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【職場熱話】新同事賠糧過嚟 返咗幾日被人炒 網民不忿：無良銀行！
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轉工，是人生不斷經歷的課題，打工仔不斷尋求更優質的工作環境，是理所當然的事。可是，以為收到了offer、正式上班後便安全？以為可以安安穩穩地展開人生新一頁？有時結束總是來得太突然……
有任職銀行職員的網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿分享，表示：「話說我做銀行櫃枱，早排我哋分行有個新同事入職做出納，聽講之前做另一間銀行嘅，聽返個新同事講，佢賠糧過嚟做，點知做咗幾日就畀人炒咗，個高層仲要周圍話佢冇出納經驗所以炒佢。」
「但個新同事一早已經講咗冇出納經驗，咁你嗰陣又請佢？請完人做幾日，又話人哋冇經驗炒人，搞到人哋冇咗份工，有冇賤咗啲呀？ (P. S. 個同事畀人炒嗰吓喺度喊，個高層仲假惺惺咁安慰人，真系好噁心呀)」
事主同事的經歷真的非常可憐，很多網民都為此感不值！
賠糧咪亂試
即使有心儀的工作令你很想立即脫離地獄般的舊公司，賠糧這決定實在要深思！若不是新公司替你賠糧，實在需要多加考慮，因為新工作實在有太多變數，你不知道人事與環境是否真的適合自己，試用期內，亦可能發現自己不適合公司，賠糧這決定豈畢很太成本？
而事主的同事真的非常無奈，可是有網民指：「唔夠七日只需即日通知……」公司的確有權如此處理又不犯勞工法。雖然無奈，可是只能當買一個教訓，凡事都需要謹慎地靜觀其變，太衝動通常都沒有好結果。
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【職場熱話】新同事賠糧過嚟 返咗幾日被人炒 網民不忿：無良銀行！ [/INST] 轉工，是人生不斷經歷的課題，打工仔不斷尋求更優質的工作環境，是理所當然的事。可是，以為收到了offer、正式上班後便安全？以為可以安安穩穩地展開人生新一頁？有時結束總是來得太突然……
有任職銀行職員的網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿分享，表示：「話說我做銀行櫃枱，早排我哋分行有個新同事入職做出納，聽講之前做另一間銀行嘅，聽返個新同事講，佢賠糧過嚟做，點知做咗幾日就畀人炒咗，個高層仲要周圍話佢冇出納經驗所以炒佢。」
「但個新同事一早已經講咗冇出納經驗，咁你嗰陣又請佢？請完人做幾日，又話人哋冇經驗炒人，搞到人哋冇咗份工，有冇賤咗啲呀？ (P. S. 個同事畀人炒嗰吓喺度喊，個高層仲假惺惺咁安慰人，真系好噁心呀)」
事主同事的經歷真的非常可憐，很多網民都為此感不值！
賠糧咪亂試
即使有心儀的工作令你很想立即脫離地獄般的舊公司，賠糧這決定實在要深思！若不是新公司替你賠糧，實在需要多加考慮，因為新工作實在有太多變數，你不知道人事與環境是否真的適合自己，試用期內，亦可能發現自己不適合公司，賠糧這決定豈畢很太成本？
而事主的同事真的非常無奈，可是有網民指：「唔夠七日只需即日通知……」公司的確有權如此處理又不犯勞工法。雖然無奈，可是只能當買一個教訓，凡事都需要謹慎地靜觀其變，太衝動通常都沒有好結果。 </s>
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人力資源從業員日趨重要 HRBP須具備正面影響力
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Kai Shing Management Services Limited ─ Ms. Natalie Ng 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「HR Rising Star of the Year」
「我最初對人力資源行業的印象是『公司與同事之間的橋梁』，投身行業後卻發現工作比想像中更多樣化，能在各方面為公司及同事提供支援，這是我持續在行業發展的動力。職涯中接觸過許多不同範疇的工作崗位，例如人力資源業務夥伴、招聘、薪酬及福利管理、制定公司發展政策和推行計劃等。當中最具意義和最有滿足感的是作為人力資源業務夥伴，透過深入了解業務從而作出建議及推行針對性的政策，建立公司品牌形象，並為業務帶來正面影響，同時提升員工之歸屬感。隨着社會經濟環境的轉變，人力資源從業員對公司業務的重要性逐步提升。因此從業員必須拓寬視野，跳出舊有的工作模式及思考框架，持續提升相關技能和保持競爭力。我亦會致力從多方面深入了解公司的業務及市場環境，以實踐目標成為具正面影響力的人力資源業務夥伴。」
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 人力資源從業員日趨重要 HRBP須具備正面影響力 [/INST] Kai Shing Management Services Limited ─ Ms. Natalie Ng 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「HR Rising Star of the Year」
「我最初對人力資源行業的印象是『公司與同事之間的橋梁』，投身行業後卻發現工作比想像中更多樣化，能在各方面為公司及同事提供支援，這是我持續在行業發展的動力。職涯中接觸過許多不同範疇的工作崗位，例如人力資源業務夥伴、招聘、薪酬及福利管理、制定公司發展政策和推行計劃等。當中最具意義和最有滿足感的是作為人力資源業務夥伴，透過深入了解業務從而作出建議及推行針對性的政策，建立公司品牌形象，並為業務帶來正面影響，同時提升員工之歸屬感。隨着社會經濟環境的轉變，人力資源從業員對公司業務的重要性逐步提升。因此從業員必須拓寬視野，跳出舊有的工作模式及思考框架，持續提升相關技能和保持競爭力。我亦會致力從多方面深入了解公司的業務及市場環境，以實踐目標成為具正面影響力的人力資源業務夥伴。」 </s>
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人力資源管理X專業判斷 整合人才配置 帶動企業發展
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UMP Healthcare Holdings Limited ─ Ms. Wendy Suen 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Excellent HR Professional Award」
「我投身人力資源界已有19年的時間，能夠持續在一個領域或一個企業中發展，我相信必須先為該領域或企業的使命所感召，願意投入熱情從事該行業。聯合醫務的願景是『讓所有人獲得可信任及可負擔的服務，從而在不用擔憂健康的考慮下，追求自己的夢想』，這一點正是我選擇加入聯合醫務集團的原因。
在我而言，人力資源並非單一性質的工作，當中包括的人力資源規劃、人才招聘、人員戰略調配等工作都需要專業判斷及細心協調。作為公司與員工之間的重要溝通橋樑，專業的人力資源管理人員於工作決策或執行上稍有偏頗，或會直接影響到個人甚至整體企業發展。尤其面對企業轉型，人力資源管理人員需要作出專業判斷，確保企業的人才配置和團隊能力，能夠帶動企業朝正確的方向發展。
身處瞬息萬變的經營環境，人力資源管理人員需要適應行業革新，擁抱創新科技，成為一個賦能者。透過多元融合，為員工的發展提供充足資源，提升員工的工作滿意度，才能有效提升員工的工作士氣，帶動公司績效。 」
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 人力資源管理X專業判斷 整合人才配置 帶動企業發展 [/INST] UMP Healthcare Holdings Limited ─ Ms. Wendy Suen 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Excellent HR Professional Award」
「我投身人力資源界已有19年的時間，能夠持續在一個領域或一個企業中發展，我相信必須先為該領域或企業的使命所感召，願意投入熱情從事該行業。聯合醫務的願景是『讓所有人獲得可信任及可負擔的服務，從而在不用擔憂健康的考慮下，追求自己的夢想』，這一點正是我選擇加入聯合醫務集團的原因。
在我而言，人力資源並非單一性質的工作，當中包括的人力資源規劃、人才招聘、人員戰略調配等工作都需要專業判斷及細心協調。作為公司與員工之間的重要溝通橋樑，專業的人力資源管理人員於工作決策或執行上稍有偏頗，或會直接影響到個人甚至整體企業發展。尤其面對企業轉型，人力資源管理人員需要作出專業判斷，確保企業的人才配置和團隊能力，能夠帶動企業朝正確的方向發展。
身處瞬息萬變的經營環境，人力資源管理人員需要適應行業革新，擁抱創新科技，成為一個賦能者。透過多元融合，為員工的發展提供充足資源，提升員工的工作滿意度，才能有效提升員工的工作士氣，帶動公司績效。 」 </s>
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未來HR工作大革新 走向數碼化管理 仍須保持對人熱誠
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KPMG ─ Mr. Rocco Li 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Excellent HR Professional Award」
「我自畢業開始加入HR（人力資源）行業，曾任職投資銀行、財經資訊公司以及其他四大會計師事務所，負責校園招聘相關的工作。畢業生從學生角色進入僱員角色，是人生為數不多的重要轉折，我在這個過程中有幸能幫助他們第一次真正進入職場，並找到適合他們的崗位，這些都令我得到了很大的滿足感。我相信未來HR的工作必然將由過去集中於執行行政工作的層面，轉型成為企業業務的重要夥伴，並走向數碼化管理。例如現在很多國際企業的組織架構和職位安排與數目都是有HR的參與和制定的。HR需站在業務和市場的發展趨勢的角度，建議如何提升現有組織架構的能力，並參與建立新團隊的人力需求討論，跟著積極招攬和發展適合的人才，以滿足公司未來發展的需求。由此可見，HR在企業的發展中扮演著重要的角色。現今科技發達，HR也開始利用各種工具協助進行數據分析，以作出準確的人力資源決定。不過無論科技如何發達，始終無法代替人與人之間的溝通。例如在觀察求職者的長處、分析他們的潛能，這些方面都是必須依靠HR專業的溝通能力和經驗來判斷的。因此有興趣加入HR行列的人士，必須要有保持對人的熱誠。希望有更多熱衷於人才分析和管理、協助他人發展潛能及構建企業文化的人才會考慮加入HR的行列。」
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「我自畢業開始加入HR（人力資源）行業，曾任職投資銀行、財經資訊公司以及其他四大會計師事務所，負責校園招聘相關的工作。畢業生從學生角色進入僱員角色，是人生為數不多的重要轉折，我在這個過程中有幸能幫助他們第一次真正進入職場，並找到適合他們的崗位，這些都令我得到了很大的滿足感。我相信未來HR的工作必然將由過去集中於執行行政工作的層面，轉型成為企業業務的重要夥伴，並走向數碼化管理。例如現在很多國際企業的組織架構和職位安排與數目都是有HR的參與和制定的。HR需站在業務和市場的發展趨勢的角度，建議如何提升現有組織架構的能力，並參與建立新團隊的人力需求討論，跟著積極招攬和發展適合的人才，以滿足公司未來發展的需求。由此可見，HR在企業的發展中扮演著重要的角色。現今科技發達，HR也開始利用各種工具協助進行數據分析，以作出準確的人力資源決定。不過無論科技如何發達，始終無法代替人與人之間的溝通。例如在觀察求職者的長處、分析他們的潛能，這些方面都是必須依靠HR專業的溝通能力和經驗來判斷的。因此有興趣加入HR行列的人士，必須要有保持對人的熱誠。希望有更多熱衷於人才分析和管理、協助他人發展潛能及構建企業文化的人才會考慮加入HR的行列。」 </s>
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人力資源業務夥伴工作賦予使命感 高級HR主任：要為員工找到合適崗位
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Kai Shing Management Services Limited ─ Ms. Cheryl Shek 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Excellent HR Professional Award」
「對於能夠利用自己的專業，協助公司制定人力資源政策，並為同事提供支援，我得到很大的滿足感。後來轉型為人力資源業務夥伴，應用以往所累積的經驗來計劃及統籌不同項目，亦賦予我一種使命感。招聘人才的工作不算是最困難，較具挑戰性的，反而是要為他們配對適當的崗位，讓同事發揮所長以迎合公司的可持續發展方針。此外，為達致公司「多聽多行、求創求新」的年度目標，我們積極透過新工作模式提升效率，包括將工序數碼化／電子化，利用科技處理內部大量數據。雖然當中的準備工作並不簡單，但看到同事成功跨越過渡期及目睹成效，令我很享受和感動。人力資源並不是簡單、沉悶的行政工作，而是每天都要跟不同單位溝通協調，並作出相應的建議措施和政策。專業的從業員需具備主動性及敏銳的觀察能力，任何時候能主動地行前多一步，從公司、持份者及業務夥伴的角度觀察和思考，甚至向其直接了解實際狀況，從而提出有效的方案，才能達至多贏局面。」
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 人力資源業務夥伴工作賦予使命感 高級HR主任：要為員工找到合適崗位 [/INST] Kai Shing Management Services Limited ─ Ms. Cheryl Shek 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Excellent HR Professional Award」
「對於能夠利用自己的專業，協助公司制定人力資源政策，並為同事提供支援，我得到很大的滿足感。後來轉型為人力資源業務夥伴，應用以往所累積的經驗來計劃及統籌不同項目，亦賦予我一種使命感。招聘人才的工作不算是最困難，較具挑戰性的，反而是要為他們配對適當的崗位，讓同事發揮所長以迎合公司的可持續發展方針。此外，為達致公司「多聽多行、求創求新」的年度目標，我們積極透過新工作模式提升效率，包括將工序數碼化／電子化，利用科技處理內部大量數據。雖然當中的準備工作並不簡單，但看到同事成功跨越過渡期及目睹成效，令我很享受和感動。人力資源並不是簡單、沉悶的行政工作，而是每天都要跟不同單位溝通協調，並作出相應的建議措施和政策。專業的從業員需具備主動性及敏銳的觀察能力，任何時候能主動地行前多一步，從公司、持份者及業務夥伴的角度觀察和思考，甚至向其直接了解實際狀況，從而提出有效的方案，才能達至多贏局面。」 </s>
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【NGO熱話】工作排山倒海冇得唞 打工仔：Happy Friday係咪傳說嚟？
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一般打工仔，一個星期的日常通常都是星期一blue Monday，然後慢慢捱過了星期二、三、四，然後迎接Happy Friday星期五！不過，又有沒有人星期五反而是一星期內最忙的一日？Happy Friday卻從未Happy過……
讀者John﹙化名﹚投稿，指自己在一間照顧寵物的NGO機構工作，機構規模小，除了做文書工作，有時還是幫忙處理狗場中的照顧工作。John自言在學時條讀社會學，畢業後想從事一些貼地有意義的工作，自己喜歡小動物，於是便加入幫忙，可是，他從沒想過工作量會令他感到有點吃不消……
Happy Friday是一個心態
有好些網民都指「Happy Friday」其實只是一個口號和稱呼，星期五同樣要正常工作，可是有些公司則會鼓勵員工在星期五抱着輕鬆的心態上班，所以會允許大家穿便服、安排茶點及生日慶祝活動等。
亦有網民笑言：「Happy Friday你估真係Happy咩！咪又係一樣咁多嘢做。」及「Happy Friday只係一個心態嚟。」其實，工作開心與否，真的視乎你怎樣看待自己的工作，如果每一日都抱着Happy Friday的心態，工作都會順利一點！
各位打工仔，大家會有個Happy Friday嗎？
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【NGO熱話】工作排山倒海冇得唞 打工仔：Happy Friday係咪傳說嚟？ [/INST] 一般打工仔，一個星期的日常通常都是星期一blue Monday，然後慢慢捱過了星期二、三、四，然後迎接Happy Friday星期五！不過，又有沒有人星期五反而是一星期內最忙的一日？Happy Friday卻從未Happy過……
讀者John﹙化名﹚投稿，指自己在一間照顧寵物的NGO機構工作，機構規模小，除了做文書工作，有時還是幫忙處理狗場中的照顧工作。John自言在學時條讀社會學，畢業後想從事一些貼地有意義的工作，自己喜歡小動物，於是便加入幫忙，可是，他從沒想過工作量會令他感到有點吃不消……
Happy Friday是一個心態
有好些網民都指「Happy Friday」其實只是一個口號和稱呼，星期五同樣要正常工作，可是有些公司則會鼓勵員工在星期五抱着輕鬆的心態上班，所以會允許大家穿便服、安排茶點及生日慶祝活動等。
亦有網民笑言：「Happy Friday你估真係Happy咩！咪又係一樣咁多嘢做。」及「Happy Friday只係一個心態嚟。」其實，工作開心與否，真的視乎你怎樣看待自己的工作，如果每一日都抱着Happy Friday的心態，工作都會順利一點！
各位打工仔，大家會有個Happy Friday嗎？ </s>
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【職場遊世界】日本小學生最想做咩職業？OO首次超越運動選手成男生夢想 女生志願20年不變
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「我的志願」是小學生必寫的作文題目，回望當初的理想，今日實現了嗎？隨著時代變遷，醫生、律師及老師等傳統職業對小孩的吸引度下降，取而代之的是YouTuber及創業家等新興行業。最近有專門生產小學生書包的日本公司，向4,000位日本小學生進行調查，訪問他們的夢想，結果有以下驚人的發現！
人造皮革公司kuraray由上年7月至今年1月，共訪問了4,000位小學生，男女各佔一半，調查10後小孩的理想職業。結果最受男生歡迎的職業是警察，首度超越運動選手成位第一位；至於女生則最憧憬成為蛋糕或麵包店店主，蟬聯20年！
值得一提的是，YouTuber在小學生中越來越歡迎，自從去年開始入榜後排名持續上升，不但在小學男生的排行榜中上升至第8名，今年也首次進入小學女生的排行榜中。
如果小朋友天生活潑好動，喜歡跟人聊天，又充滿表現慾的話，以下有8個「靠把口搵食」的職業，十分適合牙尖嘴利的他們！
⏩⏩【問卷調查】立即填寫《2021年畢業生薪酬及就業調查》─ 僱主篇！
⏩⏩【問卷調查】立即填寫《2021年畢業生薪酬及就業調查》─ 畢業生篇！
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【職場遊世界】日本小學生最想做咩職業？OO首次超越運動選手成男生夢想 女生志願20年不變 [/INST] 「我的志願」是小學生必寫的作文題目，回望當初的理想，今日實現了嗎？隨著時代變遷，醫生、律師及老師等傳統職業對小孩的吸引度下降，取而代之的是YouTuber及創業家等新興行業。最近有專門生產小學生書包的日本公司，向4,000位日本小學生進行調查，訪問他們的夢想，結果有以下驚人的發現！
人造皮革公司kuraray由上年7月至今年1月，共訪問了4,000位小學生，男女各佔一半，調查10後小孩的理想職業。結果最受男生歡迎的職業是警察，首度超越運動選手成位第一位；至於女生則最憧憬成為蛋糕或麵包店店主，蟬聯20年！
值得一提的是，YouTuber在小學生中越來越歡迎，自從去年開始入榜後排名持續上升，不但在小學男生的排行榜中上升至第8名，今年也首次進入小學女生的排行榜中。
如果小朋友天生活潑好動，喜歡跟人聊天，又充滿表現慾的話，以下有8個「靠把口搵食」的職業，十分適合牙尖嘴利的他們！
⏩⏩【問卷調查】立即填寫《2021年畢業生薪酬及就業調查》─ 僱主篇！
⏩⏩【問卷調查】立即填寫《2021年畢業生薪酬及就業調查》─ 畢業生篇！ </s>
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【職場熱話】被偷銀包 錄完口供先返工 老細發惡：你可以返嚟先報警！
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返工要準時是基本，可是遇有突發事情時，上司或公司又會否通融？還是會不近人情地與員工計盡每一分鐘？
有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿，分享：「朝早搭巴士返工被打荷包，跟阿sir錄口供錄到遲咗返寫字樓，老細要我補返鐘，仲話：『你可以返到嚟先報警啊！』」
雖然因事而遲到，理應補回工作時間，可是老闆的思維確是有點問題，「返到嚟先報警！」真不明白他的腦袋怎樣運作。即時報警才可以增加犯人落網的機會，所以，有時真的不明白他們怎樣思考。
網民罵戰：通融係「人情」 唔通融係「道理」
雖然老闆這樣的做法似乎很不近人情，因為被偷銀包並不是常有的事，就不能通融一下嗎？不過有網民指出：「通融係『人情』，唔通融係『道理』！兩個都做得唔『靚仔』！老闆唔識推波啫，可以同事主提出扣假（如果有）！員工唔使扣錢又唔使補鐘，仲可以維護公司利益！」
如果每個員工都遇到此些狀況，每一個都要通融的話，似乎會令老闆有點難做，所以，有一套按章工作的做法，也非壞事。只是，老闆在當下，可以先對員工表達關心，了解事件的經過，照顧員工的情緒，然後才再商討補鐘或扣假事宜會比較好。
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有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿，分享：「朝早搭巴士返工被打荷包，跟阿sir錄口供錄到遲咗返寫字樓，老細要我補返鐘，仲話：『你可以返到嚟先報警啊！』」
雖然因事而遲到，理應補回工作時間，可是老闆的思維確是有點問題，「返到嚟先報警！」真不明白他的腦袋怎樣運作。即時報警才可以增加犯人落網的機會，所以，有時真的不明白他們怎樣思考。
網民罵戰：通融係「人情」 唔通融係「道理」
雖然老闆這樣的做法似乎很不近人情，因為被偷銀包並不是常有的事，就不能通融一下嗎？不過有網民指出：「通融係『人情』，唔通融係『道理』！兩個都做得唔『靚仔』！老闆唔識推波啫，可以同事主提出扣假（如果有）！員工唔使扣錢又唔使補鐘，仲可以維護公司利益！」
如果每個員工都遇到此些狀況，每一個都要通融的話，似乎會令老闆有點難做，所以，有一套按章工作的做法，也非壞事。只是，老闆在當下，可以先對員工表達關心，了解事件的經過，照顧員工的情緒，然後才再商討補鐘或扣假事宜會比較好。 </s>
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【職場性騷擾】女同事慘遇猥瑣客人：做你男朋友一定好幸福
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正所謂「一樣米養百樣人」，在職場遇到各種怪客，就無法避免，面對以下情景，大家又會怎樣做呢？
有網民分享最近女同事向他投訴，客人對她做出猥瑣的行為。
其他網民表示「打扮工啫，份糧唔包被侮辱」、「應該拍片、錄音，如果上司不理就同大老闆講，告上HR Head」，另外有網民建議事主作為上司，應該要豁出去，盡力幫忙，下屬被佔便宜都不出聲，下屬會如何看待你這個上司，就跟兩個「縮骨」上司沒有分別。
違反《性別歧視條例》 連僱主都要罰？
其實上述怪客已經觸犯了《性別歧視條例》，條例第40條，如果顧客向一名女性要約提供或者提供貨品、設施或服務的過程中，對她作出性騷擾，即屬違法。例如對服務提供者的僱員開粗俗的玩笑，或者是不適當地觸摸他。這件事上面，除了顧客要負上責任，如果他有所屬公司，又在公司僱主不知情下做這種行為，公司亦都需要因為他人的行為，而承擔法律責任。
女同事返工著黑絲 HR居然出Warning禁止？
公司是否有權干涉員工的衣著打扮，為近年熱門的話題，日前甚至有網民在討論區發帖文，表示公司有女同事因為穿著某種衣著上班，被HR出Email禁止全公司的女同事穿上同一服飾，網民看完後紛紛大鬧「好過份」，究竟該名女同事穿上哪種服飾引起爭議，而公司又是否有權干涉員工的打扮呢？
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【職場性騷擾】女同事慘遇猥瑣客人：做你男朋友一定好幸福 [/INST] 正所謂「一樣米養百樣人」，在職場遇到各種怪客，就無法避免，面對以下情景，大家又會怎樣做呢？
有網民分享最近女同事向他投訴，客人對她做出猥瑣的行為。
其他網民表示「打扮工啫，份糧唔包被侮辱」、「應該拍片、錄音，如果上司不理就同大老闆講，告上HR Head」，另外有網民建議事主作為上司，應該要豁出去，盡力幫忙，下屬被佔便宜都不出聲，下屬會如何看待你這個上司，就跟兩個「縮骨」上司沒有分別。
違反《性別歧視條例》 連僱主都要罰？
其實上述怪客已經觸犯了《性別歧視條例》，條例第40條，如果顧客向一名女性要約提供或者提供貨品、設施或服務的過程中，對她作出性騷擾，即屬違法。例如對服務提供者的僱員開粗俗的玩笑，或者是不適當地觸摸他。這件事上面，除了顧客要負上責任，如果他有所屬公司，又在公司僱主不知情下做這種行為，公司亦都需要因為他人的行為，而承擔法律責任。
女同事返工著黑絲 HR居然出Warning禁止？
公司是否有權干涉員工的衣著打扮，為近年熱門的話題，日前甚至有網民在討論區發帖文，表示公司有女同事因為穿著某種衣著上班，被HR出Email禁止全公司的女同事穿上同一服飾，網民看完後紛紛大鬧「好過份」，究竟該名女同事穿上哪種服飾引起爭議，而公司又是否有權干涉員工的打扮呢？ </s>
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【職場熱話】家人打完疫苗發燒 打工仔請假陪睇病 上司揶揄：你老竇得你一粒女？
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2019冠狀病毒病疫苗接種計劃展開至今，政府已為市民接種約1,562,800劑疫苗。其中，約989,700人已接種第一劑疫苗，約573,000人已接種第二劑疫苗。但亦有不少人在接種疫苗後有不適的狀況，需要立即求醫。
有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿，無奈大呼覺得請假是罪！事源：「老竇打完第二針疫苗發燒，臨時臨急請半日假同佢睇醫生，老細批咗事假，第二日話：『你老竇淨係得你一粒女咩？點解要你請假，唔係其他屋企人去陪？』；之前屋企隻貓半夜鼻炎流鼻血，臨時請假同佢睇醫生，佢又係批咗事假，事後話：『隻貓得你養咩？點解唔叫其他人同佢睇醫生？』我話：『隻貓淨係得我養，屋企人係唔理喎……佢話：『總之你呢排係咁請假，record太差，你自己檢討吓。」
職場上總是有一些涼薄又滿口歪理的上司，不少網民分享了更差的情況。
回答乃浪費時間
沒有同理心的上司，莫說是難以得民心，就連作為一個正常人類溝通都有困難。事主面對：「點解要你請假，唔係其他屋企人去陪？」、「點解唔叫其他人同佢睇醫生？」此等問題，其實可以不作任何回應，根本回應及浪費時間。如果我可以安排到，就不用請假吧？加上，因為照顧家人而請假，這有甚麼需要檢討呢？
職場上太多無理的上司，可是根本難以用一兩句就改變他們的想法，或許他們真的如網民所言：「老闆一定無老竇老母，所以從來都唔使為至親請假。」當他們的親人出事的一天，他們就會體會到當天自己的涼薄。
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【職場熱話】家人打完疫苗發燒 打工仔請假陪睇病 上司揶揄：你老竇得你一粒女？ [/INST] 2019冠狀病毒病疫苗接種計劃展開至今，政府已為市民接種約1,562,800劑疫苗。其中，約989,700人已接種第一劑疫苗，約573,000人已接種第二劑疫苗。但亦有不少人在接種疫苗後有不適的狀況，需要立即求醫。
有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿，無奈大呼覺得請假是罪！事源：「老竇打完第二針疫苗發燒，臨時臨急請半日假同佢睇醫生，老細批咗事假，第二日話：『你老竇淨係得你一粒女咩？點解要你請假，唔係其他屋企人去陪？』；之前屋企隻貓半夜鼻炎流鼻血，臨時請假同佢睇醫生，佢又係批咗事假，事後話：『隻貓得你養咩？點解唔叫其他人同佢睇醫生？』我話：『隻貓淨係得我養，屋企人係唔理喎……佢話：『總之你呢排係咁請假，record太差，你自己檢討吓。」
職場上總是有一些涼薄又滿口歪理的上司，不少網民分享了更差的情況。
回答乃浪費時間
沒有同理心的上司，莫說是難以得民心，就連作為一個正常人類溝通都有困難。事主面對：「點解要你請假，唔係其他屋企人去陪？」、「點解唔叫其他人同佢睇醫生？」此等問題，其實可以不作任何回應，根本回應及浪費時間。如果我可以安排到，就不用請假吧？加上，因為照顧家人而請假，這有甚麼需要檢討呢？
職場上太多無理的上司，可是根本難以用一兩句就改變他們的想法，或許他們真的如網民所言：「老闆一定無老竇老母，所以從來都唔使為至親請假。」當他們的親人出事的一天，他們就會體會到當天自己的涼薄。 </s>
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完善畢業生招聘計劃 培育業界未來傑出管理專才
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McDonald’s Hong Kong 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Graduate Recruitment Team of the Year」
每到畢業季節，各大企業都會想盡辦法吸納年輕人才，不少公司推出畢業生或培訓生計劃，致力培育未來的行業精英。全球知名連鎖快餐店麥當勞則領先業界，推出針對招聘畢業生的人才發展計劃「McTalent Program」，以栽培未來的營運領導人為目標，全面配合麥當勞香港區業務營運及拓展。
由線下到線上 招聘流程同樣嚴謹
畢業生想成為「McTalent」，必須經過重重考驗，由就業能力測試開始，到進行視像面試。麥當勞首席人力資源官蔡靖民（Ian）補充：「每年都有數百人報名，由於人數眾多，我們要求每位求職者先錄製一段短片，並回答預設的問題。團隊再透過觀察微表情或其他方面的評核找出合適的人選，邀請他們前來評估中心進行一天的覆核工作。」
他續說：「由於疫情關係，今年的評估改用線上虛擬形式進行，內容包括團隊建立活動及認識麥當勞企業文化和管理系統等，成功通過覆核後，應徵者會被分派到各分店進行為期兩日的工作體驗，由基本工作崗位開始，例如食物處理及其他日常店務，旨在觀察應徵者的工作熱誠、領導及溝通能力。」通過上述所有考核後，畢業生就會正式受聘，展開職涯璀璨的第一頁。
重視認同品牌理念 晉升階段明確清晰
對於招聘畢業生與一般員工的最大差異，不在於薪酬待遇，而是畢業生對公司品牌、個人發展、工作重視度和工作投入度等方面，需具備更高的水平。「一般員工只須準時上下班及辦事能幹，足以滿足公司的工作期望。但是我們更希望畢業生真正喜愛『麥當勞』品牌，認同企業目標，從而產生更大的工作原動力。」Ian形容：「若要完成整個畢業生招聘流程，短則兩至三個月，或更長的時間，因為我們需要更多時間去考核、試煉及評選求職者。」
至於為何對畢業生招聘的過程如此重視，蔡靖民表示，原因是希望他們未來成為營運團隊甚至是領導人才，「現時培訓計劃為期30個月，成功的畢業生會晉升為餐廳總經理。若以業績計算，每年經營額需超過2000萬港元，管理及領導大約100位員工的工作團隊。兩年過後，畢業生會晉升至中層管理職位。」晉升階梯非常明確清晰。
以不同方式推廣品牌吸引人才
為了吸引高潛質的年輕人才，麥當勞會進行一系列前期工作，洞悉畢業生對就業市場和人才發展規劃等的想法，透過舉辦不同形式的分享會和論壇，及發布宣傳影片，讓畢業生更加了解麥當勞的企業文化，吸引他們關注。在整個招聘流程要讓應徵者感受到公司非常珍視人才，並加入很多互動和創新元素，讓他們感覺到麥當勞是個與時並進、創新求變的品牌，更是適合開拓事業的首選企業。
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 完善畢業生招聘計劃 培育業界未來傑出管理專才 [/INST] McDonald’s Hong Kong 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Graduate Recruitment Team of the Year」
每到畢業季節，各大企業都會想盡辦法吸納年輕人才，不少公司推出畢業生或培訓生計劃，致力培育未來的行業精英。全球知名連鎖快餐店麥當勞則領先業界，推出針對招聘畢業生的人才發展計劃「McTalent Program」，以栽培未來的營運領導人為目標，全面配合麥當勞香港區業務營運及拓展。
由線下到線上 招聘流程同樣嚴謹
畢業生想成為「McTalent」，必須經過重重考驗，由就業能力測試開始，到進行視像面試。麥當勞首席人力資源官蔡靖民（Ian）補充：「每年都有數百人報名，由於人數眾多，我們要求每位求職者先錄製一段短片，並回答預設的問題。團隊再透過觀察微表情或其他方面的評核找出合適的人選，邀請他們前來評估中心進行一天的覆核工作。」
他續說：「由於疫情關係，今年的評估改用線上虛擬形式進行，內容包括團隊建立活動及認識麥當勞企業文化和管理系統等，成功通過覆核後，應徵者會被分派到各分店進行為期兩日的工作體驗，由基本工作崗位開始，例如食物處理及其他日常店務，旨在觀察應徵者的工作熱誠、領導及溝通能力。」通過上述所有考核後，畢業生就會正式受聘，展開職涯璀璨的第一頁。
重視認同品牌理念 晉升階段明確清晰
對於招聘畢業生與一般員工的最大差異，不在於薪酬待遇，而是畢業生對公司品牌、個人發展、工作重視度和工作投入度等方面，需具備更高的水平。「一般員工只須準時上下班及辦事能幹，足以滿足公司的工作期望。但是我們更希望畢業生真正喜愛『麥當勞』品牌，認同企業目標，從而產生更大的工作原動力。」Ian形容：「若要完成整個畢業生招聘流程，短則兩至三個月，或更長的時間，因為我們需要更多時間去考核、試煉及評選求職者。」
至於為何對畢業生招聘的過程如此重視，蔡靖民表示，原因是希望他們未來成為營運團隊甚至是領導人才，「現時培訓計劃為期30個月，成功的畢業生會晉升為餐廳總經理。若以業績計算，每年經營額需超過2000萬港元，管理及領導大約100位員工的工作團隊。兩年過後，畢業生會晉升至中層管理職位。」晉升階梯非常明確清晰。
以不同方式推廣品牌吸引人才
為了吸引高潛質的年輕人才，麥當勞會進行一系列前期工作，洞悉畢業生對就業市場和人才發展規劃等的想法，透過舉辦不同形式的分享會和論壇，及發布宣傳影片，讓畢業生更加了解麥當勞的企業文化，吸引他們關注。在整個招聘流程要讓應徵者感受到公司非常珍視人才，並加入很多互動和創新元素，讓他們感覺到麥當勞是個與時並進、創新求變的品牌，更是適合開拓事業的首選企業。 </s>
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多渠道接觸畢業生 工作經歷成發展契機
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KPMG 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Graduate Recruitment Team of the Year」
畢業生為企業注入新血，為業務發展的原動力。作為國際四大會計師事務所之一，畢馬威會計師事務所（KPMG）每年都有大批畢業生慕名應徵，如何從中招攬合適和優秀人才尤其關鍵。畢馬威中國審計合夥人及香港區人才合夥人袁文正（Derek）表示︰「畢業生應徵時一般整個事業生涯都還是一張白紙，所以在招聘過程中我們首要重視的是畢業生的個人特質，包括誠信、勇氣、冒險精神和多元性。」
「Be KPMG」 由畢業生自己定義
KPMG每年招聘約200個畢業生以及150名實習生，並以「Be Extraordinary. Be You.」作為2021年畢業生招聘計劃的主題，招募不同學科的畢業生加入，並透過培訓協助他們成為專業服務人才。
Derek認為在一般招聘具相關工作經驗的求職者時，公司會期望在巿場上尋找擁有相關技能的人士，但招聘畢業生的話，他們看重的則是申請人的潛力。對於畢業生而言，他們未必有一個明確的發展路向，所以招聘計劃都會給予一定靈活性，容許受聘畢業生轉換部門，作出更多不同的探索。
KPMG現時會透過在社交媒體和各大院校接觸畢業生，Derek指他們在社交媒體以「Be KPMG」為推廣焦點，他解釋道︰「當畢業生加入公司，公司都會希望畢業生能在這裡有長遠的事業發展，所以他們可以自己去定義甚麼是『KPMG』，即使坊間有很多不同的形容，但真正的內涵只有經歷過才會明白，因此我們組成了一個招聘團隊，邀請了不同的合夥人，以及一些在公司工作了2至3年的同事，讓他們去當這些畢業生的導師，希望透過人與人的互動，讓他們感受到KPMG的文化。」
招聘首重應徵者性格特質
KPMG作為提供專業服務的機構，每年吸引大批畢業生申請職位，Derek坦言相比申請人數目，公司更注重申請人的質素，和如何找出適合的人。
新一代年輕人有自己獨立看法，亦希望盡快在事業獲得成果，但他們或者會覺得經理或高層有距離感，不敢提出他們的想法。「我們採用了很多間接的方法去尋找人才，以前的網上測試只是純粹看他們的專業知識和技術，但最近增設一個關於申請人性格的測試，他們要進行約7個遊戲，在這7的項目當中，可以反映他們不同性格的特質，包括誠信（Integrity）、勇氣（Courage）、冒險精神（Risked）和多元性（Diversity）。」
專業服務給人的印象都是比較傳統，畢業生初出茅廬，如何發揮他們的能力和專長，讓他們融入團隊，並能協助企業發展，是一個重要的課題。Derek指出，KPMG內不同的部門都接受一種文化，就是「每個人都是不一樣的」，以他自己的審計範疇為例，他形容團隊就好像一個足球隊，「要了解誰適合打前鋒、打中鋒或者後衛，每個人都有自己的位置，可以為他們所做的事自豪。」
公司具堅實基礎培育人才，當員工工作2、3年後，培訓內容視乎員工的能力和發展方向而變得更個人化，KPMG如此的學習環境和配套，令畢業生有很大的空間去探索和嘗試，再找出他們希望專注的發展道路。
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 多渠道接觸畢業生 工作經歷成發展契機 [/INST] KPMG 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Graduate Recruitment Team of the Year」
畢業生為企業注入新血，為業務發展的原動力。作為國際四大會計師事務所之一，畢馬威會計師事務所（KPMG）每年都有大批畢業生慕名應徵，如何從中招攬合適和優秀人才尤其關鍵。畢馬威中國審計合夥人及香港區人才合夥人袁文正（Derek）表示︰「畢業生應徵時一般整個事業生涯都還是一張白紙，所以在招聘過程中我們首要重視的是畢業生的個人特質，包括誠信、勇氣、冒險精神和多元性。」
「Be KPMG」 由畢業生自己定義
KPMG每年招聘約200個畢業生以及150名實習生，並以「Be Extraordinary. Be You.」作為2021年畢業生招聘計劃的主題，招募不同學科的畢業生加入，並透過培訓協助他們成為專業服務人才。
Derek認為在一般招聘具相關工作經驗的求職者時，公司會期望在巿場上尋找擁有相關技能的人士，但招聘畢業生的話，他們看重的則是申請人的潛力。對於畢業生而言，他們未必有一個明確的發展路向，所以招聘計劃都會給予一定靈活性，容許受聘畢業生轉換部門，作出更多不同的探索。
KPMG現時會透過在社交媒體和各大院校接觸畢業生，Derek指他們在社交媒體以「Be KPMG」為推廣焦點，他解釋道︰「當畢業生加入公司，公司都會希望畢業生能在這裡有長遠的事業發展，所以他們可以自己去定義甚麼是『KPMG』，即使坊間有很多不同的形容，但真正的內涵只有經歷過才會明白，因此我們組成了一個招聘團隊，邀請了不同的合夥人，以及一些在公司工作了2至3年的同事，讓他們去當這些畢業生的導師，希望透過人與人的互動，讓他們感受到KPMG的文化。」
招聘首重應徵者性格特質
KPMG作為提供專業服務的機構，每年吸引大批畢業生申請職位，Derek坦言相比申請人數目，公司更注重申請人的質素，和如何找出適合的人。
新一代年輕人有自己獨立看法，亦希望盡快在事業獲得成果，但他們或者會覺得經理或高層有距離感，不敢提出他們的想法。「我們採用了很多間接的方法去尋找人才，以前的網上測試只是純粹看他們的專業知識和技術，但最近增設一個關於申請人性格的測試，他們要進行約7個遊戲，在這7的項目當中，可以反映他們不同性格的特質，包括誠信（Integrity）、勇氣（Courage）、冒險精神（Risked）和多元性（Diversity）。」
專業服務給人的印象都是比較傳統，畢業生初出茅廬，如何發揮他們的能力和專長，讓他們融入團隊，並能協助企業發展，是一個重要的課題。Derek指出，KPMG內不同的部門都接受一種文化，就是「每個人都是不一樣的」，以他自己的審計範疇為例，他形容團隊就好像一個足球隊，「要了解誰適合打前鋒、打中鋒或者後衛，每個人都有自己的位置，可以為他們所做的事自豪。」
公司具堅實基礎培育人才，當員工工作2、3年後，培訓內容視乎員工的能力和發展方向而變得更個人化，KPMG如此的學習環境和配套，令畢業生有很大的空間去探索和嘗試，再找出他們希望專注的發展道路。 </s>
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另類策略招聘畢業生 良好企業文化締造雙贏
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DBS Bank (Hong Kong) Limited 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Graduate Recruitment Team of the Year」
每年有大量畢業生投身職場，但對於企業來說，要成功吸納適合的人才絕非易事。時移世易，新一代畢業生尋找工作也並非單看工作薪酬，同時也着重學習及發揮機會，看重機構文化，才會留在機構作長線發展。因此，星展銀行（香港）有限公司（下稱星展銀行）制定了專門為畢業生而設的招聘策略，發掘個人目標與銀行理念吻合的職場新鮮人，從而達致雙贏。
重視學習、溝通、團隊合作能力
不少僱主擔心畢業生缺乏相關工作經驗及技能等問題，Susanna表示︰「科技急速發展令工作要求不斷轉變，是否具備相關經驗並非最重要，星展銀行一向重視創新，鼓勵同事多做試驗，從嘗試中學習、進步，因此我們在甄選畢業生的過程中，較着重他們的學習能力、溝通技巧，與同事建立關係、團隊合作能力。」星展銀行就十分歡迎畢業生加入，「我們認為年輕員工可令團隊更多元化，擁有不同的年齡層與背景的團隊，方能從不同角度及採用創新思維模式來解決問題，了解客戶需求，為推動業務發展出分力。」
星展銀行會按照銀行未來的發展方針，評估人才需要及市場供應，制定聘請畢業生作內部培訓的策略。現時星展銀行的科技及營運、零售銀行等部門都有提供相應培訓計劃，為不同業務培育人才。」
各渠道展現企業文化、價值
招聘畢業生的渠道也十分重要，星展銀行就善用社交媒體來接觸新世代:「我們會運用社交媒體來介紹培訓計劃，邀請同事擔任公司的代言人，分享他們在星展銀行的成長過程、經歷，以其個人故事展現公司文化；同時，我們也會邀請主管分享他們如何啟發並栽培同事，這樣畢業生就能更明白在星展銀行不同崗位的工作內容。」
認同企業文化是星展銀行進行招聘時關注的要點，Susanna表示︰「甄選過程會視乎畢業生是否認同公司的文化和理念，評估他們的價值觀是否與公司一致，現職同事也會分享工作經歷，幫助同學更了解工作本質，這樣對公司或者畢業生都有裨益。」
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 另類策略招聘畢業生 良好企業文化締造雙贏 [/INST] DBS Bank (Hong Kong) Limited 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Graduate Recruitment Team of the Year」
每年有大量畢業生投身職場，但對於企業來說，要成功吸納適合的人才絕非易事。時移世易，新一代畢業生尋找工作也並非單看工作薪酬，同時也着重學習及發揮機會，看重機構文化，才會留在機構作長線發展。因此，星展銀行（香港）有限公司（下稱星展銀行）制定了專門為畢業生而設的招聘策略，發掘個人目標與銀行理念吻合的職場新鮮人，從而達致雙贏。
重視學習、溝通、團隊合作能力
不少僱主擔心畢業生缺乏相關工作經驗及技能等問題，Susanna表示︰「科技急速發展令工作要求不斷轉變，是否具備相關經驗並非最重要，星展銀行一向重視創新，鼓勵同事多做試驗，從嘗試中學習、進步，因此我們在甄選畢業生的過程中，較着重他們的學習能力、溝通技巧，與同事建立關係、團隊合作能力。」星展銀行就十分歡迎畢業生加入，「我們認為年輕員工可令團隊更多元化，擁有不同的年齡層與背景的團隊，方能從不同角度及採用創新思維模式來解決問題，了解客戶需求，為推動業務發展出分力。」
星展銀行會按照銀行未來的發展方針，評估人才需要及市場供應，制定聘請畢業生作內部培訓的策略。現時星展銀行的科技及營運、零售銀行等部門都有提供相應培訓計劃，為不同業務培育人才。」
各渠道展現企業文化、價值
招聘畢業生的渠道也十分重要，星展銀行就善用社交媒體來接觸新世代:「我們會運用社交媒體來介紹培訓計劃，邀請同事擔任公司的代言人，分享他們在星展銀行的成長過程、經歷，以其個人故事展現公司文化；同時，我們也會邀請主管分享他們如何啟發並栽培同事，這樣畢業生就能更明白在星展銀行不同崗位的工作內容。」
認同企業文化是星展銀行進行招聘時關注的要點，Susanna表示︰「甄選過程會視乎畢業生是否認同公司的文化和理念，評估他們的價值觀是否與公司一致，現職同事也會分享工作經歷，幫助同學更了解工作本質，這樣對公司或者畢業生都有裨益。」 </s>
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數碼化新時代 與時並進吸納優秀人才
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DBS Bank (Hong Kong) Limited 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Recruitment Team of the Year」
對於任何企業來說，招聘人才都十分重要，這樣業務才可持續發展。市場瞬息萬變，工作要求與以往已不盡相同，各行業求才若渴，更具彈性和靈活性的招聘才能吸引專才。進入數碼化時代，活用新科技是領先市場的要訣，從而進行更有效率的招聘工作。
談到星展銀行（香港）有限公司（下稱星展銀行）的招才策略，星展銀行人力資源執行董事林楊碧（Susanna）將招聘工作比喻作尋找適合種子的過程：「首先要找出一粒優秀並合適的種子，然後再施肥及灌溉，這樣種子才能成長。」說白了，招聘就是要發掘在知識、經驗及價值觀各方面均合適的求職者，配合企業以後「灌溉」的角色，令同事有歸屬感，減低流失率。
透過大數據分析 挑選最合適種子
求職者云云，要尋找了一顆合適的種子並不容易。Susanna表示︰「我們會先了解銀行的業務策略、部門文化及人才要求，訂定聘請標準。在評估過程中，我們一方面需要了解求職者的專業知識及工作經驗，亦需同時探索他們的性格傾向及價值觀是否配合星展銀行的文化。因此，除面試外，我們亦引入不同的評估工具，如利用大數據分析求職者的行為喜好，以更準確地預測他們的合適度及工作表現。
我們的招聘隊伍需要不斷學習如何使用新科技進行評估，我們亦會為部門主管提供訓練，讓他們都掌握相關技巧，從而揀選合適的人才。」
求職流程數碼化 打造良好求職體驗
新冠肺炎疫情令全球經濟近乎停頓，也改變過往工作模式，人才管理的工作亦不例外。不過Susanna強調，星展銀行早在疫情前，已積極利用數碼科技來來設計求職流程；未來會繼續加大科技應用，務求打造良好的求職體驗，「公司現已採用了雲端系統，求職者可以隨時隨地、利用不同的媒體上網申請我們的職位，而申請資料亦盡量簡單，令過程更方便快捷。」
她透露，星展銀行於年前引入人工智能聊天機械人（AI Chatbot）為某些職位進行招聘，這位「機械同事」可以通過與求職者對答，利用人工智能分析及評估求職者的合適度，亦可解答他們的一般查詢。而這機械人是二十四小時運作，求職者可隨時進行「面晤」，無須預約。
「另外，銀行入職者須進行背景審查，我們今年亦引進機械人自動化技術 (Robotic Processing Automation)，將審查時間由數天縮短至數小時，減低求職者的等候時間。準備入職的同事也不需要到辦公室簽合約，他們可在網上完成有關程序，加快入職時間。
僱主品牌是吸引人才的一大關鍵，求職者也可以是公司的代言人，他們會與朋友分享面試過程及體驗，成為一種宣傳渠道，因此我們必須持續優化求職流程。」
善用科技絕對是大勢所趨，星展銀行的實例就說明，不論是求職者還是各大企業，數碼化招聘方式能更省時及精準地招聘人才，提升企業的競爭能力。
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 數碼化新時代 與時並進吸納優秀人才 [/INST] DBS Bank (Hong Kong) Limited 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Recruitment Team of the Year」
對於任何企業來說，招聘人才都十分重要，這樣業務才可持續發展。市場瞬息萬變，工作要求與以往已不盡相同，各行業求才若渴，更具彈性和靈活性的招聘才能吸引專才。進入數碼化時代，活用新科技是領先市場的要訣，從而進行更有效率的招聘工作。
談到星展銀行（香港）有限公司（下稱星展銀行）的招才策略，星展銀行人力資源執行董事林楊碧（Susanna）將招聘工作比喻作尋找適合種子的過程：「首先要找出一粒優秀並合適的種子，然後再施肥及灌溉，這樣種子才能成長。」說白了，招聘就是要發掘在知識、經驗及價值觀各方面均合適的求職者，配合企業以後「灌溉」的角色，令同事有歸屬感，減低流失率。
透過大數據分析 挑選最合適種子
求職者云云，要尋找了一顆合適的種子並不容易。Susanna表示︰「我們會先了解銀行的業務策略、部門文化及人才要求，訂定聘請標準。在評估過程中，我們一方面需要了解求職者的專業知識及工作經驗，亦需同時探索他們的性格傾向及價值觀是否配合星展銀行的文化。因此，除面試外，我們亦引入不同的評估工具，如利用大數據分析求職者的行為喜好，以更準確地預測他們的合適度及工作表現。
我們的招聘隊伍需要不斷學習如何使用新科技進行評估，我們亦會為部門主管提供訓練，讓他們都掌握相關技巧，從而揀選合適的人才。」
求職流程數碼化 打造良好求職體驗
新冠肺炎疫情令全球經濟近乎停頓，也改變過往工作模式，人才管理的工作亦不例外。不過Susanna強調，星展銀行早在疫情前，已積極利用數碼科技來來設計求職流程；未來會繼續加大科技應用，務求打造良好的求職體驗，「公司現已採用了雲端系統，求職者可以隨時隨地、利用不同的媒體上網申請我們的職位，而申請資料亦盡量簡單，令過程更方便快捷。」
她透露，星展銀行於年前引入人工智能聊天機械人（AI Chatbot）為某些職位進行招聘，這位「機械同事」可以通過與求職者對答，利用人工智能分析及評估求職者的合適度，亦可解答他們的一般查詢。而這機械人是二十四小時運作，求職者可隨時進行「面晤」，無須預約。
「另外，銀行入職者須進行背景審查，我們今年亦引進機械人自動化技術 (Robotic Processing Automation)，將審查時間由數天縮短至數小時，減低求職者的等候時間。準備入職的同事也不需要到辦公室簽合約，他們可在網上完成有關程序，加快入職時間。
僱主品牌是吸引人才的一大關鍵，求職者也可以是公司的代言人，他們會與朋友分享面試過程及體驗，成為一種宣傳渠道，因此我們必須持續優化求職流程。」
善用科技絕對是大勢所趨，星展銀行的實例就說明，不論是求職者還是各大企業，數碼化招聘方式能更省時及精準地招聘人才，提升企業的競爭能力。 </s>
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提供一站式文件處理服務 領先市場地位
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KYOCERA Document Solutions Hong Kong Limited 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「HR Vendor of the Year Award (Platinum)」
或許有不少人都認為文件處理是十分麻煩、繁複的過程，但卻又是一所企業不能或缺的必要部分。而京瓷集團在港紮根多年，為各大大小小企業提供度身訂做的文件處理及管理服務，近年也一直向着數碼化的方向進行產品及服務改良，成為優秀的人力資源供應商。
京瓷集團於90年代初期開始拓展香港文件處理及管理服務市場，並設立京瓷辦公信息系統香港有限公司（下稱京瓷）為香港銷售點，除銷售鐳射打印機及多功能複合影印機外，更提供多種數碼化文件管理系統服務，以一站式服務精簡客戶之文件處理、存取、閱覽、搜尋等流程，並達致減少使用紙張的環保目標。
糅合數碼化、人性化服務
商業市場快速轉變，同時各企業都具有龐大的文件數量，而且處理及管理要求都不盡相同，度身訂做服務就是京瓷的獨特之處，令它們在市場上佔領先席位。京瓷以「利他之心」經營業務，從客戶層面出發，針對每一個客戶的問題，在資訊科技、複印機、打印機等方面， 提供專業且有效率的硬件支援。
當然，京瓷的優勝之處不僅於此，更多的在於糅合數碼化及人性化的一站式服務，從銷售、客戶服務、技術到後勤支援等範疇，展開深入的瞭解，找出問題根源，並尋求改善的辦法，提供全面的資訊管理方案，並由專業人員整合所需要的文件處理方案，最後透過軟件對大量數據及文件進行全面集中管理和使用。
京瓷多年來的專業服務，解決了很多企業在資訊科技上的問題，協助改善工作流程，從而更把握到數碼化市場的商機，同時減省成本，省卻不少文書處理程序的時間，提高生產力及業務效率，保持及發揮其競爭力。
建立良好企業文化 向共同目標前進
公司可取得成功，不但要得到客戶的信任，還需要有員工的付出。員工是企業最大的資產，因此京瓷讓每一個同事都有權表達意見，同時明確讓他們知道公司的工作目標，在高透明度的前題下互相溝通，員工自然對工作的參與度提高，以發揮最大的效益，最終企業也能有所得着。
而面對勞動力市場環境轉變，京瓷認為人力資源業務，甚或是整個企業都要作出應對，推出創新服務之餘，同時應更善待員工，建立良好的公司文化。京瓷相信企業的成功之道是「5年靠機遇、10年靠領導、15年靠制度、20年靠文化、100年靠夢想」，有夢想才能使企業在逆境中堅持及壯大，所以公司一直秉持「京瓷哲學」的經營理念，即是在思維方式、熱情和能力三方面努力，從管理層以至每位員工，都可以上下一心向目標前進。
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 提供一站式文件處理服務 領先市場地位 [/INST] KYOCERA Document Solutions Hong Kong Limited 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「HR Vendor of the Year Award (Platinum)」
或許有不少人都認為文件處理是十分麻煩、繁複的過程，但卻又是一所企業不能或缺的必要部分。而京瓷集團在港紮根多年，為各大大小小企業提供度身訂做的文件處理及管理服務，近年也一直向着數碼化的方向進行產品及服務改良，成為優秀的人力資源供應商。
京瓷集團於90年代初期開始拓展香港文件處理及管理服務市場，並設立京瓷辦公信息系統香港有限公司（下稱京瓷）為香港銷售點，除銷售鐳射打印機及多功能複合影印機外，更提供多種數碼化文件管理系統服務，以一站式服務精簡客戶之文件處理、存取、閱覽、搜尋等流程，並達致減少使用紙張的環保目標。
糅合數碼化、人性化服務
商業市場快速轉變，同時各企業都具有龐大的文件數量，而且處理及管理要求都不盡相同，度身訂做服務就是京瓷的獨特之處，令它們在市場上佔領先席位。京瓷以「利他之心」經營業務，從客戶層面出發，針對每一個客戶的問題，在資訊科技、複印機、打印機等方面， 提供專業且有效率的硬件支援。
當然，京瓷的優勝之處不僅於此，更多的在於糅合數碼化及人性化的一站式服務，從銷售、客戶服務、技術到後勤支援等範疇，展開深入的瞭解，找出問題根源，並尋求改善的辦法，提供全面的資訊管理方案，並由專業人員整合所需要的文件處理方案，最後透過軟件對大量數據及文件進行全面集中管理和使用。
京瓷多年來的專業服務，解決了很多企業在資訊科技上的問題，協助改善工作流程，從而更把握到數碼化市場的商機，同時減省成本，省卻不少文書處理程序的時間，提高生產力及業務效率，保持及發揮其競爭力。
建立良好企業文化 向共同目標前進
公司可取得成功，不但要得到客戶的信任，還需要有員工的付出。員工是企業最大的資產，因此京瓷讓每一個同事都有權表達意見，同時明確讓他們知道公司的工作目標，在高透明度的前題下互相溝通，員工自然對工作的參與度提高，以發揮最大的效益，最終企業也能有所得着。
而面對勞動力市場環境轉變，京瓷認為人力資源業務，甚或是整個企業都要作出應對，推出創新服務之餘，同時應更善待員工，建立良好的公司文化。京瓷相信企業的成功之道是「5年靠機遇、10年靠領導、15年靠制度、20年靠文化、100年靠夢想」，有夢想才能使企業在逆境中堅持及壯大，所以公司一直秉持「京瓷哲學」的經營理念，即是在思維方式、熱情和能力三方面努力，從管理層以至每位員工，都可以上下一心向目標前進。 </s>
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仁孚關懷社會 辦籌款活動助弱勢社群
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Zung Fu Company Limited 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Best Corporate Social Responsibility Award (Platinum)」
新型冠狀病毒為世界各國經濟、社會民生帶來巨大影響，更令普羅大眾的精神健康大受打擊。雖然如此，多年來致力關心社會及支持可持續發展的仁孚行有限公司（下稱仁孚），以關心社會為企業文化核心，更透過舉辦Teddy Love籌款等慈善活動，在履行社會企業責任方面不遺餘力。
關心社會 攜手共創非凡旅程
怡和國際汽車有限公司首席人力資源官吳穎（Yolice）表示：「仁孚非常注重『可持續發展』這個元素，因此公司除了關心客戶及同事，更會關注社會上有需要幫助的群體。」2019年，仁孚成為怡和國際汽車有限公司旗下的一份子，並訂立了「攜手共創 非凡旅程」（Exceptional Journeys Made Together）的新方向，由僱員、管理層及持份者共同實踐社會責任。
多年來仁孚都有不同計劃回饋社會，為了關注精神病康復者的需要，因此推行了Teddy Love計劃，運用公司網絡，在客戶和僱員的群組裡售賣愛心小熊，其後用賣出6,000隻愛心小熊所得的款項，購置了兩輛平治客貨車，並贈予兩間分別位於香港及內地的慈善機構，以供接載精神病康復者往來診所及出席不同融入社會活動之用。
除了關注精神病康復者，仁孚亦聯同社企餐廳，進行聖誕慈善義賣、派發愛心飯盒及月餅回收計劃等，援助弱勢社群。此外，仁孚更與服務來自弱勢家庭兒童的慈善單位合作，舉辦企業參觀活動，邀請小朋友到公司參觀，與小朋友心目中的「夢想跑車」合照及與僱員一起參與手工工作坊，以傳揚愛與關懷。
重視可持續發展 減碳走塑助建品牌
作為社區一份子，仁孚相當重視可持續發展。近年員工餐廳不再派發塑膠餐具，另外在陳列室亦避免使用一次性的塑膠器皿。Yolice補充：「以往客戶到訪，我們會提供瓶裝水，現在已改為用玻璃杯代替，每月減少使用逾600支瓶裝水。在推動環保的同時，對公司的品牌形象亦很有幫助。」
僱員踴躍參與 管理層鼓勵做義工
2020年疫症大爆發，Yolice坦言：「2019年我們準備了很多企業社會責任計劃，但2020年因疫情而能實行的相對較少。當疫情稍為緩和，我們就馬上安排了中秋節派飯和月餅送暖活動，同事們都很積極參與。由於公司的企業價值包含『關懷』元素，所以這想法早已植根在同事心中，而管理層的支持也是活動成功不可或缺的關鍵因素。」
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 仁孚關懷社會 辦籌款活動助弱勢社群 [/INST] Zung Fu Company Limited 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Best Corporate Social Responsibility Award (Platinum)」
新型冠狀病毒為世界各國經濟、社會民生帶來巨大影響，更令普羅大眾的精神健康大受打擊。雖然如此，多年來致力關心社會及支持可持續發展的仁孚行有限公司（下稱仁孚），以關心社會為企業文化核心，更透過舉辦Teddy Love籌款等慈善活動，在履行社會企業責任方面不遺餘力。
關心社會 攜手共創非凡旅程
怡和國際汽車有限公司首席人力資源官吳穎（Yolice）表示：「仁孚非常注重『可持續發展』這個元素，因此公司除了關心客戶及同事，更會關注社會上有需要幫助的群體。」2019年，仁孚成為怡和國際汽車有限公司旗下的一份子，並訂立了「攜手共創 非凡旅程」（Exceptional Journeys Made Together）的新方向，由僱員、管理層及持份者共同實踐社會責任。
多年來仁孚都有不同計劃回饋社會，為了關注精神病康復者的需要，因此推行了Teddy Love計劃，運用公司網絡，在客戶和僱員的群組裡售賣愛心小熊，其後用賣出6,000隻愛心小熊所得的款項，購置了兩輛平治客貨車，並贈予兩間分別位於香港及內地的慈善機構，以供接載精神病康復者往來診所及出席不同融入社會活動之用。
除了關注精神病康復者，仁孚亦聯同社企餐廳，進行聖誕慈善義賣、派發愛心飯盒及月餅回收計劃等，援助弱勢社群。此外，仁孚更與服務來自弱勢家庭兒童的慈善單位合作，舉辦企業參觀活動，邀請小朋友到公司參觀，與小朋友心目中的「夢想跑車」合照及與僱員一起參與手工工作坊，以傳揚愛與關懷。
重視可持續發展 減碳走塑助建品牌
作為社區一份子，仁孚相當重視可持續發展。近年員工餐廳不再派發塑膠餐具，另外在陳列室亦避免使用一次性的塑膠器皿。Yolice補充：「以往客戶到訪，我們會提供瓶裝水，現在已改為用玻璃杯代替，每月減少使用逾600支瓶裝水。在推動環保的同時，對公司的品牌形象亦很有幫助。」
僱員踴躍參與 管理層鼓勵做義工
2020年疫症大爆發，Yolice坦言：「2019年我們準備了很多企業社會責任計劃，但2020年因疫情而能實行的相對較少。當疫情稍為緩和，我們就馬上安排了中秋節派飯和月餅送暖活動，同事們都很積極參與。由於公司的企業價值包含『關懷』元素，所以這想法早已植根在同事心中，而管理層的支持也是活動成功不可或缺的關鍵因素。」 </s>
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致力履行社會責任提升形象 鞏固企業領先地位
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ASM Pacific Technology Ltd. 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Best Corporate Social Responsibility Award (Platinum)」
企業除了要有良好的招才、留才策略，進行商業活動時也需要履行企業社會責任，回饋所屬社區及社會，從而建立正面的形象，達成可持續且可觀的業務發展。談到企業社會責任，不得不提科技公司ASM Pacific Technology（下稱ASM），集團以熱誠為本，致力履行企業社會責任，及將企業公民理念融入業務模式與營運當中，多年來榮獲不少有關方面的獎項，成績驕人。
積極參與本地慈善活動
ASM Pacific Technology人力資源總監李光建認為，成功的企業必須同時具備責任感，為業務所在地的社區作出貢獻，因此公司一直於可持續發展及長期業務管理方面作努力，在「社區關懷」、「環境管理」、「締造創新價值」及「培育員工」四大範疇上，積極實踐社會責任，並確保相關理念融入日常業務運作的各個環節中。企業積極參與本地各類型的慈善活動及計劃，為建造更美好和諧的社區出一分力。
此外，集團自2008年起與精神康復相關的慈善機構建立長期合作夥伴關係，透過合辦義賣會及組織義工活動，積極鼓勵精神病康復者融入社區。近年，集團亦舉辦多項長者服務義工活動，由員工組成義工隊教導長者使用智能手機、陪伴體驗虛擬實境及數碼遊戲、參與新耆智能家居導賞團等，助長者更快融入數碼化的社會環境。
另外，公司管理層也會牽頭鼓勵員工參與慈善活動，提升員工參與度，例如在2015年起推行「ASM關懷社區嘉許計劃」，藉此嘉許員工参與各類型義工活動及其對社區作出的貢獻。
實踐循環用水環保方針 達致可持續發展
在ASM業務營運中，引線框架及機器產品的製造工序需要大量用水，環境管理就成了企業最大的挑戰。ASM Pacific Technology高級人力資源主任劉燦鑾指，集團於2012年開始成立跨地區委員會，負責推動減少設備的能源消耗，目前已在中國、馬來西亞及新加坡的引線框架生產廠房設置廢水處理及循環再用設施，亦引入生物處理作為廢水處理設施，截至2019年，已高達41%的外購水被循環再用。
為香港培育科研人才
李光建提到，ASM的社會責任策略中，培育本地人才也是其中一環。現時集團不時舉辦廠房參觀活動，供本地大學及工業學院的工程系學生參加，讓他們了解高增值及高科技生產行業，亦舉辦新晉工程師的實習計劃，以及於香港、中國、新加坡、德國及英國等地提供獎學金機會。
未來，ASM將計劃在培育人才作出更大努力，與本地大學及全球技術學院緊密合作，通過舉行學術活動、實習計劃、獎學金、贊助及講座等途徑，提高本地學生對科技創新的興趣及行業的了解。此外，集團於2015年起推出「ASM科技大獎」，以表揚和嘉許於畢業項目中展示卓越科技及創新表現的傑出大學生，未來企業會將繼續推動此獎勵比賽，提升本地大專學生對研發創新科技的興趣，為香港培育創新科技人才出一分力，同時實踐企業社會責任。
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 致力履行社會責任提升形象 鞏固企業領先地位 [/INST] ASM Pacific Technology Ltd. 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Best Corporate Social Responsibility Award (Platinum)」
企業除了要有良好的招才、留才策略，進行商業活動時也需要履行企業社會責任，回饋所屬社區及社會，從而建立正面的形象，達成可持續且可觀的業務發展。談到企業社會責任，不得不提科技公司ASM Pacific Technology（下稱ASM），集團以熱誠為本，致力履行企業社會責任，及將企業公民理念融入業務模式與營運當中，多年來榮獲不少有關方面的獎項，成績驕人。
積極參與本地慈善活動
ASM Pacific Technology人力資源總監李光建認為，成功的企業必須同時具備責任感，為業務所在地的社區作出貢獻，因此公司一直於可持續發展及長期業務管理方面作努力，在「社區關懷」、「環境管理」、「締造創新價值」及「培育員工」四大範疇上，積極實踐社會責任，並確保相關理念融入日常業務運作的各個環節中。企業積極參與本地各類型的慈善活動及計劃，為建造更美好和諧的社區出一分力。
此外，集團自2008年起與精神康復相關的慈善機構建立長期合作夥伴關係，透過合辦義賣會及組織義工活動，積極鼓勵精神病康復者融入社區。近年，集團亦舉辦多項長者服務義工活動，由員工組成義工隊教導長者使用智能手機、陪伴體驗虛擬實境及數碼遊戲、參與新耆智能家居導賞團等，助長者更快融入數碼化的社會環境。
另外，公司管理層也會牽頭鼓勵員工參與慈善活動，提升員工參與度，例如在2015年起推行「ASM關懷社區嘉許計劃」，藉此嘉許員工参與各類型義工活動及其對社區作出的貢獻。
實踐循環用水環保方針 達致可持續發展
在ASM業務營運中，引線框架及機器產品的製造工序需要大量用水，環境管理就成了企業最大的挑戰。ASM Pacific Technology高級人力資源主任劉燦鑾指，集團於2012年開始成立跨地區委員會，負責推動減少設備的能源消耗，目前已在中國、馬來西亞及新加坡的引線框架生產廠房設置廢水處理及循環再用設施，亦引入生物處理作為廢水處理設施，截至2019年，已高達41%的外購水被循環再用。
為香港培育科研人才
李光建提到，ASM的社會責任策略中，培育本地人才也是其中一環。現時集團不時舉辦廠房參觀活動，供本地大學及工業學院的工程系學生參加，讓他們了解高增值及高科技生產行業，亦舉辦新晉工程師的實習計劃，以及於香港、中國、新加坡、德國及英國等地提供獎學金機會。
未來，ASM將計劃在培育人才作出更大努力，與本地大學及全球技術學院緊密合作，通過舉行學術活動、實習計劃、獎學金、贊助及講座等途徑，提高本地學生對科技創新的興趣及行業的了解。此外，集團於2015年起推出「ASM科技大獎」，以表揚和嘉許於畢業項目中展示卓越科技及創新表現的傑出大學生，未來企業會將繼續推動此獎勵比賽，提升本地大專學生對研發創新科技的興趣，為香港培育創新科技人才出一分力，同時實踐企業社會責任。 </s>
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【失業貸款】8萬元個人特惠貸款接受申請 一文睇清失業貸款申請方法
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疫情持續不斷，並不是人人都可保飯碗，但生活迫人，沒有收入卻還是要生活，所以政府早前提出的「百分百擔保個人特惠貸款計劃」，按證保險公司宣布俗稱「失業貸款」的計劃詳情，凡18歲或以上香港永久性居民，失業至少2個月的合資格申請人，即可於4月28日至10月27日進行申請，貸款上限8萬元、實除年利率1厘。
合資格申請人需為18歲或以上的香港永久性居民，申請失業至少2個月，並須證明已失去在港就業所得的主要經常收入。同時，申請人須提交2020年1月至2021年2月期間，至少3個月的工作和主要經常收入證明。
申請涉物流運輸、零售及飲食業
財政司司長陳茂波提到「失業貸款」接受申請的首3日，共接獲約7,000宗申請，多家參與的銀行反映收到不少查詢並正積極處理，初步獲批核個案的申請人來自物流運輸、零售及飲食業等行業。
「個人特惠貸款計劃」共有10間銀行參與，包括：中銀香港、滙豐、恒生、東亞、渣打香港、信銀國際、大新銀行、工銀亞洲、上商及建行亞洲。集友銀行及眾安銀行將於5月接受申請，按證保險公司指稍後會有貸款機構陸續加入，確定後再公布名單。
每名貸款人的貸款上限，以上述期間的平均每月收入的6倍或8萬元的較低者為準。還款期最長6年，可選擇首12個月還息不還本，以減輕即時還款壓力。借款人在還款期末或之前還清全部貸款後，將獲得退回全部已繳利息。
滙豐：接受網站及電話申請 滙豐客戶可透過滙豐網站及24小時熱線電話（2996 7288）申請貸款。當貸款申請獲香港按揭證券公司批准後，申請人將會收到電話短訊通知，以及列有貸款詳情的確認信。
中銀：接受手機、網上、分行申請 中銀香港客戶可經手機或網上銀行及中銀網頁（貸款>私人貸款>百分百擔保個人特惠貸款），填寫網上申請表及上載所需證明文件，即完成申請。此外，客戶亦可致電3988 2128或前往任何一家中銀分行提交申請。
渣打：接受網站及電話申請 渣打香港指，合資格人士可於2021年4月28日至10月27日期間，透過網站或致電熱線3408 1628查詢及申請。
眾安：接受應用程式申請 眾安銀行指，合資格人士現時可以先在ZA Bank的官網進行登記，因應用程式仍在測試中，預計於5月3日或4日能夠開放予客戶申請。另外，新客戶成功申請可獲得400元現金獎賞
【問卷調查】立即填寫《2021年畢業生薪酬及就業調查》─ 僱主篇！
【問卷調查】立即填寫《2021年畢業生薪酬及就業調查》─ 畢業生篇！
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【失業貸款】8萬元個人特惠貸款接受申請 一文睇清失業貸款申請方法 [/INST] 疫情持續不斷，並不是人人都可保飯碗，但生活迫人，沒有收入卻還是要生活，所以政府早前提出的「百分百擔保個人特惠貸款計劃」，按證保險公司宣布俗稱「失業貸款」的計劃詳情，凡18歲或以上香港永久性居民，失業至少2個月的合資格申請人，即可於4月28日至10月27日進行申請，貸款上限8萬元、實除年利率1厘。
合資格申請人需為18歲或以上的香港永久性居民，申請失業至少2個月，並須證明已失去在港就業所得的主要經常收入。同時，申請人須提交2020年1月至2021年2月期間，至少3個月的工作和主要經常收入證明。
申請涉物流運輸、零售及飲食業
財政司司長陳茂波提到「失業貸款」接受申請的首3日，共接獲約7,000宗申請，多家參與的銀行反映收到不少查詢並正積極處理，初步獲批核個案的申請人來自物流運輸、零售及飲食業等行業。
「個人特惠貸款計劃」共有10間銀行參與，包括：中銀香港、滙豐、恒生、東亞、渣打香港、信銀國際、大新銀行、工銀亞洲、上商及建行亞洲。集友銀行及眾安銀行將於5月接受申請，按證保險公司指稍後會有貸款機構陸續加入，確定後再公布名單。
每名貸款人的貸款上限，以上述期間的平均每月收入的6倍或8萬元的較低者為準。還款期最長6年，可選擇首12個月還息不還本，以減輕即時還款壓力。借款人在還款期末或之前還清全部貸款後，將獲得退回全部已繳利息。
滙豐：接受網站及電話申請 滙豐客戶可透過滙豐網站及24小時熱線電話（2996 7288）申請貸款。當貸款申請獲香港按揭證券公司批准後，申請人將會收到電話短訊通知，以及列有貸款詳情的確認信。
中銀：接受手機、網上、分行申請 中銀香港客戶可經手機或網上銀行及中銀網頁（貸款>私人貸款>百分百擔保個人特惠貸款），填寫網上申請表及上載所需證明文件，即完成申請。此外，客戶亦可致電3988 2128或前往任何一家中銀分行提交申請。
渣打：接受網站及電話申請 渣打香港指，合資格人士可於2021年4月28日至10月27日期間，透過網站或致電熱線3408 1628查詢及申請。
眾安：接受應用程式申請 眾安銀行指，合資格人士現時可以先在ZA Bank的官網進行登記，因應用程式仍在測試中，預計於5月3日或4日能夠開放予客戶申請。另外，新客戶成功申請可獲得400元現金獎賞
【問卷調查】立即填寫《2021年畢業生薪酬及就業調查》─ 僱主篇！
【問卷調查】立即填寫《2021年畢業生薪酬及就業調查》─ 畢業生篇！ </s>
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貫徹開明態度 照顧員工家庭各種需要
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Pentahotel Hong Kong, Kowloon 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Best Family-friendly Employment Policy Award (Gold)」
香港近來的潮流莫過於宅旅遊（Staycation），促使酒店的生意額自新冠肺炎疫情以來有所回升。雖然如此，業界前景依然不明朗，從而令本來有意入行的新血有點兒卻步。酒店業在不同的營運模式上要招才及留才，積極推動家庭友善僱傭措施或許就成了致勝關鍵。
香港九龍貝爾特酒店深明疫情對員工有影響，因此貫徹一直以來的開明態度，實行彈性上班安排，讓員工自行選擇於早上四個不同時段上班，下班時間則相應調整，減低他們因上班繁忙時間乘坐交通工具而增加感染病毒的風險。而疫情期間不少幼稚園及小學停課，學童要在家學習，酒店也因應員工的需要，批准其無薪假期的申請以照顧子女。
彈性上班原為恆常政策 設新任媽媽專用設施
原來酒店推行的彈性上班安排不只是「期間限定」，而是自2013年開業以來，一直致力推行的措施，希望員工可擁有一個既理想又可以平衡工作與生活（Work Life Balance）的環境，以員工的身心健康為出發點，照顧不同年齡層員工的需要，比如員工下班後如需持續進修的，部門主管可就其上課或考試的時間表而作出工作上的調動安排。
另一方面，在眾多的家庭友善僱傭措施中，新任媽媽可說是較受惠的一群。酒店訂定了各項支持母乳餵哺措施，首先在女員工更衣室內增設母乳餵哺專用區及設施；今年起酒店再騰出一間客房，新任媽媽可在更寬敞、更舒適的環境下準備母乳。主管也會為產後復工的同事重新編配工作時間表，以紓緩她們的壓力，亦可兼顧到初生嬰兒對母親的生理需要。
具備同理心 從員工角度出發
這些家庭友善僱傭措施能夠得以順利推行，酒店發言人認為關鍵在於多年來，全體管理層及部門主管一直以人為本，易地而處，為員工設計貼心的家庭友善措施並全力支持。與此同時，管理層通過有關措施後，都會加快落實，務求讓員工能盡早享用有關福利。
無論是推行任何措施或政策，管理層均應該和員工進行緊密溝通，用心聆聽意見，以真正切合他們的需要。員工在工作時無後顧之憂，不但可以全力投入工作，亦能提高員工歸屬感和忠誠度。酒店開業至今7年多，在酒店服務五年或以上的員工接近有35%，足見家庭友善僱傭措施絕對是保留人才的重要因素。
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 貫徹開明態度 照顧員工家庭各種需要 [/INST] Pentahotel Hong Kong, Kowloon 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Best Family-friendly Employment Policy Award (Gold)」
香港近來的潮流莫過於宅旅遊（Staycation），促使酒店的生意額自新冠肺炎疫情以來有所回升。雖然如此，業界前景依然不明朗，從而令本來有意入行的新血有點兒卻步。酒店業在不同的營運模式上要招才及留才，積極推動家庭友善僱傭措施或許就成了致勝關鍵。
香港九龍貝爾特酒店深明疫情對員工有影響，因此貫徹一直以來的開明態度，實行彈性上班安排，讓員工自行選擇於早上四個不同時段上班，下班時間則相應調整，減低他們因上班繁忙時間乘坐交通工具而增加感染病毒的風險。而疫情期間不少幼稚園及小學停課，學童要在家學習，酒店也因應員工的需要，批准其無薪假期的申請以照顧子女。
彈性上班原為恆常政策 設新任媽媽專用設施
原來酒店推行的彈性上班安排不只是「期間限定」，而是自2013年開業以來，一直致力推行的措施，希望員工可擁有一個既理想又可以平衡工作與生活（Work Life Balance）的環境，以員工的身心健康為出發點，照顧不同年齡層員工的需要，比如員工下班後如需持續進修的，部門主管可就其上課或考試的時間表而作出工作上的調動安排。
另一方面，在眾多的家庭友善僱傭措施中，新任媽媽可說是較受惠的一群。酒店訂定了各項支持母乳餵哺措施，首先在女員工更衣室內增設母乳餵哺專用區及設施；今年起酒店再騰出一間客房，新任媽媽可在更寬敞、更舒適的環境下準備母乳。主管也會為產後復工的同事重新編配工作時間表，以紓緩她們的壓力，亦可兼顧到初生嬰兒對母親的生理需要。
具備同理心 從員工角度出發
這些家庭友善僱傭措施能夠得以順利推行，酒店發言人認為關鍵在於多年來，全體管理層及部門主管一直以人為本，易地而處，為員工設計貼心的家庭友善措施並全力支持。與此同時，管理層通過有關措施後，都會加快落實，務求讓員工能盡早享用有關福利。
無論是推行任何措施或政策，管理層均應該和員工進行緊密溝通，用心聆聽意見，以真正切合他們的需要。員工在工作時無後顧之憂，不但可以全力投入工作，亦能提高員工歸屬感和忠誠度。酒店開業至今7年多，在酒店服務五年或以上的員工接近有35%，足見家庭友善僱傭措施絕對是保留人才的重要因素。 </s>
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家庭友善僱傭措施 建立愉快工作環境
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HK Express Airways Limited 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Best Family-friendly Employment Policy Award (Platinum)」
航空業一直都是不少人心儀想從事的行業，除了有更多接觸世界的機會外，航空公司所提供的員工福利也比較優厚，香港快運航空（下稱HKExpress）便是其一，企業積極推動家庭友善僱傭措施，照顧不同員工的需要，有助加強他們歸屬感，建立正面僱主品牌，從而吸納更多優秀人才。
HK Express多年來一直推出不少家庭友善僱傭措施，最為人熟知的便是航空公司特有的折扣機票優惠，而HK Express的內部員工更可以提名最多9位家庭成員使用相關優惠，香港快運航空人力資源及行政總監邱志威（Stanley）笑言︰「不敢說我們的家庭友善措施是最多的，但覆蓋範圍肯定十分廣闊，除了員工機票優惠外，公司還設立了給小孩子的獎學金、（政府落實規定前）推行14周產假及婚假等。」
推僱員輔助計劃 多方位照顧員工需要
除了優厚的員工福利，HKExpress 幾年前開始推行僱員輔助計劃（Employee Assistance Program，EAP），全面照顧不同員工的所需。Stanley解釋，「同事如果有任何困難都可以致電熱線尋求協助，不只是工作上的壓力，就連私人問題如健康、經濟、家庭各方面都可以咨詢，假如熱線中心的同事未能即時提供有關意見，他們也會幫忙轉介給專業人士。另外，計劃也包括舉辦講座和工作坊，讓同事學習釋放壓力和解決問題的技巧。」
HK Express 的家庭友善僱傭措施不止於此，當中還包括舒適的辦公室環境和員工活動，「最近我們搬了新的辦公室，增設了『媽媽專用空間（Mama’sRoom）』，另設有寬敞的休息室，讓通宵上班的同事可入內休息。我們又不時舉辦『Fly With Your Kids’ Day』，讓員工有機會帶同他們的小孩走入駕駛艙參觀，與飛機師和空中服務員對話，了解更多航空知識。」
尊重意見 讓員工參與其中
以上種種措施看似簡單，但要成功推行卻不容易。Stanley認為成功主要有三個關鍵因素，首先要有效率，盡量省卻文書程序；其次是要信任員工，比如實行彈性上班時間，但公司不會要求同事登記打卡，讓員工知道公司絕對信任他們；最後也是最重要的一點，就是要令員工參與其中，很多政策都會先諮詢意見才推行，以採購辦公室椅子為例，在搬到新辦公室前，HR部門特地物色了不同款式的椅子放在會議室，讓同事們可以逐張試坐，再投票選出最喜愛的椅子，繼而成為現在大家工作用的辦公椅。
家庭友善僱傭措施要行之有效，也視乎公司透明度，Stanley指出，公司員工的憂慮多源於未知，所以無論是好與壞的消息，部門主管都要和下屬溝通，比如疫情期間他們就舉行了多次網上會議（員工論壇），為同事解答工作安排上的疑慮。他亦強調，「開心的員工對公司是十分重要，要工作愉快才會全情投入，有歸屬感，特別是在新冠疫情下，我們改變不了大環境，唯有制定更好的家庭友善僱傭措施，來平衡業界的負面氛圍。」
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 家庭友善僱傭措施 建立愉快工作環境 [/INST] HK Express Airways Limited 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Best Family-friendly Employment Policy Award (Platinum)」
航空業一直都是不少人心儀想從事的行業，除了有更多接觸世界的機會外，航空公司所提供的員工福利也比較優厚，香港快運航空（下稱HKExpress）便是其一，企業積極推動家庭友善僱傭措施，照顧不同員工的需要，有助加強他們歸屬感，建立正面僱主品牌，從而吸納更多優秀人才。
HK Express多年來一直推出不少家庭友善僱傭措施，最為人熟知的便是航空公司特有的折扣機票優惠，而HK Express的內部員工更可以提名最多9位家庭成員使用相關優惠，香港快運航空人力資源及行政總監邱志威（Stanley）笑言︰「不敢說我們的家庭友善措施是最多的，但覆蓋範圍肯定十分廣闊，除了員工機票優惠外，公司還設立了給小孩子的獎學金、（政府落實規定前）推行14周產假及婚假等。」
推僱員輔助計劃 多方位照顧員工需要
除了優厚的員工福利，HKExpress 幾年前開始推行僱員輔助計劃（Employee Assistance Program，EAP），全面照顧不同員工的所需。Stanley解釋，「同事如果有任何困難都可以致電熱線尋求協助，不只是工作上的壓力，就連私人問題如健康、經濟、家庭各方面都可以咨詢，假如熱線中心的同事未能即時提供有關意見，他們也會幫忙轉介給專業人士。另外，計劃也包括舉辦講座和工作坊，讓同事學習釋放壓力和解決問題的技巧。」
HK Express 的家庭友善僱傭措施不止於此，當中還包括舒適的辦公室環境和員工活動，「最近我們搬了新的辦公室，增設了『媽媽專用空間（Mama’sRoom）』，另設有寬敞的休息室，讓通宵上班的同事可入內休息。我們又不時舉辦『Fly With Your Kids’ Day』，讓員工有機會帶同他們的小孩走入駕駛艙參觀，與飛機師和空中服務員對話，了解更多航空知識。」
尊重意見 讓員工參與其中
以上種種措施看似簡單，但要成功推行卻不容易。Stanley認為成功主要有三個關鍵因素，首先要有效率，盡量省卻文書程序；其次是要信任員工，比如實行彈性上班時間，但公司不會要求同事登記打卡，讓員工知道公司絕對信任他們；最後也是最重要的一點，就是要令員工參與其中，很多政策都會先諮詢意見才推行，以採購辦公室椅子為例，在搬到新辦公室前，HR部門特地物色了不同款式的椅子放在會議室，讓同事們可以逐張試坐，再投票選出最喜愛的椅子，繼而成為現在大家工作用的辦公椅。
家庭友善僱傭措施要行之有效，也視乎公司透明度，Stanley指出，公司員工的憂慮多源於未知，所以無論是好與壞的消息，部門主管都要和下屬溝通，比如疫情期間他們就舉行了多次網上會議（員工論壇），為同事解答工作安排上的疑慮。他亦強調，「開心的員工對公司是十分重要，要工作愉快才會全情投入，有歸屬感，特別是在新冠疫情下，我們改變不了大環境，唯有制定更好的家庭友善僱傭措施，來平衡業界的負面氛圍。」 </s>
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關注員工身心健康 企業發展締造佳績
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Paul Y. Engineering Group Limited 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Best Employee Health & Safety Programme Award (Platinum)」
保華建業集團有限公司（Paul Y. Engineering Group Limited，下稱保華建業集團）作為香港最具規模的大型建築承建商之一，他們將員工的工作環境及安全列為首要任務，落實一連串福利政策，全方位關顧同事的身心健康。保華建業集團助理人力資源經理勞可秀（Avis）強調，就建築業來說，人才是公司最珍惜的重要資產，兩者的配合與發展絕對息息相關。
做好準備是成功的第一步，保華建業集團的僱員健康及安全計劃由職前培訓開始，其中包括規定建築工人在進入地盤之前必須佩戴安全帽、穿上安全鞋，每天早上正式工作前都會做簡單的早操熱身，減低工人在勞動過程中受傷的機會，亦會要求員工跟足程序進行施工，以保障其安全。「公司亦會透過不同的訓練和宣傳去推廣安全健康訊息，集團內部經常會張貼一些安全、健康和衛生意識的宣傳海報，希望藉此在公司內形成良好職安健風氣。」
此外，集團更為員工增設了身體檢查計劃及家庭關愛假（Family Care Leave）。Avis補充：「我們推行身體檢查計劃，所有全職員工每兩年可按意願參與檢查一次，亦希望帶出一個訊息，就是公司十分關顧員工的身體狀況，若有小問題可及早發現及治療，他們身體健康才能有助公司發展。至於家庭關愛假，則讓同事每年多享兩天假期，與家人多點時間相處維繫感情，家庭融洽一點，心靈上也會健康一點。」
另一方面，為培育員工的身心健康，集團更為員工組成足球隊、籃球隊等不同類型的體育及義工活動。Avis續說：「讓同事透過義工活動及運動加強團隊精神，公司亦鼓勵及贊助同事參與業界運動比賽。」
疫情肆虐 安全措施更要做足
尤其在疫情肆虐的2020年保華建業集團更加提倡安全，以達到「零傷亡、零意外」的目標。Avis認為：「在疫情期間我們為保障同事安全做了不少安全措施，例如提高地盤及總寫字樓清潔消毒的次數，又在一些密閉空間如辦公室增設空氣淨化器，和裝設紅外線體溫探熱系統及消毒設備，減低病菌傳播機會。」
因行業關係，員工需要如常上班，但可讓總寫字樓同事選擇提早或稍後的彈性上下班時間。最重要的是，如果有同事居住在確診大廈，就會安排他們做病毒測試，費用由集團全數支付。檢測結果為陰性以及沒有病徵才可上班。
Avis更指：「疫情在夏天爆發期間，戶外工人在高溫下還要戴着口罩，相當辛苦，於是管理層安排把前線同事的小休時間次數增加，亦親自到地盤派發抗疫物資給同事，有助提升士氣。」
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 關注員工身心健康 企業發展締造佳績 [/INST] Paul Y. Engineering Group Limited 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Best Employee Health & Safety Programme Award (Platinum)」
保華建業集團有限公司（Paul Y. Engineering Group Limited，下稱保華建業集團）作為香港最具規模的大型建築承建商之一，他們將員工的工作環境及安全列為首要任務，落實一連串福利政策，全方位關顧同事的身心健康。保華建業集團助理人力資源經理勞可秀（Avis）強調，就建築業來說，人才是公司最珍惜的重要資產，兩者的配合與發展絕對息息相關。
做好準備是成功的第一步，保華建業集團的僱員健康及安全計劃由職前培訓開始，其中包括規定建築工人在進入地盤之前必須佩戴安全帽、穿上安全鞋，每天早上正式工作前都會做簡單的早操熱身，減低工人在勞動過程中受傷的機會，亦會要求員工跟足程序進行施工，以保障其安全。「公司亦會透過不同的訓練和宣傳去推廣安全健康訊息，集團內部經常會張貼一些安全、健康和衛生意識的宣傳海報，希望藉此在公司內形成良好職安健風氣。」
此外，集團更為員工增設了身體檢查計劃及家庭關愛假（Family Care Leave）。Avis補充：「我們推行身體檢查計劃，所有全職員工每兩年可按意願參與檢查一次，亦希望帶出一個訊息，就是公司十分關顧員工的身體狀況，若有小問題可及早發現及治療，他們身體健康才能有助公司發展。至於家庭關愛假，則讓同事每年多享兩天假期，與家人多點時間相處維繫感情，家庭融洽一點，心靈上也會健康一點。」
另一方面，為培育員工的身心健康，集團更為員工組成足球隊、籃球隊等不同類型的體育及義工活動。Avis續說：「讓同事透過義工活動及運動加強團隊精神，公司亦鼓勵及贊助同事參與業界運動比賽。」
疫情肆虐 安全措施更要做足
尤其在疫情肆虐的2020年保華建業集團更加提倡安全，以達到「零傷亡、零意外」的目標。Avis認為：「在疫情期間我們為保障同事安全做了不少安全措施，例如提高地盤及總寫字樓清潔消毒的次數，又在一些密閉空間如辦公室增設空氣淨化器，和裝設紅外線體溫探熱系統及消毒設備，減低病菌傳播機會。」
因行業關係，員工需要如常上班，但可讓總寫字樓同事選擇提早或稍後的彈性上下班時間。最重要的是，如果有同事居住在確診大廈，就會安排他們做病毒測試，費用由集團全數支付。檢測結果為陰性以及沒有病徵才可上班。
Avis更指：「疫情在夏天爆發期間，戶外工人在高溫下還要戴着口罩，相當辛苦，於是管理層安排把前線同事的小休時間次數增加，亦親自到地盤派發抗疫物資給同事，有助提升士氣。」 </s>
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建築業關愛措施 駐場護士全面照顧前線員工健康
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Gammon Construction Limited 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Best Corporate Wellbeing Programme Award (Gold)」
建築行業屬高危工種，建築公司都會謹慎做足預防措施，避免意外發生，但體力勞動對工友身體造成的負擔，相對容易被忽略。金門建築有限公司（下稱金門建築）向來對各階層員工的安全與健康都相當重視，除了基本的職業安全措施外，他們更進一步推出關注工友健康的措施，務求為前線員工提供全面的保障。
駐場護士為工友做身體檢查
有別於一般企業的醫療福利措施，金門建築人力資源部門特別聘請註冊護士，擔任起公司的「健康大使」，到地盤為工友進行簡單的身體檢查及推廣健康資訊。有份參與計劃的護士凌雅雯和關婉雯起初對這項措施時亦深感疑惑，但經過一段時間的實際工作後，讓她們了解到建築行業的安全與健康應該並行的重要性。
凌雅雯說：「大部分年紀較大的男性工友都有吸煙飲酒的習慣，當我們問及他們平常有否做身體檢查，多數人都說沒有，因為沒有時間去做。」她補充，由於建築業工時長、地點偏遠，工友下班後其實很多診所都已經關門，根本沒機會讓他們照顧自己的健康，所以除了會到地盤為工友舉辦健康講座，鞏固工友的基本健康知識外，公司亦會定期為他們做簡單的身體檢查，包括量血壓、血糖、膽固醇測試等。
金門建築人力資源董事龐燕妮強調：「其實HR可以只單單用電郵提醒工友注意健康，到診所做檢測就算，但是他們很多都不懂得上網，甚至不識字，因此我們可以多做一步，主動聯絡醫院和社區中心，搜集足夠的疫苗並帶到地盤為員工注射。公司不能只照顧辦公室的同事，前線工友的健康對我們來說都很重要。」此舉的確體現出人力資源部門確實為同事處處設想。
用心關懷工友 建立信任橋樑
關婉雯和凌雅雯都表示，要前線工友配合她們進行身體檢查，是一大挑戰。凌雅雯回憶道：「有些工友是被指派來做檢查的，曾有一位師傅滿頭大汗地來到現場，當時他看起來有些不高興，直到我遞紙巾讓他抹汗、量血壓後，他的表情就開始變得和善，後來發現原來工友覺得自己身體很骯髒，沒想到護士們並不介意並幫他檢查。」她對此感受甚深，亦明白到要真心關懷，才能彼此信任。
在措施實行初期，工友擔心檢查結果會上報公司，影響工作表現。經護士解釋後，工友們才知道資料是機密的，除非測試結果出現高危情況，才會做應急處理。她們透露，曾有工友為降低血壓指數，竟自行服用藥物，導致測試結果出現異常，經她們多番詢問後才告知事實，並立刻送他到醫院，此時工友才驚覺事態嚴重，自此該工友對護士態度改變，並主動告訴她們最近較注意飲食，以免重蹈覆轍。可見護士們的關懷，讓工友漸漸卸下心防。
多行一步 盡力關注員工健康安全福祉
目前金門建築約有十位駐場護士，盡力照顧工友健康，但建築始終屬高危行業，在現場只能做到基本檢測，不夠全面。他們希望未來能為工友提供年度的全面身體檢查，不過上述服務的費用都相當高昂，現時只能向特別高危的崗位提供資助。即使如此，在關注工友健康安全福祉的措施上，金門建築已領先業界。
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 建築業關愛措施 駐場護士全面照顧前線員工健康 [/INST] Gammon Construction Limited 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Best Corporate Wellbeing Programme Award (Gold)」
建築行業屬高危工種，建築公司都會謹慎做足預防措施，避免意外發生，但體力勞動對工友身體造成的負擔，相對容易被忽略。金門建築有限公司（下稱金門建築）向來對各階層員工的安全與健康都相當重視，除了基本的職業安全措施外，他們更進一步推出關注工友健康的措施，務求為前線員工提供全面的保障。
駐場護士為工友做身體檢查
有別於一般企業的醫療福利措施，金門建築人力資源部門特別聘請註冊護士，擔任起公司的「健康大使」，到地盤為工友進行簡單的身體檢查及推廣健康資訊。有份參與計劃的護士凌雅雯和關婉雯起初對這項措施時亦深感疑惑，但經過一段時間的實際工作後，讓她們了解到建築行業的安全與健康應該並行的重要性。
凌雅雯說：「大部分年紀較大的男性工友都有吸煙飲酒的習慣，當我們問及他們平常有否做身體檢查，多數人都說沒有，因為沒有時間去做。」她補充，由於建築業工時長、地點偏遠，工友下班後其實很多診所都已經關門，根本沒機會讓他們照顧自己的健康，所以除了會到地盤為工友舉辦健康講座，鞏固工友的基本健康知識外，公司亦會定期為他們做簡單的身體檢查，包括量血壓、血糖、膽固醇測試等。
金門建築人力資源董事龐燕妮強調：「其實HR可以只單單用電郵提醒工友注意健康，到診所做檢測就算，但是他們很多都不懂得上網，甚至不識字，因此我們可以多做一步，主動聯絡醫院和社區中心，搜集足夠的疫苗並帶到地盤為員工注射。公司不能只照顧辦公室的同事，前線工友的健康對我們來說都很重要。」此舉的確體現出人力資源部門確實為同事處處設想。
用心關懷工友 建立信任橋樑
關婉雯和凌雅雯都表示，要前線工友配合她們進行身體檢查，是一大挑戰。凌雅雯回憶道：「有些工友是被指派來做檢查的，曾有一位師傅滿頭大汗地來到現場，當時他看起來有些不高興，直到我遞紙巾讓他抹汗、量血壓後，他的表情就開始變得和善，後來發現原來工友覺得自己身體很骯髒，沒想到護士們並不介意並幫他檢查。」她對此感受甚深，亦明白到要真心關懷，才能彼此信任。
在措施實行初期，工友擔心檢查結果會上報公司，影響工作表現。經護士解釋後，工友們才知道資料是機密的，除非測試結果出現高危情況，才會做應急處理。她們透露，曾有工友為降低血壓指數，竟自行服用藥物，導致測試結果出現異常，經她們多番詢問後才告知事實，並立刻送他到醫院，此時工友才驚覺事態嚴重，自此該工友對護士態度改變，並主動告訴她們最近較注意飲食，以免重蹈覆轍。可見護士們的關懷，讓工友漸漸卸下心防。
多行一步 盡力關注員工健康安全福祉
目前金門建築約有十位駐場護士，盡力照顧工友健康，但建築始終屬高危行業，在現場只能做到基本檢測，不夠全面。他們希望未來能為工友提供年度的全面身體檢查，不過上述服務的費用都相當高昂，現時只能向特別高危的崗位提供資助。即使如此，在關注工友健康安全福祉的措施上，金門建築已領先業界。 </s>
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疫情下新常態 仁孚僱員福利因時制宜
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Zung Fu Company Limited 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Best Corporate Wellbeing Programme Award (Platinum)」
近年來，企業的福利政策愈來愈受到各方所關注，而嚴峻的新冠肺炎疫情更令許多僱主重新審視與僱員身心健康相關的福利措施。仁孚行有限公司（下稱仁孚）在疫情下更靈活變通，為居家工作的僱員提供各類網上工作坊及講座，教導他們如何保持身心靈健康。公司的管理層深明要締造愉快的工作環境，才能令僱員保持心境開朗，從而吸引更多客戶。
開心僱員 為客戶提供更佳服務
怡和國際汽車有限公司首席人力資源官吳穎（Yolice）表示：「同事的情緒對其工作投入度大有影響，比如整個部門的生產力會增加，離職率會降低等。」
因此，他們在制定僱員福利的過程中，特別着重僱員的感受和需要。Yolice續說：「我們考慮到柴灣辦公室的位置，所以為僱員安排了長途和短途接駁巴士服務，亦設立了員工飯堂。此外，公司亦設有健身室供同事使用。」這些度身訂造的褔利政策，可以提高工作及生活質素，更能真正切合僱員的日常需要。」
仁孚亦推出「僱員輔導計劃」，由第三方機構為僱員及其家人提供免費24小時輔導及諮詢熱線、免費單對單面談及臨床心理服務，談話內容由合作機構保密，以鼓勵同事放心使用。此服務旨在關懷僱員精神健康，減低疫情對同事及其家人所帶來的精神壓力。
因應疫情 改辦網上工作坊
疫情的爆發令許多人需要居家工作，因而較少運動，伴隨而來的亦有更多難題，例如處理與家人的關係及個人情緒等。仁孚亦隨機應變，加強名為「Key2Wellness」的一系列身心靈健康活動推廣，為同事提供不同線上和線下工作坊，如：網上瑜珈班、網上冥想班、禪繞畫工作坊、靜觀手沖咖啡工作坊、財務、身體及精神健康講座，更提供辦公時間按摩環節，藉以推廣運動和身心放鬆的好處。公司希望透過一系列的活動，以改善同事的生活素質，為僱員的身體和心靈作調劑。
意見調查 集思廣益做到最好
仁孚亦會每年進行僱員投入度意見調查（Employee Engagement Survey），以確保所推行的僱員福利措施與時並進，切合同事的需要。Yolice補充：「在調查中我們了解到同事的想法，亦會參考巿場上最熱門的話題，考慮有哪些項目適合用作制定僱員褔利。另外，每年人力資源部會回顧及審視過去實行的褔利政策，推出一些切合時宜的措施，為同事謀求最大的保障。」
談到將來的僱員福利政策發展方向，Yolice認為新冠疫情為同事帶來較多身體及精神上的健康問題，因此仁孚將會重點研究這方面的福利計劃，亦會透過意見調查收集更多僱員意見，從而了解同事的不同需要，集思廣益務求做到最好。」
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 疫情下新常態 仁孚僱員福利因時制宜 [/INST] Zung Fu Company Limited 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Best Corporate Wellbeing Programme Award (Platinum)」
近年來，企業的福利政策愈來愈受到各方所關注，而嚴峻的新冠肺炎疫情更令許多僱主重新審視與僱員身心健康相關的福利措施。仁孚行有限公司（下稱仁孚）在疫情下更靈活變通，為居家工作的僱員提供各類網上工作坊及講座，教導他們如何保持身心靈健康。公司的管理層深明要締造愉快的工作環境，才能令僱員保持心境開朗，從而吸引更多客戶。
開心僱員 為客戶提供更佳服務
怡和國際汽車有限公司首席人力資源官吳穎（Yolice）表示：「同事的情緒對其工作投入度大有影響，比如整個部門的生產力會增加，離職率會降低等。」
因此，他們在制定僱員福利的過程中，特別着重僱員的感受和需要。Yolice續說：「我們考慮到柴灣辦公室的位置，所以為僱員安排了長途和短途接駁巴士服務，亦設立了員工飯堂。此外，公司亦設有健身室供同事使用。」這些度身訂造的褔利政策，可以提高工作及生活質素，更能真正切合僱員的日常需要。」
仁孚亦推出「僱員輔導計劃」，由第三方機構為僱員及其家人提供免費24小時輔導及諮詢熱線、免費單對單面談及臨床心理服務，談話內容由合作機構保密，以鼓勵同事放心使用。此服務旨在關懷僱員精神健康，減低疫情對同事及其家人所帶來的精神壓力。
因應疫情 改辦網上工作坊
疫情的爆發令許多人需要居家工作，因而較少運動，伴隨而來的亦有更多難題，例如處理與家人的關係及個人情緒等。仁孚亦隨機應變，加強名為「Key2Wellness」的一系列身心靈健康活動推廣，為同事提供不同線上和線下工作坊，如：網上瑜珈班、網上冥想班、禪繞畫工作坊、靜觀手沖咖啡工作坊、財務、身體及精神健康講座，更提供辦公時間按摩環節，藉以推廣運動和身心放鬆的好處。公司希望透過一系列的活動，以改善同事的生活素質，為僱員的身體和心靈作調劑。
意見調查 集思廣益做到最好
仁孚亦會每年進行僱員投入度意見調查（Employee Engagement Survey），以確保所推行的僱員福利措施與時並進，切合同事的需要。Yolice補充：「在調查中我們了解到同事的想法，亦會參考巿場上最熱門的話題，考慮有哪些項目適合用作制定僱員褔利。另外，每年人力資源部會回顧及審視過去實行的褔利政策，推出一些切合時宜的措施，為同事謀求最大的保障。」
談到將來的僱員福利政策發展方向，Yolice認為新冠疫情為同事帶來較多身體及精神上的健康問題，因此仁孚將會重點研究這方面的福利計劃，亦會透過意見調查收集更多僱員意見，從而了解同事的不同需要，集思廣益務求做到最好。」 </s>
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照顧員工身心健康 靈活貼心計劃助提升表現
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Sun Life Hong Kong 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Best Corporate Wellbeing Programme Award (Grand)」
都市人愈來愈追求健康生活。作為一間良好企業，若能照顧員工有關方面的需要，改善員工在工作和生活的平衡，不但可以改善員工的身心健康，更能增加生產力，提升工作效率。
致力幫助客戶建立終身理財保障及建構健康生活的同時，香港永明金融明白到員工是公司的重要資產，因此一直以來不但照顧客戶所需，也同樣關心員工的身心健康。香港永明金融首席人力資源總監薛棣姍（Cynthia）表示︰「打工仔花不少時間在工作上，所以工作對身體健康、社交生活、家庭生活，以至精神健康都有莫大關聯，工作開心就有正面影響，反之亦然。因此，我們2020年1月起正式開展『WOW（Working On Wellness）計劃』，為同事們提供靈活且及時的改善身心服務。」
個人化服務 切合工作、家庭需要
推行「WOW」計劃的第一步，是先了解員工的真正需要，薛棣姍指︰「聆聽同事的需求十分重要，因為他們是整個計劃的重心，不然他們也不會積極參與其中。而從問卷調查得知，同事們最想解決的三大健康問題是肩頸痛症、壓力和肥胖問題；而他們最希望得到的服務是肩頸按摩、拉筋和中醫食療，因此，我們也針對性地提供更多有關方面的服務。」
為了提供更快速、更具彈性的服務，香港永明金融進一步優化其僱員福利「myWellness Choice」，其中包括擴大該計劃下的合資格康健支出項目至外科手術口罩、消毒搓手液、消毒酒精紙以及消毒濕紙巾，公司會資助員工為其本人及家人購買該等物品，體現公司以員工的福祉為首，讓員工感覺窩心。另外，香港永明金融也與其他公司合作，推出「Employee Assistance Program」，為員工們提供免費的電話及網上諮詢服務，不單是工作問題，情緒、家庭等私人問題都可在平台上得到支援。
與員工保持緊密聯繫 數據反映措施成效
2020年受新冠疫情影響，「WOW計劃」改為透過Zoom舉行了18次講座和工作坊，每節由15分鐘至兩小時不等，時間則多安排在午飯時間，即使同事們正在辦公室工作當中，較短時間的活動都能讓他們參與其中。
香港永明金融推出計劃前後分別進行員工問卷調查，收集用家的意見，以便日後作出改良。調查結果顯示計劃成績理想，也十分受員工們歡迎，Cynthia指有超過九成的同事都認同計劃有效為他們排解壓力。
Cynthia認為計劃無疑提升員工生產力︰「當同事身心健康及精力充沛，便可更集中於工作上，自然就有更好的表現。其次是因為計劃有一些團隊活動，當團隊一起參與時，就能培養更好的合作精神，士氣更好，工作也更開心和積極。」
現時計劃成功的關鍵在於員工的積極參與，至於將來可如何改善計劃的內容，Cynthia認為應保持「適切且貼心服務」的賣點，「未來或有更多在家工作或遙距工作的時候，所以要加入更多科技元素，讓同事們隨時隨地都可以體驗到不同的健康計劃；也會在內容上加添更多有趣的元素，讓同事更有興趣參與其中。」
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 照顧員工身心健康 靈活貼心計劃助提升表現 [/INST] Sun Life Hong Kong 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Best Corporate Wellbeing Programme Award (Grand)」
都市人愈來愈追求健康生活。作為一間良好企業，若能照顧員工有關方面的需要，改善員工在工作和生活的平衡，不但可以改善員工的身心健康，更能增加生產力，提升工作效率。
致力幫助客戶建立終身理財保障及建構健康生活的同時，香港永明金融明白到員工是公司的重要資產，因此一直以來不但照顧客戶所需，也同樣關心員工的身心健康。香港永明金融首席人力資源總監薛棣姍（Cynthia）表示︰「打工仔花不少時間在工作上，所以工作對身體健康、社交生活、家庭生活，以至精神健康都有莫大關聯，工作開心就有正面影響，反之亦然。因此，我們2020年1月起正式開展『WOW（Working On Wellness）計劃』，為同事們提供靈活且及時的改善身心服務。」
個人化服務 切合工作、家庭需要
推行「WOW」計劃的第一步，是先了解員工的真正需要，薛棣姍指︰「聆聽同事的需求十分重要，因為他們是整個計劃的重心，不然他們也不會積極參與其中。而從問卷調查得知，同事們最想解決的三大健康問題是肩頸痛症、壓力和肥胖問題；而他們最希望得到的服務是肩頸按摩、拉筋和中醫食療，因此，我們也針對性地提供更多有關方面的服務。」
為了提供更快速、更具彈性的服務，香港永明金融進一步優化其僱員福利「myWellness Choice」，其中包括擴大該計劃下的合資格康健支出項目至外科手術口罩、消毒搓手液、消毒酒精紙以及消毒濕紙巾，公司會資助員工為其本人及家人購買該等物品，體現公司以員工的福祉為首，讓員工感覺窩心。另外，香港永明金融也與其他公司合作，推出「Employee Assistance Program」，為員工們提供免費的電話及網上諮詢服務，不單是工作問題，情緒、家庭等私人問題都可在平台上得到支援。
與員工保持緊密聯繫 數據反映措施成效
2020年受新冠疫情影響，「WOW計劃」改為透過Zoom舉行了18次講座和工作坊，每節由15分鐘至兩小時不等，時間則多安排在午飯時間，即使同事們正在辦公室工作當中，較短時間的活動都能讓他們參與其中。
香港永明金融推出計劃前後分別進行員工問卷調查，收集用家的意見，以便日後作出改良。調查結果顯示計劃成績理想，也十分受員工們歡迎，Cynthia指有超過九成的同事都認同計劃有效為他們排解壓力。
Cynthia認為計劃無疑提升員工生產力︰「當同事身心健康及精力充沛，便可更集中於工作上，自然就有更好的表現。其次是因為計劃有一些團隊活動，當團隊一起參與時，就能培養更好的合作精神，士氣更好，工作也更開心和積極。」
現時計劃成功的關鍵在於員工的積極參與，至於將來可如何改善計劃的內容，Cynthia認為應保持「適切且貼心服務」的賣點，「未來或有更多在家工作或遙距工作的時候，所以要加入更多科技元素，讓同事們隨時隨地都可以體驗到不同的健康計劃；也會在內容上加添更多有趣的元素，讓同事更有興趣參與其中。」 </s>
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重視課程成效 提供更多專門課程
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Chong Hing Bank 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Best Innovative L&D Initiative Award (Gold)」
隨着虛擬銀行進軍金融市場，傳統銀行業面對的挑戰愈來愈大，因此業界近年紛紛推出不同的創新服務，並加強推廣網上銀行，讓客戶更能隨時隨地進行財務管理。同時，銀行內部也不斷革新，提供更多數碼化培訓和發展予員工，並量度有關成效，配合業務發展及日新月異的大環境。
創興銀行近年積極進行改革，而人才培訓也進行數碼化的演變中，人力資源部副主管鄭永怡指︰「現時培訓及人才發展處所提供的培訓課程主要有三部分，首先是我們自家設計的課程，由培訓及人才發展處的導師設計，內容主要是創興銀行的內部架構與服務，包含零售銀行業務、商業銀行業務等；另外我們邀請本行的業務部門專家，共同開發一些專業課程，例如風險管理、信貸等；此外亦會引入世界級的內容供應商課程。」
一機在手 員工隨時隨地輕鬆學習
要實踐以上的培訓和發展計劃，除了傳統的面授課程，創興銀行也運用了多個網上工具和平台，加強網上課程的覆蓋度，她續說︰「去年我們開始使用全新的多元化學習系統，把所有網上課程及影片集中一起。另外亦開始轉用線上授課，同事十分樂意接受，因為他們可以在家學習，而且大幅節省交通時間；同時也引入了手機應用程式，鼓勵同事們多加使用。」
除了採用更多數碼化工具及平台，創興銀行在課程設計上也有不少考量，「我們會先與部門主管溝通，了解同事實際的學習需要， 再制定出實用性高的課程，期望同事們能夠快速應用所學於工作崗位上；內容也會調整為小單元，讓同事選擇某一專題，更快掌握重點，切合現今的學習模式。」鄭永怡又強調在業務或內部轉型時，要提供足夠支援予同事，特別是一些較年長的同事，他們本身或許不熟悉科技應用，但也要讓其融入當中，真正與公司一起成長。
學以致用 評估課程成效
她亦預測未來數碼化的培訓和學習將會成為大趨勢，「疫情加速了整個數碼化進程，現在隨時隨地都能學習，未來不只大企業，亦會有更多中小企參與。至於課程內容上，最近金管局的分析報告提到未來銀行業的人才有幾項必需的技能，包括創新、溝通技巧、分析能力等，銀行也會加強這幾方面的培訓。」
坊間有不少企業都提供網上學習，不過如何確保成效，就似乎較少提及。相對於提供課程，創興銀行更重視課程的成效。鄭永怡解釋︰「我們會設有課後測驗和評核，看看同事對課程內容的吸收和理解有多少，從而調整課程難度。至於能否學以致用，亦會詢問同事本身和部門主管，特別是一些需要實戰的管理課程，再進行分析。」此舉令銀行在創新的同時，又可以針對公司業務目標有效培訓所需人才，建構更完善的學習管理體系。
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 重視課程成效 提供更多專門課程 [/INST] Chong Hing Bank 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Best Innovative L&D Initiative Award (Gold)」
隨着虛擬銀行進軍金融市場，傳統銀行業面對的挑戰愈來愈大，因此業界近年紛紛推出不同的創新服務，並加強推廣網上銀行，讓客戶更能隨時隨地進行財務管理。同時，銀行內部也不斷革新，提供更多數碼化培訓和發展予員工，並量度有關成效，配合業務發展及日新月異的大環境。
創興銀行近年積極進行改革，而人才培訓也進行數碼化的演變中，人力資源部副主管鄭永怡指︰「現時培訓及人才發展處所提供的培訓課程主要有三部分，首先是我們自家設計的課程，由培訓及人才發展處的導師設計，內容主要是創興銀行的內部架構與服務，包含零售銀行業務、商業銀行業務等；另外我們邀請本行的業務部門專家，共同開發一些專業課程，例如風險管理、信貸等；此外亦會引入世界級的內容供應商課程。」
一機在手 員工隨時隨地輕鬆學習
要實踐以上的培訓和發展計劃，除了傳統的面授課程，創興銀行也運用了多個網上工具和平台，加強網上課程的覆蓋度，她續說︰「去年我們開始使用全新的多元化學習系統，把所有網上課程及影片集中一起。另外亦開始轉用線上授課，同事十分樂意接受，因為他們可以在家學習，而且大幅節省交通時間；同時也引入了手機應用程式，鼓勵同事們多加使用。」
除了採用更多數碼化工具及平台，創興銀行在課程設計上也有不少考量，「我們會先與部門主管溝通，了解同事實際的學習需要， 再制定出實用性高的課程，期望同事們能夠快速應用所學於工作崗位上；內容也會調整為小單元，讓同事選擇某一專題，更快掌握重點，切合現今的學習模式。」鄭永怡又強調在業務或內部轉型時，要提供足夠支援予同事，特別是一些較年長的同事，他們本身或許不熟悉科技應用，但也要讓其融入當中，真正與公司一起成長。
學以致用 評估課程成效
她亦預測未來數碼化的培訓和學習將會成為大趨勢，「疫情加速了整個數碼化進程，現在隨時隨地都能學習，未來不只大企業，亦會有更多中小企參與。至於課程內容上，最近金管局的分析報告提到未來銀行業的人才有幾項必需的技能，包括創新、溝通技巧、分析能力等，銀行也會加強這幾方面的培訓。」
坊間有不少企業都提供網上學習，不過如何確保成效，就似乎較少提及。相對於提供課程，創興銀行更重視課程的成效。鄭永怡解釋︰「我們會設有課後測驗和評核，看看同事對課程內容的吸收和理解有多少，從而調整課程難度。至於能否學以致用，亦會詢問同事本身和部門主管，特別是一些需要實戰的管理課程，再進行分析。」此舉令銀行在創新的同時，又可以針對公司業務目標有效培訓所需人才，建構更完善的學習管理體系。 </s>
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網上學習平台不斷求變 數據分析成設計培訓的方向
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DBS Bank (Hong Kong) Limited 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Best Innovative L&D Initiative Award (Platinum)」
進入新常態（NewNormal），不少公司都紛紛將工作、學習、日常生活融合，加速生活及工作數碼化，其中技能提升及線上學習成為未來企業發展方針之一。星展銀行（香港）有限公司（下稱星展銀行）一直推動網上學習，讓員工們能夠持續增值自己。星展銀行旗下的網上學習平台亦與時並進，在新常態中尋求更多突破，並進行大數據分析，推出更多個人化服務，貼近員工需要，讓大家都能樂在其中。
星展銀行的網上學習平台（LearningHub）推出多年，一直為員工提供不同類型的網上學習課程，星展銀行高級副總裁鄭麗娜（Ella）強調同事可以根據自身需要，在平台上自行選擇不同課程，而無需部門主管批准:「LearningHub有不同課程單元和章節，題材亦非常廣泛及全面，配合同事的工作發展，為他們的將來做好準備。」
個人化學習經歷 貼近員工所需
學習平台自由度高，但同時需要有完善系統配合，才能獲得成效。Ella解釋︰「LearningHub提供了學習路線圖作參考，同事可根據路線圖建議學習，一步一步看到自己的進步，從而達致目標。學習平台也有十分完備的課程可供選擇，資源豐富，包括專業課程、個人成長、領導技巧等，全方位為同事增值。同時平台亦設有技能清單，同事可就不同工種進行技能標籤，藉此作出自我評估，加深對不同工作的認識之餘，並改善自身弱項。」
LearningHub着重個人化，Ella認為借助平台可鼓勵公司學習文化:「我們常說『Triple-E』，即是『Education』（教育）、『Exposure / Experience』（開拓 / 體驗）、『Evaluation』（評估），平台除了擔當本來的教學渠道，同事可學習到非本業知識，增廣見聞；此外，同事使用後的感受和意見都十分重要，讓我們有更多資訊，不斷改進Learning Hub。」
廣泛應用科技 結合人性化培訓體驗
要追上時代步伐，LearningHub也需要不斷演化，Ella指出平台近年推出了手機應用程式，設計時以方便使用為重點，讓同事隨時隨地都能上網學習。她認為︰「學習是一個持續的過程，線上學習及分享對於同事都是十分寶貴的經驗，所以我們的平台也需要不斷進步，例如可以用數據分析同事的學習喜好，又或是根據他們的背景，推薦一些適合的課程，更貼近他們的需要。」
除了網頁要優化，Ella認為改變思維同樣重要，「我們要對所有培訓發展持更開放思維，一開始好像大家也對網上學習抱存疑態度，幸好公司的培訓目標清晰，為了針對市場的變化，我們在內容及形式方面都快速作出調整，例如去年大部分課程依然是課堂學習，但今年香港團隊建立的課程多於八成都轉為虛擬線上學習，以獲取相應成效。」
Ella預期未來的培訓將採用更多科技及數據應用，如擴增實境（AR）及虛擬實境（VR）技術，而網上學習平台也會不斷改良，將科技結合人性化需要，創造更愉快的學習體驗。
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進入新常態（NewNormal），不少公司都紛紛將工作、學習、日常生活融合，加速生活及工作數碼化，其中技能提升及線上學習成為未來企業發展方針之一。星展銀行（香港）有限公司（下稱星展銀行）一直推動網上學習，讓員工們能夠持續增值自己。星展銀行旗下的網上學習平台亦與時並進，在新常態中尋求更多突破，並進行大數據分析，推出更多個人化服務，貼近員工需要，讓大家都能樂在其中。
星展銀行的網上學習平台（LearningHub）推出多年，一直為員工提供不同類型的網上學習課程，星展銀行高級副總裁鄭麗娜（Ella）強調同事可以根據自身需要，在平台上自行選擇不同課程，而無需部門主管批准:「LearningHub有不同課程單元和章節，題材亦非常廣泛及全面，配合同事的工作發展，為他們的將來做好準備。」
個人化學習經歷 貼近員工所需
學習平台自由度高，但同時需要有完善系統配合，才能獲得成效。Ella解釋︰「LearningHub提供了學習路線圖作參考，同事可根據路線圖建議學習，一步一步看到自己的進步，從而達致目標。學習平台也有十分完備的課程可供選擇，資源豐富，包括專業課程、個人成長、領導技巧等，全方位為同事增值。同時平台亦設有技能清單，同事可就不同工種進行技能標籤，藉此作出自我評估，加深對不同工作的認識之餘，並改善自身弱項。」
LearningHub着重個人化，Ella認為借助平台可鼓勵公司學習文化:「我們常說『Triple-E』，即是『Education』（教育）、『Exposure / Experience』（開拓 / 體驗）、『Evaluation』（評估），平台除了擔當本來的教學渠道，同事可學習到非本業知識，增廣見聞；此外，同事使用後的感受和意見都十分重要，讓我們有更多資訊，不斷改進Learning Hub。」
廣泛應用科技 結合人性化培訓體驗
要追上時代步伐，LearningHub也需要不斷演化，Ella指出平台近年推出了手機應用程式，設計時以方便使用為重點，讓同事隨時隨地都能上網學習。她認為︰「學習是一個持續的過程，線上學習及分享對於同事都是十分寶貴的經驗，所以我們的平台也需要不斷進步，例如可以用數據分析同事的學習喜好，又或是根據他們的背景，推薦一些適合的課程，更貼近他們的需要。」
除了網頁要優化，Ella認為改變思維同樣重要，「我們要對所有培訓發展持更開放思維，一開始好像大家也對網上學習抱存疑態度，幸好公司的培訓目標清晰，為了針對市場的變化，我們在內容及形式方面都快速作出調整，例如去年大部分課程依然是課堂學習，但今年香港團隊建立的課程多於八成都轉為虛擬線上學習，以獲取相應成效。」
Ella預期未來的培訓將採用更多科技及數據應用，如擴增實境（AR）及虛擬實境（VR）技術，而網上學習平台也會不斷改良，將科技結合人性化需要，創造更愉快的學習體驗。 </s>
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轉型線上培訓 團隊精神鼓勵學習
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Gammon Construction Limited 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Best L&D Technology Implementation Award (Gold)」
不論是成功人士還是企業都明白，學習與持續發展的重要性。唯有持續地進步，才能適應變化萬千的社會和巿場。因此不少企業都會設立「學習與發展」部門（Learning and Development Department，下稱L&D），藉培訓讓員工提升競爭力及工作能力。不過2020年新冠肺炎疫情肆虐，絕大部份涉及社交接觸的活動都不得己被取消，金門建築有限公司（下稱金門建築）則排難而行，公司的L&D團隊由零開始建構網上學習平台，得以讓員工在保持社交距離下，仍能持續進修增值自我。
從無到有 設立線上培訓平台
自疫情爆發，金門建築大部份實體培訓計劃都被迫中止。L&D團隊為了不令員工失去學習機會，而費煞思量地尋找解決辦法，並在原定的培訓計劃中尋找適合的課程，轉為線上培訓。
金門建築僱員學習及關係高級經理陳嘉敏坦言，「其實虛擬培訓（VirtualTraining）原本並非一種普及的教學模式，不論是企業還是負責培訓的講師，大部份都沒有線上培訓的經驗。即使是經驗豐富的L&D團隊，像是在摸黑前進，在轉型初期，許多講師都表示不願意轉做線上培訓，他們認為線上培訓欠缺互動和效率，亦無法知道同事上課時的反應和學習進度。」
不過L&D團隊沒有因而放棄，反而努力在設計教材方面不斷改進，着重考量面授與線上培訓課程的差異，針對內容作出調整，例如是將大量沉悶的文字教材轉化成影片或動畫，從而提升員工的學習興趣，幫助他們吸收知識。
為了令同事更輕易取得線上培訓的資訊，L&D團隊亦增設了一站式的學習分享平台（LearningPlatform），鼓勵員工在空餘時間自行上網查閱相關的課程和培訓時間表，與此同時，亦在平台上介紹不同部門的同事，讓有志學習的員工透過內聯網互相認識交流，提高大家的學習意願。
團隊精神互相學習
「公司一直以來都只有進行面授的培訓課程，面對陌生的線上平台，以及艱澀的教材內容組員在沒有科技技術人員指導的情況下只能自行摸索。」陳嘉敏形容當中的過程就像大家拿著「盲公竹」向前行，然而優秀的L&D團隊不但有團隊精神，大家都很主動學習，同事之間亦在學習過程中分享所學，互相汲取經驗，辦事效率相當高。「在現任L&D部門的用心經營之下，不到一年時間，金門建築的線上培訓平台已做得有聲有色。」她對其團隊的學習能力與應對效率十分讚賞。
目前線上培訓平台已推廣至整個企業，即使是對科技不熟悉的資深同事，現在也懂得使用手機應用程式去讀取培訓資訊。部分原本抗拒線上培訓的講師，現在更反客為主，追問培訓教材何時能完成。L&D團隊甚至擔當起線上培訓專家，教授講師如何使用線上平台，能在短時間內取得如此成效，正如陳嘉敏所言「不要說你懂多少，要說你能學得有多快。」體現出金門建築秉持的學習精神。
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 轉型線上培訓 團隊精神鼓勵學習 [/INST] Gammon Construction Limited 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Best L&D Technology Implementation Award (Gold)」
不論是成功人士還是企業都明白，學習與持續發展的重要性。唯有持續地進步，才能適應變化萬千的社會和巿場。因此不少企業都會設立「學習與發展」部門（Learning and Development Department，下稱L&D），藉培訓讓員工提升競爭力及工作能力。不過2020年新冠肺炎疫情肆虐，絕大部份涉及社交接觸的活動都不得己被取消，金門建築有限公司（下稱金門建築）則排難而行，公司的L&D團隊由零開始建構網上學習平台，得以讓員工在保持社交距離下，仍能持續進修增值自我。
從無到有 設立線上培訓平台
自疫情爆發，金門建築大部份實體培訓計劃都被迫中止。L&D團隊為了不令員工失去學習機會，而費煞思量地尋找解決辦法，並在原定的培訓計劃中尋找適合的課程，轉為線上培訓。
金門建築僱員學習及關係高級經理陳嘉敏坦言，「其實虛擬培訓（VirtualTraining）原本並非一種普及的教學模式，不論是企業還是負責培訓的講師，大部份都沒有線上培訓的經驗。即使是經驗豐富的L&D團隊，像是在摸黑前進，在轉型初期，許多講師都表示不願意轉做線上培訓，他們認為線上培訓欠缺互動和效率，亦無法知道同事上課時的反應和學習進度。」
不過L&D團隊沒有因而放棄，反而努力在設計教材方面不斷改進，着重考量面授與線上培訓課程的差異，針對內容作出調整，例如是將大量沉悶的文字教材轉化成影片或動畫，從而提升員工的學習興趣，幫助他們吸收知識。
為了令同事更輕易取得線上培訓的資訊，L&D團隊亦增設了一站式的學習分享平台（LearningPlatform），鼓勵員工在空餘時間自行上網查閱相關的課程和培訓時間表，與此同時，亦在平台上介紹不同部門的同事，讓有志學習的員工透過內聯網互相認識交流，提高大家的學習意願。
團隊精神互相學習
「公司一直以來都只有進行面授的培訓課程，面對陌生的線上平台，以及艱澀的教材內容組員在沒有科技技術人員指導的情況下只能自行摸索。」陳嘉敏形容當中的過程就像大家拿著「盲公竹」向前行，然而優秀的L&D團隊不但有團隊精神，大家都很主動學習，同事之間亦在學習過程中分享所學，互相汲取經驗，辦事效率相當高。「在現任L&D部門的用心經營之下，不到一年時間，金門建築的線上培訓平台已做得有聲有色。」她對其團隊的學習能力與應對效率十分讚賞。
目前線上培訓平台已推廣至整個企業，即使是對科技不熟悉的資深同事，現在也懂得使用手機應用程式去讀取培訓資訊。部分原本抗拒線上培訓的講師，現在更反客為主，追問培訓教材何時能完成。L&D團隊甚至擔當起線上培訓專家，教授講師如何使用線上平台，能在短時間內取得如此成效，正如陳嘉敏所言「不要說你懂多少，要說你能學得有多快。」體現出金門建築秉持的學習精神。 </s>
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營造創新工作氛圍 激發員工創意
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China Mobile Hong Kong 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Best Innovative HR Initiative Award (Gold)」
現今社會轉變急速，科技發展更是日新月異，正如香港也於2020年開始正式引入應用5G技術。中國移動香港（下稱中移動）作為香港領先的電訊公司之一，調整企業目標及業務發展固然重要，背後也需要創新的人力資源計劃配合，才能跟上未來5G產業的發展。
中移動一直奉行鼓勵創新的企業文化，希望員工與公司一起向前，因此人力資源部也不斷推出多元化的項目計劃，讓員工從生活、工作及業務三個層面，由淺至深、由內而外激發創意，發揮潛力。員工可從最貼身的生活層面開始，實踐創新意念，不但難度較低，可行性亦更高，累積到愈來愈多成功案例可令員工獲得滿足感，更能慢慢地在公司形成一種氛圍，逐漸將其創新思維再推展至工作及業務層面上，公司政策才不會一成不變。
創新推動企業及員工雙贏
隨着5G技術開始投入應用，中移動致力發展相關5G產業，人力資源團隊亦改變策略積極透過選才、用才、育才、留才等措施，建立起5G人才庫。這不但給予公司一個平台發掘專才，也提供了一個機會予員工發揮所想，在新技術產業中突圍而出，長遠配合企業目標及業務發展。
在企業層面上，可增加人力資源管理的彈性，如推行機械人取替某部分重覆的文書工作，實行「人機合作」模式，釋放更多有效的人力物力，投入在更高生產力的工作上，有助公司轉型改革，適應市場發展。而在員工方面，則可以獲得更多工作以外的知識，學習到新事物，累積不一樣的工作經驗。
雖然鼓勵創新策略有不少好處，但在推行上也不是一帆風順。由於中移動推行的革新計劃目前仍屬自願參與性質，員工的積極性成為了計劃成功與否的關鍵：生活層面上的創新多出於個人喜好，參與度較難掌握；而工作層面上的創新就取決於員工本身的創意和想像力，更視乎他們如何將想法演變成行動；業務層面上的就更有難度，要視乎新服務的質量、客人的認受性等外在因素影響。
積極心態鼓勵天馬行空
企業在制定這些創新政策時，也須注意可行性、成本及普及性。中移動的創新計劃適用於所有員工，並沒有任何特別要求，旨在鼓勵所有員工參與，希望他們以一個積極主動、擁抱創新的心態參加。因為創意是需要經過天馬行空的過程，若然設立任何框架或條件，都會限制了想像空間。
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 營造創新工作氛圍 激發員工創意 [/INST] China Mobile Hong Kong 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Best Innovative HR Initiative Award (Gold)」
現今社會轉變急速，科技發展更是日新月異，正如香港也於2020年開始正式引入應用5G技術。中國移動香港（下稱中移動）作為香港領先的電訊公司之一，調整企業目標及業務發展固然重要，背後也需要創新的人力資源計劃配合，才能跟上未來5G產業的發展。
中移動一直奉行鼓勵創新的企業文化，希望員工與公司一起向前，因此人力資源部也不斷推出多元化的項目計劃，讓員工從生活、工作及業務三個層面，由淺至深、由內而外激發創意，發揮潛力。員工可從最貼身的生活層面開始，實踐創新意念，不但難度較低，可行性亦更高，累積到愈來愈多成功案例可令員工獲得滿足感，更能慢慢地在公司形成一種氛圍，逐漸將其創新思維再推展至工作及業務層面上，公司政策才不會一成不變。
創新推動企業及員工雙贏
隨着5G技術開始投入應用，中移動致力發展相關5G產業，人力資源團隊亦改變策略積極透過選才、用才、育才、留才等措施，建立起5G人才庫。這不但給予公司一個平台發掘專才，也提供了一個機會予員工發揮所想，在新技術產業中突圍而出，長遠配合企業目標及業務發展。
在企業層面上，可增加人力資源管理的彈性，如推行機械人取替某部分重覆的文書工作，實行「人機合作」模式，釋放更多有效的人力物力，投入在更高生產力的工作上，有助公司轉型改革，適應市場發展。而在員工方面，則可以獲得更多工作以外的知識，學習到新事物，累積不一樣的工作經驗。
雖然鼓勵創新策略有不少好處，但在推行上也不是一帆風順。由於中移動推行的革新計劃目前仍屬自願參與性質，員工的積極性成為了計劃成功與否的關鍵：生活層面上的創新多出於個人喜好，參與度較難掌握；而工作層面上的創新就取決於員工本身的創意和想像力，更視乎他們如何將想法演變成行動；業務層面上的就更有難度，要視乎新服務的質量、客人的認受性等外在因素影響。
積極心態鼓勵天馬行空
企業在制定這些創新政策時，也須注意可行性、成本及普及性。中移動的創新計劃適用於所有員工，並沒有任何特別要求，旨在鼓勵所有員工參與，希望他們以一個積極主動、擁抱創新的心態參加。因為創意是需要經過天馬行空的過程，若然設立任何框架或條件，都會限制了想像空間。 </s>
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【職場文化】賣衫sales大數麻煩客人 反被網民指：唔想摺衫咪學多樣技能囉！
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職場穿搭可謂各位打工仔的難題之一，為此，不少OL都花費很多在添置新裝之上。而每次到時裝店，大家都一定會聽到店員一句：「Hello，有咩幫到你？」有些人覺得這樣真的很煩人，不讓客人有一點喘息空間似的，可是身為Sales都有無奈的一面……
有從事時裝店sales的網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿，分享自己工作的無奈及對客人的不滿，「我賣衫的，我想同啲客講，朝早我哋同你講「hello，有咩幫到你」係高層迫我哋做cs，你唔使見鬼咁款。夜晚講：「有咩幫到你」，潛台詞係：「我哋就收工，呢度啱啱執整齊，你咪再搞亂。」
他續道：「同埋你想搵某件貨品，唔該你哋畀個item number，我可以直接check電腦。你就咁畀相，或者同我講：「件衫白色，個袖唔長唔短，有啲花紋」，公司幾廿萬件貨，仲要件件差唔多款，我冇可能記得晒，我真係唔知你講乜，我會答你「冇」。」
對於sales的控訴，一眾網民卻覺得他的服務態度很不專業，所謂的控訴其實不太合理。
尊重自己的行業
很多網民都認為，事主要求客人提供貨品的item number才能查貨的說辭很不合理，並指如果會記到貨品編號，就可成為事主的同事了。更有網民指：「尊重一下呢個行業，唔係你連呢份工都未必保得住。」
更有網民以名店sales來作例子：「做嘢咁嘅態度，一世做唔上去。一世做平價brand，名店啲sales知道客嘅喜好、size、生日⋯etc」其實每個行業都有其專業及值得尊重的地方，要自己尊重自己才可以令客人有更好的服務。
所以，事主確實需要檢討一下自己，想清楚哪些是自己的職責，亦需想清楚自己是否適合做服務業。
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【職場文化】賣衫sales大數麻煩客人 反被網民指：唔想摺衫咪學多樣技能囉！ [/INST] 職場穿搭可謂各位打工仔的難題之一，為此，不少OL都花費很多在添置新裝之上。而每次到時裝店，大家都一定會聽到店員一句：「Hello，有咩幫到你？」有些人覺得這樣真的很煩人，不讓客人有一點喘息空間似的，可是身為Sales都有無奈的一面……
有從事時裝店sales的網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿，分享自己工作的無奈及對客人的不滿，「我賣衫的，我想同啲客講，朝早我哋同你講「hello，有咩幫到你」係高層迫我哋做cs，你唔使見鬼咁款。夜晚講：「有咩幫到你」，潛台詞係：「我哋就收工，呢度啱啱執整齊，你咪再搞亂。」
他續道：「同埋你想搵某件貨品，唔該你哋畀個item number，我可以直接check電腦。你就咁畀相，或者同我講：「件衫白色，個袖唔長唔短，有啲花紋」，公司幾廿萬件貨，仲要件件差唔多款，我冇可能記得晒，我真係唔知你講乜，我會答你「冇」。」
對於sales的控訴，一眾網民卻覺得他的服務態度很不專業，所謂的控訴其實不太合理。
尊重自己的行業
很多網民都認為，事主要求客人提供貨品的item number才能查貨的說辭很不合理，並指如果會記到貨品編號，就可成為事主的同事了。更有網民指：「尊重一下呢個行業，唔係你連呢份工都未必保得住。」
更有網民以名店sales來作例子：「做嘢咁嘅態度，一世做唔上去。一世做平價brand，名店啲sales知道客嘅喜好、size、生日⋯etc」其實每個行業都有其專業及值得尊重的地方，要自己尊重自己才可以令客人有更好的服務。
所以，事主確實需要檢討一下自己，想清楚哪些是自己的職責，亦需想清楚自己是否適合做服務業。 </s>
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打造數碼化人力資源政策 數據才智成必備元素
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Hong Kong Productivity Council 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Best HR Analytics Strategy Award (Grand)」
香港生產力促進局（生產力局）聘用數百名員工，當中牽涉龐大的員工資料及數據，假如能夠對這些資料及數據作出有效的分析，可以協助管理層作出較客觀及具前瞻性的決策。有見及此，生產力局的人力資源部針對公司狀況，利用人力資源分析（HR Analytics）方法，深入研究公司的種種情況，並配合大數據分析，微調現有策略或制定更合適的方案。
策略性指標評成效 訂立適合人力配置
為了更有效地運用人力資源數據，生產力局最近採用人力資源分析方法，配合嶄新的人力資源系統，就不同的數據，例如員工績效統計、員工流失分析等，追蹤整體及不同時期的趨勢，預測未來可能發生的情況，以協助管理層做出適當的決定。系統不但能有效地推進招聘流程，更可從中得到不同的數據資料，並以儀表板的方式呈現數據，讓資料一目暸然。
以員工績效統計為例，數據分析的結果可讓管理層了解新聘員工的績效表現，以及入職後多久才能夠符合工作期望等資料；管理層亦較以往更掌握員工離職的原因，從而建立具競爭力的薪酬制度和工作環境。生產力局自採用人力資源分析以來，成效十分顯著，在過去3年成功將員工流失率減低7%。透過將這些分析結果，結合人力資源指標（HRMetrics），讓管理層可利用更精準及客觀的數據分析作為決策依據，整合營運策略與規劃，以加強市場競爭力及達致企業目標。
近年，大數據分析的應用在人力資源工作範疇上愈趨普遍，有助改善運作流程。例如利用大數據整理內部員工的資訊，有助了解員工的績效表現，以便提供適切的培訓，使工作更流暢，亦有助公司找出數據背後的趨勢，從而制訂針對性的措施。另外，透過人力資源數據分析及能力評鑑，人力資源部可主動進行更精確的人力規劃策略，透過預測各部門的人力需求狀況，建議各部門主管最適合的人力配置運用。
培育數碼化思維 為前路做準備
在最初開始運用數碼工具時，生產力局亦遇到不同的障礙，例如同事需要學習新技能，包括如何通過多維度拆解和分析相關數據，難度在於不同數據可能包含不同的變量，同事需要時間掌握數據分析的技巧。數碼系統亦可以對過去的資料進行預測性分析，所得出的資料包括對數據的整合、分析過程、結果、建議及趨勢預測等，同事需要懂得就不同情況選擇最合適的方案，為公司未來的發展提供有效及客觀的建議。為此，生產力局提供全面的技能培訓，讓員工掌握相關數據分析的技術，解決使用工具時所遇到的困難。
隨着科技應用在各個工作範疇，以往較著重行政工作的人力資源部亦必須與時並進，掌握數碼技能對未來工作至關重要，數據才智（Data Acumen）將是日後晉身各
行各業的必備要素。對於新科技如人工智能、區塊鏈等，人力資源從業員未必要深入鑽研，但須有一定認識，並需要思考如何將科技與人力資源管理相結合。因應科技加速經濟轉型，未來企業和職位不斷升級轉型勢必更急促，員工須要未雨綢繆，緊貼市場變化及時增值，敢於創新，為多變的前路做準備。
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 打造數碼化人力資源政策 數據才智成必備元素 [/INST] Hong Kong Productivity Council 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Best HR Analytics Strategy Award (Grand)」
香港生產力促進局（生產力局）聘用數百名員工，當中牽涉龐大的員工資料及數據，假如能夠對這些資料及數據作出有效的分析，可以協助管理層作出較客觀及具前瞻性的決策。有見及此，生產力局的人力資源部針對公司狀況，利用人力資源分析（HR Analytics）方法，深入研究公司的種種情況，並配合大數據分析，微調現有策略或制定更合適的方案。
策略性指標評成效 訂立適合人力配置
為了更有效地運用人力資源數據，生產力局最近採用人力資源分析方法，配合嶄新的人力資源系統，就不同的數據，例如員工績效統計、員工流失分析等，追蹤整體及不同時期的趨勢，預測未來可能發生的情況，以協助管理層做出適當的決定。系統不但能有效地推進招聘流程，更可從中得到不同的數據資料，並以儀表板的方式呈現數據，讓資料一目暸然。
以員工績效統計為例，數據分析的結果可讓管理層了解新聘員工的績效表現，以及入職後多久才能夠符合工作期望等資料；管理層亦較以往更掌握員工離職的原因，從而建立具競爭力的薪酬制度和工作環境。生產力局自採用人力資源分析以來，成效十分顯著，在過去3年成功將員工流失率減低7%。透過將這些分析結果，結合人力資源指標（HRMetrics），讓管理層可利用更精準及客觀的數據分析作為決策依據，整合營運策略與規劃，以加強市場競爭力及達致企業目標。
近年，大數據分析的應用在人力資源工作範疇上愈趨普遍，有助改善運作流程。例如利用大數據整理內部員工的資訊，有助了解員工的績效表現，以便提供適切的培訓，使工作更流暢，亦有助公司找出數據背後的趨勢，從而制訂針對性的措施。另外，透過人力資源數據分析及能力評鑑，人力資源部可主動進行更精確的人力規劃策略，透過預測各部門的人力需求狀況，建議各部門主管最適合的人力配置運用。
培育數碼化思維 為前路做準備
在最初開始運用數碼工具時，生產力局亦遇到不同的障礙，例如同事需要學習新技能，包括如何通過多維度拆解和分析相關數據，難度在於不同數據可能包含不同的變量，同事需要時間掌握數據分析的技巧。數碼系統亦可以對過去的資料進行預測性分析，所得出的資料包括對數據的整合、分析過程、結果、建議及趨勢預測等，同事需要懂得就不同情況選擇最合適的方案，為公司未來的發展提供有效及客觀的建議。為此，生產力局提供全面的技能培訓，讓員工掌握相關數據分析的技術，解決使用工具時所遇到的困難。
隨着科技應用在各個工作範疇，以往較著重行政工作的人力資源部亦必須與時並進，掌握數碼技能對未來工作至關重要，數據才智（Data Acumen）將是日後晉身各
行各業的必備要素。對於新科技如人工智能、區塊鏈等，人力資源從業員未必要深入鑽研，但須有一定認識，並需要思考如何將科技與人力資源管理相結合。因應科技加速經濟轉型，未來企業和職位不斷升級轉型勢必更急促，員工須要未雨綢繆，緊貼市場變化及時增值，敢於創新，為多變的前路做準備。 </s>
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【勞工法例】僱主逼員工打針違反勞工法例？「停工」掀另類炒人潮
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政府日前推出「疫苗氣泡」，並以此為基礎鼓勵食肆員工及顧客雙方接種疫苗，便能放寬營業限制。有工會認為政府此舉如同強逼員工打針，亦有歧視長期病患僱員成分，更指如僱員不接種疫苗，會面臨停工、調職甚至解遭解僱的後果。
根據政府新聞公告，本港已有約72萬人接種第一劑疫苗，約37萬人已接種第二劑疫苗。已接種第一劑疫苗的市民中，逾37萬人接種科興疫苗，約34萬人接種復必泰疫苗；已接種第二劑疫苗的市民中，逾22萬人接種科興疫苗，約15萬人接種復必泰疫苗。
民主黨勞工及福利政策發言人莫建成表示，如有食肆僱主表示不願接種疫苗的員工只是停工而非解僱，說法是巧言令色，不排除員工及後不獲發工資或被迫辭職。
另外，患有長期病患員工是否適合接種疫苗為另一爭議點。民主黨勞工政策發言人冼卓嵐指，擔心在年長員工當中，有患有長期病患如糖尿病、高血壓或其他慢性疾病而不適合接種疫苗的人士，為「保飯碗」而接種疫苗，變相將接種疫苗及放寬營業限制的責任加諸僱員身上。
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【勞工法例】僱主逼員工打針違反勞工法例？「停工」掀另類炒人潮 [/INST] 政府日前推出「疫苗氣泡」，並以此為基礎鼓勵食肆員工及顧客雙方接種疫苗，便能放寬營業限制。有工會認為政府此舉如同強逼員工打針，亦有歧視長期病患僱員成分，更指如僱員不接種疫苗，會面臨停工、調職甚至解遭解僱的後果。
根據政府新聞公告，本港已有約72萬人接種第一劑疫苗，約37萬人已接種第二劑疫苗。已接種第一劑疫苗的市民中，逾37萬人接種科興疫苗，約34萬人接種復必泰疫苗；已接種第二劑疫苗的市民中，逾22萬人接種科興疫苗，約15萬人接種復必泰疫苗。
民主黨勞工及福利政策發言人莫建成表示，如有食肆僱主表示不願接種疫苗的員工只是停工而非解僱，說法是巧言令色，不排除員工及後不獲發工資或被迫辭職。
另外，患有長期病患員工是否適合接種疫苗為另一爭議點。民主黨勞工政策發言人冼卓嵐指，擔心在年長員工當中，有患有長期病患如糖尿病、高血壓或其他慢性疾病而不適合接種疫苗的人士，為「保飯碗」而接種疫苗，變相將接種疫苗及放寬營業限制的責任加諸僱員身上。 </s>
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企業傳承學師精神 培育未來傑出管理人才
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Chow Tai Fook Jewellery Group Limited 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Best Management Trainee Programme Award (Gold)」
不少大型企業為吸納巿場專才，皆推出管理培訓生計劃，銳意培訓新生代成為未來優秀的管理人員。在瞬息萬變的營商環境下，新世代的創意與社會觸覺，讓他們成為企業所物色的人選。周大福珠寶集團（下稱周大福）的管理培訓生（下稱管培生）計劃行之有年，其龐大產業鏈和工作前景及機遇亦吸引許多有志人才加入。
重視傳承 發掘員工潛能
周大福不單是一家珠寶零售商，其業務亦非常廣泛，涵蓋採購、製作、珠寶設計到創新科技零售體驗等範疇，為配合龐大的產業鏈及快速發展的業務，企業對人才儲備的需求亦大幅上升，是集團推出管理培訓生計劃的首要原因。
周大福期望每位員工都能獨立發展自身才能，率先於2019年將「人力資源部」改名為「環球智力資本共享中心」，用意在於集員工大成，激發更多創新思維。首席環球智力資本長梁蔓茵指，集團管理層很多皆是由學徒、前線員工起步，接受前輩的指導，這種傳承精神一直延續下來，可見他們對加入管理培訓生計劃的同學也抱有期望。
重視多元發展 培育出獨當一面的人才
周大福的管理培訓生及師友計劃為期兩年。在吸納新生代人才時，智力資本團隊並非以學生的本科背景作為先決考慮條件，反而較着重學生的價值觀與集團的企業文化是否吻合。梁蔓茵說，「我們希望找到價值觀相近的學員，因公司非常重視人與傳統，同時也會讓他們作不同的嘗試。」
她透露，智力資本團隊目前正推行「斜桿文化」（Slash Culture）。管培生在計劃的兩年間，會到公司各部門實習。除在前線銷售，管培生亦會到後勤單位協助，期望他們了解公司各項業務運作，獲取不同專業技能和知識，達至多元發展，培養學員的「軟實力」。待學員完成培訓後，能在就職部門內發揮所長。
除工作之外，學員也會參與不同的活動及工作坊，與周大福管理層作溝通交流，藉此提出自己的想法，調整個人發展方向，培養他們成為「內企業家」，發揮獨立領導才能。畢業後，學員更能夠參與商業決策、為集團業務提供解決方案，繼而逐漸成為獨當一面的管理人才，回饋公司的悉心栽培。
建立僱主品牌 管培生成就傑出管理人才
要吸引年輕人才加入，每間公司都各出其謀。在面試時，智力資本團隊亦會強調他們有機會在不同部門、地區或海外培訓和實習。梁蔓茵認為，周大福的吸引之處，在於其僱主品牌與多元發展。綜觀環球巿場，周大福在珠寶業界享負盛名，其龐大的產業鏈提供了大量就業機會及多樣化的職位，當中有很多學習的機會。「有很多同學參加面試後，都對周大福的管培生計劃抱很大的信心。」
她續說，曾有管培生計劃畢業的學員，現成為中國內地分公司的區域總經理。不過智力資本團隊的人才策略不限於此，2020年暑假推出線上見習生計劃（E-Intern），招募了四十多名Z世代的同學，他們不時提出創新想法，協助旗下新品牌進行線上推廣活動，大獲好評。
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 企業傳承學師精神 培育未來傑出管理人才 [/INST] Chow Tai Fook Jewellery Group Limited 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Best Management Trainee Programme Award (Gold)」
不少大型企業為吸納巿場專才，皆推出管理培訓生計劃，銳意培訓新生代成為未來優秀的管理人員。在瞬息萬變的營商環境下，新世代的創意與社會觸覺，讓他們成為企業所物色的人選。周大福珠寶集團（下稱周大福）的管理培訓生（下稱管培生）計劃行之有年，其龐大產業鏈和工作前景及機遇亦吸引許多有志人才加入。
重視傳承 發掘員工潛能
周大福不單是一家珠寶零售商，其業務亦非常廣泛，涵蓋採購、製作、珠寶設計到創新科技零售體驗等範疇，為配合龐大的產業鏈及快速發展的業務，企業對人才儲備的需求亦大幅上升，是集團推出管理培訓生計劃的首要原因。
周大福期望每位員工都能獨立發展自身才能，率先於2019年將「人力資源部」改名為「環球智力資本共享中心」，用意在於集員工大成，激發更多創新思維。首席環球智力資本長梁蔓茵指，集團管理層很多皆是由學徒、前線員工起步，接受前輩的指導，這種傳承精神一直延續下來，可見他們對加入管理培訓生計劃的同學也抱有期望。
重視多元發展 培育出獨當一面的人才
周大福的管理培訓生及師友計劃為期兩年。在吸納新生代人才時，智力資本團隊並非以學生的本科背景作為先決考慮條件，反而較着重學生的價值觀與集團的企業文化是否吻合。梁蔓茵說，「我們希望找到價值觀相近的學員，因公司非常重視人與傳統，同時也會讓他們作不同的嘗試。」
她透露，智力資本團隊目前正推行「斜桿文化」（Slash Culture）。管培生在計劃的兩年間，會到公司各部門實習。除在前線銷售，管培生亦會到後勤單位協助，期望他們了解公司各項業務運作，獲取不同專業技能和知識，達至多元發展，培養學員的「軟實力」。待學員完成培訓後，能在就職部門內發揮所長。
除工作之外，學員也會參與不同的活動及工作坊，與周大福管理層作溝通交流，藉此提出自己的想法，調整個人發展方向，培養他們成為「內企業家」，發揮獨立領導才能。畢業後，學員更能夠參與商業決策、為集團業務提供解決方案，繼而逐漸成為獨當一面的管理人才，回饋公司的悉心栽培。
建立僱主品牌 管培生成就傑出管理人才
要吸引年輕人才加入，每間公司都各出其謀。在面試時，智力資本團隊亦會強調他們有機會在不同部門、地區或海外培訓和實習。梁蔓茵認為，周大福的吸引之處，在於其僱主品牌與多元發展。綜觀環球巿場，周大福在珠寶業界享負盛名，其龐大的產業鏈提供了大量就業機會及多樣化的職位，當中有很多學習的機會。「有很多同學參加面試後，都對周大福的管培生計劃抱很大的信心。」
她續說，曾有管培生計劃畢業的學員，現成為中國內地分公司的區域總經理。不過智力資本團隊的人才策略不限於此，2020年暑假推出線上見習生計劃（E-Intern），招募了四十多名Z世代的同學，他們不時提出創新想法，協助旗下新品牌進行線上推廣活動，大獲好評。 </s>
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【市場趨勢】打工仔要搵幾多先夠退休？HR︰我都唔係MPF專家
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對於退休，你有何概念？真的到退休先算，還是一早做好準備？現今打工仔收入追不上通脹，在糊口也成問題之際，難以計劃退休後的生活。
有打工仔就以「50歲退休要幾多錢？」、「大家有冇計過65歲退休可拿到幾多強積金？」等為題在討論區及發文，詢問有關退休後平均支出及強積金等問題。惟有網民表示現時要50歲退休十分有難度，你又是否知道退休人士每月支出有多少？
不少打工仔關心強積金的處理方式，但相信很多打工仔對此處於一知半解的狀態，加上強積金同樣涉及投資風弧險，並不是最可靠的退保障，很多時候從一開始打工揀選MPF組合已要作好退休保障準備，如果掌握每年扣稅項目，更可省卻薪分支出。
有打工仔分享自己經歷，表示每當返新工時HR都會在入職前預先給於MPF表格，要求打工仔填MPF組合，惟打工仔詢問HR更多詳情，只獲得「其實我都唔係太清楚，因為我都係是但填。」、「你可以自己上網Check下」等回應。另一方面，HR認為在人力資源職能範疇內，很多企業都無退休保障獨立成為專項，因此形容很多HR都不是「MPF專家」，籲HR要多以網人分享會等形式令打工仔了解自己的退休保障，打工仔亦要預測自己的職涯甚形人生規劃，才能在財務上定上長遠計劃。
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【市場趨勢】打工仔要搵幾多先夠退休？HR︰我都唔係MPF專家 [/INST] 對於退休，你有何概念？真的到退休先算，還是一早做好準備？現今打工仔收入追不上通脹，在糊口也成問題之際，難以計劃退休後的生活。
有打工仔就以「50歲退休要幾多錢？」、「大家有冇計過65歲退休可拿到幾多強積金？」等為題在討論區及發文，詢問有關退休後平均支出及強積金等問題。惟有網民表示現時要50歲退休十分有難度，你又是否知道退休人士每月支出有多少？
不少打工仔關心強積金的處理方式，但相信很多打工仔對此處於一知半解的狀態，加上強積金同樣涉及投資風弧險，並不是最可靠的退保障，很多時候從一開始打工揀選MPF組合已要作好退休保障準備，如果掌握每年扣稅項目，更可省卻薪分支出。
有打工仔分享自己經歷，表示每當返新工時HR都會在入職前預先給於MPF表格，要求打工仔填MPF組合，惟打工仔詢問HR更多詳情，只獲得「其實我都唔係太清楚，因為我都係是但填。」、「你可以自己上網Check下」等回應。另一方面，HR認為在人力資源職能範疇內，很多企業都無退休保障獨立成為專項，因此形容很多HR都不是「MPF專家」，籲HR要多以網人分享會等形式令打工仔了解自己的退休保障，打工仔亦要預測自己的職涯甚形人生規劃，才能在財務上定上長遠計劃。 </s>
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集合吧「積金好僱主」！
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新冠肺炎疫情自去年起嚴重打擊本港經濟，即使前景不明朗，仍然有不少「有心」的僱主願意為僱員多走一步，提供額外的退休保障。由積金局舉辦的「積金好僱主」嘉許計劃今年正式踏入七周年，計劃正正是為了表揚這些為員工提供更佳退休福利的僱主，歷年來已有超過2,200間公司及機構獲頒這項殊榮，特別是去年的嘉許計劃，雖然受到新冠疫情影響，但仍有破紀錄的1,671名僱主獲得表揚，反映香港確是有很多僱主，願意為僱員的退休福祉多走一步！
2020-21年度「積金好僱主」嘉許計劃已於2021年4月1日起至6月30日接受報名及提名。除已有的「電子供款獎」及「積金推廣獎」外，為特別表揚和鼓勵多年來不斷為僱員優化退休保障的公司或機構，今年設有兩個特別獎項，若僱主符合相關條件，將會獲頒以下特別獎項：
「積金好僱主5年+」
連續五年或以上獲嘉許為「積金好僱主」的公司／機構；或/及
「全能積金好僱主」
僱主如同時符合以下五項條件，即獲殊榮︰
連續七年獲嘉許為「積金好僱主」；
提供多於一個強積金計劃；
為部分或所有僱員作出強積金自願性供款；
榮獲「電子供款獎」；及
榮獲「積金推廣獎」。
今年計劃涵蓋2020年4月1日至2021年3月31日。有興趣成為「積金好僱主」的公司／機構，可於「積金好僱主」專頁（掃描以下QR Code）直接填寫表格及遞交申請，或透過電郵、傳真或郵遞提交申請。僱員如欲提名所屬公司／機構成為「積金好僱主」，亦可遞交提名表格。
2020-21年度「積金好僱主」嘉許計劃的結果，將於今年10月公布。積金局將會頒發證書予獲嘉許的僱主，並將有關名單上載至積金局網站，以作公開表揚。所有獲嘉許的僱主，除可獲邀參加積金局舉辦的活動及獲取積金局最新資訊外，其公司／機構的網頁、宣傳品、廣告或活動上亦可展示「積金好僱主」的標誌直至2022 年9月30日。各位好僱主亦有機會獲邀在不同平台與大眾分享其關顧員工退休福利的心得！
各位好老闆請立即行動，報名成為新一屆的「積金好僱主」﹗
積金局
熱線：2918 0102
www.mpfa.org.hk
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2020-21年度「積金好僱主」嘉許計劃已於2021年4月1日起至6月30日接受報名及提名。除已有的「電子供款獎」及「積金推廣獎」外，為特別表揚和鼓勵多年來不斷為僱員優化退休保障的公司或機構，今年設有兩個特別獎項，若僱主符合相關條件，將會獲頒以下特別獎項：
「積金好僱主5年+」
連續五年或以上獲嘉許為「積金好僱主」的公司／機構；或/及
「全能積金好僱主」
僱主如同時符合以下五項條件，即獲殊榮︰
連續七年獲嘉許為「積金好僱主」；
提供多於一個強積金計劃；
為部分或所有僱員作出強積金自願性供款；
榮獲「電子供款獎」；及
榮獲「積金推廣獎」。
今年計劃涵蓋2020年4月1日至2021年3月31日。有興趣成為「積金好僱主」的公司／機構，可於「積金好僱主」專頁（掃描以下QR Code）直接填寫表格及遞交申請，或透過電郵、傳真或郵遞提交申請。僱員如欲提名所屬公司／機構成為「積金好僱主」，亦可遞交提名表格。
2020-21年度「積金好僱主」嘉許計劃的結果，將於今年10月公布。積金局將會頒發證書予獲嘉許的僱主，並將有關名單上載至積金局網站，以作公開表揚。所有獲嘉許的僱主，除可獲邀參加積金局舉辦的活動及獲取積金局最新資訊外，其公司／機構的網頁、宣傳品、廣告或活動上亦可展示「積金好僱主」的標誌直至2022 年9月30日。各位好僱主亦有機會獲邀在不同平台與大眾分享其關顧員工退休福利的心得！
各位好老闆請立即行動，報名成為新一屆的「積金好僱主」﹗
積金局
熱線：2918 0102
www.mpfa.org.hk </s>
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【NGO熱話】工作效率太高 唔識扮工 打工仔：被指派分橡筋顏色……
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究竟是「扮工」還是真正「辦公」好呢？可能很多打工仔都一定會選擇「扮工」較為輕鬆，但如果被指派的工作真的非常鎖碎又無聊，真的會頓覺自己做的毫無意義，不知道自己在做甚麼……這樣真的好嗎？
有網民在社交平台專頁「奴工處」上以「年少無知」為題投稿，分享自己的工作經歷，指工作內容都是一些鎖碎的工作，經常無所事事，加上自己的工作效率太高，很快就完成手頭上的工作。為了避免員工太空閒，上司只好……
工作的意義
很多網民都覺得分橡筋實在太令人失笑，亦有網民表示自己同樣曾在NGO工作，工作都不外乎「吹水、上網、登記」等，他亦明言：「唔想搵份正式工住，搵份part time Hea吓先，有少少收入就ok。」所以這份工作很適合他。
有網民又指，其實有如此多時間，事主可以報讀學士課程增值自己。
其實「扮工」與「辦公」，只視乎你追求甚麼。有些人的生活重心於工作外，所以一份輕鬆不用太過用腦的工作就最適合；但有些人則希望在工作上得到成就感，追求晉升及完成項目的成功感，如此就要找過另一份合適自己的工作了。
不過，人生有不同的階段，若在過渡期或迷失期，想思考好真正的職涯方向時，卻又需要一點收入，這樣分橡筋的工作又似乎不錯！
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【NGO熱話】工作效率太高 唔識扮工 打工仔：被指派分橡筋顏色…… [/INST] 究竟是「扮工」還是真正「辦公」好呢？可能很多打工仔都一定會選擇「扮工」較為輕鬆，但如果被指派的工作真的非常鎖碎又無聊，真的會頓覺自己做的毫無意義，不知道自己在做甚麼……這樣真的好嗎？
有網民在社交平台專頁「奴工處」上以「年少無知」為題投稿，分享自己的工作經歷，指工作內容都是一些鎖碎的工作，經常無所事事，加上自己的工作效率太高，很快就完成手頭上的工作。為了避免員工太空閒，上司只好……
工作的意義
很多網民都覺得分橡筋實在太令人失笑，亦有網民表示自己同樣曾在NGO工作，工作都不外乎「吹水、上網、登記」等，他亦明言：「唔想搵份正式工住，搵份part time Hea吓先，有少少收入就ok。」所以這份工作很適合他。
有網民又指，其實有如此多時間，事主可以報讀學士課程增值自己。
其實「扮工」與「辦公」，只視乎你追求甚麼。有些人的生活重心於工作外，所以一份輕鬆不用太過用腦的工作就最適合；但有些人則希望在工作上得到成就感，追求晉升及完成項目的成功感，如此就要找過另一份合適自己的工作了。
不過，人生有不同的階段，若在過渡期或迷失期，想思考好真正的職涯方向時，卻又需要一點收入，這樣分橡筋的工作又似乎不錯！ </s>
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緊扣企業價值觀 制定適切人才管理策略
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UMP Healthcare Holdings Limited 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Best Talent Management Strategy Award (Gold)」
聯合醫務30年來穩健的業務發展，有賴管理團隊的引領及員工的不懈努力。我們的人才管理策略除了考慮業務當下所需之人力及才能，亦為集團未來發展所需的人力資源作出策略性規劃。成功的人才管理策略既可提高員工自身的工作能力、提供向上流動的事業發展機會，亦能為企業保留優秀人才，支持企業的長遠發展。
我們的人才管理策略與集團的五大價值觀環環相扣，包括：成長思維、同理心、誠信、擁抱變化和最佳效益。管理層不會要求員工一蹴而就，我們相信每位員工有其所長，也有其潛力和發展機會，通過持續不斷的學習，以達至思維上的成長。過程中我們理解員工的成長所需，集團亦為員工提供充分資源及支援，體現同理心的價值。
投資創新科技 與員工共同成長
聯合醫務的人才管理策略以5年發展為目標，直接與集團業務發展掛勾。隨着集團業務不斷擴展，我們亦會適時調整策略，支援集團的持續發展。集團希望所做的一切，能使員工建立有意義的生命旅程，且與員工保持有共同成長的關係，這是我們謹記在員工的整個職涯規劃裡要持守的理念。
除了人才培養，創新科技亦是我們持續投資的一環。醫療科技發展一日千里，隨着同事能力的提升，我們必須要開放思想﹑擁抱變化，才能與集團一起邁步向前，為集團帶來最佳效益。
推動持續學習 定立長遠發展目標
聯合醫務致力成為市場上其中一位最佳僱主，讓員工發展其事業專長，提高個人能力，與企業文化產生良好的協同效益，是集團挽留人才的重要策略。我們致力推廣持續學習的企業文化，除了日常的在職培訓，我們亦與第三方網上學習平台合作，平台提供超過13萬個網上課程，涵蓋各範疇的專業，員工經過與上司溝通，選擇合適其職能及專業的課程，並能適時檢視學習成果，實現個人發展和自我提升。
此外，為協助員工發展事業專長，我們設立職業階梯，為每一級別訂立所需的技巧和能力。員工需具備上一級別所需的技能，才能獲得晉升機會。透過職業階梯，員工能訂立清晰的目標，我們也以此勉勵員工發展事業專長，共同成就集團的長遠發展目標。
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 緊扣企業價值觀 制定適切人才管理策略 [/INST] UMP Healthcare Holdings Limited 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Best Talent Management Strategy Award (Gold)」
聯合醫務30年來穩健的業務發展，有賴管理團隊的引領及員工的不懈努力。我們的人才管理策略除了考慮業務當下所需之人力及才能，亦為集團未來發展所需的人力資源作出策略性規劃。成功的人才管理策略既可提高員工自身的工作能力、提供向上流動的事業發展機會，亦能為企業保留優秀人才，支持企業的長遠發展。
我們的人才管理策略與集團的五大價值觀環環相扣，包括：成長思維、同理心、誠信、擁抱變化和最佳效益。管理層不會要求員工一蹴而就，我們相信每位員工有其所長，也有其潛力和發展機會，通過持續不斷的學習，以達至思維上的成長。過程中我們理解員工的成長所需，集團亦為員工提供充分資源及支援，體現同理心的價值。
投資創新科技 與員工共同成長
聯合醫務的人才管理策略以5年發展為目標，直接與集團業務發展掛勾。隨着集團業務不斷擴展，我們亦會適時調整策略，支援集團的持續發展。集團希望所做的一切，能使員工建立有意義的生命旅程，且與員工保持有共同成長的關係，這是我們謹記在員工的整個職涯規劃裡要持守的理念。
除了人才培養，創新科技亦是我們持續投資的一環。醫療科技發展一日千里，隨着同事能力的提升，我們必須要開放思想﹑擁抱變化，才能與集團一起邁步向前，為集團帶來最佳效益。
推動持續學習 定立長遠發展目標
聯合醫務致力成為市場上其中一位最佳僱主，讓員工發展其事業專長，提高個人能力，與企業文化產生良好的協同效益，是集團挽留人才的重要策略。我們致力推廣持續學習的企業文化，除了日常的在職培訓，我們亦與第三方網上學習平台合作，平台提供超過13萬個網上課程，涵蓋各範疇的專業，員工經過與上司溝通，選擇合適其職能及專業的課程，並能適時檢視學習成果，實現個人發展和自我提升。
此外，為協助員工發展事業專長，我們設立職業階梯，為每一級別訂立所需的技巧和能力。員工需具備上一級別所需的技能，才能獲得晉升機會。透過職業階梯，員工能訂立清晰的目標，我們也以此勉勵員工發展事業專長，共同成就集團的長遠發展目標。 </s>
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【職場熱話】上司做錯要點開口糾正？HR︰佢叫錯個Candidate又睇錯CV
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見工面試總有很多經歷，有些人會遇上「伏公司」，有人會遇上「伏工」，對於與你進行面試的HR，作為求職者的你又有何感覺？有HR就分享自己的面試經歷，指出當很多時候以為求職者的問題，但原來上司都可以是另一個「伏」，不僅叫錯求職者名字，更睇錯對方的CV？
作為專業的HR，當然會把資料整理好，以面試先後次序來排好CV最基本。對於有關事件，有網民認為這是HR上司的錯，因為HR已做足本份去安排面試；有人指出現時上司只當下屬為秘書，自己甚麼也不管，導致要「食死貓」；大部分人建議要避免上述錯誤，可考慮轉為網上面試形式進行或將面試分幾天進行。
當上司做錯事時，下屬又是否可指正，打工仔又可以怎樣做？
1/ 覆述有關說話
很多時候我們會發現上司在開會時，上司有「報錯數」、說明資料上有錯誤或未有更新最新資訊。
此時打工仔可選擇在Update自己部分時，覆述上司內容並分享正確資訊。
2/ 與上司單獨說明
在公開場合不便直指上司的錯誤時，打工仔可選擇單獨與上司說明，順道將工作或有關事件的前文後理說明一番，讓上司了解事情始末。
3/ 暗示性表達
不論是一張Memo紙還是語帶雙關的對話，暗示性指正除了避免尷尬情況，更可以令上司發掘到你的細心及圓滑處事方式。
4/ 無視上司的錯
在指正上司錯誤時，打工仔要先評估一下這種錯是無傷大雅，還是會影響公司日常運作或是業務，再決定下一步行動。
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作為專業的HR，當然會把資料整理好，以面試先後次序來排好CV最基本。對於有關事件，有網民認為這是HR上司的錯，因為HR已做足本份去安排面試；有人指出現時上司只當下屬為秘書，自己甚麼也不管，導致要「食死貓」；大部分人建議要避免上述錯誤，可考慮轉為網上面試形式進行或將面試分幾天進行。
當上司做錯事時，下屬又是否可指正，打工仔又可以怎樣做？
1/ 覆述有關說話
很多時候我們會發現上司在開會時，上司有「報錯數」、說明資料上有錯誤或未有更新最新資訊。
此時打工仔可選擇在Update自己部分時，覆述上司內容並分享正確資訊。
2/ 與上司單獨說明
在公開場合不便直指上司的錯誤時，打工仔可選擇單獨與上司說明，順道將工作或有關事件的前文後理說明一番，讓上司了解事情始末。
3/ 暗示性表達
不論是一張Memo紙還是語帶雙關的對話，暗示性指正除了避免尷尬情況，更可以令上司發掘到你的細心及圓滑處事方式。
4/ 無視上司的錯
在指正上司錯誤時，打工仔要先評估一下這種錯是無傷大雅，還是會影響公司日常運作或是業務，再決定下一步行動。 </s>
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無懼疫情打擊 酒店推行創新政策逆流而上
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The Murray, Hong Kong 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Best Change Leadership Strategy Award (Gold)」
新冠疫情令全球旅遊業大受打擊，酒店服務業更是首當其衝，要在逆境下站得住腳，就必須懂得靈活變通，制定創新的領導策略，以迎合市場大趨勢。香港美利酒店（下稱美利酒店）就運用了自身的優勢，全方位改革營運及人才管理政策，絕對是領先業界的佼佼者。
樂於聘用青年及業界同仁 互惠互利
美利酒店一向積極招聘年輕人，為了改變同學對酒店行業的刻板印象，他們不但特別製作有關介紹酒店運作及培育人才的短片，透過校園就業招聘活動及職業資訊講座發布，亦推出實習生計劃，畢業生有機會直接被聘用為全職員工，成功吸引不少中學及大學生的關注，當中更有修讀航空業、客戶服務相關學科的學生前來應徵。
疫情下不少行業削減人手，美利酒店則逆市增聘人員，人力資源總監韋嘉麗說：「今年（2020年）我們酒店吸納超過30位旅遊界同業擔任兼職員工，希望藉此汲取其他行業的優點，他們同時亦可以賺取收入來維持生活。」對於酒店業而言，服務是重要的一環，上述招聘政策有利於酒店的可持續發展，他們憑藉豐富的客戶服務經驗或其他專業知識，協助酒店推展嶄新的服務，繼而令到營業額上升，彼此互助互惠。
疫情下採取多項應變措施 令顧客員工放心
在疫情衝擊下，美利酒店深切體會酒店員工對前景的憂慮，因此制定不同的應對方案，酒店培訓及品質總監鄧卉補充：「我們先後多次舉辦小組形式的對話平台，不論職級，每位酒店員工都可以與酒店總經理一起暢所欲言，讓對答更具效率，加深同事了解酒店未來發展的方向和願景外，亦拉近雙方距離。」
「若要令員工的就業機會得到保障，我們須先繼續日常營運並提供足夠的防疫措施。」因此酒店亦成立專責應變小組，首先實行兩輪制工作模式，維持酒店運作，其次是確保酒店賓客以至每位員工都有足夠的口罩使用，同時加強環境衛生，例如噴灑消毒、塗層保護、紫外線消毒等。高級培訓及發展主任張凱茵強調，「酒店並不接待正在隔離的訪客，為酒店員工及客人提供一個令人安心的環境。」
許多酒店也實施無薪假安排，美利酒店亦不例外，但仍會慮及員工的經濟壓力，提供適切協助，同時推出「跨部門培訓計劃」，訓練同事學習其他部門的專門知識，有需要時亦可調配到其他崗位工作更可趁機學習新技能，惠及長遠的個人發展。
抱持破格創新、挑戰無限的信念
作為一個創新的酒店品牌，美利酒店在疫情下仍推出一系列具特色元素的產品以保持市場競爭力，他們先後推出寵物共享下午茶及多個特色住宿套餐，亦加設慶祝主題的酒店房間入住計劃，讓賓客有一個難忘、獨特的體驗，其後更引起同業爭相仿傚。鄧卉指，酒店成功的關鍵在於管理層帶來了新思維，同時保持高度的靈活性，秉持堅定信心作出商業決定，才能令酒店受到本地賓客和業界的正面肯定。
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 無懼疫情打擊 酒店推行創新政策逆流而上 [/INST] The Murray, Hong Kong 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Best Change Leadership Strategy Award (Gold)」
新冠疫情令全球旅遊業大受打擊，酒店服務業更是首當其衝，要在逆境下站得住腳，就必須懂得靈活變通，制定創新的領導策略，以迎合市場大趨勢。香港美利酒店（下稱美利酒店）就運用了自身的優勢，全方位改革營運及人才管理政策，絕對是領先業界的佼佼者。
樂於聘用青年及業界同仁 互惠互利
美利酒店一向積極招聘年輕人，為了改變同學對酒店行業的刻板印象，他們不但特別製作有關介紹酒店運作及培育人才的短片，透過校園就業招聘活動及職業資訊講座發布，亦推出實習生計劃，畢業生有機會直接被聘用為全職員工，成功吸引不少中學及大學生的關注，當中更有修讀航空業、客戶服務相關學科的學生前來應徵。
疫情下不少行業削減人手，美利酒店則逆市增聘人員，人力資源總監韋嘉麗說：「今年（2020年）我們酒店吸納超過30位旅遊界同業擔任兼職員工，希望藉此汲取其他行業的優點，他們同時亦可以賺取收入來維持生活。」對於酒店業而言，服務是重要的一環，上述招聘政策有利於酒店的可持續發展，他們憑藉豐富的客戶服務經驗或其他專業知識，協助酒店推展嶄新的服務，繼而令到營業額上升，彼此互助互惠。
疫情下採取多項應變措施 令顧客員工放心
在疫情衝擊下，美利酒店深切體會酒店員工對前景的憂慮，因此制定不同的應對方案，酒店培訓及品質總監鄧卉補充：「我們先後多次舉辦小組形式的對話平台，不論職級，每位酒店員工都可以與酒店總經理一起暢所欲言，讓對答更具效率，加深同事了解酒店未來發展的方向和願景外，亦拉近雙方距離。」
「若要令員工的就業機會得到保障，我們須先繼續日常營運並提供足夠的防疫措施。」因此酒店亦成立專責應變小組，首先實行兩輪制工作模式，維持酒店運作，其次是確保酒店賓客以至每位員工都有足夠的口罩使用，同時加強環境衛生，例如噴灑消毒、塗層保護、紫外線消毒等。高級培訓及發展主任張凱茵強調，「酒店並不接待正在隔離的訪客，為酒店員工及客人提供一個令人安心的環境。」
許多酒店也實施無薪假安排，美利酒店亦不例外，但仍會慮及員工的經濟壓力，提供適切協助，同時推出「跨部門培訓計劃」，訓練同事學習其他部門的專門知識，有需要時亦可調配到其他崗位工作更可趁機學習新技能，惠及長遠的個人發展。
抱持破格創新、挑戰無限的信念
作為一個創新的酒店品牌，美利酒店在疫情下仍推出一系列具特色元素的產品以保持市場競爭力，他們先後推出寵物共享下午茶及多個特色住宿套餐，亦加設慶祝主題的酒店房間入住計劃，讓賓客有一個難忘、獨特的體驗，其後更引起同業爭相仿傚。鄧卉指，酒店成功的關鍵在於管理層帶來了新思維，同時保持高度的靈活性，秉持堅定信心作出商業決定，才能令酒店受到本地賓客和業界的正面肯定。 </s>
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【NGO熱話】中女同事個個都好假 日日大讚對方靚女 打工仔：聽到嘔出嚟…
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與同事寒暄是正常不過的事，要與同事建立正面的關係，最好每天一早有精神地說一聲早晨，或分享充滿正能量的事。但正能量要發放得妥當，不然太假的話，就只會令人尷尬……
有讀者Kaylie投稿分享，她在一間提供兒童服務的NGO工作，本身聞言NGO的員工年紀比較大及不歡迎新人，她都不相信，因為她覺得總不成所有NGO都是如此吧！所以畢業後，她就加入了一間中型規模的NGO工作。可是這間機構的中年女同事比較多，而且個個都很假，Kaylie很不習慣……
真人版誇誇群增加正能量？
早年在內地興起的「誇誇群」，是付費後，群組內的人就會瘋狂誇獎你，人都是喜歡被稱讚的，所以大量稱讚可以增強自信。事主的中女同事們，真正如真人版誇誇群一樣，雖然事主覺得她們很嘔心又困擾，但其實抱着實驗的態度，融入其中的感覺都很有趣！
你可以知道每個人被稱讚後的反應，有些人在被稱讚後，會更容易打開心扉，所以，這也是學習溝通的一個方法！事主不妨回家練習一下，說出：「你今日好靚女呀！」作練習吧！
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有讀者Kaylie投稿分享，她在一間提供兒童服務的NGO工作，本身聞言NGO的員工年紀比較大及不歡迎新人，她都不相信，因為她覺得總不成所有NGO都是如此吧！所以畢業後，她就加入了一間中型規模的NGO工作。可是這間機構的中年女同事比較多，而且個個都很假，Kaylie很不習慣……
真人版誇誇群增加正能量？
早年在內地興起的「誇誇群」，是付費後，群組內的人就會瘋狂誇獎你，人都是喜歡被稱讚的，所以大量稱讚可以增強自信。事主的中女同事們，真正如真人版誇誇群一樣，雖然事主覺得她們很嘔心又困擾，但其實抱着實驗的態度，融入其中的感覺都很有趣！
你可以知道每個人被稱讚後的反應，有些人在被稱讚後，會更容易打開心扉，所以，這也是學習溝通的一個方法！事主不妨回家練習一下，說出：「你今日好靚女呀！」作練習吧！ </s>
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瞭解長期服務金／遣散費抵銷安排 保障強積金權益
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根據政府公布的最新數字，本港去年12月至今年2月經季節性調整的失業率攀升至7.2%，達17年來高位，可見持續超過一年的新型冠狀病毒疫情，對各行各業都造成受嚴重打擊，打工仔更是首當其衝。萬一不幸被解僱，根據《僱員條例》，合資格的僱員可以獲發長期服務金／遣散費[1]。作為打工仔，一定要清楚瞭解有關安排，以保障自己的權益。
抵銷金額如何計算？
根據現行法例，僱主可利用僱主為僱員作出的強積金供款所產生的累算權益，抵銷向僱員支付的長期服務金／遣散費，但須注意的是，僱主可從僱員帳戶抵銷的款額，不應多於向他們支付的長期服務金／遣散費款額。換言之，如僱主供款所產生的強積金不足以全數抵銷長期服務金／遣散費，他必須向僱員支付不足的餘額。另外，如僱主供款所產生的強積金多於長期服務金／遣散費款額，在抵銷後所剩餘的款額必須保留在僱員的帳戶內，並歸屬於僱員。詳情可參考以下例子：
情況一：如僱主供款所累積的強積金多於長期服務金／遣散費的款額，在抵銷後所剩餘的款額必須保留在僱員的帳戶內，並歸屬於僱員。
情況二：如僱主供款所累積的強積金不足以完全抵銷長期服務金／遣散費，僱主必須向僱員支付不足的餘額。
[1] 有關長期服務金／遣散費的支付條件及計算方法，可以瀏覽勞工處網頁www.labour.gov.hk
抵銷的方法
一般而言，如僱主已向僱員支付全部長期服務金／遣散費，僱主會要求僱員書面確認已收妥款項，然後再向受託人申請抵銷款項。雖然僱主向受託人申請抵銷款項並無時間限制，但僱主應在支付長期服務金／遣散費後盡快提出申請。
如僱主未能向僱員支付長期服務金／遣散費，僱員可直接向受託人提交書面申請，以提取在帳戶內由僱主供款所產生的強積金。受託人將要求僱員提供證據，以證明他們有權獲發長期服務金／遣散費，而僱主並未發放有關款項。僱員可要求僱主發出附有僱主授權簽署及公司印章的信函作為證明，並標明有關金額。
請謹記，僱員及僱主雙方均應保存所有與長期服務金／遣散費有關的文件及紀錄，以便日後向受託人申請抵銷款項。
積金局
熱線：2918 0102
www.mpfa.org.hk
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抵銷金額如何計算？
根據現行法例，僱主可利用僱主為僱員作出的強積金供款所產生的累算權益，抵銷向僱員支付的長期服務金／遣散費，但須注意的是，僱主可從僱員帳戶抵銷的款額，不應多於向他們支付的長期服務金／遣散費款額。換言之，如僱主供款所產生的強積金不足以全數抵銷長期服務金／遣散費，他必須向僱員支付不足的餘額。另外，如僱主供款所產生的強積金多於長期服務金／遣散費款額，在抵銷後所剩餘的款額必須保留在僱員的帳戶內，並歸屬於僱員。詳情可參考以下例子：
情況一：如僱主供款所累積的強積金多於長期服務金／遣散費的款額，在抵銷後所剩餘的款額必須保留在僱員的帳戶內，並歸屬於僱員。
情況二：如僱主供款所累積的強積金不足以完全抵銷長期服務金／遣散費，僱主必須向僱員支付不足的餘額。
[1] 有關長期服務金／遣散費的支付條件及計算方法，可以瀏覽勞工處網頁www.labour.gov.hk
抵銷的方法
一般而言，如僱主已向僱員支付全部長期服務金／遣散費，僱主會要求僱員書面確認已收妥款項，然後再向受託人申請抵銷款項。雖然僱主向受託人申請抵銷款項並無時間限制，但僱主應在支付長期服務金／遣散費後盡快提出申請。
如僱主未能向僱員支付長期服務金／遣散費，僱員可直接向受託人提交書面申請，以提取在帳戶內由僱主供款所產生的強積金。受託人將要求僱員提供證據，以證明他們有權獲發長期服務金／遣散費，而僱主並未發放有關款項。僱員可要求僱主發出附有僱主授權簽署及公司印章的信函作為證明，並標明有關金額。
請謹記，僱員及僱主雙方均應保存所有與長期服務金／遣散費有關的文件及紀錄，以便日後向受託人申請抵銷款項。
積金局
熱線：2918 0102
www.mpfa.org.hk </s>
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【最新統計】2020年住戶月入中位數$27,000 中西區超越灣仔成最高收入榜首
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本港去年經濟受新冠肺炎衝擊，統計處昨公布2020年全港住戶每月入息中位數為27,000元，按年下跌5.9%；18區數字有17區下跌，中西區住戶雖然以40,900元，超越灣仔區登上榜首，但兩區住戶入息分別下調1.2%及9.3%；唯獨九龍城區住戶收入維持30,000元不變。
不過，去年本港僱員每月工資中位數為18,400元，按年增加1.5%，學者解釋數據未反映失業情況。
17區均跌 灣仔急挫9.3%
根據統計處公布《2020年按區議會分區劃分的人口及住戶統計資料》報告書顯示，本港2020年人口有7,395,900人，相較2019年減少了約2.6萬人。
全港住戶每月入息中位數為27,000元，按年下跌5.9%，18區只有九龍城區住戶維持30,000元不變，其餘17區住戶入息中位數下跌1.2%（中西區）至9.5%（離島區）不等；中西區以40,900元超越灣仔區登上入息中位數榜首，第二位的灣仔區，中位數為4萬元按年急跌9.3%；排榜尾的深水埗及觀塘區，分別為23,000元及21,700元（見表）。
政府統計處同時公布去年港人年收入及工時統計調查結果，顯示本港僱員去年5至6月的每月工資中位數為18,400元，按年增1.5%；而第10個及第90個百分位數分別為9,600元和45,300元，按年分別減少3.9%及增1.6%，反映低收入人士的工資有所減少。
時薪方面，本港僱員的每小時工資中位數為74.4元，較前年同期的73.0元高1.8%。
工資中位數增1.5% 未反映失業
中大社會工作學系副教授黃洪表示，去年5至6月本港仍在第2波疫情，最基層的工人收入減少，很大機會是受他們的工作時數減少影響，但薪金較多的僱員仍有約1.5%增長，與通脹相若，令人擔心貧富差距愈來愈大。
他指難以估計今年情況，但料現時疫情較去年緩和，僱員的收入應較好，但強調僱員入息報告未有反映失業僱員的情況，實際的經濟情況或較差。
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【最新統計】2020年住戶月入中位數$27,000 中西區超越灣仔成最高收入榜首 [/INST] 本港去年經濟受新冠肺炎衝擊，統計處昨公布2020年全港住戶每月入息中位數為27,000元，按年下跌5.9%；18區數字有17區下跌，中西區住戶雖然以40,900元，超越灣仔區登上榜首，但兩區住戶入息分別下調1.2%及9.3%；唯獨九龍城區住戶收入維持30,000元不變。
不過，去年本港僱員每月工資中位數為18,400元，按年增加1.5%，學者解釋數據未反映失業情況。
17區均跌 灣仔急挫9.3%
根據統計處公布《2020年按區議會分區劃分的人口及住戶統計資料》報告書顯示，本港2020年人口有7,395,900人，相較2019年減少了約2.6萬人。
全港住戶每月入息中位數為27,000元，按年下跌5.9%，18區只有九龍城區住戶維持30,000元不變，其餘17區住戶入息中位數下跌1.2%（中西區）至9.5%（離島區）不等；中西區以40,900元超越灣仔區登上入息中位數榜首，第二位的灣仔區，中位數為4萬元按年急跌9.3%；排榜尾的深水埗及觀塘區，分別為23,000元及21,700元（見表）。
政府統計處同時公布去年港人年收入及工時統計調查結果，顯示本港僱員去年5至6月的每月工資中位數為18,400元，按年增1.5%；而第10個及第90個百分位數分別為9,600元和45,300元，按年分別減少3.9%及增1.6%，反映低收入人士的工資有所減少。
時薪方面，本港僱員的每小時工資中位數為74.4元，較前年同期的73.0元高1.8%。
工資中位數增1.5% 未反映失業
中大社會工作學系副教授黃洪表示，去年5至6月本港仍在第2波疫情，最基層的工人收入減少，很大機會是受他們的工作時數減少影響，但薪金較多的僱員仍有約1.5%增長，與通脹相若，令人擔心貧富差距愈來愈大。
他指難以估計今年情況，但料現時疫情較去年緩和，僱員的收入應較好，但強調僱員入息報告未有反映失業僱員的情況，實際的經濟情況或較差。 </s>
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【求職攻略】應屆畢業生失業人數逾萬 起薪點$1.5萬 學歷低賺得更多？
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本港最新失業率升至7.2%，政務司司長張建宗日前在網誌中表示，現時青少年失業情況值得關注，更指15至24歲人士的失業率高達15.6%，失業人數超過3.5 萬人，當中應屆畢業生約佔1萬人。由於缺乏工作經驗和資歷尚淺，張建宗相信Fresh Grad會較難尋找工作。
根據大學聯校就業資料統計庫（JIJIS）資料，去年（2020年）第四季大學畢業生全職職位空缺約有1.2萬個，較前年同期少約15%。
去年10月香港浸會大學發布《2020粵港澳大灣區薪酬及福利調查》的結果顯示，畢業生平均月薪$1.5萬，亦列出部分主要行業入職起薪點，包括 工程（$1.6萬）市場拓展（$1.4萬）、銷售（$1.3萬）、生產（1.4萬）、財務會計（1.5萬）、人力資源及行政總務（$1.4萬）及資訊科技（$1.6萬）。
大眾普遍認為學歷與人工成正比，但其實不然。根據浸大的報告，雖然在工程、市場拓展等行業擁有學士學位人士獲竹薪酬較高；在財務會計界擁有文憑與學士學位人士薪酬相若；資訊科技界內甚至擁有學士學位人士薪酬比碩士略高。
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【求職攻略】應屆畢業生失業人數逾萬 起薪點$1.5萬 學歷低賺得更多？ [/INST] 本港最新失業率升至7.2%，政務司司長張建宗日前在網誌中表示，現時青少年失業情況值得關注，更指15至24歲人士的失業率高達15.6%，失業人數超過3.5 萬人，當中應屆畢業生約佔1萬人。由於缺乏工作經驗和資歷尚淺，張建宗相信Fresh Grad會較難尋找工作。
根據大學聯校就業資料統計庫（JIJIS）資料，去年（2020年）第四季大學畢業生全職職位空缺約有1.2萬個，較前年同期少約15%。
去年10月香港浸會大學發布《2020粵港澳大灣區薪酬及福利調查》的結果顯示，畢業生平均月薪$1.5萬，亦列出部分主要行業入職起薪點，包括 工程（$1.6萬）市場拓展（$1.4萬）、銷售（$1.3萬）、生產（1.4萬）、財務會計（1.5萬）、人力資源及行政總務（$1.4萬）及資訊科技（$1.6萬）。
大眾普遍認為學歷與人工成正比，但其實不然。根據浸大的報告，雖然在工程、市場拓展等行業擁有學士學位人士獲竹薪酬較高；在財務會計界擁有文憑與學士學位人士薪酬相若；資訊科技界內甚至擁有學士學位人士薪酬比碩士略高。 </s>
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【員工福利】Monster Hunter魔物獵人新作發售日 公司全體員工放假一齊打機
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機迷引頸以待的Switch遊戲新作《魔物獵人崛起》（Monster Hunter Rise），今日起全球正式發售。為了讓同事即日體驗遊戲，有日本公司宣布將3月26日列為「魔物假日」，全體員工可放假一天，在家中盡情打機，令一眾香港打工仔羨慕不已。
日本一間VR內容企劃開發公司Mark-on，因收到過多員工的放假申請，稱想留在家中玩《魔物獵人崛起》。其公司董事長檜山正樹日前透過社交網站Twitter宣布，決定讓公司全體員工在3月26日放假一天，引起網民熱烈討論，大讚他是絕世好老闆。
檜山正樹接受訪問時表示，自己也是《魔物獵人》系列遊戲的狂熱者，每部作品的遊戲時間均達到500個小時。不過今次休假僅限於普通員工，並不包含董事會成員，連他自己也要回公司努力工作。
打機是不少男士的紓壓方法，不過女士們就未必明白箇中樂趣。最近有女網民Post 投訴男朋友打機上癮，更將公司發放的Bonus全數課金，令她嬲爆。
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日本一間VR內容企劃開發公司Mark-on，因收到過多員工的放假申請，稱想留在家中玩《魔物獵人崛起》。其公司董事長檜山正樹日前透過社交網站Twitter宣布，決定讓公司全體員工在3月26日放假一天，引起網民熱烈討論，大讚他是絕世好老闆。
檜山正樹接受訪問時表示，自己也是《魔物獵人》系列遊戲的狂熱者，每部作品的遊戲時間均達到500個小時。不過今次休假僅限於普通員工，並不包含董事會成員，連他自己也要回公司努力工作。
打機是不少男士的紓壓方法，不過女士們就未必明白箇中樂趣。最近有女網民Post 投訴男朋友打機上癮，更將公司發放的Bonus全數課金，令她嬲爆。 </s>
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強積金「可扣稅自願性供款」慳稅兼壯大退休儲蓄
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2020-21課稅年度即將於3月底完結，一眾精明的打工仔當然想「慳得一蚊得一蚊」，目前有不同的扣稅方案相信可以幫到你。
最近有調查發現，市民普遍對俗稱「扣稅三寶」的可扣稅方案，即「自願醫保計劃」、「強積金可扣稅自願性供款」（TVC）和「合資格延期年金保單」的稅務優惠認識不足，僅約4成受訪者曾透過這些產品申請稅務扣減。
坊間有很多討論關於那一項扣稅措施較「着數」，讀者不妨看看TVC以下的三大特點，包括「方便」、「靈活」和「簡單」︰
「方便」︰在強積金計劃中持有供款帳戶或個人帳戶，或是獲強積金豁免的職業退休計劃的成員，可自行選擇心儀的強積金計劃，開設「TVC帳戶」，並直接作出供款，無須經由僱主轉交供款予強積金受託人。
「靈活」︰成員可按照個人的需要及財政能力，自行決定定期或不定期供款，亦可隨時增加、減少或停止供款。例如財政狀況較充裕時便供TVC，未來若因為任何因素暫停供TVC亦可以，不會因而要繳付罰款。
「簡單」︰管理「TVC帳戶」非常簡單，成員可隨時將整筆TVC轉移至其他強積金計劃的「TVC帳戶」。
打工仔若果想在2020/2021課稅年度的薪俸稅或個人入息課稅享受稅務扣減優惠，便應趕快行動，在2021年3月底之前作TVC供款，稅務扣減的優惠上限為$60,000（有關金額與合資格延期年金保費共同計算）。提取安排則與現時強積金強制性供款一樣，相關供款（包括超出扣稅額的供款）須保存至65歲〈除符合法例訂明的特定情況外〉才可提取。
有關TVC的詳情，請瀏覽積金局網頁或積金局Facebook專頁。
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最近有調查發現，市民普遍對俗稱「扣稅三寶」的可扣稅方案，即「自願醫保計劃」、「強積金可扣稅自願性供款」（TVC）和「合資格延期年金保單」的稅務優惠認識不足，僅約4成受訪者曾透過這些產品申請稅務扣減。
坊間有很多討論關於那一項扣稅措施較「着數」，讀者不妨看看TVC以下的三大特點，包括「方便」、「靈活」和「簡單」︰
「方便」︰在強積金計劃中持有供款帳戶或個人帳戶，或是獲強積金豁免的職業退休計劃的成員，可自行選擇心儀的強積金計劃，開設「TVC帳戶」，並直接作出供款，無須經由僱主轉交供款予強積金受託人。
「靈活」︰成員可按照個人的需要及財政能力，自行決定定期或不定期供款，亦可隨時增加、減少或停止供款。例如財政狀況較充裕時便供TVC，未來若因為任何因素暫停供TVC亦可以，不會因而要繳付罰款。
「簡單」︰管理「TVC帳戶」非常簡單，成員可隨時將整筆TVC轉移至其他強積金計劃的「TVC帳戶」。
打工仔若果想在2020/2021課稅年度的薪俸稅或個人入息課稅享受稅務扣減優惠，便應趕快行動，在2021年3月底之前作TVC供款，稅務扣減的優惠上限為$60,000（有關金額與合資格延期年金保費共同計算）。提取安排則與現時強積金強制性供款一樣，相關供款（包括超出扣稅額的供款）須保存至65歲〈除符合法例訂明的特定情況外〉才可提取。
有關TVC的詳情，請瀏覽積金局網頁或積金局Facebook專頁。 </s>
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【薪酬趨勢】最新26個HR熱門職位人工 做C & B人工較高？
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在2020年新冠肺炎疫情影響下，就業市場一直處於疫弱狀態。最近國際專業招聘集團Hays Hong Kong發布最新《薪酬指南2021》，根據各行各業的行情，列舉最受熱門職位的最新市價。
就HR行業而言，報告指出香港市場面臨轉型挑戰，在過往討論多時的數碼轉型，於2020年陸續實行起來。在2021新一年，技術採用、改善的用戶（員工及求職者）體驗、彈性工作、成本控制等成為行內關注議題。與此同時，管理層不斷尋找包括在員工投入度、員工福利等方面能協助企業進行轉型的專才，以實現更高的業務目標，而在一般招聘項目中轉趨審慎及保守。
隨着HR工作專門化，整個HR團隊可分為不同的職能，例如支薪、薪酬待遇、培訓、招聘及業務發展等。在《薪酬指南2021》中，列舉26個熱明行內職位的薪酬水平，除了區域性職位以外，處理薪酬及福利（Compensation & Benefit）看似人工較高，有意入行HR或作為HR的你，又是否了解相關職位的起薪點？
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就HR行業而言，報告指出香港市場面臨轉型挑戰，在過往討論多時的數碼轉型，於2020年陸續實行起來。在2021新一年，技術採用、改善的用戶（員工及求職者）體驗、彈性工作、成本控制等成為行內關注議題。與此同時，管理層不斷尋找包括在員工投入度、員工福利等方面能協助企業進行轉型的專才，以實現更高的業務目標，而在一般招聘項目中轉趨審慎及保守。
隨着HR工作專門化，整個HR團隊可分為不同的職能，例如支薪、薪酬待遇、培訓、招聘及業務發展等。在《薪酬指南2021》中，列舉26個熱明行內職位的薪酬水平，除了區域性職位以外，處理薪酬及福利（Compensation & Benefit）看似人工較高，有意入行HR或作為HR的你，又是否了解相關職位的起薪點？ </s>
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【新工作模式】退租Office、全面WFH 港企老闆︰係新同事難適應少少
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疫情反覆，加上企業員工日漸適應新常態，在家工作（WFH）安排預料成為企業應對突發情況的常備措施，但亦有企業把握疫情機會，大幅改革營運模式。本地社交媒體公司9GAG，去年宣布全面遙距工作。
9GAG聯合創辦人及行政總裁陳展程（Ray）分享，疫情後員工幾乎不回辦公室，加上團隊本身已很習慣數碼工具，可望無縫適應，決意推行有關政策。他強調，成功關鍵在於僱主僱員間要足夠信任，該企在團隊內部溝通、福利、以至招聘方針均有所調整。
他認為，全面遙距對企業運作影響不大，「很多問題都是預期之內」。例如有同事反映，現在工作與生活很難分開，運動量亦減少，與同事見面交流機會劇減。Ray續指，這些問題不少是因為疫情，放大了遙距工作的缺點，「就算在家工作，同事間仍然可以在外約開會順道進餐，只因限聚令才難以見面。」從管理角度看，已盡量設法補救，例如舉辦綫上聖誕派對與新春團拜。
Ray提醒，企業各自情況有別，遙距工作亦非完美工作安排，僅是較為適合現時情況的選項，而且對該企來說，倘證實有需要，仍可隨時回歸實體辦公室。他續指，其他企業如有意參考9GAG的例子，毋須操之過急，可以先設限期試行，觀察撤出辦公室對團隊運作的影響，再作判斷。
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9GAG聯合創辦人及行政總裁陳展程（Ray）分享，疫情後員工幾乎不回辦公室，加上團隊本身已很習慣數碼工具，可望無縫適應，決意推行有關政策。他強調，成功關鍵在於僱主僱員間要足夠信任，該企在團隊內部溝通、福利、以至招聘方針均有所調整。
他認為，全面遙距對企業運作影響不大，「很多問題都是預期之內」。例如有同事反映，現在工作與生活很難分開，運動量亦減少，與同事見面交流機會劇減。Ray續指，這些問題不少是因為疫情，放大了遙距工作的缺點，「就算在家工作，同事間仍然可以在外約開會順道進餐，只因限聚令才難以見面。」從管理角度看，已盡量設法補救，例如舉辦綫上聖誕派對與新春團拜。
Ray提醒，企業各自情況有別，遙距工作亦非完美工作安排，僅是較為適合現時情況的選項，而且對該企來說，倘證實有需要，仍可隨時回歸實體辦公室。他續指，其他企業如有意參考9GAG的例子，毋須操之過急，可以先設限期試行，觀察撤出辦公室對團隊運作的影響，再作判斷。 </s>
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【人力趨勢】失業率升至7.2% HR︰做5件事轉工成功機會高
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本港新冠肺炎疫情反覆，整體失業率繼續上升。政府統計處昨公布反映去年12月至今年2月情況的最新失業率為7.2%，按期上升0.2個百分點，創2004年以來新高；但推算2月份單月失業率約為6.5%，是連續兩個月下跌。
2月單月失業率6.5% 連跌兩月
大部分行業的失業率都有上升，惟飲食業的失業率按期下跌0.6個百分點至14.1%。工會指受惠農曆新年及防疫措施放寬，僱主聘回較多人手幫忙。人力顧問料僱主仍抱審慎態度觀望，本港失業率暫時會在7%至7.5%高位徘徊；經濟學者相信倘維持現有措施甚至放寬，下一期失業率能回落到7%以下。
政府統計處昨公布最新失業率為7.2%，就業不足率則為4%，兩者同樣較上期增加0.2個百分點；失業人數升至26.2萬人，較上期增加約8,300人；就業不足人數則增加約6,400人至15.5萬人。以過往數字推算，2月份單月失業率約為6.5%，去年12月及今年1月的單月失業率則分別為7.7%及7.4%，反映單月失業率已連續兩個月下調。
春節放寬晚市 飲食就業改善
飲食業職工總會主席郭宏興表示，2月有農曆年假期，加上放寬晚市堂食和人數限制，食肆老闆都會聘回多些散工幫手，飲食從業員開工情況確有改善。不過，他指3至4月通常是租約期滿，酒樓老闆或選擇大舖轉細舖，屆時便不需要這麼多人手，工會最近也收到酒樓結業的求助，但他續稱近期食肆牌照數目實際上有增加，料被裁員工仍有機會找到工作。
毅知顧問公司董事總經理周綺萍稱，健身群組和疫苗接種率不理想，令僱主仍抱審慎態度觀望，擔心有企業最終捱不住，如UA院綫般突然結業。她又指，僱主多數會待生意超出員工能力才會增加人手，往往滯後一至兩季，料疫情若無特別變化，失業率短期內仍會在7%至7.5%高位徘徊。
中大經濟學系副教授莊太量指，金融、貿易等支柱行業已恢復穩定，最新失業率亦已反映去年11月保就業計劃完結的影響，現時主導失業率走勢的主要是零售和餐飲等行業，「不是市民不肯消費，而是消不到費」，故未來失業率會視乎防疫措施鬆緊，倘維持現有措施甚至放寬，下一期失業率能回落到7%以下。
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【人力趨勢】失業率升至7.2% HR︰做5件事轉工成功機會高 [/INST] 本港新冠肺炎疫情反覆，整體失業率繼續上升。政府統計處昨公布反映去年12月至今年2月情況的最新失業率為7.2%，按期上升0.2個百分點，創2004年以來新高；但推算2月份單月失業率約為6.5%，是連續兩個月下跌。
2月單月失業率6.5% 連跌兩月
大部分行業的失業率都有上升，惟飲食業的失業率按期下跌0.6個百分點至14.1%。工會指受惠農曆新年及防疫措施放寬，僱主聘回較多人手幫忙。人力顧問料僱主仍抱審慎態度觀望，本港失業率暫時會在7%至7.5%高位徘徊；經濟學者相信倘維持現有措施甚至放寬，下一期失業率能回落到7%以下。
政府統計處昨公布最新失業率為7.2%，就業不足率則為4%，兩者同樣較上期增加0.2個百分點；失業人數升至26.2萬人，較上期增加約8,300人；就業不足人數則增加約6,400人至15.5萬人。以過往數字推算，2月份單月失業率約為6.5%，去年12月及今年1月的單月失業率則分別為7.7%及7.4%，反映單月失業率已連續兩個月下調。
春節放寬晚市 飲食就業改善
飲食業職工總會主席郭宏興表示，2月有農曆年假期，加上放寬晚市堂食和人數限制，食肆老闆都會聘回多些散工幫手，飲食從業員開工情況確有改善。不過，他指3至4月通常是租約期滿，酒樓老闆或選擇大舖轉細舖，屆時便不需要這麼多人手，工會最近也收到酒樓結業的求助，但他續稱近期食肆牌照數目實際上有增加，料被裁員工仍有機會找到工作。
毅知顧問公司董事總經理周綺萍稱，健身群組和疫苗接種率不理想，令僱主仍抱審慎態度觀望，擔心有企業最終捱不住，如UA院綫般突然結業。她又指，僱主多數會待生意超出員工能力才會增加人手，往往滯後一至兩季，料疫情若無特別變化，失業率短期內仍會在7%至7.5%高位徘徊。
中大經濟學系副教授莊太量指，金融、貿易等支柱行業已恢復穩定，最新失業率亦已反映去年11月保就業計劃完結的影響，現時主導失業率走勢的主要是零售和餐飲等行業，「不是市民不肯消費，而是消不到費」，故未來失業率會視乎防疫措施鬆緊，倘維持現有措施甚至放寬，下一期失業率能回落到7%以下。 </s>
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《積金の法寶》 （三） 積金管理工具箱
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上期提到「計仔」多多且周身法寶的可愛阿夢（林二汶飾）運用神奇法寶協助阿鴻（黃奕晨飾）平衡強積金投資的風險與回報。今期看看阿夢如何利用「積金管理工具箱」，再次幫阿鴻輕鬆管理強積金。
《積金の法寶・第三話：積金管理工具箱》
阿鴻為了希望可以輕鬆管理強積金，竟然偷走阿夢的法寶袋，去查看有沒有合適的法寶！阿夢知道後，不但沒有嬲阿鴻，更大方借出「積金管理工具箱」。
阿夢介紹了三個有助打工仔暸解並妥善管理自己的強積金的實用工具，分別為周年權益報表︰列明強積金戶口結餘和投資賺蝕等資訊、基金便覽︰列出個別基金的投資組合分布和風險級別等、及強積金基金平台︰提供基金詳情，以助比較不同基金的表現、收費和風險。強積金投資期長達三、四十年，打工仔必須定期檢視投資組合，以確保其能配合自己所處人生階段的投資目標及風險承受能力。欲了解更多，立即觀看短片!
若要退休生活好，積金規劃有法寶！
積金局
熱線：2918 0102
www.mpfa.org.hk
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《積金の法寶・第三話：積金管理工具箱》
阿鴻為了希望可以輕鬆管理強積金，竟然偷走阿夢的法寶袋，去查看有沒有合適的法寶！阿夢知道後，不但沒有嬲阿鴻，更大方借出「積金管理工具箱」。
阿夢介紹了三個有助打工仔暸解並妥善管理自己的強積金的實用工具，分別為周年權益報表︰列明強積金戶口結餘和投資賺蝕等資訊、基金便覽︰列出個別基金的投資組合分布和風險級別等、及強積金基金平台︰提供基金詳情，以助比較不同基金的表現、收費和風險。強積金投資期長達三、四十年，打工仔必須定期檢視投資組合，以確保其能配合自己所處人生階段的投資目標及風險承受能力。欲了解更多，立即觀看短片!
若要退休生活好，積金規劃有法寶！
積金局
熱線：2918 0102
www.mpfa.org.hk </s>
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疾病津貼
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小雲在醫院碰見前來接受產前檢查的舊同事Macy。
小雲：「Macy，冇見你成年有多，恭喜你有咗BB。你幾時生呀？」
Macy：「仲有兩個月左右啦。你今日咩事嚟睇醫生呀？」
小雲：「唉，我嚟緊會做一個小手術，所以今日約咗醫生。手術後估計要請五日病假休息。我做兼職，唔知有冇疾病津貼呢?」
Macy：「根據《僱傭條例》，只要你係按連續性合約受僱，又累積足夠嘅有薪病假，而放取嘅病假唔少於連續 4 日，同埋能夠出示適當嘅醫生證明書，就可以攞到疾病津貼。每日嘅津貼額相等於病假首日前12個月內每日平均工資嘅五分之四。」
Macy補充：「另外，最初受僱嘅12個月內每工作滿1個月，就可以累積2日有薪病假，之後每滿1個月就可以累積4日。總數唔可以超過120日。雖然你喺公司只做兼職接近兩年，但一直都符合連續性合約嘅安排，已經累積咗足夠嘅有薪病假啦。」
小雲：「咁就好啦！係呢，你今日嚟做產前檢查，係咪都有疾病津貼？」
Macy：「《僱傭條例》喺2020年12月修訂咗，接納由醫療專業人員，包括註冊醫生、註冊中醫、註冊護士同註冊助產士所簽發嘅到診紙，作為僱員就接受產前檢查當日有權獲得疾病津貼嘅證明文件。剛才註冊護士簽發咗張到診紙畀我，加上我有累積病假，所以我今日有權獲得疾病津貼。」
小雲：「你做開人事部工作，果然好熟悉《僱傭條例》！」
Macy：「當然啦！我仲知道僱主如冇合理辯解而唔畀疾病津貼，最高可罰款5萬蚊。想知多啲，你可以參考勞工處網頁嘅《僱傭條例簡明指南》。」
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 疾病津貼 [/INST] 小雲在醫院碰見前來接受產前檢查的舊同事Macy。
小雲：「Macy，冇見你成年有多，恭喜你有咗BB。你幾時生呀？」
Macy：「仲有兩個月左右啦。你今日咩事嚟睇醫生呀？」
小雲：「唉，我嚟緊會做一個小手術，所以今日約咗醫生。手術後估計要請五日病假休息。我做兼職，唔知有冇疾病津貼呢?」
Macy：「根據《僱傭條例》，只要你係按連續性合約受僱，又累積足夠嘅有薪病假，而放取嘅病假唔少於連續 4 日，同埋能夠出示適當嘅醫生證明書，就可以攞到疾病津貼。每日嘅津貼額相等於病假首日前12個月內每日平均工資嘅五分之四。」
Macy補充：「另外，最初受僱嘅12個月內每工作滿1個月，就可以累積2日有薪病假，之後每滿1個月就可以累積4日。總數唔可以超過120日。雖然你喺公司只做兼職接近兩年，但一直都符合連續性合約嘅安排，已經累積咗足夠嘅有薪病假啦。」
小雲：「咁就好啦！係呢，你今日嚟做產前檢查，係咪都有疾病津貼？」
Macy：「《僱傭條例》喺2020年12月修訂咗，接納由醫療專業人員，包括註冊醫生、註冊中醫、註冊護士同註冊助產士所簽發嘅到診紙，作為僱員就接受產前檢查當日有權獲得疾病津貼嘅證明文件。剛才註冊護士簽發咗張到診紙畀我，加上我有累積病假，所以我今日有權獲得疾病津貼。」
小雲：「你做開人事部工作，果然好熟悉《僱傭條例》！」
Macy：「當然啦！我仲知道僱主如冇合理辯解而唔畀疾病津貼，最高可罰款5萬蚊。想知多啲，你可以參考勞工處網頁嘅《僱傭條例簡明指南》。」 </s>
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【NGO熱話】同事工作唔識變通 設計師：storyboard每格都要跟足……
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工作懂得變通很重要，很多時公司都有很多無理的規則要跟從，但當從事一些多變數的工作時，懂得變通能幫助你更容易完成工作。要記住規則是死的，而人則是生的。
有在NGO工作的讀者Kaya﹙化名﹚投稿分享，指自己公司的同事做事非常死板，固鬧出不少笑話。Kaya表示自己在提供保健服務的NGO工作，任職設計師一職，在此之前，她曾在大型的媒體公司工作。
認真是好事 但要靈活變通
雖然認真工作是好事，但面對一些不明白的細節，其實可以與同事們多加溝通，更有效地分配資源及有效率地完成不同的任務。畢竟人手有限，並不是每次都可以完全地按計劃行事，如果預計任務會超出自己能力範圍，可以試着與上司或同事商量其他可行的方案。
要達到令人滿意的結果，方法並不是只有一個，所以靈活變通、發問、溝通都是工作重要的元素。而就讀者Kaya的情況，她本身亦需要多與同事講解storyboard每個細節的用意，因為畫面與意念是很抽象的東西，既然大家都是身兼多職的員工，就應該多溝通互相幫助，而不是完成了自己的一環就完全放任不理。
要更暢順地完成工作，請別放棄溝通！
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【NGO熱話】同事工作唔識變通 設計師：storyboard每格都要跟足…… [/INST] 工作懂得變通很重要，很多時公司都有很多無理的規則要跟從，但當從事一些多變數的工作時，懂得變通能幫助你更容易完成工作。要記住規則是死的，而人則是生的。
有在NGO工作的讀者Kaya﹙化名﹚投稿分享，指自己公司的同事做事非常死板，固鬧出不少笑話。Kaya表示自己在提供保健服務的NGO工作，任職設計師一職，在此之前，她曾在大型的媒體公司工作。
認真是好事 但要靈活變通
雖然認真工作是好事，但面對一些不明白的細節，其實可以與同事們多加溝通，更有效地分配資源及有效率地完成不同的任務。畢竟人手有限，並不是每次都可以完全地按計劃行事，如果預計任務會超出自己能力範圍，可以試着與上司或同事商量其他可行的方案。
要達到令人滿意的結果，方法並不是只有一個，所以靈活變通、發問、溝通都是工作重要的元素。而就讀者Kaya的情況，她本身亦需要多與同事講解storyboard每個細節的用意，因為畫面與意念是很抽象的東西，既然大家都是身兼多職的員工，就應該多溝通互相幫助，而不是完成了自己的一環就完全放任不理。
要更暢順地完成工作，請別放棄溝通！ </s>
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【職場文化】全球第一個國家官方測試4天工作周！不准降低員工薪金 仲有補貼？
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每周5天工作的制度是目前全球通行的標準，惟西班牙政府將一改傳統，即將試行一周工作4天的最新形態，盼藉此讓數百萬人能在新冠肺炎疫情期間維持就業。據了解，參與企業不得因此降低員工薪資，但可獲得補助，成為全球第一個官方測試4天工作模式的國家。
【職埸遊世界】法國人絕不OT 工作態度「勁Chill」
【職場遊世界】放工必定要去Gathering？韓式職場文化複雜過韓劇？
【職場遊世界】北歐人5種極簡工作態度 4點收工！
西班牙政府今年1月底，同意未來3年試行每周工作32小時計劃，參與企業不得因此降低員工薪資，另投入5,000萬歐元（約4.6億港元）補貼參與這計劃的企業。
提高生產力 兼改善身心健康
負責此計劃的西班牙左派小黨Mas Pais領導人Inigo Errejon指出：「在100年前，一天工作8小時是不切實際的概念，現時不也做到了！」他又強調，一周工作4天的政策不但可提高生產力，並且改善員工的身心健康。專家認為，倘若執行順利，將來4天工作的趨勢將浮現，也反映人們對工作與生活的態度已經在轉變。
4天工作周其實並非破天荒之創舉，不少私人企業已開始進行，只是是次由西班牙政府官方推行。如愛爾蘭人力資源公司ICE推行4天工作周後，發現員工工作習慣顯著改變，減少休息並在工作期間使用社交媒體；微軟日本分公司亦開始實行4天工作周，並發現員工之生產力提升近40%，員工不再需要被迫出席無意義會議，令該政策深受年輕人歡迎。英國亨利商學院一項調查發現，77%員工稱4天工作周令其生活質素大幅提升。
事實上，有些國家也將4天工作列為評估選項。如日本執政自民黨成員豬口邦子（Kuniko Inoguchi）曾向日本國會提出每周工作4天的提案，但據說，該提案的規劃會導致薪資減少，引起當地打工仔不滿。
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【職場文化】全球第一個國家官方測試4天工作周！不准降低員工薪金 仲有補貼？ [/INST] 每周5天工作的制度是目前全球通行的標準，惟西班牙政府將一改傳統，即將試行一周工作4天的最新形態，盼藉此讓數百萬人能在新冠肺炎疫情期間維持就業。據了解，參與企業不得因此降低員工薪資，但可獲得補助，成為全球第一個官方測試4天工作模式的國家。
【職埸遊世界】法國人絕不OT 工作態度「勁Chill」
【職場遊世界】放工必定要去Gathering？韓式職場文化複雜過韓劇？
【職場遊世界】北歐人5種極簡工作態度 4點收工！
西班牙政府今年1月底，同意未來3年試行每周工作32小時計劃，參與企業不得因此降低員工薪資，另投入5,000萬歐元（約4.6億港元）補貼參與這計劃的企業。
提高生產力 兼改善身心健康
負責此計劃的西班牙左派小黨Mas Pais領導人Inigo Errejon指出：「在100年前，一天工作8小時是不切實際的概念，現時不也做到了！」他又強調，一周工作4天的政策不但可提高生產力，並且改善員工的身心健康。專家認為，倘若執行順利，將來4天工作的趨勢將浮現，也反映人們對工作與生活的態度已經在轉變。
4天工作周其實並非破天荒之創舉，不少私人企業已開始進行，只是是次由西班牙政府官方推行。如愛爾蘭人力資源公司ICE推行4天工作周後，發現員工工作習慣顯著改變，減少休息並在工作期間使用社交媒體；微軟日本分公司亦開始實行4天工作周，並發現員工之生產力提升近40%，員工不再需要被迫出席無意義會議，令該政策深受年輕人歡迎。英國亨利商學院一項調查發現，77%員工稱4天工作周令其生活質素大幅提升。
事實上，有些國家也將4天工作列為評估選項。如日本執政自民黨成員豬口邦子（Kuniko Inoguchi）曾向日本國會提出每周工作4天的提案，但據說，該提案的規劃會導致薪資減少，引起當地打工仔不滿。 </s>
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【接種疫苗】一文睇清3款疫苗有效率、預約步驟 總商會︰僱主應安排僱員接種
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首批100萬劑由內地研發和生產的科興「克爾來福」疫苗上周五抵港，新冠疫苗接種計劃亦將在本周五開展。特首林鄭月娥昨聯同多名主要官員率先接種科興疫苗，部分行政會議成員和23名立法會議員緊接其後亦完成接種。
林鄭月娥形容，疫苗是一度曙光，呼籲市民接種，又提及5個優先群組市民今日可開始預約接種，有200名優先群組巿民亦會同日接種疫苗。
林鄭月娥昨午率領多名司局級主要官員，包括政務司司長張建宗、律政司司長鄭若驊、公務員事務局局長聶德權、食衞局局長陳肇始、運房局局長陳帆、教育局局長楊潤雄，於銅鑼灣香港中央圖書館展覽館的社區疫苗接種中心率先接種科興疫苗，但本周三即將發表財政預算案的財政司司長陳茂波，與環境局局長黃錦星、商務及經濟發展局局長邱騰華則分別因公務為由，未有現身接種。
冀起示範作用 籲市民把握機會
林鄭月娥表示，希望能夠起示範作用，以行動鼓勵市民積極參與接種計劃。她又強調，疫苗是一度曙光，給予戰勝疫情的希望，呼籲市民把握接種機會。林鄭月娥亦提到，5個優先群組市民今日開始可預約接種，另同日安排200名市民率先接種，包括醫護人員、維持必要公共服務人員等。
另外，部分行政會議成員和23名立法會議員昨亦緊接其後接種科興疫苗，出席者為包括羅范椒芬、葉劉淑儀、李國章等。李國章接種後向在場傳媒豎起拇指；羅范椒芬回應稱「很好，沒有任何反應」。
立法會主席梁君彥昨日形容，首批接種疫苗的議員是「義勇軍」和「白老鼠」，證明疫苗安全及值得安心信賴。已接種國藥疫苗的李慧琼則表示，非常感謝中央政府短時間安排100萬劑疫苗，同時希望港府盡快放寬其他群組接種。
港府昨日在疫苗接種計劃網站上載科興疫苗及復星/BioNTech「復必泰」疫苗接種須知資料。當局說，科興疫苗適用於18歲或以上人士，但曾發生疫苗嚴重過敏、未受控制的嚴重慢性病患者或孕婦等，則不應接種，兩劑接種最少須相隔28天；而十分常見的副作用包括接種部位疼痛、頭痛及疲乏；罕見副作用則包括肌肉痙攣、嗅覺減退及眼充血等。
接種計劃網站 刊打疫苗須知
至於「復必泰」疫苗，當局指不推薦16歲以下人士接種，而兩劑接種最少須相隔21天。十分常見的副作用包括疲倦、頭痛、肌肉痛等：不常見的副作用包括淋巴結腫大、肢體疼痛等，暫時性一側面部下垂則屬罕見副作用。
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林鄭月娥形容，疫苗是一度曙光，呼籲市民接種，又提及5個優先群組市民今日可開始預約接種，有200名優先群組巿民亦會同日接種疫苗。
林鄭月娥昨午率領多名司局級主要官員，包括政務司司長張建宗、律政司司長鄭若驊、公務員事務局局長聶德權、食衞局局長陳肇始、運房局局長陳帆、教育局局長楊潤雄，於銅鑼灣香港中央圖書館展覽館的社區疫苗接種中心率先接種科興疫苗，但本周三即將發表財政預算案的財政司司長陳茂波，與環境局局長黃錦星、商務及經濟發展局局長邱騰華則分別因公務為由，未有現身接種。
冀起示範作用 籲市民把握機會
林鄭月娥表示，希望能夠起示範作用，以行動鼓勵市民積極參與接種計劃。她又強調，疫苗是一度曙光，給予戰勝疫情的希望，呼籲市民把握接種機會。林鄭月娥亦提到，5個優先群組市民今日開始可預約接種，另同日安排200名市民率先接種，包括醫護人員、維持必要公共服務人員等。
另外，部分行政會議成員和23名立法會議員昨亦緊接其後接種科興疫苗，出席者為包括羅范椒芬、葉劉淑儀、李國章等。李國章接種後向在場傳媒豎起拇指；羅范椒芬回應稱「很好，沒有任何反應」。
立法會主席梁君彥昨日形容，首批接種疫苗的議員是「義勇軍」和「白老鼠」，證明疫苗安全及值得安心信賴。已接種國藥疫苗的李慧琼則表示，非常感謝中央政府短時間安排100萬劑疫苗，同時希望港府盡快放寬其他群組接種。
港府昨日在疫苗接種計劃網站上載科興疫苗及復星/BioNTech「復必泰」疫苗接種須知資料。當局說，科興疫苗適用於18歲或以上人士，但曾發生疫苗嚴重過敏、未受控制的嚴重慢性病患者或孕婦等，則不應接種，兩劑接種最少須相隔28天；而十分常見的副作用包括接種部位疼痛、頭痛及疲乏；罕見副作用則包括肌肉痙攣、嗅覺減退及眼充血等。
接種計劃網站 刊打疫苗須知
至於「復必泰」疫苗，當局指不推薦16歲以下人士接種，而兩劑接種最少須相隔21天。十分常見的副作用包括疲倦、頭痛、肌肉痛等：不常見的副作用包括淋巴結腫大、肢體疼痛等，暫時性一側面部下垂則屬罕見副作用。 </s>
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【人力趨勢】調酒師月薪$1.4萬 超過1成人決定轉行做呢幾個職位
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港府年初七（18日）起放寬限聚令，包括重開戲院等處所，但不包括酒吧。香港調酒師工會主席侯翠珊透露，疫情至今，酒吧被停業188天，嚴重影響調酒師生計，最新調查發現76.5%受訪調酒師會員被迫放無薪假，促請政府盡快重開「有酒吧批註」的酒吧，以免更多酒吧結業及員工失業。
*薪酬數據來自CTgoodjobs Salary Check
侯翠珊表示，全港約有1,200間持酒吧批註的酒吧，聖誕節至農曆新年為酒吧業旺季，停業期間損失45億元，但今輪政府無實際措施支援停業商戶，相信大多難以經營下去，酒吧的倒閉潮已經開始，「中環至少五分之一的酒吧，落閘後不會再重開」。
她續指，結業主要原因是交不起租金，有酒吧更認為即使現時重開亦難以回本，寧願改為申請食肆牌照，或先放盤待疫情散去再決定會否重開。
該會秘書陳小萍坦言，自己已在中環某酒吧工作了4年，但受限聚令影響，該酒吧於去年10月已結業，連同6名員工一起失業，至今仍未找到工作。
現時可重開的處所需要安排員工強制檢測，並要求顧客掃描「安心出行」，或登記個人資料，未來可能更要接種疫苗才能進入處所。侯認為，政府應公開檢測公司的招標過程、向市民解釋清楚疫苗的成效及副作用、如何處理個人資料、若資料洩漏誰負責等，才能使市民安心。
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*薪酬數據來自CTgoodjobs Salary Check
侯翠珊表示，全港約有1,200間持酒吧批註的酒吧，聖誕節至農曆新年為酒吧業旺季，停業期間損失45億元，但今輪政府無實際措施支援停業商戶，相信大多難以經營下去，酒吧的倒閉潮已經開始，「中環至少五分之一的酒吧，落閘後不會再重開」。
她續指，結業主要原因是交不起租金，有酒吧更認為即使現時重開亦難以回本，寧願改為申請食肆牌照，或先放盤待疫情散去再決定會否重開。
該會秘書陳小萍坦言，自己已在中環某酒吧工作了4年，但受限聚令影響，該酒吧於去年10月已結業，連同6名員工一起失業，至今仍未找到工作。
現時可重開的處所需要安排員工強制檢測，並要求顧客掃描「安心出行」，或登記個人資料，未來可能更要接種疫苗才能進入處所。侯認為，政府應公開檢測公司的招標過程、向市民解釋清楚疫苗的成效及副作用、如何處理個人資料、若資料洩漏誰負責等，才能使市民安心。 </s>
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【人力趨勢】2021年15大工種最搶手 HR最看重求職者咩技能？
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新冠肺炎疫情下，工作模式及環境迎來新常態，就業市場對於不同職業需求產生變化。LinkedIn於1月份發表一項調查報告，研究2021年全球招聘市場對於不同職業的需求變化，當中市場對醫療、教育及數碼領域的工作需求增長最快。
最近，LinkedIn發布首份《Jobs on the Rise》調查報告，該調查共追蹤全球逾15,000份職位空缺增長數目，並列出2021年增長速度最快的職業類型，將其劃分為15種主要類別。
報告發現，市場對於醫療、教育及數碼領域等工作需求大幅增加，其招聘城市大部分來自泰國曼谷及清邁、印尼雅加達、馬來西亞吉隆坡、菲律賓馬尼拉及新加坡等地，主要集中在東南亞地區。
調查結果顯示，2021年產生的職業需求變化，與新冠肺炎疫情有直接關聯。報告指出，未來市場對醫療領域相關的工作需求將持續增加，除了醫生、護士等前線醫護人員以外，另外也包括社會工作者，以及精神健康等專業人士。報告也指出，在疫情爆發期間，企業加速行業數碼轉型，採取遙距辦公等措施，各行各業對數碼科技、軟件及網絡安全方面的人才需求激增，例如一些數據分析師、軟件及技術專業人員、社交媒體管理人員等。
LinkedIn鼓勵求職者善用綫上工具學習新技能，保持終身學習的心態，為未來進入新興行業作好準備。
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【人力趨勢】2021年15大工種最搶手 HR最看重求職者咩技能？ [/INST] 新冠肺炎疫情下，工作模式及環境迎來新常態，就業市場對於不同職業需求產生變化。LinkedIn於1月份發表一項調查報告，研究2021年全球招聘市場對於不同職業的需求變化，當中市場對醫療、教育及數碼領域的工作需求增長最快。
最近，LinkedIn發布首份《Jobs on the Rise》調查報告，該調查共追蹤全球逾15,000份職位空缺增長數目，並列出2021年增長速度最快的職業類型，將其劃分為15種主要類別。
報告發現，市場對於醫療、教育及數碼領域等工作需求大幅增加，其招聘城市大部分來自泰國曼谷及清邁、印尼雅加達、馬來西亞吉隆坡、菲律賓馬尼拉及新加坡等地，主要集中在東南亞地區。
調查結果顯示，2021年產生的職業需求變化，與新冠肺炎疫情有直接關聯。報告指出，未來市場對醫療領域相關的工作需求將持續增加，除了醫生、護士等前線醫護人員以外，另外也包括社會工作者，以及精神健康等專業人士。報告也指出，在疫情爆發期間，企業加速行業數碼轉型，採取遙距辦公等措施，各行各業對數碼科技、軟件及網絡安全方面的人才需求激增，例如一些數據分析師、軟件及技術專業人員、社交媒體管理人員等。
LinkedIn鼓勵求職者善用綫上工具學習新技能，保持終身學習的心態，為未來進入新興行業作好準備。 </s>
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細說積金廿載 （四）
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資料提供：積金局
積金局藉強積金制度20周年製作「細說積金廿載」專輯，由積金局歷任主席及行政總監回顧強積金制度20年來的發展歷程。積金局現任主席黃友嘉博士和副主席及行政總監羅盛梅女士在片中談及強積金制度的設計初衷及闡述未來發展重點—積金易平台。
積金易平台將革新強積金生態
黃友嘉博士提到，儘管香港經濟近年遇到種種困難，但強積金制度依然能穩步發展並有所增長，全因「分散投資」及「穩健制度」兩大要素。強積金制度賦予計劃成員自主性，同時不受政府財政影響，本身亦是一項長遠投資計劃，旨在協助計劃成員建立有規律的儲蓄習慣，所以計劃成員要有長遠目光和定時了解儲蓄投資的好處。
黃博士續指，一個退休保障制度需要長達三、四十年時間才發展成熟，強積金制度現時剛好走了一半，但已經有相當不錯的發展。他寄望籌建中的積金易平台將會讓僱員更容易處理強積金，這不但能大幅降低強積金的運作成本，更可以透過帶動市場競爭和增加透明度，從而減低收費。
羅盛梅女士則表示，隨著越來越多僱員希望透過互聯網或智能電話取得投資和基金的資訊，強積金制度的數碼轉型將會是未來十年一個重大的改革方向。
她期望當積金易平台項目在2022年建成後開始分階段啟用時，能夠逐步令所有成員及僱主都能夠在同一個平台上得到不同的強積金服務，例如毋須實體支付供款、檢視供款紀錄、比較投資，甚至轉換受託人等，令大眾可以受惠到更便宜、更快捷及更好的實際效益。
立即收看《細說積金廿載》足本訪談。
積金局
熱線：2918 0102
www.mpfa.org.hk
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積金局藉強積金制度20周年製作「細說積金廿載」專輯，由積金局歷任主席及行政總監回顧強積金制度20年來的發展歷程。積金局現任主席黃友嘉博士和副主席及行政總監羅盛梅女士在片中談及強積金制度的設計初衷及闡述未來發展重點—積金易平台。
積金易平台將革新強積金生態
黃友嘉博士提到，儘管香港經濟近年遇到種種困難，但強積金制度依然能穩步發展並有所增長，全因「分散投資」及「穩健制度」兩大要素。強積金制度賦予計劃成員自主性，同時不受政府財政影響，本身亦是一項長遠投資計劃，旨在協助計劃成員建立有規律的儲蓄習慣，所以計劃成員要有長遠目光和定時了解儲蓄投資的好處。
黃博士續指，一個退休保障制度需要長達三、四十年時間才發展成熟，強積金制度現時剛好走了一半，但已經有相當不錯的發展。他寄望籌建中的積金易平台將會讓僱員更容易處理強積金，這不但能大幅降低強積金的運作成本，更可以透過帶動市場競爭和增加透明度，從而減低收費。
羅盛梅女士則表示，隨著越來越多僱員希望透過互聯網或智能電話取得投資和基金的資訊，強積金制度的數碼轉型將會是未來十年一個重大的改革方向。
她期望當積金易平台項目在2022年建成後開始分階段啟用時，能夠逐步令所有成員及僱主都能夠在同一個平台上得到不同的強積金服務，例如毋須實體支付供款、檢視供款紀錄、比較投資，甚至轉換受託人等，令大眾可以受惠到更便宜、更快捷及更好的實際效益。
立即收看《細說積金廿載》足本訪談。
積金局
熱線：2918 0102
www.mpfa.org.hk </s>
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【突襲封區】打工仔憂政府封區阻返工？無法上班 僱主可能逼放無薪假？
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踏入2021年，新冠肺炎疫情仍未受控，本港的確診數字已突破一萬，情況令人憂慮。由於本港多個地區有爆發跡象，政府於上星期六 (23日)首次宣布封區，將油麻地及佐敦指定範圍，被列為「受限區域」，包括吳松街、南京街、炮台街及甘肅街，而昨日 (26日)特首林鄭月娥表示會「突襲封區」，傍晚宣布油麻地碧街及東安街 (碧街9-27號和東安街3號) 封區，居住該範圍的市民須留在其處所，並按政府安排接受新型冠狀病毒強制檢測。
政府「突襲封區」 打工仔點睇？
由於特首林鄭月娥昨日 (26日)宣布「突襲封區」，當日傍晚就將油麻地碧街及東安街封區，令不少市民不滿，有人甚至在各大討論區及社交平台發表意見，打工仔又怎樣看「突襲封區」？
網民意見︰
網民A︰檢測完人一次代表人冇事，但環境呢？
網民B︰果欄唔會啦！隔離碧街堆舊樓大機會，另外深水埗、麗港城大熱！
網民C︰香港人返工好多都要跨區，我喺油麻地住，可以過海返工，通呢段時間唔會有傳播風險？
網民D︰封幾個鐘真係有用咩？
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【突襲封區】打工仔憂政府封區阻返工？無法上班 僱主可能逼放無薪假？ [/INST] 踏入2021年，新冠肺炎疫情仍未受控，本港的確診數字已突破一萬，情況令人憂慮。由於本港多個地區有爆發跡象，政府於上星期六 (23日)首次宣布封區，將油麻地及佐敦指定範圍，被列為「受限區域」，包括吳松街、南京街、炮台街及甘肅街，而昨日 (26日)特首林鄭月娥表示會「突襲封區」，傍晚宣布油麻地碧街及東安街 (碧街9-27號和東安街3號) 封區，居住該範圍的市民須留在其處所，並按政府安排接受新型冠狀病毒強制檢測。
政府「突襲封區」 打工仔點睇？
由於特首林鄭月娥昨日 (26日)宣布「突襲封區」，當日傍晚就將油麻地碧街及東安街封區，令不少市民不滿，有人甚至在各大討論區及社交平台發表意見，打工仔又怎樣看「突襲封區」？
網民意見︰
網民A︰檢測完人一次代表人冇事，但環境呢？
網民B︰果欄唔會啦！隔離碧街堆舊樓大機會，另外深水埗、麗港城大熱！
網民C︰香港人返工好多都要跨區，我喺油麻地住，可以過海返工，通呢段時間唔會有傳播風險？
網民D︰封幾個鐘真係有用咩？ </s>
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【勞工法例】從WhatsApp到Signal社交媒體傾Job Offer是有法律效力？
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現時搵工方法有很多種，更不局限於應用程式、網上求職平台等。在疫情下尋找工作機會並不容易，求職者用盡各種方法搵心水好工。從WhatsApp到Signal，從Facebook到MEWE，社交媒體作為熱門渠道之一，不少僱主均使用此等平台或即時通訊軟件等與求職者聯絡。近日有求職者表示，透過WhatsApp搵工結果中伏，現在不知如何是好。
就在社交媒體搵工及簽約合法性問題，客席法學教授、香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師表示，雖然現行《僱傭條例》說明書面或口頭方式包括語音信息同樣獲法例保障，但首先信息內列明與幾式合約的同等條款包括薪酬、福利、假期計算方式等︿有別於正式書面僱傭合約，如發生任何爭拗，口頭方式的僱傭合約更難作出舉證，同時視乎法庭是否接納有關證據。
他指出在疫情下，雖然不少僱主採用電子形式簽訂僱傭合約，但求職者同時必須要求僱主寄回一份書面《僱傭合約》，以作存檔，「在《電子交易條例》下，很多金融機構採用電子形式讓客戶簽訂保單，這是源於電子方式進行交易有法律效力，但由於僱主同樣需要保存一份《僱傭合約》正面，因此即使兼職、少散的打工仔都可要求僱主寄回書面《僱傭合約》。」
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【勞工法例】從WhatsApp到Signal社交媒體傾Job Offer是有法律效力？ [/INST] 現時搵工方法有很多種，更不局限於應用程式、網上求職平台等。在疫情下尋找工作機會並不容易，求職者用盡各種方法搵心水好工。從WhatsApp到Signal，從Facebook到MEWE，社交媒體作為熱門渠道之一，不少僱主均使用此等平台或即時通訊軟件等與求職者聯絡。近日有求職者表示，透過WhatsApp搵工結果中伏，現在不知如何是好。
就在社交媒體搵工及簽約合法性問題，客席法學教授、香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師表示，雖然現行《僱傭條例》說明書面或口頭方式包括語音信息同樣獲法例保障，但首先信息內列明與幾式合約的同等條款包括薪酬、福利、假期計算方式等︿有別於正式書面僱傭合約，如發生任何爭拗，口頭方式的僱傭合約更難作出舉證，同時視乎法庭是否接納有關證據。
他指出在疫情下，雖然不少僱主採用電子形式簽訂僱傭合約，但求職者同時必須要求僱主寄回一份書面《僱傭合約》，以作存檔，「在《電子交易條例》下，很多金融機構採用電子形式讓客戶簽訂保單，這是源於電子方式進行交易有法律效力，但由於僱主同樣需要保存一份《僱傭合約》正面，因此即使兼職、少散的打工仔都可要求僱主寄回書面《僱傭合約》。」 </s>
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【職場熱話】因早餐、零食問題被投訴至HR 網民︰唔好亂偷食因為……
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經常說香港地少人多，不只屋住範圍狹窄，普遍連辦公室的空間也不大。打工仔在有限工作空間下工作甚至進食，有機會產生職場衝突。近日有網民在討論區上發文，大呻同事食早餐行為影響了其他人，另有人指同事奇怪飲食習慣令人驚訝。
要減少員工之間的磨擦及塑造良好企業文化，HR可從幾個方向入手︰
1. 了解現有企業文化
企業文化為員工的行為和工作態度奠下了基礎，並會影響管理層及員工的各種決定。要進一步推廣企業文化，首先要了解現在文化的推廣情況，是否有不足等，以便作長遠計劃。
2. 定下清晰企業價值觀
在鞏固企業文化方面，有清晰的定位十分重要，同時要讓員工知道公司的價值觀和職務。當員工了解及清楚公司的願景、想要達成的目標和公司展望的未來等，他們隨之意識到如何配合公司發展，
3. 透明化溝通方式
會埋怨同事繼而發生衝突，很多時候都因為溝通不足，導致不和情況。HR可設公開、匿名的留言板，甚至以其他工具來與管理層作聯繫，又可定期舉辦員工分享會，讓同事互相了解。
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【職場熱話】因早餐、零食問題被投訴至HR 網民︰唔好亂偷食因為…… [/INST] 經常說香港地少人多，不只屋住範圍狹窄，普遍連辦公室的空間也不大。打工仔在有限工作空間下工作甚至進食，有機會產生職場衝突。近日有網民在討論區上發文，大呻同事食早餐行為影響了其他人，另有人指同事奇怪飲食習慣令人驚訝。
要減少員工之間的磨擦及塑造良好企業文化，HR可從幾個方向入手︰
1. 了解現有企業文化
企業文化為員工的行為和工作態度奠下了基礎，並會影響管理層及員工的各種決定。要進一步推廣企業文化，首先要了解現在文化的推廣情況，是否有不足等，以便作長遠計劃。
2. 定下清晰企業價值觀
在鞏固企業文化方面，有清晰的定位十分重要，同時要讓員工知道公司的價值觀和職務。當員工了解及清楚公司的願景、想要達成的目標和公司展望的未來等，他們隨之意識到如何配合公司發展，
3. 透明化溝通方式
會埋怨同事繼而發生衝突，很多時候都因為溝通不足，導致不和情況。HR可設公開、匿名的留言板，甚至以其他工具來與管理層作聯繫，又可定期舉辦員工分享會，讓同事互相了解。 </s>
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【職位招聘】《薪酬調查2021》出爐！香港最缺IT人才？月薪高達8萬元
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本港受新冠肺炎持續影響，企業在新一年的招聘意慾及對於人才條件的着眼點，將有何不同？
國際專業人才招聘顧問公司華德士（Robert Walters）最新發表《薪酬調查2021》報告指，香港整體就業市場氛圍更加保守，惟部分行業如金融科技、電子商務及電訊行業等將繼續積極招聘，對創科人才需求尤其龐大。
華德士（Robert Walters）大中華區董事總經理梅德基表示，香港去年就業市場受多種不利因素影響，帶來不確定性及挑戰，今年將持續受影響。由於疫情帶來不確定性，企業在成本控制方面將更加嚴格，尤其在在長期僱用方面會更加謹慎，反映整體招聘仍然相對保守。傾向推出合約制（Contract）的工作崗位，來應對人才短缺問題，並預計情況將愈來愈普遍。
企業嚴控成本 傾向推合約制
該報告的數據顯示，有近70%專業人士打算在各行各業尋找新工作，而僱主則大多有意聘請擁有小眾技能、軟技能、戰略思維的人才。他表示，隨着市場加速數碼轉型，較為渴才的是金融科技（FinTech）領域，如風險管理人員、高管、管理層等角色類型，都將會受到高度重視，擁有更多工作機會。而金融服務的招聘亦仍然持續，當中角色類型亦十分多樣化，涵蓋零售銀行、虛擬銀行、私人銀行、金融科技支付公司、保險等。
虛擬銀行及金融科技行業過往傾向尋找具有相關專業技能的海外人才，惟目前受各地疫情封關等因素影響，所以他指出，僱主若有急切的招聘需求，亦有望為本地人才帶來機會。
他亦提到，隨着企業在疫情下加速數碼轉型，以及5G技術的推出並逐步普及等趨勢，將尤其帶動本港的企業集團、電子商務、科技及電信公司積極招聘人才。「5G是一種新技術，不論是在中國、大中華地區、國際方面，都有許多科技、電信公司等專注在這範疇發展，將有望帶來更多新崗位及新技能。」其中包括項目經理、業務分析師、基礎架構技術人員等。
生態改變 多部門涉應用科技
他舉例指，目前不同公司會更加着力推動數碼化的營銷策略，甚至是人力資源、會計、法律及法規等部門等都會應用科技，以強化發展。因此，同時令各行業的生態亦有改變。
事實上，各行各業在去年開始為了應對疫情下的新常態，對應用科技的需求大大增加。他表示，不少企業陸續發現，商業與技術應用方面的界綫變得模糊，不再是分開討論以及純粹擁有單一方面技能，更講求融合，以找出有利公司業務的方向。若上班族在兩方面都擁有經驗及見解，將有助提升職場競爭力。
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國際專業人才招聘顧問公司華德士（Robert Walters）最新發表《薪酬調查2021》報告指，香港整體就業市場氛圍更加保守，惟部分行業如金融科技、電子商務及電訊行業等將繼續積極招聘，對創科人才需求尤其龐大。
華德士（Robert Walters）大中華區董事總經理梅德基表示，香港去年就業市場受多種不利因素影響，帶來不確定性及挑戰，今年將持續受影響。由於疫情帶來不確定性，企業在成本控制方面將更加嚴格，尤其在在長期僱用方面會更加謹慎，反映整體招聘仍然相對保守。傾向推出合約制（Contract）的工作崗位，來應對人才短缺問題，並預計情況將愈來愈普遍。
企業嚴控成本 傾向推合約制
該報告的數據顯示，有近70%專業人士打算在各行各業尋找新工作，而僱主則大多有意聘請擁有小眾技能、軟技能、戰略思維的人才。他表示，隨着市場加速數碼轉型，較為渴才的是金融科技（FinTech）領域，如風險管理人員、高管、管理層等角色類型，都將會受到高度重視，擁有更多工作機會。而金融服務的招聘亦仍然持續，當中角色類型亦十分多樣化，涵蓋零售銀行、虛擬銀行、私人銀行、金融科技支付公司、保險等。
虛擬銀行及金融科技行業過往傾向尋找具有相關專業技能的海外人才，惟目前受各地疫情封關等因素影響，所以他指出，僱主若有急切的招聘需求，亦有望為本地人才帶來機會。
他亦提到，隨着企業在疫情下加速數碼轉型，以及5G技術的推出並逐步普及等趨勢，將尤其帶動本港的企業集團、電子商務、科技及電信公司積極招聘人才。「5G是一種新技術，不論是在中國、大中華地區、國際方面，都有許多科技、電信公司等專注在這範疇發展，將有望帶來更多新崗位及新技能。」其中包括項目經理、業務分析師、基礎架構技術人員等。
生態改變 多部門涉應用科技
他舉例指，目前不同公司會更加着力推動數碼化的營銷策略，甚至是人力資源、會計、法律及法規等部門等都會應用科技，以強化發展。因此，同時令各行業的生態亦有改變。
事實上，各行各業在去年開始為了應對疫情下的新常態，對應用科技的需求大大增加。他表示，不少企業陸續發現，商業與技術應用方面的界綫變得模糊，不再是分開討論以及純粹擁有單一方面技能，更講求融合，以找出有利公司業務的方向。若上班族在兩方面都擁有經驗及見解，將有助提升職場競爭力。 </s>
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【勞工法例】農曆新年後再爆裁員潮 僱主用盡各解僱原因
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新冠肺炎疫情持續近一年，旅遊業首當其衝，東瀛遊昨宣布遣散所有導遊，涉及約120名日本團及長綫團導遊，遣散費涉款2,000萬元，並以去年1月、疫情爆發前的薪金及年資計算。
東瀛遊昨舉行員工大會宣布有關遣散安排，東瀛遊執行董事禤國全表示，遣散導遊人數涉及約120人，包括負責日本團及長綫團如歐洲及新西蘭等地的導遊。
禤國全料短期內難恢復外遊
禤國全解釋，疫情持續預計短期內未能恢復外遊，在過去10至11個月已無法出團，惟導遊底薪低，主要靠出團服務費及佣金作為收入，公司希望讓員工在農曆新年前有錢應急，預計可於2月第一個星期發放遣散費。
他續指，公司將按員工過去12個月的正常工作月份收入及年資，以計算遣散費，因去年1月疫情尚未爆發，導遊收入較穩定，逾9成導遊可領取最高金額，有年資達20年的導遊可獲30萬元賠償。他直言，公司雖可按過去12個月的平均薪金計算遣散費，由於導遊已連續多月「無工開」，固然對公司較有利，但對員工「無咁好」，「大家共事，一齊努力，困難嘅時候唔可以計縮數。」
疫情緩和行業復甦優先獲聘
禤國全承諾，待疫情緩和、行業復甦後，會優先聘請被遣散的員工；至於公司其他部門包括約數十名領隊均不受影響，公司暫未有計劃再進一步裁員。
香港旅遊業外遊領隊及導遊工會主席湯劍生表示，導遊已受疫情影響一整年，公司遣散和按正常收入計算賠償的做法較好，「停薪留職令導遊不能找工作，自己辭職又無賠償，吊住喺度」。惟對僱主來說停薪留職的成本較遣散員工低，料行內跟隨東瀛遊做法的僱主數量不會太多。
律師︰僱員簽解僱條款要留意幾個事項
部分人力顧問分析，如政府未能放寬部分防疫措施如禁堂食及限聚令，農曆新年後預計再有另一波裁員潮。對僱主解僱手法層出不窮，客席法學教授、香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師（Albert）表示，現時《僱傭條例》下，僱主欲終止僱傭合約，並向員工發出解僱信，員工在取信並簽署後才獲知賠償安排，原則上沒有觸犯法例，因為不論是僱主或僱員想終止僱傭合約，只須留意通知金及通知期便可。惟他提醒僱員要與僱主商討計算約滿酬金、酌情花紅等，同時要注意簽署解僱條款後的普遍要放棄的事項，例如所有向僱主申索的權利，包括工傷及其他類型的追討。
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【勞工法例】農曆新年後再爆裁員潮 僱主用盡各解僱原因 [/INST] 新冠肺炎疫情持續近一年，旅遊業首當其衝，東瀛遊昨宣布遣散所有導遊，涉及約120名日本團及長綫團導遊，遣散費涉款2,000萬元，並以去年1月、疫情爆發前的薪金及年資計算。
東瀛遊昨舉行員工大會宣布有關遣散安排，東瀛遊執行董事禤國全表示，遣散導遊人數涉及約120人，包括負責日本團及長綫團如歐洲及新西蘭等地的導遊。
禤國全料短期內難恢復外遊
禤國全解釋，疫情持續預計短期內未能恢復外遊，在過去10至11個月已無法出團，惟導遊底薪低，主要靠出團服務費及佣金作為收入，公司希望讓員工在農曆新年前有錢應急，預計可於2月第一個星期發放遣散費。
他續指，公司將按員工過去12個月的正常工作月份收入及年資，以計算遣散費，因去年1月疫情尚未爆發，導遊收入較穩定，逾9成導遊可領取最高金額，有年資達20年的導遊可獲30萬元賠償。他直言，公司雖可按過去12個月的平均薪金計算遣散費，由於導遊已連續多月「無工開」，固然對公司較有利，但對員工「無咁好」，「大家共事，一齊努力，困難嘅時候唔可以計縮數。」
疫情緩和行業復甦優先獲聘
禤國全承諾，待疫情緩和、行業復甦後，會優先聘請被遣散的員工；至於公司其他部門包括約數十名領隊均不受影響，公司暫未有計劃再進一步裁員。
香港旅遊業外遊領隊及導遊工會主席湯劍生表示，導遊已受疫情影響一整年，公司遣散和按正常收入計算賠償的做法較好，「停薪留職令導遊不能找工作，自己辭職又無賠償，吊住喺度」。惟對僱主來說停薪留職的成本較遣散員工低，料行內跟隨東瀛遊做法的僱主數量不會太多。
律師︰僱員簽解僱條款要留意幾個事項
部分人力顧問分析，如政府未能放寬部分防疫措施如禁堂食及限聚令，農曆新年後預計再有另一波裁員潮。對僱主解僱手法層出不窮，客席法學教授、香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師（Albert）表示，現時《僱傭條例》下，僱主欲終止僱傭合約，並向員工發出解僱信，員工在取信並簽署後才獲知賠償安排，原則上沒有觸犯法例，因為不論是僱主或僱員想終止僱傭合約，只須留意通知金及通知期便可。惟他提醒僱員要與僱主商討計算約滿酬金、酌情花紅等，同時要注意簽署解僱條款後的普遍要放棄的事項，例如所有向僱主申索的權利，包括工傷及其他類型的追討。 </s>
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【人力趨勢】失業率6.6% 飲食業打工仔轉投呢一行
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新冠肺炎疫情持續對本港經濟造成壓力，政府公布最新去年10至12月的失業率為6.6%，較9至11月增加0.3個百分點，創下16年來高位。 有人力顧問形容，在疫情持續下中小企「鹽水一早乾晒」，僱主認為至少到今年下半年才見到曙光，故憂農曆新年前後會出現結業潮和裁員潮。有學者亦認為飲食業受疫情打擊甚大，料今年首季失業率有可能升破7%，籲當局加強控制疫情。
12月失業率7.7% 疫下單月最高
以過往數字推算，去年12月單月失業率達7.7%，較推算的11月5.9%大增1.8個百分點，為新冠肺炎爆發以來最高、增幅最大的一個月。
統計處昨公布最新去年10至12月的失業率為6.6%，較9至11月增0.3個百分點，為2004年第四季以來的16年高位，而就業不足率則維持不變於3.4%水平。失業人數上升至24.6萬人，較9至11月增加約1,500人；同期的就業不足人數亦上升至13.38萬人，增加約700人。
羅致光：未來失業率 不樂觀
勞工及福利局局長羅致光指，12月面對疫情第4波的高峰期，加上保就業計劃結束，失業率上升是預期之內。他指出，最新的失業數字是經季節性調節，歷來的12月都有機會向下調整，經調整的數字會比實際情況大。
對於未來一兩個月的失業率，他表示不樂觀，政府會繼續探討加強援助失業人士，當局現時有1.7萬個臨時職位正在招聘中，並推出大灣區青年就業計劃；另外，港府亦會加強僱員培訓工作。
環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥指，疫情未受控，加上僱主對於今年上半年可全民接種疫苗及疫苗成效顯現不抱樂觀，故招聘意願仍薄弱。他形容中小企經歷一年疫情，「鹽水一早乾晒」，除了零售、飲食、旅遊業等前綫，後方的商業服務如IT業都被連鎖反應波及。他擔心中小企會有裁員潮和結業潮，政府可針對嚴重行業推出第三期保就業計劃，集中幫助中小企。
李兆波：恢復通關 內地客到港才有用
中大商學院高級講師李兆波認為，今次數字反映保就業計劃結束後情況，及局部第4波疫情的影響。對於飲食業情況，年底旺季原有過冬、新年、團年和婚宴等生意，在限聚令和禁堂食下打擊甚大，或有結業潮湧現。倘疫情持續，他料今年首季失業率有可能升破7%，但除非疫情失控，否則不會如沙士時8.5%嚴重；政府現時最重要是控制疫情，關鍵是何時讓內地旅客能到港，才對經濟有幫助。
自由黨議員邵家輝稱，失業率升至6.6%，認為商界經歷社會事件和疫情後已「五勞七傷」，勞工界需平衡目前的經濟情況，若然縮短增加法定假期的時間，或會令部分企業「立定心腸結業」。
對於有關的轉行經歷，其他網民表示投身銷售工作，「開到單」固然重要，但同時要掌握產品知識、銷售技巧、有自律性及勤力才是重點，當然有運氣加持業續會更好。另有人指與其做地產銷售員，倒不如考保險牌，投身保險工作，至少市場上保險公司選擇更多，只要儲夠經驗，可轉投銀行銷售工作，屆時月薪更可達$4至$5萬，而且擁有優厚福利。
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12月失業率7.7% 疫下單月最高
以過往數字推算，去年12月單月失業率達7.7%，較推算的11月5.9%大增1.8個百分點，為新冠肺炎爆發以來最高、增幅最大的一個月。
統計處昨公布最新去年10至12月的失業率為6.6%，較9至11月增0.3個百分點，為2004年第四季以來的16年高位，而就業不足率則維持不變於3.4%水平。失業人數上升至24.6萬人，較9至11月增加約1,500人；同期的就業不足人數亦上升至13.38萬人，增加約700人。
羅致光：未來失業率 不樂觀
勞工及福利局局長羅致光指，12月面對疫情第4波的高峰期，加上保就業計劃結束，失業率上升是預期之內。他指出，最新的失業數字是經季節性調節，歷來的12月都有機會向下調整，經調整的數字會比實際情況大。
對於未來一兩個月的失業率，他表示不樂觀，政府會繼續探討加強援助失業人士，當局現時有1.7萬個臨時職位正在招聘中，並推出大灣區青年就業計劃；另外，港府亦會加強僱員培訓工作。
環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥指，疫情未受控，加上僱主對於今年上半年可全民接種疫苗及疫苗成效顯現不抱樂觀，故招聘意願仍薄弱。他形容中小企經歷一年疫情，「鹽水一早乾晒」，除了零售、飲食、旅遊業等前綫，後方的商業服務如IT業都被連鎖反應波及。他擔心中小企會有裁員潮和結業潮，政府可針對嚴重行業推出第三期保就業計劃，集中幫助中小企。
李兆波：恢復通關 內地客到港才有用
中大商學院高級講師李兆波認為，今次數字反映保就業計劃結束後情況，及局部第4波疫情的影響。對於飲食業情況，年底旺季原有過冬、新年、團年和婚宴等生意，在限聚令和禁堂食下打擊甚大，或有結業潮湧現。倘疫情持續，他料今年首季失業率有可能升破7%，但除非疫情失控，否則不會如沙士時8.5%嚴重；政府現時最重要是控制疫情，關鍵是何時讓內地旅客能到港，才對經濟有幫助。
自由黨議員邵家輝稱，失業率升至6.6%，認為商界經歷社會事件和疫情後已「五勞七傷」，勞工界需平衡目前的經濟情況，若然縮短增加法定假期的時間，或會令部分企業「立定心腸結業」。
對於有關的轉行經歷，其他網民表示投身銷售工作，「開到單」固然重要，但同時要掌握產品知識、銷售技巧、有自律性及勤力才是重點，當然有運氣加持業續會更好。另有人指與其做地產銷售員，倒不如考保險牌，投身保險工作，至少市場上保險公司選擇更多，只要儲夠經驗，可轉投銀行銷售工作，屆時月薪更可達$4至$5萬，而且擁有優厚福利。 </s>
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【絕世好老闆】公司獎勵超市免費掃貨1分鐘 員工︰刺激過派錢！
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本港首富李嘉誠旗下投資的百佳超市，在去年10月公布保就業計劃回饋方案，舉辦「誠心賞你」網上抽獎，頭獎可於指定分店1分鐘免費掃貨，惟活動因新冠肺炎疫情需要延期。
不過，安徽阜陽就有一名老闆為了獎勵員工，日前同樣舉辦了類似的超市免費掃貨1分鐘活動。
最多搶到逾千元貨物
該名老闆安排了約50名員工到超市掃貨1分鐘，只要放在購物車的貨品都由老闆付款；而單件貨品價限於100元人民幣（下同）或以下。
據網上流傳影片顯示，超市現場有人一聲「開始」令下，他們紛紛在起跑綫出發掃貨，在貨架上拿過貨品後，再返回起跑綫將貨品放到購物車，一直重複流程至指定時限。
有員工表示，最多有人搶到千多元人民幣的貨物，其後800多、600多也有；另考慮到安全問題，不能搶易碎物品。
員工：比直接派錢刺激
還有員工反映，指是次超市免費掃貨活動，比直接派錢刺激，而老闆給予的福利，一方面是娛樂，一方面是有氛圍感，令他們都非常激動。
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【絕世好老闆】公司獎勵超市免費掃貨1分鐘 員工︰刺激過派錢！ [/INST] 本港首富李嘉誠旗下投資的百佳超市，在去年10月公布保就業計劃回饋方案，舉辦「誠心賞你」網上抽獎，頭獎可於指定分店1分鐘免費掃貨，惟活動因新冠肺炎疫情需要延期。
不過，安徽阜陽就有一名老闆為了獎勵員工，日前同樣舉辦了類似的超市免費掃貨1分鐘活動。
最多搶到逾千元貨物
該名老闆安排了約50名員工到超市掃貨1分鐘，只要放在購物車的貨品都由老闆付款；而單件貨品價限於100元人民幣（下同）或以下。
據網上流傳影片顯示，超市現場有人一聲「開始」令下，他們紛紛在起跑綫出發掃貨，在貨架上拿過貨品後，再返回起跑綫將貨品放到購物車，一直重複流程至指定時限。
有員工表示，最多有人搶到千多元人民幣的貨物，其後800多、600多也有；另考慮到安全問題，不能搶易碎物品。
員工：比直接派錢刺激
還有員工反映，指是次超市免費掃貨活動，比直接派錢刺激，而老闆給予的福利，一方面是娛樂，一方面是有氛圍感，令他們都非常激動。 </s>
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【NGO熱話】有offer後公司反口兼壓價 網民：簽咗約先好辭職
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搵工轉工一直以來都是一大挑戰，公司的HR與求職者之間的角力，就如一場難以捉摸的心理戰。期望薪金要寫多少才能爭取到心目中的人工？要怎樣壓價才不觸及求職者的底線？未簽約前，公司還可以還價？簽了約後，都可以反口？
有網民在社交平台專頁「奴工處」投稿，指最近到一間NGO見工後，收到該機構的offer，豈料過了兩日又反口，「位於將軍澳某大品牌NGO出咗offer，電話傾實咗，亦夾好新工日期，隔咗2日，HR打嚟問辭咗工未，跟手再壓勁多！」不少網民都指，若未簽約，千萬別辭職，亦有網民勸導大家別加入NGO……
NGO係咪解作「No Guaranteed Offer」
有網民認為普方NGO的工作都沒保證，指若有其他選擇，就別在NGO工作，因為資源和資金都少，更會隨時與你解約；亦有網民無奈表示，NGO是否解係「No Guaranteed Offer」……
但同時有網民覺得，其實公司與求職者都是公平的，有人覺得應該有其實求職者要求的薪金比事主低，故公司才會嘗試壓價；而網民指，其實如果求職者就算簽了約，有其他更好的offer時，都會選擇到褔利更好的公司工作，其實兩者立場都是一樣的，很公平。
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【NGO熱話】有offer後公司反口兼壓價 網民：簽咗約先好辭職 [/INST] 搵工轉工一直以來都是一大挑戰，公司的HR與求職者之間的角力，就如一場難以捉摸的心理戰。期望薪金要寫多少才能爭取到心目中的人工？要怎樣壓價才不觸及求職者的底線？未簽約前，公司還可以還價？簽了約後，都可以反口？
有網民在社交平台專頁「奴工處」投稿，指最近到一間NGO見工後，收到該機構的offer，豈料過了兩日又反口，「位於將軍澳某大品牌NGO出咗offer，電話傾實咗，亦夾好新工日期，隔咗2日，HR打嚟問辭咗工未，跟手再壓勁多！」不少網民都指，若未簽約，千萬別辭職，亦有網民勸導大家別加入NGO……
NGO係咪解作「No Guaranteed Offer」
有網民認為普方NGO的工作都沒保證，指若有其他選擇，就別在NGO工作，因為資源和資金都少，更會隨時與你解約；亦有網民無奈表示，NGO是否解係「No Guaranteed Offer」……
但同時有網民覺得，其實公司與求職者都是公平的，有人覺得應該有其實求職者要求的薪金比事主低，故公司才會嘗試壓價；而網民指，其實如果求職者就算簽了約，有其他更好的offer時，都會選擇到褔利更好的公司工作，其實兩者立場都是一樣的，很公平。 </s>
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【人力趨勢】2021年最新薪酬調整估算 調查︰加薪中位數為3%
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新冠肺炎疫情持續延燒，回顧過去一年，全球經濟大受打擊，對企業、僱主及僱員而言，都是十分動盪的一年。
僱員從在辦公室工作變成在家工作，老闆、僱員要學懂應用科技、透過軟件溝通。據QTI Group最新發布的《2021年人力資源趨勢》報告指出，79%受訪僱主認為，保持員工敬業度、保障其健康與安全以及吸納人才，成為本年度企業面臨的三大人力資源挑戰。
調查發現，挑戰之一是讓員工保持快樂、參與和高效。敬業的員工通常較相信公司的使命和價值觀，願意努力工作，並交付高質量的工作，同時抱有積極的態度。
供全面福利 增員工歸屬感
在當前的環境下，不少企業都實施遠端工作或混合型工作場所模式，僱主更需要一班願意付出的員工在疫情下共度難關。除非員工感到被重視，否則根本難以保持遠端員工的參與度。企業可以為員工提供全面的福利，將心理健康諮詢作為員工健康計劃的一部分；同時，企業亦可考慮提供靈活的時間安排、育兒假等福利，增加員工對公司的歸屬感。
另一方面，企業在疫情下不得不取消現場面試，全部改用視像面試。而新員工入職流程亦逐漸虛擬化，包括入職培訓，如將新員工介紹予其他同事、安排深入探討他們的職責及要求，以及定期給予新員工提出問題和分享進度的機會等。此舉將有效提升員工的敬業度和生產力、加快學習速度，能夠更快融入團隊，提高員工留任率。
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僱員從在辦公室工作變成在家工作，老闆、僱員要學懂應用科技、透過軟件溝通。據QTI Group最新發布的《2021年人力資源趨勢》報告指出，79%受訪僱主認為，保持員工敬業度、保障其健康與安全以及吸納人才，成為本年度企業面臨的三大人力資源挑戰。
調查發現，挑戰之一是讓員工保持快樂、參與和高效。敬業的員工通常較相信公司的使命和價值觀，願意努力工作，並交付高質量的工作，同時抱有積極的態度。
供全面福利 增員工歸屬感
在當前的環境下，不少企業都實施遠端工作或混合型工作場所模式，僱主更需要一班願意付出的員工在疫情下共度難關。除非員工感到被重視，否則根本難以保持遠端員工的參與度。企業可以為員工提供全面的福利，將心理健康諮詢作為員工健康計劃的一部分；同時，企業亦可考慮提供靈活的時間安排、育兒假等福利，增加員工對公司的歸屬感。
另一方面，企業在疫情下不得不取消現場面試，全部改用視像面試。而新員工入職流程亦逐漸虛擬化，包括入職培訓，如將新員工介紹予其他同事、安排深入探討他們的職責及要求，以及定期給予新員工提出問題和分享進度的機會等。此舉將有效提升員工的敬業度和生產力、加快學習速度，能夠更快融入團隊，提高員工留任率。 </s>
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【見工面試】除夕被炒2021仲難搵工？中年求職者︰HR一定問呢樣
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踏入2021，相信不少打工仔都期望有新開始，無奈疫情影響下，求職者依然感到「搵工甚艱難」。近日有中年打工仔更不幸在除夕被炒，表示對未來感到擔憂，究竟在2021年是否更難搵工？
2021年第一季僱主招聘意欲低 金融、醫療業較有優勢
人力資源顧問公司Manpower Group曾發布《2021年第一季就業展望調查》報告，結果顯示受訪的193名僱主中，只有28%僱主表示來季有意增聘人手Manpower Group 高級副總裁徐玉珊（Lancy）指：「受訪的三個主要行業包括金融、保險及房地產、服務業、零售及批發業僱主招聘意欲維持疲弱。儘管如此，仍有銀行及保險業僱主招聘人手。例如保險業僱主現正積極籌備大灣區新業務，以滿足兩地市場對醫療保險的需求增長。保險業僱主歡迎其他行業的人才轉投保險行業開拓新事業。銀行方面亦建立個人理財及財富管理團隊服務高端客戶。」
搵工視乎年齡層 年過40須結合3要素
打工仔在不同年紀，不論想轉工還是「被逼搵工」，均都認清自己在申請職位時有優勢的地方，例如學歷 、技能、工作經驗等。在僱主眼中，每個階段的着眼點不一︰
25歲或以後︰學歷 + 過往工作經驗
畢業數年，初步累積工作經歷，還在尋覓人生方向的途中，求職者搵工時，應串連學歷及過往工作經驗，證明自己能學以致用。如果工作經驗與學歷不相符，應說服HR相關工作經驗如何能應用新職位身上。
35歲或以後︰過往相關工作經驗
超過35歲人士要尋找新工作的話，要計算過去10多年累積的工作經驗價值有多少，能為未來公司帶來多少貢獻。所謂的「價值」，包括工作知識、技能，甚至行內人際網絡等，否則企業寧願以較低價錢招聘畢業生。
40歲或以後︰人脈、際遇、工作經驗
年過40的求職者，一般較難由官方渠道獲得面試機會，原因是薪酬成本及離職原因等考量。在此階段需要尋找工作，除了需要擁有針對性且豐富的工作經驗外，很大程度上視乎人脈網絡及際遇。
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2021年第一季僱主招聘意欲低 金融、醫療業較有優勢
人力資源顧問公司Manpower Group曾發布《2021年第一季就業展望調查》報告，結果顯示受訪的193名僱主中，只有28%僱主表示來季有意增聘人手Manpower Group 高級副總裁徐玉珊（Lancy）指：「受訪的三個主要行業包括金融、保險及房地產、服務業、零售及批發業僱主招聘意欲維持疲弱。儘管如此，仍有銀行及保險業僱主招聘人手。例如保險業僱主現正積極籌備大灣區新業務，以滿足兩地市場對醫療保險的需求增長。保險業僱主歡迎其他行業的人才轉投保險行業開拓新事業。銀行方面亦建立個人理財及財富管理團隊服務高端客戶。」
搵工視乎年齡層 年過40須結合3要素
打工仔在不同年紀，不論想轉工還是「被逼搵工」，均都認清自己在申請職位時有優勢的地方，例如學歷 、技能、工作經驗等。在僱主眼中，每個階段的着眼點不一︰
25歲或以後︰學歷 + 過往工作經驗
畢業數年，初步累積工作經歷，還在尋覓人生方向的途中，求職者搵工時，應串連學歷及過往工作經驗，證明自己能學以致用。如果工作經驗與學歷不相符，應說服HR相關工作經驗如何能應用新職位身上。
35歲或以後︰過往相關工作經驗
超過35歲人士要尋找新工作的話，要計算過去10多年累積的工作經驗價值有多少，能為未來公司帶來多少貢獻。所謂的「價值」，包括工作知識、技能，甚至行內人際網絡等，否則企業寧願以較低價錢招聘畢業生。
40歲或以後︰人脈、際遇、工作經驗
年過40的求職者，一般較難由官方渠道獲得面試機會，原因是薪酬成本及離職原因等考量。在此階段需要尋找工作，除了需要擁有針對性且豐富的工作經驗外，很大程度上視乎人脈網絡及際遇。 </s>
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細說積金廿載 (二)
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資料提供：積金局
積金局藉強積金制度20周年製作「細說積金廿載」專輯，由積金局歷任主席及行政總監回顧強積金制度20年來的發展歷程。強積金制度推行20年來，收費一直為外界關注。儘管積金局並無法定權力規管市場收費，局方多年來一直不遺餘力推動市場競爭，創造減費空間。今期就由積金局第二任主席范鴻齡先生與大家細訴他在任內積極推動減費的工作。
借助輿論壓力 積極推動減費
范鴻齡先生表示，由於當時強積金市場缺乏競爭，加上很多僱員不太暸解強積金制度，他認為只有透過輿論壓力引起社會關注，才能令受託人及基金調低收費，因此在上任後首個記者會隨即提出減費事宜。他並憶述推動受託人減費的過程，最終達致收費逐步下調的目的。
提高成員自主性 加強行業競爭
范鴻齡先生認為強積金基金收費高的其中一個原因是市場缺乏競爭，因為當時的強積金受託人由僱主指定，而僱主往往選擇那些與他們有其他來往的金融機構所屬的受託人協助管理僱主和僱員供款的強積金。
為促進市場競爭，積金局遂在2012年推出強積金「半自由行」，讓僱員可以有更大的自主權選擇受託人。另一方面，局方在2007年設立收費比較平台，將各類的基金和受託人的收費在平台上公開，增加透明度之餘，同時促進市場競爭。
立即收看《細說積金廿載》足本訪談。
積金局
熱線：2918 0102
www.mpfa.org.hk
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積金局藉強積金制度20周年製作「細說積金廿載」專輯，由積金局歷任主席及行政總監回顧強積金制度20年來的發展歷程。強積金制度推行20年來，收費一直為外界關注。儘管積金局並無法定權力規管市場收費，局方多年來一直不遺餘力推動市場競爭，創造減費空間。今期就由積金局第二任主席范鴻齡先生與大家細訴他在任內積極推動減費的工作。
借助輿論壓力 積極推動減費
范鴻齡先生表示，由於當時強積金市場缺乏競爭，加上很多僱員不太暸解強積金制度，他認為只有透過輿論壓力引起社會關注，才能令受託人及基金調低收費，因此在上任後首個記者會隨即提出減費事宜。他並憶述推動受託人減費的過程，最終達致收費逐步下調的目的。
提高成員自主性 加強行業競爭
范鴻齡先生認為強積金基金收費高的其中一個原因是市場缺乏競爭，因為當時的強積金受託人由僱主指定，而僱主往往選擇那些與他們有其他來往的金融機構所屬的受託人協助管理僱主和僱員供款的強積金。
為促進市場競爭，積金局遂在2012年推出強積金「半自由行」，讓僱員可以有更大的自主權選擇受託人。另一方面，局方在2007年設立收費比較平台，將各類的基金和受託人的收費在平台上公開，增加透明度之餘，同時促進市場競爭。
立即收看《細說積金廿載》足本訪談。
積金局
熱線：2918 0102
www.mpfa.org.hk </s>
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【失業率6.3%】咩行業最多人無工開？HR專家預料︰明年恐升至7%
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港府昨公布9至11月最新失業率為6.3%，較8至10月稍為下跌0.1個百分點，而失業人數亦回落1.35萬人至24.4萬人，當中飲食、零售和酒店行業的失業率有明顯下跌。
飲食業工會指11月仍可6人一枱用餐，工友都較多工作，但社交距離措施在本月初再度收緊後有三成食肆即時停業。有人力顧問擔憂聖誕旺季成泡影，中小企捱不過造成倒閉潮，最壞情況明年首季失業率料會飈至7%。有學者則認為全世界經濟都在改善，失業率短期內會有波動，但至明年中有機會回落至6%水平。
政府統計處昨公布最新9至11月失業率為6.3%，較8至10月微跌0.1個百分點，就業不足率跌0.4個百分點至3.4%。而總就業人數升至365萬人，較上期增2.2萬人，失業人數則減1.35萬人至24.4萬人，就業不足人數亦減約1.49萬人至13.3萬人。而有關數字，未反映政府「保就業」計劃完結的影響。
防疫措施收緊 3成食肆停業
按行業分析，飲食、零售和酒店行業合計的失業率略為下跌1.1個百分點至10.1%，當中下跌幅度最大為餐飲服務業，跌1.7個百分點至13.1%。不過，部分行業失業率仍見上升，金融業略升0.1個百分點至3.2%，保險業也升0.3個百分點至2.8%。
飲食業職工會聯合會總幹事李卓燊表示，11月時社交距離措施未收緊，仍可6人一枱用餐，當時情況正在改善，餐廳生意較好，工友亦較多工開，但措施在本月初再收緊後有三成食肆即時停業，較第二、三波時約兩成更嚴重，引起工友憂慮食肆會否就此倒閉。
疫情倘無改善 明年首季恐7%
毅知顧問公司董事總經理周綺萍指，金融和保險業因缺少內地客而較靜，前綫和後勤亦因而縮減規模。
周綺萍又表示，疫情令聖誕新年旺季成泡影，部分企業或希望堅持至農曆年，但擔心中小企會索性結業引發倒閉潮；若疫情並無改善，最壞明年首季失業率料可達7%。
中大經濟系副教授莊太量則認為，全世界經濟包括本港都在改善，因應疫情短期內失業率會有波動，但視乎港府推出甚麼措施幫助商界做生意，保守估計明年中失業率有機會回落至6%水平。
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飲食業工會指11月仍可6人一枱用餐，工友都較多工作，但社交距離措施在本月初再度收緊後有三成食肆即時停業。有人力顧問擔憂聖誕旺季成泡影，中小企捱不過造成倒閉潮，最壞情況明年首季失業率料會飈至7%。有學者則認為全世界經濟都在改善，失業率短期內會有波動，但至明年中有機會回落至6%水平。
政府統計處昨公布最新9至11月失業率為6.3%，較8至10月微跌0.1個百分點，就業不足率跌0.4個百分點至3.4%。而總就業人數升至365萬人，較上期增2.2萬人，失業人數則減1.35萬人至24.4萬人，就業不足人數亦減約1.49萬人至13.3萬人。而有關數字，未反映政府「保就業」計劃完結的影響。
防疫措施收緊 3成食肆停業
按行業分析，飲食、零售和酒店行業合計的失業率略為下跌1.1個百分點至10.1%，當中下跌幅度最大為餐飲服務業，跌1.7個百分點至13.1%。不過，部分行業失業率仍見上升，金融業略升0.1個百分點至3.2%，保險業也升0.3個百分點至2.8%。
飲食業職工會聯合會總幹事李卓燊表示，11月時社交距離措施未收緊，仍可6人一枱用餐，當時情況正在改善，餐廳生意較好，工友亦較多工開，但措施在本月初再收緊後有三成食肆即時停業，較第二、三波時約兩成更嚴重，引起工友憂慮食肆會否就此倒閉。
疫情倘無改善 明年首季恐7%
毅知顧問公司董事總經理周綺萍指，金融和保險業因缺少內地客而較靜，前綫和後勤亦因而縮減規模。
周綺萍又表示，疫情令聖誕新年旺季成泡影，部分企業或希望堅持至農曆年，但擔心中小企會索性結業引發倒閉潮；若疫情並無改善，最壞明年首季失業率料可達7%。
中大經濟系副教授莊太量則認為，全世界經濟包括本港都在改善，因應疫情短期內失業率會有波動，但視乎港府推出甚麼措施幫助商界做生意，保守估計明年中失業率有機會回落至6%水平。 </s>
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【職場熱話】打工仔欲請假辦家人身後事 公司：請寫低屋企人死因！
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當身邊有親人離世，心情一定十分難受。不少打工仔都會向公司請數日假，辦理家人身後事，待心情平復後再上班。如果遇上無情僱主要求員工請假時，必須列明家人死因，無疑是二次打擊。此行為被網民狠批不近人情，簡直就是在員工傷口上灑鹽。
早前一名網民向Facebook專頁「奴工處」投稿，表示近日有親人離世，因而想請年假協助辦理身後事。怎料公司竟然要求事主在假期申請表上，填寫家人的死因，令她不明所以。
此帖文一出即惹來網民抨擊，紛紛指責事主公司涼薄無人性，落井下石。有網民深表同情，指出曾遇過類似情況，「有同事奶奶過身，唔算直系親屬所以要請事假，但當天公司有會開老細唔批，叫佢放工先去都未遲⋯⋯」更有網民直言這種公司不留也罷，一於遞信辭職。
根據《僱傭條例》，香港現時沒有明文規定僱主要向僱員提供喪假，大部分僱員只能利用有薪假期代替。另外有些企業自願向員工提供有薪喪假，通常是一至三日，並僅限直系親屬，員工或要繳上臨時火化紙或死亡證副本以作證明，隨僱主意願。
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【職場熱話】打工仔欲請假辦家人身後事 公司：請寫低屋企人死因！ [/INST] 當身邊有親人離世，心情一定十分難受。不少打工仔都會向公司請數日假，辦理家人身後事，待心情平復後再上班。如果遇上無情僱主要求員工請假時，必須列明家人死因，無疑是二次打擊。此行為被網民狠批不近人情，簡直就是在員工傷口上灑鹽。
早前一名網民向Facebook專頁「奴工處」投稿，表示近日有親人離世，因而想請年假協助辦理身後事。怎料公司竟然要求事主在假期申請表上，填寫家人的死因，令她不明所以。
此帖文一出即惹來網民抨擊，紛紛指責事主公司涼薄無人性，落井下石。有網民深表同情，指出曾遇過類似情況，「有同事奶奶過身，唔算直系親屬所以要請事假，但當天公司有會開老細唔批，叫佢放工先去都未遲⋯⋯」更有網民直言這種公司不留也罷，一於遞信辭職。
根據《僱傭條例》，香港現時沒有明文規定僱主要向僱員提供喪假，大部分僱員只能利用有薪假期代替。另外有些企業自願向員工提供有薪喪假，通常是一至三日，並僅限直系親屬，員工或要繳上臨時火化紙或死亡證副本以作證明，隨僱主意願。 </s>
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【在家工作】64%打工仔︰WFH致健康問題 有人覺得似「坐監」？
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在家工作（Work From Home，WFH）已是不少企業今年為保障員工健康而實施的政策，以減少員工外出。美國南加州大學（University of Southern California，USC）近日發布的調查報告卻指出，在美國有超過64%的在職人士因在家工作而導致健康問題，而不足75%的在家工作者有正視其心理健康問題。
報告指，在一眾受訪者之中，女性高收入人士的健康狀況最令人憂慮。年均收入低於10萬美元（約77.52萬港元）的女性在家工作者有可能出現兩個或以上的健康問題，比收入更高的男性員工更多。
近75%的受訪者亦表示，他們因在家工作而改變工作時間。有三分之一受訪者表示，他們更改工作時間的原因是為了配合其他人的家中工作。報告指，這些工時更改或不穩定也可能損害健康，甚至出現新的精神或身體疾病。
報告強調，長期及被迫在家工作才有可能造成上述的身心損害。值得一提的是，調查發現如在家工作者是有飼養寵物，其身心健康並未因被迫在家工作而造成負面影響。可是報告表明，絕不鼓勵在家工作者因此去購買或領養寵物。
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【在家工作】64%打工仔︰WFH致健康問題 有人覺得似「坐監」？ [/INST] 在家工作（Work From Home，WFH）已是不少企業今年為保障員工健康而實施的政策，以減少員工外出。美國南加州大學（University of Southern California，USC）近日發布的調查報告卻指出，在美國有超過64%的在職人士因在家工作而導致健康問題，而不足75%的在家工作者有正視其心理健康問題。
報告指，在一眾受訪者之中，女性高收入人士的健康狀況最令人憂慮。年均收入低於10萬美元（約77.52萬港元）的女性在家工作者有可能出現兩個或以上的健康問題，比收入更高的男性員工更多。
近75%的受訪者亦表示，他們因在家工作而改變工作時間。有三分之一受訪者表示，他們更改工作時間的原因是為了配合其他人的家中工作。報告指，這些工時更改或不穩定也可能損害健康，甚至出現新的精神或身體疾病。
報告強調，長期及被迫在家工作才有可能造成上述的身心損害。值得一提的是，調查發現如在家工作者是有飼養寵物，其身心健康並未因被迫在家工作而造成負面影響。可是報告表明，絕不鼓勵在家工作者因此去購買或領養寵物。 </s>
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【絕世好老闆】遊戲公司老闆讓員工放假一天 原因居然同呢隻Game有關？
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打機成為不少打工仔的紓壓方法。近日由CD Projekt Red開發超過8年、其年度大作《電馭叛客2077》（Cyberpunk 2077）更是風靡全球，令不少機迷瘋狂。為了趕緊開展新遊戲，有內地遊戲公司考慮到會出現不少員工請假的情況，該企老闆決定主動帶頭宣布，全公司放假一天。
開發音樂節奏遊戲Muse Dash的廣州遊戲公司PeroPeroGames在官方Twitter表示，因12月10日《Cyberpunk 2077》正式發售，考慮到員工會因此突然出現身體不適、急事、需要照顧女朋友等各種突發情況，宣布當日全公司休假一天，並在翌日恢復運作。
公司主機已裝《Cyberpunk 2077》
老闆也向員工透露，擺放在公司內的遊戲主機，已經預先安裝好《Cyberpunk 2077》，歡迎員工自由使用。一眾員工隨即表示對消息感到驚訝，沒想過竟然會因此獲得一天假期。
事實上，以往不少打工仔會因為要打機過關而特意請假。當年《勇者鬥惡龍XI尋覓逝去的時光》（Dragon Quest XI）遊戲推出時，日本神戶一間電腦顧問企業的老闆Fukumoto，就在Twitter上載一張員工請假紙，要求放年假兩天，原因寫上：「我要打爆Dragon Quest XI」，令老闆Fukumoto哭笑不得。而當時老闆二話不說就批准，更認為玩《Dragon Quest XI》須花多點時間才能打爆機，兩天假期未必足夠，因此向員工建議連同周六、日一齊放，即放足四天。
Fukumoto其後向日本媒體透露，當時公司非處於繁忙時期，批假不會帶來重大影響，又指年假總要放，故員工在請假紙寫甚麼原因都無問題。
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【絕世好老闆】遊戲公司老闆讓員工放假一天 原因居然同呢隻Game有關？ [/INST] 打機成為不少打工仔的紓壓方法。近日由CD Projekt Red開發超過8年、其年度大作《電馭叛客2077》（Cyberpunk 2077）更是風靡全球，令不少機迷瘋狂。為了趕緊開展新遊戲，有內地遊戲公司考慮到會出現不少員工請假的情況，該企老闆決定主動帶頭宣布，全公司放假一天。
開發音樂節奏遊戲Muse Dash的廣州遊戲公司PeroPeroGames在官方Twitter表示，因12月10日《Cyberpunk 2077》正式發售，考慮到員工會因此突然出現身體不適、急事、需要照顧女朋友等各種突發情況，宣布當日全公司休假一天，並在翌日恢復運作。
公司主機已裝《Cyberpunk 2077》
老闆也向員工透露，擺放在公司內的遊戲主機，已經預先安裝好《Cyberpunk 2077》，歡迎員工自由使用。一眾員工隨即表示對消息感到驚訝，沒想過竟然會因此獲得一天假期。
事實上，以往不少打工仔會因為要打機過關而特意請假。當年《勇者鬥惡龍XI尋覓逝去的時光》（Dragon Quest XI）遊戲推出時，日本神戶一間電腦顧問企業的老闆Fukumoto，就在Twitter上載一張員工請假紙，要求放年假兩天，原因寫上：「我要打爆Dragon Quest XI」，令老闆Fukumoto哭笑不得。而當時老闆二話不說就批准，更認為玩《Dragon Quest XI》須花多點時間才能打爆機，兩天假期未必足夠，因此向員工建議連同周六、日一齊放，即放足四天。
Fukumoto其後向日本媒體透露，當時公司非處於繁忙時期，批假不會帶來重大影響，又指年假總要放，故員工在請假紙寫甚麼原因都無問題。 </s>
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細說積金廿載 (一)
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資料提供：積金局
強積金制度於2000年12月1日正式實施，以一個需時長達40年才成熟的退休制度來說，現正處於發展中途點。積金局趁著制度20周年這個重要的里程碑，特別製作了一系列宣傳片，當中包括「細說積金廿載」專輯，由積金局歷任主席及行政總監回顧強積金制度20年來的發展歷程。
所謂「萬事起頭難」，強積金起步一樣充滿挑戰，當中更有不少難忘經歷。今期先由積金局首任主席李業廣先生和積金局前任副主席及行政總監陳唐芷青女士與大家細訴強積金制度成立初期的一些點滴。
為香港打工仔提供基本退休保障
強積金制度推出前，社會正面對兩大問題，包括人口急劇老化和人均壽命不斷延長。有見及此，政府希望透過建立一個簡單和穩健的制度，為香港就業人口提供一個可靠的退休生活基本保障。當時政府參考了世界銀行所倡議的退休保障三大支柱中第二支柱的概念，建立一個和就業掛鈎、僱主僱員雙方供款的強積金制度。
李業廣先生回想起推出強積金的初期，社會上有很大迴響，其中一個反對聲音是僱員不滿意自己一部分薪金被用作強制性供款，認為「錢喺我袋中好過喺你到」。於是，積金局當年須不停到各區宣傳，向市民解釋其實強積金供款從來不屬於積金局。積金局標誌的設計，是由兩個果實組成，一個代表僱主，一個代表僱員，象徵強積金是雙方合作的成果。
以打工仔福祉為依歸
陳唐芷青女士憶述，強積金制度是一個以職業為本的退休保障制度，世界上並沒有很多國家有此制度，所以當時沒有例子參考，一切由零開始，大家要摸着石頭過河。
她指，強積金制度是為打工仔而設，一切都以他們的福祉為依歸，因此必須虛心聆聽各方面意見。她猶記得在2000年3月上任時，第一項工作就是要在三個月內成立一個超過100人的熱線中心，聽取市民意見和處理查詢和投訴。她表示，積金局同時要不斷完善制度和減省行政工作，減低受託人的成本，從而創造更高的減費空間。
立即收看《細說積金廿載》足本訪談。
積金局
熱線：2918 0102
www.mpfa.org.hk
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 細說積金廿載 (一) [/INST] 資料提供：積金局
強積金制度於2000年12月1日正式實施，以一個需時長達40年才成熟的退休制度來說，現正處於發展中途點。積金局趁著制度20周年這個重要的里程碑，特別製作了一系列宣傳片，當中包括「細說積金廿載」專輯，由積金局歷任主席及行政總監回顧強積金制度20年來的發展歷程。
所謂「萬事起頭難」，強積金起步一樣充滿挑戰，當中更有不少難忘經歷。今期先由積金局首任主席李業廣先生和積金局前任副主席及行政總監陳唐芷青女士與大家細訴強積金制度成立初期的一些點滴。
為香港打工仔提供基本退休保障
強積金制度推出前，社會正面對兩大問題，包括人口急劇老化和人均壽命不斷延長。有見及此，政府希望透過建立一個簡單和穩健的制度，為香港就業人口提供一個可靠的退休生活基本保障。當時政府參考了世界銀行所倡議的退休保障三大支柱中第二支柱的概念，建立一個和就業掛鈎、僱主僱員雙方供款的強積金制度。
李業廣先生回想起推出強積金的初期，社會上有很大迴響，其中一個反對聲音是僱員不滿意自己一部分薪金被用作強制性供款，認為「錢喺我袋中好過喺你到」。於是，積金局當年須不停到各區宣傳，向市民解釋其實強積金供款從來不屬於積金局。積金局標誌的設計，是由兩個果實組成，一個代表僱主，一個代表僱員，象徵強積金是雙方合作的成果。
以打工仔福祉為依歸
陳唐芷青女士憶述，強積金制度是一個以職業為本的退休保障制度，世界上並沒有很多國家有此制度，所以當時沒有例子參考，一切由零開始，大家要摸着石頭過河。
她指，強積金制度是為打工仔而設，一切都以他們的福祉為依歸，因此必須虛心聆聽各方面意見。她猶記得在2000年3月上任時，第一項工作就是要在三個月內成立一個超過100人的熱線中心，聽取市民意見和處理查詢和投訴。她表示，積金局同時要不斷完善制度和減省行政工作，減低受託人的成本，從而創造更高的減費空間。
立即收看《細說積金廿載》足本訪談。
積金局
熱線：2918 0102
www.mpfa.org.hk </s>
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【職場貼士】曾被裁員等於「留案底」？網民︰見工靠技巧
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大信封、炒魷魚，相信打工仔聽到這些詞語就會「周身唔聚財」。各位打工仔當然也不希望自己被裁，但萬一遇上公司裁員，被解僱後對日後見工究竟有沒有影響？有網民就在討論區發帖請教此問題，怕自己以後搵工都「無運行」。
延仰閱讀︰【12月裁員潮】 公司炒人！高層率先被開刀？網民︰薯仔無事
事主於帖子內指自己早前被解僱，最近見工時均被問及曾否被解僱，更被要求同意致電舊公司查詢。事主指自己被解僱形同曾犯罪，並留有案底，擔心自己是不是已經與大公司無緣，大呻「我又唔係殺人放火，唔通呢世就咁玩完？」
想知自己在職場價值有幾高？被炒的機率又有幾大？不如先問問自己以下9 條問題吧：
見工成功全賴技巧 曾被裁亦可成功
有網民「教路」，叫事主在見工時不提及上一間公司便可，「你自己傻豬姐，做咩要填自己俾人炒過」、「呢啲野唔洗寫落CV，佢真係問到你先講啦」，但也有網民認為即使提及也不成問題，最緊要在面試時表現得好，「如果間公司覺得份工啱你，都唔會介意你俾人炒過」、「我都試過，無嘢呀，睇你點解釋，見完HR都唔知幾歡喜」。
不過，亦有人反駁指，若履歷上留有空白期，人事部必然會感到奇怪，建議事主如實報告，「到時HR問你個空白期去左做乜，唔通幾廿歲人仲話去遊學、進修？」，亦有人認為不填寫等同隱瞞，後果或許更嚴重，「如果公司查到，咁你就同講大話無分別，到時就真係一啲機會都冇。」
事實上，部分大企業在錄用員工前也會為其進行資歷查核（Background Check）和品格評估，故未來僱主若想將求職者「起底」，其實並不難。然而，若求職者在面試時可展現個人魅力及能力，並如實向對方交代上一份工作被辭退的原因，只要犯的錯不太嚴重，一般僱主都不會因而把其拒諸門外。
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【職場貼士】曾被裁員等於「留案底」？網民︰見工靠技巧 [/INST] 大信封、炒魷魚，相信打工仔聽到這些詞語就會「周身唔聚財」。各位打工仔當然也不希望自己被裁，但萬一遇上公司裁員，被解僱後對日後見工究竟有沒有影響？有網民就在討論區發帖請教此問題，怕自己以後搵工都「無運行」。
延仰閱讀︰【12月裁員潮】 公司炒人！高層率先被開刀？網民︰薯仔無事
事主於帖子內指自己早前被解僱，最近見工時均被問及曾否被解僱，更被要求同意致電舊公司查詢。事主指自己被解僱形同曾犯罪，並留有案底，擔心自己是不是已經與大公司無緣，大呻「我又唔係殺人放火，唔通呢世就咁玩完？」
想知自己在職場價值有幾高？被炒的機率又有幾大？不如先問問自己以下9 條問題吧：
見工成功全賴技巧 曾被裁亦可成功
有網民「教路」，叫事主在見工時不提及上一間公司便可，「你自己傻豬姐，做咩要填自己俾人炒過」、「呢啲野唔洗寫落CV，佢真係問到你先講啦」，但也有網民認為即使提及也不成問題，最緊要在面試時表現得好，「如果間公司覺得份工啱你，都唔會介意你俾人炒過」、「我都試過，無嘢呀，睇你點解釋，見完HR都唔知幾歡喜」。
不過，亦有人反駁指，若履歷上留有空白期，人事部必然會感到奇怪，建議事主如實報告，「到時HR問你個空白期去左做乜，唔通幾廿歲人仲話去遊學、進修？」，亦有人認為不填寫等同隱瞞，後果或許更嚴重，「如果公司查到，咁你就同講大話無分別，到時就真係一啲機會都冇。」
事實上，部分大企業在錄用員工前也會為其進行資歷查核（Background Check）和品格評估，故未來僱主若想將求職者「起底」，其實並不難。然而，若求職者在面試時可展現個人魅力及能力，並如實向對方交代上一份工作被辭退的原因，只要犯的錯不太嚴重，一般僱主都不會因而把其拒諸門外。 </s>
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【NGO熱話】公司唔派口罩、唔畀WFH 大肚同事照返工
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新冠肺炎第四波疫情來得急促又嚴峻，政府亦逐步收緊防疫措施至7月時的狀況，限聚令、口罩令及食市晚市禁堂食外，政府還強烈建議私人機構安排員工在家工作，以減少人群聚集及公司群組感染的機會。然而，還是有些公司機構看輕了新冠肺炎的嚴重性……
「人」是公司的重要資產
其實早在Karina投稿前，網絡上亦有不少人分享過其他NGO在疫情期間的公司政策，有網民表示：「明明全部嘢可以喺屋企做，但都要迫人返工，冇得home office，唔知為咗啲乜嘢！我又唔使對客！」、「依家我哋條命係咪賤過草？」、「無良高層可唔可以重視下員工嘅生命？」、「仲要鼓勵員工呢段時間放晒啲AL……」等。
經過了幾波疫情後，雖然在家工作已成為了新常態，但其實公司與員工的心態仍未調節好，公司怕員工在家工作會偷懶，而又真的有員工在家工作就如無王管，雙方建立不了堅固的信任關係。但公司其實應當考慮員工的安全才是首要，「人」是公司最重要的資產，萬一真的爆發感染個案，令大部分人感染的話，到時的損失，相信比安排員工WFH會更大吧？
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「人」是公司的重要資產
其實早在Karina投稿前，網絡上亦有不少人分享過其他NGO在疫情期間的公司政策，有網民表示：「明明全部嘢可以喺屋企做，但都要迫人返工，冇得home office，唔知為咗啲乜嘢！我又唔使對客！」、「依家我哋條命係咪賤過草？」、「無良高層可唔可以重視下員工嘅生命？」、「仲要鼓勵員工呢段時間放晒啲AL……」等。
經過了幾波疫情後，雖然在家工作已成為了新常態，但其實公司與員工的心態仍未調節好，公司怕員工在家工作會偷懶，而又真的有員工在家工作就如無王管，雙方建立不了堅固的信任關係。但公司其實應當考慮員工的安全才是首要，「人」是公司最重要的資產，萬一真的爆發感染個案，令大部分人感染的話，到時的損失，相信比安排員工WFH會更大吧？ </s>
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adidas兩大實習計劃 培育行業新力軍
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作為著名運動品牌，adidas期望以運動改變生活，亦以"To be the best sports brand in Hong Kong"為品牌於香港發展自營店、特許經營店及官方網店等業務的宗旨。
兩大實習計劃 培育行業新力軍
要令業務得以發展，adidas由2019年開始舉辦為期24個月的亞太區管理實習生計劃 (APAC Trainee Program)，在整個亞太區包括台灣、中國、日本、首爾、新加玻等地區招聘人才，對象為應屆大學畢業生。實習生可透過在Concept-to-Consumer, Retail Operations, Sales & eCommerce等部門工作，認識公司業務、運作和培養商業觸覺外，更可以在adidas上海亞太區總部辦公室實習6個月，接觸及認識更多adidas的業務，擴闊視野。
另外，adidas自2012年起舉辦零售管理實習生計劃(Retail Management Trainee Program)，管理培訓生入職後將接受為期24個月培訓，計劃內容以前線與後勤實習並重，既會到店舖學習前線營運管理，亦會擔任後勤部門職務，如採購、培訓、營運、商品展示等，adidas希望透過最全面的實習計劃，培養出新一代的領袖們。
加入adidas工作 須具工作熱誠、團隊精神
有意入adidas的人士，首先當然要認識和喜愛adidas而且熱愛運動。此外，更需具良好溝通技巧和團隊精神，如應徵Retail Management Trainee Program的應徵者要對銷售工作充滿熱誠。我們建議應徵者可以到不同的adidas店舖親身感受消費者體驗，進一步了解前線的工作和營運。
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> adidas兩大實習計劃 培育行業新力軍 [/INST] 作為著名運動品牌，adidas期望以運動改變生活，亦以"To be the best sports brand in Hong Kong"為品牌於香港發展自營店、特許經營店及官方網店等業務的宗旨。
兩大實習計劃 培育行業新力軍
要令業務得以發展，adidas由2019年開始舉辦為期24個月的亞太區管理實習生計劃 (APAC Trainee Program)，在整個亞太區包括台灣、中國、日本、首爾、新加玻等地區招聘人才，對象為應屆大學畢業生。實習生可透過在Concept-to-Consumer, Retail Operations, Sales & eCommerce等部門工作，認識公司業務、運作和培養商業觸覺外，更可以在adidas上海亞太區總部辦公室實習6個月，接觸及認識更多adidas的業務，擴闊視野。
另外，adidas自2012年起舉辦零售管理實習生計劃(Retail Management Trainee Program)，管理培訓生入職後將接受為期24個月培訓，計劃內容以前線與後勤實習並重，既會到店舖學習前線營運管理，亦會擔任後勤部門職務，如採購、培訓、營運、商品展示等，adidas希望透過最全面的實習計劃，培養出新一代的領袖們。
加入adidas工作 須具工作熱誠、團隊精神
有意入adidas的人士，首先當然要認識和喜愛adidas而且熱愛運動。此外，更需具良好溝通技巧和團隊精神，如應徵Retail Management Trainee Program的應徵者要對銷售工作充滿熱誠。我們建議應徵者可以到不同的adidas店舖親身感受消費者體驗，進一步了解前線的工作和營運。 </s>
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【行業辛酸】網上學習令IT人做到半死 老師家長奪命追魂Call問電腦
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受第四波疫情影響，中小學被迫取消面授課堂，改以網上形式遙距學習。停課不只影響學生及家長，也令學校的IT職員「做到得返半條命」。有不少IT人在網上大呻「家長老師事無大小都打嚟問，有啲仲二話不說捧住部電腦衝返學校」，有時更要24小時On Call，身心俱疲。
網上遙距學習成為新常態，對於一些不擅長用電腦的老師及家長來說，一時三刻要活用網上軟件都是一個挑戰，引致很多人經常尋求IT同事幫助，大大增加他們的工作量。
有學校IT支援人員表示今年「做到半死」，明明已經製作了許多條教學短片，教全校用Zoom及Skype等軟件，但某些家長總是無睇過就打電話過來問。「好多家長一上唔到視像堂就發晒癲咁，即刻打畀我哋要第一時間解決，仲有人試過二話不說捧住部電腦衝返學校！」令IT支援人員好像變了客戶服務主任，24小時On Call處理家長查詢。
最慘的是大部分電腦問題都是十分「低能」，有網民分享家長投訴電腦用不到Zoom，結果IT同事發現全因根本未開電腦，家長只是開了熒幕見到黑屏就急不及待打電話來，結果浪費了大家的時間。
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【行業辛酸】網上學習令IT人做到半死 老師家長奪命追魂Call問電腦 [/INST] 受第四波疫情影響，中小學被迫取消面授課堂，改以網上形式遙距學習。停課不只影響學生及家長，也令學校的IT職員「做到得返半條命」。有不少IT人在網上大呻「家長老師事無大小都打嚟問，有啲仲二話不說捧住部電腦衝返學校」，有時更要24小時On Call，身心俱疲。
網上遙距學習成為新常態，對於一些不擅長用電腦的老師及家長來說，一時三刻要活用網上軟件都是一個挑戰，引致很多人經常尋求IT同事幫助，大大增加他們的工作量。
有學校IT支援人員表示今年「做到半死」，明明已經製作了許多條教學短片，教全校用Zoom及Skype等軟件，但某些家長總是無睇過就打電話過來問。「好多家長一上唔到視像堂就發晒癲咁，即刻打畀我哋要第一時間解決，仲有人試過二話不說捧住部電腦衝返學校！」令IT支援人員好像變了客戶服務主任，24小時On Call處理家長查詢。
最慘的是大部分電腦問題都是十分「低能」，有網民分享家長投訴電腦用不到Zoom，結果IT同事發現全因根本未開電腦，家長只是開了熒幕見到黑屏就急不及待打電話來，結果浪費了大家的時間。 </s>
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【銀行熱話】網上流傳上司鬧下屬「我想殺咗你呀」 6種方法對抗言語暴力
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所謂「職場欺凌」可以泛指在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰，所造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被欺凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而損害其自信，帶來沉重的身心壓力。
日前網上流傳一封來自某大銀行的電郵，裡面指出有分行經理以不禮貌的語氣，出口辱罵下屬說「我想殺咗你呀」，令事主深受創傷及害怕面臨生命危險。事主跟上級及HR部門請示相關情況，並向其他同事發出電郵，呼籲大家著重言行舉止，因為這些行為及說話有可能構成刑事責任，他亦保持追究的權利。
職場欺凌是常見的問題，有調查指超過一半打工仔，曾遭受不同程度及形式的欺凌行為。早前網上流傳某大銀行的內部電郵，指有上司以「我想殺咗你呀」出言辱罵下屬，令事主感覺受到生命威脅，引起大家對職場言語暴力的關注。
銀行的前線職員工作壓力一向大，日復日面對跑數、被人捽數的情況，一方面承受客戶的投訴，一方面又要向上司交數，身心俱疲。網上亦曾有不少銀行從業員訴苦，表示「頂唔順」高壓工作環境而要辭職。話雖如此，無論是誰也不應該成為欺凌的受害者，萬一大家遇到相同情況可以點做？
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日前網上流傳一封來自某大銀行的電郵，裡面指出有分行經理以不禮貌的語氣，出口辱罵下屬說「我想殺咗你呀」，令事主深受創傷及害怕面臨生命危險。事主跟上級及HR部門請示相關情況，並向其他同事發出電郵，呼籲大家著重言行舉止，因為這些行為及說話有可能構成刑事責任，他亦保持追究的權利。
職場欺凌是常見的問題，有調查指超過一半打工仔，曾遭受不同程度及形式的欺凌行為。早前網上流傳某大銀行的內部電郵，指有上司以「我想殺咗你呀」出言辱罵下屬，令事主感覺受到生命威脅，引起大家對職場言語暴力的關注。
銀行的前線職員工作壓力一向大，日復日面對跑數、被人捽數的情況，一方面承受客戶的投訴，一方面又要向上司交數，身心俱疲。網上亦曾有不少銀行從業員訴苦，表示「頂唔順」高壓工作環境而要辭職。話雖如此，無論是誰也不應該成為欺凌的受害者，萬一大家遇到相同情況可以點做？
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【職場熱話】男上司帶女同事出差只訂一間房 網民委屈痛哭求救
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初入職場會面對很多困難，其中最難處理的一定是性騷擾。有職場女新人在討論區分享悲慘經歷，指自己好不容易在疫情下找到工作，而且有幸與上司出差見客。怎料發現男上司擅自決定只訂一間酒店房，嚇得她半死，不知道應否如常出發，並向網民求救。
早前有台灣女網民以「求救！！上司帶我出差只訂一間房....」為題發文，表示自己畢業後幾經辛苦找到一份喜愛的工作，薪水待遇、福利、升遷制度都不錯，而且被安排在老闆兒子的團隊。入職一個月後更獲上司賞識，邀請她一起出差見大客，並聲稱會幫她安排好酒店住宿。
女事主詢問其他網民意見，大部分人都建議她自己畀錢Book多一間房，或者放棄出差，「保護好自己，能不去就不去」、「勇於說出問題，立場要堅定，夢想的工作不會只有一個」、「隨時讓朋友跟你保持聯繫，最好能定位你的位置」。也有人表示同情，「我懂你的無奈和心寒，既不想放棄工作，可是又怕自己被侵犯」、「最壞的打算就是離職，看妳要選擇妳的人生還是工作」。
最後女事主決定找信任的人借住一晚，哥哥得知事件後即拜託女友收留她一晚，更霸氣地說：「我可以養你，不要怕沒錢，馬上離職！」她亦解釋由於上司沒有對她作出任何不軌動作，即使向公司告發也沒用，只希望盡快辭職全身而退。又勸勉其他人要勇敢面對，「不要像我一樣害怕失去，而沒有馬上決定保護自己」。
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【職場熱話】男上司帶女同事出差只訂一間房 網民委屈痛哭求救 [/INST] 初入職場會面對很多困難，其中最難處理的一定是性騷擾。有職場女新人在討論區分享悲慘經歷，指自己好不容易在疫情下找到工作，而且有幸與上司出差見客。怎料發現男上司擅自決定只訂一間酒店房，嚇得她半死，不知道應否如常出發，並向網民求救。
早前有台灣女網民以「求救！！上司帶我出差只訂一間房....」為題發文，表示自己畢業後幾經辛苦找到一份喜愛的工作，薪水待遇、福利、升遷制度都不錯，而且被安排在老闆兒子的團隊。入職一個月後更獲上司賞識，邀請她一起出差見大客，並聲稱會幫她安排好酒店住宿。
女事主詢問其他網民意見，大部分人都建議她自己畀錢Book多一間房，或者放棄出差，「保護好自己，能不去就不去」、「勇於說出問題，立場要堅定，夢想的工作不會只有一個」、「隨時讓朋友跟你保持聯繫，最好能定位你的位置」。也有人表示同情，「我懂你的無奈和心寒，既不想放棄工作，可是又怕自己被侵犯」、「最壞的打算就是離職，看妳要選擇妳的人生還是工作」。
最後女事主決定找信任的人借住一晚，哥哥得知事件後即拜託女友收留她一晚，更霸氣地說：「我可以養你，不要怕沒錢，馬上離職！」她亦解釋由於上司沒有對她作出任何不軌動作，即使向公司告發也沒用，只希望盡快辭職全身而退。又勸勉其他人要勇敢面對，「不要像我一樣害怕失去，而沒有馬上決定保護自己」。 </s>
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僱主謹慎處理扣薪 維持良好勞資關係
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阿強早前因太太緊急入院做手術，匆忙間忘記打電話向公司請假。根據公司政策，如果僱員無事前通知下缺勤，事後又沒有解釋，公司可能會扣薪，人事部主任Mandy向洪老闆匯報事件。
Mandy：「老闆，阿強上個月最後一日冇返工又冇通知，公司已計埋嗰日人工準時出糧，即係出多咗人工。我提過阿強要補番證明解釋，雖然佢一直未交番證明，但又唔似講大話……老闆，我哋會唔會扣番佢嗰日人工？」
洪老闆﹕「Mandy，人工唔可以亂扣，你記得《僱傭條例》點寫嗎？」
Mandy：「記得，《僱傭條例》列明幾種僱主可扣人工嘅情況，例如只能扣除僱員實際缺勤時間嘅人工；僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主嘅貨品、設備或財產，每次只可按值扣除，最多$300，總額亦唔能夠超過人工嘅四分之一；僱主預支或多畀嘅人工，可按數扣除，但不得超過人工嘅四分之一。除咗缺勤同未畀贍養費而扣除外，扣薪總額唔可以多過人工嘅一半。阿強今次冇打電話請假，公司嘅政策視為無故缺勤，我哋可以扣番多畀嘅人工。」
洪老闆﹕「啱，但除咗睇法例，我哋亦應以良好人事管理嘅原則處理，要情理兼備。阿強因為太太急病入院返唔到工，實屬情有可原。你再提醒阿強今個月出糧日前，交番有關證明，以符合公司嘅政策。如果佢到時仍交唔到證明，我就按佢平時表現，再考慮係咪酌情唔扣人工。」
兩日後Mandy向洪老闆匯報：「阿強已補交太太住院醫生紙副本，證明冇返工當日佢太太入院。」
洪老闆：「好，有文件證明佢嘅特別情況，我哋就酌情唔扣人工。我哋體諒阿強嘅情況，貫徹公司嘅良好人事管理文化，相信同事對公司會更有歸屬感！」
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 僱主謹慎處理扣薪 維持良好勞資關係 [/INST] 阿強早前因太太緊急入院做手術，匆忙間忘記打電話向公司請假。根據公司政策，如果僱員無事前通知下缺勤，事後又沒有解釋，公司可能會扣薪，人事部主任Mandy向洪老闆匯報事件。
Mandy：「老闆，阿強上個月最後一日冇返工又冇通知，公司已計埋嗰日人工準時出糧，即係出多咗人工。我提過阿強要補番證明解釋，雖然佢一直未交番證明，但又唔似講大話……老闆，我哋會唔會扣番佢嗰日人工？」
洪老闆﹕「Mandy，人工唔可以亂扣，你記得《僱傭條例》點寫嗎？」
Mandy：「記得，《僱傭條例》列明幾種僱主可扣人工嘅情況，例如只能扣除僱員實際缺勤時間嘅人工；僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主嘅貨品、設備或財產，每次只可按值扣除，最多$300，總額亦唔能夠超過人工嘅四分之一；僱主預支或多畀嘅人工，可按數扣除，但不得超過人工嘅四分之一。除咗缺勤同未畀贍養費而扣除外，扣薪總額唔可以多過人工嘅一半。阿強今次冇打電話請假，公司嘅政策視為無故缺勤，我哋可以扣番多畀嘅人工。」
洪老闆﹕「啱，但除咗睇法例，我哋亦應以良好人事管理嘅原則處理，要情理兼備。阿強因為太太急病入院返唔到工，實屬情有可原。你再提醒阿強今個月出糧日前，交番有關證明，以符合公司嘅政策。如果佢到時仍交唔到證明，我就按佢平時表現，再考慮係咪酌情唔扣人工。」
兩日後Mandy向洪老闆匯報：「阿強已補交太太住院醫生紙副本，證明冇返工當日佢太太入院。」
洪老闆：「好，有文件證明佢嘅特別情況，我哋就酌情唔扣人工。我哋體諒阿強嘅情況，貫徹公司嘅良好人事管理文化，相信同事對公司會更有歸屬感！」 </s>
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【行業辛酸】IT人被叫整電腦 打工仔︰連上唔到網都關我事
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曾經有網絡文字創作者寫過《我係做IT…不過我唔識整電腦》，當大家以為只是笑話，其實「受害者」大有人在。讀者「IT細粒嘢」投稿大呻由讀書至入行近6年，身邊的朋友和親戚不停問他「識唔識整電腦」、「點解上唔到網」等問題，而每次他表示自己「唔識」，就被反問「你讀IT都唔識？」，令他哭笑不得。
讀者︰每次見親都問 可唔可以放過我？
「一日做IT，一世都要被人叫整電腦」這句說話Sad but True...讀者「IT細粒嘢」表示自己就是其中一個例子，「由大學讀書開始，被我阿爸阿媽喺親戚面前，公開我讀邊一科之後，我班姨媽姑姐幾乎每次見親面，都唔會放過我，唔係問我點解電腦上唔到網，就叫我幫佢睇下部電話點解咁慢，有時連Backup都要我做埋，其實我做IT唔係乜都識架，最慘嘅係我一路用開Android，幾乎無用過iPhone，啲人次次都叫我幫手整iPhone，出去搵人整啦，我鬼識咩？！」
除了「IT細粒嘢」的親身經歷，不同行業的網民都曾被誤會，並於社交平台吐苦水，一起看看他們的故事吧。
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【行業辛酸】IT人被叫整電腦 打工仔︰連上唔到網都關我事 [/INST] 曾經有網絡文字創作者寫過《我係做IT…不過我唔識整電腦》，當大家以為只是笑話，其實「受害者」大有人在。讀者「IT細粒嘢」投稿大呻由讀書至入行近6年，身邊的朋友和親戚不停問他「識唔識整電腦」、「點解上唔到網」等問題，而每次他表示自己「唔識」，就被反問「你讀IT都唔識？」，令他哭笑不得。
讀者︰每次見親都問 可唔可以放過我？
「一日做IT，一世都要被人叫整電腦」這句說話Sad but True...讀者「IT細粒嘢」表示自己就是其中一個例子，「由大學讀書開始，被我阿爸阿媽喺親戚面前，公開我讀邊一科之後，我班姨媽姑姐幾乎每次見親面，都唔會放過我，唔係問我點解電腦上唔到網，就叫我幫佢睇下部電話點解咁慢，有時連Backup都要我做埋，其實我做IT唔係乜都識架，最慘嘅係我一路用開Android，幾乎無用過iPhone，啲人次次都叫我幫手整iPhone，出去搵人整啦，我鬼識咩？！」
除了「IT細粒嘢」的親身經歷，不同行業的網民都曾被誤會，並於社交平台吐苦水，一起看看他們的故事吧。 </s>
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【施政報告】關愛基金助NGO 租酒店作過渡屋
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公營房屋供求緊張，施政報告除了覓地建屋，也要增加短期住屋供應。特首林鄭月娥昨在施政報告建議利用「關愛基金」，資助非政府組織（NGO）租用合適和入住率偏低的酒店和賓館單位，作過渡屋用途。
林鄭也破格斥資80億元，試行為9萬戶合資格公屋輪候家庭，提供現金津貼，預料計劃為期3年，最快明年中推出，政府正在制定計劃執行細節。
未來3年 建1.5萬伙過渡屋
除了覓地建屋外，政府也承諾未來3年，興建1.5萬伙過渡性房屋。但施政報告提到，至今只覓夠土地興建1.32萬伙，距目標仍欠1,800伙。不過，政府留意到疫情令酒店賓館面臨結業危機，決定推出先導計劃，利用「關愛基金」資助非政府組織（NGO），租用合適和入住率偏低的酒店和賓館單位，作過渡屋用途，務求短時間內推出。
而對於正在輪候公屋家庭，和其他居住環境惡劣的市民，林鄭又宣布試行為長期輪候公屋的低收入家庭，派發現金津貼。現時至少9萬個合資格公屋「一般申請」家庭，包括二人或以上家庭和長者一人申請，已輪候公屋3年、非居於公營房屋，也無申領綜援。現金津貼計劃最快明年中接受申請，同年7月派錢，執行細節仍在制定。政府消息稱，初步計劃試行約3年，涉資80億元，津貼額參考綜援租津一半，約由1,237.5元至3,837.5元不等。
團體憂酒店開價高 需大筆補助
社聯行政總裁蔡海偉稱，社聯較早時曾到酒店視察探討可行性，包括酒店能否租出房間2至3年，部分營運者反應正面。但他關注基層負擔租金能力偏低，仍要跟酒店商討租金，「如果酒店開價太高，政府要大筆補助，觀感上益咗酒店。」他又稱酒店房間未必有廚房和煮食設備，亦要考慮洗衣問題。
洪先生一家三口，居於80呎劏房，指已輪候公屋7年，應可受惠公屋現金津貼。他坦言居住環境惡劣，租金達4,500元，他盼政府下一步推劏房租務管制。
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林鄭也破格斥資80億元，試行為9萬戶合資格公屋輪候家庭，提供現金津貼，預料計劃為期3年，最快明年中推出，政府正在制定計劃執行細節。
未來3年 建1.5萬伙過渡屋
除了覓地建屋外，政府也承諾未來3年，興建1.5萬伙過渡性房屋。但施政報告提到，至今只覓夠土地興建1.32萬伙，距目標仍欠1,800伙。不過，政府留意到疫情令酒店賓館面臨結業危機，決定推出先導計劃，利用「關愛基金」資助非政府組織（NGO），租用合適和入住率偏低的酒店和賓館單位，作過渡屋用途，務求短時間內推出。
而對於正在輪候公屋家庭，和其他居住環境惡劣的市民，林鄭又宣布試行為長期輪候公屋的低收入家庭，派發現金津貼。現時至少9萬個合資格公屋「一般申請」家庭，包括二人或以上家庭和長者一人申請，已輪候公屋3年、非居於公營房屋，也無申領綜援。現金津貼計劃最快明年中接受申請，同年7月派錢，執行細節仍在制定。政府消息稱，初步計劃試行約3年，涉資80億元，津貼額參考綜援租津一半，約由1,237.5元至3,837.5元不等。
團體憂酒店開價高 需大筆補助
社聯行政總裁蔡海偉稱，社聯較早時曾到酒店視察探討可行性，包括酒店能否租出房間2至3年，部分營運者反應正面。但他關注基層負擔租金能力偏低，仍要跟酒店商討租金，「如果酒店開價太高，政府要大筆補助，觀感上益咗酒店。」他又稱酒店房間未必有廚房和煮食設備，亦要考慮洗衣問題。
洪先生一家三口，居於80呎劏房，指已輪候公屋7年，應可受惠公屋現金津貼。他坦言居住環境惡劣，租金達4,500元，他盼政府下一步推劏房租務管制。 </s>
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兼職員工都受強積金保障
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資料提供：積金局
新冠疫情對經濟帶來沉重打擊，更扭轉傳統的工作模式。除了「在家工作」成為新趨勢外，僱主的招聘策略亦有所改變，個別公司為控制經營成本，由兼職員工填補長期職位空缺。兼職員工必須瞭解自身的強積金權益。
以上述漫畫說明，清潔工芬姨雖然只是兼職，但只要受僱滿60天，其僱主就必須按照法例，在其受僱首60天內，為她參加強積金計劃，並依時供款。
受僱首60天是按照曆日計算，以僱員和僱主的僱傭關係而定，與實際工作日數及時數無關。假設芬姨在9月1日開始上班，每周工作兩天，她的僱主便須在10月30日前為她登記參與強積金計劃。至於供款金額，則取決於與支薪方法。
按月支薪
如果芬姨的月入低於$7,100，便毋須供款，但其僱主仍須作出相當於她入息5%的僱主強積金供款。若芬姨月入高於$7,100，她和僱主均必須分別作出相當於入息5%的供款。
非按月支薪
如果兼職僱員非按月支薪，其僱主須先以每日最低$280及最高$1,000來計算糧期的有關入息上、下限，以釐定供款額。以按周支薪為例，有關入息上限為$7,000（$1,000 x7天），下限則為$1,960（$280 x7天）。
由於芬姨的日薪為$500，每周工作兩天，僱主採用按周支薪的模式，她的薪金$1000便低於有關入息下限$1,960。因此她毋須作強積金供款，其僱主須作$50供款，相當於其薪金的5%。
打工仔必須正確認識強積金制度，才可踏出策劃理想退休生活的第一步。請即閱覽積金局推出的《強積金僱員百科》，全面認識強積金權益、義務和保障。
積金局
熱線：2918 0102
www.mpfa.org.hk
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新冠疫情對經濟帶來沉重打擊，更扭轉傳統的工作模式。除了「在家工作」成為新趨勢外，僱主的招聘策略亦有所改變，個別公司為控制經營成本，由兼職員工填補長期職位空缺。兼職員工必須瞭解自身的強積金權益。
以上述漫畫說明，清潔工芬姨雖然只是兼職，但只要受僱滿60天，其僱主就必須按照法例，在其受僱首60天內，為她參加強積金計劃，並依時供款。
受僱首60天是按照曆日計算，以僱員和僱主的僱傭關係而定，與實際工作日數及時數無關。假設芬姨在9月1日開始上班，每周工作兩天，她的僱主便須在10月30日前為她登記參與強積金計劃。至於供款金額，則取決於與支薪方法。
按月支薪
如果芬姨的月入低於$7,100，便毋須供款，但其僱主仍須作出相當於她入息5%的僱主強積金供款。若芬姨月入高於$7,100，她和僱主均必須分別作出相當於入息5%的供款。
非按月支薪
如果兼職僱員非按月支薪，其僱主須先以每日最低$280及最高$1,000來計算糧期的有關入息上、下限，以釐定供款額。以按周支薪為例，有關入息上限為$7,000（$1,000 x7天），下限則為$1,960（$280 x7天）。
由於芬姨的日薪為$500，每周工作兩天，僱主採用按周支薪的模式，她的薪金$1000便低於有關入息下限$1,960。因此她毋須作強積金供款，其僱主須作$50供款，相當於其薪金的5%。
打工仔必須正確認識強積金制度，才可踏出策劃理想退休生活的第一步。請即閱覽積金局推出的《強積金僱員百科》，全面認識強積金權益、義務和保障。
積金局
熱線：2918 0102
www.mpfa.org.hk </s>
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【新聞熱話】韓國出現首個AI女主播 威脅求職者生計？
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人工智能（AI）發展日新月異，近年越來越多人討論機器人是否可取代人類工作。近日韓國電視台就出現了首個AI女主播，無論是外型、神態及語氣均與真人有99%相似，簡直稱得上能以假亂真。你又分不分到呢？
韓國MBN電視台日前派出首位AI女主播「金柱夏」報道新聞，據指她能在一分鐘內快速產生約1,000字的報道影片，而且可以24小時無間斷地持續工作，方便電視台在緊急情況下迅速向觀眾報導新聞內容。這個AI女主播是由MBN電視台與人工智能開發公司MoneyBrain共同研發的，透過深度學習技術、以主播金柱夏實際報道新聞的情況生成，模仿了她的聲調、語氣、動作等，從畫面對比幾乎與真人沒有分別。
點擊觀看AI女主播報導新聞的片段
雖然AI女主播可以節省人力及時間成本，不過有網民表示人類在分析及解讀能力上能秒殺AI，「如果個個電視台都用AI自動生成新聞內容，咁全部咪一式一樣，無咗多元化嘅獨特觀點」，AI可能只是一種輔助工具，幫助傳媒快速整理資料及翻譯。亦有網民笑言韓國女生個個樣貌也差不多，中途換人報道也可能不會發現。
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韓國MBN電視台日前派出首位AI女主播「金柱夏」報道新聞，據指她能在一分鐘內快速產生約1,000字的報道影片，而且可以24小時無間斷地持續工作，方便電視台在緊急情況下迅速向觀眾報導新聞內容。這個AI女主播是由MBN電視台與人工智能開發公司MoneyBrain共同研發的，透過深度學習技術、以主播金柱夏實際報道新聞的情況生成，模仿了她的聲調、語氣、動作等，從畫面對比幾乎與真人沒有分別。
點擊觀看AI女主播報導新聞的片段
雖然AI女主播可以節省人力及時間成本，不過有網民表示人類在分析及解讀能力上能秒殺AI，「如果個個電視台都用AI自動生成新聞內容，咁全部咪一式一樣，無咗多元化嘅獨特觀點」，AI可能只是一種輔助工具，幫助傳媒快速整理資料及翻譯。亦有網民笑言韓國女生個個樣貌也差不多，中途換人報道也可能不會發現。 </s>
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【派發獎金】Apple發放$3900津貼 鼓勵員工到中國工作
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新冠肺炎疫情爆發，打亂了不少公司派員出外的公幹計劃，影響不少涉及跨國業務或交易的企業。作為科技龍頭企業的蘋果（Apple），在全球各地都有業務，出差自然少不了。
近日外國科技網站9To5Mac報道指，蘋果早前因新冠肺炎，曾一度實施員工商務旅行限制。令蘋果美國工程師無法到中國與當地代工企業會面，產品生產流程受影響，更導致iPhone12延遲推售。
隨着中國內地疫情逐漸緩和，蘋果在夏季已開始派遣多名美國員工前往中國工作，其後在9月份也向該企的製造與設計人員，發送商務旅行計劃的電子郵件，並指在10月開始派人前往中國處理業務。
隔離令人卻步 迫使銀彈攻勢
不過，以往蘋果員工出差大部分只為期10天，但現時員工需要停留6周，主要是因為員工需先接受14天的隔離檢測，不禁令許多員工都卻步。為鼓勵員工前往中國公幹，蘋果除了提供酒店住宿及交通補貼外，更發動銀彈攻勢，開始向派往中國並在當地工作的美國員工每天發放500美元（約3,900港元）獎金。
事實上，蘋果一向都被譽為公幹使費超闊綽的企業。據資料顯示，蘋果員工每年乘搭商務客位公幹，平均就花費1.5億美元（約11.7億港元），而航空公司更會每日預留由三藩市飛到上海的50個商務客位予蘋果員工。只計算這條航綫，蘋果就需要每年花費接近3,500萬美元（約2.73億港元），相當豪爽。
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【派發獎金】Apple發放$3900津貼 鼓勵員工到中國工作 [/INST] 新冠肺炎疫情爆發，打亂了不少公司派員出外的公幹計劃，影響不少涉及跨國業務或交易的企業。作為科技龍頭企業的蘋果（Apple），在全球各地都有業務，出差自然少不了。
近日外國科技網站9To5Mac報道指，蘋果早前因新冠肺炎，曾一度實施員工商務旅行限制。令蘋果美國工程師無法到中國與當地代工企業會面，產品生產流程受影響，更導致iPhone12延遲推售。
隨着中國內地疫情逐漸緩和，蘋果在夏季已開始派遣多名美國員工前往中國工作，其後在9月份也向該企的製造與設計人員，發送商務旅行計劃的電子郵件，並指在10月開始派人前往中國處理業務。
隔離令人卻步 迫使銀彈攻勢
不過，以往蘋果員工出差大部分只為期10天，但現時員工需要停留6周，主要是因為員工需先接受14天的隔離檢測，不禁令許多員工都卻步。為鼓勵員工前往中國公幹，蘋果除了提供酒店住宿及交通補貼外，更發動銀彈攻勢，開始向派往中國並在當地工作的美國員工每天發放500美元（約3,900港元）獎金。
事實上，蘋果一向都被譽為公幹使費超闊綽的企業。據資料顯示，蘋果員工每年乘搭商務客位公幹，平均就花費1.5億美元（約11.7億港元），而航空公司更會每日預留由三藩市飛到上海的50個商務客位予蘋果員工。只計算這條航綫，蘋果就需要每年花費接近3,500萬美元（約2.73億港元），相當豪爽。 </s>
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【人才管理】Zoom連續兩年獲選最快樂公司 提供免費午餐仲有無限AL？
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工作環境好壞會直接影響員工對公司的歸屬感及生產力，最近有職場研究調查公司訪問逾1,000萬名員工，選出員工幸福感最高的10間公司，最終由雲端視像會議軟件公司Zoom Video Communications連續兩年榮登榜首。究竟Zoom有什麼吸引力，令在職及已離職員工都對公司讚不絕口呢？
美國職場研究調查公司Comparably早前向逾1,000萬名員工發放職場幸福調查問卷，評選美國10大最快樂公司。受訪者會根據薪酬、工作與生活平衡、福利及整體文化等範疇，為公司整體體驗評分。結果由創立僅九年的Zoom榮登榜首，連續兩年成為最快樂公司，而Microsoft、Apple及Google則分別位列第三、五及六位。
其實在去年美國求職網站Glassdoor發布的全美100強CEO中，Zoom的行政總裁袁征亦曾被評為最佳CEO，可見公司文化得到世界認同。Zoom一直視傳遞快樂（Deliver Happiness）為企業核心價值，袁征認為只要員工快樂，就會想辦法讓客戶快樂，而讓客戶滿意公司就會走向一個良性的循環，在眾多科技公司中生存下來。
在Glassdoor上也有很多員工評論反映，在Zoom上班擁有自由的工作時間、豐富及人性化的福利，而且管理層十分謙虛、有遠見及聰明。
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【人才管理】Zoom連續兩年獲選最快樂公司 提供免費午餐仲有無限AL？ [/INST] 工作環境好壞會直接影響員工對公司的歸屬感及生產力，最近有職場研究調查公司訪問逾1,000萬名員工，選出員工幸福感最高的10間公司，最終由雲端視像會議軟件公司Zoom Video Communications連續兩年榮登榜首。究竟Zoom有什麼吸引力，令在職及已離職員工都對公司讚不絕口呢？
美國職場研究調查公司Comparably早前向逾1,000萬名員工發放職場幸福調查問卷，評選美國10大最快樂公司。受訪者會根據薪酬、工作與生活平衡、福利及整體文化等範疇，為公司整體體驗評分。結果由創立僅九年的Zoom榮登榜首，連續兩年成為最快樂公司，而Microsoft、Apple及Google則分別位列第三、五及六位。
其實在去年美國求職網站Glassdoor發布的全美100強CEO中，Zoom的行政總裁袁征亦曾被評為最佳CEO，可見公司文化得到世界認同。Zoom一直視傳遞快樂（Deliver Happiness）為企業核心價值，袁征認為只要員工快樂，就會想辦法讓客戶快樂，而讓客戶滿意公司就會走向一個良性的循環，在眾多科技公司中生存下來。
在Glassdoor上也有很多員工評論反映，在Zoom上班擁有自由的工作時間、豐富及人性化的福利，而且管理層十分謙虛、有遠見及聰明。 </s>
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掌握「預設投資1-2-3」竅訣 輕鬆管理強積金
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資料提供：積金局
日常生活中，總會遇到「選擇困難」的時候。有些人即使平時心思縝密，也會試過因選擇多多而苦惱。
其實，選擇強積金基金一樣，不少打工仔可能覺得強積金基金選擇眾多而無從入手，或因為缺乏投資經驗，而胡亂選擇一些不適合自己的強積金基金。如果你不懂得或無時間打理強積金，不妨考慮「預設投資策略」（DIS），從「預設投資1–2–3」的概念入手，輕鬆管理強積金！
DIS是「1」個現成的投資方案，會自動按預先制定的比例投資於不同資產類別，計劃成員無須費神自行作出調整。DIS由「2」個混合資產基金組成，包括較進取的「核心累積基金」和較保守的「65歲後基金」。如計劃成員沒有給予投資指示，其帳戶內的強積金會被安排按DIS進行投資。計劃成員亦可主動選用DIS，或選擇投資於DIS旗下的兩個基金。
DIS具備「3」個特點，分別為：
．隨打工仔接近退休年齡而自動降低高風險資產的投資比例
．收費上限定為0.95%
．投資環球市場以分散風險
新冠病毒疫情已持續將近一年，全球經濟復甦仍然不明朗，打工仔在選擇強積金基金時難免須顧慮更多。然而，打工仔必須緊記強積金是一項長線投資，因此毋需過份擔心市場的短期起伏。若擔心因欠缺投資知識而做錯投資決定，DIS絕對是值得考慮的選擇。
想瞭解更多可瀏覽積金局網站的DIS專頁及收看相關短片。
積金局
熱線：2918 0102
www.mpfa.org.hk
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 掌握「預設投資1-2-3」竅訣 輕鬆管理強積金 [/INST] 資料提供：積金局
日常生活中，總會遇到「選擇困難」的時候。有些人即使平時心思縝密，也會試過因選擇多多而苦惱。
其實，選擇強積金基金一樣，不少打工仔可能覺得強積金基金選擇眾多而無從入手，或因為缺乏投資經驗，而胡亂選擇一些不適合自己的強積金基金。如果你不懂得或無時間打理強積金，不妨考慮「預設投資策略」（DIS），從「預設投資1–2–3」的概念入手，輕鬆管理強積金！
DIS是「1」個現成的投資方案，會自動按預先制定的比例投資於不同資產類別，計劃成員無須費神自行作出調整。DIS由「2」個混合資產基金組成，包括較進取的「核心累積基金」和較保守的「65歲後基金」。如計劃成員沒有給予投資指示，其帳戶內的強積金會被安排按DIS進行投資。計劃成員亦可主動選用DIS，或選擇投資於DIS旗下的兩個基金。
DIS具備「3」個特點，分別為：
．隨打工仔接近退休年齡而自動降低高風險資產的投資比例
．收費上限定為0.95%
．投資環球市場以分散風險
新冠病毒疫情已持續將近一年，全球經濟復甦仍然不明朗，打工仔在選擇強積金基金時難免須顧慮更多。然而，打工仔必須緊記強積金是一項長線投資，因此毋需過份擔心市場的短期起伏。若擔心因欠缺投資知識而做錯投資決定，DIS絕對是值得考慮的選擇。
想瞭解更多可瀏覽積金局網站的DIS專頁及收看相關短片。
積金局
熱線：2918 0102
www.mpfa.org.hk </s>
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【千奇百趣】見工放「響屁」被HR取笑 求職者︰我係咪衰咗？
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面見求職者的過程中，HR經常都會遇到各式各樣、「千奇百趣」的事情。近日有網民在討論區訴苦，指自己應徵職位時放了一個「響屁」，更被面試官當場恥笑。
網民：「面試放屁，反而會加分！」
對於發文者在面試中放響屁的舉動，網民各持不同看法。有網民調侃「臭不臭？」、「你應該跟住面試官一齊笑，話唔定無人知道係邊個放屁。」亦有網民認為，撰文者見工時放屁，反而可令面試官留下印象。其後HR篩選申請人時，這個印象有可能使他突圍而出！
帖文引起網民熱烈討論，大家都對作者的面試結果感到好奇。最後，發文者亦作出回應，表示自己成功獲公司聘用。其實如果申請人符合職位要求、面試表現又優勝於競爭者，受聘實是合情合理。若HR因放屁而不予錄用，反而有欠專業。加上，發文者在壓力下仍能應對自如，這正正是公司需要的員工素質。
放屁極尷尬！自救有方法？
放屁屬正常生理反應，有時候實在難以避免。若面試期間遇上突如其來的「屁意」，求職者應如何解救尷尬困局？
面試是求職的重要一環，不想因為個人的習慣而影響HR或面試官對你的感覺，不如事先了解普遍面試官討厭求職者的行為，避問「捉蟲位」，增加面試成功的機會。
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網民：「面試放屁，反而會加分！」
對於發文者在面試中放響屁的舉動，網民各持不同看法。有網民調侃「臭不臭？」、「你應該跟住面試官一齊笑，話唔定無人知道係邊個放屁。」亦有網民認為，撰文者見工時放屁，反而可令面試官留下印象。其後HR篩選申請人時，這個印象有可能使他突圍而出！
帖文引起網民熱烈討論，大家都對作者的面試結果感到好奇。最後，發文者亦作出回應，表示自己成功獲公司聘用。其實如果申請人符合職位要求、面試表現又優勝於競爭者，受聘實是合情合理。若HR因放屁而不予錄用，反而有欠專業。加上，發文者在壓力下仍能應對自如，這正正是公司需要的員工素質。
放屁極尷尬！自救有方法？
放屁屬正常生理反應，有時候實在難以避免。若面試期間遇上突如其來的「屁意」，求職者應如何解救尷尬困局？
面試是求職的重要一環，不想因為個人的習慣而影響HR或面試官對你的感覺，不如事先了解普遍面試官討厭求職者的行為，避問「捉蟲位」，增加面試成功的機會。 </s>
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【銀行熱話】金融科技周2020開幕 銀行從業員讀FinTech碩士課程求轉型？
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金融科技（FinTech）這個詞彙應該無人不知，雖然香港是國際金融中心，不過在金融科技方面依然相對落後，而且渴求極多人才。之前更有報告指預計在2015至2025年期間，銀行從業員將減少30%，下跌速度更會由近年的每年2%上升到3%。因此如何面對轉型與掌握市場趨勢，是傳統金融服務從業員當前的挑戰。
由香港金融管理局與投資推廣署合辦的香港金融科技周2020於本星期開幕，金管局總裁余偉文早前公布了一連串計劃，開拓有利推動金融科技的生態系統，以支持各類企業，尤其是中小企業的發展。
根據由香港金融管理局、香港銀行公會及香港銀行學會合作發布題為「提升未來銀行業人才的專業能力」的文件，在2021至2025年銀行業從業員在技能層面將出現的不同人才缺口，當中包括科技數據分析技能、銀行方面的專業知識及創意性等軟技能。
金融科技正在成為金融行業未來競爭方向，屆時具備科技和金融背景的人才必定在就業市場中佔據優勢地位。各大院校近這兩年也紛紛推出FinTech碩士課程，吸引在職銀行從業員報讀，提升競爭力。
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【銀行熱話】金融科技周2020開幕 銀行從業員讀FinTech碩士課程求轉型？ [/INST] 金融科技（FinTech）這個詞彙應該無人不知，雖然香港是國際金融中心，不過在金融科技方面依然相對落後，而且渴求極多人才。之前更有報告指預計在2015至2025年期間，銀行從業員將減少30%，下跌速度更會由近年的每年2%上升到3%。因此如何面對轉型與掌握市場趨勢，是傳統金融服務從業員當前的挑戰。
由香港金融管理局與投資推廣署合辦的香港金融科技周2020於本星期開幕，金管局總裁余偉文早前公布了一連串計劃，開拓有利推動金融科技的生態系統，以支持各類企業，尤其是中小企業的發展。
根據由香港金融管理局、香港銀行公會及香港銀行學會合作發布題為「提升未來銀行業人才的專業能力」的文件，在2021至2025年銀行業從業員在技能層面將出現的不同人才缺口，當中包括科技數據分析技能、銀行方面的專業知識及創意性等軟技能。
金融科技正在成為金融行業未來競爭方向，屆時具備科技和金融背景的人才必定在就業市場中佔據優勢地位。各大院校近這兩年也紛紛推出FinTech碩士課程，吸引在職銀行從業員報讀，提升競爭力。 </s>
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【在家工作】為吸引員工返Office做嘢 有公司畀過萬元補貼+免費午餐
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新冠肺炎疫情爆發期間，很多打工仔都改為在家工作。不過在家工作亦有其缺點，例如與同事缺乏交流等，不少企業都希望能讓員工返回辦公室工作。多間設於紐約市的企業更紛紛為員工提供津貼，如免費午餐及通勤補貼等，只為吸引員工回去上班。
《紐約時報》報道，歐萊雅（L''Oreal）高管Steve Doan表示，在家工作相當孤獨，他習慣與人互動，以往只要在辦公室內喊出問題，就可以簡單得到回應。他提到，該公司有近1.1萬名員工，但現時正面臨巨大壓力，只因截至目前，只有15%員工願意返回公司。
曼哈頓房地產公司SL Green便是紐約市在疫情期間，少數要求員工返回辦公室的公司之一。其行政總裁Marc Holliday表示，在家上班僅會帶來低效率，他更形容是目前經濟環境下「一種慢慢蔓延的癌症」。
除了外國公司福利好，本港的著名社交媒體網站9GAG創辦人陳展程（Ray Chan），日前亦發文表示大刀闊斧改進了公司的假期制度，包括20星期產假、8星期領養假、25日年假等，每位員工每年更有過千萬的醫療保額，網民看到後均大讚他是良心僱主。
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《紐約時報》報道，歐萊雅（L''Oreal）高管Steve Doan表示，在家工作相當孤獨，他習慣與人互動，以往只要在辦公室內喊出問題，就可以簡單得到回應。他提到，該公司有近1.1萬名員工，但現時正面臨巨大壓力，只因截至目前，只有15%員工願意返回公司。
曼哈頓房地產公司SL Green便是紐約市在疫情期間，少數要求員工返回辦公室的公司之一。其行政總裁Marc Holliday表示，在家上班僅會帶來低效率，他更形容是目前經濟環境下「一種慢慢蔓延的癌症」。
除了外國公司福利好，本港的著名社交媒體網站9GAG創辦人陳展程（Ray Chan），日前亦發文表示大刀闊斧改進了公司的假期制度，包括20星期產假、8星期領養假、25日年假等，每位員工每年更有過千萬的醫療保額，網民看到後均大讚他是良心僱主。 </s>
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被拖欠強積金記得盡早向積金局求助
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資料提供：積金局
每月「一千幾百」的強積金供款都是打工仔的血汗錢，千萬不能掉以輕心！積金局早前收到一名苦主阿健求助，表示發現他的僱主沒有為他供強積金，希望積金局能代為追討。
積金局一直以計劃成員的利益為先，其中一個工作重點便是替僱員向僱主追討強積金拖欠供款。在2019-20年，局方便為超過95,000名僱員討回共$1.578億強積金拖欠供款。當打工仔面對類似阿健的困境時應如何處理？積金局又可以提供什麼協助？不妨從以下阿健與積金局熱線職員的對話瞭解一下。
阿健︰「我公司已經差不多半年無幫我供強積金，我非常擔心不能取回這筆強積金！」
積金局職員︰「一般情況下，如果有員工發現其僱主未有根據強積金法例要求為他們供款，我們首先會要求違規僱主盡快繳清拖欠供款及相等於拖欠供款金額5%的附加費，附加費亦會全數存入受影響僱員的強積金帳戶。」
阿健︰「如果公司繼續拖字闕，不補交供款，積金局會如何幫我？」
積金局職員︰「如果僱主仍拖欠供款，局方會採取進一步行動，包括代僱員入稟法院提出民事申索追討欠款及附加費。如有足夠證據，局方更會經警方及律政司向違規僱主提出刑事檢控，違規僱主最高可被判處罰款$450,000及監禁四年。」
阿健︰「如果最後要向法院入稟申索，積金局會代我出頭嗎？」
積金局職員︰「積金局會代受影響的僱員向法院入稟申索 。我們會根據僱主拖欠強積金供款金額而入稟不同級別的法院向拖欠供款的僱主作出追討。若僱主拖欠的供款金額為$75,000或以下會經由小額錢債審裁處處理；若金額超過$75,000至不多於$300萬，局方就會入稟區域法院。若申索金額多於$300萬，便須由高等法院原訟法庭處理。」
阿健︰「刑事檢控是不是一定要等待民事訴訟結束才能展開？整個過程會否很長？」
積金局職員︰「民事訴訟的目的是追討供款，而刑事檢控的目的是對違規僱主作出懲處，兩者乃不同的法律程序，並無關連，舉證標準亦不一樣。《強積金條例》規定，如僱主沒有安排僱員參加強積金計劃或沒有作出供款，刑事檢控一般由積金局發現或獲悉該罪行後起計的六個月內提出。」
阿健︰「如果最後積金局決定向我公司作刑事檢控，我應如何配合？」
積金局職員︰「僱員挺身作證成為控方證人是檢控的關鍵。如你願意作為控方證人，本局會安排與你錄取證人口供。你須就對僱主的指控陳述事發的詳細情況，並提供文件證據，如僱傭合約和糧單等。」
最後提提各位打工仔，所有僱主都須履行法定的強積金責任，為僱員參加強積金計劃及定期供款。積金局能夠成功追討拖欠供款及提出檢控，有賴受影響僱員的全力協助。若有僱員發現被僱主拖欠供款，應盡快向積金局舉報。如有查詢，可致電積金局熱線2918 0102。
積金局
熱線：2918 0102
www.mpfa.org.hk
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每月「一千幾百」的強積金供款都是打工仔的血汗錢，千萬不能掉以輕心！積金局早前收到一名苦主阿健求助，表示發現他的僱主沒有為他供強積金，希望積金局能代為追討。
積金局一直以計劃成員的利益為先，其中一個工作重點便是替僱員向僱主追討強積金拖欠供款。在2019-20年，局方便為超過95,000名僱員討回共$1.578億強積金拖欠供款。當打工仔面對類似阿健的困境時應如何處理？積金局又可以提供什麼協助？不妨從以下阿健與積金局熱線職員的對話瞭解一下。
阿健︰「我公司已經差不多半年無幫我供強積金，我非常擔心不能取回這筆強積金！」
積金局職員︰「一般情況下，如果有員工發現其僱主未有根據強積金法例要求為他們供款，我們首先會要求違規僱主盡快繳清拖欠供款及相等於拖欠供款金額5%的附加費，附加費亦會全數存入受影響僱員的強積金帳戶。」
阿健︰「如果公司繼續拖字闕，不補交供款，積金局會如何幫我？」
積金局職員︰「如果僱主仍拖欠供款，局方會採取進一步行動，包括代僱員入稟法院提出民事申索追討欠款及附加費。如有足夠證據，局方更會經警方及律政司向違規僱主提出刑事檢控，違規僱主最高可被判處罰款$450,000及監禁四年。」
阿健︰「如果最後要向法院入稟申索，積金局會代我出頭嗎？」
積金局職員︰「積金局會代受影響的僱員向法院入稟申索 。我們會根據僱主拖欠強積金供款金額而入稟不同級別的法院向拖欠供款的僱主作出追討。若僱主拖欠的供款金額為$75,000或以下會經由小額錢債審裁處處理；若金額超過$75,000至不多於$300萬，局方就會入稟區域法院。若申索金額多於$300萬，便須由高等法院原訟法庭處理。」
阿健︰「刑事檢控是不是一定要等待民事訴訟結束才能展開？整個過程會否很長？」
積金局職員︰「民事訴訟的目的是追討供款，而刑事檢控的目的是對違規僱主作出懲處，兩者乃不同的法律程序，並無關連，舉證標準亦不一樣。《強積金條例》規定，如僱主沒有安排僱員參加強積金計劃或沒有作出供款，刑事檢控一般由積金局發現或獲悉該罪行後起計的六個月內提出。」
阿健︰「如果最後積金局決定向我公司作刑事檢控，我應如何配合？」
積金局職員︰「僱員挺身作證成為控方證人是檢控的關鍵。如你願意作為控方證人，本局會安排與你錄取證人口供。你須就對僱主的指控陳述事發的詳細情況，並提供文件證據，如僱傭合約和糧單等。」
最後提提各位打工仔，所有僱主都須履行法定的強積金責任，為僱員參加強積金計劃及定期供款。積金局能夠成功追討拖欠供款及提出檢控，有賴受影響僱員的全力協助。若有僱員發現被僱主拖欠供款，應盡快向積金局舉報。如有查詢，可致電積金局熱線2918 0102。
積金局
熱線：2918 0102
www.mpfa.org.hk </s>
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【裁員潮】旅行社員工月放16日無薪假 停薪留職有否犯《勞工法例》？
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新冠肺炎肆虐，令各行各業的經濟下跌，航空和旅遊業尤其嚴重。繼有多間航空公司大規劃裁員，近日有旅行社亦宣布從12月起，旗下員工須停薪留職，大概有300名員工受影響。旅遊業議會總幹事陳張樂怡表示，2020年截止9月30日，全港已有73間旅行社結業，大多屬中小型規模，而有旅行社的員工更透露，現時每月放16日無薪假，只上班5至7日，收入只得$6,000至$7,000，坦言會「騎牛搵馬」。隨著越來越多公司採取「停薪留職」措施，令不少打工仔都疑惑這種工作模式是否合法，而強逼僱員放取無薪假，又是否符合《勞工法例》的規定呢？
《僱傭條例》沒有「停薪留職」的規定
根據勞工處訂明的《僱傭條例》，並沒有對「停薪留職」的定義，但僱員可從「停工」的條文中，保障員工的福利。
被逼放取無薪假 是否犯法？
根據《僱傭條例》，如僱主及僱員雙方經協商後，員工放取無薪假，抵觸法例的機會不大；若僱主單方面要求或未經僱員同意，則有機會變成「更改僱傭合約條款」，僱員有權申索補償。
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【裁員潮】旅行社員工月放16日無薪假 停薪留職有否犯《勞工法例》？ [/INST] 新冠肺炎肆虐，令各行各業的經濟下跌，航空和旅遊業尤其嚴重。繼有多間航空公司大規劃裁員，近日有旅行社亦宣布從12月起，旗下員工須停薪留職，大概有300名員工受影響。旅遊業議會總幹事陳張樂怡表示，2020年截止9月30日，全港已有73間旅行社結業，大多屬中小型規模，而有旅行社的員工更透露，現時每月放16日無薪假，只上班5至7日，收入只得$6,000至$7,000，坦言會「騎牛搵馬」。隨著越來越多公司採取「停薪留職」措施，令不少打工仔都疑惑這種工作模式是否合法，而強逼僱員放取無薪假，又是否符合《勞工法例》的規定呢？
《僱傭條例》沒有「停薪留職」的規定
根據勞工處訂明的《僱傭條例》，並沒有對「停薪留職」的定義，但僱員可從「停工」的條文中，保障員工的福利。
被逼放取無薪假 是否犯法？
根據《僱傭條例》，如僱主及僱員雙方經協商後，員工放取無薪假，抵觸法例的機會不大；若僱主單方面要求或未經僱員同意，則有機會變成「更改僱傭合約條款」，僱員有權申索補償。 </s>
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【薪酬趨勢】大灣區城市平均加薪逾5% 港青投身邊個行業有優勢？
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（左）香港人才管理協會副會長梁偉佳及（右）浸大人力資源策略及發展研究中心副中心主任葉健光。
新冠肺炎疫情在去年年底至今年年初初國內爆發，令各項經濟生產活動處於停擺狀態。日前浸大發布《2020粵港澳大灣區薪酬及福利調查》，就本港、澳門及大灣區各大城市的薪酬調整幅度及各行業畢業生起薪點。
該調查由浸大工商管理學院人力資源策略及發展中心，聯同華南理工大學及香港人才管理協會等合作，就粵港澳大灣區10個城市的薪酬及福利，於去年7月至今年6月，向逾10個行業共253間公司、合共約14萬僱員進行調查。
受訪機構中有97個表示有增聘人手，人數達16,415人。。「電子及其他製造」業是增聘人手最多的行業，為數達7,431 人，當中6,809 人是基層員工。就地區分布而言，東莞地區錄得最高新增職位的百分比 （80.6%）。
機構在不同職級上所提供的年終獎金平均為2至2.8個月，而績效獎金為4.3至4.8個月。是次調查也對各職級僱員的福利項目，包括住宿、膳食、醫療、保險及全薪病假等進行分析。調查結果顯示，今年向各職級員工提供各類福利的機構比例，大致與去年相若。
受訪機構中有超過7成（75.5%）表示向僱員提供獎勵計劃。大部分的公司均表示以「公司整體業績表現」為發放獎勵的主要考慮因素。各機構普遍提供「晉升機會」及「培訓」等為獎勵方法。
港青北上發展須拓展網絡 薪金按工作經驗衝量
香港人才管理協會副會長梁偉佳表示，雖然現時大灣區廣東省城市的大學畢業生平均起薪點較香港為低，但隨工作經驗增加，加薪及晉升速度較快。另外，他又指，過去不少內地人到港升學繼而在香港工作，並以香港僱員身份管理內地市場；同時不少香港年輕人選擇到內地升學，有良好晉升及發展前景。
浸大人力資源策略及發展研究中心副中心主任葉健光補充，年青人如有意去大灣區發展，需要發展技能及拓展人脈網絡，並評估各城市優勢（如深圳是創科），選擇適合自己的發展方向。
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【薪酬趨勢】大灣區城市平均加薪逾5% 港青投身邊個行業有優勢？ [/INST] （左）香港人才管理協會副會長梁偉佳及（右）浸大人力資源策略及發展研究中心副中心主任葉健光。
新冠肺炎疫情在去年年底至今年年初初國內爆發，令各項經濟生產活動處於停擺狀態。日前浸大發布《2020粵港澳大灣區薪酬及福利調查》，就本港、澳門及大灣區各大城市的薪酬調整幅度及各行業畢業生起薪點。
該調查由浸大工商管理學院人力資源策略及發展中心，聯同華南理工大學及香港人才管理協會等合作，就粵港澳大灣區10個城市的薪酬及福利，於去年7月至今年6月，向逾10個行業共253間公司、合共約14萬僱員進行調查。
受訪機構中有97個表示有增聘人手，人數達16,415人。。「電子及其他製造」業是增聘人手最多的行業，為數達7,431 人，當中6,809 人是基層員工。就地區分布而言，東莞地區錄得最高新增職位的百分比 （80.6%）。
機構在不同職級上所提供的年終獎金平均為2至2.8個月，而績效獎金為4.3至4.8個月。是次調查也對各職級僱員的福利項目，包括住宿、膳食、醫療、保險及全薪病假等進行分析。調查結果顯示，今年向各職級員工提供各類福利的機構比例，大致與去年相若。
受訪機構中有超過7成（75.5%）表示向僱員提供獎勵計劃。大部分的公司均表示以「公司整體業績表現」為發放獎勵的主要考慮因素。各機構普遍提供「晉升機會」及「培訓」等為獎勵方法。
港青北上發展須拓展網絡 薪金按工作經驗衝量
香港人才管理協會副會長梁偉佳表示，雖然現時大灣區廣東省城市的大學畢業生平均起薪點較香港為低，但隨工作經驗增加，加薪及晉升速度較快。另外，他又指，過去不少內地人到港升學繼而在香港工作，並以香港僱員身份管理內地市場；同時不少香港年輕人選擇到內地升學，有良好晉升及發展前景。
浸大人力資源策略及發展研究中心副中心主任葉健光補充，年青人如有意去大灣區發展，需要發展技能及拓展人脈網絡，並評估各城市優勢（如深圳是創科），選擇適合自己的發展方向。 </s>
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【薪酬趨勢】預測本港2021年加薪近2% 畢業生平均月薪$1.5萬
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新冠肺炎疫情影響，本港經濟前景不明，加上本港失業率按季上升，失業打工仔擔心「搵唔到工」；在職打工仔擔心「飯碗不保」。日前浸大發布《2020粵港澳大灣區薪酬及福利調查》，就本港、澳門及大灣區各大城市的薪酬調整幅度及各行業畢業生起薪點。
該調查由浸大工商管理學院人力資源策略及發展中心，聯同華南理工大學及香港人才管理協會等合作，就粵港澳大灣區10個城市的薪酬及福利，於去年7月至今年6月，向逾10個行業共253間公司、合共約14萬僱員進行調查，當中包從 98 間本港機構收集數據。
提供「生日假」企業數目增
另外，是次調查對各職級僱員的福利項目，包括假期、教育、住宿、退休保障、醫療、保險及膳食等進行分析。今年，企業向各職級員工提供全薪的「生日假」的機構比例較去年多，日數不變均為1日；各職級員工的考試假平均為 3.3 至 3.7 日，較去年少（3.7至4.2日）。
受訪機構中，有超過6成（65.3%）表示有實施僱員獎勵計劃。最受歡迎的獎勵計劃為「非固定花紅」，其次是「固定花紅」。機構在不同職級上所提供的固定花紅均為1個月，非固定花紅為0.4 至1.7個月。各機構考慮發放非固定獎金時，以「機構業績表現」為最重要的考慮因素。
浸大人力資源策略及發展研究中心副中心主任葉健光表示，進行調查時時已涵蓋去年社會事件及第1波疫情，但未能反映近日國泰裁員事件。他又預期，隨着保就業計劃結束及薪酬衰退反映等因素，預計12月的報告才了解經濟衰退影響對各行業影響程度。
香港人才管理協會副會長梁偉佳指，薪酬調整幅度視乎疫情走勢，現時許多企業今年已出現凍薪情況，當中醫藥、超市、外賣餐飲及物業管理不太受疫情影響，預計明年才真正反映幾波疫情及中美貿易戰等情況帶來的影響。
（左）香港人才管理協會副會長梁偉佳及（右）浸大人力資源策略及發展研究中心副中心主任葉健光。
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【薪酬趨勢】預測本港2021年加薪近2% 畢業生平均月薪$1.5萬 [/INST] 新冠肺炎疫情影響，本港經濟前景不明，加上本港失業率按季上升，失業打工仔擔心「搵唔到工」；在職打工仔擔心「飯碗不保」。日前浸大發布《2020粵港澳大灣區薪酬及福利調查》，就本港、澳門及大灣區各大城市的薪酬調整幅度及各行業畢業生起薪點。
該調查由浸大工商管理學院人力資源策略及發展中心，聯同華南理工大學及香港人才管理協會等合作，就粵港澳大灣區10個城市的薪酬及福利，於去年7月至今年6月，向逾10個行業共253間公司、合共約14萬僱員進行調查，當中包從 98 間本港機構收集數據。
提供「生日假」企業數目增
另外，是次調查對各職級僱員的福利項目，包括假期、教育、住宿、退休保障、醫療、保險及膳食等進行分析。今年，企業向各職級員工提供全薪的「生日假」的機構比例較去年多，日數不變均為1日；各職級員工的考試假平均為 3.3 至 3.7 日，較去年少（3.7至4.2日）。
受訪機構中，有超過6成（65.3%）表示有實施僱員獎勵計劃。最受歡迎的獎勵計劃為「非固定花紅」，其次是「固定花紅」。機構在不同職級上所提供的固定花紅均為1個月，非固定花紅為0.4 至1.7個月。各機構考慮發放非固定獎金時，以「機構業績表現」為最重要的考慮因素。
浸大人力資源策略及發展研究中心副中心主任葉健光表示，進行調查時時已涵蓋去年社會事件及第1波疫情，但未能反映近日國泰裁員事件。他又預期，隨着保就業計劃結束及薪酬衰退反映等因素，預計12月的報告才了解經濟衰退影響對各行業影響程度。
香港人才管理協會副會長梁偉佳指，薪酬調整幅度視乎疫情走勢，現時許多企業今年已出現凍薪情況，當中醫藥、超市、外賣餐飲及物業管理不太受疫情影響，預計明年才真正反映幾波疫情及中美貿易戰等情況帶來的影響。
（左）香港人才管理協會副會長梁偉佳及（右）浸大人力資源策略及發展研究中心副中心主任葉健光。 </s>
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【保就業】次期僱主名單出爐 涉109億補貼 一覽政府最新資助計劃
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「保就業」計劃秘書處昨公布第二批領取9至11月工資補貼的僱主名單，涉逾8萬名僱主共約109億元工資補貼。
涉逾8萬僱主 共獲109億
「保就業」計劃秘書處指，第二批僱主名單有超過8萬名僱主，涉及約109億元9至11月工資補貼，承諾受薪僱員人數超過45萬。
百佳超級市場獲1.61億元，承諾受薪僱員8,215人，同為長實旗下的屈臣氏零售（香港）有限公司亦獲發7,175萬元，涉及2,960名員工。此外，秘書處已通知第四批近1萬名成功申請第二期工資補貼的僱主，涉及工資補貼約51億元及承諾受薪僱員人數近22.6萬人。
計及第四批僱主，計劃合共向約13.5萬名僱主批出補貼，涉及合共近370億元，承諾受薪僱員人數約156萬名。秘書處稱，現已完成處理近87%第二期的僱主申請，並會繼續處理餘下約2.1萬份申請。
在現時獲批第二期工資補貼約13.5萬名僱主當中，約2.1萬名僱主（16%）未能履行計劃第一期的承諾，港府需要向這批僱主取回約2.8億元未使用金額或罰款。
款項會在向相關僱主發放第二期補貼時直接扣除，在上述2.1萬名僱主中，約15,600名僱主在6月或7月減少一至兩名僱員。
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涉逾8萬僱主 共獲109億
「保就業」計劃秘書處指，第二批僱主名單有超過8萬名僱主，涉及約109億元9至11月工資補貼，承諾受薪僱員人數超過45萬。
百佳超級市場獲1.61億元，承諾受薪僱員8,215人，同為長實旗下的屈臣氏零售（香港）有限公司亦獲發7,175萬元，涉及2,960名員工。此外，秘書處已通知第四批近1萬名成功申請第二期工資補貼的僱主，涉及工資補貼約51億元及承諾受薪僱員人數近22.6萬人。
計及第四批僱主，計劃合共向約13.5萬名僱主批出補貼，涉及合共近370億元，承諾受薪僱員人數約156萬名。秘書處稱，現已完成處理近87%第二期的僱主申請，並會繼續處理餘下約2.1萬份申請。
在現時獲批第二期工資補貼約13.5萬名僱主當中，約2.1萬名僱主（16%）未能履行計劃第一期的承諾，港府需要向這批僱主取回約2.8億元未使用金額或罰款。
款項會在向相關僱主發放第二期補貼時直接扣除，在上述2.1萬名僱主中，約15,600名僱主在6月或7月減少一至兩名僱員。 </s>
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【在家工作】企業WFH點樣最有效管理人才？專家傳授貼士提升員工敬業度
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CTgoodjobs與中國人壽（海外）合辦的「遙距工作成新趨勢．企業於僱員保障及人才招聘上應如何對策」網上分享會早前圓滿結束，是次活動共吸引逾400名人力資源業界人士參與，反應熱烈。Master Ascent Limited 創辦人及董事長葉麗貞（Polly Yip）、中國人壽保險（海外）股份有限公司企業業務部部門總經理及中國人壽顧問有限公司行政總裁吳慧珠（Shirley Ng）分別向大家分享企業如何在遙距工作措施下妥善管理勞動力，以及講解不同種類的福利保障為僱員設安全網。
WFH管理人才靠一個「信」字
普遍企業最關心的一個問題就是Work From Home（WFH）可以如何有效管理人才，Polly強調僱主與僱員之間最重要有信任，「老闆們要知道在監控下工作是不好受的，因此我不建議企業長時間要求員工開啟攝錄鏡頭證明正在工作。上司可約下屬定期召開會議交代工作進度，以及關心他們WFH遇到的困難，再向上級及HR同事反映，制定最新的健康與安全工作指南。」
另外，Polly亦提到僱主不要以工時去判斷員工的工作能力，「我們注重的應該是員工能否按日程交出成果及為公司帶來正面影響，切忌斤斤計較工作時數，要達至人性化、面面俱圓的企業文化，才能提升員工的敬業度。」她又提醒HR同事要多關心員工的工作環境、提供足夠設備如WiFi及電腦、衛生用品，以及處理機密文件的程序等，讓他們在身心健康的狀態下發揮才能，最有效率地善用公司資源。
訂工作指引減法律承責
至於另一個重要議題就是僱員安全及保險事宜，包括職安健風險、工作環境風險及精神壓力風險。Shirley指出，企業為僱員提供福利保障不但有利招聘及挽留人才、提高勞動力及減低員工缺勤率，在這場「疫」境中更可提高團隊士氣及忠誠度，為員工打下強心針。
她指：「一般的家居保險未能為員工WFH提供保障，相比起辦公室環境，住所工作有一定潛在危機。如僱員在WFH期間受傷向公司索償，就需要證明受傷是與工作有關，否則未必符合勞工保險的保障條件。」加上新型冠狀病毒並未納入《僱員補償條例》所指明的職業病，Shirley建議企業可考慮另外投保團體醫療保險，保障僱員於家中發生的小意外，及因不理想的家居工作環境及設備而引致的身體受損。HR部門應擬訂WFH的工作指引，規範化公司措施，從而減低潛在的法律承責。
如果錯過了網上分享會，歡迎按此觀看節目重溫。
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WFH管理人才靠一個「信」字
普遍企業最關心的一個問題就是Work From Home（WFH）可以如何有效管理人才，Polly強調僱主與僱員之間最重要有信任，「老闆們要知道在監控下工作是不好受的，因此我不建議企業長時間要求員工開啟攝錄鏡頭證明正在工作。上司可約下屬定期召開會議交代工作進度，以及關心他們WFH遇到的困難，再向上級及HR同事反映，制定最新的健康與安全工作指南。」
另外，Polly亦提到僱主不要以工時去判斷員工的工作能力，「我們注重的應該是員工能否按日程交出成果及為公司帶來正面影響，切忌斤斤計較工作時數，要達至人性化、面面俱圓的企業文化，才能提升員工的敬業度。」她又提醒HR同事要多關心員工的工作環境、提供足夠設備如WiFi及電腦、衛生用品，以及處理機密文件的程序等，讓他們在身心健康的狀態下發揮才能，最有效率地善用公司資源。
訂工作指引減法律承責
至於另一個重要議題就是僱員安全及保險事宜，包括職安健風險、工作環境風險及精神壓力風險。Shirley指出，企業為僱員提供福利保障不但有利招聘及挽留人才、提高勞動力及減低員工缺勤率，在這場「疫」境中更可提高團隊士氣及忠誠度，為員工打下強心針。
她指：「一般的家居保險未能為員工WFH提供保障，相比起辦公室環境，住所工作有一定潛在危機。如僱員在WFH期間受傷向公司索償，就需要證明受傷是與工作有關，否則未必符合勞工保險的保障條件。」加上新型冠狀病毒並未納入《僱員補償條例》所指明的職業病，Shirley建議企業可考慮另外投保團體醫療保險，保障僱員於家中發生的小意外，及因不理想的家居工作環境及設備而引致的身體受損。HR部門應擬訂WFH的工作指引，規範化公司措施，從而減低潛在的法律承責。
如果錯過了網上分享會，歡迎按此觀看節目重溫。 </s>
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【人力趨勢】失業率6.4%、各企業動刀裁員 打工仔︰30歲先失業好痛苦
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政府統計處昨（21日）公布，7月至9月經季節性調整失業率為6.4%，屬近16年來的高位；就業不足率維持於3.8%。7月至9月期間，總就業人數減少約15,600人至3,624,800人，總勞動人口減少約4,200人至3,884,600人。
7大高危行業「被炒」風險高
勞工及福利局局長羅致光表示，在第三波疫情下，勞工市場在第三季尤其在7、8月惡化。由於本地疫情上月減退，勞工巿場面對的壓力在季末有穩定跡象，保就業計劃繼續提供支援作用。他指整體經濟狀況依然疲弱，加上全球疫情仍在變化，勞工市場短期內仍然受壓。
他指，7月至9月經季節性調整的失業率較6月至8月上升0.3個百分點，總就業人數按年跌幅擴大至5.8%，勞動人口的按年跌幅則維持於2.1%。
旅遊、航空業掀裁員潮 打工仔30歲失業呻徬徨
早前香港酒店業主聯會聯同香港旅行社解困大聯盟進行調查，結果顯示有8成的旅行社僱主及近7成酒店業主均表示將會選擇裁員。其中酒店業界對未來前景感到悲觀，受訪者普遍認為復甦需1年或以上，亦難以避免裁員。
另外，有大型航空公司今早宣布進行大規模裁員，削減8500個職位，佔所有職位24%，同時凍結招聘。
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【人力趨勢】失業率6.4%、各企業動刀裁員 打工仔︰30歲先失業好痛苦 [/INST] 政府統計處昨（21日）公布，7月至9月經季節性調整失業率為6.4%，屬近16年來的高位；就業不足率維持於3.8%。7月至9月期間，總就業人數減少約15,600人至3,624,800人，總勞動人口減少約4,200人至3,884,600人。
7大高危行業「被炒」風險高
勞工及福利局局長羅致光表示，在第三波疫情下，勞工市場在第三季尤其在7、8月惡化。由於本地疫情上月減退，勞工巿場面對的壓力在季末有穩定跡象，保就業計劃繼續提供支援作用。他指整體經濟狀況依然疲弱，加上全球疫情仍在變化，勞工市場短期內仍然受壓。
他指，7月至9月經季節性調整的失業率較6月至8月上升0.3個百分點，總就業人數按年跌幅擴大至5.8%，勞動人口的按年跌幅則維持於2.1%。
旅遊、航空業掀裁員潮 打工仔30歲失業呻徬徨
早前香港酒店業主聯會聯同香港旅行社解困大聯盟進行調查，結果顯示有8成的旅行社僱主及近7成酒店業主均表示將會選擇裁員。其中酒店業界對未來前景感到悲觀，受訪者普遍認為復甦需1年或以上，亦難以避免裁員。
另外，有大型航空公司今早宣布進行大規模裁員，削減8500個職位，佔所有職位24%，同時凍結招聘。 </s>
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【見工面試】HR大爆In人實錄︰佢問公司可唔可以做禮拜
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5分鐘，HR只須5分鐘，就足以KO一位求職者。有求職網站曾進行招聘調查，結果顯示近半受訪HR表示可於5分鐘內決定求職者的去留；而能在15分鐘內決定的，更高達90%。
世界上乜人都2，當然乜求職者都有，有HR就爆料，指每次招聘過程都會遇上林林種種的「騎呢」HR，從收CV開始到見工，有人試過人間蒸發，又有人死「Chur」HR只求面試機會。到真正有面試機會，HR就表示世界上奇奇怪怪的人總是很多，以下就列出8大嚇走HR的求職者，求職者要留意︰
面試期間除了說話技巧，求職早的肢體語言都十分重要。想面試成功，要避免以下動作︰
求職者不妨望望以下「Ready見工懶人包」，自求多福︰
1. 預先綵排
要減少面試「燶位」、「蝦碌位」，強烈建議求職者事前要綵排綵排綵排。如情況許可，最好請親友「臨時拉夫」扮面試官，評核眼神接觸、握手力度、坐姿談吐等表現，從而提升改進。
2. 自拍錄影
若情況不許可，或不想做「煩膠」煩到人，求職者不妨善用科技，自拍錄影。透過無限loop模擬面試片段，能有效檢測出平日未有察覺的趕客細節或壞習慣。
3. 深呼吸
這是最簡單亦是最關鍵的一步——臨in前，不妨深呼吸幾下，鎮定心神，紓緩緊張情緒，有助臨場發揮。更多關於《求職搵工扮鎮定10式》，按此
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【見工面試】HR大爆In人實錄︰佢問公司可唔可以做禮拜 [/INST] 5分鐘，HR只須5分鐘，就足以KO一位求職者。有求職網站曾進行招聘調查，結果顯示近半受訪HR表示可於5分鐘內決定求職者的去留；而能在15分鐘內決定的，更高達90%。
世界上乜人都2，當然乜求職者都有，有HR就爆料，指每次招聘過程都會遇上林林種種的「騎呢」HR，從收CV開始到見工，有人試過人間蒸發，又有人死「Chur」HR只求面試機會。到真正有面試機會，HR就表示世界上奇奇怪怪的人總是很多，以下就列出8大嚇走HR的求職者，求職者要留意︰
面試期間除了說話技巧，求職早的肢體語言都十分重要。想面試成功，要避免以下動作︰
求職者不妨望望以下「Ready見工懶人包」，自求多福︰
1. 預先綵排
要減少面試「燶位」、「蝦碌位」，強烈建議求職者事前要綵排綵排綵排。如情況許可，最好請親友「臨時拉夫」扮面試官，評核眼神接觸、握手力度、坐姿談吐等表現，從而提升改進。
2. 自拍錄影
若情況不許可，或不想做「煩膠」煩到人，求職者不妨善用科技，自拍錄影。透過無限loop模擬面試片段，能有效檢測出平日未有察覺的趕客細節或壞習慣。
3. 深呼吸
這是最簡單亦是最關鍵的一步——臨in前，不妨深呼吸幾下，鎮定心神，紓緩緊張情緒，有助臨場發揮。更多關於《求職搵工扮鎮定10式》，按此 </s>
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【區區打工仔】鰂魚涌變第二個中環？網民：交通方便又多小店美食
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鰂魚涌被譽為第二個中環，甲級商廈林立，最標誌性的一定是太古坊。綜觀打工仔在網上對鰂魚涌的評論都是正面居多，一來交通四通八達，去哪裡都方便，二來又多小店美食選擇，價錢相宜。等我們一起發掘鰂魚涌的關鍵字，還有好味又抵食的小店推介。
鰂魚涌是香港其中一個主要商業區，由於早期溪流中甚多鰂魚因而得名，以前還有著名花崗岩礦場。經歷了多次填海與道路工程後，區內溪流及海灣早已消失殆盡，逐漸轉型為今天繁華的甲級商廈區。
#甲級寫字樓
近年蛻變成中環外的港島另一主要商業區，提供大量甲級商廈，包括太古坊及K11 ATELIER King’s Road，吸引很多大型跨國企業進駐，設備配套相當完善。
#交通方便
鰂魚涌是東區交通樞紐之一，既位處於東區海底隧道出入口，港鐵鰂魚涌站同時也是港島綫及將軍澳綫的交匯點，而且擁有五個巴士及小巴總站，路線繁多。
#鄰近海旁
鰂魚涌海濱花園設有海濱長廊、綠化區及寵物公園，打工仔可以坐在海旁享用午餐，或者把握午餐時間散步做運動，環境清幽。
#多小店選擇（睇到最後仲有3間必試推介！）
鰂魚涌的餐廳選擇極多，特別是小店，各國美食應有盡有，適合一班嫌棄連鎖店沈悶的打工仔。
#人山人海
由於越來越多公司遷入鰂魚涌，導致區內上班人數大增，人口密度十分高。每當上下班時間，都會見到人山人海的情況。
#地鐵站好遠
鰂魚涌港鐵站出名深入地底，更有人稱C出口為第三度空間，離開要經過三四條扶手電梯，以及轉數不盡的彎位，保守估計需時至少8分鐘。
#鄰近殯儀館
鰂魚涌有間「大酒店」，指的是香港殯儀館，鄰近鰂魚涌港鐵站C出口。有些打工仔每日返工必經過此地，更有人指夜晚OT完行過感受到一股涼風。
以下有三間好味又抵食的鰂魚涌必試小店推介：
1. 坐忘（鰂魚涌濱海街13號中興大廈地下）
2. 馬來亞春色綠野景緻艷雅（鰂魚涌英皇道881號麗華樓地下）
3. Homing People（鰂魚涌海光街11號漢威大廈地下4號舖）
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鰂魚涌是香港其中一個主要商業區，由於早期溪流中甚多鰂魚因而得名，以前還有著名花崗岩礦場。經歷了多次填海與道路工程後，區內溪流及海灣早已消失殆盡，逐漸轉型為今天繁華的甲級商廈區。
#甲級寫字樓
近年蛻變成中環外的港島另一主要商業區，提供大量甲級商廈，包括太古坊及K11 ATELIER King’s Road，吸引很多大型跨國企業進駐，設備配套相當完善。
#交通方便
鰂魚涌是東區交通樞紐之一，既位處於東區海底隧道出入口，港鐵鰂魚涌站同時也是港島綫及將軍澳綫的交匯點，而且擁有五個巴士及小巴總站，路線繁多。
#鄰近海旁
鰂魚涌海濱花園設有海濱長廊、綠化區及寵物公園，打工仔可以坐在海旁享用午餐，或者把握午餐時間散步做運動，環境清幽。
#多小店選擇（睇到最後仲有3間必試推介！）
鰂魚涌的餐廳選擇極多，特別是小店，各國美食應有盡有，適合一班嫌棄連鎖店沈悶的打工仔。
#人山人海
由於越來越多公司遷入鰂魚涌，導致區內上班人數大增，人口密度十分高。每當上下班時間，都會見到人山人海的情況。
#地鐵站好遠
鰂魚涌港鐵站出名深入地底，更有人稱C出口為第三度空間，離開要經過三四條扶手電梯，以及轉數不盡的彎位，保守估計需時至少8分鐘。
#鄰近殯儀館
鰂魚涌有間「大酒店」，指的是香港殯儀館，鄰近鰂魚涌港鐵站C出口。有些打工仔每日返工必經過此地，更有人指夜晚OT完行過感受到一股涼風。
以下有三間好味又抵食的鰂魚涌必試小店推介：
1. 坐忘（鰂魚涌濱海街13號中興大廈地下）
2. 馬來亞春色綠野景緻艷雅（鰂魚涌英皇道881號麗華樓地下）
3. Homing People（鰂魚涌海光街11號漢威大廈地下4號舖） </s>
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【NGO熱話】以生命影響生命？ 網民：呢啲管理令人「命都無」！
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香港有不少大大小小的NGO﹙非政府機構﹚，而大部分都未能得到很多的政府資助，故很多時都得靠員工們的熱誠與付出，盡心盡力地去營運。然而，並不是所有NGO都是如此美好又實幹，有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿，指今年暑假實習被派往一間Training NGO工作，但期望落差頗大……
事主指同事口講相親相愛、以人為本、以生命影響生命，「但入面嘅管理勁衰，出活動要曬要熱嘅都係下線同事，有啲同事個個星期六日都要返工；就返去白坐都永遠係班下屬，最正係星期五晚先知你星期六日要返工。」事主表示，試過星期五晚10pm被通知星期六要返8:30am。
之後，事主指該機構問他想不想轉做長工，可以出$12,000月薪聘請他，然而事主認為：「呢啲公司、呢啲管理，真係唔使恨。」最後更寄語：「希望各位FG同埋待業朋友加油！」
網民：NGO都只不過係一間公司
有不少網民指通常最講人道的公司，永遠都最不人道；愈把善良掛在口，就愈不善良。更有網民道出事實，表示：NGO都只不過係一間公司。其實在宗旨和口號包裝下，NGO亦只是一間公司，所以在管理和人手安排上未必能做到與大公司並駕齊驅。
但其實該NGO都得檢討安排上失誤，不能打着「以人為本、以生命影響生命」的旗號，而做出與宗旨不符的事。要得到社會各界人士的支持，不能只着重門面工夫，機構怎樣對待員工，直接反映出機構的處事作風，而現時網絡發展迅速，機構員工的作為透明度亦變得高，所以得言行一致才能獲得社會大眾的支持。
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【NGO熱話】以生命影響生命？ 網民：呢啲管理令人「命都無」！ [/INST] 香港有不少大大小小的NGO﹙非政府機構﹚，而大部分都未能得到很多的政府資助，故很多時都得靠員工們的熱誠與付出，盡心盡力地去營運。然而，並不是所有NGO都是如此美好又實幹，有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿，指今年暑假實習被派往一間Training NGO工作，但期望落差頗大……
事主指同事口講相親相愛、以人為本、以生命影響生命，「但入面嘅管理勁衰，出活動要曬要熱嘅都係下線同事，有啲同事個個星期六日都要返工；就返去白坐都永遠係班下屬，最正係星期五晚先知你星期六日要返工。」事主表示，試過星期五晚10pm被通知星期六要返8:30am。
之後，事主指該機構問他想不想轉做長工，可以出$12,000月薪聘請他，然而事主認為：「呢啲公司、呢啲管理，真係唔使恨。」最後更寄語：「希望各位FG同埋待業朋友加油！」
網民：NGO都只不過係一間公司
有不少網民指通常最講人道的公司，永遠都最不人道；愈把善良掛在口，就愈不善良。更有網民道出事實，表示：NGO都只不過係一間公司。其實在宗旨和口號包裝下，NGO亦只是一間公司，所以在管理和人手安排上未必能做到與大公司並駕齊驅。
但其實該NGO都得檢討安排上失誤，不能打着「以人為本、以生命影響生命」的旗號，而做出與宗旨不符的事。要得到社會各界人士的支持，不能只着重門面工夫，機構怎樣對待員工，直接反映出機構的處事作風，而現時網絡發展迅速，機構員工的作為透明度亦變得高，所以得言行一致才能獲得社會大眾的支持。 </s>
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強積金回報不敵通脹？
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資料提供：積金局
最近，有工會發表調查指有相當受訪者不滿強積金表現，認為多年來強積金回報都追不上通脹。究竟這調查結果是否反映現實情況或只是受訪者的印象？
年率化回報達4.2% 跑贏通脹
強積金制度自2000年12月1日實施，今年踏入20周年，截至2020年8月底，強積金總資產已突破$1萬億，當中約$3,200億為扣除收費後的淨投資回報，而扣除收費和開支後的年率化回報為4.2%，高於同期的1.8%通脹率。事實上，若仔細分析不同強積金基金類別的一年期以至五年期的年率化回報率，並與同期通脹率比較，更會發現大部份強積金基金均跑贏通脹。
以一年期回報率為例，99%強積金基金的回報高於同期-0.5%的通脹率，各類別強積金基金錄得介乎1.1%至14.6%的平均年率化回報，當中股票基金和混合資產基金更分別錄得14.6%和11.4%的回報，債券基金亦有4.3%的回報，遠高於同期通脹率。
若以五年期年率化回報與同期通脹率比較，則有近8成的強積金基金追過通脹。有個別類別的強積金基金，例如股票基金、混合資產基金和債券基金則錄得介乎2.7%至7.8%的平均年率化回報， 高於同期2.3%的通脹率。
揀選適合自己的投資組合或可考慮「預設投資」
強積金投資回報與基金選擇息息相關，亦須視乎參加計劃及作出供款的時間，以及有關基金所投資的市場的表現而定。此外，留意到計劃成員一般都對不同基金的投資目的並沒相關認知。因此，在選擇基金作投資組合前，計劃成員需要了解不同基金的投資目的怎樣幫助他們的退休儲蓄。舉例說，股票基金的投資目的主要是作資本增值；強積金保守基金主要是以保本為投資目的。。
對於年輕的計劃成員，因距離退休尚有一段時間，可承受的風險能力相對較高，投資取態可較為進取以增值其資本。若年輕的計劃成員選擇了比較保守的基金(如強積金保守基金)作為主要的長線投資組合，其回報便很大機會跑輸通脹，不利資本增值。相反，隨着年紀漸長至臨近退休的投資風險就可逐步降低，以達致「持盈保泰」，盡量鎖定多年來已累積的強積金。
如果打工仔缺乏時間或投資知識打理強積金，則可考慮選擇「預設投資策略」（DIS）。它的優點是會隨成員的年齡自動降低投資風險、分散投資環球市場和設有收費上限。截至今年8月，DIS下的「核心累積基金」和「65歲後基金」自實施以來的年率化回報分別為7.1%和5.1%，雙雙跑贏同類型的混合資產基金，絕對是一個方便的投資策略。
由此可見，打工仔在選擇基金時應該「停一停、諗多諗」，因應自己的退休目標和風險承受能力，研究怎樣投資才可令其退休儲備增值。打工仔亦可善用積金局的「強積金基金平台」等工具認識各類強積金基金、風險水平、收費及投資表現等，從而作出明智的選擇。
積金局
熱線：2918 0102
www.mpfa.org.hk
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 強積金回報不敵通脹？ [/INST] 資料提供：積金局
最近，有工會發表調查指有相當受訪者不滿強積金表現，認為多年來強積金回報都追不上通脹。究竟這調查結果是否反映現實情況或只是受訪者的印象？
年率化回報達4.2% 跑贏通脹
強積金制度自2000年12月1日實施，今年踏入20周年，截至2020年8月底，強積金總資產已突破$1萬億，當中約$3,200億為扣除收費後的淨投資回報，而扣除收費和開支後的年率化回報為4.2%，高於同期的1.8%通脹率。事實上，若仔細分析不同強積金基金類別的一年期以至五年期的年率化回報率，並與同期通脹率比較，更會發現大部份強積金基金均跑贏通脹。
以一年期回報率為例，99%強積金基金的回報高於同期-0.5%的通脹率，各類別強積金基金錄得介乎1.1%至14.6%的平均年率化回報，當中股票基金和混合資產基金更分別錄得14.6%和11.4%的回報，債券基金亦有4.3%的回報，遠高於同期通脹率。
若以五年期年率化回報與同期通脹率比較，則有近8成的強積金基金追過通脹。有個別類別的強積金基金，例如股票基金、混合資產基金和債券基金則錄得介乎2.7%至7.8%的平均年率化回報， 高於同期2.3%的通脹率。
揀選適合自己的投資組合或可考慮「預設投資」
強積金投資回報與基金選擇息息相關，亦須視乎參加計劃及作出供款的時間，以及有關基金所投資的市場的表現而定。此外，留意到計劃成員一般都對不同基金的投資目的並沒相關認知。因此，在選擇基金作投資組合前，計劃成員需要了解不同基金的投資目的怎樣幫助他們的退休儲蓄。舉例說，股票基金的投資目的主要是作資本增值；強積金保守基金主要是以保本為投資目的。。
對於年輕的計劃成員，因距離退休尚有一段時間，可承受的風險能力相對較高，投資取態可較為進取以增值其資本。若年輕的計劃成員選擇了比較保守的基金(如強積金保守基金)作為主要的長線投資組合，其回報便很大機會跑輸通脹，不利資本增值。相反，隨着年紀漸長至臨近退休的投資風險就可逐步降低，以達致「持盈保泰」，盡量鎖定多年來已累積的強積金。
如果打工仔缺乏時間或投資知識打理強積金，則可考慮選擇「預設投資策略」（DIS）。它的優點是會隨成員的年齡自動降低投資風險、分散投資環球市場和設有收費上限。截至今年8月，DIS下的「核心累積基金」和「65歲後基金」自實施以來的年率化回報分別為7.1%和5.1%，雙雙跑贏同類型的混合資產基金，絕對是一個方便的投資策略。
由此可見，打工仔在選擇基金時應該「停一停、諗多諗」，因應自己的退休目標和風險承受能力，研究怎樣投資才可令其退休儲備增值。打工仔亦可善用積金局的「強積金基金平台」等工具認識各類強積金基金、風險水平、收費及投資表現等，從而作出明智的選擇。
積金局
熱線：2918 0102
www.mpfa.org.hk </s>
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【保就業】第2期僱主補貼總額遠超首期 百佳推抽獎、一分鐘掃貨【附詳情 + 攻略】
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港府第2期「保就業」計劃至今已處理8成僱主的申請，勞工及福利局局長羅致光表示，坊間指第2期申請的僱主數目較第1期減少，但他認為計劃裁員的僱主數目，並不可單從申請的僱主數目變化推算出來，反指第2期有3,000名僱主漏交申請，若計及他們，估計第2期最終獲批補貼的僱主有近16萬，較第1期15萬多。
特首林鄭月娥周三公布新一份施政報告，工聯會要求當局設失業援助金，並容許失業人士以個人名義申領失業綜援；民主黨亦要求設失業援助金，並再向全民派1萬元。
失業援助金 政黨促研制度
對於外界批評保就業計劃不夠精準，羅回應，計劃設計必須「簡、快、省」。他續指，計劃在4月復活節假期中構思，第1期申請在5月底開始，而計劃第2期於申請期完結後3天已通知第一批僱主獲批工資補貼。
此外，工聯會權益委員會昨舉行記者會，就新一份施政報告表達訴求，有失業人士指因手持保險價值超出申請綜援資產限額，被拒申請。工聯會權益委員會主任唐賡堯要求港府為失業人士和放無薪假工人推出失業或停工現金津貼，長遠研究設立失業援助金制度；又促請當局放寬申領失業綜援門檻，容許失業人士以個人名義申領失業綜援，豁免保險的「現金價值」計算在資產限額內。
民主黨副主席尹兆堅要求設臨時失業援助金，支援因疫情而失業的港人，每月向他們發放9,000元、為期半年。
百佳推抽獎、一分鐘掃貨 今1時開始接受登記
連鎖超級市場百佳在接受保就業計劃資助後，應政府要求回饋社會，繼早前遞交惠及弱勢社群的建議書後，再公布3,200萬元「誠心賞你」大抽獎活動詳情。
百佳表示，參與抽獎不用到百佳消費，只要於周一（12日）至周日（18日）期間於網上或以電話登記資料，包括有效香港手提電話號碼、出生月份及日期，即可參加「誠心賞你」大抽獎，有機會贏取100元超市現金劵，而百佳額外加碼推出10個「1分鐘掃貨」名額及3,000份「獨家為您賞禮品套裝」，共32萬名得奬者。
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<s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【保就業】第2期僱主補貼總額遠超首期 百佳推抽獎、一分鐘掃貨【附詳情 + 攻略】 [/INST] 港府第2期「保就業」計劃至今已處理8成僱主的申請，勞工及福利局局長羅致光表示，坊間指第2期申請的僱主數目較第1期減少，但他認為計劃裁員的僱主數目，並不可單從申請的僱主數目變化推算出來，反指第2期有3,000名僱主漏交申請，若計及他們，估計第2期最終獲批補貼的僱主有近16萬，較第1期15萬多。
特首林鄭月娥周三公布新一份施政報告，工聯會要求當局設失業援助金，並容許失業人士以個人名義申領失業綜援；民主黨亦要求設失業援助金，並再向全民派1萬元。
失業援助金 政黨促研制度
對於外界批評保就業計劃不夠精準，羅回應，計劃設計必須「簡、快、省」。他續指，計劃在4月復活節假期中構思，第1期申請在5月底開始，而計劃第2期於申請期完結後3天已通知第一批僱主獲批工資補貼。
此外，工聯會權益委員會昨舉行記者會，就新一份施政報告表達訴求，有失業人士指因手持保險價值超出申請綜援資產限額，被拒申請。工聯會權益委員會主任唐賡堯要求港府為失業人士和放無薪假工人推出失業或停工現金津貼，長遠研究設立失業援助金制度；又促請當局放寬申領失業綜援門檻，容許失業人士以個人名義申領失業綜援，豁免保險的「現金價值」計算在資產限額內。
民主黨副主席尹兆堅要求設臨時失業援助金，支援因疫情而失業的港人，每月向他們發放9,000元、為期半年。
百佳推抽獎、一分鐘掃貨 今1時開始接受登記
連鎖超級市場百佳在接受保就業計劃資助後，應政府要求回饋社會，繼早前遞交惠及弱勢社群的建議書後，再公布3,200萬元「誠心賞你」大抽獎活動詳情。
百佳表示，參與抽獎不用到百佳消費，只要於周一（12日）至周日（18日）期間於網上或以電話登記資料，包括有效香港手提電話號碼、出生月份及日期，即可參加「誠心賞你」大抽獎，有機會贏取100元超市現金劵，而百佳額外加碼推出10個「1分鐘掃貨」名額及3,000份「獨家為您賞禮品套裝」，共32萬名得奬者。 </s>
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