en	Two previously approved irradiation facilities have been closed in 2015.
nl	Twee voorheen erkende doorstralingsinstallaties zijn in 2015 gesloten.

en	The facilities are located in 14 Member States: five in France, four in Germany, two in Bulgaria, the Netherlands, and Spain, one in Belgium, Czech Republic, Croatia, Estonia, Italy, Hungary, Poland, Romania and United Kingdom.
nl	De installaties bevinden zich in 14 lidstaten: vijf in Frankrijk, vier in Duitsland, twee in Bulgarije, Nederland en Spanje, één in België, Estland, Italië, Hongarije, Kroatië, Polen, Roemenië, Tsjechië en het Verenigd Koninkrijk.

en	The EU regulatory framework for irradiation of food ('food irradiation directives') thus consists of:
nl	Het regelgevingskader van de EU voor de doorstraling van levensmiddelen ("voedseldoorstralingsrichtlijnen") bestaat uit:

en	Five countries (four Member States and Norway) did not perform any analytical checks at product marketing stage in 2016-2017 due to budgetary restrictions (Croatia (2016), Denmark (2017) and Norway (2016 and 2017)), lack of laboratory capacity (Estonia and Cyprus (2016, 2017)) or other control priorities (Sweden (2016, 2017)).
nl	Vijf landen (vier lidstaten en Noorwegen) hebben in 20162017 geen analytische controles verricht in het stadium van het in de handel brengen van het product wegens budgettaire beperkingen (Kroatië (2016), Denemarken (2017) en Noorwegen (2016 en 2017)), gebrek aan laboratoriumcapaciteit (Estland en Cyprus (2016, 2017)) of andere controleprioriteiten (Zweden (2016, 2017)).

en	It lays down specific provisions for the manufacturing, marketing and importation of treated foods and food ingredients.
nl	Deze richtlijn bevat specifieke bepalingen inzake de vervaardiging, het in de handel brengen en de invoer van voedsel en voedselingrediënten.

en	Quantity of products treated: 10 211 tonnes (-11.4%) compared to 2015 on average
nl	Hoeveelheid behandelde producten: 10 211 ton (- 11,4 %) ten opzichte van 2015 gemiddeld

en	Radiant energy has differing wavelengths and degrees of power and disappears when the energy source is removed.
nl	Stralingsenergie heeft verschillende golflengten en vermogens, en verdwijnt bij het wegnemen van de energiebron.

en	Number of samples analysed: 11 162
nl	Aantal geanalyseerde monsters: 11 162

en	Of those 14 Member States equipped with irradiation facilities, Bulgaria, Italy, Romania and the United Kingdom did not irradiate any foodstuffs over the period covered by this report.
nl	Van deze 14 lidstaten met doorstralingsinstallaties hebben Bulgarije, Italië, Roemenië en het Verenigd Koninkrijk in de verslagperiode geen levensmiddelen doorstraald.

en	Under category 'Other' (foods supplements and soup and sauces) the percentage was 17%.
nl	Onder de categorie "overige" (voedingssupplementen en soepen en sauzen) bedroeg het percentage 17 %.

en	Number of closed facilities: 2
nl	Aantal gesloten installaties: 2

en	This report covers the period from 1 January 2016 to 31 December 2017.
nl	Dit verslag betreft de periode van 1 januari 2016 tot en met 31 december 2017.

en	Countries concerned: EU Member States and EFTA countries
nl	Betrokken landen: EU-lidstaten en EVA-landen

en	Irradiation is used for sanitary and phytosanitary purposes to kill bacteria (such as Salmonella, Campylobacter and E. coli) that can cause food poisoning and to eliminate organisms harmful to plant or plant products such as insects and other pests.
nl	Doorstraling wordt toegepast om sanitaire en fytosanitaire redenen, met als doel om bacteriën te doden (zoals Salmonella, Campylobacter en E. coli) die voedselvergiftiging kunnen veroorzaken, en organismen te bestrijden die schadelijk zijn voor planten of plantaardige producten, zoals insecten- en andere plagen.

en	vegetables seasoning(20.77%)
nl	plantaardige kruiderijen (20,77 %)

en	Malta did not submit any data for the year 2017.
nl	Malta heeft voor het jaar 2017 geen gegevens verstrekt.

en	the details of the approved irradiation facilities in the Member States, as well as any changes in their status,
nl	gedetailleerde informatie over de erkende doorstralingsinstallaties in de lidstaten, alsmede over elke verandering in de status ervan;

en	It contains a compilation of the information forwarded to the Commission by 28 Member States on 2016 and 27 Member States on 2017.
nl	Het bevat een compilatie van de informatie die de 28 lidstaten voor 2016 en 27 lidstaten voor 2017 aan de Commissie hebben verstrekt.

en	the results of checks carried out in ionising irradiation facilities, including, in particular, the categories and quantities of foodstuff treated with ionising radiation and the doses administered, and
nl	de resultaten van de controles die zijn uitgevoerd in de doorstralingsinstallaties, met name voor wat betreft de categorieën en hoeveelheden met ioniserende straling behandelde levensmiddelen en de daarbij toegepaste doses; en

en	For the period 2016-2017, 11 162 samples were analysed by 24 Member States, i.e. overall 7.02% less in average than in 2015.
nl	In de periode 20162017 zijn door 24 lidstaten 11 162 monsters geanalyseerd, in totaal gemiddeld 7,02 % minder dan in 2015.

en	Irradiation of food cannot replace proper food handling and irradiated foods still require appropriate refrigeration and to be cooked prior to consumption when necessary.
nl	De doorstraling van levensmiddelen kan geen vervanging zijn voor een adequate bewerking van voedsel, en doorstraalde levensmiddelen moeten nog steeds naar behoren worden gekoeld en zo nodig vóór consumptie worden bereid door middel van verhitten.

en	Number of non compliant samples: 87 (0.8%)
nl	Aantal niet-conforme monsters: 87 (0,8 %)

en	From the total of 11 162 samples, 87 were not compliant (0.8%) and 113 samples (1%) gave inconclusive results.
nl	Van de in totaal 11 162 monsters voldeden er 87 niet aan de eisen (0,8 %) en van 113 monsters (1 %) waren de resultaten niet eenduidig.

en	Food irradiation is the treatment of foodstuffs by a certain type of radiant energy known as ionising radiation.
nl	Voedseldoorstraling is de behandeling van levensmiddelen met een bepaald type stralingsenergie dat ioniserende straling wordt genoemd.

en	Period: 1/1/2016 - 31/12/2017
nl	Periode: 1.1.2016 - 31.12.2017

en	This list currently includes one category of food: dried aromatic herbs, spices and vegetable seasonings.
nl	Deze lijst bevat momenteel één voedselcategorie: gedroogde aromatische kruiden, specerijen en plantaardige kruiderijen.

en	Number of approved facilities: 24
nl	Aantal erkende installaties: 24

en	The treatment took place mainly in two Member States: Belgium, which treated two thirds of the irradiated food of the EU (68%), and the Netherlands (13%).
nl	De behandeling vond voornamelijk in twee lidstaten plaats: België, dat twee derde van de levensmiddelen voor zijn rekening nam (68 %), en Nederland (13 %).

en	Malta did not report any sample in 2017.
nl	Malta heeft in 2017 geen monsters gerapporteerd.

en	Main place of irradiation: Belgium (68%) and the Netherlands (13%)
nl	Landen met de meeste doorstraling: België (68 %) en Nederland (13 %)

en	At marketing stage, as illustrated in Figure 4, the majority of the products analysed were 'herbs and spices' (42%) and the 'cereals, seed, vegetables, fruit and their products' (22%).
nl	Grafiek 4 laat zien dat tijdens het stadium van het in de handel brengen de meeste geanalyseerde producten "kruiden en specerijen" (42 %) en "granen, zaden, groenten, fruit en producten daarvan" (22 %) waren.

en	the results of checks carried out at product marketing stage.
nl	de resultaten van de controles die zijn verricht in het stadium van het in de handel brengen van het product.

en	Article 7(3) of Directive 1999/2/EC requires Member States to inform the Commission of the list of their approved irradiation facilities.
nl	Artikel 7, lid 3, van Richtlijn 1999/2/EG verplicht de lidstaten de lijst van door hen erkende doorstralingsinstallaties aan de Commissie mee te delen.

en	The list of national authorisations of food and food ingredients which may be treated with ionising radiation is published by the Commission in the Official Journal of the European Union .
nl	De Commissie heeft de lijst van nationale vergunningen voor voedsel en voedselingrediënten die met ioniserende straling kunnen worden behandeld, bekendgemaakt in het Publicatieblad van de Europese Unie.

en	The non-compliance observed were mainly incorrect labelling and forbidden irradiation.
nl	De redenen waarom de monsters niet aan de eisen voldeden, waren voornamelijk onjuiste etikettering en niet-toegestane doorstraling.

en	Source: 28 Member States and Norway
nl	Bron: 28 lidstaten en Noorwegen

en	The quantities of foodstuffs (in tonnes) treated by ionising radiation in the EU are decreasing since 2010 as shown in Figure 2.
nl	De hoeveelheden levensmiddelen (in ton) die binnen de Europese Unie met ioniserende straling zijn behandeld, neemt sinds 2010 af, zoals blijkt uit grafiek 2.

en	Cereals, seed, vegetables, fruits and their
nl	zijn geanalyseerd: Granen, zaden, groenten, fruit en

en	It is also used to delay fruit ripening, to stop vegetables (such as onions and potatoes) from sprouting or germination and ultimately to extend the shelf life of foods.
nl	De methode wordt ook gebruikt om de rijping van fruit te vertragen, de ontkieming van groenten (zoals uien en aardappelen) te stoppen en al bij al de houdbaarheid van levensmiddelen te verlengen.

en	The two main commodities irradiated in the EU are frog legs (ca 57%) and dried aromatic herbs, spices and vegetables seasoning (ca 21%).
nl	De twee belangrijkste levensmiddelen die in de EU worden doorstraald zijn kikkerbilletjes (ca. 57 %) en gedroogde aromatische kruiden, specerijen en plantaardige kruiderijen (ca. 21 %).

en	Under Article 6 of Directive 1999/2/EC, any irradiated food or any irradiated food ingredient of a compound food must be labelled with the words ‘irradiated' or ‘treated with ionising radiation'.
nl	Volgens artikel 6 van Richtlijn 1999/2/EG moet op het etiket van levensmiddelen die doorstraald zijn of doorstraalde ingrediënten bevatten, de vermelding "doorstraald", "door straling behandeld" of "met ioniserende straling behandeld" worden aangebracht.

en	Main commodities analysed: Herbs and spices (42%)
nl	Belangrijkste levensmiddelen die Kruiden en specerijen (42 %)

en	[4: OJ C 37, 30.1.2019, p. 6]
nl	[4: PB C 37 van 30.1.2019, blz.

en	Figure 2 - Quantities of foodstuffs treated by ionising radiation in approved irradiation establishments within the European Union since 2010
nl	Grafiek 2 - De hoeveelheden levensmiddelen die sinds 2010 binnen de Europese Unie in erkende doorstralingsinstallaties met ioniserende straling zijn behandeld

en	Any food irradiated or containing irradiated ingredients must have been treated (irradiated) only at approved facilities.
nl	Elk levensmiddel dat doorstraald is of doorstraalde ingrediënten bevat, mag uitsluitend in erkende installaties zijn behandeld (doorstraald).

en	The list of approved irradiation facilities in Member States is published by the Commission in the Official Journal of the European Union .
nl	De Commissie heeft de lijst van erkende doorstralingsinstallaties in de lidstaten bekendgemaakt in het Publicatieblad van de Europese Unie.

en	A total quantity of 10 211 tonnes of products were treated with ionising irradiation in EU Member States during the years 2016 and 2017.
nl	In 2016 en 2017 werd in de EU-lidstaten in totaal 10 211 ton levensmiddelen behandeld met ioniserende straling.

en	[1: OJ L 66, 13.3.1999, p.
nl	[1: PB L 66 van 13.3.1999, blz.

en	According to Article 7(3) of Directive 1999/2/EC, of the European Parliament and of the Council of 22 February 1999 on the approximation of the laws of the Member States concerning foods and food ingredients treated with ionising radiation, the Member States shall forward to the Commission every year:
nl	Op grond van artikel 7, lid 3, van Richtlijn 1999/2/EG van het Europees Parlement en de Raad van 22 februari 1999 betreffende de onderlinge aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake de behandeling van voedsel en voedselingrediënten met ioniserende straling, doet iedere lidstaat de Commissie jaarlijks mededeling van:

en	Directive 1999/3/EC (implementing Directive) of the European Parliament and of the Council of 22 February 1999 on the establishment of a Community list of foods and food ingredients treated with ionising treatment.
nl	Richtlijn 1999/3/EG (uitvoeringsrichtlijn) van het Europees Parlement en de Raad van 22 februari 1999 inzake de vaststelling van een communautaire lijst van voedsel en voedselingrediënten die mogen worden behandeld met ioniserende straling.

en	Directive 1999/2/EC (framework Directive) of the European Parliament and of the Council of 22 February 1999 on the approximation of the laws of the Member States concerning foods and food ingredients treated with ionising radiation.
nl	Richtlijn 1999/2/EG (kaderrichtlijn) van het Europees Parlement en de Raad van 22 februari 1999 betreffende de onderlinge aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake de behandeling van voedsel en voedingsingrediënten met ioniserende straling.

en	To enforce correct labelling or to detect non-authorised products, several analytical methods have been standardised by the European Committee for Standardisation (CEN), following a mandate given by the European Commission.
nl	Het Europees Comité voor Normalisatie (CEN) heeft ingevolge een mandaat van de Europese Commissie een aantal analysemethoden gestandaardiseerd om te kunnen nagaan of producten correct geëtiketteerd zijn, en om producten op te sporen die niet doorstraald hadden mogen worden.

en	Figure 1 - Distribution by category of irradiated foodstuffs in the EU in 2016-2017
nl	Grafiek 1 - Verdeling per categorie doorstraalde levensmiddelen in de EU in 20162017

en	Figure 4 - Foodstuffs category analysed at product marketing stage within the European Union in 2016-17
nl	Grafiek 4 - Analyse van de levensmiddelencategorie in het stadium van het in de handel brengen van het product in de Europese Unie in 20162017

en	Results of checks carried out in irradiation facilities in 2016-2017
nl	Resultaten van de controles die in 20162017 zijn uitgevoerd in de doorstralingsinstallaties

en	Figure 1 shows the distribution of products irradiated in approved facilities in the EU Member States in 2016 and 2017.
nl	Grafiek 1 geeft een onderverdeling weer van producten die in 2016 en 2017 in de lidstaten zijn doorstraald in erkende installaties.

en	Figure 3 - Samples analysed at product marketing stage within each Member State in 2016-2017
nl	Grafiek 3 - Monsters geanalyseerd in het stadium van het in de handel brengen van het product per lidstaat in 20162017

en	Checks at marketing stage:
nl	Controles tijdens de fase van het in de handel brengen van het product:

en	[2: OJ L 66, 13.3.1999, p. 24][3: OJ C 283, 24.11.2009, p. 5]
nl	][3: PB C 283 van 24.11.2009, blz.

en	This report covers the period from 1 January 2014 to 31 December 2015.
nl	Dit verslag betreft de periode van 1 januari 2014 tot en met 31 december 2015.

en	Both companies transferred their HIV assets to the new company. ]
nl	Beide ondernemingen hebben hun hiv-activa naar de nieuwe onderneming overgeheveld. ]

en	This is why this Regulation, is more specifically focusing on these three diseases.
nl	Daarom is deze verordening op deze drie ziekten toegespitst.

en	Countries of destination during the reporting period were: China, Honduras, Indonesia, Kenya, Moldova, Nigeria, South Africa, and Uganda.
nl	Tijdens de verslagperiode waren de landen van bestemming: China, Honduras, Indonesië, Kenia, Moldavië, Nigeria, Zuid-Afrika en Uganda.

en	No new products were registered during the reporting period.
nl	Er zijn tijdens de verslagperiode geen nieuwe producten geregistreerd.

en	[7: GSK set up ViiV Healthcare as a joint venture with Pfizer in November 2009.
nl	[7: GSK heeft ViiV Healthcare in november 2009 opgericht als een joint venture met Pfizer.

en	[6: COM(2015)0497 of 14 October 2015.]
nl	[6: COM(2015)497 van 14 oktober 2015.]

en	The competent authority shall inform the Commission of all decisions adopted pursuant to the Regulation.
nl	De bevoegde autoriteit stelt de Commissie op de hoogte van alle overeenkomstig de verordening goedgekeurde besluiten.

en	GENERAL CRITERIA FOR THE IMPLEMENTATION OF ARTICLE 3
nl	ALGEMENE CRITERIA VOOR DE IMPLEMENTATIE VAN ARTIKEL 3

en	GlaxoSmithKline also registered Retrovir 300 mg x 60, Retrovir 250 mg x 40 and Trizivir 750 mg x 60 under the Regulation in 2004, but there were no sales under tiered prices of these products in the reporting period.
nl	GlaxoSmithKline registreerde in 2004 ook Retrovir 300 mg x 60, Retrovir 250 mg x 40 en Trizivir 750 mg x 60 krachtens de verordening, maar gedurende de rapportageperiode vond er geen verkoop tegen gedifferentieerde prijzen van deze producten plaats.

en	EVALUATION OF LIST OF COUNTRIES OF DESTINATION
nl	EVALUATIE VAN DE LIJST VAN LANDEN VAN BESTEMMING

en	One company, GlaxoSmithKline / ViiV Healthcare, has medicines registered under the Regulation.
nl	Eén onderneming, GlaxoSmithKline/ViiV Healthcare, heeft krachtens de verordening geregistreerde geneesmiddelen.

en	The EU contributes for example to the Global Fund to fight AIDS, tuberculosis and malaria that spends USD 3.5 billion a year in developing countries to which the EU collectively contributes about 50% and the Commission contributed EUR 370 million from the Development Cooperation Instrument and the European Development Fund for 2014-2016.
nl	De EU draagt bijvoorbeeld bij aan het Wereldfonds voor de bestrijding van aids, tuberculose en malaria, dat in ontwikkelingslanden jaarlijks 3,5 miljard dollar besteedt, waarvan de EU collectief ongeveer 50 % bijdraagt en waaraan de Commissie in de periode van 2014 tot en met 2016 via het Instrument voor ontwikkelingssamenwerking (DCI) en het Europees Ontwikkelingsfonds (EDF) 370 miljoen euro heeft bijgedragen.

en	These diseases are generally considered the gravest public health concerns for developing countries and a major obstacle to development.
nl	Deze ziekten worden over het algemeen beschouwd als de grootste volksgezondheidsproblemen van ontwikkelingslanden en als een belangrijk obstakel voor hun ontwikkeling.

en	Information on products registered under the Regulation, instructions for pharmaceutical companies wishing to register products, and previous reports are available on-line.
nl	Informatie over krachtens de verordening geregistreerde producten, instructies voor farmaceutische bedrijven die producten wensen te registreren en eerdere verslagen zijn online beschikbaar.

en	An external contractor, Charles River Associates was commissioned to gather data to support the Commission evaluation of the Regulation,
nl	Een externe contractant, Charles River Associates, kreeg de opdracht gegevens te verzamelen om de beoordeling door de Commissie van de verordening te ondersteunen,.

en	These products were registered in 2004 and all aim at the treatment of HIV/AIDS.
nl	Deze producten werden geregistreerd in 2004 en beogen allen de behandeling van hiv/aids.

en	The Commission received no notification pursuant to Article 10 of the Regulation.
nl	De Commissie heeft geen kennisgeving in de zin van artikel 10 van de verordening ontvangen.

en	This approach is designed to promote sustainable supplies and continuous distribution of life-saving medicines.
nl	Deze aanpak is bedoeld om de betaalbare levering en de ononderbroken distributie van levensreddende geneesmiddelen te bevorderen.

en	The access price is based on the cost of producing the product.
nl	De gedifferentieerde prijs is gebaseerd op de kosten van de vervaardiging van het product.

en	Other actions include Commission-funded development programmes supporting low- and middle-income countries' public health systems and research and development programmes for medicines needed by these countries.
nl	Andere maatregelen zijn onder meer door de Commissie gefinancierde ontwikkelingsprogramma's ter ondersteuning van de volksgezondheidsstelsels van lage- en middeninkomenslanden en onderzoeks- en ontwikkelingsprogramma's voor geneesmiddelen die in deze landen nodig zijn.

en	The Regulation complements other EU actions such as support for the World Trade Organisation's November 2015 Decision to exempt least developed countries from obligations to provide patent protection for pharmaceutical products until at least 2033, so as to support access to medicines.
nl	De verordening vormt een aanvulling op andere EU-acties, zoals steun voor het besluit van de Wereldhandelsorganisatie van november 2015 om de minst ontwikkelde landen tot ten minste 2033 vrij te stellen van verplichtingen om octrooibescherming voor farmaceutische producten te waarborgen, teneinde de toegang tot geneesmiddelen te bevorderen.

en	In order to achieve this, the European Commission has consistently advocated a policy of "tiered pricing" for medicines, combined with market segmentation between rich and poor countries.
nl	Om dit te bereiken heeft de Europese Commissie steeds gepleit voor een beleid van "gedifferentieerde prijsvorming" voor geneesmiddelen, gecombineerd met een marktsegmentatie tussen rijke en arme landen.

en	[1: OJ L 135, 24.5.2016, p. 39 (replacing Council Regulation (EC) No 953/2003)]
nl	[1: PB L 135 van 24.5.2016, blz. 39 (ter vervanging van Verordening (EG) nr. 953/2003 van de Raad).]

en	NOTIFICATIONS UNDER ARTICLE 10
nl	MEDEDELINGEN OP GROND VAN ARTIKEL 10

en	This is the ninth Report under Article 12(2) of the Regulation which foresees biennially reports by the Commission to the European Parliament and to the Council on the volumes exported under tiered prices registered under the Regulation.
nl	Dit is het negende verslag op grond van artikel 12, lid 2, van de verordening, dat voorziet in tweejaarlijkse verslagen van de Commissie aan het Europees Parlement en de Raad over de krachtens de verordening geregistreerde, tegen gedifferentieerde prijzen uitgevoerde hoeveelheden.

en	Report on the application of Regulation (EU) 2016/793 of the European Parliament and of the Council of 11 May 2016 to avoid trade diversion into the European Union of certain key medicines
nl	Verslag over de tenuitvoerlegging van Verordening (EU) 2016/793 van het Europees Parlement en de Raad van 11 mei 2016 ter voorkoming van verlegging van het handelsverkeer in bepaalde belangrijke geneesmiddelen naar de Europese Unie

en	The Regulation allows for the registration of medicines treating HIV/AIDS, malaria and tuberculosis.
nl	De verordening voorziet in de registratie van geneesmiddelen voor de behandeling van hiv/aids, malaria en tuberculose.

en	The advantage of such a policy is that it encourages manufacturers to distribute the medicines in question in the target countries at the lowest possible ("tiered") price, while at the same time recouping their research and development expenditure with the higher prices charged in developed countries.
nl	Het voordeel van een dergelijk beleid is dat het de producenten aanmoedigt om de geneesmiddelen in kwestie in de doellanden tegen de laagst mogelijke ("gedifferentieerde") prijs te distribueren, waarbij zij hun onderzoek- en ontwikkelingsuitgaven terugverdienen met de hogere prijzen die zij in de ontwikkelde landen aanrekenen.

en	The Regulation was evaluated on four criteria: effectiveness, efficiency, coherence and relevance and assessed against the REFIT criteria of being fit for purpose, having delivered on its objectives at minimum cost and whether there is potential for simplification.
nl	De verordening is beoordeeld op vier criteria: de doeltreffendheid, efficiëntie, coherentie en relevantie worden getoetst op basis van de Refit-criteria, die nagaan of de verordening geschikt is voor het beoogde doel, of de doelstellingen ervan tegen minimale kosten zijn behaald en of er mogelijkheden zijn voor vereenvoudiging.

en	The evaluation concluded that the objective of improving access to medicines in the poorest developing countries remains relevant, that tiered pricing still has value, and that in view of the small administrative burden, the benefits that have been realised, the added value of a signal of support for tiered pricing, and its place in the overall context of action targeting major diseases, the Regulation still has a role in the future in the context of the Commission's aim, as stated in the Trade for all Communication, to promote an ambitious global health agenda and better access to medicines in poor countries.
nl	De conclusie van de evaluatie luidde dat de doelstelling om de toegang tot geneesmiddelen voor de armste ontwikkelingslanden te verbeteren relevant blijft, dat gedifferentieerde prijsstelling nog steeds nuttig is, en dat gezien de geringe administratieve lasten, de voordelen die zijn gerealiseerd, de toegevoegde waarde van een ondersteunend signaal ten aanzien van gedifferentieerde prijsstelling, en de plaats ervan binnen het algemene kader van de bestrijding van belangrijke ziekten, de verordening in de toekomst nog steeds een rol heeft in het kader van het voornemen van de Commissie om, zoals vooropgesteld in de mededeling Handel voor iedereen, een ambitieuze wereldwijde gezondheidsagenda en betere toegang tot geneesmiddelen in arme landen te bewerkstelligen.

en	The products were sold to the countries listed at the price of production, with no mark-up, and therefore in accordance with the criteria of Article 3.
nl	De producten werden verkocht aan de genoemde landen tegen de productieprijs, zonder verhoging, wat overeenstemt met de criteria van artikel 3.

en	The low volumes of products being sold are a consequence of the market becoming supplied with generic products as a result of both the manufacturer's policy of voluntary licensing agreements and expiry of patents.
nl	Dat er zo weinig producten zijn verkocht, komt door de aanlevering van generieke producten op de markt als gevolg van zowel het beleid van de fabrikant met betrekking tot vrijwillige licentieovereenkomsten als het verstrijken van octrooien.

en	The manufacturer noted that because the volumes supplied of some products to some countries are very low, the cost of goods increases and the distribution costs for the order(s) then become higher per pack.
nl	De fabrikant heeft gemeld dat, aangezien de aan sommige landen geleverde hoeveelheden van sommige producten zeer laag liggen, de kosten van de goederen en de distributiekosten voor de bestelling(en) per verpakking toenemen.

en	Supplying poor and developing countries with medicines at sustainable low prices is one of the objectives in the fight against the major diseases of HIV/AIDS, malaria and tuberculosis.
nl	Het leveren van geneesmiddelen aan arme landen en ontwikkelingslanden tegen prijzen die langdurig laag gehouden kunnen worden, is een van de doelstellingen bij de bestrijding van belangrijke ziekten zoals hiv/aids, malaria en tuberculose.

en	REFIT EVALUATION OF THE REGULATION
nl	DE REFIT-EVALUATIE VAN DE VERORDENING

en	[4: http://trade.ec.europa.eu/doclib/html/154439.htm http://trade.ec.europa.eu/doclib/docs/2016/april/tradoc_154442.pdf ][5: http://trade.ec.europa.eu/doclib/docs/2016/april/tradoc_154437.pdf ]
nl	[4: http://trade.ec.europa.eu/doclib/html/154439.htmhttp://trade.ec.europa.eu/doclib/docs/2016/april/tradoc_154442.pdf][5: http://trade.ec.europa.eu/doclib/docs/2016/april/tradoc_154437.pdf]

en	Where there is reason to suspect that, contrary to the prohibition in Article 2, tiered priced products will be imported into the Union, customs authorities shall suspend the release of, or detain, the products concerned for the time necessary to obtain a decision of the competent authorities on the character of the merchandise.
nl	Wanneer er reden is om aan te nemen dat gedifferentieerd geprijsde producten in strijd met het verbod van artikel 2 in de Unie zullen worden ingevoerd, schorsen de douaneautoriteiten de vrijgave van de producten of houden zij deze vast totdat de bevoegde autoriteiten een definitief besluit hebben genomen over de aard van de goederen.

en	PRODUCTS EXPORTED UNDER TIERED PRICES
nl	TEGEN GEDIFFERENTIEERDE PRIJZEN UITGEVOERDE PRODUCTEN

en	Regulation (EU) 2016/793 to avoid trade diversion into the European Union of certain key medicines ("the Regulation"), adopted in May 2016, puts in place safeguards to prevent diversion of medicines from poor developing countries into the European Union.
nl	Verordening (EU) 2016/793 ter voorkoming van verlegging van het handelsverkeer in bepaalde belangrijke geneesmiddelen in de Europese Unie ("de verordening"), die in mei 2016 is goedgekeurd, voorziet in waarborgen ter voorkoming van verlegging van het handelsverkeer in geneesmiddelen van arme ontwikkelingslanden naar de Europese Unie.

en	The Regulation was evaluated in 2016 as part of the Commission's regulatory fitness and performance programme (REFIT) including on the scope of countries and diseases and general criteria for the implementation of Article 3.
nl	De verordening is in 2016 geëvalueerd in het kader van het Commissieprogramma voor gezonde en resultaatgerichte regelgeving (REFIT), inclusief de landen en ziekten, alsmede de algemene criteria voor de implementatie van artikel 3.

en	The analysis of stakeholders' and experts' input by the external contractor found no evidence that there was scope for improving the effectiveness of the Regulation by modifying the list of countries of destination.
nl	Op basis van de analyse van de door belanghebbenden en deskundigen aangeleverde gegevens door de externe contractant is geconcludeerd dat er geen aanwijzingen zijn dat een wijziging van de lijst van landen van bestemming de doeltreffendheid van de verordening zou verbeteren.

en	The products listed below were exported under tiered prices:
nl	De hieronder opgesomde producten zijn tegen gedifferentieerde prijzen uitgevoerd:

en	Only medicines for the treatment of HIV/AIDS have been registered by the manufacturer.
nl	Door de fabrikant zijn alleen geneesmiddelen voor de behandeling van hiv/aids geregistreerd.

en	The Regulation notes the report shall also examine the scope of countries and diseases and general criteria for the implementation of Article 3.
nl	In dat verslag moeten op grond van de verordening de landen en ziekten, alsmede de algemene criteria voor de implementatie van artikel 3 worden getoetst.

en	The external study concluded that there was little scope of improving the effectiveness of the Regulation by modifying the lists of "communicable" diseases.
nl	In de externe studie is geconcludeerd dat een wijziging van de lijsten van "infectieziekten" weinig zou veranderen aan de doeltreffendheid van deze verordening.

en	EVALUATION OF SCOPE OF DISEASES COVERED
nl	EVALUATIE VAN DE LIJST VAN ONDER DE VERORDENING VALLENDE ZIEKTEN

en	RETROVIR Oral Solution 10 mg/ml - 200 ml
nl	EPIVIR Oral Solution 10 mg/ml - 200 ml

en	RETROVIR 100 mg x 100
nl	RETROVIR 100 mg × 100

en	COMBIVIR 300/150 mg x 60
nl	COMBIVIR 300/150 mg × 60

en	ZIAGEN 300 mg x 60
nl	ZIAGEN 300 mg × 60

en	EPIVIR 150 mg x 60
nl	EPIVIR 150 mg × 60

en	*includes distribution costs
nl	* inclusief distributiekosten

en	ANNEX
nl	BIJLAGE

en	Product Country destinations Volume Avg. selling price ($)*
nl	Producten Landen van bestemming Hoeveelheid Gemiddelde verkoopprijs ($)*

en	ViiV Healthcare/GSK packs sold in 2015 under Regulation (EU) 2016/793 (in-country sales data)
nl	In 2015 op grond van Verordening (EU) 2016/793 verkochte verpakkingen van ViiV Healthcare/GSK (binnenlandse verkoopcijfers)

en	ViiV Healthcare/GSK packs sold in 2014 under Regulation (EU) 2016/793 (in-country sales data)
nl	In 2014 op grond van Verordening (EU) 2016/793 verkochte verpakkingen van ViiV Healthcare/GSK (binnenlandse verkoopcijfers)

en	Trizivir 750mg no sales no sales no sales
nl	TRIZIVIR 750 mg geen verkoop geen verkoop geen verkoop

en	Retrovir 250mg x 60 no sales no sales no sales
nl	RETROVIR 250 mg × 60 geen verkoop geen verkoop geen verkoop

en	Retrovir 300mg x 60 no sales no sales no sales
nl	RETROVIR 300 mg × 60 geen verkoop geen verkoop geen verkoop

en	Ziagen 300mg x 60 Kenya 1,159 16.12
nl	ZIAGEN 300 mg × 60 Kenia 1 159 16,12

en	Epivir Oral Solution 10mg/ml 240 ml Honduras, Kenya, Moldova 541 21.69
nl	EPIVIR Oral Solution 10 mg/ml - 240 ml Honduras, Kenia, Moldavië 541 21,69

en	Retrovir 100mg x 100 Indonesia, Kenya 463 19.92
nl	RETROVIR 100 mg × 100 Indonesië, Kenia 463 19,92

en	Retrovir Oral Solution 10mg/ml 200ml Kenya 207 13.64
nl	RETROVIR Oral Solution 10 mg/ml - 200 ml Kenia 207 13,64

en	Ziagen 300mg x 60 China, Kenya 49,701 17.85
nl	ZIAGEN 300 mg × 60 China, Kenia 49 701 17,85

en	Retrovir 100mg x 100 Indonesia, Kenya, Moldova 521 18.76
nl	RETROVIR 100 mg × 100 Indonesië, Kenia, Moldavië 521 18,76

en	Epivir Oral Solution 10mg/ml 240 ml China, Honduras, Kenya 16,230 17.28
nl	EPIVIR Oral Solution 10 mg/ml - 240 ml China, Honduras, Kenia 16 230 17,28

en	Retrovir Oral Solution 10mg/ml 200ml China, Kenya, Moldova 17,609 14.75
nl	RETROVIR Oral Solution 10 mg/ml - 200 ml China, Kenia, Moldavië 17 609 14,75

en	Combivir 300/150mg x 60 China, Kenya, Nigeria, Tanzania, Uganda 8,839 25.84
nl	COMBIVIR 300/150 mg × 60 China, Kenia, Nigeria, Tanzania, Uganda 8 839 25,84

en	Epivir 150mg x 60 Azerbaijan, Indonesia, Kenya, Tanzania 14,299 10.60
nl	EPIVIR 150 mg × 60 Azerbeidzjan, Indonesië, Kenia, Tanzania 14 299 10,60

en	Epivir 150mg x 60 China, Indonesia, Kenya, Moldova, Tanzania 9,778 13.56
nl	EPIVIR 150 mg × 60 China, Indonesië, Kenia, Moldavië, Tanzania 9 778 13,56

en	Combivir 300/150mg x 60 China, Kenya, Nigeria, Tanzania, Uganda 10,716 26.11
nl	COMBIVIR 300/150 mg × 60 China, Kenia, Nigeria, Tanzania, Uganda 10 716 26,11

en	The three legislative proposals in question are:
nl	De drie wetgevingsvoorstellen in kwestie zijn:

en	The same applies to the return journey.
nl	Dit geldt ook voor de terugreis.

en	Regular return of the driver
nl	Regelmatige terugkeer van de bestuurder

en	The social improvements in this proposal are significant.
nl	De sociale verbeteringen in dit voorstel zijn daarentegen aanzienlijk.

en	Implementation deadlines / dates of application
nl	Uitvoeringstermijnen / toepassingsdata

en	The Council position is therefore acceptable in this respect.
nl	Het standpunt van de Raad is daarom in dit opzicht aanvaardbaar.

en	These measures were not part of the Commission's proposals adopted on 31 May 2017 and have not been the subject of an impact assessment.
nl	Die maatregelen waren niet opgenomen in de voorstellen die de Commissie op 31 mei 2017 heeft aangenomen en zijn evenmin onderworpen aan een effectbeoordeling.

en	After impact assessment, the Commission, if necessary, will exercise its right to come forward with a targeted legislative proposal before the two provisions enter into force."
nl	Na een effectbeoordeling zal de Commissie zo nodig haar recht uitoefenen om vóór de inwerkingtreding van die twee clausules een doelgericht wetgevingsvoorstel in te dienen."

en	Establishment criteria relating to drivers (Rome I)
nl	Criteria voor de vestiging van bestuurders (Rome I)

en	The new rules will require significant time for adaptation by Member States, operators and the Commission.
nl	De nieuwe regels zullen een aanzienlijke aanpassingstermijn vergen voor de lidstaten, de exploitanten en de Commissie.

en	The Commission did not propose specific dates for the application of the new rules.
nl	De Commissie heeft geen specifieke data voor de toepassing van de nieuwe regels voorgesteld.

en	The Commission did not propose to modify the tachograph regulation.
nl	De Commissie heeft geen wijziging van de tachograafverordening voorgesteld.

en	For this reason, the Commission issued the following declaration regarding the political agreement reached by the European Parliament and Council on 12 December 2019:
nl	Daarom heeft de Commissie de volgende verklaring afgelegd over het politieke akkoord dat het Europees Parlement en de Raad op 12 december 2019 hebben bereikt:

en	This should improve enforceability of the cabotage rules when compared to the present situation.
nl	Dit moet de afdwingbaarheid van de cabotageregels in vergelijking met de huidige situatie verbeteren.

en	The Council does not follow the approach proposed by the Commission, which was mainly intended to facilitate enforcement.
nl	De Raad volgt de door de Commissie voorgestelde aanpak niet, die vooral tot doel had de handhaving te vergemakkelijken.

en	Rules on cabotage
nl	Regels inzake cabotage

en	The use of IMI will further reduce the administrative burden, both for administrations and undertakings, and will therefore contribute to the overall objective of the Mobility Package.
nl	Het gebruik van het IMI zal de administratieve lasten voor zowel overheden als ondernemingen verder verminderen en draagt daarom bij aan de algemene doelstelling van het mobiliteitspakket.

en	The new provisions will also constitute a solid basis for future enforcement of the road transport rules.
nl	De nieuwe bepalingen vormen ook een solide basis voor de toekomstige handhaving van de regels voor het wegvervoer.

en	Organisation of the weekly rest periods
nl	Organisatie van de wekelijkse rusttijden

en	The Commission will now closely assess the climate, environmental, and single market functioning impact of these two aspects.
nl	De Commissie zal nu de gevolgen van deze twee aspecten voor het klimaat, het milieu en de interne markt zorgvuldig analyseren.

en	Introduction of new tachograph technology
nl	Invoering van nieuwe technologie voor de tachograaf

en	In a spirit of compromise, the Commission accepts the position adopted by the Council, thus allowing the European Parliament to adopt the final text in a second reading.
nl	In een geest van compromis aanvaardt de Commissie het door de Raad aangenomen standpunt zodat het Europees Parlement de definitieve tekst in tweede lezing kan vaststellen.

en	On 31 May 2017, as part of the Mobility Package ("Europe on the Move"), the Commission adopted a comprehensive package of three legislative proposals covering social and internal market aspects of road transport in the EU.
nl	Op 31 mei 2017 heeft de Commissie in het kader van het mobiliteitspakket "Europa in beweging" een omvattend pakket van drie wetgevingsvoorstellen aangenomen betreffende sociale aspecten van het wegvervoer en de interne wegvervoersmarkt in de Unie.

en	However, the Commission maintains its reservations concerning two of the measures included in the Council position.
nl	De Commissie handhaaft evenwel haar voorbehoud bij twee van de in het standpunt van de Raad vervatte maatregelen.

en	The Commission regrets that the political agreement reached by the Council and European Parliament includes elements that are not in line with the ambitions of the European Green Deal and the EUCO endorsement of the objective of achieving a climate-neutral EU by 2050.
nl	Zij betreurt dat een aantal elementen in het politieke akkoord tussen de Raad en het Europees Parlement niet in overeenstemming zijn met de ambities van de Europese Green Deal en de door de Europese Raad bekrachtigde doelstelling om de EU tegen 2050 klimaatneutraal te maken.

en	Since the two measures in question are part of the Council position, the Commission confirms the position taken in the declaration.
nl	Aangezien de twee betrokken maatregelen deel uitmaken van het standpunt van de Raad, bevestigt de Commissie haar in die verklaring ingenomen standpunt.

en	The Council position is intended to contribute to a sufficient staffing of what is supposed to be a stable and effective establishment.
nl	Het standpunt van de Raad is bedoeld om bij te dragen tot een toereikend personeelsbestand voor wat verondersteld wordt een duurzame en werkelijke vestiging te zijn.

en	As regards passenger transport, the Commission intends to further study the organisation of driving and rest periods to assess whether specific rules are necessary.
nl	Wat het personenvervoer betreft, is de Commissie voornemens de organisatie van de rij- en rusttijden nader te bestuderen om na te gaan of er behoefte is aan specifieke regels.

en	Ban to take the regular weekly rest in the cabin of the vehicle and safe and secure parking areas
nl	Verbod om de normale wekelijkse rusttijd in de cabine van het voertuig te nemen en veilige en beveiligde parkeerterreinen

en	(documents COM(2017)281 final - 2017/0123 (COD), COM(2017)278 final - 2017/0121 (COD) and COM(2017)277 final - 2017/0122 (COD) 01/06/2017
nl	(documenten COM(2017)281 final - 2017/0123 (COD), COM(2017)278 final - 2017/0121 (COD) en COM(2017)277 final - 2017/0122 (COD)) 1.6.2017

en	A recital clarifies that "drivers are free to choose where to spend their rest period".
nl	In een overweging wordt verduidelijkt dat "bestuurders vrij [zijn] te bepalen waar zijn hun rusttijd willen doorbrengen".

en	The Council position upholds the objective of the Commission proposal.
nl	Het standpunt van de Raad handhaaft de doelstelling van het Commissievoorstel.

en	Indeed, the Commission considers that adopting the social and market proposals would bring substantial benefits to the road transport sector.
nl	De Commissie is namelijk van mening dat de goedkeuring van de sociale en marktvoorstellen het wegvervoer aanzienlijke voordelen zal opleveren.

en	It leaves enough margin so as to not unduly restrict the freedom of operators when hiring personnel.
nl	Het laat voldoende ruimte om de vrijheid van vervoersondernemingen om personeel aan te werven niet onnodig te beperken.

en	Whereas the revised Regulations (EC) No 561/2006 and 165/2014 will be applicable immediately upon entry into force, they include transitional provisions for the application of the provisions related to the implementation of the smart tachograph (see above) and the application of the rules to light commercial vehicles (from 1 July 2026).
nl	Terwijl de herziene Verordeningen (EG) nr. 561/2006 en (EG) nr. 165/2014 onmiddellijk na hun inwerkingtreding van toepassing zullen zijn, bevatten zij overgangsbepalingen voor de toepassing van de bepalingen inzake de uitrol van de slimme tachograaf (zie hierboven) en de toepassing van de regels op lichte bedrijfsvoertuigen (vanaf 1 juli 2026).

en	There is also an exemption from the application of posting rules for additional activities linked to bilateral operations.
nl	Er wordt ook voorzien in een uitzondering op de toepassing van de detacheringsregels voor aanvullende activiteiten die verband houden met bilaterale activiteiten.

en	This was intended to improve the working conditions of drivers and ensure that they have good conditions to rest.
nl	Hiermee wilde zij de arbeidsomstandigheden van bestuurders verbeteren en ervoor zorgen dat zij goede rustomstandigheden krijgen.

en	The Council position is fully in line with a core objective of the Mobility Package, which is to allow for effective and efficient enforcement of the new social and internal market rules.
nl	Het standpunt van de Raad is volledig in overeenstemming met een kerndoelstelling van het mobiliteitspakket, namelijk een doeltreffende en efficiënte handhaving van de nieuwe sociale regels en de regels van de interne markt mogelijk maken.

en	The Council position is a meaningful step forward compared to the current EU social and internal market rules for road transport for several reasons:
nl	Het standpunt van de Raad is om verschillende redenen een betekenisvolle stap voorwaarts ten opzichte van de huidige sociale regelgeving en de EU-regels inzake de interne wegvervoersmarkt:

en	The Council position does not go as far as the Commission proposal.
nl	Het standpunt van de Raad gaat minder ver dan het voorstel van de Commissie.

en	Additionally, the Council position extends the rules on driving and rest times and tachographs to these operators.
nl	Bovendien breidt het standpunt van de Raad de regels inzake rij- en rusttijden en tachografen uit tot deze exploitanten.

en	The Council position specifies a time schedule for the uptake of this new technology in new vehicles (two years from the date of adoption of the technical specifications) and in the existing fleet (retrofit three years from the date of adoption of the technical specifications for all vehicles equipped with a tachograph other than the smart tachograph version 1; retrofit four years from the date of adoption of the technical specifications for all vehicles equipped with a smart tachograph version 1).
nl	In zijn standpunt specificeert de Raad een tijdschema voor de invoering van deze nieuwe technologie in nieuwe voertuigen (twee jaar vanaf de datum van goedkeuring van de technische specificaties) en in de bestaande vloot (aanpassing drie jaar na de datum van vaststelling van de technische specificaties voor alle voertuigen met een andere tachograaf dan de 1ste generatie slimme tachograaf; vier jaar na de datum van vaststelling van de technische specificaties voor alle voertuigen met een slimme tachograaf van de 1ste generatie).

en	The Council position fully meets the Commission's objective to guarantee appropriate resting conditions for drivers and is even more ambitious in this respect.
nl	Het standpunt van de Raad beantwoordt volledig aan de doelstelling van de Commissie om adequate rustomstandigheden voor bestuurders te waarborgen en is in dit opzicht zelfs nog ambitieuzer.

en	Notably, the further development of the Internal Market Information System for the application of the posting rules, the new training and examination requirements for operators using light commercial vehicles and the technical developments required for the new tachograph technologies require sufficient implementation time.
nl	Met name de verdere ontwikkeling van het informatiesysteem voor de interne markt voor de toepassing van de detacheringsregels, de nieuwe eisen inzake opleidingen en examens voor exploitanten die lichte bedrijfsvoertuigen gebruiken, en de technische ontwikkelingen van de technologieën voor de nieuwe tachografen vergen een voldoende lange uitvoeringstermijn.

en	Application of posting rules to road transport
nl	Toepassing van de detacheringsregels op het wegvervoer

en	The Commission did not propose any new requirement on the hiring of workers in relation to the criterion of stable and effective establishment for access to the occupation of road transport operator.
nl	De Commissie heeft geen nieuwe vereisten voorgesteld in verband met de aanwerving van werknemers in verband met het criterium van een werkelijke en duurzame vestiging voor de toegang tot het beroep van wegvervoerondernemer.

en	Application of rules on access to the profession and driving and rest times to light commercial vehicles
nl	Toepassing van regels inzake toegang tot het beroep en rij- en rusttijden voor lichte bedrijfsvoertuigen

en	This was intended to prevent a situation where drivers are working abroad for long periods, without the possibility to return home to their families.
nl	Op die manier wilde zij voorkomen dat bestuurders lange tijd in het buitenland werken, zonder de mogelijkheid te krijgen om naar hun familie terug te keren.

en	This rule would replace the current limitation to 3 operations in 7 days and was intended to ease enforcement, while broadly keeping the existing level of market opening.
nl	Die regel zou de huidige beperking tot drie cabotageritten in zeven dagen vervangen en was bedoeld om de handhaving te vergemakkelijken, terwijl het bestaande niveau van openstelling van de markt grotendeels zou worden behouden.

en	Finally, the Council position clarifies the application of the concept of long-term posting which was introduced in the revised posting directive (Directive (EU) 2018/957), to international road transport operations, to the effect that periods accomplished in one Member State are not cumulated with those accomplished in any other Member State.
nl	Tot slot verduidelijkt het standpunt van de Raad de toepassing van het concept van detachering voor lange termijn, dat is ingevoerd bij de herziene detacheringsrichtlijn (Richtlijn (EU) 2018/957), op het internationale vervoer over de weg. Detacheringsperioden in één lidstaat mogen niet worden gecumuleerd met in andere lidstaten gepresteerde perioden.

en	However, the Council considered necessary to introduce a new generation of ‘smart' tachographs to make it possible to more precisely position vehicles used for cross-border transport operations, thereby easing enforcement of the social and internal market rules.
nl	De Raad achtte het echter noodzakelijk om een nieuwe generatie "slimme" tachografen in te voeren om de positie van voertuigen die voor grensoverschrijdend vervoer worden gebruikt, beter te kunnen bepalen, waardoor de sociale- en internemarktregelgeving gemakkelijker kan worden gehandhaafd.

en	The revised enforcement directive (Directive 2006/22/EC) and the lex specialis on the posting of workers will have a date of transposition of the national measures by the Member States of 18 months from the entry into force of the act.
nl	In de herziene handhavingsrichtlijn (Richtlijn 2006/22/EG) en de lex specialis inzake de detachering van werknemers is voor de lidstaten een termijn voor de omzetting in nationale maatregelen opgenomen van 18 maanden na de inwerkingtreding van de richtlijn.

en	However, the Commission has reservations concerning two measures included in the Council position, namely the obligation for the regular return of the trucks to the Member State of establishment of the operators and the possibility for Member States to apply cabotage restrictions to the national road legs of combined transport operations.
nl	De Commissie heeft echter bedenkingen bij twee maatregelen die in het standpunt van de Raad zijn opgenomen, namelijk de verplichting om de vrachtwagens regelmatig naar de lidstaat van vestiging van de exploitanten terug te laten keren en de mogelijkheid voor lidstaten om cabotagebeperkingen op te leggen voor nationale wegtrajecten in het kader van gecombineerd vervoer.

en	The Commission can accept the idea of a cooling-off period, to deal with the issue of "systematic cabotage", i.e. operators repeating several consecutive periods of cabotage in the same Member State, by leaving and re-entering that Member State, in violation of the limits imposed by Regulation (EU) No 1072/2009, maintained in the amending text.
nl	De Commissie kan instemmen met het idee van een afkoelingsperiode om het probleem van "systematische cabotage" aan te pakken, d.w.z. exploitanten die opeenvolgende cabotageperioden in dezelfde lidstaat presteren, door die lidstaat buiten en binnen te rijden, en zich niet houden aan de bij Verordening (EU) nr. 1072/2009 vastgestelde limieten, die in de gewijzigde tekst worden gehandhaafd.

en	Like the Commission proposal, the Council position relies on the objective of ensuring that drivers who are subject to the living costs of Member States other than the one where they live are paid in accordance with those costs and can therefore have an appropriate standard of living.
nl	Net als het voorstel van de Commissie heeft het standpunt van de Raad tot doel ervoor te zorgen dat bestuurders die levensonderhoudskosten moeten dragen van andere lidstaten dan die waar zij wonen, overeenkomstig die kosten worden betaald en dus een passende levensstandaard kunnen genieten.

en	"The Commission takes note of the provisional agreement on the social and market aspects of Mobility Package I reached by the Council and European Parliament during the 4th trilogue which took place on 11-12 December 2019.
nl	"De Commissie neemt akte van het voorlopige akkoord dat de Raad en het Europees Parlement tijdens de 4de trialoog van 11 en 12 december 2019 hebben bereikt over de sociale en marktaspecten van het 1ste mobiliteitspakket.

en	The Council position also clarifies that, with regard to the application of posting rules, undertakings established in a non-EU Member State must not be given more favourable treatment than undertakings established in a Member State, including when performing transport operations under bilateral or multilateral agreements granting access to the Union market.
nl	In het standpunt van de Raad wordt ook verduidelijkt dat ondernemingen die niet in een lidstaat zijn gevestigd, voor de toepassing van de detacheringsregels geen gunstiger behandeling mogen krijgen dan in een lidstaat gevestigde ondernemingen, ook niet voor vervoersactiviteiten op grond van bilaterale of multilaterale overeenkomsten die toegang tot de EU-markt verlenen.

en	The Council position determines that the regulation amending Regulations (EC) No 1071/2009 and 1072/2009 will be applicable 18 months following the date of its entry into force.
nl	In het standpunt van de Raad is bepaald dat de verordening tot wijziging van Verordeningen (EG) nr. 1071/2009 en (EG) nr. 1072/2009 van toepassing zal zijn 18 maanden na de datum van inwerkingtreding van de verordening.

en	The clarifications in the Council position as regards long-term posting and application of posting rules to third countries are needed and welcome in order to remove doubts on the application of posting rules by Member States.
nl	De verduidelijkingen in het standpunt van de Raad met betrekking tot detacheringen op lange termijn en de toepassing van de detacheringsregels op derde landen zijn noodzakelijk en nuttig om de twijfels over de toepassing van de detacheringsregels door de lidstaten weg te nemen.

en	The Council goes further than the Commission proposal, by mandating the Commission to come up with detailed provisions concerning safe and secure parking areas, i.e. the level of service and the procedure for the certification of these parking areas.
nl	De Raad gaat verder dan het voorstel van de Commissie, door de Commissie opdracht te geven gedetailleerde normen te ontwikkelen voor veilige en beveiligde parkeerterreinen, d.w.z. door kwaliteitsnormen en een procedure voor de certificering van die parkeerterreinen vast te stellen.

en	Namely, these operators would be subject to the criteria on stable and effective establishment and appropriate financial standing.
nl	Deze marktdeelnemers zouden concreet worden onderworpen aan de criteria inzake de werkelijke en duurzame vestiging en de vereiste financiële draagkracht.

en	The Council position keeps the current cabotage restrictions (3 operations in 7 days), while introducing a cooling-off period of four days, during which operators are not allowed to carry out more cabotage operations in the same Member State.
nl	Het standpunt van de Raad handhaaft de huidige cabotagebeperkingen (3 cabotageritten in 7 dagen) en voert een afkoelingsperiode van vier dagen in gedurende welke exploitanten geen cabotageritten in dezelfde lidstaat mogen verrichten.

en	Date of adoption of the position of the Council: 07/04/2020
nl	Vaststelling van het standpunt van de Raad: 7.4.2020

en	Where a bilateral transport operation starting from the Member State of establishment during which no additional activity was performed is followed by a bilateral transport operation to the Member State of establishment, the exemption for additional activities is extended to a maximum of two additional activities of loading and/or unloading.
nl	Indien een in de lidstaat van vestiging aangevangen bilaterale vervoersactiviteit waarbij geen extra activiteit werd verricht, wordt gevolgd door een bilaterale vervoersactiviteit naar de lidstaat van vestiging, geldt de vrijstelling voor extra activiteiten voor ten hoogste twee extra laad- en/of losactiviteiten.

en	These conditions are in line with the Commission's objective of providing further flexibility for long-distance freight transport, while ensuring that drivers return home regularly for a long rest period.
nl	Deze voorwaarden sporen met de doelstelling van de Commissie om meer flexibiliteit te bieden voor het goederenvervoer over lange afstand, en er tegelijkertijd voor te zorgen dat bestuurders regelmatig voor een langere rustperiode naar huis terugkeren.

en	The exemptions from posting rules for additional activities linked to bilateral operations will apply from the date when drivers will be obliged to record border crossing data manually in the tachographs.
nl	De vrijstellingen van de detacheringsregels voor aanvullende activiteiten in verband met bilaterale activiteiten zullen van toepassing zijn vanaf de datum waarop bestuurders verplicht worden de gegevens over de grensoverschrijding handmatig in de tachograaf te registreren.

en	The Commission proposed to revise the rules on cabotage, by allowing an unlimited number of operations within a period of 5 days from the unloading of the international incoming carriage in the host Member State.
nl	De Commissie heeft voorgesteld de regels inzake cabotage te herzien door een onbeperkt aantal cabotageritten toe te staan binnen een periode van vijf dagen na het lossen van een internationaal inkomend vervoer in de lidstaat van ontvangst.

en	The Commission proposed to introduce specific criteria for the application of posting rules to road transport, which take into account the highly mobile nature of the sector and which guarantee fair payment for drivers working abroad for a significant amount of time.
nl	De Commissie heeft voorgesteld om specifieke criteria in te voeren voor de toepassing van de detacheringsregels op het wegvervoer, waarbij rekening wordt gehouden met de zeer mobiele aard van de sector en waarbij een billijke vergoeding wordt gewaarborgd voor bestuurders die een aanzienlijke periode in het buitenland werken.

en	Date of the opinion of the European Economic and Social Committee: 18/01/2018
nl	Advies van het Europees Economisch en Sociaal Comité: 18.1.2018

en	The interval is reduced to three weeks in case the driver has taken two consecutive reduced weekly rests.
nl	De periode wordt teruggebracht tot drie weken indien de bestuurder twee opeenvolgende verkorte wekelijkse rusttijden heeft genomen.

en	Keeping the current model for cabotage is more challenging in terms of enforcement, but the Commission believes that with the new generation of ‘smart' tachographs, which is part of the Council position, it will be easier to identify the type of operation carried out by hauliers and the respective number.
nl	De handhaving van het huidige model voor cabotage maakt de handhaving moeilijker maar de Commissie is van oordeel dat de nieuwe generatie "slimme" tachografen waarin het standpunt van de Raad voorziet, het gemakkelijker zal maken om te controleren welk soort vervoer en hoeveel ritten een vervoersonderneming uitvoert.

en	The Council position upholds the Commission proposal, by banning regular weekly rests in the vehicle.
nl	Het standpunt van de Raad handhaaft het voorstel van de Commissie en verbiedt dat de wekelijkse rusttijden in het voertuig wordt genomen.

en	These are the compulsory return of the vehicle to the Member State of establishment every 8 weeks and the restrictions imposed on combined transport operations.
nl	Het gaat om de verplichting om een voertuig om de 8 weken te doen terugkeren naar de lidstaat van vestiging en de beperkingen op gecombineerd vervoer.

en	The position at first reading adopted by the Council on 7 April 2020 supports the main objectives of the Commission proposals to improve working and social conditions for road transport workers, while ensuring more equitable conditions of competition between operators.
nl	Het standpunt dat de Raad op 7 april 2020 in eerste lezing heeft aangenomen, onderschrijft de voornaamste doelstellingen van de voorstellen van de Commissie om de arbeidsomstandigheden en sociale voorwaarden voor werknemers in het wegvervoer te verbeteren en er tegelijk voor te zorgen dat de concurrentie tussen vervoerders eerlijker verloopt.

en	As regards the Commission proposal to revise the enforcement directive and to establish specific rules for posting in road transport, the objectives are to ensure proportionate and fit-for-purpose application of the posting rules and to improve enforcement and render administrative cooperation between Member States more structured and efficient.
nl	Het voorstel van de Commissie tot herziening van de handhavingsrichtlijn en tot vaststelling van specifieke regels voor detachering in het wegvervoer heeft tot doel een evenredige en adequate toepassing van de detacheringsregels te waarborgen, de handhaving te versterken en de administratieve samenwerking tussen de lidstaten op een meer gestructureerde en efficiënte manier te laten verlopen.

en	The Council position upholds the principle of sector-specific posting rules for road transport, while proposing a new operation-based system, as an alternative to the time-based system proposed by the Commission.
nl	In het standpunt van de Raad wordt het beginsel van sectorspecifieke detacheringsregels voor het wegvervoer bevestigd maar de Raad stelt, als alternatief voor het door de Commissie voorgestelde systeem op basis van tijd, een systeem voor op basis van de activiteiten.

en	The Commission considers that, despite some shortcomings of the Council position, the introduction of new and clearer provisions described above will provide better working and social conditions, fair competition and more legal certainty in the road transport sector.
nl	Hoewel het standpunt van de Raad een aantal tekortkomingen vertoont, is de Commissie van oordeel dat de invoering van de hierboven toegelichte nieuwe en duidelijkere bepalingen zullen leiden tot betere arbeidsomstandigheden en sociale voorwaarden, de concurrentie eerlijker zullen doen verlopen en het wegvervoer meer rechtszekerheid zullen bieden.

en	The Council position upholds the Commission proposal and provides that exchanges of information between national authorities and the submission of posting declarations by road transport undertakings will be done through the Internal Market Information System (IMI).
nl	Het standpunt van de Raad handhaaft het voorstel van de Commissie en bepaalt dat het informatiesysteem voor de interne markt (IMI) zal worden gebruikt voor de uitwisseling van informatie tussen nationale autoriteiten en het indienen van detacheringsverklaringen door wegvervoerondernemingen.

en	(1) A proposal to amend Regulation 1071/2009 on access to the occupation of road transport operator and Regulation 1072/2009 on access to the international road transport market;
nl	(1) een voorstel tot wijziging van Verordening (EG) nr. 1071/2009 betreffende de toegang tot het beroep van wegvervoerondernemer en Verordening (EG) nr. 1072/2009 betreffende de toegang tot de markt voor internationaal goederenvervoer over de weg;

en	However, Regulation (EC) No 1071/2009 in its entirety and the requirement to hold a Community licence under Regulation (EC) No 1072/2009 will only apply to operators using light commercial vehicles above 2.5 tons engaged in international transport 21 months following the date of entry into force of the amending regulation.
nl	Verordening (EG) nr. 1071/2009 in haar geheel en de verplichting om in het bezit te zijn van een communautaire vergunning in het kader van Verordening (EG) nr. 1072/2009 zullen echter pas 21 maanden na de inwerkingtreding van de wijzigingsverordening van toepassing zijn op exploitanten die internationaal vervoer verrichten met lichte bedrijfsvoertuigen van meer dan 2,5 ton.

en	For freight transport, the driver may perform one activity of loading and/or unloading in the Member States or third countries that the driver crosses, provided that the driver does not load goods and unload them in the same Member State.
nl	Voor goederenvervoer mag de bestuurder daarnaast één laad- en/of losactiviteit verrichten in de lidstaten of derde landen die de bestuurder doorkruist, mits hij goederen niet in dezelfde lidstaat laadt en lost.

en	position of the Council on the adoption of a Regulation amending Regulation (EC) No 1071/2009, Regulation (EC) No 1072/2009 and Regulation (EU) No 1024/2012 with a view to adapting them to developments in the sector, a Regulation amending Regulation (EC) No 561/2006 on minimum requirements on maximum daily and weekly driving times, minimum breaks and daily and weekly rest periods and Regulation (EU) 165/2014 as regards positioning by means of tachographs and a Directive amending Directive 2006/22/EC as regards enforcement requirements and laying down specific rules with respect to Directive 96/71/EC and Directive 2014/67/EU for posting drivers in the road transport sector and amending Regulation (EU) No 1024/2012
nl	het standpunt van de Raad met het oog op de vaststelling van een verordening tot wijziging van Verordening (EG) nr. 1071/2009, Verordening (EG) nr. 1072/2009 en Verordening (EU) nr. 1024/2012 teneinde die aan te passen aan ontwikkelingen in de wegvervoersector, van een verordening tot wijziging van Verordening (EG) nr. 561/2006 wat betreft de minimumeisen voor maximale dagelijkse en wekelijkse rijtijden, minimumonderbrekingen en dagelijkse en wekelijkse rusttijden, en Verordening (EU) nr. 165/2014 wat betreft positionering door middel van tachografen en van een richtlijn tot wijziging van Richtlijn 2006/22/EG wat betreft de handhavingsvoorschriften en tot vaststelling van specifieke regels met betrekking tot Richtlijn 96/71/EG en Richtlijn 2014/67/EU voor de terbeschikkingstelling van bestuurders in de wegvervoersector en tot wijziging van Verordening (EU) nr. 1024/2012

en	The Commission proposed to clarify, in line with jurisprudence, that drivers cannot take their regular weekly rests in the vehicle and that the employer is obliged to provide the driver with adequate accommodation with appropriate sleeping and hygiene facilities, if drivers are not able to take these weekly rests at a private place of their choice.
nl	De Commissie heeft voorgesteld om, in overeenstemming met de rechtspraak, te verduidelijken dat bestuurders hun wekelijkse rusttijden niet in het voertuig kunnen nemen en dat de werkgever verplicht is voor een passend verblijf met geschikte slaapfaciliteiten en sanitaire voorzieningen te zorgen als de bestuurder zijn wekelijkse rusttijd niet op een privélocatie naar keuze kan nemen.

en	Date of the position of the European Parliament, first reading: 04/04/2019
nl	Standpunt van het Europees Parlement in eerste lezing: 4.4.2019

en	The Council position meets the objective of the Commission proposal to introduce a minimum level of professionalization of operators using light commercial vehicles and setting a level playing field between these and operators using heavy goods vehicles.
nl	Het standpunt van de Raad beantwoordt aan de doelstelling van het voorstel van de Commissie om te streven naar een minimumniveau van professionalisering van exploitanten die lichte bedrijfsvoertuigen gebruiken en gelijke concurrentievoorwaarden tot stand te brengen tussen deze ondernemingen en exploitanten die zware vrachtvoertuigen gebruiken.

en	The Council position to, in addition, subject these operators to driving and rest time rules and tachographs is acceptable, as it will further increase road safety for this type of vehicles involved in international transport for hire and reward.
nl	Het standpunt van de Raad om deze exploitanten bovendien te onderwerpen aan de regels inzake rij- en rusttijden en tachografen is aanvaardbaar aangezien dit de verkeersveiligheid bij het gebruik van dit type voertuigen voor internationaal vervoer voor rekening van derden ten goede zal komen.

en	Date of the opinion of the Committee of the Regions: 01/02/2018
nl	Advies van het Comité van de Regio's: 1.2.2018

en	The Commission proposed to adapt the weekly rest requirements to actual practice in the sector, by allowing further flexibility in the organisation of the weekly rest periods, so that drivers can take two consecutive reduced weekly rests within a period of four weeks.
nl	De Commissie heeft voorgesteld de eisen inzake de wekelijkse rust aan te passen aan de feitelijke praktijk in de sector door meer flexibiliteit toe te staan bij de organisatie van de wekelijkse rusttijden, zodat bestuurders binnen een periode van vier weken twee opeenvolgende verkorte wekelijkse rusttijden kunnen nemen.

en	In order to introduce a minimum level of professionalization of operators using light commercial vehicles and thus to approximate competitive conditions between operators, the Commission proposed to extend some of the rules on access to the occupation of road haulage operator to undertakings using light commercial vehicles.
nl	Om te zorgen voor een minimumniveau van professionalisering van vervoersondernemingen die lichte bedrijfsvoertuigen gebruiken en aldus de concurrentievoorwaarden tussen alle wegvervoerondernemers dichter bij elkaar te brengen, heeft de Commissie voorgesteld een aantal regels inzake de toegang tot het beroep van ondernemer van goederenvervoer over de weg uit te breiden tot ondernemingen die lichte bedrijfsvoertuigen gebruiken.

en	The proposal to revise the rules on driving and rest times and tachographs is intended to clarify certain provisions and adapt some rules to the changing needs of the sector and to step up smart enforcement of the social rules in road transport.
nl	Het voorstel tot herziening van de regels inzake rij- en rusttijden en tachografen heeft tot doel sommige bepalingen te verduidelijken en een aantal regels aan te passen aan de veranderende behoeften van de sector.

en	(2) A proposal to amend Regulation 561/2006 on driving and rest time rules in road transport and Regulation 165/2014 on the tachograph;
nl	(2) een voorstel tot wijziging van Verordening (EG) nr. 561/2006 inzake rij- en rusttijden in het wegvervoer en Verordening (EG) nr. 165/2014 betreffende de tachograaf;

en	(3) A proposal to amend Directive 2006/22/EC on minimum requirements for controlling compliance with the driving and resting time rules and to establish sector specific rules for posting of drivers (lex specialis to posted workers Directive 96/71/EC and to its enforcement Directive 2014/67/EU).
nl	(3) een voorstel tot wijziging van Richtlijn 2006/22/EG inzake minimumvereisten voor de controle op de naleving van de regels inzake rij- en rusttijden en tot vaststelling van sectorspecifieke regels voor de detachering van bestuurders (lex specialis bij Richtlijn 96/71/EG betreffende de terbeschikkingstelling van werknemers en Richtlijn 2014/67/EU inzake de handhaving van Richtlijn 96/71/EG).

en	The general objectives of the Commission proposals are to improve working and social conditions for road transport workers, while ensuring more equitable conditions of competition between operators.
nl	De voorstellen van de Commissie hebben in het algemeen tot doel de arbeidsomstandigheden en sociale voorwaarden voor werknemers in het wegvervoer te verbeteren en er tegelijk voor te zorgen dat vervoersondernemingen meer op voet van gelijkheid concurreren.

en	The Commission proposed to introduce an obligation for the transport undertakings to organise the drivers' work in such a way that they are able to return home for a weekly rest at least once every three consecutive weeks.
nl	De Commissie heeft voorgesteld om aan vervoersondernemingen de verplichting op te leggen om de activiteiten van bestuurders zodanig te organiseren dat zij ten minste om de drie opeenvolgende weken naar huis kunnen terugkeren voor een wekelijkse rusttijd.

en	The Council position upholds the objective of the Commission proposal, while limiting this possibility to drivers engaged in international freight transport, and subject to certain conditions, i.e. the two consecutive reduced rest periods must be taken outside of the Member Sate of establishment, the consecutive reduced rest periods must be compensated before the following regular rest period and the driver must return "to home" every 3 weeks.
nl	Het standpunt van de Raad handhaaft de doelstelling van het voorstel van de Commissie maar die flexibiliteit wordt beperkt tot bestuurders in het internationaal goederenvervoer en wordt gekoppeld aan bepaalde voorwaarden, d.w.z. de twee opeenvolgende verkorte rusttijden moeten buiten de lidstaat van vestiging worden genomen, ze moeten vóór de volgende normale rusttijd worden gecompenseerd en de bestuurder moet om de drie weken naar huis terugkeren.

en	The Commission will do so in view of the Green Deal and measures to decarbonise transport and protect the environment, whilst ensuring a well-functioning Single Market.
nl	Zij zal die analyse maken in het licht van de Green Deal en de maatregelen om het vervoer koolstofvrij te maken en het milieu te beschermen.

en	The Commission proposed to exempt from posting rules on minimum wage and minimum leave international transport operations involving a period of posting of up to 3 days per calendar month, while cabotage operations were proposed to remain fully subject to posting rules.
nl	De Commissie heeft voorgesteld internationaal vervoer waarbij de detachering maximaal drie dagen per kalendermaand bedraagt vrij te stellen van de detacheringsregels inzake het minimumloon en het minimale aantal vakantiedagen, terwijl cabotagevervoer wel volledig onder de detacheringsregels zou blijven vallen.

en	For passenger transport, in the context of bilateral operations, the driver may pick up passengers once and/or set down passengers once in Member States or third countries that the driver crosses, provided that the driver does not offer passenger transport services between two locations within the Member State crossed.
nl	In het geval van passagiersvervoer in het kader van bilaterale activiteiten mag een bestuurder in de lidstaten of derde landen die hij doorkruist eenmaal passagiers laten in- of uitstappen, mits hij geen personenvervoersdiensten tussen twee locaties binnen de doorkruiste lidstaat aanbiedt.

en	However, only operators involved in international transport for hire and reward and using vehicles with permissible laden mass above 2.5 tons are subject to these rules.
nl	Die regels zijn echter alleen van toepassing op vervoersondernemingen die internationaal vervoer voor rekening van derden verrichten met bedrijfsvoertuigen met een de toelaatbare maximummassa van meer dan 2,5 ton.

en	Date of transmission of the proposal to the European Parliament and to the Council:
nl	Indiening van het voorstel bij het Europees Parlement en de Raad

en	The main objectives of the Commission proposal to revise the rules on access to the profession and to the market are to clarify and simplify those rules and to fight against letterbox companies, while broadly maintaining the current degree of market opening.
nl	Met haar voorstel tot herziening van de regels inzake de toegang tot het beroep en de markt wil de Commissie de regels in de eerste plaats verduidelijken en vereenvoudigen en de strijd aanbinden met brievenbusmaatschappijen, zonder noemenswaardige inperking van de openstelling van de markt.

en	However, the Commission recognises that the Council position is inspired by the same objective, in particular for international drivers, who will normally take two consecutive reduced weekly rests and will then return home at the end of the third week.
nl	De Commissie erkent echter dat het standpunt van de Raad ingegeven is door dezelfde betrachting, namelijk ervoor zorgen dat internationale bestuurders die normaliter twee opeenvolgende verkorte wekelijkse rusttijden nemen aan het einde van de derde week naar huis kunnen terugkeren.

en	It specifies that drivers should go back to the employer's operational centre where the driver is normally based or to the drivers' place of residence within each period of four consecutive weeks.
nl	Dat bepaalt dat bestuurders binnen elke periode van vier opeenvolgende weken moeten terugkeren naar hun woonplaats of naar de exploitatievestiging van de werkgever waar de bestuurders normaal gezien gestationeerd zijn.

en	The obligation of return of the truck will lead to inefficiencies in the transport system and an increase in unnecessary emissions, pollution and congestion, while the restrictions on combined transport diminish its effectiveness to support multimodal freight operations.
nl	De verplichte terugkeer van vrachtwagens zal de efficiëntie van het vervoerssysteem schaden en de emissies, verontreiniging en congestie onnodig doen stijgen.

en	The Council position upholds the inclusion of operators using light commercial vehicles in the scope of the rules on access to the occupation of road transport operator, while applying all of the rules to such operators.
nl	Het standpunt van de Raad handhaaft de uitbreiding van het toepassingsgebied van de regels inzake de toegang tot het beroep van wegvervoerondernemer tot exploitanten die lichte bedrijfsvoertuigen gebruiken maar wenst alle regels op die exploitanten toe te passen.

en	EN 7 EN
nl	NL 8 NL

en	Bilateral operations involving the Member State of establishment of the operators are fully exempted from the application of posting rules, while cross-trade and cabotage operations, which do not involve the Member State of establishment of the operators, are fully subject to the application of posting rules.
nl	Bilateraal vervoer, van of naar de lidstaat van vestiging van de exploitant, wordt volledig vrijgesteld van de toepassing van de detacheringsregels, terwijl die regels wel volledig van toepassing zouden zijn op derdelanden- en cabotagevervoer, dat zich buiten de lidstaat van vestiging van de exploitant afspeelt.

en	They will cease to apply on the date on which smart tachographs complying with the requirement of recording border crossings and additional activities are required to be fitted in the vehicles.
nl	Deze vrijstellingen vervallen vanaf de datum waarop voertuigen verplicht moeten zijn uitgerust met slimme tachografen die voldoen aan de vereisten inzake de registratie van grensoverschrijdingen en extra activiteiten.

en	The Commission also proposed specific administrative requirements for the application of the posting rules in road transport, to avoid undue administrative burden on operators.
nl	Om onnodige administratieve lasten voor de exploitanten te vermijden, heeft de Commissie ook specifieke administratieve vereisten voor de toepassing van de detacheringsregels in het wegvervoer voorgesteld.

en	The Council position includes a new establishment criterion requiring that the operators have, on an ongoing basis, at their regular disposal drivers normally based at an operational center in the Member State of establishment, proportionate to the volume of transport operations.
nl	Dat schrijft voor dat exploitanten in de regel en op permanente basis moeten beschikken over een aantal bestuurders die normaal gesproken gestationeerd zijn in een exploitatievestiging in die lidstaat, in verhouding tot het volume vervoersactiviteiten dat de onderneming uitvoert.

en	Why?
nl	Waarom?

en	They cannot be compared with each other.
nl	Zij zijn niet onderling vergelijkbaar.

en	What legislative and non-legislative policy options have been considered?
nl	Welke wetgevende en niet-wetgevende beleidsmaatregelen zijn overwogen?

en	Who supports which option?
nl	Wie steunt welke optie?

en	Consistent and appropriate measures are needed to address the problems identified.
nl	Consequente en passende maatregelen zijn nodig om een antwoord te bieden voor de vastgestelde problemen.

en	Significant additional administrative and regulatory costs are not expected.
nl	Aanzienlijke extra administratieve en regelgevingskosten vallen niet te verwachten.

en	Will there be other significant impacts?
nl	Zijn er nog andere significante gevolgen?

en	How will businesses, SMEs and micro-enterprises be affected?
nl	Wat zijn de gevolgen voor bedrijven, kmo's en micro-ondernemingen?

en	When will the policy be reviewed?
nl	Wanneer wordt dit beleid geëvalueerd?

en	Soft law measures are adaptable to Member States' needs.
nl	Soft-lawmaatregelen kunnen aan de behoeften van lidstaten worden aangepast.

en	In addition to regular monitoring, it is proposed that the Commission will submit an implementation report to the European Parliament and the Council 3 years after the entry into application of the legislative measures.
nl	Het voorstel is dat de Commissie, naast regelmatige monitoring, drie jaar na de inwerkingtreding van de wetgevingsmaatregelen een verslag over de toepassing indient bij het Europees Parlement en de Raad.

en	C. Impacts of the preferred option
nl	C. Effecten van de voorkeursoptie

en	A. Need for action
nl	A. Behoefte aan actie

en	The preferred option will have no significant cost impact on businesses.
nl	De voorkeursoptie zal geen aanzienlijke kosteneffecten hebben voor het bedrijfsleven.

en	Free movement of persons will also be facilitated, because improved documents will permit quicker, easier and more secure use of documents.
nl	Het vrij verkeer van personen zal ook worden vergemakkelijkt, omdat verbeterde documenten sneller, eenvoudiger en veiliger zullen kunnen worden gebruikt.

en	The preferred options will bring direct benefits in many areas, though these are not easily quantifiable.
nl	De voorkeursopties zullen op vele punten directe voordelen opleveren, ook al zijn die niet eenvoudig te kwantificeren.

en	Will there be significant impacts on national budgets and administrations?
nl	Zijn er significante gevolgen voor de nationale begrotingen en overheden?

en	B. Solutions
nl	B. Oplossingen

en	Impact assessment on a proposal for a Regulation of the European Parliament and of the Council on strengthening the security of identity cards of Union citizens and of residence documents issued to Union citizens and their family members exercising their right of free movement
nl	Effectbeoordeling van een voorstel voor een Verordening van het Europees Parlement en de Raad ter versterking van de beveiliging van identiteitskaarten van burgers van de Unie en van verblijfsdocumenten afgegeven aan burgers van de Unie en hun familieleden die hun recht van vrij verkeer uitoefenen

en	All national administrations will eventually benefit from time savings in administration and public services.
nl	Alle overheidsdiensten in de lidstaten zullen uiteindelijk baat vinden bij tijdbesparingen op het gebied van administratie en dienstverlening van de overheid.

en	If national measures are not coordinated, they could create further problems (and consequently significant costs) for European citizens, national authorities or businesses/private sector.
nl	Indien nationale maatregelen niet worden gecoördineerd, zouden zij verdere problemen (en dus aanzienlijke kosten) kunnen opleveren voor Europese burgers, nationale overheden of bedrijven of de particuliere sector.

en	These costs will be in proportion to the speed of the phasing out.
nl	Die kosten zullen in verhouding staan tot de snelheid van de uitfasering.

en	What is this initiative expected to achieve?
nl	Wat moet met dit initiatief worden bereikt?

en	Council Conclusions stress the importance of the security of ID cards and residence documents.
nl	De Raadsconclusies onderstrepen het belang van de beveiliging van identiteitskaarten en verblijfsdocumenten.

en	D. Follow up
nl	D. Opvolging

en	The general objective of the proposal is twofold: • to improve security within the EU and at its borders; • to facilitate EU citizens' right to move and reside freely in the EU.
nl	De algemene doelstelling van het voorstel is tweevoudig: • de veiligheid binnen de EU en aan haar grenzen verbeteren; • faciliteren van het recht van EU-burgers om vrij te reizen en te verblijven in de EU.

en	The same approach will be followed as for the EU legislation on biometric passports and residence permits.
nl	Dezelfde benadering zal worden gevolgd als voor de EU-wetgeving over biometrische paspoorten en verblijfstitels.

en	The financial impacts will vary from Member State to Member State, depending on the extent of the changes needed (compliance cost for phasing-in) and how quickly these improvements are implemented (compliance cost for phasing-out).
nl	De financiële gevolgen zullen verschillen van lidstaat tot lidstaat, afhankelijk van de omvang van de vereiste aanpassingen (compliancekosten voor infasering) en de snelheid waarmee deze verbeteringen worden geïmplementeerd (compliancekosten voor uitfasering).

en	Whether compliance costs for new documents will be transferred to citizens will depend on the Member State administrations.
nl	Of compliancekosten voor nieuwe documenten aan burgers zullen worden doorberekend, zal afhangen van de overheidsdiensten in de lidstaten.

en	To make quicker gains on security, the phasing out of weaker ID cards will create some cost in a number of Member States.
nl	Om sneller winst te boeken op het gebied van beveiliging, zal de uitfasering van zwakker beveiligde identiteitskaarten in bepaalde lidstaten een aantal kosten met zich meebrengen.

en	This will require a common EU-wide approach to bring consistency to the new rules on the format and security features of ID and residence documents and promote cross-border cooperation.
nl	Hiervoor zal een gemeenschappelijke EU-brede aanpak vereist zijn om tot coherentie te komen met de nieuwe regels voor het model en de beveiligingskenmerken van identiteits- en verblijfsdocumenten en om grensoverschrijdende samenwerking te bevorderen.

en	The options are grouped: (a) ID cards, (b) residence documents and (c) process, to reflect the specific measures needed to address the problems of each group.
nl	De opties worden gegroepeerd: a) identiteitskaarten, b) verblijfsdocumenten en c) procedure, om zo tot uiting te brengen welke specifieke maatregelen nodig zijn om de problemen binnen elke groep aan te pakken.

en	The phasing out of non-compliant residence cards for non-EU family members will also lead to some additional (one-off) costs.
nl	Ook de uitfasering van verblijfskaarten voor niet-EU-familieleden die niet aan de nieuwe normen voldoen, zal een aantal (eenmalige) extra kosten met zich meebrengen.

en	A majority of EU citizens consulted support the wider EU harmonisation of national ID cards (ID 2), and are in favour of overall harmonised residence documents (RES 3).
nl	Een meerderheid van EU-burgers die is geraadpleegd, steunde de ruimere harmonisatie van nationale identiteitskaarten (ID 2) en is voorstander van een algemene harmonisatie van verblijfsdocumenten (RES 3).

en	This is of particular interest to smaller enterprises that do not have the financial and personal means to develop processes, expertise and staff training to handle identification documents correctly.
nl	Een en ander is van bijzonder belang voor kleinere bedrijven die niet de financiële en personele middelen hebben voor het ontwikkelen van processen, deskundigheid en opleiding van medewerkers om correct om te gaan met identificatiedocumenten.

en	Specific sensitivities regarding the collection of biometric data of minors will be taken into account.
nl	Wat betreft het verzamelen van biometrische gegevens van minderjarigen zal met specifieke gevoelige punten rekening worden gehouden.

en	All this leads to considerable burden and cost for (a) EU citizens and their family members when travelling or exercising their right to free movement; (b) public authorities, such as border guards; and (c) public and private sector entities, such as social security services, banks and airlines.
nl	Dit alles levert een aanzienlijke belasting en aanzienlijke kosten op voor: a) EU-burgers en hun familieleden wanneer zij reizen of hun recht van vrij verkeer uitoefenen; b) overheidsinstanties, zoals grenswachten, en c) entiteiten uit de publieke en private sector, zoals socialezekerheidsdiensten, banken en luchtvaartmaatschappijen.

en	The (one-off) compliance cost of phasing in the upgraded documents will vary from Member State to Member State, depending on the quality of the documents currently issued.
nl	De (eenmalige) compliancekosten van het infaseren van de verbeterde documenten zullen van lidstaat tot lidstaat verschillen, afhankelijk van de kwaliteit van de documenten die thans worden afgegeven.

en	The preferred option will impact on fundamental rights, and in particular in relation to Article 7 of the Charter on respect for private life and Art 8 on the right to the protection of personal data.
nl	De voorkeursoptie zal gevolgen hebben voor grondrechten van personen, en met name met betrekking tot artikel 7 (over de eerbiediging van het privé-leven) en artikel 8 (over de bescherming van persoonsgegevens) van het Handvest.

en	The preferred option will allow businesses, including SMEs and micro-enterprises, to have more trust in the identification documents presented by potential clients from other Member States and therefore broaden their business opportunities.
nl	Dankzij de voorkeursoptie zullen bedrijven, waaronder het mkb en micro-ondernemingen, meer kunnen vertrouwen op identificatiedocumenten die potentiële klanten uit andere lidstaten overleggen.

en	The improvement in consistency with regard to the various types of documents will also offer some opportunities for card producers.
nl	Doordat de verschillende documenttypes coherenter worden, ontstaat ook voor kaartproducenten een aantal kansen.

en	For national ID cards and residence cards for non-EU family members, Member States can build on the existing infrastructure (card readers, document scanners, equipment to take and verify biometric data) and production processes for passports and residence permits.
nl	Voor nationale identiteitskaarten en verblijfskaarten voor niet-EU-familieleden kunnen lidstaten voortbouwen op de bestaande infrastructuur (kaartlezers, documentscanners, uitrusting om biometrische gegevens af te nemen en te verifiëren) en productieprocessen voor paspoorten en verblijfstitels.

en	Several national authorities (CY, DK, EE, FR, EL and LU) favour at least harmonising residence cards for non-EU family members on the basis of the uniform format for residence permits (RES 2).
nl	Diverse nationale autoriteiten (CY, DK, EE, FR, EL en LU) zijn er voorstander van om ten minste verblijfskaarten voor niet-EU-familieleden te harmoniseren op basis van het uniforme model voor verblijfstitels (RES 2).

en	In most cases, costs will be minimised by aligning the phasing in with the natural replacement cycle of documents.
nl	In de meeste gevallen zullen kosten tot een minimum kunnen worden beperkt door de infasering af te stemmen op de natuurlijke vervangingscyclus van documenten.

en	Costs will be minimised as the replacements are expected to mostly be synchronised with the natural replacement cycle.
nl	De kosten zullen tot een minimum beperkt blijven omdat de verwachting is dat de vervangingen veelal zullen samenlopen met de natuurlijke vervangingscyclus.

en	The indirect benefits of the preferred options will include a reduction in document fraud and identity theft and a generally improved level of security (reduction of crime, fraud and terrorism) within the EU and at its borders.
nl	De indirecte voordelen van de voorkeursoptie zijn onder meer een afname van documentfraude en identiteitsdiefstal en een al bij al betere veiligheid (minder misdaad, fraude en terrorisme) binnen de EU en aan haar grenzen.

en	These problems make it more complicated to reliably identify the document holder and authenticate the documents and increase the risk of these being misused or wrongly rejected (e.g. at border crossings, in administrative registration, when accessing services).
nl	Door deze problemen wordt het ingewikkelder om de houder van het document betrouwbaar te identificeren en de documenten te authenticeren, met een toenemend risico dat deze documenten worden misbruikt of ten onrechte verworpen (bijv. bij grensovergangen, bij administratieve inschrijving of om toegang te krijgen tot diensten).

en	Is there a preferred choice or not?
nl	Heeft een bepaalde optie de voorkeur?

en	The preferred option will ensure safeguards and guarantee the data subject's right applicable under the General Data Protection Regulation including the right to effective remedy.
nl	De voorkeursoptie zal garanties bieden en ervoor zorgen dat de rechten van de betrokkene in het kader van de algemene verordening gegevensbescherming (GDPR) worden verzekerd, met inbegrip van het recht op een doeltreffende voorziening in rechte.

en	What are the benefits of the preferred option (if any, otherwise main ones)?
nl	Wat zijn de voordelen van de voorkeursoptie (indien van toepassing, anders van de belangrijkste opties)?

en	These problems are mainly driven by differences and inconsistency in the format, design and layout of ID cards and residence documents, and insufficient coordination of, awareness amongst and training for stakeholders involved in handling these documents.
nl	Deze problemen ontstaan vooral door verschillen en gebrek aan coherentie in het model, het ontwerp en de opmaak van identiteitskaarten en verblijfsdocumenten, en door een gebrek aan coördinatie, bewustmaking en opleiding bij belanghebbenden die met deze documenten te maken krijgen.

en	What are the costs of the preferred option (if any, otherwise main ones)?
nl	Wat zijn de kosten van de voorkeursoptie (indien van toepassing, anders die van de belangrijkste opties)?

en	The specific objectives of the proposal are: • to improve acceptance and authentication of ID cards and residence documents and reduce document fraud; • to improve identification of people based upon ID documents; • to raise awareness about these documents and the rights linked to them, including through training; • to simplify daily life for citizens, cut red tape and lower costs for all stakeholders.
nl	De specifieke doelstellingen van het voorstel zijn: • de acceptatie en authenticatie van identiteitskaarten en verblijfsdocumenten verbeteren en documentfraude verminderen; • identificatie van personen aan de hand van identiteitsdocumenten verbeteren; • betere bewustmaking van deze documenten en de daaraan verbonden rechten, onder meer via opleiding; • het dagelijkse leven voor burgers vereenvoudigen, de regeldruk verminderen en de kosten voor alle belanghebbenden verlagen

en	The main problems addressed by the initiative, affecting free movement and internal security, are: insufficient security of national ID cards and residence documents issued to non-EU family members; insufficient acceptance by public and private entities of ID cards and residence documents; complexity in issuing, handling and administering these documents.
nl	De belangrijkste problemen, met een impact op het vrij verkeer en de interne veiligheid, waarvoor het initiatief een oplossing wil bieden zijn: onvoldoende beveiliging van nationale identiteitskaarten en van verblijfsdocumenten voor niet-EU-familieleden; identiteitskaarten en verblijfsdocumenten die onvoldoende worden geaccepteerd door publieke en private entiteiten; complexiteit bij de afgifte, de verwerking en het beheer van deze documenten.

en	The evidence available shows that improved acceptance of documents and enhanced document security will yield direct and recurrent cost savings and a reduced administrative burden for citizens and their family members, public administrations (e.g. border guards checking documents) and public and private service operators (e.g. airlines, health, banks and insurance and social security providers).
nl	Het beschikbare bewijsmateriaal laat zien dat een betere acceptatie van documenten en versterkte beveiligingskenmerken van documenten directe en periodiek terugkerende kostenbesparingen zullen opleveren en de regeldruk zullen verlagen voor burgers en hun familieleden, overheidsdiensten (bijv. grenswachten die documenten controleren) en publieke en private dienstverrichters (bijv. luchtvaartmaatschappijen, de zorg, banken en verzekeraars en socialezekerheidsdiensten).

en	What is the problem being addressed?
nl	Wat is het probleem?

en	Many national authorities and NGOs support soft law measures for all types of documents (all SOFT options).Some national authorities dealing with the issue of free movement (AT, CZ, HR, DK, NL, MT and PL) do not see the need for legislation, while the introduction of minimum features for ID cards (ID 1) is favoured by others (BG, CY, DE, EE, EL, FI, IE, PT, RO, SI and SK).
nl	Sommige nationale autoriteiten (AT, CZ, HR, DK, NL, MT en PL) zien voor de kwestie van het vrije verkeer geen behoefte aan wetgeving, terwijl de introductie van minimumkenmerken voor identiteitskaarten (ID 1) de steun heeft van anderen (BG, CY, DE, EE, EL, FI, IE, PT, RO, SI en SK).

en	EU action is needed to promote the free movement of persons and increase the level of security within the EU, as both issues have a cross-border dimension and cannot be dealt with by individual Member States alone.
nl	Beide aspecten hebben immers een grensoverschrijdende dimensie en kunnen niet door individuele lidstaten alleen worden aangepakt.

en	What is the added value of action at EU level (subsidiarity) Maximum 7 lines
nl	Wat is de meerwaarde van maatregelen op EU-niveau?

en	Option 0: maintaining the status quo; Options ID: format and security of ID cards - ID SOFT): non-legislative measures related to ID cards (such as awareness-raising and training) - ID 1): ID SOFT, plus setting minimum common requirements for ID format and security - ID 2): ID SOFT, plus ID 1), with a common format for ID cards, including mandatory fingerprints - ID3): ID SOFT with the possibility of issuing an EU ID card in addition to national ID cards Options RES: format and security of residence documents - RES SOFT): non-legislative measures related to residence documents - RES 1): RES SOFT plus the harmonisation of a limited amount of residence document data - RES 2): RES SOFT plus RES 1) with a common format for residence documents of non-EU family members - RES 3): RES SOFT plus RES 1) with a common format for all residence documents, Options PROCESS: process for issuing documents and sharing information between Member States - PROCESS SOFT): promote more and better options for requesting and receiving documents - PROCESS 1): PROCESS SOFT and the ability to issue ID cards through consular networks The preferred options are ID 1), RES 2) and PROCESS SOFT).
nl	Opties ID: model en beveiliging van identiteitskaarten - ID SOFT): niet-wetgevingsmaatregelen met betrekking tot identiteitskaarten (zoals bewustmaking en opleiding) - ID 1): ID SOFT, plus vaststellen van gemeenschappelijke minimumvereisten voor het model en de beveiliging van identiteitskaarten; - ID 2): ID SOFT, plus ID 1), met een gemeenschappelijk model voor identiteitskaarten, die verplichte vingerafdrukken bevatten - ID3): ID SOFT met de mogelijkheid om een EU-identiteitskaart uit te geven, naast nationale identiteitskaarten.

en	Maximum 8 lines
nl	Maximaal 8 regels

en	Maximum 11 lines
nl	Maximaal 11 regels

en	Maximum 7 lines
nl	Maximaal 7 regels

en	Maximum 12 lines
nl	Maximaal 12 regels

en	Maximum 14 lines
nl	Maximaal 14 regels

en	Maximum 4 lines
nl	Maximaal 4 regels

en	Policy priorities
nl	Beleidsprioriteiten

en	These activities will mutually reinforce each other.
nl	Deze activiteiten zullen elkaar onderling versterken.

en	Therefore it remains a political priority for the Commission.
nl	Het blijft dan ook een politieke prioriteit voor de Commissie.

en	Survey from 2015. ]
nl	Enquête uit 2015. ]

en	Gender equality is one of the fundamental values of the European Union.
nl	Gendergelijkheid is een van de fundamentele waarden van de Europese Unie.

en	Eight main strands of action have been identified:
nl	Er zijn acht belangrijke actielijnen geformuleerd:

en	ensure the swift implementation of the non-legislative actions laid down in the Communication.
nl	zorgen voor een vlotte tenuitvoerlegging van de in de mededeling vastgestelde niet-wetgevingshandelingen.

en	[19: As announced in its report on the evaluation of the 2014 Recommendation.]
nl	[19: Zoals aangekondigd in haar verslag over de evaluatie van de aanbeveling van 2014.]

en	The Commission will in particular:
nl	De Commissie zal met name het volgende doen:

en	The Recommendation invites Member States to choose and implement at least one of the above measures in the light of their domestic circumstances.
nl	In deze aanbeveling wordt de lidstaten gevraagd om ten minste een van de bovenstaande maatregelen uit te kiezen en uit te voeren in het licht van hun binnenlandse omstandigheden.

en	The platform now consists of 18 Diversity Charters from the following countries: Austria, Belgium, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Hungary, Ireland, Italy, Luxembourg, The Netherlands, Poland, Portugal, Slovakia, Spain and Sweden.
nl	Het platform omvat nu 18 diversiteitshandvesten, uit de volgende landen: Oostenrijk, België, Tsjechië, Denemarken, Estland, Finland, Frankrijk, Duitsland, Hongarije, Ierland, Italië, Luxemburg, Nederland, Polen, Portugal, Slowakije, Spanje en Zweden.

en	Recent examples include:
nl	Enkele recente voorbeelden:

en	The current situation suggests the need to consider further-reaching measures at EU level.
nl	De huidige situatie duidt erop dat er moet worden nagedacht over ingrijpender maatregelen op EU-niveau.

en	The ICT sector has been growing in the last 10 years and is expected to continue to create jobs.
nl	De ICT-sector maakt al tien jaar een snelle groei door en zal naar verwachting voor meer werkgelegenheid blijven zorgen.

en	Moreover, labour market developments have been in general unfavourable to low-wage workers.
nl	Bovendien pakken de arbeidsmarktontwikkelingen over het algemeen ongunstig uit voor laagbetaalde werknemers.

en	[51: DE, EE, IE, ES, IT, AT, PL, RO, SK.][52: Notably in EE.]
nl	[51: DE, EE, IE, ES, IT, AT, PL, RO, SK.][52: Met name in EE.]

en	... and discrimination, allowed by a lack of transparency
nl	… en discriminatie als gevolg van een gebrek aan transparantie

en	This complements support provided to Member States through the ESF and through Erasmus+;
nl	Dit vormt een aanvulling op de ondersteuning die aan de lidstaten wordt verleend uit het ESF en via Erasmus+;

en	However, sanctions provided for in the national laws of the Member States vary widely which leads to an unequal enforcement of the rights granted under the Directive]
nl	De in de nationale wetgeving van de lidstaten opgenomen sancties lopen sterk uiteen, waardoor de uit hoofde van de richtlijn verleende rechten ongelijk worden gehandhaafd.]

en	The assessment of the national measures notified by the Member States revealed that the current national transparency measures in place are insufficient and not effective on their own.
nl	De beoordeling van de door de lidstaten aangemelde nationale maatregelen wees uit dat de huidige nationale transparantiemaatregelen op zichzelf genomen ontoereikend en ondoeltreffend zijn.

en	Yet, it is not a reality at work.
nl	Maar deze waarde is nog geen werkelijkheid.

en	ensuring that equality bodies can actually and fully play their role, notably through the monitoring and enforcement of the applicable rules;
nl	te waarborgen dat organen voor gelijke kansen hun rol daadwerkelijk en ten volle kunnen spelen, zulks met name door monitoring en handhaving van de toepasselijke regels;

en	The focus will be on concrete tools and legal instruments and on the challenges involved in implementing them;
nl	Daarbij zal het accent liggen op concrete maatregelen en rechtsinstrumenten en op de uitdagingen in verband met de toepassing daarvan;

en	The representation of men and women varies from one economic sector to other.
nl	De vertegenwoordiging van mannen en vrouwen varieert per economische sector.

en	[32: Between 2014 and 2016, EUR 5 million were allocated to 23 projects on this topic.]
nl	[32: Tussen 2014 en 2016 is 5 miljoen EUR toegewezen aan 23 van dit soort projecten.]

en	Clarification of the notion of work of equal value;
nl	verduidelijking van het begrip "werk van gelijke waarde";

en	In 2017, the gender pay gap was addressed in the Country Reports of nine Member States.
nl	In 2017 is de loonkloof aan de orde gesteld in de landverslagen van negen lidstaten.

en	The proposal lays down quantitative objectives for Member States and emphasises the importance of boards setting transparent selection criteria for candidates;
nl	In het voorstel zijn kwantitatieve doelstellingen voor de lidstaten opgenomen en wordt benadrukt dat het belangrijk is dat bestuursraden transparante selectiecriteria voor kandidaten formuleren;

en	Women should also benefit from the recent minimum wages' increase in some of the countries with the highest gender pay gap (Czech Republic, Slovakia and the UK).]
nl	Vrouwen zouden ook moeten profiteren van de recente verhoging van het minimumloon in een aantal landen met de grootste loonkloof (Tsjechië, Slowakije en het VK).]

en	A specific module on this topic will be included in the Eurostat's annual labour Force Survey;
nl	Over deze kwestie wordt een specifieke module opgenomen in de jaarlijkse arbeidskrachtenenquête van Eurostat;

en	[6: EC (2015) An ever closer union among the peoples of Europe?
nl	[6: Europese Commissie (2015), "An ever closer union among the peoples of Europe?

en	Conversely, men account only for 33% of PhD in teaching subjects.
nl	Andersom zijn mannen goed voor slechts 33 % van de PhD's op pedagogisch gebied.

en	... pervasive segregation on the labour market,
nl	… wijdverspreide segregatie op de arbeidsmarkt,

en	The ruling obliged Member States to make unisex premiums and benefits mandatory by 21 December 2012. ]
nl	Het arrest gelastte de lidstaten om uiterlijk op 21 december 2012 sekseneutrale premies en uitkeringen verplicht te stellen. ]

en	However, only around 16% of the almost 8 million people working in ICT are women.
nl	Van de bijna 8 miljoen mensen die in de ICT werkzaam zijn, is echter maar 16 % vrouw.

en	Regular reporting by employers of wages by category of employee or position;
nl	regelmatige melding door werkgevers van de lonen per categorie werknemer of positie;

en	[22: The OECD is responsible for the Programme for International Students Assessment (PISA) which is a triennial survey of 15-year-old students around the world.
nl	[22: De OESO is verantwoordelijk voor het programma voor internationale studentenevaluatie (Programme for International Student Assessment, PISA ), een driejaarlijkse enquête onder vijftienjarige scholieren overal ter wereld.

en	The conferences are intended to highlight the most promising experiences and further disseminate them to a broad range of stakeholders and national governments;
nl	De conferenties hebben ten doel stil te staan bij de veelbelovendste ervaringen en deze onder de aandacht te brengen van tal van belanghebbenden en nationale overheden;

en	improving sanctions and compensation to victims by evaluating the need to introduce measures such as:
nl	sancties en compensatiemogelijkheden voor slachtoffers verbeteren door na te gaan of er maatregelen moeten worden ingevoerd zoals:

en	[16: The Gender Equality Recast Directive obliges Member States to put in place penalties which shall be effective, proportionate and dissuasive.
nl	[16: Op grond van de herschikte gendergelijkheidsrichtlijn dienen de lidstaten doeltreffende, evenredige en afschrikkende sancties vast te stellen.

en	In 2013, the Commission adopted an implementation report on the Gender Equality Recast Directive.
nl	In 2013 stelde de Commissie een uitvoeringsverslag vast over de herschikte gendergelijkheidsrichtlijn.

en	an EU seminar with cross-industry partners and sector social partners (November 2016); and
nl	een EU-seminar met sectoroverkoepelende partners en sociale partners uit specifieke sectoren (november 2016); en

en	Such measures would contribute to boosting jobs and growth in the EU and to having a fairer single market for employment.
nl	Dergelijke maatregelen zouden de werkgelegenheid en groei in de EU helpen stimuleren en bijdragen tot een billijker eengemaakte markt voor werk.

en	The TFEU enshrines the principle of equal pay in its Article 157.
nl	Het beginsel van gelijke beloning is vervat in artikel 157 VWEU.

en	assess the possibility of targeted amendments to the Gender Equality Recast Directive by looking at:
nl	beoordelen of er gerichte wijzigingen kunnen worden aangebracht in de herschikte gendergelijkheidsrichtlijn door na te gaan of:

en	continue to evaluate whether the EU acquis is implemented correctly in the different EU Member States and monitor how the principle of equal pay is applied on the ground; in case of non-compliance, the Commission will continue to pursue infringement procedures against the Member State concerned for failure to comply with its EU obligations
nl	blijven beoordelen of het EU-acquis in de verschillende EU-lidstaten correct wordt uitgevoerd en monitoren hoe het beginsel van gelijke beloning in de praktijk wordt toegepast; bij niet-naleving zal de Commissie inbreukprocedures blijven inleiden tegen de betrokken lidstaat wegens het niet-nakomen van zijn EU-verplichtingen.

en	[31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:52017XC0705(01) ]
nl	[31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:52017XC0705(01) ]

en	[24: The EU-level platform of Diversity Charters was set up in 2010 and is funded by the European Commission.
nl	[24: Het EU-platform voor diversiteitshandvesten is opgezet in 2010 en wordt gefinancierd door de Europese Commissie.

en	having minimum sanctions in case of breach of the principle of equal pay, and
nl	minimumsancties voor het geval het beginsel van gelijke beloning wordt geschonden, en

en	strengthening the enforcement role of equality bodies, for instance by:
nl	de handhavende functie van organen voor gelijke kansen te versterken, bijvoorbeeld door:

en	The tools developed in the context of this Agenda (on qualifications, skills and the validation of informal learning) are gender-neutral and will help make the most of such skills and improve the transparency of qualifications.
nl	De instrumenten die zijn ontwikkeld in het kader van deze agenda (inzake kwalificaties, vaardigheden en de validatie van informeel leren) zijn genderneutraal en zullen helpen dergelijke vaardigheden zo goed mogelijk te doen uitkomen en de transparantie inzake kwalificaties te verbeteren.

en	having minimum standards on compensation which would put the victim in the position in which she would have been if the principle of equal pay had been respected.
nl	minimumnormen inzake compensering die waarborgen dat het slachtoffer in dezelfde positie komt te verkeren als het geval zou zijn geweest indien het beginsel van gelijke beloning wel in acht zou zijn genomen.

en	clarify the requirements under the Directive and/or set horizontal standards for equality bodies in line with their monitoring status, in particular as regards their independence, effectiveness, and competences.
nl	de vereisten uit hoofde van de richtlijn en/of een pakket horizontale normen voor organen voor gelijke kansen verduidelijken overeenkomstig hun status van monitor, met name wat betreft hun onafhankelijkheid, doeltreffendheid en vaardigheden.

en	Sectoral segregation has evolved very slowly (2017 Report on equality between women and men in the EU).]
nl	Sectorgerelateerde segregatie evolueert zeer traag (verslag van 2017 over de gelijkheid van vrouwen en mannen in de Europese Unie).]

en	This gender pay gap has been plateauing over the last 5 years.
nl	Dit verschil is de laatste vijf jaar gestabiliseerd.

en	... persistent stereotypes fuelled by inadequate work-life balances policies,
nl	… hardnekkige stereotypes die in de hand worden gewerkt door ontoereikende beleidsmaatregelen voor balans tussen werk en privéleven,

en	This could build on new trends such as girls' interest in coding or the emergence of female led start-ups.
nl	Hierbij zou kunnen worden voortgebouwd op nieuwe trends, zoals de belangstelling van meisjes voor codering of de opkomst van start-ups met vrouwen aan het roer.

en	A few good practices are available on how to tackle segregation in education and in the labour market.
nl	Er zijn een paar goede voorbeelden bekend van hoe segregatie in het onderwijs en op de arbeidsmarkt kan worden aangepakt.

en	[9: For instance, the introduction of a minimum wage in Germany is estimated to reduce the gender pay gap by 2.5 percentage points.
nl	[9: Zo zou de invoering van een minimumloon in Duitsland de loonkloof naar schatting met 2,5 procentpunt verkleinen.

en	The Commission supports Member States, companies, civil society and social partners through funding and actions on the exchange of good practices.
nl	De Commissie ondersteunt de lidstaten, ondernemingen, de civiele samenleving en de sociale partners met financiering en maatregelen voor de uitwisseling van goede praktijken.

en	[26: As from December 2017, stakeholders from all transport sectors will be able to make their concrete actions in favour of women's employment visible and to exchange good practices.]
nl	[26: Vanaf december 2017 zullen belanghebbenden uit alle vervoersectoren kenbaar kunnen maken welke concrete maatregelen zij hebben genomen om meer vrouwen aan een baan te helpen en goede praktijken kunnen uitwisselen.]

en	Closing the gender pay gap remains a major objective within the overarching goal of achieving gender equality and delivering on the Sustainable Development Goals of the UN 2030 Agenda.
nl	Het dichten van de loonkloof blijft een belangrijke doelstelling binnen het algemene doel gendergelijkheid te bereiken en de doelstellingen voor duurzame ontwikkeling van de Agenda 2030 van de VN te behalen.

en	The Gender Pay Gap in the EU
nl	De loonkloof tussen mannen en vrouwen in de EU

en	The report takes stock of the follow-up given by Member States and gives an overview of existing national measures.
nl	Het verslag bevat een inventarisatie van de follow-up die de lidstaten aan de aanbeveling hebben gegeven en biedt een overzicht van de bestaande nationale maatregelen.

en	[47: See Krueger and Katz (2016), "The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States, 1995-2015".
nl	[47: Zie: Krueger en Katz (2016), "The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States, 1995-2015".

en	Information is crucial to enable victims of discrimination to assert their rights, to enable companies to adjust their practices and policies and to enable public authorities to take the necessary accompanying measures and/or adopt guidelines.
nl	Informatie is van cruciaal belang, willen slachtoffers van discriminatie hun rechten doen gelden, ondernemingen hun praktijken en beleid aanpassen en overheidsdiensten de nodige begeleidende maatregelen nemen en/of richtsnoeren vaststellen.

en	Moreover, in almost all sectors men are more often promoted to supervisory roles or management, culminating at the top with less than 5% of CEOs being women.
nl	Bovendien maken mannen in bijna alle sectoren vaker promotie naar toezichthoudende of bestuursfuncties, waardoor aan de top uiteindelijk minder dan 5 % van de CEO's vrouw is.

en	Women are less represented in some sectors of the economy, such as construction, manufacturing, transport, the sciences and ICT.
nl	Vrouwen zijn zwakker vertegenwoordigd in bepaalde economische sectoren, zoals bouw, de be- en verwerkende industrie, vervoer, natuurwetenschap en ICT.

en	The Commission will support companies and other employers in their efforts to ensure equal pay and to attract and retain the underrepresented sex.
nl	De Commissie zal ondernemingen en andere werkgevers ondersteunen bij hun pogingen om gelijke beloning te waarborgen en het ondervertegenwoordigde geslacht aan te trekken en vast te houden.

en	From 2005 to 2015, the percentage of women who were employed in an alternative work arrangement more than doubled, rising from 8.3 percent to 17.0 percent.
nl	Tussen 2005 en 2015 is het percentage vrouwen dat werkt op basis van een alternatieve arbeidsregeling gestegen van 8,3 % tot 17 %, d.w.z. meer dan verdubbeld.

en	The support will be provided through the Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) 2014-2020.
nl	Deze ondersteuning zal worden aangeboden via het Programma "Rechten, gelijkheid en burgerschap" 2014-2020.

en	the need for and possibility of making some or all of the measures on pay transparency foreseen in the 2013 Recommendation binding, such as:
nl	enkele of alle in de aanbeveling van 2013 voorziene maatregelen inzake loontransparantie verplicht moeten en kunnen worden gesteld, zoals:

en	[20: Women only represent 10% of the workforce in the construction sector, 22% in the transport sector and 30% in manufacturing (compared to 46% of the whole economy)]
nl	[20: Vrouwen maken slechts 10 % uit van de beroepsbevolking in de bouw, 22 % van die in het vervoer en 30 % van die in de be- en verwerkende industrie (tegenover 46 % in de hele economie).]

en	The Commission will assess the need for further legal measures to improve enforcement of the principle and will further monitor and enforce existing EU rights.
nl	De Commissie zal beoordelen of er voor een betere handhaving van het beginsel meer wettelijke maatregelen nodig zijn en de bestaande EU-rechten blijven monitoren en handhaven.

en	Entitlement of employees to request information on pay levels;
nl	het recht van werknemers om informatie op te vragen over de hoogte van de lonen;

en	][4: See Index of occupational and sector segregation published every year in the European Commission's report on equality between women and men.
nl	][4: Zie de index van beroeps- en sectorgerelateerde segregatie die jaarlijks wordt gepubliceerd in het verslag van de Europese Commissie over gelijkheid tussen vrouwen en mannen.

en	[10: It accounts for a third of earnings inequalities between women and men during working lives.
nl	[10: Daarbij gaat het om een derde van de inkomensverschillen tussen vrouwen en mannen gedurende hun werkzame leven.

en	its annual Report on equality between women and men published at the occasion of the International Women's Day;
nl	het verslag over de gelijkheid tussen mannen en vrouwen dat zij jaarlijks publiceert ter gelegenheid van de Internationale Vrouwendag;

en	In 2014, the Commission adopted a Recommendation on Pay Transparency, which promotes a more effective application of equal pay legislation through a toolbox of concrete measures to improve pay transparency.
nl	In 2014 stelde de Commissie een aanbeveling over loontransparantie waarin zij ervoor pleit de wetgeving inzake gelijke beloning doeltreffender toe te passen door gebruik te maken van een toolbox met concrete maatregelen ter verbetering van de loontransparantie.

en	continue to work together with the network of equality bodies (EQUINET), the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States.
nl	blijven samenwerken met het netwerk van organen voor gelijke kansen (EQUINET), het Raadgevend Comité inzake gelijke kansen voor vrouwen en mannen en de groep op hoog niveau inzake gendermainstreaming teneinde de handhaving van het beginsel van gelijke beloning in de lidstaten te versterken.

en	The recent stagnation raises questions as to the need to strengthen and adapt existing initiatives: gender inequalities in the labour market have been contained, but not erased.
nl	De recente stagnering roept de vraag op of de bestaande initiatieven moeten worden versterkt en aangepast: de verschillen tussen mannen vrouwen op de arbeidsmarkt zijn beteugeld, maar niet weggenomen.

en	[1: In particular, data shows that the gender pay gap may increase as more women are entering in the labour market.
nl	[1: Uit gegevens blijkt met name dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen wellicht toeneemt nu meer vrouwen zich op de arbeidsmarkt begeven.

en	][5: See Boll et al. (2016):]
nl	][5: Boll et al. (2016):]

en	Together with this Action Plan, the Commission adopted an evaluation report on the Transparency Recommendation.
nl	Samen met dit actieplan heeft de Commissie een evaluatieverslag over de aanbeveling over loontransparantie vastgesteld.

en	Attracting more women to the science, technology, engineering and mathematics (STEM) sector would contribute to an increase in EU GDP per capita of 2.2 to 3.0% in 2050.
nl	Door meer vrouwen te laten kiezen voor natuurwetenschap, technologie en techniek en wiskunde zou het bbp per hoofd van de bevolking in de EU tegen 2050 kunnen toenemen met 2,2 % tot 3,0 %.

en	[36: Proposal for a directive on work-life balance for parents and carers and repealing Council Directive 2010/18/EU, COM(2017) 253 final]
nl	[36: Voorstel voor een richtlijn betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers en tot intrekking van Richtlijn 2010/18/EU, COM(2017) 253 final]

en	Moreover, the secrecy around pay levels makes it even more difficult to detect discrimination cases.
nl	De geheimzinnigheid rond de hoogte van de lonen maakt het nog lastiger om discriminatie vast te stellen.

en	include a dedicated gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report.
nl	een specifiek genderperspectief opnemen in het verslag over de toereikendheid van de pensioenen 2018.

en	Segregation in occupations and in sectors is pervasive and the situation is changing only slowly.
nl	Segregatie in beroepen en sectoren is wijdverspreid en daarin komt maar langzaam verandering.

en	implement particular initiatives in various sectors to eradicate stereotypes on women's and men's skills, abilities and roles, such as:
nl	in diverse sectoren specifieke initiatieven uitvoeren om een einde te maken aan stereotypen over de vaardigheden, capaciteiten en rollen van vrouwen en mannen, door bijvoorbeeld:

en	continuing to highlight women's achievements in science by organising the EU Prize for women innovators;
nl	de aandacht blijven vestigen op de wetenschappelijke prestaties van vrouwen door de EU-prijs voor innovatie door vrouwen;

en	][41: Key stakeholders are national qualifications authorities, information, advice and guidance services, and authorities responsible for the validation of non-formal and informal learning.]
nl	][41: De voornaamste belanghebbenden zijn nationale kwalificatieautoriteiten, voorlichtings-, adviserings- en begeleidingsdiensten en bevoegde autoriteiten die verantwoordelijk zijn voor de validatie van niet-formeel en informeel leren.]

en	[25: The Digital Skills and Jobs Coalition brings together Member States, companies, social partners, non-profit organisations and education providers, who take action to tackle the lack of digital skills in Europe.]
nl	[25: De coalitie voor digitale vaardigheden en banen verenigt lidstaten, ondernemingen, sociale partners, non-profitorganisaties en onderwijsaanbieders die in actie komen om het gebrek aan digitale vaardigeden in Europa aan te pakken.]

en	[38: Recent research confirms that sectoral gender segregation on the labour market accounts for a significant proportion of the gender pay gap in all EU countries: women are entering relatively low-paid sectors.
nl	[38: Recent onderzoek bevestigt dat sectorgerelateerde gendersegregatie op de arbeidsmarkt debet is aan een aanzienlijk aandeel van de loonkloof tussen mannen en vrouwen in alle EU-lidstaten: vrouwen gaan aan de slag in sectoren met relatief lage lonen.

en	It also contributes to taking further the European pillar of social rights [proclaimed by the Parliament, the Council and the Commission at the Social Summit for Fair Jobs and Growth on 17 November in Gothenburg], notably its principle 2 on ensuring gender equality in all areas and principle 3 on equality of opportunities.
nl	Deze prioriteit sluit ook aan bij de ontwikkeling van de Europese pijler van sociale rechten (die op 17 november in Götenburg is afgekondigd door het Parlement, de Raad en de Commissie op de sociale top voor eerlijke banen en groei), en met name bij beginsel 2, over het waarborgen van gelijkheid van mannen en vrouwen op alle vlakken, en beginsel 3, over gelijke kansen.

en	continue to publicise the results of the projects funded under the EU's PROGRESS programme, namely eight transnational projects, run by civil society and social partners to understand and tackle the gender pay gap, with a focus on specific sectors.
nl	de resultaten blijven publiceren van de uit hoofde van het Progress-programma van de EU gefinancierde projecten, namelijk acht transnationale projecten die door de civiele samenleving en de sociale partners worden uitgevoerd om de loonkloof te doorgronden en aan te pakken, met aandacht voor specifieke sectoren.

en	However, the context also matters: women tend to negotiate as much as men when it is explicitly stated that wages are negotiable and that negotiation is therefore an appropriate behaviour.
nl	Ook de context is echter van belang: vrouwen onderhandelen in de regel net zo vaak als mannen als uitdrukkelijk wordt meegedeeld dat er over het salaris kan worden onderhandeld en dat onderhandelen derhalve gepast is.

en	[45: The gender pay gap can be explained by a number of factors: segregation, differences in school attainment, differences in experience, etc.
nl	[45: De loonkloof is te wijten aan een aantal factoren: segregatie, opleidingsniveau, verschillen qua ervaring, enz.

en	Almost half of workers are actually uncomfortable with the idea of negotiating their salary, and this proportion is higher among women than among men.
nl	Bijna de helft van de werknemers blijkt het onprettig te vinden te moeten onderhandelen over zijn salaris en dit percentage is onder vrouwen hoger dan onder mannen.

en	The remaining "unexplained" part of the gender pay gap is called the "adjusted" gender pay gap.
nl	Het overige, niet-verklaarde deel van de loonkloof wordt de "aangepaste" loonkloof genoemd.

en	In local politics, in 2015, women accounted for only just over one in seven (15.1%) mayors or other council leaders (2017 Report on equality between men and women).]
nl	In de lokale politiek was in 2015 amper één op de zeven (15,1 %) burgemeesters of voorzitters van de gemeenteraad vrouw (Verslag van 2017 over de gelijkheid van vrouwen en mannen in de Europese Unie).]

en	The percentage increased by a more modest amount for men, from 11.6 percent to 14.7 percent".
nl	Volgens dezelfde gegevens is er onder mannen sprake van een bescheidener toename, namelijk van 11,6 % tot 14,7 %.

en	publishing and considering appropriate follow-up to autumn 2017 study on Women in Digital Age, which provides an overview of the trends in this field;
nl	publiceren van en nadenken over passende follow-up voor de studie Women in Digital Age (najaar 2017), dat een overzicht geeft van de trends op dit gebied;

en	draw attention to the gender pay gap and its underlying causes, notably by marking the European Equal Pay Day
nl	de aandacht vestigen op de loonkloof tussen vrouwen en mannen en de achterliggende oorzaken, met name in het kader van de Europese Dag voor gelijke beloning

en	The magnitude of the gender pay gap across the economy also depends on wage-setting institutions.
nl	De diepte van de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de economie als geheel is ook afhankelijk van de loonvormingsinstellingen.

en	Although a number of initiatives have been successful in encouraging women to enter male dominated sectors such as the sciences and technology, the level of segregation in occupation and sectors has barely changed overall.
nl	Hoewel een aantal initiatieven vrouwen heeft aangemoedigd om zich te begeven in door mannen gedomineerde sectoren als natuurwetenschap en technologie, is de beroeps- en sectorgerelateerde segregatie over de hele linie nauwelijks veranderd.

en	supporting data collection on teacher wages by Eurydice in cooperation with the OECD and encouraging Member States to take action to eliminate under-remuneration in this sector.
nl	Ondersteuning geven aan het verzamelen van gegevens over onderwijssalarissen door Eurydice, in samenwerking met de OESO, en de lidstaten aanmoedigen om een einde te maken aan de onderbetaling in deze sector.

en	support transnational projects to tackle stereotypes and segregation in education, training and in the labour market, with a focus on experimentation generating sound evidence.
nl	ondersteuning geven aan transnationale projecten voor het aanpakken van stereotypen en segregatie in onderwijs, bij opleiding en op de arbeidsmarkt, met een accent op experimenten die een solide feitenbasis moeten opleveren.

en	a mutual learning seminar organised to discuss the Belgium's good practice in promoting gender neutral job classification (October 2016).
nl	een seminar voor wederzijds leren, gewijd aan overleg over de Belgische goede praktijk voor het bevorderen van genderneutrale functieclassificatiesystemen (oktober 2016).

en	support mutual learning and capacity-building among social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap;
nl	ondersteuning geven aan onderling leren en capaciteitsopbouw van sociale partners, bedrijven en andere belanghebbenden, met het oog op het aanpakken van de loonkloof;

en	][3: Boll et al. (2016): segregation in sectors contributes to widen the gender pay gap in all countries.
nl	][3: Boll et al. (2016): sectorgerelateerde segregatie draagt er in alle landen toe bij dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen breder wordt.

en	adopt, in 2019, a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers
nl	in 2019 een verslag vaststellen over de nationale maatregelen die op grond van artikel 157, lid 4, VWEU zijn genomen en waarbij specifieke voordelen worden ingesteld om de uitoefening van een beroepsactiviteit voor het ondervertegenwoordigde geslacht te vergemakkelijken of om nadelen in de beroepsloopbaan te voorkomen of te compenseren;

en	[43: See Bettio F. and Ticci E. (2017), Violence against women and economic independence.
nl	[43: Zie: Bettio, F., en Ticci, E. (2017), "Violence against women and economic independence".

en	The gender pay gap will decrease only with the strong involvement of all actors concerned, i.e. workers, companies and public authorities.
nl	De loonkloof zal alleen afnemen als alle betrokken actoren - werknemers, ondernemingen en overheidsdiensten - zich daar krachtig voor inzetten.

en	The Action Plan includes a broad and coherent set of activities to tackle the gender pay gap from all possible angles, rather than singling out only one factor or cause.
nl	Het actieplan omvat een breed en samenhangend pakket activiteiten; het is de bedoeling de loonkloof vanuit alle mogelijke invalshoeken terug te dringen, in plaats van één specifieke factor of oorzaak aan te pakken.

en	the Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency which will be published in Autumn 2017;
nl	de Eurobarometer inzake de loonkloof tussen vrouwen en mannen en loontransparantie wordt gepubliceerd in het najaar van 2017;

en	In almost all occupations, on average men are paid more than women.
nl	In bijna alle beroepen worden mannen gemiddeld beter betaald dan vrouwen.

en	Europeans would support more transparency at work: almost two thirds would be in favour of publishing the average wages per sex and per job type earned in the organisation or company where they work.
nl	Europeanen zouden voorstander zijn van meer transparantie op het werk: bijna twee derde zou het een goed idee vinden om bekend te maken wat het gemiddelde loon is dat wordt verdiend binnen de organisatie of onderneming waar zij werkzaam zijn, en dit uit te splitsen naar geslacht en soort baan.

en	- supporting peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders to address the gender imbalance in teaching; this will be done under the Education and Training 2020 programme through a series of expert seminars and linked to the European sectorial social dialogue in education;
nl	- ondersteuning geven aan collegiaal leren tussen lidstaten inzake de loopbanen van docenten en schooldirecteuren, teneinde het gebrek aan genderevenwicht in de onderwijswereld aan te pakken; dit zal plaatsvinden in het kader van het Europa 2020-programma "Onderwijs en opleiding" door middel van een reeks deskundigenseminars en in verband met de Europese sectorale sociale dialoog op onderwijsgebied;

en	As career and study choices are made quite early in life and are too often irreversible, tackling segregation in the labour market requires actions at school level.
nl	Aangezien keuzes op het gebied van loopbaan en studie vaak op tamelijk jonge leeftijd worden gemaakt en dikwijls onomkeerbaar zijn, moet segregatie op de arbeidsmarkt al op school worden tegengegaan.

en	In each sector and each occupation, women are less likely to be promoted and to get management responsibilities.
nl	In elke sector en beroepsgroep maken vrouwen minder kans op bevorderingen en bestuursfuncties.

en	Article 4 of the Gender Equality Recast Directive (2006/54/EC) establishes the principle of equal pay by providing that, for the same work or for work of equal value, direct and indirect discrimination on grounds of sex is prohibited in all aspects and conditions of remuneration.
nl	Artikel 4 van de herschikte gendergelijkheidsrichtlijn (2006/54/EG) stelt het beginsel van gelijke beloning vast door te bepalen dat voor gelijke arbeid of voor arbeid waaraan gelijke waarde wordt toegekend, directe en indirecte discriminatie op grond van geslacht ten aanzien van alle elementen en voorwaarden van beloning, verboden is.

en	[30: For example, data from October 2016 show that women still account for less than one in four (23.9%) board members in the largest publicly listed companies registered in EU Member States.
nl	[30: Uit gegevens uit oktober 2016 blijkt dat vrouwen nog steeds minder dan een kwart (23,9 %) van de posities in de bestuursraden van de grootste beurgenoteerde ondernemingen in de EU-lidstaten bekleden.

en	See Blau F and Kahn L (1997), "Swimming Upstream: Trends in the Gender Wage Differential in the 1980s", Journal of Labor Economics, Vol. 15, No. 1, Part 1 (Jan., 1997), pp. 1-42 ]
nl	Zie: Blau, F., en Kahn, L. (1997), "Swimming Upstream: Trends in the Gender Wage Differential in the 1980s", Journal of Labor Economics, Vol. 15, No. 1, Part 1 (januari 1997), blz. 1-42. ]

en	Both, the report on Gender Equality Recast Directive implementation and Transparency Recommendation implementation, bring evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement.
nl	Uit zowel het verslag over de uitvoering van de herschikte gendergelijkheidsrichtlijn als dat over de uitvoering van de aanbeveling over loontransparantie bleek dat het bestaande rechtskader moet worden verbeterd en krachtiger moet worden gehandhaafd.

en	[23: Action grants to support transnational projects to promote good practices on gender roles and to overcome gender stereotypes in education, training and in the workplace - JUST/2015/RGEN/AG/ROLE.
nl	[23: subsidies voor acties ter ondersteuning van transnationale projecten die goede praktijken inzake genderrollen bevorderen en een einde maken aan genderstereotypen op in het onderwijs, bij opleiding en op het werk (JUST/2015/RGEN/AG/ROLE).

en	continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay in practice.
nl	de aandacht blijven vestigen op het belang van genderneutrale systemen van werkclassificatie om te waarborgen dat het daadwerkelijk tot gelijke beloning komt.

en	The gender pay gap has stagnated as a result of...
nl	De loonkloof tussen mannen en vrouwen neemt niet langer af, als gevolg van...

en	providing tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers (such as the Gender Equality in Academia and Research - GEAR tool developed by the European Institute for gender equality) and continuing to regularly monitor key trends in science and research in She Figures, the Commission's flagship publication in this field;
nl	instrumenten aanreiken ter bevordering van institutionele veranderingen die gelijke carrièrekansen in wetenschappelijke kringen kunnen stimuleren, zoals het door het Europees instituut voor gendergelijkheid ontwikkelde GEAR-hulpmiddel (Gender Equality in Academia and Research Gender Equality in Academia and Research) en belangrijke trends op het gebied van wetenschap en onderzoek geregeld blijven monitoren in She Figures, de op dit gebied toonaangevende publicatie van de Commissie;

en	See Boll, C.; Leppin, J.; Rossen, A.; Wolf, A. (2016), "Magnitude and Impact Factors of the Gender Pay Gap in EU Countries, Report prepared for and financed by the European Commission - Directorate-General for Justice and Consumers.
nl	Zie: Boll, C., Leppin, J., Rossen, A., Wolf, A. (2016), "Magnitude and Impact Factors of the Gender Pay Gap in EU Countries, verslag opgesteld in opdracht van en gefinancierd door de Europese Commissie - Directoraat-generaal Justitie en Consumentenzaken.

en	[17: In Case C-318/13, Proceedings brought by X, 3 September 2014, the CJEU held that differentiated benefits on the basis of gender-specific actuarial data are inadmissible in statutory social security pensions under Directive 79/7/EEC.
nl	[17: In zaak C-318/13, procedure ingeleid door X, 3 september 2014), oordeelde het Hof dat het differentiëren van prestaties op grond van genderspecifieke actuariële gegevens ontoelaatbaar is binnen wettelijke socialezekerheidspensioenen uit hoofde van Richtlijn 79/7/EEG.

en	continuing to invite companies to join the Grand Coalition on digital skills and jobs and in particular inviting them to equip more women and girls with digital skills and encourage them to pursue ICT studies and careers; EU funding will be made available to organisations and companies to continue the exchange of good practices on gendered innovation, diversity and inclusion, and balanced leadership;
nl	ondernemingen te blijven uitnodigen deel te nemen aan de Grote Coalitie voor digitale vaardigheden en banen en bedrijven met name te vragen om meer vrouwen en meisjes digitale vaardigheden bij te brengen en hen aan te moedigen te kiezen voor een studie en loopbaan op het gebied van ICT; De EU-financiering zal ter beschikking van organisaties en ondernemingen worden gesteld voor het uitwisselen van goede praktijken op het gebied van gendergerelateerde innovatie, diversiteit en inclusie, alsook evenwichtig samengesteld bestuur;

en	See http://ec.europa.eu/justice/grants1/calls/2015_action_grants/just_2015_rgen_ag_role_en.htm]
nl	Zie: http://ec.europa.eu/justice/grants1/calls/2015_action_grants/just_2015_rgen_ag_role_en.htm.]

en	][46: Social scoreboard is available at: https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#]
nl	][46: Het sociale scorebord is beschikbaar op: https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#]

en	At the current rate of changes, it would only be closed at the breach of the next millennium.
nl	Als het zo langzaam tot veranderingen blijft komen als nu het geval is, wordt de kloof pas gedicht tegen het volgende millennium.

en	encourage governments to adopt strategies that include concrete measures leading to better representation of the underrepresented sex in decision making.
nl	regeringen aanmoedigen om strategieën vast te stellen met concrete maatregelen om de vertegenwoordiging van het bij besluitvorming ondervertegenwoordigde geslacht te verbeteren.

en	In the engineering and scientific sectors, a gender divide is still perceptible among the young generation: while in 2014 women made up 46 % of all PhD graduates in the EU, they accounted for just 28% of PhD graduates in engineering, manufacturing and construction, and only 21% of those graduating in computing.
nl	In de sectoren techniek en natuurwetenschappen is ook bij de jongste generatie nog sprake van een genderkloof; hoewel vrouwen in 2014 46 % vertegenwoordigden van alle gepromoveerden in de EU, maakten zij slechts 28 % uit van de gepromoveerden in technische wetenschappen, industriële wetenschappen en bouwkunde en slechts 21 % van de gepromoveerden in computerwetenschappen.

en	The effect of segregation in occupation is more heterogeneous across countries: in a number of countries; segregation in occupation may actually protect women.
nl	Wat betreft het effect van beroepsgerelateerde segregatie zijn er meer verschillen tussen de landen: in een aantal landen beschermt beroepsgerelateerde segregatie vrouwen wellicht.

en	[21: See EIGE study on reducing the gender gap in Science, Technology, Engineering and Mathematics (STEM)--http://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality/stem]
nl	[21: Zie het EIGE-onderzoek over het terugdringen van de genderkloof op het gebied van natuurwetenschap, technologie, techniek en wiskunde (Science, Technology, Engineering and Mathematics, STEM)http://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality/stem]

en	strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators,
nl	streven naar vlotte vaststelling door de medewetgevers van een richtlijn betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers,

en	See also "The situation of workers in the collaborative economy", In-depth-analysis, European Parliament for EU data ]
nl	Zie voor gegevens over situatie in de EU ook "The situation of workers in the collaborative economy", een grondige analyse van het Europees Parlement. ]

en	[2: See Burchell B., Hardy V., Rubery J. and Smith M. (2015) , A new method to understand labour market segregation, Report prepared for and financed by the European Commission - Directorate-General for Justice and Consumers: only 18% of women and 15% of men work in mixed occupations (60-40% men & women).
nl	[2: Zie: Burchell B., Hardy V., Rubery J. en Smith M. (2015), "A new method to understand labour market segregation", verslag opgesteld in opdracht van en gefinancierd door de Europese Commissie - Directoraat-generaal Justitie en Consumentenzaken: slechts 18% van de vrouwen en 15% van de mannen werkt in een gemengd beroep (60-40% mannen/vrouwen).

en	3- Breaking the glass ceiling: initiatives to combat vertical segregation
nl	3. het glazen plafond doorbreken: initiatieven ter bestrijding van verticale segregatie

en	See 2017 Commission's report on equality between women and men and Eurostat: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_statistics ]
nl	Zie het verslag van de Europese Commissie uit 2017 over gelijkheid tussen vrouwen en mannen en Eurostat: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_statistics ]

en	Stereotypes persist about the role of men and women in society and, by extension, whether they should be on the labour market or at home.
nl	Er wordt nog steeds op stereotype wijze gedacht over de maatschappelijke rol van mannen en vrouwen en bij uitbreiding over de vraag of zij moeten deelnemen aan de arbeidsmarkt of thuis horen te blijven.

en	This Communication presents an Action Plan to further tackle the gender pay gap and ensure the full application of the principle of equal pay between women and men.
nl	Deze mededeling omvat een actieplan om de loonkloof tussen mannen en vrouwen verder aan te pakken en te waarborgen dat het beginsel van gelijke betaling van vrouwen en mannen volledig wordt toegepast.

en	Flexible working arrangements (including flexible working hours, reduced working hours and remote working) should be better valorised for both women and men and not be seen as a cost for the employers who often tend to penalise employees in the form of wage penalties.
nl	Flexibele werkregelingen (zoals flexibele werktijden, arbeidstijdverkorting en telewerken) zouden voor zowel mannen als vrouwen meer op waarde moeten worden geschat; ze moeten niet worden gezien als kostenpost voor de werkgevers, die vaak de neiging hebben werknemers te bestraffen via een loonachterstand.

en	PISA data show that gender stereotypes are still prevalent, leading to differences in self-confidence and engagement in different fields.
nl	PISA-gegevens wijzen uit dat genderstereotypen nog steeds veel voorkomen, waardoor ten aanzien van de diverse sectoren verschillen ontstaan wat betreft zelfvertrouwen op en belangstelling.

en	If most Europeans (69%) are aware of the existence of a gender pay gap across the economy, employees do not think that such a gap exists in their own company, while a third of employees do not know the wages of their colleagues.
nl	Hoewel de meeste Europeanen (69%) zich ervan bewust zijn dat er in de economie als geheel een loonkloof tussen mannen en vrouwen bestaat, gaan werknemers ervan uit er van zo'n kloof binnen hun bedrijf geen sprake is.

en	][18: In Case C-236/09, Test Achats, 1 March 2011, the CJEU annulled Article 5(2) of Directive 2004/113/EC which permitted the use of sex-based actuarial factors in insurance contracts.
nl	][18: In zaak C-236/09, Test-Achats, 1 maart 2011, vernietigde het HvJ-EU artikel 5, lid 2, van Richtlijn 2004/113/EC op grond waarvan het gebruik van seksegerelateerde actuariële factoren was toegestaan in verzekeringsovereenkomsten.

en	][44: Such as the Report on the situation of pay transparency in Europe published in May 2017 by the European network of legal experts in the field of gender equality and the study on Magnitude and impact factors of the gender pay gap in EU countries prepared by the Directorate General for Justice;]
nl	][44: Zoals het verslag over loontransparantie in Europa dat in mei 2017 is gepubliceerd door het Europees netwerk van juridische deskundigen op het gebied van gendergelijkheid en de door directoraat-generaal Justitie opgestelde studie over de omvang van de loonkloof in EU-landen en de factoren die daarop van invloed zijn.]

en	data on the "adjusted" gender pay gap developed jointly by the Commission and Eurostat in 2017 and 2018 and data on the "unadjusted" gender pay gap developed by the Commission in the Social scoreboard;
nl	gegevens over de "aangepaste" loonkloof tussen vrouwen en mannen (door de Commissie en Eurostat samen gegenereerd in 2017 en 2018) en gegevens over de "niet-aangepaste" loonkloof tussen vrouwen en mannen (door de Commissie gegenereerd in het kader van het sociale scorebord);

en	monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies in the context of Directive 2014/95/EU amending Directive 2013/34/EU as regards disclosure of non-financial and diversity information by certain large undertakings and groups; follow-up on the Commission guidelines on non-financial reporting, examining in particular to what extent the largest companies address the gender balance in their diversity policies;
nl	de uitvoering monitoren van de beleidsmaatregelen die de grootste beursgenoteerde ondernemingen in de EU ten gunste van de genderdiversiteit binnen hun bestuursraden toepassen in het kader van Richtlijn 2014/95/EU tot wijziging van Richtlijn 2013/34/EU met betrekking tot de bekendmaking van niet-financiële informatie en informatie inzake diversiteit door bepaalde grote ondernemingen en groepen; follow-up geven aan de richtsnoeren op over niet-financiële verslaglegging van de Commissie en daarbij met name onderzoeken in hoever de grootste ondernemingen met hun diversiteitsbeleid het evenwicht tussen mannen en vrouwen bevorderen;

en	The projects include the development of a calculator enabling companies to better understand and tackle their gender pay gap (inspired by LOGIB)
nl	In het kader van de projecten wordt bijvoorbeeld een rekenmachine ontwikkeld die ondernemingen in staat stelt de loonkloof in hun organisatie beter te begrijpen en aan te pakken (geïnspireerd op LOGIB).

en	In the shorter or medium term, measures are also needed to improve wages in female-dominated occupations as a recognition of the skills, efforts and responsibilities mobilised in female-dominated sectors.
nl	Op de korte en middellange termijn zijn ook voor beroepsgroepen waarin overwegend vrouwen werkzaam zijn, maatregelen nodig om de lonen te verbeteren, als erkenning van de vaardigheden, inspanningen en verantwoordelijkheden waar het in de betrokken sectoren op aankomt.

en	Actions are therefore needed to improve gender balance in decision making and to ensure gender equality at all levels.
nl	Er zijn dan ook maatregelen nodig om het genderevenwicht bij besluitvorming te verbeteren en op alle niveaus te zorgen voor gendergelijkheid.

en	organise a stock-taking conference (in 2018) and final conference (2019) on the results of projects combatting stereotypes and segregation; in cooperation with key stakeholders, notably representatives of schools, training providers, universities, public employment services and career guidance providers.
nl	een conferentie organiseren om de balans op te maken (in 2018) alsook een slotconferentie houden (2019) over de resultaten van projecten ter bestrijding van stereotypen en segregatie; in samenwerking met de voornaamste belanghebbenden, zoals vertegenwoordigers van scholen, opleidingsaanbieders, universiteiten, arbeidsbureaus en diensten voor beroepskeuzevoorlichting.

en	In May 2017, the Commission issued Country Specific Recommendations (CSRs) focusing on investment in childcare facilities and fiscal disincentives and on other measures to address the gender pay gap.
nl	In mei 2017 heeft de Commissie landspecifieke aanbevelingen uitgebracht in verband met investeringen in kinderopvang en negatieve fiscale prikkels en andere maatregelen om de loonkloof tussen mannen en vrouwen aan te pakken.

en	launching an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector and publishing a study in 2018 on the business case for increased female employment in transport; upon its widely disseminated results, best practices from the sector will be shared and other sectors encouraged to undergo a similar exercise;
nl	een veranderingsgeoriënteerd EU-platform oprichten dat er voor zorgt dat vrouwen vaker worden aangenomen en gelijke kansen krijgen in de vervoersector en in 2018 een studie publiceren over de zakelijke argumenten voor meer vrouwelijke werknemers in de vervoersector; bij de grootschalige verspreiding van de onderzoeksresultaten zullen de beste praktijken uit de sector worden gedeeld en zullen andere sectoren worden aangemoedigd om voor een soortgelijke aanpak te kiezen;

en	[11: Closing the gender gap is one of the objectives of the Commission's Strategic engagement for gender equality (2016-2019) http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/151203_strategic_engagement_en.pdf ]
nl	[11: Het dichten van de loonkloof tussen vrouwen en mannen is een van de doelstellingen van het "Strategisch engagement voor gendergelijkheid 2016-2019" http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/151203_strategic_engagement_en.pdf ]

en	2- Combating segregation in occupations and sectors
nl	2. segregatie in beroepen en sectoren tegengaan

en	ensuring gender equality in occupational pension schemes in order to adjust the Gender Equality Recast Directive to Court of Justice case law: the Directive allows different treatment of women and men in relation to occupational pensions due to their different statistical life expectancy, which leads to women receiving a lower monthly pension because on average they live longer (therefore contributing to the gender pension gap); such practice was found discriminatory and prohibited by the Court of Justice for state pensions in 2014 and for private pensions (insurance contracts) in 2011.
nl	gendergelijkheid in bedrijfspensioenregelingen verbeteren teneinde de herschikte gendergelijkheidsrichtlijn aan te passen aan de rechtspraak van het Hof van Justitie: op grond van de richtlijn mogen vrouwen en mannen wat betreft bedrijfspensioenen anders worden behandeld wegens hun verschillende statistische levensverwachting, waardoor vrouwen een lager maandelijks pensioen ontvangen omdat zij gemiddeld langer leven (hetgeen bijdraagt tot de pensioenkloof tussen mannen en vrouwen); het Hof van Justitie heeft deze praktijk als discriminerend aangemerkt en verboden voor staatspensioenen in 2014 en voor particuliere pensioenen (verzekeringsovereenkomsten) in 2011.

en	Cross-sectoral minimum wages and wage-settings mechanisms can contribute to raising wages in low-paid sectors and therefore reduce the gender pay gap.
nl	Sectoroverschrijdende minimumlonen en loonvormingsmechanismen kunnen bijdragen tot een loonstijging in laagbetaalde sectoren en zo de loonkloof tussen mannen en vrouwen helpen verkleinen.

en	provide financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap, through restricted calls for proposals under the Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) 2014-2020; and
nl	lidstaten die bereid zijn de loonkloof tussen vrouwen en mannen te beperken, financieel ondersteunen via niet-openbare oproepen tot het indienen van voorstellen in het kader van het programma "Rechten, gelijkheid en burgerschap" 2014-2020; en

en	In particular, mutual learning activities will be organised on how recognition and validation of skills can promote gender equality with key stakeholders.
nl	Er zullen met name activiteiten op het gebied van wederzijds leren worden georganiseerd voor de voornaamste belanghebbenden, over hoe erkenning en validatie van vaardigheden gendergelijkheid kunnen bevorderen.

en	[42: In its implementation Report on Directive 2006/54/EC (COM(2013) 861 final, 6.12.2013) the Commission provides in its annex a guide on gender neutral job evaluation and classification systems (SWD(2013) 512 final, 6.12.2013).]
nl	[42: In haar verslag over de uitvoering van Richtlijn 2006/54/EC (COM(2013) 861 final van 6.12.2013) heeft de Commissie in de bijlage aanwijzingen inzake genderneutrale functiewaarderings- en classificatiesystemen opgenomen (SWD(2013) 512 final van 6.12.2013).]

en	The report provides a state of play of the Directive's implementation on the ground, including on the issue of equal pay.
nl	Dat verslag schetst de stand van zaken wat betreft de concrete uitvoering van de richtlijn, ook wat betreft gelijke beloning.

en	Sectors and occupations are segregated: most European workers have colleagues mainly of the same sex and the sectors where women are clustered are often lower paid than those where men are clustered.
nl	Sectoren en beroepen zijn gesegregeerd: de meeste Europese werknemers hebben voornamelijk collega's van hetzelfde geslacht en in de sectoren waarin relatief veel vrouwen werkzaam zijn, worden vaak lagere lonen betaald dan in die waarin relatief veel mannen werken.

en	Women in the EU, across the economy, earn on average over 16% less per hour than men do.
nl	Over alle economische sectoren genomen verdienen vrouwen in de EU gemiddeld 16 % minder dan mannen.

en	Work organisation and the design of recruitment and wage policies can actually have a big impact: if well-designed, they can counteract our unconscious bias about men and women, and avoid the "double standards" of women and men not being rewarded equally.
nl	De organisatie van het werk en de opzet van het aanwervings- en loonbeleid kunnen een grote impact hebben: een weldoordachte aanpak kan ons onbewuste vooroordeel over mannen en vrouwen tegengaan en de dubbele standaard voorkomen die ertoe leidt dat vrouwen en mannen niet gelijk worden beloond.

en	the EU Diversity Charters Platform specific meeting on gender mainstreaming (June 2016);
nl	de specifieke bijeenkomst over gendermainstreaming van het EU-platform voor diversiteitshandvesten (juni 2016);

en	[39: A new skill agenda for Europe, working together to strengthen human capital, employability and competitiveness, COM(2016) 381 final.][40: Over the last 10 years, European cooperation and tools have been developed to foster transparency in skills: i) the European Qualifications Framework; ii) a multilingual classification of European Skills, Competences, Qualifications and Occupations (ESCO); iii) a Council Recommendation on the validation of non-formal and informal learning.
nl	[39: Een nieuwe agenda voor vaardigheden voor Europa - Samenwerken ter versterking van het menselijk kapitaal, de inzetbaarheid op de arbeidsmarkt en het concurrentievermogen, COM(2016) 381 final.][40: De laatste tien jaar is er gewerkt aan Europese samenwerking en instrumenten ter bevordering van transparantie inzake vaardigheden: i) het Europees kwalificatiekader; ii) een Europese classificatie van vaardigheden, competenties, kwalificaties en beroepen (ESCO); iii) een aanbeveling van de Raad betreffende de validatie van niet-formeel en informeel leren.

en	Tackling the gender pay gap requires to have adequate knowledge of the problems inherent in this area and their extent to be able to propose the adequate remedies.
nl	De aanpak van de loonkloof vereist adequate kennis van de problemen die inherent zijn aan dit beleidsterrein en van eventuele oplossingen.

en	Men, on average, spend far less time than women taking care of children or dependent relatives, while women cannot spend that time in paid work, or gain experience that will help them throughout their working life.
nl	Mannen besteden gemiddeld veel minder tijd aan de verzorging van kinderen of afhankelijke familieleden, terwijl vrouwen diezelfde tijd niet kunnen besteden aan betaald werk of aan het opdoen van nuttige ervaring voor hun arbeidsleven.

en	continue funding, through the Rights, Equality and Citizenship programme, projects of governments, social partners, business, NGOs and universities aiming to improve the gender balance in management positions at all levels
nl	via het programma "Rechten, gelijkheid en burgerschap" blijven voorzien in financiering van projecten van overheden, sociale partners, bedrijven, ngo's en universiteiten die erop gericht zijn op een evenwichtiger vertegenwoordiging van vrouwen en mannen in leidinggevende posities, op alle niveaus.

en	engage in dialogue with sectorial regulatory bodies to adopt measures improving gender balance in the decision making.
nl	in dialoog gaan met sectoriële regelgevingsorganen om maatregelen vast te stellen ter verbetering van het genderevenwicht bij besluitvorming.

en	The Commission will continue to engage with key players to exchange good practices, provide funding and address the consequences of the gender pay gap through the European Semester process.
nl	De Commissie zal de belangrijkste actoren blijven benaderen om goede praktijken uit te wisselen, voor financiering blijven zorgen en de consequenties van de loonkloof tussen vrouwen en mannen blijven aanpakken in het kader van het Europees semester.

en	launch work to better assess gender equality in the collaborative economy as data collected in Europea and the United States show that more women are entering the "platform economy".
nl	streven naar een betere beoordeling van gendergelijkheid in de deeleconomie, aangezien gegevens uit Europa en de Verenigde Staten uitwijzen dat meer en meer vrouwen toetreden tot de platformeconomie.

en	publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay drawing on the Annex of the implementation Report on Directive 2006/54/EC which provides an overview of landmark case-law
nl	in 2018 een bijgewerkte samenvatting van de rechtspraak op het gebied van gelijke beloning publiceren en verspreiden op basis van de bijlage van het verslag over de uitvoering van Richtlijn 2006/54/EG, waarin een overzicht wordt geboden van baanbrekende rechtspraak.

en	American data shows "a notable rise in the likelihood of working in an alternative work arrangement for women.
nl	Uit de Amerikaanse gegevens blijkt dat vrouwen steeds vaker werken op basis van een alternatieve arbeidsregeling.

en	[13: Commission Recommendation of 7 March 2014 on strengthening the principle of equal pay between men and women through transparency, COM(2014) 1405 final --http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/c_2014_1405_en.pdf][14: These include: (i) allowing employees to request information on pay levels, broken down by gender, for categories of employees doing the same work or work of equal value; (ii) regular reporting by employers on wage structures by category of employee or position, broken down by gender (limited to large and medium companies); (iii) pay audits in large companies; and (iv) a discussion of equal pay issues at the appropriate level in collective bargaining]
nl	[13: Aanbeveling van de Commissie van 7 maart 2014 ("Het beginsel van gelijke beloning voor mannen en vrouwen versterken door transparantie"), COM(2014) 1405 final, http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/c_2014_1405_nl.pdf][14: Het gaat onder meer om de volgende maatregelen: i) werknemers toestaan om informatie op te vragen over de hoogte van de lonen, uitgesplitst naar geslacht, voor categorieën werknemers die hetzelfde werk of werk van dezelfde waarde verrichten; ii) werkgeversregelmatig verslag laten uitbrengen over de loonstructuren per categorie werknemer of positie, uitgesplitst naar geslacht (uitsluitend bij grote en middelgrote ondernemingen); iii) audits in grote ondernemingen betalen; en iv) kwesties op het gebied van gelijke beloning bij de collectieve loononderhandelingen op passend niveau bespreken.]

en	Action 5: better valorising women's skills, efforts and responsibilities
nl	Maatregel 5: vaardigheden, inspanningen en verantwoordelijkheden van vrouwen beter op waarde schatten

en	This gap becomes wider with age, particularly as a result of the so-called motherhood penalty.
nl	Deze kloof wordt groter naarmate men ouder wordt, met name door de loonachterstand die het gevolg is van moederschap.

en	The initiative aims to tackle women's underrepresentation on the labour market thanks to a better sharing of caring responsibilities between men and women, thereby reducing the risk that women are less able to progress in their careers and addressing stereotypes discouraging employers from hiring and/or promoting women.
nl	Het initiatief beoogt de ondervertegenwoordiging van vrouwen op de arbeidsmarkt aan te pakken door de zorgtaken beter tussen man en vrouw te verdelen en zo het risico te beperken dat vrouwen minder carrière kunnen maken en de stereotypen te ontkrachten die werkgevers ontmoedigen om vrouwen in dienst te nemen en/of promotie te laten maken.

en	The Commission will support practices to tackle early on in education and professional life stereotypes leading to differences in the employment of women and men in different fields.
nl	De Commissie zal praktijken ondersteunen die ervoor zorgen dat er in het onderwijs en in het beroepsleven vroegtijdig wordt afgerekend met stereotypen die bijdragen tot verschillen in arbeidsparticipatie van vrouwen en mannen in diverse sectoren.

en	1- Improving the application of the equal pay principle
nl	1. betere toepassing van het beginsel van gelijke beloning waarborgen

en	work towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges.
nl	ijveren voor de goedkeuring van het voorstel van de Commissie voor een richtlijn inzake de verbetering van de man-vrouwverhouding bij bestuurders van beursgenoteerde ondernemingen.

en	initiate regular sharing of best practices among companies, leading to the elimination of gender segregation and continue to facilitate the EU Platform of Diversity Charters;
nl	de voorzet geven tot het uitwisselen van beste praktijken tussen bedrijven om een einde te maken aan gendersegregatie en het EU-platform voor diversiteitshandvesten blijven faciliteren;

en	Action 1: improving the application of the equal pay principle
nl	Maatregel 1: betere toepassing van het beginsel van gelijke beloning waarborgen

en	The Commission will publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification systems in 2018.
nl	De Commissie zal in 2018 bijgewerkte aanwijzingen inzake genderneutrale functiewaarderings- en classificatiesystemen publiceren en op ruime schaal verspreiden.

en	continue to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe via:
nl	geregeld verslag blijven uitbrengen over de loon-, inkomens- en pensioenkloof tussen vrouwen en mannen in Europa, via:

en	Work-life balance policies are a pre-condition for improving women's economic empowerment, as a good work-life balance increases opportunities for women in the labour market and removes barriers to accessing employment.
nl	Beleidsmaatregelen voor een betere balans tussen werk en privéleven zijn een randvoorwaarde voor het verbeteren van de economische positie van vrouwen, aangezien een goede balans tot meer mogelijkheden voor vrouwen op de arbeidsmarkt leidt en belemmeringen bij het vinden van een baan wegneemt.

en	In the context of the European Pillar of social rights, the Commission has adopted an initiative to improve the Work Life Balance for working parents and carers, modernising the current EU legal framework on family-related leaves and flexible working arrangements and developing a comprehensive policy framework on improving the design of family-related leaves and flexible working arrangements, improving the quality, affordability and accessibility to formal care services and addressing economic disincentives for second-earners.
nl	In het kader van de Europese pijler van sociale rechten heeft de Commissie ter verbetering van de balans tussen werk en privéleven voor werkende ouders en mantelzorgers een initiatief vastgesteld waarbij het huidige EU-rechtskader inzake verlof om gezinsredenen en flexibele arbeidsregelingen wordt gemoderniseerd, de kwaliteit, betaalbaarheid en toegankelijkheid van formele zorgdiensten worden verbeterd en negatieve economische prikkels voor tweede verdieners worden aangepakt.

en	[27: Strengthening teaching in Europe, New evidence from teachers compiled by Eurydice and CRELL, June 2015 http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: Supporting teachers and school leaders for excellent teaching and learning, part of the COM Communication on School Development and excellent teaching for a great start in life (COM(2017) 248).]
nl	[27: "Strengthening teaching in Europe: New evidence from teachers compiled by Eurydice and CRELL", juni 2015 http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: De ondersteuning van leerkrachten en schoolhoofden voor uitstekend onderwijs en leren, in "Een goede start in het leven dankzij ontwikkeling van scholen en uitstekend onderwijs" (COM(2017) 248).]

en	5- Better valorising women's skills, efforts and responsibilities
nl	5. vaardigheden, inspanningen en verantwoordelijkheden van vrouwen beter op waarde schatten

en	continue to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities through Erasmus+;
nl	basisprojecten blijven financieren die stereotypen in twijfel trekken en die in het kader van Erasmus+ worden uitgevoerd door de onderwijs- en opleidingssector;

en	Pay discrimination is still pervasive: a woman may be paid less than a man for exactly the same job; and work typically done by women is paid less than work typically done by men, even when it is of equal value.
nl	Loondiscriminatie is nog steeds wijdverspreid: zo wordt een vrouw vaak minder goed betaald dan een man die precies hetzelfde werk doet en wordt werk dat gewoonlijk door vrouwen wordt gedaan, minder goed betaald dan werk dat gewoonlijk door mannen wordt gedaan - ook als de waarde ervan gelijk is.

en	implement the Work-Life balance initiative (see Action 4) which supports better balance and share of caring responsibilities between women and men, thereby encouraging women to apply to higher positions.
nl	het initiatief voor balans tussen werk en privéleven (zie maatregel 4) uitvoeren; het helpt deze balans te verbeteren en de zorgtaken tussen mannen en vrouwen beter te verdelen, zodat vrouwen worden gestimuleerd om hogere functies na te streven.

en	prepare and widely disseminate in 2018 an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay on the ground.
nl	in 2018 een bijgewerkte gids samenstellen en verspreiden inzake beste praktijken, met een beschrijving van de meest recente maatregelen die de lidstaten hebben genomen om te waarborgen dat het beginsel van gelijke beloning daadwerkelijk wordt toegepast.

en	See http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm]
nl	Zie: http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm]

en	update and disseminate every year specific communication material and country fact sheets on the gender pay gap
nl	jaarlijks specifiek communicatiemateriaal en nationale factsheets over de loonkloof tussen vrouwen en mannen bijwerken en verspreiden

en	This "vertical" segregation accounts for a significant proportion of the gender pay gap.
nl	Deze "verticale" segregatie verklaart voor een belangrijk deel de loonkloof tussen mannen en vrouwen.

en	engage in dialogue with social partners to promote measures to improve gender balance in decision making and initiate and implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
nl	in dialoog gaan met de sociale partners om te pleiten voor maatregelen ter bevordering van het genderevenwicht bij besluitvorming en projecten initiëren en uitvoeren ter verbetering van het genderevenwicht in besluitvormingsfuncties.

en	organise mutual learning seminars for governmental representatives on the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes.
nl	seminars organiseren waarop regeringsvertegenwoordigers van elkaar kunnen leren over de loon-, inkomens- en pensioenkloof tussen vrouwen en mannen en over de achterliggende oorzaken daarvan.

en	The Commission will support women's economic empowerment by promoting work-life balance policies.
nl	De Commissie zal de economische positie van vrouwen ondersteunen door beleidsmaatregelen voor een betere balans tussen werk en privéleven te bevorderen

en	Investing in formal care facilities and in adequate family related leaves for both women and men contributes to reducing the gender pay gap, as it leads to fewer career interruptions and less discontinuous employment for women.
nl	Investeren in formele opvangvoorzieningen en in toereikende mogelijkheden voor mannen en vrouwen om verlof op te nemen wegens gezinsredenen draagt bij tot het beperken van de loonkloof, aangezien het leidt tot minder loopbaanonderbrekingen en minder onderbroken arbeid voor vrouwen.

en	Women leave the labour market to take care of children and/or dependent family member/s and, when they do not drop out of the labour market entirely, they often accept lower qualified positions to accommodate their family duties upon their return.
nl	Vrouwen treden terug uit de arbeidsmarkt om voor kinderen en/of afhankelijke familieleden te zorgen en wanneer zij de arbeidsmarkt niet voorgoed verlaten, nemen zij met het oog op hun zorgtaken bij herintreding meestal genoegen met een lagere functie.

en	This is one of the root causes of the gender pay gap.
nl	Dit is een van de achterliggende oorzaken van de loonkloof tussen mannen en vrouwen.

en	This should have a positive impact on tackling vertical gender segregation in the labour market, reducing women's incentives to self-select into lower-paid sectors or levels of job that are currently perceived as providing them with a better work-life balance and that are often lower paid (such as family doctors, school teachers or local authority workers).
nl	Dit zou een positieve impact moeten hebben op de aanpak van verticale gendersegregatie op de arbeidsmarkt: vrouwen zouden minder worden gestimuleerd om genoegen te nemen met een baan in een sector met lagere lonen of met een baan die hen naar verwachting in staat stelt werk en privéleven beter op elkaar af te stemmen, maar die dikwijls slechter wordt betaald (zoals huisarts, lerares, gemeentemedewerker).

en	Special attention will be paid to gender issues in the implementation of the New Skills Agenda.
nl	Bij de tenuitvoerlegging van de nieuwe agenda voor vaardigheden zal speciale aandacht worden besteed aan genderkwesties.

en	work towards the better recognition of skills in all sectors, including in female-dominated sectors under its New Skills Agenda.
nl	in het kader van haar nieuwe agenda voor vaardigheden ijveren voor betere erkenning van de vaardigheden in alle sectoren, waaronder de sectoren waarin overwegend vrouwen werkzaam zijn.

en	The Commission will support practices improving gender balance in decision making processes and positions across sectors.
nl	De Commissie zal praktijken ondersteunen die het genderevenwicht in besluitvormingsprocedures en -functies in alle sectoren verbeteren

en	The Commission will actively engage in awareness raising activities about the gender pay gap and provide guidelines on the principle of equal pay.
nl	De Commissie zal zich actief bezighouden met voorlichting over de loonkloof tussen vrouwen en mannen en richtsnoeren over het beginsel van gelijke beloning aanreiken.

en	Mutual learning and evidence on "what works" are needed in this field.
nl	Op dit gebied is behoefte aan onderling leren en aan feitelijke informatie over wat werkt.

en	Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
nl	Maatregel 7: waarschuwen voor en informatie geven over de loonkloof tussen vrouwen en mannen

en	This Action plan aims to further translate this commitment to close the gender pay gap into a list of key, concrete actions.
nl	Dit actieplan voor het aanpakken van de loonkloof heeft ten doel voornoemde ambitie te vertalen in een aantal belangrijke concrete maatregelen.

en	continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester and engage in dialogue with respective Member States on measures needed to eradicate it.
nl	follow-up blijven geven aan de loonkloof tussen vrouwen en mannen in het kader van het Europees semester en met de lidstaten overleggen over de maatregelen die nodig zijn om een einde te maken aan het verschil in beloning.

en	8- Enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
nl	8. partnerschappen voor het aanpakken van de loonkloof versterken

en	This trend might contribute to widening the gender pay gap.
nl	Door deze trend zou de loonkloof tussen vrouwen en mannen nog groter kunnen worden.

en	Action 3: Breaking the glass ceiling: combating vertical segregation
nl	Maatregel 3: het glazen plafond doorbreken: initiatieven ter bestrijding van verticale segregatie

en	The Commission will keep collecting and providing the relevant data about the existing gender pay gap and its consequences on earnings and pensions.
nl	De Commissie blijft gegevens verzamelen en verstrekken over de loonkloof tussen mannen en vrouwen en over de gevolgen daarvan voor inkomen en pensioen.

en	7- Alerting and informing about the gender pay gap
nl	7. waarschuwen voor en informatie geven over de loonkloof tussen vrouwen en mannen

en	This decomposition of the gender pay gap into an adjusted and unadjusted part can provide further insights for policy-makers.
nl	Het onderscheid tussen een aangepast en een niet-aangepast deel van de loonkloof tussen vrouwen en mannen kan nuttig zijn voor beleidsmakers.

en	[50: Deriving from SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.]
nl	[50: Afgeleid van SWD(2013) 512 final van 6.12.2013.]

en	[48: SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.
nl	[48: SWD(2013) 512 final van 6.12.2013.

en	Action 2: Combating segregation in occupation and sectors
nl	Maatregel 2: beroeps- en sectorgerelateerde segregatie tegengaan

en	Action 8: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
nl	Maatregel 8: samenwerken: partnerschappen voor het aanpakken van de loonkloof versterken

en	Segregation in sectors is one of the main drivers of the gender pay gap.
nl	Sectorgerelateerde segregatie is een van de belangrijkste oorzaken van de loonkloof tussen mannen en vrouwen.

en	a report on the enforcement of equal pay published together with this Action Plan;
nl	tegelijk met dit actieplan wordt een verslag over de handhaving van het beginsel van gelijke beloning gepubliceerd;

en	The Commission is therefore working continuously to provide the relevant data about the persisting gender pay gap and about its consequences for individuals, economies and societies and to disseminate relevant studies.
nl	De Commissie stelt dan ook alles in het werk om relevante gegevens te verstrekken over de aanhoudende loonkloof tussen mannen en vrouwen alsook over de gevolgen daarvan op individueel, economisch en maatschappelijk vlak.

en	Action 4: Tackling the care penalty
nl	Maatregel 4: loonachterstand als gevolg van zorgtaken aanpakken

en	The Commission also supports Member States' efforts to tackle the gender pay gap through the European Semester process, eventually by recommending to a Member State to address this specific issue or some of its root causes, such as a lack of investment in childcare or fiscal disincentives preventing second earners - mainly women - to work or to work more.
nl	Zo kan zij een lidstaat aanbevelen om iets te doen aan deze specifieke kwestie of aan enkele achterliggende oorzaken, zoals achterblijvende investeringen in kinderzorg of negatieve fiscale prikkels die tweede verdieners (hoofdzakelijk vrouwen) ervan weerhouden te werken of meer te werken.

en	[33: Eurostat, Structure of Earnings Survey][34: Reduced earnings, higher concentration in part-time work and career gaps linked to caring responsibilities make many women economically more dependent on their partners or the State and contribute substantially to the gender pay gap and gender pension gap.
nl	][34: Doordat vrouwen een lager inkomen hebben, vaker deeltijdwerk verrichten en eerder geneigd zijn hun loopbaan te onderbreken in verband met zorgtaken, zijn veel van hen sterker economisch afhankelijk van hun partner of de overheid.

en	6- Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
nl	6. klare taal spreken: punten van ongelijkheid en stereotypen aan de kaak stellen

en	Work-life balance policies can, if they are well-designed, help to reduce the gender pay gap.
nl	Weldoordachte beleidsmaatregelen voor balans tussen werk en privéleven kunnen helpen de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen.

en	Conversely, men rarely enter key sectors for the future of Europe's society and economy, such as education, nursing, and carer professions in healthcare.
nl	Andersom zijn er weinig mannen werkzaam in sectoren als onderwijs, verpleegkunde en zorgkunde, die nochtans van groot belang zijn voor de toekomst van de Europese samenleving en economie.

en	Today, young women are leaving school with better qualifications than young men, but in 10 Member States they are already earning 10% less than men before they turn 34.
nl	Momenteel verlaten jonge vrouwen het onderwijs met betere kwalificaties dan jonge mannen.

en	Action 6: Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
nl	Maatregel 6: klare taal spreken: punten van ongelijkheid en stereotypen aan de kaak stellen

en	][49: COM(2013) 861 final, 6.12.2013.]
nl	][49: SWD(2013) 861 final van 6.12.2013.]

en	4- Tackling the care penalty
nl	4. loonachterstand als gevolg van zorgtaken aanpakken

en	][35: Oláh S., Hobson B, and L. Carlson (2017) "Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations" FP7 Project FamiliesAndSocieties (GA 320116).]
nl	Hierdoor lopen vrouwen een groter risico op armoede en sociale uitsluiting, hetgeen ook negatieve gevolgen heeft voor hun kinderen en familie (zie mededeling van de Commissie COM(2017)252 final "Een initiatief om het evenwicht tussen werk en privéleven voor werkende ouders en mantelzorgers te ondersteunen")][35: Oláh, S., Hobson, B., en Carlson, L. (2017), "Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations", FP7 Project Families And Societies (GA 320116).]

en	ongoing European Commission EQUINET National authorities
nl	Lopend Europese Commissie EQUINET Nationale autoriteiten

en	EU Action Plan 2017-2019
nl	EU-actieplan 2017-2019

en	Actions Objectives / Modalities Timing Actors involved
nl	Maatregelen Doelstellingen/modaliteiten Tijdstip Betrokken partijen

en	3- work together with EQUINET, the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States.
nl	Samenwerken met EQUINET, het Raadgevend Comité inzake gelijke kansen voor vrouwen en mannen en de groep op hoog niveau inzake gendermainstreaming De handhaving van het beginsel van gelijke beloning in de lidstaten versterken.

en	Action 1 : Improving the application of the equal pay principle
nl	Maatregel 1: betere toepassing van het beginsel van gelijke beloning waarborgen

en	LIST OF ACTIONS WITH THE TIMING AND ACTORS INVOLVED:
nl	LIJST VAN MAATREGELEN MET TIJDSTIP EN BETROKKEN PARTIJEN:

en	2- Adoption of a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers Obligation under Article 31-2 of the Gender Equality Recast Directive 2019 European Commission
nl	Een verslag vaststellen over de nationale maatregelen die op grond van artikel 157, lid 4, VWEU zijn genomen en waarbij specifieke voordelen worden ingesteld om de uitoefening van een beroepsactiviteit voor het ondervertegenwoordigde geslacht te vergemakkelijken of om nadelen in de beroepsloopbaan te voorkomen of te compenseren Verplichting krachtens artikel 31, lid 2, van de herschikte gendergelijkheidsrichtlijn 2019 Europese Commissie

en	8- to provide tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers and highlight women's achievements in science with the EU prize for women innovators - the Gender Equality in Academia and Research ongoing European Commission EIGE
nl	Instrumenten aanreiken ter bevordering van institutionele veranderingen die gelijke carrièrekansen in wetenschappelijke kringen kunnen stimuleren, alsook de aandacht vestigen op de wetenschappelijke prestaties van vrouwen met de EU-prijs voor innovatie door vrouwen - GEAR-hulpmiddel (Gender Equality in Academia and Research) Lopend Europese Commissie EIGE

en	14- to implement the Work-Life balance initiative - To strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators as well as implementation of the non-legislative actions foreseen in the Communication ongoing European Commission Council European Parliament
nl	Het initiatief voor balans tussen werk en privéleven uitvoeren - Streven naar vlotte vaststelling door de medewetgevers van een richtlijn betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers, alsook naar de uitvoering van de niet-wetgevingsmaatregelen waarin de mededeling voorziet Lopend Europese Commissie Raad Europees Parlement

en	24 - to continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester - European Semester ongoing European Commission National authorities
nl	Follow-up blijven geven aan de loonkloof tussen vrouwen en mannen in het kader van het Europees semester - Europees semester Lopend Europese Commissie Nationale autoriteiten

en	5- organisation of conferences on the basis of the results of projects combatting stereotypes and segregation - a stock-taking conference - a final conference 2018 2019 European Commission National authorities Key stakeholders
nl	Conferenties organiseren op basis van de resultaten van projecten ter bestrijding van stereotypen en segregatie - Een conferentie om de balans op te maken - Een slotconferentie 2018 2019 Europese Commissie Nationale autoriteiten Voornaamste belanghebbenden

en	4-to support transnational projects to tackle stereotypes and segregation - The Rights, Equality and Citizenship Programme ("REC programme") 2014-2020, - ESF - Erasmus + 2014-2020 European Commission Member States
nl	Ondersteuning geven aan transnationale projecten voor het aanpakken van stereotypen en segregatie - Programma "Rechten, gelijkheid en burgerschap" 2014-2020 - ESF - Erasmus+ 2014-2020 Europese Commissie Lidstaten

en	15- to work towards the better recognition of skills in all sectors - New Skills Agenda ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
nl	IJveren voor betere erkenning van vaardigheden in alle sectoren - Nieuwe agenda voor vaardigheden Lopend Europese Commissie Nationale autoriteiten Voornaamste belanghebbenden

en	10- to support peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders; to support data collection on teacher wages and encourage Member States to take action in eliminating under-remuneration in this sector - Education and Training 2020 - European sectorial social dialogue in education - Eurydice in cooperation with OECD ongoing ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
nl	Ondersteuning geven aan collegiaal leren tussen lidstaten inzake de loopbanen van docenten en schooldirecteuren; ondersteuning geven aan het verzamelen van gegevens over onderwijssalarissen en de lidstaten aanmoedigen om een einde te maken aan de onderbetaling in deze sector - Onderwijs en opleiding 2020 - Europese sectorale sociale dialoog op onderwijsgebied - Eurydice in samenwerking met de OESO Lopend Lopend Europese Commissie Nationale autoriteiten Voornaamste belanghebbenden

en	19- to raise awareness about the gender pay gap - European Equal pay day Every year European Commission
nl	De aandacht vestigen op de loonkloof tussen vrouwen en mannen - Europese Dag voor gelijke beloning Jaarlijks Europese Commissie

en	- Publication of report on enforcement of equal pay - Publication of the 2018 Pension Adequacy Report 2017 European Equal Pay Day 2018
nl	- Publicatie van verslag over de handhaving van het beginsel van gelijke beloning - Publicatie van verslag over de toereikendheid van de pensioenen van 2018 Europese Dag voor gelijke beloning 2017 2018

en	1- Assessment of the possibility of amendments to the Gender Equality Recast Directive 2006/54/EC Evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement: • Strengthen the enforcement role of equality bodies • Improve sanctions and compensation to victims • Ensure gender equality in occupational pension schemes • Ensure pay transparency Autumn 2018 European Commission
nl	Beoordelen of er wijzigingen kunnen worden aangebracht in de herschikte gendergelijkheidsrichtlijn (Richtlijn 2006/54/EG) Aanwijzingen dat het bestaande rechtskader moet worden verbeterd en krachtiger moet worden gehandhaafd: • de handhavende functie van organen voor gelijke kansen versterken • sancties en compensatiemogelijkheden voor slachtoffers verbeteren • gendergelijkheid bij bedrijfspensioenregelingen verbeteren • zorgen voor loontransparantie Najaar 2018 Europese Commissie

en	Tackling the gender pay gap
nl	De loonkloof tussen mannen en vrouwen dichten

en	Action 6: Fighting the fog: unveiling inequalities and stereotypes
nl	Maatregel 6: klare taal spreken: punten van ongelijkheid en stereotypen aan de kaak stellen

en	9- to launch an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector - to exchange good practices and make concrete actions in favour of women's employment in transport visible - to publish a study on the business case to increase female employment in transport December 2017 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
nl	Een veranderingsgeoriënteerd EU-platform oprichten dat ervoor zorgt dat vrouwen vaker worden aangenomen en gelijke kansen krijgen in de vervoersector - Goede praktijken uitwisselen en zichtbaarheid geven aan concrete maatregelen om meer vrouwen aan een baan te helpen - Een studie publiceren over de zakelijke argumenten voor meer vrouwelijke werknemers in de vervoersector December 2017 2018 Europese Commissie Nationale autoriteiten Voornaamste belanghebbenden

en	22- to dedicate mutual learning seminars on the issue of gender pay gap including targeted support for social partners - to continue to dedicate mutual learning seminars for governmental representative to the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes - to support mutual learning and capacity-building of social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap ongoing European Commission National authorities Social partners Key stakeholders
nl	Seminars voor wederzijds leren wijden aan de loonkloof tussen vrouwen en mannen, met gerichte ondersteuning voor sociale partners - Seminars blijven organiseren waarop regeringsvertegenwoor-digers wederzijds kunnen leren over de loon-, inkomens- en pensioenkloof tussen vrouwen en mannen en over de achterliggende oorzaken daarvan - Ondersteuning geven aan onderling leren en capaciteitsopbouw van sociale partners, bedrijven en andere belanghebbenden, met het oog op het aanpakken van de loonkloof Lopend Europese Commissie Nationale autoriteiten Sociale partners Voornaamste belanghebbenden

en	17- to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe; include the gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report - annual Report on equality between women and men - data on the "adjusted" gender pay gap - Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency International Women day 2017/2018 2017 European Equal Pay Day European Commission
nl	Geregeld verslag uitbrengen over de loon-, inkomens- en pensioenkloof tussen vrouwen en mannen in Europa; het genderperspectief aan de orde stellen in het verslag over de toereikendheid van de pensioenen van 2018 - Jaarlijks verslag over de gelijkheid tussen mannen en vrouwen - Gegevens over de "aangepaste" loonkloof tussen vrouwen en mannen - Eurobarometer inzake de loonkloof tussen vrouwen en mannen en loontransparantie Inter-nationale Vrouwen-dag 2017/2018 Europese Dag voor gelijke beloning 2017 Europese Commissie

en	11- to continue working towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges and monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies - To work towards the adoption of the Commission proposal ongoing European Commission Council European Parliament National authorities
nl	Blijven ijveren voor de goedkeuring van het voorstel van de Commissie voor een richtlijn inzake de verbetering van de man-vrouwverhouding bij bestuurders van beursgenoteerde ondernemingen en de uitvoering monitoren van de beleidsmaatregelen die de grootste beursgenoteerde ondernemingen in de EU ten gunste van de genderdiversiteit binnen hun bestuursraden toepassen - IJveren voor de goedkeuring van het voorstel van de Commissie Lopend Europese Commissie Raad Europees Parlement Nationale autoriteiten

en	16- to raise awareness about gender neutral classification systems - To continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay - to publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification system Ongoing 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
nl	De aandacht blijven vestigen op het belang van genderneutrale systemen van werkclassificatie - De aandacht blijven vestigen op het belang van genderneutrale systemen van werkclassificatie om gelijke beloning te waarborgen - Bijgewerkte aanwijzingen inzake genderneutrale functiewaarderings- en classificatiesystemen publiceren en op ruime schaal verspreiden Lopend 2018 Europese Commissie Nationale autoriteiten Voornaamste belanghebbenden

en	6- to facilitate the EU Platform of Diversity Charters and initiate regular sharing of best practices among companies - to lead to the elimination of gender segregation ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
nl	Het EU-platform voor diversiteitshandvesten faciliteren en de voorzet geven tot het regelmatig uitwisselen van beste praktijken tussen bedrijven - Aansturen op het uitbannen van gendersegregatie Lopend Europese Commissie Nationale autoriteiten Voornaamste belanghebbenden

en	Action 8: Lending hands: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
nl	Maatregel 8: samenwerken ter versterking van partnerschappen voor het aanpakken van de loonkloof

en	21- to prepare and disseminate an updated Guide on best practices - To prepare and widely disseminate an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay 2018 European Commission
nl	Een gids inzake beste praktijken samenstellen en verspreiden - Een bijgewerkte gids inzake beste praktijken samenstellen en op ruime schaal verspreiden, met een beschrijving van de meest recente maatregelen die de lidstaten hebben genomen om de toepassing van het beginsel van gelijke beloning te waarborgen 2018 Europese Commissie

en	7- to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities - Erasmus + ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
nl	Basisprojecten financieren die stereotypen in twijfel trekken en die worden uitgevoerd door de onderwijs- en opleidingssector - Erasmus+ Lopend Europese Commissie Nationale autoriteiten Voornaamste belanghebbenden

en	18- to launch work to better assess gender equality in the collaborative economy - To assess gender equality in the collaborative economy 2018 European Commission
nl	Werk maken van een betere beoordeling van gendergelijkheid in de deeleconomie - Gendergelijkheid in de deeleconomie beoordelen 2018 Europese Commissie

en	13- to encourage governments to adopt strategies with concrete measures to ensure improved gender balance in decision making, to engage in dialogue with social partners and sectorial regulatory bodies to promote/adopt relevant measures - To continue to engage in dialogue with social partners To implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
nl	Regeringen aanmoedigen om strategieën vast te stellen met concrete maatregelen ter bevordering van de genderbalans bij besluitvorming en in dialoog gaan met sectoriële regelgevingsorganen om relevante maatregelen te bevorderen/vast te stellen - In dialoog blijven met sociale partners Projecten uitvoeren ter verbetering van het genderevenwicht in besluitvormingsfuncties Ondersteuning geven aan nationale concrete maatregelen om de vertegenwoordiging van het bij besluitvorming ondervertegenwoordigde geslacht te verbeteren In dialoog gaan met en ondersteuning geven aan sectoriële regelgevingsorganen Lopend Europese Commissie Sociale partners Nationale autoriteiten Regelgevings-instanties

en	23- to support financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap - REC programme 2014-2020 ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
nl	Lidstaten die bereid zijn de loonkloof tussen vrouwen en mannen te beperken, financieel ondersteunen - Programma "Rechten, gelijkheid en burgerschap" 2014-2020 Lopend Europese Commissie Nationale autoriteiten Voornaamste belanghebbenden

en	20- to publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay - To update and publish an updated guide on the case law of the CJEU on the principle of equal pay 2018 European Commission
nl	In 2018 een bijgewerkte gids van de rechtspraak op het gebied van gelijke beloning publiceren en verspreiden - De gids van de rechtspraak op het gebied van gelijke beloning bijwerken en publiceren 2018 Europese Commissie

en	12- to fund projects aiming to improve the gender balance in economic positions at all management levels - REC programme ongoing European Commission National authorities Keys stakeholders
nl	Projecten financieren die gericht zijn op een evenwichtiger vertegenwoordiging van vrouwen en mannen in leidinggevende posities, op alle niveaus - Programma "Rechten, gelijkheid en burgerschap" Lopend Europese Commissie Nationale autoriteiten Voornaamste belanghebbenden

en	REPORT FROM THE COMMISSION TO THE COUNCIL AND THE EUROPEAN PARLIAMENT
nl	VERSLAG VAN DE COMMISSIE AAN DE RAAD EN HET EUROPEES PARLEMENT

en	The number of beneficiaries remained stable.
nl	Het aantal begunstigden bleef stabiel.

en	About 40 % (152) of them work in one of the research centres.
nl	Ongeveer 40 % (152) van deze personeelsleden zijn werkzaam bij een van de onderzoekscentra.

en	This service was established in November 2014 at the Directorate-General for Infrastructure.
nl	Deze dienst is in november 2014 bij het directoraat-generaal Infrastructuur opgericht.

en	Technical installations: 1 (OP)
nl	technische installaties: 1 (OP)

en	Budget expenditure, per institution and per allowance (in EUR)
nl	Begrotingsuitgaven per instelling en per toeslag (in EUR)

en	Commission:
nl	Commissie:

en	Directorate-General A has been reorganised to ensure optimal efficiency in terms of the staff in place.
nl	Bij het directoraat-generaal A is een reorganisatie uitgevoerd om de optimale doelmatigheid van het aanwezige personeel te waarborgen.

en	Commission: The Commission is the only institution to have used this possibility in 2017.
nl	Commissie : De Commissie is de enige instelling die in 2017 van deze mogelijkheid gebruik heeft gemaakt.

en	an establishment of the Joint Research Centre (JRC), or
nl	een instelling van het Gemeenschappelijk Centrum voor onderzoek (JRC), of

en	Security and prevention: 8 (OIL)
nl	beveiliging en preventie: 8 (OIL)

en	Assistance to Member States: 8 (DG ECHO)
nl	bijstand aan lidstaten: 8 (DG ECHO)

en	Number of beneficiaries (officials/temporary staff and contract staff):
nl	Aantal begunstigden (ambtenaren/tijdelijke functionarissen en arbeidscontractanten):

en	Information and communication technology (ICT): 22 (DG COMM)
nl	informatie- en communicatietechnologie (ICT): 22 (DG COMM)

en	Services concerned and reasons
nl	Betrokken diensten en motivering

en	The standby duty allowance is expressed in points.
nl	De toeslag voor wachtdiensten wordt in punten uitgedrukt.

en	Institution At home At home and at the place of work At the place of work Total
nl	Instelling Thuis Thuis en op het werk Op het werk Totaal

en	The Council, the Commission, the EEAS, the European Parliament, the Court of Justice and the Court of Auditors use standby duty and/or shift work and pay the allowances provided for by the legislation.
nl	De Raad, de Commissie, de EDEO, het Europees Parlement, het Hof van Justitie en de Rekenkamer doen een beroep op wachtdiensten en/of continu- of ploegendiensten, en betalen de toeslagen waarin de wetgeving voorziet.

en	This report is based on the latest full-year figures available at the time of its preparation and thus refers to 2017.
nl	Dit verslag is gebaseerd op de recentste cijfers voor een heel jaar die beschikbaar waren op het moment van de opstelling en heeft betrekking op 2017.

en	In most cases at the JRC, standby duty is carried out at home, with the exception of Ispra and Karlsruhe, where the duties are undertaken at the place of work or at home owing to the specific nature of the tasks to be performed.
nl	Bij het JRC worden de wachtdiensten in de meeste gevallen thuis verricht, met uitzondering van Ispra en Karlsruhe, waar de wachtdiensten op het werk of thuis worden verricht, naargelang de specifieke aard van de taken.

en	The reasons for standby duty are, as in previous years, generally security- and safety-related (firefighting service, radiation monitoring, radiation protection, etc.).
nl	De wachtdiensten houden, net als de voorbije jaren, over het algemeen verband met beveiliging en bescherming (brandweerdienst, radiologische bescherming, stralingsbewaking, enz.).

en	[1: At OLAF, standby duty is carried out 24/7 by 0.33 AD/0.33 SC/AST/0.33 FG I (total = 1 beneficiary) from the security standby team.
nl	[1: Bij OLAF wordt een wachtdienst van 24 uur per dag en 7 dagen per week gegarandeerd door 0,33 AD / 0,33 SC-AST/ 0,33 FG I (totaal = 1 begunstigde) van de beveiligingsdienst.

en	The allowance for particularly arduous working conditions is expressed in terms of points granted for each hour of actual work, with a distinction being made between special working conditions connected with ‘safety of the individual', ‘place of work' and ‘nature of work'.
nl	De toeslag voor werkzaamheden met een bezwaarlijk karakter wordt uitgedrukt in punten per daadwerkelijk gewerkt uur, waarbij een onderscheid wordt gemaakt in de bijzondere werkomstandigheden volgens de criteria "persoonlijke bescherming", "werkomgeving" en "aard van de werkzaamheden".

en	The Buildings Directorate is responsible for protecting the institution, fire prevention, and health and safety at work.
nl	Het directoraat Gebouwen is verantwoordelijk voor de bescherming van de instelling, de brandpreventie en de gezondheid en veiligheid op het werk.

en	12 803.10 hours relating to the nature of the work (for example, handling of corrosive substances).
nl	12 803,10 uren in verband met de aard van de werkzaamheden (bijvoorbeeld het hanteren van bijtende stoffen).

en	Each point is equal to 0.032 % of the basic salary of an official in grade 1, step 1 (= EUR 0.92 in 2017).
nl	Elk punt stemt overeen met 0,032 % van het basissalaris van een ambtenaar in rang 1, salaristrap 1 (= 0,92 euro in 2017).

en	115 068.21 hours relating to the place of work (for example, high noise levels, dangerous sites), and
nl	115 068,21 uren in verband met de werkomgeving (bijvoorbeeld geluidsoverlast, gevaarlijke plaatsen); en

en	The Commission remains the only institution to pay allowances for particularly arduous working conditions, at the JRC and the Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB).
nl	Alleen de Commissie betaalt toeslagen voor werkzaamheden met een bezwaarlijk karakter, voor het JRC en het Bureau voor infrastructuur en logistiek in Brussel (OIB).

en	Institution Rate 1 Rate 2 Rate 3 Rate 4 Total
nl	Instelling Tarief 1 Tarief 2 Tarief 3 Tarief 4 Totaal

en	63 598.72 hours relating to individual protection (for example, the wearing of particularly uncomfortable protective clothing),
nl	63 598,72 uren in verband met persoonlijke bescherming (bijvoorbeeld het dragen van ongemakkelijke speciale beschermende kleding);

en	In 2017, the total number of hours worked under particularly arduous conditions was broken down as follows:
nl	In 2017 was het totale aantal uren dat in moeilijke omstandigheden werd verricht, als volgt verdeeld:

en	Four different rates of the monthly allowance are provided for (2017 figures):
nl	Er zijn vier verschillende tarieven voor de maandelijkse toeslag (cijfers voor het jaar 2017):

en	a safety and security department,
nl	een beveiligingsdienst,

en	It covers all the Institutions, and for the sake of completeness also contains the same type of information on the use of shift work (Council Regulation No 300/76).
nl	Het verslag bestrijkt alle instellingen en biedt volledigheidshalve ook dezelfde informatie over het gebruik van continu- en ploegendiensten (Verordening nr. 300/76 van de Raad).

en	the running or supervision of technical installations.
nl	de bediening van of het toezicht op technische installaties.

en	Payment of the allowance is limited to officials and other servants paid from research appropriations and employed in:
nl	Deze toeslag wordt uitsluitend betaald aan ambtenaren en andere functionarissen wier bezoldiging ten laste komt van onderzoekskredieten en die werkzaam zijn in:

en	It comprises three units responsible for new work, buildings management and safety and security.
nl	Het omvat drie eenheden die verantwoordelijk zijn voor de nieuwe werkzaamheden, het beheer van de gebouwen en de veiligheid.

en	The round-the-clock service at DG ECHO has been operational since 2013 following the establishment of a Monitoring and Information Centre to assist Member States and the Commission during disasters.
nl	De continudienst van DG ECHO is in 2013 operationeel geworden, als gevolg van de oprichting van een Europees centrum voor monitoring en rapportage ter ondersteuning van de lidstaten en de Commissie in geval van rampen.

en	In the other Commission Directorates-General, there was little change compared to 2016.
nl	In de andere directoraten-generaal van de Commissie is de situatie vrijwel stabiel gebleven ten opzichte van 2016.

en	Commission: Within the Commission, it is the JRC (for reasons relating to the nature of the tasks) and DG HR (safety and security department) which have the greatest need for this type of work organisation (29 and 46 persons respectively in 2017).
nl	Commissie: Binnen de Commissie hebben het JRC (hoofdzakelijk om technische redenen), en het DG HR (dienst beveiliging en preventie) het meest behoefte aan deze vorm van arbeidsorganisatie (respectievelijk 29 en 46 personeelsleden in 2017).

en	reception CFSP/
nl	ontvangst-balie GBVB/

en	They ensure the safety of buildings and their occupants round the clock throughout the year.
nl	Zij waarborgen de veiligheid van de gebouwen en de aanwezigen in deze gebouwen zonder onderbreking en gedurende het gehele jaar.

en	the running or supervision of technical installations,
nl	de bediening van of het toezicht op technische installaties,

en	Institution JRC Indirect action Technical installations Security ICT CFSP/ESDP MS 24/7 Total
nl	Instelling JRC Acties onder contract Technische installaties Veiligheid ICT GBVB/EVDB EM 24/7 Totaal

en	The reorganisation of these services, which include AST officials and contract staff (FGII), did not lead to a rise in the number of allowances in 2017 (85) compared to 2016 (86).
nl	De reorganisatie van deze diensten, waar met name AST-ambtenaren en arbeidscontractanten (FG II) werken, heeft niet geresulteerd in een verhoging van het aantal toeslagen dat werd uitbetaald in 2017 (85) ten opzichte van 2016 (86).

en	rate 4: 24 hours a day, 7 days a week: EUR 930.56.
nl	tarief 4: 24 uur/dag, 7 dagen/week: 930,56 euro.

en	All four rates (types of allowance) are applied in the Commission, with rate 4 (continuous service) being used mainly in the security services.
nl	Alle vier tarieven (soorten toeslagen) worden in de Commissie toegepast, waarbij het tarief 4 (continudienst) vooral voor beveiligingsdiensten wordt toegepast.

en	From 2017, the Committee of the Regions and the Economic and Social Committee have been running a joint standby duty and shift work service.
nl	Vanaf 2017 hebben het Comité van de Regio's en het Economisch en Sociaal Comité een gezamenlijke wachtdienst en continu- of ploegendienst opgezet.

en	indirect action, or
nl	een actie onder contract, of

en	a telephone switchboard/information service or on a reception desk,
nl	een telefooncentrale of informatiedienst of aan een ontvangstbalie,

en	The number of points granted for each hour of actual standby duty is fixed as follows:
nl	Het aantal punten per uur werkelijk verrichte wachtdienst is als volgt bepaald:

en	The shift work arrangement at DG COMM was established in 2015 in order to prepare press reviews for the President, the College and the Spokesperson's Service.
nl	DG COMM heeft in 2015 een ploegendienst ingesteld voor het persoverzicht voor de Voorzitter, het College en de dienst van de woordvoerder.

en	In 2017, standby duty was performed exclusively at home.
nl	In 2017 werden de wachtdiensten uitsluitend thuis verricht.

en	Council: The Council has a system of shift work, which is essential to ensure the continuity of the services responsible for the safety and security of buildings and persons in the two Council buildings.
nl	Raad: De Raad beschikt over een systeem van dienstverlening dat nodig is om de continuïteit te waarborgen van de diensten die in de twee gebouwen van de instelling verantwoordelijk zijn voor de preventie en de beveiliging van gebouwen en personen.

en	The amount spent on the three allowances in all the European Institutions stood at EUR 8 118 966.55 in 2017 (EUR 7 364 776.86 in 2016).
nl	In 2017 bedroegen de totale uitgaven voor alle drie de toeslagen in alle Europese instellingen samen 8 118 966,55 euro (7 364 776,86 euro voor 2016).

en	Two types of allowance are applicable at the EEAS, mainly rate 1 and rate 4.
nl	Er worden twee soorten uitkeringen toegepast binnen de EDEO, voornamelijk tarief 1 en tarief 4.

en	coord.
nl	inst.

en	The CoR pays allowances to 4 beneficiaries (rate 1) and the EESC to 2 beneficiaries (rate 1).
nl	Het CvdR betaalt toeslagen aan 4 begunstigden (tarief 1), het EESC 2 begunstigden (tarief 1).

en	a mechanism established to provide assistance to Member States 24 hours a day, 7 days a week (MS 24/7), for emergency and crisis coordination arrangements or in services where there is a confirmed necessity for the execution of tasks in order to guarantee a mechanism for providing assistance to Member States.
nl	een mechanisme dat is opgezet om de lidstaten 24 uur per dag en 7 dagen per week bij te staan ("EM 24/7") bij de coördinatie in nood- of crisissituaties, of ten behoeve van diensten die met zekerheid taken moeten verrichten voor het garanderen van een mechanisme voor bijstand aan de lidstaten.

en	There has, however, been an increase in the number of beneficiaries of the standby allowance in order to provide assistance to Member States 24/7 (45 staff in 2017 up from 32 in 2016), particularly within DG ECHO, to monitor incidents in real-time and respond immediately to disasters around the world at all times.
nl	Het aantal begunstigden is evenwel toegenomen met het oog op de bijstand aan de lidstaten 24 uur/dag en 7 dagen/week (45 in 2017 ten opzichte van 32 in 2016), met name binnen DG ECHO, voor het monitoren in realtime van incidenten en een onmiddellijke respons op rampen overal ter wereld en te allen tijde.

en	In 2017 shift work was performed in the other Directorates-General (operating budget) by 39 persons in the following types of services:
nl	In 2017 werkten in de andere DG's (beleidsbegroting) 39 personen in ploegendienst op de volgende werkgebieden:

en	The Council Regulations on standby duty (No 495/77) and on particularly arduous working conditions (No 858/2004) require the Commission to report annually to the Council on the number of officials and other servants in each category receiving the allowances referred to in the respective Regulations and the total related expenditure.
nl	Overeenkomstig de Verordeningen van de Raad over wachtdiensten (nr. 495/77) en werkzaamheden met een bezwaarlijk karakter (nr. 858/2004) moet de Commissie jaarlijks verslag uitbrengen aan de Raad over het aantal ambtenaren en andere personeelsleden per categorie aan wie de in de betrokken verordeningen bedoelde toeslagen zijn toegekend en over het totaalbedrag van de uitgaven daarvoor.

en	standby duty at home, working day: 2.15 points;
nl	wachtdienst thuis op een werkdag: 2,15 punten;

en	Court of Auditors: The Court of Auditors has been using shift work in the fields of security and telephone service/reception since 2011.
nl	Rekenkamer: Sinds 2011 beschikt de Rekenkamer over een continu- of ploegendienst voor de werkgebieden beveiliging en telefooncentrale/ontvangstbalie.

en	on the use made in 2017 by the institutions of Council Regulations No 495/77, last amended by Regulation No 1945/2006 (on standby duty), No 858/2004 (on particularly arduous working conditions), and No 300/76, last amended by Regulation No 1873/2006 (on shift work)
nl	over het gebruik dat in 2017 door de instellingen is gemaakt van de Verordeningen van de Raad nr. 495/77, laatstelijk gewijzigd bij Verordening nr. 1945/2006 (over wachtdiensten), nr. 858/2004 (over werkzaamheden met een bezwaarlijk karakter) en nr. 300/76, laatstelijk gewijzigd bij Verordening nr. 1873/2006 (over continu- of ploegendienst)

en	a service providing support for emergency or crisis coordination arrangements, or
nl	een dienst die steun verleent bij de coördinatie in nood- of crisissituaties, of

en	Court of Justice: In 2017, the Court of Justice paid allowances for standby services at home to 24 members of its staff.
nl	Hof van Justitie: In 2017 betaalde het Hof van Justitie toeslagen voor wachtdiensten thuis aan 24 personeelsleden.

en	The number of points varies between 2, e.g. for an average sound level exceeding 85 decibels, and an upper limit of 50 in the case of an official wearing a self-contained fire protection suit.
nl	Het aantal punten varieert van 2 (bijvoorbeeld voor werk in ruimten met geluid van gemiddeld meer dan 85 decibel) tot maximaal 50 (bijvoorbeeld voor het dragen van brandwerende kleding van het type autonome duikerpakken).

en	Parliament 307 205 0 69 581
nl	Parlement 307 205 0 69 581

en	Court of Auditors: In 2017, the monthly planning of the security and safety department set up in 2011 includes standby duties at home for 14 staff members (10 in 2016).
nl	Rekenkamer: De maandelijkse planning van de in 2011 opgerichte dienst veiligheid en beveiliging omvat in 2017 wachtdiensten thuis voor 14 personeelsleden (10 in 2016).

en	Commission 379 0 15 394
nl	Commissie 379 0 15 394

en	The Prevention Unit has been merged with the Safety and Security Directorate, as they required a round-the-clock presence (rate 4) throughout 2017 in order to carry out their tasks.
nl	De eenheid Preventie is ondergebracht bij het directoraat Beveiliging en Veiligheid, dat in 2017 steeds volgens een continudienst (tarief 4) moest werken om zijn taken uit te voeren.

en	standby duty at the place of work, working day: 11 points;
nl	wachtdienst op het werk op een werkdag: 11 punten;

en	The standby services are used mainly for security and safety, technical installations and IT services.
nl	De wachtdiensten houden doorgaans verband met beveiliging, technische installaties en ICT.

en	Commission 110.33 205.33 49.33 10 16 3 394
nl	Commissie 110,33 205,33 49,33 10 16 3 394

en	standby duty at home, weekend and public holidays: 4.3 points;
nl	wachtdienst thuis in het weekend of op feestdagen: 4,3 punten;

en	paid from operating appropriations and employed in:
nl	wier bezoldiging ten laste komt van beleidskredieten en die werkzaam zijn in:

en	Total 509 0 15 524
nl	Totaal 509 0 15 524

en	The following figures indicate the number of allowances granted by each institution for 2017.
nl	In onderstaande tabel wordt voor 2017 het aantal toeslagen per instelling vermeld.

en	Institution AD SC/AST CA Total
nl	Instelling AD SC - AST AC Totaal

en	standby duty at the place of work, weekend and public holidays: 22 points.
nl	wachtdienst op het werk in het weekend of op feestdagen: 22 punten.

en	CoR-EESC: The joint shift work service has been operating at the CoR and at the EESC since 1 March 2017 to meet the need for continuous presence in the security service.
nl	CvdR - EESC De gemeenschappelijke ploegendienst is op 1 maart 2017 bij het CvdR en bij het EESC opgericht om te voldoen aan de behoefte aan een permanente aanwezigheid in de veiligheidsdienst.

en	Court of Justice 0 60 811.47 0 60 811.47
nl	Hof van Justitie 0 60 811,47 0 60 811,47

en	Number of beneficiaries per rate:
nl	Aantal begunstigden per tarief:

en	an information and communication technology (ICT) services department,
nl	een ICT-dienst,

en	Parliament 1 45 516 10 7 2 581
nl	Parlement 1 45 516 10 7 2 581

en	European Parliament: In 2017, the European Parliament paid shift work allowances to cover (1) safety and security services in the 3 places of work: Brussels, Strasbourg and Luxembourg, (2) services related to the reception, security and control of visitors (Parlamentarium, House of European History (since 2017), Sports Centre (since 2017)) and communication via the switchboard, which offers a variety of services in several languages, including the transfer of incoming and outgoing calls, the provision of contact information (telephone and fax numbers, email and office addresses), information on meetings and the buildings of the European Parliament.
nl	Europees Parlement: In 2017 betaalde het Europees Parlement een continu- of ploegendienst voor (1) veiligheids- en beveiligingsdiensten in de 3 werklocaties: Brussel, Straatsburg en Luxemburg, (2) diensten in verband met de ontvangst, beveiliging en controle van bezoekers (Parlementarium, Huis van de Europese geschiedenis (sinds 2017), Sportcentrum (sinds 2017)) en de communicatie via de schakelborden, die verschillende diensten in verschillende talen aanbieden, zoals de transfer van inkomende en uitgaande gesprekken, het verstrekken van contactgegevens (telefoon- en faxnummers, e-mail en kantooradressen), informatie over vergaderingen en gebouwen van het Europees Parlement.

en	a department providing support for the Common Foreign and Security Policy (CFSP)/European Security and Defence Policy (ESDP) or for emergency and crisis coordination arrangements,
nl	een afdeling die het Gemeenschappelijk Buitenlands en Veiligheidsbeleid/Europees Veiligheids- en Defensiebeleid (GBVB/EVDB) of regelingen voor coördinatie in nood- en crisissituaties ondersteunt,

en	The legal bases for this allowance are Article 56c of the Staff Regulations and Council Regulation No 858/2004 of 29 April 2004, which replaced Council Regulation No 1799/72.
nl	De rechtsgrondslag voor deze toeslag wordt gevormd door artikel 56 quater van het Statuut en Verordening nr. 858/2004 van de Raad van 29 april 2004, die in de plaats is gekomen van Verordening nr. 1799/72 van de Raad.

en	Three services have been set up to cover the following areas: (1) Information and Communication Technologies (ICT), to ensure that staff are available to guarantee the protection and proper functioning of the IT and communications networks, (2) Safety/Security to respond immediately to any incident that could affect GSC staff and the activities of the Council and the European Council, and to provide 24/7 support to security officers on mission, (3) to take swift action to draft, publish on the internet and disseminate immediate and urgent statements by the rotating Presidency and the President of the European Council in the context of the CFSP/ESDP.
nl	Het gaat om drie diensten die de volgende gebieden bestrijken: (1) informatie- en communicatietechnologie (ICT) om de bescherming en de goede werking van computer- en communicatienetwerken te waarborgen, (2) beveiliging/veiligheid om onmiddellijk te kunnen reageren op alle mogelijke incidenten waardoor het personeel van het secretariaat-generaal van de Raad (SGR) en de werkzaamheden van de Raad en de Europese Raad kunnen worden getroffen, en om 24 uur per dag en 7 dagen per week ondersteuning te kunnen bieden aan veiligheidsfunctionarissen op dienstreis, (3) snelle tussenkomsten bij de opstelling, publicatie op internet en verspreiding van de onmiddellijke en urgente verklaringen van het roterende voorzitterschap en de voorzitter van de Europese Raad in het kader van het GBVB/EVDB.

en	As before, the other units guaranteeing the various aspects of security required shift work (rate 1) and continuous work (rate 4).
nl	De andere eenheden die de verschillende veiligheidsaspecten waarborgen, vereisten, zoals in het verleden ook het geval was, een ploegendienst (tarief 1) en een continudienst (tarief 4).

en	Institution AD SC/AST Contract staff Total
nl	Instelling AD SC - AST Arbeidscontractanten Totaal

en	In 2017, the standby service at home concerned 4 CoR staff and 2 EESC staff.
nl	In 2017 waren 4 CvdR-medewerkers en 2 EESC-medewerkers betrokken bij de wachtdienst thuis.

en	rate 3: 24 hours a day, excluding weekends and public holidays: EUR 682.57;
nl	tarief 3: 24 uur/dag, weekenddienst en feestdagen niet inbegrepen: 682,57 euro;

en	Commission 23 0 8 83 114
nl	Commissie 23 0 8 83 114

en	In 2017, the Commission paid allowances for standby duty to 394 members of its staff (350 staff in 2016).
nl	In 2017 betaalde de Commissie toeslagen voor wachtdiensten thuis aan 394 personeelsleden (aan 350 personeelsleden in 2016).

en	Commission 152 3 72 39 83 0 45 394
nl	Commissie 152 3 72 39 83 0 45 394

en	a department providing support for the Common Foreign and Security Policy (CFSP)/European Security and Defence Policy (ESDP) or for emergency and crisis coordination arrangements, or
nl	een afdeling die het Gemeenschappelijk Buitenlands en Veiligheidsbeleid/Europees Veiligheids- en Defensiebeleid (GBVB/EVDB) of regelingen voor coördinatie in nood- en crisissituaties ondersteunt, of

en	CoR-EESC: A joint standby service was set up within the security service at the CoR and the EESC on 1 March 2017 to ensure that security staff can be reached and are ready to react at all times should incidents requiring action arise when the institution is closed.
nl	Comité van de Regio's (CvdR) - Europees Economisch en Sociaal Comité (EESC): Bij het CvdR en het EESC is met ingang van 1 maart 2017 een gemeenschappelijke wachtdienst opgericht om ervoor te zorgen dat het veiligheidspersoneel bereikbaar is en te allen tijde kan reageren in geval van incidenten waarvoor maatregelen nodig zijn als de instelling gesloten is.

en	Parliament 0 0 0 417 164 0 0 0 581
nl	Parlement 0 0 0 417 164 0 0 0 581

en	EEAS: In 2017, the EEAS paid 38 shift work allowances to ensure the daily monitoring, assessment and flagging up of politically significant events or situations on a 24/7 basis and to provide services for the transmission of classified information to all EEAS staff and to the High Representative and other EU actors (European Commission, General Secretariat of the Council, EU Agencies, EU Member States).
nl	EDEO: In 2017 betaalde de EDEO 38 toeslagen voor continu- of ploegendiensten om dagelijks te zorgen voor monitoring, beoordeling en vroegtijdige waarschuwing 24 uur per dag en 7 dagen per week bij gebeurtenissen of politiek significante situaties en om communicatiediensten voor gerubriceerde informatie te verlenen aan al het personeel van de EDEO en aan de hoge vertegenwoordiger en andere EU-actoren (Europese Commissie, secretariaat-generaal van de Raad, EU-agentschappen, EU-lidstaten).

en	Court of Auditors 149 853.04 14 806.32 0 164 659.36
nl	Rekenkamer 149 853,04 14 806,32 0 164 659,36

en	Parliament 3 717 011.75 0 0 3 717 011.75
nl	Parlement 3 717 011,75 0 0 3 717 011,75

en	The legal bases for this allowance are Article 56a of the Staff Regulations and Council Regulation No 300/76 of 9 February 1976, as last amended by Council Regulation No 1873/2006 of 11 December 2006.
nl	De rechtsgrondslag voor deze toeslag wordt gevormd door artikel 56 bis van het Statuut en Verordening nr. 300/76 van de Raad van 9 februari 1976, laatstelijk gewijzigd bij Verordening nr. 1873/2006 van de Raad van 11 december 2006.

en	The set-up consists of either a two-shift arrangement (rate 1), a two-shift arrangement including nights, weekends and public holidays (rate 2) or a continuous 24-hour service (rate 4).
nl	Het ging om werk in een dienst met twee ploegen (tarief 1), ofwel een dienst met twee ploegen, nachtdienst, weekenddienst en dienst op feestdagen inbegrepen (tarief 2), ofwel een ononderbroken dienst van 24 uur/dag (tarief 4).

en	Total 134.33 292.33 67.33 10 17 3 524
nl	Totaal 134,33 292,33 67,33 10 17 3 524

en	rate 1: work involving two shifts, excluding weekends and public holidays: EUR 413.61;
nl	tarief 1: werk in een dienst met twee ploegen, weekenddienst en feestdagen niet inbegrepen: 413,61 euro;

en	Commission 29 8 22 54 0 0 1 0 114
nl	Commissie 29 8 22 54 0 0 1 0 114

en	Total 3 238 550 30 16 3 840
nl	Totaal 3 238 550 30 16 3 840

en	Institution JRC Crisis/ emerg.
nl	Instelling JRC Coörd.

en	Total 397 205 8 230 840
nl	Totaal 397 205 8 230 840

en	Council 32 0 0 53 85
nl	Raad 32 0 0 53 85

en	ICT Security Switchboard/
nl	nood ICT Veiligheid Telefoon-centrale/

en	Council 71 0 0 71
nl	Raad 71 0 0 71

en	Commission 2 75 18 10 8 1 114
nl	Commissie 2 75 18 10 8 1 114

en	EEAS: In 2017, the EEAS paid allowances for standby services at home to 15 members of its staff (16 in 2016) in three fields: (1) security services, to provide round-the-clock protection to EEAS staff, visitors, premises and property in Brussels and to protect classified information (at Headquarters and in the Delegations); (2) support to the CFSP/ESDP to monitor events around the world 24/7, respond to crises, incidents, critical events, specific situations or emergencies, provide support to the High Representative and EU actors, facilitate meetings of the EEAS Crisis Platform outside normal working hours; (3) the information and communication technology service via the COMCEN (Communication Centre) which provides services for the transmission of classified information to all EEAS staff members, while also providing services to the General Secretariat of the Council in order to ensure swift handling of urgent classified information.
nl	EDEO: In 2017 betaalde de EDEO toeslagen voor wachtdiensten thuis aan 15 personeelsleden (in 2016 aan 16 personeelsleden) voor drie werkgebieden: (1) beveiligingsdiensten, om het personeel van de EDEO, bezoekers, gebouwen en materiële activa in Brussel en gerubriceerde informatie (bij de centrale diensten en de delegaties) permanent te beschermen; (2) GBVB/EVDB-steun voor toezicht op evenementen in de wereld 24 uur per dag en 7 dagen per week, respons op crises, incidenten, kritieke gebeurtenissen, specifieke situaties of noodsituaties, ondersteuning van de hoge vertegenwoordiger en de actoren in de EU, vergemakkelijking van de vergaderingen van het Crisisplatform van de EDEO buiten de normale werkuren; (3) de dienst voor informatie- en communicatietechnologie via het COMCEN (Communicatiecentrum), dat diensten verleent voor het verstrekken van gerubriceerde informatie aan alle personeelsleden van de EDEO, en ook diensten verleent aan het secretariaat-generaal van de Raad met het oog op een snelle behandeling van urgente gerubriceerde informatie.

en	The legal bases for this allowance are Articles 55 and 56b of the Staff Regulations and Council Regulation No 495/77 of 8 March 1977, as last amended by Council Regulation No 1945/2006 of 11 December 2006.
nl	De rechtsgrondslag voor deze toeslag wordt gevormd door de artikelen 55 en 56 ter van het Statuut en Verordening nr. 495/77 van de Raad van 8 maart 1977, laatstelijk gewijzigd bij Verordening nr. 1945/2006 van de Raad van 11 december 2006.

en	Total 29 8 33 591 167 11 1 0 840
nl	Totaal 29 8 33 591 167 11 1 0 840

en	Council 0 0 0 19 45 7 0 71
nl	Raad 0 0 0 19 45 7 0 71

en	Council 672 443.72 201 886.92 0 874 330.64
nl	Raad 672 443,72 201 886,92 0 874 330,64

en	There were 581 beneficiaries in 2017 (570 in 2016).
nl	In 2017 werd aan 581 personeelsleden een toeslag betaald (in 2016 aan 570).

en	Court of Justice 24 0 0 24
nl	Hof van Justitie 24 0 0 24

en	- of which JRC: 33 149 16 1 0 8 207
nl	- waarvan JRC: 33 149 16 1 0 8 207

en	- of which JRC: 260 638.58 543 164.63 595 924.90 1 399 728.11
nl	- waarvan JRC: 260 638,58 543 164,63 595 924,90 1 399 728,11

en	Commission 33 155 25 1 0 8 222
nl	Commissie 33 155 25 1 0 8 222

en	rate 2: work involving two shifts, including nights, weekends and public holidays: EUR 624.28;
nl	tarief 2: werk in een dienst met twee ploegen, nachtdienst, weekenddienst en dienst op feestdagen inbegrepen: 624,28 euro;

en	- of which JRC: 43 88 17 1 2 1 152
nl	- waarvan JRC: 43 88 17 1 2 1 152

en	Total 152 3 86 91 137 10 45 524
nl	Totaal 152 3 86 91 137 10 45 524

en	The Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB) introduced it in one of its services (reproduction service) in 2008; the Joint Research Centre was already using it.
nl	Eerder maakte alleen het JRC ervan gebruik, maar in 2008 heeft ook het OIB deze mogelijkheid ingevoerd voor één van zijn afdelingen (reproductiedienst).

en	Court of Justice 7 16 1 0 0 0 24
nl	Hof van Justitie 7 16 1 0 0 0 24

en	Reasons for using the allowance for particularly arduous working conditions
nl	Motivering voor de toeslag voor werkzaamheden met een bezwaarlijk karakter

en	Total 5 791 622.37 1 704 822.64 622 521.54 8 118 966.55
nl	Totaal 5 791 622,37 1 704 822,64 622 521,54 8 118 966,55

en	Institution Shift work Standby duty Arduous working conditions Total
nl	Instelling Continu- of ploegendienst Wachtdiensten Werkzaamheden met een bezwaarlijk karakter Totaal

en	Council 11 57 3 0 0 0 71
nl	Raad 11 57 3 0 0 0 71

en	- of which JRC: 152 0 0 0 0 0 0 152
nl	- waarvan JRC: 152 0 0 0 0 0 0 152

en	Council: The Council paid allowances for standby duty to 71 members of its staff in 2017 (62 in 2016).
nl	Raad: In 2017 betaalde de Raad toeslagen voor wachtdiensten aan 71 personeelsleden en in 2016 aan 62 personeelsleden.

en	Council 0 76 0 9 0 0 85
nl	Raad 0 76 0 9 0 0 85

en	There were 16 beneficiaries in 2017 (14 in 2016).
nl	In 2017 werd aan 16 personeelsleden een toeslag betaald (in 2016 aan 14).

en	EEAS 211 538.69 57 982.14 0 269 520.83
nl	EDEO 211 538,69 57 982,14 0 269 520,83

en	Commission 1 016 105.21 1 357 562.14 622 521.54 2 996 188.89
nl	Commissie 1 016 105,21 1 357 562,14 622 521,54 2 996 188,89

en	- of which JRC: 29 0 0 0 0 0 0 0 29
nl	- waarvan JRC: 29 0 0 0 0 0 0 0 29

en	Council 0 0 0 85 0 0 0 0 85
nl	Raad 0 0 0 85 0 0 0 0 85

en	Court of Auditors 2 0 0 14 16
nl	Rekenkamer 2 0 0 14 16

en	- of which JRC: 138 0 14 152
nl	- waarvan JRC: 138 0 14 152

en	Number of beneficiaries per type of standby duty:
nl	Aantal begunstigden per soort wachtdienst:

en	EEAS 0 0 11 16 0 11 0 0 38
nl	EDEO 0 0 11 16 0 11 0 0 38

en	EEAS 15 0 0 15
nl	EDEO 15 0 0 15

en	CoR 16 446.64 11 773.65 0 28 220.29
nl	Comité van de Regio's 16 446,64 11 773,65 0 28 220,29

en	Total 33 155 25 1 0 8 222
nl	Totaal 33 155 25 1 0 8 222

en	The types of shift work put in place are a twoshift arrangement (rate 1) and a continuous 24-hour service (rate 4).
nl	Het ging om werk in een dienst met twee ploegen (tarief 1) of een ononderbroken dienst van 24 uur/dag (tarief 4).

en	Standby duty allowance
nl	Toeslag voor wachtdiensten

en	- of which JRC: 0 0 8 21 29
nl	- waarvan JRC: 0 0 8 21 29

en	- of which JRC: 0 22 6 0 0 1 29
nl	- waarvan JRC: 0 22 6 0 0 1 29

en	Allowance for particularly arduous working conditions
nl	Toeslag voor werkzaamheden met een bezwaarlijk karakter

en	EEAS 27 0 0 11 38
nl	EDEO 27 0 0 11 38

en	Number of beneficiaries per type of employment:
nl	Aantal begunstigden per werkgebied:

en	EEAS 0 0 0 3 9 3 0 15
nl	EDEO 0 0 0 3 9 3 0 15

en	Parliament 0 0 0 0
nl	Parlement 0 0 0 0

en	Reasons for standby duty
nl	Motivering voor wachtdiensten

en	EEAS 6 9 0 0 0 0 15
nl	EDEO 6 9 0 0 0 0 15

en	Court of Auditors 0 0 0 13 3 0 0 0 16
nl	Rekenkamer 0 0 0 13 3 0 0 0 16

en	EEAS 0 37 0 1 0 0 38
nl	EDEO 0 37 0 1 0 0 38

en	Court of Justice 0 0 14 10 0 0 0 24
nl	Hof van Justitie 0 0 14 10 0 0 0 24

en	Court of Auditors 0 0 16 0 0 0 16
nl	Rekenkamer 0 0 16 0 0 0 16

en	The envisaged initiative does not change this approach.
nl	Het beoogde initiatief verandert deze aanpak niet.

en	These reasoned opinions represent 22 votes.
nl	Die gemotiveerde adviezen vertegenwoordigen 22 stemmen.

en	Any posting activity has effects in at least two Member States.
nl	Elke terbeschikkingstelling heeft gevolgen in ten minste twee lidstaten.

en	The principle of subsidiarity and Protocol No 2
nl	Het subsidiariteitsbeginsel en Protocol nr. 2

en	Commission proposal for a Directive amending the Posting of Workers Directive
nl	Voorstel van de Commissie voor een richtlijn tot wijziging van de terbeschikkingstellingsrichtlijn

en	In its Political Guidelines, the Commission undertook to promote a deeper and fairer Internal Market.
nl	In haar politieke beleidslijnen heeft de Commissie zich ertoe verbonden een diepere en eerlijkere interne markt te bevorderen.

en	Therefore, it tabled a proposal for legislative action.
nl	Daarom heeft de Commissie een voorstel voor wetgevende maatregelen ingediend.

en	The Commission therefore maintains it.
nl	De Commissie handhaaft derhalve het voorstel.

en	Lack of express recognition of Member States' competences
nl	Gebrek aan uitdrukkelijke erkenning van de bevoegdheden van de lidstaten

en	Existing rules are sufficient and adequate
nl	De bestaande voorschriften zijn toereikend en geschikt

en	Lack of justification
nl	Gebrek aan motivering

en	][6: Each national Parliament has two votes.
nl	][6: Ieder nationaal parlement heeft twee stemmen.

en	The Commission proposal introduces three main changes to the 1996 Directive:
nl	Het voorstel van de Commissie voert drie belangrijke wijzigingen van de richtlijn van 1996 in:

en	Posting, by definition, is of a cross-border nature.
nl	Terbeschikkingstelling is per definitie grensoverschrijdend.

en	SUBSIDIARITY REVIEW
nl	Subsidiariteitsbeoordeling

en	Adequate level of action
nl	Het geschikte niveau voor de maatregelen

en	The purpose of this Communication is to respond to these concerns as far as they relate to the principle of subsidiarity.
nl	Het doel van deze mededeling is in te gaan op die bezorgdheden voor zover deze met het subsidiariteitsbeginsel te maken hebben.

en	[17: Point 2.6 of that Report reads as follows: "A regulative framework for posting of workers between Member States can only be established at EU level.
nl	[17: Punt 2.6 van dat verslag luidt als volgt: "Een regelgevingskader voor de terbeschikkingstelling van werknemers tussen de lidstaten kan alleen worden opgesteld op EU-niveau.

en	[1: http://ec.europa.eu/priorities/docs/pg_en.pdf ]
nl	[1: http://ec.europa.eu/priorities/docs/pg_nl.pdf ]

en	It is the approach consisting in making an express reference to Article 5 of Directive 2008/104/EC that according to the Danish Parliament could undermine national competence.
nl	Het is de aanpak waarbij uitdrukkelijk wordt verwezen naar artikel 5 van Richtlijn 2008/104/EG die volgens het Deense Parlement de nationale bevoegdheid zou kunnen ondermijnen.

en	This is only possible if the legislative framework within which posting takes place provides rules which are clear, fair and enforceable.
nl	Dat is enkel mogelijk als het wettelijk kader waarbinnen de terbeschikkingstelling plaatsvindt voorziet in duidelijke, eerlijke en afdwingbare regels.

en	Therefore, the proposal for a targeted revision of the 1996 Directive and the Enforcement Directive are complementary to each other and mutually reinforcing.
nl	Het voorstel voor een doelgerichte herziening van de richtlijn uit 1996 en de handhavingsrichtlijn vullen elkaar dus aan en versterken elkaar.

en	That principle leaves intact the competence of each Member State to determine those rights.
nl	Dat principe doet geen afbreuk aan de bevoegdheid van elke lidstaat om die rechten vast te stellen.

en	In the present case, as regards subsidiarity, the explanatory memorandum stated: "An amendment to an existing Directive can only be achieved by adopting a new Directive."
nl	In het onderhavige geval is wat de subsidiariteit betreft in de toelichting vermeld: "Een wijziging van een bestaande richtlijn kan enkel worden verkregen door een nieuwe richtlijn vast te stellen."

en	- Thirdly, the proposal provides that, whenever the anticipated duration of posting will be superior to 24 months or the effective duration of posting exceeds 24 months, the host Member State is deemed to be the country in which the work is habitually carried out.
nl	- ten derde wordt in het voorstel vastgesteld dat zodra wordt verwacht dat de terbeschikkingstelling langer dan 24 maanden zal duren of wanneer de effectieve duur van de terbeschikkingstelling langer dan 24 maanden bedraagt, de gastlidstaat wordt geacht het land te zijn waar het werk gewoonlijk wordt uitgevoerd.

en	[7: Political Guidelines of the Commission, point 10 "A Union of Democratic Change", last paragraph: "The relationship with national Parliaments is of great importance to me, notably when it comes to enforcing the principle of subsidiarity.
nl	[7: Politieke beleidslijnen van de Commissie, punt 10 "Een Unie van democratische verandering", laatste alinea: "Ik hecht groot belang aan de betrekkingen met de nationale parlementen, met name wat de handhaving van het subsidiariteitsbeginsel betreft.

en	The same legal determination is required when reviewing Commission legislative proposals under Protocol No 2.
nl	Dezelfde juridische afweging is vereist voor de beoordeling van voorstellen van de Commissie uit hoofde van Protocol nr. 2.

en	"][8: In the Mission Letters to all the Members of the Commission, the President of the Commission indicated that "I want all Commissioners to commit to a new partnership with national Parliaments: they deserve particular attention and I want (…) important proposals or initiatives to be presented and explained in national Parliaments by Members of the Commission.
nl	][8: In zijn opdrachtbrief aan alle leden van de Commissie kondigde de voorzitter van de Commissie aan: "Ik wil dat alle commissarissen een nieuw partnerschap met de nationale parlementen sluiten: zij verdienen bijzondere aandacht en ik wil (...) dat belangrijke voorstellen of initiatieven door de leden van de Commissie worden voorgesteld en toegelicht in de nationale parlementen.

en	In the case of a bicameral parliamentary system, each chamber has one vote.]
nl	In een nationaal parlementair stelsel met twee kamers heeft elk van de twee kamers een stem.]

en	The proposal hence does not regulate remuneration, nor does it define remuneration or the constituent elements of remuneration at Union level.
nl	Het voorstel regelt derhalve de bezoldiging niet en geeft ook geen definitie van bezoldiging of de componenten van bezoldiging op het niveau van de Unie.

en	The Commission proposal aims to remedy the specific problems identified by a limited number of targeted amendments to Directive 96/71/EC.
nl	Het voorstel van de Commissie is erop gericht de specifieke in kaart gebrachte problemen aan te pakken door middel van een beperkt aantal wijzigingen van Richtlijn 96/71/EG.

en	The recitals of the draft Directive make clear why action at Union level is required to improve the Union regulatory framework concerning the posting of workers in some regards.
nl	In de overwegingen van de ontwerprichtlijn wordt duidelijk gemaakt waarom maatregelen op het niveau van de Unie nodig zijn om het regelgevingskader van de Unie op sommige gebieden van de terbeschikkingstelling van werknemers te verbeteren.

en	The obligation for all Member States to apply the rules in all sectors of the economy cannot be established at national level but must be laid down at Union level.
nl	De verplichting voor alle lidstaten om de voorschriften toe te passen in alle economische sectoren kan niet op nationaal niveau maar moet op het niveau van de Unie worden vastgesteld.

en	Where reasoned opinions issued by national Parliaments represent at least one third of all the votes allocated to them, the proposal must be reviewed by the Commission.
nl	Indien gemotiveerde adviezen van nationale parlementen ten minste eenderde vertegenwoordigen van alle stemmen die aan de nationale parlementen zijn toegedeeld, moet het ontwerp opnieuw in overweging worden genomen door de Commissie.

en	Before drawing its conclusions, it engaged directly with national Parliaments on the issues raised, in particular at the Conference of Parliamentary Committees for Union Affairs of Parliaments of the EU (COSAC) meetings of 13 June 2016, where a preliminary exchange focused on procedural aspects took place, and of 11 July 2016, where a substantive discussion took place in the context of a broader debate on the social dimension of the EU.
nl	Voor zij tot conclusies is gekomen, heeft de Commissie rechtstreeks contact opgenomen met de nationale parlementen over de naar voren gebrachte punten, met name tijdens de bijeenkomsten van de Conferentie van parlementaire commissies voor Unieaangelegenheden van de parlementen van de Europese Unie (COSAC) op 13 juni 2016, waar een eerste gedachtewisseling rond procedurele aspecten plaatsvond, en op 11 juli 2016, waar een inhoudelijke bespreking plaatsvond in het kader van een breder debat over de sociale dimensie van de EU.

en	The rules on posting necessarily create rights and obligations between persons in different Member States - that is to say between an employer in the Member State of origin and a worker who temporarily resides in another Member State.
nl	De voorschriften in verband met terbeschikkingstelling creëren rechten en plichten tussen personen in verschillende lidstaten - d.w.z. tussen een werkgever in de lidstaat van herkomst en een werknemer die tijdelijk in een andere lidstaat verblijft.

en	[9: Article 5(3) TEU: "Under the principle of subsidiarity, in areas which do not fall within its exclusive competence, the Union shall act only if and in so far as the objectives of the proposed action cannot be sufficiently achieved by the Member States, either at central level or at regional and local level, but can rather, by reason of the scale or effects of the proposed action, be better achieved at Union level".]
nl	[9: Artikel 5, lid 3, VEU: "Krachtens het subsidiariteitsbeginsel treedt de Unie op de gebieden die niet onder haar exclusieve bevoegdheid vallen, slechts op indien en voor zover de doelstellingen van het overwogen optreden niet voldoende door de lidstaten op centraal, regionaal of lokaal niveau kunnen worden verwezenlijkt, maar vanwege de omvang of de gevolgen van het overwogen optreden beter door de Unie kunnen worden bereikt".]

en	In line with its commitment to ensure that national Parliaments have a strong voice in European decision-making, the Commission carefully analysed the reasoned opinions.
nl	In overeenstemming met die verbintenis om ervoor te zorgen dat de nationale parlementen een krachtige stem hebben in de Europese besluitvorming, heeft de Commissie de gemotiveerde adviezen grondig onderzocht.

en	Member States having the option, but not the obligation, to apply such rules in sectors other than the construction sector does not fully achieve this objective.
nl	Als de lidstaten de keuze hebben, maar niet de verplichting, om dergelijke voorschriften toe te passen in andere sectoren dan de bouwsector, wordt die doelstelling niet volledig bereikt.

en	The posting of workers plays therefore an essential role in the Internal Market, particularly in the cross-border provision of services.
nl	Terbeschikkingstelling van werknemers vervult een belangrijke rol op de interne markt, met name bij het grensoverschrijdend verrichten van diensten.

en	Considering that all arguments raised by national Parliaments will play a role in the context of the legislative process, the Commission intends to address them in detail and separately by way of letters to the Parliaments concerned, under the "political dialogue".
nl	Aangezien alle door de nationale parlementen aangevoerde argumenten een rol zullen spelen in het kader van de wetgevingsprocedure, is de Commissie voornemens die argumenten in detail en apart te behandelen in brieven aan de betrokken parlementen in het kader van de "politieke dialoog".

en	The Court examines, in particular, whether the Commission's proposal and its impact assessment include sufficient information showing clearly and unequivocally the advantages of taking action at Union level rather than at Member State level.
nl	Het Hof onderzoekt met name of het voorstel van de Commissie en de effectbeoordeling ervan voldoende informatie bevatten waaruit duidelijk en ondubbelzinnig de voordelen blijken van maatregelen op het niveau van de Unie tegenover op het niveau van de lidstaten.

en	In this regard, it should be noted that the proposal does not have the objective of aligning wages across Member States.
nl	In dat verband moet worden opgemerkt dat het voorstel niet tot doel heeft de lonen in de lidstaten op elkaar af te stemmen.

en	[5: National Parliaments have eight weeks within which to issue a reasoned opinion on a draft legislative act from the date of its transmission in the official languages of the Union.
nl	[5: De nationale parlementen kunnen binnen een termijn van acht weken vanaf de datum van toezending van een ontwerp van wetgevingshandeling in de officiële talen van de Unie een gemotiveerd advies toezenden over dat ontwerp.

en	The Estonian Parliament makes a similar argument as far as the working conditions of posted workers are concerned.
nl	Het Estse Parlement voert een gelijkaardig argument aan in verband met de arbeidsvoorwaarden van ter beschikking gestelde werknemers.

en	Subsidiarity concerns raised by the national Parliaments
nl	Door de nationale parlementen aangevoerde bezorgdheden in verband met de subsidiariteit

en	The Danish Parliament does not contest the possibility for the Union to act in this matter or the fact that the option currently given by the 1996 Directive is made mandatory in the proposal.
nl	Het Deense Parlement betwist de mogelijkheid van de Unie op dit gebied te handelen niet, noch het feit dat de keuzemogelijkheid van de richtlijn van 1996 in dit voorstel een verplichting wordt.

en	All reasoned opinions, with the exception of that of the Danish Parliament, argue that the objective of the action could be better achieved at Member State level or that the Commission has not sufficiently proved that the action should be achieved at Union level.
nl	Alle gemotiveerde adviezen, met uitzondering van dat van het Deense Parlement, voeren aan dat de doelstelling van de maatregelen beter zou kunnen worden verwezenlijkt op het niveau van de lidstaten of dat de Commissie niet voldoende heeft aangetoond dat de maatregelen op het niveau van de Unie moeten worden verwezenlijkt.

en	EU action in the form of a Directive is warranted to encourage the freedom to provide services across borders on the basis of Article 56 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU).
nl	Actie van de EU in de vorm van een richtlijn is gerechtvaardigd om het vrij grensoverschrijdend verrichten van diensten aan te moedigen op basis van artikel 56 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie (VWEU).

en	In application of the rules of the Rome I Regulation, the labour law of the host Member State will therefore apply to the employment contract of such posted workers if no other choice of law was made by the parties.
nl	Volgens de bepalingen van de Rome I-verordening is daarom de arbeidswetgeving van de gastlidstaat van toepassing op de arbeidsovereenkomst van die ter beschikking gestelde werknemers indien de partijen geen andere rechtskeuze hebben gemaakt.

en	introduction
nl	Inleiding

en	Instead, it focuses on issues which pertain to the Union regulatory framework set by the original 1996 Directive.
nl	Het voorstel concentreert zich eerder op onderwerpen die deel uitmaken van het regelgevingskader van de oorspronkelijke richtlijn van 1996.

en	the justification contained in the proposal with regard to the subsidiarity principle is too succinct (point 4.2.4.
nl	de motivering in het voorstel in verband met het subsidiariteitsbeginsel is te beknopt (punt 4.2.4.

en	the existing rules are sufficient and adequate (point 4.2.1.)
nl	de bestaande voorschriften zijn toereikend en geschikt (punt 4.2.1.

en	On the basis of that review, the Commission may decide to maintain, amend or withdraw the proposal, and it must give reasons for its decision.
nl	Op grond van die heroverweging kan de Commissie besluiten het ontwerp te handhaven, te wijzigen of in te trekken.

en	CONCLUSION
nl	Conclusie

en	[11: Regulation (EC) No 593/2008 of the European Parliament and of the Council of 17 June 2008 on the law applicable to contractual obligations (Rome I), OJ L 177, 4.7.2008, p.
nl	[11: Verordening (EG) nr. 593/2008 van het Europees Parlement en de Raad van 17 juni 2008 inzake het recht dat van toepassing is op verbintenissen uit overeenkomst (Rome I) (PB L 177 van 4.7.2008, blz.

en	For the Danish Parliament, the subsidiarity concern is due to the fact that the proposal, contrary to Directive 96/71/EC, would not make explicit reference to the competence of Member States as far as the definitions of pay and terms and conditions of employment are concerned.
nl	Voor het Deense Parlement heeft het subsidiariteitsprobleem te maken met het feit dat het voorstel, in tegenstelling tot Richtlijn 96/71/EG, niet uitdrukkelijk verwijst naar de bevoegdheid van de lidstaten met betrekking tot het bepalen van loon, arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden.