in last lecture we have discussed two tests that
are .. that commonly used in order to evaluate
personality one of those was the big five traits
and the second one it was the MBTIالان اليوم سوف
نتكلم عن بعض شخصية الشخصية التي هي مهمة لنا عندما
ندرس عملية التعامل التجاربي أو في أقصى تلك
الشخصيات المهمة لتفهم كيف يتعامل الأعمال فيوشركات
مختلفة، بالطبع واحد من هؤلاء، أعتقد أننا قد تحدثنا
عن هذا الموضوع من قبل هو الـ Core Self-Evaluation
وقلنا إن هناك اتجاربين هنا، هناك الـ Positive Core
Self-Evaluation و Negative Core Self-Evaluation
الان عندما نتحدث عن تجارب التجارب الخاصة، هنا
نتحدث عن نسبة ما الناس يصدروا نفسهم محبينهم أو
محبينهم، بالطبع إذا كنا نتحدث عن المجالات الجيدة،
هنا نتحدث عن المجالات الجيدةأو course self
evaluation where people have high confidence in
their capabilities they like themselves more they
they have confidence in general and so on of
course the opposite we said that it is a negative
course self evaluation where people here perceive
themselves or see themselves in lower rank rather
than believe more in their capabilities of course
عادةً، الناس الذين لديهم تجارب اجتماعية افضل تجارب
تجارب تجارب تجارب تجارب تجارب تجارب تجارب تجارب
توproductivity أو أشياء أخرى مهمة عندما نتكلم عن
الوضع الانتجاري لذلك عندما نتكلم عن course self
evaluation هنا نتكلم عن الناس الذين ينظروا إلى
أنفسهم بشكل أفضلطبعاً عندما نتحدث عن تجارب نفسية
افضحة وشخصين مثله عادة يتوقع ان مستخدمهم تجارب
نفسية افضحة يكون افضح اكتر من الشخصين الذين
يمتلكوا تجارب نفسية افضح او تجارب نفسية افضح اكتر
من الشخصين الذين يمتلكوا تجارب نفسية افضح او تجارب
نفسية افضح افضح افضح افضح افضح افضح افضح افضح افضح
افضح افضح افضح افضح افضح افضح افضح افضح افضح افضح
افضح افضح
افبعض الأحيان، بالطبع، أو بشكل عام، نحن لا نفتقر
البيئة والأشياء الأخرى التي قد تؤثر عليها، في بعض
الأحيان، ربما الناس لديهم دراسة اجتماعية افضل،
ربما لديهم فرصة
الذين يقدروا أن يعملوا باستخدام القواعد المطلوبة
على سبيل المثال أو ربما شيء غير صحيح مع المدارس أو
المديرات أو أي أشياء أخرى قد تكون هناك ولكن عادةً
الناس مع تجارب نفسية افضل عامة عامة عامة عامة عامة
عامة عامة عامة عامة عامة عامة عامة عامة عامة عامة
عامة عامة عامة عامة عامة عامة عامة عامة عامة عهو
ميكافيلينيزم عندما تتكلم عن ميكافيلينيزم بالطبع
أكتر مننا سمع عن ميكافيلي و ربما هو معروف لقالة أن
الانسان لا يستحق المقالات هذا هو النقطة الأساسية
عندما تتكلم عن ميكافيلينيزم نوع من الناس يستحقون
كيفية الوصول للهدفو أحيانًا يدخلون عملية ليست
تمامًا إيثيكالية في بعض الأحيان أو على الأقل ليست
باعتبار التعامل التعامل التعامل التعامل التعامل
التعامل التعامل التعامل
التعامل التعامل التعامل التعامل التعامل التعامل
التفالناس كذلك عادة لا يهتمون بكيفية الوصول
للهواتف ولكن ماهي أهمية لهم هو الوصول للهواتف و
لهذا السبب هؤلاء الناس عادة هم الفائزينيعني they
can achieve, they achieve goals, but here always
there is some sort of dilemma here whether the
practices of those people are justified or not If
you are talking about the achievement, they are
achievers, they can win, they can ..يعني I mean
here achieve different objectives goals assigned
by them or accomplish tasks which is assigned for
them by the organization but of course here there
is something which is important up to what extent
those people are committed to ethics of a certain
profession or if you are talking aboutهنا نتحدث عن
افكار معينة بين موظفين مختلفة ولكن على أية حال إذا
كنا نتحدث عن تجارب يمكنهم أيضا تجارب مستوى عالي
ولكن بالطبع يوجد مشاكل أخرى مرتبطة بالميكانيزمات
التي تتبعها أشخاص مثل هذه الأشخاص الثالث خطوط
شخصية هنا هي نرسيسيةطبعا النارسيزم هنا نتكلم عن
أولئك الذين يحبوا أنفسهم أكتر من ما يجب أن يفعلونه
دعوني أقول هنا إنهم أحيانًا تسمى بإرهاب ليس لديهم
إيقاف عالي أو إيقاف كبير أحيانًا ويعتقدوا أن الناس
يحبهم أعني هنا أشخاص عامل أو ملابس أو عشوائي عامل
أو عشوائي عامل أو عشوائي عشوائي عشوائي عشوائي
عشوائي عشوائي عشوائي عشوائي عشوائي عشوائي عشوائي
عشوائي عشوائي عشوائي عشوائي عشوائي عشهم ملاحظين
بأسلوبهم
الناس اللي هتعرفها كشخص مع عمل عال، لكن عمالها لا
يشعرون بالنفس بطريقة نفسها، يعني عادةً عمليات
عملياتها ليست مرتبطة بالقانون، اشخاص كذلك يعتقدون
أنهم يفعلون أشياء جيدة أو ينجحوا بالهدف أو ينجحوا
بالمهمات والهدفات، لكن حقًا لا يفعلون ذلك باعتبار
القانونهذا السبب لما قلت ان علاقتهم مع اتصالاتهم
هي انهم أعلى وعادة اتصالاتهم أقل منهم يعني اشخاص
مثلهم يحاولون ان يبقوا اتصالاتهم او اتصالاتهم
الذين لديهم اقل قدرة دعنا نقول هنا ومقابلتهم هذا
السبب عادة من اتصالاتهم انهم يشعرونالناس جيدة
وممتازة
وممتازة وممتازة وممتازة وممتازة وممتازة وممتازة
وممتازة وممتازة وممتازة
وممتازة وممتازة ومthat's why usually such people
their effectiveness is not very high, usually it
is lower comparing it to their expectationsأنا
أقصد هنا أن أسلوب اللي نقوم بمقارنة به هو
إتجاراتهم وإتجاراتهم وإتجاراتهم وإتجاراتهم
وإتجاراتهم وإتجاراتهم وإتجاراتهم وإتجاراتهم
وإتج
عندما نتكلم عن الانتباه نفسي، هنا نتكلم عن القدرة
على التحسين لأشياء مختلفة أو حالية مختلفة أو حالية
مختلفة أو حالية مختلفة أو حالية مختلفة أو حالية
مختلفة
هي طريقة مناسبة، وهو السبب ان اشخاص مثلها لديهم
احتمال ان يكونوا قادرين، يستطيعوا التحسين .. عندما
نتحدث عن التحسين هنا، لا نتحدث بالضبط عن انهم
يتغيروا نفسهمأحيانًا في التحسين نحن نتكلم عنهم
يحاولون تغيير أو تغيير المصادر الوضعية أو يفعلوا
شيء لتحافظ على المصادر الوضعية التي هي مساعدة لهم
في تحقيق مهارات مختلفة ومهارات مختلفة ومهارات
مختلفة ومهارات مختلفة ومهارات مختلفة ومهارات
مختلفة ومهارات مختلفة ومهلديهم أكتر .. دعوني أقول
هنا .. أكتر ..عن طريق الكاريزما نفسها، لديها
القدرة، لأنهم لا يأخذوا الوضعيات كأسلوب، يأخذوها
كشيء يمكننا أن نفعله بشيء لتغييره أو تغييره لكي
نحفظ النتائج، هذا هو السبب في الناس الناس العامة
يفكرون في ما يمكنهم فعله، وعادةً الناس العامة
يتبعون نفسهملماذا؟ لأنهم يعرفون ماذا يجب أن يفعلوه
و يفعلوا شيء في حالة تغيير مصادر المواصفات وما إلى
ذلك طريقة شخصية أخرى مهمة أو مهمة للإنسان هو
التخطيط عندما نتكلم عن التخطيط ببساطة نتكلم عن
الناس هنا الذين يرغبون أكتر في التخطيطالحظات أو
الأخطاء وعادةً يكونوا أشخاص مثلهم أخطاء جيدة في
العام أو على الأقل يكونوا مطالبين أن يأخذوا أخطاء
في حالات مختلفة ويعرف أن الأخطاء عادةً يأخذوا
أخطاء أسرع حتى إذا كانت المعلومات التي تمتلكهاأو
أقل أو أقل أو أقل أو أقل أو أقل أو أقل أو أقل أو
أقل أو أقل أو أقل أو أقل أو أقل أو أقل أو أقمقدار
الوقت اللي نحتاجه، نحتاج أن ناخد قرار في وقت محدد
لكي نتعامل مع بعض الوضع. لهذا السبب الناس اللي
عندما يكونوا تحت مجال الوقت هنا وليس لديهم كل
المعلومات اللي يحتاجونها، هم يفكرون بطريقة ما
كيفية التعامل مع الموضوع باستخدام المعلومات
المتوفرة داخل الوقت المسمحOkay, so such people
they have a trait here which help them in taking
decisions, faster decisions or fast decisions even
if they do not have all the information that they
need Another type is A personalityهناك تجارب تجارب
تجارب تجارب تجارب تجارب تجارب تجارب تجارب
تجارب
تجاربأعتقد أننا نحتاج أن نعرف خلفية هذا الاختبار
أو الانستجرام. بالنسبة لهذا الاختبار، هناك أشخاص
مختلفين، شخصية A و شخصية B. عندما نتحدث عن شخصية
A، نتحدث هنا عن الناس الذين يكونوا أكثر قادرين على
العمل. إنهم يقومون بعمل أكتر، ويعطون أكتر وقت.
إنهم أكترin work يعني they give all their time and
thinking to work itself okay and usually such
people if you are want to talk about the positive
side here usually such people their performance
level is higher okay but what is not mentioned
here and we need to know that usually such people
they have more health problems يعنيهي لديها
فوتنشيل أكبر للمصابيح الصحيحة والحرارة والعديد من
المصابيح الأخرى أو المصابيح الأخرى أو المصابيح
الأخرى أو المصابيح الأخرى أو المصابيح الأخرى أو
المصابيح الأخرى أو المصابيح الأخرى أو المصابيح
الأخرى أو المصابيح الأخرى أو المصابيح الأخرى أو
المصابيح الأخرى أو المصابيح الأخرى أو المصابيح
الأخرى أو المصابيح الأخرى أو المصابيح الأخرى أو
المصابيح الأخرى أو المto know about the B type,
the B type they are people who exert less effort,
less time, they work but their performance is not
superior okay I'm not talking about the B type as
they have lousy performance again, no their
performance might be good but it is not excellent,
it is not superior and so on okaysuch people when
it comes to health they maintain better health
than the A type okay of course it is a test there
are so many questions about even sometimes habits
like how you eat for example okay how you watch tv
because the A type usuallythey do more than one
thing at a time they might work and eat watch TV
and read for example they do two things at a time
three because they feel that always they do not
have enough time and they need to work more in
order to accomplish different assignments and
tasks usually such people they are under pressure
more than the B type but again what is important
for us here is the performance level the A type
their performance level isمش أفضل، ولكن هناك
تأثيرات أخرى، كما ذكرت، يعني هي أكتر مرتبطة
بالحالة الصحيحة. الآن، الشخصية التقليدية، هنا
نتحدث عن الناس الذين يرغبون
أكتر في أخذ فرصة، لكننا لا نتحدث عن المخاطرين، هنا
نتحدث عن الناس اللي عندما يشعروا أنهم أكتر مخلصين،
عندما يشعروا أن هناك شيء يمكنهم أن يفعله هنا، هم
سيذهبون لهOkay, we are talking about people here
know how to deal with different opportunities
whenever there is good opportunity to do something
which is important for the organization or for the
work and so on Okay, usually such people they have
a higher ability to deal with change Okayيعني they
can take chances in different way of course I mean
more here that they know how to deal with
opportunities whenever there is a window for an
opportunity and usually they will take such
opportunities and deal with it in a positive
manner that's why such people usually they are
more creative they take more initiative and that's
why they are they have more ability to deal with
Change in a positive manner okay of course when
you talk about traits personality traits it is
like when we discuss attitudes when we .. all
those issues it is not limited to what we are
studying okay what we are studying is sample of
the most important factors which is relevant to
organization and behaviorطبعا تحت كل موضوع هناك
الكثير من الواقعات الاخرى يعني عندما نتكلم عن
طريقات الشخصية ليس محدودًا لـ MBTI أو الـ Big Five
أو هؤلاء الـ 6 أو 7 طريقات الشخصية هناك طريقات
أخرى عندما نتكلم عن الطقس أيضًا ليس محدودًا لـ 10
أو 12 الطقس الذي ذكرناه لا هناك الكثير من الطقس
ونفس الشيء بالنسبة للجميع، حسنًا؟ لكن من المهم هنا
أن نفهم أن هناك بعضفاكترات عندما نتكلم عن اعتقاد
عندما نتكلم عن شخصية عندما نتكلم عن قيم اللي هي
أكتر مهمة لشركات تتعامل بها لأن أي شركة ليها ليست
مصطلحية تمامة التي ستتعامل مع كل الأشياء اللي هي
مرتبطة على الهيومن تركز على بعض الفاكترات أو
المجموعات اللي هي مهمة لهالماذا هي مهمة لهم؟ لأنها
ستؤثر على تدريبهم أكتر، هذا هو كيف هم سيقومون
بالتصريح إذا كانت هذه القيم مهمة أو لا، إذا كانت
هذه القيم مهمة أو لا، إذا كانت هذه الشخصية مهمة أو
لا، أكتر أنها ستؤثر على تدريبهم أكتر، أكتر أنها
مهمة للorganization، لذلك لأن الorganization لا
يمكنهم أن يركزوا على كل تلك الشخصياتالقيم والقصص
.. هم سيركزون على بعض من هذه القصص التي هي أكتر
مهمة أو مهمة تقريبًا لتلك المؤسسات حسنًا .. دعنا
نتكلم أكتر عن القيم .. ما هي القيم؟ هل يوجد أسئلة
عن شخصيتك؟ حسنًا .. دعنا نتكلم عن القيم .. ما هي
القيم؟
تنسى التصفية اللي موجودة في الكتابة، دعنا نستخدم
كلمتنا نفسنا هنا، نعم كل شخص لديه نفسه يستخدم كلمة
نفسه يستخدم كلمة نفسه يستخدم كلمة نفسهماذا بعد
ذلك؟ أعتقد أنه المصطلح هو ما يشكل شخصية الثورة
ومصطلح مصطلحه عندما نتكلم عن أفكار، نتكلم دائما عن
الوصول لكن عندما نتكلم عن المصطلح، نكون أكثر
قريبين من القيم، نحن نتكلم عن المصطلح الذي يشكل
مصطلحنا بطريقة محددة، في كلمة بسيطة، هذه هي القيم
هو شيء يمكن أن يكون قواعدًا لنا أو شيء يمكن أن
يكون شيء نؤمن به وهكذا هذا الشيء سيشكل كيف نتعامل
بهذه هي نفس الشيء المذكروه هنا، إنها كثيرة جدًا في
هذين الاتصالين، لكن هذا هو المعنى بسيط للقيم، نحن
نتكلم هنا عن المؤمنين اللي لديناالذين يؤمنون بأنهم
سيشكلوا عاملتنا، طبعا عندما نتكلم عن الواضحات هنا،
نتكلم عن القواعد والإيمان أو شيء مثل ذلك، اللي
سيشكل عاملتنا، كيف سنفعل نفسنا، كيف سنفعل عاملتنا
في حياتنا وكذلك، لذلك سنفعل عاملتنا باعتبار
عاملتنا، طبعا هناك بعض القيم التي تفضل لناوهذه
القيم اللي سنحكي عليها أكتر، هناك قيم أكتر مهمة من
الأخرين، وهذا واحد من النقاط اللي سنتحدث عنه لاحقا
طبعاً بعد ذلك سنتحدث عن اذا قيمنا في بعض الأحيان
قد تكون اعتقادات مختلفة و ربما هذا طبيعي في بعض
الأحيان، هل تتذكر قبل قليل أننا دراسينا عن اختلاف
كوجنية؟ و قلنا أن في بعض الأحيان يوجد بعض
الاعتقادات أو بعض المصطلحات التي مختلفة ومعاقبة
بعضها البعض وفي حالة مثل هذهعادةً يكون الناس في
حالة اكتساب او اكتساب او اكتساب او اكتساب او
اكتساب او اكتساب او اكتساب او اكتساب او اكتساب او
اكتساب ا اكتساب ا اكتساب ا اكتساب ا اكتساب ا
اكتساب ا اكتساب ا اكتساب
ا اكتساب ا اكتسعندما نتكلم عن الـ Content
Attribute، هنا نتكلم عن الـ End-State، إلى أي
مستوى مهم، عندما نتكلم عن الـ End-State، نتكلم عن
شكل الحياة الأخير، إلى أي مستوى مهم، مثلاً، X من
الناس يفضل دائما أن يبدو جيداً
تظهر احترام نفسي مرتبط بشكل اعظم لذلك هذا موضوع
مهم جدًا في مصطلح MSTED موضوع مهم جدًا في مصطلح
MSTED موضوع مهم جدًا في مصطلح MSTED موضوع مهم جدًا
في مصطلح MSTED موضوع مهم جدًا في مصطلح MSTED موضوع
مهم جدًا في مصطلح MSTED موضوع مهم جدًا في مصطلح
MSTED موضوع مهم جدًا في مصطلح MSTED موضوع مهم جدًا
في مصطلح MSTED موضوع مهم جدًا في مصطلح MSTED موضوع
مهم جدهناك بعض التعاملات التي هي مهمة لنا، يعني
على سبيل المثال، يجب أن يكون شخص الشرطي يظهر درجة
انتقالية عالية، حسنًا؟ لذلك، هذا هو اعتبار مهم
جدًا، حسنًا؟ الأن، أما هذا الشخص أو الشرطي يمتلك
القدرات، يمتلك القدرات، يمتلك القوانين أو لا، هنا
نحن نتكلم عن اعتبار الانتقال، حسنًا؟ لذلك، أحيانًا
الناس .. هذا ..means that sometimes people they
believe in something but maybe they lack the
competences the skills or sometimes even though it
is not mentioned here maybe the available
circumstances or situational factors might not
might not help them in doing something in a
certain way okay now again in more simple words
values it is some sort ofهو مصادر القيامة لنا بشكل
عادى نحن نقرر إذا كنا نفعل شيء أو لا، لماذا؟ لأننا
سنؤمن بشكل عادى قيمنا بأن هذا الشيء مسمح أو صحأو
نحن سنقوم بتحقيق شيء ما ليس مسمح أو ليس صحيح
لنفعله ، إنه غير صحيح ، إنه شيء ليس مهم وما إلى
ذلك. لذلك عندما نتحدث عن قيم ، عادةً قيم ستدرس
حركتنا إلى مستوى كبير. لماذا؟ لأننا نتحدث هنا عن
القواعد ونحن نتحدث عن الإيمان اللي في أكتر حالة
نظر إلى وضع عقوبة عالية لتلك الإيمان وتلكو في أغلب
الحالات نتعامل بشكل نفسي باعتبارها و باعتبارها كل
واحد مننا لديه نظام قيم كل واحد مننا لديه نظام قيم
ماهو نظام قيم؟ ماهو نظام قيم؟ لدينا
واحد قيم أو أكتر من واحد قيمنحن نحصل على أكثر من
واحدة قيمة، وهي كهيراركية قيم، وهي مرتبطة بشكل مهم
Okay okay okay okay okay okay okay okay okay okay
okay okay okay okay okay okay okay okay okay okay
okay okay okay okay okay okay okay okay okay
okay okay okay okay okay okay okay okay okay okay
okay okay okay okay okay okay ki ki ki ki ki ki ki
ki ki ki ki ki ki ki ki ki ki ki ki ki ki ki
ما هو رولة نظام القيم؟ ما هو رولة نظام القيم؟
أعتقد أنه يتعلق بالقابلية للتغيير أو التتعامل مع
هذا القيم، أعني في المجلس وفي المجتمع، نقول أن
القيم تأثر على رأي الناس وكيف يتعاملوا مع بعضهم
البعضSo it is important to know what are the most
important values of a specific person because if
we want to adjust them I mean there are values
that are hard to adjust so we have to cope more
than cope with these values not just change them
Okay and let us look from a different angle, this
means also that some values are more constant and
difficult to change and so on okayلذلك عندما نتكلم
عن هذه الهيراركية، فالقيم على الأعلى هي أكثر
مستمردة، وهي صعب التغيير وما إلى ذلك وعادةً، نحن
أكثر مرتبطين بالقيم هذه وعادةً، عاملاتنا أكثر شكلة
باعتبار هذه القيم. حسنًا، عندما نتكلم عن القيم في
الهيراركية الأسفل، عادةً هنا نتكلم عن قيم أقل
مهمة، وهو السبب في عادةً أنها تتغير أكتر، حسنًا،
لكن عندما نتكلم عن القيم بشكل عام، القيم هيمزيد
مستمر في مقارنته مع اعتقاد ومقارنته مع شخصية وكل
الأشياء اللي قررناها من قبل مثل الانتباه وما إلى
ذلك لماذا القيم مزيد مستمر في مقارنته مع اعتقاد
ومقارنته مع اعتقاد مستمر بالطبع مقارنته مع اعتقاد
مستمر بالطبع مع اعتقاد مستمر بالطبع مع اعتقاد
مستمر بالطبع
مع اعتقاد مستمر بالطبع مع اعتالتفكير الإيديولوجي
يجب
أن يكون مستمر لأنه لا يمكنك تغيير أي شيء تصدقه
يمكنك لكن لا يمكنك تغييره بسهولة على الأقل، حسنا،
أي شيء أخر، نعم؟ ربما لأن القيم تشير
إلى مقالتنا ومقالتنا ومقالتنا ومقالتنا، لذا نتعامل
بمقالتنا ومقالتناOkay but it shape our attitudes
and behaviors and this is true it is it's not the
only factor which which is shaping our attitudes
and other but it is one of those factors okay but
it do so because it is something which is more
related to our ideology how we or what we believe
in okay that's why but there is another factor
this is one of the points for sure but there is
another factor yesنحن نتعامل مع قيمتنا و نتعامل
معها من طفولتنا و نتعامل معها لكن الأشياء الأخرى
مثل ال attitude و هذه الأشياء نتعامل معها من خلال
through our lives okay always we must consider
time okay يعني that's why when we discuss
personality we said that personality it takes more
time to develop okay when you talk about values it
is the same okay so here there are two important
factors the first one it is related that when you
talk about values we are talking about principles
okay something we believe in okay and that's why
the level of commitment usually it is higher at
the same time here we are talking about the
durationهو المساعدة التي تحتاجها لتطوير هذه القيم
ولكن على أية حال كل هذه الديناميكا مستغربة للتغيير
ولكن هناك بعض الديناميكا أسهل تغييرها من البعضهذا
هو رأي عملية التجارب التي نستطيع تغييرها نستطيع
تغييرها نستطيع تغييرها نستطيع تحسنها نستطيع تحسنها
نستطيع تحسنها نستطيع تحسنها نستطيع تحسنها نستطيع
تحسنها نستطيع تحسنها نستطيع تحسنها نستطيع تحسنها
نستطيع تحسنها نستطيع تحسنها نستطيع تحسنها نستطيع
تحسنها نستطيع تحسنها نستطيع تحسنها نستطيع تحسنها
نستطيع تحسنها نستطيع تحسنها نستطيع
تحسنها نستطيع
تحسنها
نستطالأن شيء أخر يجب أن نتكلم عنه هو مهمة القيم
الان عندما نتكلم عن الاندفع الاندفع الاندفع
الاندفع الاندفع الاندفع الاندفع الاندفع الاندفع
الاندفع الاندفع
سنتحدث عن تجارب تجارب تجارب تجارب تجارب تجارب
تجارب تجارب تجارب تجارب تجارب تجارب تجارب تجارب
تجارب تجارب تجارب تجارب تجارب تجارب تجارب تجارب تج
هنا لسنا نتكلم عن تصميم القصص و لسنا نتكلم عن
تقديم القصص أو تقديم القصص أو تقديم القصص أو تقديم
القصص أو تقديم القصص أو تقديم القصص أو تقديم القصص
أو تقديم القصص أو تقديم القصص أو تقديم القصص أو
تقديم القصص أو تقديم القصص أو تقديم القصص أو تقديم
أو تقديم القصص أو تقديم القصص أو تقديم القصص أو
تقديم القصص أو تقديم القصص أو تقديم القصص أو تقديم
القصص أو تقديم القص
القيم ستساعدنا في قرار ما هو صحيح و ما هو غير
صحيح، فهناك بعض القيم التي ستكون تقررها صحيح أو
غير صحيح، وهو نفس الشيء، هذا هو الكلمة المهمة هنا
أو المشكلة المهمة التي يجب أن نفهمها، عندما نتكلم
عن القيم، إنها تلعب قوة مهمة في القرار كل شيء،
بطريقة مقبولة أو غير مقبولة، صحيح أو غير صحيح،
وكذلكلذلك عندما نتكلم عن اعتقاد و حركتين و حركتين،
فالقيم ستساعدنا في فهم تلك الحركتين و حركتين و
حركتين و حركتين و حركتين و حركتين و حركتين و
حركتين و حركتين و حركتين و حركتين و حركتين
لأن كما قلنا إنه مثلًا مجرد طريقة تحكم وفقًا
لقيمنا إذا أصلا أصلا أصلا أصلا أصلا أصلا أصلا أصلا
أصلا أصلا أصلا أصلا أصلا أصلا أصلا أصلا أصلا أصلا
أصلا أصلا أصلا أصلا أصلا أنحن نقبل أن نشعر بأي
مشاكل حتى لو سمعناها و نفهمها ولكننا لا نتعامل
معها لأنها تتعامل مع قيمنا على سبيل المثال ، لذلك
أحيانًا مثلما اشترينا مصدر أو مصدر و نقبل أن
نتعامل معأو أفكار أو أفكار أو أفكار أو أفكار أو
أفكار أو أفكار أو أفكار أو أفكار أو أفكار أو أفكار
أو أفكار أو أفكار أو أفكار أو أفكار أو أفكار أو
أفكار أو أفكار أو أفكار أو أفكار أو أفكار أو أفكار
أو أفكار أو أفكار أو أفكار أو أفكار أو أفكار أو
أفكار أو أفكار أو أفكار أو أفكار أو أفكار أو أفكار
أو أفكار أو أفكار أو أفكار أو أفكار أو أفكار أو
أفكار أو أفكار أو أفكار أو أفكار أو أفكار أو أفكار
أو أفكار أو أفكل الأشياء التي نتعامل معها أو
نتعامل معها بالطبع هنا بالطبع القيم .. هذا هو
السبب في قبل أننا قلنا أن هناك أشياء مختلفة هنا
نحن نتحدث عن الانتجار إلى مدى مهمته وقد أعطيت مثال
مثل شرطي الشرطي يفضل دائما أن يظهر الانتجارat the
end okay now whether he can or not this is
something else but again values is going to guide
us towards the certain outcomes because those
outcomes are important for us okay or the end
state behavior any questions؟ اتكفل اليوم؟ اعطيكوا
العاشر