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BenjaminAzoulay

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Structures de coopération territoriale

ANIMATEUR (TRICE) programme local de prévention des déchets ménagers et assimilés

Seine Maritime (76)

2025-01-04

O076250103000726

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/animateur-trice--programme-local-de-prevention-des-dechets-menagers-et-assimiles-reference-O076250103000726/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o076250103000726/1736029925/animateur-(trice)-programme-local-de-prevention-des-dechets-menagers-et-assimiles-choisir-le-service-public.pdf

offres/O076250103000726.pdf

ANIMATEUR (TRICE) programme local de prévention des déchets ménagers et assimilés Ref : O076250103000726 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Yvetot territoriale Domaine : Environnement Date limite de candidature : 02/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non renseigné contractuels) (employé) Rémunération statutaire + RIFSEEP € brut/an Vos missions en quelques mots Yvetot Normandie réalise en régie la collecte des déchets de ses 27000 habitants et 19 communes. En 2024 ont été adoptés un nouveau programme local de prévention des déchets ménagers et assimilés (PLPDMA), un programme de déploiement du tri à la source des biodéchets, la refonte des tournées de collecte et la conteneurisation de la collecte sélective, à déployer à partir de 2025. Pour mener à bien l'ensemble de ces projets Yvetot Normandie recrute.En complément du poste existant d'animateur du tri, Yvetot Normandie recherche son animateur du PDPMA et des biodéchets. MISSIONS DE L'AGENT ET OBJECTIFS * Mettre en ½uvre et suivre des actions prévues dans le Programme Local de Prévention des Déchets Ménagers et Assimilés. * Accompagner le déploiement du dispositif de tri des biodéchets par l'animation et la communication * Être force de proposition dans le domaine de l'animation et de la communication de la gestion des déchets du service d'une manière générale. * Préparer et animer les interventions dans les écoles, les réunions publiques d'information, des expositions, des stands d'information, ... dans le domaine de la gestion des déchets : gestion des biodéchets, tri des déchets et prévention des déchets auprès de tous publics (particuliers, habitats collectifs, scolaires, professionnels...). * Répondre aux réclamations des usagers en leur apportant des conseils et recommandations : appels, écrits, rendez-vous... * Suivre et remplir les indicateurs du service déchets : nombre de réclamations, réponses apportées, quantité et qualité du tri, des biodéchets et de la prévention des déchets. * Veiller aux pratiques des administrés en matière de tri et de prévention des déchets par une communication et une intervention de proximité, proposer des solutions adaptées et pertinentes. * Créer la forme et le contenu des supports de communication auprès des différents publics. * Assurer l'alimentation de la rubrique déchets du site internet d'YN, la communication sur les réseaux sociaux, et veiller à la mise à jour permanente des informations sur les différents supports * Animer des visites de structures internes à la collectivité (déchetteries...) et externes (centre de tri, usine de traitement des OM...). AUTRES ACTIVITES : * Support du coordinateur collecte et déchetteries. * Aide à la distribution des équipements de précollecte. * Aide à la gestion des composteurs. Profil recherché PROFIL ET COMPETENCES REQUISES : SAVOIRS ET CONNAISSANCES TECHNIQUES* Maîtriser les outils bureautiques et de communication. * Avoir des capacités rédactionnelles. * Connaître le fonctionnement et l'environnement institutionnel des CT. * Maîtriser la réglementation et les filières de traitement du déchet. SAVOIR ETRE : * Maîtriser les outils bureautiques et de communication * Avoir des capacités rédactionnelles. * Aptitudes pédagogiques d'animation. * Amabilité et qualités relationnelles. * Organisation, discrétion et rigueur. * Capacités d'adaptation aux nouvelles réglementations en matière de déchets. * Efficacité. * Autonomie. SPECIFICITE DU POSTE * Poste impliquant des relations très fréquentes avec différents publics. * Horaires de travail pouvant varier (suivi collecte, animations le week- end, etc.). À propos de l'offre Informations complémentaires Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation + CV) intitulée « Animateur(trice) service déchets » à adresser à Monsieur le Président - Communauté de Communes Yvetot Normandie - 4, rue de la Brême - CS 60 115 - 76193 YVETOT Cedex ou par courriel à [email protected] Un seul mode de transmission Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif , Adjoint techniqueFondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 03/02/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de la promotion environnement/développement durable

Centres communaux d'Action Sociale

Plongeur - EHPAD LA SOURCE

Seine Maritime (76)

2025-01-04

O076250103000763

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/plongeur---ehpad-la-source-reference-O076250103000763/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o076250103000763/1736029925/plongeur-ehpad-la-source-choisir-le-service-public.pdf

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Plongeur - EHPAD LA SOURCE Ref : O076250103000763 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Centres communaux Le Houlme d'Action Sociale Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 02/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Aider le personnel cuisine à maintenir la cuisine propre en procédant au lavage et à l'entretien des locaux, du matériel et essentiellement de la vaisselle. Le plongeur peut être amené à exécuter des tâches d'appoint en cuisine. Activités principales : Lavage : - Approvisionnement en produits lessiviels - Lavage en machine - Organisation d'un planning de nettoyage de la vaisselle et du matériel en fonction des contraintes du service. - Réception et tri de la vaisselle. - Bonne utilisation des divers matériels dédiés à la plonge.- Utilisation optimale des produits de nettoyage - Vérification de la propreté et tri en sortie de machine. Hygiène : - Application des règles d'hygiène et de sécurité. - Vidage des plats et assiettes - Nettoyage et désinfection de la plonge - Tri des déchets - Transport des ordures dans les conteneurs - Vidage et nettoyage des poubelles Profil recherché CAP maintenance et hygiène des locaux Normes HACCP À propos de l'offre Informations complémentaires CV et lettre de motivation Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référenceChargée / Chargé de restauration, d'intendance

Service des ressources humaines civiles (SRHC)

CHEF DE SECTION PERFORMANCE ET CONTROLE INTERNE

Var (83)

2025-01-04

DEF_29-00045445

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chef-de-section-performance-et-controle-interne-reference-DEF_29-00045445/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_29-00045445/1735975255/chef-de-section-performance-et-controle-interne-choisir-le-service-public.pdf

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CHEF DE SECTION PERFORMANCE ET CONTROLE INTERNE Ref : DEF_29-00045445 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service des ressources 181 AVENUE MARECHAL humaines civiles (SRHC) FOCH 83000 TOULON Domaine : Organisation, contrôle et évaluation Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Oui Oui contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Service déconcentré du ministère des armées, le centre ministériel de gestion (CMG) de Toulon est chargé de la gestion des ressources humaines civiles pour les régions PACA, Corse et Occitanie : gestion individuelle et collective, paie, recrutement, mobilité, formation, accompagnement des restructurations, accompagnement des personnes en situation de handicap, conseil de carrière, dialogue social régional, pilotage d’instances de concertation, contrôle interne et soutien. Le bureau pilotage, performance et soutien est composé de deux sections, la section soutien général chargée d’assurer les activités de soutien au profit des agents de l’établissement et la section performance et contrôle interne. Il est plus particulièrement responsable de la section performance et contrôle interne qui est chargée d’apporter aux autorités décisionnelles les éléments nécessaires à son pilotage et demettre en œuvre le système de management intégré (contrôle de gestion, qualité, contrôle interne, SIRH) en vue de garantir la performance de l’établissement. Il est membre du comité directeur du CMG et du comité de coordination des employeurs locaux. Participer au déploiement et à l’animation du système qualité. Animer et coordonner le contrôle interne et le contrôle de gestion. Veiller à la mise en œuvre et à l’actualisation des outils, méthodes et documentation du système de management intégré- SMI. Apporter conseils et soutiens aux pilotes de processus « contrôle interne ». Participer à l’actualisation des processus en lien avec l’administration centrale. Piloter l’organisation des revues de direction et dialogues de gestion, en lien avec le contrôle interne et le contrôle de gestion. Aider à l’élaboration du tableau des indicateurs de performance et de QSR. Piloter la bonne mise en œuvre des systèmes d’information des ressources humaines Alliance NG et Scenario NG. Animer des groupes de travail spécifiques. Réaliser des autoévaluations. Participer aux réunions de réseau. Peut être désigné pilote ou copilote de processus dans le cadre du contrôle interne. Mettre en œuvre les recommandations issues des audits. Profil recherché Expériences contrôle de gestion, qualité et contrôle interne. Compétences attendues - TRAVAIL EN EQUIPE - MAITRISE DES RISQUES DES ORGANISMES - CONTROLE INTERNE - INDICATEURS ET TABLEAU DE BORD - CONSEIL AUX AUTORITES - PILOTAGE DE LA PERFORMANCE - DEMARCHE PROCESSUS - ORGANISATION ET METHODE - SENS DES RELATIONS HUMAINES - ANALYSE - MANAGEMENT DE LA QUALITE(DES ORGANISMES)Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ANS Moyens techniques liés au poste : informatique (double écrans), Intradef / internet, téléphone… Restaurant administratif à proximité. Horaires variables : 4,5 ou 5 jours par semaine. Conditions particulières d’exercice Déplacements sur Paris et Bordeaux. SIRH ALLIANCE NG SCENARIO NG Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Qualiticienne / Qualiticien

Centres communaux d'Action Sociale

Aide-soignant(e) - EHPAD LA SOURCE

Seine Maritime (76)

2025-01-04

O076250103000747

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/aide-soignante---ehpad-la-source-reference-O076250103000747/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o076250103000747/1736029925/aide-soignant(e)-ehpad-la-source-choisir-le-service-public.pdf

offres/O076250103000747.pdf

Aide-soignant(e) - EHPAD LA SOURCE Ref : O076250103000747 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Centres communaux Le Houlme d'Action Sociale Domaine : Médical et paramédical Date limite de candidature : 02/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Réalise les soins d'hygiène et de confort de la personne âgée (toilette, repas, sommeil), Participe aux soins curatifs (prise de température, courbe de poids, petits soins dans les limites de sa formation et ses compétences, prévention escarres, distribution de médicaments courants) et à la prise en charge psychologique et occupationnelle de l'habitant. Joue le rôle d'intermédiaire entre la personne âgée, son entourage et le reste de l'équipe soignante, ainsi que le médecin coordonnateur, médecins libéraux, kinés, pédicure, IDE libéral si intervention. Doit réaliser l'entretien de l'environnement immédiat dans les règles d'hygiène et à la suite des soins effectués des adaptables, barrières de lits, lits, matelas, lavabos, cuvettes, plat bassin et urinal. Effectue les tâches d'entretien des espaces communs suivants les plannings établis et habituels: salles de restaurant, tisanerie, hall d'accueil, escalier, ascenseur, salle de pause, espace médical, toilettes communs chaque jour, secrétariat chaque mardi soir. Préparation des plateaux petits déjeuners dans le respect du choix de la personne. Participe à l'accueil et à la formation des stagiaires si demandé par la direction ou la cadre de santé. Travaille sous la responsabilité du directeur de l'établissement par délégation de la cadre de santé et des autres infirmières en cas d'absence, et du médecin coordonnateur. - Accompagner la personne âgée dans un contexte de sécurité, de dignité et tendre à maintenir son autonomie physique, psychique et sociale. - Participer à l'élaboration et appliquer les procédures et les protocoles établis et validés par l'équipe et la direction (classeur dans le cabinet médical). - Assurer la continuité des soins (disponibilité en cas de changements de plannings) - Participer à l'animation et la vie sociale de la résidence de façon ponctuelle, défini et si besoin exprimé par la direction en cas d'absence de l'animatrice ou besoins collectifs définis - Participer à l'entretien de l'établissement en cas d'absence importante des aidantes - Utiliser le plan de soins informatisé (Livia Care) Profil recherché Accessible à partir d'une formation (AES ou AMP) de niveau V. À propos de l'offre Informations complémentaires CV et lettre de motivation. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de soins principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du posteVacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Aide-soignante / Aide-soignant

Communes

Chargé de coordination secrétariat des élus - FECAMP

Seine Maritime (76)

2025-01-04

O076250103000651

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/charge-de-coordination-secretariat-des-elus---fecamp-reference-O076250103000651/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o076250103000651/1736029925/charge-de-coordination-secretariat-des-elus-fecamp-choisir-le-service-public.pdf

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Chargé de coordination secrétariat des élus - FECAMP Ref : O076250103000651 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Fécamp Domaine : Ressources humaines Date limite de candidature : 02/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Non renseigné contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots La Ville de Fécamp recherche un(e) chargé(e) de coordination au sein de son secrétariat des élus. -Supervision du service secrétariat des élus -Organisation et gestion des procédures d'accueil physique et téléphonique -Réceptionner, traiter et diffuser l'information : assurer la consignation des demandes et le suivi des réponses aux demandes -Assurer le suivi des correspondances réceptionnées et développées en réponse aux administrés / partenaires -Suivi de la gestion de l'agenda des élus et programmation des réunions, rendez-vous et permanences-Rédaction de comptes rendus et relevés de décisions -Gestion du planning des instances (cm, conseils d'adjoints, commissions) en lien avec l'administration générale -Interface avec le secrétariat général (gestion des actes / parapheurs) et la direction générale -Interaction et relations avec les partenaires institutionnels -Préparations de fonds de dossiers Profil recherché Connaissance de l'organisation et du fonctionnement administratif et politique d'une collectivité / Connaissance des principaux acteurs et partenaires de l'institution Capacité à animer et piloter une équipe, gout du travail en équipe et transversalité Capacité à organiser Grandes capacités rédactionnelles Capacité à définir les priorités / Esprit de synthèse et d'analyse / anticipation Responsabilité, discrétion et confidentialité, Sens du dialogue et de l'écoute, capacité à rendre compte Capacité d'adaptation À propos de l'offre Informations complémentaires La collectivité territoriale de Fécamp propose à ses agents : l'adhésion ADAS76, des tickets restaurants, un Comité des ½uvres Sociales et une prime de fin d'année. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 03/02/2025Métier de référence Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie Qui sommes nous ? Ville centre de l'Agglomération Fécamp caux littoral, au c½ur de la côte d'albâtre, Fécamp et ses 18 500 habitants met en ½uvre aujourd'hui un projet global de développement et d'aménagement, valorisant sa façade maritime, son patrimoine de ville d'art et d'histoire, ses paysages entre terre et mer. Au sein d'une Ville inscrite dans une logique de transition environnementale en lien notamment avec l'implantation d'un parc éolien au large de ses côtes et d'attractivité économique et touristique, venez rejoindre nos équipes (500 agents) et participer d'un projet collectif de services publics et d'investissements dans un cadre de vie attractif et de proximité.

Conseils départementaux

Instructeur financier de régie (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SEINE MARITIME

Seine Maritime (76)

2025-01-04

O076250103000312

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/instructeur-financier-de-regie-fh---conseil-departemental-de--la-seine-maritime-reference-O076250103000312/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o076250103000312/1736029925/instructeur-financier-de-regie-(f-h)-conseil-departemental-de-la-seine-maritime-choisir-le-service-public.pdf

offres/O076250103000312.pdf

Instructeur financier de régie (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SEINE MARITIME Ref : O076250103000312 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Jumièges Domaine : Finances publiques Date limite de candidature : 03/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Instructeur financier de régie (F/H) DIRECTION DE LA CULTURE ET DU PATRIMOINE SERVICE DES SITES ET MUSEES DEPARTEMENTAUX ABBAYES DE JUMIEGES Le département accomplit plusieurs missions en relation avec la culture. Il gère des sites et des musées et encourage l'accès à la culture en organisant des évènements, en créant des dispositifs et en soutenant toutes les initiatives.L'abbaye de Jumièges est un site de 14 hectares classé monument historique et également un site culturel d'envergure régionale voire nationale et internationale. Il accueille environ 100 000 visiteurs à l'année avec un chiffre d'affaire annuel d'environ 500 000 euros en droits d'entrée et 190 000 euros en boutique. L'équipe de l'abbaye de Jumièges est composée de 10 agents permanents dont 4 en billetterie- boutique. L'instructeur financier de régie est responsable de la régie des droits d'entrée et assure l'accueil en billetterie-boutique.. * Vous accueillez, informez et conseillez les visiteurs sur les prestations et les événements du site. * Vous assurez la vente et l'encaissement des billets d'entrée du site. * Vous conseillez, vendez et encaissez les produits de la boutique. * Vous êtes le régisseur principal des recettes de billetterie et mandataire suppléant de la régie du comptoir de vente. Missions et activités occasionnelles : * Vous accueillez, surveillez, vendez et encaissez lors des manifestations exceptionnelles pendant et en dehors des horaires d'ouverture du site selon les besoins du service. Profil recherché * Cadre d'emploi des assistants de conservation et cadre d'emploi des adjoints du patrimoine avec expérience en régie. * Vous connaissez le Département de la Seine-Maritime et ses compétences. * Vous maitrisez les techniques de vente. * Vous connaissez les règles de comptabilité et du maniement des fonds. * Vous avez des compétences d'organisation et de suivi comptable. * Vous avez des qualités relationnelles. * Vous avez le sens des responsabilités et savez prendre des initiatives. * Vous savez travailler en équipe. * Vous avez une bonne présentation orale. * Permis B indispensable. * Travail le Week-end et jours fériés. AVANTAGES * Prise en charge d'une partie des frais de déplacement domicile/travail. * Association du personnel https://www.apsm-seinemaritime.fr/. * Association sportive des administrations 76 (ASDA76).* Gratuité des parcs et musées départementaux. * Parcours de formation riches et adaptés pour développer vos compétences. * Titre-restaurant. * Travail en équipe. À propos de l'offre Informations complémentaires JOINDRE CV ET LETTRE DE MOTIVATION Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe, Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 03/02/2025 Métier de référence *Régisseuse / Régisseur d'avances et/ou de recettes*

Conseils départementaux

Agent d'accueil, de surveillance et visites guidées - logé pour nécessité de service

Seine Maritime (76)

2025-01-04

O076250103000666

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-d-accueil-de-surveillance-et-visites-guidees---loge-pour-necessite-de-service-reference-O076250103000666/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o076250103000666/1736029925/agent-d-accueil-de-surveillance-et-visites-guidees-loge-pour-necessite-de-service-choisir-le-service-public.pdf

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Agent d'accueil, de surveillance et visites guidées - logé pour nécessité de service Ref : O076250103000666 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Jumièges Domaine : Relation à l'usager Date limite de candidature : 03/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Agent d'accueil, de surveillance et visites guidées - logé pour nécessité de service Abbaye de Jumièges Direction de la Culture et du Patrimoine Le Département accomplit plusieurs missions en relation avec la culture. Il gère des sites et des musées et encourage l'accès à la culture en organisant des évènements, en créant des dispositifs et en soutenant toutes les initiatives. L'abbaye de Jumièges est un site de 14 hectares classé monument historique et également un site culturel d'envergure régionale voire nationale et internationale. Il accueille environ 100000 visiteurs à l'année avec un chiffre d'affaire annuel d'environ 500 000 euros en droits d'entrée et 190 000 euros en boutique. L'équipe de l'abbaye de Jumièges est composée de 10 agents permanents dont 4-3 en surveillance guidage. L'agent d'accueil, de surveillance et visites guidées assure un rôle de gardien résident sur site et donc logé pour nécessité de service. Vous accueillez, orientez et informez les visiteurs Vous veillez à la sûreté et à la sécurité des visiteurs sur le site Vous menez des visites guidées sur l'histoire de l'Abbaye Vous assurez le suivi des travaux d'entretien sur le site Vous êtes gardien logé sur site et assurez les astreintes 1 semaine sur 2 en binôme avec l'autre gardien résident Profil recherché Cadre d'emplois des adjoints du patrimoine, vous possédez une expérience similaire sur un site culturel. Capacité à effectuer des visites guidées. Connaissance des techniques de médiation culturelle. Connaissance des techniques d'accueil et de gestion des conflits. Connaissance des règles de sécurité sûreté dans un ERP. Sens du service public. Capacité à travailler en équipe. Bonne présentation orale. Appétence pour le domaine culturel. Permis B indispensable. Astreinte un week-end sur 2. Travail week-ends et jours fériés. AVANTAGES · Association du personnel https://www.apsm-seinemaritime.fr/. · Association sportive des administrations 76 (ASDA76). · Gratuité des parcs et musées départementaux. · Parcours de formation riches et adaptés pour développer vos compétences. · Titre-restaurant. · Travail en équipe.À propos de l'offre Informations complémentaires JOINDRE CV ET LETTRE DE MOTIVATION Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 03/02/2025 Métier de référence Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager

Structures de coopération territoriale

CHARGÉ(E) DE PROJET DEPLOIEMENT BIODECHETS SERVICE DECHETS - COMMUNAUTE DE COMMUNES YVETOT NORMANDIE

Seine Maritime (76)

2025-01-04

O076250103000773

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chargee-de-projet-deploiement-biodechets--service-dechets---communaute-de-communes-yvetot-normandie-reference-O076250103000773/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o076250103000773/1736029925/chargE(e)-de-projet-deploiement-biodechets-service-dechets-communaute-de-communes-yvetot-normandie-choisir-le-service-public.pdf

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CHARGÉ(E) DE PROJET DEPLOIEMENT BIODECHETS SERVICE DECHETS - COMMUNAUTE DE COMMUNES YVETOT NORMANDIE Ref : O076250103000773 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Yvetot territoriale Domaine : Aménagement et développement durable du territoire Date limite de candidature : 02/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non contractuels) (profession Rémunération intermédiaire) statutaire + RIFSEEP € brut/an Vos missions en quelques mots Yvetot Normandie réalise en régie la collecte des déchets de ses 27000 habitants et 19 communes. En 2024 ont été adoptés un nouveau programme local de prévention des déchets ménagers et assimilés (PLPDMA), un programme de déploiement du tri à la source des biodéchets, la refonte des tournées de collecte et la conteneurisation de la collecte sélective,à déployer à partir de 2025. Pour mener à bien l'ensemble de ces projets Yvetot Normandie recrute. En appui au responsable de service, Yvetot Normandie recherche un contrat de projet sur 2 ans pour la mise en ½uvre opérationnelle du déploiement du dispositif tri des biodéchets et la refonte des tournées de collecte, pour une fin de déploiement à décembre 2026. * Assister le responsable du service pour définir dans un premier temps les modalités de déploiement du dispositif biodéchets, pour élaborer les marchés publics nécessaires, le plan de communication et prévoir les outils de suivi des projets * Participer au déploiement d'actions du PLPDMA, à sa communication, en collaboration avec les animateurs * Assurer la bonne organisation matérielle du déploiement des composteurs et bacs de collecte sélective auprès des différents usagers, individuels et collectifs, en coordonnant les commandes, les lieux et modalités de distribution, la communication et les agents de terrain * Assurer la coordination de ce déploiement en cohérence avec la refonte des tournées de collecte, en collaboration avec le responsable collecte et les agents concernés * Être en liaison constante avec les agents de terrain et les aider dès que nécessaire sur le terrain. * Réaliser les remontées d'information au responsable de service : bilan régulier de l'activité, avancement des projets, difficultés, actions correctives... * Réaliser la Gestion administrative du projet : rédaction et analyse de marchés, rédaction de notes d'avancement, rapports de suivis d'activité. * Tenir des bilans financiers au fur et à mesure de l'avancement du projet AUTRES ACTIVITES : * Assister le responsable du service sur des missions administratives en tant que de besoin Profil recherché SAVOIRS ET CONNAISSANCES TECHNIQUES * Connaître la législation liée aux déchets, à leur gestion, à la sécurité et à l'hygiène * Connaissances techniques de la gestion des déchets (filières de traitement, matériel utilisé...) * Maîtriser les principes du développement durable * Compétences en finances et marchés publics * Qualités rédactionnelles indispensables * Connaitre les principes du management d'équipes de proximité et de la gestion de projet en équipe * Savoir conduire des réunions* Maîtriser les outils informatiques et savoir créer des outils de suivi, de présentations * Émettre des statistiques, rapports et autres données chiffrées à l'attention des élus et de la direction. SAVOIR ETRE ET QUALITES * Savoir déléguer, animer et encadrer avec diplomatie, bienveillance et fermeté * Autonomie * Être dynamique * Avoir l'esprit de synthèse * Avoir le sens du relationnel et savoir désamorcer les conflits. SPECIFICITE DU POSTE * Adaptation du planning en fonction des contraintes * Présence indispensable lors des réunions À propos de l'offre Informations complémentaires Durée du contrat : 24 mois Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation + CV) intitulée « Chargé(e) de projet déploiement biodéchets » à adresser à Monsieur le Président - Communauté de Communes Yvetot Normandie - 4, rue de la Brême - CS 60 115 - 76193 YVETOT Cedex ou par courriel à [email protected] Un seul mode de transmission Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Technicien Fondement juridique Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutéspar voie de détachement. Statut du poste Vacant à partir du 03/02/2025 Métier de référence Responsable de la gestion des déchets

Structures de coopération territoriale

Responsable Ressources Humaines - COMMUNAUTE DE COMMUNES YVETOT NORMANDIE

Seine Maritime (76)

2025-01-04

O076250103000099

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

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Responsable Ressources Humaines - COMMUNAUTE DE COMMUNES YVETOT NORMANDIE Ref : O076250103000099 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Yvetot territoriale Domaine : Ressources humaines Date limite de candidature : 02/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Oui contractuels) Rémunération statutaire + RIFSEEP € brut/an Vos missions en quelques mots La Communauté de Communes Yvetot Normandie (CCYN), située entre Rouen et Le Havre, est composée de 19 communes et représente près de 28 000 habitants. Intercommunalité dynamique, elle a évolué au gré des prises de compétences. Aujourd'hui composée de 100 agents, elle recherche un cadre A qui saura l'accompagner dans sa politique RH. Membre de l'équipe de Direction, sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services,vous mettez en ½uvre la politique de gestion des ressources humaines et animez une équipe de 2 gestionnaires ressources humaines. Missions : * vous participez à la définition et à la mise en ½uvre de la politique de gestion des ressources humaines et des actions liées à la santé et à la sécurité au travail et vous conseillez l'Autorité Territoriale en lien avec la DGS, * au-delà des LDG, vous proposerez la rédaction et la mise en place d'une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, adaptée aux besoins et perspectives de l'EPCI, en coordination avec la DGS * Vous supervisez, animez et coordonnez l'activité du service dans tous les domaines des RH (gestion des paies et cotisations, gestion des carrières, gestion des absences et des congés, concours et examens, traitement des dossiers CNRACL, Rapport Social Unique, formation, entretiens professionnels, assurance statutaire, ...) * Vous supervisez l'élaboration de la masse salariale et du budget des Ressources Humaines, vous suivez et rendez compte de l'évolution du budget personnel et des effectifs, en proposant des indicateurs de pilotage * vous prenez en charge la rédaction des notes, rapports, des projets de délibérations, les éventuels contentieux en matière de personnel, ou les dossiers complexes ou exceptionnels en matière RH * Vous organisez et assurez la gestion des instances consultatives du personnel avec les gestionnaires RH * Vous accompagnez l'autorité territoriale et la DGS pour mettre en ½uvre la politique de recrutement et de mobilité interne * Vous assurez un rôle de conseil auprès des encadrants dans leur fonctions managériales sur les volets RH et notamment la gestion du temps de travail, les absences, le suivi des préconisations médicales dans un objectif d'amélioration des conditions du travail, * En fonction des problématiques, vous informez, conseillez et orientez les agents, assurez et organisez des suivis individuels, * Vous pilotez la mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels et en assurez le suivi, en coordonnant le travail de l'assistant de préventionProfil recherché BAC + 2 à BAC+5 RH, droit public, droit social - expérience confirmée sur un poste équivalent Savoirs : * Connaissance de la réglementation et suivi des évolutions par la veille ; * Connaissance des concepts fondamentaux de GRH (maîtrise du statut FPT, GPEEC, postes, fonctions, activités, compétences, etc.) * Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ; * Connaissance et maîtrise des outils informatiques et bureautiques, maîtrise des logiciels métiers paye, gestion du temps * Avoir une très bonne expression orale, avoir de fortes compétences rédactionnelles Savoir-être : * Avoir un sens aigu des relations humaines, de l'écoute et savoir être pédagogue * Faire preuve de discernement, de discrétion et de confidentialité absolues ; * Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse, * Etre force de proposition, avoir l'esprit d'initiative * Savoir se rendre disponible * Etre rigoureux À propos de l'offre Informations complémentaires Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation + CV) intitulée « Responsable RH » à adresser à Monsieur le Président - Communauté de Communes Yvetot Normandie - 4, rue de la Brême - CS 60 115 - 76193 YVETOT Cedex ou par courriel à [email protected] Un seul mode de transmission Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excédertrois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 03/02/2025 Métier de référence Directrice / Directeur des ressources humaines

Structures de coopération territoriale

Maitre Composteur - COMMUNAUTE DE COMMUNES YVETOT NORMANDIE

Seine Maritime (76)

2025-01-04

O076250103000757

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/maitre-composteur---communaute-de-communes-yvetot-normandie-reference-O076250103000757/

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Maitre Composteur - COMMUNAUTE DE COMMUNES YVETOT NORMANDIE Ref : O076250103000757 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Yvetot territoriale Domaine : Environnement Date limite de candidature : 02/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Rémunération statutaire + RIFSEEP € brut/an Vos missions en quelques mots Yvetot Normandie réalise en régie la collecte des déchets de ses 27000 habitants et 19 communes. En 2024 ont été adoptés un nouveau programme local de prévention des déchets ménagers et assimilés (PLPDMA), un programme de déploiement du tri à la source des biodéchets, la refonte des tournées de collecte et la conteneurisation de la collecte sélective, à déployer à partir de 2025. Pour mener à bien l'ensemble de ces projets Yvetot Normandie recrute. Yvetot Normandie recherche son Maître Composteur. Poste à pourvoir au plus tard en juin 2025.MISSIONS DE L'AGENT ET OBJECTIFS * Distribuer jusqu'en décembre 2026 les équipements du nouveau dispositif : conteneurs collecte sélective, composteurs individuels et partagés sur tout le territoire * Puis distribuer tout au long de l'année les équipements de précollecte du service déchets : conteneur Ordures Ménagères, conteneur Collecte Sélective, composteurs individuels, composteurs partagés... * Commander et gérer les stocks des équipements de précollecte. * Assurer la traçabilité des équipements de précollecte en complétant les tableaux de bord du service (commandes - distributions) * Accompagner et conseiller les usagers dans la gestion de leurs composteurs individuels. * Gérer les composteurs partagés de manière hebdomadaire : apport de broyat, retournement du compost, retrait d'indésirables... * Collecte des bacs biodéchets en points d'apports volontaires, de manière hebdomadaire, lavage des bacs et du véhicule de collecte. * Créer, former et animer un réseau de relais terrain pour l'entretien * et l'animation des composteurs partagés * * Mobiliser les relais de terrain. * Former des relais de terrain. AUTRES ACTIVITES : * Support du coordinateur collecte et déchetteries. Profil recherché PROFIL ET COMPETENCES REQUISES : SAVOIRS ET CONNAISSANCES TECHNIQUES * Maîtriser les outils bureautiques. * Avoir des capacités rédactionnelles. * Connaître le fonctionnement et l'environnement institutionnel des CT. * Maîtriser la réglementation et les filières de traitement du déchet. SAVOIR ETRE ET QUALITES* Aptitudes pédagogiques. * Amabilité et qualités relationnelles. * Organisation, discrétion et rigueur. * Capacités d'adaptation aux nouvelles réglementations en matière de déchets. * Efficacité. * Autonomie. SPECIFICITE DU POSTE * Travail en extérieur * Port de charge et manutention * Poste impliquant des relations avec différents publics. * Horaires de travail pouvant varier (suivi collecte, animations le week- end, etc.). À propos de l'offre Informations complémentaires Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation + CV) intitulée « Maître composteur » à adresser à Monsieur le Président - Communauté de Communes Yvetot Normandie - 4, rue de la Brême - CS 60 115 - 76193 YVETOT Cedex ou par courriel à [email protected] Un seul mode de transmission Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du posteVacant à partir du 03/02/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de la promotion environnement/développement durable

Centres communaux d'Action Sociale

Aide-soignant(e) - EHPAD LA SOURCE

Seine Maritime (76)

2025-01-04

O076250103000769

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/aide-soignante---ehpad-la-source-reference-O076250103000769/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o076250103000769/1736029925/aide-soignant(e)-ehpad-la-source-choisir-le-service-public.pdf

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Aide-soignant(e) - EHPAD LA SOURCE Ref : O076250103000769 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Centres communaux Le Houlme d'Action Sociale Domaine : Médical et paramédical Date limite de candidature : 02/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Réalise les soins d'hygiène et de confort de la personne âgée (toilette, repas, sommeil), Participe aux soins curatifs (prise de température, courbe de poids, petits soins dans les limites de sa formation et ses compétences, prévention escarres, distribution de médicaments courants) et à la prise en charge psychologique et occupationnelle de l'habitant. Joue le rôle d'intermédiaire entre la personne âgée, son entourage et le reste de l'équipe soignante, ainsi que le médecin coordonnateur, médecins libéraux, kinés, pédicure, IDE libéral si intervention. Doit réaliser l'entretien de l'environnement immédiat dans les règles d'hygiène et à la suite des soins effectués des adaptables, barrières de lits, lits, matelas, lavabos, cuvettes, plat bassin et urinal. Effectue les tâches d'entretien des espaces communs suivants les plannings établis et habituels: salles de restaurant, tisanerie, hall d'accueil, escalier, ascenseur, salle de pause, espace médical, toilettes communs chaque jour, secrétariat chaque mardi soir. Préparation des plateaux petits déjeuners dans le respect du choix de la personne. Participe à l'accueil et à la formation des stagiaires si demandé par la direction ou la cadre de santé. Travaille sous la responsabilité du directeur de l'établissement par délégation de la cadre de santé et des autres infirmières en cas d'absence, et du médecin coordonnateur. - Accompagner la personne âgée dans un contexte de sécurité, de dignité et tendre à maintenir son autonomie physique, psychique et sociale. - Participer à l'élaboration et appliquer les procédures et les protocoles établis et validés par l'équipe et la direction (classeur dans le cabinet médical). - Assurer la continuité des soins (disponibilité en cas de changements de plannings) - Participer à l'animation et la vie sociale de la résidence de façon ponctuelle, défini et si besoin exprimé par la direction en cas d'absence de l'animatrice ou besoins collectifs définis - Participer à l'entretien de l'établissement en cas d'absence importante des aidantes - Utiliser le plan de soins informatisé (Livia Care) Profil recherché Accessible à partir d'une formation (AES ou AMP) de niveau V. À propos de l'offre Informations complémentaires CV et lettre de motivation. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder unan, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 02/02/2025 Métier de référence Aide-soignante / Aide-soignant

Conseils départementaux

Chargé de mission inspection et enquêtes administratives (F/H)

Seine Maritime (76)

2025-01-04

O076250103000390

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/charge-de-mission-inspection-et-enquetes-administratives-fh-reference-O076250103000390/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o076250103000390/1736029925/charge-de-mission-inspection-et-enquetes-administratives-(f-h)-choisir-le-service-public.pdf

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Chargé de mission inspection et enquêtes administratives (F/H) Ref : O076250103000390 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Rouen Domaine : Organisation, contrôle et évaluation Date limite de candidature : 02/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Chargé de mission inspection et enquêtes administratives (F/H) Direction Générale des Services Vous souhaitez vous engager au services des enfants et des familles, intéressé par la volonté d'améliorer la qualité de leurs prises en charge, vous pouvez rejoindre une collectivité forte de s'être outillée pour mener à bien cette démarche d'amélioration continue. Ainsi, les contrôles et les inspections menées au titre de la compétence première du Président du Conseil départemental de chef de file de la protection de l'enfance contribuent pleinement à garantir que les conditions d'accueil dans les établissements et services répondent à la règlementation et législation en vigueur. La prise en compte des usagers et leur participation aux différentes instances qui régissent la vie des services est un point particulier d'attention dans ce travail auplus près de la réalité de terrain. Au sein de la Direction générale des services, sous la responsabilité du chef de la cellule maîtrise des risques et inspection administrative, le chargé de mission élabore et réalise les contrôles et inspections planifiés et diligentés sur l'ensemble des établissements et services médico-sociaux (ESMS) selon le plan de contrôle établi avec la direction enfance famille, ainsi que les contrôles et inspections non planifiés diligentés dans l'urgence suite à une situation problématique. Par ailleurs, le chargé de mission contribue à la mission d'inspection administrative interne en lien avec les directions métiers. * Vous concourez à l'élaboration du plan de contrôle des établissements dans une démarche d'amélioration de la qualité * Vous mettez en ½uvre les contrôles et les inspections * Vous serez amené à réaliser des enquêtes administratives internes pilotées par la cellule maitrise de risques en collaboration avec la chargée de mission des enquêtes administratives * Vous contribuez au déploiement d'une politique de maîtrise des risques et des contrôles s'inscrivant dans la politique globale de protection de l'enfance * Vous organisez des réunions avec les partenaires extérieurs autour de la thématique et de manière réglementaire, dans les instances dédiées au contrôle/inspection * Vous contribuez à l'élaboration du rapport annuel obligatoire à l'observatoire départemental de protection de l'enfance sur le plan de contrôle des établissements et services médico- sociaux Profil recherché * Cadre d'emplois des attachés ou ingénieurs territoriaux * Bac+3 ou Bac+5, profil juridique apprécié * Connaissance de la politique de la protection de l'enfance et expérience dans ce domaine appréciée * Connaissance juridique de l'action sociale départementale et des établissements médicaux- sociaux * Connaissance de la gestion de projet, d'animation de groupe de travail et de la méthodologie d'élaboration de process * Excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse de documents * Capacité à la conduite d'entretiens * Aptitude à travailler en équipe et en transversalité avec d'autres services et partenaires extérieurs * Sens de l'organisation, autonome, discret, force de proposition Avantages* Télétravail possible sous réserve de l'avis hiérarchique * Parking sécurisé proche * Proche de tout commerce, transport en commun et gare * Restauration administrative * Association du personnel (contrat de + de 6 mois) * Association sportive * Parcours de formation dynamique * Plan de Déplacement Entreprise À propos de l'offre Informations complémentaires JOINDRE CV ET LETTRE DE MOTIVATION Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 02/02/2025 Métier de référence Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes

Rectorat de Nice

Professeur(e) de physique-chimie Menton mi-temps

Alpes Maritimes (06)

2025-01-04

MENJ-23-2025-14782

Catégorie A (cadre)

Emploi ouvert uniquement aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/professeure-de-physique-chimie-menton-mi-temps-reference-MENJ-23-2025-14782/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-menj-23-2025-14782/1735978276/professeur(e)-de-physique-chimie-menton-mi-temps-choisir-le-service-public.pdf

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Professeur(e) de physique-chimie Menton mi-temps Ref : MENJ-23-2025-14782 Employeur Localisation Rectorat de Nice Alpes Maritimes (06), France Domaine : Enseignement et formation Date limite de candidature : 31/03/2025 Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Débutant Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Non contractuels) → Salaire indiciaire minimum : 967€ bruts/mois.→ Reprise d’ancienneté.→ Indemnités € brut/an Vos missions en quelques mots → Instruire et éduquer afin de conduire l'ensemble des élèves à la réussite scolaire. → Former les futurs citoyens en transmettant et faisant partager les valeurs de la République. → Préparer les séquences pédagogiques et évaluer les productions des élèves. → Assurer un lien régulier avec les parents d’élèves.Profil recherché → Les candidatures examinées en priorité sont celles présentant un Master de physique-chimie (de préférence MEEF). Les nécessités de service peuvent toutefois justifier l'examen de candidatures ne satisfaisant pas cette condition (licence minimum en lien avec la discipline enseignée). → Vous êtes pédagogue et expert(e) d’une discipline. → Vous êtes rigoureux(se), patient(e), avec un grand sens de l’écoute. → Vous savez travailler en équipe. → Vous avez un casier judiciaire vierge Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Langues Français Autonome Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire À propos de l'offre Métier de référence Enseignante / Enseignant Qui sommes nous ? L'académie de Nice fait partie de la région académique Provence-Alpes-Côte d'Azur. Composée de deux départements, les Alpes Maritimes (1 089 270 habitants) et le Var (1 084 890 habitants), c‘est une académie contrastée dont la démographie se caractérise par le fort peuplement et l'urbanisation de la frange littorale, la conquête et le peuplement accéléré des collines provençales varoises et du pays de Grasse, et d’une large zone de montagne, rurale,située dans le haut-pays des Alpes Maritimes. L'académie se compose de 1 176 écoles, 189 collèges et 113 lycées (enseignement public et privé sous contrat). 2 universités sont sur son territoire. Elle accueille 368 263 élèves (dont 198 170 dans le premier degré et 170 093 dans le second degré), 64 066 étudiants et 37 535 personnels (dont environ 12 000 enseignants du 2nd degré public). Le rectorat, siège de l'académie, compte environ 300 personnels. Ses services administratifs sont structurés en 3 pôles : Ressources humaines - Elèves et établissements - Soutien.

Service des ressources humaines civiles (SRHC)

CHEF DU BUREAU FORMATION

Var (83)

2025-01-04

DEF_29-00045569

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chef-du-bureau-formation-reference-DEF_29-00045569/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_29-00045569/1735975255/chef-du-bureau-formation-choisir-le-service-public.pdf

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CHEF DU BUREAU FORMATION Ref : DEF_29-00045569 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service des ressources 181 AVENUE MARECHAL humaines civiles (SRHC) FOCH 83000 TOULON Domaine : Enseignement et formation Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Oui Oui contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Service déconcentré du ministère des armées, le centre ministériel de gestion (CMG) de Toulon est chargé de la gestion des ressources humaines civiles pour les régions PACA, Corse et Occitanie : gestion individuelle et collective, paie, recrutement, mobilité, formation, accompagnement des restructurations, accompagnement des personnes en situation de handicap, conseil de carrière, dialogue social régional, pilotage d’instances de concertation, contrôle interne et soutien. Le titulaire du poste, positionné au sein de la division ressources humaines, est chargé en tant que chef de bureau de veiller à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi d’exécution des actions de formation du personnel civil de son périmètre. Il gère l’enveloppe budgétaire et veille au pilotage du recrutement des apprentis de la zone de compétences du CMG. Il assiste l’adjoint au chef de la division RH dans son rôle de conseiller coordonnateur en formation. Il anime le réseau régional des responsables formation et participe aux actions de professionnalisation de ce réseau.Il participe également aux différentes instances de concertation pilotées par le CMG et aux réunions et groupes de travail du réseau formation national de la direction des ressources humaines de la défense (DRH-MD/SRHC). Piloter et manager le bureau. Élaborer, mettre en œuvre et suivre les formations du personnel civil. Piloter le recrutement des apprentis (convention de formation et contrat de travail). Suivre le budget formation (en AE et CP) délégué au CMG. Assister le conseiller coordonnateur en formation (CCF) concernant les formations internes occasionnelles et les comptes personnels formation. Animer le réseau des responsables formation du périmètre du CMG de Toulon. Conseiller la hiérarchie en matière de formation professionnelle. Etre acteur de la démarche qualité et du contrôle interne. Participer aux réunions et groupes de travail, pilotés par la DRH-MD en matière de formation. Participer au dialogue social (commission informelle formation). Participer aux actions de professionnalisation du réseau des ressources humaines en animant notamment la formation sur le SIRH. Participer à la promotion de la marque employeur dans les salons de l’emploi. Participer en tant que représentant de la formation aux instances liées aux restructurations (CLT, AMR et CRMR). Participer en tant que de besoin au CCEL (comité de coordination des employeurs locaux). Participer au réseau interministériel formation et valider les formations exprimées dans le cadre de la plateforme SAFIRE. Profil recherché GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (RECRUTEMENT APPRENTIS) OU CONNAISSANCE REGLEMENTATION FORMATION OU CONNAISSANCE DES MARCHES ET FINANCES PUBLICS Compétences attendues - MANAGEMENT - GESTION DE LA FORMATION - REGLEMENTATION ET ORGANISATION DE LA FORMATION - INGENIERIE DE LA FORMATION - REDACTION D'UN CAHIER DES CLAUSES TECHNIQUES PARTICULIERES - TRAVAIL EN RESEAU - EXPRESSION ORALE - AUTONOMIE- ORGANISATION ET METHODE - SENS DES RELATIONS HUMAINES Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ANS Moyens techniques liés au poste : informatique (double écrans), intranet/internet, téléphone… Restaurant administratif à proximité. Horaires variables : 4,5 ou 5 jours par semaine. Conditions particulières d’exercice Déplacements occasionnels. Participation occasionnelle à des forums et salons (exceptionnellement le samedi). LOGICIEL BUREAUTIQUE (WORD/EXCEL/PPT…) LOGICIELS : SIRH ALLIANCE - SAFIRE – CHORUS FORMULAIRE - CELIA CURSUS RESPONSABLE DE FORMATION Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé d'ingénierie de formation

Communes

Technicien voirie et réseaux divers (h/f) - Alfortville

Val de Marne (94)

2025-01-03

O094250103000160

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/technicien-voirie-et-reseaux-divers-hf---alfortville-reference-O094250103000160/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o094250103000160/1736029924/technicien-voirie-et-reseaux-divers-(h-f)-alfortville-choisir-le-service-public.pdf

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Technicien voirie et réseaux divers (h/f) - Alfortville Ref : O094250103000160 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Alfortville Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 04/03/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non renseigné contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots En tant que technicien Voirie et Réseaux divers (VRD), vous êtes référent(e) technique et assurez le pilotage, la coordination et le contrôle d'études et de travaux en matière de réseaux secs (éclairage public, signalisation lumineuse tricolore, enfouissement de réseaux électriques et de télécommunications...). En tant que technicien VRD, vous êtes référent(e) technique et assurez le pilotage, la coordination et le contrôle d'études et de travaux en matière de réseaux secs (éclairage public, signalisation lumineuse tricolore, enfouissement de réseaux électriques et de télécommunications...). A ce titre, vos principales missions seront :- Élaborer et superviser les opérations de modernisation des installations d'éclairage public et de signalisation lumineuse tricolore, - Planifier, coordonner et contrôler l'exécution des travaux d'entretien et de maintenance sur le patrimoine routier communal (voirie), les installations d'éclairage public et de signalisation lumineuse tricolore, les appareils de lutte contre l'incendie ainsi que les horodateurs sur le territoire de la commune. - Monter les dossiers de marchés publics et de demande de subventions, et en assurer le suivi. - Assurer le suivi technique, administratif et budgétaire des différentes opérations - Traiter les demandes des riverains. - Assurer l'interface avec les entreprises, concessionnaires et partenaires institutionnels. Profil recherché - Expérience similaire significative exigée - Maitrise des connaissances techniques et réglementaires en matière de voirie, de réseaux et d'éclairages publics - Maitrise des normes et règles de sécurité sur les chantiers - Titulaire d'une formation AIPR - Maîtrise de la démarche gestion de projet et suivi de chantiers - Bonnes notions en comptabilité et marchés publics - Maitrise des outils bureautiques et les logiciels spécifiques comme Autocad - Aptitudes à rendre compte de son activité, à respecter les procédures et prioriser ses interventions - Capacité d'organisation, de planification et d'anticipation - Aisance relationnelle et rédactionnelle - Rigueur, réactivité, autonomie - Sens du service public et sensibilisation à la gestion des finances publiques À propos de l'offre Informations complémentaires Envoyer CV et lettre de motivation à : Monsieur le Maire Mairie, place F. Mitterrand - BP 75 94142 ALFORTVILLE CEDEX ou par courriel: [email protected] Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien,Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 04/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers

Rectorat de Bordeaux

Psychologue Contractuel(le) de l'Education Nationale EDA - IEN ORTHEZ

Pyrénées Atlantiques (64)

2025-01-03

MENJ-04-2025-14781

Catégorie A (cadre)

Emploi ouvert uniquement aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/psychologue-contractuelle-de-l-education-nationale-eda---ien-orthez-reference-MENJ-04-2025-14781/

Structures de coopération territoriale

Conseiller en prévention des risques professionnels - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION LAMBALLE TERRE ET MER

Côtes d Armor (22)

2025-01-03

O022250103000774

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/conseiller-en-prevention-des-risques-professionnels---communaute-d-agglomeration-lamballe-terre-et-mer-reference-O022250103000774/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o022250103000774/1735943831/conseiller-en-prevention-des-risques-professionnels-communaute-d-agglomeration-lamballe-terre-et-mer-choisir-le-service-public.pdf

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Conseiller en prévention des risques professionnels - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION LAMBALLE TERRE ET MER Ref : O022250103000774 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Lamballe-Armor territoriale Domaine : Ressources humaines Date limite de candidature : 03/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Oui contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Vous disposez d'une formation et d'une expérience en santé au travail/ prévention des risques professionnels et appréciez d'accompagner les agents dans leur quotidien de travail et ses évolutions. Rejoignez notre collectivité ! A 45 minutes de Rennes et 2h08 de Paris en TGV, la communauté d'agglomération de LamballeTerre & Mer regroupe 38 communes et près de 69 000 habitants. Offrant un cadre de vie préservé entre terre et mer, le territoire bénéficie d'une forte dynamique économique, culturelle et sportive ainsi que d'espaces naturels d'exception. La direction des Ressources Humaines est mutualisée et pilote la politique RH de la communauté d'agglomération, de la ville et du CIAS. L'équipe d'une vingtaine de personnes organisée autour de 4 pôles principaux : emploi - recrutement, gestion statutaire, formation - accompagnement des parcours, prévention et santé au travail suit la vie professionnelle d'environ 950 collaborateurs. La prévention des risques professionnels et la qualité de vie au travail des agents constituent des enjeux prioritaires pour Lamballe Terre et Mer et Lamballe-Armor. Pour compléter l'équipe actuelle composée d'une coordinatrice prévention santé et d'une gestionnaire santé, nous recherchons un.e conseiller.e en prévention des risques professionnels pour l'accompagnement des services dans la politique de prévention. Vous serez en charge de : * Contribuer à améliorer l'hygiène, la sécurité et les conditions de travail des agents * Mettre à jour le document unique - outil dynamique et central de notre action * Participer à l'élaboration et à la mise en ½uvre du programme de prévention * Apporter conseil et assistance aux services dans leurs actions de prévention * Participer à l'animation et à la professionnalisation des assistants de prévention * Assister aux réunions des instances consultatives dans le cadre de votre périmètre d'intervention Profil recherché * Titulaire d'un diplôme en santé au travail/prévention des risques professionnels de niveau Bac + 2/3 * Compétences juridiques et techniques en santé et sécurité au travail * Capacité d'analyse, de synthèse, d'organisation et d'adaptation * Aisance rédactionnelle et excellente communication orale (animation de formations et de réunions) * Capacité à travailler en équipe, esprit collaboratif et relationnel très développé * Rigueur, sens des responsabilités et de la hiérarchie, discrétion, réactivité, disponibilité, esprit d'initiative et autonomie * Maitrise des outils informatiques * Permis B indispensable (déplacement sur le territoire)À propos de l'offre Informations complémentaires Conditions d'embauche : * Recrutement statutaire (mutation, détachement, ...). A défaut de candidature statutaire répondant aux besoins, le poste pourra être pourvu par un agent contractuel de droit public. * La collectivité vous propose : carte titres déjeuner, participation à l'assurance prévoyance (contrat groupe) et à la mutuelle complémentaire, adhésion au CNAS (avantages au quotidien : sport, culture, vacances, billetterie, solidarité, ...), Amicale du personnel (sorties, soirées conviviales, ...), ... * Jury de recrutement prévu le mardi 25 février 2025 Adresser votre dossier de candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae, et dernière situation administrative (si titulaire), avant le 3 février 2025, date de clôture de l'appel à candidature, par voie électronique à [email protected] ou par voie postale à : Monsieur le Président de Lamballe Terre & Mer Direction des Ressources Humaines 41 rue Saint Martin - CS 3002 - 22404 LAMBALLE-ARMOR Cedex Renseignements : Mme Camille GILET, Coordonnatrice Prévention des risques professionnels et Santé, au 02 96 50 93 79 Mme Delphine LE BIHAN, Coordonnatrice Recrutement et Emploi, au 02 96 50 85 39 Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du posteVacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels Qui sommes nous ? La Communauté d'Agglomération Lamballe Terre & Mer, située au nord de la Bretagne, représente une superficie de 900 km² réunissant des territoires complémentaires avec un bassin de vie autour du pôle de la ville de Lamballe-Armor, des zones rurales et une façade littorale de près de 42 km.

Direction de l'administration pénitentiaire - DISP DIJON

PSYCHOLOGUE PARCOURS D'EXECUTION DES PEINES - CHATEAUDUN

Eure et Loir (28)

2025-01-03

2025-1794349

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/psychologue-parcours-d-execution-des-peines---chateaudun-reference-2025-1794349/

Structures de coopération territoriale

Ambassadeur du tri - référent technique (h/f) - Grand Belfort COM. d'AGGLO.

Belfort (90)

2025-01-03

O090250101391157

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/ambassadeur-du-tri---referent-technique-hf---grand-belfort-com-d-agglo-reference-O090250101391157/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o090250101391157/1735943831/ambassadeur-du-tri-referent-technique-(h-f)-grand-belfort-com-d-agglo--choisir-le-service-public.pdf

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Ambassadeur du tri - référent technique (h/f) - Grand Belfort COM. d'AGGLO. Ref : O090250101391157 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Belfort territoriale Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 02/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Au sein de la Direction Prévention & Valorisation des Déchets, l'ambassadeur du tri - référent technique partage et explique les orientations et la politique du Grand Belfort en matière de gestion des déchets * déploie sur le terrain les actions engagées par la collectivité * sensibilise et assure des animations pédagogiques à destination de tous les publics, dans des lieux privés ou publics * suit les plans d'actions et assure le reporting* conçoit des projets d'animations et/ou d'éducation à la réduction et au tri des déchets pour tous types de public * actualise et crée des contenus et des supports d'animations pédagogiques sur la base des orientations du service et des évolutions réglementaires * assure une veille et actualise régulièrement ses connaissance et celles de l'équipe en fonction des évolutions réglementaires et technologiques * forme les ambassadeurs du tri ou des animateurs relais * peut être amené à remplacer le responsable du pôle Profil recherché * connaissance approfondie des filières de valorisation et de la réglementation déchets ? * connaissance technique sur l'environnement et le développement durable * formation guide composteur ou maître composteur appréciée * maîtrise des outils bureautiques * innovation et création d'outils pédagogiques * sens du travail en équipe, créativité * aisance relationnelle, compétence en animation de réunion et prise de parole * permis B * disponibilité régulière les soirs et week-end et flexibilité sur les horaires À propos de l'offre Informations complémentaires CV et lettre de motivation Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploipublic, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de collecte des déchets

Structures de coopération territoriale

Coordonnateur Budgétaire H/F - NANTES METROPOLE

Loire Atlantique (44)

2025-01-03

O044250103000028

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/coordonnateur-budgetaire-hf---nantes-metropole-reference-O044250103000028/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o044250103000028/1735943831/coordonnateur-budgetaire-h-f-nantes-metropole-choisir-le-service-public.pdf

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Coordonnateur Budgétaire H/F - NANTES METROPOLE Ref : O044250103000028 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Nantes territoriale Domaine : Finances publiques Date limite de candidature : 09/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Au sein de Nantes Métropole, la Mission Coordination & Ressources est en appui au pilotage des ressources de la direction générale des territoires, proximité, déchets, sécurité (DGTPDS), pour qui elle anime des réseaux et dispositifs, et coordonne des projets à enjeux transversaux. En interface avec la direction générale ressources, elle joue un rôle de relais et de régulateur auprès des directions opérationnelles de la DGTPDS et garantit l'équité des ressources dans le respect des spécificités de ces différentes directions. Dans ce cadre, vos missions sont de : Piloter la consolidation budgétaire des pôles de proximité, en lien avec la responsable du service coordination technique pour la Plan Pluriannuel d'Investissement (PPI).Au sein de Nantes Métropole, la Mission Coordination & Ressources est en appui au pilotage des ressources de la direction générale des territoires, proximité, déchets, sécurité (DGTPDS), pour qui elle anime des réseaux et dispositifs, et coordonne des projets à enjeux transversaux. En interface avec la direction générale ressources, elle joue un rôle de relais et de régulateur auprès des directions opérationnelles de la DGTPDS et garantit l'équité des ressources dans le respect des spécificités de ces différentes directions. Dans ce cadre, vos missions sont de : Piloter la consolidation budgétaire des pôles de proximité, en lien avec la responsable du service coordination technique pour la Plan Pluriannuel d'Investissement (PPI). Proposer des arbitrages budgétaires et de la PPI, construire des outils de pilotage et organiser le dialogue entre les directions pilotes et gestionnaires. Participer à la rédaction des rapports financiers (DOB, BP, CA). Animer les processus financier et comptable Élaborer des outils de suivi, développer des activités de contrôle de gestion, et suivre la démarche performance en lien avec la Direction du contrôle de gestion. Assurer le relais sur les questions budgétaires et comptables. Piloter la démarche qualité nettoiement Construire et suivre les indicateurs transversaux, participer aux audits et analyser les impacts financiers. Proposer et suivre les actions correctives. Être le référent finance et marchés de la cellule de gestion Préparer et suivre les budgets, accompagner les conventionnements CITEO et ALCOME, et co- piloter les évolutions opérationnelles avec les services techniques. Vous serez amené également à participer à la gestion comptable en effectuant des demandes de virement, des ajustements d'opération et en assurant le suivi des dossiers ponctuels. Profil recherché Vous maîtrisez le cadre réglementaire de la fonction publique territoriale et des finances publiques (statut, comptabilité M57 et M4, achats/marchés) et disposez de connaissances en matière de commande publique.Disposant de capacités d'analyse et de synthèse, vous êtes reconnu-e pour vos qualités relationnelles, votre rigueur et votre disponibilité. Autonome et pragmatique, vous appréciez le travail en équipe et faites preuve de réelles capacités d'adaptation et d'organisation. Vous avez développé des qualités à fédérer et animer un réseau. À propos de l'offre Informations complémentaires Besoin d'informations sur le poste ? Mme Sylviane PINIER, responsable de la cellule de gestion, au 02-40-41-94-08 Besoin d'informations sur votre candidature ? Mme Carol RONDEAU, Direction des ressources humaines, au 02.52.10.81.83 Adressez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation, votre dernier bulletin de salaire et votre RQTH le cas échéant. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 10/03/2025 Métier de référence Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable

Communes

Educateur sportif - Mairie de SAINT-WITZ

Val d'Oise (95)

2025-01-03

O095250103000515

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/educateur-sportif---mairie-de-saint-witz-reference-O095250103000515/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o095250103000515/1735943828/educateur-sportif-mairie-de-saint-witz-choisir-le-service-public.pdf

offres/O095250103000515.pdf

Educateur sportif - Mairie de SAINT- WITZ Ref : O095250103000515 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Saint-Witz Domaine : Animation, jeunesse et sports Date limite de candidature : 04/03/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Participation aux activités sportives durant la pose méridienne le lundi et vendredi de 11h30 à 13h30, et intervention sur les manifestations communales : challenge inter-associations, fête du village, réunions évènements sportifs Sous l'autorité de la directrice de l'accueil de loisirs, il conçoit, anime et encadre des activités physiques et sportives durant la pause méridienne dans une ou plusieurs disciplines auprès des enfants scolarisés en école élémentaire, dans un environnement sécurisé. Veille à la sécurité des enfants.Profil recherché Bonne condition physique, disponibilité et adaptabilité et à l'écoute des enfants de 6 ans à 10 ans. BPJEPS, BAPAAT ou DEJEPS demandé À propos de l'offre Informations complémentaires CV + Lettre de motivation à : Mr Le Maire 1 Place Isabelle de Vy 95470 SAINT-WITZ Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS Fondement juridique Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 04/03/2025 Métier de référence Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif Qui sommes nous ? 2500 habitants

Communes

Educateur de jeunes enfants (h/f) - Alfortville

Val de Marne (94)

2025-01-03

O094250103000097

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/educateur-de-jeunes-enfants-hf---alfortville-reference-O094250103000097/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o094250103000097/1736029925/educateur-de-jeunes-enfants-(h-f)-alfortville-choisir-le-service-public.pdf

offres/O094250103000097.pdf

Educateur de jeunes enfants (h/f) - Alfortville Ref : O094250103000097 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Alfortville Domaine : Animation, jeunesse et sports Date limite de candidature : 04/03/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Non contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Dans le cadre d'un projet pédagogique attractif, laissant une large place à l'échange entre professionnels autour de la place centrale de l'enfant, en lien avec les partenaires de la coéducation, vous intervenez au sein d'une équipe pluridisciplinaire et sous la responsabilité de la direction de la structure, auprès des enfants accueillis dans un multi accueil de 60 berceaux. A ce titre, vos principales missions sont : - Participer à l'élaboration du projet éducatif et en être garant au sein de l'équipe - Impulser une dynamique au sein de la section d'affectation - Accompagner et soutenir l'équipe dans sa relation à l'enfant et aux parents - Mener des actions éducatives favorisant le développement psychomoteur, et psychoaffectifdes enfants - Assurer l'accompagnement des stagiaires accueillis dans la structure - Elaborer et mettre en ½uvre des projets d'animation et de jeu afin de favoriser l'épanouissement des enfants - Organiser l'aménagement de l'espace des sections - Animer des groupes de réflexion - Participer aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être des enfants - Contribuer à l'élaboration des commandes de matériels et jeux Profil recherché - Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants exigé - Sens de l'organisation et du travail en équipe - Capacités à piloter un projet - Qualités relationnelles - Intégrité, discrétion et secret professionnel À propos de l'offre Informations complémentaires Temps de travail : 37h30 Avantages : 25 jours de congés annuels - 15 RTT - Tickets restaurants - COS - CNAS - Participation mutuelle et prévoyance - Yoga - Séances d'ostéopathe Conditions salariales : Rémunération statutaire, RIFSEEP, CIA Modalités de recrutement : Par voie statutaire, ou à défaut par voie contractuelle Les candidatures, avec lettre de motivation et curriculum vitae, sont à adresser à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville - 1, place François Mitterrand - BP 75 - 94140 Alfortville Ou par courriel : [email protected] Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excédertrois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 04/03/2025 Métier de référence Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles

Structures de coopération territoriale

CHEF·FE DE SERVICE FINANCES & FISCALITÉ - DIRECTEUR·RICE ADJOINT·E - COMMUNAUTE AGGLO SICOVAL

Haute Garonne (31)

2025-01-03

O031250101391180

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chef·fe-de-service-finances-&-fiscalite---directeur·rice-adjoint·e---communaute-agglo-sicoval-reference-O031250101391180/

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CHEF·FE DE SERVICE FINANCES & FISCALITÉ - DIRECTEUR·RICE ADJOINT·E - COMMUNAUTE AGGLO SICOVAL Ref : O031250101391180 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Labège territoriale Domaine : Gestion budgétaire et financière Date limite de candidature : 02/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Expert Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Sous la responsabilité de la directrice Finances, vous pilotez la mise en oeuvre de la stratégie financière de la collectivité. Véritable garant de l'application de la législation et des règles propres à la collectivité, vous conseillez la direction et les élus en matière d'orientations budgétaires et fiscales dans un souci constant d'optimisation des ressources financières du Sicoval.- En étroite collaboration avec les membres de l'équipe, vous définissez les orientations budgétaires et réalisez la préparation, l'exécution et le contrôle des budgets. A cet effet, vous pilotez et suivez les analyses et études financières. - Expert technique auprès des membres de la direction générale, des élus référents et des agents du service, vous alimentez les prospectives budgétaires en planifiant les investissements. - En lien avec la chargée de fiscalité, vous optimisez les ressources financières et fiscales de la collectivité : veille fiscale et financière, aide au pilotage de l'observatoire fiscal, DGF... - Vous assurez la veille réglementaire afin d'informer et conseiller les élus ou la direction, en proposant également des indicateurs de suivi d'activité (analyse du projet de loi de finance annuel notamment). - En tant que manager, vous déclinez les objectifs de la direction, animez les réunions, coordonnez l'activité du service et évaluez les collaborateurs afin de contribuer à leur développement professionnel. - En tant qu'adjoint, vous suppléez la directrice Finances et participez activement aux projets transversaux de la direction. Ainsi, vous animez des groupes de travail et présentez les projets aux instances délibératives. Profil recherché - issu d'une formation supérieure en finances, économie ou gestion, avec une expérience sur un poste à responsabilité similaire dans une collectivité territoriale. - un manager confirmé, rompu aux techniques de management transversal des équipes. - expert en matière de comptabilité et finances publiques (M57, M22, M49, M4). - animé par les enjeux du service public et du pilotage financier des collectivités territoriales, vous êtes qualifié en matière d'élaboration d'un pacte financier et fiscal. - compétent dans l'utilisation du logiciel Grand Angle (maîtrise indispensable) et à l'aise avec les outils bureautiques, notamment Excel. - doté de qualités rédactionnelles, avec un grand sens de l'analyse. - autonome dans l'organisation du travail et force de proposition, vous êtes sensible au travail collaboratif et collectif. À propos de l'offre Informations complémentaires Les petits + : - Titres-Restaurants : 190.44¤ (50% pris en charge par le Sicoval) - Télétravail : possible jusqu'à 2jours/semaine - Forfait de mobilité durable (jusqu'à 300¤ d'indemnisation)- Association du personnel : chèque vacances, culture, bons de rentrée scolaire et de noël (sous conditions d'éligibilité) - Participation mutuelle et prévoyance santé Pour candidater, merci de cliquer sur le lien ci-dessous Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 16/05/2025 Métier de référence Responsable budgétaire

Conseils régionaux

Agent d'entretien des Locaux H/F - REGION GRAND EST

Aube (10)

2025-01-03

O067250103000503

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

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Agent d'entretien des Locaux H/F - REGION GRAND EST Ref : O067250103000503 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Conseils régionaux Troyes Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 03/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots 12 Maisons de la Région couvrent l'ensemble du territoire, d'une superficie de 57 000 km². Parmi les 12 Maisons de la Région, 5 sont interdépartementales. Ce maillage territorial a pour ambition de répondre à l'enjeu de proximité avec les territoires et de décentraliser l'action régionale pour en accroître l'efficacité et favoriser le travail en circuit court auprès des citoyens, des entreprises et des acteurs des territoires. Chaque Maison de Région est composée d'une équipe pluridisciplinaire. Le périmètre de chaque Maison de Région correspond à un bassin d'emploi d'environ : - 450 000 habitants - 20 lycées (la Région gère au total 245 lycées publics et 110 CFA fréquentés par 178 000 lycéens et 37 400 apprentis) - 400 agents des lycées (la Région Grand Est compte 5 500 agents des lycées.Les Maisons de Région et les directions métiers travaillent en étroite collaboration. Poste n°14392 Basé au lycée des Lombards à Troyes, rattaché à la Maison de la Région de Troyes / Chaumont Mission du poste : Effectue l'enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des locaux du patrimoine de la collectivité. - Réaliser l'entretien courant ainsi que la remise en état périodique des locaux - Assurer l'entretien et le rangement du matériel utilisé - Trier et évacuer les déchets courants - Veiller à l'approvisionnement en matériel et produits du service - Vérifier le bon état du matériel utilisé et signaler tout dysfonctionnement - Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations - Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie Sous la responsabilité hiérarchique de l'agent d'encadrement de l'établissement de rattachement, en lien avec l'autorité fonctionnelle (direction de l'établissement d'enseignement). Non éligible au télétravail. Temps de travail : fixés selon les besoins du service et l'organisation adoptée par le service de l'intendance L'établissement dispose d'un internat. Profil recherché Savoirs - Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné - Connaissances techniques liés à son champ d'activité - Maîtrise du matériel et produits - Technique nettoyage/entretien/tri - Lire la notice d'emploi (Fiche technique) - Notion de pourcentage, proportion, dosage - Hygiène, désinfection, sécurité - Procédure de signalisation du danger (Fiches de données de sécurité) -Maintenance et entretien du matérielSavoir-faire - Organisation méthodique du travail et gestion du temps - Savoir rendre compte à sa hiérarchie Savoir-être - Rigueur - Efficacité - Capacité à travailler en équipe - Attitudes de service À propos de l'offre Informations complémentaires Merci de bien vouloir postuler à cette offre (cv et lettre de motivation obligatoires, pour les fonctionnaires joindre également le dernier arrêté de situation administrative) directement en cliquant sur le lien ci-dessus et en indiquant impérativement les références de l'offre. Pour tout complément d'information, veuillez nous contacter par mail à l'adresse suivante : [email protected] Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign., Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/04/2025 Métier de référenceChargée / Chargé d'entretien des locaux

Communes

Professeur de Piano (h/f) - Mairie de MAISONS-LAFFITTE

Yvelines (78)

2025-01-03

O078250103000327

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

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Professeur de Piano (h/f) - Mairie de MAISONS-LAFFITTE Ref : O078250103000327 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Maisons-Laffitte Domaine : Enseignement et formation Date limite de candidature : 04/03/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Placé sous l'autorité du Directeur du conservatoire, vous occuperez les missions suivantes : - Encadrer la classe de Piano en assurant la transmission de compétences et de connaissances techniques propres à l'instrument - Elaborer et transmettre des savoirs théoriques et pratiques aux élèves de niveau initiation à cycle 3, en référence au Schéma d'Orientation Pédagogique du Ministère de la Culture et de la Communication - Implication active dans la vie du Conservatoire - Participation aux réunions et conseils pédagogiques- Participer au rayonnement artistique du Conservatoire dans le cadre de l'action Culturelle municipale - Encadrer la classe de Piano en assurant la transmission de compétences et de connaissances techniques propres à l'instrument - Elaborer et transmettre des savoirs théoriques et pratiques aux élèves de niveau initiation à cycle 3, en référence au Schéma d'Orientation Pédagogique du Ministère de la Culture et de la Communication - Implication active dans la vie du Conservatoire - Participation aux réunions et conseils pédagogiques - Participer au rayonnement artistique du Conservatoire dans le cadre de l'action Culturelle municipale Profil recherché Grande maitrise de la pratique instrumentale avec l'acquisition de tous les paramètres propres à l'accompagnement Bonne culture générale et grande ouverture d'esprit dans le domaine musical Susciter la curiosité et l'engagement artistique de l'élève Travailler en collaboration avec l'équipe enseignante Etre à l'écoute des élèves en les soutenant musicalement et techniquement Sens du service public Disponibilité Organisation et autonomie Rémunération : Statutaire, Régime indemnitaire, prime équivalent à un 13ème mois (attribuée au terme de 6 mois de carence pour les agents non titulaires), Participation mutuelle et prévoyance, Politique dynamique en matière de formation, Collectivité adhérente au CNAS, Amicale du personnel, Participation à hauteur de 75% des frais de transports en commun À propos de l'offre Informations complé[email protected] Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 12/03/2025 Métier de référence Enseignante / Enseignant Qui sommes nous ? Citée du Cheval (23665 hab), bordée par la Seine et la forêt, la Ville de Maisons-Laffitte, située à 15 minutes en RER de Paris, offre aux habitants un cadre de vie préservé grâce à ses nombreux espaces naturels et son urbanisme maîtrisé. Proposant aux habitants des prestations variées au sein de multiples infrastructures, entretenir et favoriser l'amélioration de son patrimoine, fait partie des exigences fortes de la municipalité.

Structures de coopération territoriale

ATSEM (h/f) - SIRS DE BERNEUIL EN BRAY

Oise (60)

2025-01-03

O060250103000591

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

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ATSEM (h/f) - SIRS DE BERNEUIL EN BRAY Ref : O060250103000591 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Berneuil-en-Bray territoriale Domaine : Animation, jeunesse et sports Date limite de candidature : 04/03/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots L'Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles assiste le personnel enseignant pour la réception, l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants, prépare et met en état de propreté les locaux et le matériel servant directement aux enfants. En tant que membre de la communauté éducative, il peut être chargé de la surveillance des très jeunes enfants dans les cantines. Il peut aussi avoir des missions d'accueil de loisirs en dehors du domicile parental des très jeunes enfants. En outre, il peut assister les enseignants dans les classes ou établissements accueillant des enfants handicapés 1 - Activités principales : - accueillir avec l'enseignant des enfants et des parents ou substituts parentaux ;- aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie ; - surveiller la sécurité et l'hygiène des enfants ; - assister l'enseignant dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques ; - aménager et entretenir des locaux et des matériaux destinés aux enfants ; - transmettre les informations ; - participer aux projets éducatifs. 2 - Activités spécifiques : - Lors du temps de restauration scolaire : encadrer les enfants au cours du repas ; mettre en place des activités adaptées au temps du midi. - Prendre en charge les enfants avant et après le repas, avant et après l'école. - Accompagner les enfants à la sieste. - Participer aux temps périscolaires et extrascolaires. Profil recherché - Etre Diplômé du CAP petite enfance. - Etre titulaire du concours d'ATSEM. - SAVOIRS : * Permettre le développement de l'enfant à partir de 2 ans (capacités motrices, socio-affectives et cognitives). * Respecter les principes élémentaires d'hygiène et de sécurité. * Favoriser l'éveil des enfants en proposant avec l'enseignante des techniques de jeux et des projets éducatifs. * Maîtriser parfaitement les techniques d'utilisation des produits phytosanitaires. - SAVOIR-FAIRE : * Accompagner l'enfant dans ses apprentissages quotidiens. * Aider à l'acquisition de l'autonomie. * Assurer la sécurité des enfants. * Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité. * Mettre en oeuvre des techniques de jeux et des activités. * Entretenir et vérifier les locaux et le matériel mis à disposition des enfants. - SAVOIR-ETRE : * Ecouter. * Savoir gérer les conflits. * Savoir communiquer. * Disposer d'un sens de l'organisation.* Etre autonome, responsable, discret, patient. À propos de l'offre Informations complémentaires lettre de motivation, CV Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation Fondement juridique Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/04/2025 Métier de référence Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles

Communes

Enseignant hautbois - VESOUL

Haute Saône (70)

2025-01-03

O070241227000779

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

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Enseignant hautbois - VESOUL Ref : O070241227000779 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Vesoul Domaine : Enseignement et formation Date limite de candidature : 26/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots L'école de musique de Vesoul recherche un enseignant de hautbois. - Enseignement et responsabilité de la classe de Hautbois, - Participation active au projet d'établissement (pratiques collectives) et aux différentes actions de l'école Municipale (saison culturelle, présentations, gala...), - Ouverture de la classe et mise en place d'un dynamique de recrutement, - Participation et encadrement du pupitre de Hautbois à l'Orchestre Municipal, - Assurer le suivi des études des élèves en adéquation avec le projet d'établissement. Profil recherché - Diplôme d'Etat, DEM, formations pédagogiques,- Expertise dans la spécialité musicale, innovations pédagogiques et maitrise de la pédagogie de projet, - Ouverture sur différents styles et répertoires de la musique, - Travail en transversalité avec l'équipe pédagogique et administrative, - Qualités humaines et relationnelles nécessaires au travail en équipe, - Organisation et grande capacité d'adaptation, - Veille artistique et mise à niveau de ses pratiques. À propos de l'offre Informations complémentaires Lettre de candidature + CV à adresser à : Monsieur le Maire, Hôtel de Ville, 58 rue Paul Morel, 70000 VESOUL CEDEX . Votre candidature doit obligatoirement être déposée sur l'espace Citoyen via le lien ci-dessous. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 26/01/2025 Métier de référence Enseignante / Enseignant

Communes

Secrétaire général de mairie (h/f) - REMIENCOURT

Somme (80)

2025-01-03

O080250103000552

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

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Secrétaire général de mairie (h/f) - REMIENCOURT Ref : O080250103000552 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Remiencourt Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques Date limite de candidature : 31/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains. 1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme, l'aide sociale. 2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire. 3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget. 4 - Suivre les marchés publics et les subventions. 5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes.6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie). 7 - Animer les équipes et organiser les services. 8 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux. 9 - Gérer les services communaux existants (salle, garderie, bibliothèque, cantine,...). 10 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires. Profil recherché - SAVOIRS : - connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ; - connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ; - connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ; - connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ; - connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics. - SAVOIR FAIRE : - respecter les délais réglementaires ; - savoir gérer la polyvalence et les priorités ; - vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ; - préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ; - préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ; - élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ; - contrôler et évaluer les actions des services ; - piloter, suivre et contrôler les activités des agents. - SAVOIR ETRE : - savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ; - avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ; - disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ; - bénéficier d'excellentes qualités relationnelles. À propos de l'offre Informations complémentaires Information complémentaire :Cet emploi peut être complété par un poste au SISCO de l'Avre et de la Noye. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur Fondement juridique Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence Secrétaire de mairie

Communes

Pâtissier (h/f) - Commune de Nice

Alpes Maritimes (06)

2025-01-03

O006250103000059

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

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Pâtissier (h/f) - Commune de Nice Ref : O006250103000059 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Nice Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 04/03/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Au sein de la Direction de la Restauration Scolaire et collective, de la DGA Famille, Education, Sports et Loisirs, le service Production a pour mission l'élaboration de 26 000 repas par jour en liaison froide pour les écoles primaires et maternelles, les accueils de loisirs et certains établissements de la petite enfance. Son fonctionnement est organisé selon la marche en avant et comprend les étapes de Réception, de Modulation (3 étapes pour enlever les emballages et décontaminer les denrées si besoin), la Production (avec des préparations chaudes et froides) qui comprend différents modes de cuisson, les découpes et portionnage, le conditionnement en barquettes puis le refroidissement rapide. Ensuite une étape de Répartition puis de chargement et de livraison en véhicules réfrigérés sur les établissements (lieux de consommation). En qualité de Pâtissier, vous réaliserez les préparations culinaires sucrées ou salées et les cuissons adaptées. Vous débarrasserez, protégerez et stockerez les reliquats après fabricationen cas de contrôle sanitaire. Vous appliquerez strictement les conditions d'hygiène alimentaire et de propreté des locaux. Vous exercerez éventuellement des fonctions de cuisinier pour palier les absences, à la demande de votre hiérarchie. Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi- territorial.fr/details_offre/o006250103000059-patissier-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Ce poste s'adresse à un agent de la catégorie C de la filière Technique. Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire. Domaine de diplôme : - Baccalauréat Professionnel Restauration Option Pâtissière - Mention complémentaire Pâtisserie ; - CAP Pâtissier. Compétences : - Connaitre de manière approfondie les modes opératoires et les process de fabrication des grandes cuisines (consignes générales et fiches techniques) ; - Connaitre de manière approfondie le protocole d'hygiène alimentaire applicable en restauration collective ; - Maîtriser les techniques de la liaison froide ; - Posséder des notions de diététique ; - Respecter les régimes d'intolérance alimentaire ; - Evaluer le temps de réalisation nécessaire et respecter les délais de fabrication ; - S'organiser pour intégrer son activité dans la chaîne de production de l'ensemble des acteurs de la cuisine ; - Se conformer à des procédures de contrôle rigoureuses et minutieuses ; - Maintenir une attention constante et vigilante ; - Connaître et appliquer les procédures d'alerte en cas d'incident ; - Réagir rapidement à diverses situations et faire face aux imprévus ; - S'intégrer dans une équipe. Qualités : - Connaître les règles et techniques de fabrication culinaire de plats sucrés ou salés ; - Connaitre la législation régissant la restauration collective en matière d'hygiène ; - Connaitre les équipements de production et de conditionnement ; - Connaitre le process de cuisson sous vide, basse température ; - Organisation, méthode et rigueur ;- Capacité d'adaptation ; - Vigilance et discernement ; - Réactivité ; - Polyvalence ; - Sens relationnel, capacité à travailler en équipe. À propos de l'offre Informations complémentaires Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires Envoyer CV et lettre de motivation à : Monsieur le Maire Hôtel de Ville Mairie de Nice 5 rue de l'Hôtel de Ville 06000 NICE Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 04/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de restauration, d'intendance

Communes

REPONSABLE REGIE BATIMENTS ET MAGASIN (H/F) - Mairie de VAUREAL

Val d'Oise (95)

2025-01-03

O095250103000791

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

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REPONSABLE REGIE BATIMENTS ET MAGASIN (H/F) - Mairie de VAUREAL Ref : O095250103000791 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Vauréal Domaine : Bâtiment Date limite de candidature : 04/03/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Oui Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Au sein d'une ville dynamique animée par la volonté de prendre soin de ses habitants, la municipalité porte une attention toute particulière à la douceur de vie et la nature en ville. Les espaces publics, voiries, parcs et jardins, véritables vecteurs d'échange et de biodiversité, y revêtent une place centrale. Riche d'une trentaine de bâtiments communaux, la ville s'engage activement dans la transition énergétique de son patrimoine bâti. La Ville de Vauréal imagine, bâtit et aménage un cadre de vie équilibré et solidaire pour une collectivité aux projets ambitieux. Le bâtiment n'a plus de secret pour vous ? Vous aimez suivre et contrôler les chantiers ? Alors rejoignez une équipe engagée, innovante et pluridisciplinaire, en devenant le prochain responsable régie bâtiments et magasin de la Ville de Vauréal.# VOS MISSIONS * Assurer la gestion et l'encadrement de de la régie communale composée de plombier, peintre, électricien, polyvalent et gardiens de 2 gymnases. * Gérer l'entretien des équipements et du patrimoine bâti. * Coordonner et vérifier les travaux exécutés par les agents de la régie avec l'appui du chef d'équipe. * Être l'interlocuteur à la fonction logistique/acheteur de la ville. * Gérer le suivi de l'organisation du magasin et de la gestion des stocks * Commander, réceptionner et distribuer les produits aux différents services. * Être le garant des règles d'hygiène et de sécurité au sein des ateliers municipaux et bâtiments * Mettre en place des systèmes de suivi de commande afin d'améliorer les délais. * Gérer les demandes d'interventions émanant des divers services et établissements. * Établir des rapports par structure sur les travaux nécessaires et effectuer les métrés * S'assurer de la mise en ½uvre des consignes de sécurité pour les agents et les biens stockés dans tous les locaux dépendants du magasin. Mission occasionnelle : * Organiser et suivre les travaux bâtiments réalisés par les entreprises en lien avec le directeur Adjoint des services techniques en charge du patrimoine bâti # SPÉCIFICITÉS DU POSTE * Travail en entrepôt de magasin et sur les chantiers. * Horaires réguliers avec possibilité de dépassement occasionnel. * Milieu poussiéreux, odorant, bruyant. * Manipulation de charges * Permis B : obligation de déplacement * Port des EPI * Forte sollicitation des services NOS + * Rémunération statutaire régime indemnitaire + prime de fin d'année * Participation mutuelle / prévoyance * 37h du lundi au vendredi * Travail sur 4,5 jours * RTT * CNASProfil recherché # VOTRE PROFIL * Avoir une expérience sur un poste similaire * Connaître les techniques et réglementations TCE * Être rigoureux dans la gestion des dossiers. * Avoir une bonne connaissances des marchés publics. * Savoir répondre aux fortes sollicitations et avoir de la résistance à la pression. * Maîtriser les outils informatiques et certains logiciels ATAL et CIRIL * Avoir le sens du service public # VOS QUALITÉS * Être réactif, dynamique et polyvalent * Avoir une forte capacité d'anticipation * Être force de propositions * Faire preuve d'initiatives À propos de l'offre Informations complémentaires Envoyer CV et lettre de motivation uniquement à l'adresse mail : [email protected] (au format PDF de préférence) Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/04/2025 Métier de référence Cheffe / Chef d'unité bâtiment - constructionQui sommes nous ? VAUREAL, UNE COMMUNE VERTE A L'AMBITION DURABLE AU CUR DE CERGY-PONTOISE Incontournable dans le Val d'Oise, à 35 kilomètres de Paris, Vauréal est l'une des 13 communes de la Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise composée de plus de 200 000 habitants. Attractive, vivante, idéalement située au coeur de l'agglomération, la ville vise le modèle de la « ville du quart d'heure ».

Communes

Secrétaire général de mairie (h/f) - OUR

Jura (39)

2025-01-03

O039250103000203

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

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Secrétaire général de mairie (h/f) - OUR Ref : O039250103000203 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Our Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques Date limite de candidature : 04/03/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains. 1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme, l'aide sociale. 2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire. 3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget. 4 - Suivre les marchés publics et les subventions. 5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes.6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie). 7 - Animer les équipes et organiser les services. 8 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux. 9 - Gérer les services communaux existants (salle, garderie, bibliothèque, cantine,...). 10 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires. Profil recherché - SAVOIRS : - connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ; - connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ; - connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ; - connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ; - connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics. - SAVOIR FAIRE : - respecter les délais réglementaires ; - savoir gérer la polyvalence et les priorités ; - vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ; - préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ; - préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ; - élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ; - contrôler et évaluer les actions des services ; - piloter, suivre et contrôler les activités des agents. - SAVOIR ETRE : - savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ; - avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ; - disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ; - bénéficier d'excellentes qualités relationnelles. À propos de l'offre Informations complémentairespromotion interne Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur Fondement juridique Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Statut du poste Vacant à partir du 04/03/2025 Métier de référence Secrétaire de mairie

Structures de coopération territoriale

DIRECTEUR OU SA DIRECTRICE DE L'OFFICE DE TOURISME INTERCOMMUNAL POUR SON NOUVEAU PROJET TOURISTIQUE

Val d'Oise (95)

2025-01-03

O095250103000438

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

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https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o095250103000438/1735943830/directeur-ou-sa-directrice-de-l-office-de-tourisme-intercommunal-pour-son-nouveau-projet-touristique-choisir-le-service-public.pdf

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DIRECTEUR OU SA DIRECTRICE DE L'OFFICE DE TOURISME INTERCOMMUNAL POUR SON NOUVEAU PROJET TOURISTIQUE Ref : O095250103000438 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Soisy-sous-Montmorency territoriale Domaine : Aménagement et développement durable du territoire Date limite de candidature : 04/03/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Non renseigné contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Cadre d'emploi : Attaché, catégorie A - Contractuel - Mission permanente Les élus ont défini le tourisme comme un nouvel axe stratégique de son développement à l'horizon 2035 (Projet de Territoire). Pour Plaine Vallée, l'OTI a ainsi vocation à devenir un des outils essentiels pour la promotion de son territoire, la valorisation du patrimoine auprès de ses habitants et la préservation deson cadre de vie exceptionnel si proche de la capitale. Les atouts touristiques sont nombreux autour de la Forêt de Montmorency située au c½ur de l'agglomération : l'histoire des Montmorency et la ville thermale d'Enghien-les-Bains, le patrimoine arboricole et rural du Nord, les nombreux illustres qui ont habité les communes de l'agglomération et en particulier Jean-Jacques ROUSSEAU... Vous avez l'âme d'un manager et souhaitez composer votre propre équipe ? C'est justement l'un de vos premiers défis : recruter votre futur collaborateur pour constituer une équipe de 3 personnes. Vous êtes créatif et inspiré ? C'est le deuxième défi : s'appuyer sur les nouvelles technologies, déjà initiées sur Plaine Vallée, pour valoriser les atouts du territoire et mobiliser les nombreux acteurs motivés en attente de partenariats. Vous avez l'esprit d'un développeur et vous souhaitez travailler pour un territoire ambitieux ? C'est le troisième défi : renouveler le conseil d'exploitation avec des acteurs locaux et impliqués et, dans la continuité du Projet de Territoire, définir la stratégie touristique de Plaine Vallée. Vous recherchez un territoire à la fois agréable et inspirant à proximité de Paris et vous souhaitez baigner dans un environnement propice entre forêt, thermalisme, urbanité résidentielle et écosystème créatif ? Devenez notre prochain Directeur ou Directrice d'office de tourisme et participez à l'éclosion d'une nouvelle destination ! VOS AUTRES MISSIONS : Le directeur ou la directrice sera rattaché à la Direction du Développement Économique, de l'Emploi et du Tourisme et exercera ses principales missions sous l'autorité du Président du Conseil d'Exploitation. Il aura en charge de : * Élaborer et mettre en ½uvre la nouvelle stratégie de développement touristique, * Impulser et piloter des projets collectifs en lien avec les partenaires, les professionnels et les communes (élus et services), * Développer une stratégie de commercialisation, * Effectuer/organiser des visites guidées, * Gérer l'OT, son budget, le conseil d'exploitation et le personnel de l'OT, administrer la Taxe de SéjourProfil recherché PROFIL : De formation supérieure type Master en tourisme, marketing, économie, gestion. Une expérience d'au moins 5 ans à un poste de direction dans un office de tourisme sera la bienvenue. SAVOIRS (CONNAISSANCES) : * Développement touristique et de loisirs, économique et culturel, * Connaissance de la gestion d'un SPA (cycle de délibérations, gestion financière, etc), * Compétences en marketing territorial, * Compétence en commercialisation (Licence Atout France), * Connaissance de la comptabilité publique (M4) et des marchés publics, * Maitrise d'une langue étrangère (Anglais), une seconde serait un plus. SAVOIR-FAIRE /SAVOIR ETRE: * Conduite de projets * Organisation, animation du travail des élus et des socio professionnels * Bon relationnel/ bon rédactionnel * Forte autonomie * Créativité et vision prospective Bureaux basés à l'OT de Montmorency et au siège de l'agglomération à Soisy-sous- Montmorency Rémunération statutaire + régime indemnitaire + tickets restaurant + CNAS + Mutuelle et prévoyance (voiture de service, ordinateur portable et mobile). À propos de l'offre Informations complémentaires Envoyer CV et lettre de motivation Monsieur le Président 1, rue de l'Egalité 95230 SOISY SOUS MONTMORENCY ou par mail : [email protected] Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : AttachéFondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 04/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de développement territorial Qui sommes nous ? Adossée à la forêt de Montmorency, près de Paris, c'est une communauté d'agglomération en pleine expansion. Forte de 18 communes, regroupant près de 183 000 habitants, porte d'entrée du Val d'Oise, elle est au coeur de tous les projets de développement du nord de l'Ile-de- France. Plaine Vallée est symbolisée par la mise en place de politiques stratégiques visant à développer des projets dans le respect des entités communales et communautaires et illustrant bien la diversité de ses compétences

Structures de coopération territoriale

Technicien eaux usées et eau potable (H/F) - SI Assainissement DU JARNISY

Meurthe et Moselle (54)

2025-01-03

O054250102000290

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/technicien-eaux-usees-et-eau-potable-hf---si-assainissement-du-jarnisy-reference-O054250102000290/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o054250102000290/1735943831/technicien-eaux-usees-et-eau-potable-(h-f)-si-assainissement-du-jarnisy-choisir-le-service-public.pdf

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Technicien eaux usées et eau potable (H/F) - SI Assainissement DU JARNISY Ref : O054250102000290 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Jarny territoriale Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 01/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Suivant profil et expérience € brut/an Vos missions en quelques mots Placé(e) sous l'autorité du Responsable technique, l'agent (e) sera chargé (e) de : Missions principales : Assurer le bon fonctionnement et la maintenance des ouvrages d'assainissement et d'eau potable Détail des missions : o Réaliser l'entretien préventif et curatif des réseaux et de leurs ouvrages associés (Bassin d'orage, poste de refoulement, déversoir d'orage, ...) ; o Identifier les obstructions, les casses, les dysfonctionnements et leurs origines ; o Planifier les interventions des prestataires et assurer le suivi des opérations ;o Réaliser le contrôle de conformité des habitations en assainissement collectif ; o Réaliser des devis et le suivi des travaux ; o Répondre au DT/DICT ; o Remplacer le pilote du centre de traitement biologique des eaux usées (réglage du traitement, production de boues, ...) ; o Effectuer des recherches de pannes et des dépannages sur des armoires électriques - Remplacer le matériel défectueux ; o Réaliser des petits travaux sur les ouvrages et les réseaux d'eaux usées et d'eau potable ; o Diagnostiquer la présence de plomb sur les branchements d'eau potable ; o Remplacer des compteurs d'eau potable et installer des modules de radiorelève ; o Etablir des rapports d'intervention ; Profil recherché Profil de l'agent : o Formation BTS électrotechnique ou métier de l'eau minimum et/ou expérience significative dans les mêmes domaines ; o Connaissances techniques dans le domaine de l'assainissement et de l'eau potable ; o Connaissance des éléments constitutifs du réseau et des besoins en entretien ; o Connaissance de la réglementation DT/DICT - AIPR ; o Habilitation électrique B2/BR/H0 souhaitée - Formation CATEC ; o Sens du travail en équipe et du service public. Sens de l'organisation, rigueur, disponibilité, autonomie o Capacité à définir et gérer les priorités À propos de l'offre Informations complémentaires Les candidatures avec lettre de motivation et CV seront à adresser à : SIAJ A l'attention de Monsieur le Président 18 avenue Wilson 54800 JARNY @ : [email protected] Renseignements complémentaires : Monsieur Cédric PFISTER - Directeur Technique : 03.72.56.00.50 Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjointtechnique principal de 1ère classe Fondement juridique Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Statut du poste Vacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable

Conseils régionaux

Agent d'entretien des locaux / Agent de restauration H/F - REGION GRAND EST

Haute-Marne (52)

2025-01-03

O067250103000356

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-d-entretien-des-locaux--agent-de-restauration-hf---region-grand-est-reference-O067250103000356/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o067250103000356/1735943831/agent-d-entretien-des-locaux-agent-de-restauration-h-f-region-grand-est-choisir-le-service-public.pdf

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Agent d'entretien des locaux / Agent de restauration H/F - REGION GRAND EST Ref : O067250103000356 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Conseils régionaux Chaumont Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 03/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots 12 Maisons de la Région couvrent l'ensemble du territoire, d'une superficie de 57 000 km². Parmi les 12 Maisons de la Région, 5 sont interdépartementales. Ce maillage territorial a pour ambition de répondre à l'enjeu de proximité avec les territoires et de décentraliser l'action régionale pour en accroître l'efficacité et favoriser le travail en circuit court auprès des citoyens, des entreprises et des acteurs des territoires. Chaque Maison de Région est composée d'une équipe pluridisciplinaire. Le périmètre de chaque Maison de Région correspond à un bassin d'emploi d'environ :450 000 habitants 20 lycées (la Région gère au total 245 lycées publics et 110 CFA fréquentés par 178 000 lycéens et 37 400 apprentis) 400 agents des lycées (la Région Grand Est compte 5 500 agents des lycées) Les Maisons de Région et les directions métiers travaillent en étroite collaboration. Poste n° 14859 basé au Lycée Bouchardon à Chaumont (52) rattaché à la Maison de la Région de Troyes / Chaumont. Mission principale du poste : agent d'entretien des locaux Effectue l'enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des locaux du patrimoine de la collectivité. Mission secondaire du poste : agent de restauration Participe aux activités de production de repas, aux missions de réception, distribution et de service des repas, d'accompagnement des usagers² et d'entretien des matériels et locaux³ de restauration. ² Selfs / Services à table des élèves dans certains établissements ³ Les locaux du service restauration sont définis dans le schéma directeur (PMS) : du quai au réfectoire, mais aussi la salle à manger, les WC. Les agents du service restauration sont responsables du nettoyage des locaux du service restauration. Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi- territorial.fr/details_offre/o067250103000356-agent-entretien-locaux-agent- restauration?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Savoirs - Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné - Connaissances techniques liés à son champ d'activité - Maîtrise du matériel et produits - Technique nettoyage/entretien/tri - Lire la notice d'emploi (Fiche technique) - Notion de pourcentage, proportion, dosage - Hygiène, désinfection, sécurité - Procédure de signalisation du danger (Fiches de données de sécurité) - Maintenance et entretien du matériel - Maîtrise du matériel et produits- Denrées alimentaires et indicateurs qualité - Techniques culinaires de base - Conditions de remise des repas au consommateur - Présentation et décoration des plats - Techniques de services - Plan de maîtrise sanitaire Savoir-faire - Aptitudes relationnelles (contact avec les usagers) - Organisation méthodique du travail et gestion du temps - Savoir rendre compte à sa hiérarchie Savoir-être - Résistance physique - Rigueur - Efficacité - Capacité à travailler en équipe - Attitudes de service - Gérer l'imprévu - Sens pratique À propos de l'offre Informations complémentaires Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires, pour les fonctionnaires joindre également le dernier arrêté de situation administrative) directement sur notre site internet (cf ci-dessus lien de publication) en indiquant impérativement les références de l'offre. Pour tout complément d'information, veuillez nous contacter par mail à l'adresse suivante : [email protected] Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.,Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/04/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de propreté des espaces publics

Conseils départementaux

GESTIONNAIRE RH - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES COTES D'ARMOR

Côtes d Armor (22)

2025-01-03

O022250101391174

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/gestionnaire-rh---conseil-departemental-des-cotes-d-armor-reference-O022250101391174/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o022250101391174/1735943830/gestionnaire-rh-conseil-departemental-des-cotes-d-armor-choisir-le-service-public.pdf

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GESTIONNAIRE RH - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES COTES D'ARMOR Ref : O022250101391174 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Saint-Brieuc Domaine : Ressources humaines Date limite de candidature : 01/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Oui contractuels) (profession statutaire + régime intermédiaire) indemnitaire (IFSE = 510¤ bruts mensuels) € brut/an Vos missions en quelques mots Le Département des Côtes d'Armor recrute un/une Gestionnaire RH par voie statutaire dans le cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux ou à défaut par voie contractuelle, à la Direction des Ressources Humaines, Service Gestion des Carrières et paie. Rattaché(e) à la responsable de pôle, au sein de l'unité Gestion des agents titulaires et contractuels permanents composée de 3 référents et 7 gestionnaires, vous assurez la gestion des agents départementaux, titulaires et contractuels (carrière, maladie, AT-MP...).- Gérer un portefeuille d'agents : créer et gérer les dossiers des agents dans le SIRH, assurer la gestion des évènements de la carrière des agents titulaires et contractuels : recrutement, temps partiel, paie à l'exception de la retraite, maladie non imputable (frai s médicaux, expertises, temps partiel thérapeutique...), cessation d'activité, attestation France Travail ... - Instruire et assurer le suivi des dossiers d'AT-MP : complétude des dossiers, relance et respect des délais, rédaction des actes, saisine pour expertises médicales, saisine du Conseil Médical, contrôle des frais médicaux et transmission des éléments comptables à la DFJ - Assurer la transmission d'information : répondre aux questions des agents, référents RH, encadrants ... - Gérer les impacts des différents congés en terme de carrière et de paie (congés liés à l'arrivé d'un enfant, de proche aidant, formation ...) - Gérer les dossiers d'indemnisation pour les agents adhérents à la prévoyance santé - Rédiger des actes administratifs, des courriers, attestations diverses destinées aux agents et aux organismes - Tenir à jour les dossiers individuels et assurer le classement des dossiers en amont des départs (retraite, mutation ...) - Tenir à jour les tableaux de bord (départs, suivis individuels ...) Activités complémentaires - Garantir la continuité de l'activité pour la gestion de l'ensemble des agents départementaux - Accompagner les agents dans les évènements impactant leur carrière - Participer à d'autres tâches relatives à la gestion des carrières, selon l'activité du service Profil recherché Connaitre le statut de la fonction publique territoriale et hospitalière, le code général de la fonction publique Connaitre les mécanismes de la paie, du mandatement, des règles budgétaires et comptables Connaitre la réglementation liée à la gestion statutaire, la maladie ordinaire, les AT-MP, l'inaptitude physique ... Capacité à utiliser les outils bureautiques et à s'approprier les logiciels métiers Mettre en oeuvre une procédure Analyser un texte juridique Rédiger des actes administratifs Instruire un dossier Rendre compte de son activité Travailler en équipe Aisance relationnelle Capacité rédactionnelle Sens de l'organisation, rigueur, respect des délaisRéactivité et adaptabilité Discrétion professionnelle À propos de l'offre Informations complémentaires Pour candidater, rendez-vous sur notre site https://emploi.cotesdarmor.fr/search ou cliquez sur le lien ci-dessous. Vous y trouverez l'annonce de recrutement complète et le formulaire de dépôt de candidature (CV et lettre de motivation obligatoires) en cliquant sur "POSTULER". Merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative si vous êtes titulaire de la fonction publique ou votre attestation d'inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat-e de concours, ainsi que la copie de votre diplôme. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie Qui sommes nous ? Construction et entretien des collèges, aménagements routiers, soutien aux personnes en difficulté ou handicapées de tous âges, action sociale, enfance et famille, personnes âgées, infrastructures, culture, citoyenneté européenne ou encore lecture publique, les missions du Département ont des impacts concrets sur la vie quotidienne en Côtes d'Armor. En nous rejoignant, vous uvrez pour une collectivité proche de ses territoires et de ses habitants, dont les services se répartissent principalement entre l'hôtel du Département à Saint-Brieuc et cinq Maisons du Département à Dinan, Guingamp/Paimpol/Rostrenen, Lannion, Loudéac, Saint-Brieuc/Lamballe. Travailler au Département, c'est aussi s'inscrire dans une organisation souple et bienveillante,attentive à la qualité de vie au travail de son personnel. Quel que soit votre profil, venez nous faire partager votre expérience et mettre votre savoir- faire, votre énergie, votre créativité au service des Costarmoricains.

Communes

Responsable des services techniques (h/f) - COMMUNE DE LANGEAC

Haute Loire (43)

2025-01-03

O043241231000777

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/responsable-des-services-techniques-hf---commune-de-langeac-reference-O043241231000777/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o043241231000777/1735943829/responsable-des-services-techniques-(h-f)-commune-de-langeac-choisir-le-service-public.pdf

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Responsable des services techniques (h/f) - COMMUNE DE LANGEAC Ref : O043241231000777 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Langeac Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 01/03/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Oui Non renseigné contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots - dirige, coordonne et anime l'ensemble des services techniques ; - pilote les projets techniques de la collectivité. - conseille et assiste les élus dans la mise en oeuvre de la politique municipale sur le patrimoine, les équipements et les aménagements - pilote et met en oeuvre des projets techniques - contrôle le travail des concepteurs et des entreprises de travaux ( conformité au cahier des charges, qualité, coûts, délais ...) - assure une veille technique et juridique dans son domaine de compétence - prépare les marchés publics et suit l'exécution financière des marchés de travaux - planifie et suit des programmes de travaux en régie- participe à des réunions publiques d'information et/ou de concertation avec les usagers - élabore et suit le budget des services techniques en concertation avec la Direction Générale des Services. Profil recherché - connaissances fondamentales techniques et réglementaires dans le domaine du bâtiment, voirie - connaissances en règlementation sécurité et accessibilité ERP et ERT - connaissances des outils informatiques et bureautiques, outils cartographiques, conception graphique CAO-DAO ( Autocad, Solidworks ) - capacité de jugement, d'analyse et de synthèse - capacités de planification, d'organisation, d'anticipation et d'adapatation - sens du service public et de l'intérêt général - rigueur et discrétion professionnelle - aptitudes relationnelles - autonomie et disponibilité. À propos de l'offre Informations complémentaires Monsieur le Maire Place de la Favière 43300 LANGEAC Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référenceResponsable de la logistique

Communes

Agent polyvalent au restaurant scolaire - Commune de Capesterre M/Galante

Guadeloupe (971)

2025-01-03

O971250103000894

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-polyvalent-au-restaurant-scolaire---commune-de-capesterre-mgalante-reference-O971250103000894/

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Agent polyvalent au restaurant scolaire - Commune de Capesterre M/Galante Ref : O971250103000894 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Capesterre-de-Marie-Galante Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 10/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Cet emploi permet de renforcer durablement l'effectif du restaurant scolaire. Une part de la durée de travail hebdomadaire s'exercera dans le cadre d'une mise à disposition auprès de l'EPCI, pour assurer de manière pérenne l'accompagnement des élèves dans le service de transport scolaire vers l'école maternelle. MISSIONS - Aider le personnel et l'établissement à maintenir la cuisine propre en procédant au lavage et à l'entretien des locaux, du matériel et essentiellement de la vaisselle. - Accompagner les enfants dans le bus (école maternelle) le matin et l'après-midiACTIVITES - Maintenir les locaux et matériel en état selon les règles d'hygiène et de sécurité - Participer à la plonge ACTIVITES SECONDAIRES - Aider à la réalisation des techniques culinaires de base - Réceptionner et trier la vaisselle en entrée - Utiliser correctement les divers matériels dédiés à la plonge - Vérifier la propreté - Ranger les produits utilisés dans des espaces adaptés Profil recherché SAVOIRS - Appliquer les procédures d'entretien du plan de nettoyage et de désinfection - Avoir une attitude d'accompagnement auprès des convives - Connaitre les gestes de première urgence - Repérer les dysfonctionnements et les signaler à son responsable - Appliquer et respecter les procédures et effectuer les autocontrôles précisés dans le plan de maîtrise sanitaire - Connaitre les techniques de service - Rigueur - Polyvalence - Organisation SAVOIR-ÊTRE - Qualité relationnelle - Sens du pratique - Capacité d'adaptation - Sens du travail en équipe - Sens du contact, amabilité, qualité d'écoute et de dialogue - Discrétion À propos de l'offre Informations complémentaires - CV Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permetun recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de restauration, d'intendance

Structures de coopération territoriale

Agent technique polyvalent - SYNDICAT MIXTE CENTRE NORD ATLANTIQUE

Loire Atlantique (44)

2025-01-03

O044241231000015

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-technique-polyvalent---syndicat-mixte-centre-nord-atlantique-reference-O044241231000015/

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Agent technique polyvalent - SYNDICAT MIXTE CENTRE NORD ATLANTIQUE Ref : O044241231000015 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Treffieux territoriale Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 02/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Débutant Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots L'agent technique est placé sous l'autorité de la Directrice du SMCNA, au sein du Pôle technique, en collaboration avec le deuxième agent technique en charge de l'exploitation des installations du SMCNA. Il effectue quotidiennement les différentes opérations de surveillances et de maintenance sur les installations du centre d'enfouissement des Brieulles. L'agent peut être amené a effectuer des travaux de petits entretiens sur les différents bâtiments du SMCNA voire ponctuellement en déchetteries des communautés de communes adhérentes.Site des Brieulles : - Assurer le suivi quotidien de la station de traitement des lixiviats pour le compte du prestataire en place. - Assurer le suivi du remplissage des lagunes et surveillance du réseau autour de ces installations, accueil des produits chimiques pour la société exploitante. - Effectuer les opérations de maintenance sur les différents équipements du site. Autres sites du SMCNA : - Réalisation de menus travaux et petit entretien sur les différents bâtiments du SMCNA (Patrimoine bâti et non bâti, quais de transfert). - Intervention ponctuelle dans les déchetteries des Com. Com. adhérentes pour la réalisation de menues réparations. Profil recherché Formation initiale : Niveau CAP dans le domaine du Bâtiment. La spécialité CAP Intervention en maintenance technique des bâtiments serait un plus. Permis B obligatoire, missions itinérantes ponctuellement. - Expérience attendue dans les techniques de bâtiments et travaux d'aménagement. - Connaissances en matière de règles et normes environnementales. - Connaissances dans le domaine de la gestion des déchets. - Respect des consignes de sécurité, sensibilisation à la prévention des risques. Savoir-faire : Expérience souhaitée en conduite d'engins de chantier. Possession d'habilitations électriques en cours de validité serait un plus. Maîtrise et aisance dans l'utilisation de différents outillages. Travailler dans le respect des normes de sécurité et environnementales. Connaissances des règles de sécurité lors de travail en hauteur. Savoir-être : Savoir collaborer et travailler en équipe. Sens de la polyvalence et de l'organisation. Travail en autonomie. Rigueur, adaptabilité. Bon relationnel avec les différents prestataires. À propos de l'offreInformations complémentaires Candidatures à adresser à l'attention de : Monsieur Le Président, SMCNA 1 bis, boulevard du Petit Versailles 44170 NOZAY Ou par voie électronique à l'adresse de messagerie suivante : [email protected] Merci de fournir une lettre de motivation + CV (+ dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) Entretiens de recrutement prévus le 24 février 2025. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/04/2025 Métier de référence Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural Qui sommes nous ? Le Syndicat Mixte Centre Nord Atlantique (SMCNA) a pour compétence la prévention, le réemploi, la valorisation, le recyclage et le traitement des déchets. Etablissement public à part entière, avec un effectif de 18 agents, le Syndicat est composé de 5 Communautés de Communes adhérentes. Les Communautés de Communes de Nozay, de la région de Blain, d'Erdre et Gesvres, d'Estuaireet Sillon ainsi que du Pays de Pontchâteau-St Gildas des Bois. Son territoire, couvrant un large secteur au Nord de Nantes, regroupe 43 communes et une population totale de plus de 180 000 habitants. Les locaux du Syndicat sont situés à Nozay, au croisement de plusieurs grands axes routiers (Nantes /Rennes, Laval /Saint-Nazaire...).

Direction de l'administration pénitentiaire - DISP RENNES

Adjoint·e au Chef du département RHRS - AAE - DI SIEGE H/F

Ille et Vilaine (35)

2025-01-03

2025-1794285

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

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Communes

Agent technique voirie (h/f) - Mairie de MAISONS-LAFFITTE

Yvelines (78)

2025-01-03

O078250103000343

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-technique-voirie-hf---mairie-de-maisons-laffitte-reference-O078250103000343/

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Agent technique voirie (h/f) - Mairie de MAISONS-LAFFITTE Ref : O078250103000343 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Maisons-Laffitte Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 04/03/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Placé sous l'autorité du Responsable de service voirie, vous serez chargé/e d'entretenir la voirie publique en accomplissant les missions suivantes : - Polyvalence dans le nettoyage des rues de la ville, du marché (2 fois par semaine), des cours des écoles maternelles manuellement ou mécaniquement ; - Nettoyage de l'avenue (1 dimanche matin par mois) - Ramassage des feuilles, binage des mauvaises herbes sur la voirie ; - Polyvalence dans divers petits travaux de voirie, de nettoiement et de peinture ;- Enlèvement des graffitis sur le domaine public et privé ; - Nettoyage et entretien du mobilier urbain. Profil recherché - Sens du service public - Capacités physiques correspondant à la manipulation de matériels lourds et difficilement manuvrables - Qualités relationnelles, capacité à travailler en équipe - Permis B souhaité Rémunération : Statutaire, Régime indemnitaire, prime équivalent à un 13ème mois (attribuée au terme de 6 mois de carence pour les agents non titulaires), Participation mutuelle et prévoyance, Politique dynamique en matière de formation, Collectivité adhérente au CNAS, Amicale du personnel, Participation à hauteur de 50% des frais de transports en commun = Poste ouvert au cadre d'emplois des adjoints techniques à pourvoir dès que possible par voie de détachement, mutation ou contractuelle (CDD de 12 mois) À propos de l'offre Informations complémentaires [email protected] Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classeFondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 08/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de propreté des espaces publics Qui sommes nous ? Citée du Cheval (23665 hab), bordée par la Seine et la forêt, la Ville de Maisons-Laffitte, située à 15 minutes en RER de Paris, offre aux habitants un cadre de vie préservé grâce à ses nombreux espaces naturels et son urbanisme maîtrisé. Proposant aux habitants des prestations variées au sein de multiples infrastructures, entretenir et favoriser l'amélioration de son patrimoine, fait partie des exigences fortes de la municipalité.

Communes

Animateur de commerce de proximité (h/f) - Alfortville

Val de Marne (94)

2025-01-03

O094250103000267

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/animateur-de-commerce-de-proximite-hf---alfortville-reference-O094250103000267/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o094250103000267/1735943829/animateur-de-commerce-de-proximite-(h-f)-alfortville-choisir-le-service-public.pdf

offres/O094250103000267.pdf

Animateur de commerce de proximité (h/f) - Alfortville Ref : O094250103000267 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Alfortville Domaine : Aménagement et développement durable du territoire Date limite de candidature : 04/03/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non renseigné contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Vous souhaitez intégrer une collectivité dynamique et innovante située aux portes de Paris? Alfortville (45 000 hab.) offre un territoire facilement accessible aux portes de Paris (métro, 2 gares RER et bientôt une gare du Grand Paris Express), un dynamisme économique ainsi qu'une qualité de service et de cadre de vie. Cette ville innovante, dynamique et citoyenne promeut, pour cette nouvelle mandature, un nouveau projet urbain basé sur le développement d'un cadre de vie privilégiant mixité urbaine et bien-être de ses habitants, dans lequel le dynamisme commercial représente une ambition affirmée. Pour ce faire, le pôle Cadre de vie urbain, durable et citoyen pilote les projets urbains de la ville, la concertation citoyenne, le développement durable, les relations avec les bailleurs ainsique le développement de l'attractivité économique et commerciale avec le service Commerce et artisanat. Afin de renforcer notre service Commerce et Artisanat, nous recherchons un(e) Animateur(- rice) de commerce de proximité et attractivité économique (H/F). Sous l'impulsion du chef de service Commerce et Artisanat et en lien avec l'élu délégué au commerce de proximité, ainsi que l'élu délégué à l'urbanisme, vous principales missions seront de : - Contribuer à la dynamique d'animation commerciale de la ville en lien avec l'association des commerçants - Participer à la mise en ½uvre du schéma directeur du commerce - Élaborer une veille stratégique (sourcing) de la vacance commerciale à l'échelle de la ville en vous appuyant sur le schéma directeur du commerce de proximité et en lien avec le projet de ville - Déployer et alimenter des outils permettant la dynamisation du commerce sur la Ville d'Alfortville - Accompagner les acteurs / partenaires dans le lien de proximité avec les entreprises de la Ville d'Alfortville - Contribuer à la création de partenariats avec les entreprises de la Ville et à la mise en place des mesures Spécificités du poste - Disponibilité et réactivité - Travail en soirée et week-end pour l'accompagnement d'événements - Déplacements fréquents Profil recherché* Connaissance des caractéristiques du tissu économique territorial, du cadre réglementaire des financements et dispositifs d'accompagnement des entreprises * Méthodes d'analyse et de diagnostic, d'études quantitatives et qualitatives * Connaissance générale en droit de l'urbanisme, cadre juridique et financier, économie, droit public et privé, finances publiques, comptabilité publique et privée * Réseaux professionnels * Autonomie, disponibilité, capacité d'adaptation * Fortes capacités relationnelles, techniques de communication et de négociation, techniques d'écoute À propos de l'offre Informations complémentaires Poste à pourvoir dès que possible Modalités de recrutement : Par voie statutaire, ou à défaut par voie contractuelle Temps de travail : 37h30 Avantages : 25 jours de congés annuels - 15 RTT - Tickets restaurants - Yoga - Séances d'ostéopathe- Activités sportives Conditions salariales : Rémunération statutaire, RIFSEEP, CIA Modalités de candidature : CV et LM à adresser à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville - 1, place François Mitterrand - BP 75 - 94140 Alfortville ou par courriel : recrutement@mairie- alfortville.fr/ Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctionslorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 04/03/2025 Métier de référence Gestionnaire des aides au développement

MAISON DEPARTEMENTALE DE L'ENFANCE ABYMES

RESPONSABLE DE RESTAURATION H/F

Guadeloupe (971)

2025-01-03

2025-1794324

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Hospitalière

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/responsable-de-restauration-hf-reference-2025-1794324/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2025-1794324/1735917850/responsable-de-restauration-h-f-choisir-le-service-public.pdf

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RESPONSABLE DE RESTAURATION H/F Ref : 2025-1794324 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique MAISON DEPARTEMENTALE Boisripeaux ABYMES Hospitalière DE L'ENFANCE ABYMES MAISON DEPARTEMENTALE DE L'ENFANCE Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 21/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Oui Oui contractuels) (profession Minimum 2 750 € intermédiaire) brut/an Vos missions en quelques mots GESTION DE LA PRODUCTION DES REPAS - Contrôler, organiser et participer à l’élaboration des préparations culinaires - Mettre en place, appliquer et faire appliquer la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité alimentaire (démarche HACCP, traçabilité, hygiène et marche en avant des aliments, des plats témoins, entretiens des locaux et du matériel, suivi de la vêture professionnelle des agents, etc.)- Contrôler la quantité et la qualité de la production - Elaborer le plan alimentaire en lien avec la commission repas - Déterminer les besoins en denrées alimentaires dans le cadre d’un budget défini et en priorisant la lutte contre le gaspillage alimentaire (lois EGALIM et AGEC) - Prévoir des solutions en cas d’imprévus pour la satisfaction de l’ensemble des commensaux - Rédiger les fiches techniques des préparations culinaires et chiffrer le prix de revient des repas GESTION DE L'APPROVISIONNEMENT ET DES STOCKS - Prévoir les approvisionnements et gérer les rotations de stocks - Sélectionner les denrées - Préparer les commandes en fonctions des besoins et du budget imparti - Réceptionner les denrées et contrôler leur conformité - Assurer le déconditionnement et le stockage des denrées - Assurer l’inventaire et transmettre au magasinier les documents pour la gestion des stocks (entrées/sorties) CONTROLDE DE LA MAINTENANCE ET DE L'HYGIENE - Être responsable de la remise en état des locaux et des matériels de service - Appliquer et faire appliquer les procédures d’entretien - Vérifier le bon fonctionnement du matériel et contrôler son entretien GESTION DU PERSONNEL - Programmer l’activité des agents de la restauration - Répartir le travail en fonction des besoins et des compétences des agents - Expliquer les consignes et veiller à leur application - Contrôler l’exécution du travail et le respect des délais - Former les agents et leur transmettre son savoir-faire professionnel - Informer les agents et la hiérarchie de tous les détails du service - Identifier et signaler les agents en difficulté - Prévenir, repérer et réguler les conflits - Réaliser les entretiens annuels des agents - Rédiger les rapports d’incidents - Organiser des réunions de service avec le personnel de la restauration ACTIVITES ANNEXES - Elaboration du rapport d’activité annuel - Encadrement et tutorat des stagiaires- Proposer des animations thématiques autour de l’alimentation Profil recherché - Connaître le cadre législatif et réglementaire - Connaître le travail de restauration dans une collectivité - Connaître, savoir appliquer et faire appliquer la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité (méthode HACCP, hygiène alimentaire, utilisation des matériels et équipements de la restauration) - Connaître la gestion des ressources humaines et la gestion budgétaire - Connaître les règles de gestion de stocks - Connaître les règles de conservation, de conditionnement et d’assemblage des produits alimentaires - Animer, mobiliser et entraîner une équipe - Evaluer les compétences professionnelles et les faire évoluer - Savoir prévenir et gérer les conflits - Fixer des objectifs et évaluer les résultats - Adapter l’organisation interne aux missions de la restauration - Maîtriser les outils informatiques et de communication - Diagnostiquer une situation et justifier les propositions d’action - Savoir rédiger des documents (fiches techniques, planning, rapports, etc.) Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 4 Baccalauréat Compétences attendues - Sens de la responsabilité et des initiatives - Aptitudes managériales : sens de l'écoute, de la pédagogie, du travail en équipe et capacité à prendre des décisions - Confiance et maîtrise de soi - Rigueur, organisation et discrétion - Dynamisme et engagement - Sens de l'hygiène corporelle et vestimentaire exemplairesÉléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire À propos de l'offre Informations complémentaires Permis B obligatoire Conditions particulières d’exercice Souplesse horaire en fonction des besoins du service Forfait de 208 jours de travail annuel + 20 jours RTT Fondement juridique Grade de TECHNICIEN HOSPITALIER Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 01/04/2025 Métier de référence Responsable de production culinaire Qui sommes nous ? La Maison Départementale de l’Enfance (MDE) de la Guadeloupe est un établissement public autonome. Crèche créée en 1928, puis départementalisée en 1949, la MDE œuvre en faveur de la protection de l’enfance et de la famille, assurant ainsi ses missions dans le respect des orientations inscrites dans le schéma départemental de la protection de l’enfance, de la jeunesse et de la famille en Guadeloupe. Les missions de la MDE sont définies par l’article L.221-1 du Titre II du CASF : - Apporter un soutien matériel, éducatif et psychologique aux mineurs et à leur famille ou à tout détenteur de l’autorité parentale - Pourvoir à l’ensemble des besoins des mineurs confiés au service et veiller à leur orientation, en collaboration avec leur famille ou représentant légal. Le service mère-enfant est encadré par l’article L.222-5 du CASF. L’organisation et le fonctionnement de la pouponnière à caractère social sont régis par les articles D.341-1 à D.341-7 du décret n° 2004-1136 du 21 octobre 2004 relatif au code l’actionsociale et des familles. Le service restauration a pour mission la réalisation de toutes les prestations culinaires destinées aux personnes accueillies, aux professionnels de l’établissement et en réponse aux demandes exceptionnelles dans le cadre des formations institutionnelles ou autres. Il produit environ 180 repas par jour, en liaison chaude, conformément à la réglementation en vigueur. L’équipe est composée d’un responsable et de 6 cuisiniers. La cuisine est fonctionnelle de 6h à 17h30 du lundi au samedi et de 6h à 16h30 dimanche et jours fériés, toute l’année. Elle fonctionne avec 4 agents par jour constituant 2 sous-équipes.

Structures de coopération territoriale

Agent (H/F) d'exploitation d'eau potable - Dracénie Provence verdon Agglomération - DRAGUIGNAN

Var (83)

2025-01-03

O083250102000890

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent--hf-d-exploitation-d-eau-potable---dracenie-provence-verdon-agglomeration---draguignan-reference-O083250102000890/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o083250102000890/1735943831/agent-(h-f)-d-exploitation-d-eau-potable-dracenie-provence-verdon-agglomeration-draguignan-choisir-le-service-public.pdf

offres/O083250102000890.pdf

Agent (H/F) d'exploitation d'eau potable - Dracénie Provence verdon Agglomération - DRAGUIGNAN Ref : O083250102000890 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Comps-sur-Artuby territoriale Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 31/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Au sein de la Direction Eau et Assainissement, l'agent d'exploitation eau potable assure la production, le traitement et la distribution de l'eau sur les communes. MISSIONS : Sous l'autorité du Chef de secteur, vos missions sont les suivantes : - assurer le suivi et le bon fonctionnement des installations d'eau potable (réservoirs, forages, surpresseurs...) - optimiser le fonctionnement des installations en modifiant les réglages et les consignes(hauteur d'eau, consigne de pression...) - réaliser le suivi des équipements de mesures (turbidimètre, chloromètre, analyseur de chlore...) - garantir le bon entretien des sites d'exploitation (nettoyage des locaux, espaces verts) - réaliser la relève des compteurs - réaliser des campagnes de renouvellement de compteurs - gérer les interventions clientèles diverses (mutation, abonnement, résiliation, fuite niche compteur, réclamation, mesure de pression...) - participer à la recherche de fuites - réparer les fuites sur les réseaux et branchements d'eau potable - entretenir les accessoires réseaux (ventouses, réducteur, hydrostabilisateur) - assurer le suivi et la saisie des données d'exploitation (relevés de fin de mois, tests terrain...) En tant qu'agent d'exploitation sur demande du Chef de Secteur, vous êtes également susceptible d'intervenir ponctuellement sur les installations et réseaux d'assainissement afin de réaliser les missions suivantes : - interventions d'urgences sur un site suite à la réception d'une alarme - vérifier le bon déroulement du traitement des eaux usées sur les stations d'épuration - tenir à jour les cahiers de bord et fiches de suivi des installations - intervenir sur les réseaux d'assainissement (débouchages, interventions clientèles) - intervenir sur les postes de relevage (nettoyage des poires, débouchage de pompes...) - entretenir les sites d'exploitation SPECIFICITES DU POSTE (Technicités / Horaires / Expertises / Habilitations / Pénibilité : - Lieu d'embauche : Comps sur Artuby - Titulaire du permis B obligatoire - Travail à l'extérieur et à l'intérieur - Prise en compte des règles d'hygiène et de sécurité au travail - Habilitations requises : électriques, CACES, Chlore, AIPR - Analyser la qualité de l'eau à l'issue du traitement, savoir interpréter les résultats avec les appareils de laboratoire - Assurer des relèves précises et rigoureuses des données d'exploitation - Lecture de plans de réseaux - Savoir utiliser le logiciel de supervision des sites (alarmes, consultation des courbes, suivi des données) - Période d'astreinte (nuits et weekend) Profil recherché - Diplômé d'un BTS GEMEAU ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience dans ledomaine de l'Eau et de l'Assainissement Vos atouts : - Doté(e) d'un bon relationnel, vous savez travailler en équipe - Vous avez le sens du contact et la maitrise de soi - Vous faites preuve d'autonomie, de réactivité et d'un bon sens de l'organisation Vos compétences : - Connaissance spécifiques et techniques dans les métiers de l'eau - Capacité d'expression écrite et orale - Capacité de prise de décision - Aisance avec les outils informatiques et numériques À propos de l'offre Informations complémentaires Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser à M. le Président, par courriel à [email protected] Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 03/02/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potableQui sommes nous ? Troisième intercommunalité du var par sa population (110 300 habitants), dracénie provence verdon agglomération (dpva), regroupe vingt-trois communes du département du var, dont draguignan. elle est située à mi-chemin des quatre grandes métropoles régionales (marseille, nice, aix-en-provence et toulon) et à proximité de grands sites touristiques majeurs : le verdon, le golfe de saint-tropez et la côte d'azur.

SGAMI SUD

SGAMI SUD - Mécanicien auto

Alpes Maritimes (06)

2025-01-03

MINT_BS006SGC-95118

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/sgami-sud---mecanicien-auto-reference-MINT_BS006SGC-95118/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-mint_bs006sgc-95118/1736193900/sgami-sud-mecanicien-auto-choisir-le-service-public.pdf

offres/MINT_BS006SGC-95118.pdf

SGAMI SUD - Mécanicien auto Ref : MINT_BS006SGC-95118 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État SGAMI SUD SGAMI SUD Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 31/12/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Groupe RIFSEEP : C2 Vos activités principales : - Effectuer les diagnostics en utilisant les outils électroniques et informatiques mis à disposition (valises de diagnostics) technique et en exploitant les documents techniques, - Effectuer les opérations de réparations et de maintenance conformément aux normes constructeurs, - Lister le matériel et les pièces nécessaires à la réparation, - Veiller au bon état général de l’outillage et des équipements du secteur « mécanique auto », - Utiliser des logiciels informatiques et bureautiques (Vulcain MI, application des campagnes constructeurs et téléchargements/mise à jour des calculateurs), - Faire des essais routiers,- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité et des procédures qualité. Votre environnement professionnel : Activités du service La Direction de l'Équipement et de la Logistique (DEL) dirige les activités de soutien technique et logistique des forces de Police et de Gendarmerie sur les vingt-un départements du ressort dans les domaines de compétences (véhicules, armement et matériels divers). Le rôle du Bureau Zonal des Moyens Mobiles (BZMM) de la DEL est de permettre aux services de Police et de Gendarmerie nationale de disposer d’un parc de véhicules et de matériels techniques opérationnels. L'atelier de Colomiers soutient par an 1230 véhicules pour la réparation et 2300 au niveau de la carrosserie. Composition et effectifs du service Le service est composé de 25 agents (B et C). Liaisons hiérarchiques L’adjoint chef d'atelier Le chef d'atelier Liaisons fonctionnelles - Tous services des forces de sécurité intérieure (Police et Gendarmerie). Profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise - requis Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique - requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe niveau maîtrise - requis Savoir analyser niveau maîtrise - requis Savoir s'organiser niveau maîtrise - requisSavoir-être avoir le sens des relations humaines niveau pratique - requis savoir s'adapter niveau maîtrise - requis Autres : Maîtrise des techniques nécessaires à l’entretien, à la réparation, à la maintenance et à l’équipement des véhicules du parc en rapport avec sa spécialité d’emploi. Vos perspectives : L’organisation, la rigueur et le sens du service public vous permettront d’évoluer vers d’autres emplois et d’enrichir le parcours professionnel. L’expérience, les compétences acquises ainsi que la formation professionnelle dans le domaine permettront de faciliter la préparation aux concours ou examens professionnels de catégorie supérieure. Durée attendue sur le poste : 5 ans Éléments de candidature Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Localisation administrative et géographique / Affectation : Administrative : Secrétariat Général pour l'Administration du Ministère de l'Intérieur Direction de l’Équipement et de la Logistique 299, Chemin de Ste Marthe - CS 90495 13 311 MARSEILLE CEDEX 14 Géographique : Secrétariat Général pour l'Administration du Ministère de l'Intérieur Direction de l’Équipement et de la Logistique – Bureau des Moyens Mobiles Service Logistique Automobile Nice 45 rue Maréchal Vauban 06300 Nice Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :Domaine fonctionnel Intervention technique et logistique Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Mécanicienne - Carrossière / Mécanicien - Carossier - Peintre ERLOG005 Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Domaine fonctionnel LOGISTIQUE ET TECHNIQUE OPERATIONNELLE Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : LOG006A Chargé de maintenance et d’équipement du parc de véhicule Conditions particulières d’exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Poste à ITM - Connaissance obligatoire des spécificités des véhicules de toutes marques et tous niveaux, - Disponibilité, dynamisme et sens des responsabilités, - Permis VL et moto nécessaires, - Respecter les règles d’hygiène et de sécurité du code du travail. Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter Chef d'atelier : 07-88-45-38-95 Chef du bureau zonal des moyens mobiles : 04-91-21-55-69 Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025 Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : http://ressources- humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE- 1.pdf Fondement juridique 2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique Statut du poste Vacant à partir du 29/03/2024Métier de référence Mécanicienne - Carrossière / Mécanicien - Carrossier - Peintre

Structures de coopération territoriale

Secrétaire comptable - SYNDICAT D'ASSAINISSEMENT D'ISSOIRE ET DE SA REGION

Puy de Dôme (63)

2025-01-03

O063250102000829

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/secretaire-comptable---syndicat-d-assainissement-d-issoire-et-de-sa-region-reference-O063250102000829/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o063250102000829/1735943831/secretaire-comptable-syndicat-d-assainissement-d-issoire-et-de-sa-region-choisir-le-service-public.pdf

offres/O063250102000829.pdf

Secrétaire comptable - SYNDICAT D'ASSAINISSEMENT D'ISSOIRE ET DE SA REGION Ref : O063250102000829 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Issoire territoriale Domaine : Finances publiques Date limite de candidature : 01/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Il ou elle assure l'exécution budgétaire tout en étant une source de conseil et d'assistance auprès des services et des partenaires extérieurs. Il ou elle est la garante de la bonne tenue des comptes et des différents budgets du syndicat. - Vérifier et effectuer la validation de premier niveau des bons de commande ; - Enregistrer et contrôler les factures reçues via Chorus pro ; - Effectuer la liquidation et l'émission des dépenses et des recettes ; - Procéder à l'engagement préalable des contrats et conventions conclus par les servicesgestionnaires ; - Effectuer les déclarations de TVA - Créer et actualiser les tiers dans le logiciel finances ; - Assurer la permanence de l'exécution budgétaire. Profil recherché Maîtriser les procédures et règles comptables et budgétaires Connaître l'exécution financière des marchés publics Maîtriser les nomenclature comptables À propos de l'offre Informations complémentaires Poste à temps non complet 5/35ème Poste basé à Issoire Traitement indiciaire et régime indemnitaire Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence Gestionnaire de comptabilité

Communes

Educateur de jeunes enfants (h/f) - Livry-Gargan

Seine Saint-Denis (93)

2025-01-03

O093250103000090

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/educateur-de-jeunes-enfants-hf---livry-gargan-reference-O093250103000090/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o093250103000090/1735943828/educateur-de-jeunes-enfants-(h-f)-livry-gargan-choisir-le-service-public.pdf

offres/O093250103000090.pdf

Educateur de jeunes enfants (h/f) - Livry-Gargan Ref : O093250103000090 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Livry-Gargan Domaine : Social, enfance et famille Date limite de candidature : 04/03/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Non contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots - conçoit et met en oeuvre les projets pédagogiques et coordonne les projets d'activités qui en découlent ; - accompagne les parents dans l'éducation de leur enfant. - Activités techniques : - participation à l'élaboration du projet d'établissement ; - élaboration et mise en oeuvre des projets pédagogiques ; - gestion de la relation avec les parents ou les substituts parentaux ; - animation et mise en oeuvre des activités éducatives ; - participation aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être des enfants ; - soutien à la parentalité dans le cadre de l'accueil-PMI ;- formation et encadrement des stagiaires. Activités spécifiques : Prise en charge d'enfants handicapés. Élaboration de projets interpartenariaux dans un service. Accompagnement des assistantes maternelles. Impulsion d'actions de formation des assistantes maternelles. Réalisation de supports audiovisuels. Participation à l'élaboration du projet d'établissement. Élaboration et mise en oeuvre des projets pédagogiques. Gestion de la relation avec les parents ou les substituts parentaux. Animation et mise en ¿uvre des activités éducatives. Participation aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être des enfants. Soutien à la parentalité dans le cadre de l'accueil-PMI. Formation et encadrement des stagiaires. Profil recherché - SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS : - techniques artistiques, ludiques et manuelles ; - maîtrise de techniques d'animation, de créativité et d'expression ; - offre en matériels éducatifs (fournisseurs) ; - politiques de la CAF et dispositifs sociaux et familiaux. - SAVOIRS GÉNÉRAUX : - organisation territoriale ; - environnement territorial local, instances et processus de décision de la collectivité ; - orientations et priorités des élus et décideurs. À propos de l'offre Informations complémentaires Envoyer CV et lettre de motivation Monsieur le Maire Mairie, 3 Place F. Mitterrand - BP 56 93891 LIVRY GARGAN CEDEX ou par mail: [email protected] particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 04/03/2025 Métier de référence Éducatrice / Educateur de jeunes enfants

Communes

Jardinier - Agent des espaces verts - MAIRIE DE DORLISHEIM

Bas Rhin (67)

2025-01-03

O067250103000223

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/jardinier---agent-des-espaces-verts---mairie-de-dorlisheim-reference-O067250103000223/

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Jardinier - Agent des espaces verts - MAIRIE DE DORLISHEIM Ref : O067250103000223 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Dorlisheim Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 15/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Effectue l'entretien des espaces verts de la collectivité, dans le respect de la qualité environnementale et paysagère des sites de la commune. Fleurir Désherbage des massifs, de leurs abords, des cheminements, ou encore du cimetière selon les techniques alternatives. Entretien, plantation, arrosage et nettoiement des massifs et bacs. Préparer et entretenir les sols : * Bêchage, découpe de bordures , paillage engazonnements ponctuels. Entretenir les plantations et les surfaces : * Sur des surfaces diversifiées (massifs horticoles ou naturels, gazon, milieux arbustifs) : taille,tonte et désherbage Entretenir la voirie et épauler l'équipe des services techniques * Balayage et déneigement de la voirie et des abords des bâtiments publics. * Mise en place et enlèvement des illuminations de Noël * Logistique relative aux manifestations (montage barnum / podium, manutention de barrières, grilles, tables ou chaises) * Mise en place de déviations routières Profil recherché Niveau BEPA ou BAC Professionnel - Permis B obligatoire - Permis C souhaité - SAVOIRS : * Aptitude à appliquer les règles de sécurité relatives aux outils et produits * Connaître et appliquer les règles de sécurité du travail * Savoir reconnaître les végétaux * Tailler des arbustes et arbres * Sensibilité à l'environnement, à l'écologie - veille sur les techniques alternatives - SAVOIR FAIRE : * Savoir manipuler des équipements motorisés professionnels dans le respect des règles de sécurité, *Assurer l'entretien courant du matériel, * Technique de débroussaillage et désherbage * Entretenir les espaces verts (tonte des gazons, traitement et arrosage) * Connaissance en aménagement paysager, en techniques d'entretien des espaces verts et milieux naturels, en techniques de plantation de végétaux et de taille, * Surveiller la flore, * Entretien des cimetières et des cours d'écoles, * Savoir réaliser les plantations et terrassements selon les plans fournis * Participer à la viabilité hivernale des routes, - SAVOIR ÊTRE : * Savoir rendre compte de son activité, * Bonne condition physique, * Sens du travail en équipe, * Esprit d'initiative et autonomie, * Rigueur dans les consignes,* Qualités relationnelles, * Sens du service public. À propos de l'offre Informations complémentaires Les candidatures sont à adresser à : Mairie 41 Grand Rue 67120 DORLISHEIM ou par e-mail : [email protected] Votre dossier de candidature doit comprendre une lettre de motivation et un CV détaillé Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale

Communes

Responsable du secteur Formation (h/f) - Ivry-sur-Seine

Val de Marne (94)

2025-01-03

O094241227000657

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/responsable-du-secteur-formation-hf---ivry-sur-seine-reference-O094241227000657/

Services départementaux d'incendie et de secours

Equipier - SDIS de l'ESSONNE

Essonne (91)

2025-01-03

O091250103000766

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/equipier---sdis-de-l-essonne-reference-O091250103000766/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o091250103000766/1735943831/equipier-sdis-de-l-essonne-choisir-le-service-public.pdf

offres/O091250103000766.pdf

Equipier - SDIS de l'ESSONNE Ref : O091250103000766 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Services départementaux Évry-Courcouronnes d'incendie et de secours Domaine : Sécurité Date limite de candidature : 03/02/2025 Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats Non renseigné Débutant d'un concours territorial Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Sous la responsabilité d'un chef d'équipe ou d'un chef d'agrès, vous intervenez lors des opérations pour secours à personnes, incendie ou opérations diverses. Vous assurez des gardes de 12h et 24h en qualité d'équipier au sein d'un CIS mixte. Vous participez également aux opérations spécifiques liées aux risques locaux. Profil recherchéTitulaire du concours de caporal de sapeurs-pompiers professionnels, Sens du service public, discrétion, loyauté, rigueur. À propos de l'offre Informations complémentaires Cette vacance d'emploi est ouverte sur 12 postes similaires Les candidatures, composées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae, sont à adresser à Monsieur le Président du Conseil d'Administration du SDIS de l'Essonne : - par voie hiérarchique pour les sapeurs-pompiers volontaires du SDIS 91, - par courriel pour les autres candidats, à l'adresse suivante : [email protected]. La date des entretiens et des tests d'indicateurs de la condition physique sera transmise ultérieurement. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Caporal de SPP Fondement juridique Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Statut du poste Vacant à partir du 14/04/2025 Métier de référence Sapeur-sauveteur Qui sommes nous ? Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de l'Essonne, Etablissement public autonome, participe à la politique de Sécurité Civile. A ce titre, l'Etablissement assure la sécurité de 1,3 million d'habitants notamment en matière de lutte contre l'incendie et de secours d'urgence aux personnes, et concourt à la protection des biens et de l'environnement ainsi qu'à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels.Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l'Essonne est composé de plus de 1000 sapeurs- pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs- pompiers volontaires.

Institut national de l'information géographique et forestière (IGN)

CHEF.FE DE LA MISSION MIXTE TECHNOLOGIQUE - DONNÉES AÉRIENNES ET SPATIALES

Val de Marne (94)

2025-01-03

2025-1794273

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/cheffe-de-la-mission-mixte-technologique---donnees-aeriennes-et-spatiales-reference-2025-1794273/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2025-1794273/1735903662/chef-fe-de-la-mission-mixte-technologique-donnEes-aEriennes-et-spatiales-choisir-le-service-public.pdf

offres/2025-1794273.pdf

CHEF.FE DE LA MISSION MIXTE TECHNOLOGIQUE - DONNÉES AÉRIENNES ET SPATIALES Ref : 2025-1794273 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Institut national de Saint-Mandé l'information géographique et forestière (IGN) Domaine : Numérique Date limite de candidature : 02/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots La mission mixte technologique est chargée de conduire le chantier stratégique du mixte technologique visant à exploiter en complémentarité à tous les niveaux du SI de production les acquisitions de source aérienne et spatiale. Dans ce cadre : elle assure à l’échelle globale de l’établissement la mise en œuvre et le suivi de la feuille de route « mixte technologique » et pilote et coordonne les activités de développement et de production en lien.elle apporte un appui à maîtrise d'ouvrage à la direction des programmes pour définir la réponse technique aux différents besoins (internes et externes) identifiés elle pilote et contribue à l’évolution des chaînes de production images et 3D dans une logique de mutualisation des briques et d’utilisation en complémentarité des différentes sources d’observation de la Terre afin d’actualiser plus fréquemment les référentiels et mettre en place une capacité automatisée de détection et suivi des changement au rythme des acquisitions elle pilote la construction d’un hub de données et de services pour faciliter l’accès à l’ensemble des données multi-sources collectées et traitées elle organise et suit la production des données et s’assure de la mise à disposition des données auprès des demandeurs internes ou externes Le chef de la mission mixte technologique anime, coordonne et évalue les activités de l'équipe pour atteindre les objectifs fixés dans le cadre des documents d'orientation de l'établissement et de la direction. Etablir la feuille de route du mixte technologique et piloter sa mise en œuvre au sein de l’IGN Animer et encadrer une équipe d’ingénieurs spécialistes en acquisitions et traitement d’images, photogrammétrie, télédétection, modélisation 3D, détection de changement, SI Piloter et mettre en œuvre les activités de la mission, en organisant et en portant pour l’IGN la démarche d’évolution technologique et de transformation en lien avec la généralisation du mixte technologique Assurer la communication transversale avec toutes les parties prenantes Profil recherché Ingénieur senior (expérience > 10 ans) avec une ou plusieurs expériences réussies de conduite de projet et des compétences métiers affirmées dans le domaine cible et en capacité de : animer et encadrer une équipe conduire et accompagner le changement organiser et animer des réunions / groupes de travail encourager la synergie et partager ses connaissances et expériences Si la conduite du chantier stratégique du mixte technologique visant à exploiter en complémentarité à tous les niveaux du SI de production les acquisitions de source aérienne et spatiale vous intéresse, nous attendons votre candidature ! Compétences recherchées : Compétences managériales Savoir définir et animer la politique/stratégie d'un établissement, d'une direction ou d'un service Savoir traduire la stratégie de l'établissement en objectifs opérationnels et réalisables par direction/service/département Savoir évaluer les moyens d'un établissement, d'une direction, d'un service ou d'un département (humains, matériels,financiers…) Savoir piloter, suivre et contrôler l'atteinte des objectifs d'un établissement, d'une direction ou d'un service… Savoir accompagner l'encadrement dans sa fonction de management Savoir construire une relation de confiance, de respect et de collaboration entre les membres d'une équipe Compétences techniques Disposer d'un socle de compétences en ressources humaines, budget, comptabilité et marchés publics Savoir concevoir et conduire un projet, une démarche, un outil, un dispositif Savoir créer des stratégies pour promouvoir la coopération des réseaux internes ou externes Savoir rédiger des documents professionnels (compte-rendus, notes, courriers, rapports, études, cahier des charges...) Compétences organisationnelles Savoir organiser et animer des réunions et/ou groupes de travail Savoir élaborer et proposer des solutions adaptées, nouvelles et efficaces Savoir mettre en oeuvre /contribuer à des instruments de pilotage (bases de données, tableaux de bord et indicateurs d’activité…) pour suivre son activité ou un projet Savoir diffuser de l'information de manière ascendante, descendante, transversale, en interne et/ou en externe Compétences relationnelles Savoir animer, développer et entretenir des partenariats et/ou des réseaux professionnels Savoir encourager la synergie et partager ses connaissances et ses expériences Savoir communiquer efficacement en pratiquant l'écoute active Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents À propos de l'offre Informations complémentaires Renseignements : [email protected] Aucune candidature reçue par mail ne sera traitée. Toutes nos offres sur www.ign.fr/nous-rejoindre !Conditions particulières d’exercice Résidence administrative à Saint Mandé (94) ou Toulouse (31) Déplacements occasionnels Télétravail partiel possible Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Directrice / Directeur de projets SI Qui sommes nous ? L’Institut national de l’information géographique et forestière (IGN) est un établissement public à caractère administratif placé sous la tutelle des ministères chargés de l’écologie et de la forêt. Sa vocation est de produire et diffuser des données (open data) et des représentations (cartes en ligne et papier, géovisualisation) de référence relatives à la connaissance du territoire national et des forêts françaises ainsi qu'à leur évolution. Grâce à son école d’ingénieurs, l'ENSG-Géomatique, et à ses équipes de recherche pluridisciplinaires, l’institut cultive un potentiel d’innovation de haut niveau dans plusieurs domaines (géodésie, forêt, photogrammétrie, intelligence artificielle, analyse spatiale, visualisation 3D, etc.). La direction de l’Observation de la Terre et du Positionnement (DOP) incarne l'offre de l’IGN en matière de positionnement et d’observation en continu de la Terre et de ses changements. Le rôle de la direction est de mettre à disposition du public une capacité générique d’observation en continu de la Terre et de ses changements adaptée aux besoins des acteurs publics et aux besoins propres de l’IGN, de collecter pour ce faire des données de télédétection de sources variées et de délivrer in fine des données de référence image et 3D utiles au pilotage de l’action publique, tout particulièrement en matière de transition écologique et de défense. Afin d’alimenter les chaînes de production socles et d’appui aux politiques publiques de l’IGN, la DOP met en place différentes filières d'approvisionnement en données souveraines d’observation du territoire ainsi que des capacités de traitement automatisé des données multi- sources collectées. Au titre de ses missions socles, elle constitue et entretient l’infrastructure géodésique nationale et produit des données image et 3D décrivant à fréquence élevée le territoire et ses changements. La DOP réalise par ailleurs des travaux d'ingénierie et de production à destination du ministère des Armées.La DOP est créée le 01/01/25 ; elle est composée du service de géodésie et de métrologie (SGM), du service de l’imagerie spatiale (SIS), du service de l’imagerie et de l’aéronautique(SIA), et de la mission mixte technologique.

Communes

Agent chargé de l'entretien et de la gestion du réseau d'eaux pluviales et ouvrages associés

Côtes d Armor (22)

2025-01-03

O022250102000208

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-charge-de-l-entretien-et-de-la-gestion-du-reseau-d-eaux-pluviales-et-ouvrages-associes-reference-O022250102000208/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o022250102000208/1735943828/agent-charge-de-l-entretien-et-de-la-gestion-du-reseau-d-eaux-pluviales-et-ouvrages-associes-choisir-le-service-public.pdf

offres/O022250102000208.pdf

Agent chargé de l'entretien et de la gestion du réseau d'eaux pluviales et ouvrages associés Ref : O022250102000208 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Paimpol Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 02/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Sous la responsabilité du chef du service eaux pluviales, vous aurez en charge l'entretien et la gestion du réseau d'eaux pluviales et ouvrages associés MISSIONS PRINCIPALES : Réseau eaux pluviales * Surveillance et entretien (préventif et curatif) du réseau (réseau, regards, grilles) ; * Surveillance des points noirs ; * Accompagnement des entreprises prestataires de services (curage, ITV...) ; * Entretien des fossés, ruisseaux (Quinic) et servitudes ;* Recherche de sources de pollutions ; * Conseils aux usagers ; Ouvrages de protection et de prévention des inondations * Gestion des clapets (surveillance, ouverture, fermeture, entretien) * Gestion des bassins de rétention publics (entretien des bassins, maintenance des équipements) Ouvrages GEMAPI * Man½uvre des vannes et gestion des bassins pendant les grandes marées et fortes précipitations * Entretien des vannes * Entretien des bassins et digues * Contrôles périodiques MISSIONS COMPLÉMENTAIRES : Interventions diverses pour mise en sécurité en dehors des heures d'ouvertures des services techniques Débouchage des réseaux extérieurs d'eaux usées sur les bâtiments communaux Contrôle des Poteaux incendie Nettoyage divers spécificités liées au poste : Permis obligatoire Horaires décalés et variables selon la météo et les marées Astreintes Risque sanitaire (intervention dans les réseaux) Profil recherché Réactivité Travail en équipe Respect des consignes et procédures, Autonomie Marge d'initiative liée à l'activité effectuée Connaissance de l'environnement professionnel, Capacité d'adaptation, polyvalent Respect des valeurs liées à la mission de service public.À propos de l'offre Informations complémentaires Lettre de motivations et CV à adresser à : Madame la Maire 10 rue Pierre Feutren 22500 PAIMPOL ou [email protected] ou [email protected] Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers

Université de Lille

Chargé.e de projet Campus sans tabac

Nord (59)

2025-01-03

2025-1794265

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert uniquement aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chargee-de-projet-campus-sans-tabac-reference-2025-1794265/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2025-1794265/1735902298/charge-e-de-projet-campus-sans-tabac-choisir-le-service-public.pdf

offres/2025-1794265.pdf

Chargé.e de projet Campus sans tabac Ref : 2025-1794265 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Université de Lille LIlle UFR3S Département Université de Lille UFR3S facultaire PHARMACIE Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques Date limite de candidature : 17/01/2025 Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée Emploi ouvert uniquement aux contractuels CDD de 2 ans Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots MISSIONS DU POSTE: Participer à la mise en place d’un Campus sans tabac à l’échelle de l’UFR3S (Unité de Formation et de Recherche des Sciences de Santé et du Sport) et en coordonner le déploiement ACTIVITÉS PRINCIPALES ASSOCIÉES: L’UFR3S, qui rassemble près de 23 000 étudiants, 850 enseignants et/ou chercheurs et 500 personnels administratifs et techniques, est le fruit de la fusion de cinq départements : • Département ILIS (ingéniérie et management de la santé) • Département de médecine • Département d'odontologie • Département de pharmacie• Département STAPS L’UFR3S est financée par l'Agence Régionale de Santé des Hauts de France pour la mise en place d'un Campus sans tabac. Le ou la chargé.e de mission recruté.e fera partie du Comité de Pilotage du projet et des Comité techniques propres à chacun des départements, composés de personnels et d'étudiants. Au sein de ces équipes dynamiques, le ou la chargé.e de mission aura des activités variées : - Participer à la mise en place du comité de pilotage du projet et des comités techniques ; organiser et coordonner ces comités - Participation à la coordination du projet - Participer au recrutements des infirmier.e.s, des étudiants ambassadeurs et de l’adjoint technique qui participeront au projet et participer à la planification de leurs activités - Contribuer à la mise en place de consultations de sevrage tabagique - Contribuer au recueil, à l'enregistrement et à l'analyse des indicateurs de suivi du projet - Organiser les actions de formation et de sensibilisation - Contribuer à la mise en place d’actions de communication pour la promotion d'un lieu d'études et de travail sans tabac - Participation à la mise en place d'actions collectives de prévention et de promotion de la santé - Communiquer au niveau local, régional et national pour promouvoir les espaces sans tabac et accroître leur acceptabilité. - Entretenir les liens avec les partenaires du projet, institutionnels (Service de médecine préventive, Centre de Santé des étudiants, Service d’Addictologie du CHU de Lille, Conseils Ordinaux) et associatifs (RESPADD, Hauts de France Addictions, associations étudiantes, etc.), Profil recherché - Être en capacité de mettre en place des actions de santé publique - Savoir animer un groupe - Maitrise de l'outil de recueil/suivi des indicateurs (formation possible) - Respect de l'éthique et la déontologie professionnelle. - Bonnes capacités rédactionnelles et d’analyse - Savoir mettre en place et mener des actions de communication et de sensibilisation - Prioriser et gérer la diversité des tâches - Animer des groupes (éducation à la santé) - Utiliser des logiciels de bureautique (tableur, traitement de textes) (formation possible) Savoir travailler en équipe et en pluridisciplinarité Sens de la diplomatie, Bonne qualité d’expression écrite et orale, Esprit d’initiative et aptitude à prendre des décisions Goût du travail en équipeSavoir rendre compte. Rigueur, fiabilité, autonomie Domaines de formation et expériences souhaitables Travail en équipe Connaissance du milieu universitaire Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires CDD jusqu'au 31/08/2027 Merci de transmettre vos candidatures (CV et lettre de motivation )via le lien ci dessous au plus tard le 17/1/2025: https://app.beetween.com/WeaselWeb/p/#/apply/job/vgiuqngxcw/charge-e-de-projet- campus-sans-tabac-a-ufr3s Conditions particulières d’exercice Travail en équipe, en particulier avec les membres du Comité de Pilotage et des comités techniques, constitué d'Etudiants, de personnels enseignants-chercheurs et de personnels BIATSS pluridisciplinaire et en collaboration avec d'autres services de l'Université. Travail sur plusieurs sites de l’UFR3S (Département de Médecine, Pôle Recherche et Pôle Formation), Département de Pharmacie, Département d’Odontologie, Département ILIS et Département Sciences de la Santé et du SportDiplômes d'Etat requis Diplôme d'Etat de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport Statut du poste Vacant à partir du 03/02/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de la coordination administrative Qui sommes nous ? Université de Lille UFR3S Affectation géographique Département facultaire pharmacie à Lille L’UFR3S, qui rassemble près de 23 000 étudiants, 850 enseignants et/ou chercheurs et 500 personnels administratifs et techniques, est le fruit de la fusion de cinq départements : • Département ILIS (ingéniérie et management de la santé) • Département de médecine • Département d'odontologie • Département de pharmacie • Département STAPS

Ecole Nationale Supérieure d'Ingénieurs de Caen

Gestionnaire administratif (H/F)

Calvados (14)

2025-01-03

2025-1794272

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert uniquement aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/gestionnaire-administratif-hf-reference-2025-1794272/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2025-1794272/1735903493/gestionnaire-administratif-(h-f)-choisir-le-service-public.pdf

offres/2025-1794272.pdf

Gestionnaire administratif (H/F) Ref : 2025-1794272 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Ecole Nationale Supérieure Caen d'Ingénieurs de Caen ENSICAEN Domaine : Enseignement et formation Date limite de candidature : 19/01/2025 Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée Emploi ouvert uniquement aux contractuels CDD d'1 an Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Missions Le gestionnaire administratif (H/F) coordonne et réalise de manière polyvalente et autonome des activités de gestion administrative et financière pour la direction des études et de la vie étudiante. Activités principales : Gestion des emplois du temps et les espaces d’enseignement sur le logiciel métier AIMAIRA (répartition des heures de la maquette sur les semestres, conception des emplois du temps en fonction du calendrier universitaire, des ressources matérielles et humaines avec l’enseignant responsable de la formation, suivi hebdomadaire des emplois du temps, saisie des informations) pour les enseignements transverses en humanités ; Gestion des dossiers vacataires des enseignements transverses en humanités ;Gestion des tableaux de suivi de la vie étudiante incluant les cordées de la réussite : suivi des données requises pour les enquêtes ; préparation des conseils de la Vie étudiante, des commissions CVEC suivi des budgets en lien avec la vie étudiante en accompagnement de la Direction des Études ; Coordination et suivi logistique des activités liées à la vie étudiante (réservation des salles…) ; Suivi du processus qualité pour la vie étudiante ; Saisie des bons de commande pour les formations ; Coordination et suivi du Programme des Grandes Ecoles avec l’EM Normandie. Profil recherché Compétences principales requises : Connaissances : Techniques d'accueil téléphonique et physique Culture internet Techniques d'élaboration de documents Compétences opérationnelles : Travailler en équipe Savoir rendre compte et informer Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité Maîtriser les outils bureautiques de la suite Microsoft (niveau avancé pour Excel souhaité) S’inscrire dans la démarche qualité de l’établissement Savoir gérer son activité dans un calendrier contraint et un cadre de gestion complexe Enregistrer et classer les documents Compétences comportementales : Sens de l'organisation Autonomie Réactivité Aisance relationnelle et de communication Respect de la confidentialité des informations et des données Profil souhaité : Baccalauréat dans le domaine de la gestion administrative. Expérience souhaitée : Une première expérience dans un établissement d’enseignement supérieur serait un plus. À propos de l'offreInformations complémentaires Lieu de travail : ENSICAEN : Site A Campus 2 – 6 boulevard Maréchal Juin 14050 CAEN Nature de l’emploi : Emploi de catégorie B Type de contrat : CDD technique/administratif ouvert aux contractuels Durée du contrat : 1 an renouvelable Fiche REFERENS : J4C42 – Technicien-ne en gestion administrative Date d’embauche prévue : Dès que possible Quotité de travail : 100% Rémunération : entre 2 240,06€ brut et 2 304,70€ brut Groupe RIFSEEP : 2 Ces postes sont ouverts aux personnes bénéficiant du statut RQTH. Merci de candidater avant le 20/01/2025, date à partir de laquelle les candidatures seront examinées. Modalités de candidatures : CV et lettre de motivation. Statut du poste Vacant à partir du 06/01/2024 Métier de référence Gestionnaire de scolarité Qui sommes nous ? L’ENSICAEN est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP) et un centre de recherche hébergeant 6 unités de recherche. La direction des études et de la vie étudiante a pour principale mission la gestion administrative et pédagogique du cursus de plus de 850 apprenants. Le gestionnaire administratif (H/F) est placé sous la responsabilité de la directrice des études et de la vie étudiante.

Direction de la maintenance aéronautique (DMAé)

CHEF DE LA SECTION PRODUCTION SI

Gironde (33)

2025-01-03

DEF_56-00035969

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chef-de-la-section-production-si-reference-DEF_56-00035969/

Communes

Régisseur de l'Espace Charles Aznavour - Mairie de ARNOUVILLE

Val d'Oise (95)

2025-01-03

O095250103000319

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/regisseur-de-l-espace-charles-aznavour---mairie-de-arnouville-reference-O095250103000319/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o095250103000319/1735943828/regisseur-de-l-espace-charles-aznavour-mairie-de-arnouville-choisir-le-service-public.pdf

offres/O095250103000319.pdf

Régisseur de l'Espace Charles Aznavour - Mairie de ARNOUVILLE Ref : O095250103000319 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Arnouville Domaine : Culture et patrimoine Date limite de candidature : 01/03/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Sous la responsabilité du régisseur général, vous assurez la mise en ½uvre des dispositifs techniques nécessaires à la conduite des spectacles et événements. Vous assurez la bonne réalisation des solutions techniques en réponse aux exigences de sécurité, aux demandes des artistes ainsi qu'aux fiches techniques des spectacles et événements. Vous rédigez et garantissez la transmission des feuilles de route aux artistes, compagnies et événements accueillis au sein de l'Espace Charles Aznavour. A ce titre, vous devrez : - Assurer la préparation ainsi que la bonne marche technique et logistique des spectacles et événements. - Assurer la mise en ½uvre des dispositifs son, lumière et vidéo nécessaire à la réalisation et àl'exploitation d'un spectacle ou événement. - Etudier, en lien avec le régisseur général, les fiches techniques et anticipe les besoins. - Organiser l'entretien courant et la gestion du matériel. - Participer à l'accueil et à la sécurité du public. - Participer à l'amélioration de l'équipement, à la création de procédure de fonctionnement et d'exploitation. - Participer au rangement, remise en état et aménagement des différents espaces. - Faire le lien entre les équipes techniques, les prestataires, les compagnies durant les spectacles et événements. - Maintenir en état les matériels et assurer le suivi des équipements - Participer à la gestion des stocks de consommable - Réaliser de petits travaux de maintenance de matériels. - Assurer la régie événementielle de l'espace Fontaine. Profil recherché Diplômé(e) d'une formation de type BAC-BTS avec une spécialisation en spectacle vivant, vous disposez d'au moins une expérience similaire et si possible dans une collectivités territoriales. En outre vous avez une bonne compréhension et les dispositions suivantes : * Maîtrise de la technique et de la législation applicable au spectacle vivant, * Qualification en matière de sécurité des biens et des personnes. * Compétence en chaîne du son et lumière (régie, implantation...) * Sens du service public, discrétion ; * Autonomie, sens des responsabilités et prise d'initiative ; * Ouverture d'esprit, réelle capacité à travailler en équipe ; * Qualités relationnelles et diplomatie ; * Sens de l'organisation, méthodique et rigoureux(se) ; * Dynamisme ; * Capacité d'analyse et de synthèse Autres compétences, connaissances sollicitées : * Maîtrise de l'outil informatique (logiciels de bureautique...) ; * Gestion de l'accueil de public parfois difficile ; À propos de l'offre Informations complémentaires Envoyer CV et lettre de motivationMonsieur le Maire 15-17 rue Robert Schuman 95400 ARNOUVILLE Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Technicienne / Technicien du spectacle

Structures de coopération territoriale

RESPONSABLE FISCALITE SATELLITES ET SUBVENTIONS (H/F) - Communauté d'Agglomération Plaine Vallée

Val d'Oise (95)

2025-01-03

O095250103000381

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/responsable-fiscalite-satellites-et-subventions-hf---communaute-d-agglomeration-plaine-vallee-reference-O095250103000381/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o095250103000381/1735943831/responsable-fiscalite-satellites-et-subventions-(h-f)-communaute-d-agglomeration-plaine-vallee-choisir-le-service-public.pdf

offres/O095250103000381.pdf

RESPONSABLE FISCALITE SATELLITES ET SUBVENTIONS (H/F) - Communauté d'Agglomération Plaine Vallée Ref : O095250103000381 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Soisy-sous-Montmorency territoriale Domaine : Gestion budgétaire et financière Date limite de candidature : 04/03/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Cadre d'emploi : Attaché - Cat. A Titulaire ou contractuel - Temps complet Sous la responsabilité du Directeur Financier, le responsable fiscalité, satellites et subventions aura pour missions d'animer l'observatoire fiscal, d'assurer le suivi financier des satellites et de coordonner la recherche et le suivi de subventions.Principales missions : Fiscalité : - Assurer le suivi des ressources fiscales (TF, CFE, CVAE, IFER, TASCOM, TEOM, ...) ; - Être force de proposition pour rationaliser / optimiser les bases d'imposition et les recettes fiscales ; - Effectuer des simulations et prévoir les évolutions de la matière imposable : zone d'aménagement, construction de logement, politique d'abattement et d'exonération. Satellites : - Assurer le contrôle financier et opérationnel des principaux partenaires de la collectivité : syndicats, associations, prestataires ... - Détecter et surveiller les risques potentiels liés à ces satellites ; - Accompagner les élus et services dans leur relation avec ces partenaires. Subventions : - Accompagner les services de la collectivité dans la recherche de subventions auprès de partenaires ; - Assurer le suivi et la coordination des subventions obtenues. Profil recherché Profil : - Formation supérieure en finances publiques et expert en fiscalité locale, - Maitrise des fondamentaux financiers des structures publiques et privées - Capacité pédagogique et rédactionnelle - Rigueur méthode et autonomie - Excellent relationnel dans un environnement très divers : élus, autres directions de l'agglomération, et acteurs externes (associations, syndicats, services fiscaux...). Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + tickets restaurant + CNAS + Mutuelle et prévoyance + télétravail. À propos de l'offre Informations complémentaires Envoyer CV et lettre de motivationMonsieur le Président 1, rue de l'Egalité 95230 SOISY SOUS MONTMORENCY ou par mail : [email protected] Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 04/03/2025 Métier de référence Responsable budgétaire Qui sommes nous ? Adossée à la forêt de Montmorency, près de Paris, c'est une communauté d'agglomération en pleine expansion. Forte de 18 communes, regroupant près de 183 000 habitants, porte d'entrée du Val d'Oise, elle est au coeur de tous les projets de développement du nord de l'Ile-de- France. Plaine Vallée est symbolisée par la mise en place de politiques stratégiques visant à développer des projets dans le respect des entités communales et communautaires et illustrant bien la diversité de ses compétences

Communes

Agent comptable (h/f) - Colombes

Hauts-de-Seine (92)

2025-01-03

O092250101391206

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-comptable-hf---colombes-reference-O092250101391206/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o092250101391206/1736029925/agent-comptable-(h-f)-colombes-choisir-le-service-public.pdf

offres/O092250101391206.pdf

Agent comptable (h/f) - Colombes Ref : O092250101391206 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Colombes Domaine : Finances publiques Date limite de candidature : 28/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots L'agent comptable effectue le traitement comptable des dépenses de la Ville, du SIVU COCLICO et du CCAS. Il assure les relations fonctionnelles avec les fournisseurs et / ou services de la ville. L'agent comptable effectue le traitement comptable des dépenses de la Ville, du SIVU COCLICO et du CCAS. Il assure les relations fonctionnelles avec les fournisseurs et / ou services de la ville. Activités principales : * Vérification des engagements comptables, des imputations et des pièces justificatives de paiement * Gestion des avoirs * Création des comptes tiers * Saisie des subventions et régie d'avances* Création fiche inventaire * Gestion du mandatement * Enregistrement et liquidation des factures * Création des bons de commande * Vérification de la prise en charge des factures par les services. * Traitement comptable des dépenses de la Ville, du SIVU COCLICO et du CCAS * Gestion des relations fonctionnelles avec les fournisseurs et / ou services de la ville. Relances des fournisseurs * Assistance, conseil et information des services * Gestion des recettes Activités secondaires : * Vérification et traitement des factures sur le portail CHORUS PRO * Émission des titres de recettes * Préparation et suivi des crédits et bilans budgétaires Profil recherché Rigueur Réactivité Polyvalence Sens du travail en équipe discrétion service public gestion budgétaire À propos de l'offre Informations complémentaires Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratifFondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 04/03/2025 Métier de référence Gestionnaire de comptabilité

Conseils départementaux

Coordinateur Autonomie F/H - MELUN Conseil Départemental_secteur 1

Seine et Marne (77)

2025-01-03

O077241220001743

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/coordinateur-autonomie-fh---melun-conseil-departemental_secteur-1-reference-O077241220001743/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o077241220001743/1735943830/coordinateur-autonomie-f-h-melun-conseil-departemental-secteur-1-choisir-le-service-public.pdf

offres/O077241220001743.pdf

Coordinateur Autonomie F/H - MELUN Conseil Départemental_secteur 1 Ref : O077241220001743 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Savigny-le-Temple Domaine : Prévention, conseil et pilotage en santé Date limite de candidature : 18/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots La Direction Générale adjointe de la Solidarité (DGAS), traite de toutes les questions allant de la protection maternelle et infantile, protection de l'enfance, aide aux personnes âgées et handicapées en passant par l'emploi et la santé. A travers ces différentes missions, elle oeuvre au quotidien pour faire du Département un territoire de la solidarité et de lutte contre les inégalités. Rattaché au chef de service de la coordination médico-sociale vous recensez les besoins, proposez et participé à la mise en oeuvre de la politique médico-sociale en faveur des personnes âgées.Vous exercez une fonction de conseil technique et d'expertise sur la perte d'autonomie et la dépendance des personnes âgées auprès des équipes médico-sociales en charge de l'APA. Vous participez également à la mise en oeuvre de la coordination gérontologique avec l'ensemble des acteurs oeuvrant dans le domaine de la perte d'autonomie. A ce titre, vos missions principales sont : Apporter votre conseil technique, et votre soutien aux pratiques professionnelles des équipes médico-sociales en charge de l'APA ; - Assurer le suivi de l'évaluation CMI en lien avec la MDPH dans le cadre des demandes d'APA - Assurer le suivi de la reconnaissance des évaluations avec la CNAV ; - Coordonner et suivre le dispositif d'accueil familial en faveur des personnes âgées et des adultes handicapés ; - Assurer la référence concernant les aides techniques ; - Animer le réseau partenarial. A titre secondaire, vous pouvez être amené(e) à occuper les missions suivantes : - Réaliser des études concernant le secteur des personnes âgé et assurer le suivi des tableaux de bord. de rapports d'activité liées à l'APA, l'accueil familial ; - Veiller au bon fonctionnement des logiciels métiers concernant l'APA et l'Accueil Familial ; - Participer à la plateforme d'échange de données et à la foire aux questions concernant les aides techniques et l'accueil familial ; - Assurer des visites à domicile chez les accueillants familiaux de personnes âgées - Participer au recensement des besoins de formation des accueillants familiaux, des équipes médico-sociales en charge de l'APA - Participer à la gestion du budget du service - Participation au dispositif de protection des majeurs vulnérables - Titres restaurant - 25 CA et 24 RTT (sur la base de 39h hebdomadaires) - Participation employeur à la Mutuelle et prévoyance - Parking gratuit - Gare à proximité (à 25 min de Paris gare de Lyon) - Prestations sociales et COS - Offres de formations innovantes - Ecole des métiers - Accompagnement aux concours - Télétravail possible après une période d'intégration - Le poste est situé à Melun - Le poste est ouvert aux fonctionnaires par voie de détachement ou mutation et aux contractuels - Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des travailleurshandicapés. Profil recherché Issu d'une formation Bac+3 à BAC+5 dans l'univers du médico-social. Vous connaissez l'environnement juridique des collectivités, la comptabilité et les marchés publics. Vous maîtrisez l'outil informatique. Vous disposez idéalement d'une expérience affirmée dans le secteur médico-social et souhaitez poursuivre votre investissement en faveur des publics vulnérables. Vous disposez d'une connaissance fine du champ partenarial des acteurs de l'autonomie des personnes âgées, et maîtrisez les dispositifs d'aides en leur faveur. Vous savez faire preuve de pédagogie, de diplomatie et d'autonomie. Vous savez adapter vos échanges écrits et oraux en fonction des partenaires contactés et savez maîtriser les situations stressantes. Pédagogie, rigueur, discrétion, qualités relationnelles, capacité d'analyse et gout du travail en équipe pluridisciplinaire sont des qualités indispensables pour ce poste. Permis B obligatoire À propos de l'offre Informations complémentaires Ouvert aux contractuel Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 18/02/2025Métier de référence Coordonnatrice / Coordonnateur de santé Qui sommes nous ? La Seine-et-Marne compte 1 390 121 habitants au 1er janvier 2015 et conserve son 10ème rang national (5ème rang francilien). Sur une période de 5 ans (2010-2015), le département présente la 2ème plus forte hausse de population en Île-de-France derrière la Seine-Saint-Denis (7ème en France métropolitaine), avec +13 051 habitants/an (soit 36 habitants par jour...).

Établissement Public du Château, du Musée et du Domaine National de Versailles

AASM Agent de surveillance domaine jour H/F

Yvelines (78)

2025-01-03

2025-1794276

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/aasm-agent-de-surveillance-domaine-jour-hf-reference-2025-1794276/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2025-1794276/1736175548/aasm-agent-de-surveillance-domaine-jour-h-f-choisir-le-service-public.pdf

offres/2025-1794276.pdf

AASM Agent de surveillance domaine jour H/F Ref : 2025-1794276 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Établissement Public du 1, rue de l'Indépendance Château, du Musée et du américaine 78 000 Versailles Domaine National de Versailles Domaine : Sécurité Date limite de candidature : 03/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Dans un cadre prestigieux, le candidat aura pour principales missions : ▪ Accueillir, renseigner et orienter les visiteurs ▪ Faire respecter le règlement de visite du domaine. En cas de nécessité, savoir mettre en œuvre les procédures d’intervention ▪ Veiller à la bonne organisation des flux de visiteurs ▪ Faciliter la circulation des piétons et des véhicules sur les allées et les routes ▪ Veiller à la bonne organisation du stationnement des véhicules dans le domaine▪ Veiller aux bonnes conditions matérielles d’accueil du public ▪ Effectuer des rondes de secteur, autour des bâtiments et dans les zones fermés au public ▪ Intervenir et rendre compte en cas d’événements ▪ Vérifier les dispositifs techniques relatifs au contrôle d’accès et à la sûreté du domaine (bornes) ▪ Solliciter, en informant parallèlement l’encadrement, directement l’intervention des secours compétents en fonction des situations rencontrées. ▪ Participer à l’évacuation du parc ou d’un périmètre donné. Description opérationnelle : - Centralisation des informations - Tenir le registre d’événement - Communiquer les autorisations d’accès et de stationnement - Gestion des moyens techniques de surveillance - Appliquer les procédures relatives à la prise des postes - Organiser et suivre le mouvement des clefs du poste de commandement - Faire percevoir et réintégrer les moyens radios - Sécurité des personnes et des biens - Prendre connaissance des consignes auprès de l’encadrement de jour - S’assurer du bon fonctionnement des moyens de communication - Après information du PCS, demander l’intervention des services concernés en fonction des situations rencontrés - Coordonner les actions ponctuelles de sécurité en liaison avec l’encadrement de jour (fermeture, évaluation totale ou partielle du Domaine, recherche de personnes) Profil recherché Avoir le sens du service public Maîtrise d'au moins une langue étrangère souhaitée Capacité à mettre en œuvre une qualité d'accueil (présentation générale face au public, disponibilité, écoute, courtoisie et diplomatie, port d'une tenue de service) Dynamisme, réactivité et disponibilité Capacité à faire respecter un règlement de visite Capacité à s'intégrer dans un collectif de travail Intérêt pour l'environnement de travail (site historique, musée et domaine) Etre capable de gérer des situations avec calme et maîtrise, capacité à s'adapter en fonction du contexte, savoir faire preuve de discernement Savoir rédiger un rapport. Qualité rédactionnelle Rendre compte de son activité à sa hiérarchie Organisation et rigueur Connaissances générales ou intérêt pour la sécurité et/ou sûretéEtre capable de travailler en extérieur tout au long de l'année (ambiance thermique) Etre titulaire du permis B Connaissance et utilisation courante des outils informatiques Savoir : • Maîtrise d’au moins une langue étrangère appréciée • Les formations spécifiques nécessaires seront proposées dès la prise de fonction (sécurité, sûreté, langues étrangères, accueil) • Permis B souhaité Savoir-faire : • Utiliser un émetteur / récepteur (talkie-walkie) • Utiliser du matériel incendie (extincteur) afin de réaliser une première intervention en cas de début d’incendie Savoir-être : • Sens de l’accueil (disponibilité, écoute, sens de la diplomatie) • Être en mesure de faire respecter le règlement de visite • Aptitude au travail en équipe Qui contacter ? Envois des candidatures à la direction des ressources humaines avant le : 03/02/2025 ou . par courrier à : Séverine Duroselle, directrice des ressources humaines Établissement public du château, du musée et du domaine national de Versailles 1 rue de l'indépendance Américaine – RP 834 – 78000 Versailles Cedex. Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP Spécialisation Formations générales À propos de l'offre Informations complémentaires ERSEC024 Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025Métier de référence Agente / agent d'accueil et de surveillance Qui sommes nous ? Le Château de Versailles emploie près de 900 agents sur emplois permanents et 200 agents sur emplois non permanents pour des besoins occasionnels ou saisonniers. Ils participent tous aux missions de l’établissement public : les agents accueillent et informent plusieurs millions de visiteurs français et étrangers ; les jardiniers et les fontainiers d’art mettent en valeur les 800 hectares que couvrent les jardins de Versailles, ceux de Trianon, le parc de Versailles et le domaine de Marly ; les conservateurs et les restaurateurs d’art (doreurs, ébénistes, tapissiers…) étudient, conservent et restaurent les 60000 œuvres des collections ; les conducteurs de travaux coordonnent les chantiers de restauration du château de Versailles, des châteaux du Grand et du Petit Trianon, de la Grande et de la Petite Écuries et des nombreux autres bâtiments du domaine ; les métiers de la médiation culturelle ou de la communication transmettent la connaissance à un public d’âge et de provenance variés. Ils sont accompagnés par des agents des services transverses qui assurent le bon fonctionnement de l’établissement à travers des missions budgétaires, comptables, de ressources humaines ou informatiques. Afin d’assurer la pérennité financière de l’établissement, s’ajoutent des compétences en mécénat, événementiel ou de valorisation du domaine (développement de l’offre de restaurants, location de véhicules…). La majorité des agents de l’établissement sont des fonctionnaires recrutés sur concours ou par voie de mobilité. L’établissement recrute également des contractuels de droit public sur l’ensemble de ses emplois en fonction de leurs compétences et de leur expérience propre. Par ailleurs, l’établissement a une politique de formation et d’insertion dans l’emploi avec 30 apprentis et l’accueil de près de 200stagiaires. L’établissement public est sous tutelle du ministère de la Culture et tutelle financière du ministère chargé du budget. Les agents du centre de recherche du château de Versailles et les employés de Château de Versailles Spectacles, filiale de l’établissement, participent eux aussi aux missions de l’établissement mais sont recrutés directement par ces entités.

Direction générale de la sécurité intérieure

Analyste cyberdéfense confirmé H/F

Hauts-de-Seine (92)

2025-01-03

MINT_BA092ACA-95124

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/analyste-cyberdefense-confirme-hf-reference-MINT_BA092ACA-95124/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-mint_ba092aca-95124/1736193900/analyste-cyberdefense-confirme-h-f-choisir-le-service-public.pdf

offres/MINT_BA092ACA-95124.pdf

Analyste cyberdéfense confirmé H/F Ref : MINT_BA092ACA-95124 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Direction générale de la Direction générale de la sécurité intérieure sécurité intérieure – LEVALLOIS-PERRET (92) Domaine : Renseignement Date limite de candidature : 31/12/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Non contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Vous serez affecté au sein d’une structure de cyberdéfense, qui contribue à la lutte contre les menaces informatiques sophistiquées et qui dispose d’une équipe de plusieurs analystes. Votre travail quotidien consistera à acquérir et développer une expertise sur les menaces suivies, en fonction d’une aire géographique, au travers des activités suivantes : • Recherche - Conduire, développer et participer à l’orientation d’une veille d’informations sur des sujets d’intérêt ou d’origine cyber de portées stratégique (contexte géopolitique, écosystème cyber de pays adverses) et opérationnelle (Cyber Threat Intelligence – CTI, modes opératoiresd’attaque). • Exploitation et analyse - Exploiter les informations de sources ouvertes et fermées relatives au renseignement d’intérêt et/ou d’origine cyber ; - Enrichir et tenir à jour les bases de connaissance sur les sujets d’intérêt cyber sur la base des nouvelles informations collectées ; - Construire la connaissance sur les menaces cyber sophistiquées (mode opératoire d’attaque, - Analyser, détecter et remonter les informations relatives à une évolution des menaces cyber à l’égard des intérêts français. • Relations partenariales - Assurer un suivi des échanges avec les partenaires, nationaux et internationaux, et contribuer à l’élaboration de la stratégie partenariale du service sur la thématique cyber ; - Planifier, organiser et participer aux réunions avec les partenaires nationaux et internationaux du service. • Diffusion - Alimenter en informations opérationnelles les équipes d’enquête dans l’élaboration des axes d’investigation ; - Produire des dossiers de consolidation et des synthèses opérationnelles à destination de la chaîne décisionnelle du service ; - Fournir des éléments de langage à destination de la chaîne décisionnelle du service ; - Rédiger des notes de synthèse et des notes d’évaluation de la menace cyber d’origine étatique. Des compétences linguistiques et/ou culturelles en lien avec l’aire géographique confiées seront appréciées. Profil recherché Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique : Niveau maîtrise - requis Connaître l'environnement professionnel - Niveau initié : requis Savoir-faire Savoir s'organiser : Niveau maîtrise - requis Savoir analyser : Niveau maîtrise - requis Savoir rédiger : Niveau initié : requis Savoir êtreSavoir s'adapter : Niveau pratique - requis Avoir le sens des relations humaines : Niveau initié - requis Savoir communiquer : Niveau maîtrise - requis Autres : Compétence linguistiques : anglais (niveau maîtrise – requis) Une expérience dans le domaine de la cyber threat intelligence (CTI) est nécessaire, complétée par une spécialisation sur une aire géographique. Vos perspectives : Ce poste est ouvert à des personnes disposant d’une expérience confirmée dans le domaine de la cyberdéfense. Un bagage technique minimal, permettant de comprendre les concepts utilisés par les modes opératoires d’attaque, est nécessaire. Enthousiaste et impliqué, l’agent sera en mesure d’approfondir ses connaissances et de de compléter son expertise. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions d’enquête ou d’encadrement. Durée attendue sur le poste : 3 ans À propos de l'offre Informations complémentaires Localisation administrative et géographique / Affectation : Direction générale de sécurité intérieure - Levallois-Perret RMFP : Analyste du renseignement – ERREN009 REMI : Néant Conditions particulières d’exercice Spécificité du poste / Contraintes / Sujétions : Obtention de l'habilitation "Très Secret" préalablement à la prise de fonction. Nationalité française requise. Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT), horaires variables. Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité Qui contacter ? Toute candidature doit uniquement être déposée sur la plateforme dédiée MOB-MI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com Toute question ou demande d’information peut être adressée par : - Mail : [email protected] Seules candidatures déposées via MOB-MI seront étudiées par les recruteurs. Par conséquents, les candidatures transmises par ce courriel ne seront pas traitées.- Téléphone : 01.71.12.90.98 (du lundi au vendredi, de 9h à 12h30) Pour toute prise de contact par mail, la mention de l'intitulé de l'emploi et de la référence de publication visible sur la CSP ou MOB-MI (Réf. MINT_B...) devra impérativement figurer en objet. Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025 Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de- mobilite-modifiable-avril-2024.pdf Fondement juridique Fondement juridique du recrutement Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), 2° de l'article L332-2. Statut du poste Vacant à partir du 01/12/2024 Métier de référence Analyste du renseignement Qui sommes nous ? La Direction générale de la sécurité intérieure (DGSI) est l’unique service spécialisé de renseignement français relevant directement du ministère de l’Intérieur. Conformément au décret du 30 avril 2014 qui fixe ses missions, « elle est chargée, sur l’ensemble du territoire de la République, de rechercher, de centraliser et d’exploiter le renseignement intéressant la sécurité nationale ou les intérêts fondamentaux de la Nation ». Les grandes missions de la DGSI sont la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection de nos intérêts économiques et la lutte contre la prolifération des armes de destruction massive. Au-delà de ses activités de renseignement, elle exerce également des missions de police judiciaire. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du XXIe siècle et participer à la protection des Français en mettant ses compétences personnelles et professionnelles au service de l’État, à travers des missions passionnantes.

Structures de coopération territoriale

ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(VE) - Rodez Agglomération

Aveyron (12)

2025-01-03

O012241009000589

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/assistante-administratifve---rodez-agglomeration-reference-O012241009000589/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o012241009000589/1735943831/assistant(e)-administratif(ve)-rodez-agglomeration-choisir-le-service-public.pdf

offres/O012241009000589.pdf

ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(VE) - Rodez Agglomération Ref : O012241009000589 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Rodez territoriale Domaine : Ressources humaines Date limite de candidature : 31/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Sous l'autorité de la responsable du secrétariat général, vous assurez les diverses tâches administratives liées à la gestion des séances du Conseil, du Bureau et la communication interne du service. Missions principales : Secrétariat général des instances délibératives - Participer à l'organisation et à la préparation administrative des instances : Conseil Communautaire, Bureau Décision, conseil d'exploitation des régies Eau et Office de tourisme - Contrôler et suivre les projets de délibérations en lien avec les services jusqu'à la télétransmission des actes au contrôle de légalité (préparation de l'ordre du jour, relecture des notes, suivi des visas, finalisation des notes et envoi du dossier, préparation des salles,finalisation des actes...) - Participer aux instances - Tenir le registre annuel des délibérations sur support papier et numérique et établir le rapport d'assiduité - Procéder à la conservation et archivage des actes papier ainsi que leur dématérialisation et publication dans l'intranet - Mettre à jour le guide procédure - Suppléer à l'activité du service en cas d'absence Communication interne - Référent de la plateforme interne Interstis : Actualiser et assurer une veille sur le contenu et les bonnes pratiques en coordination avec les services - Participer à l'organisation d'évènements proposés pour le personnel Profil recherché De formation Bac à Bac+2 assistant(e) de gestion et/ou expérience similaire en collectivité, vous maitrisez le fonctionnement administratif et institutionnel des collectivités locales et intercommunales. Doté(e) de qualités relationnelles et rédactionnelles avérées, vous maîtrisez l'orthographe, les règles d'expression orale et les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook). Vous faites preuve d'une rigueur indispensable dans l'organisation du travail, la gestion des procédures et le respect des délais. Dotées de capacité d'adaptation et d'anticipation, vous êtes autonome et disponible selon les obligations de service. Discrétion et confidentialité exigées - Réunions en soirée - Travail sur écran - Permis B À propos de l'offre Informations complémentaires Candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté pour agent de la Fonction Publique) à Monsieur le Président de Rodez agglomération jusqu'au 31/01/2025 inclus : - Par courriel à : [email protected] - Ou par courrier à : Direction des ressources humaines - 17 rue Aristide Briand - CS 53531 - 12035 Rodez Cedex 9 Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Structures de coopération territoriale

Agent d'animation/prévention - SYNDICAT MIXTE CENTRE NORD ATLANTIQUE

Loire Atlantique (44)

2025-01-03

O044250103000290

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-d-animationprevention---syndicat-mixte-centre-nord-atlantique-reference-O044250103000290/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o044250103000290/1735943831/agent-d-animation-prevention-syndicat-mixte-centre-nord-atlantique-choisir-le-service-public.pdf

offres/O044250103000290.pdf

Agent d'animation/prévention - SYNDICAT MIXTE CENTRE NORD ATLANTIQUE Ref : O044250103000290 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Nozay territoriale Domaine : Environnement Date limite de candidature : 02/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Débutant Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots L'agent d'animation/prévention travaillera sous la responsabilité de la coordinatrice Prévention et au sein du Pôle Animation/Prévention composé de 6 agents. Il participe activement aux opérations de sensibilisation et de communication auprès d'un large public. Il a vocation a représenter la démarche et politique du Syndicat sur le terrain, en déchetteries et équipements de la structure ou à l'occasion de manifestations diverses. Missions principales : - Animation et prévention en déchetteries sur les bons gestes de tri avec un axe prévention fort.- Réaliser des opérations de communication et de sensibilisation auprès des différents interlocuteurs. - Animation de groupes lors de visites de site de traitement auprès d'un public varié. - Sensibilisation des usagers, gestion et entretien des zones de dons d'objets, de matériaux, de bois de chauffage. - Conditions d'exercice : - travail en déchèterie, régulièrement à l'extérieur, en autonomie ; - Travail sur 4 jours par semaine (samedi inclus) ; - Permis B obligatoire, missions itinérantes - Port de charges, manutention. - Respect des consignes de sécurité et des règles de conditions de travail. - Sens de l'autonomie dans l'organisation du travail ; - Savoir rendre compte à sa hiérarchie du déroulement de ses activités ; Profil recherché - Capacités d'animation de groupe et de prise de parole en public. - Savoir transmettre ses connaissances dans le domaine des déchets aux différents acteurs. - Bonne connaissance des règles de tri ; typologie et classification des déchets ; filières de valorisation, de réemploi et de traitement des déchets. - Respect des consignes de sécurité. Savoir-être : - Aisance en animation de groupe - Sens de l'autonomie - Aisances relationnelles - Sens du service public - Capacité à travailler en équipe Permis B obligatoire, missions itinérantes en véhicule de service. À propos de l'offre Informations complémentaires Candidatures à adresser à l'attention de : Monsieur Le Président,SMCNA 1 bis, boulevard du Petit Versailles 44170 NOZAY Ou par voie électronique à l'adresse de messagerie suivante : [email protected] Merci de fournir une lettre de motivation + CV (+ dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) Entretiens de recrutement prévus le 25 février (matin) et/ou 27 février (après-midi) 2025. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/09/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de la promotion environnement/développement durable Qui sommes nous ? Le Syndicat Mixte Centre Nord Atlantique (SMCNA) a pour compétence la prévention, le réemploi, la valorisation, le recyclage et le traitement des déchets. Etablissement public à part entière, avec un effectif de 18 agents, le Syndicat est composé de 5 Communautés de Communes adhérentes. Les Communautés de Communes de Nozay, de la région de Blain, d'Erdre et Gesvres, d'Estuaire et Sillon ainsi que du Pays de Pontchâteau-St Gildas des Bois. Son territoire, couvrant un large secteur au Nord de Nantes, regroupe 43 communes et une population totale de plus de 180 000 habitants.Les locaux du Syndicat sont situés à Nozay, au croisement de plusieurs grands axes routiers (Nantes /Rennes, Laval /Saint-Nazaire...).

Communes

agent de voirie polyvalent - MAIRIE DE FLORANGE

Moselle (57)

2025-01-03

O057241231000469

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert uniquement aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-de-voirie-polyvalent---mairie-de-florange-reference-O057241231000469/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o057241231000469/1735943828/agent-de-voirie-polyvalent-mairie-de-florange-choisir-le-service-public.pdf

offres/O057241231000469.pdf

agent de voirie polyvalent - MAIRIE DE FLORANGE Ref : O057241231000469 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Florange Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 30/01/2025 Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots La mairie de Florange, Commune de 12 000 habitants, recrute un agent polyvalent pour renforcer les équipes des services techniques. Le poste nécessite une capacité d'intervention dans plusieurs domaines (bâtiments, espaces verts, voirie). L'agent devra participer à l'entretien du domaine public et aux travaux de maintenance, en mettant en ½uvre des compétences techniques variées. 1. Voirie * Installation, entretien et remplacement de la signalisation verticale et horizontale (pose de panneaux, marquage au sol, etc.). * Maintenance des équipements urbains (mobilier, bornes, dispositifs de sécurité). * Réparation des revêtements (nids-de-poule, pavage, bordures) et signalement des anomalies.* Participation à l'aménagement et la sécurisation des chantiers (balisage, circulation temporaire). * Propreté urbaine 2. Espaces Verts * Entretien des espaces verts communaux : tonte, taille, élagage, désherbage. * Maintenance des équipements de jeux et des zones de loisirs. 3. Bâtiments * Petits travaux de maintenance et de réparation dans les bâtiments publics (peinture, plomberie, menuiserie, etc.). 4. Manifestations * Préparation logistique des manifestations organisées par la commune (mise en place des barrières, installation des podiums et équipements). * Sécurisation des espaces publics lors des événements. * Assistance pendant les manifestations pour des interventions techniques ponctuelles (dépannages, adaptations logistiques). Profil recherchéCompétences techniques : Voirie : Connaissance des techniques de pose de signalisation et des règles de sécurité associées. Bâtiments et Espaces Verts : Connaissances de base en travaux d'entretien. Utilisation des outils et matériels spécifiques (tronçonneuse, débroussailleuse, compacteur, perceuse, etc.). Lecture de plans et capacité à se repérer sur le terrain. Respect strict des normes de sécurité sur la voie publique et lors de manipulations. Savoir-être : * Autonomie et capacité d'organisation. * Polyvalence et réactivité face aux imprévus. * Esprit d'équipe et sens du service public. * Rigueur et souci du travail bien fait. Formations et qualifications : * Permis B indispensable, permis C ou CACES serait un plus. * Formation ou expérience significative en voirie ou métiers techniques. * Habilitation à travailler à proximité des réseaux serait un atout. À propos de l'offre Informations complémentaires Durée du contrat : 12 mois Temps de travail 37h Horaires de travail: du 1er avril au 14 octobre: 07h15-11h45//12h45-16h du 15 octobre au 31 mars: 08h-11h45//12h45-16h 25 jours de congés annuels (+ 2 jours de fractionnement) + 12 jours de RTT Régime indemnitaire selon statut, profil et expérience professionnelle de l'agent. Sujétions particulières : Horaires dynamiques, en soir et week end Fondement juridique Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contratproposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs. Statut du poste Vacant à partir du 03/02/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers

Centres communaux d'Action Sociale

Veileur(se) de nuit/agent de service - FOYER LOG CHATELAILLON

Charente Maritime (17)

2025-01-03

O017241205000630

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/veileurse-de-nuitagent-de-service---foyer-log-chatelaillon-reference-O017241205000630/

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Veileur(se) de nuit/agent de service - FOYER LOG CHATELAILLON Ref : O017241205000630 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Centres communaux Châtelaillon-Plage d'Action Sociale Domaine : Social, enfance et famille Date limite de candidature : 01/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Sous l'autorité hiérarchique de la directrice de l'établissement, il ou elle accompagne les résidents durant les nuits, a une capacité d'écoute importante et rassure les résidents qui en éprouvent le besoin. Les interventions contribuent au suivi du travail en équipe et permettent une prise en charge continue des résidents. De plus en qualité d'agent de service et d'aide à la vie quotidienne des résidents, travaille aussi bien à l'entretien des matériels et des locaux, qu'à l'aide à la restauration, ainsi qu'au maintien de l'autonomie des personnes accueillies. Activités d'accueil : assure les visites de l'établissement lors de demandes, accueil usagers, familles, acteurs de la coordination médico sociale, visiteurs..., assure le bon suivi des transmissions écrites et orales.Activités de soutien : stimule l'autonomie des personnes accueillies, apporte son aide aux résidents et aux familles qui en font la demande, aide si nécessaire aux déplacements des résidents, distribue les repas Activités de suivi de soins : assure les transmissions médicales auprès des familles et de sa hiérarchie la nuit, travaille sous le contrôle de l'AMP, apporte son aide aux professionnels et intervenants de santé du secteur Activités techniques : travaille en respectant les procédures de tâches établies dans la résidence, assure l'entretien des locaux communs aussi la nuit, assure la mise en place des couverts pour le repas de midi, prépare les transmissions pour le service restauration Activités animation : contribue au développement de l'animation de la résidence, organise et gère un atelier d'animation dans le cadre du maintien de l'autonomie. Le rythme de travail est de 15 jours de nuit et 15 jours en journée. Temps de travail annualisé. Temps de travail annualisé. Rémunération statutaire + RIFSEEP. Profil recherché Respect de la hiérarchie, Esprit d'équipe, Respect des plannings établis, Discrétion et devoir de réserve, respect de la confidentialité, Loyauté, Aptitude à communiquer et à écouter, Bonne présentation, Diplôme BAC sanitaire et social Permis B À propos de l'offre Informations complémentaires Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + cv) exclusivement par courrier ou par mail à : [email protected] Monsieur le Président du CCAS 20 Boulevard de la Libération 17340 CHATELAILLON-PLAGE Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classeFondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Auxiliaire de vie - Aide à domicile

Communes

Agent état-civil - Mairie de CORBEIL-ESSONNES

Essonne (91)

2025-01-03

O091250103000401

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-etat-civil---mairie-de-corbeil-essonnes-reference-O091250103000401/

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Agent état-civil - Mairie de CORBEIL- ESSONNES Ref : O091250103000401 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Corbeil-Essonnes Domaine : Relation à l'usager Date limite de candidature : 04/03/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Instruit et constitue les actes d'état civil (naissance, mariage, adoption, décès, etc....) ; délivre les livrets de famille et assure la tenue administrative des registres. Assure l'accueil physique et téléphonique du public. s Accueil physique et téléphonique des administrés et des pompes funèbres s Délivrance des actes d'état-civil et des autorisations funéraires. s Traitement des demandes afférentes au service (mariage, PACS, mise à jour des registres d'état civil, livrets de famille, déclaration de naissance, de reconnaissance, changement de nom et prénoms...) s Classement hebdomadaire et numérique des dossiers (mariages, naissances, décès). Numérotation des feuilletss Traitement des demandes émanant des administrés, notaires, et avocats par courrier et par COMEDEC. s Rangement, classement et archivage des documents de travail au quotidien. s Suivi des stocks des imprimés nécessaires à la bonne exécution des tâches. s Présence lors de la célébration de mariage à l'Hôtel de ville. s Possibilité de remplacement des agents dans les autres secteurs du service. Profil recherché s Maîtrise des techniques d'accueil du public. s Connaissance de la réglementation en matière d'état-civil. s Aptitude à l'écoute, à l'analyse et à la reformulation des demandes des administrés. s Sens de l'organisation et la capacité à planifier son activité. s Savoir s'exprimer avec aisance et affabilité (oralement et par écrit). s Savoir gérer le stress et les cas difficiles avec le public avec diplomatie et neutralité. s Savoir respecter strictement l'application des lois et textes réglementaires. s Etre ponctuel, disponible et garant d'une confidentialité totale des données. s Capacité d'adaptation à un environnement de travail à un fonctionnement d'équipe et à un public hétéroclite. s Capacité à véhiculer une image positive, dynamique et efficace de la ville s Bonnes connaissances de l'outil informatique : Word - Outlook s Capacité à l'utilisation des logiciels dédiés. À propos de l'offre Informations complémentaires Envoyer CV et lettre de motivation Monsieur le Maire 2, place Galignani 91108 CORBEIL-ESSONNES CEDEX Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm.principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 04/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres Qui sommes nous ? Avec près de 56 000 habitants, Corbeil-Essonnes est l'une des deux principales villes du département de l'Essonne et fait partie des 23 communes de la Communauté d'agglomération Grand Paris Sud. Située à 33km au sud de Paris, desservie par trois gares RER et un maillage de bus complet, Corbeil-Essonnes est aussi au confluent d'un réseau autoroutier conséquent. Un atout considérable pour cette ville historique, industrielle et tournée vers l'avenir !

Communes

Animateur périscolaire (h/f) - COMMUNE DE NOVES

Bouches du Rhône (13)

2025-01-03

O013250102000426

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert uniquement aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/animateur-periscolaire-hf---commune-de-noves-reference-O013250102000426/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o013250102000426/1735943828/animateur-periscolaire-(h-f)-commune-de-noves-choisir-le-service-public.pdf

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Animateur périscolaire (h/f) - COMMUNE DE NOVES Ref : O013250102000426 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Noves Domaine : Animation, jeunesse et sports Date limite de candidature : 03/03/2025 Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Placé(e) sous l'autorité de la Responsable Enfance-Jeunesse, il/elle remplit l'ensemble des missions suivantes sur le temps périscolaire du midi (lundi, mardi, jeudi et vendredi) : Animation d'activités périscolaires, encadrement des enfants Accompagnement des enfants sur le temps de la pause méridienne (restauration scolaire, proposition d'animations et activités) Planification et organisation des activités : Concevoir et élaborer des activités Adaptation des activités au public ciblé Organisation matérielle des activités et des séances proposées au public sur une période donnéeEncadrement des activités proposées Prise en compte du rythme des enfants Évaluation des activités Animation d'un groupe d'enfants : Respect du déroulement logique d'une séance d'animation (préparation, animation, rangement) Gestion du temps Prise en compte des réactions individuelles et collectives Application et contrôle des règles de sécurité : Application et contrôle des règles d'hygiène et de sécurité Adaptation des activités en fonction des règles à suivre et des spécificités du public Vérification constante des consignes de sécurité Veille au respect des locaux et du matériel ? Missions complémentaires : Nettoyer les locaux Manipuler et porter des matériels et machines Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter Appliquer les procédures d'entretien Respecter les conditions d'utilisation des produits Lire les étiquettes et respecter les consignes d'utilisation Opérer le tri sélectif et répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés Contrôler l'état de propreté des locaux Identifier les risques (électriques, thermiques), Identifier les surfaces à désinfecter Entretenir couramment et ranger le matériel utilisé Nettoyer les matériels et les machines après usage Ranger méthodiquement les produits après utilisation Contrôler l'approvisionnement en matériels et produits Profil recherché Écoute active Bienveillance Qualités relationnelles Sens des responsabilités Sens de l'organisation PatienceAdaptabilité Esprit d'équipe Force de proposition Diplôme obligatoire : BAFA et/ou BAFD et/ou BPJEPS et/ou CAP Petite enfance Permis B exigé et véhiculé À propos de l'offre Informations complémentaires Durée du contrat : 2 mois Votre candidature (CV, lettre de motivation) doit être adressée à l'attention du Maire par : Voie postale : Mairie de Noves Service R.H 2 Place Jean Jaurès 13550 NOVES 04.90.24.43.00 Voie électronique : [email protected] Fondement juridique Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs. Statut du poste Vacant à partir du 03/03/2025 Métier de référence Animatrice / Animateur enfance-jeunesse

Communes

Psychomotricien à temps non complet (h/f) - Vanves

Hauts-de-Seine (92)

2025-01-03

O092250103000445

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/psychomotricien-a-temps-non-complet-hf---vanves-reference-O092250103000445/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o092250103000445/1735943829/psychomotricien-a-temps-non-complet-(h-f)-vanves-choisir-le-service-public.pdf

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Psychomotricien à temps non complet (h/f) - Vanves Ref : O092250103000445 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Vanves Domaine : Médical et paramédical Date limite de candidature : 04/03/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Non renseigné contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Nous recherchons un/une psychomotricien/ne à temps non complet pour le secteur de la Petite Enfance. Il/elle s'attachera à favoriser, chez chaque enfant, un développement psychomoteur harmonieux. Il/elle participera à la formation des professionnels afin que ceux-ci puissent proposer des activités adaptées aux compétences psychomotrices des enfants et à leur développement. Il/elle sensibilisera les parents aux étapes du développement psychomoteur du tout-petit. Il/elle préparera, en lien avec le RSAI, l'accueil des enfants porteursde handicap. Il/elle orientera les enfants et les familles vers des services spécialisés pour une prise en charge adaptée si nécessaire. * Soutenir les professionnels dans l'accompagnement du développement psychomoteur de chaque enfant, en respectant son rythme et sa singularité. * Sensibiliser les équipes sur le portage aussi bien physique que psychique ainsi que sur les installations et mobilisations à favoriser pour les bébés et jeunes enfants. * Accompagner de manière spécifique et participer au dépistage, à la prévention des troubles précoces ou au handicap et à l'accueil d'enfants aux besoins spécifiques. * Participer aux projets d'accueil des enfants en situation de handicap. * Contribuer à la réflexion sur l'aménagement de l'espace, le choix des jouets et du matériel ; sur la motricité libre et le jeu. * Former les personnels en contact direct avec les enfants afin qu'ils adaptent leurs actions en faveur d'un meilleur développement psychomoteur en partenariat avec l'autre psychomotricienne qui intervient sur les 3 autres établissements. * Travailler en étroite collaboration avec la direction, le médecin et le psychologue de l'EAJE. * Participer aux réunions d'équipe et aux journées pédagogiques. * Effectuer un accueil hebdomadaire (3 heures) en LAEP (Lieu d'Accueil Enfants Parents) Conditions d'emploi : Recrutement par voie statutaire ou contractuelle dans le cadre d'emplois de Catégorie A - Temps de travail : Temps non complet - Rémunération statutaire de catégorie A + régime indemnitaire + prime annuelle - Avantages sociaux : CNAS, participation employeur mutuelle - Transport : Remboursement à 75 % du titre de transport ou indemnité kilométrique Vélo - Restauration : participation employeur pour deux modes de restauration possible : accès à un restaurant d'entreprise ou service de livraison de repas sur site. - Politique active de formation des agents.Profil recherché Diplôme d'Etat de Psychomotricien Goût pour le travail d'équipe, le dialogue et la communication Rigueur Empathie Capacité à écouter, transmettre, observer, analyser LIEUX d'INTERVENTION : EAJE POMME CANNELLE EAJE CARAMEL & NOUGATINE RELAIS PETITE ENFANCE PISTACHE & BERGAMOTE LIEUX D'ACCUEIL ENFANTS PARENTS Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à Monsieur le Maire par courrier : Mairie de Vanves 23 rue Mary Besseyre 92170 Vanves ou par mail à [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire Mairie de Vanves 23 rue Mary Besseyre - CS40001 92172 Vanves cedex ou par mail à : [email protected] Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Masseur-kiné. et orthophoniste, Masseur-kiné. et orthophoniste hors classe, Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien, Pédicure- pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien hors cl.Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 04/03/2025 Métier de référence Psychomotricienne / Psychomotricien Qui sommes nous ? Ville dynamique de plus de 27000 habitants, facilement accessible en transports en commun, et plaçant la qualité du service aux habitants au centre de ses préoccupations.

Structures de coopération territoriale

Auxiliaire de vie H/F - GRAND ANNECY

Haute Savoie (74)

2025-01-03

O074250101391169

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/auxiliaire-de-vie-hf---grand-annecy-reference-O074250101391169/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o074250101391169/1735943831/auxiliaire-de-vie-h-f-grand-annecy-choisir-le-service-public.pdf

offres/O074250101391169.pdf

Auxiliaire de vie H/F - GRAND ANNECY Ref : O074250101391169 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération ARGONAY territoriale Domaine : Social, enfance et famille Date limite de candidature : 01/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Description de la direction ou du service Le CIAS recherche pour ses EHPAD des auxiliaires de vie afin de délivrer une prise en charge de qualité aux personnes âgées qui nous rejoignent. Vos missions * Accompagner les personnes âgées en aidant les résidents dans les actes de la vie quotidienne dans le respect de la dignité de la personne âgée* Réaliser l'entretien des locaux des espaces privés des résidents, des communs et des matériels en appliquant les protocoles d'hygiène et de sécurité * Participer au fonctionnement de l'établissement en préparant et effectuant le service de restauration, en veillant aux protocoles d'hygiène alimentaire et à la démarche qualité * Participer à la réfection des lits et à l'entretien du linge * Faciliter les déplacements, le lever et le coucher des résidents * Participer à la réalisation en équipe du projet individuel des résidents * Contribuer à la vie de l'établissement Pour des précisions sur le poste, vous pouvez contacter : Anne LACASSAGNE (Responsable hôtelière) au 07 63 19 44 79 Date limite de candidature : 1er février 2025 Poste à pourvoir : mars 2025 Lieu : EHPAD LE BARIOZ * Accompagner les personnes âgées en aidant les résidents dans les actes de la vie quotidienne dans le respect de la dignité de la personne âgée * Réaliser l'entretien des locaux des espaces privés des résidents, des communs et des matériels en appliquant les protocoles d'hygiène et de sécurité * Participer au fonctionnement de l'établissement en préparant et effectuant le service de restauration, en veillant aux protocoles d'hygiène alimentaire et à la démarche qualité * Participer à la réfection des lits et à l'entretien du linge * Faciliter les déplacements, le lever et le coucher des résidents * Participer à la réalisation en équipe du projet individuel des résidents * Contribuer à la vie de l'établissement Profil recherché Votre formation d'auxiliaire de vie et votre expérience en gériatrie seront appréciées Vous pratiquez des gestes professionnels courants et des techniques de nettoyage selon les règles d'hygiène Votre discrétion professionnelle et votre disponibilité sont avéréesVous êtes capable de travailler en équipe et vous avez le sens de l'écoute, la patience et la discrétion À propos de l'offre Informations complémentaires Postuler à cette offre en cliquant sur le lien de candidature Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale Qui sommes nous ? « Allier un cadre de vie agréable avec un poste qui correspond à mes envies professionnelles » POURQUOI VENIR TRAVAILLER AU GRAND ANNECY ? Parce que le Grand Annecy c'est : -une Agglomération dynamique avec une grande diversité de métiers et de compétences -des projets ambitieux, innovants et structurants (Plan Climat, Plan de mobilité 2030, etc.) -des postes à responsabilités -une concertation des citoyens sur les grandes décisions que les élus doivent prendre -des formations et une mobilité interne favorisée-le moyen de donner du sens à son travail et ses missions Le sens du service public et l'intérêt général nous animent au Grand Annecy, avec une importance particulière accordée à l'humain pour être au rendez-vous, lorsque nos citoyens en ont besoin.

Établissement Public du Château, du Musée et du Domaine National de Versailles

AASM - Agent d'accueil et de surveillance au musée de Versailles H/F

Yvelines (78)

2025-01-03

2025-1794297

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/aasm---agent-d-accueil-et-de-surveillance-au-musee-de-versailles-hf-reference-2025-1794297/

Direction de la protection judiciaire de la jeunesse - DIR-IDF-OM

Correspondant(e) insertion H/F

Réunion (974)

2025-01-03

2025-1794300

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/correspondante-insertion-hf-reference-2025-1794300/

Communes

UN(E) AGENT(E) D'EXPLOITATION - COMMIS DE CUISINE - PORTAGE DE REPAS - MAIRIE DE CROLLES

Isère (38)

2025-01-03

O038250103000394

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert uniquement aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/une-agente-d-exploitation----commis-de-cuisine---portage-de-repas---mairie-de--crolles-reference-O038250103000394/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o038250103000394/1735943830/un(e)-agent(e)-d-exploitation-commis-de-cuisine-portage-de-repas-mairie-de-crolles-choisir-le-service-public.pdf

offres/O038250103000394.pdf

UN(E) AGENT(E) D'EXPLOITATION - COMMIS DE CUISINE - PORTAGE DE REPAS - MAIRIE DE CROLLES Ref : O038250103000394 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Crolles Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 26/01/2025 Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Situé entre Grenoble et Chambéry, au c½ur de la vallée du Grésivaudan, la Ville de Crolles recrute un(e) agent(e) d'exploitation - commis de cuisine - portage de repas (H/F) dans le cadre d'un contrat de remplacement. Sous l'autorité du pôle restauration collective et transition alimentaire et du pôle développement social et CCAS, vous contribuez aux activités de production des repas, en soutien aux cuisiniers, garantissez le niveau d'hygiène et la propreté des locaux dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité, contribuez au bon fonctionnement du service général en assurant diverses tâches pour la restauration, et assurez la livraison du portage repas aux personnes âgées, en remplacement de l'agent en charge, sur les périodes de vacances scolaires.Dans le respect des procédures HACCP, du plan de maitrise sanitaires des règles internes (gestion de stock, EPI...) : * Aider à la réalisation des préparations culinaires et des cuissons dans le respect des bonnes pratiques d'hygiène * Nettoyer et préparer des fruits et légumes frais, déconditionner et désinfecter les marchandises * Aider à faire passer à la machine le matériel utilisé en production et s'assurer que celui-ci est bien nettoyé * Participer au nettoyage et la désinfection du matériel qui revient des terminaux de restauration * Ranger vaisselle et matériel dans les emplacements dédiés, entretenez des machines et des locaux * Assurer, l'entretien des locaux, évacuer les déchets et désinfecter les poubelles * Réapprovisionner les divers consommables et produits d'entretien et signaler les besoins de commandes * Renseigner & signer le plan de nettoyage après accomplissement des tâches de nettoyage * Anticiper les besoins en linge propre, collecter le linge pour la restauration le laver, le faire sécher et le distribuer * Contribuer au chargement et déchargement des containers froids et chauds, selon les horaires définis Livrer le portage des repas à domicile dans le respect des normes d'hygiène, de stockage et de sécurité : * Effectuer l'ensachage au vu de la feuille des commandes, vérifier les conditions de stockage des repas * Vérifier la température du véhicule, le brancher sur les prises électriques, aller chercher le pain pour les livraisons * Charger les repas dans le véhicule de service, organiser le placement des sachets, effectuer la tournée * Remettre le repas au bénéficiaire, tous les 2 mois distribuer les menus et aider les bénéficiaires à remplir leur commande et faire leur choix, récupérer les commandes et les transmettre * En fin de tournée, procéder au nettoyage du véhicule de livraison selon les protocoles en vigueur * Dans le cadre de la veille sociale, vérifier que les bénéficiaires sont à leur domicile, alerter le cas échéant * Transmettre des informations communales aux bénéficiaires du portage de repas (plan canicule...)Profil recherché * Permis B exigé, * Connaitre les techniques culinaires de base (découpe, assemblage, cuisson rapide) * Maitriser les règles HACCP, être organisé(e), rapide, soigneux(se), connaissance des gestes/postures appréciée * Connaitre les problématiques et pathologies liées au vieillissement * Qualités humaines et relationnelles, savoir adapter son mode de communication selon son interlocuteur * Sens du service public, discrétion professionnelle À propos de l'offre Informations complémentaires Durée du contrat : 5 mois CONDITIONS DE RECRUTEMENT ET D'EXERCICE DU POSTE - Poste à temps complet à pourvoir dès que possible. - Rémunération statutaire, régime indemnitaire, participations employeur mutuelle, participations transports CANDIDATURE Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à transmettre à : Monsieur le Maire Ville de Crolles Place de la Mairie 38920 CROLLES Ou par mail en PDF à [email protected] Renseignements complémentaires : Sébastien Breuillé, resp. du pôle restauration et transition alimentaire / Services administratifs : 04 76 08 04 54 Fondement juridique Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.Statut du poste Vacant à partir du 27/01/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de restauration, d'intendance Qui sommes nous ? Située à 20 km de grenoble, la commune de crolles compte 8 539 habitants, 250 agents municipaux (effectif) et est dotée d'un budget de 18.8 millions d'euros en fonctionnement et de 11.7 millions en investissement. elle appartient à la communauté de communes du grésivaudan (ccpg) qui s étend sur 46 communes et regroupe 103 000 habitants. la ville de crolles possède une zone d'activité dynamique, représentant 9000 emplois, avec des industries d'importance, telles que st microelectronics, petzl, teisseire. des études d'envergure ont été lancées pour dessiner le projet de ville dans 20 ans, mutations déjà en cours à travers notamment les projets de création d'un quartier durable (dont une zac de 300 logements), d'un coeur de ville, la rationalisation des déplacements,

Centre Hospitalier Universitaire de Saint Etienne

Psychologue 50% H/F

Loire (42)

2025-01-03

2025-1794267

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Hospitalière

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2025-1794267/1735901371/psychologue-50-h-f-choisir-le-service-public.pdf

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Psychologue 50% H/F Ref : 2025-1794267 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Centre Hospitalier Hôpital Nord, SAINT ETIENNE Hospitalière Universitaire de Saint Etienne CHU de SAINT-ETIENNE 25, Boulevard Pasteur 42055 Saint-Etienne Cedex 2 Domaine : Médical et paramédical Date limite de candidature : 02/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots MISSIONS GENERALES et SPECIFIQUES DU POSTE Il assure les missions qui lui sont confiées sur les domaines suivants : · Participer à la prise en charge thérapeutique des patients durant leur hospitalisation, dans le cadre de psychothérapies individuelles ou de groupe, en lien avec l’équipe soignante. · Co-animer des groupes à médiation thérapeutique avec l’équipe soignante et en assurer les reprises cliniques · Concevoir et élaborer des interventions psychologiques et thérapeutiques à visée préventive et curative auprès des patients et de leurs familles· Participer à la réflexion du projet de soin de chaque patient en collaboration avec l’équipe pluri professionnelle et en accompagner la mise en œuvre · Participer au relai de soin des patients en vue de leur sortie du service · Assurer le lien avec les intervenants extérieur et partenaires de soins : psychologue libérale, · Intervention auprès de l’équipe pluridisciplinaire (formation, soutien,) · Participer aux réunions de concertation avec les partenaires du soin (services sociaux, éducatifs, judiciaires, pédagogiques…), pour le travail de liaison et de coordination. · Participer à la réflexion du projet institutionnel en étroite collaboration avec l’équipe d’encadrement Profil recherché Savoir- Faire : · Choisir une méthode correspondant à son domaine de compétence · Définir et mettre en œuvre les activités thérapeutiques adaptées au patient · Formaliser et transmettre son savoir professionnel · Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel (ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de son environnement) · Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétences On rappelle le devoir de réserve, discrétion et secret professionnels dans la fonction publique COMPETENCES et CONNAISSANCES - Travail en équipe pluridisciplinaire - Sens du relationnel, capacité d’adaptation. SAVOIR ETRE -Avoir la capacité de travailler de manière autonome et à prendre des décisions éclairées dans des situations complexes et changeantes. - Posséder d’excellentes compétences en communication et des capacités à établir des relations thérapeutiques avec les patients. - Maitriser les protocoles de sécurité et de prévention des risques liés à la santé mentale. Connaissances requises * Approche médico-légale * Bilan psychologique * Communication / relations interpersonnelles * Éthique et déontologie professionnelles * Ethnopsychologie * Méthodologie de recherche en psychologie* Psycho-sociologie des organisations * Psychologie clinique et psychopathologie * Psychologie des âges de la vie * Psychologie générale * Psychosomatique * Psychothérapies Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter 0477127345 À propos de l'offre Conditions particulières d’exercice CADRE GENERAL DU POSTE - Prérequis pour exercer la fonction : o Licence de psychologie + Master 2 ou DESS de psychologie o Formation souhaitée Thérapie de 3ème vague (TCC, ACT, TCD…) - Le profil de poste est évolutif en fonction du projet de service. HORAIRES et CYCLE DE TRAVAIL - La structure est ouverte 365 jours par an 24H/24 (sauf mesure exceptionnelle) - Les jours de congés, RTT sont planifiés avec le médecin référent de l’unité dans le respect des règles institutionnelles et des accords locaux. LIENS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS - Infirmiers pour assurer la continuité des soins. - Médecin et autres professionnels paramédicaux pour le suivi des personnes soignées Statut du poste Vacant à partir du 18/01/2025Métier de référence Psychologue Qui sommes nous ? Le CHU de Saint-Etienne est un pôle de référence hospitalo-universitaire dans de nombreuses disciplinaires en région Auvergne-Rhône-Alpes. C’est également l’établissement support du GHT Loire qui compte 15 établissements publics de santé. Centre de référence dans de nombreuses disciplines, le CHU de Saint-Etienne assure une fonction de recours et favorise par son partenariat avec l’université et les grandes écoles stéphanoises, l’innovation et le progrès dans les prises en charge des patients. Il assure également une mission de soins de proximité au bénéfice de l’agglomération stéphanoise en liaison avec divers acteurs et dans une logique de réseau de soins. L’établissement compte 3 sites hospitaliers, 68 services de soins, 16 pôles d’activité médicale, près de 8 350 professionnels et des centaines de corps de métiers (soignants, techniques, logistiques, administratifs, médicotechniques…). Le CHU dispose de 1 920 lits et places et prend en charge plus de 170 000 patients en hospitalisation et séance et plus de 500 000 en consultation. L’UA0 est un service d’hospitalisation complète pour adolescent de 13 à 18 ans présentant des troubles psychiques graves nécessitant une rupture avec l’environnement habituel. Le service comporte 7 lits d’hospitalisation couvrant l’ensemble du département de la Loire. Les soins proposés par le service sont orientés vers le rétablissement.

Communes

Auxiliaire de puériculture (h/f) - Alfortville

Val de Marne (94)

2025-01-03

O094250103000062

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/auxiliaire-de-puericulture-hf---alfortville-reference-O094250103000062/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o094250103000062/1735943828/auxiliaire-de-puericulture-(h-f)-alfortville-choisir-le-service-public.pdf

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Auxiliaire de puériculture (h/f) - Alfortville Ref : O094250103000062 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Alfortville Domaine : Social, enfance et famille Date limite de candidature : 04/03/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Sous la responsabilité de la Directrice de la crèche, votre principale mission est d'accueillir et de prendre en charge les enfants confiés (change, repas, sieste, jeux, activités). A ce titre, vos principales missions sont : - Participer à la prise en charge globale de l'enfant, à son évolution, à son autonomie, son adaptation à la vie sociale, son développement en lui offrant une relation individuelle et chaleureuse - Identifier ses besoins en concertation avec la famille, apportez des réponses adaptées à chacun tout en assurant la prise en charge du groupe d'enfants - Collaborer à l'élaboration, à la mise en ½uvre et à l'évolution du projet pédagogique avecl'équipe, sous la direction de la responsable d'établissement - Participer aux différentes réunions institutionnelles - Contribuer à l'accueil et à l'écoute des familles - Préparer et assister aux réunions de parents - Discerner les informations à transmettre à sa hiérarchie et travaillez en lien avec celle-ci. Profil recherché Diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture exigé Sens du service public Sens de l'organisation et du travail en équipe Discrétion, secret professionnel, droit de réserve Disponibilité, rigueur et qualités relationnelles Dynamisme, motivation, sens de l'écoute À propos de l'offre Informations complémentaires Temps de travail : 37h30 Avantages : 25 jours de congés annuels - 15 RTT - Tickets restaurants - COS - CNAS - Participation mutuelle et prévoyance - Yoga - Séances d'ostéopathe Conditions salariales : Rémunération statutaire, RIFSEEP, CIA Modalité de recrutement : Par voie statutaire, ou à défaut par voie contractuelle Les candidatures, avec lettre de motivation et curriculum vitae, sont à adresser à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville - 1, place François Mitterrand - BP 75 - 94140 Alfortville ou par courriel : [email protected]/ Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.Statut du poste Vacant à partir du 04/03/2025 Métier de référence Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance

Conseils régionaux

Titulaire Remplaçant Mobile Agent de restauration / Agent d'entretien des locaux H/F

Haute-Marne (52)

2025-01-03

O067250103000601

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/titulaire-remplacant-mobile--agent-de-restauration--agent-d-entretien-des-locaux-hf-reference-O067250103000601/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o067250103000601/1735943831/titulaire-remplacant-mobile-agent-de-restauration-agent-d-entretien-des-locaux-h-f-choisir-le-service-public.pdf

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Titulaire Remplaçant Mobile Agent de restauration / Agent d'entretien des locaux H/F Ref : O067250103000601 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Conseils régionaux Chaumont Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 03/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots 12 Maisons de la Région couvrent l'ensemble du territoire, d'une superficie de 57 000 km². Parmi les 12 Maisons de la Région, 5 sont interdépartementales. Ce maillage territorial a pour ambition de répondre à l'enjeu de proximité avec les territoires et de décentraliser l'action régionale pour en accroître l'efficacité et favoriser le travail en circuit court auprès des citoyens, des entreprises et des acteurs des territoires. Chaque Maison de Région est composée d'une équipe pluridisciplinaire. Le périmètre de chaque Maison de Région correspond à un bassin d'emploi d'environ :450 000 habitants 20 lycées (la Région gère au total 245 lycées publics et 110 CFA fréquentés par 178 000 lycéens et 37 400 apprentis) 400 agents des lycées (la Région Grand Est compte 5 500 agents des lycées) Les Maisons de Région et les directions métiers travaillent en étroite collaboration. Poste n° 8285 : TRM Agent de restauration / Agent d'entretien des locaux Poste basé à la Maison de la Région de Troyes - Chaumont Résidence administrative : Lycée Bouchardon situé à Chaumont (52). A la demande du Service Vie des Lycées de sa Maison de la Région de rattachement, intervient en remplacement des Agent de restauration / agents d'entretien des locaux absents au sein des établissements de son secteur d'intervention. Assure la continuité du service public dans les établissements. Mission principale : Participe aux activités de production de repas, aux missions de réception, distribution et de service des repas, d'accompagnement des usagers[1] et d'entretien des matériels et locaux[2] de restauration [1] Selfs / Services à table des élèves dans certains établissements [2]Les locaux du service restauration sont définis dans le schéma directeur (PMS) : du quai au réfectoire, mais aussi la salle à manger, les WC. Les agents du service restauration sont responsables du nettoyage des locaux du service restauration. Mission secondaire : Effectue l'enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des locaux du patrimoine de la collectivité. Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi- territorial.fr/details_offre/o067250103000601-titulaire-remplacant-mobile-agent-restauration- agent-entretien-locaux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Savoirs- Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné - Connaissances techniques liés à son champ d'activité - Denrées alimentaires et indicateurs qualité - Techniques culinaires de base - Conditions de remise des repas au consommateur - Présentation et décoration des plats - Techniques de services - Technique nettoyage/entretien/tri - Lire la notice d'emploi (Fiche technique) - Notion de pourcentage, proportion, dosage - Procédure de signalisation du danger (Fiches de données de sécurité) - Hygiène, désinfection, sécurité - Plan de maîtrise sanitaire - Maintenance et entretien du matériel Savoir-faire - Aptitudes relationnelles (contact avec les usagers) - Organisation méthodique du travail et gestion du temps - Savoir rendre compte à sa hiérarchie Savoir-être - Résistance physique - Rigueur - Efficacité - Capacité à travailler en équipe - Attitudes de service - Gérer l'imprévu - Sens pratique À propos de l'offre Informations complémentaires Merci de bien vouloir postuler à cette offre (cv et lettre de motivation obligatoires, pour les fonctionnaires joindre également le dernier arrêté de situation administrative) directement en cliquant sur le lien ci-dessus et en indiquant impérativement les références de l'offre. Pour tout complément d'information, veuillez nous contacter par mail à l'adresse suivante : [email protected] Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de lafonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign., Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/04/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de restauration, d'intendance

Conseils départementaux

Responsable entretien et logistique - DEPARTEMENT DU LOT

Lot (46)

2025-01-03

O046250103000338

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/responsable-entretien-et-logistique---departement-du-lot-reference-O046250103000338/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o046250103000338/1735943830/responsable-entretien-et-logistique-departement-du-lot-choisir-le-service-public.pdf

offres/O046250103000338.pdf

Responsable entretien et logistique - DEPARTEMENT DU LOT Ref : O046250103000338 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Cahors Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 02/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Oui Non contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Le Département du Lot recrute son Responsable entretien et logistique - F/H Issue d'une nouvelle organisation et de l'intégration de nouvelles missions, la cellule Entretien et logistique assure l'entretien et la gestion environnementale des espaces verts de la collectivité, la maintenance des infrastructures d'itinérance et du petit patrimoine mais aussi le support logistique. Vous souhaitez piloter une équipe investie au service de la collectivité, des Lotoise et de Lotois ? Une belle opportunité professionnelle s'offre à vous ! Rejoignez-nous en tant que manager de proximité !MODALITES CONTRACTUELLES : * Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : par voie statutaire. * Si vous n'êtes pas fonctionnaire : en CDD de 3 ans, renouvelable, avec perspective de CDI à l'issue d'une période de 6 ans. QUOTITE ET LIEU DE TRAVAIL : * Poste à temps complet. * Poste basé à l'Hôtel du Département, dans des locaux récents, agréables et fonctionnels, situés, Avenue de l'Europe-Regourd à Cahors (46000), dont la construction s'est inscrite dans une démarche environnementale responsable et soucieuse de l'intégration paysagère. * Stationnement possible et gratuit sur place. * La commune de Cahors bénéficie également d'un réseau gratuit de lignes de bus. Arrêt à proximité. REMUNERATION : Vous êtes fonctionnaire ? Catégorie B de la filière technique de la FPT. Régime indemnitaire : 550 ¤ bruts mensuels. Vous n'êtes pas fonctionnaire ? Vos années d'expérience sont prises en compte pour déterminer le niveau de votre rémunération ! Prime : 550 ¤ bruts mensuels. Vous avez des enfants à charge ? Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier du SFT (supplément familial de traitement). Il s'additionne au montant des allocations familiales. MODALITES DE TRAVAIL ET AVANTAGES : * Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an ; 28,5 de RTT ; Compte Epargne Temps. * Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle. * De multiples possibilités d'évolution en interne. * Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables). * Restaurant administratif ; smartphone professionnel/personnel. * Des prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et/ou prévoyance. * Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d'agents bénévoles organisés en association du personnel.Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi- territorial.fr/details_offre/o046250103000338-responsable-entretien- logistique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Issu d'une formation en espaces verts, paysagisme ou maintenance forestière, vous êtes reconnu pour votre capacité à piloter des chantiers. La connaissance des travaux d'entretien de second ½uvre bâtimentaires est souhaitée. Vos plus ? Votre aptitude à motiver, coordonner, valoriser l'équipe et ses actions ! Votre atout personnel ? Votre réactivité et capacité d'adaptation et d'accompagnement aux changements ! À propos de l'offre Informations complémentaires VOUS SOUHAITEZ EN SAVOIR PLUS ? N'hésitez pas à contacter Yves Chanier, chef du service Approvisionnement, Gestion immobilière et Logistique au 05 65 53 41 76. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de manutention

Centre Hospitalier Universitaire de Saint Etienne

Infirmier Soins généraux H/F

Loire (42)

2025-01-03

2025-1794341

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Hospitalière

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/infirmier-soins-generaux-hf-reference-2025-1794341/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2025-1794341/1735922618/infirmier-soins-generaux-h-f-choisir-le-service-public.pdf

offres/2025-1794341.pdf

Infirmier Soins généraux H/F Ref : 2025-1794341 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Centre Hospitalier Hôpital Bellevue, SAINT Hospitalière Universitaire de Saint ETIENNE Etienne CHU de SAINT-ETIENNE 25, Boulevard Pasteur 42055 Saint-Etienne Cedex 2 Domaine : Médical et paramédical Date limite de candidature : 02/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots L’équipe mobile de pédopsychiatrie intervient sur le sud du Département de la Loire pour : · Permettre un accès rapide aux soins aux mineurs en crise psychique · Analyser les situations de crise en pédopsychiatrie, les prévenir et éviter les hospitalisations en urgence · Faire des suivis thérapeutique intensif et de courte durée, visant à remobiliser le soutien des ressources (familiales, sociales, éducatives, scolaires)Importance du travail en partenariat avec les services de pédopsychiatries CMP, HDJ, Court séjour, Unité d’Admission pour fluidifier le parcours patient. Profil recherché * DIPLÔME IDE * Expérience en pédopsychiatrie d’au moins 3 ans Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire À propos de l'offre Conditions particulières d’exercice Horaires 9h 16h40 du lundi au vendredi Ce poste demande une mobilité physique et nécessite d’avoir le permis de conduire Ce profil peut donner lieu à des modifications en fonction de l’évolution des organisations du service ou du pôle * TRAVAIL EN EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE : MEDECINS, PSYCHOLOGUES, INFIRMIERES, ÉDUCATRICES ASSISTANTE SOCIALE, SECRÉTAIRE,CADRE * PSYCHOLOGIE DE L’ENFANT ET DE L’ADOLESCENT * COMMUNICATION ET RELATION D’AIDE * ENTRETIEN ÉVALUATION * CAPACITE D’ADAPTATION * GESTION ANGOISSE PATIENT ET FAMILLE * ACTION EDUCATION ET PREVENTION * SENS DES RESPONSABILITES Statut du poste Vacant à partir du 18/01/2025 Métier de référence *Infirmière / Infirmier*Qui sommes nous ? Le CHU de Saint-Etienne est un pôle de référence hospitalo-universitaire dans de nombreuses disciplinaires en région Auvergne-Rhône-Alpes. C’est également l’établissement support du GHT Loire qui compte 15 établissements publics de santé. Centre de référence dans de nombreuses disciplines, le CHU de Saint-Etienne assure une fonction de recours et favorise par son partenariat avec l’université et les grandes écoles stéphanoises, l’innovation et le progrès dans les prises en charge des patients. Il assure également une mission de soins de proximité au bénéfice de l’agglomération stéphanoise en liaison avec divers acteurs et dans une logique de réseau de soins. L’établissement compte 3 sites hospitaliers, 68 services de soins, 16 pôles d’activité médicale, près de 8 350 professionnels et des centaines de corps de métiers (soignants, techniques, logistiques, administratifs, médicotechniques…). Le CHU dispose de 1 920 lits et places et prend en charge plus de 170 000 patients en hospitalisation et séance et plus de 500 000 en consultation. Plus gros pôle du CHU en nombre de personnels et d’unités. Des unités ambulatoires, d’hospitalisation de jour, d’hospitalisation complète et d’équipes mobiles avec de nombreuses opportunités de travail en psychiatrie adulte, en pédopsychiatrie et dans des services spécialisés comme les urgences, l’addictologie, les troubles des comportements alimentaires. Cheffe de pôle : Pr Catherine MASSOUBRE Directeur référent du pôle : Stéphane SCALABRINO Chef de service de pédopsychiatrie : Dr Julien DUBREUCQ Cadre Supérieur de Santé de pôle : Laurent DESCOURS Cadre Supérieur de Santé sur le pôle : Nathalie CARROT Responsable médicale de Structure : Dr Kristina Laurent

Communes

agent polyvalent restauration municipale h/f - LA SEYNE SUR MER

Var (83)

2025-01-03

O083250103000109

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-polyvalent-restauration-municipale-hf---la-seyne-sur-mer-reference-O083250103000109/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o083250103000109/1735943829/agent-polyvalent-restauration-municipale-h-f-la-seyne-sur-mer-choisir-le-service-public.pdf

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agent polyvalent restauration municipale h/f - LA SEYNE SUR MER Ref : O083250103000109 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes La Seyne-sur-Mer Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 04/03/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Débutant Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) rifssep C3 € brut/an Vos missions en quelques mots MISSIONS Sous l'autorité du chef de service de la restauration, le (la) responsable de production en cuisine collective prépare, assemble et distribue des préparations culinaires simples et réalise le service tout en assurant les tâches en amont et en aval (approvisionnement, mise en place et remise en état de la salle). Il contribue également par l'ensemble de sa prestation à la qualité du service et à l'accueil du convive. A ce titre vous aurez pour missions de : ACTIVITES PRINCIPALES : - Approvisionnement et mise en place : approvisionnement et réapprovisionnement de la rampe ; contrôle de la rotation des produits ; contrôle qualitatif (HACCP) ; décoration de lasalle ; mise en place de la salle ; préparation du self et mise en valeur ; stockage et rangement des marchandises ; vérification des bons de livraison et contrôle physique de la marchandise - Production culinaire : assemblage des produits semi-élaborés ; conditionnement de la production ; fabrication, assemblage et dressage des préparations froides ou chaudes ; finition de préparations chaudes (frites, légumes...) ; préparation de différents produits de la 1ère à la 5ème gamme ; préparations culinaires simples ; production éventuelle devant le convive ; réalisation des opérations préliminaires (épluchage, décongélation, suivant les établissements) - Service : accueil des convives ; réception et tri de la vaisselle ; utilisation des équipements dédiés à la plonge ; utilisation optimale des différents produits et matériels ; vérification de la propreté, tri en sortie... ; nettoyage des locaux (cuisine, réfectoire, parties communes...) Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi- territorial.fr/details_offre/o083250103000109-agent-polyvalent-restauration- municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché PROFIL : Vous devez : - Adapter votre rythme de travail aux exigences de la production et du service - Appliquer les procédures et modes opératoires en vigueur - Enchainer des activités de nature et de méthodes différentes dans un temps donné - Faire face avec effectivité à la diversité des tâches et aux différentes méthodes de travail qu'elles imposent - Lire, comprendre et interpréter des fiches techniques et autres aides à la production - Maitriser des techniques de production culinaire simples - Optimiser l'utilisation des produits, matériels et équipements divers - Prioriser les tâches et cas de " coup de feu " - Accorder le temps nécessaire à l'accueil et au suivi du convive - Adapter son comportement à la diversité des interlocuteurs - Appliquer l'organisation prescrite tout en réagissant aux aléas - Prendre des initiatives personnelles dans les limites de ses responsabilités - Produire en présence du convive (préparations culinaires simples) - Repérer et faire une première analyse des dysfonctionnements : alerter en cas de besoin - Transmettre les informations nécessaires à la fluidité du service - Travailler en coordination avec les autres postes SPECIFICITES DU POSTE : - Posture debout et port de charges lourdes - C3À propos de l'offre Informations complémentaires Merci de nous communiquer tout document que vous jugerez utile à l'étude de votre candidature à l'adresse suivante : [email protected] Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter le secteur recrutement au 04 94 06 90 04. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 04/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de restauration, d'intendance

Etablissements publics locaux

Gestionnaire Budget / Comptabilité - CENTRE DE GESTION DU RHONE ET DE LA METROPOLE DE LYON

Rhône (69)

2025-01-03

O069250103000721

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/gestionnaire-budget--comptabilite---centre-de-gestion-du-rhone-et-de-la-metropole-de-lyon-reference-O069250103000721/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o069250103000721/1736202637/gestionnaire-budget-comptabilite-centre-de-gestion-du-rhone-et-de-la-metropole-de-lyon-choisir-le-service-public.pdf

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Gestionnaire Budget / Comptabilité - CENTRE DE GESTION DU RHONE ET DE LA METROPOLE DE LYON Ref : O069250103000721 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Etablissements publics Sainte-Foy-lès-Lyon locaux Domaine : Finances publiques Date limite de candidature : 02/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Qui sommes-nous ? Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Rhône et de la Métropole de Lyon (CDG69) accompagne les collectivités locales et leurs agents dans leur gestion quotidienne. Nous assurons un rôle essentiel dans l'optimisation des ressources publiques pour répondre aux besoins des territoires. Dans un de contexte de renouvellement partiel de l'équipe avec le remplacement de deux agents (suite à une mobilité interne et un départ à la retraite), le CDG69 souhaite recruter deux nouveaux talents pour renforcer l'équipe actuellement en place.Si vous recherchez un métier et un environnement avec du sens et au c½ur de la satisfaction de l'intérêt général alors rejoignez le CDG69 en tant que : Gestionnaire budget/comptabilité, expert de la budgétisation - F/H Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi- territorial.fr/details_offre/o069250103000721-gestionnaire-budget- comptabilite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Ce que nous recherchons : Compétences clés : Maîtrise des règles de la comptabilité publique (M57). Bonne connaissance de la fonction publique territoriale et de ses spécificités. Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des logiciels métiers (Civil Finances, Chorus Pro, apprécié). Qualités personnelles : Organisation, rigueur et méthode pour garantir des résultats fiables. Autonomie, anticipation et réactivité dans la gestion des priorités. Aptitude au travail en équipe et excellentes qualités relationnelles pour collaborer efficacement avec divers partenaires. Conditions de recrutement : Poste à temps complet sur emploi permanent. Date de prise de poste : Idéalement au 1er Juin 2025. Rémunération statutaire + régime indemnitaire + tickets restaurant + 1 à 2 jours de télétravail par semaine Localisation : Sainte-Foy-Lès-Lyon, au c½ur de la Métropole de Lyon. Rejoindre le CDG69, c'est intégrer une organisation tournée vers l'intérêt général, au sein d'une équipe dynamique et collaborative, dans un territoire d'exception et particulièrement dynamique. Rejoindre le CDG69 c'est également rejoindre une structure qui met réellement au c½ur de ses préoccupations la qualité de vie de ses agents, en particulier dans l'accompagnement de leur carrière. Intéressé ? Ne manquez pas cette opportunité de mettre vos compétences au service des collectivités et de contribuer à des projets à impact ! Postulez dès maintenant pour rejoindre une équipeengagée et passionnée. À propos de l'offre Informations complémentaires Rejoignez-nous en tant que Gestionnaire Budget / Comptabilité - Expert en Budgétisation ! Merci de nous faire parvenir votre CV accompagné de votre lettre de motivation à [email protected]. Pour tous renseignements, merci de contacter Madame Chrystel BOUSSELAMI, cheffe du service moyen généraux, ou Madame Valérie RENAULT, cheffe du service ressources humaines, au 04 72 38 49 50. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/06/2025 Métier de référence Gestionnaire de comptabilité

Direction des affaires Juridiques

CONSULTANT JURIDIQUE H/F

Paris (75)

2025-01-03

2025-1794253

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/consultant-juridique-hf-reference-2025-1794253/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2025-1794253/1735896538/consultant-juridique-h-f-choisir-le-service-public.pdf

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CONSULTANT JURIDIQUE H/F Ref : 2025-1794253 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Direction des affaires 97/99 rue de grenelle 75007 Juridiques Paris Dir. des affaires juridiques S/dir. affaires juridiques enseignement supérieur et recherche Bureau consultations et contentieux établissements d'enseignement supérieur, recherche et vie universit. Domaine : Affaires juridiques Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Débutant Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Sous l’autorité du chef de bureau et de son adjoint, le consultant juridique est responsable, seul ou en collaboration avec d’autres consultants juridiques, du traitement d’un portefeuille de dossiers portant sur l’ensemble des missions du bureau dont il assure le suivi (rédaction de consultations juridiques, traitement de dossiers contentieux, expertise juridique de projets de textes…), dans les domaines les plus variés, hors questions de fonction publique, d’accès aux documents administratifs et de droit des données : formations universitaires (notamment lesétudes de santé), examens et diplômes, organisation et fonctionnement des établissements, activités commerciales des établissements publics, propriété intellectuelle, marchés publics, conventions internationales, enseignement privé, questions européennes, bourses et logement étudiant, établissements et activités de recherche, laïcité, libertés fondamentales, etc. Profil recherché Connaissances : Connaissances juridiques approfondies, essentiellement dans le domaine du droit public ainsi que dans une moindre mesure, du droit privé et du droit de l’Union européenne. compétences : Qualités rédactionnelles, sens des responsabilités, réactivité, autonomie, capacité d’adaptation et goût du travail en équipe. Une appétence pour le raisonnement juridique et un attrait pour la recherche de solutions novatrices et une expérience du traitement du contentieux seront particulièrement appréciés. Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Aucune candidature en ligne ne sera prise en compte. Veuillez contacter le service recruteur. Les dossiers de candidatures, constitués d'un CV et d'une lettre de motivation, doivent parvenir par courriel aux adresses suivantes : [email protected] [email protected] [email protected] recrutement-daj@ministère.gouv.fr Conditions particulières d’exercice Il peut être conduit à représenter la direction ou le ministère lors de réunions et devant lesjuridictions. Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Consultante / Consultant juridique Qui sommes nous ? La direction des affaires juridiques (DAJ) exerce une fonction de conseil, d’expertise et d’assistance auprès des cabinets des ministres, de l’administration centrale, des services académiques et des établissements relevant des ministères chargés de l’éducation nationale, de la jeunesse, de l’enseignement supérieur, de la recherche, et des sports. Elle représente les ministres devant les juridictions administratives. La sous-direction des affaires juridiques de l’enseignement scolaire, de la jeunesse et des sports traite toutes les questions relatives aux établissements et vie scolaire ainsi qu’aux personnels de l’enseignement scolaire. La sous-direction des affaires juridiques de l’enseignement supérieur et de la recherche, qui comprend deux bureaux, traite toutes les questions relatives aux établissements d’enseignement supérieur et de recherche, à la vie universitaire et aux personnels. Au sein de cette sous-direction, le bureau DAJ B1 assure notamment : · Une mission d’expertise, de conseil juridique pour les questions relatives aux établissements d’enseignement supérieur et de recherche, aux études et aux formations et à la vie universitaire auprès du ministre, des membres du cabinet, des directions de l’administration centrale, des services déconcentrés et des établissements d’enseignement supérieur et de recherche · Le traitement des dossiers contentieux entrant dans son champ de compétence ainsi que la représentation du ministère devant les juridictions administratives · Le suivi de l’exécution des décisions de justice · Les études et formations d’enseignement supérieur et la vie universitaire · Le suivi de la transposition des directives européennes et des questions préjudicielles · La participation aux projets de textes législatifs et réglementaires · La participation à la rédaction de la Lettre d’inform

Structures de coopération territoriale

Agent d'animation/prévention - SYNDICAT MIXTE CENTRE NORD ATLANTIQUE

Loire Atlantique (44)

2025-01-03

O044241227000354

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-d-animationprevention---syndicat-mixte-centre-nord-atlantique-reference-O044241227000354/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o044241227000354/1735943831/agent-d-animation-prevention-syndicat-mixte-centre-nord-atlantique-choisir-le-service-public.pdf

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Agent d'animation/prévention - SYNDICAT MIXTE CENTRE NORD ATLANTIQUE Ref : O044241227000354 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Nozay territoriale Domaine : Environnement Date limite de candidature : 02/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Débutant Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots L'agent d'animation/prévention travaillera sous la responsabilité de la coordinatrice Prévention et au sein du Pôle Animation/Prévention composé de 6 agents. Il participe activement aux opérations de sensibilisation et de communication auprès d'un large public. Il a vocation a représenter la démarche et politique du Syndicat sur le terrain, en déchetteries et équipements de la structure ou à l'occasion de manifestations diverses. Missions principales : - Animation et prévention en déchetteries sur les bons gestes de tri avec un axe prévention fort.- Réaliser des opérations de communication et de sensibilisation auprès des différents interlocuteurs. - Animation de groupes lors de visites de site de traitement auprès d'un public varié. - Sensibilisation des usagers, gestion et entretien des zones de dons d'objets, de matériaux, de bois de chauffage. - Conditions d'exercice : - travail en déchèterie, régulièrement à l'extérieur, en autonomie ; - Travail sur 4 jours par semaine (samedi inclus) ; - Permis B obligatoire, missions itinérantes - Port de charges, manutention. - Respect des consignes de sécurité et des règles de conditions de travail. - Sens de l'autonomie dans l'organisation du travail ; - Savoir rendre compte à sa hiérarchie du déroulement de ses activités ; Profil recherché - Capacités d'animation de groupe et de prise de parole en public. - Savoir transmettre ses connaissances dans le domaine des déchets aux différents acteurs. - Bonne connaissance des règles de tri ; typologie et classification des déchets ; filières de valorisation, de réemploi et de traitement des déchets. - Respect des consignes de sécurité. Savoir-être : - Aisance en animation de groupe - Sens de l'autonomie - Aisances relationnelles - Sens du service public - Capacité à travailler en équipe Permis B obligatoire, missions itinérantes en véhicule de service. À propos de l'offre Informations complémentaires Candidatures à adresser à l'attention de : Monsieur Le Président,SMCNA 1 bis, boulevard du Petit Versailles 44170 NOZAY Ou par voie électronique à l'adresse de messagerie suivante : [email protected] Merci de fournir une lettre de motivation + CV (+ dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) Entretiens de recrutement prévus le 25 février (matin) et/ou 27 février (après-midi) 2025. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/05/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de la promotion environnement/développement durable Qui sommes nous ? Le Syndicat Mixte Centre Nord Atlantique (SMCNA) a pour compétence la prévention, le réemploi, la valorisation, le recyclage et le traitement des déchets. Etablissement public à part entière, avec un effectif de 18 agents, le Syndicat est composé de 5 Communautés de Communes adhérentes. Les Communautés de Communes de Nozay, de la région de Blain, d'Erdre et Gesvres, d'Estuaire et Sillon ainsi que du Pays de Pontchâteau-St Gildas des Bois. Son territoire, couvrant un large secteur au Nord de Nantes, regroupe 43 communes et une population totale de plus de 180 000 habitants.Les locaux du Syndicat sont situés à Nozay, au croisement de plusieurs grands axes routiers (Nantes /Rennes, Laval /Saint-Nazaire...).

Communes

Policier municipal (h/f) - LA CHARITE-SUR-LOIRE

Nièvre (58)

2025-01-03

O058250103000146

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/policier-municipal-hf---la-charite-sur-loire-reference-O058250103000146/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o058250103000146/1735943828/policier-municipal-(h-f)-la-charite-sur-loire-choisir-le-service-public.pdf

offres/O058250103000146.pdf

Policier municipal (h/f) - LA CHARITE- SUR-LOIRE Ref : O058250103000146 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes La Charité-sur-Loire Domaine : Sécurité Date limite de candidature : 28/02/2025 Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats Non renseigné Non renseigné d'un concours territorial Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) rémunération statutaire + rifseep + cnas € brut/an Vos missions en quelques mots Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population. * Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques. * Recherche et relevé des infractions. * Rédaction et transmission d'écrits professionnels.* Accueil et relation avec les publics. * Permanence et astreinte opérationnelle et organisationnelle du service de police municipale. * Animation et pilotage d'équipe. Profil recherché - SAVOIRS : Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice. Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention. Appliquer les techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux. Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation, d'enquête et de prélèvement. Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels. Appliquer les techniques et outils de communication. Connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation. - SAVOIR FAIRE : *Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention *Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur *Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats *Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus *Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises *Etablir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention *Développer l'information et le dialogue auprès de la population *Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli *Organiser les moyens techniques et humains pour assurer la continuité du service *Piloter, suivre et contrôler les activités des agents - SAVOIR ETRE : *Faire preuve de rigueur, d'un fort esprit d'équipe, d'autonomie *Etre disponible*Avoir un sens aigu du service public, une bonne condition physique *Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, calme, et une forte maîtrise de soi *Respecter la déontologie *Posséder de réelles qualités relationnelles *Avoir le sens des responsabilités À propos de l'offre Informations complémentaires Candidatures à adresser, en rappelant les références de l'offre, à : M. le Maire Ville de LA CHARITE SUR LOIRE BP 132 58405 LA CHARITE SUR LOIRE ou par mail à : [email protected] Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier Fondement juridique Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Statut du poste Vacant à partir du 01/05/2025 Métier de référence Agente locale / Agent local de tranquillité publique

Communes

agent administratif Location des salles - CHOREY LES BEAUNE

Cote d'Or (21)

2025-01-03

O021241231000204

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-administratif-location-des-salles---chorey-les-beaune-reference-O021241231000204/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o021241231000204/1735943828/agent-administratif-location-des-salles-chorey-les-beaune-choisir-le-service-public.pdf

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agent administratif Location des salles - CHOREY LES BEAUNE Ref : O021241231000204 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Chorey-les-Beaune Domaine : Ressources humaines Date limite de candidature : 01/03/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Gestion et organisation de la location des salles - les salles de la commune sont louées très régulièrement un planning et un programme hebdomadaire est réalisé, la personne doit être autonomie et organisation, accueillir les usagers, prévoir du temps pour l'accueil, les réponses téléphonique, par courriel, de faire les visites et des réaliser l'état des lieux les contrôles avec les occupants. Gestion et organisation de la location des salles - les salles de la commune sont louées très régulièrement un planning et un programme hebdomadaire est réalisé, la personne doit être autonomie et organisation, accueillir les usagers, prévoir du temps pour l'accueil, les réponses téléphonique, par courriel, de faire les visites et des réaliser l'état des lieux les contrôles avec les occupants. De réaliser un contrôle et une visite régulière des bâtiments et matériels poursuivre la gestion, les besoins, des réparation, de pannes à venir et des dégradations en cours. Profil recherché la personne doit être autonomie et organisation, accueillir les usagers, prévoir du temps pour l'accueil, les réponses téléphonique, par courriel, de faire les visites et des réaliser l'état des lieux les contrôles avec les occupants. De réaliser un contrôle et une visite régulière des bâtiments et matériels pour suivre la gestion, les besoins, des réparation, de pannes à venir et des dégradations en cours. la personne doit être minutieuse et attentive aux besoins. À propos de l'offre Informations complémentaires CV - permis B et Véhicule obligatoire trajets réguliers non pris en charge - DOMICILE à proximité immédiate Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif Fondement juridique Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Communes

Responsable musique, Médiathèque (h/f) - Châtenay-Malabry

Hauts-de-Seine (92)

2025-01-03

O092241211000755

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/responsable-musique-mediatheque-hf---chatenay-malabry-reference-O092241211000755/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o092241211000755/1735943828/responsable-musique-mediatheque-(h-f)-chatenay-malabry-choisir-le-service-public.pdf

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Responsable musique, Médiathèque (h/f) - Châtenay-Malabry Ref : O092241211000755 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Châtenay-Malabry Domaine : Culture et patrimoine Date limite de candidature : 09/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Sous l'autorité de la Directrice de la Médiathèque, vous exercerez les fonctions de Responsable musique, Médiathèque. responsabilité du secteur musique, bibliothéconomiques (acquisitions, musique, documentaires, presse), participation au service au public, animations, missions transversales. Communication avec les services extérieurs et partenaires. Profil recherché Connaissances :Bonne culture générale, notamment musicale ,connaissance de l'actualité musicale, des sciences sociales et du développement durable, maitrise des outils de gestion bibliothéconomiques, maitrise des outils intellectuels et bibliographiques au développement des collections. Savoir-être : Capacité à manager, piloter des projets, à travailler en équipe, aptitude à l'accueil du public, capacité à prendre des initiatives dans ses champs d'actions, à rendre compte et à évaluer. À propos de l'offre Informations complémentaires Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à [email protected] Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 09/02/2025 Métier de référence Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial Qui sommes nous ? Avec près de 35 000 habitants, Châtenay-Malabry, Ville verte en plein essor, développe de nombreux services grâce à des outils innovants et s'inscrit dans une dynamique rayonnante de projets. Chaque jour, plus de 600 agents ?uvrent au service des Châtenaisiens pour faciliter leur vie quotidienne. Avec un plan de formation ambitieux, les agents sont accompagnés tout au long de leur carrière dans le développement de leurs compétences professionnelles, leurs projets d'évolution ou de mobilité. Rejoindre Châtenay-Malabry, c'est choisir de partager des valeurs d'humanité, de proximité, incarner le sens du service public et s'épanouir dans un territoire agréable à taille humaine.

Communes

Assistant juridique (h/f) - Livry-Gargan

Seine Saint-Denis (93)

2025-01-03

O093250103000724

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/assistant-juridique-hf---livry-gargan-reference-O093250103000724/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o093250103000724/1735943829/assistant-juridique-(h-f)-livry-gargan-choisir-le-service-public.pdf

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Assistant juridique (h/f) - Livry-Gargan Ref : O093250103000724 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Livry-Gargan Domaine : Ressources humaines Date limite de candidature : 04/03/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Oui contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Au sein de la Direction des affaires juridiques et des moyens généraux, il/ elle assure l'organisation des assemblées délibérantes, la gestion et le suivi des assurances ainsi que la gestion et le suivi des référés préventifs. Contrôle de légalité - Transmission en préfecture des arrêtés, décisions et délibérations - Organiser et contrôler l'affichage légal - Notification des actes - Tenue du recueil des actes administratifs - Tenue du registre des décisions et des délibérations Gestion des assemblées - Recueil des projets de rapports et de délibérations - Mise en page des rapports et des délibérations- Convocation des élus aux commissions permanentes et aux conseils municipaux - Mise en forme des délibérations pour mise en signature et envoi au contrôle de légalité Gestion des sinistres et suivi des contrats d'assurances - Déclarations de sinistres aux assureurs (courriers, rapports,) et suivi des dossiers - Montage des dossiers d'assurance en lien avec les autres services de la collectivité (recherches d'informations et de pièces) - Echanges avec assureurs et experts en assurances, présence aux réunions d'expertise, - Mise à jour des tableaux de bord pour suivi des dossiers de sinistres - Mise à jour des risques (inventaires des véhicules, du patrimoine, déclaration de cession de véhicules,...) Gestion et suivi des référés préventifs - Collecte des informations nécessaires à la saisine du juge des référés - Participation aux réunions d'expertise - Transmission à l'expert des documents nécessaires et rédaction des dires - Suivi des honoraires d'expertise Divers - Secrétariat pour l'ensemble des cadres de la direction - Préparation et suivi du budget - Préparation et suivi des marchés publics pour les activités relevant de son secteur - Création des syndicats - Contributeur Intranet - Gestion et suivi des courriers de la direction Profil recherché SAVOIRS (connaissances) * Connaissance de l'environnement institutionnel et de l'organisation de la collectivité * Connaissance de la législation relative à la tenue des conseils municipaux et à la mise en ½uvre des décisions prises par le Conseil municipal et les élus * Notions en matière d'assurance et de gestion des sinistres Techniques de secrétariat SAVOIR - FAIRE (compétences) * Maîtrise des outils informatiques * Savoir gérer les urgences et les priorités * Qualités rédactionnelles * Organiser son travail en fonction des pics d'activité SAVOIR - ETRE (comportement) * Discrétion professionnelle* Qualité relationnelle * Grande disponibilité À propos de l'offre Informations complémentaires Envoyer CV et lettre de motivation Monsieur le Maire Mairie, 3 Place F. Mitterrand - BP 56 93891 LIVRY GARGAN CEDEX ou par mail: [email protected] Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 04/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Département de l'Aude pour Structures d'Accueil Enfance

Educateur Spécialisé en Structure Accueil Enfance H/F

Aude (11)

2025-01-03

2025-1794332

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Hospitalière

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

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Structures de coopération territoriale

Secrétaire comptable H/F - SYNDICAT D'ASSAINISSEMENT D'ISSOIRE ET DE SA REGION

Puy de Dôme (63)

2025-01-03

O063250102000699

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

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https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o063250102000699/1735943830/secretaire-comptable-h-f-syndicat-d-assainissement-d-issoire-et-de-sa-region-choisir-le-service-public.pdf

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Secrétaire comptable H/F - SYNDICAT D'ASSAINISSEMENT D'ISSOIRE ET DE SA REGION Ref : O063250102000699 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Issoire territoriale Domaine : Ressources humaines Date limite de candidature : 01/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Garant(-e) de la sécurité juridique des actes du syndicat, le ou la responsable affaires juridiques assure un contrôle et la gestion des missions ou situations précontentieuses ou contentieuses. - Anticiper et analyser l'impact des évolutions juridiques pour l'établissement - Accompagner les services dans l'élaboration et le suivi des projets - Assurer la gestion des contentieux et précontentieux en lien avec les services et en partenariat avec les cabinets- Rédiger divers documents administratifs (conventions, contrats, délibérations, décisions...) - Vérifier la validité juridique des actes et organiser leur procédure de validation - Assurer une veille juridique dans les domaines d'activité du syndicat. Profil recherché - SAVOIRS : - connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale, le code des marchés publics et les procédures administratives ; - maîtriser les techniques rédactionnelles (notes d'opportunité, de synthèse, etc.) ; À propos de l'offre Informations complémentaires Poste à temps non complet 2/35ème. Poste basé à Issoire. Traitement indiciaire et régime indemnitaire. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Communes

Mécanicien (h/f) - Alfortville

Val de Marne (94)

2025-01-03

O094250103000229

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

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Mécanicien (h/f) - Alfortville Ref : O094250103000229 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Alfortville Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 04/03/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Vous souhaitez intégrer une collectivité dynamique et innovante située aux portes de Paris? La ville d'Alfortville (94), commune de 44500 habitants, disposant d'un budget de 95 millions d'euros lauréate du prix des 5@ et du label Territoire Innovant, recrute pour son garage municipal une (e): Mécanicien (h/f) Cadres d'emplois des adjoints techniques Au sein de la Direction Générale Déléguée Pôle Technique et sous l'autorité du chef de service, vous assurez l'entretien du parc automobile (mécanique et aspect général du véhicule), diagnostiquez et réparez les véhicules de la flotte municipale. A ce titre, vous êtes garant de la sécurité des utilisateurs.Dans ce cadre vous assurez les missions suivantes : Réaliser les travaux mécaniques sur les véhicules de la flotte : - Entretenir et réparer les véhicules - Contrôler et vérifier les organes de sécurité - Vérifier le carnet de bord - Vérifier l'aspect intérieur et extérieur des véhicules - Diagnostiquer d'éventuelles pannes Assurer les dépannages : - Intervenir sur tous les véhicules de la flotte municipale, même en extérieur - Diagnostiquer les pannes et les réparer Préparation du véhicule pour le contrôle technique : - Vérifier les organes de sécurité - S'assurer du bon fonctionnement des points de contrôle définis dans un contrôle technique Spécificités du poste : - Astreintes - Travail le week-end - Travail de nuit - Interventions d'urgence Profil recherché - Diplômé en mécanique - Permis B obligatoire, le permis C est un plus - Maîtrise de l'outil du diagnostique - Capacité à effectuer des réglages précis - Rigueur, habilité, autonomie et capacité à travailler en équipe selon les interventions À propos de l'offre Informations complémentaires Temps de travail : 37h30 - 25 jours de congés annuels - 15RTT Conditions salariales : Rémunération statutaire, RIFSEEP, tickets restaurants, COS, CNAS, participation mutuelle et prévoyance. Modalités de candidature : CV et LM à adresser à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville - 1, place François Mitterrand - BP 75 - 94140 Alfortville ou par courriel : recrutement@mairie- alfortville.fr/Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 04/03/2025 Métier de référence *Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*

Structures de coopération territoriale

Responsable du service Transition Agricole et Alimentaire (H/F) - C.A. DU DOUAISIS

Nord (59)

2025-01-03

O059250102000746

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

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https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o059250102000746/1735943831/responsable-du-service-transition-agricole-et-alimentaire-(h-f)-c-a-du-douaisis-choisir-le-service-public.pdf

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Responsable du service Transition Agricole et Alimentaire (H/F) - C.A. DU DOUAISIS Ref : O059250102000746 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Douai territoriale Domaine : Aménagement et développement durable du territoire Date limite de candidature : 15/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots DOUAISIS AGGLO a été l'un des premiers Projet Alimentaire Territorial (P.A.T) labellisé en France par le Ministère de l'Agriculture. Engagé pour la transition agricole et alimentaire, le territoire dispose aujourd'hui de trois politiques complémentaires qui s'appuient sur le dialogue territorial : AGRICAD, BIOCAD et ALIMCAD. En qualité de Responsable du service, vous serez chargé(e) de participer à l'élaboration de la stratégie territoriale alimentaire et agricole, piloter les actions contribuant à la mise en ½uvre du projet alimentaire territorial, manager et encadrer l'équipe.Management stratégique - Elaboration de la stratégie territoriale alimentaire et agricole en lien direct avec les élus - Pilotage des études et diagnostics permettant la définition de la Politique alimentaire et agricole et rédiger les notes d'analyse et de synthèse - Elaboration de propositions budgétaires et du plan pluriannuel d'investissement inhérent au STAA - Veille règlementaire et thématique - Accompagnement des communes en matière de Politique alimentaire et agricole - Animation transversale des différents services et structures impliqués dans le champ de la transition alimentaire et agricole Management et encadrement - Définir les objectifs de l'équipe pour répondre aux attentes de la collectivité - Organiser et planifier les missions des collaborateurs - Animer/Mobiliser l'équipe pour atteindre des objectifs fixés Conception et conduite de projets et programme d'actions : - Elaboration et gestion des projets transversaux du PAT (Projet CARASSO, précarité alimentaire, légumerie communautaire, gouvernance, etc) - Rédaction des cahiers des charges - suivi des études - Organisation de la gouvernance des projets transversaux - Rédaction des délibérations - Recherche de financement et rédaction des dossiers de subventions - Evaluation des projets - Participation à la rédaction des outils de communication Mobiliser et animer le réseau de partenaires - Mobiliser, actualiser et animer le réseau de partenaires - Participation aux différents réseaux d'acteurs en lien avec le PAT - Elaboration des conventions de partenariat Profil recherché - Formation supérieure avec expérience sur un poste similaire. - Compétences et connaissances en matière de développement local, maîtrise des politiques d'aménagement du territoire et de développement local, bonne connaissance des collectivités locales, de leur fonctionnement et de leur environnement. - Compétences techniques sur l'alimentation et l'agriculture - Qualités managériales et relationnelles, - Capacité d'argumentation et d'initiatives,- Capacité à développer des relations partenariales et à travailler en transversalité - Compétences rédactionnelles, de synthèse et d'analyse À propos de l'offre Informations complémentaires Adresser lettre de candidature et CV par courrier ou courriel à l'attention de M. Christian POIRET sur le site Douaisis Agglo, rubrique « Nos Offres d'emploi » Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/05/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de développement territorial Qui sommes nous ? EPCI

Centre Hospitalier de Plaisir

Agent technique polyvalent H/F

Yvelines (78)

2025-01-03

2025-1794319

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Hospitalière

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-technique-polyvalent-hf-reference-2025-1794319/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2025-1794319/1736164753/agent-technique-polyvalent-h-f-choisir-le-service-public.pdf

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Agent technique polyvalent H/F Ref : 2025-1794319 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Centre Hospitalier de Plaisir Plaisir Hospitalière Domaine : Intervention technique et logistique Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots LA PRESENTATION DU SERVICE Vous êtes rattachés au service maintenance de la Direction du Patrimoine. Il est constitué d’un service CFO, d’un service plomberie et d’un service tout corps d’état constitué de serruriers, de peintres, de menuisiers et de maçons. LA PRESENTATION GENERALE DU POSTE -Réaliser des interventions correctives sur divers matériels (fenêtres, barrières de lit, serrures, roues de chariot, tringles à rideaux, toutes sortes de fermeture, panneaux d’affichage, etc…). -Réaliser des remplacements de cylindres et des reproductions de clefs en respectant l’organigramme mise en place dans l’établissement. -Réaliser des interventions de dépannage dans l’urgence (ouverture de porte, d’armoire à pharmacie, etc…) LES ACTIVITÉS PRINCIPALES -Poser les éléments Mureaux (bureaux, chambres, sanitaires, plaques de protections PVC,rideau)-Réviser/réparer les portes et fenêtres (poignées, barres anti-panique, charnières, serrures) -Remplacer/installer les dalles de faux plafonds à ossatures métalliques -Remplacer les cylindres de portes suivant l'organigramme de clefs -Travaux d'entretien (peinture, application d'enduit de rebouchage/finition) -Assurer les rondes techniques grâce aux procédures de maintenances préventives, suivi GMAO -Réaliser des interventions simples dans différents domaines techniques lors des permanences du matin/soir, des astreintes ou lorsque nécessaire au bon fonctionnement de l'équipe -Utilisation des logiciels liés à l’activité -Conseil aux cadres des unités lors d’une demande spécifique (aménagement de locaux) L’organisation du travail : Temps de travail 35h- compensé par 15 RTT en 37h30 Poste à pourvoir dès à présent À propos de l'offre Statut du poste Vacant à partir du 06/01/2025 Métier de référence Chargée / Chargé d'entretien des locaux

Conseils départementaux

Assistant(e) Médical(e) au Centre médical départemental de santé

Drôme (26)

2025-01-03

O026250102000728

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/assistante-medicale-au-centre-medical-departemental-de-sante-reference-O026250102000728/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o026250102000728/1735943830/assistant(e)-medical(e)-au-centre-medical-departemental-de-sante-choisir-le-service-public.pdf

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Assistant(e) Médical(e) au Centre médical départemental de santé Ref : O026250102000728 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Bourg-lès-Valence Domaine : Médical et paramédical Date limite de candidature : 03/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots * Assister les médecins généralistes du CMDS dans le quotidien pour faciliter l'accès aux soins, en permettant notamment au médecin de voir davantage de patients sans dégrader la qualité des consultations en : - Organisant le travail en coordination avec les autres professionnels de santé, - Gérant la partie administrative et logistique du CMDS, - Exerçant des activités médicales dans son champ de compétence lors des consultations avec le médecin. Activités principales constitutives du poste : ? Gestion et coordination administrative et logistique du CMDS :- Création et gestion des dossiers médicaux en lien et avec le support du secrétariat médical ; - Gestion des stocks et du matériel médical, de sa désinfection ou sa stérilisation ; - Elaboration de protocole d'organisation des stock (par exemple faire une "trousse "pose de stérilet", "pose d'implant", "infiltration de genou" ") ; - Elaboration de protocoles et de propositions d'action à mettre en place sur le centre en lien avec ceux-ci (par exemple : développer un parcours "obésité de l'enfant" ou "insuffisance cardiaque") ; - Élaboration de protocoles selon les besoins identifiés et en partenariat avec l'ESP ; - Organisation du travail de production des données de santé (modalité de suivi des patients, statistiques, pointage des indicateurs ROSP / forfaits etc) ; - Suivi des protocoles mis en place : fonctionnement, efficience, etc ; - Facturation du patient en fin de consultation ; - Edition et fiabilisation des tableaux d'indicateurs permettant le suivi de l'activité du CMDS - Suppléance du secrétariat médical (gestion des plannings de rdv, accueil et orientation des patients). ? Activités médicales : - Préparation de la consultation en lien avec le médecin : * Mise à jour du dossier médical : antécédents, courriers, prises de sangs, dépistages, vaccins, mode de vie, suivi standardisé et coordination patients chroniques, etc) ; * Habillage/déshabillage du patient (patients âgés / PMR). - Prises de constantes (poids, taille, température, saturation, éventuellement tension artérielle) ; - Préparation et aide du médecin sur les actes techniques (ex : aide à la pose d'un électrocardiogramme) ; - Tri des courriers médicaux / résultats d'examens complémentaires, et mise à jour des dossiers (avec cotation de ces nouveaux antécédents dans le logiciel métier) ; - Travail en coordination avec les autres professionnels de santé pour fluidifier le parcours patient ; - Aide au médecin pour la coordination avec l'ensemble des acteurs médicaux et médicaux sociaux du territoire pour les patients ; - Aide au médecin quant aux retours au patient sur ces états de santé et son parcours de soin (par exemple, rappel d'un patient pour lui donner la conduite à tenir après la réception et l'analyse par le médecin d'un résultat biologique). Les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins du centre.Profil recherché Vous êtes titulaire du Diplôme d'État d'infirmier(e) ? Vous avez une expérience réussie en cabinet médical ou centre de santé et/ou en milieu hospitalier ? Vous savez pratiquer tous les actes médicaux de niveau infirmier ? Les questions de santé publique et d'accès aux soins vous intéressent ? Vous êtes en capacité d'observer, écouter et comprendre une personne en difficulté ? Vous êtes dynamique et avez le sens du travail en équipe ? Venez rejoindre l'équipe du Centre médical départemental de santé ! À propos de l'offre Informations complémentaires Poste et rémunération répondant au Cadre d'emplois des : infirmiers en soins généraux ou de cadre de santé territoriaux (catégorie A) Poste à temps plein ouvert aux agents titulaires de la fonction publique correspondant au grade requis ainsi qu'aux agents contractuels en l'absence de titulaire. Pour plus d'informations, vous pouvez contacter Nicole RIOU, Conseillère recrutement mobilité, au 07 61 46 49 02 -------------------------------------------------------------------------- Vos avantages en rejoignant notre collectivité : Sur une base de travail hebdomadaire de 39 heures vous bénéficierez de 32 jours de congés et 17 jours de RTT. Les agents de la collectivité peuvent bénéficier de nombreuses formations et de la préparation aux concours et examens professionnels de la Fonction Publique Territoriale. Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et une prime de fin d'année. Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50¤ (participation à hauteur de 4,50¤ par la collectivité) Adhésion au CNAS permettant de bénéficier de nombreuses prestations culturelles, sportives, etc. Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions) Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables). La collectivité offre à ses agents des accès gratuits aux stations de la Drôme et à des évènements au Château de Grignan.Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Cadre de santé, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/04/2025 Métier de référence *Infirmière / Infirmier*

Direction de la protection judiciaire de la jeunesse - DIR-IDF-OM

Correspondant(e) insertion H/F

Val de Marne (94)

2025-01-03

2025-1794323

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/correspondante-insertion-hf-reference-2025-1794323/

Direction de l'administration pénitentiaire - DISP MARSEILLE

Référent interrégional de l'insertion professionnelle H/F

Bouches du Rhône (13)

2025-01-03

2025-1794254

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/referent-interregional-de-l-insertion-professionnelle-hf-reference-2025-1794254/

Communes

DIRECTEUR DE LA COORDINATION INSTITUTIONNELLE H/F - LYON

Rhône (69)

2025-01-03

O069250103000084

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/directeur-de-la-coordination-institutionnelle-hf---lyon-reference-O069250103000084/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o069250103000084/1735943829/directeur-de-la-coordination-institutionnelle-h-f-lyon-choisir-le-service-public.pdf

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DIRECTEUR DE LA COORDINATION INSTITUTIONNELLE H/F - LYON Ref : O069250103000084 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Lyon Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques Date limite de candidature : 02/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Rattachée au Secrétariat Général, la Direction de la Coordination institutionnelle pilote les fonctions supports qui interviennent en soutien de l'activité de la Direction générale des services, du Secrétariat général, de l'Exécutif municipal, du Cabinet du Maire et des Cabinets des Maires d'arrondissement. Vos missions: Sous l'autorité hiérarchique de la Secrétaire Générale de la Ville, vous êtes garant pour votre périmètre de la mise en ½uvre des processus en matière de ressources humaines, finances, commande publique, déplacements des élus, assistanat des élus et informatique. Vous proposez une offre de service adaptée aux attentes des services dans leur diversité, des cabinets et des élus. Vous veillez à l'appropriation des procédures tout en tenant compte de laréalité des besoins opérationnels. Vous managez 36 agents répartis en 4 équipes : - le pôle des assistant.es - le pôle des correspondants informatiques - le service des chauffeurs et déplacements mode doux - le pôle ressources incluant les fonctions RH, commande publique et financière. En lien avec la Secrétaire générale, vous êtes l'interlocuteur privilégié de la Direction Générale et des élus pour tout sujet relevant des ressources allouées au Cabinet du Maire et à l'exécutif pour leur fonctionnement. Conditions de travail : - 25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement - 38h45/semaine et 21 jours RTT par an - Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum ou 8 jours/mois. - Possibilité d'expérimenter la semaine en 4 ou 4,5 jours. Avantages : - Titres-restaurant 8,50 ¤/titre - Primes annuelles - Participation transports en commun 75% - Forfait mobilités durables jusqu'à 300 ¤/an - Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance - Comité des ¼uvres Sociales proposant une offre de loisirs diversifiée - Formations Contact pour toutes questions administratives : [email protected] Contact pour toutes questions sur les missions : [email protected] Profil recherché- Management d'équipes pluridisciplinaires - Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales - Maîtrise de la commande publique, des finances locales et du statut de la fonction publique - Capacité à travailler en proximité avec des élus - Capacité à fédérer des équipes autour d'un projet - Organisation et rigueur - Sens du dialogue et curiosité - Discrétion - Appétences pour la transformation de l'action publique À propos de l'offre Informations complémentaires CV + Lettre de motivation Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Responsable de coordination administrative

Prefecture du Doubs

PREF 25 - Technicien(ne) du pôle serveur (SIC)

Doubs (25)

2025-01-03

MINT_BS025ATB-95113

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/pref-25---technicienne-du-pole-serveur-sic-reference-MINT_BS025ATB-95113/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-mint_bs025atb-95113/1736193900/pref-25-technicien(ne)-du-pole-serveur-(sic)-choisir-le-service-public.pdf

offres/MINT_BS025ATB-95113.pdf

PREF 25 - Technicien(ne) du pôle serveur (SIC) Ref : MINT_BS025ATB-95113 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Prefecture du Doubs SGCD25 - BESANCON Domaine : Numérique Date limite de candidature : 31/12/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Le (la) technicien(ne) du pôle Systèmes serveurs est chargé(e) de : - s’assurer de la conformité du parc serveur avec les règles de gestion SSI en vigueur ; - s’assurer de la cohérence globale de l’architecture des serveurs sur l’ensemble du périmètre ; - procéder à l’ensemble des activités de définition, de mise en œuvre des règles de gestion des serveurs ; - réaliser les opération de maintien en condition opérationnelle des systèmes serveurs ; - assurer la gestion de la sécurité des infrastructures serveurs ; - assurer le diagnostic des incidents signalés ;- réaliser la gestion courante du matériel, en suivre l’inventaire et procéder à la programmation du renouvellement du matériel ; - réaliser les opérations administratives et logistiques nécessaires à la mise à la réforme des équipements ; - participer à la constitution des documentations techniques pour le pôle Assistance utilisateur dans le domaine métier concerné ; - participer aux missions transversales du service et, en particulier, les activités suivantes : → gérer les demandes d’assistance par les utilisateurs (niveau d’expertise 3) ; → être support Niveau 2 d’expertise pour les pôles Assistance Utilisateur et Bureautique ; → assister les utilisateurs dans le domaine Systèmes serveurs ; → mettre en œuvre la politique de sécurité des SI dans son domaine d’activité ; → participer à la gestion de crise ou aux événements particuliers ; → réaliser la veille technologique dans son domaine métier ; → tenir à jour le référentiel documentaire du SIC dans le domaine systèmes serveurs. En cas de compétences transversales acquises et reconnues, le titulaire du poste pourra prendre en charge certaines actions d’assistance utilisateur de premier niveau dans les autres domaines métiers du service (bureautique, serveur, applications métiers, …). Votre environnement professionnel : Activités du service Le service des systèmes d’information et de communication est chargé d’assurer la cohérence et l’harmonisation des systèmes d’information au niveau départemental pour la préfecture, les sous-préfectures et les DDI. Les missions principales du service sont de contribuer à la transformation numérique, promouvoir l’offre de service, assurer le maintien des conditions opérationnelles des liaisons gouvernementales, l’installation, la maintenance des équipements informatiques et télecoms pour un bon fonctionnement des systèmes d’information sur un périmètre interministériel, assistance aux utilisateurs. Le service est composé de 4 pôles et 13 agents. Composition et effectifs du service 13 agents composent le service informatique et communications : - Chef(fe) de service (cat A) - Adjoint(e) (cat A) - Pôle assistance utilisateur (3 agents cat B) - Pôle téléphonie réseau et transmissions (2 agents cat B)- Pôle systèmes serveurs : 2 agents (cat B) - Pôle bureautique : 4 agents (cat B) Profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Connaître les techniques d’installations et de maintenance des équipements locaux / niveau maîtrise / requis - Connaître les procédures, les normes et les standards d'exploitation / niveau maîtrise / requis - savoir établir un diagnostic de situation / niveau maîtrise / requis - Connaître la charte d'utilisation des systèmes d'information et le guide de bonnes pratiques de l'entité / niveau maîtrise / requis - Connaître les normes de sécurité informatique / niveau maîtrise / à acquérir Savoir-faire - Savoir travailler en équipe/ niveau maîtrise - requis - Savoir analyser/ niveau maîtrise - requis - Savoir s'organiser/ niveau maîtrise - à acquérir - Savoir négocier / niveau pratique - requis - Avoir l'esprit de synthèse / niveau pratique - requis Savoir-être - Savoir s'adapter/ niveau maîtrise - requis - Faire preuve de rigueur et de méthode/ niveau maîtrise - requis - Avoir le sens des relations humaines/ niveau pratique - requis Vos perspectives : - Chef du pôle serveurs - Responsable de domaine métier – SIC002A - Administrateur en systèmes et réseaux d’information et de communication – SIC008A - Expert en système et réseaux d’information et de communication – SIC015A Durée attendue sur le poste : 3 ans Éléments de candidaturePersonne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Liaisons hiérarchiques Chef du pôle Serveurs Chef(fe) du service SIC et son adjoint(e) Directeur/directrice du SGCD et son adjoint(e) Liaisons fonctionnelles Membres du corps préfectoral, directeurs des DDI (autorités fonctionnelles) Toutes directions de la préfecture, les sous-préfectures et les DDI Directions régionales et services implantés sur le pôle Viotte (ARS, DREAL, DRAAF, INSEE) en fonction des conventions passées et des prestations de service offertes DNUM Opérateurs et prestataires de services Localisation administrative et géographique / Affectation : SGCD – Service informatique et communications – Bi-site - Préfecture du Doubs – 8 bis rue Charles Nodier 25000 Besançon - Pôle Viotte – 5 voie Gisèle HALIMI 25000 Besançon Emploi fonctionnel SIC009A SIC008A Conditions particulières d’exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Disponibilité, rigueur, autonomie Périmètre d’intervention en multi-sites : - Préfecture (Nodier, Chamars, CERT),- Sous-préfectures (Montbéliard et Pontarlier) - Résidences des membres du corps préfectoral ; - Pôle Etat Viotte - Sites distants des DDI (Pontarlier, Valdahon, Montbéliard, ... - Datacenter Euclyde Astreinte possible Des permanences techniques, lors d’événements particuliers sont possibles en week-end et jours fériés (élections, visites officielles, gestion de crise, …) au cours de l’année. L’activité technique peut nécessiter des déplacements sur différents sites dans le département. Le titulaire du poste doit être titulaire d’un permis B en cours de validité. Qui contacter ? William Lanier – Chef du Service des Systèmes d’Information et de Communication – 03 81 25 10 01 Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : http://ressources- humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE- 1.pdf et l'annexe http://ressources- humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Annexe_formulaire_mobilit%C3%A9_ATE_VF-1.docx Fondement juridique Poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique et aux contractuels sous l'alinéa 2 de l'article L332-2 du code générale de la fonction publique Statut du poste Vacant à partir du 30/12/2024 Métier de référence Technicienne / Technicien réseaux, télécoms et/ou Multimédias et maintenance

Structures de coopération territoriale

Gestionnaire des affaires juridiques et du foncier et des subventions - CDC DES MONTAGNES DU GIFFRE

Haute Savoie (74)

2025-01-03

O074250102000606

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/gestionnaire-des-affaires-juridiques-et-du-foncier-et-des-subventions---cdc-des-montagnes-du-giffre-reference-O074250102000606/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o074250102000606/1735943830/gestionnaire-des-affaires-juridiques-et-du-foncier-et-des-subventions-cdc-des-montagnes-du-giffre-choisir-le-service-public.pdf

offres/O074250102000606.pdf

Gestionnaire des affaires juridiques et du foncier et des subventions - CDC DES MONTAGNES DU GIFFRE Ref : O074250102000606 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Taninges territoriale Domaine : Affaires juridiques Date limite de candidature : 31/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Oui contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Au sein du service administratif de la communauté de communes, rattaché.e à la Direction Générale Administrative et financière des services, vous serez en charge de la gestion et du suivi des subventions, de la veille juridique liée et de la rédaction d'actes, ainsi que de la gestion du foncier. Missions : Assurer un rôle d'expertise et de conseil auprès des Directrices de pôles, de la directrice et duPrésident de la Communauté de Communes au profit des différents services pour : - Sécuriser la rédaction des actes autres que les délibérations de l'intercommunalité, conventions diverses et recherches de réponse à des questions juridiques du quotidien - Contribuer au développement de la culture juridique des agents de la collectivité en assurant la diffusion de la veille juridique - Assurer la gestion des fonciers et notamment le suivi des locations- baux et ventes - Rechercher des financements extérieurs, via les subventions de partenaires et en assurer le suivi Chargé.e des affaires juridiques Vous assurez, pour les projets de la CCMG, un appui juridique aux services pour les différents projets de la collectivité, notamment en : - Réalisant une veille réglementaire, large pour l'ensemble des métiers de la CCMG, - Accompagnant les équipes par la rédaction de conventions diverses, ou d'actes particuliers, dont des délibérations - en suivant les précontentieux, ou les contentieux qui pourraient survenir Chargé.e des affaires foncières : Il s'agit notamment de : - Faire la synthèse des besoins actuels et futurs en matière de maîtrise foncière de la CCMG - Suivre la convention avec l'EPF - Établir les données de bases pour transmission aux débats du ZAN - Analyser les possibilités juridiques de montage de maîtrises foncières - Fournir les éléments nécessaires à la rédaction d'actes et valider ces derniers - Organiser les signatures sous mandat administratif - Rédiger les conventions de MAD ou de location - Gérer les relation s contractuelles dans le cessions des fonciers en ZAE - Suivre la procédure de DUP à venir pour la voie verte au fil du Giffre - Suivre les baux ou locations, Chargé.e de la recherche et suivi de subventions : Vous aurez pour objet de contribuer au financement et donc à la réalisation des projets de la CCMG pour le territoire - Établir et entretenir une relation de collaboration avec les services instructeurs des financeurs- Fournir aux services de la CCMG des informations sur les opportunités de financements (calendrier, critères d'éligibilité, modalités de dépôt) - Remplir la partie administrative du dossier (de demande de subvention ou de paiement) - Réunir les pièces constitutives du dossier (de demande de subvention ou de paiement) - Effectuer le dépôt des dossiers (de demande de subvention ou de paiement) - Renseigner et tenir à jour le tableau de suivi des subventions - Veiller au respect des échéances - Prospecter de nouvelles sources possibles de financement - Suivre les paiements jusqu'à leur perception Profil recherché Formation supérieure en droit ou expérience significative sur un poste similaire dans la Fonction Publique Territoriale, Maîtrise impérative de la réglementation applicable aux marchés publics et des techniques d'achats Expertise juridique en la matière, et formation de juriste plus globalement Connaissances générales en matière de fonctionnement des collectivités territoriales, Connaissance des outils informatiques, Autonomie, rigueur, capacités rédactionnelles, prise d'initiative, réactivité Relations avec les réseaux professionnels et partenaires financiers Gout pour le travail en équipe et capacité à mettre en lien les personnes sur des projets, en transversalité Gout pour le droit et aptitude à l'analyse de documents juridiques et ou législatifs et à leur vulgarisation Gestion des relations avec les prestataires et fournisseurs, Organisation, Méthode, Force de proposition,Discrétion / confidentialité. À propos de l'offre Informations complémentaires Grade : A ou B selon expérience Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle. Type d'emploi : Emploi permanent Temps de travail : Complet Durée : 35h00, 1 jour de télétravail possible, contrat de 36 h avec 6j de RTT/an Rémunération /avantage : statutaire et régime indemnitaire, Tickets restaurants, CNAS/ participation à la mutuelle Santé et prévoyance. Poste à pourvoir : dès que possible Lieu de travail : Communauté de Communes des Montagnes du Giffre - 508 avenue des Thézières - 74440 TANINGES Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser à : - [email protected] - Ou Monsieur le Président de la Communauté de Communes des Montagnes du Giffre, 508 avenue des Thézières, 74440 Taninges - Selon le format : o Lettre : MP-LM-Nom-Prénom o CV : MP-CV-NOM-Prénom Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutairesrequises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Statut du poste Vacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence Responsable des affaires juridiques

Communes

Secrétaire général de mairie (h/f) - COURCELLES LES MONTBARD

Cote d'Or (21)

2025-01-03

O021241231000488

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/secretaire-general-de-mairie-hf---courcelles-les-montbard-reference-O021241231000488/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o021241231000488/1735943829/secretaire-general-de-mairie-(h-f)-courcelles-les-montbard-choisir-le-service-public.pdf

offres/O021241231000488.pdf

Secrétaire général de mairie (h/f) - COURCELLES LES MONTBARD Ref : O021241231000488 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Courcelles-lès-Montbard Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques Date limite de candidature : 01/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains. 1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme, l'aide sociale. 2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire. 3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget. 4 - Suivre les marchés publics et les subventions. 5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes.6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie). 7 - Animer les équipes et organiser les services. 8 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux. 9 - Gérer les services communaux existants (salle, garderie, bibliothèque, cantine,...). 10 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires. Profil recherché - SAVOIRS : - connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ; - connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ; - connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ; - connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ; - connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics. - SAVOIR FAIRE : - respecter les délais réglementaires ; - savoir gérer la polyvalence et les priorités ; - vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ; - préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ; - préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ; - élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ; - contrôler et évaluer les actions des services ; - piloter, suivre et contrôler les activités des agents. - SAVOIR ETRE : - savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ; - avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ; - disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ; - bénéficier d'excellentes qualités relationnelles. À propos de l'offre Informations complémentaires Le candidat devra transmettre par voie postale, à M. le Maire, une lettre de motivation et un CVMAIRIE DE COURCELLES LES MONTBARD Route de Bensoiey 21500 COURCELLES LES MONTBARD Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché Fondement juridique Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence Secrétaire de mairie

Centre Hospitalier spécialisé Valvert

Technicien Informatique H/F

2025-01-03

2025-1794263

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Hospitalière

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/technicien-informatique-hf-reference-2025-1794263/

Conseils départementaux

Relieur - Restaurateur du patrimoine écrit - Conseil Départemental de la Haute-Saône

Haute Saône (70)

2025-01-03

O070241230000446

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/relieur---restaurateur-du-patrimoine-ecrit---conseil-departemental-de-la-haute-saone-reference-O070241230000446/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o070241230000446/1735943830/relieur-restaurateur-du-patrimoine-ecrit-conseil-departemental-de-la-haute-saone-choisir-le-service-public.pdf

offres/O070241230000446.pdf

Relieur - Restaurateur du patrimoine écrit - Conseil Départemental de la Haute-Saône Ref : O070241230000446 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Vesoul Domaine : Culture et patrimoine Date limite de candidature : 30/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Relieur - Restaurateur du patrimoine écrit 1. Reliure et restauration de documents conservés aux Archives 2. Reliure et restauration de registres au profit des communes et EPCI du département 3. Conservation préventive des documents d'archives 4. Magasinage par roulement pour la salle de lecture (1 à 2 demi-journées par semaine) Activités principalesMissions principales : 1- Reliure et restauration de documents conservés aux Archives - Etablir une évaluation-diagnostic de l'état matériel des documents dégradés et proposer des interventions adaptées - Exécuter des travaux de mise à plat (parchemin, documents de grands formats), de reliure cousue et dorure (registres) et de restauration (feuillets, documents figurés, plans, etc.) - Etablir un programme des interventions de reliure-restauration ; tenir à jour la liste des interventions réalisées (type d'intervention, cote du document concerné) - Gérer le stock des matériaux et fournitures nécessaires pour l'atelier de reliure-restauration ; Organiser, suivre et contrôler les prestations externes de restauration 2- Reliure et restauration de registres au profit des communes et EPCI du département - Etablir des devis adressés aux communes et EPCI du département pour des interventions de reliure-dorure et/ou restauration de registres d'état civil, délibérations et arrêtés - Exécuter les travaux de reliure, dorure et restauration après validation des commandes (reliure demi-toile, reliure demi-cuir, couvrure, surjet des feuillets, etc) - Transmettre les éléments nécessaires pour facturation 3- Conservation préventive des documents d'archives - Finaliser et assurer le suivi du plan de sauvegarde des biens culturels et mettre en ½uvre des actions pour la préservation du patrimoine en cas de sinistre - Confectionner des conditionnements adaptés pour les documents fragiles ou précieux : boîtes sur-mesure, pochettes mylar pour documents de grands formats, etc. - Préparer des conditionnements sur-mesure à la demande des archivistes chargés de collecte- classement 4- Magasinage par roulement pour la salle de lecture (1 à 2 demi-journées par semaine) Missions secondaires : Participation aux activités culturelles du service sur la base du volontariat (Journées européennes du patrimoine, actions ponctuelles de valorisation, etc.) Proposition de documents pour des actions de valorisation et animation d'actions de valorisation Supervision de stagiaires ou vacataires pour des opérations de reconditionnement ou chantiers des collections Profil recherché Compétences et profil Diplôme en reliure avec une spécialité reliure patrimoniale Diplôme de restaurateur du patrimoine (documents sur support papier et parchemin)Connaissances en histoire générale et locale Maitrise du cadre juridique des archives publiques Maîtrise des outils bureautiques et du progiciel (Ligéo) Aptitude aux interventions de reliure patrimoniale Aptitude aux interventions de restauration de documents sur support papier et parchemin Goût pour le travail en équipe Sens du service public Capacités rédactionnelles Qualités relationnelles Capacité de dialogue Polyvalence Minutie dans l'exécution des tâches Rigueur Discrétion professionnelle Capacités d'organisation et d'autonomie Conditions et contraintes d'exercice - moyens mis à disposition Atelier de reliure-restauration de 120 m2 équipé pour la reliure, parure du cuir, dorure, massicotage, soudure mylar, etc. Équipements de protection individuelle (chaussures, gants, blouse) Permanence de la salle de lecture selon un planning (autorité fonctionnelle exercée par l'adjointe au directeur) Participation au groupement téléphonique du service Véhicule de service Amplitude horaire variable ponctuellement (manifestations scientifiques et culturelles organisées aux Archives départementales, Journées européennes du patrimoine, etc.) RIFSEEP + CIA Prestations sociales : - Adhésion au CNAS - Titre restaurant avec participation employeur - Participation à la prévoyance À propos de l'offre Informations complémentaires Les candidatures (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative pour les candidats titulaires de la fonction publique) doivent être adressées en priorité par courriel etuniquement à [email protected] ou par voie postale à : Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Saône Direction générale - Service des ressources humaines 23 rue de la Préfecture- CS 20349 - 70 006 VESOUL CEDEX Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/04/2025 Métier de référence *Chargée / Chargé de restauration d’œuvres et d’objets d’art*

Communes

Directeur de site périscolaire - MAIRIE DE FLORANGE

Moselle (57)

2025-01-03

O057241231000334

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/directeur-de-site-periscolaire---mairie-de-florange-reference-O057241231000334/

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Directeur de site périscolaire - MAIRIE DE FLORANGE Ref : O057241231000334 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Florange Domaine : Animation, jeunesse et sports Date limite de candidature : 30/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Oui Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Comptant 12 000 habitants et 200 agents, la commune de Florange recherche un Directeur de site Périscolaire, diplômé BPJEPS (Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Éducation Populaire et du Sport), disposant d'une solide expérience en animation et d'excellentes compétences en gestion d'équipe et en communication. Ce poste nécessite une capacité à développer un environnement éducatif bienveillant et sécurisant, où chaque enfant peut s'épanouir tout en respectant les règles et les valeurs de notre structure. 1. Gestion Pédagogique et Administrative - Élaborer et mettre en ½uvre un projet pédagogique structuré, adapté aux besoins des enfants et aux attentes des familles. - Rédiger des bilans et rapports pédagogiques complets et argumentés, en concertation avecles équipes éducatives. - Assurer une bonne application des normes réglementaires et de sécurité pour un environnement sain et sécurisé. 2. Management et Conduite d'Équipe - Encadrer, motiver et accompagner une équipe de 7 animateurs et 2 ATSEM, en instaurant une dynamique de groupe positive. - Gérer les plannings et organiser des réunions régulières pour assurer la cohésion de l'équipe et le bon déroulement des activités. - Intervenir efficacement en cas de conflit et favoriser la communication constructive au sein de l'équipe. 3. Gestion du Quotidien et Organisation - Assurer la gestion quotidienne du site périscolaire, y compris la répartition des tâches et l'organisation des différents temps d'accueil (matin, midi, soir). - Gérer le temps de travail efficacement en fonction des besoins des enfants et des projets à mener. - Garantir une organisation pédagogique adaptée, en respectant les rythmes de l'enfant et en s'assurant de la variété des activités proposées. 4. Communication et Relations Partenariales - Établir des relations de qualité avec les différents partenaires (organisateur, coordonnateur, autres directeurs de sites, familles, enseignants). - Assurer une bonne communication avec les familles et maintenir des échanges réguliers pour leur implication dans le suivi éducatif de leurs enfants. - Travailler en collaboration avec l'organisateur, la coordination et les partenaires locaux pour assurer la continuité et la qualité du service périscolaire. Profil recherché Expérience souhaitée Qualifications : BPJEPS ou équivalent, avec une spécialisation en direction de structures éducatives. Compétences : Maîtrise de la réglementation relative aux accueils collectifs de mineurs (ACM) Connaissances des méthodes pédagogiques adaptées aux enfants d'âge périscolaire Compréhension des besoins spécifiques des enfants (santé, sécurité, développement) Connaissance des outils bureautiques Connaissance du fonctionnement des collectivités locales et des partenariats associatifsSavoir-faire : Bonnes qualités rédactionnelles Savoir-faire dans la conduite d'équipe et l'animation pédagogique Bonnes qualités de communication et de gestion de conflit Savoir-être : Ponctualité Capacité à motiver et fédérer une équipe autour d'objectifs communs Sens de l'organisation. Sens des responsabilités et respect des valeurs éducatives et citoyennes Capacité d'adaptation et rigueur dans l'accomplissement des missions. Être proactif et enthousiaste. À propos de l'offre Informations complémentaires Régime indemnitaire selon statut, profil et expérience professionnelle de l'agent. 13ème mois. Participation de l'employeur aux frais de santé (Mutuelle et Prévoyance). Affiliation au CNAS. Sujétions particulières : Temps de travail annualisé (selon le planning de l'année scolaire), soit 32 heures annualisées sur 38 semaines Planning en horaires fractionnés (matin, midi, soir) Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder unan, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 03/02/2025 Métier de référence Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation

Structures de coopération territoriale

Chargé de la commande publique (h/f) - SYNDICAT D'ASSAINISSEMENT D'ISSOIRE ET DE SA REGION

Puy de Dôme (63)

2025-01-03

O063250102000566

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/charge-de-la-commande-publique-hf---syndicat-d-assainissement-d-issoire-et-de-sa-region-reference-O063250102000566/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o063250102000566/1735943830/charge-de-la-commande-publique-(h-f)-syndicat-d-assainissement-d-issoire-et-de-sa-region-choisir-le-service-public.pdf

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Chargé de la commande publique (h/f) - SYNDICAT D'ASSAINISSEMENT D'ISSOIRE ET DE SA REGION Ref : O063250102000566 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Issoire territoriale Domaine : Achats Date limite de candidature : 01/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Poste créé à raison de 5/35ème. L'agent chargé de la commande publique conçoit les contrats publics et les dossiers de consultation des entreprises. Il conseille les élus et les services quant aux choix des procédures et à l'évaluation des risques juridiques et gère administrativement et financièrement des marchés publics en liaison avec les services concernés. - Assurer la structuration et l'organisation de la commande publique par la définition de procédures, de référentiels internes (guides, modèles d'acte, outils d'analyse...) à destinationdes directions/services acheteurs, des élus, des entreprises... ; - Elaborer la planification et la programmation de la commande publique dans une optique de rationalisation des coûts et d'optimisation des ressources ; - Procéder à l'évaluation des risques juridiques et proposer des solutions adaptées en vue de prévenir les éventuels contentieux, et participer à la gestion des contentieux le cas échéant ; - Garantir et s'assurer du respect des principes et de la légalité des actes de la commande publique ; - Conseiller et accompagner les directions/services et les élus dans la définition de leurs besoins, le sourçage, le choix des procédures règlementaires, l'analyse des offres, les négociations, les conditions et le suivi d'exécution ; - Définir la procédure à engager et procéder à la vérification des pièces techniques et administratives ; - Elaborer et/ou contrôler l'ensemble des pièces des marchés publics, des concessions/délégations de service publics et la procédure d'attribution ; - Organiser les commissions ad hoc et/ou les commissions d'appel d'offres, les commissions consultatives des services publics locaux et les commissions de délégation de service public ; - Superviser et contrôler l'organisation et le suivi administratif et financier des contrats de commande publique ; - Contrôler la bonne exécution des marchés/concessions en lien avec les directions/services acheteurs, les autres directions/services concernés, les partenaires et les prestataires. Profil recherché - SAVOIRS : * Connaître les instances et les processus de décision des structures publiques. * Maîtriser les techniques de communication et de négociation. * Respecter les cadres juridique et réglementaire de la commande publique. * Connaître les règles et les procédures de la délégation de service public. * Savoir utiliser les sources et les procédures des financements publics. * Savoir appliquer les règles budgétaires et comptables des marchés publics. * Etre capable de développer un réseau d'experts et d'entreprises partenaires. * Connaître les méthodes d'analyse financière et économique. * Maîtriser les techniques d'analyse et de recherche documentaire. - SAVOIR FAIRE : * Etre capable de conseiller les élus dans le choix de procédures et de rechercher des solutions juridiques adaptées en évaluant les risques liés aux marchés. * Élaborer les documents administratifs de cadrage et contrôler l'évaluation préalable des besoins. * Etre capable de trouver des solutions en cohérence avec les besoins et les contraintes de lacollectivité. * Savoir gérer les procédures de mise en concurrence et étudier les offres avec les agents des services concernés. * Savoir centraliser les dossiers et rédiger les délibérations. * Etre capable d'optimiser la qualité les coûts et les délais des procédures. * Analyser les rapports annuels des délégataires. * Élaborer et gérer un budget. * Identifier les évolutions majeures et leurs impacts juridiques pour la collectivité. À propos de l'offre Informations complémentaires Poste à temps non complet 5/35ème. Poste basé à Issoire. Traitement indiciaire et régime indemnitaire. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat