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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Code du travail, art. L1262-5 | Code du travail | Un décret en Conseil d'Etat détermine : 1° Les conditions et modalités d'application des dispositions relevant des matières énumérées à l'article L. 1262-4 ; 2° Les conditions dans lesquelles des formalités déclaratives sont exigées des prestataires étrangers ; 3° Les dispenses de formalités dont ils bénéficient ; 4° Les modalités de désignation et les attributions du représentant mentionné au II de l'article L. 1262-2-1 ; 5° Les modalités selon lesquelles sont satisfaites les obligations prévues à l'article L. 1262-4-1 ; 6° Les modalités de mise en œuvre de l'article L. 1264-3 ; 7° Les conditions d'application de l'article L. 1263-7 , notamment la nature des documents devant être traduits en langue française et leurs modalités de conservation sur le territoire national. | 1,438,992,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1262-5 | LEGIARTI000031013734 | LEGIARTI000006901384 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p></p><p>Un décret en Conseil d'Etat détermine : </p><p></p><p></p><p></p><p>1° Les conditions et modalités d'application des dispositions relevant des matières énumérées à <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000031013754&dateTexte=&categorieLien=id" title="Code du travail - art. L1262-4 (V)">l'article L. 1262-4 </a>; </p><p></p><p></p><p></p><p>2° Les conditions dans lesquelles des formalités déclaratives sont exigées des prestataires étrangers ; </p><p></p><p></p><p></p><p>3° Les dispenses de formalités dont ils bénéficient ; </p><p></p><p></p><p></p><p>4° Les modalités de désignation et les attributions du représentant mentionné au II de <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000029229063&dateTexte=&categorieLien=cid">l'article L. 1262-2-1 </a>; </p><p></p><p>5° Les modalités selon lesquelles sont satisfaites les obligations prévues à <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000029229069&dateTexte=&categorieLien=cid">l'article L. 1262-4-1 </a>; </p><p></p><p>6° Les modalités de mise en œuvre de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000029230342&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1264-3 (V)">L. 1264-3 </a>; </p><p></p><p>7° Les conditions d'application de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000030996775&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1263-7 (V)">L. 1263-7</a>, notamment la nature des documents devant être traduits en langue française et leurs modalités de conservation sur le territoire national.</p><p></p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000029236535 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000031013734 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189477 | false | false | Section 2 : Réglementation applicable. | null | null | LEGISCTA000006189477 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre VI : Salariés détachés temporairement par une entreprise non établie en France > Chapitre II : Conditions de détachement et réglementation applicable > Section 2 : Réglementation applicable. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1262-6 | Code du travail | Sans préjudice de l'article L. 1262-3 et de la section 2 du présent chapitre, les employeurs détachant un ou plusieurs salariés dans les conditions prévues aux 1° et 2° de l'article L. 1262-1 pour des prestations et opérations de courte durée ou dans le cadre d'évènements ponctuels et dont les salariés détachés exercent l'une des activités dont la liste est fixée par arrêté du ministre chargé du travail sont dispensés des obligations prévues aux I et II de l'article L. 1262-2-1 . L'arrêté mentionné au premier alinéa du présent article précise, pour chaque activité identifiée, la durée maximale d'activité en France sur une période de référence. Un décret en Conseil d'Etat détermine, le cas échéant, les adaptations dont bénéficient les employeurs mentionnés au même premier alinéa pour l'application de l'article L. 1263-7 , notamment la nature des documents devant être traduits en langue française et leurs modalités de conservation sur le territoire national. | 1,536,278,400,000 | 32,472,144,000,000 | L1262-6 | LEGIARTI000037379225 | LEGIARTI000037379225 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 1,073,741,823 | null | null | null | Article | <p>Sans préjudice de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901380&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1262-3 (V)">L. 1262-3 </a>et de la section 2 du présent chapitre, les employeurs détachant un ou plusieurs salariés dans les conditions prévues aux 1° et 2° de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901378&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1262-1 (V)">L. 1262-1 </a>pour des prestations et opérations de courte durée ou dans le cadre d'évènements ponctuels et dont les salariés détachés exercent l'une des activités dont la liste est fixée par arrêté du ministre chargé du travail sont dispensés des obligations prévues aux I et II de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000029229063&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1262-2-1 (V)">L. 1262-2-1</a>. </p><p>L'arrêté mentionné au premier alinéa du présent article précise, pour chaque activité identifiée, la durée maximale d'activité en France sur une période de référence. </p><p>Un décret en Conseil d'Etat détermine, le cas échéant, les adaptations dont bénéficient les employeurs mentionnés au même premier alinéa pour l'application de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000030996775&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1263-7 (V)">L. 1263-7</a>, notamment la nature des documents devant être traduits en langue française et leurs modalités de conservation sur le territoire national.</p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000037379225 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000037379223 | false | false | Section 3 : Conditions particulières de détachement
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Code du travail, art. L1262-7 | Code du travail | Les dispositions de la présente section ne sont pas applicables aux entreprises de travail temporaire définies à l'article L. 1251-2 et aux agences de mannequins définies à l'article L. 7123-12 . | 1,536,278,400,000 | 32,472,144,000,000 | L1262-7 | LEGIARTI000037379227 | LEGIARTI000037379227 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 1,610,612,735 | null | null | null | Article | <p>Les dispositions de la présente section ne sont pas applicables aux entreprises de travail temporaire définies à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901251&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1251-2 (V)">L. 1251-2 </a>et aux agences de mannequins définies à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904610&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L7123-12 (V)">L. 7123-12</a>.</p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241209 | null | LEGIARTI000037379227 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000037379223 | false | false | Section 3 : Conditions particulières de détachement
| null | null | LEGISCTA000037379223 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre VI : Salariés détachés temporairement par une entreprise non établie en France > Chapitre II : Conditions de détachement et réglementation applicable > Section 3 : Conditions particulières de détachement
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Code du travail, art. L1263-1 | Code du travail | Les agents de contrôle mentionnés à l'article L. 8112-1 et les autorités chargées de la coordination de leurs actions sont habilités à se communiquer réciproquement tous les renseignements et documents nécessaires pour faire appliquer les dispositions du présent titre. Ils peuvent également communiquer ces renseignements et documents aux agents investis de pouvoirs analogues dans les Etats étrangers et aux autorités chargées de la coordination de leurs actions dans ces Etats. Les agents de contrôle mentionnés à l'article L. 8271-1-2 disposent d'un droit d'accès aux données issues des déclarations de détachement transmises à l'inspection du travail en application des articles L. 1262-2-1 et L. 1262-4-1 qui sont nécessaires à l'accomplissement de leur mission de lutte contre le travail illégal. | 1,470,787,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1263-1 | LEGIARTI000033025020 | LEGIARTI000006901385 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Les agents de contrôle mentionnés à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904788&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L8112-1 (V)">L. 8112-1 </a>et les autorités chargées de la coordination de leurs actions sont habilités à se communiquer réciproquement tous les renseignements et documents nécessaires pour faire appliquer les dispositions du présent titre. </p><p></p><p>Ils peuvent également communiquer ces renseignements et documents aux agents investis de pouvoirs analogues dans les Etats étrangers et aux autorités chargées de la coordination de leurs actions dans ces Etats. </p><p>Les agents de contrôle mentionnés à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000024194990&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L8271-1-2 (V)">L. 8271-1-2 </a>disposent d'un droit d'accès aux données issues des déclarations de détachement transmises à l'inspection du travail en application des articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000029229063&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1262-2-1 (V)">L. 1262-2-1 et L. 1262-4-1</a> qui sont nécessaires à l'accomplissement de leur mission de lutte contre le travail illégal.</p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901385 | IG-20241210 | null | LEGIARTI000033025020 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177879 | false | false | Chapitre III : Contrôle. | null | null | LEGISCTA000006177879 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre VI : Salariés détachés temporairement par une entreprise non établie en France > Chapitre III : Contrôle. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1263-2 | Code du travail | La nature des informations communicables et les conditions dans lesquelles est assurée la protection des données à caractère personnel sont précisées par décret en Conseil d'Etat. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1263-2 | LEGIARTI000006901386 | LEGIARTI000006901386 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p></p> La nature des informations communicables et les conditions dans lesquelles est assurée la protection des données à caractère personnel sont précisées par décret en Conseil d'Etat.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006901386 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177879 | false | false | Chapitre III : Contrôle. | null | null | LEGISCTA000006177879 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre VI : Salariés détachés temporairement par une entreprise non établie en France > Chapitre III : Contrôle. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [] | [] |
|
Code du travail, art. L1263-3 | Code du travail | Lorsqu'un agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à l'article L. 8112-1 constate un manquement grave, commis par un employeur établi hors de France qui détache des salariés sur le territoire national, à l'article L. 3131-1 relatif au repos quotidien, à l'article L. 3132-2 relatif au repos hebdomadaire, à l'article L. 3121-18 relatif à la durée quotidienne maximale de travail ou à l'article L. 3121-20 relatif à la durée hebdomadaire maximale de travail, constate le non-paiement total ou partiel du salaire minimum légal ou conventionnel, constate un manquement de l'employeur ou de son représentant à l'obligation mentionnée à l'article L. 1263-7 en vue du contrôle du respect des dispositions des articles L. 3231-2 , L. 3131-1, L. 3132-2, L. 3121-18 et L. 3121-20 du présent code, constate des conditions de travail ou d'hébergement incompatibles avec la dignité humaine sanctionnées à l' article 225-14 du code pénal ou constate que l'employeur qui s'est vu notifier l'une des amendes administratives prévues aux articles L. 1263-6 , L. 1264-1 , L. 1264-2 ou L. 8115-1 du présent code ne s'est pas acquitté du paiement des sommes dues, il enjoint par écrit à cet employeur de faire cesser la situation dans un délai fixé par décret en Conseil d'Etat. Il en informe, dans les plus brefs délais, le maître d'ouvrage ou le donneur d'ordre de l'employeur concerné. Le fait pour l'employeur d'avoir communiqué à l'agent de contrôle des informations délibérément erronées constitue un manquement grave au sens du premier alinéa. Pour l'application du présent article, lorsque l'employeur établi hors de France détache sur le territoire national des salariés exerçant des activités relevant du code rural et de la pêche maritime, la référence à l'article L. 3132-2 du présent code est remplacée par la référence à l' article L. 714-1 du code rural et de la pêche maritime . | 1,536,278,400,000 | 32,472,144,000,000 | L1263-3 | LEGIARTI000037388985 | LEGIARTI000030996767 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 1,073,784,772 | null | null | null | Article | <p></p><p>Lorsqu'un agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904788&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 8112-1 </a>constate un manquement grave, commis par un employeur établi hors de France qui détache des salariés sur le territoire national, à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902578&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 3131-1 </a>relatif au repos quotidien, à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902581&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 3132-2 </a>relatif au repos hebdomadaire, à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902457&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 3121-18 </a>relatif à la durée quotidienne maximale de travail ou à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902459&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 3121-20 </a>relatif à la durée hebdomadaire maximale de travail, constate le non-paiement total ou partiel du salaire minimum légal ou conventionnel, constate un manquement de l'employeur ou de son représentant à l'obligation mentionnée à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000030996775&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1263-7 </a>en vue du contrôle du respect des dispositions des articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902832&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 3231-2</a>, L. 3131-1, L. 3132-2, L. 3121-18 et L. 3121-20 du présent code, constate des conditions de travail ou d'hébergement incompatibles avec la dignité humaine sanctionnées à l'<a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070719&idArticle=LEGIARTI000006417893&dateTexte=&categorieLien=cid">article 225-14 du code pénal </a>ou constate que l'employeur qui s'est vu notifier l'une des amendes administratives prévues aux articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000030996773&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. 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L8115-1 (V)">L. 8115-1</a> du présent code ne s'est pas acquitté du paiement des sommes dues, il enjoint par écrit à cet employeur de faire cesser la situation dans un délai fixé par décret en Conseil d'Etat. </p><p>Il en informe, dans les plus brefs délais, le maître d'ouvrage ou le donneur d'ordre de l'employeur concerné. </p><p>Le fait pour l'employeur d'avoir communiqué à l'agent de contrôle des informations délibérément erronées constitue un manquement grave au sens du premier alinéa. </p><p>Pour l'application du présent article, lorsque l'employeur établi hors de France détache sur le territoire national des salariés exerçant des activités relevant du code rural et de la pêche maritime, la référence à l'article L. 3132-2 du présent code est remplacée par la référence à l'<a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006071367&idArticle=LEGIARTI000006585114&dateTexte=&categorieLien=cid">article L. 714-1 du code rural et de la pêche maritime</a>.</p><p></p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000033021174 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000037388985 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177879 | false | false | Chapitre III : Contrôle. | null | null | LEGISCTA000006177879 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre VI : Salariés détachés temporairement par une entreprise non établie en France > Chapitre III : Contrôle. | null | [
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Code du travail, art. L1263-4 | Code du travail | A défaut de régularisation par l'employeur de la situation constatée dans le délai mentionné à l'article L. 1263-3 , l'autorité administrative compétente peut, dès lors qu'elle a connaissance d'un rapport d'un agent de contrôle de l'inspection du travail constatant le manquement et eu égard à la répétition ou à la gravité des faits constatés, ordonner, par décision motivée, la suspension par l'employeur de la réalisation de la prestation de services concernée pour une durée ne pouvant excéder un mois. L'autorité administrative met fin à la mesure dès que l'employeur justifie de la cessation du manquement constaté. | 1,438,992,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1263-4 | LEGIARTI000030996769 | LEGIARTI000030996769 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 1,610,634,209 | null | null | null | Article | <div align="left">A défaut de régularisation par l'employeur de la situation constatée dans le délai mentionné à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000030996767&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1263-3 (V)">L. 1263-3</a>, l'autorité administrative compétente peut, dès lors qu'elle a connaissance d'un rapport d'un agent de contrôle de l'inspection du travail constatant le manquement et eu égard à la répétition ou à la gravité des faits constatés, ordonner, par décision motivée, la suspension par l'employeur de la réalisation de la prestation de services concernée pour une durée ne pouvant excéder un mois. <br/><br/>L'autorité administrative met fin à la mesure dès que l'employeur justifie de la cessation du manquement constaté.<br/><br/><br/><br/></div> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000030996769 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177879 | false | false | Chapitre III : Contrôle. | null | null | LEGISCTA000006177879 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre VI : Salariés détachés temporairement par une entreprise non établie en France > Chapitre III : Contrôle. | null | [
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Code du travail, art. L1263-4-1 | Code du travail | L'agent de contrôle de l'inspection du travail ou l'agent de contrôle assimilé mentionné au dernier alinéa de l'article L. 8112-1 qui n'a pas reçu, à l'issue du délai de quarante-huit heures à compter du début du détachement d'un salarié, la déclaration de détachement mentionnée au deuxième alinéa du I de l'article L. 1262-4-1 peut saisir d'un rapport motivé l'autorité administrative compétente. Celle-ci peut ordonner, au regard de la gravité du manquement, par décision motivée, la suspension de la réalisation de la prestation de services, pour une durée ne pouvant excéder un mois. L'autorité administrative met fin à la suspension dès la réception de la déclaration de détachement transmise par l'employeur, le donneur d'ordre ou le maître d'ouvrage, pour les salariés concernés. La sanction prévue au premier alinéa du présent article peut être cumulée avec l'amende administrative prévue aux articles L. 1264-1 et L. 1264-2 . Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent article. | 1,470,787,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1263-4-1 | LEGIARTI000033013536 | LEGIARTI000033013529 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 1,744,846,568 | null | null | null | Article | <p>L'agent de contrôle de l'inspection du travail ou l'agent de contrôle assimilé mentionné au dernier alinéa de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904788&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L8112-1 (V)">L. 8112-1 </a>qui n'a pas reçu, à l'issue du délai de quarante-huit heures à compter du début du détachement d'un salarié, la déclaration de détachement mentionnée au deuxième alinéa du I de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000029229069&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1262-4-1 (V)">L. 1262-4-1 </a>peut saisir d'un rapport motivé l'autorité administrative compétente. Celle-ci peut ordonner, au regard de la gravité du manquement, par décision motivée, la suspension de la réalisation de la prestation de services, pour une durée ne pouvant excéder un mois. </p><p>L'autorité administrative met fin à la suspension dès la réception de la déclaration de détachement transmise par l'employeur, le donneur d'ordre ou le maître d'ouvrage, pour les salariés concernés. </p><p>La sanction prévue au premier alinéa du présent article peut être cumulée avec l'amende administrative prévue aux articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000029230338&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1264-1 (V)">L. 1264-1</a> et <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000029230340&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1264-2 (V)">L. 1264-2</a>. </p><p>Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent article.</p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000033013536 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177879 | false | false | Chapitre III : Contrôle. | null | null | LEGISCTA000006177879 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre VI : Salariés détachés temporairement par une entreprise non établie en France > Chapitre III : Contrôle. | null | [
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Code du travail, art. L1263-4-2 | Code du travail | L'agent de contrôle de l'inspection du travail ou l'agent de contrôle assimilé mentionné au dernier alinéa de l'article L. 8112-1 qui constate, le cas échéant à réception de la déclaration mentionnée à l'article L. 1262-2-1 , l'absence de paiement des sommes dues au titre de l'une des amendes prévues aux articles L. 1263-6 , L. 1264-1, L. 1264-2 ou L. 8115-1 qui a été notifiée à un employeur établi à l'étranger détachant un ou plusieurs salariés dans les conditions prévues aux articles L. 1262-1 ou L. 1262-2 saisit par rapport motivé l'autorité administrative compétente. Celle-ci informe sans délai l'entreprise concernée avant le début de la prestation du manquement constaté et lui enjoint de faire cesser ce manquement en procédant au paiement des sommes dues. En l'absence de régularisation avant le début de la prestation, l'autorité administrative peut ordonner au regard de la gravité du manquement, par décision motivée, l'interdiction de la prestation de services pour une durée de deux mois renouvelable. La prestation ne peut débuter en l'absence de régularisation du manquement. L'autorité administrative autorise la prestation dès le paiement des sommes mentionnées au premier alinéa du présent article. | 1,536,278,400,000 | 32,472,144,000,000 | L1263-4-2 | LEGIARTI000037379447 | LEGIARTI000037379447 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 1,811,952,748 | null | null | null | Article | <p>L'agent de contrôle de l'inspection du travail ou l'agent de contrôle assimilé mentionné au dernier alinéa de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904788&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L8112-1 (V)">L. 8112-1 </a>qui constate, le cas échéant à réception de la déclaration mentionnée à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000029229063&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1262-2-1 (V)">L. 1262-2-1</a>, l'absence de paiement des sommes dues au titre de l'une des amendes prévues aux articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000030996773&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1263-6 (V)">L. 1263-6</a>, <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000029230338&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1264-1 (V)">L. 1264-1, L. 1264-2 </a>ou <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000032375397&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L8115-1 (V)">L. 8115-1 </a>qui a été notifiée à un employeur établi à l'étranger détachant un ou plusieurs salariés dans les conditions prévues aux articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901378&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1262-1 (V)">L. 1262-1 ou L. 1262-2</a> saisit par rapport motivé l'autorité administrative compétente. Celle-ci informe sans délai l'entreprise concernée avant le début de la prestation du manquement constaté et lui enjoint de faire cesser ce manquement en procédant au paiement des sommes dues. </p><p>En l'absence de régularisation avant le début de la prestation, l'autorité administrative peut ordonner au regard de la gravité du manquement, par décision motivée, l'interdiction de la prestation de services pour une durée de deux mois renouvelable. La prestation ne peut débuter en l'absence de régularisation du manquement. </p><p>L'autorité administrative autorise la prestation dès le paiement des sommes mentionnées au premier alinéa du présent article.</p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000037379447 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177879 | false | false | Chapitre III : Contrôle. | null | null | LEGISCTA000006177879 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre VI : Salariés détachés temporairement par une entreprise non établie en France > Chapitre III : Contrôle. | null | [
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Code du travail, art. L1263-5 | Code du travail | La décision de suspension de la prestation de services prononcée par l'autorité administrative en application des articles L. 1263-4 , L. 1263-4-1 ou L. 1263-4-2 n'entraîne ni rupture, ni suspension du contrat de travail, ni aucun préjudice pécuniaire pour les salariés concernés. | 1,536,278,400,000 | 32,472,144,000,000 | L1263-5 | LEGIARTI000037388979 | LEGIARTI000030996771 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 1,879,058,928 | null | null | null | Article | <p></p><p>La décision de suspension de la prestation de services prononcée par l'autorité administrative en application des articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000030996769&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1263-4 (V)">L. 1263-4</a>, <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033013529&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1263-4-1 (V)">L. 1263-4-1 </a>ou <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000037379447&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1263-4-2 (V)">L. 1263-4-2</a> n'entraîne ni rupture, ni suspension du contrat de travail, ni aucun préjudice pécuniaire pour les salariés concernés.</p><p></p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000033025009 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000037388979 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177879 | false | false | Chapitre III : Contrôle. | null | null | LEGISCTA000006177879 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre VI : Salariés détachés temporairement par une entreprise non établie en France > Chapitre III : Contrôle. | null | [
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Code du travail, art. L1263-6 | Code du travail | Le fait pour l'employeur de ne pas respecter la décision administrative mentionnée à l'article L. 1263-4 , à l'article L. 1263-4-1 ou à l'article L. 1263-4-2 est passible d'une amende administrative, qui est prononcée par l'autorité administrative compétente, sur le rapport motivé d'un agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à l'article L. 8112-1 . Pour fixer le montant de l'amende, l'autorité administrative prend en compte les circonstances et la gravité du manquement, le comportement de son auteur ainsi que ses ressources et ses charges. L'amende est inférieure ou égale à 10 000 € par salarié concerné par le manquement. Le délai de prescription de l'action de l'administration pour la sanction du manquement par une amende administrative est de deux années révolues à compter du jour où le manquement a été commis. L'employeur peut contester la décision de l'administration devant le tribunal administratif, à l'exclusion de tout recours hiérarchique. L'amende est recouvrée comme les créances de l'Etat étrangères à l'impôt et au domaine. L'opposition à l'exécution ou l'opposition aux poursuites n'a pas pour effet de suspendre l'action en recouvrement de la créance. | 1,536,278,400,000 | 32,472,144,000,000 | L1263-6 | LEGIARTI000037388967 | LEGIARTI000030996773 | AUTONOME | VIGUEUR | 4.0 | 2,013,271,287 | null | null | null | Article | <p></p><p>Le fait pour l'employeur de ne pas respecter la décision administrative mentionnée à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000030996769&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1263-4 (V)">L. 1263-4</a>, à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033013529&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1263-4-1 (V)">L. 1263-4-1 </a>ou à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000037379447&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1263-4-2 (V)">L. 1263-4-2</a> est passible d'une amende administrative, qui est prononcée par l'autorité administrative compétente, sur le rapport motivé d'un agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904788&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 8112-1</a>. </p><p>Pour fixer le montant de l'amende, l'autorité administrative prend en compte les circonstances et la gravité du manquement, le comportement de son auteur ainsi que ses ressources et ses charges. L'amende est inférieure ou égale à 10 000 € par salarié concerné par le manquement. </p><p>Le délai de prescription de l'action de l'administration pour la sanction du manquement par une amende administrative est de deux années révolues à compter du jour où le manquement a été commis. </p><p>L'employeur peut contester la décision de l'administration devant le tribunal administratif, à l'exclusion de tout recours hiérarchique. </p><p>L'amende est recouvrée comme les créances de l'Etat étrangères à l'impôt et au domaine. L'opposition à l'exécution ou l'opposition aux poursuites n'a pas pour effet de suspendre l'action en recouvrement de la créance.</p><p></p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000033025006 | IG-20241209 | null | LEGIARTI000037388967 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177879 | false | false | Chapitre III : Contrôle. | null | null | LEGISCTA000006177879 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre VI : Salariés détachés temporairement par une entreprise non établie en France > Chapitre III : Contrôle. | null | [
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Code du travail, art. L1263-7 | Code du travail | L'employeur détachant temporairement des salariés sur le territoire national, ou son représentant mentionné au II de l'article L. 1262-2-1 , présente sur le lieu de réalisation de la prestation à l'inspection du travail des documents traduits en langue française permettant de vérifier le respect des dispositions du présent titre. | 1,438,992,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1263-7 | LEGIARTI000030996775 | LEGIARTI000030996775 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 2,080,377,467 | null | null | null | Article | <div align="left">L'employeur détachant temporairement des salariés sur le territoire national, ou son représentant mentionné au II de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000029229063&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1262-2-1 (V)">L. 1262-2-1</a>, présente sur le lieu de réalisation de la prestation à l'inspection du travail des documents traduits en langue française permettant de vérifier le respect des dispositions du présent titre.<br/></div> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241209 | null | LEGIARTI000030996775 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177879 | false | false | Chapitre III : Contrôle. | null | null | LEGISCTA000006177879 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre VI : Salariés détachés temporairement par une entreprise non établie en France > Chapitre III : Contrôle. | null | [
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Code du travail, art. L1263-8 | Code du travail | L'autorité administrative, saisie par un ou plusieurs employeurs détachant de manière récurrente des salariés dans les conditions prévues aux 1° et 2° de l'article L. 1262-1 ou par un organisme ayant mandat, peut aménager les modalités selon lesquelles les obligations prévues aux I et II de l'article L. 1262-2-1 et à l'article L. 1263-7 sont satisfaites lorsque sont apportées à l'appui de leur demande les informations attestant du respect des dispositions légales et des stipulations conventionnelles dans les matières énumérées à l'article L. 1262-4 . Les aménagements consentis pour une durée ne dépassant pas un an sont notifiés au demandeur. Pendant la durée ainsi fixée, l'autorité administrative peut demander communication des documents prévus à l'article L. 1263-7. L'autorité administrative met fin aux aménagements accordés en application du premier alinéa du présent article soit lorsque les modalités définies sur le fondement du même premier alinéa n'ont pas été respectées, soit en cas de constat d'un manquement aux règles applicables dans les matières énumérées à l'article L. 1262-4. La demande de renouvellement des aménagements est assortie de tout élément attestant du respect des dispositions légales et des stipulations conventionnelles dans les matières énumérées au même article L. 1262-4 pour la période écoulée. Un décret en Conseil d'Etat détermine la nature des aménagements pouvant être accordés en application du présent article. | 1,536,278,400,000 | 32,472,144,000,000 | L1263-8 | LEGIARTI000037379243 | LEGIARTI000037379243 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 2,113,930,557 | null | null | null | Article | <p>L'autorité administrative, saisie par un ou plusieurs employeurs détachant de manière récurrente des salariés dans les conditions prévues aux 1° et 2° de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901378&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1262-1 (V)">L. 1262-1 </a>ou par un organisme ayant mandat, peut aménager les modalités selon lesquelles les obligations prévues aux I et II de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000029229063&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1262-2-1 (V)">L. 1262-2-1 </a>et à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000030996775&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1263-7 (V)">L. 1263-7 </a>sont satisfaites lorsque sont apportées à l'appui de leur demande les informations attestant du respect des dispositions légales et des stipulations conventionnelles dans les matières énumérées à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901381&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1262-4 (V)">L. 1262-4</a>. </p><p>Les aménagements consentis pour une durée ne dépassant pas un an sont notifiés au demandeur. </p><p>Pendant la durée ainsi fixée, l'autorité administrative peut demander communication des documents prévus à l'article L. 1263-7. </p><p>L'autorité administrative met fin aux aménagements accordés en application du premier alinéa du présent article soit lorsque les modalités définies sur le fondement du même premier alinéa n'ont pas été respectées, soit en cas de constat d'un manquement aux règles applicables dans les matières énumérées à l'article L. 1262-4. </p><p>La demande de renouvellement des aménagements est assortie de tout élément attestant du respect des dispositions légales et des stipulations conventionnelles dans les matières énumérées au même article L. 1262-4 pour la période écoulée. </p><p>Un décret en Conseil d'Etat détermine la nature des aménagements pouvant être accordés en application du présent article.</p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241209 | null | LEGIARTI000037379243 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177879 | false | false | Chapitre III : Contrôle. | null | null | LEGISCTA000006177879 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre VI : Salariés détachés temporairement par une entreprise non établie en France > Chapitre III : Contrôle. | null | [
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Code du travail, art. L1264-1 | Code du travail | La méconnaissance par l'employeur qui détache un ou plusieurs salariés d'une des obligations mentionnées à l'article L. 1262-2-1 , au troisième alinéa du II de l'article L. 1262-4, à l'article L. 1262-4-4 ou à l'article L. 1263-7 est passible d'une amende administrative, dans les conditions prévues à l'article L. 1264-3 . | 1,596,067,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1264-1 | LEGIARTI000038156578 | LEGIARTI000029230338 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément aux dispositions des I et II de l'article 7 de l'ordonnance n° 2019-116 du 20 février 2019, ces dispositions entrent en vigueur le 30 juillet 2020. Se reporter aux modalités d'application prévues au II de l'article 7 de l'ordonnance n° 2019-116 du 20 février 2019 ainsi qu'au III de l'article 25 de la loi n° 2021-1308 du 8 octobre 2021. | 4.0 | 1,610,644,947 | null | null | null | Article | <p>La méconnaissance par l'employeur qui détache un ou plusieurs salariés d'une des obligations mentionnées à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000029229063&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1262-2-1</a>, au troisième alinéa du II de l'article L. 1262-4, à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033013456&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1262-4-4 </a>ou à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000030996775&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1263-7</a> est passible d'une amende administrative, dans les conditions prévues à <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000038156591&dateTexte=&categorieLien=id" title="Code du travail - art. L1264-3 (VD)">l'article L. 1264-3</a>.</p><p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000033024980 | IG-20241210 | null | LEGIARTI000038156578 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000029236533 | false | false | Chapitre IV : Amendes administratives. | null | null | LEGISCTA000019856874 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre VI : Salariés détachés temporairement par une entreprise non établie en France > Chapitre IV : Amendes administratives. | <p>Conformément aux dispositions des I et II de l'article 7 de l'ordonnance n° 2019-116 du 20 février 2019, ces dispositions entrent en vigueur le 30 juillet 2020.</p><p>Se reporter aux modalités d'application prévues au II de l'article 7 de l'ordonnance n° 2019-116 du 20 février 2019 ainsi qu'au III de l'article 25 de la loi n° 2021-1308 du 8 octobre 2021.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1264-2 | Code du travail | I.-Le maître d'ouvrage, le donneur d'ordre ou l'entreprise utilisatrice est passible d'une amende administrative, dans les conditions prévues à l'article L. 1264-3 : 1° En cas de méconnaissance d'une des obligations mentionnées au I de l'article L. 1262-4-1 , lorsque son cocontractant n'a pas rempli au moins l'une des obligations lui incombant en application de l'article L. 1262-2-1 ; 2° En cas de méconnaissance de l'obligation mentionnée à l'article L. 1262-4-4 ; 3° En cas de méconnaissance de l'obligation mentionnée à l'article L. 1262-4-5 . 4° En cas de manquement à l'obligation d'information prévue au V de l'article L. 1262-2-1 et en cas de manquement de l'employeur tel que prévu au 4° de l'article L. 8115-1 . II.-La méconnaissance par le maître d'ouvrage de l'obligation mentionnée au II de l'article L. 1262-4-1 est passible d'une amende administrative, dans les conditions prévues à l'article L. 1264-3, lorsque l'un des sous-traitants directs ou indirects de ses cocontractants ou l'une des entreprises exerçant une activité de travail temporaire ne s'est pas acquitté de l'obligation mentionnée au I de l'article L. 1262-2-1. La méconnaissance par l'entreprise utilisatrice de l'obligation mentionnée au IV de l'article L. 1262-2-1 est passible d'une amende administrative dans les conditions prévues à l'article L. 1264-3. | 1,596,067,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1264-2 | LEGIARTI000038156584 | LEGIARTI000029230340 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément aux dispositions des I et II de l'article 7 de l'ordonnance n° 2019-116 du 20 février 2019, ces dispositions entrent en vigueur le 30 juillet 2020. Se reporter aux modalités d'application prévues au II de l'article 7 de l'ordonnance n° 2019-116 du 20 février 2019 ainsi qu'au III de l'article 25 de la loi n° 2021-1308 du 8 octobre 2021. | 4.0 | 1,879,064,297 | null | null | null | Article | <p>I.-Le maître d'ouvrage, le donneur d'ordre ou l'entreprise utilisatrice est passible d'une amende administrative, dans les conditions prévues à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000029230342&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1264-3 </a>: </p><p>1° En cas de méconnaissance d'une des obligations mentionnées au I de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000029229069&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1262-4-1</a>, lorsque son cocontractant n'a pas rempli au moins l'une des obligations lui incombant en application de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000029229063&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1262-2-1 </a>; </p><p>2° En cas de méconnaissance de l'obligation mentionnée à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033013456&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1262-4-4 </a>; </p><p>3° En cas de méconnaissance de l'obligation mentionnée à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033013463&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1262-4-5</a>.</p><p>4° En cas de manquement à l'obligation d'information prévue au V de l'article L. 1262-2-1 et en cas de manquement de l'employeur tel que prévu au 4° de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000032375397&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. 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Code du travail, art. L1264-3 | Code du travail | L'amende administrative mentionnée aux articles L. 1264-1 et L. 1264-2 est prononcée par l'autorité administrative compétente, après constatation par un des agents de contrôle de l'inspection du travail mentionnés aux articles L. 8112-1 et L. 8112-5. Le montant de l'amende est d'au plus 4 000 € par salarié détaché et d'au plus 8 000 € en cas de réitération dans un délai de deux ans à compter du jour de la notification de la première amende. Le montant total de l'amende ne peut être supérieur à 500 000 €. Pour fixer le montant de l'amende, l'autorité administrative prend en compte les circonstances et la gravité du manquement, le comportement de son auteur, notamment sa bonne foi, ainsi que ses ressources et ses charges. Le délai de prescription de l'action de l'administration pour la sanction du manquement par une amende administrative est de deux années révolues à compter du jour où le manquement a été commis. L'employeur, le maître d'ouvrage ou le donneur d'ordre peut contester la décision de l'administration devant le tribunal administratif, à l'exclusion de tout recours hiérarchique. L'amende est recouvrée comme les créances de l'Etat étrangères à l'impôt et au domaine. L'opposition à l'exécution ou l'opposition aux poursuites n'a pas pour effet de suspendre l'action en recouvrement de la créance. | 1,596,067,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1264-3 | LEGIARTI000038156591 | LEGIARTI000029230342 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément aux dispositions des I et II de l'article 7 de l'ordonnance n° 2019-116 du 20 février 2019, ces dispositions entrent en vigueur le 30 juillet 2020. Se reporter aux modalités d'application prévues au II de l'article 7 de l'ordonnance n° 2019-116 du 20 février 2019 ainsi qu'au III de l'article 25 de la loi n° 2021-1308 du 8 octobre 2021. | 5.0 | 2,013,273,972 | null | null | null | Article | <p>L'amende administrative mentionnée aux articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000029230338&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1264-1 (V)">L. 1264-1 </a>et <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000029230340&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1264-2 (V)">L. 1264-2</a> est prononcée par l'autorité administrative compétente, après constatation par un des agents de contrôle de l'inspection du travail mentionnés aux <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904788&dateTexte=&categorieLien=cid">articles L. 8112-1 </a>et <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904792&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 8112-5. </a></p><p>Le montant de l'amende est d'au plus 4 000 € par salarié détaché et d'au plus 8 000 € en cas de réitération dans un délai de deux ans à compter du jour de la notification de la première amende. Le montant total de l'amende ne peut être supérieur à 500 000 €. </p><p>Pour fixer le montant de l'amende, l'autorité administrative prend en compte les circonstances et la gravité du manquement, le comportement de son auteur, notamment sa bonne foi, ainsi que ses ressources et ses charges. </p><p>Le délai de prescription de l'action de l'administration pour la sanction du manquement par une amende administrative est de deux années révolues à compter du jour où le manquement a été commis. </p><p>L'employeur, le maître d'ouvrage ou le donneur d'ordre peut contester la décision de l'administration devant le tribunal administratif, à l'exclusion de tout recours hiérarchique. </p><p>L'amende est recouvrée comme les créances de l'Etat étrangères à l'impôt et au domaine. L'opposition à l'exécution ou l'opposition aux poursuites n'a pas pour effet de suspendre l'action en recouvrement de la créance.</p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000037388961 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000038156591 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000029236533 | false | false | Chapitre IV : Amendes administratives. | null | null | LEGISCTA000019856874 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre VI : Salariés détachés temporairement par une entreprise non établie en France > Chapitre IV : Amendes administratives. | <p>Conformément aux dispositions des I et II de l'article 7 de l'ordonnance n° 2019-116 du 20 février 2019, ces dispositions entrent en vigueur le 30 juillet 2020.</p><p>Se reporter aux modalités d'application prévues au II de l'article 7 de l'ordonnance n° 2019-116 du 20 février 2019 ainsi qu'au III de l'article 25 de la loi n° 2021-1308 du 8 octobre 2021.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1264-4 | Code du travail | La sanction ou l'amende administrative pécuniaire notifiée par l'autorité compétente d'un Etat membre de l'Union européenne autre que la France et infligée à un prestataire de services établi en France à l'occasion d'un détachement de salariés, dans les conditions mentionnées par la directive 96/71/CE du Parlement européen et du Conseil du 16 décembre 1996 concernant le détachement de travailleurs effectué dans le cadre d'une prestation de services, est constatée par l'Etat en application de l'article 15 de la directive 2014/67 UE du Parlement européen et du Conseil du 15 mai 2014 relative à l'exécution de la directive 96/71 CE concernant le détachement de travailleurs effectué dans le cadre d'une prestation de services et modifiant le règlement (UE) n° 1024/2012 concernant la coopération administrative par l'intermédiaire du système d'information du marché intérieur ("règlement IMI"). La sanction ou l'amende est recouvrée selon les règles applicables en matière de créances étrangères à l'impôt et au domaine. L'opposition à l'exécution ou l'opposition aux poursuites n'a pas pour effet de suspendre l'action en recouvrement de la créance. Les titres de perception sont émis par le ministre chargé du travail. L'action en recouvrement du comptable public se prescrit conformément aux dispositions de l'article L. 274 du livre des procédures fiscales . Le produit de ces sanctions ou amendes est versé au budget général de l'Etat. | 1,640,995,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1264-4 | LEGIARTI000042914578 | LEGIARTI000033013550 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément au A du XI de l'article 160 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020, ces dispositions entrent en vigueur le 1er janvier 2022 et s'appliquent à l'action en recouvrement dont le délai de prescription commence à courir ou dont une cause interruptive de prescription intervient à compter du 1er janvier 2022. | 3.0 | 2,080,378,809 | null | null | null | Article | <p>La sanction ou l'amende administrative pécuniaire notifiée par l'autorité compétente d'un Etat membre de l'Union européenne autre que la France et infligée à un prestataire de services établi en France à l'occasion d'un détachement de salariés, dans les conditions mentionnées par la directive 96/71/CE du Parlement européen et du Conseil du 16 décembre 1996 concernant le détachement de travailleurs effectué dans le cadre d'une prestation de services, est constatée par l'Etat en application de l'article 15 de la directive 2014/67 UE du Parlement européen et du Conseil du 15 mai 2014 relative à l'exécution de la directive 96/71 CE concernant le détachement de travailleurs effectué dans le cadre d'une prestation de services et modifiant le règlement (UE) n° 1024/2012 concernant la coopération administrative par l'intermédiaire du système d'information du marché intérieur ("règlement IMI").</p><p>La sanction ou l'amende est recouvrée selon les règles applicables en matière de créances étrangères à l'impôt et au domaine. L'opposition à l'exécution ou l'opposition aux poursuites n'a pas pour effet de suspendre l'action en recouvrement de la créance.</p><p>Les titres de perception sont émis par le ministre chargé du travail.</p><p>L'action en recouvrement du comptable public se prescrit conformément aux <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006069583&idArticle=LEGIARTI000006315578&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Livre des procédures fiscales - art. L274 (V)">dispositions de l'article L. 274 du livre des procédures fiscales</a>.</p><p>Le produit de ces sanctions ou amendes est versé au budget général de l'Etat.</p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000037389024 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000042914578 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000029236533 | false | false | Chapitre IV : Amendes administratives. | null | null | LEGISCTA000019856874 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre VI : Salariés détachés temporairement par une entreprise non établie en France > Chapitre IV : Amendes administratives. | <p>Conformément au A du XI de l'article 160 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020, ces dispositions entrent en vigueur le 1er janvier 2022 et s'appliquent à l'action en recouvrement dont le délai de prescription commence à courir ou dont une cause interruptive de prescription intervient à compter du 1er janvier 2022.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1265-1 | Code du travail | Les organisations syndicales représentatives peuvent exercer en justice toutes les actions résultant de l'application du présent titre en faveur d'un salarié, sans avoir à justifier d'un mandat de l'intéressé. Il suffit que celui-ci ait été averti, dans des conditions déterminées par voie réglementaire, et ne s'y soit pas opposé dans un délai de quinze jours à compter de la date à laquelle l'organisation syndicale lui a notifié son intention. L'intéressé peut toujours intervenir à l'instance engagée par le syndicat et y mettre un terme à tout moment. | 1,405,123,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1265-1 | LEGIARTI000029233761 | LEGIARTI000029233761 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 1,073,741,823 | null | null | null | Article | Les organisations syndicales représentatives peuvent exercer en justice toutes les actions résultant de l'application du présent titre en faveur d'un salarié, sans avoir à justifier d'un mandat de l'intéressé.<br/><br/> Il suffit que celui-ci ait été averti, dans des conditions déterminées par voie réglementaire, et ne s'y soit pas opposé dans un délai de quinze jours à compter de la date à laquelle l'organisation syndicale lui a notifié son intention.<br/><br/> L'intéressé peut toujours intervenir à l'instance engagée par le syndicat et y mettre un terme à tout moment. | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000029233761 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000029233759 | false | false | Chapitre V : Actions en justice | null | null | LEGISCTA000029233759 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre VI : Salariés détachés temporairement par une entreprise non établie en France > Chapitre V : Actions en justice | null | [
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Code du travail, art. L1271-1 | Code du travail | Le chèque emploi-service universel est un titre emploi ou un titre spécial de paiement. A.-Le titre emploi permet : 1° De déclarer les salariés mentionnés au 3° de l' article L. 133-5-6 du code de la sécurité sociale ; 2° De déclarer les stagiaires aides familiaux placés au pair mentionnés au 6° de l'article L. 133-5-6 du même code ; 3° De déclarer les accueillants familiaux mentionnés à l'article L. 441-1 du code de l'action sociale et des familles. B.-Le titre spécial de paiement permet d'acquitter tout ou partie du montant : 1° De la rémunération et des cotisations et contributions sociales afférentes des salariés occupant des emplois entrant dans le champ des services à la personne mentionnés à l'article L. 7231-1 , des assistants maternels agréés en application de l'article L. 421-1 du code de l'action sociale et des familles ; 2° Des prestations de services fournies par les organismes agréés ou déclarés au titre des articles L. 7232-1 et L. 7232-1-1 ; 3° Dans les conditions et limites fixées par décret, des prestations de services fournies par les organismes et établissements spécialisés mentionnés à l'article L. 1271-10 ; 4° Des prestations de services fournies par les organismes ou personnes mentionnés au premier alinéa de l'article L. 2324-1 du code de la santé publique ; 5° Des prestations de services fournies par les organismes ou les personnes organisant un accueil sans hébergement prévu au même article L. 2324-1 ; 6° Des prestations de services fournies par les personnes organisant un accueil des enfants scolarisés en école maternelle ou élémentaire limité aux heures qui précèdent ou suivent la classe ; 7° Des prestations d'aide à domicile délivrées à ses ascendants bénéficiaires de l'allocation personnalisée d'autonomie par des salariés ou des organismes de services à la personne ; 8° Des prestations de transport de voyageurs par taxi financées par les prestations sociales destinées spécifiquement aux personnes âgées ou à mobilité réduite ; 9° Des contreparties financières définies à l'article L. 442-1 du code de l'action sociale et des familles. | 1,703,030,400,000 | 32,472,144,000,000 | L1271-1 | LEGIARTI000048590028 | LEGIARTI000006901387 | AUTONOME | VIGUEUR | 9.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p></p><p>Le chèque emploi-service universel est un titre emploi ou un titre spécial de paiement. </p><p>A.-Le titre emploi permet : </p><p>1° De déclarer les salariés mentionnés au 3° de l'<a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000030748380&dateTexte=&categorieLien=cid">article L. 133-5-6 du code de la sécurité sociale </a>; </p><p>2° De déclarer les stagiaires aides familiaux placés au pair mentionnés au 6° de l'article L. 133-5-6 du même code ; </p><p>3° De déclarer les accueillants familiaux mentionnés à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006074069&idArticle=LEGIARTI000006797937&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 441-1 </a>du code de l'action sociale et des familles. </p><p>B.-Le titre spécial de paiement permet d'acquitter tout ou partie du montant : </p><p>1° De la rémunération et des cotisations et contributions sociales afférentes des salariés occupant des emplois entrant dans le champ des services à la personne mentionnés à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904693&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L7231-1 (V)">L. 7231-1</a>, des assistants maternels agréés en application de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006074069&idArticle=LEGIARTI000006797846&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 421-1 </a>du code de l'action sociale et des familles ; </p><p>2° Des prestations de services fournies par les organismes agréés ou déclarés au titre des articles L. 7232-1 et <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000022515519&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L7232-1-1 (VT)">L. 7232-1-1</a> ; </p><p>3° Dans les conditions et limites fixées par décret, des prestations de services fournies par les organismes et établissements spécialisés mentionnés à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901398&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1271-10 </a>; </p><p>4° Des prestations de services fournies par les organismes ou personnes mentionnés au premier alinéa de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072665&idArticle=LEGIARTI000006687615&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 2324-1 </a>du code de la santé publique ; </p><p>5° Des prestations de services fournies par les organismes ou les personnes organisant un accueil sans hébergement prévu au même article L. 2324-1 ; </p><p>6° Des prestations de services fournies par les personnes organisant un accueil des enfants scolarisés en école maternelle ou élémentaire limité aux heures qui précèdent ou suivent la classe ; </p><p>7° Des prestations d'aide à domicile délivrées à ses ascendants bénéficiaires de l'allocation personnalisée d'autonomie par des salariés ou des organismes de services à la personne ; </p><p>8° Des prestations de transport de voyageurs par taxi financées par les prestations sociales destinées spécifiquement aux personnes âgées ou à mobilité réduite ; </p><p>9° Des contreparties financières définies à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006074069&idArticle=LEGIARTI000006797949&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 442-1 </a>du code de l'action sociale et des familles.</p><p></p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000036390681 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000048590028 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189478 | false | false | Section 1 : Objet et modalités de mise en oeuvre. | null | null | LEGISCTA000006189478 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre VII : Chèques et titres simplifiés de travail > Chapitre Ier : Chèque emploi-service universel > Section 1 : Objet et modalités de mise en oeuvre. | null | [
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Code du travail, art. L1271-4 | Code du travail | Pour les salariés dont le nombre d'heures de travail effectuées n'excède pas un seuil fixé par décret, la rémunération portée sur le chèque emploi-service universel inclut une indemnité compensatrice de congés payés dont le montant est égal à un dixième de la rémunération brute. Pour l'appréciation des conditions d'ouverture de droits aux prestations sociales, le temps d'emploi effectif indiqué sur la déclaration est majoré à due proportion. Le présent alinéa est applicable également au-delà du seuil précité en cas d'accord entre l'employeur et le salarié. Le chèque emploi-service universel ne peut être utilisé pour la rémunération directe ou le paiement de prestations réalisées par des salariés qui consacrent tout ou partie de leur temps de travail à une activité contribuant à l'exercice de la profession de leur employeur ou de l'acheteur des prestations, et pour le compte de celui-ci. | 1,387,929,600,000 | 32,472,144,000,000 | L1271-4 | LEGIARTI000028393675 | LEGIARTI000006901392 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 171,796 | null | null | null | Article | <p>Pour les salariés dont le nombre d'heures de travail effectuées n'excède pas un seuil fixé par décret, la rémunération portée sur le chèque emploi-service universel inclut une indemnité compensatrice de congés payés dont le montant est égal à un dixième de la rémunération brute. Pour l'appréciation des conditions d'ouverture de droits aux prestations sociales, le temps d'emploi effectif indiqué sur la déclaration est majoré à due proportion. Le présent alinéa est applicable également au-delà du seuil précité en cas d'accord entre l'employeur et le salarié.</p><p></p><p>Le chèque emploi-service universel ne peut être utilisé pour la rémunération directe ou le paiement de prestations réalisées par des salariés qui consacrent tout ou partie de leur temps de travail à une activité contribuant à l'exercice de la profession de leur employeur ou de l'acheteur des prestations, et pour le compte de celui-ci.</p><p></p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901392 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000028393675 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189478 | false | false | Section 1 : Objet et modalités de mise en oeuvre. | null | null | LEGISCTA000006189478 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre VII : Chèques et titres simplifiés de travail > Chapitre Ier : Chèque emploi-service universel > Section 1 : Objet et modalités de mise en oeuvre. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [] | [] |
|
Code du travail, art. L1271-5 | Code du travail | Pour les emplois dont la durée de travail n'excède pas trois heures par semaine au cours d'une période de référence de quatre semaines, l'employeur et le salarié qui utilisent le chèque emploi-service universel sont réputés satisfaire aux obligations mises à la charge de l'un ou de l'autre par les articles L. 1242-12 et L. 1242-13 , pour un contrat de travail à durée déterminée, et L. 3123-6 , pour un contrat de travail à temps partiel, ou par les articles L. 741-2 et L. 741-9 du code rural et de la pêche maritime. L'obligation prévue à l'article L. 1221-5-1 du présent code ne s'applique pas aux emplois mentionnés au premier alinéa du présent article. Pour les emplois de durée supérieure, un contrat de travail est établi par écrit. | 1,678,492,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1271-5 | LEGIARTI000047293375 | LEGIARTI000006901393 | AUTONOME | VIGUEUR | 4.0 | 214,745 | null | null | null | Article | <p>Pour les emplois dont la durée de travail n'excède pas trois heures par semaine au cours d'une période de référence de quatre semaines, l'employeur et le salarié qui utilisent le chèque emploi-service universel sont réputés satisfaire aux obligations mises à la charge de l'un ou de l'autre par les articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901206&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1242-12 (V)">L. 1242-12 </a>et <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901207&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1242-13 (V)">L. 1242-13</a>, pour un contrat de travail à durée déterminée, et <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902546&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 3123-6</a>, pour un contrat de travail à temps partiel, ou par les articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006071367&idArticle=LEGIARTI000006585667&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 741-2 </a>et <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006071367&idArticle=LEGIARTI000006585680&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 741-9 </a>du code rural et de la pêche maritime. </p><p>L'obligation prévue à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000047285632&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1221-5-1 </a>du présent code ne s'applique pas aux emplois mentionnés au premier alinéa du présent article. </p><p>Pour les emplois de durée supérieure, un contrat de travail est établi par écrit.</p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000033021169 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000047293375 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189478 | false | false | Section 1 : Objet et modalités de mise en oeuvre. | null | null | LEGISCTA000006189478 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre VII : Chèques et titres simplifiés de travail > Chapitre Ier : Chèque emploi-service universel > Section 1 : Objet et modalités de mise en oeuvre. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1271-6 | Code du travail | Un autre moyen de paiement peut être utilisé en remplacement ou du titre spécial de paiement, dans la limite des interdictions de paiement en espèces fixées par les articles L. 112-6 à L. 112-8 du code monétaire et financier. | 1,435,708,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1271-6 | LEGIARTI000030751712 | LEGIARTI000006901394 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 257,694 | null | null | null | Article | <p>Un autre moyen de paiement peut être utilisé en remplacement ou du titre spécial de paiement, dans la limite des interdictions de paiement en espèces fixées par les articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072026&idArticle=LEGIARTI000006643961&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 112-6 à L. 112-8</a> du code monétaire et financier.</p><p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901394 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000030751712 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189478 | false | false | Section 1 : Objet et modalités de mise en oeuvre. | null | null | LEGISCTA000006189478 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre VII : Chèques et titres simplifiés de travail > Chapitre Ier : Chèque emploi-service universel > Section 1 : Objet et modalités de mise en oeuvre. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1271-7 | Code du travail | Les prestations sociales obligatoires ou facultatives ayant le caractère de prestations en nature destinées à couvrir tout ou partie du coût des services mentionnés au B de l'article L. 1271-1 peuvent être versées sous la forme de titre spécial de paiement. | 1,451,606,400,000 | 32,472,144,000,000 | L1271-7 | LEGIARTI000031728136 | LEGIARTI000006901395 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 300,643 | null | null | null | Article | <p>Les prestations sociales obligatoires ou facultatives ayant le caractère de prestations en nature destinées à couvrir tout ou partie du coût des services mentionnés au B de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901387&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1271-1 (VT)">L. 1271-1</a> peuvent être versées sous la forme de titre spécial de paiement.</p><p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000030751708 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000031728136 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189478 | false | false | Section 1 : Objet et modalités de mise en oeuvre. | null | null | LEGISCTA000006189478 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre VII : Chèques et titres simplifiés de travail > Chapitre Ier : Chèque emploi-service universel > Section 1 : Objet et modalités de mise en oeuvre. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1271-8 | Code du travail | Les personnes morales de droit public peuvent acquérir des titres spéciaux de paiement préfinancés, dans les conditions prévues à l'article L. 1271-12 , à un prix égal à leur valeur libératoire augmentée, le cas échéant, d'une commission. | 1,435,708,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1271-8 | LEGIARTI000030751704 | LEGIARTI000006901396 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 343,592 | null | null | null | Article | <p>Les personnes morales de droit public peuvent acquérir des titres spéciaux de paiement préfinancés, dans les conditions prévues à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901400&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1271-12 (V)">L. 1271-12</a>, à un prix égal à leur valeur libératoire augmentée, le cas échéant, d'une commission.</p><p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901396 | IG-20241209 | null | LEGIARTI000030751704 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189478 | false | false | Section 1 : Objet et modalités de mise en oeuvre. | null | null | LEGISCTA000006189478 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre VII : Chèques et titres simplifiés de travail > Chapitre Ier : Chèque emploi-service universel > Section 1 : Objet et modalités de mise en oeuvre. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1271-10 | Code du travail | Le chèque emploi-service universel, lorsqu'il a la nature d'un titre spécial de paiement, est émis par des organismes et établissements spécialisés ou les établissements, mentionnés à l'article L. 1271-9, qui ont été habilités dans des conditions déterminées par décret et qui en assurent le remboursement aux personnes mentionnées à l'article L. 1271-1 . | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1271-10 | LEGIARTI000006901398 | LEGIARTI000006901398 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p></p>Le chèque emploi-service universel, lorsqu'il a la nature d'un titre spécial de paiement, est émis par des organismes et établissements spécialisés ou les établissements, mentionnés à l'article L. 1271-9, qui ont été habilités dans des conditions déterminées par décret et qui en assurent le remboursement aux personnes mentionnées à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901387&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1271-1 (VT)">L. 1271-1</a>.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006901398 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189479 | false | false | Section 2 : Dispositions financières. | null | null | LEGISCTA000006189479 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre VII : Chèques et titres simplifiés de travail > Chapitre Ier : Chèque emploi-service universel > Section 2 : Dispositions financières. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1271-11 | Code du travail | Tout émetteur de chèque emploiservice universel ayant la nature d'un titre spécial de paiement, qui n'est pas soumis aux dispositions des articles L. 312-4 à L. 312-18 du code monétaire et financier, se fait ouvrir un compte bancaire ou postal sur lequel sont obligatoirement versés, jusqu'à leur remboursement, les fonds perçus en contrepartie de la cession de ce titre, à l'exclusion de tout autre fonds. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1271-11 | LEGIARTI000006901399 | LEGIARTI000006901399 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p></p>Tout émetteur de chèque emploiservice universel ayant la nature d'un titre spécial de paiement, qui n'est pas soumis aux dispositions des articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072026&idArticle=LEGIARTI000006652054&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code monétaire et financier - art. L312-4 (V)">L. 312-4 </a>à <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072026&idArticle=LEGIARTI000006652078&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code monétaire et financier - art. L312-18 (V)">L. 312-18</a> du code monétaire et financier, se fait ouvrir un compte bancaire ou postal sur lequel sont obligatoirement versés, jusqu'à leur remboursement, les fonds perçus en contrepartie de la cession de ce titre, à l'exclusion de tout autre fonds.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006901399 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189479 | false | false | Section 2 : Dispositions financières. | null | null | LEGISCTA000006189479 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre VII : Chèques et titres simplifiés de travail > Chapitre Ier : Chèque emploi-service universel > Section 2 : Dispositions financières. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1271-12 | Code du travail | Le chèque emploi-service universel, lorsqu'il a la nature d'un titre spécial de paiement, peut être préfinancé en tout ou partie par une personne au bénéfice de ses salariés, agents, ayants droit, retraités, administrés, sociétaires, adhérents ou assurés, ainsi que du chef d'entreprise ou, si l'entreprise est une personne morale, de son président, de son directeur général, de son ou ses directeurs généraux délégués, de ses gérants ou des membres de son directoire, dès lors que ce titre peut bénéficier également à l'ensemble des salariés de l'entreprise selon les mêmes règles d'attribution. Dans ce cas, le titre de paiement comporte lors de son émission une valeur faciale qui ne peut excéder un montant déterminé par arrêté conjoint des ministres chargés du travail, de la sécurité sociale et de l'économie. La personne qui assure le préfinancement de ces chèques peut choisir d'en réserver l'utilisation à certaines catégories de services au sein des activités mentionnées à l'article L. 1271-1 . | 1,242,259,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1271-12 | LEGIARTI000020625857 | LEGIARTI000006901400 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 171,796 | null | null | null | Article | <p>Le chèque emploi-service universel, lorsqu'il a la nature d'un titre spécial de paiement, peut être préfinancé en tout ou partie par une personne au bénéfice de ses salariés, agents, ayants droit, retraités, administrés, sociétaires, adhérents ou assurés, ainsi que du chef d'entreprise ou, si l'entreprise est une personne morale, de son président, de son directeur général, de son ou ses directeurs généraux délégués, de ses gérants ou des membres de son directoire, dès lors que ce titre peut bénéficier également à l'ensemble des salariés de l'entreprise selon les mêmes règles d'attribution. </p><p>Dans ce cas, le titre de paiement comporte lors de son émission une valeur faciale qui ne peut excéder un montant déterminé par arrêté conjoint des ministres chargés du travail, de la sécurité sociale et de l'économie. </p><p></p><p>La personne qui assure le préfinancement de ces chèques peut choisir d'en réserver l'utilisation à certaines catégories de services au sein des activités mentionnées à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901387&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1271-1</a>.</p><p></p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901400 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000020625857 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189479 | false | false | Section 2 : Dispositions financières. | null | null | LEGISCTA000006189479 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre VII : Chèques et titres simplifiés de travail > Chapitre Ier : Chèque emploi-service universel > Section 2 : Dispositions financières. | null | [
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Code du travail, art. L1271-13 | Code du travail | Le titre spécial de paiement est nominatif. Il mentionne le nom de la personne bénéficiaire. Un décret peut prévoir les cas dans lesquels : 1° Le titre spécial de paiement est stipulé payable à une personne dénommée, notamment lorsqu'il est préfinancé par une personne publique ou une personne privée chargée d'une mission de service public ; 2° Le titre spécial de paiement n'est pas nominatif jusqu'à son attribution à son bénéficiaire, en cas d'urgence. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1271-13 | LEGIARTI000006901401 | LEGIARTI000006901401 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 214,745 | null | null | null | Article | <p>Le titre spécial de paiement est nominatif. Il mentionne le nom de la personne bénéficiaire.</p><p>Un décret peut prévoir les cas dans lesquels :</p><p>1° Le titre spécial de paiement est stipulé payable à une personne dénommée, notamment lorsqu'il est préfinancé par une personne publique ou une personne privée chargée d'une mission de service public ;</p><p>2° Le titre spécial de paiement n'est pas nominatif jusqu'à son attribution à son bénéficiaire, en cas d'urgence.</p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901401 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189479 | false | false | Section 2 : Dispositions financières. | null | null | LEGISCTA000006189479 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre VII : Chèques et titres simplifiés de travail > Chapitre Ier : Chèque emploi-service universel > Section 2 : Dispositions financières. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [] | [] |
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Code du travail, art. L1271-14 | Code du travail | Les caractéristiques du chèque emploi-service universel, en tant que titre spécial de paiement, sont déterminées par arrêté conjoint des ministres chargés du travail, de la sécurité sociale et de l'économie. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1271-14 | LEGIARTI000006901402 | LEGIARTI000006901402 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 257,694 | null | null | null | Article | <p></p> Les caractéristiques du chèque emploi-service universel, en tant que titre spécial de paiement, sont déterminées par arrêté conjoint des ministres chargés du travail, de la sécurité sociale et de l'économie.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901402 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189479 | false | false | Section 2 : Dispositions financières. | null | null | LEGISCTA000006189479 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre VII : Chèques et titres simplifiés de travail > Chapitre Ier : Chèque emploi-service universel > Section 2 : Dispositions financières. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [] | [] |
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Code du travail, art. L1271-15 | Code du travail | Le chèque emploi-service universel est : 1° Soit encaissable auprès des établissements, institutions et services mentionnés à l'article L. 1271-9 ; 2° Soit remboursable auprès des organismes et établissements habilités mentionnés à l'article L. 1271-10 . | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1271-15 | LEGIARTI000006901403 | LEGIARTI000006901403 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 300,643 | null | null | null | Article | <p>Le chèque emploi-service universel est : </p><p>1° Soit encaissable auprès des établissements, institutions et services mentionnés à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901397&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1271-9 (Ab)">L. 1271-9</a> ; </p><p>2° Soit remboursable auprès des organismes et établissements habilités mentionnés à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901398&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1271-10 (V)">L. 1271-10</a>.</p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006901403 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189479 | false | false | Section 2 : Dispositions financières. | null | null | LEGISCTA000006189479 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre VII : Chèques et titres simplifiés de travail > Chapitre Ier : Chèque emploi-service universel > Section 2 : Dispositions financières. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1271-15-1 | Code du travail | Dans des conditions fixées par décret, les émetteurs perçoivent de la part des personnes morales ou des entrepreneurs individuels rémunérés par chèque emploi-service universel une rémunération relative au remboursement de ces titres. Par dérogation au premier alinéa, les émetteurs ne perçoivent aucune rémunération pour les prestations visées aux 4°, 5° et 6° du B de l'article L. 1271-1 . | 1,451,606,400,000 | 32,472,144,000,000 | L1271-15-1 | LEGIARTI000031728133 | LEGIARTI000022515453 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 1,073,892,145 | null | null | null | Article | <p>Dans des conditions fixées par décret, les émetteurs perçoivent de la part des personnes morales ou des entrepreneurs individuels rémunérés par chèque emploi-service universel une rémunération relative au remboursement de ces titres. </p><p>Par dérogation au premier alinéa, les émetteurs ne perçoivent aucune rémunération pour les prestations visées aux 4°, 5° et 6° du B de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000031728142&dateTexte=&categorieLien=id" title="Code du travail - art. L1271-1 (VD)">L. 1271-1</a>.</p><p></p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000022517697 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000031728133 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189479 | false | false | Section 2 : Dispositions financières. | null | null | LEGISCTA000006189479 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre VII : Chèques et titres simplifiés de travail > Chapitre Ier : Chèque emploi-service universel > Section 2 : Dispositions financières. | null | [
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Code du travail, art. L1271-16 | Code du travail | Les informations relatives aux personnes mentionnées au 1° et au 3° du A de l'article L. 1271-1 rémunérées par les chèques emploi-service universels préfinancés dans les conditions définies à l'article L. 1271-12 sont communiquées à l'organisme ou à l'établissement chargé de leur remboursement à seule fin de contrôle du bon usage de ces titres. Ces communications s'opèrent selon des modalités propres à garantir la confidentialité des données. Les personnes concernées sont informées de l'existence de ce dispositif de contrôle. | 1,451,606,400,000 | 32,472,144,000,000 | L1271-16 | LEGIARTI000031728130 | LEGIARTI000006901404 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Les informations relatives aux personnes mentionnées au 1° et au 3° du A de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901387&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1271-1 (VT)">L. 1271-1 </a>rémunérées par les chèques emploi-service universels préfinancés dans les conditions définies à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901400&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1271-12 (V)">L. 1271-12</a> sont communiquées à l'organisme ou à l'établissement chargé de leur remboursement à seule fin de contrôle du bon usage de ces titres. </p><p>Ces communications s'opèrent selon des modalités propres à garantir la confidentialité des données. Les personnes concernées sont informées de l'existence de ce dispositif de contrôle.</p><p></p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901404 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000031728130 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189480 | false | false | Section 3 : Contrôle. | null | null | LEGISCTA000006189480 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre VII : Chèques et titres simplifiés de travail > Chapitre Ier : Chèque emploi-service universel > Section 3 : Contrôle. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1271-17 | Code du travail | Des décrets déterminent les modalités d'utilisation et de fonctionnement du chèque emploi-service universel, notamment : 1° Celles relatives à l'encaissement et au remboursement des chèques emploi-service universels et aux obligations de contrôle, de vérification et de vigilance des organismes et établissements émettant ceux qui ont la nature de titre spécial de paiement ; 2° Celles relatives aux chèques emploi-service universels préfinancés pour la rémunération de personnes ou le paiement de services mentionnés à l'article L. 421-1 du code de l'action sociale et des familles et au premier alinéa de l'article L. 2324-1 du code de la santé publique ; 3° Celles relatives aux chèques emploi-service universels préfinancés pour la rémunération de personnes mentionnées au 2° de l'article L. 722-20 du code rural et de la pêche maritime employées par des particuliers pour la mise en état et l'entretien de jardins ; 4° Celles relatives aux échanges d'information entre l'organisme de recouvrement habilité et les organismes ou établissements mentionnés à l'article L. 1271-10 ; 5° Celles relatives aux modalités de fonctionnement du compte prévu par l'article L. 1271-11 . | 1,703,030,400,000 | 32,472,144,000,000 | L1271-17 | LEGIARTI000048590014 | LEGIARTI000006901405 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p></p><p>Des décrets déterminent les modalités d'utilisation et de fonctionnement du chèque emploi-service universel, notamment :</p><p><p>1° Celles relatives à l'encaissement et au remboursement des chèques emploi-service universels et aux obligations de contrôle, de vérification et de vigilance des organismes et établissements émettant ceux qui ont la nature de titre spécial de paiement ;</p></p><p><p>2° Celles relatives aux chèques emploi-service universels préfinancés pour la rémunération de personnes ou le paiement de services mentionnés à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006074069&idArticle=LEGIARTI000006797846&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 421-1 </a>du code de l'action sociale et des familles et au premier alinéa de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072665&idArticle=LEGIARTI000006687615&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 2324-1 </a>du code de la santé publique ;</p></p><p><p>3° Celles relatives aux chèques emploi-service universels préfinancés pour la rémunération de personnes mentionnées au 2° de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006071367&idArticle=LEGIARTI000006585223&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 722-20 </a>du code rural et de la pêche maritime employées par des particuliers pour la mise en état et l'entretien de jardins ;</p></p><p><p>4° Celles relatives aux échanges d'information entre l'organisme de recouvrement habilité et les organismes ou établissements mentionnés à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901398&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1271-10</a> ;</p></p><p><p>5° Celles relatives aux modalités de fonctionnement du compte prévu par l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901399&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1271-11</a>.</p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000022234384 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000048590014 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189481 | false | false | Section 4 : Dispositions d'application. | null | null | LEGISCTA000006189481 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre VII : Chèques et titres simplifiés de travail > Chapitre Ier : Chèque emploi-service universel > Section 4 : Dispositions d'application. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1272-4 | Code du travail | Les associations et les fondations utilisant le chèque-emploi associatif sont réputées satisfaire à l'ensemble des formalités liées à l'embauche et à l'emploi de leurs salariés. Il en va ainsi notamment des formalités suivantes : 1° La déclaration préalable à l'embauche, prévue par l'article L. 1221-10 ; 2° L'inscription sur le registre unique du personnel, prévue par l'article L. 1221-13 ; 3° L'établissement d'un contrat de travail écrit, l'inscription des mentions obligatoires et la transmission du contrat au salarié, prévues aux articles L. 1242-12 et L. 1242-13 pour les contrats de travail à durée déterminée ; 4° L'établissement d'un contrat de travail écrit et l'inscription des mentions obligatoires, prévues à l'article L. 3123-6 , pour les contrats de travail à temps partiel ; 5° Les déclarations au titre de la médecine du travail et du régime des prestations du revenu de remplacement mentionnées à l'article L. 5421-2 . | 1,470,787,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1272-4 | LEGIARTI000033021155 | LEGIARTI000006901411 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 171,796 | null | null | null | Article | <p>Les associations et les fondations utilisant le chèque-emploi associatif sont réputées satisfaire à l'ensemble des formalités liées à l'embauche et à l'emploi de leurs salariés. Il en va ainsi notamment des formalités suivantes : </p><p>1° La déclaration préalable à l'embauche, prévue par <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900849&dateTexte=&categorieLien=cid">l'article L. 1221-10 </a>; </p><p>2° L'inscription sur le registre unique du personnel, prévue par <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900852&dateTexte=&categorieLien=cid">l'article L. 1221-13 </a>; </p><p>3° L'établissement d'un contrat de travail écrit, l'inscription des mentions obligatoires et la transmission du contrat au salarié, prévues aux articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901206&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1242-12 (V)">L. 1242-12 </a>et <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901207&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1242-13 (V)">L. 1242-13</a> pour les contrats de travail à durée déterminée ; </p><p>4° L'établissement d'un contrat de travail écrit et l'inscription des mentions obligatoires, prévues à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902546&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L3123-6 (V)">L. 3123-6</a>, pour les contrats de travail à temps partiel ; </p><p>5° Les déclarations au titre de la médecine du travail et du régime des prestations du revenu de remplacement mentionnées à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903820&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L5421-2 (V)">L. 5421-2</a>.</p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000029321858 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000033021155 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177881 | false | false | Chapitre II : Chèque-emploi associatif. | null | null | LEGISCTA000006177881 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre VII : Chèques et titres simplifiés de travail > Chapitre II : Chèque-emploi associatif. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1273-3 | Code du travail | Le recours au service " Titre Emploi-Service Entreprise " permet notamment à l'entreprise : 1° D'obtenir le calcul des rémunérations dues aux salariés en application du présent code et des stipulations des conventions collectives ainsi que de l'ensemble des cotisations et contributions créées par la loi et des cotisations et contributions conventionnelles rendues obligatoires par celle-ci ; 2° De souscrire, dans les conditions mentionnées à l'article L. 133-5 du code de la sécurité sociale, les déclarations obligatoires relatives aux cotisations et contributions sociales qui doivent être adressées aux organismes gérant les régimes mentionnés au même code, à l'institution mentionnée à l'article L. 5312-1 du présent code et, le cas échéant, aux caisses de congés payés mentionnées à l'article L. 3141-32 du même code. Est nulle de plein droit toute demande de données ou d'informations déjà produites par une entreprise au titre des informations mentionnées au premier alinéa de l'article L. 133-5-8 du code de la sécurité sociale, effectuée auprès de cette entreprise par les organismes auxquels sont reversés des cotisations et contributions sociales en application du 1° de l'article L. 133-5-7 du même code. | 1,470,787,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1273-3 | LEGIARTI000033021108 | LEGIARTI000006901415 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p>Le recours au service " Titre Emploi-Service Entreprise " permet notamment à l'entreprise : </p><p>1° D'obtenir le calcul des rémunérations dues aux salariés en application du présent code et des stipulations des conventions collectives ainsi que de l'ensemble des cotisations et contributions créées par la loi et des cotisations et contributions conventionnelles rendues obligatoires par celle-ci ; </p><p>2° De souscrire, dans les conditions mentionnées à <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006740156&dateTexte=&categorieLien=cid">l'article L. 133-5 </a>du code de la sécurité sociale, les déclarations obligatoires relatives aux cotisations et contributions sociales qui doivent être adressées aux organismes gérant les régimes mentionnés au même code, à l'institution mentionnée à <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903765&dateTexte=&categorieLien=cid">l'article L. 5312-1 </a>du présent code et, le cas échéant, aux caisses de congés payés mentionnées à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008672&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L3141-32 (V)">L. 3141-32 </a>du même code. </p><p>Est nulle de plein droit toute demande de données ou d'informations déjà produites par une entreprise au titre des informations mentionnées au premier alinéa de l'article L. 133-5-8 du code de la sécurité sociale, effectuée auprès de cette entreprise par les organismes auxquels sont reversés des cotisations et contributions sociales en application du 1° de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000030748405&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code de la sécurité sociale. - art. L133-5-7 (V)">L. 133-5-7</a> du même code.</p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000019290060 | IG-20241210 | null | LEGIARTI000033021108 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000019290071 | false | false | Chapitre III : Titre Emploi-Service Entreprise. | null | null | LEGISCTA000006177882 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre VII : Chèques et titres simplifiés de travail > Chapitre III : Titre Emploi-Service Entreprise. | null | [
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Code du travail, art. L1273-5 | Code du travail | L'employeur qui utilise le " Titre Emploi-Service Entreprise " est réputé satisfaire, par la remise au salarié et l'envoi à l'organisme habilité des éléments du titre emploi qui leur sont respectivement destinés, aux formalités suivantes : 1° Les règles d'établissement du contrat de travail, dans les conditions prévues par l'article L. 1221-1 ; 2° La déclaration préalable à l'embauche prévue par l'article L. 1221-10 ; 3° La délivrance d'un certificat de travail prévue à l'article L. 1234-19 ; 4° L'établissement d'un contrat de travail écrit, l'inscription des mentions obligatoires et la transmission du contrat au salarié, prévus aux articles L. 1242-12 et L. 1242-13 pour les contrats de travail à durée déterminée ; 5° L'établissement d'un contrat de travail écrit et l'inscription des mentions obligatoires, prévus à l'article L. 3123-6 , pour les contrats de travail à temps partiel. | 1,470,787,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1273-5 | LEGIARTI000033021149 | LEGIARTI000006901417 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 214,745 | null | null | null | Article | <p>L'employeur qui utilise le " Titre Emploi-Service Entreprise " est réputé satisfaire, par la remise au salarié et l'envoi à l'organisme habilité des éléments du titre emploi qui leur sont respectivement destinés, aux formalités suivantes : </p><p>1° Les règles d'établissement du contrat de travail, dans les conditions prévues par <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900839&dateTexte=&categorieLien=cid">l'article L. 1221-1 </a>; </p><p>2° La déclaration préalable à l'embauche prévue par <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900849&dateTexte=&categorieLien=cid">l'article L. 1221-10 </a>; </p><p>3° La délivrance d'un certificat de travail prévue à <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901138&dateTexte=&categorieLien=cid">l'article L. 1234-19 </a>; </p><p>4° L'établissement d'un contrat de travail écrit, l'inscription des mentions obligatoires et la transmission du contrat au salarié, prévus aux <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901206&dateTexte=&categorieLien=cid">articles L. 1242-12 et L. 1242-13 </a>pour les contrats de travail à durée déterminée ; </p><p>5° L'établissement d'un contrat de travail écrit et l'inscription des mentions obligatoires, prévus à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902546&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L3123-6 (V)">L. 3123-6</a>, pour les contrats de travail à temps partiel.</p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000019290050 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000033021149 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000019290071 | false | false | Chapitre III : Titre Emploi-Service Entreprise. | null | null | LEGISCTA000006177882 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre VII : Chèques et titres simplifiés de travail > Chapitre III : Titre Emploi-Service Entreprise. | null | [
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Code du travail, art. L1273-6 | Code du travail | L'employeur ayant recours au " Titre Emploi-Service Entreprise " peut donner mandat à un tiers en vue d'accomplir les formalités correspondantes. | 1,238,544,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1273-6 | LEGIARTI000019290048 | LEGIARTI000006901418 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 257,694 | null | null | null | Article | <p>L'employeur ayant recours au " Titre Emploi-Service Entreprise " peut donner mandat à un tiers en vue d'accomplir les formalités correspondantes. </p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901418 | IG-20241210 | null | LEGIARTI000019290048 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000019290071 | false | false | Chapitre III : Titre Emploi-Service Entreprise. | null | null | LEGISCTA000006177882 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre VII : Chèques et titres simplifiés de travail > Chapitre III : Titre Emploi-Service Entreprise. | null | [
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Code du travail, art. L1311-1 | Code du travail | Les dispositions du présent livre sont applicables dans les établissements des employeurs de droit privé. Elles s'appliquent également dans les établissements publics à caractère industriel et commercial. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1311-1 | LEGIARTI000006901430 | LEGIARTI000006901430 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Les dispositions du présent livre sont applicables dans les établissements des employeurs de droit privé.</p><p>Elles s'appliquent également dans les établissements publics à caractère industriel et commercial.</p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901430 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177884 | false | false | Chapitre unique. | null | null | LEGISCTA000006177884 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre III : Le règlement intérieur et le droit disciplinaire > Titre Ier : Champ d'application > Chapitre unique. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1311-2 | Code du travail | L'établissement d'un règlement intérieur est obligatoire dans les entreprises ou établissements employant au moins cinquante salariés. L'obligation prévue au premier alinéa s'applique au terme d'un délai de douze mois à compter de la date à laquelle le seuil de cinquante salariés a été atteint, conformément à l'article L. 2312-2 . Des dispositions spéciales peuvent être établies pour une catégorie de personnel ou une division de l'entreprise ou de l'établissement. | 1,577,836,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1311-2 | LEGIARTI000038610176 | LEGIARTI000006901431 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément au XIV de l’article 11 de la loi n° 2019-486 du 22 mai 2019, les dispositions entrent en vigueur le 1er janvier 2020. | 3.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>L'établissement d'un règlement intérieur est obligatoire dans les entreprises ou établissements employant au moins cinquante salariés. <br/><br/>L'obligation prévue au premier alinéa s'applique au terme d'un délai de douze mois à compter de la date à laquelle le seuil de cinquante salariés a été atteint, conformément à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901844&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L2312-2 (V)">L. 2312-2</a>. </p><p>Des dispositions spéciales peuvent être établies pour une catégorie de personnel ou une division de l'entreprise ou de l'établissement.</p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000025578835 | IG-20241210 | null | LEGIARTI000038610176 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177884 | false | false | Chapitre unique. | null | null | LEGISCTA000006177884 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre III : Le règlement intérieur et le droit disciplinaire > Titre Ier : Champ d'application > Chapitre unique. | <p>Conformément au XIV de l’article 11 de la loi n° 2019-486 du 22 mai 2019, les dispositions entrent en vigueur le 1er janvier 2020.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1321-1 | Code du travail | Le règlement intérieur est un document écrit par lequel l'employeur fixe exclusivement : 1° Les mesures d'application de la réglementation en matière de santé et de sécurité dans l'entreprise ou l'établissement, notamment les instructions prévues à l'article L. 4122-1 ; 2° Les conditions dans lesquelles les salariés peuvent être appelés à participer, à la demande de l'employeur, au rétablissement de conditions de travail protectrices de la santé et de la sécurité des salariés, dès lors qu'elles apparaîtraient compromises ; 3° Les règles générales et permanentes relatives à la discipline, notamment la nature et l'échelle des sanctions que peut prendre l'employeur. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1321-1 | LEGIARTI000006901432 | LEGIARTI000006901432 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Le règlement intérieur est un document écrit par lequel l'employeur fixe exclusivement :</p><p>1° Les mesures d'application de la réglementation en matière de santé et de sécurité dans l'entreprise ou l'établissement, notamment les instructions prévues à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903153&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L4122-1 (V)">L. 4122-1</a> ;</p><p>2° Les conditions dans lesquelles les salariés peuvent être appelés à participer, à la demande de l'employeur, au rétablissement de conditions de travail protectrices de la santé et de la sécurité des salariés, dès lors qu'elles apparaîtraient compromises ;</p><p>3° Les règles générales et permanentes relatives à la discipline, notamment la nature et l'échelle des sanctions que peut prendre l'employeur.</p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901432 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177885 | false | false | Chapitre Ier : Contenu et conditions de validité. | null | null | LEGISCTA000006177885 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre III : Le règlement intérieur et le droit disciplinaire > Titre II : Règlement intérieur > Chapitre Ier : Contenu et conditions de validité. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1321-2 | Code du travail | Le règlement intérieur rappelle : 1° Les dispositions relatives aux droits de la défense des salariés définis aux articles L. 1332-1 à L. 1332-3 ou par la convention collective applicable ; 2° Les dispositions relatives aux harcèlements moral et sexuel et aux agissements sexistes prévues par le présent code ; 3° L'existence du dispositif de protection des lanceurs d'alerte prévu au chapitre II de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique. | 1,661,990,400,000 | 32,472,144,000,000 | L1321-2 | LEGIARTI000045391757 | LEGIARTI000006901433 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l’article 18 de la loi n° 2022-401 du 21 mars 2022, ces dispositions entrent en vigueur le premier jour du sixième mois suivant sa promulgation. | 3.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>Le règlement intérieur rappelle : </p><p>1° Les dispositions relatives aux droits de la défense des salariés définis aux articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901447&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1332-1 à L. 1332-3 </a>ou par la convention collective applicable ; </p><p>2° Les dispositions relatives aux harcèlements moral et sexuel et aux agissements sexistes prévues par le présent code ; </p><p>3° L'existence du dispositif de protection des lanceurs d'alerte prévu au chapitre II de la <a href="/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000033558528&categorieLien=cid" title="LOI n°2016-1691 du 9 décembre 2016 (V)">loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016</a> relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique.</p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000033019909 | MD-20241224_204714_551_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000045391757 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177885 | false | false | Chapitre Ier : Contenu et conditions de validité. | null | null | LEGISCTA000006177885 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre III : Le règlement intérieur et le droit disciplinaire > Titre II : Règlement intérieur > Chapitre Ier : Contenu et conditions de validité. | <p>Conformément à l’article 18 de la loi n° 2022-401 du 21 mars 2022, ces dispositions entrent en vigueur le premier jour du sixième mois suivant sa promulgation.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1321-2-1 | Code du travail | Le règlement intérieur peut contenir des dispositions inscrivant le principe de neutralité et restreignant la manifestation des convictions des salariés si ces restrictions sont justifiées par l'exercice d'autres libertés et droits fondamentaux ou par les nécessités du bon fonctionnement de l'entreprise et si elles sont proportionnées au but recherché. | 1,470,787,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1321-2-1 | LEGIARTI000033001625 | LEGIARTI000033001625 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 107,372 | null | null | null | Article | <p align="left">Le règlement intérieur peut contenir des dispositions inscrivant le principe de neutralité et restreignant la manifestation des convictions des salariés si ces restrictions sont justifiées par l'exercice d'autres libertés et droits fondamentaux ou par les nécessités du bon fonctionnement de l'entreprise et si elles sont proportionnées au but recherché.</p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000033001625 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177885 | false | false | Chapitre Ier : Contenu et conditions de validité. | null | null | LEGISCTA000006177885 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre III : Le règlement intérieur et le droit disciplinaire > Titre II : Règlement intérieur > Chapitre Ier : Contenu et conditions de validité. | null | [] | [] |
||
Code du travail, art. L1321-3 | Code du travail | Le règlement intérieur ne peut contenir : 1° Des dispositions contraires aux lois et règlements ainsi qu'aux stipulations des conventions et accords collectifs de travail applicables dans l'entreprise ou l'établissement ; 2° Des dispositions apportant aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives des restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché ; 3° Des dispositions discriminant les salariés dans leur emploi ou leur travail, à capacité professionnelle égale, en raison de leur origine, de leur sexe, de leurs mœurs, de leur orientation sexuelle ou identité de genre, de leur âge, de leur situation de famille ou de leur grossesse, de leurs caractéristiques génétiques, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales ou mutualistes, de leurs convictions religieuses, de leur apparence physique, de leur nom de famille ou en raison de leur état de santé ou de leur handicap. | 1,485,648,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1321-3 | LEGIARTI000033975667 | LEGIARTI000006901434 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p>Le règlement intérieur ne peut contenir : </p><p>1° Des dispositions contraires aux lois et règlements ainsi qu'aux stipulations des conventions et accords collectifs de travail applicables dans l'entreprise ou l'établissement ; </p><p>2° Des dispositions apportant aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives des restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché ; </p><p>3° Des dispositions discriminant les salariés dans leur emploi ou leur travail, à capacité professionnelle égale, en raison de leur origine, de leur sexe, de leurs mœurs, de leur orientation sexuelle ou identité de genre, de leur âge, de leur situation de famille ou de leur grossesse, de leurs caractéristiques génétiques, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales ou mutualistes, de leurs convictions religieuses, de leur apparence physique, de leur nom de famille ou en raison de leur état de santé ou de leur handicap.</p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000026268316 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000033975667 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177885 | false | false | Chapitre Ier : Contenu et conditions de validité. | null | null | LEGISCTA000006177885 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre III : Le règlement intérieur et le droit disciplinaire > Titre II : Règlement intérieur > Chapitre Ier : Contenu et conditions de validité. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1321-4 | Code du travail | Le règlement intérieur ne peut être introduit qu'après avoir été soumis à l'avis du comité social et économique. Le règlement intérieur indique la date de son entrée en vigueur. Cette date doit être postérieure d'un mois à l'accomplissement des formalités de dépôt et de publicité. En même temps qu'il fait l'objet des mesures de publicité, le règlement intérieur, accompagné de l'avis du comité social et économique, est communiqué à l'inspecteur du travail. Ces dispositions s'appliquent également en cas de modification ou de retrait des clauses du règlement intérieur. | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1321-4 | LEGIARTI000035652969 | LEGIARTI000006901435 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 171,796 | null | null | null | Article | <p>Le règlement intérieur ne peut être introduit qu'après avoir été soumis à l'avis du comité social et économique.</p><p>Le règlement intérieur indique la date de son entrée en vigueur. Cette date doit être postérieure d'un mois à l'accomplissement des formalités de dépôt et de publicité.</p><p>En même temps qu'il fait l'objet des mesures de publicité, le règlement intérieur, accompagné de l'avis du comité social et économique, est communiqué à l'inspecteur du travail.</p><p>Ces dispositions s'appliquent également en cas de modification ou de retrait des clauses du règlement intérieur.</p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901435 | IG-20241209 | null | LEGIARTI000035652969 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177885 | false | false | Chapitre Ier : Contenu et conditions de validité. | null | null | LEGISCTA000006177885 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre III : Le règlement intérieur et le droit disciplinaire > Titre II : Règlement intérieur > Chapitre Ier : Contenu et conditions de validité. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1321-5 | Code du travail | Les notes de service ou tout autre document comportant des obligations générales et permanentes dans les matières mentionnées aux articles L. 1321-1 et L. 1321-2 sont, lorsqu'il existe un règlement intérieur, considérées comme des adjonctions à celui-ci. Ils sont, en toute hypothèse, soumis aux dispositions du présent titre. Toutefois, lorsque l'urgence le justifie, les obligations relatives à la santé et à la sécurité peuvent recevoir application immédiate. Dans ce cas, ces prescriptions sont immédiatement et simultanément communiquées au secrétaire du comité social et économique ainsi qu'à l'inspection du travail. | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1321-5 | LEGIARTI000035653093 | LEGIARTI000006901436 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 214,745 | null | null | null | Article | <p>Les notes de service ou tout autre document comportant des obligations générales et permanentes dans les matières mentionnées aux articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901432&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1321-1 (V)">L. 1321-1 </a>et <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901433&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1321-2 (V)">L. 1321-2</a> sont, lorsqu'il existe un règlement intérieur, considérées comme des adjonctions à celui-ci. Ils sont, en toute hypothèse, soumis aux dispositions du présent titre. </p><p>Toutefois, lorsque l'urgence le justifie, les obligations relatives à la santé et à la sécurité peuvent recevoir application immédiate. Dans ce cas, ces prescriptions sont immédiatement et simultanément communiquées au secrétaire du comité social et économique ainsi qu'à l'inspection du travail.</p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901436 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000035653093 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177885 | false | false | Chapitre Ier : Contenu et conditions de validité. | null | null | LEGISCTA000006177885 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre III : Le règlement intérieur et le droit disciplinaire > Titre II : Règlement intérieur > Chapitre Ier : Contenu et conditions de validité. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1321-6 | Code du travail | Le règlement intérieur est rédigé en français. Il peut être accompagné de traductions en une ou plusieurs langues étrangères. Il en va de même pour tout document comportant des obligations pour le salarié ou des dispositions dont la connaissance est nécessaire pour l'exécution de son travail. Ces dispositions ne sont pas applicables aux documents reçus de l'étranger ou destinés à des étrangers. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1321-6 | LEGIARTI000006901439 | LEGIARTI000006901439 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 257,694 | null | null | null | Article | <p>Le règlement intérieur est rédigé en français. Il peut être accompagné de traductions en une ou plusieurs langues étrangères.</p><p>Il en va de même pour tout document comportant des obligations pour le salarié ou des dispositions dont la connaissance est nécessaire pour l'exécution de son travail.</p><p>Ces dispositions ne sont pas applicables aux documents reçus de l'étranger ou destinés à des étrangers.</p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901439 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177885 | false | false | Chapitre Ier : Contenu et conditions de validité. | null | null | LEGISCTA000006177885 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre III : Le règlement intérieur et le droit disciplinaire > Titre II : Règlement intérieur > Chapitre Ier : Contenu et conditions de validité. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1322-1 | Code du travail | L'inspecteur du travail peut à tout moment exiger le retrait ou la modification des dispositions contraires aux articles L. 1321-1 à L. 1321-3 et L. 1321-6 . | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1322-1 | LEGIARTI000006901440 | LEGIARTI000006901440 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p></p>L'inspecteur du travail peut à tout moment exiger le retrait ou la modification des dispositions contraires aux articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901432&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1321-1 (V)">L. 1321-1 </a>à <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901434&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1321-3 (V)">L. 1321-3 </a>et <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901439&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1321-6 (V)">L. 1321-6</a>.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006901440 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189482 | false | false | Section 1 : Contrôle administratif. | null | null | LEGISCTA000006189482 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre III : Le règlement intérieur et le droit disciplinaire > Titre II : Règlement intérieur > Chapitre II : Contrôle administratif et juridictionnel > Section 1 : Contrôle administratif. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1322-1-1 | Code du travail | L'inspecteur du travail se prononce de manière explicite sur toute demande d'appréciation de la conformité de tout ou partie d'un règlement intérieur aux dispositions des articles L. 1321-1 à L. 1321-3 et L. 1321-6 formulée par un employeur. La demande mentionnée au premier alinéa n'est pas recevable dès lors que l'autorité administrative s'est déjà prononcée par une décision expresse en application de l'article L. 1322-2 . La décision prend effet dans le périmètre d'application du règlement intérieur concerné et est opposable pour l'avenir à l'autorité administrative tant que la situation de fait exposée dans la demande ou la législation au regard de laquelle la situation a été appréciée n'ont pas été modifiées ou jusqu'à ce que l'inspecteur du travail notifie au demandeur une modification de son appréciation. La décision de l'inspecteur du travail est motivée. Elle est notifiée à l'employeur et communiquée, pour information, aux membres du comité social et économique. La décision de l'inspecteur du travail peut faire l'objet d'un recours hiérarchique, dans des conditions définies par voie réglementaire. La décision prise sur ce recours est notifiée à l'employeur et communiquée, pour information, aux membres du comité social et économique. | 1,534,032,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1322-1-1 | LEGIARTI000037310169 | LEGIARTI000037310069 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément au VIII de l'article 21 de la loi n° 2018-727 du 10 août 2018, un décret en Conseil d'Etat précise les modalités d'application du présent article, notamment le contenu, les modalités de dépôt et d'avis de réception des demandes ainsi que les conditions et délais dans lesquels il y est répondu. | 1.0 | 64,423 | null | null | null | Article | <p>L'inspecteur du travail se prononce de manière explicite sur toute demande d'appréciation de la conformité de tout ou partie d'un règlement intérieur aux dispositions des articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901432&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1321-1 (V)">L. 1321-1 à L. 1321-3 </a>et <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901439&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1321-6 (V)">L. 1321-6 </a>formulée par un employeur. <br/><br/>La demande mentionnée au premier alinéa n'est pas recevable dès lors que l'autorité administrative s'est déjà prononcée par une décision expresse en application de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901441&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1322-2 (V)">L. 1322-2</a>. <br/><br/>La décision prend effet dans le périmètre d'application du règlement intérieur concerné et est opposable pour l'avenir à l'autorité administrative tant que la situation de fait exposée dans la demande ou la législation au regard de laquelle la situation a été appréciée n'ont pas été modifiées ou jusqu'à ce que l'inspecteur du travail notifie au demandeur une modification de son appréciation. <br/><br/>La décision de l'inspecteur du travail est motivée. Elle est notifiée à l'employeur et communiquée, pour information, aux membres du comité social et économique. <br/><br/>La décision de l'inspecteur du travail peut faire l'objet d'un recours hiérarchique, dans des conditions définies par voie réglementaire. <br/><br/>La décision prise sur ce recours est notifiée à l'employeur et communiquée, pour information, aux membres du comité social et économique.</p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000037310169 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189482 | false | false | Section 1 : Contrôle administratif. | null | null | LEGISCTA000006189482 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre III : Le règlement intérieur et le droit disciplinaire > Titre II : Règlement intérieur > Chapitre II : Contrôle administratif et juridictionnel > Section 1 : Contrôle administratif. | <p>Conformément au VIII de l'article 21 de la loi n° 2018-727 du 10 août 2018, un décret en Conseil d'Etat précise les modalités d'application du présent article, notamment le contenu, les modalités de dépôt et d'avis de réception des demandes ainsi que les conditions et délais dans lesquels il y est répondu.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1322-2 | Code du travail | La décision de l'inspecteur du travail est motivée. Elle est notifiée à l'employeur et communiquée, pour information, aux membres du comité social et économique. | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1322-2 | LEGIARTI000035653123 | LEGIARTI000006901441 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p></p>La décision de l'inspecteur du travail est motivée. <p></p><p></p>Elle est notifiée à l'employeur et communiquée, pour information, aux membres du comité social et économique.<p></p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901441 | IG-20241209 | null | LEGIARTI000035653123 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189482 | false | false | Section 1 : Contrôle administratif. | null | null | LEGISCTA000006189482 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre III : Le règlement intérieur et le droit disciplinaire > Titre II : Règlement intérieur > Chapitre II : Contrôle administratif et juridictionnel > Section 1 : Contrôle administratif. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1322-3 | Code du travail | La décision de l'inspecteur du travail peut faire l'objet d'un recours hiérarchique, dans des conditions déterminées par voie réglementaire. La décision prise sur ce recours est notifiée à l'employeur et communiquée, pour information, aux membres du comité social et économique. | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1322-3 | LEGIARTI000035653120 | LEGIARTI000006901442 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p></p>La décision de l'inspecteur du travail peut faire l'objet d'un recours hiérarchique, dans des conditions déterminées par voie réglementaire. <p></p><p></p>La décision prise sur ce recours est notifiée à l'employeur et communiquée, pour information, aux membres du comité social et économique.<p></p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901442 | IG-20241209 | null | LEGIARTI000035653120 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189482 | false | false | Section 1 : Contrôle administratif. | null | null | LEGISCTA000006189482 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre III : Le règlement intérieur et le droit disciplinaire > Titre II : Règlement intérieur > Chapitre II : Contrôle administratif et juridictionnel > Section 1 : Contrôle administratif. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1322-4 | Code du travail | Lorsque, à l'occasion d'un litige individuel, le conseil de prud'hommes écarte l'application d'une disposition contraire aux articles L. 1321-1 à L. 1321-3 et L. 1321-6 , une copie du jugement est adressée à l'inspecteur du travail et aux membres du comité social et économique. | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1322-4 | LEGIARTI000035653113 | LEGIARTI000006901443 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Lorsque, à l'occasion d'un litige individuel, le conseil de prud'hommes écarte l'application d'une disposition contraire aux articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901432&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1321-1 </a>à <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901434&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1321-3 </a>et <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901439&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1321-6 (V)">L. 1321-6</a>, une copie du jugement est adressée à l'inspecteur du travail et aux membres du comité social et économique.</p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901443 | IG-20241209 | null | LEGIARTI000035653113 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189483 | false | false | Section 2 : Contrôle juridictionnel. | null | null | LEGISCTA000006189483 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre III : Le règlement intérieur et le droit disciplinaire > Titre II : Règlement intérieur > Chapitre II : Contrôle administratif et juridictionnel > Section 2 : Contrôle juridictionnel. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1331-1 | Code du travail | Constitue une sanction toute mesure, autre que les observations verbales, prise par l'employeur à la suite d'un agissement du salarié considéré par l'employeur comme fautif, que cette mesure soit de nature à affecter immédiatement ou non la présence du salarié dans l'entreprise, sa fonction, sa carrière ou sa rémunération. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1331-1 | LEGIARTI000006901445 | LEGIARTI000006901445 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p></p> Constitue une sanction toute mesure, autre que les observations verbales, prise par l'employeur à la suite d'un agissement du salarié considéré par l'employeur comme fautif, que cette mesure soit de nature à affecter immédiatement ou non la présence du salarié dans l'entreprise, sa fonction, sa carrière ou sa rémunération.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901445 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177887 | false | false | Chapitre Ier : Sanction disciplinaire. | null | null | LEGISCTA000006177887 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre III : Le règlement intérieur et le droit disciplinaire > Titre III : Droit disciplinaire > Chapitre Ier : Sanction disciplinaire. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1331-2 | Code du travail | Les amendes ou autres sanctions pécuniaires sont interdites. Toute disposition ou stipulation contraire est réputée non écrite. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1331-2 | LEGIARTI000006901446 | LEGIARTI000006901446 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>Les amendes ou autres sanctions pécuniaires sont interdites.</p><p>Toute disposition ou stipulation contraire est réputée non écrite.</p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901446 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177887 | false | false | Chapitre Ier : Sanction disciplinaire. | null | null | LEGISCTA000006177887 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre III : Le règlement intérieur et le droit disciplinaire > Titre III : Droit disciplinaire > Chapitre Ier : Sanction disciplinaire. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1332-1 | Code du travail | Aucune sanction ne peut être prise à l'encontre du salarié sans que celui-ci soit informé, dans le même temps et par écrit, des griefs retenus contre lui. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1332-1 | LEGIARTI000006901447 | LEGIARTI000006901447 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p></p> Aucune sanction ne peut être prise à l'encontre du salarié sans que celui-ci soit informé, dans le même temps et par écrit, des griefs retenus contre lui.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901447 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189484 | false | false | Section 1 : Garanties de procédure. | null | null | LEGISCTA000006189484 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre III : Le règlement intérieur et le droit disciplinaire > Titre III : Droit disciplinaire > Chapitre II : Procédure disciplinaire > Section 1 : Garanties de procédure. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1332-2 | Code du travail | Lorsque l'employeur envisage de prendre une sanction, il convoque le salarié en lui précisant l'objet de la convocation, sauf si la sanction envisagée est un avertissement ou une sanction de même nature n'ayant pas d'incidence, immédiate ou non, sur la présence dans l'entreprise, la fonction, la carrière ou la rémunération du salarié. Lors de son audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Au cours de l'entretien, l'employeur indique le motif de la sanction envisagée et recueille les explications du salarié. La sanction ne peut intervenir moins de deux jours ouvrables, ni plus d'un mois après le jour fixé pour l'entretien. Elle est motivée et notifiée à l'intéressé. | 1,332,547,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1332-2 | LEGIARTI000025560074 | LEGIARTI000006901448 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p> Lorsque l'employeur envisage de prendre une sanction, il convoque le salarié en lui précisant l'objet de la convocation, sauf si la sanction envisagée est un avertissement ou une sanction de même nature n'ayant pas d'incidence, immédiate ou non, sur la présence dans l'entreprise, la fonction, la carrière ou la rémunération du salarié.</p><p></p><p> Lors de son audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise.</p><p></p><p> Au cours de l'entretien, l'employeur indique le motif de la sanction envisagée et recueille les explications du salarié.</p><p></p><p> La sanction ne peut intervenir moins de deux jours ouvrables, ni plus d'un mois après le jour fixé pour l'entretien. Elle est motivée et notifiée à l'intéressé.</p><p></p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901448 | IG-20241210 | null | LEGIARTI000025560074 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189484 | false | false | Section 1 : Garanties de procédure. | null | null | LEGISCTA000006189484 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre III : Le règlement intérieur et le droit disciplinaire > Titre III : Droit disciplinaire > Chapitre II : Procédure disciplinaire > Section 1 : Garanties de procédure. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1332-3 | Code du travail | Lorsque les faits reprochés au salarié ont rendu indispensable une mesure conservatoire de mise à pied à effet immédiat, aucune sanction définitive relative à ces faits ne peut être prise sans que la procédure prévue à l'article L. 1332-2 ait été respectée. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1332-3 | LEGIARTI000006901449 | LEGIARTI000006901449 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p></p>Lorsque les faits reprochés au salarié ont rendu indispensable une mesure conservatoire de mise à pied à effet immédiat, aucune sanction définitive relative à ces faits ne peut être prise sans que la procédure prévue à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901448&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1332-2 (V)">L. 1332-2</a> ait été respectée.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901449 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189484 | false | false | Section 1 : Garanties de procédure. | null | null | LEGISCTA000006189484 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre III : Le règlement intérieur et le droit disciplinaire > Titre III : Droit disciplinaire > Chapitre II : Procédure disciplinaire > Section 1 : Garanties de procédure. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1332-4 | Code du travail | Aucun fait fautif ne peut donner lieu à lui seul à l'engagement de poursuites disciplinaires au-delà d'un délai de deux mois à compter du jour où l'employeur en a eu connaissance, à moins que ce fait ait donné lieu dans le même délai à l'exercice de poursuites pénales. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1332-4 | LEGIARTI000006901450 | LEGIARTI000006901450 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p></p> Aucun fait fautif ne peut donner lieu à lui seul à l'engagement de poursuites disciplinaires au-delà d'un délai de deux mois à compter du jour où l'employeur en a eu connaissance, à moins que ce fait ait donné lieu dans le même délai à l'exercice de poursuites pénales.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006901450 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189485 | false | false | Section 2 : Prescription des faits fautifs. | null | null | LEGISCTA000006189485 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre III : Le règlement intérieur et le droit disciplinaire > Titre III : Droit disciplinaire > Chapitre II : Procédure disciplinaire > Section 2 : Prescription des faits fautifs. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1332-5 | Code du travail | Aucune sanction antérieure de plus de trois ans à l'engagement des poursuites disciplinaires ne peut être invoquée à l'appui d'une nouvelle sanction. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1332-5 | LEGIARTI000006901451 | LEGIARTI000006901451 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p></p> Aucune sanction antérieure de plus de trois ans à l'engagement des poursuites disciplinaires ne peut être invoquée à l'appui d'une nouvelle sanction.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006901451 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189485 | false | false | Section 2 : Prescription des faits fautifs. | null | null | LEGISCTA000006189485 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre III : Le règlement intérieur et le droit disciplinaire > Titre III : Droit disciplinaire > Chapitre II : Procédure disciplinaire > Section 2 : Prescription des faits fautifs. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1333-1 | Code du travail | En cas de litige, le conseil de prud'hommes apprécie la régularité de la procédure suivie et si les faits reprochés au salarié sont de nature à justifier une sanction. L'employeur fournit au conseil de prud'hommes les éléments retenus pour prendre la sanction. Au vu de ces éléments et de ceux qui sont fournis par le salarié à l'appui de ses allégations, le conseil de prud'hommes forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles. Si un doute subsiste, il profite au salarié. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1333-1 | LEGIARTI000006901453 | LEGIARTI000006901453 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>En cas de litige, le conseil de prud'hommes apprécie la régularité de la procédure suivie et si les faits reprochés au salarié sont de nature à justifier une sanction.</p><p>L'employeur fournit au conseil de prud'hommes les éléments retenus pour prendre la sanction.</p><p>Au vu de ces éléments et de ceux qui sont fournis par le salarié à l'appui de ses allégations, le conseil de prud'hommes forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles. Si un doute subsiste, il profite au salarié.</p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901453 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177889 | false | false | Chapitre III : Contrôle juridictionnel. | null | null | LEGISCTA000006177889 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre III : Le règlement intérieur et le droit disciplinaire > Titre III : Droit disciplinaire > Chapitre III : Contrôle juridictionnel. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1333-2 | Code du travail | Le conseil de prud'hommes peut annuler une sanction irrégulière en la forme ou injustifiée ou disproportionnée à la faute commise. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1333-2 | LEGIARTI000006901454 | LEGIARTI000006901454 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p></p> Le conseil de prud'hommes peut annuler une sanction irrégulière en la forme ou injustifiée ou disproportionnée à la faute commise.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901454 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177889 | false | false | Chapitre III : Contrôle juridictionnel. | null | null | LEGISCTA000006177889 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre III : Le règlement intérieur et le droit disciplinaire > Titre III : Droit disciplinaire > Chapitre III : Contrôle juridictionnel. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [] | [] |
|
Code du travail, art. L1333-3 | Code du travail | Lorsque la sanction contestée est un licenciement les dispositions du présent chapitre ne sont pas applicables. Dans ce cas, le conseil de prud'hommes applique les dispositions relatives à la contestation des irrégularités de licenciement prévues par le chapitre V du titre III du livre II. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1333-3 | LEGIARTI000006901455 | LEGIARTI000006901455 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p>Lorsque la sanction contestée est un licenciement les dispositions du présent chapitre ne sont pas applicables.</p><p>Dans ce cas, le conseil de prud'hommes applique les dispositions relatives à la contestation des irrégularités de licenciement prévues par le chapitre V du titre III du livre II.</p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006901455 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177889 | false | false | Chapitre III : Contrôle juridictionnel. | null | null | LEGISCTA000006177889 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre III : Le règlement intérieur et le droit disciplinaire > Titre III : Droit disciplinaire > Chapitre III : Contrôle juridictionnel. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [] | [] |
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Code du travail, art. L1334-1 | Code du travail | Le fait d'infliger une amende ou une sanction pécuniaire en méconnaissance des dispositions de l'article L. 1331-2 est puni d'une amende de 3 750 euros. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1334-1 | LEGIARTI000006901456 | LEGIARTI000006901456 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p></p>Le fait d'infliger une amende ou une sanction pécuniaire en méconnaissance des dispositions de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901446&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1331-2 (V)">L. 1331-2</a> est puni d'une amende de 3 750 euros.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006901456 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177890 | false | false | Chapitre IV : Dispositions pénales. | null | null | LEGISCTA000006177890 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre III : Le règlement intérieur et le droit disciplinaire > Titre III : Droit disciplinaire > Chapitre IV : Dispositions pénales. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1411-1 | Code du travail | Le conseil de prud'hommes règle par voie de conciliation les différends qui peuvent s'élever à l'occasion de tout contrat de travail soumis aux dispositions du présent code entre les employeurs, ou leurs représentants, et les salariés qu'ils emploient. Il juge les litiges lorsque la conciliation n'a pas abouti. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1411-1 | LEGIARTI000006901457 | LEGIARTI000006901457 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Le conseil de prud'hommes règle par voie de conciliation les différends qui peuvent s'élever à l'occasion de tout contrat de travail soumis aux dispositions du présent code entre les employeurs, ou leurs représentants, et les salariés qu'ils emploient.</p><p>Il juge les litiges lorsque la conciliation n'a pas abouti.</p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006901457 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177891 | false | false | Chapitre Ier : Compétence en raison de la matière. | null | null | LEGISCTA000006177891 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes > Titre Ier : Attributions du conseil de prud'hommes > Chapitre Ier : Compétence en raison de la matière. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1411-2 | Code du travail | Le conseil de prud'hommes règle les différends et litiges des personnels des services publics, lorsqu'ils sont employés dans les conditions du droit privé. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1411-2 | LEGIARTI000006901458 | LEGIARTI000006901458 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p></p> Le conseil de prud'hommes règle les différends et litiges des personnels des services publics, lorsqu'ils sont employés dans les conditions du droit privé.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006901458 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177891 | false | false | Chapitre Ier : Compétence en raison de la matière. | null | null | LEGISCTA000006177891 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes > Titre Ier : Attributions du conseil de prud'hommes > Chapitre Ier : Compétence en raison de la matière. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [] | [] |
|
Code du travail, art. L1411-3 | Code du travail | Le conseil de prud'hommes règle les différends et litiges nés entre salariés à l'occasion du travail. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1411-3 | LEGIARTI000006901459 | LEGIARTI000006901459 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p></p> Le conseil de prud'hommes règle les différends et litiges nés entre salariés à l'occasion du travail.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006901459 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177891 | false | false | Chapitre Ier : Compétence en raison de la matière. | null | null | LEGISCTA000006177891 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes > Titre Ier : Attributions du conseil de prud'hommes > Chapitre Ier : Compétence en raison de la matière. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [] | [] |
|
Code du travail, art. L1411-4 | Code du travail | Le conseil de prud'hommes est seul compétent, quel que soit le montant de la demande, pour connaître des différends mentionnés au présent chapitre. Toute convention contraire est réputée non écrite. Le conseil de prud'hommes n'est pas compétent pour connaître des litiges attribués à une autre juridiction par la loi, notamment par le code de la sécurité sociale en matière d'accidents du travail et maladies professionnelles. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1411-4 | LEGIARTI000006901460 | LEGIARTI000006901460 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 171,796 | null | null | null | Article | <p>Le conseil de prud'hommes est seul compétent, quel que soit le montant de la demande, pour connaître des différends mentionnés au présent chapitre. Toute convention contraire est réputée non écrite.</p><p>Le conseil de prud'hommes n'est pas compétent pour connaître des litiges attribués à une autre juridiction par la loi, notamment par le code de la sécurité sociale en matière d'accidents du travail et maladies professionnelles.</p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006901460 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177891 | false | false | Chapitre Ier : Compétence en raison de la matière. | null | null | LEGISCTA000006177891 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes > Titre Ier : Attributions du conseil de prud'hommes > Chapitre Ier : Compétence en raison de la matière. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [] | [] |
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Code du travail, art. L1411-5 | Code du travail | Le conseil de prud'hommes donne son avis sur les questions que lui pose l'autorité administrative. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1411-5 | LEGIARTI000006901461 | LEGIARTI000006901461 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 214,745 | null | null | null | Article | <p></p> Le conseil de prud'hommes donne son avis sur les questions que lui pose l'autorité administrative.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901461 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177891 | false | false | Chapitre Ier : Compétence en raison de la matière. | null | null | LEGISCTA000006177891 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes > Titre Ier : Attributions du conseil de prud'hommes > Chapitre Ier : Compétence en raison de la matière. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [] | [] |
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Code du travail, art. L1411-6 | Code du travail | Lorsqu'un organisme se substitue habituellement aux obligations légales de l'employeur, il peut être mis en cause aux côtés de celui-ci en cas de litige entre l'employeur et les salariés qu'il emploie. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1411-6 | LEGIARTI000006901462 | LEGIARTI000006901462 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 257,694 | null | null | null | Article | <p></p> Lorsqu'un organisme se substitue habituellement aux obligations légales de l'employeur, il peut être mis en cause aux côtés de celui-ci en cas de litige entre l'employeur et les salariés qu'il emploie.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901462 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177891 | false | false | Chapitre Ier : Compétence en raison de la matière. | null | null | LEGISCTA000006177891 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes > Titre Ier : Attributions du conseil de prud'hommes > Chapitre Ier : Compétence en raison de la matière. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [] | [] |
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Code du travail, art. L1421-1 | Code du travail | Le conseil de prud'hommes est une juridiction paritaire. Il est composé, ainsi que ses différentes formations, d'un nombre égal de salariés et d'employeurs. | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1421-1 | LEGIARTI000032344941 | LEGIARTI000006901463 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Le conseil de prud'hommes est une juridiction paritaire.</p><p></p><p>Il est composé, ainsi que ses différentes formations, d'un nombre égal de salariés et d'employeurs.</p><p></p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901463 | IG-20241210 | null | LEGIARTI000032344941 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177892 | false | false | Chapitre Ier : Dispositions générales. | null | null | LEGISCTA000006177892 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes > Titre II : Institution, organisation et fonctionnement > Chapitre Ier : Dispositions générales. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1421-2 | Code du travail | Les conseillers prud'hommes exercent leurs fonctions en toute indépendance, impartialité, dignité et probité et se comportent de façon à exclure tout doute légitime à cet égard. Ils s'abstiennent, notamment, de tout acte ou comportement public incompatible avec leurs fonctions. Ils sont tenus au secret des délibérations. Leur est interdite toute action concertée de nature à arrêter ou à entraver le fonctionnement des juridictions lorsque le renvoi de l'examen d'un dossier risquerait d'entraîner des conséquences irrémédiables ou manifestement excessives pour les droits d'une partie. | 1,438,905,600,000 | 32,472,144,000,000 | L1421-2 | LEGIARTI000030995555 | LEGIARTI000030995552 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 1,073,763,298 | null | null | null | Article | Les conseillers prud'hommes exercent leurs fonctions en toute indépendance, impartialité, dignité et probité et se comportent de façon à exclure tout doute légitime à cet égard. Ils s'abstiennent, notamment, de tout acte ou comportement public incompatible avec leurs fonctions.<br/><br/> Ils sont tenus au secret des délibérations.<br/><br/> Leur est interdite toute action concertée de nature à arrêter ou à entraver le fonctionnement des juridictions lorsque le renvoi de l'examen d'un dossier risquerait d'entraîner des conséquences irrémédiables ou manifestement excessives pour les droits d'une partie. | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241209 | null | LEGIARTI000030995555 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177892 | false | false | Chapitre Ier : Dispositions générales. | null | null | LEGISCTA000006177892 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes > Titre II : Institution, organisation et fonctionnement > Chapitre Ier : Dispositions générales. | null | [
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Code du travail, art. L1421-3 | Code du travail | I.-Dans un délai de six mois à compter de leur installation, les conseillers prud'hommes remettent une déclaration exhaustive, exacte et sincère de leurs intérêts : 1° Au président ou au vice-président du conseil, pour les conseillers prud'hommes ; 2° Au premier président de la cour d'appel, pour les présidents des conseils de prud'hommes du ressort de cette cour. La déclaration d'intérêts mentionne les liens et les intérêts de nature à influencer ou à paraître influencer l'exercice indépendant, impartial et objectif des fonctions que le déclarant a ou a eus au cours des cinq années précédant sa prise de fonctions. La remise de la déclaration d'intérêts donne lieu à un entretien déontologique du conseiller prud'homme avec l'autorité à laquelle la déclaration a été remise. Cet entretien a pour objet de prévenir tout éventuel conflit d'intérêts. Il peut être renouvelé à tout moment à la demande du conseiller ou de l'autorité. A l'issue de l'entretien, la déclaration peut être modifiée par le déclarant. Toute modification substantielle des liens et des intérêts détenus fait l'objet, dans un délai de deux mois, d'une déclaration complémentaire dans les mêmes formes et peut donner lieu à un entretien déontologique. La déclaration d'intérêts ne peut pas être communiquée aux tiers. Lorsqu'une procédure disciplinaire est engagée, la commission nationale de discipline et le ministre de la justice peuvent obtenir communication de la déclaration d'intérêts. Un décret en Conseil d'Etat précise les conditions d'application du présent I, notamment le modèle, le contenu et les conditions de remise, de mise à jour et de conservation de la déclaration d'intérêts. II.-Le fait, pour une personne tenue de remettre une déclaration d'intérêts en application du premier alinéa du I, de ne pas adresser sa déclaration ou d'omettre de déclarer une partie substantielle de ses intérêts est puni de trois ans d'emprisonnement et de 45 000 € d'amende. Peuvent être prononcées, à titre complémentaire, l'interdiction des droits civiques, selon les modalités prévues aux articles 131-26 et 131-26-1 du code pénal, ainsi que l'interdiction d'exercer une fonction publique, selon les modalités prévues à l'article 131-27 du même code. Le fait de publier ou de divulguer, de quelque manière que ce soit, tout ou partie des déclarations ou des informations mentionnées au présent article est puni des peines prévues à l'article 226-1 dudit code. | 1,700,611,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1421-3 | LEGIARTI000048434450 | LEGIARTI000048434447 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément au VIII de l’article 60 de la loi n° 2023-1059 du 20 novembre 2023, ces dispositions entrent en vigueur à compter du premier renouvellement des conseillers prud'hommes suivant la promulgation de ladite loi. | 1.0 | 1,610,623,472 | null | null | null | Article | <p>I.-Dans un délai de six mois à compter de leur installation, les conseillers prud'hommes remettent une déclaration exhaustive, exacte et sincère de leurs intérêts : <br/><br/>1° Au président ou au vice-président du conseil, pour les conseillers prud'hommes ; <br/><br/>2° Au premier président de la cour d'appel, pour les présidents des conseils de prud'hommes du ressort de cette cour. <br/><br/>La déclaration d'intérêts mentionne les liens et les intérêts de nature à influencer ou à paraître influencer l'exercice indépendant, impartial et objectif des fonctions que le déclarant a ou a eus au cours des cinq années précédant sa prise de fonctions. <br/><br/>La remise de la déclaration d'intérêts donne lieu à un entretien déontologique du conseiller prud'homme avec l'autorité à laquelle la déclaration a été remise. 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Code du travail, art. L1422-1 | Code du travail | Il est créé au moins un conseil de prud'hommes dans le ressort de chaque tribunal judiciaire. Le ressort du conseil, s'il est unique, s'étend à l'ensemble de celui du tribunal judiciaire. Pour des raisons d'ordre géographique, économique ou social, plusieurs conseils de prud'hommes peuvent être créés dans le ressort d'un tribunal judiciaire. | 1,577,836,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1422-1 | LEGIARTI000039278825 | LEGIARTI000006901464 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 36 de l'ordonnance n° 2019-964 du 18 septembre 2019, ces dispositions entrent en vigueur au 1er janvier 2020. | 2.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p></p>Il est créé au moins un conseil de prud'hommes dans le ressort de chaque tribunal judiciaire. Le ressort du conseil, s'il est unique, s'étend à l'ensemble de celui du tribunal judiciaire. <p></p><p></p>Pour des raisons d'ordre géographique, économique ou social, plusieurs conseils de prud'hommes peuvent être créés dans le ressort d'un tribunal judiciaire.<p></p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901464 | IG-20241210 | null | LEGIARTI000039278825 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177893 | false | false | Chapitre II : Institution. | null | null | LEGISCTA000006177893 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes > Titre II : Institution, organisation et fonctionnement > Chapitre II : Institution. | <p>Conformément à l'article 36 de l'ordonnance n° 2019-964 du 18 septembre 2019, ces dispositions entrent en vigueur au 1er janvier 2020.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1422-2 | Code du travail | Les aérodromes dont l'emprise s'étend sur le ressort de plusieurs conseils de prud'hommes peuvent être rattachés par décret au ressort de l'un d'eux pour l'application des dispositions concernant la compétence territoriale en matière prud'homale. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1422-2 | LEGIARTI000006901465 | LEGIARTI000006901465 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p></p> Les aérodromes dont l'emprise s'étend sur le ressort de plusieurs conseils de prud'hommes peuvent être rattachés par décret au ressort de l'un d'eux pour l'application des dispositions concernant la compétence territoriale en matière prud'homale.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901465 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177893 | false | false | Chapitre II : Institution. | null | null | LEGISCTA000006177893 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes > Titre II : Institution, organisation et fonctionnement > Chapitre II : Institution. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1422-3 | Code du travail | Des décrets en Conseil d'Etat portent création ou suppression des conseils de prud'hommes et fixation, modification ou transfert de leur ressort et de leur siège. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1422-3 | LEGIARTI000006901466 | LEGIARTI000006901466 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p></p> Des décrets en Conseil d'Etat portent création ou suppression des conseils de prud'hommes et fixation, modification ou transfert de leur ressort et de leur siège.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901466 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177893 | false | false | Chapitre II : Institution. | null | null | LEGISCTA000006177893 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes > Titre II : Institution, organisation et fonctionnement > Chapitre II : Institution. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1423-1 | Code du travail | Le conseil de prud'hommes est divisé en sections autonomes. Il comporte une formation commune de référé. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1423-1 | LEGIARTI000006901467 | LEGIARTI000006901467 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Le conseil de prud'hommes est divisé en sections autonomes.</p><p>Il comporte une formation commune de référé.</p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006901467 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189486 | false | false | Section 1 : Sections. | null | null | LEGISCTA000006189486 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes > Titre II : Institution, organisation et fonctionnement > Chapitre III : Organisation et fonctionnement > Section 1 : Sections. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1423-1-1 | Code du travail | Sous réserve des dispositions relatives à la section de l'encadrement définies à l'article L. 1423-1-2 , les affaires sont réparties entre les sections du conseil des prud'hommes au regard du champ d'application de la convention ou de l'accord collectif de travail dont le salarié partie au litige relève et d'un tableau de répartition, dans des conditions définies par décret. | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1423-1-1 | LEGIARTI000032326516 | LEGIARTI000032326508 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 64,423 | null | null | null | Article | <p>Sous réserve des dispositions relatives à la section de l'encadrement définies à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000032326519&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1423-1-2 (VD)">L. 1423-1-2</a>, les affaires sont réparties entre les sections du conseil des prud'hommes au regard du champ d'application de la convention ou de l'accord collectif de travail dont le salarié partie au litige relève et d'un tableau de répartition, dans des conditions définies par décret.</p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000032326516 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189486 | false | false | Section 1 : Sections. | null | null | LEGISCTA000006189486 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes > Titre II : Institution, organisation et fonctionnement > Chapitre III : Organisation et fonctionnement > Section 1 : Sections. | null | [
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Code du travail, art. L1423-1-2 | Code du travail | Relèvent de la section de l'encadrement les affaires dont le salarié partie au litige relève des catégories suivantes : 1° Les ingénieurs ainsi que les salariés qui, même s'ils n'exercent pas de commandement, ont une formation équivalente constatée ou non par un diplôme ; 2° Les salariés qui, ayant acquis une formation technique, administrative, juridique, commerciale ou financière, exercent un commandement par délégation de l'employeur ; 3° Les agents de maîtrise qui ont une délégation écrite de commandement ; 4° Les voyageurs, représentants ou placiers. | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1423-1-2 | LEGIARTI000032326526 | LEGIARTI000032326519 | AUTONOME | VIGUEUR | Aux termes de l'article 4 II de l'ordonnance n° 2016-388 du 31 mars 2016, les dispositions de l'article L. 1423-1-2 du code du travail telles qu'elles résultent du 3° de l'article 1er de ladite ordonnance entrent en vigueur le 1er janvier 2018. Les différends et litiges attribués aux sections antérieurement à cette date demeurent de leur compétence. Avant le 1er janvier 2018, les avis et les convocations donnés aux parties pour les affaires non encore attribuées à une section peuvent être délivrés pour une comparution à une date postérieure à cette date devant la section à laquelle les procédures seront transférées en vertu des articles L. 1423-1-1 à L. 1423-1-4 du code du travail. | 1.0 | 75,160 | null | null | null | Article | <p>Relèvent de la section de l'encadrement les affaires dont le salarié partie au litige relève des catégories suivantes : </p><p> 1° Les ingénieurs ainsi que les salariés qui, même s'ils n'exercent pas de commandement, ont une formation équivalente constatée ou non par un diplôme ; </p><p> 2° Les salariés qui, ayant acquis une formation technique, administrative, juridique, commerciale ou financière, exercent un commandement par délégation de l'employeur ; </p><p> 3° Les agents de maîtrise qui ont une délégation écrite de commandement ; </p><p> 4° Les voyageurs, représentants ou placiers.</p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000032326526 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189486 | false | false | Section 1 : Sections. | null | null | LEGISCTA000006189486 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes > Titre II : Institution, organisation et fonctionnement > Chapitre III : Organisation et fonctionnement > Section 1 : Sections. | <p>Aux termes de l'article 4 II de l'ordonnance n° 2016-388 du 31 mars 2016, les dispositions de l'article L. 1423-1-2 du code du travail telles qu'elles résultent du 3° de l'article 1er de ladite ordonnance entrent en vigueur le 1er janvier 2018.</p><p>Les différends et litiges attribués aux sections antérieurement à cette date demeurent de leur compétence.<br clear="none" /><br clear="none" />
Avant le 1er janvier 2018, les avis et les convocations donnés aux parties pour les affaires non encore attribuées à une section peuvent être délivrés pour une comparution à une date postérieure à cette date devant la section à laquelle les procédures seront transférées en vertu des articles L. 1423-1-1 à L. 1423-1-4 du code du travail.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1423-2 | Code du travail | Un décret fixe, pour chaque conseil de prud'hommes, le nombre de conseillers à nommer par collège dans les différentes sections. | 1,485,907,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1423-2 | LEGIARTI000032344951 | LEGIARTI000006901468 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>Un décret fixe, pour chaque conseil de prud'hommes, le nombre de conseillers à nommer par collège dans les différentes sections.</p><p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901468 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000032344951 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189486 | false | false | Section 1 : Sections. | null | null | LEGISCTA000006189486 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes > Titre II : Institution, organisation et fonctionnement > Chapitre III : Organisation et fonctionnement > Section 1 : Sections. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1423-3 | Code du travail | Les conseillers prud'hommes réunis en assemblée générale, en assemblée de section, en assemblée de chambre, sous la présidence du doyen d'âge, élisent parmi eux un président et un vice-président. A sa demande et au moins une fois par an, le juge départiteur mentionné à l'article L. 1454-2 assiste à l'assemblée générale du conseil de prud'hommes. | 1,438,905,600,000 | 32,472,144,000,000 | L1423-3 | LEGIARTI000031091247 | LEGIARTI000006901469 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Les conseillers prud'hommes réunis en assemblée générale, en assemblée de section, en assemblée de chambre, sous la présidence du doyen d'âge, élisent parmi eux un président et un vice-président. </p><p>A sa demande et au moins une fois par an, le juge départiteur mentionné à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901552&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1454-2 (V)">L. 1454-2</a> assiste à l'assemblée générale du conseil de prud'hommes.</p><p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901469 | IG-20241210 | null | LEGIARTI000031091247 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189487 | false | false | Section 2 : Président et vice-président. | null | null | LEGISCTA000006189487 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes > Titre II : Institution, organisation et fonctionnement > Chapitre III : Organisation et fonctionnement > Section 2 : Président et vice-président. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1423-4 | Code du travail | Le président du conseil de prud'hommes est alternativement un salarié ou un employeur. Le sort détermine la qualité de celui qui est élu la première fois. Lorsque le président est choisi parmi les conseillers prud'hommes salariés, le vice-président ne peut l'être que parmi les conseillers prud'hommes employeurs, et réciproquement. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1423-4 | LEGIARTI000006901470 | LEGIARTI000006901470 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>Le président du conseil de prud'hommes est alternativement un salarié ou un employeur. Le sort détermine la qualité de celui qui est élu la première fois.</p><p>Lorsque le président est choisi parmi les conseillers prud'hommes salariés, le vice-président ne peut l'être que parmi les conseillers prud'hommes employeurs, et réciproquement.</p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006901470 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189487 | false | false | Section 2 : Président et vice-président. | null | null | LEGISCTA000006189487 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes > Titre II : Institution, organisation et fonctionnement > Chapitre III : Organisation et fonctionnement > Section 2 : Président et vice-président. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1423-5 | Code du travail | Les conseillers prud'hommes salariés élisent un président ou un vice-président ayant la qualité de salarié. Les conseillers prud'hommes employeurs élisent un président ou un vice-président ayant la qualité d'employeur. Le vote par mandat est possible. Toutefois, un conseiller ne peut détenir qu'un seul mandat. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1423-5 | LEGIARTI000006901471 | LEGIARTI000006901471 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p>Les conseillers prud'hommes salariés élisent un président ou un vice-président ayant la qualité de salarié.</p><p>Les conseillers prud'hommes employeurs élisent un président ou un vice-président ayant la qualité d'employeur.</p><p>Le vote par mandat est possible. Toutefois, un conseiller ne peut détenir qu'un seul mandat.</p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006901471 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189487 | false | false | Section 2 : Président et vice-président. | null | null | LEGISCTA000006189487 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes > Titre II : Institution, organisation et fonctionnement > Chapitre III : Organisation et fonctionnement > Section 2 : Président et vice-président. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1423-6 | Code du travail | Le président et le vice-président sont élus pour une année. Ils sont rééligibles sous la condition d'alternance prévue à l'article L. 1423-4 . Ils restent en fonction jusqu'à l'installation de leurs successeurs. | 1,242,259,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1423-6 | LEGIARTI000020626035 | LEGIARTI000006901472 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 171,796 | null | null | null | Article | <p>Le président et le vice-président sont élus pour une année. Ils sont rééligibles sous la condition d'alternance prévue à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901470&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1423-4</a>. </p><p>Ils restent en fonction jusqu'à l'installation de leurs successeurs.</p><p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901472 | IG-20241210 | null | LEGIARTI000020626035 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189487 | false | false | Section 2 : Président et vice-président. | null | null | LEGISCTA000006189487 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes > Titre II : Institution, organisation et fonctionnement > Chapitre III : Organisation et fonctionnement > Section 2 : Président et vice-président. | null | [
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Code du travail, art. L1423-7 | Code du travail | Les dispositions des articles L. 1423-4 et L. 1423-6 sont applicables aux présidents et vice-présidents de section et de chambre. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1423-7 | LEGIARTI000006901473 | LEGIARTI000006901473 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 214,745 | null | null | null | Article | <p></p>Les dispositions des articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901470&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1423-4 (V)">L. 1423-4 </a>et <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901472&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1423-6 (V)">L. 1423-6</a> sont applicables aux présidents et vice-présidents de section et de chambre.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901473 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189487 | false | false | Section 2 : Président et vice-président. | null | null | LEGISCTA000006189487 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes > Titre II : Institution, organisation et fonctionnement > Chapitre III : Organisation et fonctionnement > Section 2 : Président et vice-président. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1423-8 | Code du travail | Lorsqu'un conseil de prud'hommes ne peut se constituer, le premier président de la cour d'appel, saisi sur requête du procureur général, désigne un autre conseil de prud'hommes ou, à défaut, un ou plusieurs juges du ressort de la cour d'appel pour connaître des affaires inscrites au rôle du conseil de prud'hommes ou dont ce conseil aurait dû être ultérieurement saisi. | 1,438,905,600,000 | 32,472,144,000,000 | L1423-8 | LEGIARTI000031091243 | LEGIARTI000006901474 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Lorsqu'un conseil de prud'hommes ne peut se constituer, le premier président de la cour d'appel, saisi sur requête du procureur général, désigne un autre conseil de prud'hommes ou, à défaut, un ou plusieurs juges du ressort de la cour d'appel pour connaître des affaires inscrites au rôle du conseil de prud'hommes ou dont ce conseil aurait dû être ultérieurement saisi.</p><p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901474 | IG-20241210 | null | LEGIARTI000031091243 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189488 | false | false | Section 3 : Difficultés de constitution et de fonctionnement. | null | null | LEGISCTA000006189488 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes > Titre II : Institution, organisation et fonctionnement > Chapitre III : Organisation et fonctionnement > Section 3 : Difficultés de constitution et de fonctionnement. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1423-9 | Code du travail | Lorsqu'il a été fait application de l'article L. 1423-8 et que le conseil de prud'hommes normalement compétent est de nouveau en mesure de fonctionner, le premier président de la cour d'appel, saisi dans les mêmes conditions, constate cet état de fait et fixe la date à compter de laquelle les affaires seront à nouveau portées devant ce conseil. Le premier président précise également la date à compter de laquelle les affaires qui ont été provisoirement transférées à un autre conseil de prud'hommes ou à un ou plusieurs juges du ressort de la cour d'appel seront soumises au conseil de prud'hommes compétent pour en connaître. | 1,438,905,600,000 | 32,472,144,000,000 | L1423-9 | LEGIARTI000031091238 | LEGIARTI000006901475 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>Lorsqu'il a été fait application de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000031091243&dateTexte=&categorieLien=id" title="Code du travail - art. L1423-8 (V)">L. 1423-8</a> et que le conseil de prud'hommes normalement compétent est de nouveau en mesure de fonctionner, le premier président de la cour d'appel, saisi dans les mêmes conditions, constate cet état de fait et fixe la date à compter de laquelle les affaires seront à nouveau portées devant ce conseil. </p><p>Le premier président précise également la date à compter de laquelle les affaires qui ont été provisoirement transférées à un autre conseil de prud'hommes ou à un ou plusieurs juges du ressort de la cour d'appel seront soumises au conseil de prud'hommes compétent pour en connaître.</p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000020626038 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000031091238 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189488 | false | false | Section 3 : Difficultés de constitution et de fonctionnement. | null | null | LEGISCTA000006189488 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes > Titre II : Institution, organisation et fonctionnement > Chapitre III : Organisation et fonctionnement > Section 3 : Difficultés de constitution et de fonctionnement. | <p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1423-10 | Code du travail | Lorsque le président du conseil de prud'hommes constate une difficulté provisoire de fonctionnement d'une section, il peut, après avis conforme du vice-président, sous réserve de l'accord des intéressés, affecter temporairement les conseillers prud'hommes d'une section à une autre section pour connaître des litiges relevant de cette dernière. Ces affectations sont prononcées pour une durée de six mois renouvelable deux fois dans les mêmes conditions. A défaut de décision du président du conseil de prud'hommes ou lorsque le vice-président a émis un avis négatif, le premier président de la cour d'appel, saisi sur requête du procureur général, peut constater la difficulté de fonctionnement et procéder lui-même, après accord des intéressés, aux affectations temporaires mentionnées au premier alinéa. Les décisions d'affectation temporaire en cas de difficultés de fonctionnement sont prises par ordonnance non susceptible de recours. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1423-10 | LEGIARTI000006901476 | LEGIARTI000006901476 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p>Lorsque le président du conseil de prud'hommes constate une difficulté provisoire de fonctionnement d'une section, il peut, après avis conforme du vice-président, sous réserve de l'accord des intéressés, affecter temporairement les conseillers prud'hommes d'une section à une autre section pour connaître des litiges relevant de cette dernière. Ces affectations sont prononcées pour une durée de six mois renouvelable deux fois dans les mêmes conditions.</p><p>A défaut de décision du président du conseil de prud'hommes ou lorsque le vice-président a émis un avis négatif, le premier président de la cour d'appel, saisi sur requête du procureur général, peut constater la difficulté de fonctionnement et procéder lui-même, après accord des intéressés, aux affectations temporaires mentionnées au premier alinéa.</p><p>Les décisions d'affectation temporaire en cas de difficultés de fonctionnement sont prises par ordonnance non susceptible de recours.</p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006901476 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189488 | false | false | Section 3 : Difficultés de constitution et de fonctionnement. | null | null | LEGISCTA000006189488 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes > Titre II : Institution, organisation et fonctionnement > Chapitre III : Organisation et fonctionnement > Section 3 : Difficultés de constitution et de fonctionnement. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1423-10-1 | Code du travail | En cas d'interruption du fonctionnement du conseil de prud'hommes ou de difficultés graves rendant ce fonctionnement impossible dans des conditions normales, le premier président de la cour d'appel désigne un ou plusieurs juges du ressort de la cour d'appel pour connaître des affaires inscrites au rôle du conseil de prud'hommes. Il fixe la date à compter de laquelle les affaires sont provisoirement soumises à ces juges. Lorsque le premier président de la cour d'appel constate que le conseil est de nouveau en mesure de fonctionner, il fixe la date à laquelle les affaires seront portées devant ce conseil. | 1,438,905,600,000 | 32,472,144,000,000 | L1423-10-1 | LEGIARTI000030995638 | LEGIARTI000030995633 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 150,321 | null | null | null | Article | <p>En cas d'interruption du fonctionnement du conseil de prud'hommes ou de difficultés graves rendant ce fonctionnement impossible dans des conditions normales, le premier président de la cour d'appel désigne un ou plusieurs juges du ressort de la cour d'appel pour connaître des affaires inscrites au rôle du conseil de prud'hommes. Il fixe la date à compter de laquelle les affaires sont provisoirement soumises à ces juges. <br/><br/> Lorsque le premier président de la cour d'appel constate que le conseil est de nouveau en mesure de fonctionner, il fixe la date à laquelle les affaires seront portées devant ce conseil.</p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241209 | null | LEGIARTI000030995638 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189488 | false | false | Section 3 : Difficultés de constitution et de fonctionnement. | null | null | LEGISCTA000006189488 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes > Titre II : Institution, organisation et fonctionnement > Chapitre III : Organisation et fonctionnement > Section 3 : Difficultés de constitution et de fonctionnement. | null | [] | [] |
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Code du travail, art. L1423-11 | Code du travail | En cas d'interruption durable de son fonctionnement ou de difficultés graves rendant ce fonctionnement impossible dans des conditions normales, le conseil de prud'hommes peut être dissous par décret motivé. Dans ce cas, les nouvelles nominations ont lieu dans un délai maximum de quatre mois à partir de la parution du décret de dissolution. Les fonctions des membres ainsi nommés prennent fin en même temps que celles des membres des autres conseils de prud'hommes. Jusqu'à l'installation du nouveau conseil, les litiges sont portés devant le conseil de prud'hommes le plus proche du domicile du demandeur dans le même ressort de cour d'appel ou, à défaut, devant le tribunal judiciaire. | 1,577,836,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1423-11 | LEGIARTI000039280803 | LEGIARTI000006901477 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 36 de l'ordonnance n° 2019-964 du 18 septembre 2019, ces dispositions entrent en vigueur au 1er janvier 2020. | 3.0 | 171,796 | null | null | null | Article | <p>En cas d'interruption durable de son fonctionnement ou de difficultés graves rendant ce fonctionnement impossible dans des conditions normales, le conseil de prud'hommes peut être dissous par décret motivé. </p><p></p><p>Dans ce cas, les nouvelles nominations ont lieu dans un délai maximum de quatre mois à partir de la parution du décret de dissolution. Les fonctions des membres ainsi nommés prennent fin en même temps que celles des membres des autres conseils de prud'hommes. </p><p></p><p>Jusqu'à l'installation du nouveau conseil, les litiges sont portés devant le conseil de prud'hommes le plus proche du domicile du demandeur dans le même ressort de cour d'appel ou, à défaut, devant le tribunal judiciaire.</p><p></p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000032344948 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000039280803 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189488 | false | false | Section 3 : Difficultés de constitution et de fonctionnement. | null | null | LEGISCTA000006189488 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes > Titre II : Institution, organisation et fonctionnement > Chapitre III : Organisation et fonctionnement > Section 3 : Difficultés de constitution et de fonctionnement. | <p>Conformément à l'article 36 de l'ordonnance n° 2019-964 du 18 septembre 2019, ces dispositions entrent en vigueur au 1er janvier 2020.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1423-12 | Code du travail | Le bureau de jugement se compose de deux conseillers prud'hommes employeurs et de deux conseillers prud'hommes salariés, incluant le président ou le vice-président siégeant alternativement. | 1,438,992,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1423-12 | LEGIARTI000031091232 | LEGIARTI000006901478 | AUTONOME | VIGUEUR | Ces dispositions sont applicables aux instances introduites devant les conseils de prud'hommes à compter de la publication de la loi n° 2015-990 du 6 août 2015. | 2.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Le bureau de jugement se compose de deux conseillers prud'hommes employeurs et de deux conseillers prud'hommes salariés, incluant le président ou le vice-président siégeant alternativement.</p><p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901478 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000031091232 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000031091260 | false | false | Section 4 : Bureau de conciliation et d'orientation, bureau de jugement et formation de référé. | null | null | LEGISCTA000006189489 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes > Titre II : Institution, organisation et fonctionnement > Chapitre III : Organisation et fonctionnement > Section 4 : Bureau de conciliation et d'orientation, bureau de jugement et formation de référé. | <p>Ces dispositions sont applicables aux instances introduites devant les conseils de prud'hommes à compter de la publication de la loi n° 2015-990 du 6 août 2015.<br clear="none" /><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1423-13 | Code du travail | Le bureau de conciliation et d'orientation, la formation de référé et le bureau de jugement dans sa composition restreinte se composent d'un conseiller prud'homme employeur et d'un conseiller prud'homme salarié. | 1,438,992,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1423-13 | LEGIARTI000031091229 | LEGIARTI000006901479 | AUTONOME | VIGUEUR | Ces dispositions sont applicables aux instances introduites devant les conseils de prud'hommes à compter de la publication de la loi n° 2015-990 du 6 août 2015. | 2.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>Le bureau de conciliation et d'orientation, la formation de référé et le bureau de jugement dans sa composition restreinte se composent d'un conseiller prud'homme employeur et d'un conseiller prud'homme salarié. </p><p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901479 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000031091229 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000031091260 | false | false | Section 4 : Bureau de conciliation et d'orientation, bureau de jugement et formation de référé. | null | null | LEGISCTA000006189489 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes > Titre II : Institution, organisation et fonctionnement > Chapitre III : Organisation et fonctionnement > Section 4 : Bureau de conciliation et d'orientation, bureau de jugement et formation de référé. | <p><br clear="none" />Ces dispositions sont applicables aux instances introduites devant les conseils de prud'hommes à compter de la publication de la loi n° 2015-990 du 6 août 2015.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1423-14 | Code du travail | Le local nécessaire au conseil de prud'hommes est fourni par le département dans lequel il est établi. Toutefois, lorsqu'une commune a mis un local à la disposition du conseil de prud'hommes, elle ne peut le reprendre, sauf à la demande expresse du département dans lequel le conseil est établi. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1423-14 | LEGIARTI000006901480 | LEGIARTI000006901480 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Le local nécessaire au conseil de prud'hommes est fourni par le département dans lequel il est établi.</p><p>Toutefois, lorsqu'une commune a mis un local à la disposition du conseil de prud'hommes, elle ne peut le reprendre, sauf à la demande expresse du département dans lequel le conseil est établi.</p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006901480 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189490 | false | false | Section 5 : Dépenses du conseil de prud'hommes. | null | null | LEGISCTA000006189490 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes > Titre II : Institution, organisation et fonctionnement > Chapitre III : Organisation et fonctionnement > Section 5 : Dépenses du conseil de prud'hommes. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [] | [] |
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Code du travail, art. L1423-15 | Code du travail | Les dépenses de personnel et de fonctionnement du conseil de prud'hommes sont à la charge de l'Etat. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1423-15 | LEGIARTI000006901481 | LEGIARTI000006901481 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p></p> Les dépenses de personnel et de fonctionnement du conseil de prud'hommes sont à la charge de l'Etat.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901481 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189490 | false | false | Section 5 : Dépenses du conseil de prud'hommes. | null | null | LEGISCTA000006189490 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes > Titre II : Institution, organisation et fonctionnement > Chapitre III : Organisation et fonctionnement > Section 5 : Dépenses du conseil de prud'hommes. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [] | [] |
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Code du travail, art. L1423-16 | Code du travail | Un décret en Conseil d'Etat détermine les conditions d'application du présent chapitre. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1423-16 | LEGIARTI000006901482 | LEGIARTI000006901482 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p></p> Un décret en Conseil d'Etat détermine les conditions d'application du présent chapitre.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901482 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189491 | false | false | Section 6 : Dispositions d'application. | null | null | LEGISCTA000006189491 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes > Titre II : Institution, organisation et fonctionnement > Chapitre III : Organisation et fonctionnement > Section 6 : Dispositions d'application. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [] | [] |
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Code du travail, art. L1431-1 | Code du travail | Le Conseil supérieur de la prud'homie, organisme consultatif, siège auprès du garde des sceaux, ministre de la justice, et du ministre chargé du travail. En font partie, outre les représentants des ministères intéressés, des représentants, en nombre égal, des organisations syndicales et des organisations professionnelles représentatives au plan national. Un décret en Conseil d'Etat détermine la composition, les attributions ainsi que les règles d'organisation et de fonctionnement du Conseil supérieur de la prud'homie. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1431-1 | LEGIARTI000006901483 | LEGIARTI000006901483 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Le Conseil supérieur de la prud'homie, organisme consultatif, siège auprès du garde des sceaux, ministre de la justice, et du ministre chargé du travail.</p><p>En font partie, outre les représentants des ministères intéressés, des représentants, en nombre égal, des organisations syndicales et des organisations professionnelles représentatives au plan national.</p><p>Un décret en Conseil d'Etat détermine la composition, les attributions ainsi que les règles d'organisation et de fonctionnement du Conseil supérieur de la prud'homie.</p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006901483 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177895 | false | false | Chapitre unique. | null | null | LEGISCTA000006177895 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes > Titre III : Conseil supérieur de la prud'homie > Chapitre unique. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1431-2 | Code du travail | L'employeur laisse aux salariés de son entreprise, membres du Conseil supérieur de la prud'homie, le temps nécessaire pour remplir leurs fonctions. Ce temps est assimilé à une durée de travail effectif au sens de l'article L. 1442-6 . L'exercice des fonctions de membre du Conseil supérieur de la prud'homie par un salarié ne peut être la cause d'une sanction ou d'une rupture du contrat de travail par l'employeur. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1431-2 | LEGIARTI000006901484 | LEGIARTI000006901484 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>L'employeur laisse aux salariés de son entreprise, membres du Conseil supérieur de la prud'homie, le temps nécessaire pour remplir leurs fonctions. Ce temps est assimilé à une durée de travail effectif au sens de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901530&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1442-6 (V)">L. 1442-6</a>.</p><p>L'exercice des fonctions de membre du Conseil supérieur de la prud'homie par un salarié ne peut être la cause d'une sanction ou d'une rupture du contrat de travail par l'employeur.</p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901484 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177895 | false | false | Chapitre unique. | null | null | LEGISCTA000006177895 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes > Titre III : Conseil supérieur de la prud'homie > Chapitre unique. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1441-1 | Code du travail | Les conseillers prud'hommes sont nommés conjointement par le garde des sceaux, ministre de la justice, et le ministre chargé du travail tous les quatre ans par conseil de prud'hommes, collège et section, sur proposition des organisations syndicales et professionnelles selon les modalités fixées au présent chapitre. | 1,485,907,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1441-1 | LEGIARTI000032344966 | LEGIARTI000006901485 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 357,913,941 | null | null | null | Article | <p>Les conseillers prud'hommes sont nommés conjointement par le garde des sceaux, ministre de la justice, et le ministre chargé du travail tous les quatre ans par conseil de prud'hommes, collège et section, sur proposition des organisations syndicales et professionnelles selon les modalités fixées au présent chapitre. </p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901485 | IG-20241210 | null | LEGIARTI000032344966 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000032344970 | false | false | Section 1 : Dispositions générales | null | null | LEGISCTA000006189492 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes > Titre IV : Conseillers prud'hommes > Chapitre Ier : Désignation des conseillers prud'hommes > Section 1 : Dispositions générales | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1441-2 | Code du travail | Les conseillers prud'hommes sont nommés durant l'année suivant chaque cycle de mesure de l'audience syndicale définie au 5° de l'article L. 2121-1 pour le collège des salariés et de l'audience patronale définie au 6° de l'article L. 2151-1 pour le collège des employeurs. | 1,485,907,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1441-2 | LEGIARTI000032344963 | LEGIARTI000006901486 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 715,827,882 | null | null | null | Article | <p>Les conseillers prud'hommes sont nommés durant l'année suivant chaque cycle de mesure de l'audience syndicale définie au 5° de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901580&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L2121-1 (V)">L. 2121-1 </a>pour le collège des salariés et de l'audience patronale définie au 6° de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000028689645&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L2151-1 (V)">L. 2151-1</a> pour le collège des employeurs.</p><p></p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901486 | IG-20241210 | null | LEGIARTI000032344963 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000032344970 | false | false | Section 1 : Dispositions générales | null | null | LEGISCTA000006189492 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes > Titre IV : Conseillers prud'hommes > Chapitre Ier : Désignation des conseillers prud'hommes > Section 1 : Dispositions générales | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1441-3 | Code du travail | Un décret en Conseil d'Etat détermine les conditions d'application du présent chapitre. | 1,485,907,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1441-3 | LEGIARTI000032344956 | LEGIARTI000006901487 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 894,784,852 | null | null | null | Article | <p>Un décret en Conseil d'Etat détermine les conditions d'application du présent chapitre. </p><p></p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901487 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000032344956 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000032344970 | false | false | Section 1 : Dispositions générales | null | null | LEGISCTA000006189492 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes > Titre IV : Conseillers prud'hommes > Chapitre Ier : Désignation des conseillers prud'hommes > Section 1 : Dispositions générales | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1441-4 | Code du travail | Le garde des sceaux, ministre de la justice, et le ministre chargé du travail arrêtent le nombre de sièges attribués pour la durée du mandat aux organisations syndicales et professionnelles par conseil de prud'hommes, collège et section, en fonction du nombre de conseillers défini à l'article L. 1423-2 et, pour les organisations syndicales de salariés, des suffrages obtenus au niveau départemental par chaque organisation dans le cadre de la mesure de l'audience définie au 5° de l'article L. 2121-1 ; pour les organisations professionnelles d'employeurs, l'audience patronale prévue au 6° de l'article L. 2151-1 déterminée au niveau national. Pour l'appréciation de l'audience patronale, sont pris en compte, chacun à hauteur de 50 %, le nombre des entreprises qui emploient au moins un salarié adhérentes à des organisations professionnelles d'employeurs et le nombre de salariés employés par ces mêmes entreprises. Les sièges sont attribués à la représentation proportionnelle suivant la règle de la plus forte moyenne. | 1,485,907,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1441-4 | LEGIARTI000033023448 | LEGIARTI000006901488 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 429,496,729 | null | null | null | Article | <p>Le garde des sceaux, ministre de la justice, et le ministre chargé du travail arrêtent le nombre de sièges attribués pour la durée du mandat aux organisations syndicales et professionnelles par conseil de prud'hommes, collège et section, en fonction du nombre de conseillers défini à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901468&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1423-2 (VT)">L. 1423-2 </a>et, pour les organisations syndicales de salariés, des suffrages obtenus au niveau départemental par chaque organisation dans le cadre de la mesure de l'audience définie au 5° de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901580&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L2121-1 (V)">L. 2121-1 </a>; pour les organisations professionnelles d'employeurs, l'audience patronale prévue au 6° de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000028689645&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L2151-1 (V)">L. 2151-1</a> déterminée au niveau national. </p><p>Pour l'appréciation de l'audience patronale, sont pris en compte, chacun à hauteur de 50 %, le nombre des entreprises qui emploient au moins un salarié adhérentes à des organisations professionnelles d'employeurs et le nombre de salariés employés par ces mêmes entreprises. </p><p>Les sièges sont attribués à la représentation proportionnelle suivant la règle de la plus forte moyenne.</p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000032344977 | IG-20241210 | null | LEGIARTI000033023448 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000032344982 | false | false | Section 2 : Détermination des sièges attribués aux organisations | null | null | LEGISCTA000006189493 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes > Titre IV : Conseillers prud'hommes > Chapitre Ier : Désignation des conseillers prud'hommes > Section 2 : Détermination des sièges attribués aux organisations | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1441-5 | Code du travail | A peine d'irrecevabilité, les contestations relatives à la répartition du nombre des sièges, opérée en application de l'article L. 1441-4 , sont formées devant le Conseil d'Etat par une organisation syndicale ou professionnelle dans un délai de quinze jours à compter de sa publication. | 1,485,907,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1441-5 | LEGIARTI000032344974 | LEGIARTI000006901489 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 644,245,093 | null | null | null | Article | <p>A peine d'irrecevabilité, les contestations relatives à la répartition du nombre des sièges, opérée en application de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901488&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1441-4 (V)">L. 1441-4</a>, sont formées devant le Conseil d'Etat par une organisation syndicale ou professionnelle dans un délai de quinze jours à compter de sa publication.</p><p></p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901489 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000032344974 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000032344982 | false | false | Section 2 : Détermination des sièges attribués aux organisations | null | null | LEGISCTA000006189493 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes > Titre IV : Conseillers prud'hommes > Chapitre Ier : Désignation des conseillers prud'hommes > Section 2 : Détermination des sièges attribués aux organisations | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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