督管理局與香港金融管理局、澳門金融管理局充份協商，依託行業協會、高等院校和科研院所，在深圳、香港、澳門三地推行，建立以「考試、培訓、認定」為一體的金融科技人才培養機制。
大家也可以留意一張國際認可的金融科技證書—Certified FinTech Practitioner（CFP）。此課程是由The London Institute of Banking & Finance和LendIt Fintech聯合開發的一個突破性新課程，由資深金融科技從業員設計，以線上授課形式進行，適合繁忙的香港人在短期內提升金融科技的專業知識。
各位有志向金融科技領域發展的朋友，機會是留給有準備的人，現在是時候考慮上述的課程，選擇合適自己的課程，成為金融科技專才。
關於亞洲金融科技師學會(IFTA)
亞洲金融科技師學會是一家於2017年9月在香港成立的非牟利機構，目標是提升亞洲金融科技的專業標準、推動金融科技教育、為行業培育人才。在香港特別行政區政府代表及倫敦金融城一眾代表的見證下，本會在英國與金融及科技術證書(Certificate in Finance and Technology)機構簽訂了合作協定，向亞洲推出首個金融及科技證書計劃。 除提供金融科技國際資格認證外，本會亦舉辦各類活動包括研討會、金融科技大獎、吸納合資格的金融科技從業員成為認可金融科技師等以促進金融科技發展，培養專業人才，加強政府、監管機構、大學、企業及初創企業的參與。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 金融科技的入行資格 [/INST] 筆者於上篇文章討論過香港對金融科技人才的需求，相信大家想知道金融科技入行需要什麼資格。隨著金融科技市場對人才的渴求及香港過去兩年的人才流失，如果有興趣加入金融科技行業的朋友，現在就是最好的時機。
金融科技相關科目在香港所受的重視程度與日俱增，不少大專院校看到這個趨勢，亦紛紛開辦有關課程。香港院校這類金融科技課程大概只有幾年歷史，其中有以下幾個大學聯招JUPAS可以選讀的科目：香港大學文理學士（金融科技）、香港中文大學金融科技學士、香港城市大學理學士（計算金融及金融科技）及理學士（電腦科學）與理學士（計算金融及金融科技）、香港都會大學金融科技及創新榮譽工商管理學士及香港樹仁大學金融科技（榮譽）商學士。高級文憑或副學士方面，則有職業訓練局、香港專業教育學院（IVE）和各大學附屬專上學院都有提供類似課程，部分更可銜接上大學相關課程。
除了學生，已工作了一段時間的朋友也能透過自我增值，報讀金融科技課程，踏上金融尖子的金融科技出路。為協助金融科技發展及培育金融科技人才，香港特區政府自2020年首次推出「金融從業員金融科技培訓計劃」，超過1,200名金融從業員受惠，而今年2月再推新一輪計劃，而受惠群由金融機構拓展至證券及保險行業，讓業界組織利用資助，為其成員安排所需。培訓內容加強合規技能同實際應用知識，相信會有助推動香港數碼化發展，提升長期競爭力，幫助金融從業員更為專業化。
此外，「深港澳金融科技師」計劃是為配合國家《十四五規劃綱要》並共同促進「粵港澳大灣區」金融業的發展，希望透過這課程培養有志於大灣區金融科技行業發展的人才，為他們裝備實用的金融科技知識，並透過此課程推廣深港澳金融科技師的專業認証。此計劃根據金融業界目前面臨之痛點及專業人才缺口，設計課程內容，由深圳市地方金融監督管理局與香港金融管理局、澳門金融管理局充份協商，依託行業協會、高等院校和科研院所，在深圳、香港、澳門三地推行，建立以「考試、培訓、認定」為一體的金融科技人才培養機制。
大家也可以留意一張國際認可的金融科技證書—Certified FinTech Practitioner（CFP）。此課程是由The London Institute of Banking & Finance和LendIt Fintech聯合開發的一個突破性新課程，由資深金融科技從業員設計，以線上授課形式進行，適合繁忙的香港人在短期內提升金融科技的專業知識。
各位有志向金融科技領域發展的朋友，機會是留給有準備的人，現在是時候考慮上述的課程，選擇合適自己的課程，成為金融科技專才。
關於亞洲金融科技師學會(IFTA)
亞洲金融科技師學會是一家於2017年9月在香港成立的非牟利機構，目標是提升亞洲金融科技的專業標準、推動金融科技教育、為行業培育人才。在香港特別行政區政府代表及倫敦金融城一眾代表的見證下，本會在英國與金融及科技術證書(Certificate in Finance and Technology)機構簽訂了合作協定，向亞洲推出首個金融及科技證書計劃。 除提供金融科技國際資格認證外，本會亦舉辦各類活動包括研討會、金融科技大獎、吸納合資格的金融科技從業員成為認可金融科技師等以促進金融科技發展，培養專業人才，加強政府、監管機構、大學、企業及初創企業的參與。 </s>
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迎接混合工作模式
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疫情改變了我們的生活模式，就連工作模式亦有所不同。因為各種社交距離措施，不少企業早前紛紛改為員工在家工作模式，部分公司更添置了遠端應用程式、VPN連線服務，以配合遙控工作。
疫情現時稍為緩和，有不少人已感受到在家工作的好處，不少企業紛紛提出混合工作模式，容許員工部分時間在家工作，其餘時間則回辦公室工作。這種混合工作模式可說是將在家及辦公室工作的優勢混合，成了今年工作模式的新焦點，亦為不少公司營運構成挑戰。
以往在家工作的方式在香港企業間較為少見，亦只局限部分行業，但因為疫情，各行各業都曾不同程度試行了在家工作，而且普遍受到僱員歡迎。由於毋須返回辦公室，變相僱員就節省了交通時間，亦有助提升他們對工作的專注力，亦有人認為在家工作能於工餘時有更多休息時間。不過，亦有僱主擔心在家工作會拖慢了工作進度。
筆者開設的創科公司在疫情期間亦曾推行在家工作，我們也可以分享一下。由於我們的公司以編寫程式為主，工程師需很集中精神工作，這無論是在家工作或在辦公室工作，均對工作影響不大。在實施在家工作的模式初期，並無太大問題。
然而，這種工作模式需要員工的工作態度配合，因為很多工作項目需要與人溝通合作，特別是科技界工作，很多時在編程時會遇到不同的難題，如果在辦公室面對面工作，同事之間溝通較多，會較易發現問題，可以互相協助和解決。
在家工作無法做到即時溝通，員工如何應對難題便很關鍵，如果遇到難題會積極求助，尋找解決方法，那麼在家工作效率也不會受影響，但如果員工沒有及時向外求助，而是等到很遲才讓同事知悉，那麼項目進度便難免推遲。
此外，創作往往需要集思廣益，互相討論，方能擦出更多火花，成效更佳。在家工作即使可透過不同通訊軟溝通，但面對面的會議的效果往往效果更佳，特別在與創意有關項目上，面對面的會議互相Chit chat、腦震盪，很多時能度到更多新橋，視像會議則未必有同樣效果。
不過，只要公司員工之間有更緊密的溝通，規劃好工作進度，加強監察，也可避免因在家工作而減少協作溝通的問題。
其實無論是什麼工作模式，在家或在辦公室工作也好，筆者相信混合工作模式亦成大勢所趨。在準備迎接新混合工作模式前，最重要還是整間企業由員工到管理文化配合及準備，不論是硬件的配套，甚至是員工的心態均需要調整。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 迎接混合工作模式 [/INST] 疫情改變了我們的生活模式，就連工作模式亦有所不同。因為各種社交距離措施，不少企業早前紛紛改為員工在家工作模式，部分公司更添置了遠端應用程式、VPN連線服務，以配合遙控工作。
疫情現時稍為緩和，有不少人已感受到在家工作的好處，不少企業紛紛提出混合工作模式，容許員工部分時間在家工作，其餘時間則回辦公室工作。這種混合工作模式可說是將在家及辦公室工作的優勢混合，成了今年工作模式的新焦點，亦為不少公司營運構成挑戰。
以往在家工作的方式在香港企業間較為少見，亦只局限部分行業，但因為疫情，各行各業都曾不同程度試行了在家工作，而且普遍受到僱員歡迎。由於毋須返回辦公室，變相僱員就節省了交通時間，亦有助提升他們對工作的專注力，亦有人認為在家工作能於工餘時有更多休息時間。不過，亦有僱主擔心在家工作會拖慢了工作進度。
筆者開設的創科公司在疫情期間亦曾推行在家工作，我們也可以分享一下。由於我們的公司以編寫程式為主，工程師需很集中精神工作，這無論是在家工作或在辦公室工作，均對工作影響不大。在實施在家工作的模式初期，並無太大問題。
然而，這種工作模式需要員工的工作態度配合，因為很多工作項目需要與人溝通合作，特別是科技界工作，很多時在編程時會遇到不同的難題，如果在辦公室面對面工作，同事之間溝通較多，會較易發現問題，可以互相協助和解決。
在家工作無法做到即時溝通，員工如何應對難題便很關鍵，如果遇到難題會積極求助，尋找解決方法，那麼在家工作效率也不會受影響，但如果員工沒有及時向外求助，而是等到很遲才讓同事知悉，那麼項目進度便難免推遲。
此外，創作往往需要集思廣益，互相討論，方能擦出更多火花，成效更佳。在家工作即使可透過不同通訊軟溝通，但面對面的會議的效果往往效果更佳，特別在與創意有關項目上，面對面的會議互相Chit chat、腦震盪，很多時能度到更多新橋，視像會議則未必有同樣效果。
不過，只要公司員工之間有更緊密的溝通，規劃好工作進度，加強監察，也可避免因在家工作而減少協作溝通的問題。
其實無論是什麼工作模式，在家或在辦公室工作也好，筆者相信混合工作模式亦成大勢所趨。在準備迎接新混合工作模式前，最重要還是整間企業由員工到管理文化配合及準備，不論是硬件的配套，甚至是員工的心態均需要調整。 </s>
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CBDC央行數碼貨幣為經濟民生帶來機遇
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自上月初（8月10日）投資推廣署及香港金融管理局，聯合宣布全球Fast Track計劃2022將增設「央行數碼貨幣（CBDC）」領域，為本地和全球公司提供寶貴機會與香港的中央銀行機構合作，促進亞洲及其他地區金融科技的發展和應用，為香港經濟及民生就業帶來很多機遇。
回顧到2020年，當時只有35個國家計劃轉向中央銀行數字貨幣。隨著政府和人民開始接受新的交易模式，到2022年3月，近87個國家或地區已正在考慮發行數字貨幣。其中，約有9個國家已經推出了其中央管理的數字貨幣。隨著這些數字貨幣獲得巨大需求，了解什麼是CBDC及其運作方，引起了銀行、金融、科技界的莫大關注。
什麼是CBDC？
簡單來說，中央銀行數字貨幣或CBDC是一種由中央銀行支持和發行的虛擬貨幣。 許多政府正在轉向這種貨幣，以促進金融包容性和簡化財政政策的實施。這些中央數字貨幣根據用途分為兩種：
批發型CBDC – 可以在中央銀行和私人銀行之間交換和交易。它有助於簡化這些機構之間的支付，實現更快的跨境交易，並降低流動性風險。
零售型CBDC – 是普通公民將使用的數字貨幣，例如支付日常購物等。它是普通人進行日常交易的數字貨幣，消除了中介風險。
CBDC vs加密貨幣
大多數人將CBDC與加密貨幣混淆（Crypto Currency），但兩者完全不同。有3個主要的關鍵區別：
加密貨幣本質上是去中心化的，而CBDC是中心化的（因為它們是由一個國家或地區的中央銀行發行和支持的）。
CBDC 由中央銀行創建，而加密貨幣使用戶能夠在共識算法的幫助下創造貨幣。
加密貨幣是一種私人貨幣，而CBDC是該國使用的法定貨幣。
CBDC的好處：助力經濟穩定
作為一個國家法定貨幣的數字版本，CBDC不受加密貨幣過度波動的影響，但仍保留了它們的大部分優勢（例如，即時交易和低費用），並為國家提供了完全的控制權。最重要的是，CBDC將顯著影響金融體系及其結構。CBDC不一定需要中介機構（例如私人金融機構）的參與，因為它們可以通過與中央銀行相連的金融賬戶直接發行給公民。然而，這種實現相當低效且資源繁重。借助大多數政府正在探索的混合結構，CBDC代表了對中央銀行的直接債權，為公民提供安全的公共資金，而不是有風險的商業銀行存款。與此同時，私人金融機構處理支付網絡的技術方面，這推動了創新。在中央銀行的擔保下，CBDC缺乏現有經濟體系的信用和流動性風險，各國可以利用這些風險來實現更好的金融穩定性。此外，政府可以利用區塊鏈的可追溯性實時執行貨幣政策並更有效地應對金融犯罪。概括而言，發行 CBDC的好處包括：
代替傳統紙幣，加強貨幣流通性
更有效地打擊金融犯罪的能力
促進金融包容性和穩定性
CBDC可以為金融服務帶來更多可能的好處。這些將在很大程度上取決於實際實施、保護和調整這項技術以滿足不同國家的需求。
CBDC的國際狀況
中國是2022年實施CBDC的領跑者。2022年1月，中國人民銀行推出了一款適用於iOS和Android設備的應用程序，允許用戶使用電子人民幣。有限數量的用戶參與了應用程序的測試，但任何人都可以熟悉它的功能。根據大西洋理事會的中央銀行數字貨幣追蹤器，佔全球GDP 90%以上的87個國家正在積極探索CBDC。其中，已有9個國家推出了國家發行的數字貨幣。與此同時，目前有15家央行正在試行其CBDC，其中中國在主要經濟體中處於全球領先地位，甚至在2022年冬季奧運會期間展示了電子人民幣的試用版。
CBDC競賽中的其餘競爭者正在開發或研究中央銀行數字貨幣的潛在實施。該領域的最新加入者之一是美國，在拜登於2022年3月8日簽署關於數字資產的行政命令後，對國家發行的加密貨幣的探索正式開始。
關於亞洲金融科技師學會(IFTA)
亞洲金融科技師學會是一家於2017年9月在香港成立的非牟利機構，目標是提升亞洲金融科技的專業標準、推動金融科技教育、為行業培育人才。在香港特別行政區政府代表及倫敦金融城一眾代表的見證下，本會在英國與金融及科技術證書(Certificate in Finance and Technology)機構簽訂了合作協定，向亞洲推出首個金融及科技證書計劃。 除提供金融科技國際資格認證外，本會亦舉辦各類活動包括研討會、金融科技大獎、吸納合資格的金融科技從業員成為認可金融科技師等以促進金融科技發展，培養專業人才，加強政府、監管機構、大學、企業及初創企業的參與。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> CBDC央行數碼貨幣為經濟民生帶來機遇 [/INST] 自上月初（8月10日）投資推廣署及香港金融管理局，聯合宣布全球Fast Track計劃2022將增設「央行數碼貨幣（CBDC）」領域，為本地和全球公司提供寶貴機會與香港的中央銀行機構合作，促進亞洲及其他地區金融科技的發展和應用，為香港經濟及民生就業帶來很多機遇。
回顧到2020年，當時只有35個國家計劃轉向中央銀行數字貨幣。隨著政府和人民開始接受新的交易模式，到2022年3月，近87個國家或地區已正在考慮發行數字貨幣。其中，約有9個國家已經推出了其中央管理的數字貨幣。隨著這些數字貨幣獲得巨大需求，了解什麼是CBDC及其運作方，引起了銀行、金融、科技界的莫大關注。
什麼是CBDC？
簡單來說，中央銀行數字貨幣或CBDC是一種由中央銀行支持和發行的虛擬貨幣。 許多政府正在轉向這種貨幣，以促進金融包容性和簡化財政政策的實施。這些中央數字貨幣根據用途分為兩種：
批發型CBDC – 可以在中央銀行和私人銀行之間交換和交易。它有助於簡化這些機構之間的支付，實現更快的跨境交易，並降低流動性風險。
零售型CBDC – 是普通公民將使用的數字貨幣，例如支付日常購物等。它是普通人進行日常交易的數字貨幣，消除了中介風險。
CBDC vs加密貨幣
大多數人將CBDC與加密貨幣混淆（Crypto Currency），但兩者完全不同。有3個主要的關鍵區別：
加密貨幣本質上是去中心化的，而CBDC是中心化的（因為它們是由一個國家或地區的中央銀行發行和支持的）。
CBDC 由中央銀行創建，而加密貨幣使用戶能夠在共識算法的幫助下創造貨幣。
加密貨幣是一種私人貨幣，而CBDC是該國使用的法定貨幣。
CBDC的好處：助力經濟穩定
作為一個國家法定貨幣的數字版本，CBDC不受加密貨幣過度波動的影響，但仍保留了它們的大部分優勢（例如，即時交易和低費用），並為國家提供了完全的控制權。最重要的是，CBDC將顯著影響金融體系及其結構。CBDC不一定需要中介機構（例如私人金融機構）的參與，因為它們可以通過與中央銀行相連的金融賬戶直接發行給公民。然而，這種實現相當低效且資源繁重。借助大多數政府正在探索的混合結構，CBDC代表了對中央銀行的直接債權，為公民提供安全的公共資金，而不是有風險的商業銀行存款。與此同時，私人金融機構處理支付網絡的技術方面，這推動了創新。在中央銀行的擔保下，CBDC缺乏現有經濟體系的信用和流動性風險，各國可以利用這些風險來實現更好的金融穩定性。此外，政府可以利用區塊鏈的可追溯性實時執行貨幣政策並更有效地應對金融犯罪。概括而言，發行 CBDC的好處包括：
代替傳統紙幣，加強貨幣流通性
更有效地打擊金融犯罪的能力
促進金融包容性和穩定性
CBDC可以為金融服務帶來更多可能的好處。這些將在很大程度上取決於實際實施、保護和調整這項技術以滿足不同國家的需求。
CBDC的國際狀況
中國是2022年實施CBDC的領跑者。2022年1月，中國人民銀行推出了一款適用於iOS和Android設備的應用程序，允許用戶使用電子人民幣。有限數量的用戶參與了應用程序的測試，但任何人都可以熟悉它的功能。根據大西洋理事會的中央銀行數字貨幣追蹤器，佔全球GDP 90%以上的87個國家正在積極探索CBDC。其中，已有9個國家推出了國家發行的數字貨幣。與此同時，目前有15家央行正在試行其CBDC，其中中國在主要經濟體中處於全球領先地位，甚至在2022年冬季奧運會期間展示了電子人民幣的試用版。
CBDC競賽中的其餘競爭者正在開發或研究中央銀行數字貨幣的潛在實施。該領域的最新加入者之一是美國，在拜登於2022年3月8日簽署關於數字資產的行政命令後，對國家發行的加密貨幣的探索正式開始。
關於亞洲金融科技師學會(IFTA)
亞洲金融科技師學會是一家於2017年9月在香港成立的非牟利機構，目標是提升亞洲金融科技的專業標準、推動金融科技教育、為行業培育人才。在香港特別行政區政府代表及倫敦金融城一眾代表的見證下，本會在英國與金融及科技術證書(Certificate in Finance and Technology)機構簽訂了合作協定，向亞洲推出首個金融及科技證書計劃。 除提供金融科技國際資格認證外，本會亦舉辦各類活動包括研討會、金融科技大獎、吸納合資格的金融科技從業員成為認可金融科技師等以促進金融科技發展，培養專業人才，加強政府、監管機構、大學、企業及初創企業的參與。 </s>
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一件西餅帶出未來
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人生的發展比你想像中來得奇妙，就如很多年前一件西餅改變了我的未來。
記得那時剛成立公司，小學朋友的姊姊擔任某個中學的老師，她非常熱心地把我引薦到他們的學校作講座分享嘉賓。
分享反應熱烈，而之後在教員室的茶點分享竟然是我人生其中一個最大的轉捩點。我記得教員室的中間放了一張很長的木桌， 上面放了一盒西餅。我最喜歡的就是朱古力撻，在幾盒的西餅𥚃竟然只得一件朱古力撻，我把握機會立刻拿起，可是那時，另一隻纖纖玉手也觸碰了這個撻的邊緣，我們四目交投再看著這個撻。
本著好客和友善的精神，我把它拱手相讓。這位女士也和我閒談起來，原來她是某大學辦公室工作的，也說學生可能需要這些講座，不如我們交換名片。
就是這樣交換了後，我們持續通話過了半年。我人生第一個的大學講座正因為這件事開始。慢慢地不同大學的人認識了我，也為我帶來不同大學𥚃機會。
人生本就很奇妙，對你好的事情永遠在沒期望的情況下發生。願大家也有奇遇。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 一件西餅帶出未來 [/INST] 人生的發展比你想像中來得奇妙，就如很多年前一件西餅改變了我的未來。
記得那時剛成立公司，小學朋友的姊姊擔任某個中學的老師，她非常熱心地把我引薦到他們的學校作講座分享嘉賓。
分享反應熱烈，而之後在教員室的茶點分享竟然是我人生其中一個最大的轉捩點。我記得教員室的中間放了一張很長的木桌， 上面放了一盒西餅。我最喜歡的就是朱古力撻，在幾盒的西餅𥚃竟然只得一件朱古力撻，我把握機會立刻拿起，可是那時，另一隻纖纖玉手也觸碰了這個撻的邊緣，我們四目交投再看著這個撻。
本著好客和友善的精神，我把它拱手相讓。這位女士也和我閒談起來，原來她是某大學辦公室工作的，也說學生可能需要這些講座，不如我們交換名片。
就是這樣交換了後，我們持續通話過了半年。我人生第一個的大學講座正因為這件事開始。慢慢地不同大學的人認識了我，也為我帶來不同大學𥚃機會。
人生本就很奇妙，對你好的事情永遠在沒期望的情況下發生。願大家也有奇遇。 </s>
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新版「大學五件事」(下)
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今期繼續為大家介紹新版「大學五件事」。上期介紹了「讀書」和「實習」，擴闊眼界及人際網絡亦是不可或缺的。所以今期將會為大家介紹餘下的三件事，分別是「Exchange」、「上莊」和「兼職」。
在四年的大學生涯當中，如果用半年至一年的時間到外國學習和交流，必定會成為人生中的難忘經歷。到外國進行短期學習，通常需要1至2個學期，在這期間，自己需要處理衣、食、住、行各個方面，真正嘗試獨立生活，能有效學習自己解決難題。再者，此舉亦可以擴闊眼界，體驗當地文化，與不同國家的大學生交流，同時了解不同背景的人。大學畢業以後，通常很少有機會到外國生活一段這麼長的時間，因此成為交換生也是大學生的重要體驗活動。
上莊便是在大學裡擔任校內組織的幹事，需要處理學會的日常大小事務，如舉辦迎新營等活動。在執行上述事情時，你需要學習如何與各個職位的「莊員」溝通和合作，這是個擴闊人際網絡的好機會。而且，可以參與舉辦大型活動，學習如何管理金錢和時間等，這些都是非常實用的職場技巧。
如果認爲自己的時間管理能力不錯，可以嘗試在課餘時間做兼職。一般而言，大學生的兼職種類主要是補習老師、售貨員等等，這些工作經驗雖然看似平平無奇，但事實上卻是扎實的職場訓練，如習慣準時上班，做事要交代清楚，學習如何與上司或顧客溝通等，這些訓練能使日後的工作更順利。
「大學」是一個由小孩變成大人的階段，請大家好好把握這個短暫的「蛻變期」，盡豐富自己的經歷，珍惜每一個學習機會。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 新版「大學五件事」(下) [/INST] 今期繼續為大家介紹新版「大學五件事」。上期介紹了「讀書」和「實習」，擴闊眼界及人際網絡亦是不可或缺的。所以今期將會為大家介紹餘下的三件事，分別是「Exchange」、「上莊」和「兼職」。
在四年的大學生涯當中，如果用半年至一年的時間到外國學習和交流，必定會成為人生中的難忘經歷。到外國進行短期學習，通常需要1至2個學期，在這期間，自己需要處理衣、食、住、行各個方面，真正嘗試獨立生活，能有效學習自己解決難題。再者，此舉亦可以擴闊眼界，體驗當地文化，與不同國家的大學生交流，同時了解不同背景的人。大學畢業以後，通常很少有機會到外國生活一段這麼長的時間，因此成為交換生也是大學生的重要體驗活動。
上莊便是在大學裡擔任校內組織的幹事，需要處理學會的日常大小事務，如舉辦迎新營等活動。在執行上述事情時，你需要學習如何與各個職位的「莊員」溝通和合作，這是個擴闊人際網絡的好機會。而且，可以參與舉辦大型活動，學習如何管理金錢和時間等，這些都是非常實用的職場技巧。
如果認爲自己的時間管理能力不錯，可以嘗試在課餘時間做兼職。一般而言，大學生的兼職種類主要是補習老師、售貨員等等，這些工作經驗雖然看似平平無奇，但事實上卻是扎實的職場訓練，如習慣準時上班，做事要交代清楚，學習如何與上司或顧客溝通等，這些訓練能使日後的工作更順利。
「大學」是一個由小孩變成大人的階段，請大家好好把握這個短暫的「蛻變期」，盡豐富自己的經歷，珍惜每一個學習機會。 </s>
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李嘉誠點石成金語錄
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打風的季節，最好的節目就是提升自己。
李嘉誠先生白手起家，從酒樓的泡茶、鐘錶銷售員到自己開廠，再把握機會投資房地，他的智慧值得一再重温。
1.此心安處是吾家
2.當你放下面子賺錢的時候，代表你已經懂事了；當你用錢賺回面子的時候，證明你已經成功了；當你用面子賺錢的時候，代表你已經是人物了；當你還在那裡喝酒、吹牛，不懂裝懂，只愛所謂的面子時，證明你這輩子也就這樣了。
3.有錢大家賺，利潤大家分享，這樣才有人願意合作。假如拿10%的股份是公正的,拿11%也可以,但是如果拿9%的股份就會財源滾滾來。
4.苦難的生活是我人生最好的鍛鍊，尤其是做推銷員，使我學會了不少東西，明白了不少事理。所以這些，是我今天10億、100億也買不到的
5.商業的存在除了創造繁榮和就業，最大的作用是服務人類的需要。企業是為股東謀取利益的，但是應該堅持固有文化，這裡經營的其中一項成就是企業長遠發展最好的途徑。
好好細味，希望大家在風的季節安全。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 李嘉誠點石成金語錄 [/INST] 打風的季節，最好的節目就是提升自己。
李嘉誠先生白手起家，從酒樓的泡茶、鐘錶銷售員到自己開廠，再把握機會投資房地，他的智慧值得一再重温。
1.此心安處是吾家
2.當你放下面子賺錢的時候，代表你已經懂事了；當你用錢賺回面子的時候，證明你已經成功了；當你用面子賺錢的時候，代表你已經是人物了；當你還在那裡喝酒、吹牛，不懂裝懂，只愛所謂的面子時，證明你這輩子也就這樣了。
3.有錢大家賺，利潤大家分享，這樣才有人願意合作。假如拿10%的股份是公正的,拿11%也可以,但是如果拿9%的股份就會財源滾滾來。
4.苦難的生活是我人生最好的鍛鍊，尤其是做推銷員，使我學會了不少東西，明白了不少事理。所以這些，是我今天10億、100億也買不到的
5.商業的存在除了創造繁榮和就業，最大的作用是服務人類的需要。企業是為股東謀取利益的，但是應該堅持固有文化，這裡經營的其中一項成就是企業長遠發展最好的途徑。
好好細味，希望大家在風的季節安全。 </s>
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金融科技人才的需求
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金融科技（FinTech）其實不是最新技術的產物，人類歷史上金融和科技世界一直在發展。金融科技最大的突破是來自1865年傳真機的發明和1866年第一條跨大西洋電纜的出現，這也開啟了金融全球化的序章。在過去數十年金融世界一直倚賴科技來加強競爭力及提升服務水平，所以對科技人才向來有一定需求。可是新冠疫情的出現，加快了全球的數碼化步伐，改變了大眾的消費習慣及模式，也令市場出現更多金融科技產品，並越來越廣為社會接受。金融服務生態系統的運作方式也因此改變，轉而提供更便宜、安全和普及的金融服務，例如容許消費者在網上或手機上購買保險、開立銀行戶口、申請貸款及支付款項等等。這些新常態預計在疫情過後仍會持續下去，而金融科技也會在金融服務生態系統中發揮日益重要的作用，人力市場上對於金融科技人才的需求只會有增無減。
隨著科技發展迅速及技術成熟，加上政府政策上的支持，金融科技在過去數年蓬勃發展，且涉及範圍十分廣泛，簡單來說，是將人工智能（AI）、區塊鏈（Blockchain）、雲端運算（Cloud Computing）、網絡安全（Cybersecurity）和數據分析（Data Analytics）等應用在金融服務，例如支付、結算交收、存款、借貸集資、保險以及投資管理等領域。這些技術為金融和銀行業帶來新的衝擊，加上虛擬銀行的出現及政府政策上的配合，筆者估計這股顛覆性浪潮將隨著數碼交易興起和元宇宙的出現而持續多年。
在新冠疫情導致的限制措施下，2020年許多交易活動陷入停頓，全球金融科技投資也因而有所下降。可是在2021年時已恢復增長勢頭，而根據畢馬威（KPMG）的報告，2021年全球錄得5,684宗金融科技交易，總金額為2,100億美元，比2020年的3,764宗和1,250億美元有著顯著增加。事實上在2021年，金融科技公司吸納的創業投資創下4,720宗交易的新紀錄，集資總額達1,150億美元。市場對方便快捷的金融服務需求激增已是不能逆轉的勢頭，預料金融科技初創企業將繼續吸納大量創業投資，短期內全球對金融科技的投資依然強勁。香港金融管理局去年推出的「金融科技2025」策略，將會在未來數年全力推動香港金融科技發展。既有龐大的資金投入，又有政府政策上支持，在可見的將來肯定有更多公司發展金融科技，而在每一個領域人才的需求將會是幾何級數上升，也預計將會出現人才短缺問題。
隨著市場對人才的渴求及香港過去兩年的人才流失，如果有興趣加入金融科技行業的朋友，現在就是最好的時機。至於如何入行及需要什麼資格，筆者將於下篇文章再和大家分享。
關於亞洲金融科技師學會(IFTA)
亞洲金融科技師學會是一家於2017年9月在香港成立的非牟利機構，目標是提升亞洲金融科技的專業標準、推動金融科技教育、為行業培育人才。在香港特別行政區政府代表及倫敦金融城一眾代表的見證下，本會在英國與金融及科技術證書(Certificate in Finance and Technology)機構簽訂了合作協定，向亞洲推出首個金融及科技證書計劃。 除提供金融科技國際資格認證外，本會亦舉辦各類活動包括研討會、金融科技大獎、吸納合資格的金融科技從業員成為認可金融科技師等以促進金融科技發展，培養專業人才，加強政府、監管機構、大學、企業及初創企業的參與。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 金融科技人才的需求 [/INST] 金融科技（FinTech）其實不是最新技術的產物，人類歷史上金融和科技世界一直在發展。金融科技最大的突破是來自1865年傳真機的發明和1866年第一條跨大西洋電纜的出現，這也開啟了金融全球化的序章。在過去數十年金融世界一直倚賴科技來加強競爭力及提升服務水平，所以對科技人才向來有一定需求。可是新冠疫情的出現，加快了全球的數碼化步伐，改變了大眾的消費習慣及模式，也令市場出現更多金融科技產品，並越來越廣為社會接受。金融服務生態系統的運作方式也因此改變，轉而提供更便宜、安全和普及的金融服務，例如容許消費者在網上或手機上購買保險、開立銀行戶口、申請貸款及支付款項等等。這些新常態預計在疫情過後仍會持續下去，而金融科技也會在金融服務生態系統中發揮日益重要的作用，人力市場上對於金融科技人才的需求只會有增無減。
隨著科技發展迅速及技術成熟，加上政府政策上的支持，金融科技在過去數年蓬勃發展，且涉及範圍十分廣泛，簡單來說，是將人工智能（AI）、區塊鏈（Blockchain）、雲端運算（Cloud Computing）、網絡安全（Cybersecurity）和數據分析（Data Analytics）等應用在金融服務，例如支付、結算交收、存款、借貸集資、保險以及投資管理等領域。這些技術為金融和銀行業帶來新的衝擊，加上虛擬銀行的出現及政府政策上的配合，筆者估計這股顛覆性浪潮將隨著數碼交易興起和元宇宙的出現而持續多年。
在新冠疫情導致的限制措施下，2020年許多交易活動陷入停頓，全球金融科技投資也因而有所下降。可是在2021年時已恢復增長勢頭，而根據畢馬威（KPMG）的報告，2021年全球錄得5,684宗金融科技交易，總金額為2,100億美元，比2020年的3,764宗和1,250億美元有著顯著增加。事實上在2021年，金融科技公司吸納的創業投資創下4,720宗交易的新紀錄，集資總額達1,150億美元。市場對方便快捷的金融服務需求激增已是不能逆轉的勢頭，預料金融科技初創企業將繼續吸納大量創業投資，短期內全球對金融科技的投資依然強勁。香港金融管理局去年推出的「金融科技2025」策略，將會在未來數年全力推動香港金融科技發展。既有龐大的資金投入，又有政府政策上支持，在可見的將來肯定有更多公司發展金融科技，而在每一個領域人才的需求將會是幾何級數上升，也預計將會出現人才短缺問題。
隨著市場對人才的渴求及香港過去兩年的人才流失，如果有興趣加入金融科技行業的朋友，現在就是最好的時機。至於如何入行及需要什麼資格，筆者將於下篇文章再和大家分享。
關於亞洲金融科技師學會(IFTA)
亞洲金融科技師學會是一家於2017年9月在香港成立的非牟利機構，目標是提升亞洲金融科技的專業標準、推動金融科技教育、為行業培育人才。在香港特別行政區政府代表及倫敦金融城一眾代表的見證下，本會在英國與金融及科技術證書(Certificate in Finance and Technology)機構簽訂了合作協定，向亞洲推出首個金融及科技證書計劃。 除提供金融科技國際資格認證外，本會亦舉辦各類活動包括研討會、金融科技大獎、吸納合資格的金融科技從業員成為認可金融科技師等以促進金融科技發展，培養專業人才，加強政府、監管機構、大學、企業及初創企業的參與。 </s>
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善用機緣可改變一生
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在小型地產發展商工作了差不多3年，老闆在上海及日本的親戚陸續加盟，四大高層分別由兄長、家姐，姐夫、外甥擔任。我由原先直屬一位老闆，變成為五位長老服務。我雖年少工作經驗尚淺，也明白企業架構的基本原理。要同時為幾位上司辦差事可能產生不少互相矛盾的情況。與其左右做人難，不如轉職尋找新機遇。
所謂「在家靠父母，出外靠朋友」，其實是要廣結人緣，多種善因的意思。職涯發展其中一個理論是「善用機緣」（Planned Happenstance），其原理有點像佛家的無常與因果。我的理解是在不可預測的社會要無懼世事變改，並繼續按自己的能力與興趣尋覓機會。幾年前一起共事合作過的同學、校友、同事，都有機會成為你未來職涯上的推薦人。又或者在某一個場合你展現了無比的勇氣、突顯了你的領導才華，碰巧被一位企業家得悉而主動找你轉職。
我人生第二份工作就是這樣地經朋友推薦的。事緣一位從事電訊業務的朋友李先生來找我飲茶，言談間提及有關中國通訊衛星的發展。當年是剛剛有手提電話的時代，傳呼機是工作上必需的設備。星光傳訊可以算是第一代的傳呼機營運商，創辦人黃金富先生也是一位發明家，很喜歡創新事業。當時他出資與國防科工委合組公司在香港經營衛星發射的代理服務，希望把發射衛星的業務在香港扎根並拓展至國際。因為李先生的推薦，我成功以兩倍工資轉職到這中港合資企業成為財務經理。可惜基於國家制度不能容許合資企業經營與國防相關業務而被迫終止了。在沒有任何業務或科技交流下，工作只短短維持了一年公司便結束清盤。
反思當年轉職衛星發射代理公司時，牌面上是很理性的抉擇。舊公司因為人事管理問題不如意而心灰；新職位有雙倍工資兼且是與火箭技術有關，單看這兩項因素就沒有理由不轉職。但是職涯發展上會遇到很多不可預測的變化，可能是天災意外令業務轉差又或者是人為疏忽的失誤而讓生意結束，我的情況是老闆對經營形勢判斷失誤而被迫離場。
但在不幸之中也會有好運來。我第一份工作的上司兼師父崔先生已經重回他的老本行經營執業會計師樓，他得悉我的情況，又剛好他的審計客戶急需一位有財務會計的人員加盟重整會計部門，我又再一次經朋友推薦找到新工作。
關於亞洲金融科技師學會(IFTA)
亞洲金融科技師學會是一家於2017年9月在香港成立的非牟利機構，目標是提升亞洲金融科技的專業標準、推動金融科技教育、為行業培育人才。在香港特別行政區政府代表及倫敦金融城一眾代表的見證下，本會在英國與金融及科技術證書(Certificate in Finance and Technology)機構簽訂了合作協定，向亞洲推出首個金融及科技證書計劃。 除提供金融科技國際資格認證外，本會亦舉辦各類活動包括研討會、金融科技大獎、吸納合資格的金融科技從業員成為認可金融科技師等以促進金融科技發展，培養專業人才，加強政府、監管機構、大學、企業及初創企業的參與。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 善用機緣可改變一生 [/INST] 在小型地產發展商工作了差不多3年，老闆在上海及日本的親戚陸續加盟，四大高層分別由兄長、家姐，姐夫、外甥擔任。我由原先直屬一位老闆，變成為五位長老服務。我雖年少工作經驗尚淺，也明白企業架構的基本原理。要同時為幾位上司辦差事可能產生不少互相矛盾的情況。與其左右做人難，不如轉職尋找新機遇。
所謂「在家靠父母，出外靠朋友」，其實是要廣結人緣，多種善因的意思。職涯發展其中一個理論是「善用機緣」（Planned Happenstance），其原理有點像佛家的無常與因果。我的理解是在不可預測的社會要無懼世事變改，並繼續按自己的能力與興趣尋覓機會。幾年前一起共事合作過的同學、校友、同事，都有機會成為你未來職涯上的推薦人。又或者在某一個場合你展現了無比的勇氣、突顯了你的領導才華，碰巧被一位企業家得悉而主動找你轉職。
我人生第二份工作就是這樣地經朋友推薦的。事緣一位從事電訊業務的朋友李先生來找我飲茶，言談間提及有關中國通訊衛星的發展。當年是剛剛有手提電話的時代，傳呼機是工作上必需的設備。星光傳訊可以算是第一代的傳呼機營運商，創辦人黃金富先生也是一位發明家，很喜歡創新事業。當時他出資與國防科工委合組公司在香港經營衛星發射的代理服務，希望把發射衛星的業務在香港扎根並拓展至國際。因為李先生的推薦，我成功以兩倍工資轉職到這中港合資企業成為財務經理。可惜基於國家制度不能容許合資企業經營與國防相關業務而被迫終止了。在沒有任何業務或科技交流下，工作只短短維持了一年公司便結束清盤。
反思當年轉職衛星發射代理公司時，牌面上是很理性的抉擇。舊公司因為人事管理問題不如意而心灰；新職位有雙倍工資兼且是與火箭技術有關，單看這兩項因素就沒有理由不轉職。但是職涯發展上會遇到很多不可預測的變化，可能是天災意外令業務轉差又或者是人為疏忽的失誤而讓生意結束，我的情況是老闆對經營形勢判斷失誤而被迫離場。
但在不幸之中也會有好運來。我第一份工作的上司兼師父崔先生已經重回他的老本行經營執業會計師樓，他得悉我的情況，又剛好他的審計客戶急需一位有財務會計的人員加盟重整會計部門，我又再一次經朋友推薦找到新工作。
關於亞洲金融科技師學會(IFTA)
亞洲金融科技師學會是一家於2017年9月在香港成立的非牟利機構，目標是提升亞洲金融科技的專業標準、推動金融科技教育、為行業培育人才。在香港特別行政區政府代表及倫敦金融城一眾代表的見證下，本會在英國與金融及科技術證書(Certificate in Finance and Technology)機構簽訂了合作協定，向亞洲推出首個金融及科技證書計劃。 除提供金融科技國際資格認證外，本會亦舉辦各類活動包括研討會、金融科技大獎、吸納合資格的金融科技從業員成為認可金融科技師等以促進金融科技發展，培養專業人才，加強政府、監管機構、大學、企業及初創企業的參與。 </s>
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甚麼是FINTECH?
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FINTECH，Financial Technology，直接翻譯成中文就是金融科技，但其實金融科技究竟是什麼？在很多人普羅大眾眼裡面FINTECH同支付寶、微信，以及網上支付等無現金收款工具掛上了等號關係，甚至乎有人會覺得FINTECH就是電子銀行和虛擬銀行。這些答案沒有錯，正常人的解讀，不錯哦！
但是，對我來說，FINTECH並不是金融科技，而是一個可以令這個世界可以真正擁有科技的一個生態環境ECOSYSTEM。所以，我的解讀是FIT-INTO-TECHNOLOGY。怎樣去融入呢？那這個就要從人的生活習慣開始說起。
每天，除了起床（或者未起床拿回手機睇下IG有咩新嘢）、洗面、刷牙、換衫，可能會在家裡隨便拿個三文治，急速地跑下去趕返工後，第一件事就是「嘟」一聲 — 噢！原來是八達通。對，這個就是一個很明顯的金融科技的生態環境融合，而且是不知不覺的融合。而正正就是這些「融合」，令人變得快了、方便了。但是，這些只是很基本的融合，因為這是用家，而不是商戶。那到底商戶是不是真的「喜歡」這些融入呢？答案是：又愛又恨。
商戶為了融合這個生態環境，必須要去申請不同的金融科技產品，包括支付工具，從而可以令用家可以「找數」，但不同的收款產品，即金融科技公司會按照你的店舖規模和營業類型每天像「水蛭」一樣去「抽水吸血」，而商戶只能乖乖地貢獻他們每天辛苦賺回來的每一分錢。所以，作為IT仔其實應該去了解一下這個FIT-INTO-TECHNOLOGY到底怎樣可以幫一下商戶做到真正的「融合」，而不是只是提供單一的方便給用家。
隨著市場的進步和IT仔的努力，一種新的金融科技公司近年也多了不少冒起頭來，這個就是聚合支付 (GATHER BANKING)。這類型的聚合支付新型公司將現在市場上最流行的支付工具「集合」起來，變成了「橙機」即mPOS。這部機器的功能除了大大減少了商戶自己去不同支付平台申請收款渠道外，也把這個「融合」更進一步，令商戶的收款手續費MDR Merchant Discount Rate得到某程度的減免，商戶們的「辛苦錢」被「水蛭」抽水抽少左。真的要自己讚一下我哋呢啲 IT仔！
可惜的是，金融科技的快已經遠遠拋離了各大金融監管機構的政策，可以說的是政策跟不了時代的步伐和進步。監管機構往往是用20年前的姿態去看現在的金融科技發展，令到一些非常有遠見和市場觸覺的聚合支付公司因為守舊的條例而不能發揮他們的特長 – 快速的思維和靈活的商戶結算模式。隨著金管局在2021年6月公布「金融科技2025」策略的推動下，希望市場上各大金融科技公司可以真正發揮他們應該可以發揮的本事，不再墨守成規。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 甚麼是FINTECH? [/INST] FINTECH，Financial Technology，直接翻譯成中文就是金融科技，但其實金融科技究竟是什麼？在很多人普羅大眾眼裡面FINTECH同支付寶、微信，以及網上支付等無現金收款工具掛上了等號關係，甚至乎有人會覺得FINTECH就是電子銀行和虛擬銀行。這些答案沒有錯，正常人的解讀，不錯哦！
但是，對我來說，FINTECH並不是金融科技，而是一個可以令這個世界可以真正擁有科技的一個生態環境ECOSYSTEM。所以，我的解讀是FIT-INTO-TECHNOLOGY。怎樣去融入呢？那這個就要從人的生活習慣開始說起。
每天，除了起床（或者未起床拿回手機睇下IG有咩新嘢）、洗面、刷牙、換衫，可能會在家裡隨便拿個三文治，急速地跑下去趕返工後，第一件事就是「嘟」一聲 — 噢！原來是八達通。對，這個就是一個很明顯的金融科技的生態環境融合，而且是不知不覺的融合。而正正就是這些「融合」，令人變得快了、方便了。但是，這些只是很基本的融合，因為這是用家，而不是商戶。那到底商戶是不是真的「喜歡」這些融入呢？答案是：又愛又恨。
商戶為了融合這個生態環境，必須要去申請不同的金融科技產品，包括支付工具，從而可以令用家可以「找數」，但不同的收款產品，即金融科技公司會按照你的店舖規模和營業類型每天像「水蛭」一樣去「抽水吸血」，而商戶只能乖乖地貢獻他們每天辛苦賺回來的每一分錢。所以，作為IT仔其實應該去了解一下這個FIT-INTO-TECHNOLOGY到底怎樣可以幫一下商戶做到真正的「融合」，而不是只是提供單一的方便給用家。
隨著市場的進步和IT仔的努力，一種新的金融科技公司近年也多了不少冒起頭來，這個就是聚合支付 (GATHER BANKING)。這類型的聚合支付新型公司將現在市場上最流行的支付工具「集合」起來，變成了「橙機」即mPOS。這部機器的功能除了大大減少了商戶自己去不同支付平台申請收款渠道外，也把這個「融合」更進一步，令商戶的收款手續費MDR Merchant Discount Rate得到某程度的減免，商戶們的「辛苦錢」被「水蛭」抽水抽少左。真的要自己讚一下我哋呢啲 IT仔！
可惜的是，金融科技的快已經遠遠拋離了各大金融監管機構的政策，可以說的是政策跟不了時代的步伐和進步。監管機構往往是用20年前的姿態去看現在的金融科技發展，令到一些非常有遠見和市場觸覺的聚合支付公司因為守舊的條例而不能發揮他們的特長 – 快速的思維和靈活的商戶結算模式。隨著金管局在2021年6月公布「金融科技2025」策略的推動下，希望市場上各大金融科技公司可以真正發揮他們應該可以發揮的本事，不再墨守成規。 </s>
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無處不在的人工智能
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在2021年，相信每個人對 人工智能（AI）都應該不會感到陌生。它已經融入了我們的日常生活中，由數碼化應用程序、家居、工作空間，以至任何地方。由於AI目的是讓機器模擬人類功能，因此AI系統，以複制人類能力的程度，作為AI類型的標準。
根據機器在多功能性和性能方面與人類的比較，AI的類型，可以歸類為以下幾種：
Artificial Narrow Intelligence (ANI)
這種類型的AI，涵蓋了所有AI，甚至包括現今最複雜和最強大的AI。ANI是指只能使用模仿人類能力，自主執行特定任務的AI系統。
Artificial General Intelligence (AGI)
這種類型的AI，是指AI能夠完全像人類一樣學習、感知、理解和運作的能力。這些系統將能夠獨立構建多種能力，並形成跨領域的聯繫，從而大大減少培訓所需的時間。
Artificial Super Intelligence (ASI)
這種類型AI的發展，標誌著AI研究的頂峰。 ASI 除了能夠複製人類的多方面智能之外，它們能夠做得比人類更出色和更多，因為它擁有更大的記憶力，以及更快的數據處理、分析與決策能力。
現在世界處於AI哪一個階段？我們是否會在不久的將來，被AI取代嗎？到目前為止，在大多數情況下，除非你說的是棋藝比賽，我們還處於ANI 或 AGI時代。AI都是為了幫助和協助我們實現更多、更快的目標。
從基本原則來說，AI目標是幫助和協助人類，而不是取代人類或他們的工作。創造AI，也衍生了 21 世紀最吸引的工作──數據科學家 (Data Scientist) 和其他與數據相關的工種，如數據分析師 (Data Analyst)、數據工程師 (Data Engineer) 等…… 這些工種都需要良好的統計 (Statistics)、數學(Mathematics) 和編程 (Programming) 技能。筆者呼籲大家做好準備，共同創造AI的未來。
作者介紹：賴志偉 (Eason Lai)
香港電腦學會企業架構專家小組執行委員會成員，是經驗豐富的首席數字與創新解決方案架構師，在基礎架構、應用程式開發、數據平台和最新雲端技術（PaaS、IaaS、混合雲、大數據/機器學習/人工智能、物聯網）方面擁有 20 多年的經驗，曾任職跨國科技公司、Microsoft 和 IBM等。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 無處不在的人工智能 [/INST] 在2021年，相信每個人對 人工智能（AI）都應該不會感到陌生。它已經融入了我們的日常生活中，由數碼化應用程序、家居、工作空間，以至任何地方。由於AI目的是讓機器模擬人類功能，因此AI系統，以複制人類能力的程度，作為AI類型的標準。
根據機器在多功能性和性能方面與人類的比較，AI的類型，可以歸類為以下幾種：
Artificial Narrow Intelligence (ANI)
這種類型的AI，涵蓋了所有AI，甚至包括現今最複雜和最強大的AI。ANI是指只能使用模仿人類能力，自主執行特定任務的AI系統。
Artificial General Intelligence (AGI)
這種類型的AI，是指AI能夠完全像人類一樣學習、感知、理解和運作的能力。這些系統將能夠獨立構建多種能力，並形成跨領域的聯繫，從而大大減少培訓所需的時間。
Artificial Super Intelligence (ASI)
這種類型AI的發展，標誌著AI研究的頂峰。 ASI 除了能夠複製人類的多方面智能之外，它們能夠做得比人類更出色和更多，因為它擁有更大的記憶力，以及更快的數據處理、分析與決策能力。
現在世界處於AI哪一個階段？我們是否會在不久的將來，被AI取代嗎？到目前為止，在大多數情況下，除非你說的是棋藝比賽，我們還處於ANI 或 AGI時代。AI都是為了幫助和協助我們實現更多、更快的目標。
從基本原則來說，AI目標是幫助和協助人類，而不是取代人類或他們的工作。創造AI，也衍生了 21 世紀最吸引的工作──數據科學家 (Data Scientist) 和其他與數據相關的工種，如數據分析師 (Data Analyst)、數據工程師 (Data Engineer) 等…… 這些工種都需要良好的統計 (Statistics)、數學(Mathematics) 和編程 (Programming) 技能。筆者呼籲大家做好準備，共同創造AI的未來。
作者介紹：賴志偉 (Eason Lai)
香港電腦學會企業架構專家小組執行委員會成員，是經驗豐富的首席數字與創新解決方案架構師，在基礎架構、應用程式開發、數據平台和最新雲端技術（PaaS、IaaS、混合雲、大數據/機器學習/人工智能、物聯網）方面擁有 20 多年的經驗，曾任職跨國科技公司、Microsoft 和 IBM等。 </s>
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創造者經濟 Z世代事業
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建立事業的最佳方式是甚麼？為他人工作還是為自己工作？傳統觀點認為，最理想是找到一個為您分配職務並支付固定工資的機構而工作。但由於新經濟的誕生，舊經濟的中斷，例如新冠疫情所引起的連鎖效應，迫使人們尋找其他賺錢方式，我們對於為別人工作的假設和觀念，可能已經不合時宜了，需要重新調整。
全球約有超過5,000萬人是創作者，其中41%的創作者每年賺取生活工資（69,000 美元或更多）。 根據一項新研究表明，創作者經濟向年輕化傾斜，75%的創作者屬於Z世代或千禧一代。
什麼是創造者經濟(Creator Economy)？
創造者經濟，又名創意經濟。創作者經濟被定義為由獨立的內容創作者建立的經濟系統，這些創作者通過互聯網連接到他們的觀眾社群和企業。創作者是創建、擁有並將其製作的內容分發給觀眾社群的人。內容採用文本、播客、音樂、視頻、數字書籍、遊戲等形式。這些創作者通過在廣告贊助的平台上分享內容、與品牌合作、收取訂閱費、提供服務等方式將他們的專業知識貨幣化。這些創作者是信息企業家，他們使用內容創作與觀眾社群交流並吸引他們。反過來，觀眾社群可以通過與內容互動、付費或讓他們成為意見領袖(KOL)，並從這些創作者認可或關聯的品牌購買來從金錢上支持創作者。
創造者經濟如何運作？
不久前，信息和娛樂行業還被少數媒體所壟斷。電視、廣播和報紙是大多數人消費內容的主要媒介。這種趨勢持續了很長時間，但隨著互聯網的發展，由Web 2.0發展到現在的Web 3.0——用戶不僅是消費者，而且是創造者。人們開始創建內容並與他們的社群分享，個人成為生產者和他們自己的品牌管理者。這一趨勢引發了內容生產、分發和消費方式的革命，而這一切都導致了創造者經濟的發展。
創作者經濟在創作者、消費者、廣告商和其他利益相關者之間創建了一個生態系統。這個生態系統對內容的創建、分發、消費和貨幣化方式具有重要意義。主要有五個利益相關者：
香港的創造者經濟
香港是亞洲排名最高的金融科技城市（根據Global Fintech Ecosystem Rankings 2021），根據投資推廣署(Invest Hong Kong)的資料，香港是一個蓬勃發展的藝術和文化中心。新興的西九龍文化區和眾多藝術發展項目將香港提升為亞太地區著名的藝術和創意中心。香港藝術市場現為全球第二大當代藝術拍賣市場（ArtTactic）。2020年，香港的全球藝術品市場份額從2019年的17.5%上升到2020年的23.2%，首次超過倫敦。從科技和創意的角度來看，香港已經具備了優秀的基因，有能力將定位為國際創意經濟中心。創意香港是商務及經濟發展局其下一個專責辦公室，重點工作是去牽頭、倡導和推動本港創意經濟的發展。創意香港統籌政府在創意產業方面的政策和工作；把政府用作推動和加快香港創意產業發展的資源集中起來；並與業界緊密合作，推動創意產業的發展。
在過去的25年裡，特區一直專注於金融和第三服務，以實現其目前作為國際金融中心的地位。在未來，這城市將更加重視創新。到2047年，後千禧一代，即1997年以後出生的人，包括Z世代，年齡將在19歲至50歲之間，他們將構成500萬人口，成為香港發展的主要支柱和主要推動力。企業不應再把利潤放在首位，應該建立“共享價值”，並與社會共同推動本港創意經濟的發展。
關於 亞洲金融科技師學會(IFTA)
亞洲金融科技師學會是一家於2017年9月在香港成立的非牟利機構，目標是提升亞洲金融科技的專業標準、推動金融科技教育、為行業培育人才。在香港特別行政區政府代表及倫敦金融城一眾代表的見證下，本會在英國與金融及科技術證書(Certificate in Finance and Technology)機構簽訂了合作協定，向亞洲推出首個金融及科技證書計劃。 除提供金融科技國際資格認證外，本會亦舉辦各類活動包括研討會、金融科技大獎、吸納合資格的金融科技從業員成為認可金融科技師等以促進金融科技發展，培養專業人才，加強政府、監管機構、大學、企業及初創企業的參與。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 創造者經濟 Z世代事業 [/INST] 建立事業的最佳方式是甚麼？為他人工作還是為自己工作？傳統觀點認為，最理想是找到一個為您分配職務並支付固定工資的機構而工作。但由於新經濟的誕生，舊經濟的中斷，例如新冠疫情所引起的連鎖效應，迫使人們尋找其他賺錢方式，我們對於為別人工作的假設和觀念，可能已經不合時宜了，需要重新調整。
全球約有超過5,000萬人是創作者，其中41%的創作者每年賺取生活工資（69,000 美元或更多）。 根據一項新研究表明，創作者經濟向年輕化傾斜，75%的創作者屬於Z世代或千禧一代。
什麼是創造者經濟(Creator Economy)？
創造者經濟，又名創意經濟。創作者經濟被定義為由獨立的內容創作者建立的經濟系統，這些創作者通過互聯網連接到他們的觀眾社群和企業。創作者是創建、擁有並將其製作的內容分發給觀眾社群的人。內容採用文本、播客、音樂、視頻、數字書籍、遊戲等形式。這些創作者通過在廣告贊助的平台上分享內容、與品牌合作、收取訂閱費、提供服務等方式將他們的專業知識貨幣化。這些創作者是信息企業家，他們使用內容創作與觀眾社群交流並吸引他們。反過來，觀眾社群可以通過與內容互動、付費或讓他們成為意見領袖(KOL)，並從這些創作者認可或關聯的品牌購買來從金錢上支持創作者。
創造者經濟如何運作？
不久前，信息和娛樂行業還被少數媒體所壟斷。電視、廣播和報紙是大多數人消費內容的主要媒介。這種趨勢持續了很長時間，但隨著互聯網的發展，由Web 2.0發展到現在的Web 3.0——用戶不僅是消費者，而且是創造者。人們開始創建內容並與他們的社群分享，個人成為生產者和他們自己的品牌管理者。這一趨勢引發了內容生產、分發和消費方式的革命，而這一切都導致了創造者經濟的發展。
創作者經濟在創作者、消費者、廣告商和其他利益相關者之間創建了一個生態系統。這個生態系統對內容的創建、分發、消費和貨幣化方式具有重要意義。主要有五個利益相關者：
香港的創造者經濟
香港是亞洲排名最高的金融科技城市（根據Global Fintech Ecosystem Rankings 2021），根據投資推廣署(Invest Hong Kong)的資料，香港是一個蓬勃發展的藝術和文化中心。新興的西九龍文化區和眾多藝術發展項目將香港提升為亞太地區著名的藝術和創意中心。香港藝術市場現為全球第二大當代藝術拍賣市場（ArtTactic）。2020年，香港的全球藝術品市場份額從2019年的17.5%上升到2020年的23.2%，首次超過倫敦。從科技和創意的角度來看，香港已經具備了優秀的基因，有能力將定位為國際創意經濟中心。創意香港是商務及經濟發展局其下一個專責辦公室，重點工作是去牽頭、倡導和推動本港創意經濟的發展。創意香港統籌政府在創意產業方面的政策和工作；把政府用作推動和加快香港創意產業發展的資源集中起來；並與業界緊密合作，推動創意產業的發展。
在過去的25年裡，特區一直專注於金融和第三服務，以實現其目前作為國際金融中心的地位。在未來，這城市將更加重視創新。到2047年，後千禧一代，即1997年以後出生的人，包括Z世代，年齡將在19歲至50歲之間，他們將構成500萬人口，成為香港發展的主要支柱和主要推動力。企業不應再把利潤放在首位，應該建立“共享價值”，並與社會共同推動本港創意經濟的發展。
關於 亞洲金融科技師學會(IFTA)
亞洲金融科技師學會是一家於2017年9月在香港成立的非牟利機構，目標是提升亞洲金融科技的專業標準、推動金融科技教育、為行業培育人才。在香港特別行政區政府代表及倫敦金融城一眾代表的見證下，本會在英國與金融及科技術證書(Certificate in Finance and Technology)機構簽訂了合作協定，向亞洲推出首個金融及科技證書計劃。 除提供金融科技國際資格認證外，本會亦舉辦各類活動包括研討會、金融科技大獎、吸納合資格的金融科技從業員成為認可金融科技師等以促進金融科技發展，培養專業人才，加強政府、監管機構、大學、企業及初創企業的參與。 </s>
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新版「大學五件事」(上)
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「大學五件事」，顧名思義就是指大學生涯中要完成的五件事情。無論大家是否知道「大學五件事」指的是什麽事情，我們也希望跟大家分享全新版本的「大學五件事」，相信完成這五件事將會豐富大家的經歷！今個月先向大家介紹有關自身方面的兩件事：「讀書」和「實習」。
1) 讀書
大學是一個彈性較大，給予學生一定自由度的地方。但是，在進入大學以後，大家不難發現身邊很多同學都積極學習，亦有不少人比自己聰明，加上大學跟中學截然不同，導師不會再事事照顧學生，因此同學需要主動學習，發揮自律能力。大學畢業後，各大公司主要是靠學校的學業成績單認識你，所以好好讀書，爭取亮眼的GPA，絕對在見工時有很大幫助。
2) 實習
實習也是大學生涯不可缺少的經歷之一。實習令大家體驗真實的職場生活，例如：與各部門同事用Email溝通、學習職場人際關係、嘗試每天規律的作息時間表…… 上述種種經歷並不是一時三刻便能輕鬆適應的，所以實習賦予我們珍貴的機會，通過實習了解自己的能力和需要，找出適合自己的工作。大家可以考慮在Year 3/ Year 4 進行實習，為進入職場作好準備。
介紹完自身方面的兩件事，餘下的三件事便跟擴闊眼界及人際網絡有關，請繼續留意下期的文章！
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 新版「大學五件事」(上) [/INST] 「大學五件事」，顧名思義就是指大學生涯中要完成的五件事情。無論大家是否知道「大學五件事」指的是什麽事情，我們也希望跟大家分享全新版本的「大學五件事」，相信完成這五件事將會豐富大家的經歷！今個月先向大家介紹有關自身方面的兩件事：「讀書」和「實習」。
1) 讀書
大學是一個彈性較大，給予學生一定自由度的地方。但是，在進入大學以後，大家不難發現身邊很多同學都積極學習，亦有不少人比自己聰明，加上大學跟中學截然不同，導師不會再事事照顧學生，因此同學需要主動學習，發揮自律能力。大學畢業後，各大公司主要是靠學校的學業成績單認識你，所以好好讀書，爭取亮眼的GPA，絕對在見工時有很大幫助。
2) 實習
實習也是大學生涯不可缺少的經歷之一。實習令大家體驗真實的職場生活，例如：與各部門同事用Email溝通、學習職場人際關係、嘗試每天規律的作息時間表…… 上述種種經歷並不是一時三刻便能輕鬆適應的，所以實習賦予我們珍貴的機會，通過實習了解自己的能力和需要，找出適合自己的工作。大家可以考慮在Year 3/ Year 4 進行實習，為進入職場作好準備。
介紹完自身方面的兩件事，餘下的三件事便跟擴闊眼界及人際網絡有關，請繼續留意下期的文章！
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香港銀行業逐步移向新加坡 當地物價一年內飆升40%
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2022年已過了一半，數到銀行業最近半年的發展，其中一個明顯的走勢就是某些投資銀行開始逐步調配香港員工去新加坡。雖然過程像螞蟻搬家那樣分批到埗，頭一批30 個員工、第二批40個、第三批40個有多等等，但類似安排已經同時在很多其他銀行發生。
進取地新增職位空缺
外資證券行也不斷在新加坡新增職位空缺，有些更一次過批准增加200個職位，規模跟香港一樣大，極為積極。有些銀行在不同業務上把香港員工調去新加波，可能本來考慮將Global Markets的亞太區主管移走，但最後連帶交易員和其他有關部門，例如風險管理團隊裡面的3至4個員工一同調遷，牽一髮動全身。與此同時，其他部門如Compliance、Operations等都有類似情況，因業務需求要離開香港。
物價有驚人增幅
新加坡業界人手增加，生活上的資金和需求各樣也有驚人增幅。房租在過去幾個月已經不斷飆升，以River Valley 一間 1,800呎 Condo（私人住宅公寓）為例，市價由去年9月的 SGD 7,000，至今年5月已經升到SGD 10,000至11,000，一年內增幅達40%。
現時新加坡的通脹率為 5.5%，最近新加坡總理李顯龍在一個論壇也提到，雖然GDP上升，新加坡開啟邊境令價格需求急升，但因為外圍環境不景氣，令企業盈利受衝擊，市民生活受影響。首先，美國聯儲局長期增加利率；其次，烏克蘭戰爭影響能源價格；再者，供應鏈問題又令全球貨物和糧油價格上升。
而新加坡作為東南亞的貿易和金融中心，自然成為東南亞國家如泰國、印尼、馬來西亞的區域總部。在這情況下，新加坡無可避免會有通脹，無論居住還是經營得成本也不斷上升。無奈的是，新加坡本身是亞洲區的避險中心，但卻面對各樣的成本增加。
生活水平直逼香港
所以，如果在香港的你考慮調遷其他城市，或者你任職的銀行正進行架構重整，需要調遷，你一定要三思！因為現在新加坡的生活水平，已經往香港的水平追。決定遷移到新加坡之前，一定要跟僱主商討一個適當的薪金和津貼。
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進取地新增職位空缺
外資證券行也不斷在新加坡新增職位空缺，有些更一次過批准增加200個職位，規模跟香港一樣大，極為積極。有些銀行在不同業務上把香港員工調去新加波，可能本來考慮將Global Markets的亞太區主管移走，但最後連帶交易員和其他有關部門，例如風險管理團隊裡面的3至4個員工一同調遷，牽一髮動全身。與此同時，其他部門如Compliance、Operations等都有類似情況，因業務需求要離開香港。
物價有驚人增幅
新加坡業界人手增加，生活上的資金和需求各樣也有驚人增幅。房租在過去幾個月已經不斷飆升，以River Valley 一間 1,800呎 Condo（私人住宅公寓）為例，市價由去年9月的 SGD 7,000，至今年5月已經升到SGD 10,000至11,000，一年內增幅達40%。
現時新加坡的通脹率為 5.5%，最近新加坡總理李顯龍在一個論壇也提到，雖然GDP上升，新加坡開啟邊境令價格需求急升，但因為外圍環境不景氣，令企業盈利受衝擊，市民生活受影響。首先，美國聯儲局長期增加利率；其次，烏克蘭戰爭影響能源價格；再者，供應鏈問題又令全球貨物和糧油價格上升。
而新加坡作為東南亞的貿易和金融中心，自然成為東南亞國家如泰國、印尼、馬來西亞的區域總部。在這情況下，新加坡無可避免會有通脹，無論居住還是經營得成本也不斷上升。無奈的是，新加坡本身是亞洲區的避險中心，但卻面對各樣的成本增加。
生活水平直逼香港
所以，如果在香港的你考慮調遷其他城市，或者你任職的銀行正進行架構重整，需要調遷，你一定要三思！因為現在新加坡的生活水平，已經往香港的水平追。決定遷移到新加坡之前，一定要跟僱主商討一個適當的薪金和津貼。 </s>
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向億元富翁的學習課2
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假若英雄聯盟的人有超能力，那我覺得富翁Y擁有的超能力就是學習力。Y擁有很多不同業務，極具投資眼光，可屢屢見報卻選擇低調。只數個月不見，氣息平穩、談吐一如以往地有禮、有條理，而我最欣賞的是他孜孜不倦的好學精神，即使生意做得很大，還是會虛心向身邊的人學習。
今天向他請教了三條問題值得向大家分享。
1)你也只得二十四小時，卻能做那麼多事情，你有時間管理的秘技嗎？
-設立專家小組，向著會這件事的人快速發問有效問題
-善用別人的時間，邀請同事把10數小時的會議簡化，自己取精華並在深度跟進
-建立特定行程和時間限制，就如每星期三是會面日、每個會面為1小時
2)你有mentor 嘛？
-當然有世界的知識太多，你很難一個人知道所有的東西。也即是說沒有一個完美的mentor ，只有完美的mentor 群組。你可以就著生活不同的事情向各方面的專家請教，例如投資、健康、家庭等等
3)工作和生活的平衡
隨著年齡的增長，你對世界的認知和工作技巧越來越高，你賺錢的能力和機會相應增加。但有些事情可能會一瞬即逝，例如遇上喜歡的人，所以為自己好好安排和打算。
一頓飯一點就明，希望大家也找到能啓發自己的mentor ，不斷發問！
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 向億元富翁的學習課2 [/INST] 假若英雄聯盟的人有超能力，那我覺得富翁Y擁有的超能力就是學習力。Y擁有很多不同業務，極具投資眼光，可屢屢見報卻選擇低調。只數個月不見，氣息平穩、談吐一如以往地有禮、有條理，而我最欣賞的是他孜孜不倦的好學精神，即使生意做得很大，還是會虛心向身邊的人學習。
今天向他請教了三條問題值得向大家分享。
1)你也只得二十四小時，卻能做那麼多事情，你有時間管理的秘技嗎？
-設立專家小組，向著會這件事的人快速發問有效問題
-善用別人的時間，邀請同事把10數小時的會議簡化，自己取精華並在深度跟進
-建立特定行程和時間限制，就如每星期三是會面日、每個會面為1小時
2)你有mentor 嘛？
-當然有世界的知識太多，你很難一個人知道所有的東西。也即是說沒有一個完美的mentor ，只有完美的mentor 群組。你可以就著生活不同的事情向各方面的專家請教，例如投資、健康、家庭等等
3)工作和生活的平衡
隨著年齡的增長，你對世界的認知和工作技巧越來越高，你賺錢的能力和機會相應增加。但有些事情可能會一瞬即逝，例如遇上喜歡的人，所以為自己好好安排和打算。
一頓飯一點就明，希望大家也找到能啓發自己的mentor ，不斷發問！ </s>
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碳金融的機遇
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金融科技（Financial Technology，又稱Fintech）帶動全球金融服務不斷創新，亦正改變營商模式及用戶對金融服務的期望。雖然金融科技有多個不同含義，但現今一般涵蓋人工智能、區塊鏈、雲端運算和大數據在支付、結算及交收、存款、借貸及集資、保險、投資管理及市場支援方面等的應用。
本文介紹金融科技的一個新範圍：碳金融；其實碳金融可算是綠色金融的一個分支，但也是最具潛力，在筆者的定義更是金融科技的一種新模式。單說綠色金融，已經包羅萬有，其範圍包括綠色技術及碳資產的金融投資及服務。當中綠色技術包括有助於向淨零碳（內地叫「碳中和」）經濟轉型，包括但不限於城市科技、智能城市、房地産科技、電動汽車（EV）、燃料電池（Fuel Cell）、清潔能源、物聯網（IoT）、自動化、智能製造、智能建設及碳捕獲、應用與封存（CCUS）等。
碳資產是指一個具有價值屬性的對象身上體現或潛藏的所有在低碳經濟領域可能適用於儲存、流通或財富轉化的有形資產和無形資產。以下是碳資產的例子：以往種植蘋果樹森林，它的森林產值就是收成的蘋果產量； 現代新種森林或保育工作，它既沒有森林的產值，但可以藉著光合作用吸收大氣層二氧化碳的能力來做評估，然後交給國家或指定的機構發出（碳吸收量，以噸為單位）的証明（carbon credit），這証明可以類似商業票據的運作及管理，也可以轉售或留代石化能源的汽車或企業對沖（offset）自身的碳排放使用。這就是碳資產的雛型。
整個碳金融行業正在發展的初期，單在發展碳資產方面已經需要大量人才，還有碳排放管理，碳審計，第三方認證等，人才需求不斷上升。現在更有碳資產的金融服務也在爆炸性發展中。中國証券監督管理委員會在2022年4月12日把碳資產制定碳金融產品的標準，碳金融產品分類的基礎上，制定了具體的碳金融產品實施要求。既遵循了標準化、國際化的原則，又充分考慮到不同機構在實施應用過程中的差異性、複雜性，力求對機構在開發、實施碳金融產品過程中提出要求，同時為碳金融的長遠發展奠定基礎。
2021年4月15日，易綱行長在中國人民銀行與國際貨幣基金組織（IMF）聯合召開的「綠色金融和氣候政策」高級別研討會上透露：預計中國到達2060碳減排到需投入136萬億元人民幣。政府出資引導是必然的，但更大的來源是社會資本，特別是「碳金融」。香港特區這個國際金融中心，一直與中國內地經濟互惠互利，1993年開始的國企上市是第一春；2006年開始的國有商業銀行上市是第二春；騰訊、阿里巴巴、京東等科網「大咖」陸續上市是第三春；「碳金融」將是第四春！我們也為迎接第四春做好的準備吧。
關於 亞洲金融科技師學會(IFTA)
亞洲金融科技師學會是一家於2017年9月在香港成立的非牟利機構，目標是提升亞洲金融科技的專業標準、推動金融科技教育、為行業培育人才。在香港特別行政區政府代表及倫敦金融城一眾代表的見證下，本會在英國與金融及科技術證書(Certificate in Finance and Technology)機構簽訂了合作協定，向亞洲推出首個金融及科技證書計劃。 除提供金融科技國際資格認證外，本會亦舉辦各類活動包括研討會、金融科技大獎、吸納合資格的金融科技從業員成為認可金融科技師等以促進金融科技發展，培養專業人才，加強政府、監管機構、大學、企業及初創企業的參與。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 碳金融的機遇 [/INST] 金融科技（Financial Technology，又稱Fintech）帶動全球金融服務不斷創新，亦正改變營商模式及用戶對金融服務的期望。雖然金融科技有多個不同含義，但現今一般涵蓋人工智能、區塊鏈、雲端運算和大數據在支付、結算及交收、存款、借貸及集資、保險、投資管理及市場支援方面等的應用。
本文介紹金融科技的一個新範圍：碳金融；其實碳金融可算是綠色金融的一個分支，但也是最具潛力，在筆者的定義更是金融科技的一種新模式。單說綠色金融，已經包羅萬有，其範圍包括綠色技術及碳資產的金融投資及服務。當中綠色技術包括有助於向淨零碳（內地叫「碳中和」）經濟轉型，包括但不限於城市科技、智能城市、房地産科技、電動汽車（EV）、燃料電池（Fuel Cell）、清潔能源、物聯網（IoT）、自動化、智能製造、智能建設及碳捕獲、應用與封存（CCUS）等。
碳資產是指一個具有價值屬性的對象身上體現或潛藏的所有在低碳經濟領域可能適用於儲存、流通或財富轉化的有形資產和無形資產。以下是碳資產的例子：以往種植蘋果樹森林，它的森林產值就是收成的蘋果產量； 現代新種森林或保育工作，它既沒有森林的產值，但可以藉著光合作用吸收大氣層二氧化碳的能力來做評估，然後交給國家或指定的機構發出（碳吸收量，以噸為單位）的証明（carbon credit），這証明可以類似商業票據的運作及管理，也可以轉售或留代石化能源的汽車或企業對沖（offset）自身的碳排放使用。這就是碳資產的雛型。
整個碳金融行業正在發展的初期，單在發展碳資產方面已經需要大量人才，還有碳排放管理，碳審計，第三方認證等，人才需求不斷上升。現在更有碳資產的金融服務也在爆炸性發展中。中國証券監督管理委員會在2022年4月12日把碳資產制定碳金融產品的標準，碳金融產品分類的基礎上，制定了具體的碳金融產品實施要求。既遵循了標準化、國際化的原則，又充分考慮到不同機構在實施應用過程中的差異性、複雜性，力求對機構在開發、實施碳金融產品過程中提出要求，同時為碳金融的長遠發展奠定基礎。
2021年4月15日，易綱行長在中國人民銀行與國際貨幣基金組織（IMF）聯合召開的「綠色金融和氣候政策」高級別研討會上透露：預計中國到達2060碳減排到需投入136萬億元人民幣。政府出資引導是必然的，但更大的來源是社會資本，特別是「碳金融」。香港特區這個國際金融中心，一直與中國內地經濟互惠互利，1993年開始的國企上市是第一春；2006年開始的國有商業銀行上市是第二春；騰訊、阿里巴巴、京東等科網「大咖」陸續上市是第三春；「碳金融」將是第四春！我們也為迎接第四春做好的準備吧。
關於 亞洲金融科技師學會(IFTA)
亞洲金融科技師學會是一家於2017年9月在香港成立的非牟利機構，目標是提升亞洲金融科技的專業標準、推動金融科技教育、為行業培育人才。在香港特別行政區政府代表及倫敦金融城一眾代表的見證下，本會在英國與金融及科技術證書(Certificate in Finance and Technology)機構簽訂了合作協定，向亞洲推出首個金融及科技證書計劃。 除提供金融科技國際資格認證外，本會亦舉辦各類活動包括研討會、金融科技大獎、吸納合資格的金融科技從業員成為認可金融科技師等以促進金融科技發展，培養專業人才，加強政府、監管機構、大學、企業及初創企業的參與。 </s>
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加密貨幣潮語
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每個行業都有它們獨特的語言，交談時往往從一些用語就知道對方是否行家。而熟悉區塊鏈和加密貨幣的科技界人士，也有不少特別的術語和潮語，今次簡單介紹一些較常用的用語。
先從入門開始，每一種加密貨幣都有它們的代號，例如比特幣是BTC，以太幣是ETH，狗狗幣是DOGE。儲存這些虛擬的加密貨幣，靠的是電子錢包（Wallet），當中有的是與互聯網連接的「熱錢包」（Hot Wallet），例如一些交易平台帳戶，另一種是以硬件儲存加密貨幣，沒有連接互聯網的「冷錢包」（Cold Wallet），較少機會被黑客入侵。
區塊鏈中的交易紀錄，都會儲存在鏈內的不同電腦當中，那些電腦稱為「節點」（Node），而那些電腦紀錄交易資料的工作稱為「挖礦」（Mining），挖礦所得的加密貨幣報酬稱「礦工費」（Gas Fee）。正因為有這種運作機制，區塊鏈才可以做到去中心化儲存資料，確保資料的真確性及難以篡改。
潮語HODL源於手民之誤
如果平時多留意幣圈的新聞和消息，便會發現加密貨幣有很多獨特的潮語。早前比特幣大跌市，有新聞報道提到以比特幣作法定貨幣的國家薩爾瓦多出現財困，但該國財長表明會「HODL至回漲」。什麼是「HODL」？其實這是幣圈的潮語，意思是不理會價格大跌，仍堅持持有該加密貨幣的行為。原來在2013年有人在外國論壇寫文分享自己堅持持有比特幣的經驗，當時他誤將「Holding」寫成了「Hodling」，結果便被網民廣泛使用。
Lambo反映幣圈熱潮
另一個潮語是FOMO，意思是害怕錯過而恐慌性購買（Fear of missing out），能夠反映近年的加密貨幣熱潮心態。Lambo這個字也是因為加密貨幣熱潮而生，它是知名汽車品牌林寶堅尼（Lamborghini）的縮寫，不過意思不是講林寶堅尼，而是講加密貨幣價格大漲時，持有者便可以一夜發達購買豪華名車。
加密貨幣價格大起大落像過山車，當價格急升時，幣圈會稱為「To Da Moon」，即形容價格急速升到上月球。
入行前認識行內的術語和潮語，有助了解該行業的流行想法和發展情況，和行內人交談時也可以明白對方的意思，說得頭頭是道。
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先從入門開始，每一種加密貨幣都有它們的代號，例如比特幣是BTC，以太幣是ETH，狗狗幣是DOGE。儲存這些虛擬的加密貨幣，靠的是電子錢包（Wallet），當中有的是與互聯網連接的「熱錢包」（Hot Wallet），例如一些交易平台帳戶，另一種是以硬件儲存加密貨幣，沒有連接互聯網的「冷錢包」（Cold Wallet），較少機會被黑客入侵。
區塊鏈中的交易紀錄，都會儲存在鏈內的不同電腦當中，那些電腦稱為「節點」（Node），而那些電腦紀錄交易資料的工作稱為「挖礦」（Mining），挖礦所得的加密貨幣報酬稱「礦工費」（Gas Fee）。正因為有這種運作機制，區塊鏈才可以做到去中心化儲存資料，確保資料的真確性及難以篡改。
潮語HODL源於手民之誤
如果平時多留意幣圈的新聞和消息，便會發現加密貨幣有很多獨特的潮語。早前比特幣大跌市，有新聞報道提到以比特幣作法定貨幣的國家薩爾瓦多出現財困，但該國財長表明會「HODL至回漲」。什麼是「HODL」？其實這是幣圈的潮語，意思是不理會價格大跌，仍堅持持有該加密貨幣的行為。原來在2013年有人在外國論壇寫文分享自己堅持持有比特幣的經驗，當時他誤將「Holding」寫成了「Hodling」，結果便被網民廣泛使用。
Lambo反映幣圈熱潮
另一個潮語是FOMO，意思是害怕錯過而恐慌性購買（Fear of missing out），能夠反映近年的加密貨幣熱潮心態。Lambo這個字也是因為加密貨幣熱潮而生，它是知名汽車品牌林寶堅尼（Lamborghini）的縮寫，不過意思不是講林寶堅尼，而是講加密貨幣價格大漲時，持有者便可以一夜發達購買豪華名車。
加密貨幣價格大起大落像過山車，當價格急升時，幣圈會稱為「To Da Moon」，即形容價格急速升到上月球。
入行前認識行內的術語和潮語，有助了解該行業的流行想法和發展情況，和行內人交談時也可以明白對方的意思，說得頭頭是道。 </s>
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面試緊記「三心兩意」(下)
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當收到面試通知時，就代表你的履歷表已經通過心儀公司的第一輪篩選。履歷表上你的資歷，如GPA或其他成就，可以為你闖過第一關，但是第二關的面試，則需要靠臨場的個人表現去取勝。上回提及，面試時要有「三心 」，即信心、虛心、平常心，好好調整自己的心態。今次將為大家介紹「兩意」— 也就是面試內容的部分。
1. 誠意
每間公司都有獨特的企業文化、理念。在面試前認識並了解公司背景，是對該公司的尊重，也是表達自己誠意的好機會。當面試人員問及公司的業務範疇，如果你可以對答如流，對方便更容易覺得你確實對其公司有興趣，並因此認真進行資料搜集，而非「漁翁撒網」地求職。
2. 創意
創意絕對是年輕人一大優勢，往往亦是公司聘請你的理由。在公司工作了5年、10年的資深員工，可能被各種固有規矩影響，在工作上設定了框框；相反，從未接觸此行業的你更有可能“Think out of the box”，為公司帶來創新意念和建議。因此，在面試時如遇到情景題，不妨運用自己的創意回答，令考官對你留下深刻印象。
要在面試時取得成功，出色的實力和良好的心態缺一不可。祝願大家努力為自己的將來做好準備，因爲付出過的汗水一定會得到相應的成果！
※※※※※※※※
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 面試緊記「三心兩意」(下) [/INST] 當收到面試通知時，就代表你的履歷表已經通過心儀公司的第一輪篩選。履歷表上你的資歷，如GPA或其他成就，可以為你闖過第一關，但是第二關的面試，則需要靠臨場的個人表現去取勝。上回提及，面試時要有「三心 」，即信心、虛心、平常心，好好調整自己的心態。今次將為大家介紹「兩意」— 也就是面試內容的部分。
1. 誠意
每間公司都有獨特的企業文化、理念。在面試前認識並了解公司背景，是對該公司的尊重，也是表達自己誠意的好機會。當面試人員問及公司的業務範疇，如果你可以對答如流，對方便更容易覺得你確實對其公司有興趣，並因此認真進行資料搜集，而非「漁翁撒網」地求職。
2. 創意
創意絕對是年輕人一大優勢，往往亦是公司聘請你的理由。在公司工作了5年、10年的資深員工，可能被各種固有規矩影響，在工作上設定了框框；相反，從未接觸此行業的你更有可能“Think out of the box”，為公司帶來創新意念和建議。因此，在面試時如遇到情景題，不妨運用自己的創意回答，令考官對你留下深刻印象。
要在面試時取得成功，出色的實力和良好的心態缺一不可。祝願大家努力為自己的將來做好準備，因爲付出過的汗水一定會得到相應的成果！
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給大學同學的話，投行面試失敗有原因！
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又來到每年求職搵工的旺季！很多大學都差不多考完試了，有些可能還剩下最後幾科，但大部分也開始放暑假。較幸運的同學可能已經有去年intern的returning offer，不用煩惱，但應該還有不少同學現在還在惆悵，怎樣找到心儀的工作。尤其今年因疫情關係，全球經濟還未復甦，相信今年畢業的同學在求職路上也倍感困難，心情著急。
我們的團隊成員早前進行了不少面試，大部分的求職者都是從澳洲回港的畢業生，以及希望申請 Winter Internship 的人。然而，每個投行的職位只有一人成功獲聘，十個人面試就必定有九個會失敗，到底原因何在呢？
以筆者的聘請經驗，就發現其實大多數的應徵者的基本資格和經驗都符合要求，但往往在面試時未能好好表現自己的優勢，繼而錯失了機會，以下數點就是大家可以留意的細節。
投行面試4大注意事項
首先，大家需要仔細閱讀相關公司的資料，最基本的是要知道其最新消息，例如銀行被某監管機構制裁、分拆業務、或者某個業務有個別的損失等等，亦需要了解其業務策略、最近業績表現，以便道出你的見解。
第二，自我介紹要簡而精，履歷上有的項目不用重複介紹，反而說說自己在過去的工作經驗裡面有甚麼成就，或者一些小故事，就更能讓面試官產生共鳴。
第三，是要培養自己對金錢的觸覺。這種觸覺，就是要理解金錢是相對性的概念，以Purchasing Power比較優劣的投資。要知道怎樣物盡其用、將利益最大化，很靠這種對金錢的敏感性，這種投行行內的Common Sense，要靠多看案例和文章培養。
最後，除了對金錢的觸覺之外，在面試官簡介其工作內容、公司文化時，你在回答前也應該多加消化，讓面試官知道你明白他的想法，顯示了你真正有聆聽將來上司的話。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 給大學同學的話，投行面試失敗有原因！ [/INST] 又來到每年求職搵工的旺季！很多大學都差不多考完試了，有些可能還剩下最後幾科，但大部分也開始放暑假。較幸運的同學可能已經有去年intern的returning offer，不用煩惱，但應該還有不少同學現在還在惆悵，怎樣找到心儀的工作。尤其今年因疫情關係，全球經濟還未復甦，相信今年畢業的同學在求職路上也倍感困難，心情著急。
我們的團隊成員早前進行了不少面試，大部分的求職者都是從澳洲回港的畢業生，以及希望申請 Winter Internship 的人。然而，每個投行的職位只有一人成功獲聘，十個人面試就必定有九個會失敗，到底原因何在呢？
以筆者的聘請經驗，就發現其實大多數的應徵者的基本資格和經驗都符合要求，但往往在面試時未能好好表現自己的優勢，繼而錯失了機會，以下數點就是大家可以留意的細節。
投行面試4大注意事項
首先，大家需要仔細閱讀相關公司的資料，最基本的是要知道其最新消息，例如銀行被某監管機構制裁、分拆業務、或者某個業務有個別的損失等等，亦需要了解其業務策略、最近業績表現，以便道出你的見解。
第二，自我介紹要簡而精，履歷上有的項目不用重複介紹，反而說說自己在過去的工作經驗裡面有甚麼成就，或者一些小故事，就更能讓面試官產生共鳴。
第三，是要培養自己對金錢的觸覺。這種觸覺，就是要理解金錢是相對性的概念，以Purchasing Power比較優劣的投資。要知道怎樣物盡其用、將利益最大化，很靠這種對金錢的敏感性，這種投行行內的Common Sense，要靠多看案例和文章培養。
最後，除了對金錢的觸覺之外，在面試官簡介其工作內容、公司文化時，你在回答前也應該多加消化，讓面試官知道你明白他的想法，顯示了你真正有聆聽將來上司的話。 </s>
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香港男女比例失衡之等待愛情來的時候（二）！
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在等待愛情來的時候，難免會心急，心急就會亂，甚至出現錯誤想法。我從來都唔同意係吾同年齡劃上任何框架，例如有啲女性朋友會想二十歲識個穩定男友，三十歲前結婚，結婚後大約三十多就要有小朋友等等。有啲無論外貌身材都中上，年青時覺得有條件慢慢揀、慢慢搵，有人求婚就係覺得對方唔知邊度未夠好而拒絕，分手收場，到若干年後再見面，驚覺對方已成為世紀暖男對另一半無微不至，可惜新娘不是你！
女孩子趕結婚，趕生仔比比皆是，身邊好多呢啲不同例子，就係因為呢啲男女比例失衡嘅報道一而再提醒女孩子，原來要搵到另一半要同幾多人爭，所以呢啲人生大事都好趕，無形中令男士多咗份優越感。亦因為呢啲框框形成一個無形壓力，做錯了決定。
係而家呢個網絡發達嘅年代，要得到愛情吾難，因為有太多方法同渠道，但要得到一份認真而能長久嘅愛情就好難，大家不要亂，吾好慌，因為有好多嘢要做愛情就會來！（待續）
林芯言（Sannie）
HR Romance Dating 輔導顧問
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女孩子趕結婚，趕生仔比比皆是，身邊好多呢啲不同例子，就係因為呢啲男女比例失衡嘅報道一而再提醒女孩子，原來要搵到另一半要同幾多人爭，所以呢啲人生大事都好趕，無形中令男士多咗份優越感。亦因為呢啲框框形成一個無形壓力，做錯了決定。
係而家呢個網絡發達嘅年代，要得到愛情吾難，因為有太多方法同渠道，但要得到一份認真而能長久嘅愛情就好難，大家不要亂，吾好慌，因為有好多嘢要做愛情就會來！（待續）
林芯言（Sannie）
HR Romance Dating 輔導顧問 </s>
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香港男女比例失衡之等待愛情來的時候（三）！
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疫情嚴重令人與人之間少咗好多見面機會，親如家人都無一倖免，單身男女對約會異性更加無興趣、無心情、更重要嘅經濟上負擔唔起！
當然，如果大家擁有強大心境，正面思維，所有事情都易辦好多。不過，當內在心境未夠成熟，再加上疫境，負面情緒好自然就會嚟。正面嘅人會懂得面對壓力，開心時會放聲笑，唔開心時會懂得搵方法釋放負能量。負面情緒較多人面對壓力，只會選擇繼續唔開心，做咩都提唔起興趣，但又咩都吾做將負面情緒歸咎身邊事/人，例如：家人、朋友、工作、上司等！
我時常提醒輔導對象要學懂釋放負能量，唔好被情緒牽住鼻子走，因為負面情緒無論點樣掩飾都會係面上表露出嚟，別人都會睇到，感覺得到 ，微表情喺不知不覺中出賣咗自己！試問這樣嘅人可以吸引到對象嗎？當等待愛情來的時候，負面情緒只會令你和愛情的距離愈來愈遠。及早發現問題去解決，愛情自然來！（待續）
林芯言（Sannie)
HK Romance Dating輔導顧問
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當然，如果大家擁有強大心境，正面思維，所有事情都易辦好多。不過，當內在心境未夠成熟，再加上疫境，負面情緒好自然就會嚟。正面嘅人會懂得面對壓力，開心時會放聲笑，唔開心時會懂得搵方法釋放負能量。負面情緒較多人面對壓力，只會選擇繼續唔開心，做咩都提唔起興趣，但又咩都吾做將負面情緒歸咎身邊事/人，例如：家人、朋友、工作、上司等！
我時常提醒輔導對象要學懂釋放負能量，唔好被情緒牽住鼻子走，因為負面情緒無論點樣掩飾都會係面上表露出嚟，別人都會睇到，感覺得到 ，微表情喺不知不覺中出賣咗自己！試問這樣嘅人可以吸引到對象嗎？當等待愛情來的時候，負面情緒只會令你和愛情的距離愈來愈遠。及早發現問題去解決，愛情自然來！（待續）
林芯言（Sannie)
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【澳洲「避風港」政策懶人包】拆解常見問題Q&A！
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澳洲「避風港」政策推出至今在本港引起熱烈迴響，不少人對於透過升學及僱主擔保工作移民途徑各有不同疑問，今集懶人包統整有關Hong Kong Stream的常見問題，前澳洲移民官Mei將逐一拆解。
讀書移民是否必須讀學士或以上的課程？
不是必須是學士課程的，申請人亦可選擇碩士、文憑或專業證書課程。課程必須為期兩年或以上。
讀書期間申請人或伴侶可工作嗎？
可以，申請人及配偶均可在澳洲工作，但讀書期間每兩星期不可超過40小時的工作時間。如果修讀碩士或博士課程，申請人不會有工作時數的限制。
可否帶同父母去澳洲嗎？
這種簽證不可帶同父母申請，但如申請人未滿18歲，父母可考慮申請陪讀簽證配陪同子女去澳洲。
Genuine Temporary Entrant (GTE) 是甚麽？
Genuine Temporary Entrant（GTE）是申請學生簽證的其中一個要求。在評估過程中將會審核申請人的學歷背景、過往移民申請記錄、經濟能力以及所選擇的課程對於申請人未來發展的相關性，以證明申請人是否有一個真實的留學目的。
曾申請學生簽證，可申請485簽證嗎？
如在2011年11月5日前曾取得第一個學生簽證的人士，便不能通過Post-Study Work Stream申請485簽證，只可以透過Graduate Work Stream申請。
修讀相關課程的話可以轉移學分嗎？
可以轉移學分的，不過申請人仍需在澳洲完成不少於16個月的課程。
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讀書移民是否必須讀學士或以上的課程？
不是必須是學士課程的，申請人亦可選擇碩士、文憑或專業證書課程。課程必須為期兩年或以上。
讀書期間申請人或伴侶可工作嗎？
可以，申請人及配偶均可在澳洲工作，但讀書期間每兩星期不可超過40小時的工作時間。如果修讀碩士或博士課程，申請人不會有工作時數的限制。
可否帶同父母去澳洲嗎？
這種簽證不可帶同父母申請，但如申請人未滿18歲，父母可考慮申請陪讀簽證配陪同子女去澳洲。
Genuine Temporary Entrant (GTE) 是甚麽？
Genuine Temporary Entrant（GTE）是申請學生簽證的其中一個要求。在評估過程中將會審核申請人的學歷背景、過往移民申請記錄、經濟能力以及所選擇的課程對於申請人未來發展的相關性，以證明申請人是否有一個真實的留學目的。
曾申請學生簽證，可申請485簽證嗎？
如在2011年11月5日前曾取得第一個學生簽證的人士，便不能通過Post-Study Work Stream申請485簽證，只可以透過Graduate Work Stream申請。
修讀相關課程的話可以轉移學分嗎？
可以轉移學分的，不過申請人仍需在澳洲完成不少於16個月的課程。 </s>
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面試緊記「三心兩意」
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無論是小學生或是上班族，大家都一定經歷過一個環節 — 面試。不少人都害怕面試，因為當中存在很多未知數，很多時候都考驗應變能力。然而，其實面試也有可以準備的部分，只要大家記住「三心兩意」，就可以好好為面試作好準備。今天先為大家介紹「三心」– 心態的部分：
1) 信心
自信心是一種自己肯定，可以令自己對很多事情處之泰然。與面試官交談時語氣堅定，可以增加說服力。面試前在家中一定要先做充足準備，例如：自我介紹、分析自己的強弱項、即將面試的公司理念和背景等。做以上準備能讓自己内心更有把握，自然不會感到彷徨焦急。
2) 虛心
面試時，有些考官可能對你的表現作出評價或提出意見，有的會用友善的語氣提點，但亦有的可能用比較直接鋒利的話語，這個時候難免令你感到被冒犯。這些說話聽起來確實比較難接受，但對方畢竟在職場上累積了豐富經驗因此我們應該虛心接受意見，不必感到氣餒，反而對自己不足的部分作出反省，令下一次的面試有更好表現。
3) 平常心
到達考場時，看到一臉嚴肅的考官、埋頭準備的對手，難免會感到緊張。但是相信大家都知道，過分緊張會影響自己的表現，所以我們應保持平常心，覺得緊張時可以深呼吸。另外，亦可以提早到達面試場地，這樣自己可先熟習環境，或到洗手間整理儀容，保持冷靜。
要以最佳狀態應付面試，最好的方法是不斷累積經驗，通過一個又一個的面試，相信大家的得著會比上述的提點更有效。希望大家不再害怕面試，因爲不斷嘗試就一定會有進步！
※※※※※※※※
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1) 信心
自信心是一種自己肯定，可以令自己對很多事情處之泰然。與面試官交談時語氣堅定，可以增加說服力。面試前在家中一定要先做充足準備，例如：自我介紹、分析自己的強弱項、即將面試的公司理念和背景等。做以上準備能讓自己内心更有把握，自然不會感到彷徨焦急。
2) 虛心
面試時，有些考官可能對你的表現作出評價或提出意見，有的會用友善的語氣提點，但亦有的可能用比較直接鋒利的話語，這個時候難免令你感到被冒犯。這些說話聽起來確實比較難接受，但對方畢竟在職場上累積了豐富經驗因此我們應該虛心接受意見，不必感到氣餒，反而對自己不足的部分作出反省，令下一次的面試有更好表現。
3) 平常心
到達考場時，看到一臉嚴肅的考官、埋頭準備的對手，難免會感到緊張。但是相信大家都知道，過分緊張會影響自己的表現，所以我們應保持平常心，覺得緊張時可以深呼吸。另外，亦可以提早到達面試場地，這樣自己可先熟習環境，或到洗手間整理儀容，保持冷靜。
要以最佳狀態應付面試，最好的方法是不斷累積經驗，通過一個又一個的面試，相信大家的得著會比上述的提點更有效。希望大家不再害怕面試，因爲不斷嘗試就一定會有進步！
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【澳洲「避風港」政策懶人包】僱主擔保簽證如何取得永居身份？
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「
避風港」政策除了讓港人透過升學途徑取得永居身份外，申請僱主擔保工作簽證也是另一新途徑。新政下港人只須持有457或482臨時工作簽證，並滿足至少三年的居住要求（視乎你的居住地區），便可申請189或191永久居民簽證。
如欲選擇工作簽證途徑需留意的是，目前457簽證已停止接受新申請，因此只限現已持有此有效簽證的人士才可自動延簽至2025年7月8日。而對於未持有任何臨時工作簽證的人士，則須先申請482簽證。482簽證的基本申請要求如下：
– 獲得有擔保資格的澳洲僱主的職位提名
– 任何年齡均可申請
– 需要
至少2年相關工作經驗，獲得簽證後所做的工作必須與提名職業有關
– 滿足英語水平要求
– 期間必須只替擔保僱主工作
– 需達到最低收入要求
– 須通過健康及品格審查
– 特定職業需要通過職業評估
482簽證申請分為三大類別，包括短期類別（Short-term stream）、中期類別（Medium-term stream）和勞工協議類別（Labour Agreement Stream）。勞工協議類別是由僱主和政府所協議的特定條件以擔保僱員在當地工作。較為普遍的申請類別是短期類別和中期類別，兩者的分別在於職業列表和英文水平的要求，短期類別的英文要求需達到IELTS總分至少5分，而各卷不低於4.5分；中期類別則各卷不低於5分。
受惠於新政策，持香港特區護照或BNO護照人士的居留期由原本2-4年延長至5年。而原本的短期類別簽證並不提供永久居留權，現時「避風港」新政策則讓這類別簽證的人士有多個途徑取得永居。482簽證申請人亦可帶同配偶或同居伴侶 (de facto)及23歲以下受供養子女，以「附申請人」身份在澳洲居住、工作或留學。
有別於畢業生簽證，過去曾申請482簽證的人士不受限於只能申請一次。前澳洲移民官Mei表示透過482簽證申請Hong Kong Stream的途徑較為適合一些年輕 ，以及其專業在澳洲當地屬於高需求的行業，會相較容易獲得僱主擔保。對於已符合GTI專才簽證申請要求的人士，Mei並不建議因新政策而改變原本計劃，因GTI簽證途徑能直接取得永居身份，申請人可更早享有澳洲政府提供的福利，而且審批時間快許多，選擇工作方面亦會相對自由。
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避風港」政策除了讓港人透過升學途徑取得永居身份外，申請僱主擔保工作簽證也是另一新途徑。新政下港人只須持有457或482臨時工作簽證，並滿足至少三年的居住要求（視乎你的居住地區），便可申請189或191永久居民簽證。
如欲選擇工作簽證途徑需留意的是，目前457簽證已停止接受新申請，因此只限現已持有此有效簽證的人士才可自動延簽至2025年7月8日。而對於未持有任何臨時工作簽證的人士，則須先申請482簽證。482簽證的基本申請要求如下：
– 獲得有擔保資格的澳洲僱主的職位提名
– 任何年齡均可申請
– 需要
至少2年相關工作經驗，獲得簽證後所做的工作必須與提名職業有關
– 滿足英語水平要求
– 期間必須只替擔保僱主工作
– 需達到最低收入要求
– 須通過健康及品格審查
– 特定職業需要通過職業評估
482簽證申請分為三大類別，包括短期類別（Short-term stream）、中期類別（Medium-term stream）和勞工協議類別（Labour Agreement Stream）。勞工協議類別是由僱主和政府所協議的特定條件以擔保僱員在當地工作。較為普遍的申請類別是短期類別和中期類別，兩者的分別在於職業列表和英文水平的要求，短期類別的英文要求需達到IELTS總分至少5分，而各卷不低於4.5分；中期類別則各卷不低於5分。
受惠於新政策，持香港特區護照或BNO護照人士的居留期由原本2-4年延長至5年。而原本的短期類別簽證並不提供永久居留權，現時「避風港」新政策則讓這類別簽證的人士有多個途徑取得永居。482簽證申請人亦可帶同配偶或同居伴侶 (de facto)及23歲以下受供養子女，以「附申請人」身份在澳洲居住、工作或留學。
有別於畢業生簽證，過去曾申請482簽證的人士不受限於只能申請一次。前澳洲移民官Mei表示透過482簽證申請Hong Kong Stream的途徑較為適合一些年輕 ，以及其專業在澳洲當地屬於高需求的行業，會相較容易獲得僱主擔保。對於已符合GTI專才簽證申請要求的人士，Mei並不建議因新政策而改變原本計劃，因GTI簽證途徑能直接取得永居身份，申請人可更早享有澳洲政府提供的福利，而且審批時間快許多，選擇工作方面亦會相對自由。 </s>
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【澳洲「避風港」政策懶人包】升學移民有哪些注意事項？
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澳洲「避風港」移民政策一推出，相信不少港人都會考慮透過留學這個途徑移民澳洲。不過讀書移民需要較大的時間成本，因此申請前必須注意以下要求及細節。
經由讀書途徑申請「Hong Kong Stream」主要分爲三個階段。首先到澳洲留學需申請學生簽證 (500) ，然後完成課程後申請畢業生簽證 (485)，滿足指定居住要求便可申請189/191 簽證取得澳洲永久居民身份。
申請畢業生簽證（485）需符合年齡及英文要求。申請人必須為50歲以下，英文水平達到IELTS總分最少6分，各卷最少5分（或同等成績）。此簽證要求申請人士必須在澳洲完成至少兩年合規課程，畢業後於6個月內遞交申請。需特別注意的是畢業生簽證 (485) 每人只可申請一次因此如果曾申請此簽證的人士便不符合「Hong Kong Stream」的申請資格。
485簽證分爲兩個類別 ─ Graduate Work Stream及Post-Study Work Stream。兩者的分別主要在於職業列表及技能評估 （Skill Assessment）上的要求。透過Graduate Work Stream申請需成功通過職業評估，而且其修讀課程需與中長期技能職業列表（MLTSSL）的專業相關。而Post-Study Work Stream則不設任何專業限制，亦無需通過技能評估 （Skill Assessment）。
另外如想讀書期間帶同家人伴隨到澳洲，需注意持有學生簽證期間只可携帶配偶及18歲以下受供養子女，而持有畢業生簽證期間則可帶同配偶及23歲以下受供養子女，可以「附申請人」的身份申請臨時居留。考慮到讀書及滿足居住要求的時間，連同等待批核大約要8至9年時間才獲批永居身份，前澳洲移民官Mei認爲此讀書途徑較爲適合50歲以下，相對年輕、未有子女的人士。而相反有子女的家庭需考量經濟負擔及留學的時間成本，因此建議申請前考慮清楚。
新「香港渠道」主要優待一些原本想申請一般技術移民簽證，而職業不在中長期職業列表（MLTSSL）或分數未達標的人士，有多一個途徑取得澳洲永居身份。而對於本身已合符投資移民或專才簽證申請資格的人士，建議按照原本計劃，可減省大量時間，更快獲批簽證。
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經由讀書途徑申請「Hong Kong Stream」主要分爲三個階段。首先到澳洲留學需申請學生簽證 (500) ，然後完成課程後申請畢業生簽證 (485)，滿足指定居住要求便可申請189/191 簽證取得澳洲永久居民身份。
申請畢業生簽證（485）需符合年齡及英文要求。申請人必須為50歲以下，英文水平達到IELTS總分最少6分，各卷最少5分（或同等成績）。此簽證要求申請人士必須在澳洲完成至少兩年合規課程，畢業後於6個月內遞交申請。需特別注意的是畢業生簽證 (485) 每人只可申請一次因此如果曾申請此簽證的人士便不符合「Hong Kong Stream」的申請資格。
485簽證分爲兩個類別 ─ Graduate Work Stream及Post-Study Work Stream。兩者的分別主要在於職業列表及技能評估 （Skill Assessment）上的要求。透過Graduate Work Stream申請需成功通過職業評估，而且其修讀課程需與中長期技能職業列表（MLTSSL）的專業相關。而Post-Study Work Stream則不設任何專業限制，亦無需通過技能評估 （Skill Assessment）。
另外如想讀書期間帶同家人伴隨到澳洲，需注意持有學生簽證期間只可携帶配偶及18歲以下受供養子女，而持有畢業生簽證期間則可帶同配偶及23歲以下受供養子女，可以「附申請人」的身份申請臨時居留。考慮到讀書及滿足居住要求的時間，連同等待批核大約要8至9年時間才獲批永居身份，前澳洲移民官Mei認爲此讀書途徑較爲適合50歲以下，相對年輕、未有子女的人士。而相反有子女的家庭需考量經濟負擔及留學的時間成本，因此建議申請前考慮清楚。
新「香港渠道」主要優待一些原本想申請一般技術移民簽證，而職業不在中長期職業列表（MLTSSL）或分數未達標的人士，有多一個途徑取得澳洲永居身份。而對於本身已合符投資移民或專才簽證申請資格的人士，建議按照原本計劃，可減省大量時間，更快獲批簽證。 </s>
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【澳洲「避風港」政策懶人包】升學移民有哪些注意事項？
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澳洲「避風港」移民政策一推出，相信不少港人都會考慮透過留學這個途徑移民澳洲。不過讀書移民需要較大的時間成本，因此申請前必須注意以下要求及細節。
經由讀書途徑申請「Hong Kong Stream」主要分爲三個階段。首先到澳洲留學需申請學生簽證 (500) ，然後完成課程後申請畢業生簽證 (485)，滿足指定居住要求便可申請189/191 簽證取得澳洲永久居民身份。
申請畢業生簽證（485）需符合年齡及英文要求。申請人必須為50歲以下，英文水平達到IELTS總分最少6分，各卷最少5分（或同等成績）。此簽證要求申請人士必須在澳洲完成至少兩年合規課程，畢業後於6個月內遞交申請。需特別注意的是畢業生簽證 (485) 每人只可申請一次因此如果曾申請此簽證的人士便不符合「Hong Kong Stream」的申請資格。
485簽證分爲兩個類別 ─ Graduate Work Stream及Post-Study Work Stream。兩者的分別主要在於職業列表及技能評估 （Skill Assessment）上的要求。透過Graduate Work Stream申請需成功通過職業評估，而且其修讀課程需與中長期技能職業列表（MLTSSL）的專業相關。而Post-Study Work Stream則不設任何專業限制，亦無需通過技能評估 （Skill Assessment）。
另外如想讀書期間帶同家人伴隨到澳洲，需注意持有學生簽證期間只可携帶配偶及18歲以下受供養子女，而持有畢業生簽證期間則可帶同配偶及23歲以下受供養子女，可以「附申請人」的身份申請臨時居留。考慮到讀書及滿足居住要求的時間，連同等待批核大約要8至9年時間才獲批永居身份，前澳洲移民官Mei認爲此讀書途徑較爲適合50歲以下，相對年輕、未有子女的人士。而相反有子女的家庭需考量經濟負擔及留學的時間成本，因此建議申請前考慮清楚。
新「香港渠道」主要優待一些原本想申請一般技術移民簽證，而職業不在中長期職業列表（MLTSSL）或分數未達標的人士，有多一個途徑取得澳洲永居身份。而對於本身已合符投資移民或專才簽證申請資格的人士，建議按照原本計劃，可減
省大量時間，更快獲批簽證。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【澳洲「避風港」政策懶人包】升學移民有哪些注意事項？ [/INST] 澳洲「避風港」移民政策一推出，相信不少港人都會考慮透過留學這個途徑移民澳洲。不過讀書移民需要較大的時間成本，因此申請前必須注意以下要求及細節。
經由讀書途徑申請「Hong Kong Stream」主要分爲三個階段。首先到澳洲留學需申請學生簽證 (500) ，然後完成課程後申請畢業生簽證 (485)，滿足指定居住要求便可申請189/191 簽證取得澳洲永久居民身份。
申請畢業生簽證（485）需符合年齡及英文要求。申請人必須為50歲以下，英文水平達到IELTS總分最少6分，各卷最少5分（或同等成績）。此簽證要求申請人士必須在澳洲完成至少兩年合規課程，畢業後於6個月內遞交申請。需特別注意的是畢業生簽證 (485) 每人只可申請一次因此如果曾申請此簽證的人士便不符合「Hong Kong Stream」的申請資格。
485簽證分爲兩個類別 ─ Graduate Work Stream及Post-Study Work Stream。兩者的分別主要在於職業列表及技能評估 （Skill Assessment）上的要求。透過Graduate Work Stream申請需成功通過職業評估，而且其修讀課程需與中長期技能職業列表（MLTSSL）的專業相關。而Post-Study Work Stream則不設任何專業限制，亦無需通過技能評估 （Skill Assessment）。
另外如想讀書期間帶同家人伴隨到澳洲，需注意持有學生簽證期間只可携帶配偶及18歲以下受供養子女，而持有畢業生簽證期間則可帶同配偶及23歲以下受供養子女，可以「附申請人」的身份申請臨時居留。考慮到讀書及滿足居住要求的時間，連同等待批核大約要8至9年時間才獲批永居身份，前澳洲移民官Mei認爲此讀書途徑較爲適合50歲以下，相對年輕、未有子女的人士。而相反有子女的家庭需考量經濟負擔及留學的時間成本，因此建議申請前考慮清楚。
新「香港渠道」主要優待一些原本想申請一般技術移民簽證，而職業不在中長期職業列表（MLTSSL）或分數未達標的人士，有多一個途徑取得澳洲永居身份。而對於本身已合符投資移民或專才簽證申請資格的人士，建議按照原本計劃，可減
省大量時間，更快獲批簽證。 </s>
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【避風港懶人包】港人專享「免計分」低門檻取得澳洲永居
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2020年7月澳洲政府公佈一系列優待港人的「避風港」移民政策，包括畢業生及臨時技術簽證人士自動延長居留期至5年，延續上次的好消息，政府就在月初正式公佈港人透過這些簽證直接取得永久居民身份的途徑詳情。
現時或者未來持有香港特區護照或BNO的人士取得臨時技術簽證457/482或畢業生簽證485後，主要滿足特定居住要求，便合資格申請189/191 永久居民簽證。
「避風港」政策大幅減低港人申請澳洲技術移民的門檻， 免除計分要求及年齡限制，而且毋須通過職業評估，英文要求只需達到Functional English水平（即IELTS平均取得4.5分或同等成績）就符合申請條件 。
透過Hong Kong Stream 取得永久居民身份設有兩個簽證途徑，持有畢業生或臨時技術簽證（最早由2020年7月9日起計），符合「通用條件」（Common criteria）並且:
持有簽證滿4年，並且在申請永居簽證前最少4年通常居澳，即可申請「技術移民獨立簽證」（類別 189）
或在指定偏遠地區居住、工作及進修滿3年，即可申請「偏遠地區技術移民永久居留簽證」（類別 191）
同時需符合體檢及品格審查等基本永久居留簽證的「通用條件」（Common criteria）才可申請永居身份。至於申請澳洲公民則需持有永久居民簽證最少一年，期間離境不得超過90日才可入籍。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【避風港懶人包】港人專享「免計分」低門檻取得澳洲永居 [/INST] 2020年7月澳洲政府公佈一系列優待港人的「避風港」移民政策，包括畢業生及臨時技術簽證人士自動延長居留期至5年，延續上次的好消息，政府就在月初正式公佈港人透過這些簽證直接取得永久居民身份的途徑詳情。
現時或者未來持有香港特區護照或BNO的人士取得臨時技術簽證457/482或畢業生簽證485後，主要滿足特定居住要求，便合資格申請189/191 永久居民簽證。
「避風港」政策大幅減低港人申請澳洲技術移民的門檻， 免除計分要求及年齡限制，而且毋須通過職業評估，英文要求只需達到Functional English水平（即IELTS平均取得4.5分或同等成績）就符合申請條件 。
透過Hong Kong Stream 取得永久居民身份設有兩個簽證途徑，持有畢業生或臨時技術簽證（最早由2020年7月9日起計），符合「通用條件」（Common criteria）並且:
持有簽證滿4年，並且在申請永居簽證前最少4年通常居澳，即可申請「技術移民獨立簽證」（類別 189）
或在指定偏遠地區居住、工作及進修滿3年，即可申請「偏遠地區技術移民永久居留簽證」（類別 191）
同時需符合體檢及品格審查等基本永久居留簽證的「通用條件」（Common criteria）才可申請永居身份。至於申請澳洲公民則需持有永久居民簽證最少一年，期間離境不得超過90日才可入籍。 </s>
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銀行家怎樣申請到新加坡工作或調職安排？
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移民或移居，這個話題相信大家在街上或者從身邊的朋友口中，都曾經聽到關於移民的想法，或者到其他國家工作直至取得國籍的打算。#銀行家職業事務所 會跟大家分享新加坡在職涯上的角色、工作許可申請程序、入籍過程、工作環境、生活環境、各項開支、稅項，讓你充分了解移居前的準備和做好預算！
新加坡機會處處
要數跟亞洲區裡跟香港差不多規模的金融樞紐，以前大多數人會選擇日本的東京。雖然今天東京的地位依然重要，但因為很多工廠都南移去東南亞，越來越多公司開設在東南亞，資金流量大，使今天的新加坡銀行業吞吐量也快速增加，所以新加坡金融業的規模將有可能與香港看齊。
香港很多銀行的架構都設有香港 team 和新加坡 team，所以從香港轉移過去新加坡應該不難。近兩年亦見很多香港人去新加坡工作，一來銀行業也想在東南亞的地區樞紐開發業務，二來新加坡的人才始終不足，因此很樂意安排香港人到新加坡發展，把更多資源投放在新加坡。
新加坡工作許可申請程序：Employment Pass
要移居新加坡，需要由新加坡政府的 Ministry of Manpower（新加坡人力部，簡稱MOM，類似香港勞工處）簽發一個 Employment Pass （工作准證）。但鑑於疫情的關係，新加坡早前曾經暫緩引入外勞，現在要獲批出准證也不容易。一般而言，當地僱主需要在指定的工作平台刊登不少於28天的廣告，才可以跨過申請工作准證的門檻，但之後正式入紙申請後，MOM也有很多不同的考慮，所以整個過程可能需時很久。
但如果你在香港的公司工作滿一年，則可以在銀行內部轉移，由公司HR幫你去申請，當然最好，一來省卻自己去找獵頭公司找職位的煩惱，二來免得在招聘過程中被新僱主以不便為由拒絕，新加坡 team那邊亦不需要刊登不少於28天的廣告，程序上簡單很多。而即使首次申請工作准證不獲批，仍然可由現僱主的 HR 負責再次提出申請，直至獲批為止。
有興趣調職至新加坡的銀行界從業員，在申請前不妨考慮一下上述的程序。
關於「銀行家職業事務所」
團隊包括多位擁有十多年經驗的資深銀行家擔任顧問，涵蓋不同的部門，擁有在香港、新加坡、韓國和英國的工作背景，為大家帶來親身經歷，分享入職到年薪百萬的行列。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 銀行家怎樣申請到新加坡工作或調職安排？ [/INST] 移民或移居，這個話題相信大家在街上或者從身邊的朋友口中，都曾經聽到關於移民的想法，或者到其他國家工作直至取得國籍的打算。#銀行家職業事務所 會跟大家分享新加坡在職涯上的角色、工作許可申請程序、入籍過程、工作環境、生活環境、各項開支、稅項，讓你充分了解移居前的準備和做好預算！
新加坡機會處處
要數跟亞洲區裡跟香港差不多規模的金融樞紐，以前大多數人會選擇日本的東京。雖然今天東京的地位依然重要，但因為很多工廠都南移去東南亞，越來越多公司開設在東南亞，資金流量大，使今天的新加坡銀行業吞吐量也快速增加，所以新加坡金融業的規模將有可能與香港看齊。
香港很多銀行的架構都設有香港 team 和新加坡 team，所以從香港轉移過去新加坡應該不難。近兩年亦見很多香港人去新加坡工作，一來銀行業也想在東南亞的地區樞紐開發業務，二來新加坡的人才始終不足，因此很樂意安排香港人到新加坡發展，把更多資源投放在新加坡。
新加坡工作許可申請程序：Employment Pass
要移居新加坡，需要由新加坡政府的 Ministry of Manpower（新加坡人力部，簡稱MOM，類似香港勞工處）簽發一個 Employment Pass （工作准證）。但鑑於疫情的關係，新加坡早前曾經暫緩引入外勞，現在要獲批出准證也不容易。一般而言，當地僱主需要在指定的工作平台刊登不少於28天的廣告，才可以跨過申請工作准證的門檻，但之後正式入紙申請後，MOM也有很多不同的考慮，所以整個過程可能需時很久。
但如果你在香港的公司工作滿一年，則可以在銀行內部轉移，由公司HR幫你去申請，當然最好，一來省卻自己去找獵頭公司找職位的煩惱，二來免得在招聘過程中被新僱主以不便為由拒絕，新加坡 team那邊亦不需要刊登不少於28天的廣告，程序上簡單很多。而即使首次申請工作准證不獲批，仍然可由現僱主的 HR 負責再次提出申請，直至獲批為止。
有興趣調職至新加坡的銀行界從業員，在申請前不妨考慮一下上述的程序。
關於「銀行家職業事務所」
團隊包括多位擁有十多年經驗的資深銀行家擔任顧問，涵蓋不同的部門，擁有在香港、新加坡、韓國和英國的工作背景，為大家帶來親身經歷，分享入職到年薪百萬的行列。 </s>
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香港男女比例失衡之等待愛情來的時候（一）！
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香港男女比例失衡已經吾係今日嘅現象，再加上疫情嚴重引至約會嘅機會甚至興致大大減少，吾同程度嘅負面情緒就會出現。
曾經接觸一啲例子，年輕時失婚，好吾容易重新振作努力嘗試再接受愛和被愛，但已經用咗好多時間，他們係分享時會話「愛情有無都無所謂，享受現在生活，尤其而家疫情嚴重咩都做吾到。」。
當然，無論有無愛情都應該享受生活，但如果所謂享受生活就只係選擇原地踏步，不斷重複每天會做嘅事，咁只會將時間一日一日消耗，一年一年咁過。真係無其他野可以做嗎？我鼓勵佢地嘗試去問問自己。事實上吾係每個人都可以諗到答案，但當我嘗試再問佢地對自身、現狀，或者嘗試想像如果突然出現對象嘅時候點樣吸引對方？佢地又會突然有一啲想法。
人在等待愛情來的時候很多時都會迷失，或者懶得諗。但當心儀對象真係出現咗嘅時候就係因為呢段時間懶得去做而吸引吾到對方先至黎後悔，何必呢？！（待續）
林芯言（Sannie）
HK Romance Dating 輔導顧問
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曾經接觸一啲例子，年輕時失婚，好吾容易重新振作努力嘗試再接受愛和被愛，但已經用咗好多時間，他們係分享時會話「愛情有無都無所謂，享受現在生活，尤其而家疫情嚴重咩都做吾到。」。
當然，無論有無愛情都應該享受生活，但如果所謂享受生活就只係選擇原地踏步，不斷重複每天會做嘅事，咁只會將時間一日一日消耗，一年一年咁過。真係無其他野可以做嗎？我鼓勵佢地嘗試去問問自己。事實上吾係每個人都可以諗到答案，但當我嘗試再問佢地對自身、現狀，或者嘗試想像如果突然出現對象嘅時候點樣吸引對方？佢地又會突然有一啲想法。
人在等待愛情來的時候很多時都會迷失，或者懶得諗。但當心儀對象真係出現咗嘅時候就係因為呢段時間懶得去做而吸引吾到對方先至黎後悔，何必呢？！（待續）
林芯言（Sannie）
HK Romance Dating 輔導顧問 </s>
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仁者無敵 - 如何令下屬喜歡你一輩子
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在一份短短三個月的暑期工裡，
身為上司的你，會否讓新下屬放假兩星期？
身為下屬的你，會否很想放這兩星期的假去爭取一個難能可貴的人生經驗呢？
相信上司下屬有時候會處於兩難的狀態，但那一年的諮詢工作，我的上司H教會了我人生其中一門最寶貴的課堂。
主修商科的我，很幸運地在某年暑假獲取了三個月在諮詢公司的暑期工作。雖然做的事情也是並入職analyst 的要求(整理文件、基本研究等)，身邊工作的人不但上進，還非常積極、友善，經常和我這個小妹妹在茶水間分享很多工作趣事;這令我很喜歡這份工作，甚至問上司為何星期六日不能上班，因為我很想見到他們。
問題就來了，原來很久以前通過學校報名參加了一個到國外交流的機會，名額很有限，卻剛好挑選了我，出發日期就是暑期工作的中間。
「怎能三個月的工作竟然缺席兩星期呢？」我心裏暗暗地想。那時候有點坐立不安，最後還是鼓起勇氣和上司H討論。
上司H是典型的street smart(街頭智慧)，長袖善舞、和藹可親，之前在多間跨國公司任職，很會閱讀別人的情緒，經常地在別人要求之前已經把事情做得妥妥當當，所以公司上下都很喜歡她。
我一五一十地告訴她這次能與各國的精英學生交流，而且是經過精挑細選，當然我也明白要中途請假不容易，即使不能去我也不會失望。
豈料，上司H大吃一驚，說 ：「吓！你不要想太多。你去就是了」。
她補充說:「工作關係是一輩子的，假若我想你成為一個更好的同事，就更應該鼓勵你走出香港看看世界。」
這次的國外交流當然是大開眼界，更令我佩服的是上司的胸襟和眼光。為仁者，以別人的角度思考、長遠的角度計，不為短期利益而犧牲某人。不易做，但我一直掂念那三個月的仁者時光。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 仁者無敵 - 如何令下屬喜歡你一輩子 [/INST] 在一份短短三個月的暑期工裡，
身為上司的你，會否讓新下屬放假兩星期？
身為下屬的你，會否很想放這兩星期的假去爭取一個難能可貴的人生經驗呢？
相信上司下屬有時候會處於兩難的狀態，但那一年的諮詢工作，我的上司H教會了我人生其中一門最寶貴的課堂。
主修商科的我，很幸運地在某年暑假獲取了三個月在諮詢公司的暑期工作。雖然做的事情也是並入職analyst 的要求(整理文件、基本研究等)，身邊工作的人不但上進，還非常積極、友善，經常和我這個小妹妹在茶水間分享很多工作趣事;這令我很喜歡這份工作，甚至問上司為何星期六日不能上班，因為我很想見到他們。
問題就來了，原來很久以前通過學校報名參加了一個到國外交流的機會，名額很有限，卻剛好挑選了我，出發日期就是暑期工作的中間。
「怎能三個月的工作竟然缺席兩星期呢？」我心裏暗暗地想。那時候有點坐立不安，最後還是鼓起勇氣和上司H討論。
上司H是典型的street smart(街頭智慧)，長袖善舞、和藹可親，之前在多間跨國公司任職，很會閱讀別人的情緒，經常地在別人要求之前已經把事情做得妥妥當當，所以公司上下都很喜歡她。
我一五一十地告訴她這次能與各國的精英學生交流，而且是經過精挑細選，當然我也明白要中途請假不容易，即使不能去我也不會失望。
豈料，上司H大吃一驚，說 ：「吓！你不要想太多。你去就是了」。
她補充說:「工作關係是一輩子的，假若我想你成為一個更好的同事，就更應該鼓勵你走出香港看看世界。」
這次的國外交流當然是大開眼界，更令我佩服的是上司的胸襟和眼光。為仁者，以別人的角度思考、長遠的角度計，不為短期利益而犧牲某人。不易做，但我一直掂念那三個月的仁者時光。 </s>
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男女大不同
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電視劇《IT狗》成為不少人茶餘飯後的話題， 亦有不少人因而對資訊科技行業感興趣。IT 界一向予人印象，以男性為主導，而劇中的「IT狗」則不乏女性角色，如女黑客的東邪、程式編寫員蒙玲，蒙玲的上司Billie等，到底她們在現實的IT界中又是否存呢？筆者作為一間成立逾十年科創公司的創辦人，可以跟大家分享，IT界以前真的較少女性，但近年情況已大不同，IT界並非只有男性，近年已有不少女性投身IT界了。
從事IT行業，除了需具備編寫程式等硬知識的能力外，與人的溝通技巧及能力，亦極為重要，女性在這方面的確有一定優勢。加上，女性往往較細心、有耐性去了解客戶要求，有助提升公司的營運效率，有某些公司甚至傾向聘請多幾位女性程式員，以平衡公司性別比例，令公司可更多元化發展。
根據政府統計處數字，去年2021年*任職資訊科技類別的就業人數達5.6萬人，當中女性只約佔1.6萬，比例約為五比一。香港IT界一直都鬧人才荒，女性就更加渴市。
有些僱主更認為在軟件的使用者介面設計範疇，女性對了解用戶需求、用色配搭方面有優勢。英國知名獵頭公司摩根麥金利(Morgan Mckinley)就曾統計，有41%的UI Developer（負責開發介面的工程師）是由女性擔任，遠高於IT行業整體只有21%的女性任職的比例。
筆者的公司亦聘用了不少女性，她們分別擔任不同職位，由程式編寫員至介面設計師皆有，不同性別都有各自的特質及優勢。有些女性在設計用戶界面及程式測試上較細心，而且較擅於以文書方式公布結果，為產品注入創新元素。
不少人怎樣才有入行優勢？其實僱主都希望聘請到具邏輯、熟悉各種技術平台、良好的溝通能力的員工。單以性別定型已不合時宜，無論是男性或女性，只要具備IT專業技術、有耐性、具創意，必能發揮所長。有些公司更會聘用一些無IT工作經驗的新人。
現今資訊科技發展一日千里，今天的新技術很容易在三數年間被淘汰，筆者認為希望入行的朋友，只要對學習新技能抱開放態度，多訓練邏輯思維、加強解難能力及能獨立工作，將會成為各大公司均爭著希望聘請到的人才。
*資料來源：政府統計處
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 男女大不同 [/INST] 電視劇《IT狗》成為不少人茶餘飯後的話題， 亦有不少人因而對資訊科技行業感興趣。IT 界一向予人印象，以男性為主導，而劇中的「IT狗」則不乏女性角色，如女黑客的東邪、程式編寫員蒙玲，蒙玲的上司Billie等，到底她們在現實的IT界中又是否存呢？筆者作為一間成立逾十年科創公司的創辦人，可以跟大家分享，IT界以前真的較少女性，但近年情況已大不同，IT界並非只有男性，近年已有不少女性投身IT界了。
從事IT行業，除了需具備編寫程式等硬知識的能力外，與人的溝通技巧及能力，亦極為重要，女性在這方面的確有一定優勢。加上，女性往往較細心、有耐性去了解客戶要求，有助提升公司的營運效率，有某些公司甚至傾向聘請多幾位女性程式員，以平衡公司性別比例，令公司可更多元化發展。
根據政府統計處數字，去年2021年*任職資訊科技類別的就業人數達5.6萬人，當中女性只約佔1.6萬，比例約為五比一。香港IT界一直都鬧人才荒，女性就更加渴市。
有些僱主更認為在軟件的使用者介面設計範疇，女性對了解用戶需求、用色配搭方面有優勢。英國知名獵頭公司摩根麥金利(Morgan Mckinley)就曾統計，有41%的UI Developer（負責開發介面的工程師）是由女性擔任，遠高於IT行業整體只有21%的女性任職的比例。
筆者的公司亦聘用了不少女性，她們分別擔任不同職位，由程式編寫員至介面設計師皆有，不同性別都有各自的特質及優勢。有些女性在設計用戶界面及程式測試上較細心，而且較擅於以文書方式公布結果，為產品注入創新元素。
不少人怎樣才有入行優勢？其實僱主都希望聘請到具邏輯、熟悉各種技術平台、良好的溝通能力的員工。單以性別定型已不合時宜，無論是男性或女性，只要具備IT專業技術、有耐性、具創意，必能發揮所長。有些公司更會聘用一些無IT工作經驗的新人。
現今資訊科技發展一日千里，今天的新技術很容易在三數年間被淘汰，筆者認為希望入行的朋友，只要對學習新技能抱開放態度，多訓練邏輯思維、加強解難能力及能獨立工作，將會成為各大公司均爭著希望聘請到的人才。
*資料來源：政府統計處 </s>
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生氣的芝士蛋糕
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每個人都有不同的減壓技巧。與其減壓不如免除壓力。
一年前，每當我有壓力的時候，我就會去吃芝士蛋糕。高峰期的時候，一星期曾經三訪甜品店。
吃的時候快樂，吃過後便很墮落，因為會有太多的卡路里。而往後做更加多運動時就會咒罵自己。不禁反問自己為什麼要亂吃。久而久之，每當有壓力就去吃芝士蛋糕;但每次吃芝士蛋糕帶來的舒壓效果越來越少。
有一天，大概是想吃第四次芝士蛋糕的時候，我突然有點覺醒。就是這樣再吃下去，無論對身體還是情感上，也不太健康與其靠吃蛋糕減壓，為何不直接減少壓力呢?
靜心坐下發現，每次感到壓力都有一個特定的模式:就是連續兩三天的開會或教學,並有一些控制不到的事發生，更是自己給自己的壓力導致睡眠不好，這樣幾天後不知不覺就到了臨界點，只能急趕去吃芝士蛋糕。
解決的方法很簡單，就是在快感受到臨界點時就給自己一些冷靜的空間;假若事情不太趕急的話，就慢下來一點點。轉一念，海闊天空;因這樣的思考，我差不多已經半年沒有因壓力的關係再嘗芝士蛋糕了。
芝士蛋糕再不是生氣的減壓工具，而是喜氣的器具。對你來說，什麼是你的芝士蛋糕呢？你又能否改變芝士蛋糕的意義呢？共勉之。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 生氣的芝士蛋糕 [/INST] 每個人都有不同的減壓技巧。與其減壓不如免除壓力。
一年前，每當我有壓力的時候，我就會去吃芝士蛋糕。高峰期的時候，一星期曾經三訪甜品店。
吃的時候快樂，吃過後便很墮落，因為會有太多的卡路里。而往後做更加多運動時就會咒罵自己。不禁反問自己為什麼要亂吃。久而久之，每當有壓力就去吃芝士蛋糕;但每次吃芝士蛋糕帶來的舒壓效果越來越少。
有一天，大概是想吃第四次芝士蛋糕的時候，我突然有點覺醒。就是這樣再吃下去，無論對身體還是情感上，也不太健康與其靠吃蛋糕減壓，為何不直接減少壓力呢?
靜心坐下發現，每次感到壓力都有一個特定的模式:就是連續兩三天的開會或教學,並有一些控制不到的事發生，更是自己給自己的壓力導致睡眠不好，這樣幾天後不知不覺就到了臨界點，只能急趕去吃芝士蛋糕。
解決的方法很簡單，就是在快感受到臨界點時就給自己一些冷靜的空間;假若事情不太趕急的話，就慢下來一點點。轉一念，海闊天空;因這樣的思考，我差不多已經半年沒有因壓力的關係再嘗芝士蛋糕了。
芝士蛋糕再不是生氣的減壓工具，而是喜氣的器具。對你來說，什麼是你的芝士蛋糕呢？你又能否改變芝士蛋糕的意義呢？共勉之。 </s>
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學習成為時間管理大師
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大家有否經歷過以下情況：當自己專心致志，懷著滿腔熱誠地準備進行待完成的事項時，卻被突如其來的事情打斷呢？有效地運用時間是成功的重要因素，因此我們應該按部就班，按照事情的緩急輕重去行動，大家可參考以下的方法：
上圖是一個優先矩陣模板 (Urgency Importance Matrix)，其原理是根據緊急性和重要性，將待處理的事情分為四大類。
首先，右上角的紅色方格代表既重要又緊急的事務，這些事情都是一些必須執行，而且有期限的事務，例如：上司交代的工作、學校的功課等，它們是待辦事項中需要最優先處理的事項；其次，左上角的橙色方格代表重要但不緊急的事情，如：訂立短期目標、建立人際關係、規劃未來的計劃等；右下角的黃色方格代表緊急但不重要的事項，像是突然接到來電。最後，左下角的綠色方格代表既不緊急亦不重要的事務，玩電腦遊戲、與朋友聊天便屬於這個類別。
一般而言，我們應為橙色方格的事情花費最多時間，因爲這部分大多是需要規劃的事情，不過由於它們並不是最緊急的事項，所以有「拖延症」的人經常會將這部分一拖再拖。如果要快人一步，便要做到「要事第一」，就是將運用於橙色方格的時間最大化，為人生設立目標，讓自己成為有遠見和理想的人，這樣才會不斷進步。
「要事第一」是邁向成功的不二法門，每人每天都只有24小時，因此應該令自己為有意義的事忙碌。成為凡事有規劃的人，可以令你未雨綢繆，永遠都快人一步。就由今天開始做好規劃，成爲時間的主人吧！
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 學習成為時間管理大師 [/INST] 大家有否經歷過以下情況：當自己專心致志，懷著滿腔熱誠地準備進行待完成的事項時，卻被突如其來的事情打斷呢？有效地運用時間是成功的重要因素，因此我們應該按部就班，按照事情的緩急輕重去行動，大家可參考以下的方法：
上圖是一個優先矩陣模板 (Urgency Importance Matrix)，其原理是根據緊急性和重要性，將待處理的事情分為四大類。
首先，右上角的紅色方格代表既重要又緊急的事務，這些事情都是一些必須執行，而且有期限的事務，例如：上司交代的工作、學校的功課等，它們是待辦事項中需要最優先處理的事項；其次，左上角的橙色方格代表重要但不緊急的事情，如：訂立短期目標、建立人際關係、規劃未來的計劃等；右下角的黃色方格代表緊急但不重要的事項，像是突然接到來電。最後，左下角的綠色方格代表既不緊急亦不重要的事務，玩電腦遊戲、與朋友聊天便屬於這個類別。
一般而言，我們應為橙色方格的事情花費最多時間，因爲這部分大多是需要規劃的事情，不過由於它們並不是最緊急的事項，所以有「拖延症」的人經常會將這部分一拖再拖。如果要快人一步，便要做到「要事第一」，就是將運用於橙色方格的時間最大化，為人生設立目標，讓自己成為有遠見和理想的人，這樣才會不斷進步。
「要事第一」是邁向成功的不二法門，每人每天都只有24小時，因此應該令自己為有意義的事忙碌。成為凡事有規劃的人，可以令你未雨綢繆，永遠都快人一步。就由今天開始做好規劃，成爲時間的主人吧！ </s>
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職場新鮮人必須知道的一個原則
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如何由一個職場新鮮人成為過百億美元價值的大人物？Ray Dalio是美國一位奇葩級的基金經理，由一個人打拼至1500人的公司，資產管理的層次是以過百億美元計，他沒有父幹，小時候又不喜歡讀書，究竟怎樣可達致如此的成就？
兩個字的秘密就是原則（也是Ray Dalio著作的名稱）。他經歷過無數次的金融風暴，有成功也有失敗，而最重要的是他學會什麼事情也好，要明白自己作決定的原則。就比如作這個投資決定，他考慮了什麼因素，例如客戶是否非常進取、如何平衡風險等。
看畢這本書後，我才發現自己作決定的時候，也有如此的考慮。記得最初作職場新鮮人的時候有兩份聘書，一份是較大型銀行的人力資源管理部，薪金比另外一份多，還有到世界各地工作的機會。另一份是另一家銀行的營運及管理培訓生，這個範圍就是我一直以來的弱項，因為要面對很多數字和新的技巧，例如計劃管理、營運成本控制等等。
當時和很多朋友討論過後，大部份人認為挑選人工比較高的就好了。可是我認為在工作𥚃獲得最多的技巧，無論對未來工作、人生，甚至自己創業會有更多的本錢。在年輕能拼搏的時候，不能那麼快選擇安逸，否則未來沒有本錢，所以最後我選擇了一份自己做得很吃力的工作。回過頭來看，這應該是個最好的選擇，因為這份工作令我認識了一些截然不同的人，也令到本身讀市場學的我更加會思考和判斷。
一個原則會影響你一個決定，而這個決定會影響你未來，這個結果又創造可選擇的前景，所以我強烈鼓勵各位職場新鮮人去思考一下你作每一個決定時是用什麼形式。共勉之。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 職場新鮮人必須知道的一個原則 [/INST] 如何由一個職場新鮮人成為過百億美元價值的大人物？Ray Dalio是美國一位奇葩級的基金經理，由一個人打拼至1500人的公司，資產管理的層次是以過百億美元計，他沒有父幹，小時候又不喜歡讀書，究竟怎樣可達致如此的成就？
兩個字的秘密就是原則（也是Ray Dalio著作的名稱）。他經歷過無數次的金融風暴，有成功也有失敗，而最重要的是他學會什麼事情也好，要明白自己作決定的原則。就比如作這個投資決定，他考慮了什麼因素，例如客戶是否非常進取、如何平衡風險等。
看畢這本書後，我才發現自己作決定的時候，也有如此的考慮。記得最初作職場新鮮人的時候有兩份聘書，一份是較大型銀行的人力資源管理部，薪金比另外一份多，還有到世界各地工作的機會。另一份是另一家銀行的營運及管理培訓生，這個範圍就是我一直以來的弱項，因為要面對很多數字和新的技巧，例如計劃管理、營運成本控制等等。
當時和很多朋友討論過後，大部份人認為挑選人工比較高的就好了。可是我認為在工作𥚃獲得最多的技巧，無論對未來工作、人生，甚至自己創業會有更多的本錢。在年輕能拼搏的時候，不能那麼快選擇安逸，否則未來沒有本錢，所以最後我選擇了一份自己做得很吃力的工作。回過頭來看，這應該是個最好的選擇，因為這份工作令我認識了一些截然不同的人，也令到本身讀市場學的我更加會思考和判斷。
一個原則會影響你一個決定，而這個決定會影響你未來，這個結果又創造可選擇的前景，所以我強烈鼓勵各位職場新鮮人去思考一下你作每一個決定時是用什麼形式。共勉之。 </s>
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我的第二位父親
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假若生父是給予你生命的人，那第二位父親就是另一位改變你生命的男人。
我的第二位父親是我中學的籃球教練趙SIR，他不苟言笑，培訓出香港𥚃很多的籃球健兒；不要以為我離題了，他是公認的「金句王」，經常一針見血。長大後，我才知道這位教練不單改變了我的一生，更加帶動不少其他人眼中的「廢青」找到事業的方向，成為有用的人。
「寸」和「言之有物」本身就是很主觀的事，但你不能否認這兩種人都有同一個特點－就是說話非常精簡、有重點，才能引起你的情緒。我的教練就剛好是俵俵者。
記得有一次，我還是年少無知，喜歡「出口術」又或者是「嘴GEL GEL」的惹事生非。看到別的球隊比賽，總要把別人的球技踩得體無完膚，只希望我們這隊「魚腩」自我感覺良好，其他隊友總是笑著不回應（就是逢打必輸的六人球隊，註：正式籃球比賽人數為5人，上限可以有7個後備，但我們未能吸引到其他同學參加，所以只有一個後備）
他一直都看在眼𥚃，也由我隨心說話；直到有一次，他說了一句，就令我不再和別人比較了。”They are not our grade “ （意思指他們級數比我們次一等），所以不要再比較了。教練的說話有兩個重要的技術點。
第一，他沒有罵我，反而是指出我們技術高，不用比較，滿足了我的爭勝之心。
第二，他沒有長篇大論，只是經過的時候，輕輕拋出一句金句，殺了一個措手不及。Timing 的拿捏十分準繩。（幻想在球賽被擊敗後說這句會怎樣？）
下次遇上一個你認為「寸」的人，不妨靜心聽一下他何以用重點擊中你的痛點，相信你就會慢慢這個人可愛的地方。
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我的第二位父親是我中學的籃球教練趙SIR，他不苟言笑，培訓出香港𥚃很多的籃球健兒；不要以為我離題了，他是公認的「金句王」，經常一針見血。長大後，我才知道這位教練不單改變了我的一生，更加帶動不少其他人眼中的「廢青」找到事業的方向，成為有用的人。
「寸」和「言之有物」本身就是很主觀的事，但你不能否認這兩種人都有同一個特點－就是說話非常精簡、有重點，才能引起你的情緒。我的教練就剛好是俵俵者。
記得有一次，我還是年少無知，喜歡「出口術」又或者是「嘴GEL GEL」的惹事生非。看到別的球隊比賽，總要把別人的球技踩得體無完膚，只希望我們這隊「魚腩」自我感覺良好，其他隊友總是笑著不回應（就是逢打必輸的六人球隊，註：正式籃球比賽人數為5人，上限可以有7個後備，但我們未能吸引到其他同學參加，所以只有一個後備）
他一直都看在眼𥚃，也由我隨心說話；直到有一次，他說了一句，就令我不再和別人比較了。”They are not our grade “ （意思指他們級數比我們次一等），所以不要再比較了。教練的說話有兩個重要的技術點。
第一，他沒有罵我，反而是指出我們技術高，不用比較，滿足了我的爭勝之心。
第二，他沒有長篇大論，只是經過的時候，輕輕拋出一句金句，殺了一個措手不及。Timing 的拿捏十分準繩。（幻想在球賽被擊敗後說這句會怎樣？）
下次遇上一個你認為「寸」的人，不妨靜心聽一下他何以用重點擊中你的痛點，相信你就會慢慢這個人可愛的地方。 </s>
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「冰山理論」在職場上的功能
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家庭治療大師薩提爾的「冰山理論」近年漸為人熟悉，很多人都以之解決感情及家庭問題，但原來「冰山理論」同樣能套用到職場上，你有想過嗎？
當我們把一個員工的全部看成一座冰山，浮在水面上的就是他擁有的資質、知識、行為和技能；而潛在水底的東西，則包括道德標準、待人的潛意識、渴望和他的自我價值，要徹底地讓員工了解自己的潛意識，從而讓他發自內心地改變行為，才是對員工個人成長最有幫助。
舉例，一位高層員工從小在嚴肅的家教環境長大，其「冰山」最底那一層，是「我是一個嚴肅均真的人」，然後他「渴望人們會欣賞他做事的高效及認真」，繼而他「期待無論自己還是他人都是一樣追求高效及精準」，他的觀點是「做對不用讚，因為會令員工驕傲；做錯就要狠狠地罵，讓員工銘記過錯，不敢重犯」，所以他一見到員工犯錯就怒火中燒，最後冰山浮現在水面的，就是他經常狠罵下屬，下屬士氣極低。
針對這位高層，我們可以贊賞他做事的認真及精準，同時亦要讓他知道，若經常板起臉做人會讓同事壓力很大，而壓力亦有機會令人犯錯。
我們可以共同構思有賞有罰的制度，如果員工有錯，亦要了解原因，會否上級指示不清楚? 員工做事未上手? 如果員工的隱性潛能能夠得到足夠的培訓，那麼就能大大提升員工能力，同時令企業進步迅速。
薩提爾認為人是開放而具彈性，只要內在的渴望被了解及激發，就可以從根本扭轉根深蒂固的思考與行為模式。
若上司想了解下屬心底的祕密，你要清楚員工的行為緣由，解讀他們的情緒、觀點、期待及渴望。繼而你應引導他探討與分析他固有的行為、情緒、觀點、期待及渴望，令他清楚其外在表現的得失，進而認知自己的盲點。過程中，你必須反覆提問，協助當事人認清自己的盲點，同時又要自發地思考改變，才能產生實效。因此，你須保持客觀，反覆提問和驗證，讓當事人自行覺察。
最後出現的結果，可能會推翻你的假設，卻是員工的真實答案。不過，一旦他自覺地看到自己的盲點，同時也看到其他可能性，最後就可以突破既有框架、激發潛力。大家在關心員工的證書與工作時，也應不忘了解他們的內心世界！
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 「冰山理論」在職場上的功能 [/INST] 家庭治療大師薩提爾的「冰山理論」近年漸為人熟悉，很多人都以之解決感情及家庭問題，但原來「冰山理論」同樣能套用到職場上，你有想過嗎？
當我們把一個員工的全部看成一座冰山，浮在水面上的就是他擁有的資質、知識、行為和技能；而潛在水底的東西，則包括道德標準、待人的潛意識、渴望和他的自我價值，要徹底地讓員工了解自己的潛意識，從而讓他發自內心地改變行為，才是對員工個人成長最有幫助。
舉例，一位高層員工從小在嚴肅的家教環境長大，其「冰山」最底那一層，是「我是一個嚴肅均真的人」，然後他「渴望人們會欣賞他做事的高效及認真」，繼而他「期待無論自己還是他人都是一樣追求高效及精準」，他的觀點是「做對不用讚，因為會令員工驕傲；做錯就要狠狠地罵，讓員工銘記過錯，不敢重犯」，所以他一見到員工犯錯就怒火中燒，最後冰山浮現在水面的，就是他經常狠罵下屬，下屬士氣極低。
針對這位高層，我們可以贊賞他做事的認真及精準，同時亦要讓他知道，若經常板起臉做人會讓同事壓力很大，而壓力亦有機會令人犯錯。
我們可以共同構思有賞有罰的制度，如果員工有錯，亦要了解原因，會否上級指示不清楚? 員工做事未上手? 如果員工的隱性潛能能夠得到足夠的培訓，那麼就能大大提升員工能力，同時令企業進步迅速。
薩提爾認為人是開放而具彈性，只要內在的渴望被了解及激發，就可以從根本扭轉根深蒂固的思考與行為模式。
若上司想了解下屬心底的祕密，你要清楚員工的行為緣由，解讀他們的情緒、觀點、期待及渴望。繼而你應引導他探討與分析他固有的行為、情緒、觀點、期待及渴望，令他清楚其外在表現的得失，進而認知自己的盲點。過程中，你必須反覆提問，協助當事人認清自己的盲點，同時又要自發地思考改變，才能產生實效。因此，你須保持客觀，反覆提問和驗證，讓當事人自行覺察。
最後出現的結果，可能會推翻你的假設，卻是員工的真實答案。不過，一旦他自覺地看到自己的盲點，同時也看到其他可能性，最後就可以突破既有框架、激發潛力。大家在關心員工的證書與工作時，也應不忘了解他們的內心世界！ </s>
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新手投資NFT須知的幾件事
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非同質化代幣，簡稱NFT( Non-fungile-Token）是一種不可複製的虛擬資產，近月更成為投資者熱炒的產品，相信不少人都在新聞或社交平台聽聞有不名人亦開始買賣和投資NFT。不過，隨著NFT 買賣平台交易量增加，令騙徒虎視眈眈，假借NFT為名，作為投資騙案的「新興市場」。 筆者已涉獵加密貨幣投資市場近十年，也希望借以平台，提醒新手投資者必須注意，除網絡消息要Factcheck外，投資NFT前，亦必須要Factcheck。
翻版現NFT市場
加密貨幣市場與實體商品一樣，亦有可能出現翻版。由於發行NFT的成本不一定需要很大，由數百元至萬多元不等，加上發行NFT後，任何人付出上架費用便可以發行NFT，這自由發行、上架的市場，就令一些企圖不勞而獲的人製造了翻版的契機，以製作模仿著名NFT再將其上架，博大霧出現了不少翻版NFT。
當中最經典可算是無聊猿系列（Bored Ape Yacht Club NFT），它推出後一直受到投資者關注，現時更成為價格最高的 NFT 頭像之一。不過，最近在不少NFT交易平台中，卻發現許多模仿無聊猿NFT的頭像，仿真程度更幾可亂真，有部份更只是將無聊猿面向圖像，左右倒轉，隨即在平台以高價出售。幸好NFT公開買賣平台收到投訴後，隨即禁止有關抄襲的作品下架，並宣佈禁止盜版NFT，以保障原創者的版權。
區塊鏈特質：新手謹記Fact check
其實，盜版問題不只是在現有的NFT資產上，在全新發行的NFT資產亦有此問題，所以投資者在交易前必須謹慎，自行作基本事實查核Fact check。新手或投資者可以fact check其實不難，因為區塊鏈的特別之處是其資料公開、不可篡改、所有交易紀錄均可一覽無遺，即使騙徒企圖講大話，亦無法隱瞞在區塊鏈的紀錄或歷史，若是翻版的NFT，投資者在買賣前做足功課，翻查發行人的身份、細閱有關NFT的區塊鏈紀錄等，便可知其真偽，然後自己可以根據手上所知的資料，再作理性的投資及分析。
除了投資者小心投資外，平台的把關亦很重要，因此有些NFT買賣平台亦設有把關機制，保護NFT著作權，在保障投資者同時，亦需保障創作者的收入，發現盜版等情況，便需果斷採取措施，保障創作者的利益。
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翻版現NFT市場
加密貨幣市場與實體商品一樣，亦有可能出現翻版。由於發行NFT的成本不一定需要很大，由數百元至萬多元不等，加上發行NFT後，任何人付出上架費用便可以發行NFT，這自由發行、上架的市場，就令一些企圖不勞而獲的人製造了翻版的契機，以製作模仿著名NFT再將其上架，博大霧出現了不少翻版NFT。
當中最經典可算是無聊猿系列（Bored Ape Yacht Club NFT），它推出後一直受到投資者關注，現時更成為價格最高的 NFT 頭像之一。不過，最近在不少NFT交易平台中，卻發現許多模仿無聊猿NFT的頭像，仿真程度更幾可亂真，有部份更只是將無聊猿面向圖像，左右倒轉，隨即在平台以高價出售。幸好NFT公開買賣平台收到投訴後，隨即禁止有關抄襲的作品下架，並宣佈禁止盜版NFT，以保障原創者的版權。
區塊鏈特質：新手謹記Fact check
其實，盜版問題不只是在現有的NFT資產上，在全新發行的NFT資產亦有此問題，所以投資者在交易前必須謹慎，自行作基本事實查核Fact check。新手或投資者可以fact check其實不難，因為區塊鏈的特別之處是其資料公開、不可篡改、所有交易紀錄均可一覽無遺，即使騙徒企圖講大話，亦無法隱瞞在區塊鏈的紀錄或歷史，若是翻版的NFT，投資者在買賣前做足功課，翻查發行人的身份、細閱有關NFT的區塊鏈紀錄等，便可知其真偽，然後自己可以根據手上所知的資料，再作理性的投資及分析。
除了投資者小心投資外，平台的把關亦很重要，因此有些NFT買賣平台亦設有把關機制，保護NFT著作權，在保障投資者同時，亦需保障創作者的收入，發現盜版等情況，便需果斷採取措施，保障創作者的利益。 </s>
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和平離婚的竅門
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延續上次「優質偶像」同前妻離婚，被前妻重錘式摧毀事業，其實當婚姻到了無可挽救的階段，大家可以如何做到和平分手，亮麗分開?
無論拍拖或結婚，當同伴侶出現問題，我都不建議你諮詢朋友。因為好多朋友的意見不專業、不中肯，例如通常會說「男人個個都係咁衰架」或「女人個個都係蠻不講理」。他們可能會遷就你心意而說話，聽完你可能更灰心、更憤怒，對你們感情毫無幫助。因此，你應該找專業家庭及婚姻輔導員幫忙，從而客觀解決問題。
如果其中一方決意離婚，是可以同輔導員講的。當輔導員清楚你的意向，並不會強求改變你的想法，而是協助大家和平分手。
美國心理學家Susan Heitler博士長期從事配偶關係心理治療，幫助過不少人順利離婚，「我是個現實主義者，當越來越多人認為離婚才能處理關係，我要做的就係幫助他們爭取一個更好而積極的離婚成果，保障他們離婚後仍擁有自己的人生舞台。」
輔導員通常會提醒對方回想當初為何愛上對方，他/她有甚麼值得欣賞，大家多年來對家庭的貢獻，現在雙方不再相愛，但仍可以是朋友，在處理離婚的過程不要做任何傷害對方的事情，等等。
記得不要因為離婚就將對方當仇人，夫妻生活一定有很多自己先知道的磨合，但既然要離婚，不妨俾雙方都自由。自由唔單係身分上，亦包含心理上嘅。重新認識對方、將對方視為一位認識很耐的朋友，比起見面就對罵、仇視好得多。如果大家有小朋友，更應該抱持這種心態。
至於雙方想挽救婚姻而非離婚，輔導手法又是怎樣？下回分享。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 和平離婚的竅門 [/INST] 延續上次「優質偶像」同前妻離婚，被前妻重錘式摧毀事業，其實當婚姻到了無可挽救的階段，大家可以如何做到和平分手，亮麗分開?
無論拍拖或結婚，當同伴侶出現問題，我都不建議你諮詢朋友。因為好多朋友的意見不專業、不中肯，例如通常會說「男人個個都係咁衰架」或「女人個個都係蠻不講理」。他們可能會遷就你心意而說話，聽完你可能更灰心、更憤怒，對你們感情毫無幫助。因此，你應該找專業家庭及婚姻輔導員幫忙，從而客觀解決問題。
如果其中一方決意離婚，是可以同輔導員講的。當輔導員清楚你的意向，並不會強求改變你的想法，而是協助大家和平分手。
美國心理學家Susan Heitler博士長期從事配偶關係心理治療，幫助過不少人順利離婚，「我是個現實主義者，當越來越多人認為離婚才能處理關係，我要做的就係幫助他們爭取一個更好而積極的離婚成果，保障他們離婚後仍擁有自己的人生舞台。」
輔導員通常會提醒對方回想當初為何愛上對方，他/她有甚麼值得欣賞，大家多年來對家庭的貢獻，現在雙方不再相愛，但仍可以是朋友，在處理離婚的過程不要做任何傷害對方的事情，等等。
記得不要因為離婚就將對方當仇人，夫妻生活一定有很多自己先知道的磨合，但既然要離婚，不妨俾雙方都自由。自由唔單係身分上，亦包含心理上嘅。重新認識對方、將對方視為一位認識很耐的朋友，比起見面就對罵、仇視好得多。如果大家有小朋友，更應該抱持這種心態。
至於雙方想挽救婚姻而非離婚，輔導手法又是怎樣？下回分享。 </s>
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「優質偶像」前妻需要把前夫趕入絕路嗎？
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「優質偶像」離婚讓大家吃得一地花生，大部分網友都支持女方，認為她值得同情，理據又有說服力。不過要摧毁前夫形象、猛烈狙擊，這個做法大家又覺得怎樣呢？
現代男女平等，不用事事啞忍，「優質偶像」的前妻要捍衛自己利益，在社交平台為自己發聲其實都值得諒解。但她把諸多資料鉅細無遺放上網，這一點就值得商榷。
網上世界的資料永遠都會存底，小朋友成長階段可能會受到同輩取笑或霸凌，當他們見到爸爸出軌、約炮、召妓的指控，他們還會尊重這個父親嗎？他們有可能長期自卑，覺得處處遭人白眼; 怨恨父母; 成長過程中經歷父母敵對關係及「摧毀式」處事手法，長大後亦容易以相同態度對待任何人。
因此，面對類似前妻受委屈的處境，我勸大家三思而行，如果想捍衛自己，那適量透露處境就可以，不用將所有對方的劣行公諸於世。雖然我明白事主當時好憤怒，但始終要想清楚發洩情緒後會對自己、對方同小朋友構成甚麼負面的影響。
所以，下次我會分享一次，當雙方感情到了無可挽回的地步，怎樣才能做到和平分手。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 「優質偶像」前妻需要把前夫趕入絕路嗎？ [/INST] 「優質偶像」離婚讓大家吃得一地花生，大部分網友都支持女方，認為她值得同情，理據又有說服力。不過要摧毁前夫形象、猛烈狙擊，這個做法大家又覺得怎樣呢？
現代男女平等，不用事事啞忍，「優質偶像」的前妻要捍衛自己利益，在社交平台為自己發聲其實都值得諒解。但她把諸多資料鉅細無遺放上網，這一點就值得商榷。
網上世界的資料永遠都會存底，小朋友成長階段可能會受到同輩取笑或霸凌，當他們見到爸爸出軌、約炮、召妓的指控，他們還會尊重這個父親嗎？他們有可能長期自卑，覺得處處遭人白眼; 怨恨父母; 成長過程中經歷父母敵對關係及「摧毀式」處事手法，長大後亦容易以相同態度對待任何人。
因此，面對類似前妻受委屈的處境，我勸大家三思而行，如果想捍衛自己，那適量透露處境就可以，不用將所有對方的劣行公諸於世。雖然我明白事主當時好憤怒，但始終要想清楚發洩情緒後會對自己、對方同小朋友構成甚麼負面的影響。
所以，下次我會分享一次，當雙方感情到了無可挽回的地步，怎樣才能做到和平分手。 </s>
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你係「真愛」定係「迷戀」?
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大家經歷過愛一個人至生不如死？幾年過後你可能發現自己當日好傻，但原來從生理同心理學角度分析，你當時嘅感覺並唔係愛，而只係迷戀。
心理學研究曾經測量熱戀唔夠8個月，以及超過8個月嘅人，檢視佢地睇到自己嘅伴侶時被激發嘅腦部區域。結果發現熱戀時間較短嘅人睇到愛人時，大腦中「渴望」同「強烈嘅愛」相關區域會被啟動。至於熱戀時間較長嘅人見到對方，除咗呢啲區域，「依戀感」相關區域都會被開啟。
除咗大腦中對應區域，身體中分泌嘅激素都話我地知「迷戀」同「愛情」係有分別。 多巴胺、去腎上腺素同苯乙胺（PEA）係我地產生迷戀感嘅主要來源，會令我地興奮同愉悅，但兩三年後呢種迷戀感就會慢慢消失。
根據心理學家Robert Sternberg嘅愛情三角理論，愛由親密（Intimacy）、激情（Passion）同承諾（Commitment）組成。「親密」指戀人能感受到雙方係緊密地連結一齊，你會希望同對方分享喜悅、感受對方支持，喺關係中珍惜同尊重對方。「激情」指戀人對伴侶嘅強烈渴求，呢種渴求唔只限於性慾，仲包括對自尊、聯繫同自我實現嘅追求。「承諾」可以根據其時間性分為兩類︰短期承諾指戀人願意下決心去愛一個人，長期承諾則指戀人願意許下諾言喺未來都一直愛對方。三個元素嘅交互影響形成不同模式嘅愛。同時存有親密、激情同承諾嘅愛情就係Sternberg理論中完美嘅愛（Consummate Love）。
熱戀期後兩三年，一種叫做內啡肽嘅激素會帶俾我地「安全同依戀」，會更加持續而長期地維持著伴侶之間的感情。我地成日睇電影都會被轟轟烈烈嘅愛情橋段牽動，但現實歸現實，我地追求穩定嘅愛情先較健康。一般情況下，迷戀往往發生喺一段感情剛剛開始嘅時候，隨住時間流逝激情就會消失，意味住一段迷戀嘅結束。聽落好似好落幕，但佢只不過係預示更加深刻而長久愛情嘅開始。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 你係「真愛」定係「迷戀」? [/INST] 大家經歷過愛一個人至生不如死？幾年過後你可能發現自己當日好傻，但原來從生理同心理學角度分析，你當時嘅感覺並唔係愛，而只係迷戀。
心理學研究曾經測量熱戀唔夠8個月，以及超過8個月嘅人，檢視佢地睇到自己嘅伴侶時被激發嘅腦部區域。結果發現熱戀時間較短嘅人睇到愛人時，大腦中「渴望」同「強烈嘅愛」相關區域會被啟動。至於熱戀時間較長嘅人見到對方，除咗呢啲區域，「依戀感」相關區域都會被開啟。
除咗大腦中對應區域，身體中分泌嘅激素都話我地知「迷戀」同「愛情」係有分別。 多巴胺、去腎上腺素同苯乙胺（PEA）係我地產生迷戀感嘅主要來源，會令我地興奮同愉悅，但兩三年後呢種迷戀感就會慢慢消失。
根據心理學家Robert Sternberg嘅愛情三角理論，愛由親密（Intimacy）、激情（Passion）同承諾（Commitment）組成。「親密」指戀人能感受到雙方係緊密地連結一齊，你會希望同對方分享喜悅、感受對方支持，喺關係中珍惜同尊重對方。「激情」指戀人對伴侶嘅強烈渴求，呢種渴求唔只限於性慾，仲包括對自尊、聯繫同自我實現嘅追求。「承諾」可以根據其時間性分為兩類︰短期承諾指戀人願意下決心去愛一個人，長期承諾則指戀人願意許下諾言喺未來都一直愛對方。三個元素嘅交互影響形成不同模式嘅愛。同時存有親密、激情同承諾嘅愛情就係Sternberg理論中完美嘅愛（Consummate Love）。
熱戀期後兩三年，一種叫做內啡肽嘅激素會帶俾我地「安全同依戀」，會更加持續而長期地維持著伴侶之間的感情。我地成日睇電影都會被轟轟烈烈嘅愛情橋段牽動，但現實歸現實，我地追求穩定嘅愛情先較健康。一般情況下，迷戀往往發生喺一段感情剛剛開始嘅時候，隨住時間流逝激情就會消失，意味住一段迷戀嘅結束。聽落好似好落幕，但佢只不過係預示更加深刻而長久愛情嘅開始。 </s>
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「個個都想做老闆，唔通個個都做到老闆咩？ 」
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近年大家都經常網上購物，網店更如雨後春筍般大量湧現。由於開設網店可以節省店舖租金的成本，因此吸引不少人開網店「做老闆」。究竟「做老闆」需要具備甚麼特質？
一、保持熱誠
熱誠是一種原動力，能使人發自內心把事情做好。如果能做自己熱愛的事情，自然會對此更上心，更願意用心經營。而且，即使遇上困難或挑戰，亦不會輕易受影響，甚至輕言放棄。如果店主用心經營，顧客一定會感受得到，因此當市場售賣的產品及價錢相若，用心經營就可能突圍而出。
二、精準的市場定位
產品的客戶群是創業中的重要一環，因為市場的營銷策略需要根據客戶群「度身訂做」，如產品設計、功能等。因此，在決定創業時必須了解產品於市場上的定位，了解客戶群的「潮流/喜好」，並製定對應的策略，從而提升產品的吸引力。
三、願意接受失敗
有時候付出和收穫不一定成正比，即使自己已經盡了全力，並不代表會得到相應的回報。當我們遇上失敗，不應怨天尤人，因為失敗已是不能改變的事實，抱怨亦不能扭轉結果。唯一可以改變的是自己面對失敗的心態，首先要接受失敗的事實，然後便應從中反思、學習，這樣才可以不斷進步。
如果大家有興趣創業，不妨參考以上的小提示，趁着「新一年新開始」訂立目標，向「做老闆」之路進發吧！
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 「個個都想做老闆，唔通個個都做到老闆咩？ 」 [/INST] 近年大家都經常網上購物，網店更如雨後春筍般大量湧現。由於開設網店可以節省店舖租金的成本，因此吸引不少人開網店「做老闆」。究竟「做老闆」需要具備甚麼特質？
一、保持熱誠
熱誠是一種原動力，能使人發自內心把事情做好。如果能做自己熱愛的事情，自然會對此更上心，更願意用心經營。而且，即使遇上困難或挑戰，亦不會輕易受影響，甚至輕言放棄。如果店主用心經營，顧客一定會感受得到，因此當市場售賣的產品及價錢相若，用心經營就可能突圍而出。
二、精準的市場定位
產品的客戶群是創業中的重要一環，因為市場的營銷策略需要根據客戶群「度身訂做」，如產品設計、功能等。因此，在決定創業時必須了解產品於市場上的定位，了解客戶群的「潮流/喜好」，並製定對應的策略，從而提升產品的吸引力。
三、願意接受失敗
有時候付出和收穫不一定成正比，即使自己已經盡了全力，並不代表會得到相應的回報。當我們遇上失敗，不應怨天尤人，因為失敗已是不能改變的事實，抱怨亦不能扭轉結果。唯一可以改變的是自己面對失敗的心態，首先要接受失敗的事實，然後便應從中反思、學習，這樣才可以不斷進步。
如果大家有興趣創業，不妨參考以上的小提示，趁着「新一年新開始」訂立目標，向「做老闆」之路進發吧！
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應唔應該揀「優質偶像」做老公？
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相信唔少80後女性仲係少女時，都幻想過某位台灣「優質偶像」做自己男朋友。我就試過唔知幾多次夢見自己同佢拍拖啦。
如果俾你遇到個好似「優質偶像」咁嘅「男神」，但之後你又發現佢真面目，你會點做呢？會好理智咁離開，定係奮不顧身同佢一齊？
整合番近日新聞，該「優質偶像」的前妻對佢嘅婚前指控主要有4點。若然屬實，我地應唔應該仲同佢一齊呢？我地逐點分析下丫。
第一，佢指「優質偶像」係媽寶爸寶。從心理學角度分析，媽寶現象被認為係造成親密關係唔穩定嘅重要因素之一，因為佢威脅咗親密關係中最重要嘅基礎。心理學話我地知，人際關係最基礎最原始嘅建立係源於「母嬰關係」。人類剛出生時，心理同生理都處於極度脆弱階段，如果最初呢個關係出現停滯，「心理斷奶」始終未完成，就會形成一系列問題。作為伴侶，大家記住唔好認為你能憑一己之力改變佢，最後佢能唔能夠改變都要睇佢自己，可唔可以脫離原生家庭影響組織一個家。若然你決定同佢一齊而佢又改唔到，要接受到佢同媽媽嘅關係密切到好似佢第二個女朋友咁，亦會喺好多事情上揸唔到主意，你唔好到時先嚟怨。
第二，「優質偶像」被指試過上完床，第二日就話自己唔ready拍拖，又作好多藉口，可能會話受過情傷投入唔到感情之類。呢類男人好危險，一係本身佢係悲觀底，到咁大個人都控制唔到自己情緒；一係就好簡單，佢係玩家。呢類人惹上身後禍無窮，佢係有機會改變嘅，但唔知幾時，所以遇到呢啲男人大家當俾人呃咗一次就算，唔好再沈淪，之後無論如何，你要發誓唔好食回頭草。
第三，佢指「優質偶像」身邊異性緣太好。呢點其實好睇人性格，有啲人異性緣好，但會點到即止，另外都要睇下你嘅心胸有幾廣。好似伍詠薇咁，佢成日同啲男人玩到攬頭攬頸，但個個都覺得佢係貪玩，佢老公亦會玩埋一份。相信大家都會判斷到一個異性緣好嘅人，究竟只係會同對方保持朋友關係，定係真係會越軌。如果係前者而你夠大方，其實問題都不大。若你會眼冤，就唔好開始喇。
第四，佢話「優質偶像」係player底。成為player，有機會係佢認為自己好叻，能夠控制所有人；又有機會佢係性上癮、睪丸素太高，控制唔到自己，要周圍搵性伴侶。老實講，遇到呢類人都係早走早著，人係有機會改變，但機會真係唔大，都唔勸各位抱中彩心態。若然你要繼續落去，真係要好有信心先得，而且最後一定唔可以後悔。
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如果俾你遇到個好似「優質偶像」咁嘅「男神」，但之後你又發現佢真面目，你會點做呢？會好理智咁離開，定係奮不顧身同佢一齊？
整合番近日新聞，該「優質偶像」的前妻對佢嘅婚前指控主要有4點。若然屬實，我地應唔應該仲同佢一齊呢？我地逐點分析下丫。
第一，佢指「優質偶像」係媽寶爸寶。從心理學角度分析，媽寶現象被認為係造成親密關係唔穩定嘅重要因素之一，因為佢威脅咗親密關係中最重要嘅基礎。心理學話我地知，人際關係最基礎最原始嘅建立係源於「母嬰關係」。人類剛出生時，心理同生理都處於極度脆弱階段，如果最初呢個關係出現停滯，「心理斷奶」始終未完成，就會形成一系列問題。作為伴侶，大家記住唔好認為你能憑一己之力改變佢，最後佢能唔能夠改變都要睇佢自己，可唔可以脫離原生家庭影響組織一個家。若然你決定同佢一齊而佢又改唔到，要接受到佢同媽媽嘅關係密切到好似佢第二個女朋友咁，亦會喺好多事情上揸唔到主意，你唔好到時先嚟怨。
第二，「優質偶像」被指試過上完床，第二日就話自己唔ready拍拖，又作好多藉口，可能會話受過情傷投入唔到感情之類。呢類男人好危險，一係本身佢係悲觀底，到咁大個人都控制唔到自己情緒；一係就好簡單，佢係玩家。呢類人惹上身後禍無窮，佢係有機會改變嘅，但唔知幾時，所以遇到呢啲男人大家當俾人呃咗一次就算，唔好再沈淪，之後無論如何，你要發誓唔好食回頭草。
第三，佢指「優質偶像」身邊異性緣太好。呢點其實好睇人性格，有啲人異性緣好，但會點到即止，另外都要睇下你嘅心胸有幾廣。好似伍詠薇咁，佢成日同啲男人玩到攬頭攬頸，但個個都覺得佢係貪玩，佢老公亦會玩埋一份。相信大家都會判斷到一個異性緣好嘅人，究竟只係會同對方保持朋友關係，定係真係會越軌。如果係前者而你夠大方，其實問題都不大。若你會眼冤，就唔好開始喇。
第四，佢話「優質偶像」係player底。成為player，有機會係佢認為自己好叻，能夠控制所有人；又有機會佢係性上癮、睪丸素太高，控制唔到自己，要周圍搵性伴侶。老實講，遇到呢類人都係早走早著，人係有機會改變，但機會真係唔大，都唔勸各位抱中彩心態。若然你要繼續落去，真係要好有信心先得，而且最後一定唔可以後悔。 </s>
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Handle with care！辦公室戀愛攻略你要知
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網絡討論區中不時都有網民貼文，表示受到辦公室戀情困擾，特別是當自己的朋友互相成為曖昧對象，自己就逼於無奈成為「電燈膽」。雖然大家同事之外也可能是朋友，但這一種場面難免會令拍拖以外的人感到尷尬，畢竟男女朋友之間的事還是讓他們處理就好，避免有第三者介入。經過我多年觀察及分析，如果大家要發展辦公室戀情，必須做到以下幾點：
Do’s
一）保持低調，避免戀情讓公司同事知道
即使已經拍了拖一段時間，感情穩定了下來，都要避免於辦公場合做出親密行為。畢竟，工作場所同事看在眼裡，有同事或會因此覺得反感，而情侶之間的私事一旦帶到工作場合，更有違專業操守。
二）繼續跟其他同事保持友好關係
即使有男女朋友，都不要忘記身邊的同事。過於把感情投放於另一半，很容易忽略生活中的其他人，可能會把自己跟其他人的距離拉得越來越遠。不要忘記平衡自己跟伴侶以及其他人的相處時間 ！
三）必要時，跟上司交代清楚自己的情況
愛情可以令一個人的生活有翻天覆地的變化，不管是思想上還是心理上，而這些或多或少會影響到自己在工作上的表現。如果覺得自己的工作表現因戀情而受到影響，要向老闆或上司溝通，讓對方了解現在的情況，找出解決方法。
Don’ts:
一）避免在公司帶起感情話題
有時候拍拖真的會令自己忍不住放下手上工作，去跟對方聊天或是在社交平台上互動。而在工作場所帶起感情話題或公開調情，必定引起其他同事側目。要記得，這些都是非常不專業的行為，不但會拖延自己跟對方的工作進度，還會時常令自己分心。
二）不要時刻思念對方
正如剛才所說，這只會令自己分神，並影響工作表現。即使完成了工作，表現也可能強差人意。另一方面，對方也可能會對於你的過度著迷而感到厭倦，容易成為工作吵架的原因，甚至分手的導火線。
三）不要大曬恩愛
講了不知道多少遍，還是要重提一次，切忌在職場大曬恩愛。除了可能令其他同事反感，當公司以外的人看見，也會留下壞印象，甚至有損公司形象。恩愛之餘，回到工作層面上，必須要有同理心及良好的心態，以確保自己的行為不會影響到公司整體。情侶間恩愛的事，就留給你們放工後慢慢 sweet 吧！
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Do’s
一）保持低調，避免戀情讓公司同事知道
即使已經拍了拖一段時間，感情穩定了下來，都要避免於辦公場合做出親密行為。畢竟，工作場所同事看在眼裡，有同事或會因此覺得反感，而情侶之間的私事一旦帶到工作場合，更有違專業操守。
二）繼續跟其他同事保持友好關係
即使有男女朋友，都不要忘記身邊的同事。過於把感情投放於另一半，很容易忽略生活中的其他人，可能會把自己跟其他人的距離拉得越來越遠。不要忘記平衡自己跟伴侶以及其他人的相處時間 ！
三）必要時，跟上司交代清楚自己的情況
愛情可以令一個人的生活有翻天覆地的變化，不管是思想上還是心理上，而這些或多或少會影響到自己在工作上的表現。如果覺得自己的工作表現因戀情而受到影響，要向老闆或上司溝通，讓對方了解現在的情況，找出解決方法。
Don’ts:
一）避免在公司帶起感情話題
有時候拍拖真的會令自己忍不住放下手上工作，去跟對方聊天或是在社交平台上互動。而在工作場所帶起感情話題或公開調情，必定引起其他同事側目。要記得，這些都是非常不專業的行為，不但會拖延自己跟對方的工作進度，還會時常令自己分心。
二）不要時刻思念對方
正如剛才所說，這只會令自己分神，並影響工作表現。即使完成了工作，表現也可能強差人意。另一方面，對方也可能會對於你的過度著迷而感到厭倦，容易成為工作吵架的原因，甚至分手的導火線。
三）不要大曬恩愛
講了不知道多少遍，還是要重提一次，切忌在職場大曬恩愛。除了可能令其他同事反感，當公司以外的人看見，也會留下壞印象，甚至有損公司形象。恩愛之餘，回到工作層面上，必須要有同理心及良好的心態，以確保自己的行為不會影響到公司整體。情侶間恩愛的事，就留給你們放工後慢慢 sweet 吧！ </s>
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【兩性關係心理學】跨世代紅娘 Anita 正式上線
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CTgoodjobs 的讀者朋友，你哋好！好開心好榮幸可以得到寶貴機會，今日起有一個屬於自己的專欄 –「跨世代紅娘」，把心理學融入個人成長、人際關係、職場、愛情及家庭上，希望為你/妳帶來不同啟發。
首先介紹自己，我是張惠萍 Anita，新聞系出身的我曾加入亞洲電視及有線電視，擔任過編輯、記者以及新聞主播。2015年起我毅然離開新聞界，同一名好友開辦交友約會公司，正式開始現代紅娘的生涯。
職場上轉新跑道，除了面對無限挑戰，亦得到不少學習機會。為了提升單身人士的心理質素，我們每個月都舉辦最少2次心理講座，請來心理專家、心理治療師、婚姻治療師等等，分享兩性關係、人際溝通技巧、正向思維、婚前婚後愛情檢視等等。作為活動搞手的我，寓工作於學習，經過幾年的累積沉澱，對心理學亦稍有認識，並且興趣漸濃，於是我報讀了心理輔導碩士課程，讓自己在心理學上邁進更高層次。
有好多人，包括我老公都覺得，心理輔導只是哲學層面的知識，甚至只是「吹水」的科目，「對客人心理估估下，根本幫唔到人」。
其實心理輔導同大家所熟知的科學一樣，要得出結論，一樣需要通過實驗。心理學就是利用科學化的研究方法，去幫助我們理解人的思維、行為及運作模式。
例如家庭治療先驅 Murrey Bowen（1913-1990），他本身就是專治精神分裂症的精神科醫生，透過臨床工作深入探索家庭關係的作用，創建家庭系統治療，後世不少學者亦運用 Bowen治療法輔導情緒問題人士，收集數據以證明治療法的有效程度。
期待之後同大家分享更多，歡迎留言，講講你想探討的話題。
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首先介紹自己，我是張惠萍 Anita，新聞系出身的我曾加入亞洲電視及有線電視，擔任過編輯、記者以及新聞主播。2015年起我毅然離開新聞界，同一名好友開辦交友約會公司，正式開始現代紅娘的生涯。
職場上轉新跑道，除了面對無限挑戰，亦得到不少學習機會。為了提升單身人士的心理質素，我們每個月都舉辦最少2次心理講座，請來心理專家、心理治療師、婚姻治療師等等，分享兩性關係、人際溝通技巧、正向思維、婚前婚後愛情檢視等等。作為活動搞手的我，寓工作於學習，經過幾年的累積沉澱，對心理學亦稍有認識，並且興趣漸濃，於是我報讀了心理輔導碩士課程，讓自己在心理學上邁進更高層次。
有好多人，包括我老公都覺得，心理輔導只是哲學層面的知識，甚至只是「吹水」的科目，「對客人心理估估下，根本幫唔到人」。
其實心理輔導同大家所熟知的科學一樣，要得出結論，一樣需要通過實驗。心理學就是利用科學化的研究方法，去幫助我們理解人的思維、行為及運作模式。
例如家庭治療先驅 Murrey Bowen（1913-1990），他本身就是專治精神分裂症的精神科醫生，透過臨床工作深入探索家庭關係的作用，創建家庭系統治療，後世不少學者亦運用 Bowen治療法輔導情緒問題人士，收集數據以證明治療法的有效程度。
期待之後同大家分享更多，歡迎留言，講講你想探討的話題。 </s>
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職場愛情故事 - 航空篇 《浮遊三萬呎的感情真相》
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「各位先生女士你好﹐我地即將降落於香港國際機場﹐現敬請返回原坐並扣好安全帶….」
我看著旁邊入職不夠兩個月的同事﹐努力唸著根本毫不熟悉的廣播詞﹐然而在她臉上﹐寫滿著剛到完羅馬的那份滿足。
剛剛畢業的她跟我說﹐她在那剛修好的Trevi Fountain許了一個願﹐希望找到一位會待她好的人。
是的﹐我想你看到這裡﹐也可猜想我是一位空姐。
而我﹐是一位飛齡將達三年的空姐。
他們說﹐空姐穿著那醒目的制服﹐嫵媚的穿過各大城市的機場﹐是男人夢想的對象。
他們說﹐你會在飛往中東的航機之上得到杜拜酋長的邀請﹐到沙漠上騎著駿馬奔馳。
他們說﹐那一掌飛機升降的外藉英俊機長﹐會趁飛花都之際﹐請你同遊巴黎﹐在鐵塔上細望那精緻的夜景﹐然後他會擁著你的纖腰﹐把嘴輕輕印在你的唇上。然後在那繁華的燈光之下耳語著他對你的愛意。
還有很多很多…
在這三年期間﹐不少朋友單純以為﹐我的感情生活有何多姿多彩。惟獨每個航班之上﹐聽到最多的﹐不是來至男人的邀講﹐而是乘客向你投訴﹐那份派完的雞飯﹐對他如何重要。
更何況﹐帶翅三年﹐衝著「空姐」之名而來的男人﹐實在太多。
更何況﹐乘著「空姐」職業之便而偷腥的人﹐卻是更多。
那張因信任而交下的Roster﹐成為了不少空姐男友偷食的時間表。4 Day 的DXB-BAH﹐成造了他跟未知的她在東京的三天纏綿。賺錢的888﹐換來半個月的薪水之際﹐那相隔十多小時的時差﹐讓他可以藉時差之名﹐在你不知情之下與另一個她在床交換體溫。
我是一位空姐﹐但你卻不知﹐在那套整齊的制服以下﹐藏著的也只是一顆小女人的心。那杜拜酋長的邀請﹐遠比不上你拖著我踏入譚仔﹐叫著一碗「過kiao 米線凍Lin茶」﹐兩個人分吃著的日子。還有在TPE Split 以後﹐在Gate B 把大黑細黑從手上接走再拉我坐E車回家的你。
但在單身以後﹐可有多少人明白﹐原來我需要的卻是如此簡單。
「…在此代表機長感謝各位乘客與我們同行﹐希望大家有一個愉快既旅程﹐並期望日後可以係我地的航班上再次與你相見…」
在那茫茫人海當中﹐我何時才可與Mr Right 相見?
但願你、你、還有那個尚未出現的他﹐皆可擁有一個愉快的晚上。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 職場愛情故事 - 航空篇 《浮遊三萬呎的感情真相》 [/INST] 「各位先生女士你好﹐我地即將降落於香港國際機場﹐現敬請返回原坐並扣好安全帶….」
我看著旁邊入職不夠兩個月的同事﹐努力唸著根本毫不熟悉的廣播詞﹐然而在她臉上﹐寫滿著剛到完羅馬的那份滿足。
剛剛畢業的她跟我說﹐她在那剛修好的Trevi Fountain許了一個願﹐希望找到一位會待她好的人。
是的﹐我想你看到這裡﹐也可猜想我是一位空姐。
而我﹐是一位飛齡將達三年的空姐。
他們說﹐空姐穿著那醒目的制服﹐嫵媚的穿過各大城市的機場﹐是男人夢想的對象。
他們說﹐你會在飛往中東的航機之上得到杜拜酋長的邀請﹐到沙漠上騎著駿馬奔馳。
他們說﹐那一掌飛機升降的外藉英俊機長﹐會趁飛花都之際﹐請你同遊巴黎﹐在鐵塔上細望那精緻的夜景﹐然後他會擁著你的纖腰﹐把嘴輕輕印在你的唇上。然後在那繁華的燈光之下耳語著他對你的愛意。
還有很多很多…
在這三年期間﹐不少朋友單純以為﹐我的感情生活有何多姿多彩。惟獨每個航班之上﹐聽到最多的﹐不是來至男人的邀講﹐而是乘客向你投訴﹐那份派完的雞飯﹐對他如何重要。
更何況﹐帶翅三年﹐衝著「空姐」之名而來的男人﹐實在太多。
更何況﹐乘著「空姐」職業之便而偷腥的人﹐卻是更多。
那張因信任而交下的Roster﹐成為了不少空姐男友偷食的時間表。4 Day 的DXB-BAH﹐成造了他跟未知的她在東京的三天纏綿。賺錢的888﹐換來半個月的薪水之際﹐那相隔十多小時的時差﹐讓他可以藉時差之名﹐在你不知情之下與另一個她在床交換體溫。
我是一位空姐﹐但你卻不知﹐在那套整齊的制服以下﹐藏著的也只是一顆小女人的心。那杜拜酋長的邀請﹐遠比不上你拖著我踏入譚仔﹐叫著一碗「過kiao 米線凍Lin茶」﹐兩個人分吃著的日子。還有在TPE Split 以後﹐在Gate B 把大黑細黑從手上接走再拉我坐E車回家的你。
但在單身以後﹐可有多少人明白﹐原來我需要的卻是如此簡單。
「…在此代表機長感謝各位乘客與我們同行﹐希望大家有一個愉快既旅程﹐並期望日後可以係我地的航班上再次與你相見…」
在那茫茫人海當中﹐我何時才可與Mr Right 相見?
但願你、你、還有那個尚未出現的他﹐皆可擁有一個愉快的晚上。 </s>
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新年潮派利是
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香港人對新科技接受程度一向很高，早前VISA發表全球調查報告顯示，91%受訪港人對加密貨幣有認知，有三份一受訪的港人曾直接接觸過加密貨幣，可見港人對加密貨幣這項新興科技並不陌生。作為創科公司，對這項新興科技趨勢自然不能落後於人，隨著加密貨幣日漸普及，日常應用可帶來更多商機。
要把握加密貨幣「落地」商機，創科公司可以開發相關基建和軟件，既可以讓商戶方便快捷地接受加密貨幣付款，開拓客源，亦可讓顧客感受全新的消費方式，讓他們所持有的加密貨幣能夠物盡其用。
筆者開設的創科公司Bull.b Tech近年積極鑽研有關區塊鏈技術和加密貨幣的基建，去年4月推出全港首個兼具加密貨幣錢包功能的通訊軟件TALK+，讓用戶可以簡單方便向朋友收發加密貨幣，旨為市民對加密貨幣帶來全新的體驗。
2022年，新年伊始，我們團隊為進一步推動加密貨幣應用，決定搞搞新意思，於TALK+新增發放利是功能，讓大家過年可向親友派新式利是，以新潮方式過虎年。我們亦與加密貨幣結算公司及付款平台公司合作，讓商戶更容易收取加密貨幣，首間合作的商戶，是全港最大的家居用品專門店Pricerite實惠，大家要密切留意了，日期會由今個月4日開始至2月15日，都有機會拿到我們送出的加密貨幣利是!
區塊鏈和加密貨幣技術發展迅速，科技人才也要不斷與時並進，才能緊貼趨勢，把握機遇。新年祝願大家身體健康，期望與對創科有興趣的朋友，一起探索和推動新科技發展。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 新年潮派利是 [/INST] 香港人對新科技接受程度一向很高，早前VISA發表全球調查報告顯示，91%受訪港人對加密貨幣有認知，有三份一受訪的港人曾直接接觸過加密貨幣，可見港人對加密貨幣這項新興科技並不陌生。作為創科公司，對這項新興科技趨勢自然不能落後於人，隨著加密貨幣日漸普及，日常應用可帶來更多商機。
要把握加密貨幣「落地」商機，創科公司可以開發相關基建和軟件，既可以讓商戶方便快捷地接受加密貨幣付款，開拓客源，亦可讓顧客感受全新的消費方式，讓他們所持有的加密貨幣能夠物盡其用。
筆者開設的創科公司Bull.b Tech近年積極鑽研有關區塊鏈技術和加密貨幣的基建，去年4月推出全港首個兼具加密貨幣錢包功能的通訊軟件TALK+，讓用戶可以簡單方便向朋友收發加密貨幣，旨為市民對加密貨幣帶來全新的體驗。
2022年，新年伊始，我們團隊為進一步推動加密貨幣應用，決定搞搞新意思，於TALK+新增發放利是功能，讓大家過年可向親友派新式利是，以新潮方式過虎年。我們亦與加密貨幣結算公司及付款平台公司合作，讓商戶更容易收取加密貨幣，首間合作的商戶，是全港最大的家居用品專門店Pricerite實惠，大家要密切留意了，日期會由今個月4日開始至2月15日，都有機會拿到我們送出的加密貨幣利是!
區塊鏈和加密貨幣技術發展迅速，科技人才也要不斷與時並進，才能緊貼趨勢，把握機遇。新年祝願大家身體健康，期望與對創科有興趣的朋友，一起探索和推動新科技發展。 </s>
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細菌，爸爸和專家型演講
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某天走在路上，有一個穿著幼兒服的小朋友和爸爸手拖手地走回學校。他們的對話正好解釋了專家型演講的常見錯誤。
爸爸說：「你覺得不舒服的話，要早點睡知道嗎？因為你在睡覺的時候，會增強你的免疫力！」他提起免疫力的時候把聲音上揚。
女兒問道：「什麼是免疫力？」
爸爸答：「就是能把細菌通通消滅？」
女兒天真地繼續問道：「為什麼我們要把細菌通通消滅呢？」
這個對話還持續了數分鐘，爸爸最後放棄，然後回應道：「你今天晚上早點睡就是了。」
面對非專家的觀眾（non technical audience ) ，以專家字句去解釋會成功令到他們倒頭大睡；反之，應先解釋好處，然後再以平白字句令他們明白。在這個例子，早點睡的話就可以如平常一樣跑跑跳跳（好處即benefit)，因為睡眠能令你身體好好的休息；就好像你睡得好的話，身體𥚃的不同部份都能充滿力量（有點像手機叉電一樣）。同時也可以用睡得不好的例子作反例。
快速建議就是和六歲小朋友分享你的專家型演講，他們都聽得明白就是成功的一半了！
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 細菌，爸爸和專家型演講 [/INST] 某天走在路上，有一個穿著幼兒服的小朋友和爸爸手拖手地走回學校。他們的對話正好解釋了專家型演講的常見錯誤。
爸爸說：「你覺得不舒服的話，要早點睡知道嗎？因為你在睡覺的時候，會增強你的免疫力！」他提起免疫力的時候把聲音上揚。
女兒問道：「什麼是免疫力？」
爸爸答：「就是能把細菌通通消滅？」
女兒天真地繼續問道：「為什麼我們要把細菌通通消滅呢？」
這個對話還持續了數分鐘，爸爸最後放棄，然後回應道：「你今天晚上早點睡就是了。」
面對非專家的觀眾（non technical audience ) ，以專家字句去解釋會成功令到他們倒頭大睡；反之，應先解釋好處，然後再以平白字句令他們明白。在這個例子，早點睡的話就可以如平常一樣跑跑跳跳（好處即benefit)，因為睡眠能令你身體好好的休息；就好像你睡得好的話，身體𥚃的不同部份都能充滿力量（有點像手機叉電一樣）。同時也可以用睡得不好的例子作反例。
快速建議就是和六歲小朋友分享你的專家型演講，他們都聽得明白就是成功的一半了！ </s>
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怎樣醫治「拖延症」？
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新一年快要來到，大家今年過得充實嗎？在年初訂立的目標完成了嗎？相信有拖延症的人，經常在年末時發現，自己很多計劃和目標都未能完成。即使大家是拖延症患者，也不用太擔心，因爲知道這個問題的存在，明白自己需要改善，已是改變的第一步。不妨參考以下的小提示，嘗試在今年跟拖延症一刀兩斷吧！
一、改變心態
大部分有拖延症的人都有「明天再做吧！」的心態，其實這正是拖延症的源頭，代表當事人的行動力較低。試想一下，明天的自己會突然有動力去實踐目標嗎？應該不行，因為明天的自己只會以同樣的心態去應付。拖延只能令自己當刻的心情得到短暫放鬆，但這些事情始終是要完成的，於是最後只好化身「deadline fighter」。若要改變這種心態，可以試著回想自己以前捱更抵夜趕工的情況，相信大家都不想再次經歷，明白應及早開始行動。
二、提升行動力及適當獎勵
有時候當我們訂立的目標沒有迫切性，便更有可能令自己一直不開始行動。以考車牌為例，應該趁著自己對目標有熱情時，便立刻報名，當目標有了時限，便可以推動自己溫習和練習。我們亦可以在訂立目標時為自己設計獎勵，例如：考IELTS得到7分以上便安排staycation。這樣既可以慰勞認真付出的自己，亦可以令努力的成果更加吸引，提升行動力。
三、制定To do list及時間表
不少人都會為目標訂立時間表，不過如果距離完成目標的deadline太遠，便很容易拖延時間。因此，我們應同時制定清晰可行的To do list和短期目標，例如將一個目標分成幾個階段，讓自己可以循序漸進地慢慢完成。
改變老習慣不是一時三刻便能做到的事，希望大家可以通過以上三個小提示，逐步改進，戒掉拖延的壞習慣，令下一年的自己更優秀！
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 怎樣醫治「拖延症」？ [/INST] 新一年快要來到，大家今年過得充實嗎？在年初訂立的目標完成了嗎？相信有拖延症的人，經常在年末時發現，自己很多計劃和目標都未能完成。即使大家是拖延症患者，也不用太擔心，因爲知道這個問題的存在，明白自己需要改善，已是改變的第一步。不妨參考以下的小提示，嘗試在今年跟拖延症一刀兩斷吧！
一、改變心態
大部分有拖延症的人都有「明天再做吧！」的心態，其實這正是拖延症的源頭，代表當事人的行動力較低。試想一下，明天的自己會突然有動力去實踐目標嗎？應該不行，因為明天的自己只會以同樣的心態去應付。拖延只能令自己當刻的心情得到短暫放鬆，但這些事情始終是要完成的，於是最後只好化身「deadline fighter」。若要改變這種心態，可以試著回想自己以前捱更抵夜趕工的情況，相信大家都不想再次經歷，明白應及早開始行動。
二、提升行動力及適當獎勵
有時候當我們訂立的目標沒有迫切性，便更有可能令自己一直不開始行動。以考車牌為例，應該趁著自己對目標有熱情時，便立刻報名，當目標有了時限，便可以推動自己溫習和練習。我們亦可以在訂立目標時為自己設計獎勵，例如：考IELTS得到7分以上便安排staycation。這樣既可以慰勞認真付出的自己，亦可以令努力的成果更加吸引，提升行動力。
三、制定To do list及時間表
不少人都會為目標訂立時間表，不過如果距離完成目標的deadline太遠，便很容易拖延時間。因此，我們應同時制定清晰可行的To do list和短期目標，例如將一個目標分成幾個階段，讓自己可以循序漸進地慢慢完成。
改變老習慣不是一時三刻便能做到的事，希望大家可以通過以上三個小提示，逐步改進，戒掉拖延的壞習慣，令下一年的自己更優秀！
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互聯網金融的無限機會
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自從facebook改名為meta後，科技界均熱烈討論元宇宙發展，加上互聯網金融成為世界發展所趨，大家都對科技未來發展充滿期望，我們亦認為金融科技將領導世界，不少創科公司亦打算投放更多資源發展這潛力無限的領域。
在招聘科技開發人才上，公司所提供的薪酬及福利必須具備一定的競爭力，筆者開設的創科公司Bull.b Tech現時聘請的程式發開員，無論在薪酬及福利與市場相比，也較市場具競爭力，原因是希望讓員工感受我們的誠意，希望員工工作得開心及有個人發展。
為了讓員工工作愉快及work life balance，公司會定期舉辦周年大旅行、遊船河、生日派對等聯誼活動，讓員工寓工作於娛樂。談及公司旅行，我們是不會一言堂，旅行的地點會由員工投票決定，多數服從小數，以往我們更曾全公司一起到日本沖繩、泰國、馬來西亞等地方旅行。旅行除了能令我們放鬆一下，也希望藉以讓員工感受到公司感謝他們的付出，藉公司旅行讓員工一起分享成果。
除金錢及福利外，相信年輕人著重個人在事業上的發展。我們非常鼓勵員工參加不同比賽，藉以擴闊眼界，員工在比賽上所得的獎金，亦會由員工獲得。除此，若員工希望進修或學習技術，我們亦會盡量配合，有時候更會一同學習新事物，一起進步。
員工是我們公司的重要瑰寶，若大家認為我們公司的條件吸引及合適，不妨將你們的履歷電郵給我們，盼望你們成為我們的一份子，一起探索金融科技界的無限可能。
Bull.b的電郵[email protected]
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 互聯網金融的無限機會 [/INST] 自從facebook改名為meta後，科技界均熱烈討論元宇宙發展，加上互聯網金融成為世界發展所趨，大家都對科技未來發展充滿期望，我們亦認為金融科技將領導世界，不少創科公司亦打算投放更多資源發展這潛力無限的領域。
在招聘科技開發人才上，公司所提供的薪酬及福利必須具備一定的競爭力，筆者開設的創科公司Bull.b Tech現時聘請的程式發開員，無論在薪酬及福利與市場相比，也較市場具競爭力，原因是希望讓員工感受我們的誠意，希望員工工作得開心及有個人發展。
為了讓員工工作愉快及work life balance，公司會定期舉辦周年大旅行、遊船河、生日派對等聯誼活動，讓員工寓工作於娛樂。談及公司旅行，我們是不會一言堂，旅行的地點會由員工投票決定，多數服從小數，以往我們更曾全公司一起到日本沖繩、泰國、馬來西亞等地方旅行。旅行除了能令我們放鬆一下，也希望藉以讓員工感受到公司感謝他們的付出，藉公司旅行讓員工一起分享成果。
除金錢及福利外，相信年輕人著重個人在事業上的發展。我們非常鼓勵員工參加不同比賽，藉以擴闊眼界，員工在比賽上所得的獎金，亦會由員工獲得。除此，若員工希望進修或學習技術，我們亦會盡量配合，有時候更會一同學習新事物，一起進步。
員工是我們公司的重要瑰寶，若大家認為我們公司的條件吸引及合適，不妨將你們的履歷電郵給我們，盼望你們成為我們的一份子，一起探索金融科技界的無限可能。
Bull.b的電郵[email protected] </s>
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五塊的午餐
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你人生最潦倒的時候，怎樣可以只用五塊去解決午飯呢？
在商業社會，有三類故事一定要把基本功練好，包括是潦倒(通常也會配以發跡故事)、成功個案分享，以及招聘人才的故事，用以和聽眾建立連繫、在潛在客戶留下印象和吸引更多的人才加入。今日的重點由潦倒故事開始。
很多人誤以為故事的主角必須由頭帶到落尾，這是錯誤的理解。幻想一下三隻小豬裡沒有狼、西遊記沒有妖怪、蜘蛛俠裡沒有奸角又或壞人，故事只會平凡得像白開水，又或不近人情;必定要經歷低潮、反彈，配以豐富五觀感之描述，才能有代入感、真實性和談論點，英語裡有一句「from zero to hero」正好解釋。
我人生最潦倒的時候分別是第一份工作之後的真空期和最初創業的時候。真空期是，只有支出，幾乎沒有收入。計算過後，只能用五塊錢解決每一餐的需要。聽起來不可能的任務，卻鍛練了無限的創意和解難力。我特地找了一份午間的補習，主人家好客有禮，每次都為我準備各類型輕食，例如三文治、壽司等，就這樣，既不花錢，又有額外收入。有留意題目的讀者，五元是交通費。
窮了生活，贏了志氣。潦倒過後，再大的風浪，心如在岸上，絲毫無損。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 五塊的午餐 [/INST] 你人生最潦倒的時候，怎樣可以只用五塊去解決午飯呢？
在商業社會，有三類故事一定要把基本功練好，包括是潦倒(通常也會配以發跡故事)、成功個案分享，以及招聘人才的故事，用以和聽眾建立連繫、在潛在客戶留下印象和吸引更多的人才加入。今日的重點由潦倒故事開始。
很多人誤以為故事的主角必須由頭帶到落尾，這是錯誤的理解。幻想一下三隻小豬裡沒有狼、西遊記沒有妖怪、蜘蛛俠裡沒有奸角又或壞人，故事只會平凡得像白開水，又或不近人情;必定要經歷低潮、反彈，配以豐富五觀感之描述，才能有代入感、真實性和談論點，英語裡有一句「from zero to hero」正好解釋。
我人生最潦倒的時候分別是第一份工作之後的真空期和最初創業的時候。真空期是，只有支出，幾乎沒有收入。計算過後，只能用五塊錢解決每一餐的需要。聽起來不可能的任務，卻鍛練了無限的創意和解難力。我特地找了一份午間的補習，主人家好客有禮，每次都為我準備各類型輕食，例如三文治、壽司等，就這樣，既不花錢，又有額外收入。有留意題目的讀者，五元是交通費。
窮了生活，贏了志氣。潦倒過後，再大的風浪，心如在岸上，絲毫無損。 </s>
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輸入最小卻換取有效的工作成效
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若然你的下屬，一位每天準時下班，但表現理想並且達標；另一位天天加班然而業績普通，有升遷提拔的機會，相信你絕對會毫不猶豫選擇前者。員工的表現不該著重每天打卡，反而是其所貢獻出的成效。
除非一些工作，有必要以時間單位來衡量，否則以結果衡量成效的工種，工作不再只是用勤力和工作時數來掩飾無能為力。如果只需數小時，就完成別人一整天才能完成的工作，餘下的時間，便可好好發揮。
長時間工作並不代表成效顯著
以時間來衡量工作表現，傳統會被認為是很賣力的表現，現在知識型社會，生產力多以輸入最少，換取最大成果來衡量工作成效。有效率的工作安排，避免徒勞無功。如何提高生產力：
一.從目標回推過程設定：例如仍有得旅行時，下午八時要抵達機場，便能推算自己下午六時要準時下班出發。先有明確目標，在找出達成路徑的方法，需要投入的時間、工序，好好預算並掌握效率，心裏有數。
二.加入好處的誘因來引發動力：想做到更好的時間管理，只設下減少加班的目標，難有動力，可設下「不用加班，就能去學習多一門興趣，或者做運動，時間可以更好發揮等」，有了很多好處，達成目標的誘因便大增。
三.加入執行步驟，定期檢討：掌握要達到目標，該如何準備和執行，從各方面入手，並制定可衡量的指標。例如制定詳細的工作流程，每天要完成的工作，一個月後要如何跟進檢討。定期檢視成效和業績，回顧策略是否可行，是否值得延續下去，改善當中的不足，才能為下個階段做準備。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 輸入最小卻換取有效的工作成效 [/INST] 若然你的下屬，一位每天準時下班，但表現理想並且達標；另一位天天加班然而業績普通，有升遷提拔的機會，相信你絕對會毫不猶豫選擇前者。員工的表現不該著重每天打卡，反而是其所貢獻出的成效。
除非一些工作，有必要以時間單位來衡量，否則以結果衡量成效的工種，工作不再只是用勤力和工作時數來掩飾無能為力。如果只需數小時，就完成別人一整天才能完成的工作，餘下的時間，便可好好發揮。
長時間工作並不代表成效顯著
以時間來衡量工作表現，傳統會被認為是很賣力的表現，現在知識型社會，生產力多以輸入最少，換取最大成果來衡量工作成效。有效率的工作安排，避免徒勞無功。如何提高生產力：
一.從目標回推過程設定：例如仍有得旅行時，下午八時要抵達機場，便能推算自己下午六時要準時下班出發。先有明確目標，在找出達成路徑的方法，需要投入的時間、工序，好好預算並掌握效率，心裏有數。
二.加入好處的誘因來引發動力：想做到更好的時間管理，只設下減少加班的目標，難有動力，可設下「不用加班，就能去學習多一門興趣，或者做運動，時間可以更好發揮等」，有了很多好處，達成目標的誘因便大增。
三.加入執行步驟，定期檢討：掌握要達到目標，該如何準備和執行，從各方面入手，並制定可衡量的指標。例如制定詳細的工作流程，每天要完成的工作，一個月後要如何跟進檢討。定期檢視成效和業績，回顧策略是否可行，是否值得延續下去，改善當中的不足，才能為下個階段做準備。 </s>
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IT界的火星文
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作者︰陳易希
一直以來，科技正在改變人類的生活及未來，對社會的影響力極大。世界每一個地方，當經濟發展蓬勃，均需要配合優越的科技發展。無論經濟環境如何，IT科技在各地都是不可或缺的，這等同我們現在已難以在沒有互聯網的世界中生活一樣。正因科技界發展潛力無限，近年亦吸引了許多具創意的年青人投身科技界。
談及IT人予人的印象，當提到在美國矽谷Silicon Valley工作，大家均會認為是一些比較醒目、優秀的人才，從事高端創作行業，在這兒工作的IT人均靚仔靚女。但有些人提及香港的IT界，仍流於昔日的印象，以為仍是以從事銷售為主，在黃金砌機等，但其實時代進步及變遷，香港的IT行業現已發展蓬勃，許多科創公司的成立，許多軟件工程師創作出具創意的產品，潛力無限，亦有少數人才寧願放棄其他專業投身IT界。
有些朋友打趣說，和IT人溝通很困難，覺得如講火星文一般，其實這是錯覺，這只是因為IT撰寫程式的人員思維模式需要與電腦配合，所想像的概念和邏輯需要與電腦接軌，往往難以用普通文字向大眾解釋。不過，業界中亦有不同的工種，當中亦有些人負責將難明的IT概念，以簡單的文字，讓大眾明白所講的概念是什麼，讓發明或產品可以接地，不會流於天馬行空的概念。除此之外，亦有些工作是著重創作、有些專門負責寫程式、有些從事銷售，所需要的工作要求均有不同。當中創造性較高的科技人員在行業中最搶手，他們通常愛鑽研最新的科研技術、懂得開發人功智能(AI)技術及開發不同的程式等，而這些人才通常工作態度良好，願意學習及不計較辛苦。
在我們公司，員工不是機器的齒輪，而是創作者，我更希望他們能寓工作於娛樂，尋找到自己發揮的崗位及自己熱愛的工作。各人都可以是產品的創作者，創作的產品中均有自己的DNA，相信在工作中得到滿足感，也會成為大家工作的動力，更投入科研世界。無論員工是新加入或較資深，他們均有機會接觸到許多最新技術，例如加密貨幣、人功智能等，即使是新加入的員工，公司亦會安排一些較資深的同事帶領新同事，好讓他們在好短時間內有所得益，他們可能在半年、1年已可掌握到自己要鑽研5年、10年的經驗及技術，所以有些朋友笑言在我的公司工作，如在少林寺一樣，可以鍛鍊不同武藝，進步神速，相信這也是bull.b對熱愛新科技的年青人吸引之處。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> IT界的火星文 [/INST] 作者︰陳易希
一直以來，科技正在改變人類的生活及未來，對社會的影響力極大。世界每一個地方，當經濟發展蓬勃，均需要配合優越的科技發展。無論經濟環境如何，IT科技在各地都是不可或缺的，這等同我們現在已難以在沒有互聯網的世界中生活一樣。正因科技界發展潛力無限，近年亦吸引了許多具創意的年青人投身科技界。
談及IT人予人的印象，當提到在美國矽谷Silicon Valley工作，大家均會認為是一些比較醒目、優秀的人才，從事高端創作行業，在這兒工作的IT人均靚仔靚女。但有些人提及香港的IT界，仍流於昔日的印象，以為仍是以從事銷售為主，在黃金砌機等，但其實時代進步及變遷，香港的IT行業現已發展蓬勃，許多科創公司的成立，許多軟件工程師創作出具創意的產品，潛力無限，亦有少數人才寧願放棄其他專業投身IT界。
有些朋友打趣說，和IT人溝通很困難，覺得如講火星文一般，其實這是錯覺，這只是因為IT撰寫程式的人員思維模式需要與電腦配合，所想像的概念和邏輯需要與電腦接軌，往往難以用普通文字向大眾解釋。不過，業界中亦有不同的工種，當中亦有些人負責將難明的IT概念，以簡單的文字，讓大眾明白所講的概念是什麼，讓發明或產品可以接地，不會流於天馬行空的概念。除此之外，亦有些工作是著重創作、有些專門負責寫程式、有些從事銷售，所需要的工作要求均有不同。當中創造性較高的科技人員在行業中最搶手，他們通常愛鑽研最新的科研技術、懂得開發人功智能(AI)技術及開發不同的程式等，而這些人才通常工作態度良好，願意學習及不計較辛苦。
在我們公司，員工不是機器的齒輪，而是創作者，我更希望他們能寓工作於娛樂，尋找到自己發揮的崗位及自己熱愛的工作。各人都可以是產品的創作者，創作的產品中均有自己的DNA，相信在工作中得到滿足感，也會成為大家工作的動力，更投入科研世界。無論員工是新加入或較資深，他們均有機會接觸到許多最新技術，例如加密貨幣、人功智能等，即使是新加入的員工，公司亦會安排一些較資深的同事帶領新同事，好讓他們在好短時間內有所得益，他們可能在半年、1年已可掌握到自己要鑽研5年、10年的經驗及技術，所以有些朋友笑言在我的公司工作，如在少林寺一樣，可以鍛鍊不同武藝，進步神速，相信這也是bull.b對熱愛新科技的年青人吸引之處。 </s>
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【如何找出適合自己的工作類型？】
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「性格決定命運」這句話雖然老土但不無道理，因為性格會影響一個人的做事方式，繼而會影響其選擇的工作類型，例如一個人能言善辯，擔任銷售員便會如魚得水。因此，一個人的性格或多或少都會影響其職業路向。以下列舉了三種性格作為參考：
一、沉實穩重
假如你喜歡安穩的感覺、為人循規蹈矩，夢想是有一份穩定的工作，過著安定有規律的生活，你可以考慮選擇「白領」的工作。「白領」的工作可以確保每月都有穩定收入，不需時刻擔驚受怕。而且，「白領」人士享有的保障比其他工種（如：freelancer、斜槓族）更全面，因此十分適合追求安穩的人。
二、追求多變
如果你一直追求創新，拒絕一成不變，甚至希望將興趣或技能變成事業，例如是剪片、網頁設計、興趣班導師等職業，則可以考慮身兼多職，成為「斜槓族」。現時科技的發展為社會帶來很多可能性，就像現在可以透過網絡授課或上班。同樣，現在的職業並不局限於辦公室的「朝九晚五」上班模式，而是可以由自己安排。然而選擇這類職業，相對其他全職工作而言會比較不穩定，關於「斜槓族」的詳細介紹，可以參考上期的專欄文章──《斜槓族 VS 專職工作》。
三、敢於挑戰
若你敢於承受風險，夢想是開店或自己創業，可以先開網店小試牛刀。開辦公司前期一定要先準備大量資金，這樣才能為未來的營運作充足準備。正如上一段提及，網絡的發展豐富了職業渠道及形式，因此不少年輕人會在Instagram、Facebook等平台開設網上生意。想嘗試創業的人可先在這些渠道「試水溫」，既可以減低成本，亦可以觀察產品在市場上的競爭力如何。
以上分享的純屬參考，大家不要為自己的前路設限。相反，每個人一生的時間很有限，應該儘量多嘗試和接觸新事物，畢竟很多事情都要親身嘗試後，才真正知道是否適合。無論如何，心態是最重要的致勝因素，希望大家都成為有毅力、不害怕失敗的人。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【如何找出適合自己的工作類型？】 [/INST] 「性格決定命運」這句話雖然老土但不無道理，因為性格會影響一個人的做事方式，繼而會影響其選擇的工作類型，例如一個人能言善辯，擔任銷售員便會如魚得水。因此，一個人的性格或多或少都會影響其職業路向。以下列舉了三種性格作為參考：
一、沉實穩重
假如你喜歡安穩的感覺、為人循規蹈矩，夢想是有一份穩定的工作，過著安定有規律的生活，你可以考慮選擇「白領」的工作。「白領」的工作可以確保每月都有穩定收入，不需時刻擔驚受怕。而且，「白領」人士享有的保障比其他工種（如：freelancer、斜槓族）更全面，因此十分適合追求安穩的人。
二、追求多變
如果你一直追求創新，拒絕一成不變，甚至希望將興趣或技能變成事業，例如是剪片、網頁設計、興趣班導師等職業，則可以考慮身兼多職，成為「斜槓族」。現時科技的發展為社會帶來很多可能性，就像現在可以透過網絡授課或上班。同樣，現在的職業並不局限於辦公室的「朝九晚五」上班模式，而是可以由自己安排。然而選擇這類職業，相對其他全職工作而言會比較不穩定，關於「斜槓族」的詳細介紹，可以參考上期的專欄文章──《斜槓族 VS 專職工作》。
三、敢於挑戰
若你敢於承受風險，夢想是開店或自己創業，可以先開網店小試牛刀。開辦公司前期一定要先準備大量資金，這樣才能為未來的營運作充足準備。正如上一段提及，網絡的發展豐富了職業渠道及形式，因此不少年輕人會在Instagram、Facebook等平台開設網上生意。想嘗試創業的人可先在這些渠道「試水溫」，既可以減低成本，亦可以觀察產品在市場上的競爭力如何。
以上分享的純屬參考，大家不要為自己的前路設限。相反，每個人一生的時間很有限，應該儘量多嘗試和接觸新事物，畢竟很多事情都要親身嘗試後，才真正知道是否適合。無論如何，心態是最重要的致勝因素，希望大家都成為有毅力、不害怕失敗的人。
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【澳洲技術移民職業特輯】你不可不知道的「魔鬼細節」- 註冊護士篇
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受到新冠疫情的影響，加上人口老化的問題，澳洲當地如醫院，社區護理中心及老人院，對護理業的需求不斷上升，造就大量護士的職位空缺。因此，這行業申請技術移民簽證也會相較容易，分數一般達到65分或以上便有機會獲得邀請。那是否代表註冊護士申請澳洲移民就「百發百中」？小心忽略了當中一些「隱藏陷阱」，都有可能丟失移民的黃金機會！
其中英文水平要求對於不少申請者皆是一大挑戰，IELTS至少取得全7分才可安全過關。大多在職人士對其傳統的考試方式較為生疏，在學術英語讀寫技巧及面對真人考官的聽説能力方面沒有太大信心，要達標是有一定的難度。其實除了IELTS外，申請者亦可選擇其他英語考試，如Occupational English Test (OET)，考試模式包括更多職業相關的專業術語，對於在職人士會較爲「貼地」，只要取得4個B便可達標。建議有興趣申請移民的朋友因應自己的英語能力强項揀選合適的考試模式，你的「移民大計」才不會因而有所耽誤！
英語能力試都「過關」後，下一步進行職業評估時必須特別注意，評估機構對於遞交文件的規格均有固定的標準，過往亦曾處理過一些個案，只因證明文件中的某些「字眼」無跟足標準，結果無法通過評估。再者，註冊護士申請澳洲移民除了需通過職業評估這一關外，還須申請澳洲護士牌照，當中涉及很多文件遞交及繁複程序，一不小心睇漏一個規條，都有機會讓移民申請失敗告終。想避免此情況發生，移民顧問可提供一些專業意見，令整個簽證申請過程更順暢，減少因文件問題而延誤你的移民計劃。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【澳洲技術移民職業特輯】你不可不知道的「魔鬼細節」- 註冊護士篇 [/INST] 受到新冠疫情的影響，加上人口老化的問題，澳洲當地如醫院，社區護理中心及老人院，對護理業的需求不斷上升，造就大量護士的職位空缺。因此，這行業申請技術移民簽證也會相較容易，分數一般達到65分或以上便有機會獲得邀請。那是否代表註冊護士申請澳洲移民就「百發百中」？小心忽略了當中一些「隱藏陷阱」，都有可能丟失移民的黃金機會！
其中英文水平要求對於不少申請者皆是一大挑戰，IELTS至少取得全7分才可安全過關。大多在職人士對其傳統的考試方式較為生疏，在學術英語讀寫技巧及面對真人考官的聽説能力方面沒有太大信心，要達標是有一定的難度。其實除了IELTS外，申請者亦可選擇其他英語考試，如Occupational English Test (OET)，考試模式包括更多職業相關的專業術語，對於在職人士會較爲「貼地」，只要取得4個B便可達標。建議有興趣申請移民的朋友因應自己的英語能力强項揀選合適的考試模式，你的「移民大計」才不會因而有所耽誤！
英語能力試都「過關」後，下一步進行職業評估時必須特別注意，評估機構對於遞交文件的規格均有固定的標準，過往亦曾處理過一些個案，只因證明文件中的某些「字眼」無跟足標準，結果無法通過評估。再者，註冊護士申請澳洲移民除了需通過職業評估這一關外，還須申請澳洲護士牌照，當中涉及很多文件遞交及繁複程序，一不小心睇漏一個規條，都有機會讓移民申請失敗告終。想避免此情況發生，移民顧問可提供一些專業意見，令整個簽證申請過程更順暢，減少因文件問題而延誤你的移民計劃。 </s>
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【澳洲技術移民職業特輯】你不可不知道的「魔鬼細節」- 工程師篇
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職業界定
大部分工程界的類別都在澳洲的職缺清單之中，申請技術移民簽證佔有相當的優勢，一般分數要求達到70分、IELTS英文試取得至少全6分便可申請。
但有一點對於這行業特別容易混淆的是，因大多工程師涉獵多於一個界別專業，不少申請者因未能準確判斷自己的職業界別，學歷及工作經驗不足夠達到職業評估的要求而無法前進到接下來的程序。因此對於工程界來說，技術移民最容易「卡關」的地方就在第一關，「如何釐定哪個職業界別」將是一大難題。如申請者同時具備土木工程及機械工程相關的工作經驗，縱使它們都屬於工程界的職業，但並不可計算在同一界別的工作年資。
學歷認可
在學歷要求方面，申請人就讀的教育機構必須獲得澳洲移民部的認可，或者所讀的課程獲得了悉尼協議（Sydney Accord）或華盛頓協議（Washington Accord）的認可。如修讀的課程並不在以上的認可名單內，則需要提交能力證明報告 (CDR)以證明相關專業的資歷，但申請過程將會較爲繁複。
澳洲牌照要求
另外，有關申請澳洲專業牌照，現在暫時只有昆士蘭州已立例要求工程師必須持有澳洲執業牌照才可申請移民簽證，但很大機會在不久將來其規例也會適用於其他州份，如維多利亞州及新南威爾士州，已公佈計劃實施針對工程師牌照要求的法例。如申請者在香港或英國已持有工程師牌照，可向澳洲工程師協會申請注冊為「國家註冊工程師」(National Engineering Register)
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【澳洲技術移民職業特輯】你不可不知道的「魔鬼細節」- 工程師篇 [/INST] 職業界定
大部分工程界的類別都在澳洲的職缺清單之中，申請技術移民簽證佔有相當的優勢，一般分數要求達到70分、IELTS英文試取得至少全6分便可申請。
但有一點對於這行業特別容易混淆的是，因大多工程師涉獵多於一個界別專業，不少申請者因未能準確判斷自己的職業界別，學歷及工作經驗不足夠達到職業評估的要求而無法前進到接下來的程序。因此對於工程界來說，技術移民最容易「卡關」的地方就在第一關，「如何釐定哪個職業界別」將是一大難題。如申請者同時具備土木工程及機械工程相關的工作經驗，縱使它們都屬於工程界的職業，但並不可計算在同一界別的工作年資。
學歷認可
在學歷要求方面，申請人就讀的教育機構必須獲得澳洲移民部的認可，或者所讀的課程獲得了悉尼協議（Sydney Accord）或華盛頓協議（Washington Accord）的認可。如修讀的課程並不在以上的認可名單內，則需要提交能力證明報告 (CDR)以證明相關專業的資歷，但申請過程將會較爲繁複。
澳洲牌照要求
另外，有關申請澳洲專業牌照，現在暫時只有昆士蘭州已立例要求工程師必須持有澳洲執業牌照才可申請移民簽證，但很大機會在不久將來其規例也會適用於其他州份，如維多利亞州及新南威爾士州，已公佈計劃實施針對工程師牌照要求的法例。如申請者在香港或英國已持有工程師牌照，可向澳洲工程師協會申請注冊為「國家註冊工程師」(National Engineering Register) </s>
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【GTI簽證成功個案】新簽證重燃IT爸爸移民希望 突破40+年齡枷鎖
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2019年尾新推出的「澳洲專才移民計劃」(GTI) 為重燃不少港人移民新希望。當中兩個孩子爸爸Jordan作為首批申請者，成功在5個月內取得簽證，將於5月底帶著一家人移居澳洲，準備開展他們的「第二人生」。
受疫情影響，澳洲大部分州政府均暫緩一般技術移民簽証審批，反觀由港人提出的GTI簽證申請則被優先處理，配額更增加三倍至15,000個。GTI簽證涵蓋十大科技職業範疇，成為IT界人士新的移民出路。
這位40+ 歲的IT 爸爸Jordan 為了給子女更理想的生活環境及教育制度下成長，開始踏上他的「移民旅程」。起初，他曾考慮嘗試由技術移民的途徑入手，但鑑於受年齡及計分制度的限制，認為成功獲批的機會渺茫，使Jordan萌生一度放棄移民澳洲的念頭。
在接近2019年末，澳洲移民局新推出的「專才簽證計劃」為Jordan重燃移民新希望，此簽證免除年齡限制以及計分制的嚴格審核基準，而且專為IT專業人士而設。Jordan憑著在IT行業從事近20年資深經驗，加上新簽證對於港人的特快審批優待，在5個月內便成功取得簽證。
前澳洲移民官Mei表示：「在去年年尾剛推出GTI專才計劃時，對於行內實是一大新挑戰，因當時新計劃仍處於初行階段，移民局內部的審核基制亦未盡完善，存在著很多不確定性，即使是專業MARA注冊移民顧問面對此新簽證都仍處於摸索階段， 難以掌握澳洲移民局的要求。」
在如此不穩定的時期，Mei帶領Ray White的專業移民顧問團隊致力做足所有事前預備，緊貼每一步的申請程序，每一份申請文件皆經過仔細檢查及整理，務求做到超出澳洲移民局的標準，提高成功審批的機會。
在計劃推出約3個月後，移民局再次調整GTI簽證的合資格職業範疇，由7個增加至10個，新增如教育及旅遊等科技範疇， 以吸納更多不同領域的專才移居澳洲。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【GTI簽證成功個案】新簽證重燃IT爸爸移民希望 突破40+年齡枷鎖 [/INST] 2019年尾新推出的「澳洲專才移民計劃」(GTI) 為重燃不少港人移民新希望。當中兩個孩子爸爸Jordan作為首批申請者，成功在5個月內取得簽證，將於5月底帶著一家人移居澳洲，準備開展他們的「第二人生」。
受疫情影響，澳洲大部分州政府均暫緩一般技術移民簽証審批，反觀由港人提出的GTI簽證申請則被優先處理，配額更增加三倍至15,000個。GTI簽證涵蓋十大科技職業範疇，成為IT界人士新的移民出路。
這位40+ 歲的IT 爸爸Jordan 為了給子女更理想的生活環境及教育制度下成長，開始踏上他的「移民旅程」。起初，他曾考慮嘗試由技術移民的途徑入手，但鑑於受年齡及計分制度的限制，認為成功獲批的機會渺茫，使Jordan萌生一度放棄移民澳洲的念頭。
在接近2019年末，澳洲移民局新推出的「專才簽證計劃」為Jordan重燃移民新希望，此簽證免除年齡限制以及計分制的嚴格審核基準，而且專為IT專業人士而設。Jordan憑著在IT行業從事近20年資深經驗，加上新簽證對於港人的特快審批優待，在5個月內便成功取得簽證。
前澳洲移民官Mei表示：「在去年年尾剛推出GTI專才計劃時，對於行內實是一大新挑戰，因當時新計劃仍處於初行階段，移民局內部的審核基制亦未盡完善，存在著很多不確定性，即使是專業MARA注冊移民顧問面對此新簽證都仍處於摸索階段， 難以掌握澳洲移民局的要求。」
在如此不穩定的時期，Mei帶領Ray White的專業移民顧問團隊致力做足所有事前預備，緊貼每一步的申請程序，每一份申請文件皆經過仔細檢查及整理，務求做到超出澳洲移民局的標準，提高成功審批的機會。
在計劃推出約3個月後，移民局再次調整GTI簽證的合資格職業範疇，由7個增加至10個，新增如教育及旅遊等科技範疇， 以吸納更多不同領域的專才移居澳洲。 </s>
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澳洲移民難唔難？！睇你點抉擇！
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很多人都認爲移民並不容易，當中通常涉及很多繁複的申請條件及審批程序，再加上近年隨著移民潮的出現，移民的難度更進一步提升，審批要求也越來越高，令一般DIY申請者難以掌握移民的箇中基準及細節，申請的失敗率從而相應提高。以下統整了一般DIY申請的常見失敗原因及存在風險，申請移民前可先做個參考：
未能及時追蹤到移民政策更新
受到疫情的影響，移民政策及審批狀況比起以往有更多的變數，如各州政府對於重開技術移民提名邀請的安排，不同移民簽證的申請條件更新等。 以往的移民政策通常在新的財政年度才更新一次， 但近年來政策更新卻變得更頻繁，就如維州政府（墨爾本）剛在一月份已進一步提高了投資移民簽證的門檻，而其他州份會否相繼作出此改動，仍是未知之數。作為一般申請者因欠缺與澳洲移民局的緊密聯系，難以時刻緊貼移民政策的最新動態，容易錯過一些重要更新，而導致申請「不合時宜」而無法通過審批。
無法掌握移民申請的審核標準
澳洲移民局通常只會列明各簽證的基本申請門檻，但詳細的審批標準並不會公開透露。隨著近年來移民申請競爭越來越大，僅僅達到申請門檻亦未必能夠「安全過關」，反而能否在衆多申請者中突圍而出才是決定性的關鍵。很多申請者有個謬誤以爲跟平常一般遞交履歷及簡單證明文件便可，但在技術移民的層面，學歷及工作經驗的描述方式才是其中的致勝關鍵，而投資移民則會較為看重資產來源的證明文件。 一般DIY申請者因缺少處理申請個案的經驗，未能掌握文件整理的重點及技巧，最終因資料不足、對資產來源定義的誤解，或資歷陳述過於平鋪直敘等問題，導致未能於大多申請者之中脫穎而出。
其實移民也是人生的一種「風險投資」，就如買保險或基金一樣，都需要一個專業幫手去管理這個「重大投資」，以減省大量自行管理的時間及降低因錯漏而導致失敗的風險。尤其因移民存在著年齡及申請有效期的限制，如DIY申請出現錯漏，加上文件準備及申請等待審批需時，有可能讓你白白錯失移民的黃金時機! 建議申請前因應個人狀況先衡量是否可承擔以上風險，如沒有太大信心的話，尋求專業意見的協助可以是為自己提供更多保障的選擇，讓你少走冤枉路，移民之路更EASY!
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 澳洲移民難唔難？！睇你點抉擇！ [/INST] 很多人都認爲移民並不容易，當中通常涉及很多繁複的申請條件及審批程序，再加上近年隨著移民潮的出現，移民的難度更進一步提升，審批要求也越來越高，令一般DIY申請者難以掌握移民的箇中基準及細節，申請的失敗率從而相應提高。以下統整了一般DIY申請的常見失敗原因及存在風險，申請移民前可先做個參考：
未能及時追蹤到移民政策更新
受到疫情的影響，移民政策及審批狀況比起以往有更多的變數，如各州政府對於重開技術移民提名邀請的安排，不同移民簽證的申請條件更新等。 以往的移民政策通常在新的財政年度才更新一次， 但近年來政策更新卻變得更頻繁，就如維州政府（墨爾本）剛在一月份已進一步提高了投資移民簽證的門檻，而其他州份會否相繼作出此改動，仍是未知之數。作為一般申請者因欠缺與澳洲移民局的緊密聯系，難以時刻緊貼移民政策的最新動態，容易錯過一些重要更新，而導致申請「不合時宜」而無法通過審批。
無法掌握移民申請的審核標準
澳洲移民局通常只會列明各簽證的基本申請門檻，但詳細的審批標準並不會公開透露。隨著近年來移民申請競爭越來越大，僅僅達到申請門檻亦未必能夠「安全過關」，反而能否在衆多申請者中突圍而出才是決定性的關鍵。很多申請者有個謬誤以爲跟平常一般遞交履歷及簡單證明文件便可，但在技術移民的層面，學歷及工作經驗的描述方式才是其中的致勝關鍵，而投資移民則會較為看重資產來源的證明文件。 一般DIY申請者因缺少處理申請個案的經驗，未能掌握文件整理的重點及技巧，最終因資料不足、對資產來源定義的誤解，或資歷陳述過於平鋪直敘等問題，導致未能於大多申請者之中脫穎而出。
其實移民也是人生的一種「風險投資」，就如買保險或基金一樣，都需要一個專業幫手去管理這個「重大投資」，以減省大量自行管理的時間及降低因錯漏而導致失敗的風險。尤其因移民存在著年齡及申請有效期的限制，如DIY申請出現錯漏，加上文件準備及申請等待審批需時，有可能讓你白白錯失移民的黃金時機! 建議申請前因應個人狀況先衡量是否可承擔以上風險，如沒有太大信心的話，尋求專業意見的協助可以是為自己提供更多保障的選擇，讓你少走冤枉路，移民之路更EASY! </s>
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【澳洲投資移民】 2021移民新政懶人包
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本財政年度的投資移民申請已於今年5月31日截止，隨著7月新財政年度的來臨，澳洲政府早前已宣佈7月1日將會實行一系列的移民新政策，包括刪減部分投資移民簽證類別，個別簽證門檻將會有所提高，投資移民變相難度提升。快速掌握2021年度投資移民的最新政策，提早預備你的移民大計！
2021澳洲財政年度 – 投資移民政策更新
（由2021年7月1日起實施）
1.投資移民簽證由9種削減至4種： 188A，188B，188C，188E
2.取消一步到位取得永久居留身份的132類別簽證
3.提高申請費用
4.個別投資移民簽證更新
188A
– 總凈資產的最低要求將由80萬澳元提升至125萬澳元
– 最低企業營業額由50萬澳元提高至75萬澳元
– 營商要求由2年提升至3年時間才可轉做永居身份
188B
– 投資金額要求由150萬澳元提升至250萬澳元
– 投資政府指定債劵要求 更改為與188C相同的投資比例：
• 投資至少50萬澳元 (20%) 于澳洲創業基金和成長型私募股權基金的新創和小型私營企業
• 投資至少75萬澳元 (30%) 于ASX上市公司的管理基金
• 投資至少125 萬澳元 (50%) 于 “平衡性投資” 的管理基金 ，包括ASX上市公司，合規公司債券或期票，年金和不動產
188C
– 投資金額要求維持於500萬澳元，但投資比例有所調整，風險投資由10% 提高至20%，穩定性投資由60% 調低至50%，詳情更新如下：
• 投資至少100萬澳元 (20%) 于澳洲創業基金和成長型私募股權基金的新創和小型私營企業
• 投資至少150萬澳元 (30%) 于ASX上市公司的管理基金
• 投資至少250 萬澳元 (50%) 于 “平衡性投資” 的管理基金 ，包括ASX上市公司，合規公司債券或期票，年金和不動產
舊制截止申請日期： 2021年5月31日
新政申請日期：2021年7月1日起
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【澳洲投資移民】 2021移民新政懶人包 [/INST] 本財政年度的投資移民申請已於今年5月31日截止，隨著7月新財政年度的來臨，澳洲政府早前已宣佈7月1日將會實行一系列的移民新政策，包括刪減部分投資移民簽證類別，個別簽證門檻將會有所提高，投資移民變相難度提升。快速掌握2021年度投資移民的最新政策，提早預備你的移民大計！
2021澳洲財政年度 – 投資移民政策更新
（由2021年7月1日起實施）
1.投資移民簽證由9種削減至4種： 188A，188B，188C，188E
2.取消一步到位取得永久居留身份的132類別簽證
3.提高申請費用
4.個別投資移民簽證更新
188A
– 總凈資產的最低要求將由80萬澳元提升至125萬澳元
– 最低企業營業額由50萬澳元提高至75萬澳元
– 營商要求由2年提升至3年時間才可轉做永居身份
188B
– 投資金額要求由150萬澳元提升至250萬澳元
– 投資政府指定債劵要求 更改為與188C相同的投資比例：
• 投資至少50萬澳元 (20%) 于澳洲創業基金和成長型私募股權基金的新創和小型私營企業
• 投資至少75萬澳元 (30%) 于ASX上市公司的管理基金
• 投資至少125 萬澳元 (50%) 于 “平衡性投資” 的管理基金 ，包括ASX上市公司，合規公司債券或期票，年金和不動產
188C
– 投資金額要求維持於500萬澳元，但投資比例有所調整，風險投資由10% 提高至20%，穩定性投資由60% 調低至50%，詳情更新如下：
• 投資至少100萬澳元 (20%) 于澳洲創業基金和成長型私募股權基金的新創和小型私營企業
• 投資至少150萬澳元 (30%) 于ASX上市公司的管理基金
• 投資至少250 萬澳元 (50%) 于 “平衡性投資” 的管理基金 ，包括ASX上市公司，合規公司債券或期票，年金和不動產
舊制截止申請日期： 2021年5月31日
新政申請日期：2021年7月1日起 </s>
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【「斜槓族」VS 專職工作】
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大家都知道「斜槓族」就是指不滿足於單一職業的人，他們同時擁有多重技能並從事不同職業，而非只專注一份全職工作。一般「斜槓族」的工作時間靈活有彈性，對於嚮往自由的年輕一代而言，有一定的吸引力。大家在決定加入「斜槓族」之前，不妨考慮以下幾方面：
一、經濟及人脈基礎
有些「斜槓族」放棄了穩定的工作而選擇成為自由工作者，他們本身已有一定積蓄，在過往工作中也建立了良好的人脈，在這個基礎上展開「斜槓」人生會比較容易成功。相反，如果你沒有任何工作經驗，則需要花更多時間和努力去建立第一批客戶群。
二、承受市場變化
社會發展急促，不少行業均是瞬間冒起的，就如疫情下食品速遞、網購等行業，對從業員需求大增，這些工種不需要特定經驗，因此有很多人加入「炒散」賺外快，日薪或可媲美一般辦公室打工仔，不過隨著市場環境變化，某些工種可能很快便會被淘汰，所以「斜槓族」必須有心理准備，要建立多種技能，以延長及拓展「斜槓」生涯。
三、長遠發展
對於「斜槓族」而言，要規劃發展前景、預想未來五至十年的職業生涯，相對比較困難。他們不像全職工作者，有明確的發展路向(或相對穩定的工作保障)，當年紀漸長，生理狀態以及生活環境出現轉變時，是否仍然可以靠「斜槓」的模式過活呢？
在學的年青人雖然未進入職場，但都可以在長假期時一嚐「斜槓」的滋味，做不同的暑期工，順道了解各行業的工作環境，發掘自己的專長和興趣！有幾位年青人就在剛過去的暑假，即興製作他們的職場實錄Vlog，向觀眾分享日常之外，還介紹了現今的智慧科技如何幫助提升工作效率和改善生活。
影片傳送門：
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一、經濟及人脈基礎
有些「斜槓族」放棄了穩定的工作而選擇成為自由工作者，他們本身已有一定積蓄，在過往工作中也建立了良好的人脈，在這個基礎上展開「斜槓」人生會比較容易成功。相反，如果你沒有任何工作經驗，則需要花更多時間和努力去建立第一批客戶群。
二、承受市場變化
社會發展急促，不少行業均是瞬間冒起的，就如疫情下食品速遞、網購等行業，對從業員需求大增，這些工種不需要特定經驗，因此有很多人加入「炒散」賺外快，日薪或可媲美一般辦公室打工仔，不過隨著市場環境變化，某些工種可能很快便會被淘汰，所以「斜槓族」必須有心理准備，要建立多種技能，以延長及拓展「斜槓」生涯。
三、長遠發展
對於「斜槓族」而言，要規劃發展前景、預想未來五至十年的職業生涯，相對比較困難。他們不像全職工作者，有明確的發展路向(或相對穩定的工作保障)，當年紀漸長，生理狀態以及生活環境出現轉變時，是否仍然可以靠「斜槓」的模式過活呢？
在學的年青人雖然未進入職場，但都可以在長假期時一嚐「斜槓」的滋味，做不同的暑期工，順道了解各行業的工作環境，發掘自己的專長和興趣！有幾位年青人就在剛過去的暑假，即興製作他們的職場實錄Vlog，向觀眾分享日常之外，還介紹了現今的智慧科技如何幫助提升工作效率和改善生活。
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如何感受快樂？
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我們每天很努力生活，最終目的，都是追求快樂，有健康的身體加上每天感受到快樂，就可以很滿足。然而，獲得快樂可不容易，怎樣可增加快樂感呢？
一.獨立自愛：快樂是自己給自己的，從不向外求，不是要別人對我們好，才感到快樂，我們自己也能給自己快樂，才是心靈最大的自由。有能力好好照顧和愛自己，不只是簡單的應對日常起居飲食，而是要讓自己心靈富足、找到內心平靜，不滿意自己的地方，就去改善缺點，讓自己成為更好的人，做到自己也會欣賞和喜歡與自己共處的狀態。
二.學懂不在乎：不要輕易讓別人影響自己，要有自己節奏。人生苦短，需要自己在乎的人、事、物，並沒有想像中那麼多。很多事情都是自己的選擇，當你選擇了要讓自己快樂，自然會遠離和不在乎一些令自己不快樂的事。故此，要知道什麼事值得在乎，什麼事不用放上心。對於人生的執著、不甘心、放不下過去等，這類自找的煩惱，最容易奪去我們的快樂。
三.培養興趣：有自己專注和重要事情的優次序，不需總是熱鬧，總是要人陪伴，多做自己喜歡的事，培養個人興趣，能自得其樂。工作上，即使內容未必完全是做自己喜歡和感興趣的事，無法從中找到樂趣，也可善用放工和私人時間便去追求自己想要的生活。
多一點笑容，控制好情緒，少一點玻璃心，每天為心靈排毒，不開心的事，不要帶到新一天，不要讓無謂的事，消耗了我們的人生。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 如何感受快樂？ [/INST] 我們每天很努力生活，最終目的，都是追求快樂，有健康的身體加上每天感受到快樂，就可以很滿足。然而，獲得快樂可不容易，怎樣可增加快樂感呢？
一.獨立自愛：快樂是自己給自己的，從不向外求，不是要別人對我們好，才感到快樂，我們自己也能給自己快樂，才是心靈最大的自由。有能力好好照顧和愛自己，不只是簡單的應對日常起居飲食，而是要讓自己心靈富足、找到內心平靜，不滿意自己的地方，就去改善缺點，讓自己成為更好的人，做到自己也會欣賞和喜歡與自己共處的狀態。
二.學懂不在乎：不要輕易讓別人影響自己，要有自己節奏。人生苦短，需要自己在乎的人、事、物，並沒有想像中那麼多。很多事情都是自己的選擇，當你選擇了要讓自己快樂，自然會遠離和不在乎一些令自己不快樂的事。故此，要知道什麼事值得在乎，什麼事不用放上心。對於人生的執著、不甘心、放不下過去等，這類自找的煩惱，最容易奪去我們的快樂。
三.培養興趣：有自己專注和重要事情的優次序，不需總是熱鬧，總是要人陪伴，多做自己喜歡的事，培養個人興趣，能自得其樂。工作上，即使內容未必完全是做自己喜歡和感興趣的事，無法從中找到樂趣，也可善用放工和私人時間便去追求自己想要的生活。
多一點笑容，控制好情緒，少一點玻璃心，每天為心靈排毒，不開心的事，不要帶到新一天，不要讓無謂的事，消耗了我們的人生。 </s>
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畢業生如何適應職場新環境？
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一直在校園庇蔭下學習和生活的青年人，畢業在即，就像快要破殼而出的小鳥，馬上要離巢探索新環境。要順利從學校過渡至職場並非易事，在心態和行為上應注意什麽呢？
一、轉念思考
面對新環境，緊張或擔憂在所難免，但這不一定是壞事！我們可以將這些情緒轉化為動力，使自己處事時更小心謹慎，更認真看待同事和上司的教導。就像電影《玩轉腦朋友》的角色阿愁 (Sadness) 和阿驚 (Fear)，他們的存在看似負面，但亦能夠幫助人察覺改善空間，並因而成長。
二、珍惜每個工作機會
新人初入職時，大多會被委派處理較瑣碎的工作，有些人會感到難受或厭倦，認爲自己被忽視，因而敷衍了事。然而，每一次工作機會都是寶貴的經驗！如果小事都未能做好，如何讓對方信賴並委以重任呢？因此事無大小，我們都應該認真對待。「人非生而知之者」，每個人都是從工作經驗中積累知識，當我們回顧自己學習所得，還有付出過的努力，自然能獲得滿足感，並保持對工作的熱誠。
三、恰到好處的人際關係
職場擴闊了我們的生活圈子，但是要跟同事建立友誼，有時候我們可能會力不從心。其實在人際關係上不宜過份緊張和用心，這樣只會徒增壓力，甚至影響工作表現。我們應把焦點放在工作内容，當中如果需要跟其他同事溝通，只需保持誠懇的態度，彼此尊重和合作即可，不必勉強自己融入不適合或不感興趣的社交圈子，不要樹敵，但也不必刻意奉承。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 畢業生如何適應職場新環境？ [/INST] 一直在校園庇蔭下學習和生活的青年人，畢業在即，就像快要破殼而出的小鳥，馬上要離巢探索新環境。要順利從學校過渡至職場並非易事，在心態和行為上應注意什麽呢？
一、轉念思考
面對新環境，緊張或擔憂在所難免，但這不一定是壞事！我們可以將這些情緒轉化為動力，使自己處事時更小心謹慎，更認真看待同事和上司的教導。就像電影《玩轉腦朋友》的角色阿愁 (Sadness) 和阿驚 (Fear)，他們的存在看似負面，但亦能夠幫助人察覺改善空間，並因而成長。
二、珍惜每個工作機會
新人初入職時，大多會被委派處理較瑣碎的工作，有些人會感到難受或厭倦，認爲自己被忽視，因而敷衍了事。然而，每一次工作機會都是寶貴的經驗！如果小事都未能做好，如何讓對方信賴並委以重任呢？因此事無大小，我們都應該認真對待。「人非生而知之者」，每個人都是從工作經驗中積累知識，當我們回顧自己學習所得，還有付出過的努力，自然能獲得滿足感，並保持對工作的熱誠。
三、恰到好處的人際關係
職場擴闊了我們的生活圈子，但是要跟同事建立友誼，有時候我們可能會力不從心。其實在人際關係上不宜過份緊張和用心，這樣只會徒增壓力，甚至影響工作表現。我們應把焦點放在工作内容，當中如果需要跟其他同事溝通，只需保持誠懇的態度，彼此尊重和合作即可，不必勉強自己融入不適合或不感興趣的社交圈子，不要樹敵，但也不必刻意奉承。
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設定願景 預知自己三年後的模樣
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不管是人生或者是職場，為目標及工作定下理想願景，他日才容易達到。要到達一個高峰，就要追隨自己的理想願景，例如幻想美好未來的樣子，甚至能描繪出具體及看得到的細節，自然就會為了想實踐願景，堅持刻苦耐勞去達到。
然而現實中，很少人會為每天的例行工作賦予崇高和遠大的願景及熱情。那麼如何更容易讓自己、團隊激發出工作熱情？
一.去除空泛及模糊的目標：願景應簡單清楚易明，才容易表達以至溝通及執行。如果無法清楚表達出實質的願景，對自己或團隊而然都很含糊，這時可自問：「三年後（指定時間段後），會是怎麼樣的狀況，我最想知道及看到怎樣的景況？想知道什麼事？」
如果關注業績表現，這是一個願景用來當下激勵團隊的目標，可與團隊深入討論，過程中描繪具體達成目標後可看到的情景，能清楚想像未來的模樣。
二.願景要有足夠吸引力：除了要有清晰目標，也要有能勾起人感興趣的願景，例如要生產一件產品，要讓團隊溝通，這產品與別不同之處，與其告訴別人「這是什麼」，不如說我們要創造的「並不是什麼」更為吸引，例如我們要打造的，並不是市面上已有的模式，並向非傳統的方向，如此，可以激發更多框架外的新思維，從而產生熱情和想法。
同時，願景也不要過份簡單至當下一蹴而就，否則便與日常目標無異，便難以激發起熱情了。
最後，也是非常重要的一點，當達到理想願景後，如何在高峰待得持久，我們要保持一顆謙卑、感恩的心，多做當初讓自己爬到高峰的事，做得好還要做得更好，同時，有能力也多為別人盡心，為日後萬一遇上低潮時預留資源。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 設定願景 預知自己三年後的模樣 [/INST] 不管是人生或者是職場，為目標及工作定下理想願景，他日才容易達到。要到達一個高峰，就要追隨自己的理想願景，例如幻想美好未來的樣子，甚至能描繪出具體及看得到的細節，自然就會為了想實踐願景，堅持刻苦耐勞去達到。
然而現實中，很少人會為每天的例行工作賦予崇高和遠大的願景及熱情。那麼如何更容易讓自己、團隊激發出工作熱情？
一.去除空泛及模糊的目標：願景應簡單清楚易明，才容易表達以至溝通及執行。如果無法清楚表達出實質的願景，對自己或團隊而然都很含糊，這時可自問：「三年後（指定時間段後），會是怎麼樣的狀況，我最想知道及看到怎樣的景況？想知道什麼事？」
如果關注業績表現，這是一個願景用來當下激勵團隊的目標，可與團隊深入討論，過程中描繪具體達成目標後可看到的情景，能清楚想像未來的模樣。
二.願景要有足夠吸引力：除了要有清晰目標，也要有能勾起人感興趣的願景，例如要生產一件產品，要讓團隊溝通，這產品與別不同之處，與其告訴別人「這是什麼」，不如說我們要創造的「並不是什麼」更為吸引，例如我們要打造的，並不是市面上已有的模式，並向非傳統的方向，如此，可以激發更多框架外的新思維，從而產生熱情和想法。
同時，願景也不要過份簡單至當下一蹴而就，否則便與日常目標無異，便難以激發起熱情了。
最後，也是非常重要的一點，當達到理想願景後，如何在高峰待得持久，我們要保持一顆謙卑、感恩的心，多做當初讓自己爬到高峰的事，做得好還要做得更好，同時，有能力也多為別人盡心，為日後萬一遇上低潮時預留資源。 </s>
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香港 Flycation空中漫遊
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新冠疫情持續一年幾, 世界各地封關鎖國, 令愛出外旅行的港人行不得也哥哥, 於是留在本港酒店的宅度假 Staycation紛紛出現, 而更加新鮮的就是不用去外國也可以搭飛機的 Flycation空中漫遊.
飛天
這個驚喜旅程在2021年7月24日實現(1). 我參加了空中漫遊旅行團, 乘坐UO6882航班在香港對出的公海上空兜個圈(2), 讓一眾團友過足旅行癮及飛機癮. 在機場check in手續與一般搭機無異, 只不過沒寄艙行李吧. 看看這張特別的登記證(3), 出發地是Hong Kong, 目的地竟然也Hong Kong too, 香港飛香港, 绝對有紀念價值. 拿旅行社的得意宣傳牌拍照後(4), 每人獲發團章一個, 必須時刻掛在胸前識别, 然後分十人一組(我在C組)由職員帶入閘(5). 這就是今次的主角：香港快運A320Neo客機(6), 當然要打張靚卡啦! 機長來了(7), 隨即可以boarding(8), 闊別一年有多, 再次踏進機艙, 嗅到那份既熟悉又陌生的飛機味道, 心情特別興奮. 人人坐定定(9)扣好帶, 空姐講解安全程序後(10)馬上up up and away! 衝上雲霄時拍到私人飛機專區(11), 是難得一見的角度. 轉眼上到25,000英呎巡航高度, 噢久違了的藍天白雲(12), 很久未見, 別來無恙吧? 浮雲也用不同的形態來歡迎我(13-15), 以前外遊飛來飛去, 不懂珍惜, 現在重見此畫面, 心情激動. 快活不知時間過, 飛吓飛吓漸有黃昏的感覺(16), 個半小時行程轉眼結束, 平安返回赤臘角機場, 已是日落西山時分(17).
感慨
今次旅程有一飛衝天的興奮, 也有難掩傷心的時刻. 未入閘已強烈感受到機場大堂的冷清清(18), 跟以前鬧哄哄的情況好大對比. 入閘後見所有名店都關門大吉(19-22), 真是十室十空, 如此場面難免叫人黯然神傷. 見到其他飛機的狀況就更震撼, 例如這架(23)屁股被塞著, 左手和兩隻腳給包紮了繃帶, 大鳥受傷甚重, 有翼難飛. 你看另一架更慘(24), 不但兩個拳頭被紮實, 連眼睛都盲掉, 陰公! 還有其他很多飛機排列整齊(25), 但都是投閒置散不能飛. 此情此景反映出疫症對本港經濟, 尤其是航空業的打擊是多麽嚴重, 究竟要等到何時, 大鳥才可重振雄風再次天際翱翔呢？我只能嘆句感慨萬千!
開拓
朋友, 你是否也受疫情影響, 面對重重困難, 像折翼的鳥兒迷失方向? 讓我借用幾個人物來鼓勵你. 在機場的離境層必見過一架古董機懸掛在半空(26), 1911年比利時人温德邦(27)駕駛這雙翼機在沙田河試飛成功, 是本港首次飛行, 創造了歷史, 故稱為「沙田精神號」(28). 執筆之際, 喜聞張家朗何詩蓓(29)在奧運分別奪金贏銀, 也為特區創造歷史, 振奮人心. 張家朗獲金後, 更在東京親筆寫下幾句話鼓勵大家(30). 這些英雄英雌走過的路絕不簡單, 由零登頂從無到有, 可謂崎嶇滿途, 談何容易! 是甚麼令他們成功? 就是不輕易放棄! 如你身處絕境沒有出路, 就要踏出自己的安舒區, 換個跑道在別的領域再來過, 可能是機遇讓你闖出新的一片天, 再創輝煌. 從飛機望出去我也有個領悟：你看雲上太陽總不改變, 持久散發燦爛光芒(31), 見不到太陽是雲層暫時遮蔽吧, 只要堅持不放棄, 頭上的烏雲終會散開, 陽光重現.
熊本
今次別開生面的飛天團, 是旅行社與日本熊本縣合辦. 對於旅遊推廣, 熊本向來不遺餘力, 單是委任吉祥物熊本熊做旅遊部長, 就認真夠創意, 甚得港人受落. 是次活動也如常大手筆, 登機前每團友獲贈福袋一個(32), 內有拉麵、浴鹽、毛巾、手工皂、文件夾、心口針、護照套、船模型及其他宣傳品. 航班沒有飛機餐也不愁寂寞, 因來自日本的旅遊大使(33)與團友玩Bingo(34)及其他問答遊戲, 送出豐富獎品如這限量版精裝熊本熊(35), 又有免費酒店、機票折扣等. 我雖無得獎, 也替幸運兒們高興. 落機後日本人和眾高層列隊鞠躬送客(36), 聊表「招呼唔到」的心意. 2017年曾遊覽熊本, 好山好水歴歷在目, 如阿蘇火山(37)、草千里(38)等, 最難忘是同「部長」合照(39). 他日疫情過後, 希望好快再訪熊本, 品嚐美味的拉麵.
期盼
旅程結束步出機艙, 多謝載我遨遊天際的巨鳥(40), 其背後是新建的「空中走廊」, 把機場主廈和北衛星客運廊連接起來, 2020年已落成, 但遇著疫情尚未啟用. 走廊中間設有玻璃地板, 可望到下面經過的A380巨型客機, 我期待踏足空廊的那天快些來臨, 能夠再利用機場出發外遊. 執筆時本地零個案已連續多日, 希望真正踏入尾聲, 但要通關必須達至群體免疫, 我已經打了兩針, 朋友你打了針沒? 若想早些出境, 希望你也盡快接種疫苗好嗎?
結語
將來疫情過後恢復國際航班, 相信就再無「香港對出兜個圈」這回事. 如此獨特的Flycation, 確是難能可貴的經驗, 可一未必可再!
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 香港 Flycation空中漫遊 [/INST] 新冠疫情持續一年幾, 世界各地封關鎖國, 令愛出外旅行的港人行不得也哥哥, 於是留在本港酒店的宅度假 Staycation紛紛出現, 而更加新鮮的就是不用去外國也可以搭飛機的 Flycation空中漫遊.
飛天
這個驚喜旅程在2021年7月24日實現(1). 我參加了空中漫遊旅行團, 乘坐UO6882航班在香港對出的公海上空兜個圈(2), 讓一眾團友過足旅行癮及飛機癮. 在機場check in手續與一般搭機無異, 只不過沒寄艙行李吧. 看看這張特別的登記證(3), 出發地是Hong Kong, 目的地竟然也Hong Kong too, 香港飛香港, 绝對有紀念價值. 拿旅行社的得意宣傳牌拍照後(4), 每人獲發團章一個, 必須時刻掛在胸前識别, 然後分十人一組(我在C組)由職員帶入閘(5). 這就是今次的主角：香港快運A320Neo客機(6), 當然要打張靚卡啦! 機長來了(7), 隨即可以boarding(8), 闊別一年有多, 再次踏進機艙, 嗅到那份既熟悉又陌生的飛機味道, 心情特別興奮. 人人坐定定(9)扣好帶, 空姐講解安全程序後(10)馬上up up and away! 衝上雲霄時拍到私人飛機專區(11), 是難得一見的角度. 轉眼上到25,000英呎巡航高度, 噢久違了的藍天白雲(12), 很久未見, 別來無恙吧? 浮雲也用不同的形態來歡迎我(13-15), 以前外遊飛來飛去, 不懂珍惜, 現在重見此畫面, 心情激動. 快活不知時間過, 飛吓飛吓漸有黃昏的感覺(16), 個半小時行程轉眼結束, 平安返回赤臘角機場, 已是日落西山時分(17).
感慨
今次旅程有一飛衝天的興奮, 也有難掩傷心的時刻. 未入閘已強烈感受到機場大堂的冷清清(18), 跟以前鬧哄哄的情況好大對比. 入閘後見所有名店都關門大吉(19-22), 真是十室十空, 如此場面難免叫人黯然神傷. 見到其他飛機的狀況就更震撼, 例如這架(23)屁股被塞著, 左手和兩隻腳給包紮了繃帶, 大鳥受傷甚重, 有翼難飛. 你看另一架更慘(24), 不但兩個拳頭被紮實, 連眼睛都盲掉, 陰公! 還有其他很多飛機排列整齊(25), 但都是投閒置散不能飛. 此情此景反映出疫症對本港經濟, 尤其是航空業的打擊是多麽嚴重, 究竟要等到何時, 大鳥才可重振雄風再次天際翱翔呢？我只能嘆句感慨萬千!
開拓
朋友, 你是否也受疫情影響, 面對重重困難, 像折翼的鳥兒迷失方向? 讓我借用幾個人物來鼓勵你. 在機場的離境層必見過一架古董機懸掛在半空(26), 1911年比利時人温德邦(27)駕駛這雙翼機在沙田河試飛成功, 是本港首次飛行, 創造了歷史, 故稱為「沙田精神號」(28). 執筆之際, 喜聞張家朗何詩蓓(29)在奧運分別奪金贏銀, 也為特區創造歷史, 振奮人心. 張家朗獲金後, 更在東京親筆寫下幾句話鼓勵大家(30). 這些英雄英雌走過的路絕不簡單, 由零登頂從無到有, 可謂崎嶇滿途, 談何容易! 是甚麼令他們成功? 就是不輕易放棄! 如你身處絕境沒有出路, 就要踏出自己的安舒區, 換個跑道在別的領域再來過, 可能是機遇讓你闖出新的一片天, 再創輝煌. 從飛機望出去我也有個領悟：你看雲上太陽總不改變, 持久散發燦爛光芒(31), 見不到太陽是雲層暫時遮蔽吧, 只要堅持不放棄, 頭上的烏雲終會散開, 陽光重現.
熊本
今次別開生面的飛天團, 是旅行社與日本熊本縣合辦. 對於旅遊推廣, 熊本向來不遺餘力, 單是委任吉祥物熊本熊做旅遊部長, 就認真夠創意, 甚得港人受落. 是次活動也如常大手筆, 登機前每團友獲贈福袋一個(32), 內有拉麵、浴鹽、毛巾、手工皂、文件夾、心口針、護照套、船模型及其他宣傳品. 航班沒有飛機餐也不愁寂寞, 因來自日本的旅遊大使(33)與團友玩Bingo(34)及其他問答遊戲, 送出豐富獎品如這限量版精裝熊本熊(35), 又有免費酒店、機票折扣等. 我雖無得獎, 也替幸運兒們高興. 落機後日本人和眾高層列隊鞠躬送客(36), 聊表「招呼唔到」的心意. 2017年曾遊覽熊本, 好山好水歴歷在目, 如阿蘇火山(37)、草千里(38)等, 最難忘是同「部長」合照(39). 他日疫情過後, 希望好快再訪熊本, 品嚐美味的拉麵.
期盼
旅程結束步出機艙, 多謝載我遨遊天際的巨鳥(40), 其背後是新建的「空中走廊」, 把機場主廈和北衛星客運廊連接起來, 2020年已落成, 但遇著疫情尚未啟用. 走廊中間設有玻璃地板, 可望到下面經過的A380巨型客機, 我期待踏足空廊的那天快些來臨, 能夠再利用機場出發外遊. 執筆時本地零個案已連續多日, 希望真正踏入尾聲, 但要通關必須達至群體免疫, 我已經打了兩針, 朋友你打了針沒? 若想早些出境, 希望你也盡快接種疫苗好嗎?
結語
將來疫情過後恢復國際航班, 相信就再無「香港對出兜個圈」這回事. 如此獨特的Flycation, 確是難能可貴的經驗, 可一未必可再! </s>
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情緒管理法
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職場上除了講求時間管理和工作效率外，情緒管理及人際關係亦是一門學問，帶好的情緒上班，工作也會更順暢和得心應手，反之，應對不宜，甚至影響工作實務處理不善。能處理好自己情緒，才能把事情辦妥游刃有餘，但面對工作壓力和複雜的人際關係，該如何做到內外平衡呢？
一.與自己較量：對於升職及加薪的幅度和時間都該是和自己較量，不要與比自己同期或更早入行、組員、同輩等作比較，忌妒心起會造成心理不平衡。有些事我們控制不了，天時地利，公司表現及業績等因素，故此不宜覺得不公平、對方有而自己沒有。了解自己的能力及可發揮的地方，將忌妒化作動力，再去打拼。
二.列出自己優點：了解自己的優點、缺點和劣勢，強化優點，對劣勢想出改善方法，甚至可用筆列出再加以分析如何改善表現，換個客觀角度看事情和看自己。
三.適當抽離和冷靜：氣憤時別亂說話、亂發電郵、亂作決定，往往事後都會後悔，不用急著回應及立刻解決事情，可以離開工作崗位走一圈，或隔一會兒思考後再回覆，結果往往差天共地，避免因情緒不穩與人產生磨擦，情緒處理不好，日後煩惱便隨之而來，防礙工作效率。
情緒智商（EQ)控制不好，在職場上很多時被劃等同於人的成熟與否，是一種了解自己和管理自己的能力，與一種能覺察他人並具有與他人建立良好關係的能力，若能察覺得好，善於運用適當社交技巧來做事，團隊運作自然順暢，提高效率和整體競爭力。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 情緒管理法 [/INST] 職場上除了講求時間管理和工作效率外，情緒管理及人際關係亦是一門學問，帶好的情緒上班，工作也會更順暢和得心應手，反之，應對不宜，甚至影響工作實務處理不善。能處理好自己情緒，才能把事情辦妥游刃有餘，但面對工作壓力和複雜的人際關係，該如何做到內外平衡呢？
一.與自己較量：對於升職及加薪的幅度和時間都該是和自己較量，不要與比自己同期或更早入行、組員、同輩等作比較，忌妒心起會造成心理不平衡。有些事我們控制不了，天時地利，公司表現及業績等因素，故此不宜覺得不公平、對方有而自己沒有。了解自己的能力及可發揮的地方，將忌妒化作動力，再去打拼。
二.列出自己優點：了解自己的優點、缺點和劣勢，強化優點，對劣勢想出改善方法，甚至可用筆列出再加以分析如何改善表現，換個客觀角度看事情和看自己。
三.適當抽離和冷靜：氣憤時別亂說話、亂發電郵、亂作決定，往往事後都會後悔，不用急著回應及立刻解決事情，可以離開工作崗位走一圈，或隔一會兒思考後再回覆，結果往往差天共地，避免因情緒不穩與人產生磨擦，情緒處理不好，日後煩惱便隨之而來，防礙工作效率。
情緒智商（EQ)控制不好，在職場上很多時被劃等同於人的成熟與否，是一種了解自己和管理自己的能力，與一種能覺察他人並具有與他人建立良好關係的能力，若能察覺得好，善於運用適當社交技巧來做事，團隊運作自然順暢，提高效率和整體競爭力。 </s>
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「無制限OT點算好？！」
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早陣子有一首歌唱出了不少打工仔的心聲，這首歌被上載到視頻平台YouTube不足一個月已有接近200萬點撃率，它以經典動畫旋律勾起不少八九十後的回憶，演唱內容直白，相信引發不少OT(超時工作) 打工仔的共鳴。
香港一向以工時長見稱，OT文化早已植根職場，不過多勞不一定多得，相比以往經濟騰飛的時期，現代人更重視Work Life Balance (工作與生活的平衡)，早前因疫情要長時間在家工作，使工作與生活的界線模糊了。現在疫情漸緩，大部分打工仔已回歸正常上班模式。然而，在經歷重重挑戰之後，大家都更懂得珍惜眼前人，努力工作之餘，亦希望為身邊的親人預留更多相處的時間。
若能達到上述期望固然可喜，不過現實往往比較殘酷，因為「工作係永遠都做唔晒㗎嘛！」其實準時收工真的遙不可及嗎？十項全能的學霸第一天上班便被同事「熱情招待」，送上「無制限」的工作，那麽他會如何拆解，有什麼方法可以讓他擺脫OT、準時收工呢？
【茶篤撐職涯劇場】第三集已上載在YouTube！立即用手機Scan旁邊的QR Code觀賞，喜歡的話，記得CLS (Comment, Like, Share)呀！
短劇旨在輕鬆帶出提升工作效率的技巧。當然，很多因素會影響放工時間，例如公司管理文化、季節性的工作量、同事間的合作關係等等，並不是說做好時間管理就保證可以準時收工，不過如果我們可以逐一探討問題，並進行改善，相信總可以在能力範圍内盡力提升吧！
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 「無制限OT點算好？！」 [/INST] 早陣子有一首歌唱出了不少打工仔的心聲，這首歌被上載到視頻平台YouTube不足一個月已有接近200萬點撃率，它以經典動畫旋律勾起不少八九十後的回憶，演唱內容直白，相信引發不少OT(超時工作) 打工仔的共鳴。
香港一向以工時長見稱，OT文化早已植根職場，不過多勞不一定多得，相比以往經濟騰飛的時期，現代人更重視Work Life Balance (工作與生活的平衡)，早前因疫情要長時間在家工作，使工作與生活的界線模糊了。現在疫情漸緩，大部分打工仔已回歸正常上班模式。然而，在經歷重重挑戰之後，大家都更懂得珍惜眼前人，努力工作之餘，亦希望為身邊的親人預留更多相處的時間。
若能達到上述期望固然可喜，不過現實往往比較殘酷，因為「工作係永遠都做唔晒㗎嘛！」其實準時收工真的遙不可及嗎？十項全能的學霸第一天上班便被同事「熱情招待」，送上「無制限」的工作，那麽他會如何拆解，有什麼方法可以讓他擺脫OT、準時收工呢？
【茶篤撐職涯劇場】第三集已上載在YouTube！立即用手機Scan旁邊的QR Code觀賞，喜歡的話，記得CLS (Comment, Like, Share)呀！
短劇旨在輕鬆帶出提升工作效率的技巧。當然，很多因素會影響放工時間，例如公司管理文化、季節性的工作量、同事間的合作關係等等，並不是說做好時間管理就保證可以準時收工，不過如果我們可以逐一探討問題，並進行改善，相信總可以在能力範圍内盡力提升吧！
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真的有“夜間市長”這職業嗎？
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香港這東方之珠，從來都是不夜天。近一年半疫情肆虐，最嚴重之時，香港的食肆餐廳都被勒令在晚上六時後不能經營堂食。食肆當然首當其衝，慘不忍睹。但這也其實波及到其他與夜生活經濟相關的行業，包括娛樂場所，零售商業，交通，便利店，酒吧會所等。而房地產作為這些經濟活動的載體，說到底，商業地產價值其實就是經濟活動的體現。唇亡齒寒，租客承擔不了租金，業主們當然也苦不堪言。商業地產收租能力疲弱，近日不少業主都承受著被銀行Call Loan（“收回貸款”）的危機。
如果簡單把一天的時間分為上下兩晝，白天固然是經濟活動的主要動力，但晚間經濟其實也可以說是佔著半壁江山。香港霓虹燈廣告的景象，自上世紀八十年代起都是東方之珠不夜天的鮮明象徵。夜總會，酒吧“的士哥”，芬蘭浴，桌球保齡球，火鍋店，麻雀耍樂，宵夜食肆，卡拉OK都是香港人自古不可分割的生活方式。多姿多彩的夜生活，有著其原罪，如噪音，醉酒鬧事，醉駕，暴力，性罪行，毒品等，故此政府是否應該鼓勵並配合夜生活經濟，一直都是一個富爭議性的課題。是豐富生活與良好治安，活躍經濟與社會成本的對決。故此，“夜間市長”應運而生。
2012年，首先由荷蘭的阿姆斯特丹出現了所謂的“夜間市長”（“Night Mayor”）。這個並不是政府從屬的職位，而是透過成立非牟利機構，嘗試去平衡夜生活與衍生問題，積極充當夜生活經營者與居民的溝通橋樑，從而激活夜生活經濟，但同時也來一個和諧的社區。這個具創意的舉動，減低了夜生活經濟和居民的矛盾衝突，並為一個隻有85萬人居住的城市帶來了接近200萬旅客，為阿姆斯特丹帶來了高達180億歐元的經濟產值收益。隨後，很多歐美城市都相繼效法，設立了“夜間市長”一職。據悉，紐約的“夜間市長”也為紐約創造了25萬個工作機會及300億美元的經濟活動。觀乎歐美的情況，夜間市長除了直接促進酒吧夜場等消費外，也催生了不少富有濃厚文化創意的藝術活動，如夜間音樂會，文化沙龍等，這些也是不可忽視的軟實力效益。
還記得八九十年代，電視台每晚到11點左右，就會出現一個廣告提示：「現在已經係夜深啦，請將電視機音量收細，多謝合作」。其實，衹要大家各方好好配合，夜貓與養生人士其實大可以和諧共存。“夜間市長”的出現，無疑能令夜間經濟活動得以激活，裨益房地產之餘，自然百業興旺。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 真的有“夜間市長”這職業嗎？ [/INST] 香港這東方之珠，從來都是不夜天。近一年半疫情肆虐，最嚴重之時，香港的食肆餐廳都被勒令在晚上六時後不能經營堂食。食肆當然首當其衝，慘不忍睹。但這也其實波及到其他與夜生活經濟相關的行業，包括娛樂場所，零售商業，交通，便利店，酒吧會所等。而房地產作為這些經濟活動的載體，說到底，商業地產價值其實就是經濟活動的體現。唇亡齒寒，租客承擔不了租金，業主們當然也苦不堪言。商業地產收租能力疲弱，近日不少業主都承受著被銀行Call Loan（“收回貸款”）的危機。
如果簡單把一天的時間分為上下兩晝，白天固然是經濟活動的主要動力，但晚間經濟其實也可以說是佔著半壁江山。香港霓虹燈廣告的景象，自上世紀八十年代起都是東方之珠不夜天的鮮明象徵。夜總會，酒吧“的士哥”，芬蘭浴，桌球保齡球，火鍋店，麻雀耍樂，宵夜食肆，卡拉OK都是香港人自古不可分割的生活方式。多姿多彩的夜生活，有著其原罪，如噪音，醉酒鬧事，醉駕，暴力，性罪行，毒品等，故此政府是否應該鼓勵並配合夜生活經濟，一直都是一個富爭議性的課題。是豐富生活與良好治安，活躍經濟與社會成本的對決。故此，“夜間市長”應運而生。
2012年，首先由荷蘭的阿姆斯特丹出現了所謂的“夜間市長”（“Night Mayor”）。這個並不是政府從屬的職位，而是透過成立非牟利機構，嘗試去平衡夜生活與衍生問題，積極充當夜生活經營者與居民的溝通橋樑，從而激活夜生活經濟，但同時也來一個和諧的社區。這個具創意的舉動，減低了夜生活經濟和居民的矛盾衝突，並為一個隻有85萬人居住的城市帶來了接近200萬旅客，為阿姆斯特丹帶來了高達180億歐元的經濟產值收益。隨後，很多歐美城市都相繼效法，設立了“夜間市長”一職。據悉，紐約的“夜間市長”也為紐約創造了25萬個工作機會及300億美元的經濟活動。觀乎歐美的情況，夜間市長除了直接促進酒吧夜場等消費外，也催生了不少富有濃厚文化創意的藝術活動，如夜間音樂會，文化沙龍等，這些也是不可忽視的軟實力效益。
還記得八九十年代，電視台每晚到11點左右，就會出現一個廣告提示：「現在已經係夜深啦，請將電視機音量收細，多謝合作」。其實，衹要大家各方好好配合，夜貓與養生人士其實大可以和諧共存。“夜間市長”的出現，無疑能令夜間經濟活動得以激活，裨益房地產之餘，自然百業興旺。 </s>
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【IT入行攻略】由零開始 開展網頁設計生涯
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如果你沒有IT背景，但又想開展網頁設計的職業生涯，這篇文章可能會適合你。
這篇文章會告訴你：
我自己親身的入行經歷
零背景，在「網頁開發」這行業接Freelance、找工作的三步曲
準備好了嗎？
網頁設計的職業生涯！我們開始吧！
我入行的經歷
首先，我分享一下我是如何入行的。
其實，我一開始也是零IT背景，對網頁開發一竅不通。
我大學是修讀物理系的。畢業後工作了一年後，剛好有從事網頁開發的朋友轉工，問我要不要接替他的位置。我看人工頗高，有HKD17,000，相比我當時只有HKD11,000，當然説好。
但我說我什麼都不會，可以嗎？我朋友說老闆急要人，又不太懂IT，你之後慢慢邊學邊做就行。最後我真的面試成功，拿下這份工。
一年後，我又轉了一次工 (也是Web Developer) ，這次人工竟然有HKD24,000。我挺驚訝，沒想到這行轉一下工，人工升幅這麼多。
這時，我又在Facebook看見朋友想找會做網頁的Freelancer，我就pm他們說我會。因此，這年我在做正職的同時，還Freelance了兩個Project：
（當時我不太會寫Backend，兩個網站都是用一些現成的Wordpress Template去做，其實不是太好）
這時候，我發現原來Freelance的收入，好像也不錯。接下來，我就沒有再打工了，全職發展我的網頁設計事業。到現在，差不多6年了。
你也想像我這樣開展網頁設計生涯嗎？接下來，看看我由零開始的三步曲吧！
第一步：學習開發網頁基礎知識
這一步的目標就是以最短的時間，掌握基本的開發網頁技巧。
對於初學者的你，一開始只需專注學基本的HTML、CSS、HTML Temlpate 和 WordPress Template，以及一些Server及Email的基本知識，就足夠了。
大概需要30天時間，就能掌握這些東西。接下來就可以嘗試接一下Freelance了。
第二步：建立Portfolio，累積經驗
這一步的目標不是以賺錢為目標，而是多從不同途徑取得經驗。
剛剛學會基礎知識，還沒有Portfolio，也可以接Freelance嗎？
是的。邊接Freelance邊學，才能讓你學得更快！
但當然，這時候的你不可能什麽工作都做，但你可以專注接一種Project – Template Based Website。
什麽是Template Based Website呢？
其實，很多大大小小的公司，都需要一個公司網站。所謂Template Based Website，就是和客人表明，我會為你找一個合適的Template，去幫你建立網站。
由於是使用Template的原故，網站的Layout會和Template一樣，不會有太大的改動，只是換了當中的文字，圖片或Logo等。也能做到不錯的效果。
對公司而言，Template Based Website的開發時間短，成本低，可説是雙贏的。
而這裏，我會建議你們參考一下Themeforest的Templates。
Template Based Website：一個通常收HKD18,000到HKD48,000，開發時間約3-8星期。
然而，你一個Portfolio也沒有，怎樣找客人，又怎樣令客人信你找你做？
因此，一開始的話，你的目標不要賺錢，而是要建立Portfolio及儲經驗。
我建議你們可以免費接一下Freelance，或看看身邊的朋友有沒有需要做網站，這樣最易找到工作，也能迅速為自己網頁設計生涯寫下履歴。
（雖然免費做，也可以收取Web Hosting的費用）
什麽是Web Hosting？
Web Hosting：網頁寄存費用，是讓網站在網上可以上到的必要成本
Web Hosting的費用是如何計算？
例如你用Linode/Google Cloud做Web Hosting，一部USD10的機可以host 3-4個網站，你的成本大概只需HKD30/月，也就是你每月可賺HKD220的收入。一年也就HKD2640了。雖然不是很多，但也算少少收入。
最後，你亦可以參加一些Networking Event，為中小企和大大小小的公司建立網站，多加練習。
第三步：邊學邊做，深化技術
在有了一定的經驗後，就能邊學邊做，慢慢去深化你的技術。
在學習的時候，你也可以接接相關的Freelance，儲儲經驗又賺賺外快。
學習：
Frontend（網頁外觀）：javascript，jQuery，Bootstrap，GSAP，Vuejs，Nuxtjs等
– javascript
Backend（網頁功能）：PHP + WordPress, Nodejs + Strapi。
– Nodejs + Strapi
想了解更多關於Frontend及Backend的概念，可參考寫網頁課程2021——從零開始，學習網頁設計。
找Freelance：
在學習同時，可以接Freelance。除了Referral 和Networking Event外，也有不少網上平台可以找Freelance，例如Upwork.com。
以我學生的經驗，大概一年半載的時間，你就能深化好這些技術，成為一個專業的網頁開發者。
總結
入行IT，其實並沒有想象的難，由零開始，跟從上述三步曲，你也可以開展你的網頁開發生涯！
我今天的分享就到這裏啦！希望大家也會有所獲益！
如果大家還有入行IT的問題，歡迎隨時email問我！
亦可以在YOUTUBE上重溫我的IT入行經歷：
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【IT入行攻略】由零開始 開展網頁設計生涯 [/INST] 如果你沒有IT背景，但又想開展網頁設計的職業生涯，這篇文章可能會適合你。
這篇文章會告訴你：
我自己親身的入行經歷
零背景，在「網頁開發」這行業接Freelance、找工作的三步曲
準備好了嗎？
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我入行的經歷
首先，我分享一下我是如何入行的。
其實，我一開始也是零IT背景，對網頁開發一竅不通。
我大學是修讀物理系的。畢業後工作了一年後，剛好有從事網頁開發的朋友轉工，問我要不要接替他的位置。我看人工頗高，有HKD17,000，相比我當時只有HKD11,000，當然説好。
但我說我什麼都不會，可以嗎？我朋友說老闆急要人，又不太懂IT，你之後慢慢邊學邊做就行。最後我真的面試成功，拿下這份工。
一年後，我又轉了一次工 (也是Web Developer) ，這次人工竟然有HKD24,000。我挺驚訝，沒想到這行轉一下工，人工升幅這麼多。
這時，我又在Facebook看見朋友想找會做網頁的Freelancer，我就pm他們說我會。因此，這年我在做正職的同時，還Freelance了兩個Project：
（當時我不太會寫Backend，兩個網站都是用一些現成的Wordpress Template去做，其實不是太好）
這時候，我發現原來Freelance的收入，好像也不錯。接下來，我就沒有再打工了，全職發展我的網頁設計事業。到現在，差不多6年了。
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大概需要30天時間，就能掌握這些東西。接下來就可以嘗試接一下Freelance了。
第二步：建立Portfolio，累積經驗
這一步的目標不是以賺錢為目標，而是多從不同途徑取得經驗。
剛剛學會基礎知識，還沒有Portfolio，也可以接Freelance嗎？
是的。邊接Freelance邊學，才能讓你學得更快！
但當然，這時候的你不可能什麽工作都做，但你可以專注接一種Project – Template Based Website。
什麽是Template Based Website呢？
其實，很多大大小小的公司，都需要一個公司網站。所謂Template Based Website，就是和客人表明，我會為你找一個合適的Template，去幫你建立網站。
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而這裏，我會建議你們參考一下Themeforest的Templates。
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然而，你一個Portfolio也沒有，怎樣找客人，又怎樣令客人信你找你做？
因此，一開始的話，你的目標不要賺錢，而是要建立Portfolio及儲經驗。
我建議你們可以免費接一下Freelance，或看看身邊的朋友有沒有需要做網站，這樣最易找到工作，也能迅速為自己網頁設計生涯寫下履歴。
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什麽是Web Hosting？
Web Hosting：網頁寄存費用，是讓網站在網上可以上到的必要成本
Web Hosting的費用是如何計算？
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總結
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台南 鄭成功逐荷 還有...
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有呍「失敗乃成功之母」，難道真有媽媽叫「失敗」，生個孩子叫「成功」?說說笑吧。不過的確有個歷史人物名鄭成功，因他把荷蘭殖民者趕出台灣，被台灣人尊為民族英雄(1)，現在就跟我一起去台南，了解這段荷蘭統治台灣的歷史。
17世紀時荷蘭是海上霸權，不但佔領印尼，來到台灣，更遠達日本。那時台灣島人口稀少，以原住民為主。荷蘭人在台南登陸，並建設了一座城堡稱為熱蘭遮城Zeelandia(2)，經過四個世紀的風霜(3)，現在只剩下一段「台灣城殘跡」而已(4)。荷蘭人在台灣未夠40年便遇上鄭成功，他是一名反清復明的猛將，從福建渡海來到台灣，與荷蘭人展開多場海戰，最後荷人敗走，結束短短的殖民歷史。後來到了日治時期，日本人把熱蘭遮城差不多移平，在原址起了另一個城堡，就是今日的安平古堡(5-7)，保存得非常良好，成為台南熱門旅遊勝地。這裡有幾尊古炮(8)，又有鄭成功的紀念雕像(9)，商人也不放過機會，很多紀念品如薯片(10)都用鄭成功命名，台南著名的大學亦稱為「成功大學」。登上瞭望台眺望，東南西北一覽無遺(11)，其中向南遠處的高樓大廈(12)就是台南市商業區，其實距離不遠。荷治台這段歷史並非廣為人知，一來時代久遠，二來僅38年，而且荷人沒留下甚麼豐功偉跡、經典建築、或文化衝擊流傳後世。
荷蘭探險家的足跡沒有停止在台灣，他們向北一直去到日本，在江户時代於九州長崎建立商貿基地。1653年一位名叫Hamel的荷蘭船長駕駛「雀鷹號」往長崎，途中被大風吹離航道，結果飄到韓國的濟州島擱淺，最後流落韓國13年才脱困，Hamel和他的船員可算是最早到訪韓國的荷蘭人。事發地點就在濟州南部龍頭海岸對出，2020年初我去龍頭海岸時，也見到這隻船並打過卡(13)，現在是紀念館供遊客免費參觀。
講完咁多荷蘭人的歷史，不如從濟州返回台灣，探索台南這個城市吧。
來到安平樹屋你會大開眼界(14)。這幾間大屋是日治初期興建，約百二年歷史，當時日本人把熱蘭遮城拆掉，用其磚頭起這幾座倉庫來儲鹽。日人離開後荒廢了幾十年，任由榕樹在屋內生長，樹越來越大，至今日「樹包屋、屋包樹」融為一體的境况(15-17)。你看，樹根沿著牆壁攀生，真是樹以牆為幹，屋以葉為瓦，蔚為奇觀。文青喜歡來拍照打卡(18)，兒童則愛探險玩捉迷藏。咁大間屋有甚麼好用途?經常舉辦畫展、工作坊之類，我到訪時就有一個以台南生活及美食為主題的影展(19-21)。踏上樓梯，是一條空中走廊大約二樓那麼高，遊客可以從高角度鳥瞰(22)，不過也要小心撞到樹幹(23)。沿著空中走廊行出去，離開樹屋就來到河邊的空橋(24)，步道末端是一個大鐵籠觀景台(25)。溪旁有一座由兩個巨輪組成的水車系統(26)，只要踩腳踏，木輪就會轉動打水，相當有趣，我也來試踩一番(27)，但要蠻大力才能把巨輪轉動，真踩到索氣。
來到台南當然要發掘美食。台灣有一句話：北部吃飽，南部吃巧。台南的食物重質不重量，品嚐的都是師傅心手並用，巧製的功夫菜。
逛夜市掃街是赴台指定動作，多數夜市都建設在市中心橫跨幾條街，我覺得有點侷促和擠迫。台南的花園夜市(28)就不同，一望無際的平地，吃玩買應有盡有，晚上人頭湧湧生意興隆，圖29說明一切，不用多描述。
安平老街是人氣熱點，旺丁又旺財。圖30所見的「棺材板」是台南發源特色小食，不要給其名字嚇壞，試想像「吃過棺材板，升官又發財」就可放心吃了。先將厚多士炸到金黃色，中間挖空放入雞肉豌豆或其他海鮮材料，然後勾個茨放回面板就攪定，美味可口，是我的至愛。老街還有很多風格小商戶，售賣台南地道小吃。例如這一檔賣蛋卷，老闆拿著蛋漿在熱板上做幾下手勢，便畫出有如音符的精美圖案(31)，加些饀料便完成。隔隣那檔也是賣捲餅(32)，新鮮即製，營養豐富又飽肚。
去台灣一般吃牛肉麵，但台南以牛肉湯著名，像圖33這家專門店，廿四小時營業(下午短暫小休)，但永遠大排長龍，我也等了一小時。他們用的是「溫體牛」，即牛肉從屠房送到店家的時候仍然是溫暖的，師傅馬上切薄片放進湯中便奉客，如此新鮮焉能不好吃?圖34左下就是牛肉湯，可見牛肉剛放進滾湯中仍略生，自己再按幾下就剛剛好，牛有牛味，新鮮嫩滑，冇得輸。
周氏蝦捲(35)，台南另一經典。主角叫「火燒蝦」，加入豬絞肉、魚漿、芹菜、蔥等為餡料，用豬腹膜包著做外皮去炸，效果外皮酥脆香口，蝦肉彈牙多汁，配搭自家製香腸及浮水魚羹，招牌菜果然名不虛傳(36)。
我居住的民宿景觀一流(37)，又有免費單車借用，沿著鹽水溪旁單車徑飛馳(38)，好美的畫面啊(39)，一直踩到日落才回(40)。
長久以來，鹽是台南重要經濟支柱，下次仍留在台南，帶你去鹽博物館了解，又會在農場做農夫，密切留意。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 台南 鄭成功逐荷 還有... [/INST] 有呍「失敗乃成功之母」，難道真有媽媽叫「失敗」，生個孩子叫「成功」?說說笑吧。不過的確有個歷史人物名鄭成功，因他把荷蘭殖民者趕出台灣，被台灣人尊為民族英雄(1)，現在就跟我一起去台南，了解這段荷蘭統治台灣的歷史。
17世紀時荷蘭是海上霸權，不但佔領印尼，來到台灣，更遠達日本。那時台灣島人口稀少，以原住民為主。荷蘭人在台南登陸，並建設了一座城堡稱為熱蘭遮城Zeelandia(2)，經過四個世紀的風霜(3)，現在只剩下一段「台灣城殘跡」而已(4)。荷蘭人在台灣未夠40年便遇上鄭成功，他是一名反清復明的猛將，從福建渡海來到台灣，與荷蘭人展開多場海戰，最後荷人敗走，結束短短的殖民歷史。後來到了日治時期，日本人把熱蘭遮城差不多移平，在原址起了另一個城堡，就是今日的安平古堡(5-7)，保存得非常良好，成為台南熱門旅遊勝地。這裡有幾尊古炮(8)，又有鄭成功的紀念雕像(9)，商人也不放過機會，很多紀念品如薯片(10)都用鄭成功命名，台南著名的大學亦稱為「成功大學」。登上瞭望台眺望，東南西北一覽無遺(11)，其中向南遠處的高樓大廈(12)就是台南市商業區，其實距離不遠。荷治台這段歷史並非廣為人知，一來時代久遠，二來僅38年，而且荷人沒留下甚麼豐功偉跡、經典建築、或文化衝擊流傳後世。
荷蘭探險家的足跡沒有停止在台灣，他們向北一直去到日本，在江户時代於九州長崎建立商貿基地。1653年一位名叫Hamel的荷蘭船長駕駛「雀鷹號」往長崎，途中被大風吹離航道，結果飄到韓國的濟州島擱淺，最後流落韓國13年才脱困，Hamel和他的船員可算是最早到訪韓國的荷蘭人。事發地點就在濟州南部龍頭海岸對出，2020年初我去龍頭海岸時，也見到這隻船並打過卡(13)，現在是紀念館供遊客免費參觀。
講完咁多荷蘭人的歷史，不如從濟州返回台灣，探索台南這個城市吧。
來到安平樹屋你會大開眼界(14)。這幾間大屋是日治初期興建，約百二年歷史，當時日本人把熱蘭遮城拆掉，用其磚頭起這幾座倉庫來儲鹽。日人離開後荒廢了幾十年，任由榕樹在屋內生長，樹越來越大，至今日「樹包屋、屋包樹」融為一體的境况(15-17)。你看，樹根沿著牆壁攀生，真是樹以牆為幹，屋以葉為瓦，蔚為奇觀。文青喜歡來拍照打卡(18)，兒童則愛探險玩捉迷藏。咁大間屋有甚麼好用途?經常舉辦畫展、工作坊之類，我到訪時就有一個以台南生活及美食為主題的影展(19-21)。踏上樓梯，是一條空中走廊大約二樓那麼高，遊客可以從高角度鳥瞰(22)，不過也要小心撞到樹幹(23)。沿著空中走廊行出去，離開樹屋就來到河邊的空橋(24)，步道末端是一個大鐵籠觀景台(25)。溪旁有一座由兩個巨輪組成的水車系統(26)，只要踩腳踏，木輪就會轉動打水，相當有趣，我也來試踩一番(27)，但要蠻大力才能把巨輪轉動，真踩到索氣。
來到台南當然要發掘美食。台灣有一句話：北部吃飽，南部吃巧。台南的食物重質不重量，品嚐的都是師傅心手並用，巧製的功夫菜。
逛夜市掃街是赴台指定動作，多數夜市都建設在市中心橫跨幾條街，我覺得有點侷促和擠迫。台南的花園夜市(28)就不同，一望無際的平地，吃玩買應有盡有，晚上人頭湧湧生意興隆，圖29說明一切，不用多描述。
安平老街是人氣熱點，旺丁又旺財。圖30所見的「棺材板」是台南發源特色小食，不要給其名字嚇壞，試想像「吃過棺材板，升官又發財」就可放心吃了。先將厚多士炸到金黃色，中間挖空放入雞肉豌豆或其他海鮮材料，然後勾個茨放回面板就攪定，美味可口，是我的至愛。老街還有很多風格小商戶，售賣台南地道小吃。例如這一檔賣蛋卷，老闆拿著蛋漿在熱板上做幾下手勢，便畫出有如音符的精美圖案(31)，加些饀料便完成。隔隣那檔也是賣捲餅(32)，新鮮即製，營養豐富又飽肚。
去台灣一般吃牛肉麵，但台南以牛肉湯著名，像圖33這家專門店，廿四小時營業(下午短暫小休)，但永遠大排長龍，我也等了一小時。他們用的是「溫體牛」，即牛肉從屠房送到店家的時候仍然是溫暖的，師傅馬上切薄片放進湯中便奉客，如此新鮮焉能不好吃?圖34左下就是牛肉湯，可見牛肉剛放進滾湯中仍略生，自己再按幾下就剛剛好，牛有牛味，新鮮嫩滑，冇得輸。
周氏蝦捲(35)，台南另一經典。主角叫「火燒蝦」，加入豬絞肉、魚漿、芹菜、蔥等為餡料，用豬腹膜包著做外皮去炸，效果外皮酥脆香口，蝦肉彈牙多汁，配搭自家製香腸及浮水魚羹，招牌菜果然名不虛傳(36)。
我居住的民宿景觀一流(37)，又有免費單車借用，沿著鹽水溪旁單車徑飛馳(38)，好美的畫面啊(39)，一直踩到日落才回(40)。
長久以來，鹽是台南重要經濟支柱，下次仍留在台南，帶你去鹽博物館了解，又會在農場做農夫，密切留意。 </s>
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學校課本教的知識，真的會在現實世界用到嗎？
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這個問題，想必很多同學在求學時都曾經問過。其實近年教育界引入STEM學習，當中的理念就是希望學生可以透過日常生活，重新體驗和吸收科學、科技、工程、數學的知識。
在中學修讀理科的同學一定背過不少定律和方程式，但是考試之後，有沒有想過這些知識何時會再用得著？這些理論跟世界和自己未來的工作有什麼關係？中華煤氣工程學院透過YouTube頻道的【STEM劇場】，向年輕人介紹燃氣行業如何實際運用課本上的專業知識，例如最近推出的影片──《Gasman儲氣大法》，就說明了物理科同學一定聽過Ideal Gas Law的PV=nRT這個氣體物理定律，這原來與煤氣生產有莫大關係，讓煤氣公司可以24小時無間斷地為香港市民供應燃氣。
想了解當中的底蘊，就立即去片啦！
希望大家多多支持，喜歡影片的話可以點讚(Like)和分享(Share)。如果想觀看更多有關燃氣知識的影片，記得訂閱 (Subscribe) 我們的YouTube Channel，緊貼我們的最新作品！
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 學校課本教的知識，真的會在現實世界用到嗎？ [/INST] 這個問題，想必很多同學在求學時都曾經問過。其實近年教育界引入STEM學習，當中的理念就是希望學生可以透過日常生活，重新體驗和吸收科學、科技、工程、數學的知識。
在中學修讀理科的同學一定背過不少定律和方程式，但是考試之後，有沒有想過這些知識何時會再用得著？這些理論跟世界和自己未來的工作有什麼關係？中華煤氣工程學院透過YouTube頻道的【STEM劇場】，向年輕人介紹燃氣行業如何實際運用課本上的專業知識，例如最近推出的影片──《Gasman儲氣大法》，就說明了物理科同學一定聽過Ideal Gas Law的PV=nRT這個氣體物理定律，這原來與煤氣生產有莫大關係，讓煤氣公司可以24小時無間斷地為香港市民供應燃氣。
想了解當中的底蘊，就立即去片啦！
希望大家多多支持，喜歡影片的話可以點讚(Like)和分享(Share)。如果想觀看更多有關燃氣知識的影片，記得訂閱 (Subscribe) 我們的YouTube Channel，緊貼我們的最新作品！
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另類房地產投資趨勢
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傳統來說，房地產投資大致上是兩大類型，以收取租金的現金流型態的投資物業，如寫字樓、商舖等，另外就是以銷售為目標的開發型項目，如土地開發、住宅發展等。
隨著近年科技的迅速發展，加上預計後新冠肺炎疫情人們生活習慣的轉化，都衍生對都市生活型態改變。亦促使房地產作為一個實體空間的功能開始變得多元化，告別以往比較單調的用途，從而也影響房地產作為投資工具的收益界限。近年，機構投資者以及開發商都活躍於考慮核心傳統房地產以外的投資，這些稱之為房地產界別裡面的「另類房地產投資」。
另類房地產並沒有清晰權威的定義，一般指寫字樓、零售、商場以及工業地產以外的非主流房地產。比如，恆常吸引投資者的酒店物業、新興的學生公寓、共享居住空間，及長租公寓物業等。具體來說，可參考大致上四種類別：教育類：如國際學校校舍、學生公寓和幼稚園；健康產業類：長者護理中心、醫療中心、私立醫院、養老院，甚至墳場骨灰閣之類的「陰宅」等；服務類：酒店、共享寫字樓、共享居住空間、自存倉儲和停車場；科技相關類：數據中心、室內耕作場所，用作擺放通訊科技設備的天台，甚至新興的沉浸式娛樂體驗場所等。
近年，另類房地產興起的原因不一而足，如人口老化的趨勢促進對長者屋，以及其他醫療產業衍生的地產需求。至於，科技迅速發展也對傳統的房地產行業帶來顛覆性的影響，比如辦公樓受到共享工作空間的衝擊，零售地產在網購日常化的情況下也亟需轉型，近年可見不少快閃店(pop-up shop)，以及聚焦文化創意即時體驗來帶動餐飲零售消費的地產空間，如台北的松山文創園區，北京的798藝術區，這些都是試圖活化不再具備投資價值的地產之良好例子。另外，平台式的日租公寓也對傳統的酒店帶來了競爭。資訊科技也催生了數據儲備中心的猛烈增長，甚至電競娛樂等也帶來了新式的沉浸式體驗房地產。另外年輕人置業困難，在世界各地的發達城市也同樣出現。年輕一代對是否擁有房產自住的觀念也慢慢改變，不少人都不介意以長期租房的模式去生活，這樣帶動了長租公寓，學生公寓以及自存倉儲的需求。
各國不同文化其實也會對另類房地產有不同的影響，如電競在東南亞年輕人口大國如印尼有著不錯的發展，歐洲人注重飲食態度也衍生了室內耕作場所的興起，房價長居全球三甲如香港，共享居住空間的需求是殷切的。筆者認爲投資者也不妨多瞭解科技創新，社會變化等對房地產之於人們，尤其是年輕一輩的影響，從而捕捉具備投資潛力的另類房地產。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 另類房地產投資趨勢 [/INST] 傳統來說，房地產投資大致上是兩大類型，以收取租金的現金流型態的投資物業，如寫字樓、商舖等，另外就是以銷售為目標的開發型項目，如土地開發、住宅發展等。
隨著近年科技的迅速發展，加上預計後新冠肺炎疫情人們生活習慣的轉化，都衍生對都市生活型態改變。亦促使房地產作為一個實體空間的功能開始變得多元化，告別以往比較單調的用途，從而也影響房地產作為投資工具的收益界限。近年，機構投資者以及開發商都活躍於考慮核心傳統房地產以外的投資，這些稱之為房地產界別裡面的「另類房地產投資」。
另類房地產並沒有清晰權威的定義，一般指寫字樓、零售、商場以及工業地產以外的非主流房地產。比如，恆常吸引投資者的酒店物業、新興的學生公寓、共享居住空間，及長租公寓物業等。具體來說，可參考大致上四種類別：教育類：如國際學校校舍、學生公寓和幼稚園；健康產業類：長者護理中心、醫療中心、私立醫院、養老院，甚至墳場骨灰閣之類的「陰宅」等；服務類：酒店、共享寫字樓、共享居住空間、自存倉儲和停車場；科技相關類：數據中心、室內耕作場所，用作擺放通訊科技設備的天台，甚至新興的沉浸式娛樂體驗場所等。
近年，另類房地產興起的原因不一而足，如人口老化的趨勢促進對長者屋，以及其他醫療產業衍生的地產需求。至於，科技迅速發展也對傳統的房地產行業帶來顛覆性的影響，比如辦公樓受到共享工作空間的衝擊，零售地產在網購日常化的情況下也亟需轉型，近年可見不少快閃店(pop-up shop)，以及聚焦文化創意即時體驗來帶動餐飲零售消費的地產空間，如台北的松山文創園區，北京的798藝術區，這些都是試圖活化不再具備投資價值的地產之良好例子。另外，平台式的日租公寓也對傳統的酒店帶來了競爭。資訊科技也催生了數據儲備中心的猛烈增長，甚至電競娛樂等也帶來了新式的沉浸式體驗房地產。另外年輕人置業困難，在世界各地的發達城市也同樣出現。年輕一代對是否擁有房產自住的觀念也慢慢改變，不少人都不介意以長期租房的模式去生活，這樣帶動了長租公寓，學生公寓以及自存倉儲的需求。
各國不同文化其實也會對另類房地產有不同的影響，如電競在東南亞年輕人口大國如印尼有著不錯的發展，歐洲人注重飲食態度也衍生了室內耕作場所的興起，房價長居全球三甲如香港，共享居住空間的需求是殷切的。筆者認爲投資者也不妨多瞭解科技創新，社會變化等對房地產之於人們，尤其是年輕一輩的影響，從而捕捉具備投資潛力的另類房地產。
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【SME專題】減低流失率由招聘入職體驗做起
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中小企因爲對HR資源投放有限，大多都缺乏完整的HR架構和功能，整個招聘流程 (hiring process) 和入職體驗 (on-board experience)，大多以目標為本，最緊要「有人返工」，導致中小企經常要面臨即興散亂的招聘流程的挑戰。例如中小企每次可能只需要招聘一、兩名新員工，而且當急需人手來應付營運需要的時候，就會急於完成整個招聘流程和以最快的速度安排新員工入職。事實上不論大小企業都需要正規全面的招聘流程來確保求職者各方面的能力和表現符合公司要求。換位思考，一個完整而有系統的招聘流程和優秀的入職體驗，不但可吸引求職者申請，更可增强求職者的對新僱主的信心，更可改善公司流失率，繼而幫公司節省成本和提升士氣。
與相關部門主管確定職位要求和工作内容等，然後HR再草擬招聘廣告（job ad）。
可以根據職位類別和要求在不同渠道post job ad，例如Marketing的職位如designer，較容易在社交媒體平台上吸引到合適的求職者申請，而sales 和管理職的職位，在Linkedin 上較為活躍。另外，如遇上特別的招聘要求和需要尋找隱性的高質候選人 (passive candidate)，也可直接與recruitment firm商討招聘策略和要求，這樣會比不斷重覆刊登招聘廣告更為有效，亦避免求職者誤會企業有高流失率。
進行首輪pre-screening CV篩選，可以透過電話phone interview或video interview，簡單評估求職者的資歷和技能是否符合職位要求。即使是簡短的電話面試，亦最後與求職者預先相約一個雙方方便對話的時段，好讓對話背景和內容的預備都可令求職者可以發揮到本身應有的水準。
HR可以相約合資格的求職者進行面對面面試，除了評核求職者的資歷和技能，也要考慮求職者的性格、待人處事態度等會否適合公司文化。在預約面試過程中，亦要謹記把面試的時間﹑地點及聯絡資料傳送至侯選人。
直屬上司比較著重考驗求職者的相關技能，因爲HR始終是行外人，未必精通所有工種的專業技能，而且與直屬上司面試，可藉此評估雙方在工作模式上是否「夾得到」。面試當天，如果直屬上司需要延後見面時間超過15分鐘，HR 亦應代為通知求職者耐心等侯，切忌由候選人無了期在面試室內等候。
當僱主準備好聘用條件（offer detail）給最佳候選人，也不能理所當然地認為候選人會接受該offer，在協商的過程中，僱主或HR要向候選人展示其在公司的發展機會，以及向候選人展示公司的誠意，若最佳人選仍然拒絕了offer，那麽就要緊接著跟進第二、第三排名的後備人選。好的人材不會只收到一個offer，如果聘用條件需要3天以上時間預備，亦最好與侯選人 「keep warmed」，表明有聘用意向和offer 的時間表，
當候選人接受了offer，我們也不能掉以輕心，因爲獲聘者在入職後的短期内，或入職前的通知期，也可能因爲不同因素而放棄這工作機會，例如適應不了公司文化、工作内容不符合期望﹑有更好的offer等等原因，所以HR更要準備好on-boarding program的内容，在新員工穩定下來前，與他們保持緊密的聯繫，了解他們的工作狀態，隨時提供必要的協作，以防面臨流失率的危機。
中小企人手有限，甚少有專門負責招聘工作的同事，通常都是一人身兼數職，包括計糧、招聘、行政等「一腳踢」，當人手需求急增的時候就會容易亂了陣腳，即興地展開招聘計劃，為了儘快加聘人手而沒有跟從正確的招聘流程，以致新員工缺乏入職信心，容易增加流失率的危機。
中小企可以直接使用招聘外包服務 (Recruitment process outsourcing)，將整個招聘流程交給專業人士來完成，減輕對HR需求的負擔。RPO 除了可以節省聘請和訓練全職recruiter外，還可確保招聘流程齊全準確，向新員工共提供一個優秀的入職體驗，加快適應公司和增加歸屬感。
HR可以利用軟體即服務(SaaS) 的小工具Calendly來幫忙管理interviewer和interviewee的面試時間表，提供良好的求職體驗，加强僱主的品牌形象。
Calendly是一個專注於「會議預約安排」的服務平台，省去interviewer和interviewee兩者來回用Email或電話預約面試的時間；也省去HR重複向interviewee確認姓名、面試時間、地點等的人力和時間，因爲Calendly會自動傳送有關面試確認細節給相關人士；Calendly可自動與outlook日曆同步，確保每一個時間節都不會重複約了2位侯選人面試，避免尷尬的情況發生。如果面試需要與多於一位的interviewer 預留時間，Calendly 更可大大節省「一來幾回」的溝通。 處理一些較高「甩底」機會的職位，更可預設面試前的提示短訊或電郵，重新確認求職者的出席意向。
爲了提倡社交距離和避免將病毒帶入工作社區，越來越多企業選擇使用虛擬面試（Virtual Interview），但如何在虛擬的環境、不能面對面見面的情況下，創造更好的求職和入職體驗？大家不妨善用虛擬辦公室工具v-WorkCube來增加虛擬面試環境的真實性和趣味性，v-WorkCube除了可以舉辦虛擬派對，還可以提供一般的辦公室功能，例如直接點擊人像進行聊天、視訊會議、直播功能等，不再需要另外發送會議邀請，加上畫面背景仿效辦公室環境，讓求職者仿佛置身於真實的辦公室内，可以提高溝通效率及豐富求職體驗。
我們是成立了近7年與HR 同一陣線的招聘方案團隊。我們已應用智能科技到招聘流程「Recruit Hub」，提供半自動化招聘助理服務 (interactive hiring service) ，利用正互動影片提高求職者體驗及進行自動化初步面試，以減省50%-80%傳統獵頭服務 (recruitment agency fee) 的成本和吸引罕見人材 (Passive Candidates)。同時，HR 不需要有 technology 相關
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【SME專題】減低流失率由招聘入職體驗做起 [/INST] 中小企因爲對HR資源投放有限，大多都缺乏完整的HR架構和功能，整個招聘流程 (hiring process) 和入職體驗 (on-board experience)，大多以目標為本，最緊要「有人返工」，導致中小企經常要面臨即興散亂的招聘流程的挑戰。例如中小企每次可能只需要招聘一、兩名新員工，而且當急需人手來應付營運需要的時候，就會急於完成整個招聘流程和以最快的速度安排新員工入職。事實上不論大小企業都需要正規全面的招聘流程來確保求職者各方面的能力和表現符合公司要求。換位思考，一個完整而有系統的招聘流程和優秀的入職體驗，不但可吸引求職者申請，更可增强求職者的對新僱主的信心，更可改善公司流失率，繼而幫公司節省成本和提升士氣。
與相關部門主管確定職位要求和工作内容等，然後HR再草擬招聘廣告（job ad）。
可以根據職位類別和要求在不同渠道post job ad，例如Marketing的職位如designer，較容易在社交媒體平台上吸引到合適的求職者申請，而sales 和管理職的職位，在Linkedin 上較為活躍。另外，如遇上特別的招聘要求和需要尋找隱性的高質候選人 (passive candidate)，也可直接與recruitment firm商討招聘策略和要求，這樣會比不斷重覆刊登招聘廣告更為有效，亦避免求職者誤會企業有高流失率。
進行首輪pre-screening CV篩選，可以透過電話phone interview或video interview，簡單評估求職者的資歷和技能是否符合職位要求。即使是簡短的電話面試，亦最後與求職者預先相約一個雙方方便對話的時段，好讓對話背景和內容的預備都可令求職者可以發揮到本身應有的水準。
HR可以相約合資格的求職者進行面對面面試，除了評核求職者的資歷和技能，也要考慮求職者的性格、待人處事態度等會否適合公司文化。在預約面試過程中，亦要謹記把面試的時間﹑地點及聯絡資料傳送至侯選人。
直屬上司比較著重考驗求職者的相關技能，因爲HR始終是行外人，未必精通所有工種的專業技能，而且與直屬上司面試，可藉此評估雙方在工作模式上是否「夾得到」。面試當天，如果直屬上司需要延後見面時間超過15分鐘，HR 亦應代為通知求職者耐心等侯，切忌由候選人無了期在面試室內等候。
當僱主準備好聘用條件（offer detail）給最佳候選人，也不能理所當然地認為候選人會接受該offer，在協商的過程中，僱主或HR要向候選人展示其在公司的發展機會，以及向候選人展示公司的誠意，若最佳人選仍然拒絕了offer，那麽就要緊接著跟進第二、第三排名的後備人選。好的人材不會只收到一個offer，如果聘用條件需要3天以上時間預備，亦最好與侯選人 「keep warmed」，表明有聘用意向和offer 的時間表，
當候選人接受了offer，我們也不能掉以輕心，因爲獲聘者在入職後的短期内，或入職前的通知期，也可能因爲不同因素而放棄這工作機會，例如適應不了公司文化、工作内容不符合期望﹑有更好的offer等等原因，所以HR更要準備好on-boarding program的内容，在新員工穩定下來前，與他們保持緊密的聯繫，了解他們的工作狀態，隨時提供必要的協作，以防面臨流失率的危機。
中小企人手有限，甚少有專門負責招聘工作的同事，通常都是一人身兼數職，包括計糧、招聘、行政等「一腳踢」，當人手需求急增的時候就會容易亂了陣腳，即興地展開招聘計劃，為了儘快加聘人手而沒有跟從正確的招聘流程，以致新員工缺乏入職信心，容易增加流失率的危機。
中小企可以直接使用招聘外包服務 (Recruitment process outsourcing)，將整個招聘流程交給專業人士來完成，減輕對HR需求的負擔。RPO 除了可以節省聘請和訓練全職recruiter外，還可確保招聘流程齊全準確，向新員工共提供一個優秀的入職體驗，加快適應公司和增加歸屬感。
HR可以利用軟體即服務(SaaS) 的小工具Calendly來幫忙管理interviewer和interviewee的面試時間表，提供良好的求職體驗，加强僱主的品牌形象。
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爲了提倡社交距離和避免將病毒帶入工作社區，越來越多企業選擇使用虛擬面試（Virtual Interview），但如何在虛擬的環境、不能面對面見面的情況下，創造更好的求職和入職體驗？大家不妨善用虛擬辦公室工具v-WorkCube來增加虛擬面試環境的真實性和趣味性，v-WorkCube除了可以舉辦虛擬派對，還可以提供一般的辦公室功能，例如直接點擊人像進行聊天、視訊會議、直播功能等，不再需要另外發送會議邀請，加上畫面背景仿效辦公室環境，讓求職者仿佛置身於真實的辦公室内，可以提高溝通效率及豐富求職體驗。
我們是成立了近7年與HR 同一陣線的招聘方案團隊。我們已應用智能科技到招聘流程「Recruit Hub」，提供半自動化招聘助理服務 (interactive hiring service) ，利用正互動影片提高求職者體驗及進行自動化初步面試，以減省50%-80%傳統獵頭服務 (recruitment agency fee) 的成本和吸引罕見人材 (Passive Candidates)。同時，HR 不需要有 technology 相關 </s>
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尋找失落了的旅行心情
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好一段時間沒有旅遊了，也好一陣子沒有分享旅行趣事，甚至變到好久的，沒法執筆寫旅行。久違了的思緒，要怎樣才掏得出來？好像是本能習慣般，從前會定期計劃出走一轉，以往寫澳洲旅遊、寫各地旅遊專欄，一寫便寫了四年多。現在不是懶了，而是沒有去新地方，體驗和感受他鄉風土人情，生活，像缺少了什麼似的。
經歷沒了，靈感也逐漸腿色，結果努力地找本地遊，填補那種渴望遊歷，渴望追求新風景、新思維突破的心情。想念外國，想念一個人旅行的時候，有旅伴固然好，增添一份友誼帶來的歡樂；一個人旅行或許更好，終於依隨自己，跟隨自己內心探索世界，也是自我探索的過程，那些很早就該學懂的思考、決策，現在由我作主。
那些年一個人在澳洲由一個州去另一個州，生活猶豫、寂寞時最喜歡去看天、看海，大自然不匆不忙，百看不厭，萬物自然有序，在無為而治中完成。它是人們最佳的療癒調劑，當人類在大自然的環繞下，就會變得快樂、壓力減少。看日出、日落，晚上去海邊垂釣，有星空相伴，霎時我們都變得渺少，留心當下的感覺，這小塵埃對比大自然，有著無限多的思緒，煩惱，是時候一掃清空。
就在這沒法旅行，生活仿變到枯燥乏味之時，不要放任心靈的空虛，找回內在的自我，活出自己，我們有足夠愛和了解自己嗎？愛自己，快樂從不假托於他人手中，快樂，一直都在，透過自己察覺，活出自己喜歡的模樣去感受喜悅。是時候尋找心靈上的自由，未能出國前，或者先來一趟本港日出、日落之旅，尋找回那失落的心情。
作者相關資訊：
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 尋找失落了的旅行心情 [/INST] 好一段時間沒有旅遊了，也好一陣子沒有分享旅行趣事，甚至變到好久的，沒法執筆寫旅行。久違了的思緒，要怎樣才掏得出來？好像是本能習慣般，從前會定期計劃出走一轉，以往寫澳洲旅遊、寫各地旅遊專欄，一寫便寫了四年多。現在不是懶了，而是沒有去新地方，體驗和感受他鄉風土人情，生活，像缺少了什麼似的。
經歷沒了，靈感也逐漸腿色，結果努力地找本地遊，填補那種渴望遊歷，渴望追求新風景、新思維突破的心情。想念外國，想念一個人旅行的時候，有旅伴固然好，增添一份友誼帶來的歡樂；一個人旅行或許更好，終於依隨自己，跟隨自己內心探索世界，也是自我探索的過程，那些很早就該學懂的思考、決策，現在由我作主。
那些年一個人在澳洲由一個州去另一個州，生活猶豫、寂寞時最喜歡去看天、看海，大自然不匆不忙，百看不厭，萬物自然有序，在無為而治中完成。它是人們最佳的療癒調劑，當人類在大自然的環繞下，就會變得快樂、壓力減少。看日出、日落，晚上去海邊垂釣，有星空相伴，霎時我們都變得渺少，留心當下的感覺，這小塵埃對比大自然，有著無限多的思緒，煩惱，是時候一掃清空。
就在這沒法旅行，生活仿變到枯燥乏味之時，不要放任心靈的空虛，找回內在的自我，活出自己，我們有足夠愛和了解自己嗎？愛自己，快樂從不假托於他人手中，快樂，一直都在，透過自己察覺，活出自己喜歡的模樣去感受喜悅。是時候尋找心靈上的自由，未能出國前，或者先來一趟本港日出、日落之旅，尋找回那失落的心情。
作者相關資訊： </s>
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我的浪漫時代
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讀書時代總是浪漫(除了要讀書、考試以外)。我每每善用時間，不但會和朋友互相地探訪(跨學院、跨學校)，加強學習動機;最幸福的是在課堂上閲讀愛情小說。
那年，有一位貌似奇洛李維詩的法國教授任教市場學，未開課已超額爆滿，而開課的時候大部分是女生，舉手投入度頗肯定是我所參與的課歷界之高。
雖然如此，我依舊故我，在課上看愛情小說。
靚仔🇫🇷教授: Yuki, what are you reading?(你在閲讀甚麼？)
Y:Love stories.(愛情故事)
🇫🇷教授:Why do you need that ?(為什麼需要讀這)
Y:(高八度)OBVIOUSLY due to lack of(明顯地因為缺乏愛)(全場鴉雀無聲)
🇫🇷教授: I know how you feel. Pls continue reading after lessons.(我明白你的感受，請上課後再讀吧)全場起哄，議論教授是否單身。而每次閲讀愛情小說的時候，就會想起這位法國教授。
時代改變，浪漫依然。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 我的浪漫時代 [/INST] 讀書時代總是浪漫(除了要讀書、考試以外)。我每每善用時間，不但會和朋友互相地探訪(跨學院、跨學校)，加強學習動機;最幸福的是在課堂上閲讀愛情小說。
那年，有一位貌似奇洛李維詩的法國教授任教市場學，未開課已超額爆滿，而開課的時候大部分是女生，舉手投入度頗肯定是我所參與的課歷界之高。
雖然如此，我依舊故我，在課上看愛情小說。
靚仔🇫🇷教授: Yuki, what are you reading?(你在閲讀甚麼？)
Y:Love stories.(愛情故事)
🇫🇷教授:Why do you need that ?(為什麼需要讀這)
Y:(高八度)OBVIOUSLY due to lack of(明顯地因為缺乏愛)(全場鴉雀無聲)
🇫🇷教授: I know how you feel. Pls continue reading after lessons.(我明白你的感受，請上課後再讀吧)全場起哄，議論教授是否單身。而每次閲讀愛情小說的時候，就會想起這位法國教授。
時代改變，浪漫依然。 </s>
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無限斜槓
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羅致光局長上月在立法會提出放無薪假如同Job Sharing，可讓員工共享工作職位，稱返少日工好過裁走 2 成人，被多名議員批評沒有對就業不足的僱員提供確實的支援措施，只講風涼話。
局長應多謝一眾老闆用no pay leave來共享工作職位，以保他的失業率KPI。說實話，香港勞動市場早在疫情前已起變化。
斜槓族（Slash Generation）
簡單講，斜槓族即是擁有多重職業和身份的自由工作者，例如：網店店主 / 培訓導師 / 專欄作家 / KOL。斜槓族之所以吸引年輕人，是因為其極巨彈性的工作時間和自由度，而且工種多樣化，適合追逐興趣和夢想的新一代。
根據香港青年協會2016年公布「新生代的彈性就業模式」研究報告(連结)估計，香港於 2015 年共有約52萬名與斜槓族類似的彈性就業者，佔總就業人數378萬人的 13.9%，而15至39 歲年輕彈性就業者就佔約13萬人。
隨着經濟逐步復甦，在家工作普及化，企業將重新審視招聘方式，增聘斜槓族，與初創及中小企搶年輕人才之餘，也能節省福利開支，降低固定成本。
平台經濟（Platform Economy）
此外，共享經濟概念風靡全球，隨著Uber、GoGoVan、Foodpanda、Snapask、HelloToby、Pickupp等平台興起，不少打工仔轉型為斜槓族，利用網站或應用程式接單，甚至利用社交平台或開網店工具，經營網上生意，自己做老闆，這樣的工作模式愈趨普遍，創造出新一種平台經濟（Platform Economy）。
預期未來幾年，供求上升之下，斜槓族勞動人口將會持續增加。
年輕化、專業化、長期化
美國 Upwork 斜槓族搵工平台與美國斜槓族工會（Freelancer Union）聯合發表的報告（Freelancing in America 2019）提出的新趨勢值得 HR 主管留意：
1）斜槓族日漸成為一種長期的職業選擇
2）年輕人較年長者更喜歡成為斜槓族，Z世代（18至22歲）的在職人士有53%屬斜槓族
3）斜槓族趨向於專業人士，其中大概45%人提供軟件編程、資料科技、業務諮詢等技能
4）近半斜槓族認同彈性工作時間讓一些不適應傳統職場的人可發揮所長
筆者工作的初創公司與斜槓族合作多年，一直非常滿意他們的工作表現，歸納得出以下三個成功斜槓族要點供大家參考：
建立個人品牌、社交媒體、人際網絡
他們大多有超過5年以上的全職實戰經驗，職場中建立了一定口碑，有一批舊顧主或合作伙伴作為客底，而且懂得於Linkedin、Facebook、Instagram等社交媒體經營個人品牌。他們亦都善於與人交際，廣結人緣。
不斷嘗試與學習新領域
他們除了有專業知識之外，亦都博學多材，了解各行各業發展，不斷吸收新知識，自我增值，才能夠同時為不同類別企業機構服務，發掘更多工作機會。
自律不hea做
斜槓族其中一大賣點就是自由工作，但自由不自律是一大陷阱。準時見客開會、交功課都是最基本的要求，只有長期保持良好専業表現，才能建立客戶信心。另外，斜槓族大多沒有公司的 MPF及僱員保險作為後盾，平日需要積穀防饑。
總結，斜槓族能夠填補勞動市場需求、提供多元就業機會，而平台經濟的出現，能夠更有效地配對工作及製造就業創業機會。疫情其間，已經有部份失業人仕轉為斜槓族，帶來的經濟效益，遠超放無薪假共享工作職位。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 無限斜槓 [/INST] 羅致光局長上月在立法會提出放無薪假如同Job Sharing，可讓員工共享工作職位，稱返少日工好過裁走 2 成人，被多名議員批評沒有對就業不足的僱員提供確實的支援措施，只講風涼話。
局長應多謝一眾老闆用no pay leave來共享工作職位，以保他的失業率KPI。說實話，香港勞動市場早在疫情前已起變化。
斜槓族（Slash Generation）
簡單講，斜槓族即是擁有多重職業和身份的自由工作者，例如：網店店主 / 培訓導師 / 專欄作家 / KOL。斜槓族之所以吸引年輕人，是因為其極巨彈性的工作時間和自由度，而且工種多樣化，適合追逐興趣和夢想的新一代。
根據香港青年協會2016年公布「新生代的彈性就業模式」研究報告(連结)估計，香港於 2015 年共有約52萬名與斜槓族類似的彈性就業者，佔總就業人數378萬人的 13.9%，而15至39 歲年輕彈性就業者就佔約13萬人。
隨着經濟逐步復甦，在家工作普及化，企業將重新審視招聘方式，增聘斜槓族，與初創及中小企搶年輕人才之餘，也能節省福利開支，降低固定成本。
平台經濟（Platform Economy）
此外，共享經濟概念風靡全球，隨著Uber、GoGoVan、Foodpanda、Snapask、HelloToby、Pickupp等平台興起，不少打工仔轉型為斜槓族，利用網站或應用程式接單，甚至利用社交平台或開網店工具，經營網上生意，自己做老闆，這樣的工作模式愈趨普遍，創造出新一種平台經濟（Platform Economy）。
預期未來幾年，供求上升之下，斜槓族勞動人口將會持續增加。
年輕化、專業化、長期化
美國 Upwork 斜槓族搵工平台與美國斜槓族工會（Freelancer Union）聯合發表的報告（Freelancing in America 2019）提出的新趨勢值得 HR 主管留意：
1）斜槓族日漸成為一種長期的職業選擇
2）年輕人較年長者更喜歡成為斜槓族，Z世代（18至22歲）的在職人士有53%屬斜槓族
3）斜槓族趨向於專業人士，其中大概45%人提供軟件編程、資料科技、業務諮詢等技能
4）近半斜槓族認同彈性工作時間讓一些不適應傳統職場的人可發揮所長
筆者工作的初創公司與斜槓族合作多年，一直非常滿意他們的工作表現，歸納得出以下三個成功斜槓族要點供大家參考：
建立個人品牌、社交媒體、人際網絡
他們大多有超過5年以上的全職實戰經驗，職場中建立了一定口碑，有一批舊顧主或合作伙伴作為客底，而且懂得於Linkedin、Facebook、Instagram等社交媒體經營個人品牌。他們亦都善於與人交際，廣結人緣。
不斷嘗試與學習新領域
他們除了有專業知識之外，亦都博學多材，了解各行各業發展，不斷吸收新知識，自我增值，才能夠同時為不同類別企業機構服務，發掘更多工作機會。
自律不hea做
斜槓族其中一大賣點就是自由工作，但自由不自律是一大陷阱。準時見客開會、交功課都是最基本的要求，只有長期保持良好専業表現，才能建立客戶信心。另外，斜槓族大多沒有公司的 MPF及僱員保險作為後盾，平日需要積穀防饑。
總結，斜槓族能夠填補勞動市場需求、提供多元就業機會，而平台經濟的出現，能夠更有效地配對工作及製造就業創業機會。疫情其間，已經有部份失業人仕轉為斜槓族，帶來的經濟效益，遠超放無薪假共享工作職位。 </s>
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【SME專題】利用Contractor Staffing及線上招聘工具解決短期急增人力需求
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中小企大多人數不多，而且營運資金有限，所以大部分中小企都欠缺一個完整而又功能齊全的HR部門，導致在招聘人才方面一直都是中小企面臨最嚴峻的挑戰之一，其中一個原因是缺乏大企業的招聘團隊的架構和優勢，所以到真正需要人手的時候，也較難做到靈活調動人手，這時才意識到需要急速增加人手幫忙，臨急臨忙地開展招聘計劃，最終也可能需要承擔昂貴的Turnover Cost。
以一家50人的中小企為例，招聘過程大致如下：
第一步：HR會先與老闆或line manager討論招聘要求，然後HR開始draft job ad和post job board。
第二步：等收CV，視乎職位類型和人材的罕見度，快則一天也可以收到幾十份CV，慢則1-2星期也沒有合適的求職者。
第三步：開始瀏覽及篩選履歷表，有時會先電話interview再相約面對面interview，但由於中小企的HR通常一人身兼數職，除了招聘事項，還要處理admin和其他HR工作如計payroll等，繁重的workload可能又會令pre-screening stage的時間加長，導致可能要1-2星期才有合適的求職者。初步篩選後會把入圍名單傳給老闆或line manager考慮，所以第二輪的interview需時又可能1-2星期。
最後到發出聘請通知（offer stage），如果企業決策過程簡單可能1天内就能完成，但有時候，HR除了要協調老闆的意見，又要照顧部門經理﹑求職者的心態和想法，中間商討的時間就會再多幾天了。加上優秀的求職者隨時都有數個offer在手比較，考慮的時間可能又需要延長3-5天。
總括而言，在整個中小企的招聘過程，快則都要4星期，慢則可能需要6星期以上才能完成整個流程。
中小企通常不需要或不容許有太周詳的計劃去規劃一整年的招聘計劃和預算，而是要隨時協調人手來適應市場變化，往往大型項目機會來到都會變成「幸福的煩惱」，到真正需要人手的時候，才意識到需要急速增加人手來幫忙。解決方法可能是臨急抱佛腳開展招聘計劃，但容易造成人才錯配，例如所需的技能未夠完善，又或者性格與上司不合等，最終也需面臨人才流失和浪費招聘成本的煩惱。這些情況可選擇直接找recruitment firm幫忙處理大量人力需求，recruitment firm豐富的招聘經驗和talent pool能夠快速找到合適的人才，縮短招聘流程。如果項目的人手需求只是短期而不是固定需要，更可用外判合約的形式完成招聘，解決人手需求的燃眉之急。
中小企可以直接藉助recruitment firm的contractor staffing（合約外判員工）和recruitment outsourcing（招聘外包服務），來協助處理短期和臨時的人手需求，將整個招聘流程交給專業人士來完成，大大減輕中小企HR的負擔，節省時間和金錢外，還可以提高人手安排靈活性，只需按項目或peak season的人力需求來選擇一次性的服務，從而提高公司的生產力和業務效益。
一般contractor staffing 的外判服務都會一條龍包辦，由招聘﹑合約﹑到職簡介﹑強積金 (MPF)﹑出糧﹑勞工保險﹑報稅等，都由顧問公司負責處理。而外判費用一般由15-20% 不等，視乎合約員工種類和合約長度而定。另外，如果有一定數量的人手需求，費用應另可商議。
中小企可以選擇利用人工智能來代替人手工作進行job briefing和pre-screening的步驟，特別適合需要篩選求職者談吐﹑語言能力的工種，和短期招聘大量人手來應付營運需求的情況。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【SME專題】利用Contractor Staffing及線上招聘工具解決短期急增人力需求 [/INST] 中小企大多人數不多，而且營運資金有限，所以大部分中小企都欠缺一個完整而又功能齊全的HR部門，導致在招聘人才方面一直都是中小企面臨最嚴峻的挑戰之一，其中一個原因是缺乏大企業的招聘團隊的架構和優勢，所以到真正需要人手的時候，也較難做到靈活調動人手，這時才意識到需要急速增加人手幫忙，臨急臨忙地開展招聘計劃，最終也可能需要承擔昂貴的Turnover Cost。
以一家50人的中小企為例，招聘過程大致如下：
第一步：HR會先與老闆或line manager討論招聘要求，然後HR開始draft job ad和post job board。
第二步：等收CV，視乎職位類型和人材的罕見度，快則一天也可以收到幾十份CV，慢則1-2星期也沒有合適的求職者。
第三步：開始瀏覽及篩選履歷表，有時會先電話interview再相約面對面interview，但由於中小企的HR通常一人身兼數職，除了招聘事項，還要處理admin和其他HR工作如計payroll等，繁重的workload可能又會令pre-screening stage的時間加長，導致可能要1-2星期才有合適的求職者。初步篩選後會把入圍名單傳給老闆或line manager考慮，所以第二輪的interview需時又可能1-2星期。
最後到發出聘請通知（offer stage），如果企業決策過程簡單可能1天内就能完成，但有時候，HR除了要協調老闆的意見，又要照顧部門經理﹑求職者的心態和想法，中間商討的時間就會再多幾天了。加上優秀的求職者隨時都有數個offer在手比較，考慮的時間可能又需要延長3-5天。
總括而言，在整個中小企的招聘過程，快則都要4星期，慢則可能需要6星期以上才能完成整個流程。
中小企通常不需要或不容許有太周詳的計劃去規劃一整年的招聘計劃和預算，而是要隨時協調人手來適應市場變化，往往大型項目機會來到都會變成「幸福的煩惱」，到真正需要人手的時候，才意識到需要急速增加人手來幫忙。解決方法可能是臨急抱佛腳開展招聘計劃，但容易造成人才錯配，例如所需的技能未夠完善，又或者性格與上司不合等，最終也需面臨人才流失和浪費招聘成本的煩惱。這些情況可選擇直接找recruitment firm幫忙處理大量人力需求，recruitment firm豐富的招聘經驗和talent pool能夠快速找到合適的人才，縮短招聘流程。如果項目的人手需求只是短期而不是固定需要，更可用外判合約的形式完成招聘，解決人手需求的燃眉之急。
中小企可以直接藉助recruitment firm的contractor staffing（合約外判員工）和recruitment outsourcing（招聘外包服務），來協助處理短期和臨時的人手需求，將整個招聘流程交給專業人士來完成，大大減輕中小企HR的負擔，節省時間和金錢外，還可以提高人手安排靈活性，只需按項目或peak season的人力需求來選擇一次性的服務，從而提高公司的生產力和業務效益。
一般contractor staffing 的外判服務都會一條龍包辦，由招聘﹑合約﹑到職簡介﹑強積金 (MPF)﹑出糧﹑勞工保險﹑報稅等，都由顧問公司負責處理。而外判費用一般由15-20% 不等，視乎合約員工種類和合約長度而定。另外，如果有一定數量的人手需求，費用應另可商議。
中小企可以選擇利用人工智能來代替人手工作進行job briefing和pre-screening的步驟，特別適合需要篩選求職者談吐﹑語言能力的工種，和短期招聘大量人手來應付營運需求的情況。 </s>
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"Fun Fun 中"工作！
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「開心嘅時光過得特別快」，繼復活節連清明節的公衆假期後，相信不少打工仔都會患上「假期後症候群」，上班欠缺衝勁，這個狀態下又怎能有好表現？或者我們應該思考一個問題：怎樣才可以令工作猶如玩樂般有趣呢？
Self-reward 自我獎勵
喜歡打機或者競技遊戲的人，其中一個重要推動力就是過程中得到的「獎勵」，如等級提升、獲得稀有道具、劇情的推進等等。我們不妨嘗試將工作分割為一個個階段性目標，視之為打機的關卡，設置自己喜歡的「獎勵」，例如完成某個目標後去沖咖啡或上網輕鬆一下，這樣可以令人在工作中有所期待，做事自然更有幹勁。
Working Environment工作環境
環境對工作情緒也有一定影響，可以在座位擺放一些令自己放鬆的物品或喜愛的玩具及零食，張貼正面、振奮人心的標語如「Fighting」等，更可擺放與親友的合照等，雖未至於感覺置身家中，但也能為辦公環境增添歡樂氣氛。
Sharing is Caring分享就是關懷
其實自己一個……又怎會更開心呢？工作和玩樂一樣，如果有同伴樂趣就會加倍。與工作拍擋建立良好關係，上班就不再死氣沉沉，大家未必需要發展至交心的程度，只需要間中與同事聊天，簡單了解一下彼此的工作和想法，相信對身心健康甚至工作都有幫助。
玩樂要盡興，工作要認真，可以寓工作於娛樂固然理想，不過享受工作之餘也要「交到功課」！
“Make your work fun but still get the job done.”
※※※※※※※※
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> "Fun Fun 中"工作！ [/INST] 「開心嘅時光過得特別快」，繼復活節連清明節的公衆假期後，相信不少打工仔都會患上「假期後症候群」，上班欠缺衝勁，這個狀態下又怎能有好表現？或者我們應該思考一個問題：怎樣才可以令工作猶如玩樂般有趣呢？
Self-reward 自我獎勵
喜歡打機或者競技遊戲的人，其中一個重要推動力就是過程中得到的「獎勵」，如等級提升、獲得稀有道具、劇情的推進等等。我們不妨嘗試將工作分割為一個個階段性目標，視之為打機的關卡，設置自己喜歡的「獎勵」，例如完成某個目標後去沖咖啡或上網輕鬆一下，這樣可以令人在工作中有所期待，做事自然更有幹勁。
Working Environment工作環境
環境對工作情緒也有一定影響，可以在座位擺放一些令自己放鬆的物品或喜愛的玩具及零食，張貼正面、振奮人心的標語如「Fighting」等，更可擺放與親友的合照等，雖未至於感覺置身家中，但也能為辦公環境增添歡樂氣氛。
Sharing is Caring分享就是關懷
其實自己一個……又怎會更開心呢？工作和玩樂一樣，如果有同伴樂趣就會加倍。與工作拍擋建立良好關係，上班就不再死氣沉沉，大家未必需要發展至交心的程度，只需要間中與同事聊天，簡單了解一下彼此的工作和想法，相信對身心健康甚至工作都有幫助。
玩樂要盡興，工作要認真，可以寓工作於娛樂固然理想，不過享受工作之餘也要「交到功課」！
“Make your work fun but still get the job done.”
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面試成功，但求職失敗？
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看CTgoodjobs有個題「試HR勁讚符合公司要求 最後無回音 打工仔︰成日畀假希望我」，在這方面我有「第一手」資料，讓我來湊熱鬧……我選擇用面試官的角度來談。
首先你要明白「會計師」、「工程師」是專業資格，就算「考牌官」、「政務官」都要經過考試才當得上，然而，做「面試官」的條件很簡單：他比你早進這家公司一段日子、年紀或年資比你深、公司委派（例如人事部專門負責主持面試的同事）……雖不能說「有身分證就做到」，但「一樣米養百樣人」，走進面試室，面前決定你這次會面是否成功的人是個怎樣的人，可變性極大。
首先，面試的階段會影響遇到「假希望」的機會。如以上CTgoodjobs報道，那是HR負責見求職者，我們可以假設那是比較初階的面試，表現得好，之後還有一、兩層面試，加上若求職者面試安排在較先的時間，例如第一、第二位面試者，HR同事見到對的人，多美言幾句，就是那種覺得「呢個幾好」的情況下，面試官會傾向「用言語Hold住佢先，可能啱都唔定」，若加上求職者之前有一、兩次被「Mean爆」的經驗，自然如沐春風，對自己成功的機會心存盼望，這是合理的，但隨著之後「強勁對手」愈來愈，尤其現在人浮於事的社會裡，一個不錯的職位會帶來上百個合適的申請，獲聘機會自然大大降低。
另外，也有一種面試官，像我的「好好朋友」「K」一樣，K跟我認識三十年，屬於無所不談的摯友，她其實只能算是公司中層，但亦因為職位不算高，常被推到「前線」，先為上司「檢閱」一次HR推薦的求職者，例如由十個減到三、四個，再給上司揀選。K的性格和順，愛「好來好往」，做人總是客客氣氣，溝通時各種美言，這種性格放諸由她出任面試官的場景之下，就容易令求職者走出會議室時心存希望，例如K遇到稍稍有可能、表現合格的求職者，她會傾向「放大」對的優點，例如「你做過呢個project，我地就係搵緊做過嘅人啦！」，她甚至告訴我她總會在完結時把「咁我地遲D見喎！到時合作愉快！」掛在口邊，我問：「咁做有Ｄ陰功，讓人家空歡喜！」但K不同意：「我負責第二輪（之前HR先見一輪），大老闆還會見一次，我自己都沒有把握一定請或不請，而且公司是服務性行業，我的性格就是好來好往，既然不肯定「不請」，就當「請」傾住先，大家開開心心！」……這種說法由求職者的角度看不一定對，但這種人確實存在，而且對比「Mean爆」、凡事挑剔、「放大」對方缺點，故意奚落的面試官而言，這種「好來好往」的面試官也不能算是最大的壞蛋。
你要明白：面試官一個名有一百種人，沒有人能預計你碰到哪一種，就算同一種人在不同時間、階段，甚至有何選擇在手，都會影響他跟你的溝通態度，因此我……沒有技巧建議，只有心態的建議：「當無咁做」，換言之：聘書一天沒到手前，一切平常心，對方是「好好先生」時自己不會自滿或飄飄然，對方是「Mean 爆」面試官時，心裡想：「扮惡考我？放馬過來」，準備了怎樣做就怎樣做，想好了應怎樣答的就怎樣答，這才是最好的心態。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 面試成功，但求職失敗？ [/INST] 看CTgoodjobs有個題「試HR勁讚符合公司要求 最後無回音 打工仔︰成日畀假希望我」，在這方面我有「第一手」資料，讓我來湊熱鬧……我選擇用面試官的角度來談。
首先你要明白「會計師」、「工程師」是專業資格，就算「考牌官」、「政務官」都要經過考試才當得上，然而，做「面試官」的條件很簡單：他比你早進這家公司一段日子、年紀或年資比你深、公司委派（例如人事部專門負責主持面試的同事）……雖不能說「有身分證就做到」，但「一樣米養百樣人」，走進面試室，面前決定你這次會面是否成功的人是個怎樣的人，可變性極大。
首先，面試的階段會影響遇到「假希望」的機會。如以上CTgoodjobs報道，那是HR負責見求職者，我們可以假設那是比較初階的面試，表現得好，之後還有一、兩層面試，加上若求職者面試安排在較先的時間，例如第一、第二位面試者，HR同事見到對的人，多美言幾句，就是那種覺得「呢個幾好」的情況下，面試官會傾向「用言語Hold住佢先，可能啱都唔定」，若加上求職者之前有一、兩次被「Mean爆」的經驗，自然如沐春風，對自己成功的機會心存盼望，這是合理的，但隨著之後「強勁對手」愈來愈，尤其現在人浮於事的社會裡，一個不錯的職位會帶來上百個合適的申請，獲聘機會自然大大降低。
另外，也有一種面試官，像我的「好好朋友」「K」一樣，K跟我認識三十年，屬於無所不談的摯友，她其實只能算是公司中層，但亦因為職位不算高，常被推到「前線」，先為上司「檢閱」一次HR推薦的求職者，例如由十個減到三、四個，再給上司揀選。K的性格和順，愛「好來好往」，做人總是客客氣氣，溝通時各種美言，這種性格放諸由她出任面試官的場景之下，就容易令求職者走出會議室時心存希望，例如K遇到稍稍有可能、表現合格的求職者，她會傾向「放大」對的優點，例如「你做過呢個project，我地就係搵緊做過嘅人啦！」，她甚至告訴我她總會在完結時把「咁我地遲D見喎！到時合作愉快！」掛在口邊，我問：「咁做有Ｄ陰功，讓人家空歡喜！」但K不同意：「我負責第二輪（之前HR先見一輪），大老闆還會見一次，我自己都沒有把握一定請或不請，而且公司是服務性行業，我的性格就是好來好往，既然不肯定「不請」，就當「請」傾住先，大家開開心心！」……這種說法由求職者的角度看不一定對，但這種人確實存在，而且對比「Mean爆」、凡事挑剔、「放大」對方缺點，故意奚落的面試官而言，這種「好來好往」的面試官也不能算是最大的壞蛋。
你要明白：面試官一個名有一百種人，沒有人能預計你碰到哪一種，就算同一種人在不同時間、階段，甚至有何選擇在手，都會影響他跟你的溝通態度，因此我……沒有技巧建議，只有心態的建議：「當無咁做」，換言之：聘書一天沒到手前，一切平常心，對方是「好好先生」時自己不會自滿或飄飄然，對方是「Mean 爆」面試官時，心裡想：「扮惡考我？放馬過來」，準備了怎樣做就怎樣做，想好了應怎樣答的就怎樣答，這才是最好的心態。 </s>
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入大公司定Start-up?
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在這個年代的資訊科技界，每一天都會有不同的初創公司誕生。每個企業都有着它的獨特理念及產品，並打算為這個時代創造出一個前所未有的體驗。對於初出茅廬的工程系畢業生，應該是要選擇進入這個競爭熾熱、機會難求的初創世界，還是進入傳統企業，學習市場需求、逐漸增加經驗及加強專業技能？這相信必定是每個畢業生都曾考慮過的難題。就讓在這行業打滾多年的我，淺談傳統企業及初創公司可帶來的不同體驗吧。
在傳統企業，每一個部門的功能劃分較為井井有條。資訊科技部多為分工仔細，有着一層層的架構，以確保內部的系統穩定及暢順。所以剛進傳統職場的工程師，一般都會被分派去處理較簡單的項目。 專案內容大多一早被資深的同事決定好，剛入職的同事只需聽從指令完成便可。但若加入初創公司，每一位工程師都不能單單只完成被指派的項目，他們亦需參與討論及研究，並為公司決定解決問題的方案。而亦因為較多機會參與討論，所以同事對公司的運作、數據、遇到的問題及目標等都可以有一個比較清晰的全貌。同事們會清楚了解為什麼要做每一個項目、每一個更改，因為這些變動都會反映在可見的數據中。初創公司大多會分享一些指標性的數據給所有員工，因為這些都是所有員工共同需要為整個公司達到的目標。 數據透明使每位工程師都知道自己所做的每一件事情有着如何的影響， 看見自己提出的建議如何改變公司、協助公司進步。但在傳統的企業中，只有管理階層才可以接觸到這些數據並發出指令。
在初創公司中，每一位工程師都被視為能夠利用技術去解決問題及提升公司業績的重要一員，因此他們必須要參與重要的討論。然而在傳統企業中，工程師的時間會被視為昂貴的資源，希望他們可以用盡上班的時間編寫最多的程式，所以在架構上只會有一些代表工程師能參與討論的角色，避免浪費其他工程師的時間。但反而這樣會增加技術討論的困難、開發的難度、甚至傳遞錯誤的信息。
維護企業系統穩定是傳統資訊科技部門最重要的任務。每當遇上用戶提出問題，工程師大多會建議不同的替代辦法(workaround)，盡量避免更改系統。因此用戶經常從資訊科技部口中聽到「不可以」、「不能做」、「要花很多時間」等。相反地，靈活度對初創公司最為重要，系統的更改提升反而是必須的。初創公司因此會投資更多在開發體驗上，例如用上CI/CD工具、自動測試工具等等，確保工程師都能夠有信心地部署代碼。用上最新最好的工具是初創公司必要的事情，這樣才能夠得到最好的回報，工程師亦開發得比較順心。
工程師若要在初創公司中發展，就必須知道自己不能單單處理被指派的項目，要有心理準備接收大量行業上的知識、了解商業上的問題、明白用戶體驗、掌握最新最前的技術，這樣才能夠提出最有效的建議。不是人人都適合在初創公司中打滾，但若你能在這些公司中爭一席位， 你所學到看到的，都不會是在傳統企業中可以得到。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 入大公司定Start-up? [/INST] 在這個年代的資訊科技界，每一天都會有不同的初創公司誕生。每個企業都有着它的獨特理念及產品，並打算為這個時代創造出一個前所未有的體驗。對於初出茅廬的工程系畢業生，應該是要選擇進入這個競爭熾熱、機會難求的初創世界，還是進入傳統企業，學習市場需求、逐漸增加經驗及加強專業技能？這相信必定是每個畢業生都曾考慮過的難題。就讓在這行業打滾多年的我，淺談傳統企業及初創公司可帶來的不同體驗吧。
在傳統企業，每一個部門的功能劃分較為井井有條。資訊科技部多為分工仔細，有着一層層的架構，以確保內部的系統穩定及暢順。所以剛進傳統職場的工程師，一般都會被分派去處理較簡單的項目。 專案內容大多一早被資深的同事決定好，剛入職的同事只需聽從指令完成便可。但若加入初創公司，每一位工程師都不能單單只完成被指派的項目，他們亦需參與討論及研究，並為公司決定解決問題的方案。而亦因為較多機會參與討論，所以同事對公司的運作、數據、遇到的問題及目標等都可以有一個比較清晰的全貌。同事們會清楚了解為什麼要做每一個項目、每一個更改，因為這些變動都會反映在可見的數據中。初創公司大多會分享一些指標性的數據給所有員工，因為這些都是所有員工共同需要為整個公司達到的目標。 數據透明使每位工程師都知道自己所做的每一件事情有着如何的影響， 看見自己提出的建議如何改變公司、協助公司進步。但在傳統的企業中，只有管理階層才可以接觸到這些數據並發出指令。
在初創公司中，每一位工程師都被視為能夠利用技術去解決問題及提升公司業績的重要一員，因此他們必須要參與重要的討論。然而在傳統企業中，工程師的時間會被視為昂貴的資源，希望他們可以用盡上班的時間編寫最多的程式，所以在架構上只會有一些代表工程師能參與討論的角色，避免浪費其他工程師的時間。但反而這樣會增加技術討論的困難、開發的難度、甚至傳遞錯誤的信息。
維護企業系統穩定是傳統資訊科技部門最重要的任務。每當遇上用戶提出問題，工程師大多會建議不同的替代辦法(workaround)，盡量避免更改系統。因此用戶經常從資訊科技部口中聽到「不可以」、「不能做」、「要花很多時間」等。相反地，靈活度對初創公司最為重要，系統的更改提升反而是必須的。初創公司因此會投資更多在開發體驗上，例如用上CI/CD工具、自動測試工具等等，確保工程師都能夠有信心地部署代碼。用上最新最好的工具是初創公司必要的事情，這樣才能夠得到最好的回報，工程師亦開發得比較順心。
工程師若要在初創公司中發展，就必須知道自己不能單單處理被指派的項目，要有心理準備接收大量行業上的知識、了解商業上的問題、明白用戶體驗、掌握最新最前的技術，這樣才能夠提出最有效的建議。不是人人都適合在初創公司中打滾，但若你能在這些公司中爭一席位， 你所學到看到的，都不會是在傳統企業中可以得到。 </s>
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來自未來人的預言：3D打印房屋
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在2019年於網絡上出現，聲稱來自2060年的中國籍”未來人”：KFK，算是一個備受關注的未來人。事關KFK曾在2019年已成功言中蔡英文連任台灣總統，中印會爆發邊境衝突。甚至最耐人尋味的，KFK預言東京奧運會出現”事故”，以及2020年開始將會流行在家工作。當然，KFK說好的特朗普會連任美國總統，似乎已經把KFK完全打臉破功。但其提出過的有關未來的預測，實在值得深思。
當網絡上被問及將來房地產會出現泡沫的時候，KFK是這樣回答的：在我的年代，房子不是貴重物品，房子是極速工具建造的，除非特別富有的人會定製用木頭作為材料，一般平民百姓都可以申請建造自己的房屋，成本都很低。而他更透露，在2040-50年代，世界上三大龍頭行業為：房屋打印公司，交互遊戲公司和光學虛擬真實眼鏡公司。
姑勿論KFK是否只是個網絡惡搞，但此君所預言（或預測）房屋打印公司會成為主要行業，也不是什麼空中樓閣的事情。最近幾年，已經有不少公司開始了3D打印房屋的研發工作，部分更已經取得初步成果。市場上也開始有用打印技術”建造”出來的房屋交易。
3D打印技術確實有望令建造房屋的過程更快，更便宜及更準確。 早於2016年，阿拉伯聯合酋長國總理宣布，迪拜四分之一的建築物將在2030年採用3D打印。當然，直到目前為止，3D打印房屋還是處於方興未艾的階段，其中的使用方法和材料等，還未有通用的世界標準。世界各地的建築法規關於3D打印的還是乏善足陳，這也說明，整個建築行業還需要時間去消化及配合。
創新產品，其價格都會隨著技術的進步而逐漸下降。 大型混凝土3D打印機當然也不例外。目前，3D打印房屋的價格可低至10,000美元。 比如，美國的建築科技（ConTech）公司：ICON，專門開發低成本的建築解決方案，也把重點放在3D打印房屋上。他們的3D打印房屋的原型成本約為10,000美元，他們正在努力將其價格降低到僅4,000美元，而ICON 3D打印房屋的大概建造時間約為24小時。ICON與非營利組織New Story合作，在墨西哥塔巴斯科州運用了打印技術，為當地有需要的人提供便宜的住房社區。
另一家3D打印房屋公司：Mighty Buildings計畫運用此技術，試圖組建模組化建材，預製組件裡更可加入鋼材框架，防火防水等材料，減低房屋組建的時間，這甚至比起傳統方式有望減少高達百分之九十的結構性浪費。他們於美國加州開發地產項目，房型從兩臥到三臥都有，基本房型會以大概60萬美元的價格銷售，可以說是相當實惠。
總部位於上海的盈創，早在2014年已經曾有著一天之內3D打印10個房屋的驚人壯舉。為此，盈創使用了寬10米，高6.6米的大型混凝土3D打印機。 該公司估計，每套3D打印房屋的成本只需要4,800美元。 盈創還在迪拜3D打印過具備未來風格的辦公大樓，而整個過程僅需17天。 這座建築的成本大約為140,000美元，與傳統的建築成本相比，價格要低得多。該項目最終聲稱減少了50％至80％的人工成本，減少了30％至60％的建築垃圾。 到目前為止，3D打印技術已在世界各地產出了不少建築相關的結構，包括房屋，機艙，辦公室，橋樑，亭子，遮蔽棚等。隨著3D構造的發展，它有可能顛覆傳統的建築過程。
總括來說，3D打印房屋技術有著不少優勢，如價格便宜，施工週期縮短，環保（如大米生產鏈中的天然廢物也可以作為材料），甚至可以打印一些獨特的形狀，降低有關形狀建造的成本。
看來來自未來的預言，所言非虛。更重要的是，房屋營造價格變得便宜的話，實在是不少城市人的福音。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 來自未來人的預言：3D打印房屋 [/INST] 在2019年於網絡上出現，聲稱來自2060年的中國籍”未來人”：KFK，算是一個備受關注的未來人。事關KFK曾在2019年已成功言中蔡英文連任台灣總統，中印會爆發邊境衝突。甚至最耐人尋味的，KFK預言東京奧運會出現”事故”，以及2020年開始將會流行在家工作。當然，KFK說好的特朗普會連任美國總統，似乎已經把KFK完全打臉破功。但其提出過的有關未來的預測，實在值得深思。
當網絡上被問及將來房地產會出現泡沫的時候，KFK是這樣回答的：在我的年代，房子不是貴重物品，房子是極速工具建造的，除非特別富有的人會定製用木頭作為材料，一般平民百姓都可以申請建造自己的房屋，成本都很低。而他更透露，在2040-50年代，世界上三大龍頭行業為：房屋打印公司，交互遊戲公司和光學虛擬真實眼鏡公司。
姑勿論KFK是否只是個網絡惡搞，但此君所預言（或預測）房屋打印公司會成為主要行業，也不是什麼空中樓閣的事情。最近幾年，已經有不少公司開始了3D打印房屋的研發工作，部分更已經取得初步成果。市場上也開始有用打印技術”建造”出來的房屋交易。
3D打印技術確實有望令建造房屋的過程更快，更便宜及更準確。 早於2016年，阿拉伯聯合酋長國總理宣布，迪拜四分之一的建築物將在2030年採用3D打印。當然，直到目前為止，3D打印房屋還是處於方興未艾的階段，其中的使用方法和材料等，還未有通用的世界標準。世界各地的建築法規關於3D打印的還是乏善足陳，這也說明，整個建築行業還需要時間去消化及配合。
創新產品，其價格都會隨著技術的進步而逐漸下降。 大型混凝土3D打印機當然也不例外。目前，3D打印房屋的價格可低至10,000美元。 比如，美國的建築科技（ConTech）公司：ICON，專門開發低成本的建築解決方案，也把重點放在3D打印房屋上。他們的3D打印房屋的原型成本約為10,000美元，他們正在努力將其價格降低到僅4,000美元，而ICON 3D打印房屋的大概建造時間約為24小時。ICON與非營利組織New Story合作，在墨西哥塔巴斯科州運用了打印技術，為當地有需要的人提供便宜的住房社區。
另一家3D打印房屋公司：Mighty Buildings計畫運用此技術，試圖組建模組化建材，預製組件裡更可加入鋼材框架，防火防水等材料，減低房屋組建的時間，這甚至比起傳統方式有望減少高達百分之九十的結構性浪費。他們於美國加州開發地產項目，房型從兩臥到三臥都有，基本房型會以大概60萬美元的價格銷售，可以說是相當實惠。
總部位於上海的盈創，早在2014年已經曾有著一天之內3D打印10個房屋的驚人壯舉。為此，盈創使用了寬10米，高6.6米的大型混凝土3D打印機。 該公司估計，每套3D打印房屋的成本只需要4,800美元。 盈創還在迪拜3D打印過具備未來風格的辦公大樓，而整個過程僅需17天。 這座建築的成本大約為140,000美元，與傳統的建築成本相比，價格要低得多。該項目最終聲稱減少了50％至80％的人工成本，減少了30％至60％的建築垃圾。 到目前為止，3D打印技術已在世界各地產出了不少建築相關的結構，包括房屋，機艙，辦公室，橋樑，亭子，遮蔽棚等。隨著3D構造的發展，它有可能顛覆傳統的建築過程。
總括來說，3D打印房屋技術有著不少優勢，如價格便宜，施工週期縮短，環保（如大米生產鏈中的天然廢物也可以作為材料），甚至可以打印一些獨特的形狀，降低有關形狀建造的成本。
看來來自未來的預言，所言非虛。更重要的是，房屋營造價格變得便宜的話，實在是不少城市人的福音。 </s>
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比利時安特衛普Antwerp
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歐洲小國比利時夾在法國和荷蘭中間，西北面接連北海，東南毗鄰盧森堡和德國，因處於地理及文化的十字路口，比利時沒有自己的言語文字，而是分成一半半：北方靠近荷蘭說荷語，南面靠近法國就講法文。
今次介紹比國第二大城安特衛普，離布魯塞爾約一小時車程，位置見圖1，英文Antwerp，因位處北方故名字亦變成荷文版本Antwerpen(2)。
安特衛普出名甚麼?是鑽石。五六百年以來，當鑽石礦在加拿大印度等地開採後，就會運到這裡進行切割、打磨、設計、鑲嵌等工序，再經多重批發零售最後才會去到用家手上。全球約八成生鑽在此搖身一變，從此光芒四射，每年生意額500億美金!安市匯聚大量巧匠，鑽石切割技術首屈一指，穩坐世界「鑽石之都」，鑽石貿易帶來聲譽，也累積天文數字財富。市中心中央火車站旁就是鑽石商圈(3)，一平方英哩範圍有幾百間鑽石珠寶首飾店(4)，不過這些小規模零售(5)，相比幕後切割打磨等工藝帶來的巨額收入，小巫見大巫也。
安特衛普名字的來源也有一段故，話說當年有個巨人惡霸坐在城市的大河旁，市民過河就要付買路錢，否則他就把人的手掌斬掉，老百姓敢怒不敢言。直至一天有英雄出來打敗巨人。並斬其手掌扔在河中，安特衛普荷蘭文就是「扔手掌」之意。於是這隻手掌成為此城標記，市中心廣場就有一個銅像紀念，展示英雄拿着巨人的手掌拋擲落河(6)。安市廣場雖不及布魯塞爾著名，但也自有氣派，建築物充滿比國特色，屋頂一級一級像上樓梯(7)，而且也是幾百年前的財閥商會所建，盡顯金碧輝煌(8)。
外國的中央車站，絕非讓乘客上落火車咁簡單，而是用作show off國力財力勢力。貴為鑽石之都，過百年歷史的安市中央車站當然毫不失禮。外面看你根本估唔到是火車站(9)，它並非單一建築風而是包含巴洛克、後現代等各種風格的大成。我從布魯賽爾乘火車來到，甫踏出月台(10)就被它的的宏偉壯觀震懾了。玻璃圓弧天幕高75米，穹頂習採光與環保功能於一身(11)。大堂出現熟悉的標誌，就是代表安市的手掌，從一個角度看是手掌，從另一邊看則是一隻和平鴿，這藝術設計有意思!如此優雅的車站，榮獲「鐵路大教堂」美銜，且在Newsweek「全世界最美麗火車站」大選名列第四。
火車站旁是安市唐人街(12)，比利時最大華人社區。有一個宏偉的牌樓(13)，見證華人在比國獲得的尊重。
比利時朱古力名聞遐邇，能夠做到普世歡迎，也同歷史有關。比國十九世紀時雖非海上霸權，在非洲也有殖民地，就是剛果。剛果出產最好的可可豆，比利時既是宗主國，自然佔盡優勢，獲得最優質的可可，運回國用心慢慢製成朱古力。多數小家庭式製作，各有自家祖傳秘方，不會將貨就價開工廠大規模用機器製造，故其朱古力吃得出是用心機、時間、人手虔製的。他們還發明一種慢工細磨技術，把微粒研磨至18微米，細過人的味蕾細胞，吃起來特別香醇細膩，順滑如絲，其他的無法相提並論。比國到處都有朱古力店(14)，以不同形式發售(15-17)，而Antwerp更獨家推出其標緻的手掌朱古力(18)。
安特衛普是個古老與現代並存的城市，在這裡逛街會看到很多存留自中世紀的古老建築，例如這座聖母大教堂(19)、這座不知名的八角尖塔(20)。這座雕塑旁的古樓，雕刻得美輪美奐(21)，原來以前是貴族名人的住宅，而這條繁忙的購物商業街(22)，可說是結合古典與現代。這裡的百貨公司(23)，以安城的鑽石財富來說，已算是低調的奢華了。在街頭漫步，遇見商店寫著Fish(24)，原來真是吃海鲜的，於是點了魚、帶子、蟶子和青口(25)，原汁原味非常新鲜，在比利時吃到海鮮真是一個驚喜!
行行重行行，在現代化區域見到一舊黑色的東西(圖26左下角)，你猜猜是甚麼?原來是街頭公廁，可供兩名男士同時小便之用，那塊網只是擋一擋背部(27)，老實說真是無遮無掩。如此前衛的公廁，在歐洲還是首次發現，真懷疑有幾多人夠膽幫襯。
再行不久，就到達巨人故事的River Scheldt(28)，直通北海，為安市港口帶來鑽石之富與世代繁華。河邊竟有一座13世紀古堡(29)，堡壘多建在山上守衛要塞，但現在鎮守河邊，足見河的重要經濟價值。以前居民怎樣過河?除了搭船，原來還可以在河底步行。這隧道(30)已建成近九十年(31)，至今仍在運作。木做的扶手電梯(32)落到31。57米深的河底，然後一條直路從底部行過對岸(33)。單車客乘扶手梯時多數站著(34)，但這仁兄肩上扛著單車跑上扶手梯(35)，其體能真好哇!想簡單些亦可以坐升降機(36)，以當年的科技來說，的確非常先進。
荷比之旅到此結束，這兩國雖小，但在歐洲文化歷史上佔重要席位，非常適合自由行，有很多東西令你大開眼界。之前提過荷蘭幾百年前曾是海上霸權，統治過台灣，下集同你去韓國台灣，看看荷人留下的足蹟，密切留意。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 比利時安特衛普Antwerp [/INST] 歐洲小國比利時夾在法國和荷蘭中間，西北面接連北海，東南毗鄰盧森堡和德國，因處於地理及文化的十字路口，比利時沒有自己的言語文字，而是分成一半半：北方靠近荷蘭說荷語，南面靠近法國就講法文。
今次介紹比國第二大城安特衛普，離布魯塞爾約一小時車程，位置見圖1，英文Antwerp，因位處北方故名字亦變成荷文版本Antwerpen(2)。
安特衛普出名甚麼?是鑽石。五六百年以來，當鑽石礦在加拿大印度等地開採後，就會運到這裡進行切割、打磨、設計、鑲嵌等工序，再經多重批發零售最後才會去到用家手上。全球約八成生鑽在此搖身一變，從此光芒四射，每年生意額500億美金!安市匯聚大量巧匠，鑽石切割技術首屈一指，穩坐世界「鑽石之都」，鑽石貿易帶來聲譽，也累積天文數字財富。市中心中央火車站旁就是鑽石商圈(3)，一平方英哩範圍有幾百間鑽石珠寶首飾店(4)，不過這些小規模零售(5)，相比幕後切割打磨等工藝帶來的巨額收入，小巫見大巫也。
安特衛普名字的來源也有一段故，話說當年有個巨人惡霸坐在城市的大河旁，市民過河就要付買路錢，否則他就把人的手掌斬掉，老百姓敢怒不敢言。直至一天有英雄出來打敗巨人。並斬其手掌扔在河中，安特衛普荷蘭文就是「扔手掌」之意。於是這隻手掌成為此城標記，市中心廣場就有一個銅像紀念，展示英雄拿着巨人的手掌拋擲落河(6)。安市廣場雖不及布魯塞爾著名，但也自有氣派，建築物充滿比國特色，屋頂一級一級像上樓梯(7)，而且也是幾百年前的財閥商會所建，盡顯金碧輝煌(8)。
外國的中央車站，絕非讓乘客上落火車咁簡單，而是用作show off國力財力勢力。貴為鑽石之都，過百年歷史的安市中央車站當然毫不失禮。外面看你根本估唔到是火車站(9)，它並非單一建築風而是包含巴洛克、後現代等各種風格的大成。我從布魯賽爾乘火車來到，甫踏出月台(10)就被它的的宏偉壯觀震懾了。玻璃圓弧天幕高75米，穹頂習採光與環保功能於一身(11)。大堂出現熟悉的標誌，就是代表安市的手掌，從一個角度看是手掌，從另一邊看則是一隻和平鴿，這藝術設計有意思!如此優雅的車站，榮獲「鐵路大教堂」美銜，且在Newsweek「全世界最美麗火車站」大選名列第四。
火車站旁是安市唐人街(12)，比利時最大華人社區。有一個宏偉的牌樓(13)，見證華人在比國獲得的尊重。
比利時朱古力名聞遐邇，能夠做到普世歡迎，也同歷史有關。比國十九世紀時雖非海上霸權，在非洲也有殖民地，就是剛果。剛果出產最好的可可豆，比利時既是宗主國，自然佔盡優勢，獲得最優質的可可，運回國用心慢慢製成朱古力。多數小家庭式製作，各有自家祖傳秘方，不會將貨就價開工廠大規模用機器製造，故其朱古力吃得出是用心機、時間、人手虔製的。他們還發明一種慢工細磨技術，把微粒研磨至18微米，細過人的味蕾細胞，吃起來特別香醇細膩，順滑如絲，其他的無法相提並論。比國到處都有朱古力店(14)，以不同形式發售(15-17)，而Antwerp更獨家推出其標緻的手掌朱古力(18)。
安特衛普是個古老與現代並存的城市，在這裡逛街會看到很多存留自中世紀的古老建築，例如這座聖母大教堂(19)、這座不知名的八角尖塔(20)。這座雕塑旁的古樓，雕刻得美輪美奐(21)，原來以前是貴族名人的住宅，而這條繁忙的購物商業街(22)，可說是結合古典與現代。這裡的百貨公司(23)，以安城的鑽石財富來說，已算是低調的奢華了。在街頭漫步，遇見商店寫著Fish(24)，原來真是吃海鲜的，於是點了魚、帶子、蟶子和青口(25)，原汁原味非常新鲜，在比利時吃到海鮮真是一個驚喜!
行行重行行，在現代化區域見到一舊黑色的東西(圖26左下角)，你猜猜是甚麼?原來是街頭公廁，可供兩名男士同時小便之用，那塊網只是擋一擋背部(27)，老實說真是無遮無掩。如此前衛的公廁，在歐洲還是首次發現，真懷疑有幾多人夠膽幫襯。
再行不久，就到達巨人故事的River Scheldt(28)，直通北海，為安市港口帶來鑽石之富與世代繁華。河邊竟有一座13世紀古堡(29)，堡壘多建在山上守衛要塞，但現在鎮守河邊，足見河的重要經濟價值。以前居民怎樣過河?除了搭船，原來還可以在河底步行。這隧道(30)已建成近九十年(31)，至今仍在運作。木做的扶手電梯(32)落到31。57米深的河底，然後一條直路從底部行過對岸(33)。單車客乘扶手梯時多數站著(34)，但這仁兄肩上扛著單車跑上扶手梯(35)，其體能真好哇!想簡單些亦可以坐升降機(36)，以當年的科技來說，的確非常先進。
荷比之旅到此結束，這兩國雖小，但在歐洲文化歷史上佔重要席位，非常適合自由行，有很多東西令你大開眼界。之前提過荷蘭幾百年前曾是海上霸權，統治過台灣，下集同你去韓國台灣，看看荷人留下的足蹟，密切留意。 </s>
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展現5個特質，成功逆市獲取Startup筍工
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今時今日，Startup公司絕對有能力跟大企業爭奪人才。它那充滿玩味的辨公室、取之不盡的零食飲品、靈活人性化的工作模式、重視創造力和溝通的公司文化、再配上一個改變世界的理念，經已迷倒萬千新世代年輕人前仆後繼去應徵。再碰上一個極具魅力的創辦人，開出高薪加股份的聘約，簡直係絕世好工。講到這麼好，我會是那幸運兒嗎？留意以下5個特質，下一位就可能是你。
冒險家
首先，如果你是一個墨守成規的人，Startup 公司的工作未必適合你。Startup 公司講求創新，需要不斷嘗試用新方法去解決問題，但絕對不是要你像盲頭烏蠅般亂來。面試時，他們通常會要求你舉例去展示你是否具備冒險家的精神，過住曾否用新穎的方法去解決問題。你要由問題本身、解決方法、假設條件、所遇到困難，結果到改善地方都説得一清二楚，緊記不要怕分享失敗的經驗，冒險是容許失敗，但要總結經驗。
發燒友
另一樣Startup 公司經常留意的特質，就是你做事有多投入。他們最怕同事冷淡或者三分鐘熱度，開一個新項目，做一個星期就無以為繼，爛尾收場。如果你是一位發燒友，不管是攝影愛好者、馬拉松跑手、旅遊達人、天文學會會長等跟應徵工作毫不關連，只要能夠證明你對某些事情有濃厚興趣，夠深入了解，一講就雙眼發光，口若懸河，他們就有信心你有足夠熱誠把事情持續做好，切記要在CV 中提及。
無師自通
Startup 公司跟大企業大不同，大企業分工精細，職級分明，做事有規有矩，同事遇上困難，每每會先向上級請教，問清問楚先做，免得孭鑊。但Startup 環境不同，上司可能已經係老闆，不能每事問，而且公司發展迅速，你需要展現出你有超強的學習能力，去應對市場時刻變化。學習不單止於學術性科目或專門技術，你可以用一些生活例子去證明你的學習能力，例如上 Youtube 學煮餸等。
周身刀
Startup 公司裡頭，人一身兼數職司空見慣。做Marketing的同事，一人包辦所有內容行銷 （Content Marketing）、社交媒體營銷（Social Media Marketing）和電郵營銷 （Email Marketing）外，還負責平面設計甚至乎客服（Customer Service）。寫程式的也可能需要見客做presentation。若果你能夠對不同範疇的工作都有一定理解及能力，會是一大優勢。一般剛畢業的同學可能要靠你修讀過的通識科，副修科，暑期工或internship等去證明自己的能力。另外亦可向有工作經驗的親朋戚友多作了解，增加職場知識。
國際視野
Startup 公司面對的競爭來自世界各地、針對的市場亦不只限於本地，他們需要具備國際視野的人才去協助他們留意各地市場動態、發掘新市場、幫助建立及管理當地團隊。假若你曾到海外exchange或intern，經常留意國際新聞，能夠同五湖四海的伙伴建立良好關係，絕對是一大賣點。給大家一個小貼士，最近無論西方，內地以至本地Startup 都虎視眈眈東南亞市場，因為人口龐大，經濟不斷改善，互聯網高速滲透，大家不妨多加留意當地新聞，了解當地文化背景。
很快就到畢業生求職高峰期，各行各業受到疫情打擊，希望以上各點能幫助大家了解Startup請人要求，早作凖備。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 展現5個特質，成功逆市獲取Startup筍工 [/INST] 今時今日，Startup公司絕對有能力跟大企業爭奪人才。它那充滿玩味的辨公室、取之不盡的零食飲品、靈活人性化的工作模式、重視創造力和溝通的公司文化、再配上一個改變世界的理念，經已迷倒萬千新世代年輕人前仆後繼去應徵。再碰上一個極具魅力的創辦人，開出高薪加股份的聘約，簡直係絕世好工。講到這麼好，我會是那幸運兒嗎？留意以下5個特質，下一位就可能是你。
冒險家
首先，如果你是一個墨守成規的人，Startup 公司的工作未必適合你。Startup 公司講求創新，需要不斷嘗試用新方法去解決問題，但絕對不是要你像盲頭烏蠅般亂來。面試時，他們通常會要求你舉例去展示你是否具備冒險家的精神，過住曾否用新穎的方法去解決問題。你要由問題本身、解決方法、假設條件、所遇到困難，結果到改善地方都説得一清二楚，緊記不要怕分享失敗的經驗，冒險是容許失敗，但要總結經驗。
發燒友
另一樣Startup 公司經常留意的特質，就是你做事有多投入。他們最怕同事冷淡或者三分鐘熱度，開一個新項目，做一個星期就無以為繼，爛尾收場。如果你是一位發燒友，不管是攝影愛好者、馬拉松跑手、旅遊達人、天文學會會長等跟應徵工作毫不關連，只要能夠證明你對某些事情有濃厚興趣，夠深入了解，一講就雙眼發光，口若懸河，他們就有信心你有足夠熱誠把事情持續做好，切記要在CV 中提及。
無師自通
Startup 公司跟大企業大不同，大企業分工精細，職級分明，做事有規有矩，同事遇上困難，每每會先向上級請教，問清問楚先做，免得孭鑊。但Startup 環境不同，上司可能已經係老闆，不能每事問，而且公司發展迅速，你需要展現出你有超強的學習能力，去應對市場時刻變化。學習不單止於學術性科目或專門技術，你可以用一些生活例子去證明你的學習能力，例如上 Youtube 學煮餸等。
周身刀
Startup 公司裡頭，人一身兼數職司空見慣。做Marketing的同事，一人包辦所有內容行銷 （Content Marketing）、社交媒體營銷（Social Media Marketing）和電郵營銷 （Email Marketing）外，還負責平面設計甚至乎客服（Customer Service）。寫程式的也可能需要見客做presentation。若果你能夠對不同範疇的工作都有一定理解及能力，會是一大優勢。一般剛畢業的同學可能要靠你修讀過的通識科，副修科，暑期工或internship等去證明自己的能力。另外亦可向有工作經驗的親朋戚友多作了解，增加職場知識。
國際視野
Startup 公司面對的競爭來自世界各地、針對的市場亦不只限於本地，他們需要具備國際視野的人才去協助他們留意各地市場動態、發掘新市場、幫助建立及管理當地團隊。假若你曾到海外exchange或intern，經常留意國際新聞，能夠同五湖四海的伙伴建立良好關係，絕對是一大賣點。給大家一個小貼士，最近無論西方，內地以至本地Startup 都虎視眈眈東南亞市場，因為人口龐大，經濟不斷改善，互聯網高速滲透，大家不妨多加留意當地新聞，了解當地文化背景。
很快就到畢業生求職高峰期，各行各業受到疫情打擊，希望以上各點能幫助大家了解Startup請人要求，早作凖備。 </s>
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職場上如何和不同的人相處？
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日常生活中，遇到不喜歡，或性格不合的人，可以選擇不和對方打交道，甚或不與他做朋友，但是職場上呢？即使大家意見和想法不一致，因為工作需要，仍要每天相見，一同共處，可如何把關係和工作處理得更好呢？
一.學懂尊重別人和專業地工作，對事不對人，勿有意無意地攻擊他人。學懂尊重也是做人基本的要求。
二.換位思考，在對方立場思考問題，會更明白別人為何會如此大反應和這樣處理事情，多想想別人的優點和難處，也會學懂體諒和寬恕。
三.做人不要太敏感，認為對方是在攻擊自己，或者是針對自己，有時講者無心，聽者有意，產生誤解，日積月累，關係更無法改善。
四.遇到爭拗，也要反省自己，適當時候要低頭，每人也會有不足之處，檢討自己不足，下次才會有進步，如果做得不妥當，仍有溝通空間，可不妨主動改善關係。
五.控制情緒，若然失去理智，很容易說出傷害人的話，或做錯決定，日後往往會後悔，生氣時，不妨暫時停下工作，冷靜一下。
作者相關資訊：
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 職場上如何和不同的人相處？ [/INST] 日常生活中，遇到不喜歡，或性格不合的人，可以選擇不和對方打交道，甚或不與他做朋友，但是職場上呢？即使大家意見和想法不一致，因為工作需要，仍要每天相見，一同共處，可如何把關係和工作處理得更好呢？
一.學懂尊重別人和專業地工作，對事不對人，勿有意無意地攻擊他人。學懂尊重也是做人基本的要求。
二.換位思考，在對方立場思考問題，會更明白別人為何會如此大反應和這樣處理事情，多想想別人的優點和難處，也會學懂體諒和寬恕。
三.做人不要太敏感，認為對方是在攻擊自己，或者是針對自己，有時講者無心，聽者有意，產生誤解，日積月累，關係更無法改善。
四.遇到爭拗，也要反省自己，適當時候要低頭，每人也會有不足之處，檢討自己不足，下次才會有進步，如果做得不妥當，仍有溝通空間，可不妨主動改善關係。
五.控制情緒，若然失去理智，很容易說出傷害人的話，或做錯決定，日後往往會後悔，生氣時，不妨暫時停下工作，冷靜一下。
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【員工評估】做Appraisal有咩加分位？顧問︰HR要留意7件事
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回顧充滿挑戰的2020年，相信大部分人都只有想起疫情所帶來不好的經歷，但其實各大企業在過去的一年都有不經不覺地完成了具代表性的里程碑。COVID-19 的影響當中在HR方面的影響最為關鍵，這些改變更是HR 在年度績效評估 (Performance Appraisal) 中很好的討論題材：
HR不但只是上司和下屬的溝通橋梁和值得信賴的合作夥伴，更是升級到有份參與業務發展的領導者（HR Business Partners），善用人力資源來協助和配合公司的業務發展。由求職平台可見，2020年陸續出現了更多的HRBP的職位，因爲HRBP不但要熟悉公司的發展策略，更要提供專業的HR Solution來支持公司的業務戰略發展，例如在2020年的新冠危機中就需要很多突發的緊急安排措施，包括全球各國的疫情狀態即時影響了各行各業的經濟活動，由上至供應商下至客戶和生意伙伴，都出現了不能預視的變數，突發的危機令ＨＲ，走出一般人事管理的角色框框，開始以ＨＲ Business Partners來提供更多的政策方向、計劃來配合公司的業務發展。
在數字化的工作世界，培訓和學習可以有效拉近和縮窄員工之間的技能差距，各行各業都在去年不斷以不同的培訓計劃，提升員工的自身技能，以便每一位員工都可以與當前的數字化世界兼容，例如疫情進一步凸顯某部分人欠缺數碼技能，藉著科技培訓可以協助公司轉型，而且增强企業競爭力。
重塑了HR的營運模式，不但要確保人力資源和企業的戰略發展保持一致，而且通過不同的數碼渠道來提供優秀的員工體驗（Employee Experience）。企業不論在建立僱主品牌及人才招聘等方面，都面對著前所未有的數碼轉變，運用人工智能，機器人等方式來替代現有的人手工作安排，加速工作模式的轉變。例如Microsoft 宣布推出首個員工體驗平台 Microsoft Viva，將員工互動、學習、身心健康、知識探索融入員工的日常工作流程，因爲Microsoft認爲各大企業都經歷了有史以來最大規模的遙距工作的實踐，這對員工體驗產生了重大性的影響，所以藉著這個新的數碼渠道，目的旨在提供全新的員工體驗，以協助員工的學習、成長及持續發展。
透過遠程工作和數字化工作流程等來增加HR的靈活度，即使危機突然到來時，例如新冠肺炎危機、社交距離措施等，企業也能順暢而快速地將公司營運模式轉換為在家工作，數字化的工作流程也能支援員工在家工作所需的數據材料，靈活的調動安排方可繼續維持企業的正常營運。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【員工評估】做Appraisal有咩加分位？顧問︰HR要留意7件事 [/INST] 回顧充滿挑戰的2020年，相信大部分人都只有想起疫情所帶來不好的經歷，但其實各大企業在過去的一年都有不經不覺地完成了具代表性的里程碑。COVID-19 的影響當中在HR方面的影響最為關鍵，這些改變更是HR 在年度績效評估 (Performance Appraisal) 中很好的討論題材：
HR不但只是上司和下屬的溝通橋梁和值得信賴的合作夥伴，更是升級到有份參與業務發展的領導者（HR Business Partners），善用人力資源來協助和配合公司的業務發展。由求職平台可見，2020年陸續出現了更多的HRBP的職位，因爲HRBP不但要熟悉公司的發展策略，更要提供專業的HR Solution來支持公司的業務戰略發展，例如在2020年的新冠危機中就需要很多突發的緊急安排措施，包括全球各國的疫情狀態即時影響了各行各業的經濟活動，由上至供應商下至客戶和生意伙伴，都出現了不能預視的變數，突發的危機令ＨＲ，走出一般人事管理的角色框框，開始以ＨＲ Business Partners來提供更多的政策方向、計劃來配合公司的業務發展。
在數字化的工作世界，培訓和學習可以有效拉近和縮窄員工之間的技能差距，各行各業都在去年不斷以不同的培訓計劃，提升員工的自身技能，以便每一位員工都可以與當前的數字化世界兼容，例如疫情進一步凸顯某部分人欠缺數碼技能，藉著科技培訓可以協助公司轉型，而且增强企業競爭力。
重塑了HR的營運模式，不但要確保人力資源和企業的戰略發展保持一致，而且通過不同的數碼渠道來提供優秀的員工體驗（Employee Experience）。企業不論在建立僱主品牌及人才招聘等方面，都面對著前所未有的數碼轉變，運用人工智能，機器人等方式來替代現有的人手工作安排，加速工作模式的轉變。例如Microsoft 宣布推出首個員工體驗平台 Microsoft Viva，將員工互動、學習、身心健康、知識探索融入員工的日常工作流程，因爲Microsoft認爲各大企業都經歷了有史以來最大規模的遙距工作的實踐，這對員工體驗產生了重大性的影響，所以藉著這個新的數碼渠道，目的旨在提供全新的員工體驗，以協助員工的學習、成長及持續發展。
透過遠程工作和數字化工作流程等來增加HR的靈活度，即使危機突然到來時，例如新冠肺炎危機、社交距離措施等，企業也能順暢而快速地將公司營運模式轉換為在家工作，數字化的工作流程也能支援員工在家工作所需的數據材料，靈活的調動安排方可繼續維持企業的正常營運。 </s>
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有無人話你「嬲時個樣好惡」？
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我知你會想：「阿媽生我咁無計啦？」請代我跟伯母說句：「咁諗就唔啱！」
當然，工種、職位不同，更重要是時勢不同（人揀工之時？工揀人之際？）情況不同，但只秉持「面試講印象、講彩數，睇你好唔好彩」的想法就「咩都唔駛做」……其實甚麼性格最不受僱主歡迎？
「黑面」、「固執」……都是「最不受歡迎」的性格，但反過來，求職者「搵工搵食」啫，唔通想「一生一世咩都唔計」？找個中間位置：讓僱主的第一印象「覺得」你不是以上兩項就足夠了。
甚麼性格最受僱主歡迎？「開朗」囉！……其實又係講完等於無講，誰都知道這種性格受歡迎，難道我要在求職信、履歷表寫自己係「開心鬼」、「擅長搞gag」？
三歲定八十，性格天生，無可能勉強，這是對的，但仍是那句話：僱主的「第一印象」才最重要！我常問：對方一開始就關大閘，你再強的能力都沒有用！
有沒有人說過你「嬲時個樣好惡」？這句話又是一句廢話，除了米奇老鼠、叮噹（我知你叫「多啦Ａ夢」），誰會在「嬲」的時候樣子仍然和譪可親？其實每一個人都有「開朗」時，有「黑面」時……對旁人來說，你的性格根本「霧裡看花」（那些五十歲以上，話「同你傾一分鐘我知你咩性格」的，我這個叔叔跟你說：那只是50、60後吹噓自己的話，不必深究），無法看清。
入題了！入題了！既然「第一印象」很重要，大部份印象來自視覺與聽覺，「視覺」方面，除了「著得無咁樣衰」外，改善方法不多，但在對方的「聽覺」呢？你有沒有在這裡下過功夫？
我的學生去面試前的「最後檢閱」，我問：「準備好未呀？」學生說：「OK啦！我溫好晒書，佢間公司profile、未來計劃……（下刪一百字）」。所謂「準備」，也包括心理的準備，就算再緊張，都得舉重若輕，例如「準備」開始首幾句話，在對方的「聽覺」由第一秒溝通開始下功夫：
「我幾乎每星期都在樓下㩒機，沒想到今天來這家銀行面試」（榮幸mode）
「各位好！我叫Apple，我想做繼亞當、牛頓、喬布斯後第四個令人記得的蘋果」（志向宏大，適合面試奬學金mode）
「準備」（而非隨遇而安）適合（最好是量體裁衣的，對方明白只能用在今天的這個面試）的開場白，像一柄鑰匙，能暫時打開對方心房的門；當然，往後還得靠自己之前、以後的努力……退一萬步講，就算再「Old Seafood」的uncle面試官，經過一天ZOOM、面見的沉悶過程，這種開場白會令面試官精神一振，多留意一陣子（暫時唔閂門），之後討論人選時，在十幾人中對你也很容易有印象（話日日樓下㩒機嗰個、話自己做第四個蘋果嗰個）。
其實我覺得真係有人「時時個樣都好惡」……不說了，否則今晚瞓梳化！
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 有無人話你「嬲時個樣好惡」？ [/INST] 我知你會想：「阿媽生我咁無計啦？」請代我跟伯母說句：「咁諗就唔啱！」
當然，工種、職位不同，更重要是時勢不同（人揀工之時？工揀人之際？）情況不同，但只秉持「面試講印象、講彩數，睇你好唔好彩」的想法就「咩都唔駛做」……其實甚麼性格最不受僱主歡迎？
「黑面」、「固執」……都是「最不受歡迎」的性格，但反過來，求職者「搵工搵食」啫，唔通想「一生一世咩都唔計」？找個中間位置：讓僱主的第一印象「覺得」你不是以上兩項就足夠了。
甚麼性格最受僱主歡迎？「開朗」囉！……其實又係講完等於無講，誰都知道這種性格受歡迎，難道我要在求職信、履歷表寫自己係「開心鬼」、「擅長搞gag」？
三歲定八十，性格天生，無可能勉強，這是對的，但仍是那句話：僱主的「第一印象」才最重要！我常問：對方一開始就關大閘，你再強的能力都沒有用！
有沒有人說過你「嬲時個樣好惡」？這句話又是一句廢話，除了米奇老鼠、叮噹（我知你叫「多啦Ａ夢」），誰會在「嬲」的時候樣子仍然和譪可親？其實每一個人都有「開朗」時，有「黑面」時……對旁人來說，你的性格根本「霧裡看花」（那些五十歲以上，話「同你傾一分鐘我知你咩性格」的，我這個叔叔跟你說：那只是50、60後吹噓自己的話，不必深究），無法看清。
入題了！入題了！既然「第一印象」很重要，大部份印象來自視覺與聽覺，「視覺」方面，除了「著得無咁樣衰」外，改善方法不多，但在對方的「聽覺」呢？你有沒有在這裡下過功夫？
我的學生去面試前的「最後檢閱」，我問：「準備好未呀？」學生說：「OK啦！我溫好晒書，佢間公司profile、未來計劃……（下刪一百字）」。所謂「準備」，也包括心理的準備，就算再緊張，都得舉重若輕，例如「準備」開始首幾句話，在對方的「聽覺」由第一秒溝通開始下功夫：
「我幾乎每星期都在樓下㩒機，沒想到今天來這家銀行面試」（榮幸mode）
「各位好！我叫Apple，我想做繼亞當、牛頓、喬布斯後第四個令人記得的蘋果」（志向宏大，適合面試奬學金mode）
「準備」（而非隨遇而安）適合（最好是量體裁衣的，對方明白只能用在今天的這個面試）的開場白，像一柄鑰匙，能暫時打開對方心房的門；當然，往後還得靠自己之前、以後的努力……退一萬步講，就算再「Old Seafood」的uncle面試官，經過一天ZOOM、面見的沉悶過程，這種開場白會令面試官精神一振，多留意一陣子（暫時唔閂門），之後討論人選時，在十幾人中對你也很容易有印象（話日日樓下㩒機嗰個、話自己做第四個蘋果嗰個）。
其實我覺得真係有人「時時個樣都好惡」……不說了，否則今晚瞓梳化！ </s>
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電商對不同專材的需求 II
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上一篇跟大家分享了近來增長最快的行業電子商貿所需的工程相關人才。但做電商除了技術、系統的開發外，銷售、編輯、顧客服務亦是非常重要的環節。今天再跟大家分享一下其他非工程相關的職位。
數位行銷人員 ( Digital Marketing Executive)
對銷售來說雖然產品本身永遠是最重要的，但不同的行銷手法，工具，也可以令銷售的數字有非常大的變化。尤其是電商，最後的銷售數字往往跟數位行銷人員的能力及經驗高低有莫大的關係。
舉例來說，以同一個行銷預算在Facebook 或 Google 上下廣告，如果採取的策略不同，或使用的圖片／文字未能對準買家需求，或未利用到系統能給予的數據去做優化等，得出的結果可以有十倍或以上的差異。
所以好的數位行銷人員，必需具備的能力包括：
1) 能理解業務，市場，及針對的受眾特性
2）優良的文字創作，圖像創作，或影像創作
3）閱讀數據，及能基於數據去進行各種廣告投放及優化
4）了解不同的媒體特性
5）能理解及學習快速發展的新數碼科技，包括新的廣告投放，數據應用，電商轉換等。
要學懂數位行銷，傳統大學中並沒有數位行銷的學科，但一般市場推廣及行銷的理論概念知識都會適用，而針對數據，科技的應用則可透過許多網上的資源去學習。在人人皆是KOL，人人皆是電商的年代，除了學習外更重要是實踐。學生可以根據自己的知識興趣，嘗試在網上經營自己的品牌，內容，不但可鍛鍊數位行銷的技巧，亦有真實數據去參考，對未來的顧主來說，也能讓他／她看到你的能力，及應用／學習數位行銷的熱誠。
編輯 (Editor)
內容行銷的世代，能爭取眼球，取得買家信任度的，可以是“抽水式“的文章視頻，也可以是專業式的行業資訊。想為企業投影怎樣的形象，帶來怎樣的價值，就是看編輯的取態及方向。在數碼世代的編輯，除了在自己專注的範籌外，亦要看多些不同範籌的內容，了解不同行業的關聯以及趨勢。能力上也是多樣性，文字，圖像，攝影，影片拍攝可能都要認識甚至精通。在電商世界內，我們知道能促成購買行為的，是買家對商家及出售商品的信任度，除非買家已經是商家的「鐵粉」或忠實客戶，否則網上購買的信任度往往是來自有多角度的影片及相片，讓買家在未親身看過商品時也能對商品的外觀有一定的掌握； 及吸引，準確，亦客觀的文字，讓買家未試過商品也能了解商品的特性及功能。
除非相關行業是很專門的（如醫療），一般的編輯未必需要非常專業的行業知識，可以是各個科目的畢業生。當然有良好語言能力背景學科的會有優勢，如不同語言的學系，傳理系等。試試發展自己的blog, 短片等不同的內容網站或專頁，一方面鍛鍊自己對市場，對受眾的觸角，也讓未來顧主看一看你的實力罷！
直播主／帶貨網紅 (LIVE / KOL)
這是一個電商界中新興的一個行業／職位。一方面透過直播，個人化的介紹，把商品的好處，賣點，最真實並直接的透過直播／影片呈現於受眾，解決電商透過互聯絡受眾未能親身了解感受商品； 另一方面也透過直播主／帶貨網紅的個人魅力，觀眾緣，及信譽，去推介，甚至讓一些新商品變成「爆款」，大大提高商品的銷售量。
有很多直播主本身已經是有名氣的，但也有素人直播主，可以說是完全沒有相關的學科，靠的是個人的口才，銷售技巧，跟觀眾互動的能力，親和力。我認識的許多電商直播主，都是極佳的銷售人員，很能掌握顧客心理，也能找出每件商品對消費者的價值，以及最佳銷售角度。
顧客服務 (Customer Service)
數位行銷人員，編輯，直播主都是透過好的銷售策略，技巧，數據等去增加電商的生意，但能一直為品牌，店主帶來長久的利潤，不得不提的是顧客服務這一環。當顧客已付款購買後，佢的用戶體驗其實並未完結，相反，貨品送達的速度，顧客查詢帶來的答案，若有疑問或不滿品牌或店主怎樣去處理，甚至主動出擊去了解及加強顧客最終的體驗，都是良好的顧客服務能為品牌及店主增值的地方，亦是顧客會否再回來再購物的關鍵。
雖然顧客服務一般都不需要太專門的學科訓鍊或知識，但郤需要擁有極高的EQ及同理心。做生意的亦明白無論怎樣盡量做好，都未必能滿足每一個不同顧客的需求，總會遇到一些有過高，甚至超出生意範圍要求的顧客。這些時候，負責顧客服務的同事，可能就會變成他們的「出氣袋」。儘管一些要求無理，但顧客服務的同事可能都要耐心面對，儘量嘗試找出其他能解決問題的方案。良好的性格及有肯走多一步去幫顧客的態度就是關鍵。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 電商對不同專材的需求 II [/INST] 上一篇跟大家分享了近來增長最快的行業電子商貿所需的工程相關人才。但做電商除了技術、系統的開發外，銷售、編輯、顧客服務亦是非常重要的環節。今天再跟大家分享一下其他非工程相關的職位。
數位行銷人員 ( Digital Marketing Executive)
對銷售來說雖然產品本身永遠是最重要的，但不同的行銷手法，工具，也可以令銷售的數字有非常大的變化。尤其是電商，最後的銷售數字往往跟數位行銷人員的能力及經驗高低有莫大的關係。
舉例來說，以同一個行銷預算在Facebook 或 Google 上下廣告，如果採取的策略不同，或使用的圖片／文字未能對準買家需求，或未利用到系統能給予的數據去做優化等，得出的結果可以有十倍或以上的差異。
所以好的數位行銷人員，必需具備的能力包括：
1) 能理解業務，市場，及針對的受眾特性
2）優良的文字創作，圖像創作，或影像創作
3）閱讀數據，及能基於數據去進行各種廣告投放及優化
4）了解不同的媒體特性
5）能理解及學習快速發展的新數碼科技，包括新的廣告投放，數據應用，電商轉換等。
要學懂數位行銷，傳統大學中並沒有數位行銷的學科，但一般市場推廣及行銷的理論概念知識都會適用，而針對數據，科技的應用則可透過許多網上的資源去學習。在人人皆是KOL，人人皆是電商的年代，除了學習外更重要是實踐。學生可以根據自己的知識興趣，嘗試在網上經營自己的品牌，內容，不但可鍛鍊數位行銷的技巧，亦有真實數據去參考，對未來的顧主來說，也能讓他／她看到你的能力，及應用／學習數位行銷的熱誠。
編輯 (Editor)
內容行銷的世代，能爭取眼球，取得買家信任度的，可以是“抽水式“的文章視頻，也可以是專業式的行業資訊。想為企業投影怎樣的形象，帶來怎樣的價值，就是看編輯的取態及方向。在數碼世代的編輯，除了在自己專注的範籌外，亦要看多些不同範籌的內容，了解不同行業的關聯以及趨勢。能力上也是多樣性，文字，圖像，攝影，影片拍攝可能都要認識甚至精通。在電商世界內，我們知道能促成購買行為的，是買家對商家及出售商品的信任度，除非買家已經是商家的「鐵粉」或忠實客戶，否則網上購買的信任度往往是來自有多角度的影片及相片，讓買家在未親身看過商品時也能對商品的外觀有一定的掌握； 及吸引，準確，亦客觀的文字，讓買家未試過商品也能了解商品的特性及功能。
除非相關行業是很專門的（如醫療），一般的編輯未必需要非常專業的行業知識，可以是各個科目的畢業生。當然有良好語言能力背景學科的會有優勢，如不同語言的學系，傳理系等。試試發展自己的blog, 短片等不同的內容網站或專頁，一方面鍛鍊自己對市場，對受眾的觸角，也讓未來顧主看一看你的實力罷！
直播主／帶貨網紅 (LIVE / KOL)
這是一個電商界中新興的一個行業／職位。一方面透過直播，個人化的介紹，把商品的好處，賣點，最真實並直接的透過直播／影片呈現於受眾，解決電商透過互聯絡受眾未能親身了解感受商品； 另一方面也透過直播主／帶貨網紅的個人魅力，觀眾緣，及信譽，去推介，甚至讓一些新商品變成「爆款」，大大提高商品的銷售量。
有很多直播主本身已經是有名氣的，但也有素人直播主，可以說是完全沒有相關的學科，靠的是個人的口才，銷售技巧，跟觀眾互動的能力，親和力。我認識的許多電商直播主，都是極佳的銷售人員，很能掌握顧客心理，也能找出每件商品對消費者的價值，以及最佳銷售角度。
顧客服務 (Customer Service)
數位行銷人員，編輯，直播主都是透過好的銷售策略，技巧，數據等去增加電商的生意，但能一直為品牌，店主帶來長久的利潤，不得不提的是顧客服務這一環。當顧客已付款購買後，佢的用戶體驗其實並未完結，相反，貨品送達的速度，顧客查詢帶來的答案，若有疑問或不滿品牌或店主怎樣去處理，甚至主動出擊去了解及加強顧客最終的體驗，都是良好的顧客服務能為品牌及店主增值的地方，亦是顧客會否再回來再購物的關鍵。
雖然顧客服務一般都不需要太專門的學科訓鍊或知識，但郤需要擁有極高的EQ及同理心。做生意的亦明白無論怎樣盡量做好，都未必能滿足每一個不同顧客的需求，總會遇到一些有過高，甚至超出生意範圍要求的顧客。這些時候，負責顧客服務的同事，可能就會變成他們的「出氣袋」。儘管一些要求無理，但顧客服務的同事可能都要耐心面對，儘量嘗試找出其他能解決問題的方案。良好的性格及有肯走多一步去幫顧客的態度就是關鍵。 </s>
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天才與白痴：智慧城市恐變愚昧城市？
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“智慧城市”近十年是一個潮流用語（“buzzword”），深受各地政府歡迎，不少國家地區無不爭取把自己治理下的城市變得“聰明”，務求美貌與智慧並重。可是，智慧城市並沒有一個統一的定義，但這已成為左派城市主義者和高科技工業家所偏愛的一個時髦標籤。
最近香港安心出行的應用爭拗，除了凸顯市民對政府普遍的不信任之外。其實也值得思考，究竟手寫資料，甚至有食肆採用Google Form等現成的電子工具去紀錄，與在手機上安裝一個佔據硬碟空間的App之區別。尤其，據報當有餐廳出現確診案例時，手機應用程式並沒有通知市民 。
未來的城市會因為浮華的技術而變得“聰明”嗎？在變得“聰明”的同時，在自由，平等或博愛方面等“文明城市”道德價值觀會變得更高嗎？
不少人詬病，“智慧城市” 採用了“數據提取”這一全新的監視模式。 智慧城市通過監控從垃圾桶到橋樑的一切事物來保證效率，並使用生成的數據幫助城市平穩運行。 Google的姊妹公司Sidewalk Labs提出要對12英畝的多倫多進行一次智慧城市的改造，但遭到了強烈反對。 一份獨立報告稱該計劃是“令人沮喪的抽象”。 有美國科技的著名投資者甚至警告稱該項目為“監視資本主義”。
“1984”喬治奧威爾式的監控，最終透過智慧城市科技來實現。就如，煙花可以是藝術，落入軍事國家手裡，就是火炮。
無論如何，智能技術正在重塑我們的城市。大數據，生物識別技術和人工智能的興起，以及無人駕駛汽車，傳感器操作建築物的出現，正在產生分析，監測和控制城市環境的新方法，而“智能”基礎設施正在改變城市的形態。
世界各地市長和政府官僚們對智能沖洗“smart washing”城市很是熱衷， 聽起來充滿活力，也是政績。但每每在智慧城市解決方案以外，或許一些低技術的古老智慧，更能解決問題 。 筆者並不是反科技，甚至本人是擁抱科技與創新，但有時候，天才與白痴，確實只差一線。
就如停車場尋找車位，據統計，駕駛人士每年耗在尋找車位的時間大概是18個小時，所排出的廢氣總和也是驚人。有不少停車場也會在車位上以感應燈來表示，但不知怎地，按筆者的經驗，感覺有百分之三十的錯誤率。那麼，在室外停車場又怎麼辦？記得有韓國公司把氫氣球綁在每個停車位的後方，當車駛進時，基於物理反應，氫氣球就會順勢降下，那麼從遠處過來的駕駛者，就能輕易看到還有氫氣球的，就是一個空置的車位。這顯然就是城市問題，傳統智慧解決的好例子。
縱然數據可以潛在地用作增強城市體驗和提高效率的工具，但僅憑數據並不能使城市變得“聰明”。總之，智慧城市背後的基本目標非常簡單，就是是允許公民對其環境做出明智的選擇，以使日常生活更加高效，減輕壓力並且全方位地變得“更好”。
過份強調技術會把事情弄巧反拙，這是“技術決定論”，忽視了人類行為的核心作用，而導致不必要的複雜性和過度設計，最後會把事情結果變得愚蠢和反智。就如日本的“珍道具”，業餘發明家川上賢司在80年代發明了不少富有創意，但實際上並不實用的生活用品。最經典的例子就是80年代已經率先發明的自拍神棍，但當時的照相機都很沈重，反過來，還是腳架來得實用。
智慧城市可能會抹掉城市的本質，因為它或許忽視了定義城市本質的核心，那就是公民。如何在智慧城市與愚昧城市之間作出平衡，還亟需各界努力。但當然，城市是公民的載體，說到底，科技是輔助城市生活，公民才是核心要服務的對象。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 天才與白痴：智慧城市恐變愚昧城市？ [/INST] “智慧城市”近十年是一個潮流用語（“buzzword”），深受各地政府歡迎，不少國家地區無不爭取把自己治理下的城市變得“聰明”，務求美貌與智慧並重。可是，智慧城市並沒有一個統一的定義，但這已成為左派城市主義者和高科技工業家所偏愛的一個時髦標籤。
最近香港安心出行的應用爭拗，除了凸顯市民對政府普遍的不信任之外。其實也值得思考，究竟手寫資料，甚至有食肆採用Google Form等現成的電子工具去紀錄，與在手機上安裝一個佔據硬碟空間的App之區別。尤其，據報當有餐廳出現確診案例時，手機應用程式並沒有通知市民 。
未來的城市會因為浮華的技術而變得“聰明”嗎？在變得“聰明”的同時，在自由，平等或博愛方面等“文明城市”道德價值觀會變得更高嗎？
不少人詬病，“智慧城市” 採用了“數據提取”這一全新的監視模式。 智慧城市通過監控從垃圾桶到橋樑的一切事物來保證效率，並使用生成的數據幫助城市平穩運行。 Google的姊妹公司Sidewalk Labs提出要對12英畝的多倫多進行一次智慧城市的改造，但遭到了強烈反對。 一份獨立報告稱該計劃是“令人沮喪的抽象”。 有美國科技的著名投資者甚至警告稱該項目為“監視資本主義”。
“1984”喬治奧威爾式的監控，最終透過智慧城市科技來實現。就如，煙花可以是藝術，落入軍事國家手裡，就是火炮。
無論如何，智能技術正在重塑我們的城市。大數據，生物識別技術和人工智能的興起，以及無人駕駛汽車，傳感器操作建築物的出現，正在產生分析，監測和控制城市環境的新方法，而“智能”基礎設施正在改變城市的形態。
世界各地市長和政府官僚們對智能沖洗“smart washing”城市很是熱衷， 聽起來充滿活力，也是政績。但每每在智慧城市解決方案以外，或許一些低技術的古老智慧，更能解決問題 。 筆者並不是反科技，甚至本人是擁抱科技與創新，但有時候，天才與白痴，確實只差一線。
就如停車場尋找車位，據統計，駕駛人士每年耗在尋找車位的時間大概是18個小時，所排出的廢氣總和也是驚人。有不少停車場也會在車位上以感應燈來表示，但不知怎地，按筆者的經驗，感覺有百分之三十的錯誤率。那麼，在室外停車場又怎麼辦？記得有韓國公司把氫氣球綁在每個停車位的後方，當車駛進時，基於物理反應，氫氣球就會順勢降下，那麼從遠處過來的駕駛者，就能輕易看到還有氫氣球的，就是一個空置的車位。這顯然就是城市問題，傳統智慧解決的好例子。
縱然數據可以潛在地用作增強城市體驗和提高效率的工具，但僅憑數據並不能使城市變得“聰明”。總之，智慧城市背後的基本目標非常簡單，就是是允許公民對其環境做出明智的選擇，以使日常生活更加高效，減輕壓力並且全方位地變得“更好”。
過份強調技術會把事情弄巧反拙，這是“技術決定論”，忽視了人類行為的核心作用，而導致不必要的複雜性和過度設計，最後會把事情結果變得愚蠢和反智。就如日本的“珍道具”，業餘發明家川上賢司在80年代發明了不少富有創意，但實際上並不實用的生活用品。最經典的例子就是80年代已經率先發明的自拍神棍，但當時的照相機都很沈重，反過來，還是腳架來得實用。
智慧城市可能會抹掉城市的本質，因為它或許忽視了定義城市本質的核心，那就是公民。如何在智慧城市與愚昧城市之間作出平衡，還亟需各界努力。但當然，城市是公民的載體，說到底，科技是輔助城市生活，公民才是核心要服務的對象。 </s>
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荷蘭南下比利時
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我仍留在阿姆斯特丹, 先帶你看「荷京」上次沒提過的幾方面, 然後去比利時首都布魯賽爾.
首先, 阿姆斯特丹紅燈區. 夜幕低垂, 阿城換上野性新裝, 中央火車站附近燈火通明(1-2), 繁華熱鬧夜生活剛剛開始(3-4). 於運河的對岸, 唐人街附近(5), 就是阿姆斯特丹舉世馳名的紅燈區. 眾所週知, 娼妓是人類最古老行業, 禁之不絕, 但多數是偷偷摸摸黑暗地進行. 但荷蘭人思想開放, 多年前已娼妓合法化, 性工作者被視為72行其中一項普通職業. 小姐們穿得清凉, 站在玻璃窗背後搔首弄姿, 等候嫖客挑選光顧, 窗旁亮著橙紅色光管, 故稱「紅燈區」, 荷蘭還把之大力打造成阿姆斯特丹最有特色的旅遊熱點, 我相信在世界上也真是獨一無二. 圖6可見紅光管在河畔倒影, 而附近的橫街窄巷, 以至整個區域都滿是青樓妓寨. 沿河有多間sex show夜店(7), 提供四級真人表演, 如果遊客怕醜唔敢入夜店, 還有peep show(8)滿足一眾偷窺狂的瞥伯. 試問有那個女生自願操皮肉生涯呢? 相信每玻璃窗背後都有一段故事. 既是合法經營, 「迫良為娼」在荷蘭又是否存在呢? 可能我思想比較保守吧, 以我的道德水平, 荷蘭的紅燈區概念真是接受唔到.
其次是大麻. 荷蘭以鬱金香著名, 在阿姆斯特丹的花店(9-11), 售賣多款花卉的種子、球莖(12)之類, 球莖就像我們過年發的水仙頭. 與此同時, 我留意到有小盒子寫著Grow’nSmoke(13)出售, 這7瓣的葉子就是大麻葉. 在香港, 大麻開宗明義是毒品, 抽大麻絕對犯法, 但在荷蘭大麻是合法的, 在一些cafe可以喝到大麻咖啡, 大麻及其衍生物任君選擇(14). 在阿城, 室內是禁煙的, 但街頭巷尾吸煙者眾, 例如這位男士邊踩單車遛狗邊抽電子煙(15), 而且荷蘭人所噴出來的煙味不似香港的咁簡單, 我發覺多了一種青草味道, 難怪吸大麻俗稱「隊草」.
第三是同性婚姻. 荷蘭人的性態度十分開放, 他們極其崇尚自由, 彎直不分, 只要喜歡便可, 甚麼同性戀、異性戀、雙性戀… 通通同時存在, 總之大混亂! 早在2000年, 荷蘭成為全球首個同性婚姻合法化國家, 自此以後, 荷蘭的家庭不再傳統「爸媽子女」, 而是「爸爸子女」或「媽媽子女」. 阿姆斯特丹街頭, 見很多一雙一對的「男男」或「女女」, 態度親匿旁若無人, 認真眼冤, 吾不欲觀之矣.
作為教師, 曾經有家長想送孩子到荷蘭讀書而問我意見. 我說為何不去留學熱門國［英美澳加］而揀荷蘭呢? 試問他日貴子弟學業有成, 卻感染當地社會風氣同時懂嫖妓、抽大麻、同性戀, 做家長的又有何感受?
荷蘭有美麗的大自然和深厚歷史文化, 但其社會歪風同我保守的道德標準相距甚遠, 實在難以接受. 總括來說, 荷蘭給我一個負面印象, 若旅行幾天看看風景尚可, 但要移居當地長住, 就切勿客氣, 不必預我了.
告別荷蘭, 我從荷京乘2小時高鐵來到「比京」— 鄰國比利時首都布魯塞爾. 比利時面積比荷蘭小, 但名氣響噹噹, 因比利時是歐盟六個創辦國之一, 歐盟總部正位於布魯塞爾, 可算是「歐洲的首都」. 你或者記得, 早前英國脫歐過程中, 常聽見英揆 (如文翠珊、約翰遜等) 赴布魯塞爾跟歐盟官員談判.
布城另一著名地標是「尿尿小孩」, 從大廣場行幾分鐘就到. 這雕像位於行人專區十字路口(24), 無時無刻都擠滿遊客拍照. 銅像主角是個5歲左右正在小便的男童, 留心看圖25, 他的「尿」其實是清水的噴泉. 關於這小童的傳說有好幾個, 最可信的是當年比國被法國圍攻, 法軍點著一條引信去引爆炸藥, 剛好男孩夜半尿急, 於是撒尿淋息引信救了全軍. 今日已成旅遊熱點, 很多紀念品、朱古力等(26-27)都以此為主題, 並大受歡迎.
比利時有甚麼好食好買? 圖28正好把best of Belgium說明出來. 比利時窩夫waffle(29-31), 香港稱格仔餅, 餅厚格子大, 內鬆外脆香氣四溢, 可加鮮果、果醬、忌廉、雪糕等(32), 保證征服你味蕾. 此外, 比利時手工啤也是一絕, 以各種水果或食物釀製(33-34), 口感新鮮充滿創意, 帶給人意想不到的新口味, 不單啤酒, 烈酒也有不同味道(35-36). 比利時的啤酒, 已被聯合國列入「非物質文化遺產」.
下次繼續介紹比國另一名物：朱古力, 又會前往第二大城Antwerp, 密切留意.
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 荷蘭南下比利時 [/INST] 我仍留在阿姆斯特丹, 先帶你看「荷京」上次沒提過的幾方面, 然後去比利時首都布魯賽爾.
首先, 阿姆斯特丹紅燈區. 夜幕低垂, 阿城換上野性新裝, 中央火車站附近燈火通明(1-2), 繁華熱鬧夜生活剛剛開始(3-4). 於運河的對岸, 唐人街附近(5), 就是阿姆斯特丹舉世馳名的紅燈區. 眾所週知, 娼妓是人類最古老行業, 禁之不絕, 但多數是偷偷摸摸黑暗地進行. 但荷蘭人思想開放, 多年前已娼妓合法化, 性工作者被視為72行其中一項普通職業. 小姐們穿得清凉, 站在玻璃窗背後搔首弄姿, 等候嫖客挑選光顧, 窗旁亮著橙紅色光管, 故稱「紅燈區」, 荷蘭還把之大力打造成阿姆斯特丹最有特色的旅遊熱點, 我相信在世界上也真是獨一無二. 圖6可見紅光管在河畔倒影, 而附近的橫街窄巷, 以至整個區域都滿是青樓妓寨. 沿河有多間sex show夜店(7), 提供四級真人表演, 如果遊客怕醜唔敢入夜店, 還有peep show(8)滿足一眾偷窺狂的瞥伯. 試問有那個女生自願操皮肉生涯呢? 相信每玻璃窗背後都有一段故事. 既是合法經營, 「迫良為娼」在荷蘭又是否存在呢? 可能我思想比較保守吧, 以我的道德水平, 荷蘭的紅燈區概念真是接受唔到.
其次是大麻. 荷蘭以鬱金香著名, 在阿姆斯特丹的花店(9-11), 售賣多款花卉的種子、球莖(12)之類, 球莖就像我們過年發的水仙頭. 與此同時, 我留意到有小盒子寫著Grow’nSmoke(13)出售, 這7瓣的葉子就是大麻葉. 在香港, 大麻開宗明義是毒品, 抽大麻絕對犯法, 但在荷蘭大麻是合法的, 在一些cafe可以喝到大麻咖啡, 大麻及其衍生物任君選擇(14). 在阿城, 室內是禁煙的, 但街頭巷尾吸煙者眾, 例如這位男士邊踩單車遛狗邊抽電子煙(15), 而且荷蘭人所噴出來的煙味不似香港的咁簡單, 我發覺多了一種青草味道, 難怪吸大麻俗稱「隊草」.
第三是同性婚姻. 荷蘭人的性態度十分開放, 他們極其崇尚自由, 彎直不分, 只要喜歡便可, 甚麼同性戀、異性戀、雙性戀… 通通同時存在, 總之大混亂! 早在2000年, 荷蘭成為全球首個同性婚姻合法化國家, 自此以後, 荷蘭的家庭不再傳統「爸媽子女」, 而是「爸爸子女」或「媽媽子女」. 阿姆斯特丹街頭, 見很多一雙一對的「男男」或「女女」, 態度親匿旁若無人, 認真眼冤, 吾不欲觀之矣.
作為教師, 曾經有家長想送孩子到荷蘭讀書而問我意見. 我說為何不去留學熱門國［英美澳加］而揀荷蘭呢? 試問他日貴子弟學業有成, 卻感染當地社會風氣同時懂嫖妓、抽大麻、同性戀, 做家長的又有何感受?
荷蘭有美麗的大自然和深厚歷史文化, 但其社會歪風同我保守的道德標準相距甚遠, 實在難以接受. 總括來說, 荷蘭給我一個負面印象, 若旅行幾天看看風景尚可, 但要移居當地長住, 就切勿客氣, 不必預我了.
告別荷蘭, 我從荷京乘2小時高鐵來到「比京」— 鄰國比利時首都布魯塞爾. 比利時面積比荷蘭小, 但名氣響噹噹, 因比利時是歐盟六個創辦國之一, 歐盟總部正位於布魯塞爾, 可算是「歐洲的首都」. 你或者記得, 早前英國脫歐過程中, 常聽見英揆 (如文翠珊、約翰遜等) 赴布魯塞爾跟歐盟官員談判.
布城另一著名地標是「尿尿小孩」, 從大廣場行幾分鐘就到. 這雕像位於行人專區十字路口(24), 無時無刻都擠滿遊客拍照. 銅像主角是個5歲左右正在小便的男童, 留心看圖25, 他的「尿」其實是清水的噴泉. 關於這小童的傳說有好幾個, 最可信的是當年比國被法國圍攻, 法軍點著一條引信去引爆炸藥, 剛好男孩夜半尿急, 於是撒尿淋息引信救了全軍. 今日已成旅遊熱點, 很多紀念品、朱古力等(26-27)都以此為主題, 並大受歡迎.
比利時有甚麼好食好買? 圖28正好把best of Belgium說明出來. 比利時窩夫waffle(29-31), 香港稱格仔餅, 餅厚格子大, 內鬆外脆香氣四溢, 可加鮮果、果醬、忌廉、雪糕等(32), 保證征服你味蕾. 此外, 比利時手工啤也是一絕, 以各種水果或食物釀製(33-34), 口感新鮮充滿創意, 帶給人意想不到的新口味, 不單啤酒, 烈酒也有不同味道(35-36). 比利時的啤酒, 已被聯合國列入「非物質文化遺產」.
下次繼續介紹比國另一名物：朱古力, 又會前往第二大城Antwerp, 密切留意. </s>
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電商對不同專材的需求 之一
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每年到三月左右，各大專院校的畢業生都會參加許多院校內的行業講座，展覽，去了解不同行業的前景需求，所需技能，以及向心儀機構爭取面試的機會。近年特別在疫情以來，其中一個增長最快的行業，就是電子商貿。今日跟大家分享一下電商所需的工程相關人才，下一篇再分享其他非工程相關的職位。
後台程式工程師 (Backend Engineer)
各商家無論是自設平台，使用一些手機或電腦開網店的一站式工具，或在電商marketplace 上刊登售賣商品，都必定會利用到不同的網站／ 工具上載及輸入商品資料及相片，處理訂單／物流。這些互聯網上的系統及自動化工具，透過一系列的後台程式來接駁不同的對外系統，儲存及管理數據。這些系統及程式都是由一群後台程式工程師編寫的，以往這些程式會是在伺服器上執行，現在很多也搬上雲端執行。牽涉的範籌包括
1) 在超大型數據庫中實時地儲存，整理，查詢數據；
2) 編製或使用不同的API (Application Programing Interface) 與不同系統對接，包括金流，物流，社交媒體，搜尋引擎等對接，及跟直接與用戶互動的前台對接;
3) 把系統做到非常高的擴展性，減低系統上存在的樽頸位，使系統能同時處理每秒上百計甚至萬計的請求及訂單。
常用的編程語言包括Python, Java, node.js, PHP等。由於牽涉到要解決的問題都比較抽象化(Abstract)，需要有良好的抽象化思考能力、邏輯判斷，對OS, Network, Database, Transaction, Concurrency 等要有基礎及正確的認識，較適合有受過Computer Science 或相關科目訓練的畢業生。
前台及網站工程師 (Web Frontend Engineer)
現在一般的前台（與顧客直接互動的介面） 都是網頁，或手機App。網站上不同的互動效果，資料輸入驗證，錯誤提示，工作流程，以及跟後台的對接，都是透過前台及網站工程師，把設計及羅輯判斷，透過編程實現出來。
常用的編程語言包括Javascript, CSS, HTML，Python, PHP等，而亦有很多透過Javascript 去編程的前台Framework 包括Angular JS, Vue, React 等前台及網站工程師都需要認識的。此外，由於多數(UX/UI)用戶體驗／介面設計師都會對展現出來的網頁有pixel perfect 的要求 ，前台及網站工程師一方面要有能力嚴格執行介面／圖像設計師的設計，完美地在網站上實現出來，另一方面亦需要熟悉如何讓程式兼容於不同的裝置，不同版本的瀏覽器，讓介面在不同像素的裝置下仍能完美地展現，並準確執行所需的計算及邏輯判斷。比起後台程式工程師需要較少的抽象化思考，但需要更多關於圖象及介面的處理。Computer Science 或相關科目訓練的畢業生可以勝任，由用戶體驗／介面設計師轉任或透過互聯網或短期課程學習而在職場上獲得成功的例子也不少。
手機App程式工程師 (Mobile App Engineer)
十年前手機App 的興起，到今天雖然很多內容，服務（如電子商貿）都可以在網站獲取，但手機App 仍然是現代人生活不可或缺的一部份。由剛開始iOS 及 Android 兩個陣型的App 的編程，架構是完全不一樣的（以前iOS 是用 Objective C ，Android 是用Java), 到近來cross platform 的framework (最出名的是ReactNative 和 Flutter) 讓手機App程式工程師可以用同一套程式碼去編製在iOS 及 Android 上都能共用的頁面及邏輯，讓手機App 編程的速度更加快，功能更全面，使用的場景更多。
跟前台及網站工程師類似的是，需要跟用戶體驗／介面設計師有很多的溝通及合作。更甚的由於Native App 一般都比網頁可以做出更順暢深入的用戶體驗，所以比起網頁，App 的用戶體驗／介面設計會更複雜，難度亦更高。把手機App 做到極致時，往往也要考慮如何更妥善的使用手機有限的記憶體，盡量利用到手機的效能，但又同時讓程式兼容於不同牌子型號甚至是硬件條件不同的手機。所以一般比前台及網站工程師技術要求會更高。
UX/UI (用戶體驗／介面）設計師 (UX/UI Designer)
好的體驗往往不單讓顧客留下深刻美好的印象，能提高公司品牌形象，甚至可以透過User Research, Focused Group 等去了解找出用家／市場真正的痛點，能用新的方法／角度去解決問題。好的UX/UI 設計師不只停留在畫面上的設計，而是找出用戶真實的使用習慣，認知，不單只是設計用戶及網站及App 之間的互動，在跟用戶接觸的不同的touch point (如電郵，客服等）中的互動亦需全面地照顧，從而設計出最貼心的用戶體驗。以電商為例子，好的用戶體驗往往能
1）讓買家選購更多商品，提供平均單價；
2）讓買家會重複訂購，增加「番單率」；
3）增加買家購買慾，提高轉換率(Converion Rate)。
UX/UI 設計師需擁有多方面的技能，包括User Research, 設計問卷，interview； 了解業務不同的流程及之間的互動，了解人類與機器的互動(Human Computer Interaction HCI) ，用戶介面設計，亦要掌握最新的設計潮流，新的技術能帶來甚至新的體驗等，橫跨科技，美術設計，溝通，心理，商業流程多個範籌。在香港的大學中，比較少有專修UX/UI的，但網上會有很多關於UX/UI 的資源及課程，或有些商業機構亦有提供短期的課程。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 電商對不同專材的需求 之一 [/INST] 每年到三月左右，各大專院校的畢業生都會參加許多院校內的行業講座，展覽，去了解不同行業的前景需求，所需技能，以及向心儀機構爭取面試的機會。近年特別在疫情以來，其中一個增長最快的行業，就是電子商貿。今日跟大家分享一下電商所需的工程相關人才，下一篇再分享其他非工程相關的職位。
後台程式工程師 (Backend Engineer)
各商家無論是自設平台，使用一些手機或電腦開網店的一站式工具，或在電商marketplace 上刊登售賣商品，都必定會利用到不同的網站／ 工具上載及輸入商品資料及相片，處理訂單／物流。這些互聯網上的系統及自動化工具，透過一系列的後台程式來接駁不同的對外系統，儲存及管理數據。這些系統及程式都是由一群後台程式工程師編寫的，以往這些程式會是在伺服器上執行，現在很多也搬上雲端執行。牽涉的範籌包括
1) 在超大型數據庫中實時地儲存，整理，查詢數據；
2) 編製或使用不同的API (Application Programing Interface) 與不同系統對接，包括金流，物流，社交媒體，搜尋引擎等對接，及跟直接與用戶互動的前台對接;
3) 把系統做到非常高的擴展性，減低系統上存在的樽頸位，使系統能同時處理每秒上百計甚至萬計的請求及訂單。
常用的編程語言包括Python, Java, node.js, PHP等。由於牽涉到要解決的問題都比較抽象化(Abstract)，需要有良好的抽象化思考能力、邏輯判斷，對OS, Network, Database, Transaction, Concurrency 等要有基礎及正確的認識，較適合有受過Computer Science 或相關科目訓練的畢業生。
前台及網站工程師 (Web Frontend Engineer)
現在一般的前台（與顧客直接互動的介面） 都是網頁，或手機App。網站上不同的互動效果，資料輸入驗證，錯誤提示，工作流程，以及跟後台的對接，都是透過前台及網站工程師，把設計及羅輯判斷，透過編程實現出來。
常用的編程語言包括Javascript, CSS, HTML，Python, PHP等，而亦有很多透過Javascript 去編程的前台Framework 包括Angular JS, Vue, React 等前台及網站工程師都需要認識的。此外，由於多數(UX/UI)用戶體驗／介面設計師都會對展現出來的網頁有pixel perfect 的要求 ，前台及網站工程師一方面要有能力嚴格執行介面／圖像設計師的設計，完美地在網站上實現出來，另一方面亦需要熟悉如何讓程式兼容於不同的裝置，不同版本的瀏覽器，讓介面在不同像素的裝置下仍能完美地展現，並準確執行所需的計算及邏輯判斷。比起後台程式工程師需要較少的抽象化思考，但需要更多關於圖象及介面的處理。Computer Science 或相關科目訓練的畢業生可以勝任，由用戶體驗／介面設計師轉任或透過互聯網或短期課程學習而在職場上獲得成功的例子也不少。
手機App程式工程師 (Mobile App Engineer)
十年前手機App 的興起，到今天雖然很多內容，服務（如電子商貿）都可以在網站獲取，但手機App 仍然是現代人生活不可或缺的一部份。由剛開始iOS 及 Android 兩個陣型的App 的編程，架構是完全不一樣的（以前iOS 是用 Objective C ，Android 是用Java), 到近來cross platform 的framework (最出名的是ReactNative 和 Flutter) 讓手機App程式工程師可以用同一套程式碼去編製在iOS 及 Android 上都能共用的頁面及邏輯，讓手機App 編程的速度更加快，功能更全面，使用的場景更多。
跟前台及網站工程師類似的是，需要跟用戶體驗／介面設計師有很多的溝通及合作。更甚的由於Native App 一般都比網頁可以做出更順暢深入的用戶體驗，所以比起網頁，App 的用戶體驗／介面設計會更複雜，難度亦更高。把手機App 做到極致時，往往也要考慮如何更妥善的使用手機有限的記憶體，盡量利用到手機的效能，但又同時讓程式兼容於不同牌子型號甚至是硬件條件不同的手機。所以一般比前台及網站工程師技術要求會更高。
UX/UI (用戶體驗／介面）設計師 (UX/UI Designer)
好的體驗往往不單讓顧客留下深刻美好的印象，能提高公司品牌形象，甚至可以透過User Research, Focused Group 等去了解找出用家／市場真正的痛點，能用新的方法／角度去解決問題。好的UX/UI 設計師不只停留在畫面上的設計，而是找出用戶真實的使用習慣，認知，不單只是設計用戶及網站及App 之間的互動，在跟用戶接觸的不同的touch point (如電郵，客服等）中的互動亦需全面地照顧，從而設計出最貼心的用戶體驗。以電商為例子，好的用戶體驗往往能
1）讓買家選購更多商品，提供平均單價；
2）讓買家會重複訂購，增加「番單率」；
3）增加買家購買慾，提高轉換率(Converion Rate)。
UX/UI 設計師需擁有多方面的技能，包括User Research, 設計問卷，interview； 了解業務不同的流程及之間的互動，了解人類與機器的互動(Human Computer Interaction HCI) ，用戶介面設計，亦要掌握最新的設計潮流，新的技術能帶來甚至新的體驗等，橫跨科技，美術設計，溝通，心理，商業流程多個範籌。在香港的大學中，比較少有專修UX/UI的，但網上會有很多關於UX/UI 的資源及課程，或有些商業機構亦有提供短期的課程。 </s>
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進修 = 突破事業瓶頸的必經之路
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對很多人來說，畢業意味著終於可以放下書本，不需要再面對考試和讀書的壓力，只需把過去多年學習所得實踐在工作當中。然而踏進社會營營役役工作了幾年之後，才驚覺讀書並非年青人的「專利」，仕途順利的同事往往都是積極進修，努力增值自己的一群。學海無涯，不論你現時資歷深淺，要突破事業瓶頸，進修無疑是一個晉升的好機會。
進修的動機
很多人都是開始工作後兩三年便會進修，因為當工作越趨純熟，學習和成長速度反而會放緩，就如每件新產品也有其生命週期（product life cycle），新人初來報到，往往帶給公司新思維和正面衝撃，但日子久了，隨著職員越來越融入和熟悉公司，便越難擦出新火花。這個時候，就要考慮增值自己，擴闊眼界，才能在職場上展現活力。
進修的平台
隨著資訊科技的發展不斷創新進步，進修的機會和平台亦如雨後春筍。時至今日，進修並不局限於傳統的教育學府，坊間也有不少培訓機構開辦供在職人士報讀的課程，內容廣泛，種類繁多，既有專門的學科，也有提升職場技巧等内容較普及的課程。近年因為疫情關係，使網上學習及培訓的發展更盛行，大家進修的途徑就更多元化、更自主了。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 進修 = 突破事業瓶頸的必經之路 [/INST] 對很多人來說，畢業意味著終於可以放下書本，不需要再面對考試和讀書的壓力，只需把過去多年學習所得實踐在工作當中。然而踏進社會營營役役工作了幾年之後，才驚覺讀書並非年青人的「專利」，仕途順利的同事往往都是積極進修，努力增值自己的一群。學海無涯，不論你現時資歷深淺，要突破事業瓶頸，進修無疑是一個晉升的好機會。
進修的動機
很多人都是開始工作後兩三年便會進修，因為當工作越趨純熟，學習和成長速度反而會放緩，就如每件新產品也有其生命週期（product life cycle），新人初來報到，往往帶給公司新思維和正面衝撃，但日子久了，隨著職員越來越融入和熟悉公司，便越難擦出新火花。這個時候，就要考慮增值自己，擴闊眼界，才能在職場上展現活力。
進修的平台
隨著資訊科技的發展不斷創新進步，進修的機會和平台亦如雨後春筍。時至今日，進修並不局限於傳統的教育學府，坊間也有不少培訓機構開辦供在職人士報讀的課程，內容廣泛，種類繁多，既有專門的學科，也有提升職場技巧等内容較普及的課程。近年因為疫情關係，使網上學習及培訓的發展更盛行，大家進修的途徑就更多元化、更自主了。
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【中小企HR】計糧方式有好多 10個步驟即完成Payroll工作
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通常員工人數少於5名的中小企都會選擇由老闆自己負責人手計算payroll，不但可以節省payroll system和payroll outsourcing的費用，而且老闆更可熟悉内部運作和資金去向，以作更好的業務發展和人手安排計劃。
Total Relevant Income 中文是有關入息或工資總額，即是員工在扣除強積 (簡稱MPF)前所得的薪金總額，工資總額應包括僱主以金錢形式已支付或須支付予員工的工資薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢、津貼等等。
總工資扣除強積金供款額後，就是僱主需要支付給僱員的淨工資，而僱主需於工資期7天內出糧。
僱主的稅務責任包括保存僱員的薪酬記錄，及向每年向稅務局申報支付給僱員的薪酬，僱主需準備報稅的資料以填寫年度IR56B等稅務文件。
僱主需要將薪金支出的款項記帳分錄，以方便日後公司業務的核數和報稅用途。另外除非員工數目或支薪模式有所更改，否則每個薪資期的款項都應該相約，如有特別大的差別，需考慮交由專業人士查核。
如無意外已經完成數字上的計算，但因爲人手計算比使用payroll system，發生錯誤的機會更高，所以在正式發放payslip（俗稱糧單）前，要再加以覆核數字以確保計算正確而且輸入無誤。
僱主可以選擇以支票或自動轉賬到員工指定的賬戶，並附上payslip讓員工清楚知道薪酬的計算方式，MPF的供款細項及其他相關薪酬信息，Microsoft Excel也有不同的payslip模板供僱主參考使用。
僱主向僱員匯款後，可以核對薪酬記帳記錄及支薪銀行的賬戶記錄，確保薪金金額和收款人正確。有時侯因為帳戶名字或號碼與記錄有別而未能成功支帳，如有任何差異，應重新計算並立刻修正。
核對MPF供款資料，確保在每月10號之前提交僱主主和僱員的強積金供款。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【中小企HR】計糧方式有好多 10個步驟即完成Payroll工作 [/INST] 通常員工人數少於5名的中小企都會選擇由老闆自己負責人手計算payroll，不但可以節省payroll system和payroll outsourcing的費用，而且老闆更可熟悉内部運作和資金去向，以作更好的業務發展和人手安排計劃。
Total Relevant Income 中文是有關入息或工資總額，即是員工在扣除強積 (簡稱MPF)前所得的薪金總額，工資總額應包括僱主以金錢形式已支付或須支付予員工的工資薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢、津貼等等。
總工資扣除強積金供款額後，就是僱主需要支付給僱員的淨工資，而僱主需於工資期7天內出糧。
僱主的稅務責任包括保存僱員的薪酬記錄，及向每年向稅務局申報支付給僱員的薪酬，僱主需準備報稅的資料以填寫年度IR56B等稅務文件。
僱主需要將薪金支出的款項記帳分錄，以方便日後公司業務的核數和報稅用途。另外除非員工數目或支薪模式有所更改，否則每個薪資期的款項都應該相約，如有特別大的差別，需考慮交由專業人士查核。
如無意外已經完成數字上的計算，但因爲人手計算比使用payroll system，發生錯誤的機會更高，所以在正式發放payslip（俗稱糧單）前，要再加以覆核數字以確保計算正確而且輸入無誤。
僱主可以選擇以支票或自動轉賬到員工指定的賬戶，並附上payslip讓員工清楚知道薪酬的計算方式，MPF的供款細項及其他相關薪酬信息，Microsoft Excel也有不同的payslip模板供僱主參考使用。
僱主向僱員匯款後，可以核對薪酬記帳記錄及支薪銀行的賬戶記錄，確保薪金金額和收款人正確。有時侯因為帳戶名字或號碼與記錄有別而未能成功支帳，如有任何差異，應重新計算並立刻修正。
核對MPF供款資料，確保在每月10號之前提交僱主主和僱員的強積金供款。 </s>
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企業轉型借初創
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一場肆虐全球的疫情，不單只改變我們的生活習慣，也迫使各大、中、小企業加速轉型。不過，疫情出現之前，其實政府已大力推動本地科研及創科發展，根據投資推廣署《2019 年初創企業統計調查》結果顯示，2019 年香港主要的政府或私人共享工作空間及創業孵化器營運的初創公司有 3,184 間，共聘用超過 12,400 人。究竟這些初創公司在企業轉型中扮演什麼角色呢？進入初創公司工作，又是否能夠與傳統企業一起携手合作？
企業老闆都清楚知道，他們過於依賴既有經營模式去賺取盈利，對於採用新技術、新方法一般都偏向審慎。但要把初創公司充滿活力、別具創意和勇於嘗試的文化帶入自己企業，再灌輸給每一層員工，絕非一朝一日可成。其實企業可以不同形式與初創公司合作，以加快轉型，應對市場變化。
開放應用程式介面（API）
應用程式介面（API）可當作一位信差，負責傳遞不同電腦系統之間資料和指令。企業可以透過開放應用程式介面給初創公司使用，以及提供技術支援，令初創公司有機會發揮創意，為不同行業發掘更多解決方案，亦令企業能夠接觸更廣闊的客户群。滙豐銀行近年積極與初創公司合作，例如開放 PayMe 應用程式介面給香港流行的初創網店平台，讓商户使用 PayMe 收款，從而於疫情期間，為各行各業提供一個既可靠，又低成本的網上收款方式之餘，同時為企業帶來新商業客户，可謂相得益彰。
使用初創公司企業方案
雲端軟體即服務（SaaS）的興起，令企業不再需要管理任何軟件硬件，亦不需要與內部系統整合，只需要按用量或使用者數目付費便可使用最新技術，方便快捷，大家熟悉的 Zoom 正是軟體即服務。不少本地初創公司都有提供軟體即服務企業方案，上年年初，每逢有口罩在網上開賣，由於購買人數眾多，系統往往不勝負荷，出現癱瘓情況。口罩廠商 SPT Mask 決定採用軟件公司 RedSo 所研發的排隊系統 NoQ 作網上預售，以應付 100 萬人流，讓用家暢順快捷地輪候進入網站，既能優化客户體驗，亦能提升企業形象。
不同形式的合作皆旨在互補雙贏，由於篇幅所限，以上僅舉出其中兩種較為簡單的合作方式，並不涉及對初創公司的投資。其餘合作形式包括共同研發、投資併購等，有機會再跟大家分享。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 企業轉型借初創 [/INST] 一場肆虐全球的疫情，不單只改變我們的生活習慣，也迫使各大、中、小企業加速轉型。不過，疫情出現之前，其實政府已大力推動本地科研及創科發展，根據投資推廣署《2019 年初創企業統計調查》結果顯示，2019 年香港主要的政府或私人共享工作空間及創業孵化器營運的初創公司有 3,184 間，共聘用超過 12,400 人。究竟這些初創公司在企業轉型中扮演什麼角色呢？進入初創公司工作，又是否能夠與傳統企業一起携手合作？
企業老闆都清楚知道，他們過於依賴既有經營模式去賺取盈利，對於採用新技術、新方法一般都偏向審慎。但要把初創公司充滿活力、別具創意和勇於嘗試的文化帶入自己企業，再灌輸給每一層員工，絕非一朝一日可成。其實企業可以不同形式與初創公司合作，以加快轉型，應對市場變化。
開放應用程式介面（API）
應用程式介面（API）可當作一位信差，負責傳遞不同電腦系統之間資料和指令。企業可以透過開放應用程式介面給初創公司使用，以及提供技術支援，令初創公司有機會發揮創意，為不同行業發掘更多解決方案，亦令企業能夠接觸更廣闊的客户群。滙豐銀行近年積極與初創公司合作，例如開放 PayMe 應用程式介面給香港流行的初創網店平台，讓商户使用 PayMe 收款，從而於疫情期間，為各行各業提供一個既可靠，又低成本的網上收款方式之餘，同時為企業帶來新商業客户，可謂相得益彰。
使用初創公司企業方案
雲端軟體即服務（SaaS）的興起，令企業不再需要管理任何軟件硬件，亦不需要與內部系統整合，只需要按用量或使用者數目付費便可使用最新技術，方便快捷，大家熟悉的 Zoom 正是軟體即服務。不少本地初創公司都有提供軟體即服務企業方案，上年年初，每逢有口罩在網上開賣，由於購買人數眾多，系統往往不勝負荷，出現癱瘓情況。口罩廠商 SPT Mask 決定採用軟件公司 RedSo 所研發的排隊系統 NoQ 作網上預售，以應付 100 萬人流，讓用家暢順快捷地輪候進入網站，既能優化客户體驗，亦能提升企業形象。
不同形式的合作皆旨在互補雙贏，由於篇幅所限，以上僅舉出其中兩種較為簡單的合作方式，並不涉及對初創公司的投資。其餘合作形式包括共同研發、投資併購等，有機會再跟大家分享。 </s>
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健康睦鄰社區（Wellness Communities）和永續行業
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美國佛羅里達州奧蘭多的Lake Nona
近日港府繼續忙於處理第四波疫情，開始了不少「封區」行動，務求港府所講的「小區」清零。「小區」這詞引發了不少討論，香港習慣用“社區”來形容居住附近的環境，如一直存在的「社區中心」。無論是小區或社區，亦無論身處在哪個城市，更勿論科技有多發達，到目前爲止，人們還是基本活動在自己周遭的生活圈半徑裏，而一般能以步行或非汽車出行的途徑在20-30分鐘内的生活圈，去定義自己身處在某個社區。
由於高度的城市化，加上互聯網科技等的發展，人與人的聯繫變得碎片化，甚至孤獨化。西方社會及業界，近年開始重視健康生活風格房地產（Wellness Lifestyle Real Estate）及健康睦鄰社區（Wellness Communities）的概念。不少研究組織更開始嘗試定義健康社區及其標準。
一般認爲，健康生活方式房地產（WLRE）定義為主動設計房屋並建設以支持其居民的整體健康。而一衆房地產開發商，健康和保健專業人士以及酒店專家等，將開發“健康睦鄰社區”定義為由心而發和積極地發展出一個整體健康的社區，並有利其居民，客人，自然和建築環境以及當地社區的整體發展。健康社區是一群生活在共同點附近的人積極追求健康的目標，興趣和經驗。這些交流可以發生在專用的地產空間中，也可以在是一種沒有物理結構的共享文化或社交網絡體驗。
故此，也可以説「社區」其實是一種無形的東西，無法解釋，衹有在體驗到的時候，才會被感知。在健康社區中，鄰居們彼此認識，他們可以一起上瑜伽和冥想課。他們的孩子或可一起學習和玩耍。到了工餘時間，整個社區聚集在一起參加戲劇表演，舉辦音樂會或參加其他促進文化活動，目的是在社區成員之間建立更深的紐帶。雖然，説起來，這些都有些「烏托邦」，但實際上這些概念或許不是新的東西，衹是近幾十年被科技化及城市化的習慣而被暫時遺忘而已。
筆者認爲，健康睦鄰社區就是當社區的感覺被添加到房地產裏面。其實到目前爲止，已經出現了不少以建設「健康社區」的項目，如美國佛羅里達州奧蘭多的Lake Nona，美國亞特蘭大的Serenbe，新加坡的Interlace或英國的BedZED都是例子，旨在促進居民的身心健康。
從我們走出前門上班的那一刻到一天結束的那一刻，我們受到的身體和心理壓力因素可能長期導致疾病。整天出門在外，我們甚至都不知道鄰居的樣子。健康社區的倡議就是希望透過建造睦鄰的街區，令花時間去健身房，進行戶外運動或與家人一起在大自然中度過一天，不再是一件麻煩事。這些活動應該更廣泛地成為家庭和社區日常生活的一部分。
筆者認爲健康社區是房地產領域以及永續行業的當前趨勢。有説，健康社區倡議的標準，是通過在10個概念（包括空氣，水，營養，光照，健身，溫度，聲音，建築材料，心靈和社區）中引入110種基於證據的功能指標來促進社區範圍的健康與保健。這些功能指標都極度需要發揮永續行業中的不同領域。隨著健康睦鄰社區的倡議普及，所衍生的永續行業中各樣細分的專業領域，估計都有著具備潛力的發展。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 健康睦鄰社區（Wellness Communities）和永續行業 [/INST] 美國佛羅里達州奧蘭多的Lake Nona
近日港府繼續忙於處理第四波疫情，開始了不少「封區」行動，務求港府所講的「小區」清零。「小區」這詞引發了不少討論，香港習慣用“社區”來形容居住附近的環境，如一直存在的「社區中心」。無論是小區或社區，亦無論身處在哪個城市，更勿論科技有多發達，到目前爲止，人們還是基本活動在自己周遭的生活圈半徑裏，而一般能以步行或非汽車出行的途徑在20-30分鐘内的生活圈，去定義自己身處在某個社區。
由於高度的城市化，加上互聯網科技等的發展，人與人的聯繫變得碎片化，甚至孤獨化。西方社會及業界，近年開始重視健康生活風格房地產（Wellness Lifestyle Real Estate）及健康睦鄰社區（Wellness Communities）的概念。不少研究組織更開始嘗試定義健康社區及其標準。
一般認爲，健康生活方式房地產（WLRE）定義為主動設計房屋並建設以支持其居民的整體健康。而一衆房地產開發商，健康和保健專業人士以及酒店專家等，將開發“健康睦鄰社區”定義為由心而發和積極地發展出一個整體健康的社區，並有利其居民，客人，自然和建築環境以及當地社區的整體發展。健康社區是一群生活在共同點附近的人積極追求健康的目標，興趣和經驗。這些交流可以發生在專用的地產空間中，也可以在是一種沒有物理結構的共享文化或社交網絡體驗。
故此，也可以説「社區」其實是一種無形的東西，無法解釋，衹有在體驗到的時候，才會被感知。在健康社區中，鄰居們彼此認識，他們可以一起上瑜伽和冥想課。他們的孩子或可一起學習和玩耍。到了工餘時間，整個社區聚集在一起參加戲劇表演，舉辦音樂會或參加其他促進文化活動，目的是在社區成員之間建立更深的紐帶。雖然，説起來，這些都有些「烏托邦」，但實際上這些概念或許不是新的東西，衹是近幾十年被科技化及城市化的習慣而被暫時遺忘而已。
筆者認爲，健康睦鄰社區就是當社區的感覺被添加到房地產裏面。其實到目前爲止，已經出現了不少以建設「健康社區」的項目，如美國佛羅里達州奧蘭多的Lake Nona，美國亞特蘭大的Serenbe，新加坡的Interlace或英國的BedZED都是例子，旨在促進居民的身心健康。
從我們走出前門上班的那一刻到一天結束的那一刻，我們受到的身體和心理壓力因素可能長期導致疾病。整天出門在外，我們甚至都不知道鄰居的樣子。健康社區的倡議就是希望透過建造睦鄰的街區，令花時間去健身房，進行戶外運動或與家人一起在大自然中度過一天，不再是一件麻煩事。這些活動應該更廣泛地成為家庭和社區日常生活的一部分。
筆者認爲健康社區是房地產領域以及永續行業的當前趨勢。有説，健康社區倡議的標準，是通過在10個概念（包括空氣，水，營養，光照，健身，溫度，聲音，建築材料，心靈和社區）中引入110種基於證據的功能指標來促進社區範圍的健康與保健。這些功能指標都極度需要發揮永續行業中的不同領域。隨著健康睦鄰社區的倡議普及，所衍生的永續行業中各樣細分的專業領域，估計都有著具備潛力的發展。 </s>
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打工仔放假好去處：行山
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以前減壓最佳方法是放假去旅行，幾個月去一次旅行，甚至瘋狂時周末去一程短trip，星期一回來上班。我自己比較喜歡澳洲，但不容許隨便請假去長途旅行，「回鄉」去日本，或者去人情味濃厚的台灣也可快速充電。疫情下，每周末由固定的食、買、玩，增多了一項行山，發掘從前未知香港的另一面，香港的郊外也成了我的旅行地點。
最近去了小西灣藍灣半島的後山砵甸乍山，如果順行山徑乖乖地走，不探索世外桃源，這是一條非常輕鬆的初級行山路徑，上斜坡、下樓梯，有些人更帶著小狗上山散步。沿歌連臣角道上山，突然走到一處很多人都在爬欄杆向山下走，令人很好奇下面的境況，戰戰兢兢的，和大伙兒順著走下了陡峭的泥濘路後，最終會去到波濤洶湧的懸崖峭壁，原來是歌連臣角炮台遺址，難怪排隊下來打卡的人有增無減。如果畏高，走到懸崖邊，已經不想再走近大海了，此外，更看到有些人準備充足，戴上手套來攀石。
探索炮台遺址後，繼續原本的行程，走到懲教所，路人指示說可以一直走到大浪灣，這次我未有機會走到大浪灣，留些期待讓下次再續行程。
小西灣偶然也常去，一直就是沒走多幾步，看少了不少風景。美好的事好多時都在身邊，只是有沒有用心發掘。周末行到累了，又開始工作的一周，體力勞動後，果然，去「旅行」比平日上班更累。
作者相關資訊：
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 打工仔放假好去處：行山 [/INST] 以前減壓最佳方法是放假去旅行，幾個月去一次旅行，甚至瘋狂時周末去一程短trip，星期一回來上班。我自己比較喜歡澳洲，但不容許隨便請假去長途旅行，「回鄉」去日本，或者去人情味濃厚的台灣也可快速充電。疫情下，每周末由固定的食、買、玩，增多了一項行山，發掘從前未知香港的另一面，香港的郊外也成了我的旅行地點。
最近去了小西灣藍灣半島的後山砵甸乍山，如果順行山徑乖乖地走，不探索世外桃源，這是一條非常輕鬆的初級行山路徑，上斜坡、下樓梯，有些人更帶著小狗上山散步。沿歌連臣角道上山，突然走到一處很多人都在爬欄杆向山下走，令人很好奇下面的境況，戰戰兢兢的，和大伙兒順著走下了陡峭的泥濘路後，最終會去到波濤洶湧的懸崖峭壁，原來是歌連臣角炮台遺址，難怪排隊下來打卡的人有增無減。如果畏高，走到懸崖邊，已經不想再走近大海了，此外，更看到有些人準備充足，戴上手套來攀石。
探索炮台遺址後，繼續原本的行程，走到懲教所，路人指示說可以一直走到大浪灣，這次我未有機會走到大浪灣，留些期待讓下次再續行程。
小西灣偶然也常去，一直就是沒走多幾步，看少了不少風景。美好的事好多時都在身邊，只是有沒有用心發掘。周末行到累了，又開始工作的一周，體力勞動後，果然，去「旅行」比平日上班更累。
作者相關資訊： </s>
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荷蘭 風車之國
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香港人對歐洲小國荷蘭一點不陌生，可以這樣說，荷蘭產品陪著一代代港人成長，例如嬰兒奶粉、黑白淡奶、壽星公煉奶、喜力啤、飛利浦電器……你無可能未接觸過。荷蘭給人的印象，包括鬱金香、乳牛、芝士、木屐，當然還有最具代表性的風車啦。
圖1可見荷蘭比鄰北海，地處低窪，國內一些面積低於水平線，很容易被海水淹沒，所以到處都要起堤壩dam擋水。(有否留意，荷蘭的城市名稱多以dam結尾，如阿姆斯特丹Amsterdam，鹿特丹Rotterdam)並要興建大量的風車，利用風力把海水從內陸抽回海中，解決「與海爭地」這長遠問題，後來風車還發展出磨麵粉、灌溉、榨油等功用。這方面荷蘭人做得很成功，全國有過萬座風車，而在科技發達的今天，古老風車又增添一項新使命:為荷蘭吸引遊客，成為荷蘭的經典icon。
我來到荷蘭著名的的風車村，首先出迎是一隻坐在窗台的肥貓(2)，你有留意牠的尾巴特別捲又長嗎?原來在寒冬坐下時，尾巴可包住遮蓋雙手，像戴上手套一樣保暖。請看風車村的地圖(3)，我正站在左下角，眼前是一座獨立的風車(4)，抬頭望這五六層樓高的龐然大物，感覺真是超乎想像。沿著小橋漫步過河，去體會風車村的氛圍，右邊是一片農田，嚴冬清晨草結了霜，晨光初露寒氣未消，農舍旁小溪水平如鏡，配合樹木倒影，簡直人間仙境!(5-6)至於另外一邊，遊覽船寂寞地等待遊客(7)，縈繞不退的晨霧替小河蓋上神秘面紗(8)。其他風車在那裏呢?原來仍含羞答答躲在霧中(9)，到太陽驅散晨霧才肯露面，多座風車由前至後一字型排開(10)，認真宏偉!最前的一架更像個伸開雙臂的綠色巨人(11)，得意可愛。我趁遊客不多，快快打個卡留念(12)，然後在旅遊中心(13)買些風車紀念品回港送人，祝親友們「風生水起」，是到訪荷蘭必備的手信。抵步時有貓咪相迎，走時竟然有兩隻鴨子(14)游埋嚟給我十八相送，好溫馨的畫面，此情此景「只是鴛鴦不羨仙」。
乘坐雙層火車(15)返回荷蘭首都阿姆斯特丹。在未有飛機的年代，人們主要靠火車出行，火車站就是城市的門戶、國家之門面，予人第一印象，故大城市火車站必定建築得美輪美奐，雄偉無比。阿姆斯特丹中央車站(16)正是一個好例子，而歐洲各國的首都，皆各自構建出獨特的建築風格，像張名片叫人一看便認得，而這—運河，小橋，單車—就是「荷京」阿姆斯特丹!運河的倒影有若圖畫般浪漫(17-20)，而源於十八十九世紀的「新藝術風」建築物，樓宇都窄窄矮矮(21)，形象親民，Amsterdam特色也。又或者在較高地點(22)，欣賞日落美景(23)。在荷京你會感受到這個國家的繁華氣派，豐盛富強，以及昔日荷蘭在大航海時代的財富輝煌。荷蘭曾稱霸海洋一世紀，南非、東印度、印尼都做過荷蘭殖民地，你知道嗎，荷蘭人甚至統治過台灣38年，後來給鄭成功趕走。
阿城建城已好幾百年，地基並非堅固花崗岩，而是北海附近鬆軟土壤。日子有功，建築物少不免沉降，但程度卻令人吃驚，如圖24正中央的白色屋，天台傾斜得很厲害。而圖25就更誇張，與鄰居的罅隙超濶，相信擺設傢俬都會滑向一邊。荷蘭政府也為此頭痛不已，正花很多人力物力去解決沉降問題，但礙於先天性地理因素，能否成功只能拭目以待。
阿姆斯特丹是歐洲主要大都會，藝術氣氛濃厚，街頭各處都有音樂家或團體(30)表演，而這位仁兄的巨型三角結他還是第一次見(31)。有些行為藝術我們未必了解，但可以欣賞，例如將一部甲蟲車壓縮成圓形波波，我從前後左右拍攝(32)，你認為這個藝術如何?其他更多的藝術品如名畫雕刻等，都放在荷蘭國立博物館Rijks Museum(33)之內，非常值得逛。其不遠處有真雪溜冰場，市民在學溜冰及練習冰上曲棍球(34-35)。亦有藝術家玩弄文字，把英文l am Amsterdam濃縮成一只字’IAMSTERDAM’「我就是阿姆斯特丹」的意思，每個字母比人還要高，馬上成為熱門的遊客打卡點，會巡迴擺放在城市不同地方，今次我在Schiphol機場見到，與控制塔對比起來(36)，相映成趣。
下次繼續荷蘭之旅，接著會去比利時，密切留意。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 荷蘭 風車之國 [/INST] 香港人對歐洲小國荷蘭一點不陌生，可以這樣說，荷蘭產品陪著一代代港人成長，例如嬰兒奶粉、黑白淡奶、壽星公煉奶、喜力啤、飛利浦電器……你無可能未接觸過。荷蘭給人的印象，包括鬱金香、乳牛、芝士、木屐，當然還有最具代表性的風車啦。
圖1可見荷蘭比鄰北海，地處低窪，國內一些面積低於水平線，很容易被海水淹沒，所以到處都要起堤壩dam擋水。(有否留意，荷蘭的城市名稱多以dam結尾，如阿姆斯特丹Amsterdam，鹿特丹Rotterdam)並要興建大量的風車，利用風力把海水從內陸抽回海中，解決「與海爭地」這長遠問題，後來風車還發展出磨麵粉、灌溉、榨油等功用。這方面荷蘭人做得很成功，全國有過萬座風車，而在科技發達的今天，古老風車又增添一項新使命:為荷蘭吸引遊客，成為荷蘭的經典icon。
我來到荷蘭著名的的風車村，首先出迎是一隻坐在窗台的肥貓(2)，你有留意牠的尾巴特別捲又長嗎?原來在寒冬坐下時，尾巴可包住遮蓋雙手，像戴上手套一樣保暖。請看風車村的地圖(3)，我正站在左下角，眼前是一座獨立的風車(4)，抬頭望這五六層樓高的龐然大物，感覺真是超乎想像。沿著小橋漫步過河，去體會風車村的氛圍，右邊是一片農田，嚴冬清晨草結了霜，晨光初露寒氣未消，農舍旁小溪水平如鏡，配合樹木倒影，簡直人間仙境!(5-6)至於另外一邊，遊覽船寂寞地等待遊客(7)，縈繞不退的晨霧替小河蓋上神秘面紗(8)。其他風車在那裏呢?原來仍含羞答答躲在霧中(9)，到太陽驅散晨霧才肯露面，多座風車由前至後一字型排開(10)，認真宏偉!最前的一架更像個伸開雙臂的綠色巨人(11)，得意可愛。我趁遊客不多，快快打個卡留念(12)，然後在旅遊中心(13)買些風車紀念品回港送人，祝親友們「風生水起」，是到訪荷蘭必備的手信。抵步時有貓咪相迎，走時竟然有兩隻鴨子(14)游埋嚟給我十八相送，好溫馨的畫面，此情此景「只是鴛鴦不羨仙」。
乘坐雙層火車(15)返回荷蘭首都阿姆斯特丹。在未有飛機的年代，人們主要靠火車出行，火車站就是城市的門戶、國家之門面，予人第一印象，故大城市火車站必定建築得美輪美奐，雄偉無比。阿姆斯特丹中央車站(16)正是一個好例子，而歐洲各國的首都，皆各自構建出獨特的建築風格，像張名片叫人一看便認得，而這—運河，小橋，單車—就是「荷京」阿姆斯特丹!運河的倒影有若圖畫般浪漫(17-20)，而源於十八十九世紀的「新藝術風」建築物，樓宇都窄窄矮矮(21)，形象親民，Amsterdam特色也。又或者在較高地點(22)，欣賞日落美景(23)。在荷京你會感受到這個國家的繁華氣派，豐盛富強，以及昔日荷蘭在大航海時代的財富輝煌。荷蘭曾稱霸海洋一世紀，南非、東印度、印尼都做過荷蘭殖民地，你知道嗎，荷蘭人甚至統治過台灣38年，後來給鄭成功趕走。
阿城建城已好幾百年，地基並非堅固花崗岩，而是北海附近鬆軟土壤。日子有功，建築物少不免沉降，但程度卻令人吃驚，如圖24正中央的白色屋，天台傾斜得很厲害。而圖25就更誇張，與鄰居的罅隙超濶，相信擺設傢俬都會滑向一邊。荷蘭政府也為此頭痛不已，正花很多人力物力去解決沉降問題，但礙於先天性地理因素，能否成功只能拭目以待。
阿姆斯特丹是歐洲主要大都會，藝術氣氛濃厚，街頭各處都有音樂家或團體(30)表演，而這位仁兄的巨型三角結他還是第一次見(31)。有些行為藝術我們未必了解，但可以欣賞，例如將一部甲蟲車壓縮成圓形波波，我從前後左右拍攝(32)，你認為這個藝術如何?其他更多的藝術品如名畫雕刻等，都放在荷蘭國立博物館Rijks Museum(33)之內，非常值得逛。其不遠處有真雪溜冰場，市民在學溜冰及練習冰上曲棍球(34-35)。亦有藝術家玩弄文字，把英文l am Amsterdam濃縮成一只字’IAMSTERDAM’「我就是阿姆斯特丹」的意思，每個字母比人還要高，馬上成為熱門的遊客打卡點，會巡迴擺放在城市不同地方，今次我在Schiphol機場見到，與控制塔對比起來(36)，相映成趣。
下次繼續荷蘭之旅，接著會去比利時，密切留意。 </s>
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【SME 專題】中小企將面臨重大挑戰 顧問︰HR可從4個方向解決
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中小企大多人數不多，而且營運資金有限，所以大部分中小企都沒有一個完整而又功能齊全的HR部門，很多時候都是一人身兼數職，招聘計糧都是一人負責。所以説人力資源管理問題在中小企内部絕對是一個充滿挑戰的領域，中小企的僱主和HR都要經常面對嚴峻的挑戰和困難，例如資金週轉問題、缺乏招聘策略導致人才流失問題等，以下是現時中小企在HR方面所面臨的4大挑戰：
招聘人才應該是中小企面臨最嚴峻的挑戰之一，因爲中小企通常都沒有大企業的招聘團隊，員工福利亦較以「chill住返工」作企業文化的初創獨角獸遜色，所以中小企的招聘效果成功率比較低而且比大企業缺少資源來建立僱主品牌，在招聘人才方面一直處於不利的位置。
對中小企而言，由於整體員工的數目不多，每一位員工都是公司的核心成員，所以人才流失對公司損失相當大。薪金、員工福利只是中小企人才流失的客觀原因，如果員工對物質條件極為反感，當初亦可能已經拒絕招聘條件了。更深層次而又較主導的離職原因，大部份可能圍繞著員工之間的關係、團隊士氣、上司下屬的相處以及工作内容等也是人才流失的考慮因素，例如大企業的文化欠缺透明度，而且比較多辦公室政治問題，這都是人才流失的其中一原因。所以企業文化合適度對中小企來說也是至關重要，而且因爲中小企人數小，階級觀念和文化都比較開放透明，所以僱主都期望員工可以儘快適應急速的工作節奏和有充分的心理準備會一人身兼數職。另外爲了響應社交距離措施，大部分企業都開始了work from home的安排，所以如何聯繫遠程工作的員工和增强員工的凝聚力也是HR最近煩惱的議題。
人才培訓是增强企業競爭力的關鍵之一，但由於中小企規模較小，員工數目不多，所以老闆不太傾向把資源投放在員工的培訓上，但員工缺乏培訓可能會降低生產力和工作效益，直接降低公司整體的競爭力。不過中小企僱主仍可選擇一些費用較為便宜的網上課程來加强員工的工作技能，例如Udemy、Linkedin Learning、Coursera、SkillShare、Shawn Academy等。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【SME 專題】中小企將面臨重大挑戰 顧問︰HR可從4個方向解決 [/INST] 中小企大多人數不多，而且營運資金有限，所以大部分中小企都沒有一個完整而又功能齊全的HR部門，很多時候都是一人身兼數職，招聘計糧都是一人負責。所以説人力資源管理問題在中小企内部絕對是一個充滿挑戰的領域，中小企的僱主和HR都要經常面對嚴峻的挑戰和困難，例如資金週轉問題、缺乏招聘策略導致人才流失問題等，以下是現時中小企在HR方面所面臨的4大挑戰：
招聘人才應該是中小企面臨最嚴峻的挑戰之一，因爲中小企通常都沒有大企業的招聘團隊，員工福利亦較以「chill住返工」作企業文化的初創獨角獸遜色，所以中小企的招聘效果成功率比較低而且比大企業缺少資源來建立僱主品牌，在招聘人才方面一直處於不利的位置。
對中小企而言，由於整體員工的數目不多，每一位員工都是公司的核心成員，所以人才流失對公司損失相當大。薪金、員工福利只是中小企人才流失的客觀原因，如果員工對物質條件極為反感，當初亦可能已經拒絕招聘條件了。更深層次而又較主導的離職原因，大部份可能圍繞著員工之間的關係、團隊士氣、上司下屬的相處以及工作内容等也是人才流失的考慮因素，例如大企業的文化欠缺透明度，而且比較多辦公室政治問題，這都是人才流失的其中一原因。所以企業文化合適度對中小企來說也是至關重要，而且因爲中小企人數小，階級觀念和文化都比較開放透明，所以僱主都期望員工可以儘快適應急速的工作節奏和有充分的心理準備會一人身兼數職。另外爲了響應社交距離措施，大部分企業都開始了work from home的安排，所以如何聯繫遠程工作的員工和增强員工的凝聚力也是HR最近煩惱的議題。
人才培訓是增强企業競爭力的關鍵之一，但由於中小企規模較小，員工數目不多，所以老闆不太傾向把資源投放在員工的培訓上，但員工缺乏培訓可能會降低生產力和工作效益，直接降低公司整體的競爭力。不過中小企僱主仍可選擇一些費用較為便宜的網上課程來加强員工的工作技能，例如Udemy、Linkedin Learning、Coursera、SkillShare、Shawn Academy等。 </s>
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【新冠肺炎防疫安排】如何成為前線員工的最佳溝通員？活用即時通訊軟件 HR 不再與前線脫節
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全球COVID-19疫情持續已逾半年，不但影響企業的日常運作，近日更開始有零售業務爆發員工感染群組，令主力對內的HR都為了應對員工安全以及work from home安排等問題奔波勞碌。特別是面對一群在前線工作的員工，因爲他們每天都需要緊守崗位，變相很少有機會能夠接觸到包括HR在内的後勤同事和管理層，所以前線員工的需要和訴求都未必能夠即時被回應，因此HR應該要更加重視與前線同事的溝通，掌握前線員工的需要，確保前線員工能夠有足夠的個人保護裝備，以及公司最新的新冠肺炎防疫資訊和措施安排等。
前線員工需要與客人和大眾進行大量面對面的互動，他們不像後勤人員般可以長時間坐在辦公室，隨時隨地可以查看電子郵件、訊息、電話等，所以不能輕易得知疫情的最新消息和公司最新的防疫措施安排，因此HR和部門主管的溝通更需要同步，減少與前線員工溝通斷層和資訊流失。新冠肺炎期間主管需要增加溝通的次數，確保前線員工能夠表達他們的需要，例如如果疫情前是一星期一次例會，疫情期間就應該至少保持每天有十分鐘的溝通和交流，定期分享最新動向和公司内部的政策措施，讓前線員工可以減輕擔憂和壓力，繼續緊守崗位安心工作。
病毒不會預約到訪，面對疲情突如其來的病例，不論是涉及員工或顧客，前線員工在工作場合上都會遇到很多不是恆常的問題而需要尋求協助。無論是主管或HR，也不可能7×24 都隨時在前線侯命，加上新冠肺炎的個案屬於緊急事項並有即時回應的需要，HR 作為前線和管理層中間的把關，有必要設立可讓前線員工即時通知突發事項，和向HR 發出提問的溝通渠道。
因疫情危機臨時爆發，HR需要即時制訂和討論不同的措施安排，如果你只通過電子郵件發送重要的措施安排，但因爲前線員工不是整天坐在電腦前或有手機在手，可能大量的前線員工未能接收最新消息，甚至會導致不必要的混亂和恐慌，所以他們如何接收和閲讀這些信息才是至關重要的。數碼化已經在職場逐漸成型，對前線員工來説，可能即時的通訊軟件如Slack、WhatsApp等更能協助他們與公司内部同事接軌和溝通，善用數碼化的溝通渠道可以更有效與前線員工溝通，確保他們能儘快得知公司最新的措施安排和疫情消息。
千篇一律的政策措施不能真正解決問題，因爲單單是前線與後勤員工的工作模式已經大爲不同，例如後勤員工可以實施remote working政策，但前線員工依然需要緊守崗位，所以靈活和有同理心的溝通可以有效地處理是次疫情危機。例如，大部分中小學因爲是次疫情爆發已經停課，變得多了時間留在家中，但前線員工如醫護人員、酒店、零售、飲食行業等，他們仍然要為大眾提供服務，所以他們也會因爲無法在家工作（work from home）而擔心照顧小朋友的問題。HR和部門主管這時候更應及時了解前線員工的需要，執行政策的時候可以有同理心地靈活處理，例如是否可以分階段讓前線員工輪替在家工作，或者因照顧家人而上班遲到可以酌情處理問題。
HR是前線員工和管理層重要的溝通橋梁，兩者之間能否有效地溝通很在乎溝通的方式和方法，相信在疫情過後，内部員工溝通的策略（internal communication strategy）將會是企業營運中有著不可或缺的地位，特別是在危機爆發的時期，有效的僱主和僱員雙向溝通才能帶來可持續的企業發展。
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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【新冠肺炎防疫安排】如何成為前線員工的最佳溝通員？活用即時通訊軟件 HR 不再與前線脫節 [/INST] 全球COVID-19疫情持續已逾半年，不但影響企業的日常運作，近日更開始有零售業務爆發員工感染群組，令主力對內的HR都為了應對員工安全以及work from home安排等問題奔波勞碌。特別是面對一群在前線工作的員工，因爲他們每天都需要緊守崗位，變相很少有機會能夠接觸到包括HR在内的後勤同事和管理層，所以前線員工的需要和訴求都未必能夠即時被回應，因此HR應該要更加重視與前線同事的溝通，掌握前線員工的需要，確保前線員工能夠有足夠的個人保護裝備，以及公司最新的新冠肺炎防疫資訊和措施安排等。
前線員工需要與客人和大眾進行大量面對面的互動，他們不像後勤人員般可以長時間坐在辦公室，隨時隨地可以查看電子郵件、訊息、電話等，所以不能輕易得知疫情的最新消息和公司最新的防疫措施安排，因此HR和部門主管的溝通更需要同步，減少與前線員工溝通斷層和資訊流失。新冠肺炎期間主管需要增加溝通的次數，確保前線員工能夠表達他們的需要，例如如果疫情前是一星期一次例會，疫情期間就應該至少保持每天有十分鐘的溝通和交流，定期分享最新動向和公司内部的政策措施，讓前線員工可以減輕擔憂和壓力，繼續緊守崗位安心工作。
病毒不會預約到訪，面對疲情突如其來的病例，不論是涉及員工或顧客，前線員工在工作場合上都會遇到很多不是恆常的問題而需要尋求協助。無論是主管或HR，也不可能7×24 都隨時在前線侯命，加上新冠肺炎的個案屬於緊急事項並有即時回應的需要，HR 作為前線和管理層中間的把關，有必要設立可讓前線員工即時通知突發事項，和向HR 發出提問的溝通渠道。
因疫情危機臨時爆發，HR需要即時制訂和討論不同的措施安排，如果你只通過電子郵件發送重要的措施安排，但因爲前線員工不是整天坐在電腦前或有手機在手，可能大量的前線員工未能接收最新消息，甚至會導致不必要的混亂和恐慌，所以他們如何接收和閲讀這些信息才是至關重要的。數碼化已經在職場逐漸成型，對前線員工來説，可能即時的通訊軟件如Slack、WhatsApp等更能協助他們與公司内部同事接軌和溝通，善用數碼化的溝通渠道可以更有效與前線員工溝通，確保他們能儘快得知公司最新的措施安排和疫情消息。
千篇一律的政策措施不能真正解決問題，因爲單單是前線與後勤員工的工作模式已經大爲不同，例如後勤員工可以實施remote working政策，但前線員工依然需要緊守崗位，所以靈活和有同理心的溝通可以有效地處理是次疫情危機。例如，大部分中小學因爲是次疫情爆發已經停課，變得多了時間留在家中，但前線員工如醫護人員、酒店、零售、飲食行業等，他們仍然要為大眾提供服務，所以他們也會因爲無法在家工作（work from home）而擔心照顧小朋友的問題。HR和部門主管這時候更應及時了解前線員工的需要，執行政策的時候可以有同理心地靈活處理，例如是否可以分階段讓前線員工輪替在家工作，或者因照顧家人而上班遲到可以酌情處理問題。
HR是前線員工和管理層重要的溝通橋梁，兩者之間能否有效地溝通很在乎溝通的方式和方法，相信在疫情過後，内部員工溝通的策略（internal communication strategy）將會是企業營運中有著不可或缺的地位，特別是在危機爆發的時期，有效的僱主和僱員雙向溝通才能帶來可持續的企業發展。 </s>
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【員工關係】HR要搞虛擬春茗、Annual Dinner？人力顧問︰打工仔要咁樣攞利市
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因應本港疫情持續發展並且沒有太大回落跡象，政府進一步收緊社交距離措施，而且預計農曆新年前放寬防疫措施機會不高，換言之除了聖誕派對不能與同事們共聚一堂，一年一度的春茗和週年晚會等公司聚會都很大機會取消。不過在疫情下，線上的遙距派對活動則掀起另一股熱潮，虛擬派對既可以滿足員工歡度佳節聚會聯誼的心願，又可以響應社交距離措施，是一個一舉兩得的解決方案。
自新冠肺炎第二年的新年聚會都因疫情而取消，而且已經在家工作一段時間，相信大部分「打工仔」都非常掛念與同事面對面聊天聯誼的時光，取消週年晚會相信對打工仔來説是「既無奈又要接受」的失望結果。另外，HR都可能為如何維持和提高員工歸屬感和士氣而煩惱中，因爲春茗或周年晚會一方面是爲了擺宴慰勞辛苦工作一年的員工，大家相聚一起聯誼拜年，另一方面也是答謝和交際重要客戶的好機會，而且管理層通常都會在春茗或周年晚會總結公司過去一年的成績，以寄望新一年又有一個新的開始，鼓舞員工的士氣。所以如果因疫情取消宴會，團隊士氣少不免因員工之間的距離而消逝，作為HR最近最煩惱的應該是要物色以另一個平台和機會來達到和宴會相同的效果和效用。
遙距派對活動因疫情變得受歡迎，而在本港虛擬派對也因爲第四波疫情而逐漸受到追捧，例如全面實行在家工作的本地科企9GAG就在上月，透過視訊軟件舉辦了兩小時的遙距聖誕派對，活動内容包括才藝表演、感恩分享等傳統環節。所以，我們最近都引入了虛擬派對的概念隆重推出V-WorkCube，因應不同公司的要求，協助籌辦不同的虛擬活動，解決HR舉辦春茗和周年晚會的需要，又可以滿足同事們一起聯誼共歡的願望。
虛擬派對介面猶如電玩場景，置身「動森」一般，員工可自選角色外貌及衣着，虛擬派對的場境設計亦可參照真實的公司環境，加入虛擬café、lounge、會議室，舉辦不同活動及聚會，讓公司上下都樂在其中。
可以即時點選其他員工的頭像進行視訊會議，不再需要會議邀請的鏈結，方便員工交談聯誼，又可以方便拜年「攞利是」。如果你的狀態標示為「在線」，只要走近同事頭像即時可視像對話，增添身處現場的真實感。
V-WorkCube設有數個小游戲讓員工們一起放鬆玩一玩，包括猜猜畫畫等等。每個小游戲都是大約5-10分鐘，讓同事們在辛勞的一天工作，可以稍微放鬆一下緊張的心情。
要令線上派對更有氣氛，喜慶音樂當然少不了。管理員可以選擇播放有節日氣氛的背景音樂，同事們可自動調節音量大小，不會像在真實的辦公室場所般，因爲統一音量而打擾到其他同事。
春茗和周年晚會其中一個重要的環節，就是由管理層致辭總結過去一年辛苦的成果，再帶領同事們在新一年做出更好的成績。你可以利用v-WorkCube的直播環節，由MC 主持在台上帶領，並邀請管理層上台致辭勉勵和鼓勵各位同事。
一些傳統周年晚會的環節，例如大抽獎、頒發長期服務獎等活動，其實都可以透過v-WorkCube虛擬派對的直播和視訊功能進行，而且HR亦可以參考以下5個虛擬派對的小活動，輕鬆幫你炒熱新春氣氛：
春茗或周年晚會本來就是爲了擺宴慰勞辛苦工作一年的員工，如果因爲疫情取消，公司可以提前安排送出新春禮物籃以替代宴會款待，感謝員工在過去一年辛勞的付出，而且可以附上「老闆金石良言」的信件，藉機勉勵和鼓勵員工新一年進步。
拜年是春茗或周年晚會的重點環節，雖然今年未必能親自面對面拜年「攞利是」，但都可以透過鏡頭向各位同事拜年，而且現在虛擬支付流行，「payme紅包」等絕對可以替代傳統利是。另外，可設最佳祝福語獎，既可以拜年，又可以激發同事們創意思維。
相信Bingo應該是最受歡迎的熱身遊戲之一，與各位員工一起視訊會議進行Bingo游戲，只要提前準備好游戲卡和中獎禮物，相信這會是最快炒熱氣氛的小游戲之一。
因爲大家都在家工作，可以透過視訊會議玩「收買佬」的游戲，HR可以事前準備有關家中的寶物提示，例如「家中最舊的衣服」、「家中最有節日氣氛的擺設」等等，看看哪位同事最快從家中尋寶完畢，回到視訊會議中並分享成果。
參加虛擬派對需要有服裝主題dress code，例如全部員工都要以紅色爲主以切合新年主題，讓同事們更投入和花心思到裝扮上，可以設最佳服裝獎，由員工大家挑選最成功和最有特色的裝扮。
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自新冠肺炎第二年的新年聚會都因疫情而取消，而且已經在家工作一段時間，相信大部分「打工仔」都非常掛念與同事面對面聊天聯誼的時光，取消週年晚會相信對打工仔來説是「既無奈又要接受」的失望結果。另外，HR都可能為如何維持和提高員工歸屬感和士氣而煩惱中，因爲春茗或周年晚會一方面是爲了擺宴慰勞辛苦工作一年的員工，大家相聚一起聯誼拜年，另一方面也是答謝和交際重要客戶的好機會，而且管理層通常都會在春茗或周年晚會總結公司過去一年的成績，以寄望新一年又有一個新的開始，鼓舞員工的士氣。所以如果因疫情取消宴會，團隊士氣少不免因員工之間的距離而消逝，作為HR最近最煩惱的應該是要物色以另一個平台和機會來達到和宴會相同的效果和效用。
遙距派對活動因疫情變得受歡迎，而在本港虛擬派對也因爲第四波疫情而逐漸受到追捧，例如全面實行在家工作的本地科企9GAG就在上月，透過視訊軟件舉辦了兩小時的遙距聖誕派對，活動内容包括才藝表演、感恩分享等傳統環節。所以，我們最近都引入了虛擬派對的概念隆重推出V-WorkCube，因應不同公司的要求，協助籌辦不同的虛擬活動，解決HR舉辦春茗和周年晚會的需要，又可以滿足同事們一起聯誼共歡的願望。
虛擬派對介面猶如電玩場景，置身「動森」一般，員工可自選角色外貌及衣着，虛擬派對的場境設計亦可參照真實的公司環境，加入虛擬café、lounge、會議室，舉辦不同活動及聚會，讓公司上下都樂在其中。
可以即時點選其他員工的頭像進行視訊會議，不再需要會議邀請的鏈結，方便員工交談聯誼，又可以方便拜年「攞利是」。如果你的狀態標示為「在線」，只要走近同事頭像即時可視像對話，增添身處現場的真實感。
V-WorkCube設有數個小游戲讓員工們一起放鬆玩一玩，包括猜猜畫畫等等。每個小游戲都是大約5-10分鐘，讓同事們在辛勞的一天工作，可以稍微放鬆一下緊張的心情。
要令線上派對更有氣氛，喜慶音樂當然少不了。管理員可以選擇播放有節日氣氛的背景音樂，同事們可自動調節音量大小，不會像在真實的辦公室場所般，因爲統一音量而打擾到其他同事。
春茗和周年晚會其中一個重要的環節，就是由管理層致辭總結過去一年辛苦的成果，再帶領同事們在新一年做出更好的成績。你可以利用v-WorkCube的直播環節，由MC 主持在台上帶領，並邀請管理層上台致辭勉勵和鼓勵各位同事。
一些傳統周年晚會的環節，例如大抽獎、頒發長期服務獎等活動，其實都可以透過v-WorkCube虛擬派對的直播和視訊功能進行，而且HR亦可以參考以下5個虛擬派對的小活動，輕鬆幫你炒熱新春氣氛：
春茗或周年晚會本來就是爲了擺宴慰勞辛苦工作一年的員工，如果因爲疫情取消，公司可以提前安排送出新春禮物籃以替代宴會款待，感謝員工在過去一年辛勞的付出，而且可以附上「老闆金石良言」的信件，藉機勉勵和鼓勵員工新一年進步。
拜年是春茗或周年晚會的重點環節，雖然今年未必能親自面對面拜年「攞利是」，但都可以透過鏡頭向各位同事拜年，而且現在虛擬支付流行，「payme紅包」等絕對可以替代傳統利是。另外，可設最佳祝福語獎，既可以拜年，又可以激發同事們創意思維。
相信Bingo應該是最受歡迎的熱身遊戲之一，與各位員工一起視訊會議進行Bingo游戲，只要提前準備好游戲卡和中獎禮物，相信這會是最快炒熱氣氛的小游戲之一。
因爲大家都在家工作，可以透過視訊會議玩「收買佬」的游戲，HR可以事前準備有關家中的寶物提示，例如「家中最舊的衣服」、「家中最有節日氣氛的擺設」等等，看看哪位同事最快從家中尋寶完畢，回到視訊會議中並分享成果。
參加虛擬派對需要有服裝主題dress code，例如全部員工都要以紅色爲主以切合新年主題，讓同事們更投入和花心思到裝扮上，可以設最佳服裝獎，由員工大家挑選最成功和最有特色的裝扮。 </s>
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