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強積金回報不敵通脹？	資料提供：積金局最近，有工會發表調查指有相當受訪者不滿強積金表現，認為多年來強積金回報都追不上通脹。究竟這調查結果是否反映現實情況或只是受訪者的印象？年率化回報達4.2% 跑贏通脹強積金制度自2000年12月1日實施，今年踏入20周年，截至2020年8月底，強積金總資產已突破$1萬億，當中約$3,200億為扣除收費後的淨投資回報，而扣除收費和開支後的年率化回報為4.2%，高於同期的1.8%通脹率。事實上，若仔細分析不同強積金基金類別的一年期以至五年期的年率化回報率，並與同期通脹率比較，更會發現大部份強積金基金均跑贏通脹。以一年期回報率為例，99%強積金基金的回報高於同期-0.5%的通脹率，各類別強積金基金錄得介乎1.1%至14.6%的平均年率化回報，當中股票基金和混合資產基金更分別錄得14.6%和11.4%的回報，債券基金亦有4.3%的回報，遠高於同期通脹率。若以五年期年率化回報與同期通脹率比較，則有近8成的強積金基金追過通脹。有個別類別的強積金基金，例如股票基金、混合資產基金和債券基金則錄得介乎2.7%至7.8%的平均年率化回報，高於同期2.3%的通脹率。揀選適合自己的投資組合或可考慮「預設投資」強積金投資回報與基金選擇息息相關，亦須視乎參加計劃及作出供款的時間，以及有關基金所投資的市場的表現而定。此外，留意到計劃成員一般都對不同基金的投資目的並沒相關認知。因此，在選擇基金作投資組合前，計劃成員需要了解不同基金的投資目的怎樣幫助他們的退休儲蓄。舉例說，股票基金的投資目的主要是作資本增值；強積金保守基金主要是以保本為投資目的。。對於年輕的計劃成員，因距離退休尚有一段時間，可承受的風險能力相對較高，投資取態可較為進取以增值其資本。若年輕的計劃成員選擇了比較保守的基金(如強積金保守基金)作為主要的長線投資組合，其回報便很大機會跑輸通脹，不利資本增值。相反，隨着年紀漸長至臨近退休的投資風險就可逐步降低，以達致「持盈保泰」，盡量鎖定多年來已累積的強積金。如果打工仔缺乏時間或投資知識打理強積金，則可考慮選擇「預設投資策略」（DIS）。它的優點是會隨成員的年齡自動降低投資風險、分散投資環球市場和設有收費上限。截至今年8月，DIS下的「核心累積基金」和「65歲後基金」自實施以來的年率化回報分別為7.1%和5.1%，雙雙跑贏同類型的混合資產基金，絕對是一個方便的投資策略。由此可見，打工仔在選擇基金時應該「停一停、諗多諗」，因應自己的退休目標和風險承受能力，研究怎樣投資才可令其退休儲備增值。打工仔亦可善用積金局的「強積金基金平台」等工具認識各類強積金基金、風險水平、收費及投資表現等，從而作出明智的選擇。積金局熱線：2918 0102 www.mpfa.org.hk	<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 強積金回報不敵通脹？ [/INST] 資料提供：積金局最近，有工會發表調查指有相當受訪者不滿強積金表現，認為多年來強積金回報都追不上通脹。究竟這調查結果是否反映現實情況或只是受訪者的印象？年率化回報達4.2% 跑贏通脹強積金制度自2000年12月1日實施，今年踏入20周年，截至2020年8月底，強積金總資產已突破$1萬億，當中約$3,200億為扣除收費後的淨投資回報，而扣除收費和開支後的年率化回報為4.2%，高於同期的1.8%通脹率。事實上，若仔細分析不同強積金基金類別的一年期以至五年期的年率化回報率，並與同期通脹率比較，更會發現大部份強積金基金均跑贏通脹。以一年期回報率為例，99%強積金基金的回報高於同期-0.5%的通脹率，各類別強積金基金錄得介乎1.1%至14.6%的平均年率化回報，當中股票基金和混合資產基金更分別錄得14.6%和11.4%的回報，債券基金亦有4.3%的回報，遠高於同期通脹率。若以五年期年率化回報與同期通脹率比較，則有近8成的強積金基金追過通脹。有個別類別的強積金基金，例如股票基金、混合資產基金和債券基金則錄得介乎2.7%至7.8%的平均年率化回報，高於同期2.3%的通脹率。揀選適合自己的投資組合或可考慮「預設投資」強積金投資回報與基金選擇息息相關，亦須視乎參加計劃及作出供款的時間，以及有關基金所投資的市場的表現而定。此外，留意到計劃成員一般都對不同基金的投資目的並沒相關認知。因此，在選擇基金作投資組合前，計劃成員需要了解不同基金的投資目的怎樣幫助他們的退休儲蓄。舉例說，股票基金的投資目的主要是作資本增值；強積金保守基金主要是以保本為投資目的。。對於年輕的計劃成員，因距離退休尚有一段時間，可承受的風險能力相對較高，投資取態可較為進取以增值其資本。若年輕的計劃成員選擇了比較保守的基金(如強積金保守基金)作為主要的長線投資組合，其回報便很大機會跑輸通脹，不利資本增值。相反，隨着年紀漸長至臨近退休的投資風險就可逐步降低，以達致「持盈保泰」，盡量鎖定多年來已累積的強積金。如果打工仔缺乏時間或投資知識打理強積金，則可考慮選擇「預設投資策略」（DIS）。它的優點是會隨成員的年齡自動降低投資風險、分散投資環球市場和設有收費上限。截至今年8月，DIS下的「核心累積基金」和「65歲後基金」自實施以來的年率化回報分別為7.1%和5.1%，雙雙跑贏同類型的混合資產基金，絕對是一個方便的投資策略。由此可見，打工仔在選擇基金時應該「停一停、諗多諗」，因應自己的退休目標和風險承受能力，研究怎樣投資才可令其退休儲備增值。打工仔亦可善用積金局的「強積金基金平台」等工具認識各類強積金基金、風險水平、收費及投資表現等，從而作出明智的選擇。積金局熱線：2918 0102 www.mpfa.org.hk </s>
羅氏善用創新設計思維概念 HR總監︰以發放正能量為己任	HR的職務隨着社會發展而日趨繁複，處理內部人事行政業務、招聘及計算薪資等已屬基本功，近年更衍生出人力資源業務夥伴（HR Business Partner，HRBP）等新職銜，做HR可謂要「十八般武藝」於一身。面對工作壓力增加，羅氏集團（LAWSGROUP）人力資源總監張嘉瑩（Miko）認為，HR從業員必須經常保持正能量，以積極樂觀態度面對困難，並多加運用創意思維，協助完成日常工作任務。由讀書到出社會工作　全心投入人力資源領域要成就專業，便要在起跑線上做好準備。Miko早在攻讀大學時，已選擇修讀人力資源範疇的科系，全因她對「組織行為學」深感興趣，「這門學科主要談討一個組織內，人員的行為表現與心理規律習慣及其影響，正好與人力資源管理概念不謀而合。」在完成學位課程後，Miko更進一步取得工商管理碩士學位主修人力資源，可見她早已準備好在HR界大展拳腳。畢業後，她很順理成章地從事人力資源工作，開始累積實戰經驗，2007年受聘於LAWSGROUP旗下的零售業務工作，再轉到集團總部工作，先後十多年擔任HR要職。隨着企業逐步擴展，HR部門亦不斷同步配合轉型及整合，開始採用全新人力資本策略模式，著眼於人力資源規劃、人才管理及員工參與三方面，務求能適時切合公司發展目標。堅守企業核心價值　建立有效人管策略擁有優良的企業文化，對於公司內部運作絕對大有裨益，而進一步培養及推動企業文化的重任就交到HR手中。LAWSGROUP一直嚴守其標誌性的「H.I.T.」文化。「H代表Happiness 快樂、I代表Integrity（誠信）、T代表Teamwork（團隊精神），集團鼓勵員工培養積極向上的心態，保持對工作的熱忱，建立同事之間的良好溝通基礎，同時強調團隊凝聚力。」HR部門同事在招攬人才、策劃內部培訓活動及保留人材方面，靈活融入H.I.T.理念，不僅發揮了企業的核心價值，亦打造出標誌性的人才管理模式與良好的僱主品牌。新穎人才管理概念　助員工解決日常難題 LAWSGROUP在制定人才管理策略上推陳出新，在2018年開始將「設計思維」（Design Thinking）概念融合人才管理之中，更率先納入企業核心內部培訓課程中，旨在鼓勵員工運用創意解決工作難題，改善業務效率。 Miko與集團管理團隊學習設計思維概念，意識到設計思維是一套創意解決問題的有效工具，其後她更積極鑽研相關知識，成功取得認證，並於企業內部全力推行「設計思維」，繼而把新理念融入「H.I.T.」精神，強調以人為本的創意思考方式解決問題，啟發員工跳出傳統思考框架激發自我。精心策劃培訓活動　難忘同事激動反應為了提升員工各方面的能力如領導力和凝聚力等，企業都會定期安排員工參與培訓活動，HR的角色需要負責制定活動各項細節及落實執行。Miko表示令她印象最深刻的就是每年為企業員工精心安排團隊培訓活動，「HR部門由2012年開始，每年都會策劃大型培訓活動，有一年我們特意安排在主題公園舉辦，員工到達會場後不禁歡呼鼓舞。」同事投入參與培訓活動證明她們的心機並無白費，員工可以在愉快的氣氛下，學習到團隊合作精神和領導能力，令彼此關係更緊密。閱讀、運動增強自我迎接每天新挑戰 Miko大方分享了自身累積經驗的方法，有助面對工作上的挑戰，喜愛閱讀的她笑言自己有「食書」習慣，不論是處理人際關係、領導能力、提升正能量等類別的書籍都有涉獵，透過閱讀來增進知識，公司亦設有「閱讀專區」，書架上擺放了文化勵志、商務管理、設計品牌及進修增值等不同類別的書籍。部份精選書籍更上載到手機學習平台，鼓勵員工在隨時隨地都可以多看書自我增值。此外，Miko本身熱衷長距離跑步，她2003年開始參加香港馬拉松，由參加10公里、半馬比賽，到完成6次全馬賽事，甚至前往海外參賽，她感受甚深，「跑42.195公里是需要無比毅力和決心的，這種堅持和信念都能幫助我在工作上解決問題，因為HR在日常工作上涉及的人事工作較為複雜，我認為跑步讓我學會發揮強大的韌力去衝破挑戰。」以同理心待人企業上下共渡時艱對大家來說，新冠肺炎疫情是一個前所未有的大挑戰，尤其對製造業零售業造成很大衝擊，Miko表示，人力資源部門發揮設計思維，以同理心角度出發，找出核心問題所在，繼而制定及實行應變措施，包括早在疫情爆發初期已落實在家工作安排。另外，集團行政總裁在今年2月親自寫信給員工，承諾原定之年度薪金調整及花紅等維持不變，解除同事憂慮。與此同時，集團亦在制定了「3R計劃」，包括「Review」重新檢視各部門所有業務範疇、「Reset」鼓勵同事積極重新裝備自己做好業務、「Redevelop」重新訂立企業及工作目標再出發。對前景樂觀宜多利用科技處理業務雖然2020年大家還在努力適應新常態，Miko對香港將來人才需求及就業趨勢仍抱持積極樂觀的態度，她認為隨著科技和人工智能（AI）進步，在招聘、培養等工作上減省了人力資源行政成本，令HR可以更多時間去擔任一個Business Partner角色，了解企業的業務範疇，有助重新設計員工架構。Miko補充，設計人力資源架構、分析組織行為數據方面的領域，仍需要一班專業的人力資源從業人員親力親為。做個正面HR 不論是有志投身人力資源行業的朋友，還是身經百戰的從業員，Miko寄語道：「如果能夠時刻保持Happiest one的正向思維，自然能夠充滿正能量，以快樂積極的心態地投入HR業務，除了令工作上不少難題能迎刃而解，做事更能事半功倍。」正如她所言，「The Future is happening today，我們今日所做的工作，就是要為未來做好準備。」	<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 羅氏善用創新設計思維概念 HR總監︰以發放正能量為己任 [/INST] HR的職務隨着社會發展而日趨繁複，處理內部人事行政業務、招聘及計算薪資等已屬基本功，近年更衍生出人力資源業務夥伴（HR Business Partner，HRBP）等新職銜，做HR可謂要「十八般武藝」於一身。面對工作壓力增加，羅氏集團（LAWSGROUP）人力資源總監張嘉瑩（Miko）認為，HR從業員必須經常保持正能量，以積極樂觀態度面對困難，並多加運用創意思維，協助完成日常工作任務。由讀書到出社會工作　全心投入人力資源領域要成就專業，便要在起跑線上做好準備。Miko早在攻讀大學時，已選擇修讀人力資源範疇的科系，全因她對「組織行為學」深感興趣，「這門學科主要談討一個組織內，人員的行為表現與心理規律習慣及其影響，正好與人力資源管理概念不謀而合。」在完成學位課程後，Miko更進一步取得工商管理碩士學位主修人力資源，可見她早已準備好在HR界大展拳腳。畢業後，她很順理成章地從事人力資源工作，開始累積實戰經驗，2007年受聘於LAWSGROUP旗下的零售業務工作，再轉到集團總部工作，先後十多年擔任HR要職。隨着企業逐步擴展，HR部門亦不斷同步配合轉型及整合，開始採用全新人力資本策略模式，著眼於人力資源規劃、人才管理及員工參與三方面，務求能適時切合公司發展目標。堅守企業核心價值　建立有效人管策略擁有優良的企業文化，對於公司內部運作絕對大有裨益，而進一步培養及推動企業文化的重任就交到HR手中。LAWSGROUP一直嚴守其標誌性的「H.I.T.」文化。「H代表Happiness 快樂、I代表Integrity（誠信）、T代表Teamwork（團隊精神），集團鼓勵員工培養積極向上的心態，保持對工作的熱忱，建立同事之間的良好溝通基礎，同時強調團隊凝聚力。」HR部門同事在招攬人才、策劃內部培訓活動及保留人材方面，靈活融入H.I.T.理念，不僅發揮了企業的核心價值，亦打造出標誌性的人才管理模式與良好的僱主品牌。新穎人才管理概念　助員工解決日常難題 LAWSGROUP在制定人才管理策略上推陳出新，在2018年開始將「設計思維」（Design Thinking）概念融合人才管理之中，更率先納入企業核心內部培訓課程中，旨在鼓勵員工運用創意解決工作難題，改善業務效率。 Miko與集團管理團隊學習設計思維概念，意識到設計思維是一套創意解決問題的有效工具，其後她更積極鑽研相關知識，成功取得認證，並於企業內部全力推行「設計思維」，繼而把新理念融入「H.I.T.」精神，強調以人為本的創意思考方式解決問題，啟發員工跳出傳統思考框架激發自我。精心策劃培訓活動　難忘同事激動反應為了提升員工各方面的能力如領導力和凝聚力等，企業都會定期安排員工參與培訓活動，HR的角色需要負責制定活動各項細節及落實執行。Miko表示令她印象最深刻的就是每年為企業員工精心安排團隊培訓活動，「HR部門由2012年開始，每年都會策劃大型培訓活動，有一年我們特意安排在主題公園舉辦，員工到達會場後不禁歡呼鼓舞。」同事投入參與培訓活動證明她們的心機並無白費，員工可以在愉快的氣氛下，學習到團隊合作精神和領導能力，令彼此關係更緊密。閱讀、運動增強自我迎接每天新挑戰 Miko大方分享了自身累積經驗的方法，有助面對工作上的挑戰，喜愛閱讀的她笑言自己有「食書」習慣，不論是處理人際關係、領導能力、提升正能量等類別的書籍都有涉獵，透過閱讀來增進知識，公司亦設有「閱讀專區」，書架上擺放了文化勵志、商務管理、設計品牌及進修增值等不同類別的書籍。部份精選書籍更上載到手機學習平台，鼓勵員工在隨時隨地都可以多看書自我增值。此外，Miko本身熱衷長距離跑步，她2003年開始參加香港馬拉松，由參加10公里、半馬比賽，到完成6次全馬賽事，甚至前往海外參賽，她感受甚深，「跑42.195公里是需要無比毅力和決心的，這種堅持和信念都能幫助我在工作上解決問題，因為HR在日常工作上涉及的人事工作較為複雜，我認為跑步讓我學會發揮強大的韌力去衝破挑戰。」以同理心待人企業上下共渡時艱對大家來說，新冠肺炎疫情是一個前所未有的大挑戰，尤其對製造業零售業造成很大衝擊，Miko表示，人力資源部門發揮設計思維，以同理心角度出發，找出核心問題所在，繼而制定及實行應變措施，包括早在疫情爆發初期已落實在家工作安排。另外，集團行政總裁在今年2月親自寫信給員工，承諾原定之年度薪金調整及花紅等維持不變，解除同事憂慮。與此同時，集團亦在制定了「3R計劃」，包括「Review」重新檢視各部門所有業務範疇、「Reset」鼓勵同事積極重新裝備自己做好業務、「Redevelop」重新訂立企業及工作目標再出發。對前景樂觀宜多利用科技處理業務雖然2020年大家還在努力適應新常態，Miko對香港將來人才需求及就業趨勢仍抱持積極樂觀的態度，她認為隨著科技和人工智能（AI）進步，在招聘、培養等工作上減省了人力資源行政成本，令HR可以更多時間去擔任一個Business Partner角色，了解企業的業務範疇，有助重新設計員工架構。Miko補充，設計人力資源架構、分析組織行為數據方面的領域，仍需要一班專業的人力資源從業人員親力親為。做個正面HR 不論是有志投身人力資源行業的朋友，還是身經百戰的從業員，Miko寄語道：「如果能夠時刻保持Happiest one的正向思維，自然能夠充滿正能量，以快樂積極的心態地投入HR業務，除了令工作上不少難題能迎刃而解，做事更能事半功倍。」正如她所言，「The Future is happening today，我們今日所做的工作，就是要為未來做好準備。」 </s>
【保就業】第2期僱主補貼總額遠超首期百佳推抽獎、一分鐘掃貨【附詳情 + 攻略】	港府第2期「保就業」計劃至今已處理8成僱主的申請，勞工及福利局局長羅致光表示，坊間指第2期申請的僱主數目較第1期減少，但他認為計劃裁員的僱主數目，並不可單從申請的僱主數目變化推算出來，反指第2期有3,000名僱主漏交申請，若計及他們，估計第2期最終獲批補貼的僱主有近16萬，較第1期15萬多。特首林鄭月娥周三公布新一份施政報告，工聯會要求當局設失業援助金，並容許失業人士以個人名義申領失業綜援；民主黨亦要求設失業援助金，並再向全民派1萬元。失業援助金政黨促研制度對於外界批評保就業計劃不夠精準，羅回應，計劃設計必須「簡、快、省」。他續指，計劃在4月復活節假期中構思，第1期申請在5月底開始，而計劃第2期於申請期完結後3天已通知第一批僱主獲批工資補貼。此外，工聯會權益委員會昨舉行記者會，就新一份施政報告表達訴求，有失業人士指因手持保險價值超出申請綜援資產限額，被拒申請。工聯會權益委員會主任唐賡堯要求港府為失業人士和放無薪假工人推出失業或停工現金津貼，長遠研究設立失業援助金制度；又促請當局放寬申領失業綜援門檻，容許失業人士以個人名義申領失業綜援，豁免保險的「現金價值」計算在資產限額內。民主黨副主席尹兆堅要求設臨時失業援助金，支援因疫情而失業的港人，每月向他們發放9,000元、為期半年。百佳推抽獎、一分鐘掃貨今1時開始接受登記連鎖超級市場百佳在接受保就業計劃資助後，應政府要求回饋社會，繼早前遞交惠及弱勢社群的建議書後，再公布3,200萬元「誠心賞你」大抽獎活動詳情。百佳表示，參與抽獎不用到百佳消費，只要於周一（12日）至周日（18日）期間於網上或以電話登記資料，包括有效香港手提電話號碼、出生月份及日期，即可參加「誠心賞你」大抽獎，有機會贏取100元超市現金劵，而百佳額外加碼推出10個「1分鐘掃貨」名額及3,000份「獨家為您賞禮品套裝」，共32萬名得奬者。	<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【保就業】第2期僱主補貼總額遠超首期百佳推抽獎、一分鐘掃貨【附詳情 + 攻略】 [/INST] 港府第2期「保就業」計劃至今已處理8成僱主的申請，勞工及福利局局長羅致光表示，坊間指第2期申請的僱主數目較第1期減少，但他認為計劃裁員的僱主數目，並不可單從申請的僱主數目變化推算出來，反指第2期有3,000名僱主漏交申請，若計及他們，估計第2期最終獲批補貼的僱主有近16萬，較第1期15萬多。特首林鄭月娥周三公布新一份施政報告，工聯會要求當局設失業援助金，並容許失業人士以個人名義申領失業綜援；民主黨亦要求設失業援助金，並再向全民派1萬元。失業援助金政黨促研制度對於外界批評保就業計劃不夠精準，羅回應，計劃設計必須「簡、快、省」。他續指，計劃在4月復活節假期中構思，第1期申請在5月底開始，而計劃第2期於申請期完結後3天已通知第一批僱主獲批工資補貼。此外，工聯會權益委員會昨舉行記者會，就新一份施政報告表達訴求，有失業人士指因手持保險價值超出申請綜援資產限額，被拒申請。工聯會權益委員會主任唐賡堯要求港府為失業人士和放無薪假工人推出失業或停工現金津貼，長遠研究設立失業援助金制度；又促請當局放寬申領失業綜援門檻，容許失業人士以個人名義申領失業綜援，豁免保險的「現金價值」計算在資產限額內。民主黨副主席尹兆堅要求設臨時失業援助金，支援因疫情而失業的港人，每月向他們發放9,000元、為期半年。百佳推抽獎、一分鐘掃貨今1時開始接受登記連鎖超級市場百佳在接受保就業計劃資助後，應政府要求回饋社會，繼早前遞交惠及弱勢社群的建議書後，再公布3,200萬元「誠心賞你」大抽獎活動詳情。百佳表示，參與抽獎不用到百佳消費，只要於周一（12日）至周日（18日）期間於網上或以電話登記資料，包括有效香港手提電話號碼、出生月份及日期，即可參加「誠心賞你」大抽獎，有機會贏取100元超市現金劵，而百佳額外加碼推出10個「1分鐘掃貨」名額及3,000份「獨家為您賞禮品套裝」，共32萬名得奬者。 </s>
【NGO角色】同事患抑鬱千祈唔好講OOO同OO	工作壓力大，加上過去一年大大小小的社會事件和疫情來襲，不少打工仔都受負面情緒所困擾，甚至與家人和同事的關係出現問題。而社會上很多NGO都會幫忙情緒出現問題的人，亦有些NGO會聘請精神病及情緒病康復者作為員工，但機構內的同事，又是否真的懂得與情緒病患者相處呢？ Kate指有去見醫生，定時都會吃藥，但藥物副作用多，亦有時控制不到病情，只好照上班。然而，抑鬱症令她沒動力工作，但她知道為了生活都一定要上班，只是每每工作都精神緊張，加上同事不懂與她相處，她又不喜歡與人交流，故令她頓感壓力。如何觀察同事情緒問題？可以分別從情緒及行為兩個方面觀察。應怎樣與有抑鬱症的同事交流？當有抑鬱症的同事不喜歡和人交流時，同事應該順應他的意願，還是堅持與他交流呢？原來正確做法是後者。因為病情影響到大腦的物質分泌，是病導致他拒絕與人交流，有時並不代表他本人不想和人聊天。和患者聊天態度只需自然就可以，而實際互動需要遵循一個原則：聆聽患者，不要只自行喋喋不休。由於抑鬱症會令患者覺得自己沒價值，如果交談者只顧着自己說話，這只會令患者進一步感到自我沒有價值。相反，聆聽患者的感受，表達關心、明白、理解最重要，讓他們知道有人支持自己。同事朋友唔可以講OOO 「睇開啲」、「樂觀啲」、「之後會冇事」、「振作啦」這些話語是不應該說的，不理解抑鬱症的成因和影響的人才會說出這些無意義的說語，根本無法表達出理解的態度。此外，患者拒絕與人交流的原因亦與社交技巧有關。他們都會有一種常見的錯誤心態，都會以為一件事只有負面，也會誤以為自己要為錯誤負上全責，這是抑鬱症患者的「思想謬誤」，透過心理治療及認知行為療法可以改善問題，調整其思想行為，因此建議患者一定要接受心理治療。	<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【NGO角色】同事患抑鬱千祈唔好講OOO同OO [/INST] 工作壓力大，加上過去一年大大小小的社會事件和疫情來襲，不少打工仔都受負面情緒所困擾，甚至與家人和同事的關係出現問題。而社會上很多NGO都會幫忙情緒出現問題的人，亦有些NGO會聘請精神病及情緒病康復者作為員工，但機構內的同事，又是否真的懂得與情緒病患者相處呢？ Kate指有去見醫生，定時都會吃藥，但藥物副作用多，亦有時控制不到病情，只好照上班。然而，抑鬱症令她沒動力工作，但她知道為了生活都一定要上班，只是每每工作都精神緊張，加上同事不懂與她相處，她又不喜歡與人交流，故令她頓感壓力。如何觀察同事情緒問題？可以分別從情緒及行為兩個方面觀察。應怎樣與有抑鬱症的同事交流？當有抑鬱症的同事不喜歡和人交流時，同事應該順應他的意願，還是堅持與他交流呢？原來正確做法是後者。因為病情影響到大腦的物質分泌，是病導致他拒絕與人交流，有時並不代表他本人不想和人聊天。和患者聊天態度只需自然就可以，而實際互動需要遵循一個原則：聆聽患者，不要只自行喋喋不休。由於抑鬱症會令患者覺得自己沒價值，如果交談者只顧着自己說話，這只會令患者進一步感到自我沒有價值。相反，聆聽患者的感受，表達關心、明白、理解最重要，讓他們知道有人支持自己。同事朋友唔可以講OOO 「睇開啲」、「樂觀啲」、「之後會冇事」、「振作啦」這些話語是不應該說的，不理解抑鬱症的成因和影響的人才會說出這些無意義的說語，根本無法表達出理解的態度。此外，患者拒絕與人交流的原因亦與社交技巧有關。他們都會有一種常見的錯誤心態，都會以為一件事只有負面，也會誤以為自己要為錯誤負上全責，這是抑鬱症患者的「思想謬誤」，透過心理治療及認知行為療法可以改善問題，調整其思想行為，因此建議患者一定要接受心理治療。 </s>
【人才管理】全球50個最具吸引力僱主品牌 KPMG、SONY、IKEA上榜	僱主品牌是企業招聘工作的其中一個重要工作，最近國際知名諮詢公Universum發布《全球50個最具吸引力僱主品牌》調查，當中不少知名品牌均上榜，除Google、Apple及Facebook等科技巨擘常客，還包括KPMG、SONY及IKEA等，橫跨金融及零售等不同行業。 Universum行政總裁Mats Röjdmark指，公司每年對來自全球12個最大經濟體的200,000多名學生進行調查，專門針對業務，工程和IT專業的學生，詢問對有關僱主的看法，所關注的問題包括學生認為哪些僱主特徵最重要，包括薪酬，工作保障，工作與生活的平衡或培訓及發展的重要性；學生心目中的首選僱主，例如學生最欣賞哪個僱主品牌？與此同時，報告同時發現科技和汽車行業是2020年排名的大贏家，亦是年輕人才的首選，但鑑於汽車銷量的下滑以及汽車市場的下滑，汽車業可能難以保持這個優勢；在在商科學生心目中，蘋果、微軟和亞馬遜他們今年的首選，由於相關企業在疫情開始前已轉向網上或虛擬招募，因此協助在過去一年的業務發展 Mats Röjdmark表示，在家及遙距工作的趨勢下，僱主應反思如何定義辦公室文化，同時重新調整員工未來對僱主的期望，使僱主在多變時代中，能優化其僱主品牌。	<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【人才管理】全球50個最具吸引力僱主品牌 KPMG、SONY、IKEA上榜 [/INST] 僱主品牌是企業招聘工作的其中一個重要工作，最近國際知名諮詢公Universum發布《全球50個最具吸引力僱主品牌》調查，當中不少知名品牌均上榜，除Google、Apple及Facebook等科技巨擘常客，還包括KPMG、SONY及IKEA等，橫跨金融及零售等不同行業。 Universum行政總裁Mats Röjdmark指，公司每年對來自全球12個最大經濟體的200,000多名學生進行調查，專門針對業務，工程和IT專業的學生，詢問對有關僱主的看法，所關注的問題包括學生認為哪些僱主特徵最重要，包括薪酬，工作保障，工作與生活的平衡或培訓及發展的重要性；學生心目中的首選僱主，例如學生最欣賞哪個僱主品牌？與此同時，報告同時發現科技和汽車行業是2020年排名的大贏家，亦是年輕人才的首選，但鑑於汽車銷量的下滑以及汽車市場的下滑，汽車業可能難以保持這個優勢；在在商科學生心目中，蘋果、微軟和亞馬遜他們今年的首選，由於相關企業在疫情開始前已轉向網上或虛擬招募，因此協助在過去一年的業務發展 Mats Röjdmark表示，在家及遙距工作的趨勢下，僱主應反思如何定義辦公室文化，同時重新調整員工未來對僱主的期望，使僱主在多變時代中，能優化其僱主品牌。 </s>
【行業辛酸】呢幾個行業輪班制中秋節無假放？Shift Duty好定壞！	中秋節快樂！雖然中秋節是本港法定假期，但依然有好多行業的打工仔，不能在正日當日放假，特別是永遠站在前線的醫護人員，這段時期辛苦你們了！在你們眼中，採用輪班制 (Shift Duty)的又有甚麼行業，他們返晚放早的生活又如何？讓我們一起了解輪班制人員的辛酸吧。前線記者︰「好耐無同家人正日慶祝」前線記者經常早出晚歸，工作不定時，幾乎無機會可以節日的正日放假。現任某傳媒、現入行5年的前線記者阿Bi，接受訪問時表示自從做記者後，甚少可以和家人慶祝節日，她說︰「其實紅假就係得咁多，全組人要輪住正日放假，有幾何可以真係放到，唔好話聖誕、新年，中秋、端午節呢啲節日我都好少機會正日放，見到身邊啲朋友往年成日出街玩，約埋去Party Room、打邊爐咁，次次我都Join唔到，好似無Friend咁…」保安︰「搵食緊要過慶祝啦」至於年過50歲的某屋村叔叔，接受訪問時就話已看開了，他說︰「都咁老啦，慶乜祝呀，求其同屋企人食餐飯咪算囉。而家咁老其實好難搵份工架啦，我求咩？求三餐有得食架咋，其他嘢唔諗啦！」餐廳侍應︰「其實節日返工仲好」在尖沙嘴某餐廳任職侍應的李先生，與之前兩位受訪者的看法截然不同，他認為輪班制比平日朝九晚五好處更多，他說︰「返朝九晚五嗰啲，日日逼車逼到癲，而家我返工嘅時間同一般人唔同，搭車方便好多，講到有冇得放紅假，其實紅假出面人咁多，食飯又要等位，商場又多人，放平日人少啲仲好啦！」根據香港《勞工法例》，打工仔可享12天法定假期，而要輪班的僱員，亦可與僱主商討後，安排另定的日子放假。	<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【行業辛酸】呢幾個行業輪班制中秋節無假放？Shift Duty好定壞！ [/INST] 中秋節快樂！雖然中秋節是本港法定假期，但依然有好多行業的打工仔，不能在正日當日放假，特別是永遠站在前線的醫護人員，這段時期辛苦你們了！在你們眼中，採用輪班制 (Shift Duty)的又有甚麼行業，他們返晚放早的生活又如何？讓我們一起了解輪班制人員的辛酸吧。前線記者︰「好耐無同家人正日慶祝」前線記者經常早出晚歸，工作不定時，幾乎無機會可以節日的正日放假。現任某傳媒、現入行5年的前線記者阿Bi，接受訪問時表示自從做記者後，甚少可以和家人慶祝節日，她說︰「其實紅假就係得咁多，全組人要輪住正日放假，有幾何可以真係放到，唔好話聖誕、新年，中秋、端午節呢啲節日我都好少機會正日放，見到身邊啲朋友往年成日出街玩，約埋去Party Room、打邊爐咁，次次我都Join唔到，好似無Friend咁…」保安︰「搵食緊要過慶祝啦」至於年過50歲的某屋村叔叔，接受訪問時就話已看開了，他說︰「都咁老啦，慶乜祝呀，求其同屋企人食餐飯咪算囉。而家咁老其實好難搵份工架啦，我求咩？求三餐有得食架咋，其他嘢唔諗啦！」餐廳侍應︰「其實節日返工仲好」在尖沙嘴某餐廳任職侍應的李先生，與之前兩位受訪者的看法截然不同，他認為輪班制比平日朝九晚五好處更多，他說︰「返朝九晚五嗰啲，日日逼車逼到癲，而家我返工嘅時間同一般人唔同，搭車方便好多，講到有冇得放紅假，其實紅假出面人咁多，食飯又要等位，商場又多人，放平日人少啲仲好啦！」根據香港《勞工法例》，打工仔可享12天法定假期，而要輪班的僱員，亦可與僱主商討後，安排另定的日子放假。 </s>
以「永久離港」為由提早提取強積金全因移民？	資料提供：積金局近日，有不少有關以「永久性地離開香港」為由提早提取強積金的報道和討論，有媒體更將相關數字與「移民」這課題混為一談，其實有關說法並非屬實，當中存有誤解，故藉此欄釐清何謂以「永久離港」提早提取強積金，讓大家有更全面的認識。強積金的設立，是協助打工仔為退休作儲蓄和投資。根據法例，計劃成員須年滿65歲，才可以選擇一筆過或分期提取強積金，只有在六個特定情況下，計劃成員才可以提早提取強積金，當中包括「永久離港」。「永久離港」不一定是移民強積金涵蓋的對象除了香港僱員之外，亦包括持工作簽證來港工作的外籍人士和本身擁有外國護照的僱員。換言之，以「永久離港」為由提早提取強積金的申索人，其實不一定是因為移民，當中還包括結束在港工作而返回原居地的僱員。因此，單憑相關數據以偏概全地解讀為移民並不正確。計劃成員如果以「永久離港」這個理由申請提早提取強積金，必須先向受託人提交申索表格和法定聲明，聲明自己在特定日期永久離開香港，以及提交相關文件和證據，證明已獲准在香港以外地方居住，例如擁有外國護照。申索文件和證據必須令受託人信納才會批准。事實上，以「永久離港」為由申請提取強積金的宗數時有起伏。以整年計，過去三年以此理由申請提取強積金的宗數則持續下降，由2017年的36,500宗逐步下降至2019年的30,300宗，而今年第一季的申索數目或提取金額都低於之前兩季。訛稱永久離港屬刑事罪行積金局時有發現有犯罪集團藉近期經濟環境，教唆計劃成員訛稱永久離港以向受託人申請提早取回強積金，甚至從中收取佣金獲利，當中涉及刑事罪行，如發現這類個案，積金局會轉介警方處理。如計劃成員並非真正永久離港，卻作出虛假聲明訛稱以「永久離港」為理由申請提早提取強積金，有關申索人已涉嫌違反《強積金條例》。如有證據顯示其宣誓屬虛假，積金局可提出刑事檢控，首次定罪最高可被判罰款$10萬及監禁1年。過去三年就有超過170人，因宣誓屬虛假或提供誤導資料而被定罪。最近就有一名計劃成員因作虛假聲明提取強積金而被判感化令。積金局提醒計劃成員不要以身試法或受不法分子利用而誤墮法網。積金局熱線：2918 0102 www.mpfa.org.hk	<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 以「永久離港」為由提早提取強積金全因移民？ [/INST] 資料提供：積金局近日，有不少有關以「永久性地離開香港」為由提早提取強積金的報道和討論，有媒體更將相關數字與「移民」這課題混為一談，其實有關說法並非屬實，當中存有誤解，故藉此欄釐清何謂以「永久離港」提早提取強積金，讓大家有更全面的認識。強積金的設立，是協助打工仔為退休作儲蓄和投資。根據法例，計劃成員須年滿65歲，才可以選擇一筆過或分期提取強積金，只有在六個特定情況下，計劃成員才可以提早提取強積金，當中包括「永久離港」。「永久離港」不一定是移民強積金涵蓋的對象除了香港僱員之外，亦包括持工作簽證來港工作的外籍人士和本身擁有外國護照的僱員。換言之，以「永久離港」為由提早提取強積金的申索人，其實不一定是因為移民，當中還包括結束在港工作而返回原居地的僱員。因此，單憑相關數據以偏概全地解讀為移民並不正確。計劃成員如果以「永久離港」這個理由申請提早提取強積金，必須先向受託人提交申索表格和法定聲明，聲明自己在特定日期永久離開香港，以及提交相關文件和證據，證明已獲准在香港以外地方居住，例如擁有外國護照。申索文件和證據必須令受託人信納才會批准。事實上，以「永久離港」為由申請提取強積金的宗數時有起伏。以整年計，過去三年以此理由申請提取強積金的宗數則持續下降，由2017年的36,500宗逐步下降至2019年的30,300宗，而今年第一季的申索數目或提取金額都低於之前兩季。訛稱永久離港屬刑事罪行積金局時有發現有犯罪集團藉近期經濟環境，教唆計劃成員訛稱永久離港以向受託人申請提早取回強積金，甚至從中收取佣金獲利，當中涉及刑事罪行，如發現這類個案，積金局會轉介警方處理。如計劃成員並非真正永久離港，卻作出虛假聲明訛稱以「永久離港」為理由申請提早提取強積金，有關申索人已涉嫌違反《強積金條例》。如有證據顯示其宣誓屬虛假，積金局可提出刑事檢控，首次定罪最高可被判罰款$10萬及監禁1年。過去三年就有超過170人，因宣誓屬虛假或提供誤導資料而被定罪。最近就有一名計劃成員因作虛假聲明提取強積金而被判感化令。積金局提醒計劃成員不要以身試法或受不法分子利用而誤墮法網。積金局熱線：2918 0102 www.mpfa.org.hk </s>
【NGO百科】唔同院校畢業工作表現就會被標籤？	畢業生踏足職場後，總會面對過一些殘酷的比較，同事或上司都會曾因應過你所出身的院校而暗自評估你的工作能力，到日子久了，才能了解你真正的工作能力。然而，這些比較或標籤看似理所當然、無可避免，但其實即使校風有多好或多未如理想，都不代表所有同學都是同一質素，如此為新畢業生作標籤，似乎對一直用功、用心學習的同學不公平。有網民在社交平台專業「New NGO Secret 新社福解密」上分享自己對此的感受。她現為社工，回想自己以前實習的階段，都曾經歷過上述情況，更別有一番體會。她指出不應以院校風氣來標籤畢業生，並表示如果現正工作的機構出名差，之後有一日見到有人話你任職的機構內的職員很差，並連你都加以指責，那明明盡心工作的你，又會有何感受？互相學習樓主指當時經常與不同同事搭檔工作，「喺某啲同事身上，你會覺得好正面，會學到好多工作技巧同人情世故；遇到困難時，佢哋好願意分享解決方法，亦會坦白話我知邊方面有不足。」她覺得，只要虛心學習，其實很多同事都肯分享其工作心得。」不過，她都有遇過一些社工，表面客氣但在背後瘋狂講別人是非，更被他們陷害過，所以她誓言旦旦地指他日有機會帶領實習社工工作時，一定會以此為鑑。勿忘初心到她正式成為社工後，分別帶領過幾位實習社工進行實習，「佢哋來自唔同院校，有學士課程畢業，亦有高級文憑畢業，就算來自同一間院校，兩個同學嘅性格同埋認真程度都可以好大分別！」她坦言在繁重的工作中抽時間來教實習社工，工作量確實有增無減，但每當想到自己當年的經歷，她十分明白實習社工的心情，所以會好好教導他們。不少網民都讚賞她不忘初心的正面態度，表示：「呢啲正面態度先係依家社福界最需要。」、「好有心，加油！」、「好慶幸實習時遇到好導師，真係好重要，現在還在實習的同學請一起繼續加油！」、「同意同工講法，雖然好多同事會覺得幫實習唔係工作範圍，但我又覺得有份培育一個好社工更能幫到更多人！」	<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【NGO百科】唔同院校畢業工作表現就會被標籤？ [/INST] 畢業生踏足職場後，總會面對過一些殘酷的比較，同事或上司都會曾因應過你所出身的院校而暗自評估你的工作能力，到日子久了，才能了解你真正的工作能力。然而，這些比較或標籤看似理所當然、無可避免，但其實即使校風有多好或多未如理想，都不代表所有同學都是同一質素，如此為新畢業生作標籤，似乎對一直用功、用心學習的同學不公平。有網民在社交平台專業「New NGO Secret 新社福解密」上分享自己對此的感受。她現為社工，回想自己以前實習的階段，都曾經歷過上述情況，更別有一番體會。她指出不應以院校風氣來標籤畢業生，並表示如果現正工作的機構出名差，之後有一日見到有人話你任職的機構內的職員很差，並連你都加以指責，那明明盡心工作的你，又會有何感受？互相學習樓主指當時經常與不同同事搭檔工作，「喺某啲同事身上，你會覺得好正面，會學到好多工作技巧同人情世故；遇到困難時，佢哋好願意分享解決方法，亦會坦白話我知邊方面有不足。」她覺得，只要虛心學習，其實很多同事都肯分享其工作心得。」不過，她都有遇過一些社工，表面客氣但在背後瘋狂講別人是非，更被他們陷害過，所以她誓言旦旦地指他日有機會帶領實習社工工作時，一定會以此為鑑。勿忘初心到她正式成為社工後，分別帶領過幾位實習社工進行實習，「佢哋來自唔同院校，有學士課程畢業，亦有高級文憑畢業，就算來自同一間院校，兩個同學嘅性格同埋認真程度都可以好大分別！」她坦言在繁重的工作中抽時間來教實習社工，工作量確實有增無減，但每當想到自己當年的經歷，她十分明白實習社工的心情，所以會好好教導他們。不少網民都讚賞她不忘初心的正面態度，表示：「呢啲正面態度先係依家社福界最需要。」、「好有心，加油！」、「好慶幸實習時遇到好導師，真係好重要，現在還在實習的同學請一起繼續加油！」、「同意同工講法，雖然好多同事會覺得幫實習唔係工作範圍，但我又覺得有份培育一個好社工更能幫到更多人！」 </s>
【人才管理】企業推混合WFH工作模式派近$2萬資助請人	自新冠肺炎爆發後，大量企業安排員工在家工作，以減低病毒人傳人的風險。不過，在家工作超過半年，不少員工都想念在公司工作的日子。 Google行政總裁Sundar Pichai早前接受《時代》雜誌訪問時指，由於Google大部分員工都希望能回辦公室工作，因此Google未來將提供多元且混合式的工作模式，予員工選擇。 Pichai表示，Google早前進行員工返回辦公室意願調查，報告顯示有62%的員工希望在特定時間回到辦公室工作，而並非與以往一樣每天都需要回到辦公室。報告提到，Google員工希望回到辦公室的原因，主要是因為面對面的溝通或社交，對他們來說相較重要。不過，依然有10%的員工表示，完全不想回到辦公室工作。福利加碼吸才提供補助近2萬因此，Pichai決定重新調整工作政策，並稱未來的工作形態將更加有彈性。他提到，目前正着手計劃混合辦公模式，包括重新安排辦公空間，以及提出更多長期遠距工作的選項。他認為在工作上要解決棘手問題時，面對面的合作工作及社群意識將有效協助推展工作的進行，所以Google現時將提供員工可在家工作直至2021年7月的選項，但員工也可因應辦公室所在地區的疫情狀況，自行決定是否需要返回公司。此外，Google為增聘更多人才，近日再宣布為員工福利加碼。Google將在明年起補助全職員工償付學生時代的就學貸款，金額每年最高可達2,500美元（約19,375港元）。欄名 : Good Job Insight	<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【人才管理】企業推混合WFH工作模式派近$2萬資助請人 [/INST] 自新冠肺炎爆發後，大量企業安排員工在家工作，以減低病毒人傳人的風險。不過，在家工作超過半年，不少員工都想念在公司工作的日子。 Google行政總裁Sundar Pichai早前接受《時代》雜誌訪問時指，由於Google大部分員工都希望能回辦公室工作，因此Google未來將提供多元且混合式的工作模式，予員工選擇。 Pichai表示，Google早前進行員工返回辦公室意願調查，報告顯示有62%的員工希望在特定時間回到辦公室工作，而並非與以往一樣每天都需要回到辦公室。報告提到，Google員工希望回到辦公室的原因，主要是因為面對面的溝通或社交，對他們來說相較重要。不過，依然有10%的員工表示，完全不想回到辦公室工作。福利加碼吸才提供補助近2萬因此，Pichai決定重新調整工作政策，並稱未來的工作形態將更加有彈性。他提到，目前正着手計劃混合辦公模式，包括重新安排辦公空間，以及提出更多長期遠距工作的選項。他認為在工作上要解決棘手問題時，面對面的合作工作及社群意識將有效協助推展工作的進行，所以Google現時將提供員工可在家工作直至2021年7月的選項，但員工也可因應辦公室所在地區的疫情狀況，自行決定是否需要返回公司。此外，Google為增聘更多人才，近日再宣布為員工福利加碼。Google將在明年起補助全職員工償付學生時代的就學貸款，金額每年最高可達2,500美元（約19,375港元）。欄名 : Good Job Insight </s>
【凍結兩年】最低工資維持$37.5 呢種行業時薪最低…	法定最低工資每兩年檢討一次，消息指，最低工資委員會已完成檢討最低工資水平，但經兩輪開會後，未能達成一致共識，料明年5月1日起最低工資很大機會凍結在時薪37.5元水平兩年，為2011年最低工資實施以來首次。據了解，會上勞資雙方意見分歧，勞方提出將最低工資水平調高追至近兩年通脹水平，即約40元，惟資方則認為疫情令營商環境轉差，擔心上調水平導致漣漪效應，有人曾提出增加最低工資0.5元至38元，不獲勞方接納。委員會最終未能就最低工資水平達成共識，現時正草擬報告，下月31日前提交予政府，料港府會按多數意見拍板，很大機會出現最低工資首次凍結的結果。勞方稱不理想促港府協調勞聯主席林振昇認為凍結最低工資十分不理想，指現時有2萬人領時薪37.5元水平工資，主要為保安和清潔行業工人，不但無受疫情影響，工作反而更辛勞，認為最起碼應跟通脹上調最低工資，故港府應更主動游說商界和協調討論，而非讓委員會無共識。香港環境衞生業界大聯盟召集人甄瑞嫻則稱，清潔行業較為辛苦，人工出手太低根本無人做，行內普遍以40至50元時薪聘人，很少人領最低工資。她又說，現時許多商業客戶減少服務需要，人手下調加上疫情令市道困難，最低工資增加只會製造漣漪效應，「到時僱主摺埋唔請人咪更多人失業」，認為凍結最低工資水平合理。資方憂增工資掀漣漪效應勞工處回覆表示，最低工資委員會作出建議時，須在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失的目標之間取得適當平衡，並要顧及維持香港經濟發展及競爭力的需要。委員會會在今年10月底前向行政長官會同行政會議提交建議報告，將會適時公布有關的工作進展及建議報告內容。	<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【凍結兩年】最低工資維持$37.5 呢種行業時薪最低… [/INST] 法定最低工資每兩年檢討一次，消息指，最低工資委員會已完成檢討最低工資水平，但經兩輪開會後，未能達成一致共識，料明年5月1日起最低工資很大機會凍結在時薪37.5元水平兩年，為2011年最低工資實施以來首次。據了解，會上勞資雙方意見分歧，勞方提出將最低工資水平調高追至近兩年通脹水平，即約40元，惟資方則認為疫情令營商環境轉差，擔心上調水平導致漣漪效應，有人曾提出增加最低工資0.5元至38元，不獲勞方接納。委員會最終未能就最低工資水平達成共識，現時正草擬報告，下月31日前提交予政府，料港府會按多數意見拍板，很大機會出現最低工資首次凍結的結果。勞方稱不理想促港府協調勞聯主席林振昇認為凍結最低工資十分不理想，指現時有2萬人領時薪37.5元水平工資，主要為保安和清潔行業工人，不但無受疫情影響，工作反而更辛勞，認為最起碼應跟通脹上調最低工資，故港府應更主動游說商界和協調討論，而非讓委員會無共識。香港環境衞生業界大聯盟召集人甄瑞嫻則稱，清潔行業較為辛苦，人工出手太低根本無人做，行內普遍以40至50元時薪聘人，很少人領最低工資。她又說，現時許多商業客戶減少服務需要，人手下調加上疫情令市道困難，最低工資增加只會製造漣漪效應，「到時僱主摺埋唔請人咪更多人失業」，認為凍結最低工資水平合理。資方憂增工資掀漣漪效應勞工處回覆表示，最低工資委員會作出建議時，須在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失的目標之間取得適當平衡，並要顧及維持香港經濟發展及競爭力的需要。委員會會在今年10月底前向行政長官會同行政會議提交建議報告，將會適時公布有關的工作進展及建議報告內容。 </s>
【保就業】第二期再批逾百億補貼 5,600名僱主違諾需罰款	保就業計劃秘書處已通知第二批逾82,500名成功申請保就業計劃第二期工資補貼的僱主，涉及工資115億元，承諾受薪僱員逾48萬人。警方拘捕6男3女，涉嫌欺詐和企圖欺詐政府的防疫抗疫基金，涉及20宗個案、共$126萬，最大一宗個案涉及$10萬。拘捕人士年齡介乎24至63歲，分別報稱商人或無業，薪分為商業業務負責人，行動中檢獲一批經改動的商業營運照片和商業登記證、電腦及銀行紀錄。港島總區重案組總督察許康傑說，被捕人士涉嫌使用虛假資料和文件，訛稱商業登記地址有從事合資格的業務，意圖騙取防疫抗疫基金發放的一次性資助。個案涉及7個零售業和13個美容院、按摩院和派對房間的資助計劃申請，相關地址實際上並無從事相關業務，甚至沒有從事任何業務。他補充，每宗申請涉及$3至10萬不等，有人申請多個資助項目，但在當局發現後，拒絕批出資助。他續指，有被捕人士用住宅地址申請派對房間的資助，並從網上下載照片，訛稱是業務營業照片。兩大超市按政府要求推出各項優惠另外，因當局早前要求兩超巿如申請便須向巿民提供優惠，兩大超市日前先後公布將共發放1.8億元回饋社會，了解兩大超市提供優惠︰法定機構未能申保就業計劃方國珊申司法覆核政府今年先後推出兩輪保就業計劃，當中規定位法定機構不可申請計劃，當中法定機構之一港鐵物業管理部未能受惠，以致港鐵屋苑業主未獲回饋管理費，西貢區議員方國珊早前就此提出司法覆核，高院日前判詞指，如何因應疫情而運用公共財富，是政府的決定，法庭無權處理，因此拒絕受理有關申請。法官於判詞中指出，司法覆核的範圍並不包括監督政府部門或官員的行政表現，或有否作出行政錯誤的決定，或它們的決定是好或不好。如何因應疫情的爆發而適當地運用香港的公共財富及儲備，以推出紓困或寬免措施並不是法律問題，這些決定應由特區政府處理。而作出這等決定時，相關的考慮十分廣泛，包括政治、經濟及社會等因素，法庭並沒有權力，亦不是適當的機關去處理有關決定。	<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【保就業】第二期再批逾百億補貼 5,600名僱主違諾需罰款 [/INST] 保就業計劃秘書處已通知第二批逾82,500名成功申請保就業計劃第二期工資補貼的僱主，涉及工資115億元，承諾受薪僱員逾48萬人。警方拘捕6男3女，涉嫌欺詐和企圖欺詐政府的防疫抗疫基金，涉及20宗個案、共$126萬，最大一宗個案涉及$10萬。拘捕人士年齡介乎24至63歲，分別報稱商人或無業，薪分為商業業務負責人，行動中檢獲一批經改動的商業營運照片和商業登記證、電腦及銀行紀錄。港島總區重案組總督察許康傑說，被捕人士涉嫌使用虛假資料和文件，訛稱商業登記地址有從事合資格的業務，意圖騙取防疫抗疫基金發放的一次性資助。個案涉及7個零售業和13個美容院、按摩院和派對房間的資助計劃申請，相關地址實際上並無從事相關業務，甚至沒有從事任何業務。他補充，每宗申請涉及$3至10萬不等，有人申請多個資助項目，但在當局發現後，拒絕批出資助。他續指，有被捕人士用住宅地址申請派對房間的資助，並從網上下載照片，訛稱是業務營業照片。兩大超市按政府要求推出各項優惠另外，因當局早前要求兩超巿如申請便須向巿民提供優惠，兩大超市日前先後公布將共發放1.8億元回饋社會，了解兩大超市提供優惠︰法定機構未能申保就業計劃方國珊申司法覆核政府今年先後推出兩輪保就業計劃，當中規定位法定機構不可申請計劃，當中法定機構之一港鐵物業管理部未能受惠，以致港鐵屋苑業主未獲回饋管理費，西貢區議員方國珊早前就此提出司法覆核，高院日前判詞指，如何因應疫情而運用公共財富，是政府的決定，法庭無權處理，因此拒絕受理有關申請。法官於判詞中指出，司法覆核的範圍並不包括監督政府部門或官員的行政表現，或有否作出行政錯誤的決定，或它們的決定是好或不好。如何因應疫情的爆發而適當地運用香港的公共財富及儲備，以推出紓困或寬免措施並不是法律問題，這些決定應由特區政府處理。而作出這等決定時，相關的考慮十分廣泛，包括政治、經濟及社會等因素，法庭並沒有權力，亦不是適當的機關去處理有關決定。 </s>
【在家工作】WFH不利年輕員工企業︰要求員工9月底前返公司	疫情改變工作常態，全球不少大科企都推行在家工作（Work From Home，WFH），甚至允許員工永久在家辦公。近日美國摩根大通卻表示，WFH模式不利於年輕員工，更會影響工作效率，希望員工可返回辦公室工作。新冠肺炎持續擴散，美國大部分企業仍實行在家工作。不少員工表示，在家工作可節省上班時間，甚至提升工作效率。但事實上，在家工作模式未必適合不同業務類型的企業，最近美國有企業表示擔心在家工作會為企業文化帶來影響。面對面互動減工作缺溝通據外媒報道，摩根大通行政總裁謝美．戴文（Jamie Dimon）表示，發現公司員工在周一至五的工作日，生產力有所下降。此外他亦擔心，員工在家工作減少面對面互動，在工作上缺乏良好溝通，並希望未來數周內，員工可以重返辦公室工作。美國投資銀行Keefe, Bruyette & Woods的分析師稱，早前有報告顯示，WFH方式會影響年輕員工的整體工作生產力和創意能力。摩根大通發言人表示，不只是年輕員工，大部分員工的生產力亦有下降。發言人認為，年輕員工若長期不在辦公室工作，會錯過更多學習機會，未來影響工作表現。據了解，最近摩根大通對高級銷售和交易員發出通知，要求他們在9月21日之前返回辦公室工作，同時亦鼓勵其他部門員工返回辦公室。	<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【在家工作】WFH不利年輕員工企業︰要求員工9月底前返公司 [/INST] 疫情改變工作常態，全球不少大科企都推行在家工作（Work From Home，WFH），甚至允許員工永久在家辦公。近日美國摩根大通卻表示，WFH模式不利於年輕員工，更會影響工作效率，希望員工可返回辦公室工作。新冠肺炎持續擴散，美國大部分企業仍實行在家工作。不少員工表示，在家工作可節省上班時間，甚至提升工作效率。但事實上，在家工作模式未必適合不同業務類型的企業，最近美國有企業表示擔心在家工作會為企業文化帶來影響。面對面互動減工作缺溝通據外媒報道，摩根大通行政總裁謝美．戴文（Jamie Dimon）表示，發現公司員工在周一至五的工作日，生產力有所下降。此外他亦擔心，員工在家工作減少面對面互動，在工作上缺乏良好溝通，並希望未來數周內，員工可以重返辦公室工作。美國投資銀行Keefe, Bruyette & Woods的分析師稱，早前有報告顯示，WFH方式會影響年輕員工的整體工作生產力和創意能力。摩根大通發言人表示，不只是年輕員工，大部分員工的生產力亦有下降。發言人認為，年輕員工若長期不在辦公室工作，會錯過更多學習機會，未來影響工作表現。據了解，最近摩根大通對高級銷售和交易員發出通知，要求他們在9月21日之前返回辦公室工作，同時亦鼓勵其他部門員工返回辦公室。 </s>
【保就業】失業人數不跌反升羅致光指︰因為兩種人士導致	本港新冠肺炎疫情未止，勞工及福利局局長羅致光表示，雖然7、8月第3波疫情嚴峻，但相對4、5月疫情較緩和的時段，本港就業人口仍有增加，認為反映「保就業」計劃的成效。羅致光在網誌引述統計處最新數字指出，由4月至7月香港勞動人口增加了5.52萬人，而就業人口增加了4.98萬人，即7月相對4月的失業人口便增加了5,400人。他解釋，由於絕大部分大專及中學畢業生差不多每年都在5至7月間進入勞工市場，令7、8月的失業人口上升。他續指，8月份相對5月份的勞動人口增加，較7月相對4月的數字放緩，就業人口增加亦放慢，故令失業人口增加更快，反映本港7、8月的疫情，相對4、5月的疫情更嚴峻，但此期間就業人口仍有增加，則反映「保就業」計劃的成效。上半年疫下勞動人口減他又提到，今年上半年勞工市場受到疫情打擊，勞動人口進一步減至354萬人，現時仍難估計影響何時會消退，亦難料部分離開了勞工市場的人士，是否會在經濟好轉時重投勞工市場。他坦言，這批人士若在經濟復甦後不重新投入勞動市場，香港的人力短缺情況，將會比早前估計更加嚴重，甚至會為經濟復甦「拖後腿」。	<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【保就業】失業人數不跌反升羅致光指︰因為兩種人士導致 [/INST] 本港新冠肺炎疫情未止，勞工及福利局局長羅致光表示，雖然7、8月第3波疫情嚴峻，但相對4、5月疫情較緩和的時段，本港就業人口仍有增加，認為反映「保就業」計劃的成效。羅致光在網誌引述統計處最新數字指出，由4月至7月香港勞動人口增加了5.52萬人，而就業人口增加了4.98萬人，即7月相對4月的失業人口便增加了5,400人。他解釋，由於絕大部分大專及中學畢業生差不多每年都在5至7月間進入勞工市場，令7、8月的失業人口上升。他續指，8月份相對5月份的勞動人口增加，較7月相對4月的數字放緩，就業人口增加亦放慢，故令失業人口增加更快，反映本港7、8月的疫情，相對4、5月的疫情更嚴峻，但此期間就業人口仍有增加，則反映「保就業」計劃的成效。上半年疫下勞動人口減他又提到，今年上半年勞工市場受到疫情打擊，勞動人口進一步減至354萬人，現時仍難估計影響何時會消退，亦難料部分離開了勞工市場的人士，是否會在經濟好轉時重投勞工市場。他坦言，這批人士若在經濟復甦後不重新投入勞動市場，香港的人力短缺情況，將會比早前估計更加嚴重，甚至會為經濟復甦「拖後腿」。 </s>
【人力趨勢】保就業無助救失業率 4成人需停工或放無薪假	政府統計處昨公布6至8月最新失業率維持在6.1%，按期不變；但失業人數較上期增約5,800人至24.8萬人；當中消費及旅遊行業、金融保險等行業失業率微升。就業不足率更升0.3個百分點至3.8%，為2003年沙士後高位。另外，政府昨（17日）同時宣布保就業資助發布詳情，令市場討論計劃對緩助效用。數據亦顯示，今年6至8月的總勞動人口增加了約9,300人，至388.9萬人，同期總就業人數為364萬人，較上期多約3,400人；但失業人數則增加約5,800人，至24.8萬人，同期的就業不足人數亦升1.3萬人，至14.9萬人。按行業分析，建造、運輸倉庫等行業失業率微跌，但與消費及旅遊相關行業的失業率微升0.1個百分點至10.9%，亦為2003年8至10月後的高位，而就業不足率亦急升0.9個百分點至5.9%。此外，多個行業的就業不足情況惡化，其中運輸業、保險業，以及教育業的就業不足率分別為8.8%、5%及5.4%，為自1985年、1993年及1996年有紀錄以來新高。工聯會調查︰4成人需停工、放無薪假工聯會日前公布「香港就業狀況及求職信心指數調查」，74%受訪者指工作受到影響，當中被裁員的佔10%，停工/放無薪假的佔40%，減薪/只發底薪的有12%，及轉做其他較低收入工作的也有12%，只有29%回覆表示工作不受影響。有關收入減少的幅度，78%答覆指收入減少。14%回答收入減少一至兩成，15%收入減少三至四成，17%收入減少五成以上，完全沒有收入的則高達32%，收入不受影響的有22%。換言之，超過四分之三的受訪者收入減少，其中更有32%表示完全沒有收入。打工仔的收入大減，嚴重影響生計。另外，有52%受訪者表示沒有信心在未來三個月內可找到一份全職工作，其中15%表示毫無信心，無信心的則近四成（37%）；表示有信心的只有8%，至於非常有信心的有4%。反映市民對就業前景的看法較為悲觀。勞顧會勞方代表鄧家彪指出，香港不但失業情況嚴重，而且持續失業的時間越來越長。在所有受訪者中約5成面對失業情況。即是失業超過半年的比率達24%。統計處《綜合住戶統計調查按季統計報告》亦反映此情況。2019年第2季失業3-6個月人數20700，失業6個月以上人數為23900，到2020年第二季，兩個數字分別上升至67900和52800，升幅分別為3倍幾和兩倍幾。反映不少市民已進入長期失業的狀況。	<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【人力趨勢】保就業無助救失業率 4成人需停工或放無薪假 [/INST] 政府統計處昨公布6至8月最新失業率維持在6.1%，按期不變；但失業人數較上期增約5,800人至24.8萬人；當中消費及旅遊行業、金融保險等行業失業率微升。就業不足率更升0.3個百分點至3.8%，為2003年沙士後高位。另外，政府昨（17日）同時宣布保就業資助發布詳情，令市場討論計劃對緩助效用。數據亦顯示，今年6至8月的總勞動人口增加了約9,300人，至388.9萬人，同期總就業人數為364萬人，較上期多約3,400人；但失業人數則增加約5,800人，至24.8萬人，同期的就業不足人數亦升1.3萬人，至14.9萬人。按行業分析，建造、運輸倉庫等行業失業率微跌，但與消費及旅遊相關行業的失業率微升0.1個百分點至10.9%，亦為2003年8至10月後的高位，而就業不足率亦急升0.9個百分點至5.9%。此外，多個行業的就業不足情況惡化，其中運輸業、保險業，以及教育業的就業不足率分別為8.8%、5%及5.4%，為自1985年、1993年及1996年有紀錄以來新高。工聯會調查︰4成人需停工、放無薪假工聯會日前公布「香港就業狀況及求職信心指數調查」，74%受訪者指工作受到影響，當中被裁員的佔10%，停工/放無薪假的佔40%，減薪/只發底薪的有12%，及轉做其他較低收入工作的也有12%，只有29%回覆表示工作不受影響。有關收入減少的幅度，78%答覆指收入減少。14%回答收入減少一至兩成，15%收入減少三至四成，17%收入減少五成以上，完全沒有收入的則高達32%，收入不受影響的有22%。換言之，超過四分之三的受訪者收入減少，其中更有32%表示完全沒有收入。打工仔的收入大減，嚴重影響生計。另外，有52%受訪者表示沒有信心在未來三個月內可找到一份全職工作，其中15%表示毫無信心，無信心的則近四成（37%）；表示有信心的只有8%，至於非常有信心的有4%。反映市民對就業前景的看法較為悲觀。勞顧會勞方代表鄧家彪指出，香港不但失業情況嚴重，而且持續失業的時間越來越長。在所有受訪者中約5成面對失業情況。即是失業超過半年的比率達24%。統計處《綜合住戶統計調查按季統計報告》亦反映此情況。2019年第2季失業3-6個月人數20700，失業6個月以上人數為23900，到2020年第二季，兩個數字分別上升至67900和52800，升幅分別為3倍幾和兩倍幾。反映不少市民已進入長期失業的狀況。 </s>
【保就業】失信僱主或需繳付罰款政府︰一種紀錄核對有否裁員	保就業計劃秘書處昨日已通知首批20,000名成功申請第二期工資補貼的僱主，涉及工資補貼72億元，承諾受薪僱員人數近29萬。保就業最新消息首批獲得第二期工資補貼的僱主幾乎全部均在第一期獲批補貼，其中77%並無違反第一期的承諾，無須向政府繳交罰款或收回補貼。其餘23%於6月或7月未有把補貼全數用於支付僱員工資，或受薪僱員人數少於3月時的數目，政府將取回未有用於支付工資的補貼金額，並可能要求失信僱主繳付罰款，有關款額將在發放第二期補貼時直接扣除。在需要扣除補貼的首批僱主中，97%僱主被扣除的補貼金額佔其6月或7月補貼金額少於5%。政府將檢查一種紀錄核對有否裁員另外，就第一期補貼期最後一個月即8月的強制性供款，按強制性公積金計劃管理局的要求，僱主須於9月10日或之前為僱員供款。考慮到2019冠狀病毒病疫情的影響，政府將接受強積金受託人以僱主於9月30日或之前繳清的8月強積金供款或所提交的相關資料，作為強積金紀錄證明書的紀錄，以核對有否裁員。至於就第二期補貼期即9月至11月的強制性供款，按積金局要求，僱主須分別於10月12日、11月10日、12月10日或之前為僱員供款。	<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【保就業】失信僱主或需繳付罰款政府︰一種紀錄核對有否裁員 [/INST] 保就業計劃秘書處昨日已通知首批20,000名成功申請第二期工資補貼的僱主，涉及工資補貼72億元，承諾受薪僱員人數近29萬。保就業最新消息首批獲得第二期工資補貼的僱主幾乎全部均在第一期獲批補貼，其中77%並無違反第一期的承諾，無須向政府繳交罰款或收回補貼。其餘23%於6月或7月未有把補貼全數用於支付僱員工資，或受薪僱員人數少於3月時的數目，政府將取回未有用於支付工資的補貼金額，並可能要求失信僱主繳付罰款，有關款額將在發放第二期補貼時直接扣除。在需要扣除補貼的首批僱主中，97%僱主被扣除的補貼金額佔其6月或7月補貼金額少於5%。政府將檢查一種紀錄核對有否裁員另外，就第一期補貼期最後一個月即8月的強制性供款，按強制性公積金計劃管理局的要求，僱主須於9月10日或之前為僱員供款。考慮到2019冠狀病毒病疫情的影響，政府將接受強積金受託人以僱主於9月30日或之前繳清的8月強積金供款或所提交的相關資料，作為強積金紀錄證明書的紀錄，以核對有否裁員。至於就第二期補貼期即9月至11月的強制性供款，按積金局要求，僱主須分別於10月12日、11月10日、12月10日或之前為僱員供款。 </s>
【保就業截止】累計近16萬僱主申請不申請僱主仍需留意6件事	「保就業」計劃第二期昨（13日）截止申請，截至昨日下午5時，一共收到逾15.7萬宗僱主及約2.5萬宗自僱人士申請，當中約91%的僱主成功申請「保就業」計劃第一期，以第一期保就業16.8萬名僱主申請來計劃，估算有約1.1萬名僱主放棄申請第二期保就業計劃。另外，保就業計劃秘書處共接獲共接獲705宗舉報，當中390宗已完成調查，主要涉及無理減少員工人數及 / 或辭退員工；沒有定期發放工資或減薪；公司疑似倒閉或轉換經營者等。當中149宗投訴轉介勞工處或海關及入境處，另有10宗涉及僱主強積金供款相關的投訴個案，已經轉介積金局。民建聯︰超市「先加後減」製假象特首林鄭月娥早前點名兩大超級市場集團百佳和惠康，如申請保就業第二期，便須向顧客減價，或向非政府機構提供超市券等優惠。有網民指，超市成年都以「特價」招徠，對於政府如何保證超市遵守承諾把補貼惠及顧客表示存疑。民建聯上月進行調查就發現，超市出售的22種家居日常食用品涉及「先加後減」製造減價假象。	<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【保就業截止】累計近16萬僱主申請不申請僱主仍需留意6件事 [/INST] 「保就業」計劃第二期昨（13日）截止申請，截至昨日下午5時，一共收到逾15.7萬宗僱主及約2.5萬宗自僱人士申請，當中約91%的僱主成功申請「保就業」計劃第一期，以第一期保就業16.8萬名僱主申請來計劃，估算有約1.1萬名僱主放棄申請第二期保就業計劃。另外，保就業計劃秘書處共接獲共接獲705宗舉報，當中390宗已完成調查，主要涉及無理減少員工人數及 / 或辭退員工；沒有定期發放工資或減薪；公司疑似倒閉或轉換經營者等。當中149宗投訴轉介勞工處或海關及入境處，另有10宗涉及僱主強積金供款相關的投訴個案，已經轉介積金局。民建聯︰超市「先加後減」製假象特首林鄭月娥早前點名兩大超級市場集團百佳和惠康，如申請保就業第二期，便須向顧客減價，或向非政府機構提供超市券等優惠。有網民指，超市成年都以「特價」招徠，對於政府如何保證超市遵守承諾把補貼惠及顧客表示存疑。民建聯上月進行調查就發現，超市出售的22種家居日常食用品涉及「先加後減」製造減價假象。 </s>
【人口統計】本港2041年人口達811萬繼續女多男少！	本港人口按年增加，而最近政府統計處公布的最新人口推算數字，香港人口由2019年年中的751萬，到2041年年中會增至811萬高峰，不過到2069年年中則降至735萬，大致原因是本港受人口高齡化影響，而且生育率維持低水平，因此本港預計2019年年中至2069年年中，整體人口將減少16萬。 2020年人口增長偏低受新冠肺炎影響？根據香港政府統計處發表的《香港人口推算2020–2069》報告，2020年本港的人口增長偏低，最主要原因是受新冠肺炎影響，而香港的生育率在過去20年來，都維持在低水平，由1999年每1000名女性相對981名活產嬰兒，下跌至2003年901名的歷史低位。另外，遲婚亦是其中一個因素，已婚女性的比例在過去20年有明顯下跌，由1996年25至29歲女性人口中已婚女性佔49%，但2016年就下跌至25%；初婚年齡中位數由1996年的26.9歲，上升至2019年的29.9歲，縮短女性的生育時期。 2069年繼續女多男少！《香港人口推算2020–2069》亦推算出往後約50年的性別比率，報告顯示本港男女比例 (不包括外傭)，由2019年每1,000名女性對910年男性，到2069年將跌至每1,000名女性對801名男性，當中25至44歲的年齡組別，性別比率較低，這因為單程證持有人中，大多均為香港男士在中國內地（內地）的妻子，而 25 歲以下的年齡組別，性別比率會較高，即男多於女。同場比較男女月入中位數！	<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【人口統計】本港2041年人口達811萬繼續女多男少！ [/INST] 本港人口按年增加，而最近政府統計處公布的最新人口推算數字，香港人口由2019年年中的751萬，到2041年年中會增至811萬高峰，不過到2069年年中則降至735萬，大致原因是本港受人口高齡化影響，而且生育率維持低水平，因此本港預計2019年年中至2069年年中，整體人口將減少16萬。 2020年人口增長偏低受新冠肺炎影響？根據香港政府統計處發表的《香港人口推算2020–2069》報告，2020年本港的人口增長偏低，最主要原因是受新冠肺炎影響，而香港的生育率在過去20年來，都維持在低水平，由1999年每1000名女性相對981名活產嬰兒，下跌至2003年901名的歷史低位。另外，遲婚亦是其中一個因素，已婚女性的比例在過去20年有明顯下跌，由1996年25至29歲女性人口中已婚女性佔49%，但2016年就下跌至25%；初婚年齡中位數由1996年的26.9歲，上升至2019年的29.9歲，縮短女性的生育時期。 2069年繼續女多男少！《香港人口推算2020–2069》亦推算出往後約50年的性別比率，報告顯示本港男女比例 (不包括外傭)，由2019年每1,000名女性對910年男性，到2069年將跌至每1,000名女性對801名男性，當中25至44歲的年齡組別，性別比率較低，這因為單程證持有人中，大多均為香港男士在中國內地（內地）的妻子，而 25 歲以下的年齡組別，性別比率會較高，即男多於女。同場比較男女月入中位數！ </s>
【人才趨勢】IT人不只寫Programme 面對4個問題你又知唔知？	IT管理軟件供應商SolarWinds發表《2020年IT專業人士日：為時代而生》（You Were Built for This）報告，發現IT專業人員雖然在新冠肺炎期間，面對預算減少、決策責任加重和工作時間延長等情況，但仍有多達64%受訪者因而獲得更多信心，面對前所未有的轉變。另有58%認為自己能做好充分準備，來應付類似的意外情況。報告顯示，疫下業界面對的問題不少，包括人手不足（29%）、更多職責（28%）和決策要求（28%）而導致工作時間延長，以及工作相關壓力增加（22%）。此外，40%受訪IT專業人員稱，現在他們可參與更多業務會議，IT部門有望在高級管理層中擁有更多發言權。31%承認有必要重新思考內部流程，來應付後疫情時代的急速變化，故IT專業人士將繼續專注於提升技能。須學習新技能支援遙距辦公 SolarWinds首席資訊官Rani Johnson形容，在過去幾個月，IT人才起了關鍵作用。為確保企業業務彈性和持續，IT社群在企業中的地位不斷提高，得以與業務領袖一起合作，實現更大的目標。此外，有18%受訪者表示，自己的工具和技能不足以應付遙距辦公帶來的挑戰。26%認為有必要學習新技能，以支援企業向遙距辦公模式轉型，而最需要發展的技能包括系統管理（55%）、網絡管理（50%）、安全策略和合規性（43%）以及混合IT監控/管理工具和指標（28%）。 IT專業人士預期，自己所屬的IT組織未來或產生幾個重要變化，如更多跨團隊協作（53%）、更多職責（46%）、更多業務會議和決策會納入IT層面的意見（41%）、更緊縮預算（26%）、更多機會提升技能/參加培訓（25%）。問卷調查於本年7月進行，受訪者包括122名來自全球公營及私營機構IT從業人員、經理和董事。對於新冠肺炎疫情爆發所導致在家工作等安排，有投身IT工作網民表示，遇上各式各樣令人「反眼」的事︰	<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【人才趨勢】IT人不只寫Programme 面對4個問題你又知唔知？ [/INST] IT管理軟件供應商SolarWinds發表《2020年IT專業人士日：為時代而生》（You Were Built for This）報告，發現IT專業人員雖然在新冠肺炎期間，面對預算減少、決策責任加重和工作時間延長等情況，但仍有多達64%受訪者因而獲得更多信心，面對前所未有的轉變。另有58%認為自己能做好充分準備，來應付類似的意外情況。報告顯示，疫下業界面對的問題不少，包括人手不足（29%）、更多職責（28%）和決策要求（28%）而導致工作時間延長，以及工作相關壓力增加（22%）。此外，40%受訪IT專業人員稱，現在他們可參與更多業務會議，IT部門有望在高級管理層中擁有更多發言權。31%承認有必要重新思考內部流程，來應付後疫情時代的急速變化，故IT專業人士將繼續專注於提升技能。須學習新技能支援遙距辦公 SolarWinds首席資訊官Rani Johnson形容，在過去幾個月，IT人才起了關鍵作用。為確保企業業務彈性和持續，IT社群在企業中的地位不斷提高，得以與業務領袖一起合作，實現更大的目標。此外，有18%受訪者表示，自己的工具和技能不足以應付遙距辦公帶來的挑戰。26%認為有必要學習新技能，以支援企業向遙距辦公模式轉型，而最需要發展的技能包括系統管理（55%）、網絡管理（50%）、安全策略和合規性（43%）以及混合IT監控/管理工具和指標（28%）。 IT專業人士預期，自己所屬的IT組織未來或產生幾個重要變化，如更多跨團隊協作（53%）、更多職責（46%）、更多業務會議和決策會納入IT層面的意見（41%）、更緊縮預算（26%）、更多機會提升技能/參加培訓（25%）。問卷調查於本年7月進行，受訪者包括122名來自全球公營及私營機構IT從業人員、經理和董事。對於新冠肺炎疫情爆發所導致在家工作等安排，有投身IT工作網民表示，遇上各式各樣令人「反眼」的事︰ </s>
【員工福利】企業紛紛推有薪假只鼓勵員工做一件事	美國總統大選臨近，為了讓一眾美國打工仔們可以抽出時間投票，社交平台Twitter早前宣布將美國大選日（11月3日）定為有薪假期，讓他們有足夠的空餘時間投票。而近日陸續有更多美企透過提供有薪假的方式，鼓勵打工仔擔任選舉票站義工，一方面給予參與公眾事務的機會，同時協助解決全國投票站工作人員短缺的問題。受新冠肺炎疫情影響，有美國選務專家日前估計，今年美國大選將需要46萬名選務人員。惟據Pew研究中心報告指出，美國在2018年國會期中選舉就有近60%選務人員為60歲以上人士、近30%則為70歲以上，或因此導致選務人員不足。大選限定福利逾35萬人報名有美國非黨派組織Civic Alliance早前發起一項募集選務人員計劃「Power the Polls」，目標是有25萬名義工擔任投票站工作人員。其中更吸引星巴克（Starbucks）、戶外運動服飾廠商Patagonia等逾70家企業加入。據該組織最新表示，這項或者可以讓打工仔們視為「大選限定福利」的計劃已超額完成，目前已經有超過35萬名打工仔報名為大選出力，他們將會在大選日及10月份的提前投票期間，擔任現場投票點的工作人員。距離美國大選不足兩個月，美國大型企業如服裝連鎖集團Gap旗下的Old Navy及連鎖零售商Target日前亦有鼓勵員工以有薪假期形式，擔任選舉義工。而Patagonia早於2018年夏季開始，發起企業聯盟「Time To Vote」來鼓勵企業給予員工有薪假投票，在2018年的期中選舉時成功號召約400家美企業加入，至今已擴大到有超過800家企業。	<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【員工福利】企業紛紛推有薪假只鼓勵員工做一件事 [/INST] 美國總統大選臨近，為了讓一眾美國打工仔們可以抽出時間投票，社交平台Twitter早前宣布將美國大選日（11月3日）定為有薪假期，讓他們有足夠的空餘時間投票。而近日陸續有更多美企透過提供有薪假的方式，鼓勵打工仔擔任選舉票站義工，一方面給予參與公眾事務的機會，同時協助解決全國投票站工作人員短缺的問題。受新冠肺炎疫情影響，有美國選務專家日前估計，今年美國大選將需要46萬名選務人員。惟據Pew研究中心報告指出，美國在2018年國會期中選舉就有近60%選務人員為60歲以上人士、近30%則為70歲以上，或因此導致選務人員不足。大選限定福利逾35萬人報名有美國非黨派組織Civic Alliance早前發起一項募集選務人員計劃「Power the Polls」，目標是有25萬名義工擔任投票站工作人員。其中更吸引星巴克（Starbucks）、戶外運動服飾廠商Patagonia等逾70家企業加入。據該組織最新表示，這項或者可以讓打工仔們視為「大選限定福利」的計劃已超額完成，目前已經有超過35萬名打工仔報名為大選出力，他們將會在大選日及10月份的提前投票期間，擔任現場投票點的工作人員。距離美國大選不足兩個月，美國大型企業如服裝連鎖集團Gap旗下的Old Navy及連鎖零售商Target日前亦有鼓勵員工以有薪假期形式，擔任選舉義工。而Patagonia早於2018年夏季開始，發起企業聯盟「Time To Vote」來鼓勵企業給予員工有薪假投票，在2018年的期中選舉時成功號召約400家美企業加入，至今已擴大到有超過800家企業。 </s>
【保就業】政府公布新一批僱主名單續有員工放無薪假、被「失業」	港府上週五（4日）公布第二輪保就業計劃新一批補貼的僱主名單，涉及約4,000名僱主，發放工資補貼額約13.6億元，承諾受薪僱員人數約6.2萬人。另外，民主黨日前公布網上民調結果，1,024名受訪者中有37%正失業，62%人指未能受惠於防疫抗疫基金，建議港府盡快推出第三輪防疫抗疫基金，全民再派錢1萬元，及設立「就業不足補助金」，支援因疫情導致收入少於每月9,000元的市民。海底撈火鍋分店獲批補貼「保就業計劃（ESS）」秘書處上週五（4日）公布最新一批工資補貼僱主名單，飲食業方面，多間海底撈火鍋分店獲批補貼，其中銅鑼灣分店獲批189萬元、荃灣分店獲88萬元，承諾受薪僱員分別為104人及52人。 37%人失業 62%未受惠防疫基金另外，民主黨上月進行調查顯示有逾37%受訪者處於失業狀態，當中有51%人更失業6個月以上；有62%受訪市民表示未能受惠於防疫抗疫基金。黃大仙區議員張茂清表示，保就業計劃將資助發放給僱主，但有僱主卻繼續要求員工放無薪假等，甚至解僱薪酬較高員工，以較低薪酬招聘同一職位，變成「只保僱主，不保僱員」，建議政府立刻檢討申請準則。民主黨主席胡志偉批評，近日警方發現虛假文書騙取保就業計劃案件，亦有大企業本來不受疫情影響，仍可申請補助，質疑港府是否願意將援助用於重要的前綫員工手上，呼籲當局展開第二輪全民派錢方案。該調查上月24日至30日期間以網上問卷調查訪問1,024名市民，當中84%受訪者居於九龍東。	<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【保就業】政府公布新一批僱主名單續有員工放無薪假、被「失業」 [/INST] 港府上週五（4日）公布第二輪保就業計劃新一批補貼的僱主名單，涉及約4,000名僱主，發放工資補貼額約13.6億元，承諾受薪僱員人數約6.2萬人。另外，民主黨日前公布網上民調結果，1,024名受訪者中有37%正失業，62%人指未能受惠於防疫抗疫基金，建議港府盡快推出第三輪防疫抗疫基金，全民再派錢1萬元，及設立「就業不足補助金」，支援因疫情導致收入少於每月9,000元的市民。海底撈火鍋分店獲批補貼「保就業計劃（ESS）」秘書處上週五（4日）公布最新一批工資補貼僱主名單，飲食業方面，多間海底撈火鍋分店獲批補貼，其中銅鑼灣分店獲批189萬元、荃灣分店獲88萬元，承諾受薪僱員分別為104人及52人。 37%人失業 62%未受惠防疫基金另外，民主黨上月進行調查顯示有逾37%受訪者處於失業狀態，當中有51%人更失業6個月以上；有62%受訪市民表示未能受惠於防疫抗疫基金。黃大仙區議員張茂清表示，保就業計劃將資助發放給僱主，但有僱主卻繼續要求員工放無薪假等，甚至解僱薪酬較高員工，以較低薪酬招聘同一職位，變成「只保僱主，不保僱員」，建議政府立刻檢討申請準則。民主黨主席胡志偉批評，近日警方發現虛假文書騙取保就業計劃案件，亦有大企業本來不受疫情影響，仍可申請補助，質疑港府是否願意將援助用於重要的前綫員工手上，呼籲當局展開第二輪全民派錢方案。該調查上月24日至30日期間以網上問卷調查訪問1,024名市民，當中84%受訪者居於九龍東。 </s>
【招聘人才】Google員工去信高層要求定立清晰請人目標	國際社會連月來的反種族歧視聲音不斷，更延伸至職場，據外媒CNBC所取得的一封內部信函指出，科技巨企Google的員工早前去信高層，促請公司制定更清晰的多元招聘目標，冀提升有關制度的透明度。 CNBC報道指出，Google有一專責該企與大學關係事務的內部團隊University Programs，於今年6月、即在美國非裔男子佛洛伊德（George Floyd）疑遭白人警察壓頸喪命後，掀起的反種族歧視及反警察暴力示威潮之際，去信人力資源主管Kyle Ewing。該團隊員工在信中反映，該企目前未有就職場多樣化，包括為留任少數族裔人才，制定清晰目標。讚揚CEO 支持少數族群產業而就Google行政總裁Sundar Pichai於6月下旬發生佛洛伊德事件後，表示會投入1.75億美元（約13.6億港元）作支持黑人及少數族群的相關產業，並提高公司內少數族群員工的比例，預計在2025年達到30%。他們亦有對此表示讚揚，同時指出需要領導層願意及公開討論種族平等議題，承擔更多責任。有關員工在信中還列出一系列建議，包括設立問責制，要求所有管理人員必須進行審視，提供各層級的University Programs的白人與非白人團隊成員工作時間、薪酬數據，包括利用現在及過去數據進行對比。他們期望Google藉此一同努力建立多元、包容文化，同時幫助挽留不同族裔的人才。 Google新聞發言人回應表示，感謝員工的來信，並會就種族平等承諾努力，持續帶來有意義、具體的變化。	<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【招聘人才】Google員工去信高層要求定立清晰請人目標 [/INST] 國際社會連月來的反種族歧視聲音不斷，更延伸至職場，據外媒CNBC所取得的一封內部信函指出，科技巨企Google的員工早前去信高層，促請公司制定更清晰的多元招聘目標，冀提升有關制度的透明度。 CNBC報道指出，Google有一專責該企與大學關係事務的內部團隊University Programs，於今年6月、即在美國非裔男子佛洛伊德（George Floyd）疑遭白人警察壓頸喪命後，掀起的反種族歧視及反警察暴力示威潮之際，去信人力資源主管Kyle Ewing。該團隊員工在信中反映，該企目前未有就職場多樣化，包括為留任少數族裔人才，制定清晰目標。讚揚CEO 支持少數族群產業而就Google行政總裁Sundar Pichai於6月下旬發生佛洛伊德事件後，表示會投入1.75億美元（約13.6億港元）作支持黑人及少數族群的相關產業，並提高公司內少數族群員工的比例，預計在2025年達到30%。他們亦有對此表示讚揚，同時指出需要領導層願意及公開討論種族平等議題，承擔更多責任。有關員工在信中還列出一系列建議，包括設立問責制，要求所有管理人員必須進行審視，提供各層級的University Programs的白人與非白人團隊成員工作時間、薪酬數據，包括利用現在及過去數據進行對比。他們期望Google藉此一同努力建立多元、包容文化，同時幫助挽留不同族裔的人才。 Google新聞發言人回應表示，感謝員工的來信，並會就種族平等承諾努力，持續帶來有意義、具體的變化。 </s>
【勞工法例】返工遲到被扣錢扣人工？《僱傭條例》︰只有9個情況扣糧先合法！	又回復正常上班模式，沒有在家工作 (WFH)了！很久沒有跟全港打工仔一齊逼巴士，不懂預時間上班，搞到經常遲到被扣人工，一早就被破壞心情，當然無心機返工。不過做打工仔，都要識得僱員權益，有時老闆所做的處分未必符合《勞工法例》規定，就如返工遲到被扣人工此舉動，正正是個好例子。根據《勞工法例》第三章，工資的定義是指僱主以金錢方式，支付僱員為其所做或將要做的工作薪酬及津貼，包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工資等等，而僱員獲得的年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬及代通知金，都定義為工資的一部份。甚麼情況下僱主可扣除僱員工資？僱主無依時支付工資如僱主沒有根據以上的9大情況，而非法扣除僱員的工資，即屬違法，一經定罪，最高可被罰款10萬元及監禁一年。若僱主在沒有在工資期屆滿後7天支付僱員薪金，則須就欠薪支付利息予僱員，如僱主故意及在沒有合理的辯解而不依時支付工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。僱員遭拖糧可以… 如果打工仔在超過一個月，仍未收到到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止，而僱主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。至於僱主如果沒有能力支付工資，就必須立即根據僱傭合約的規定，終止與該僱員的合約。打工仔如遭判頭拖欠薪金，可在工資到期後60天內，以書面通知總承判商或主要指定次承判商，並提供僱員的姓名及地址、直接判頭的姓名及地址、受僱地點、與應得工資有關的工作詳情，以及欠薪的期間和數目。	<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【勞工法例】返工遲到被扣錢扣人工？《僱傭條例》︰只有9個情況扣糧先合法！ [/INST] 又回復正常上班模式，沒有在家工作 (WFH)了！很久沒有跟全港打工仔一齊逼巴士，不懂預時間上班，搞到經常遲到被扣人工，一早就被破壞心情，當然無心機返工。不過做打工仔，都要識得僱員權益，有時老闆所做的處分未必符合《勞工法例》規定，就如返工遲到被扣人工此舉動，正正是個好例子。根據《勞工法例》第三章，工資的定義是指僱主以金錢方式，支付僱員為其所做或將要做的工作薪酬及津貼，包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工資等等，而僱員獲得的年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬及代通知金，都定義為工資的一部份。甚麼情況下僱主可扣除僱員工資？僱主無依時支付工資如僱主沒有根據以上的9大情況，而非法扣除僱員的工資，即屬違法，一經定罪，最高可被罰款10萬元及監禁一年。若僱主在沒有在工資期屆滿後7天支付僱員薪金，則須就欠薪支付利息予僱員，如僱主故意及在沒有合理的辯解而不依時支付工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。僱員遭拖糧可以… 如果打工仔在超過一個月，仍未收到到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止，而僱主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。至於僱主如果沒有能力支付工資，就必須立即根據僱傭合約的規定，終止與該僱員的合約。打工仔如遭判頭拖欠薪金，可在工資到期後60天內，以書面通知總承判商或主要指定次承判商，並提供僱員的姓名及地址、直接判頭的姓名及地址、受僱地點、與應得工資有關的工作詳情，以及欠薪的期間和數目。 </s>
【返工血淚史】投行iBanker無你諗咁風光：日日賣笑好辛酸	環球商業學（Global Business Studies）在大學被稱為神科，好多人以為畢業後一入投資銀行做iBanker就好風光，比同齡人賺多幾倍，戴名錶駕名車。他們背後48小時不睡覺，日日應酬的非人生活，你又知道嗎？有現職投資銀行的網友就大呻：「份工工時好長，但內容無意義，班客真係唔當你係人，唔會睇得起你。」以香港的投資銀行來說，一般的職位都是從Analyst開始，熬過至少最辛苦的三年，才能做到Associate的職位。做Analyst全年無休地OT是基本，所有工作包括準備材料、寫Memo、打文件、做Pitchbook、送招股書等等都是他們負責，平均每週需要工作100個小時或以上，連睡覺都沒時間。除了以上工作，佔最多時間的是跟客人應酬。有現職投資銀行的網友表示：「身邊大部分客戶都係二世祖，除左唔啱咀型之外，仲好感受得到自己幾地底泥。簡單來說，你要令啲有錢人開心，又要同佢哋飲酒，班客真係唔當你係人，自己高高在上，你係去Please佢地。呢份工用錢買你條命同尊嚴，你一日無足夠資本，你都係打工仔，就算你再靚仔再有才華，但唔夠有錢，都抬唔起頭做人…」雖然其他網友都同情他的遭遇，不過有人指責他入行前應早已知道工作範圍，而且做iBanker已贏在起跑線，可以慢慢累積財富，比其他服務行業更幸福。而且任何行業都有辛酸，不應該「神化」投資銀行iBanker。	<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【返工血淚史】投行iBanker無你諗咁風光：日日賣笑好辛酸 [/INST] 環球商業學（Global Business Studies）在大學被稱為神科，好多人以為畢業後一入投資銀行做iBanker就好風光，比同齡人賺多幾倍，戴名錶駕名車。他們背後48小時不睡覺，日日應酬的非人生活，你又知道嗎？有現職投資銀行的網友就大呻：「份工工時好長，但內容無意義，班客真係唔當你係人，唔會睇得起你。」以香港的投資銀行來說，一般的職位都是從Analyst開始，熬過至少最辛苦的三年，才能做到Associate的職位。做Analyst全年無休地OT是基本，所有工作包括準備材料、寫Memo、打文件、做Pitchbook、送招股書等等都是他們負責，平均每週需要工作100個小時或以上，連睡覺都沒時間。除了以上工作，佔最多時間的是跟客人應酬。有現職投資銀行的網友表示：「身邊大部分客戶都係二世祖，除左唔啱咀型之外，仲好感受得到自己幾地底泥。簡單來說，你要令啲有錢人開心，又要同佢哋飲酒，班客真係唔當你係人，自己高高在上，你係去Please佢地。呢份工用錢買你條命同尊嚴，你一日無足夠資本，你都係打工仔，就算你再靚仔再有才華，但唔夠有錢，都抬唔起頭做人…」雖然其他網友都同情他的遭遇，不過有人指責他入行前應早已知道工作範圍，而且做iBanker已贏在起跑線，可以慢慢累積財富，比其他服務行業更幸福。而且任何行業都有辛酸，不應該「神化」投資銀行iBanker。 </s>
【抗疫基金】保就業第二期即日起接受申請！即睇懶人包	政府已公布防疫抗疫基金中的第二期保就業申請詳情，第二期保就業計劃亦新增罰則，包括加強對大幅裁員又無意重聘僱員填補空缺的僱主的阻嚇力。所有申請第二期工資補貼的僱主須作出與第一期相同的承諾，例如在補貼期內須將領取的工資補貼全數用於支付同一月份的員工薪酬。小編為大家整理第二期保就業計劃懶人包，詳情如下：保就業第二期申請詳情 1. 申請日期及時間 2020年8月31日至9月13日期間接受網上申請 2. 申請資格未有申請「保就業」計劃第一期補貼的僱主，以及在第一期計劃未成功獲批工資補貼的僱主，均須於第二期申請期內填妥網上申請表及上載所需證明文件，並透過網上遞交申請表格。申請者必須確定已完成網上申請程序，申請才會獲處理。有參與強積金計劃的僱主設立獲強積金豁免的職業退休計劃的僱主自僱人士保就業秘書處指，會審視僱主於第一期補貼期有否遵守承諾，以決定是否拒絕僱主第二期工資補貼的申請，而政府方面列明有7類僱主和3類自僱人士不具備申請資格︰ 7類僱主不具備申請資格 3類自僱人士不具備申請資格 3. 所需資料及文件Ａ. 於「保就業」計劃第一期獲批資助的僱主參與強積金計劃的僱主 - 第一期申請時獲發的申請編號及密碼（如有） - 填寫強積金計劃的相關資料或上載文件（如需要更改第一期補貼的指定月份） - 上載有關銀行月結單或其他相關之證明文件（如申請者有特殊情況需更改收款銀行賬戶資料）設立獲強積金豁免的職業退休計劃的僱主 - 第一期申請時獲發的申請編號及密碼（如有） - 填寫職業退休計劃的相關資料或上載文件（如需要更改第一期補貼的指定月份） - 上載有關銀行月結單或其他相關之證明文件（如申請者有特殊情況需更改收款銀行賬戶資料） - 填妥符合本計劃申請資格的僱員在2020年6月及7月的實際工資，於2020年9月30日或之前登入「保就業」申請者服務網站提交相關僱員在2020年8月的實際工資 B. 只申請「保就業」計劃第二期的僱主／第一期未成功獲批工資補貼的僱主參與強積金計劃的僱主設立獲強積金豁免的職業退休計劃的僱主自僱人士 4. 工資補貼額及計算方法參與強積金計劃的僱主可選擇2019年12月至2020年3月的任何一個月份作為「指定月份」；曾申請第一期補貼的僱主，可在申請第二期補貼時重新選擇「指定月份」︰ - 18-64歲的「一般僱員」按僱主於「指定月份」向每名18-64歲的「一般僱員」支付的實際工資的50% 計算，工資上限為每月18,000元，最高補貼額為每月9,000元。 - 65歲或以上有強積金戶口的僱員僱主的強積金紀錄證明書有顯示僱員的工資金額，補貼會按僱主於「指定月份」向有關僱員實際支付的工資的50% 計算，工資上限為每月18,000元，最高補貼額為每月9,000元。僱主為僱員作自願性強積金供款的金額，但強積金紀錄證明書沒有顯示相關僱員的工資金額，補貼會按僱主於「指定月份」為有關僱員作的自願性供款的十倍計算，最高補貼額為每月9,000元。僱主的強積金紀錄證明書上只顯示該僱主聘用65歲或以上僱員，但沒有有關僱員的工資金額或僱主為其作的自願性強積金供款額，補貼會按僱主於「指定月份」聘用該等65歲或以上的僱員人數計算，每人可獲每月5,000元的補貼。任何一名65歲或以上僱員按強積金紀錄證明書上顯示的基本工資金額或自願性強積金供款額計算所得的工資補貼，少於每月5,000元，僱主可為該等僱員領取每人每月5,000元的工資補貼。設立獲強積金豁免的職業退休計劃的僱主可選擇2019年12月至2020年3月的任何一個月份作為「指定月份」，補貼按僱主於「指定月份」向每名僱員支付的實際工資的50% 計算，工資上限為每月18,000元，最高補貼為每月9,000元。自僱人士可獲一筆過7,500元的資助。已在第一期領取一筆過資助的自僱人士不可在第二期重複申請。 5. 補貼發放時間第二期保就業計劃需3至4星期處理審批，預料於2020年9月中至9月底發放 6. 申請承諾 7. 罰則若未有把領取當月補貼全數用於支付僱員同一月份的工資，政府會取回未有用於當月支付工資的補貼金額。僱主在補貼期間，任何一個月有支薪的僱員總數（不包括正放取無薪假的僱員）少於「承諾受薪僱員人數」，僱主須向政府繳付罰款。當月補貼額($) x 當月僱員減幅百分率(%) x 罰款百分率(%)	<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【抗疫基金】保就業第二期即日起接受申請！即睇懶人包 [/INST] 政府已公布防疫抗疫基金中的第二期保就業申請詳情，第二期保就業計劃亦新增罰則，包括加強對大幅裁員又無意重聘僱員填補空缺的僱主的阻嚇力。所有申請第二期工資補貼的僱主須作出與第一期相同的承諾，例如在補貼期內須將領取的工資補貼全數用於支付同一月份的員工薪酬。小編為大家整理第二期保就業計劃懶人包，詳情如下：保就業第二期申請詳情 1. 申請日期及時間 2020年8月31日至9月13日期間接受網上申請 2. 申請資格未有申請「保就業」計劃第一期補貼的僱主，以及在第一期計劃未成功獲批工資補貼的僱主，均須於第二期申請期內填妥網上申請表及上載所需證明文件，並透過網上遞交申請表格。申請者必須確定已完成網上申請程序，申請才會獲處理。有參與強積金計劃的僱主設立獲強積金豁免的職業退休計劃的僱主自僱人士保就業秘書處指，會審視僱主於第一期補貼期有否遵守承諾，以決定是否拒絕僱主第二期工資補貼的申請，而政府方面列明有7類僱主和3類自僱人士不具備申請資格︰ 7類僱主不具備申請資格 3類自僱人士不具備申請資格 3. 所需資料及文件Ａ. 於「保就業」計劃第一期獲批資助的僱主參與強積金計劃的僱主 - 第一期申請時獲發的申請編號及密碼（如有） - 填寫強積金計劃的相關資料或上載文件（如需要更改第一期補貼的指定月份） - 上載有關銀行月結單或其他相關之證明文件（如申請者有特殊情況需更改收款銀行賬戶資料）設立獲強積金豁免的職業退休計劃的僱主 - 第一期申請時獲發的申請編號及密碼（如有） - 填寫職業退休計劃的相關資料或上載文件（如需要更改第一期補貼的指定月份） - 上載有關銀行月結單或其他相關之證明文件（如申請者有特殊情況需更改收款銀行賬戶資料） - 填妥符合本計劃申請資格的僱員在2020年6月及7月的實際工資，於2020年9月30日或之前登入「保就業」申請者服務網站提交相關僱員在2020年8月的實際工資 B. 只申請「保就業」計劃第二期的僱主／第一期未成功獲批工資補貼的僱主參與強積金計劃的僱主設立獲強積金豁免的職業退休計劃的僱主自僱人士 4. 工資補貼額及計算方法參與強積金計劃的僱主可選擇2019年12月至2020年3月的任何一個月份作為「指定月份」；曾申請第一期補貼的僱主，可在申請第二期補貼時重新選擇「指定月份」︰ - 18-64歲的「一般僱員」按僱主於「指定月份」向每名18-64歲的「一般僱員」支付的實際工資的50% 計算，工資上限為每月18,000元，最高補貼額為每月9,000元。 - 65歲或以上有強積金戶口的僱員僱主的強積金紀錄證明書有顯示僱員的工資金額，補貼會按僱主於「指定月份」向有關僱員實際支付的工資的50% 計算，工資上限為每月18,000元，最高補貼額為每月9,000元。僱主為僱員作自願性強積金供款的金額，但強積金紀錄證明書沒有顯示相關僱員的工資金額，補貼會按僱主於「指定月份」為有關僱員作的自願性供款的十倍計算，最高補貼額為每月9,000元。僱主的強積金紀錄證明書上只顯示該僱主聘用65歲或以上僱員，但沒有有關僱員的工資金額或僱主為其作的自願性強積金供款額，補貼會按僱主於「指定月份」聘用該等65歲或以上的僱員人數計算，每人可獲每月5,000元的補貼。任何一名65歲或以上僱員按強積金紀錄證明書上顯示的基本工資金額或自願性強積金供款額計算所得的工資補貼，少於每月5,000元，僱主可為該等僱員領取每人每月5,000元的工資補貼。設立獲強積金豁免的職業退休計劃的僱主可選擇2019年12月至2020年3月的任何一個月份作為「指定月份」，補貼按僱主於「指定月份」向每名僱員支付的實際工資的50% 計算，工資上限為每月18,000元，最高補貼為每月9,000元。自僱人士可獲一筆過7,500元的資助。已在第一期領取一筆過資助的自僱人士不可在第二期重複申請。 5. 補貼發放時間第二期保就業計劃需3至4星期處理審批，預料於2020年9月中至9月底發放 6. 申請承諾 7. 罰則若未有把領取當月補貼全數用於支付僱員同一月份的工資，政府會取回未有用於當月支付工資的補貼金額。僱主在補貼期間，任何一個月有支薪的僱員總數（不包括正放取無薪假的僱員）少於「承諾受薪僱員人數」，僱主須向政府繳付罰款。當月補貼額($) x 當月僱員減幅百分率(%) x 罰款百分率(%) </s>
【勞工法例】網民︰離職後公司不願出Reference 工作證明 + 糧單一定會有？	不少企業在招聘人才時，均要求求職者遞交工作證明，以證明求職者過往曾於哪些機構工作，日前有網民於討論區表示，離職時公司不願發出工作證明，對此感到苦惱。現時本港《僱傭條例》沒有規定僱主在僱員離職時，必需發出工作證明（一般稱為Reference Letter）及糧單。香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師指，《僱傭條例》只提到如僱傭雙方如簽訂僱傭書面合約的話，僱主需要向僱員提供副本；如果是口頭僱傭合約，如僱員提出請求，僱主同樣需要提供有關僱用條款。蘇律師補充，如僱主不願提供Reference Letter，離職僱員可引用《個人資料私隱條例》提出資料查冊，要求前僱主提供所管有的資料。前僱主需要在40曆日（Calendar Day）內，在收取合理費用後，將資料提供給前僱員。他補充，現行《稅務條例》下，業務經營者須就其入息及開支備存足夠的紀錄，以便該業務的應評稅利潤能易於確定，為期最少七年，因此如僱員離職時間沒有超出7年，理論上可提出有開要求。香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師	<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【勞工法例】網民︰離職後公司不願出Reference 工作證明 + 糧單一定會有？ [/INST] 不少企業在招聘人才時，均要求求職者遞交工作證明，以證明求職者過往曾於哪些機構工作，日前有網民於討論區表示，離職時公司不願發出工作證明，對此感到苦惱。現時本港《僱傭條例》沒有規定僱主在僱員離職時，必需發出工作證明（一般稱為Reference Letter）及糧單。香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師指，《僱傭條例》只提到如僱傭雙方如簽訂僱傭書面合約的話，僱主需要向僱員提供副本；如果是口頭僱傭合約，如僱員提出請求，僱主同樣需要提供有關僱用條款。蘇律師補充，如僱主不願提供Reference Letter，離職僱員可引用《個人資料私隱條例》提出資料查冊，要求前僱主提供所管有的資料。前僱主需要在40曆日（Calendar Day）內，在收取合理費用後，將資料提供給前僱員。他補充，現行《稅務條例》下，業務經營者須就其入息及開支備存足夠的紀錄，以便該業務的應評稅利潤能易於確定，為期最少七年，因此如僱員離職時間沒有超出7年，理論上可提出有開要求。香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師 </s>
【全民檢測】網民公開企業內部通告僱主要求僱員工餘時間檢測	政府於9月1日推出全民自願參與的普及社區檢測，普及檢測的網上系統亦於上周六（29日）起接受預約，開放141個檢測中心協助採樣。日前負責統籌的公務員事務局局長聶德權說，已與商會和僱主組織聯絡，期望各企業盡量在人事管理上安排，方便僱員在辦公時間外出檢測。與此同時，有網民公開公司內部通告，指公司「嚴正呼籲和執行公司全體員工務必參加此檢測計劃」，更提到「閣下需利用工餘時間自行安排檢測」，否則「要求員工停止上班直至獲取報告結果。」對於通告內要求，有網民表示不解，認為公司的要求十分無理︰要求員工參與政府檢測欠法理基礎對於有僱主要求僱工進行檢測一事，香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師分析︰「首先可否強制要求員工進行檢測，或視作驗身，現時香港只有幾個條例可強制要求驗身，包括《輻射條例》、《工廠及工業經營條例》等，這些法例保障需要進行高風險工作僱員而進行身體檢查。另外，需要從外地到港工作的外傭同樣需要驗身。」蘇律師表示，上述的3種情況並不適用於是次檢測身上，僱主是否可強制員工進行檢測，只可引用《職業安全及健康條例》進行討論，由於條例下僱主需要提供安全及健康工作環境，僱主可利用條例間接向僱員說明，僱員健康是建立安全及健康工作環境的重要因素，並以此作為理據。不過他補充，這個理據亦有不足地方，「安全及健康工作環境」與要求員工強制檢測沒有直接關係，他指若僱備雙方做好防疫措施的話，同樣可保障不受感染，因此條例並沒有賦予僱主權利要求員工驗身；此外，即使是要求驗身，但如果僱主要求員工只參加政府提供的檢測，是完全沒有法理基礎，因為僱員可自行到私家診所或醫院進行檢測。工時以外進行檢測可當超時工作處理至於僱主是否可要求員工在工餘時間檢測，蘇律師指要裁定這個要求是否違反《僱傭條例》，視乎僱主與僱員之間訂明的僱傭合約細節及實際情況而定，「由於香港沒有法定最高工時，因此這項要求在某程度上可當作超時工作處理，如僱主在僱傭合約中已提及僱員雖在不定時處理工作事務等細節，只要僱主及僱員雙方同意便可。」他認為，這要求的爭議點在於「進行檢測」是否與工作相關，以及僱主及僱員是否訂明工時以外，能否能處理工作事務。香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師	<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【全民檢測】網民公開企業內部通告僱主要求僱員工餘時間檢測 [/INST] 政府於9月1日推出全民自願參與的普及社區檢測，普及檢測的網上系統亦於上周六（29日）起接受預約，開放141個檢測中心協助採樣。日前負責統籌的公務員事務局局長聶德權說，已與商會和僱主組織聯絡，期望各企業盡量在人事管理上安排，方便僱員在辦公時間外出檢測。與此同時，有網民公開公司內部通告，指公司「嚴正呼籲和執行公司全體員工務必參加此檢測計劃」，更提到「閣下需利用工餘時間自行安排檢測」，否則「要求員工停止上班直至獲取報告結果。」對於通告內要求，有網民表示不解，認為公司的要求十分無理︰要求員工參與政府檢測欠法理基礎對於有僱主要求僱工進行檢測一事，香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師分析︰「首先可否強制要求員工進行檢測，或視作驗身，現時香港只有幾個條例可強制要求驗身，包括《輻射條例》、《工廠及工業經營條例》等，這些法例保障需要進行高風險工作僱員而進行身體檢查。另外，需要從外地到港工作的外傭同樣需要驗身。」蘇律師表示，上述的3種情況並不適用於是次檢測身上，僱主是否可強制員工進行檢測，只可引用《職業安全及健康條例》進行討論，由於條例下僱主需要提供安全及健康工作環境，僱主可利用條例間接向僱員說明，僱員健康是建立安全及健康工作環境的重要因素，並以此作為理據。不過他補充，這個理據亦有不足地方，「安全及健康工作環境」與要求員工強制檢測沒有直接關係，他指若僱備雙方做好防疫措施的話，同樣可保障不受感染，因此條例並沒有賦予僱主權利要求員工驗身；此外，即使是要求驗身，但如果僱主要求員工只參加政府提供的檢測，是完全沒有法理基礎，因為僱員可自行到私家診所或醫院進行檢測。工時以外進行檢測可當超時工作處理至於僱主是否可要求員工在工餘時間檢測，蘇律師指要裁定這個要求是否違反《僱傭條例》，視乎僱主與僱員之間訂明的僱傭合約細節及實際情況而定，「由於香港沒有法定最高工時，因此這項要求在某程度上可當作超時工作處理，如僱主在僱傭合約中已提及僱員雖在不定時處理工作事務等細節，只要僱主及僱員雙方同意便可。」他認為，這要求的爭議點在於「進行檢測」是否與工作相關，以及僱主及僱員是否訂明工時以外，能否能處理工作事務。香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師 </s>
【返工血淚史】未過試用都要一個月離職通知？老闆要求簽同意書	眾所周知，一般未過試用期的員工，首個月內離職無需通知期或代通知金；而試用期內的第一個月後離職則需要不少於7天通知，或相等的代通知金。近日有讀者投稿，表示老闆要求每位員工簽署同意書，不論通過試用期與否，也需要給予公司一個月離職通知期。她對此舉動感到疑惑，奈何擔心如果不簽會被秋後算賬，於是無奈接受方案。受疫情影響，政府要求關閉不同類型的場所，相關行業也大受打擊，不少打工仔被放「無薪假」，處於零收入狀態。讀者陳小姐（化名）也身受其害，放了超過一個月無薪假，直至今個星期回復正常上班後，便收到HR同事通知，要求每位員工簽署同意書。內容是：「不論員工通過試用期與否，也需要給予公司一個月離職通知期。」陳小姐指，當初入職簽約時，僱傭合約列明試用期為三個月，於試用期首個月內離職無需通知期，試用期內的第一、二個月內離職需7天通知，過了後試用期離職則需要一個月通知期。現在老闆要求簽署同意書，令她大惑不解。「可能因為前排放無薪假，幾個未過試用期的同事接連辭職，導致人手緊絀。所以老闆為了保障自己，減低流失率，就實行一個月離職通知的政策。」她又說，很多同事都覺得政策不人道，不過又擔心如果不簽會被秋後算賬，甚至解僱，因此最終無奈接受。「而家經濟咁差，搵工好難，同事為咗保住飯碗，先簽這份同意書，大家都人心惶惶。」勞工條例點樣講？香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師（Albert So）指出，根據香港法例第57章《僱傭條例》僱傭條例，凡在僱傭合約內明示該僱傭屬試用性質，即使合約已訂明通知期或雙方有共識，任何一方仍可在該僱傭的首個月內隨時終止該合約，無須給予通知或代通知金。蘇律師表示，事件取決於僱員本身簽定的合約是否有試用期，「因為僱傭條例很清楚列明合約是試用性質的話，不管合約已訂明通知期或雙方有共識，首個月內隨時終止該合約。」所以老闆要求所有員工簽署一個月離職通知期同意書，理論上不符合僱傭條例的精神，嚴格來說勞工法未必會承認該同意書。返工唔開心？好想發洩？對《勞工法例》有疑難？歡迎投稿話畀小編知！	<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【返工血淚史】未過試用都要一個月離職通知？老闆要求簽同意書 [/INST] 眾所周知，一般未過試用期的員工，首個月內離職無需通知期或代通知金；而試用期內的第一個月後離職則需要不少於7天通知，或相等的代通知金。近日有讀者投稿，表示老闆要求每位員工簽署同意書，不論通過試用期與否，也需要給予公司一個月離職通知期。她對此舉動感到疑惑，奈何擔心如果不簽會被秋後算賬，於是無奈接受方案。受疫情影響，政府要求關閉不同類型的場所，相關行業也大受打擊，不少打工仔被放「無薪假」，處於零收入狀態。讀者陳小姐（化名）也身受其害，放了超過一個月無薪假，直至今個星期回復正常上班後，便收到HR同事通知，要求每位員工簽署同意書。內容是：「不論員工通過試用期與否，也需要給予公司一個月離職通知期。」陳小姐指，當初入職簽約時，僱傭合約列明試用期為三個月，於試用期首個月內離職無需通知期，試用期內的第一、二個月內離職需7天通知，過了後試用期離職則需要一個月通知期。現在老闆要求簽署同意書，令她大惑不解。「可能因為前排放無薪假，幾個未過試用期的同事接連辭職，導致人手緊絀。所以老闆為了保障自己，減低流失率，就實行一個月離職通知的政策。」她又說，很多同事都覺得政策不人道，不過又擔心如果不簽會被秋後算賬，甚至解僱，因此最終無奈接受。「而家經濟咁差，搵工好難，同事為咗保住飯碗，先簽這份同意書，大家都人心惶惶。」勞工條例點樣講？香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師（Albert So）指出，根據香港法例第57章《僱傭條例》僱傭條例，凡在僱傭合約內明示該僱傭屬試用性質，即使合約已訂明通知期或雙方有共識，任何一方仍可在該僱傭的首個月內隨時終止該合約，無須給予通知或代通知金。蘇律師表示，事件取決於僱員本身簽定的合約是否有試用期，「因為僱傭條例很清楚列明合約是試用性質的話，不管合約已訂明通知期或雙方有共識，首個月內隨時終止該合約。」所以老闆要求所有員工簽署一個月離職通知期同意書，理論上不符合僱傭條例的精神，嚴格來說勞工法未必會承認該同意書。返工唔開心？好想發洩？對《勞工法例》有疑難？歡迎投稿話畀小編知！ </s>
【薪酬趨勢】香港工作僱員成本高調查：整體薪酬組合逾$200萬	新冠肺炎疫情於過去大半年爆發，導硬勞工市場動盪，人力資源管理顧問機構ECA International亞洲區域總監關禮廉指，目前全球外派人員的薪酬福利待遇趨向下調，但香港的表現則與其他大多數地區截然相反，相信未來外派人員整體薪酬福利不太可能出現明顯增長。外派員工至香港成本逾$200萬人力資源管理顧問機構ECA International發表最新年度「我的外派薪酬市場調查」結果，指出香港外派員工的薪酬福利在2019年持續上升。外派中層員工至香港的整體成本現時為284,466美元（2,231,611港元），其中包括平均現金薪酬88,126美元（691,344港元）。而與香港相反，期間大部分地區外派員工成本均有所下降。外派員工的整體薪酬組合，通常涵蓋現金報酬、福利（包括如住屋、國際學校、水電煤費開支或交通用車等），以及稅務三部分。為協助企業對其外派員工實際薪酬進行市場基準比較，ECA 每年的「我的外派薪酬市場調查」全面分析全球外派員工的薪酬水平，涵蓋福利、津貼、薪酬計算方法及稅務處理等資訊。 ECA International亞洲區域總監關禮廉表示：「雖然目前全球外派人員的薪酬福利待遇趨向下調，但香港的表現則與其他大多數地區截然相反，屬於全球2019年排名中少數仍出現薪酬組合全方位上升的地區之一。」他續道：「相信外派至香港的人員非常樂見過去一年平均薪金水平有所上升。2019年中層員工外派至香港的平均年薪達至88,126美元，屬亞太區中最高。雖然與亞洲甚至全球其他地區相比，香港的表現已令人鼓舞，但1.2%的增長幅度遠低於過往，反映出2019年全球經濟表現疲弱。此外，由於新型冠狀病毒疫情持續，公司在管理成本方面備感壓力，因此在可見的未來，外派人員整體薪酬福利不太可能出現明顯增長。」亞洲續成外派員工成本昂貴地區中國方面，雖然外派員工的整體薪酬福利成本下降超過6,000美元，其中平均薪金亦下降2,262美元，但中國仍是全球企業外派員工成本第三昂貴的地區。2019年，中層員工外派至中國的整體平均成本為303,567美元；新加坡的外派員工薪酬待遇仍維持價格合理的水平，目前中層員工外派至新加坡的整體成本為232,454美元，當中包括平均薪金88,045美元。與2018年相比，整體成本減少超過3,800美元，與全球薪酬福利待遇下調趨勢一致。亞洲繼續成為外派員工成本相對昂貴的地區，在全球排名首20名最昂貴的國家地區中，亞洲國家地區佔據11個名額。關禮廉指出：「雖然外派員工平均的薪酬福利在大部分地區有所下降，但毫無疑問，與過去相比，在亞洲僱用外派員工的成本要較其他地方更高。近年，孟加拉和越南等國家已躋身成本最昂貴的首二十名地區。此外，在今年排名中，雖然僅有八個地區的外派員工薪酬福利有所增長，但其中五個來自亞洲。」美國外派員工整體薪酬成本增幅高在亞洲地區以外，美國是排名上升最快的國家，外派員工整體薪酬成本上升3,028美元，整體成本達到253,056美元，當中包括平均薪金79,995美元。相比之下，瑞典的排名跌幅最大，平均外派員工整體薪酬成本為219,232美元，僅在短短一年內下降超過20,000美元。英國再次成為外派員工成本最昂貴的地區，整體成本高達413,194美元（315,925英鎊），但平均薪金卻只有73,849美元（56,464英鎊），明顯低於大部分國家。 2019年外派員工整體薪酬福利排行榜首十名 - 亞洲地區國家/地區外派員工整體薪酬組合（美元）日本 383,582 中國大陸 303,567 印度 302,467 香港 284,466 韓國 252,382 泰國 241,095 菲律賓 239,396 台灣 237,495 新加坡 232,454 孟加拉 230,827	<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【薪酬趨勢】香港工作僱員成本高調查：整體薪酬組合逾$200萬 [/INST] 新冠肺炎疫情於過去大半年爆發，導硬勞工市場動盪，人力資源管理顧問機構ECA International亞洲區域總監關禮廉指，目前全球外派人員的薪酬福利待遇趨向下調，但香港的表現則與其他大多數地區截然相反，相信未來外派人員整體薪酬福利不太可能出現明顯增長。外派員工至香港成本逾$200萬人力資源管理顧問機構ECA International發表最新年度「我的外派薪酬市場調查」結果，指出香港外派員工的薪酬福利在2019年持續上升。外派中層員工至香港的整體成本現時為284,466美元（2,231,611港元），其中包括平均現金薪酬88,126美元（691,344港元）。而與香港相反，期間大部分地區外派員工成本均有所下降。外派員工的整體薪酬組合，通常涵蓋現金報酬、福利（包括如住屋、國際學校、水電煤費開支或交通用車等），以及稅務三部分。為協助企業對其外派員工實際薪酬進行市場基準比較，ECA 每年的「我的外派薪酬市場調查」全面分析全球外派員工的薪酬水平，涵蓋福利、津貼、薪酬計算方法及稅務處理等資訊。 ECA International亞洲區域總監關禮廉表示：「雖然目前全球外派人員的薪酬福利待遇趨向下調，但香港的表現則與其他大多數地區截然相反，屬於全球2019年排名中少數仍出現薪酬組合全方位上升的地區之一。」他續道：「相信外派至香港的人員非常樂見過去一年平均薪金水平有所上升。2019年中層員工外派至香港的平均年薪達至88,126美元，屬亞太區中最高。雖然與亞洲甚至全球其他地區相比，香港的表現已令人鼓舞，但1.2%的增長幅度遠低於過往，反映出2019年全球經濟表現疲弱。此外，由於新型冠狀病毒疫情持續，公司在管理成本方面備感壓力，因此在可見的未來，外派人員整體薪酬福利不太可能出現明顯增長。」亞洲續成外派員工成本昂貴地區中國方面，雖然外派員工的整體薪酬福利成本下降超過6,000美元，其中平均薪金亦下降2,262美元，但中國仍是全球企業外派員工成本第三昂貴的地區。2019年，中層員工外派至中國的整體平均成本為303,567美元；新加坡的外派員工薪酬待遇仍維持價格合理的水平，目前中層員工外派至新加坡的整體成本為232,454美元，當中包括平均薪金88,045美元。與2018年相比，整體成本減少超過3,800美元，與全球薪酬福利待遇下調趨勢一致。亞洲繼續成為外派員工成本相對昂貴的地區，在全球排名首20名最昂貴的國家地區中，亞洲國家地區佔據11個名額。關禮廉指出：「雖然外派員工平均的薪酬福利在大部分地區有所下降，但毫無疑問，與過去相比，在亞洲僱用外派員工的成本要較其他地方更高。近年，孟加拉和越南等國家已躋身成本最昂貴的首二十名地區。此外，在今年排名中，雖然僅有八個地區的外派員工薪酬福利有所增長，但其中五個來自亞洲。」美國外派員工整體薪酬成本增幅高在亞洲地區以外，美國是排名上升最快的國家，外派員工整體薪酬成本上升3,028美元，整體成本達到253,056美元，當中包括平均薪金79,995美元。相比之下，瑞典的排名跌幅最大，平均外派員工整體薪酬成本為219,232美元，僅在短短一年內下降超過20,000美元。英國再次成為外派員工成本最昂貴的地區，整體成本高達413,194美元（315,925英鎊），但平均薪金卻只有73,849美元（56,464英鎊），明顯低於大部分國家。 2019年外派員工整體薪酬福利排行榜首十名 - 亞洲地區國家/地區外派員工整體薪酬組合（美元）日本 383,582 中國大陸 303,567 印度 302,467 香港 284,466 韓國 252,382 泰國 241,095 菲律賓 239,396 台灣 237,495 新加坡 232,454 孟加拉 230,827 </s>
【有圖有真相】網民嘲求職者見工襯錯衫 HR究竟有幾重視衣著？	新冠肺炎疫情令失業率上升，再加上面對一班fresh grad同時間搵工，要搵到工真的難上加難，若有任何面試機會，求職者當然不能錯過！面試要留好印象，除了面試技巧要好，衣著打扮都要配合得宜。最近有網民將一名求職者的衣著打扮放上討論區，更開post分享「呢位見工手足，襯衫襯到錯Q晒！」大家又認為這一身打扮合適嗎？網民將求職者的相放上討論區並留言，「黑色褸、黑西褲，走去配啡色鞋，失敗！企係（喺）度都見到西褲吊晒腳、失敗！見到船襪，失敗中既失敗！」，覺得該求職者最大問題是穿錯鞋和西褲長度不合適。不少網民都認同求職者穿錯鞋之餘，配搭的書包都有問題。「個背包先係重點，你唔講？」、「中學雞可能無錢買新袋，用返返學果個，我都唔忍心話佢失敗」、「西裝配個降傘有少少問題，鞋跟返黑色會好啲」、「個袋咩事，忍者龜？」、「對鞋先係最失敗既（嘅）位，啡到橙grad din著完拎黎見工？深啡都還好，呢隻啡真係」亦有少數網民認為著啡鞋無問題，最重要配搭的皮帶顏色一致就可以。不過面試第一印象的確好重要，求職者應留意面試穿搭法則，給面試官留一個好印象。細數嚇人求職者特徵要留下深良好第一個印象，首要了解公司和行業的衣著要求（Dress Code），這是代表求職者對公司的尊重。儘管穿著正式，如男士穿西裝、女士穿套裝等通常都萬無一失，但過度打扮有時候會引起反效果。因此，面試前應做好資料搜集，初步認識該公司的文化和員工的打扮，例如外資公司可能在衣著打扮方面有著較高的接受能力，因此可以嘗試穿著較鮮艷的顏色，但如果是傳統的企業，最安全的衣著就是素色西裝。從HR角度而言，很強情況下都會大扣分，例如鴛鴦襪、卡通呔、素顏、未剃鬚、大帆布袋、甩指甲油，甚至是滿布頭油，都會嚇怕面試官。	<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【有圖有真相】網民嘲求職者見工襯錯衫 HR究竟有幾重視衣著？ [/INST] 新冠肺炎疫情令失業率上升，再加上面對一班fresh grad同時間搵工，要搵到工真的難上加難，若有任何面試機會，求職者當然不能錯過！面試要留好印象，除了面試技巧要好，衣著打扮都要配合得宜。最近有網民將一名求職者的衣著打扮放上討論區，更開post分享「呢位見工手足，襯衫襯到錯Q晒！」大家又認為這一身打扮合適嗎？網民將求職者的相放上討論區並留言，「黑色褸、黑西褲，走去配啡色鞋，失敗！企係（喺）度都見到西褲吊晒腳、失敗！見到船襪，失敗中既失敗！」，覺得該求職者最大問題是穿錯鞋和西褲長度不合適。不少網民都認同求職者穿錯鞋之餘，配搭的書包都有問題。「個背包先係重點，你唔講？」、「中學雞可能無錢買新袋，用返返學果個，我都唔忍心話佢失敗」、「西裝配個降傘有少少問題，鞋跟返黑色會好啲」、「個袋咩事，忍者龜？」、「對鞋先係最失敗既（嘅）位，啡到橙grad din著完拎黎見工？深啡都還好，呢隻啡真係」亦有少數網民認為著啡鞋無問題，最重要配搭的皮帶顏色一致就可以。不過面試第一印象的確好重要，求職者應留意面試穿搭法則，給面試官留一個好印象。細數嚇人求職者特徵要留下深良好第一個印象，首要了解公司和行業的衣著要求（Dress Code），這是代表求職者對公司的尊重。儘管穿著正式，如男士穿西裝、女士穿套裝等通常都萬無一失，但過度打扮有時候會引起反效果。因此，面試前應做好資料搜集，初步認識該公司的文化和員工的打扮，例如外資公司可能在衣著打扮方面有著較高的接受能力，因此可以嘗試穿著較鮮艷的顏色，但如果是傳統的企業，最安全的衣著就是素色西裝。從HR角度而言，很強情況下都會大扣分，例如鴛鴦襪、卡通呔、素顏、未剃鬚、大帆布袋、甩指甲油，甚至是滿布頭油，都會嚇怕面試官。 </s>
【保就業】第二期申請詳情一覽 7類僱主不具備申請資格	政府上星期公布第二期保就業申請詳情，昨（24日）再表示，第二期保就業計劃新增罰則，包括加強對大幅裁員又無意重聘僱員填補空缺的僱主的阻嚇力。政府指，保就業計劃秘書處若認為獲批第二期工資補貼的僱主於補貼期內，即9月至11月大幅裁減僱員，而又未能顯示並使秘書處信納僱主有意聘請僱員填補空缺，或未能就裁員提供合理解釋，政府有權取回部分甚至全部已發放的工資補貼。所有申領第二期工資補貼的僱主須作出與第一期相同的承諾，例如在補貼期內須將領取的工資補貼全數用於支付同一月份的員工薪酬。保就業第二期申請詳情 1. 申請日期及時間 2020年8月31日至9月13日期間接受網上申請 2. 申請方法未有申請「保就業」計劃第一期補貼的僱主，以及在第一期計劃未成功獲批工資補貼的僱主，均須於第二期申請期內填妥網上申請表及上載所需證明文件，並透過網上遞交申請表格。申請者必須確定已完成網上申請程序，申請才會獲處理。 3. 所需資料及文件參與強積金計劃的僱主 - 第一期申請時獲發的申請編號及密碼（如有） - 填寫強積金計劃的相關資料或上載文件（如需要更改第一期補貼的指定月份） - 上載有關銀行月結單或其他相關之證明文件（如申請者有特殊情況需更改收款銀行賬戶資料）設立獲強積金豁免的職業退休計劃的僱主 - 第一期申請時獲發的申請編號及密碼（如有） - 填寫職業退休計劃的相關資料或上載文件（如需要更改第一期補貼的指定月份） - 上載有關銀行月結單或其他相關之證明文件（如申請者有特殊情況需更改收款銀行賬戶資料）自僱人士填寫申請者姓名、身份證號碼、電郵地址及手提電話號碼上載收取資助的銀行戶口編號及銀行月結單掃描副本上載任何由強積金受託人發出有關申請者「自僱人士強積金戶口」結算單之文件掃描副本，上載的文件必須清晰顯示強積金受託人名稱、強積金計劃名稱及自僱人士參與編號更多詳情 4. 補貼發放時間第二期保就業計劃需3至4星期處理審批，預料於2020年9月中至9月底發放 7類僱主不具備申請資格保就業秘書處指，會審視僱主於第一期補貼期有否遵守承諾，以決定是否拒絕僱主第二期工資補貼的申請，而政府方面列明有7類僱主不具備申請資格︰ - 香港特別行政區政府、香港特別行政區立法會、香港特別行政區司法機- - 中央人民政府駐香港特別行政區聯絡辦公室、中央人民政府駐香港特別行政區維護國家安全公署、中華人民共和國外交部駐香港 - 特別行政區特派員公署、中國人民解放軍駐香港部隊 - 其他政府和國際組織的辦事處 - 指定法定機構及公司 - 指定公營機構、政府擁有的公司或資助機構（上述類別的僱主名單載於此名單） - 僱主不能為已申請「餐飲處所（社交距離）資助計劃」的持牌處所有關僱員（包括正在處理或已獲批准的申請）申請「保就業」計劃工資補貼 - 以下類別僱員因工資由政府全數資助，僱主會收到有關政府部門信件通知，不能在其申請包括政府資助機構旗下由政府全數資助工資的僱員；及政府外判服務承辦商／顧問公司旗下專職為政府合約提供服務的僱員。	<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【保就業】第二期申請詳情一覽 7類僱主不具備申請資格 [/INST] 政府上星期公布第二期保就業申請詳情，昨（24日）再表示，第二期保就業計劃新增罰則，包括加強對大幅裁員又無意重聘僱員填補空缺的僱主的阻嚇力。政府指，保就業計劃秘書處若認為獲批第二期工資補貼的僱主於補貼期內，即9月至11月大幅裁減僱員，而又未能顯示並使秘書處信納僱主有意聘請僱員填補空缺，或未能就裁員提供合理解釋，政府有權取回部分甚至全部已發放的工資補貼。所有申領第二期工資補貼的僱主須作出與第一期相同的承諾，例如在補貼期內須將領取的工資補貼全數用於支付同一月份的員工薪酬。保就業第二期申請詳情 1. 申請日期及時間 2020年8月31日至9月13日期間接受網上申請 2. 申請方法未有申請「保就業」計劃第一期補貼的僱主，以及在第一期計劃未成功獲批工資補貼的僱主，均須於第二期申請期內填妥網上申請表及上載所需證明文件，並透過網上遞交申請表格。申請者必須確定已完成網上申請程序，申請才會獲處理。 3. 所需資料及文件參與強積金計劃的僱主 - 第一期申請時獲發的申請編號及密碼（如有） - 填寫強積金計劃的相關資料或上載文件（如需要更改第一期補貼的指定月份） - 上載有關銀行月結單或其他相關之證明文件（如申請者有特殊情況需更改收款銀行賬戶資料）設立獲強積金豁免的職業退休計劃的僱主 - 第一期申請時獲發的申請編號及密碼（如有） - 填寫職業退休計劃的相關資料或上載文件（如需要更改第一期補貼的指定月份） - 上載有關銀行月結單或其他相關之證明文件（如申請者有特殊情況需更改收款銀行賬戶資料）自僱人士填寫申請者姓名、身份證號碼、電郵地址及手提電話號碼上載收取資助的銀行戶口編號及銀行月結單掃描副本上載任何由強積金受託人發出有關申請者「自僱人士強積金戶口」結算單之文件掃描副本，上載的文件必須清晰顯示強積金受託人名稱、強積金計劃名稱及自僱人士參與編號更多詳情 4. 補貼發放時間第二期保就業計劃需3至4星期處理審批，預料於2020年9月中至9月底發放 7類僱主不具備申請資格保就業秘書處指，會審視僱主於第一期補貼期有否遵守承諾，以決定是否拒絕僱主第二期工資補貼的申請，而政府方面列明有7類僱主不具備申請資格︰ - 香港特別行政區政府、香港特別行政區立法會、香港特別行政區司法機- - 中央人民政府駐香港特別行政區聯絡辦公室、中央人民政府駐香港特別行政區維護國家安全公署、中華人民共和國外交部駐香港 - 特別行政區特派員公署、中國人民解放軍駐香港部隊 - 其他政府和國際組織的辦事處 - 指定法定機構及公司 - 指定公營機構、政府擁有的公司或資助機構（上述類別的僱主名單載於此名單） - 僱主不能為已申請「餐飲處所（社交距離）資助計劃」的持牌處所有關僱員（包括正在處理或已獲批准的申請）申請「保就業」計劃工資補貼 - 以下類別僱員因工資由政府全數資助，僱主會收到有關政府部門信件通知，不能在其申請包括政府資助機構旗下由政府全數資助工資的僱員；及政府外判服務承辦商／顧問公司旗下專職為政府合約提供服務的僱員。 </s>
【人生階段的+1】19、29與39 細數打工仔3個事業抉擇	人生需要下很多決定，每天吃甚麼早餐、穿甚麼衣服、選擇乘坐甚麼交通工具等。對於打工仔而言，人生所面對的選擇更多，搵工、辭工、轉工，不論是「年輕就是本錢」還是所謂「人到中年」，相信每名打工仔都需要面對不同人生階段的「+1」抉擇。 19+1︰打工與遊歷選擇在講求SLASH年代，快將20出頭的我們，覺得年輕便要遊歷，沒有「Working Holiday」就如坐井而觀天，要抓緊青春尾巴就要向外闖。遊歷固然是能獲得不同體驗，但擁有相當工作經驗，自然是快別人一步，在職場上得心應手，力量加倍。打工與遊歷同時進行，未嘗不可。市場上有不少工作是彈性較高，可以兼顧學業的同時，也可於職前累積經驗及人脈，為事業發展打好基礎。 29+1︰留任與轉職選擇人到30，有了穩定事業與家庭，雖然有事業發展順遂，卻感到生活枯燥乏味，且沒有時間照顧家庭，漸漸地錯過孩子成長、照顧父母的每一刻。我們想嘗試新工作，同時擔心轉職後生活沒有從前保障。不是人人能跳出「Comfort Zone」，但你有沒有想像過，其實轉換工作都可以是跳入「Comfort Zone」？要發展事業，年紀不是重點，反是勇於求變的決心，很多職位不僅提供可觀收入，所提供的工作彈性及專業工作團隊，相信這都是求職者安全感來源。 39+1︰事業與家庭選擇踏入40，孩子日漸長大了、事業有了成就，我們不再像剛畢業時為工作經驗而錯過了自己的興趣，但同時被傳統人眼中「事業與家庭二選一」的思想牢牢綑綁，大部分女生更要在這個關口徘徊。	<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【人生階段的+1】19、29與39 細數打工仔3個事業抉擇 [/INST] 人生需要下很多決定，每天吃甚麼早餐、穿甚麼衣服、選擇乘坐甚麼交通工具等。對於打工仔而言，人生所面對的選擇更多，搵工、辭工、轉工，不論是「年輕就是本錢」還是所謂「人到中年」，相信每名打工仔都需要面對不同人生階段的「+1」抉擇。 19+1︰打工與遊歷選擇在講求SLASH年代，快將20出頭的我們，覺得年輕便要遊歷，沒有「Working Holiday」就如坐井而觀天，要抓緊青春尾巴就要向外闖。遊歷固然是能獲得不同體驗，但擁有相當工作經驗，自然是快別人一步，在職場上得心應手，力量加倍。打工與遊歷同時進行，未嘗不可。市場上有不少工作是彈性較高，可以兼顧學業的同時，也可於職前累積經驗及人脈，為事業發展打好基礎。 29+1︰留任與轉職選擇人到30，有了穩定事業與家庭，雖然有事業發展順遂，卻感到生活枯燥乏味，且沒有時間照顧家庭，漸漸地錯過孩子成長、照顧父母的每一刻。我們想嘗試新工作，同時擔心轉職後生活沒有從前保障。不是人人能跳出「Comfort Zone」，但你有沒有想像過，其實轉換工作都可以是跳入「Comfort Zone」？要發展事業，年紀不是重點，反是勇於求變的決心，很多職位不僅提供可觀收入，所提供的工作彈性及專業工作團隊，相信這都是求職者安全感來源。 39+1︰事業與家庭選擇踏入40，孩子日漸長大了、事業有了成就，我們不再像剛畢業時為工作經驗而錯過了自己的興趣，但同時被傳統人眼中「事業與家庭二選一」的思想牢牢綑綁，大部分女生更要在這個關口徘徊。 </s>
【保就業】政府回應︰放無薪假員工不作受薪僱員計算	政府日前公布保就業第二期申請詳情，當中提出3項修訂，包括放寬逾65歲僱員補貼要求、要求兩大超市承諾提供現金券等優惠予市民和非政府機構及要求大型物管公司將8成補貼回饋業主。政府就保就業計劃的違規投訴及處理方法、計劃第二期新安排和政府支援措施成效，回應保就業3大疑問。「無薪假員工」= 受薪僱員？為確保獲批補貼的僱主遵守保就業條款，計劃代理人已要求強積金受託人在8月31日前提供僱主於6月及7月的強積金紀錄證明書，以核對僱主有否在當月把工資補貼全數金額用於僱員工資，以及受薪僱員總數是否達到3月的僱員總數（即「承諾受薪僱員人數」）。發言人提醒僱主：「正在（或被要求）放無薪假的員工不會視作有支薪僱員，因此亦不會計入『承諾受薪僱員人數』。」與此同時，代理人已抽查241間僱主機構，當中包括36間「承諾受薪僱員人數」為零的僱主，未來一星期會抽查另外超過60間這類屬較高風險僱主。此外，秘書處至今分別向勞工處轉介了52宗舉報或投訴個案。勞工處已即時跟進並接獲其中12宗有關僱傭權益的申索聲請，主要涉及被短付終止傭僱金、工資糾紛或被僱主單方面更改合約條款；當中四宗經勞工處調停後僱傭雙方達成和解，另外六宗需交由勞資審裁處尋求司法仲裁，餘下兩宗個案仍在處理中。如有資料顯示僱主涉嫌違反《僱傭條例》，勞工處會進行調查，若有足夠證據會向僱主提出檢控，以打擊違反《僱傭條例》的罪行。計劃第二期有何新安排？計劃第二期進一步放寬要求：只要有關強積金紀錄證明書顯示僱主有聘用65歲或以上僱員，秘書處便會提供每人每月$5,000的工資補貼。政府表示這是參考了於第一期獲工資補貼的15 700名65歲或以上僱員在「指定月份」的平均工資補貼額。然而，若強積金紀錄證明書有顯示65歲或以上僱員的工資或自願性供款，代理人將繼續按有關工資50%或自願性供款十倍計算工資補貼，上限$9,000，最少為$5,000，這是為65歲或以上僱員而設一項非常寬鬆的安排。若以第一期的申請數字作估算，就有聘用65歲或以上僱員但未獲補貼的僱主（涉及6 350名僱員），他們可於第二期計劃為每名該等僱員領取$15,000（9月至11月）工資補貼，至於第一期就有關僱員獲批少於每人每月$5,000補貼的僱主，亦可在第二期獲每人$5,000補貼。發言人表示：「考慮社會對計劃第一期的意見後，我們要求申領第二期工資補貼的大型物業管理公司須承諾向業主／業主立案法團回饋至少八成工資補貼金額。我們注意到社會各界大致歡迎這個建議，也特別感謝香港物業管理公司協會及部分大型物管公司積極回應，認同建議的目標及會與業主／業主立案法團商討如何善用回饋的金額。」對於要求惠康及百佳兩大連鎖超級市場作額外承諾，於接受第二期工資補貼期間（即2020年9月至11月）回饋顧客及惠贈非政府機構及弱勢社群，發言人強調政府會細心聆聽公眾對如何落實有關承諾的意見。創新辦亦已邀請相關機構於下星期商討落實有關承諾的初步構思，並會要求機構在提交第二期申請時，同時提供回饋顧客及惠贈非政府機構的建議書以供審視。政府支援措施成效有多高？政府統計處昨（19日）公布的2020年5月至7月經季節性調整的失業率為6.1%，比四至六月下跌0.1個百分點；就業不足率3.5%，比四至六月下跌0.2個百分點。政府認為「保就業」第一期計劃大致達到推出的目的，即防止失業情況進一步惡化，避免出現大規模裁員。為減低疫情對各行各業的影響，政府在過去半年透過2020至21年度《財政預算案》和兩輪「防疫抗疫基金」，推出多項支援經濟和紓解民困的措施（包括「保就業」計劃），動用共$2,800億，相等於本地生產總值的10%，對經濟下行提供約5個百分點的緩衝作用。行政長官林鄭月娥日前亦宣布政府將推出第三輪「防疫抗疫基金」，支援深受疫情重創的行業。	<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【保就業】政府回應︰放無薪假員工不作受薪僱員計算 [/INST] 政府日前公布保就業第二期申請詳情，當中提出3項修訂，包括放寬逾65歲僱員補貼要求、要求兩大超市承諾提供現金券等優惠予市民和非政府機構及要求大型物管公司將8成補貼回饋業主。政府就保就業計劃的違規投訴及處理方法、計劃第二期新安排和政府支援措施成效，回應保就業3大疑問。「無薪假員工」= 受薪僱員？為確保獲批補貼的僱主遵守保就業條款，計劃代理人已要求強積金受託人在8月31日前提供僱主於6月及7月的強積金紀錄證明書，以核對僱主有否在當月把工資補貼全數金額用於僱員工資，以及受薪僱員總數是否達到3月的僱員總數（即「承諾受薪僱員人數」）。發言人提醒僱主：「正在（或被要求）放無薪假的員工不會視作有支薪僱員，因此亦不會計入『承諾受薪僱員人數』。」與此同時，代理人已抽查241間僱主機構，當中包括36間「承諾受薪僱員人數」為零的僱主，未來一星期會抽查另外超過60間這類屬較高風險僱主。此外，秘書處至今分別向勞工處轉介了52宗舉報或投訴個案。勞工處已即時跟進並接獲其中12宗有關僱傭權益的申索聲請，主要涉及被短付終止傭僱金、工資糾紛或被僱主單方面更改合約條款；當中四宗經勞工處調停後僱傭雙方達成和解，另外六宗需交由勞資審裁處尋求司法仲裁，餘下兩宗個案仍在處理中。如有資料顯示僱主涉嫌違反《僱傭條例》，勞工處會進行調查，若有足夠證據會向僱主提出檢控，以打擊違反《僱傭條例》的罪行。計劃第二期有何新安排？計劃第二期進一步放寬要求：只要有關強積金紀錄證明書顯示僱主有聘用65歲或以上僱員，秘書處便會提供每人每月$5,000的工資補貼。政府表示這是參考了於第一期獲工資補貼的15 700名65歲或以上僱員在「指定月份」的平均工資補貼額。然而，若強積金紀錄證明書有顯示65歲或以上僱員的工資或自願性供款，代理人將繼續按有關工資50%或自願性供款十倍計算工資補貼，上限$9,000，最少為$5,000，這是為65歲或以上僱員而設一項非常寬鬆的安排。若以第一期的申請數字作估算，就有聘用65歲或以上僱員但未獲補貼的僱主（涉及6 350名僱員），他們可於第二期計劃為每名該等僱員領取$15,000（9月至11月）工資補貼，至於第一期就有關僱員獲批少於每人每月$5,000補貼的僱主，亦可在第二期獲每人$5,000補貼。發言人表示：「考慮社會對計劃第一期的意見後，我們要求申領第二期工資補貼的大型物業管理公司須承諾向業主／業主立案法團回饋至少八成工資補貼金額。我們注意到社會各界大致歡迎這個建議，也特別感謝香港物業管理公司協會及部分大型物管公司積極回應，認同建議的目標及會與業主／業主立案法團商討如何善用回饋的金額。」對於要求惠康及百佳兩大連鎖超級市場作額外承諾，於接受第二期工資補貼期間（即2020年9月至11月）回饋顧客及惠贈非政府機構及弱勢社群，發言人強調政府會細心聆聽公眾對如何落實有關承諾的意見。創新辦亦已邀請相關機構於下星期商討落實有關承諾的初步構思，並會要求機構在提交第二期申請時，同時提供回饋顧客及惠贈非政府機構的建議書以供審視。政府支援措施成效有多高？政府統計處昨（19日）公布的2020年5月至7月經季節性調整的失業率為6.1%，比四至六月下跌0.1個百分點；就業不足率3.5%，比四至六月下跌0.2個百分點。政府認為「保就業」第一期計劃大致達到推出的目的，即防止失業情況進一步惡化，避免出現大規模裁員。為減低疫情對各行各業的影響，政府在過去半年透過2020至21年度《財政預算案》和兩輪「防疫抗疫基金」，推出多項支援經濟和紓解民困的措施（包括「保就業」計劃），動用共$2,800億，相等於本地生產總值的10%，對經濟下行提供約5個百分點的緩衝作用。行政長官林鄭月娥日前亦宣布政府將推出第三輪「防疫抗疫基金」，支援深受疫情重創的行業。 </s>
拆解複合效應和平均成本法	資料提供：積金局經常都聽到強積金是透過複合效應和平均成本法，長達三、四十年的長線投資，協助就業人士為未來的退休生活累積儲備。究竟甚麼是複合效應和平均成本法呢？今期專欄詳細為大家分析。複合效應在投資獲利的前設下，打工仔投資累積金額的增幅將高於投資年期的增長，因為打工仔的投資本金賺取回報後，回報會加在本金上繼續投資並賺取更多的回報，產生「複合效應」，亦即是「滾雪球」的效果。以上例子可以看到，如果Tom在20歲開始供強積金，他於40歲所累積的投資金額將為$44萬。若他再投資多20年，即共40年，到60歲時就可得到$153萬的投資金額。雖然Tom的投資年期只是增加了一倍，但累積金額卻多出近三倍！由此可見，每月退休儲蓄投資額愈高，透過複合效應所累積到的金額亦同樣倍增。平均成本法平均成本法是不論基金單位價格高低，均定期以固定的金額投資。在基金單位價格高時，同樣金額購入較少單位。在基金單位價格低時，同樣金額則可購入較多單位。平均成本法是一種審慎的理財技巧，長遠而言可將購入基金單位的成本價「拉勻」，緩和短期市場波動對投資的影響。當你定期向強積金基金作出供款時，其實已經運用了平均成本法來投資。雖然平均成本法有助減低基金價格短期波動的影響，但是否可以賺得利潤，則視乎賣出基金時的價格。積金局熱線：2918 0102 www.mpfa.org.hk	<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 拆解複合效應和平均成本法 [/INST] 資料提供：積金局經常都聽到強積金是透過複合效應和平均成本法，長達三、四十年的長線投資，協助就業人士為未來的退休生活累積儲備。究竟甚麼是複合效應和平均成本法呢？今期專欄詳細為大家分析。複合效應在投資獲利的前設下，打工仔投資累積金額的增幅將高於投資年期的增長，因為打工仔的投資本金賺取回報後，回報會加在本金上繼續投資並賺取更多的回報，產生「複合效應」，亦即是「滾雪球」的效果。以上例子可以看到，如果Tom在20歲開始供強積金，他於40歲所累積的投資金額將為$44萬。若他再投資多20年，即共40年，到60歲時就可得到$153萬的投資金額。雖然Tom的投資年期只是增加了一倍，但累積金額卻多出近三倍！由此可見，每月退休儲蓄投資額愈高，透過複合效應所累積到的金額亦同樣倍增。平均成本法平均成本法是不論基金單位價格高低，均定期以固定的金額投資。在基金單位價格高時，同樣金額購入較少單位。在基金單位價格低時，同樣金額則可購入較多單位。平均成本法是一種審慎的理財技巧，長遠而言可將購入基金單位的成本價「拉勻」，緩和短期市場波動對投資的影響。當你定期向強積金基金作出供款時，其實已經運用了平均成本法來投資。雖然平均成本法有助減低基金價格短期波動的影響，但是否可以賺得利潤，則視乎賣出基金時的價格。積金局熱線：2918 0102 www.mpfa.org.hk </s>
【保就業】第一期與第二期4方面比較放寬逾65歲僱員補貼要求	新冠肺炎疫情持續，政府昨日宣布第二期9至11月的「保就業」計劃將於8月31日起開始接受申請，9月13日截止。第二期保就業計劃提出3項修訂，包括：1）要求兩大超市百佳及惠康承諾提供現金券等優惠予市民和非政府機構（NGO），2）要求大型物管公司將8成補貼回饋業主，3）放寬有為65歲以上僱員開設強積金（MPF）戶口的僱主，可獲每人每月5,000元補貼。政府昨公布第二期保就業計劃詳情，申請資格及工資補貼計算方法不變，但僱主可重新於去年12月至今年3月期間選取計算補貼額的「指定月份」。政策創新與統籌辦事處總監馮程淑儀表示，不受疫情影響的兩大超市百佳及惠康須承諾在第二期工資補貼期間，提供現金券等優惠予市民和非政府機構；而聘用1,000人以上的大型物業管理公司亦須承諾向業主回饋8成補貼金額。放寬要求逾65歲僱員每月5千馮程淑儀又稱，第二期計劃將惠及更多65歲或以上僱員，只要僱主有為65歲或以上員工開設強積金戶口，即使紀錄沒有顯示工資金額及自願性供款額，都可獲每人每月5,000元補貼，即3個月共1.5萬元。勞福局局長羅致光表示，由數據上看到物管業和超市行業不受疫情影響，而兩家超市更在首期取得逾億元補貼，社會有聲音認為部分行業不應獲補貼，但若政府按企業營運狀況審批，會令批款變得冗長，故改為要求有關企業遵守承諾，回饋社會。至於兩大超市和物管公司應如何回饋，羅致光相信商家會有創意想到方法，故暫不提出具體要求，有關公司須向政府提出方案，政府滿意後才批出補貼，若商家不能履行承諾將有處罰。被問到建議會否令超市「賺多了」，羅致光強調，政府會要求超市說明額外提供甚麼優惠，他認為超市若生意更好是雙贏，「市民亦受惠，看不到有甚麼問題。」他亦相信兩間超市減價後，市場為保吸引力會產生變化，令更多市民受惠。百佳：穩合理價惠康：研究詳情百佳發言人表示，因應疫情、市場情況及其他國家內部需求，不少入口產品來貨價及運費大幅上升，百佳會盡量承擔上漲成本，以維持穩定合理的產品零售價。惠康則指，正在仔細研究計劃詳情及要求，並樂意向政府了解更多細節。中文大學經濟學系副教授莊太量表示，疫情下確實有一些企業「反而是賺緊錢」，但政府難以作出審查，認為政府要求這些企業回饋社會亦屬合理，但應該對相關行業一視同仁，「規模細的，看了整盤數訂立指標」。	<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【保就業】第一期與第二期4方面比較放寬逾65歲僱員補貼要求 [/INST] 新冠肺炎疫情持續，政府昨日宣布第二期9至11月的「保就業」計劃將於8月31日起開始接受申請，9月13日截止。第二期保就業計劃提出3項修訂，包括：1）要求兩大超市百佳及惠康承諾提供現金券等優惠予市民和非政府機構（NGO），2）要求大型物管公司將8成補貼回饋業主，3）放寬有為65歲以上僱員開設強積金（MPF）戶口的僱主，可獲每人每月5,000元補貼。政府昨公布第二期保就業計劃詳情，申請資格及工資補貼計算方法不變，但僱主可重新於去年12月至今年3月期間選取計算補貼額的「指定月份」。政策創新與統籌辦事處總監馮程淑儀表示，不受疫情影響的兩大超市百佳及惠康須承諾在第二期工資補貼期間，提供現金券等優惠予市民和非政府機構；而聘用1,000人以上的大型物業管理公司亦須承諾向業主回饋8成補貼金額。放寬要求逾65歲僱員每月5千馮程淑儀又稱，第二期計劃將惠及更多65歲或以上僱員，只要僱主有為65歲或以上員工開設強積金戶口，即使紀錄沒有顯示工資金額及自願性供款額，都可獲每人每月5,000元補貼，即3個月共1.5萬元。勞福局局長羅致光表示，由數據上看到物管業和超市行業不受疫情影響，而兩家超市更在首期取得逾億元補貼，社會有聲音認為部分行業不應獲補貼，但若政府按企業營運狀況審批，會令批款變得冗長，故改為要求有關企業遵守承諾，回饋社會。至於兩大超市和物管公司應如何回饋，羅致光相信商家會有創意想到方法，故暫不提出具體要求，有關公司須向政府提出方案，政府滿意後才批出補貼，若商家不能履行承諾將有處罰。被問到建議會否令超市「賺多了」，羅致光強調，政府會要求超市說明額外提供甚麼優惠，他認為超市若生意更好是雙贏，「市民亦受惠，看不到有甚麼問題。」他亦相信兩間超市減價後，市場為保吸引力會產生變化，令更多市民受惠。百佳：穩合理價惠康：研究詳情百佳發言人表示，因應疫情、市場情況及其他國家內部需求，不少入口產品來貨價及運費大幅上升，百佳會盡量承擔上漲成本，以維持穩定合理的產品零售價。惠康則指，正在仔細研究計劃詳情及要求，並樂意向政府了解更多細節。中文大學經濟學系副教授莊太量表示，疫情下確實有一些企業「反而是賺緊錢」，但政府難以作出審查，認為政府要求這些企業回饋社會亦屬合理，但應該對相關行業一視同仁，「規模細的，看了整盤數訂立指標」。 </s>
【新冠肺炎】社區現爆發群組！有啲工無得WFH 邊種職業最高危？	本港的新冠肺炎疫情持續，昨日 (9日)新增72宗確診個案，累計有4,080宗，當中葵涌貨櫃碼頭共有5宗確診個案，以及1宗初步確診個案，有2名患者同屬餐廳群組。第三波疫情爆發至今，社區現多個病染群組，其中因工作而感染的個案最令打工仔憂心，畢竟有些行業無法在家工作 (WFH)，究竟有哪些行業或工種，需特別注意呢？【新冠肺炎懶人包】｜最新Update｜政府措施｜新冠肺炎 VS傷風感冒｜邊區返工最危險？｜在家工作｜病毒檢測｜37個高風險活動｜口罩令｜袁國勇點樣講？｜隔離營安排｜禁堂食｜抗疫WFH｜社區治療設施｜禁足令｜截止8月10日，本港爆發的工作群組 1/ 酒吧群組︰12位樂隊成員、5位職員 2/ 護老院中心群組︰18名員工中有4人確診；37名院友中29人確診 3/ 學校群組︰2名老師、4名學生 4/ 太古城工程師群組︰累計5人確診 (包括患者親人) 5/ Star Global直銷群組︰59人	<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【新冠肺炎】社區現爆發群組！有啲工無得WFH 邊種職業最高危？ [/INST] 本港的新冠肺炎疫情持續，昨日 (9日)新增72宗確診個案，累計有4,080宗，當中葵涌貨櫃碼頭共有5宗確診個案，以及1宗初步確診個案，有2名患者同屬餐廳群組。第三波疫情爆發至今，社區現多個病染群組，其中因工作而感染的個案最令打工仔憂心，畢竟有些行業無法在家工作 (WFH)，究竟有哪些行業或工種，需特別注意呢？【新冠肺炎懶人包】｜最新Update｜政府措施｜新冠肺炎 VS傷風感冒｜邊區返工最危險？｜在家工作｜病毒檢測｜37個高風險活動｜口罩令｜袁國勇點樣講？｜隔離營安排｜禁堂食｜抗疫WFH｜社區治療設施｜禁足令｜截止8月10日，本港爆發的工作群組 1/ 酒吧群組︰12位樂隊成員、5位職員 2/ 護老院中心群組︰18名員工中有4人確診；37名院友中29人確診 3/ 學校群組︰2名老師、4名學生 4/ 太古城工程師群組︰累計5人確診 (包括患者親人) 5/ Star Global直銷群組︰59人 </s>
【8.27更新】新冠肺炎增20宗確診一文睇晒政府放寬抗疫措施安排	新冠肺炎在港爆發第三波疫情，確診數字不斷上升，今日新增21宗確診個案。截至8月27，本港累計新冠肺炎確診個案已逾4,756，超越2003年累計1,755宗沙士（SARS）確診個案。政府逐步放寬社交距離措施政府今日就3條預防及控制疾病規例下的指示及指明刊憲，逐步放寬社交距離措施，而新規定會在8月28日零時零分生效，為期7日至9月3日。 3條包括︰ 1/ 香港法例第599F章《預防及控制疾病（規定及指示）（業務及處所）規例》 2/ 第599G章《預防及控制疾病（禁止群組聚集）規例》 3/ 第599I章《預防及控制疾病（佩戴口罩）規例》餐飲業的社交距離措施 1/ 顧客數目不得超過該處所通常座位數目的一半 2/ 不得多於二人同坐一桌 3/ 食桌之間須至少有1.5米距離或設有隔板 4/ 處所內人士除飲食外必須一直佩戴口罩 5/ 為進入處所的人士量度體溫群組聚集措施除獲豁免者，禁止在公眾地方進行二人以上的群組聚集口罩令措施除了《郊野公園條例》第二條界定的郊野公園和特別地區內的戶外公眾地方，任何人均須佩戴口罩，包括公共交通工具。至於早前政布宣布容許市民進行戶外運動時不需要戴口罩，有人就問散步又是否包括在內呢？今日衞生署召開記者會表示，執法人員將有指引，講明如何定義「戶外運動」，發言人指如市民正進行明顯的體力勞動工作或活動，執法人員會根據指引選擇是否執法。政府宣布︰周五起食肆晚市9點前准堂食由於近日新冠肺炎疫情有緩和跡象，政府今日宣布，晚市禁堂食、2人限聚令及口罩令，將延長2日至星期四 (27日)，並有意在周五 (28日)起，將有限度放寬措施，包括戲院、美容院等可重開，及准許食肆晚上9時前，讓食客堂食。特首林鄭月娥呼籲港人參加全民檢測日前，特首林鄭月娥於官方Facebook專頁發表帖文，表示至今由政府安排的新冠肺炎病毒檢測已超過100萬個，當中有80萬個是由衞生署和醫管局替病人或為醫學監察，另外20萬個則自七月中旬開始由政府委托私營化驗所為特定群組例如安老院舍員工和的士司機做的。林鄭月娥鼓勵港人參加政府新推出的全民檢測計劃，透過檢測找出隱性患者，遏止病毒在社區傳播。 22間診所免費派發及收取樣本瓶由7月27日起，市民可以在22間醫管局普通科門診診所免費領取及交回深喉唾液樣本瓶，暫定試行4星期。每間診所每日派發110個樣本收集包，內附樣本收集瓶、樣本瓶包裝袋及樣本採集指引等，每人限取一包，派完即止。樣本瓶派發時間為星期一至五，上午7時半至上午8時半；市民須在3個工作天內交回樣本，樣本收集時間為星期一至六，上午10 至上午11時。如果市民遞交樣本後3個工作天內沒有收到通知，即表示檢測結果呈陰性；否則，若檢測結果呈陽性，該市民將收到通知並獲安排入院接受隔離治療。樣本派發及收集點及詳細地址可按此參閱【完整版】最新曾有確診或疑似2019冠狀病毒病個案的大廈名單（更新至2020年8月26日）【新冠肺炎懶人包】最新Update｜政府措施｜新冠肺炎 VS傷風感冒｜邊區返工最危險？｜在家工作｜病毒檢測｜37個高風險活動｜口罩令｜袁國勇點樣講？｜隔離營安排｜禁堂食｜	<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【8.27更新】新冠肺炎增20宗確診一文睇晒政府放寬抗疫措施安排 [/INST] 新冠肺炎在港爆發第三波疫情，確診數字不斷上升，今日新增21宗確診個案。截至8月27，本港累計新冠肺炎確診個案已逾4,756，超越2003年累計1,755宗沙士（SARS）確診個案。政府逐步放寬社交距離措施政府今日就3條預防及控制疾病規例下的指示及指明刊憲，逐步放寬社交距離措施，而新規定會在8月28日零時零分生效，為期7日至9月3日。 3條包括︰ 1/ 香港法例第599F章《預防及控制疾病（規定及指示）（業務及處所）規例》 2/ 第599G章《預防及控制疾病（禁止群組聚集）規例》 3/ 第599I章《預防及控制疾病（佩戴口罩）規例》餐飲業的社交距離措施 1/ 顧客數目不得超過該處所通常座位數目的一半 2/ 不得多於二人同坐一桌 3/ 食桌之間須至少有1.5米距離或設有隔板 4/ 處所內人士除飲食外必須一直佩戴口罩 5/ 為進入處所的人士量度體溫群組聚集措施除獲豁免者，禁止在公眾地方進行二人以上的群組聚集口罩令措施除了《郊野公園條例》第二條界定的郊野公園和特別地區內的戶外公眾地方，任何人均須佩戴口罩，包括公共交通工具。至於早前政布宣布容許市民進行戶外運動時不需要戴口罩，有人就問散步又是否包括在內呢？今日衞生署召開記者會表示，執法人員將有指引，講明如何定義「戶外運動」，發言人指如市民正進行明顯的體力勞動工作或活動，執法人員會根據指引選擇是否執法。政府宣布︰周五起食肆晚市9點前准堂食由於近日新冠肺炎疫情有緩和跡象，政府今日宣布，晚市禁堂食、2人限聚令及口罩令，將延長2日至星期四 (27日)，並有意在周五 (28日)起，將有限度放寬措施，包括戲院、美容院等可重開，及准許食肆晚上9時前，讓食客堂食。特首林鄭月娥呼籲港人參加全民檢測日前，特首林鄭月娥於官方Facebook專頁發表帖文，表示至今由政府安排的新冠肺炎病毒檢測已超過100萬個，當中有80萬個是由衞生署和醫管局替病人或為醫學監察，另外20萬個則自七月中旬開始由政府委托私營化驗所為特定群組例如安老院舍員工和的士司機做的。林鄭月娥鼓勵港人參加政府新推出的全民檢測計劃，透過檢測找出隱性患者，遏止病毒在社區傳播。 22間診所免費派發及收取樣本瓶由7月27日起，市民可以在22間醫管局普通科門診診所免費領取及交回深喉唾液樣本瓶，暫定試行4星期。每間診所每日派發110個樣本收集包，內附樣本收集瓶、樣本瓶包裝袋及樣本採集指引等，每人限取一包，派完即止。樣本瓶派發時間為星期一至五，上午7時半至上午8時半；市民須在3個工作天內交回樣本，樣本收集時間為星期一至六，上午10 至上午11時。如果市民遞交樣本後3個工作天內沒有收到通知，即表示檢測結果呈陰性；否則，若檢測結果呈陽性，該市民將收到通知並獲安排入院接受隔離治療。樣本派發及收集點及詳細地址可按此參閱【完整版】最新曾有確診或疑似2019冠狀病毒病個案的大廈名單（更新至2020年8月26日）【新冠肺炎懶人包】最新Update｜政府措施｜新冠肺炎 VS傷風感冒｜邊區返工最危險？｜在家工作｜病毒檢測｜37個高風險活動｜口罩令｜袁國勇點樣講？｜隔離營安排｜禁堂食｜ </s>
拖欠強積金最高罰款$450,000及監禁四年	受新冠肺炎影響，本港失業率創15年新高。部分打工仔或因僱主財困而被拖欠強積金供款。積金局一直以保障計劃成員的權益為先，向違例僱主採取執法行動，包括為受影響僱員透過民事申索追討拖欠供款，以及作出刑事檢控。於2018-19年度，便成功為打工仔追回$1.72億的強積金拖欠供款。一般情況下，積金局首先會要求違規僱主盡快繳清拖欠供款及相等於拖欠供款金額5%的附加費，附加費會全數存入受影響僱員的強積金帳戶。若僱主仍拖欠供款，積金局會採取進一步行動，包括代僱員入稟法院提出民事申索追討拖欠供款及附加費。僱主若漠視法庭判令，沒有在指定日期內向積金局支付欠款及附加費，亦屬違法，最高可被罰款$350,000及監禁三年。另外，若有足夠證據，積金局會經警方及律政司向違規僱主提出刑事檢控，違規僱主最高可被判處罰款$450,000及監禁四年。打工仔亦應定期檢查其強積金帳戶及僱主必須提供的強積金每月供款紀錄，若發現僱主拖欠供款，應立即致電積金局熱線2918 0102舉報。	<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 拖欠強積金最高罰款$450,000及監禁四年 [/INST] 受新冠肺炎影響，本港失業率創15年新高。部分打工仔或因僱主財困而被拖欠強積金供款。積金局一直以保障計劃成員的權益為先，向違例僱主採取執法行動，包括為受影響僱員透過民事申索追討拖欠供款，以及作出刑事檢控。於2018-19年度，便成功為打工仔追回$1.72億的強積金拖欠供款。一般情況下，積金局首先會要求違規僱主盡快繳清拖欠供款及相等於拖欠供款金額5%的附加費，附加費會全數存入受影響僱員的強積金帳戶。若僱主仍拖欠供款，積金局會採取進一步行動，包括代僱員入稟法院提出民事申索追討拖欠供款及附加費。僱主若漠視法庭判令，沒有在指定日期內向積金局支付欠款及附加費，亦屬違法，最高可被罰款$350,000及監禁三年。另外，若有足夠證據，積金局會經警方及律政司向違規僱主提出刑事檢控，違規僱主最高可被判處罰款$450,000及監禁四年。打工仔亦應定期檢查其強積金帳戶及僱主必須提供的強積金每月供款紀錄，若發現僱主拖欠供款，應立即致電積金局熱線2918 0102舉報。 </s>
人力資源主要分工及薪酬趨勢	從不同章節均可得知人力資源分工日趨專門化，隨着市場需要及企業業務所需，主要為成4大工作範疇︰ 1. 培訓與發展人力資源負責公司的員工訓練發展政策，執行員工職前及在職訓練，規劃學習課程，研究、評估引進新的訓練發展方法，並提供員工職涯發展的諮詢服務，持續提升工作品質與效率。因此，HR需要定時安排專業講座和培訓，去激勵士氣，提升企業形象。 2. 人才招聘招募與甄選是為了挑選企業的潛在員工，而有效的人員招募甄選目標是使員工的能力、經驗與工作要求相匹配，主要可分為內部和外部招募兩種途徑。不單止在網上登招聘廣告，又會於報章雜誌張貼廣告，或者舉辦大小型的招聘日，以接觸各類求職者。現在招聘人才愈來愈難，所以在招聘日遇到合適的求職者，人力資源要化身專業銷售員，用最少時間提供他們想獲得的資訊，突顯公司的競爭力和優勢。 3. 薪酬管理負責公司的薪酬制度，訂立調薪政策、獎酬制度、福利制度、退休金方案，讓員工的努力付出有所回報，留住優秀人才資產。HR需由頭到尾仔細檢查一次每一位員工出糧的數目是否正確，費盡心神去核對工作紀錄。每年還需要大規模檢視員工的薪酬福利架構，需要怎樣微調以平衡公司和同事的利益。 4. 員工及社會關係負責員工的心理、情緒管理與職涯輔導，扮演員工與老闆之間的溝通橋梁，並確保來自不同背景的員工能和睦相處，讓員工對公司產生認同感與信任感，並處理勞資糾紛與爭議，了解勞工法例，維持員工與公司之間關係穩定。在企業內部要維持良好關係，從社會層面出發，企業同樣要照顧不同持分者，回應市場需要，更要以實際行動回饋社會。企業普遍按工作範疇及架構需要，決定人力資源職銜及實際分工，以下為市場上5個以培訓工作為例子的薪酬中位數及晉升路向︰人力資源主任 HR Officer 薪酬中位數：$20,000 培訓主任 Training Officer 薪酬中位數：$23,000	<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 人力資源主要分工及薪酬趨勢 [/INST] 從不同章節均可得知人力資源分工日趨專門化，隨着市場需要及企業業務所需，主要為成4大工作範疇︰ 1. 培訓與發展人力資源負責公司的員工訓練發展政策，執行員工職前及在職訓練，規劃學習課程，研究、評估引進新的訓練發展方法，並提供員工職涯發展的諮詢服務，持續提升工作品質與效率。因此，HR需要定時安排專業講座和培訓，去激勵士氣，提升企業形象。 2. 人才招聘招募與甄選是為了挑選企業的潛在員工，而有效的人員招募甄選目標是使員工的能力、經驗與工作要求相匹配，主要可分為內部和外部招募兩種途徑。不單止在網上登招聘廣告，又會於報章雜誌張貼廣告，或者舉辦大小型的招聘日，以接觸各類求職者。現在招聘人才愈來愈難，所以在招聘日遇到合適的求職者，人力資源要化身專業銷售員，用最少時間提供他們想獲得的資訊，突顯公司的競爭力和優勢。 3. 薪酬管理負責公司的薪酬制度，訂立調薪政策、獎酬制度、福利制度、退休金方案，讓員工的努力付出有所回報，留住優秀人才資產。HR需由頭到尾仔細檢查一次每一位員工出糧的數目是否正確，費盡心神去核對工作紀錄。每年還需要大規模檢視員工的薪酬福利架構，需要怎樣微調以平衡公司和同事的利益。 4. 員工及社會關係負責員工的心理、情緒管理與職涯輔導，扮演員工與老闆之間的溝通橋梁，並確保來自不同背景的員工能和睦相處，讓員工對公司產生認同感與信任感，並處理勞資糾紛與爭議，了解勞工法例，維持員工與公司之間關係穩定。在企業內部要維持良好關係，從社會層面出發，企業同樣要照顧不同持分者，回應市場需要，更要以實際行動回饋社會。企業普遍按工作範疇及架構需要，決定人力資源職銜及實際分工，以下為市場上5個以培訓工作為例子的薪酬中位數及晉升路向︰人力資源主任 HR Officer 薪酬中位數：$20,000 培訓主任 Training Officer 薪酬中位數：$23,000 </s>
人力資源擔任不同角色更可勝任3類工作	HR發展前景不錯，且行行都需要HR，不會被社會淘汰，所以有人說HR入行容易轉行難，難在不願捨棄穩定的工作。不過，其實現今做HR肯定「周身刀」，一人分身扮演多個角色，你認為HR還能勝任哪些工作？ 1. 數據分析師 8秒Scan CV、計糧、做Appraisal……處理數據可說是HR日常，對數據分析工作並不陌生。數據分析師的職責除了幫助客戶分析數據，更重要是與客戶會面，把分析結果簡單易明地向客戶匯報，相當講求表達和溝通能力，而HR多善於與人打交道，自然勝任有餘。 2. 創業做老闆 HR轉行開舖做老闆非新鮮事，偶有HR高層放棄高薪厚職開店的成功例子，其實這也與HR的特質有關。HR重規劃、重人才，且處事細心，熱衷持續學習，緊貼市場動態，這些都是做老闆的基本條件，因此他們不難把創業的夢想逐步實踐。不過，HR謹慎保守、風險意識強的優點也有可能阻礙創業的雄心壯志。 3. 塔羅師 HR經常接觸不同類型的人，懂得觀人於微，久而久之自動學會「讀心術」，有些全能HR更會處理同事的情緒問題，堪稱公司裏的心理治療師；而且為人提供職涯輔導，規劃發展路向也是HR的份內事，這些工作都與塔羅師有些相似。若HR研習一下塔羅，轉行做塔羅師為人指點迷津，引領求助者了解自己，從而為他們的未來發展提供建議，相信比一般人更易上手。	<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 人力資源擔任不同角色更可勝任3類工作 [/INST] HR發展前景不錯，且行行都需要HR，不會被社會淘汰，所以有人說HR入行容易轉行難，難在不願捨棄穩定的工作。不過，其實現今做HR肯定「周身刀」，一人分身扮演多個角色，你認為HR還能勝任哪些工作？ 1. 數據分析師 8秒Scan CV、計糧、做Appraisal……處理數據可說是HR日常，對數據分析工作並不陌生。數據分析師的職責除了幫助客戶分析數據，更重要是與客戶會面，把分析結果簡單易明地向客戶匯報，相當講求表達和溝通能力，而HR多善於與人打交道，自然勝任有餘。 2. 創業做老闆 HR轉行開舖做老闆非新鮮事，偶有HR高層放棄高薪厚職開店的成功例子，其實這也與HR的特質有關。HR重規劃、重人才，且處事細心，熱衷持續學習，緊貼市場動態，這些都是做老闆的基本條件，因此他們不難把創業的夢想逐步實踐。不過，HR謹慎保守、風險意識強的優點也有可能阻礙創業的雄心壯志。 3. 塔羅師 HR經常接觸不同類型的人，懂得觀人於微，久而久之自動學會「讀心術」，有些全能HR更會處理同事的情緒問題，堪稱公司裏的心理治療師；而且為人提供職涯輔導，規劃發展路向也是HR的份內事，這些工作都與塔羅師有些相似。若HR研習一下塔羅，轉行做塔羅師為人指點迷津，引領求助者了解自己，從而為他們的未來發展提供建議，相信比一般人更易上手。 </s>
共融與多元工作間成趨勢大企宜為業界樹立榜樣	KPMG China 榮獲《BEST HR Awards 2019》的「Best in Diversity & Inclusion (Platinum)」「作為大企業，實踐社會責任不是為了自我感覺良好，而是為業界樹立優良榜樣，不可為了謀取利潤而對環境或社區造成破壞，或剝奪了某些人的權益。」畢馬威香港新經濟市場及生命科學主管合夥人朱雅儀分享道，畢馬威的多元共融的工作與企業社會責任團隊緊密合作，而畢馬威是圍繞「人」的業務，因此「人」是公司最大的資產，他們致力確保不同背景的人都得到重視和平等待遇，在公司各展所長。畢馬威以「性別」、「世代」、「技能」、「包容差異」作為推動多元共融的4大支柱。「共融與多元化認知週」是畢馬威每年的重點活動，透過不同聚會、講座、熱門職場共融話題的研討會，提高員工對多元和平等的意識和了解。不分性別年齡人人平起平坐性別正是熱話之一，他們曾邀請出色女性運動家分享在男性主導的體育領域中的成功經歷。朱雅儀稱，本港男女工作機會相若，但其實尚有不少無意識偏見隱藏在職場裏，「例如假設某工作一定是某個性別擔任、某情況下女性一定會有某些反應和決定而男性則不會……這些籠統的假設，很多人以為無傷大雅，但其實在升遷或分工上都可能對某性別造成阻礙，我們要消除這些偏見。」在畢馬威，20多歲的Y世代佔員工人數逾8成，畢馬威中國企業社會責任總監李子琪強調：「我們要確保年青一族的聲音被聽見。」朱雅儀補充：「Y世代，甚至陸續投身職場的Z世代，背景、工作風格、期望都跟上一代不同，我們要重視不同世代的需要。」像去年的年度大會，公司便邀請了一眾新生代員工擔當類似主持的角色，帶領資深員工參與活動，更有讓他們親自訪問管理層的環節，希望任何職級和年齡的員工都平起平坐，體現畢馬威「每人都是領導者」（Everyone a Leader）的理念。多元人才為企業注入新力量技能方面，則與招聘和培訓息息相關。「我們聘請很多不是主修會計或商業的同學，我們亦會設計不同的培訓去幫助他們跟這裏的工作接軌。」畢馬威重視培育和善用來自不同教育背景的人才，相信多元化的教育經歷和技能組合更有助於業務發展。而包容差異則是一個更大的課題，不論國籍、種族、宗教、性傾向、殘障等，畢馬威都有周全的配套去支持。「畢馬威是跨國企業，客戶文化背景多元，若員工沒有相關認知，未必能滿足客戶的需求。」公司亦鼓勵員工組織和參與不同興趣小組，宗教小組、家長小組、遠足小組，還有支持性小眾的小組（Pride@KPMG），增進不同群組的交流和了解，「有的非LGBT同事會展示一些標示來表達支持，讓LGBT同事知道可以找他們傾談。」同時，畢馬威亦與本地著名社企「對話體驗」合作多年，透過「體驗期職坊」計劃，讓傷健人士接受培訓及實習，「至今已有3名學員獲聘為長期員工，因為他們的職業技能很符合我們的需要。」畢馬威亦曾舉辦嘉年華，透過攤位遊戲，推廣傷健共融。「我們只要清楚了解不同同事的需要，這些需要通常很簡單，例如有弱視同事只需要一個可將字體放大的電腦螢幕，全盲同事則只需要一個點字機，便可和大家一樣如常工作。」重視個人獨特性追求卓越團隊表現「社會上已有很多不同標籤或歧視，所以希望在公司營造開明接納的文化，讓員工不會感到壓力，不會用不同的眼光看待彼此。」朱雅儀強調，這些舉措並不是把他們界分在不同群組，而是着重融和；而融和的同時，仍要保持個人獨特性，敢於發聲表達自己，達至更卓越的團隊合作。朱雅儀進一步分享指，商業世界競爭激烈，善用多元人才有助保持企業競爭力，「如果同事都讀同一所大學、背景相似，大家的想法可能傾向單一，服務品質便會受局限。」人才庫的多元化，對員工、企業和社會都有實際價值，「所以多元共融絕不是短期性的附屬項目，而是長遠人力資源政策必要的一環。」	<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 共融與多元工作間成趨勢大企宜為業界樹立榜樣 [/INST] KPMG China 榮獲《BEST HR Awards 2019》的「Best in Diversity & Inclusion (Platinum)」「作為大企業，實踐社會責任不是為了自我感覺良好，而是為業界樹立優良榜樣，不可為了謀取利潤而對環境或社區造成破壞，或剝奪了某些人的權益。」畢馬威香港新經濟市場及生命科學主管合夥人朱雅儀分享道，畢馬威的多元共融的工作與企業社會責任團隊緊密合作，而畢馬威是圍繞「人」的業務，因此「人」是公司最大的資產，他們致力確保不同背景的人都得到重視和平等待遇，在公司各展所長。畢馬威以「性別」、「世代」、「技能」、「包容差異」作為推動多元共融的4大支柱。「共融與多元化認知週」是畢馬威每年的重點活動，透過不同聚會、講座、熱門職場共融話題的研討會，提高員工對多元和平等的意識和了解。不分性別年齡人人平起平坐性別正是熱話之一，他們曾邀請出色女性運動家分享在男性主導的體育領域中的成功經歷。朱雅儀稱，本港男女工作機會相若，但其實尚有不少無意識偏見隱藏在職場裏，「例如假設某工作一定是某個性別擔任、某情況下女性一定會有某些反應和決定而男性則不會……這些籠統的假設，很多人以為無傷大雅，但其實在升遷或分工上都可能對某性別造成阻礙，我們要消除這些偏見。」在畢馬威，20多歲的Y世代佔員工人數逾8成，畢馬威中國企業社會責任總監李子琪強調：「我們要確保年青一族的聲音被聽見。」朱雅儀補充：「Y世代，甚至陸續投身職場的Z世代，背景、工作風格、期望都跟上一代不同，我們要重視不同世代的需要。」像去年的年度大會，公司便邀請了一眾新生代員工擔當類似主持的角色，帶領資深員工參與活動，更有讓他們親自訪問管理層的環節，希望任何職級和年齡的員工都平起平坐，體現畢馬威「每人都是領導者」（Everyone a Leader）的理念。多元人才為企業注入新力量技能方面，則與招聘和培訓息息相關。「我們聘請很多不是主修會計或商業的同學，我們亦會設計不同的培訓去幫助他們跟這裏的工作接軌。」畢馬威重視培育和善用來自不同教育背景的人才，相信多元化的教育經歷和技能組合更有助於業務發展。而包容差異則是一個更大的課題，不論國籍、種族、宗教、性傾向、殘障等，畢馬威都有周全的配套去支持。「畢馬威是跨國企業，客戶文化背景多元，若員工沒有相關認知，未必能滿足客戶的需求。」公司亦鼓勵員工組織和參與不同興趣小組，宗教小組、家長小組、遠足小組，還有支持性小眾的小組（Pride@KPMG），增進不同群組的交流和了解，「有的非LGBT同事會展示一些標示來表達支持，讓LGBT同事知道可以找他們傾談。」同時，畢馬威亦與本地著名社企「對話體驗」合作多年，透過「體驗期職坊」計劃，讓傷健人士接受培訓及實習，「至今已有3名學員獲聘為長期員工，因為他們的職業技能很符合我們的需要。」畢馬威亦曾舉辦嘉年華，透過攤位遊戲，推廣傷健共融。「我們只要清楚了解不同同事的需要，這些需要通常很簡單，例如有弱視同事只需要一個可將字體放大的電腦螢幕，全盲同事則只需要一個點字機，便可和大家一樣如常工作。」重視個人獨特性追求卓越團隊表現「社會上已有很多不同標籤或歧視，所以希望在公司營造開明接納的文化，讓員工不會感到壓力，不會用不同的眼光看待彼此。」朱雅儀強調，這些舉措並不是把他們界分在不同群組，而是着重融和；而融和的同時，仍要保持個人獨特性，敢於發聲表達自己，達至更卓越的團隊合作。朱雅儀進一步分享指，商業世界競爭激烈，善用多元人才有助保持企業競爭力，「如果同事都讀同一所大學、背景相似，大家的想法可能傾向單一，服務品質便會受局限。」人才庫的多元化，對員工、企業和社會都有實際價值，「所以多元共融絕不是短期性的附屬項目，而是長遠人力資源政策必要的一環。」 </s>