en	Application of posting rules to road transport
lt	Komandiravimo taisyklių taikymas kelių transportui

en	The Commission also proposed specific administrative requirements for the application of the posting rules in road transport, to avoid undue administrative burden on operators.
lt	Komisija taip pat pasiūlė konkrečius administracinius komandiravimo taisyklių taikymo kelių transporto sektoriuje reikalavimus, kad būtų išvengta nereikalingos administracinės naštos vežėjams.

en	However, the Commission maintains its reservations concerning two of the measures included in the Council position.
lt	Tačiau Komisija tebeturi abejonių dėl dviejų į Tarybos poziciją įtrauktų priemonių.

en	The Council position upholds the Commission proposal and provides that exchanges of information between national authorities and the submission of posting declarations by road transport undertakings will be done through the Internal Market Information System (IMI).
lt	Tarybos pozicijoje pritariama Komisijos pasiūlymui ir numatoma, kad nacionalinės valdžios institucijos keistųsi informacija, o kelių transporto įmonės teiktų komandiravimo deklaracijas per Vidaus rinkos informacinę sistemą (VRI).

en	These are the compulsory return of the vehicle to the Member State of establishment every 8 weeks and the restrictions imposed on combined transport operations.
lt	Šie elementai - tai privalomas transporto priemonės grąžinimas į įsisteigimo valstybę narę kas 8 savaites ir kombinuotojo vežimo operacijoms nustatyti apribojimai.

en	The Council position specifies a time schedule for the uptake of this new technology in new vehicles (two years from the date of adoption of the technical specifications) and in the existing fleet (retrofit three years from the date of adoption of the technical specifications for all vehicles equipped with a tachograph other than the smart tachograph version 1; retrofit four years from the date of adoption of the technical specifications for all vehicles equipped with a smart tachograph version 1).
lt	Tarybos pozicijoje nustatytas šios naujos technologijos diegimo naujose transporto priemonėse tvarkaraštis (dveji metai nuo techninių specifikacijų priėmimo dienos) ir esamame transporto priemonių parke (permontavimas turi būti atliktas per trejus metus nuo techninių specifikacijų priėmimo dienos visose transporto priemonėse, kuriose sumontuoti kiti nei 1-osios versijos išmanieji tachografai; permontavimas turi būti atliktas per ketverius metus nuo techninių specifikacijų priėmimo dienos visose transporto priemonėse, kuriose sumontuoti 1-osios versijos išmanieji tachografai).

en	The Council position keeps the current cabotage restrictions (3 operations in 7 days), while introducing a cooling-off period of four days, during which operators are not allowed to carry out more cabotage operations in the same Member State.
lt	Tarybos pozicijoje paliekami dabartiniai kabotažo apribojimai (3 operacijos per 7 dienas), tačiau nustatomas keturių dienų veiklos pertraukos laikotarpis, per kurį vežėjams neleidžiama vykdyti daugiau kabotažo operacijų toje pačioje valstybėje narėje.

en	The Council position upholds the principle of sector-specific posting rules for road transport, while proposing a new operation-based system, as an alternative to the time-based system proposed by the Commission.
lt	Tarybos pozicijoje pritariama principui, kad kelių transportui turi būti taikomos konkrečiai tam sektoriui skirtos komandiravimo taisyklės, ir kartu siūloma taikyti naują operacijomis grindžiamą sistemą kaip alternatyvą Komisijos pasiūlytai laiku grindžiamai sistemai.

en	The Commission considers that, despite some shortcomings of the Council position, the introduction of new and clearer provisions described above will provide better working and social conditions, fair competition and more legal certainty in the road transport sector.
lt	Komisija mano, kad, nepaisant kai kurių Tarybos pozicijos trūkumų, pirmiau apibūdintų naujų ir aiškesnių nuostatų taikymas kelių transporto sektoriuje užtikrins geresnes darbo ir socialines sąlygas, sąžiningą konkurenciją ir didesnį teisinį tikrumą.

en	The Commission will do so in view of the Green Deal and measures to decarbonise transport and protect the environment, whilst ensuring a well-functioning Single Market.
lt	Komisija tai padarys atsižvelgdama į Žaliąjį kursą ir transporto priklausomybės nuo iškastinio kuro mažinimo ir aplinkos apsaugos priemones, kartu užtikrindama, kad bendroji rinka veiktų tinkamai.

en	Additionally, the Council position extends the rules on driving and rest times and tachographs to these operators.
lt	Be to, Tarybos pozicijoje numatyta šiems vežėjams taikyti vairavimo ir poilsio laiko bei tachografų taisykles.

en	Application of rules on access to the profession and driving and rest times to light commercial vehicles
lt	Profesinės veiklos sąlygų ir vairavimo bei poilsio laiko taisyklių taikymas lengvosioms komercinėms transporto priemonėms

en	The Council position does not go as far as the Commission proposal.
lt	Tarybos pozicijos užmojis mažesnis nei Komisijos pasiūlymo.

en	Namely, these operators would be subject to the criteria on stable and effective establishment and appropriate financial standing.
lt	Tai reiškia, kad šiems vežėjams būtų taikomi nuolatinės ir faktinės buveinės ir tinkamos finansinės būklės kriterijai.

en	Keeping the current model for cabotage is more challenging in terms of enforcement, but the Commission believes that with the new generation of ‘smart' tachographs, which is part of the Council position, it will be easier to identify the type of operation carried out by hauliers and the respective number.
lt	Taikant dabartinį kabotažo modelį yra sudėtingiau užtikrinti taisyklių laikymąsi, tačiau Komisija mano, kad įdiegus naujos kartos išmaniuosius tachografus (tai numatyta Tarybos pozicijoje) bus galima lengviau nustatyti vežėjų vykdomos operacijos rūšį ir operacijų skaičių.

en	Like the Commission proposal, the Council position relies on the objective of ensuring that drivers who are subject to the living costs of Member States other than the one where they live are paid in accordance with those costs and can therefore have an appropriate standard of living.
lt	Kaip ir Komisijos pasiūlymas, Tarybos pozicija grindžiama siekiu užtikrinti, kad vairuotojams, kurie patiria pragyvenimo išlaidų kitose valstybėse narėse nei jų gyvenamoji valstybė narė, būtų mokama atsižvelgiant į tas išlaidas ir taip būtų užtikrintas tinkamas jų gyvenimo lygis.

en	The Council position to, in addition, subject these operators to driving and rest time rules and tachographs is acceptable, as it will further increase road safety for this type of vehicles involved in international transport for hire and reward.
lt	Be to, Tarybos pozicija šiems vežėjams taikyti vairavimo ir poilsio laiko bei tachografų taisykles yra priimtina, nes tai dar labiau padidins šio tipo transporto priemonių, naudojamų tarptautiniam vežimui samdos pagrindais ar už atlygį, saugumą keliuose.

en	However, the Council considered necessary to introduce a new generation of ‘smart' tachographs to make it possible to more precisely position vehicles used for cross-border transport operations, thereby easing enforcement of the social and internal market rules.
lt	Tačiau Taryba laikėsi nuomonės, kad būtina imtis diegti naujos kartos išmaniuosius tachografus, kad būtų galima tiksliau nustatyti tarpvalstybinėms vežimo operacijoms naudojamų transporto priemonių padėtį ir taip palengvinti socialinių ir vidaus rinkos taisyklių vykdymo kontrolę.

en	These conditions are in line with the Commission's objective of providing further flexibility for long-distance freight transport, while ensuring that drivers return home regularly for a long rest period.
lt	Šios sąlygos atitinka Komisijos tikslą taikyti lankstesnes sąlygas tolimojo krovinių vežimo srityje ir kartu užtikrinti, kad vairuotojai reguliariai grįžtų namo ilgam poilsio laikotarpiui.

en	However, the Commission recognises that the Council position is inspired by the same objective, in particular for international drivers, who will normally take two consecutive reduced weekly rests and will then return home at the end of the third week.
lt	Tačiau Komisija pripažįsta, kad Tarybos pozicija grindžiama tuo pačiu tikslu, visų pirma, kiek tai susiję su tarptautinių reisų vairuotojais, kurie paprastai pasinaudos dviem iš eilės einančiais sutrumpintais kassavaitinio poilsio laikotarpiais ir trečios savaitės pabaigoje grįš namo.

en	The Council position fully meets the Commission's objective to guarantee appropriate resting conditions for drivers and is even more ambitious in this respect.
lt	Tarybos pozicija visiškai atitinka Komisijos tikslą užtikrinti tinkamas vairuotojų poilsio sąlygas ir šiuo atžvilgiu ji yra net griežtesnė.

en	The Commission proposed to clarify, in line with jurisprudence, that drivers cannot take their regular weekly rests in the vehicle and that the employer is obliged to provide the driver with adequate accommodation with appropriate sleeping and hygiene facilities, if drivers are not able to take these weekly rests at a private place of their choice.
lt	Komisija pasiūlė, atsižvelgiant į teismo praktiką, paaiškinti, kad vairuotojai negali naudotis normaliais kassavaitinio poilsio laikotarpiais transporto priemonėje ir kad darbdavys privalo suteikti vairuotojui tinkamą būstą, kuriame būtų tinkamos miegamosios ir sanitarinės patalpos, jei vairuotojai šiais kassavaitinio poilsio laikotarpiais negali pasinaudoti pasirinktoje privačioje vietoje.

en	The Commission proposed to introduce specific criteria for the application of posting rules to road transport, which take into account the highly mobile nature of the sector and which guarantee fair payment for drivers working abroad for a significant amount of time.
lt	Komisija pasiūlė nustatyti konkrečius komandiravimo taisyklių taikymo kelių transportui kriterijus, kuriais būtų atsižvelgta į tai, kad šiam sektoriui būdingas itin didelis judumas, ir kurie padėtų užtikrinti, kad daug laiko užsienyje dirbantiems vairuotojams būtų sąžiningai atlyginama.

en	The Council position upholds the Commission proposal, by banning regular weekly rests in the vehicle.
lt	Tarybos pozicijoje pritariama Komisijos pasiūlymui: uždraudžiama naudotis normaliais kassavaitinio poilsio laikotarpiais transporto priemonėje.

en	As regards the Commission proposal to revise the enforcement directive and to establish specific rules for posting in road transport, the objectives are to ensure proportionate and fit-for-purpose application of the posting rules and to improve enforcement and render administrative cooperation between Member States more structured and efficient.
lt	Komisijos pasiūlymo peržiūrėti vykdymo užtikrinimo direktyvą ir nustatyti konkrečias komandiravimo kelių transporto sektoriuje taisykles tikslai yra užtikrinti, kad komandiravimo taisyklių taikymas būtų proporcingas ir orientuotas į siekiamą tikslą, stiprinti taisyklių laikymosi kontrolę ir siekti, kad valstybių narių administracinis bendradarbiavimas būtų struktūriškesnis ir veiksmingesnis.

en	There is also an exemption from the application of posting rules for additional activities linked to bilateral operations.
lt	Be to, komandiravimo taisyklės netaikomos papildomai veiklai, susijusiai su dvišalėmis operacijomis.

en	The interval is reduced to three weeks in case the driver has taken two consecutive reduced weekly rests.
lt	Laikotarpis sutrumpinamas iki trijų savaičių, jei vairuotojas pasinaudojo dviem iš eilės einančiais sutrumpintais kassavaitinio poilsio laikotarpiais.

en	The main objectives of the Commission proposal to revise the rules on access to the profession and to the market are to clarify and simplify those rules and to fight against letterbox companies, while broadly maintaining the current degree of market opening.
lt	Pagrindiniai Komisijos pasiūlymo peržiūrėti profesinės veiklos sąlygų ir patekimo į rinką taisykles tikslai yra tas taisykles aiškiau išdėstyti ir supaprastinti, taip pat kovoti su priedangos įmonių reiškiniu, kartu išlaikant dabartinį rinkos atvėrimo lygį.

en	For freight transport, the driver may perform one activity of loading and/or unloading in the Member States or third countries that the driver crosses, provided that the driver does not load goods and unload them in the same Member State.
lt	Krovinių vežimo atveju vairuotojas gali atlikti vieną pakrovimo ir (arba) iškrovimo veiksmą valstybėse narėse arba trečiosiose valstybėse, kurias jis kerta, su sąlyga, kad vairuotojas nepakrauna prekių ir jų neiškrauna toje pačioje valstybėje narėje.

en	The Commission proposed to exempt from posting rules on minimum wage and minimum leave international transport operations involving a period of posting of up to 3 days per calendar month, while cabotage operations were proposed to remain fully subject to posting rules.
lt	Komisija pasiūlė netaikyti komandiravimo taisyklių, susijusių su minimaliu darbo užmokesčiu ir minimalia atostogų trukme, tarptautinėms vežimo operacijoms, kai komandiruotės laikotarpis neviršija 3 dienų per vieną kalendorinį mėnesį, o kabotažo operacijoms buvo pasiūlyta ir toliau visa apimtimi taikyti komandiravimo taisykles.

en	The Commission proposed to introduce an obligation for the transport undertakings to organise the drivers' work in such a way that they are able to return home for a weekly rest at least once every three consecutive weeks.
lt	Komisija pasiūlė įpareigoti transporto įmones organizuoti vairuotojų darbą taip, kad jie galėtų bent kartą per tris iš eilės einančias savaites grįžti namo kassavaitiniam poilsiui.

en	Where a bilateral transport operation starting from the Member State of establishment during which no additional activity was performed is followed by a bilateral transport operation to the Member State of establishment, the exemption for additional activities is extended to a maximum of two additional activities of loading and/or unloading.
lt	Jeigu po dvišalės vežimo operacijos, kuri pradedama vykdyti iš įsisteigimo valstybės narės ir per kurią nebuvo atliekama jokios papildomos veiklos, vykdoma dvišalė vežimo operacija į įsisteigimo valstybę narę, papildomai veiklai nustatyta išimtis taikoma ne daugiau kaip dviem papildomiems pakrovimo ir (arba) iškrovimo veiksmams.

en	The proposal to revise the rules on driving and rest times and tachographs is intended to clarify certain provisions and adapt some rules to the changing needs of the sector and to step up smart enforcement of the social rules in road transport.
lt	Pasiūlymu peržiūrėti vairavimo ir poilsio laiko bei tachografų taisykles siekiama patikslinti tam tikras nuostatas ir pritaikyti kai kurias taisykles prie kintančių sektoriaus poreikių, taip pat, naudojant išmaniąsias technologijas, sustiprinti socialinių taisyklių kelių transporto sektoriuje laikymosi kontrolę.

en	However, only operators involved in international transport for hire and reward and using vehicles with permissible laden mass above 2.5 tons are subject to these rules.
lt	Tačiau šios taisyklės taikomos tik vežėjams, kurie vykdo tarptautinio vežimo veiklą samdos pagrindais ar už atlygį ir naudoja transporto priemones, kurių leidžiama pakrautos transporto priemonės masė viršija 2,5 tonos.

en	The Commission did not propose any new requirement on the hiring of workers in relation to the criterion of stable and effective establishment for access to the occupation of road transport operator.
lt	Komisija nepasiūlė jokio naujo darbuotojų įdarbinimo reikalavimo, susijusio su nuolatinės ir faktinės buveinės, kurią turėti yra būtina norint verstis profesine vežimo kelių transportu veikla, kriterijumi.

en	"The Commission takes note of the provisional agreement on the social and market aspects of Mobility Package I reached by the Council and European Parliament during the 4th trilogue which took place on 11-12 December 2019.
lt	„Komisija atkreipia dėmesį į preliminarų susitarimą dėl Judumo dokumentų rinkinio I socialinių ir rinkos aspektų, kurį Taryba ir Europos Parlamentas pasiekė 2019 m.

en	On 31 May 2017, as part of the Mobility Package ("Europe on the Move"), the Commission adopted a comprehensive package of three legislative proposals covering social and internal market aspects of road transport in the EU.
lt	gegužės 31 d. Komisija priėmė ES kelių transporto socialinius ir vidaus rinkos aspektus apimantį išsamų trijų pasiūlymų dėl teisėkūros procedūra priimamų aktų rinkinį, kuris yra Judumo dokumentų rinkinio („Europa kelyje") dalis.

en	The Commission proposed to revise the rules on cabotage, by allowing an unlimited number of operations within a period of 5 days from the unloading of the international incoming carriage in the host Member State.
lt	Komisija pasiūlė peržiūrėti kabotažo taisykles: neriboti operacijų, kurios gali būti atliekamos per 5 dienas nuo atvykstamojo tarptautinio vežimo krovinių iškrovimo priimančiojoje valstybėje narėje, skaičiaus.

en	The general objectives of the Commission proposals are to improve working and social conditions for road transport workers, while ensuring more equitable conditions of competition between operators.
lt	Bendrieji Komisijos pasiūlymų tikslai - pagerinti kelių transporto darbuotojų darbo ir socialines sąlygas, kartu užtikrinant sąžiningesnes vežėjų konkurencijos sąlygas.

en	In order to introduce a minimum level of professionalization of operators using light commercial vehicles and thus to approximate competitive conditions between operators, the Commission proposed to extend some of the rules on access to the occupation of road haulage operator to undertakings using light commercial vehicles.
lt	Siekdama nustatyti minimalų vežėjų, naudojančių lengvąsias komercines transporto priemones, profesionalizacijos lygį ir taip suderinti vežėjų konkurencijos sąlygas, Komisija pasiūlė kai kurias profesinės vežimo kelių transportu veiklos sąlygų taisykles taikyti įmonėms, naudojančioms lengvąsias komercines transporto priemones.

en	The Commission proposed to adapt the weekly rest requirements to actual practice in the sector, by allowing further flexibility in the organisation of the weekly rest periods, so that drivers can take two consecutive reduced weekly rests within a period of four weeks.
lt	Komisija pasiūlė pakoreguoti kassavaitinio poilsio reikalavimus atsižvelgiant į faktinę sektoriaus atstovų praktiką, suteikiant daugiau lankstumo organizuojant kassavaitinio poilsio laikotarpius, kad vairuotojai per keturias savaites galėtų pasinaudoti dviem iš eilės sutrumpintais kassavaitinio poilsio laikotarpiais.

en	(3) A proposal to amend Directive 2006/22/EC on minimum requirements for controlling compliance with the driving and resting time rules and to establish sector specific rules for posting of drivers (lex specialis to posted workers Directive 96/71/EC and to its enforcement Directive 2014/67/EU).
lt	(3) pasiūlymas iš dalies pakeisti Direktyvos 2006/22/EB nuostatas dėl būtiniausių vairavimo ir poilsio laiko taisyklių laikymosi kontrolės reikalavimų ir nustatyti konkrečiam sektoriui skirtas vairuotojų komandiravimo taisykles (Direktyvos 96/71/EB dėl darbuotojų komandiravimo ir jos vykdymo užtikrinimo Direktyvos 2014/67/ES lex specialis).

en	The new rules will require significant time for adaptation by Member States, operators and the Commission.
lt	Valstybėms narėms, vežėjams ir Komisijai reikės daug laiko prisitaikyti prie naujų taisyklių.

en	For passenger transport, in the context of bilateral operations, the driver may pick up passengers once and/or set down passengers once in Member States or third countries that the driver crosses, provided that the driver does not offer passenger transport services between two locations within the Member State crossed.
lt	Kai vykdomos dvišalės keleivių vežimo operacijos, vairuotojas gali vieną kartą įlaipinti ir (arba) vieną kartą išlaipinti keleivius valstybėse narėse arba trečiosiose valstybėse, kurias jis kerta, su sąlyga, kad vairuotojas neteikia keleivių vežimo paslaugų tarp dviejų kertamos valstybės narės vietovių.

en	Date of the opinion of the European Economic and Social Committee: 18/01/2018
lt	Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto nuomonės data: 2018-01-18

en	The Council position meets the objective of the Commission proposal to introduce a minimum level of professionalization of operators using light commercial vehicles and setting a level playing field between these and operators using heavy goods vehicles.
lt	Tarybos pozicija atitinka Komisijos pasiūlymo tikslą nustatyti minimalų vežėjų, naudojančių lengvąsias komercines transporto priemones, profesionalizacijos lygį ir sudaryti vienodas šių vežėjų ir vežėjų, naudojančių sunkiasvores krovinines transporto priemones, konkurencijos sąlygas.

en	However, Regulation (EC) No 1071/2009 in its entirety and the requirement to hold a Community licence under Regulation (EC) No 1072/2009 will only apply to operators using light commercial vehicles above 2.5 tons engaged in international transport 21 months following the date of entry into force of the amending regulation.
lt	1072/2009 vežėjams, naudojantiems daugiau kaip 2,5 tonos sveriančias lengvąsias komercines transporto priemones tarptautinio vežimo veiklai vykdyti, bus taikomi tik praėjus 21 mėnesiui nuo iš dalies keičiančio reglamento įsigaliojimo dienos.

en	The Council position includes a new establishment criterion requiring that the operators have, on an ongoing basis, at their regular disposal drivers normally based at an operational center in the Member State of establishment, proportionate to the volume of transport operations.
lt	Į Tarybos poziciją įtrauktas naujas įsisteigimo kriterijus: reikalaujama, kad vežėjai nuolat turėtų reguliariai prieinamų vairuotojų, paprastai esančių įsisteigimo valstybėje narėje esančiame veiklos centre, o tokių vairuotojų skaičius būtų proporcingas vežimo operacijų mastui.

en	The Council position upholds the inclusion of operators using light commercial vehicles in the scope of the rules on access to the occupation of road transport operator, while applying all of the rules to such operators.
lt	Tarybos pozicijoje pritariama vežėjų, naudojančių lengvąsias komercines transporto priemones, įtraukimui į profesinės vežimo kelių transportu veiklos sąlygų taisyklių taikymo sritį, numatant, kad tokiems vežėjams būtų taikomos visos taisyklės.

en	EN 7 EN
lt	balandžio 7 d.

en	The position at first reading adopted by the Council on 7 April 2020 supports the main objectives of the Commission proposals to improve working and social conditions for road transport workers, while ensuring more equitable conditions of competition between operators.
lt	Tarybos per pirmąjį svarstymą priimtoje pozicijoje pritariama pagrindiniams Komisijos pasiūlymų tikslams gerinti kelių transporto darbuotojų darbo ir socialines sąlygas, kartu užtikrinant sąžiningesnes vežėjų konkurencijos sąlygas.

en	These measures were not part of the Commission's proposals adopted on 31 May 2017 and have not been the subject of an impact assessment.
lt	Šios priemonės nebuvo numatytos 2017 m.

en	The exemptions from posting rules for additional activities linked to bilateral operations will apply from the date when drivers will be obliged to record border crossing data manually in the tachographs.
lt	Su dvišalėmis operacijomis susijusiai papildomai veiklai komandiravimo taisyklių išimtys bus taikomos nuo dienos, kai bus reikalaujama, kad vairuotojai tachografuose rankiniu būdu registruotų duomenis apie sienos kirtimą. Jos nebebus taikomos nuo dienos, kai transporto priemonėse bus reikalaujama sumontuoti išmaniuosius tachografus, atitinkančius reikalavimą registruoti sienos kirtimo atvejus ir papildomą veiklą.

en	(1) A proposal to amend Regulation 1071/2009 on access to the occupation of road transport operator and Regulation 1072/2009 on access to the international road transport market;
lt	1072/2009 dėl patekimo į tarptautinio vežimo kelių transportu rinką;

en	Date of the position of the European Parliament, first reading: 04/04/2019
lt	Per pirmąjį svarstymą priimtos Europos Parlamento pozicijos data: 2019-04-04

en	Date of adoption of the position of the Council: 07/04/2020
lt	Tarybos pozicijos priėmimo data: 2020-04-07

en	Bilateral operations involving the Member State of establishment of the operators are fully exempted from the application of posting rules, while cross-trade and cabotage operations, which do not involve the Member State of establishment of the operators, are fully subject to the application of posting rules.
lt	Dvišalėms operacijoms, kuriose dalyvauja vežėjų įsisteigimo valstybė narė, komandiravimo taisyklės visiškai netaikomos, o vežimui kitos šalies kelių transporto priemone ir kabotažo operacijoms, kuriose nedalyvauja vežėjų įsisteigimo valstybė narė, visa apimtimi taikomos komandiravimo taisyklės.

en	Whereas the revised Regulations (EC) No 561/2006 and 165/2014 will be applicable immediately upon entry into force, they include transitional provisions for the application of the provisions related to the implementation of the smart tachograph (see above) and the application of the rules to light commercial vehicles (from 1 July 2026).
lt	165/2014 bus taikomi iš karto po įsigaliojimo, tačiau į juos įtrauktos pereinamojo laikotarpio nuostatos, reglamentuojančios nuostatų, susijusių su išmaniųjų tachografų diegimu (žr.

en	Notably, the further development of the Internal Market Information System for the application of the posting rules, the new training and examination requirements for operators using light commercial vehicles and the technical developments required for the new tachograph technologies require sufficient implementation time.
lt	Visų pirma, reikės skirti pakankamai laiko šiems uždaviniams: patobulinti Vidaus rinkos informacinę sistemą, kad ją būtų galima naudoti taikant komandiravimo taisykles, įgyvendinti lengvąsias komercines transporto priemones naudojantiems vežėjams skirtus naujus mokymo ir egzaminavimo reikalavimus ir atlikti techninius patobulinimus, kurie būtini naujoms tachografų technologijoms įdiegti.

en	The Council position determines that the regulation amending Regulations (EC) No 1071/2009 and 1072/2009 will be applicable 18 months following the date of its entry into force.
lt	1072/2009, bus taikomas praėjus 18 mėnesių nuo jo įsigaliojimo dienos.

en	(2) A proposal to amend Regulation 561/2006 on driving and rest time rules in road transport and Regulation 165/2014 on the tachograph;
lt	561/2006 nuostatas dėl vairavimo ir poilsio laiko taisyklių kelių transporto sektoriuje ir Reglamento (EB) Nr.

en	The Council goes further than the Commission proposal, by mandating the Commission to come up with detailed provisions concerning safe and secure parking areas, i.e. the level of service and the procedure for the certification of these parking areas.
lt	Tarybos pozicijos užmojis platesnis nei Komisijos pasiūlymo: Komisija įgaliojama parengti išsamias nuostatas dėl saugių ir apsaugotų stovėjimo aikštelių, t.

en	Date of the opinion of the Committee of the Regions: 01/02/2018
lt	Regionų komiteto nuomonės data: 2018-02-01

en	However, the Commission has reservations concerning two measures included in the Council position, namely the obligation for the regular return of the trucks to the Member State of establishment of the operators and the possibility for Member States to apply cabotage restrictions to the national road legs of combined transport operations.
lt	įpareigojimo reguliariai grąžinti sunkvežimius į vežėjo įsisteigimo valstybę narę ir valstybėms narėms suteikiamos galimybės taikyti kabotažo apribojimus nacionalinėms kombinuotojo vežimo keliais atkarpoms.

en	It specifies that drivers should go back to the employer's operational centre where the driver is normally based or to the drivers' place of residence within each period of four consecutive weeks.
lt	Tarybos pozicijoje pritariama Komisijos pasiūlymo tikslui. Joje nurodyta, kad vairuotojai turėtų grįžti į darbdavio veiklos centrą, kuriame vairuotojas paprastai būna, arba į savo gyvenamąją vietą kiekvieną keturių iš eilės savaičių laikotarpį.

en	For this reason, the Commission issued the following declaration regarding the political agreement reached by the European Parliament and Council on 12 December 2019:
lt	Dėl šios priežasties Komisija paskelbė šią deklaraciją dėl 2019 m.

en	The Commission can accept the idea of a cooling-off period, to deal with the issue of "systematic cabotage", i.e. operators repeating several consecutive periods of cabotage in the same Member State, by leaving and re-entering that Member State, in violation of the limits imposed by Regulation (EU) No 1072/2009, maintained in the amending text.
lt	kai vežėjai toje pačioje valstybėje narėje naudojasi keliais kabotažo laikotarpiais iš eilės, išvykdami iš tos valstybės narės ir pakartotinai į ją atvykdami - taip pažeisdami Reglamente (EB) Nr.

en	EN EN
lt	y.

en	The Council position upholds the objective of the Commission proposal, while limiting this possibility to drivers engaged in international freight transport, and subject to certain conditions, i.e. the two consecutive reduced rest periods must be taken outside of the Member Sate of establishment, the consecutive reduced rest periods must be compensated before the following regular rest period and the driver must return "to home" every 3 weeks.
lt	dviem iš eilės sutrumpintais poilsio laikotarpiais turi būti naudojamasi už įsisteigimo valstybės narės ribų, iš eilės einantys sutrumpinti poilsio laikotarpiai turi būti kompensuojami prieš kitą normalų poilsio laikotarpį, o vairuotojas kas 3 savaites turi grįžti į savo gyvenamąją vietą.

en	position of the Council on the adoption of a Regulation amending Regulation (EC) No 1071/2009, Regulation (EC) No 1072/2009 and Regulation (EU) No 1024/2012 with a view to adapting them to developments in the sector, a Regulation amending Regulation (EC) No 561/2006 on minimum requirements on maximum daily and weekly driving times, minimum breaks and daily and weekly rest periods and Regulation (EU) 165/2014 as regards positioning by means of tachographs and a Directive amending Directive 2006/22/EC as regards enforcement requirements and laying down specific rules with respect to Directive 96/71/EC and Directive 2014/67/EU for posting drivers in the road transport sector and amending Regulation (EU) No 1024/2012
lt	165/2014 nustatyti reikalavimai dėl vietos nustatymo tachografais, ir Direktyvos, kuria iš dalies keičiamos Direktyvos 2006/22/EB nuostatos dėl vykdymo užtikrinimo reikalavimų ir nustatomos konkrečios su Direktyva 96/71/EB ir Direktyva 2014/67/ES susijusios kelių transporto vairuotojų komandiravimo taisyklės, priėmimo

en	Why?
lt	Kodėl?

en	Significant additional administrative and regulatory costs are not expected.
lt	Didelių papildomų administracinių ir su reguliavimu susijusių išlaidų nenumatoma.

en	Specific sensitivities regarding the collection of biometric data of minors will be taken into account.
lt	Bus atsižvelgiama į konkrečius jautrius aspektus, susijusius su nepilnamečių biometrinių duomenų rinkimu.

en	All national administrations will eventually benefit from time savings in administration and public services.
lt	Galiausiai visos nacionalinės administravimo institucijos sutaupys laiko teikdamos administravimo ir viešąsias paslaugas.

en	What is the added value of action at EU level (subsidiarity) Maximum 7 lines
lt	Kokia yra ES lygmens veiksmų pridėtinė vertė (subsidiarumo principas)? Ne daugiau kaip 7 eilutės

en	A. Need for action
lt	Būtinybė imtis veiksmų

en	The preferred options will bring direct benefits in many areas, though these are not easily quantifiable.
lt	Įgyvendinant tinkamiausias galimybes bus suteikta tiesioginė nauda daugelyje sričių, nors ją kiekybiškai įvertinti nelengva.

en	The same approach will be followed as for the EU legislation on biometric passports and residence permits.
lt	Bus laikomasi tokio paties požiūrio, kokio laikomasi įgyvendinant ES teisės aktus dėl biometrinių pasų ir leidimų apsigyventi.

en	The preferred option will have no significant cost impact on businesses.
lt	Tinkamiausios galimybės įgyvendinimas neturės svarbios įtakos įmonių išlaidoms.

en	In addition to regular monitoring, it is proposed that the Commission will submit an implementation report to the European Parliament and the Council 3 years after the entry into application of the legislative measures.
lt	Siūloma ne tik reguliariai vykdyti stebėseną, bet ir nustatyti, kad, praėjus 3 metams nuo teisėkūros priemonių taikymo pradžios dienos, Komisija pateiktų Europos Parlamentui ir Tarybai įgyvendinimo ataskaitą.

en	Executive Summary Sheet
lt	Santraukos lentelė

en	B. Solutions
lt	Sprendimai

en	Soft law measures are adaptable to Member States' needs.
lt	Neprivalomos priemonės gali būti pritaikomos atsižvelgiant į valstybių narių poreikius.

en	Whether compliance costs for new documents will be transferred to citizens will depend on the Member State administrations.
lt	Ar reikalavimų laikymosi išlaidos, susijusios su naujų dokumentų išdavimu, bus perkeltos piliečiams, priklausys nuo valstybės narės administravimo subjektų sprendimo.

en	Free movement of persons will also be facilitated, because improved documents will permit quicker, easier and more secure use of documents.
lt	Patobulinus dokumentus bus taip pat užtikrintos palankesnės laisvo judėjimo sąlygos, nes naudotis dokumentais bus greičiau, lengviau ir saugiau.

en	The preferred option will allow businesses, including SMEs and micro-enterprises, to have more trust in the identification documents presented by potential clients from other Member States and therefore broaden their business opportunities.
lt	Įgyvendinus tinkamiausią galimybę įmonės, įskaitant MVĮ ir labai mažas įmones, galės labiau pasitikėti tapatybės dokumentais, kuriuos pateikia galimi klientai iš kitų valstybių narių, ir atitinkamai išplėsti savo verslo galimybes.

en	Impact assessment on a proposal for a Regulation of the European Parliament and of the Council on strengthening the security of identity cards of Union citizens and of residence documents issued to Union citizens and their family members exercising their right of free movement
lt	Pasiūlymo dėl Europos Parlamento ir Tarybos reglamento dėl Sąjungos piliečių tapatybės kortelių ir Sąjungos piliečiams bei jų šeimos nariams, kurie naudojasi laisvo judėjimo teise, išduodamų teisę gyventi šalyje patvirtinančių dokumentų saugumo didinimo poveikio vertinimas

en	When will the policy be reviewed?
lt	Kada politika bus persvarstoma? Ne daugiau kaip 4 eilutės

en	The financial impacts will vary from Member State to Member State, depending on the extent of the changes needed (compliance cost for phasing-in) and how quickly these improvements are implemented (compliance cost for phasing-out).
lt	Finansinis poveikis valstybėms narėms bus nevienodas - jis priklausys nuo reikiamų pakeitimų masto (reikalavimų laikymosi išlaidos, susijusios su įvedimu) ir nuo to, kaip greitai bus įgyvendinti šie patobulinimai (reikalavimų laikymosi išlaidos, susijusios su laipsnišku naudojimo nutraukimu).

en	These costs will be in proportion to the speed of the phasing out.
lt	Šios išlaidos bus proporcingos laipsniško naudojimo nutraukimo spartai.

en	The general objective of the proposal is twofold: • to improve security within the EU and at its borders; • to facilitate EU citizens' right to move and reside freely in the EU.
lt	Bendrasis pasiūlymo tikslas dvejopas: • padidinti saugumą ES viduje ir prie jos sienų; • sudaryti palankesnes sąlygas ES piliečiams naudotis teise laisvai judėti ir gyventi ES.

en	The preferred option will impact on fundamental rights, and in particular in relation to Article 7 of the Charter on respect for private life and Art 8 on the right to the protection of personal data.
lt	Įgyvendinus tinkamiausią galimybę bus daromas poveikis pagrindinėms teisėms, visų pirma - Chartijos 7 straipsnyje nustatytai teisei į privatų gyvenimą ir 8 straipsnyje nustatytai teisei į asmens duomenų apsaugą.

en	All this leads to considerable burden and cost for (a) EU citizens and their family members when travelling or exercising their right to free movement; (b) public authorities, such as border guards; and (c) public and private sector entities, such as social security services, banks and airlines.
lt	Visa tai lemia didelę naštą ir išlaidas: a) ES piliečiams ir jų šeimos nariams, kai jie keliauja ar naudojasi laisvo judėjimo teise; b) viešojo sektoriaus institucijoms, kaip antai sienos apsaugos pareigūnams; c) viešojo ir privačiojo sektorių įstaigoms, pavyzdžiui, socialinės apsaugos tarnyboms, bankams ir oro vežėjams.

en	The improvement in consistency with regard to the various types of documents will also offer some opportunities for card producers.
lt	Be to, užtikrinus geresnį įvairių rūšių dokumentų derėjimą atsiras galimybių kortelių gamintojams.

en	This is of particular interest to smaller enterprises that do not have the financial and personal means to develop processes, expertise and staff training to handle identification documents correctly.
lt	Tai ypač aktualu mažesnėms įmonėms, neturinčioms finansinių ir žmogiškųjų išteklių, kurių reikia procesams kurti, kompetencijai didinti ir darbuotojams apmokyti siekiant tinkamai tvarkyti tapatybės dokumentus.

en	The preferred option will ensure safeguards and guarantee the data subject's right applicable under the General Data Protection Regulation including the right to effective remedy.
lt	Įgyvendinant tinkamiausią galimybę bus užtikrinamos apsaugos priemonės ir garantuojama duomenų subjekto teisė, taikoma pagal Bendrąjį duomenų apsaugos reglamentą, įskaitant teisę į veiksmingą teisinę gynybą.

en	A majority of EU citizens consulted support the wider EU harmonisation of national ID cards (ID 2), and are in favour of overall harmonised residence documents (RES 3).
lt	Dauguma ES piliečių, su kuriais konsultuotasi, pritaria nacionalinių tapatybės kortelių suderinimui platesniu ES mastu („ID 2") ir pritaria galimybei suderinti visus teisę gyventi šalyje patvirtinančius dokumentus („RES 3").

en	The indirect benefits of the preferred options will include a reduction in document fraud and identity theft and a generally improved level of security (reduction of crime, fraud and terrorism) within the EU and at its borders.
lt	Netiesioginė nauda, kuri būtų pasiekta įgyvendinus tinkamiausias galimybes, - dokumentų klastojimo ir tapatybės vagystės atvejų sumažėjimas ir apskritai saugumo lygio padidėjimas (mažesnis nusikalstamumo, sukčiavimo ir terorizmo lygis) ES viduje ir prie jos sienų.

en	To make quicker gains on security, the phasing out of weaker ID cards will create some cost in a number of Member States.
lt	Siekiant greičiau užtikrinti didesnį saugumą, reikės laipsniškai nutraukti mažiau saugių tapatybės kortelių naudojimą ir dėl to kai kurios valstybės narės patirs tam tikrų išlaidų.

en	C. Impacts of the preferred option
lt	Tinkamiausios galimybės poveikis

en	What legislative and non-legislative policy options have been considered?
lt	Kokios su teisėkūra susijusios ir nesusijusios politikos alternatyvos apsvarstytos? Ar viena iš politikos alternatyvų pasirinkta kaip tinkamiausia?

en	How will businesses, SMEs and micro-enterprises be affected?
lt	Koks bus poveikis verslui, MVĮ ir labai mažoms įmonėms? Ne daugiau kaip 8 eilutės

en	Council Conclusions stress the importance of the security of ID cards and residence documents.
lt	Tarybos išvadose pabrėžiama tapatybės kortelių ir teisę gyventi šalyje patvirtinančių dokumentų saugumo svarba.

en	Several national authorities (CY, DK, EE, FR, EL and LU) favour at least harmonising residence cards for non-EU family members on the basis of the uniform format for residence permits (RES 2).
lt	Keletas nacionalinių institucijų (CY, DK, EE, FR, EL ir LU) pritaria tam, kad remiantis vienoda leidimų apsigyventi forma būtų bent suderintos leidimo gyventi šalyje kortelės, išduodamos šeimos nariams, kurie nėra ES piliečiai („RES 2").

en	For national ID cards and residence cards for non-EU family members, Member States can build on the existing infrastructure (card readers, document scanners, equipment to take and verify biometric data) and production processes for passports and residence permits.
lt	Kalbant apie nacionalines tapatybės korteles ir leidimo gyventi šalyje korteles, išduodamas šeimos nariams, kurie nėra ES piliečiai, valstybės narės gali naudotis esama infrastruktūra (kortelių skaitytuvais, dokumentų skaitytuvais, biometrinių duomenų ėmimo ir tikrinimo įranga) ir taikyti esamus pasų ir leidimų apsigyventi gamybos procesus.

en	EU action is needed to promote the free movement of persons and increase the level of security within the EU, as both issues have a cross-border dimension and cannot be dealt with by individual Member States alone.
lt	ES lygmens veiksmai reikalingi siekiant skatinti laisvą asmenų judėjimą ir padidinti ES vidaus saugumo lygį, nes abu šie klausimai turi tarpvalstybinį aspektą ir valstybės narės, veikdamos atskirai, jų negali išspręsti. Siekiant išspręsti nustatytas problemas, reikia imtis nuoseklių tinkamų priemonių.

en	EN EN
lt	A.

en	These problems make it more complicated to reliably identify the document holder and authenticate the documents and increase the risk of these being misused or wrongly rejected (e.g. at border crossings, in administrative registration, when accessing services).
lt	Dėl šių problemų sudėtingiau patikimai nustatyti dokumento turėtojo tapatybę ir dokumentų autentiškumą, taip pat dėl jų didėja rizika, kad dokumentai gali būti neteisėtai naudojami arba klaidingai atmetami (pvz., sienos kirtimo punktuose, atliekant registraciją administravimo institucijose ar siekiant naudotis paslaugomis).

en	Will there be other significant impacts?
lt	Ar bus dar koks nors didelis poveikis? Ne daugiau kaip 6 eilutės

en	The specific objectives of the proposal are: • to improve acceptance and authentication of ID cards and residence documents and reduce document fraud; • to improve identification of people based upon ID documents; • to raise awareness about these documents and the rights linked to them, including through training; • to simplify daily life for citizens, cut red tape and lower costs for all stakeholders.
lt	Konkretūs pasiūlymo tikslai yra šie: • užtikrinti, kad tapatybės kortelės ir teisę gyventi šalyje patvirtinantys dokumentai būtų geriau pripažįstami ir kad būtų lengviau nustatomas jų autentiškumas, taip pat sumažinti dokumentų klastojimo mastą; • užtikrinti, kad būtų lengviau pagal tapatybės dokumentus nustatyti asmenų tapatybę; • padidinti informuotumą apie šiuos dokumentus ir su jais susijusias teises, be kita ko, teikiant mokymą; • supaprastinti piliečių kasdienį gyvenimą, sumažinti biurokratiją ir visų suinteresuotųjų šalių patiriamas išlaidas.

en	Will there be significant impacts on national budgets and administrations?
lt	Ar tai turės didelį poveikį nacionaliniams biudžetams ir administravimo subjektams? Ne daugiau kaip 4 eilutės

en	These problems are mainly driven by differences and inconsistency in the format, design and layout of ID cards and residence documents, and insufficient coordination of, awareness amongst and training for stakeholders involved in handling these documents.
lt	Daugiausia šių problemų kyla dėl tapatybės kortelių ir teisę gyventi šalyje patvirtinančių dokumentų formos, dizaino ir maketo skirtumų bei nenuoseklumo, taip pat dėl nepakankamo suinteresuotųjų šalių, dalyvaujančių tvarkant šiuos dokumentus, veiksmų koordinavimo, informuotumo ir mokymo.

en	Maximum 14 lines
lt	Kodėl? Ne daugiau kaip 14 eilučių

en	The (one-off) compliance cost of phasing in the upgraded documents will vary from Member State to Member State, depending on the quality of the documents currently issued.
lt	Reikalavimų laikymosi išlaidų (vienkartinių), susijusių su laipsnišku patobulintų dokumentų įvedimu, dydis valstybėse narėse būtų nevienodas ir priklausytų nuo to, kokia yra šiuo metu išduodamų dokumentų kokybė.

en	The main problems addressed by the initiative, affecting free movement and internal security, are: insufficient security of national ID cards and residence documents issued to non-EU family members; insufficient acceptance by public and private entities of ID cards and residence documents; complexity in issuing, handling and administering these documents.
lt	Pagrindinės šia iniciatyva sprendžiamos problemos, darančios poveikį laisvam judėjimui ir vidaus saugumui, yra šios: nacionalinės tapatybės kortelės ir šeimos nariams, kurie nėra ES piliečiai, išduodami teisę gyventi šalyje patvirtinantys dokumentai nepakankamai saugūs; tapatybės kortelės ir teisę gyventi šalyje patvirtinantys dokumentai menkai pripažįstami viešojo ir privačiojo sektorių įstaigose; kyla sunkumų šiuos dokumentus išduodant ir tvarkant.

en	The options are grouped: (a) ID cards, (b) residence documents and (c) process, to reflect the specific measures needed to address the problems of each group.
lt	Galimybės suskirstytos į šias grupes: a) su tapatybės kortelėmis susijusios galimybės, b) su teisę gyventi šalyje patvirtinančiais dokumentais susijusios galimybės, c) su procesu susijusios galimybės.

en	Costs will be minimised as the replacements are expected to mostly be synchronised with the natural replacement cycle.
lt	Išlaidos sumažės, nes, kaip numatoma, nauji dokumentai bus daugiausia išduodami pagal natūralų dokumentų pakeitimo ciklą.

en	In most cases, costs will be minimised by aligning the phasing in with the natural replacement cycle of documents.
lt	Dažniausiai išlaidos sumažės patobulintų dokumentų įvedimą suderinus su natūraliu dokumentų pakeitimo ciklu.

en	D. Follow up
lt	Tolesni veiksmai

en	Many national authorities and NGOs support soft law measures for all types of documents (all SOFT options).Some national authorities dealing with the issue of free movement (AT, CZ, HR, DK, NL, MT and PL) do not see the need for legislation, while the introduction of minimum features for ID cards (ID 1) is favoured by others (BG, CY, DE, EE, EL, FI, IE, PT, RO, SI and SK).
lt	Kai kurių su laisvu judėjimu susijusius klausimus sprendžiančių nacionalinių institucijų (AT, CZ, HR, DK, NL, MT ir PL) nuomone, teisės aktų nereikia, o kitos nacionalinės institucijos (BG, CY, DE, EE, EL, FI, IE, PT, RO, SI ir SK) palankiai vertina galimybę nustatyti minimalias tapatybės kortelių apsaugos priemones („ID 1").

en	What are the benefits of the preferred option (if any, otherwise main ones)?
lt	Kokie būtų tinkamiausios galimybės (jei jos nėra - pagrindinių galimybių) pranašumai? Ne daugiau kaip 12 eilučių

en	The evidence available shows that improved acceptance of documents and enhanced document security will yield direct and recurrent cost savings and a reduced administrative burden for citizens and their family members, public administrations (e.g. border guards checking documents) and public and private service operators (e.g. airlines, health, banks and insurance and social security providers).
lt	Iš esamų įrodymų matyti, kad užtikrinus geresnį dokumentų pripažinimą ir padidinus dokumentų saugumą piliečiai ir jų šeimos nariai, viešojo administravimo institucijos (pvz., dokumentus tikrinantys sienos apsaugos pareigūnai), taip pat viešojo ir privačiojo sektorių paslaugų operatoriai (pvz.

en	Option 0: maintaining the status quo; Options ID: format and security of ID cards - ID SOFT): non-legislative measures related to ID cards (such as awareness-raising and training) - ID 1): ID SOFT, plus setting minimum common requirements for ID format and security - ID 2): ID SOFT, plus ID 1), with a common format for ID cards, including mandatory fingerprints - ID3): ID SOFT with the possibility of issuing an EU ID card in addition to national ID cards Options RES: format and security of residence documents - RES SOFT): non-legislative measures related to residence documents - RES 1): RES SOFT plus the harmonisation of a limited amount of residence document data - RES 2): RES SOFT plus RES 1) with a common format for residence documents of non-EU family members - RES 3): RES SOFT plus RES 1) with a common format for all residence documents, Options PROCESS: process for issuing documents and sharing information between Member States - PROCESS SOFT): promote more and better options for requesting and receiving documents - PROCESS 1): PROCESS SOFT and the ability to issue ID cards through consular networks The preferred options are ID 1), RES 2) and PROCESS SOFT).
lt	Tapatybės kortelių forma ir saugumas - „ID SOFT": ne teisėkūros priemonės, susijusios su tapatybės kortelėmis (pvz., informuotumo didinimas ir mokymas); - „ID 1": „ID SOFT", taip pat nustatyti minimaliuosius bendruosius tapatybės kortelių formos ir saugumo reikalavimus; - „ID 2": „ID SOFT" ir „ID 1", taip pat nustatyti bendrą tapatybės kortelių formą, įskaitant privalomą pirštų atspaudų ėmimą; - „ID 3": „ID SOFT" ir galimybė išduoti ne tik nacionalinę tapatybės kortelę, bet ir ES tapatybės kortelę.

en	Maximum 11 lines
lt	Kokia problema sprendžiama? Ne daugiau kaip 11 eilučių

en	What are the costs of the preferred option (if any, otherwise main ones)?
lt	Kokios būtų tinkamiausios galimybės (jei jos nėra - pagrindinių galimybių) įgyvendinimo išlaidos? Ne daugiau kaip 12 eilučių

en	The phasing out of non-compliant residence cards for non-EU family members will also lead to some additional (one-off) costs.
lt	Be to, papildomų (vienkartinių) išlaidų atsiras laipsniškai nutraukiant reikalavimų neatitinkančių leidimo gyventi šalyje kortelių, išduodamų šeimos nariams, kurie nėra ES piliečiai, naudojimą.

en	Policy priorities
lt	Politikos prioritetai

en	Gender equality is one of the fundamental values of the European Union.
lt	Lyčių lygybė yra viena iš pagrindinių Europos Sąjungos vertybių.

en	The ICT sector has been growing in the last 10 years and is expected to continue to create jobs.
lt	Per pastaruosius 10 metų IRT sektorius augo ir tikimasi, kad šiame sektoriuje ir toliau bus kuriama darbo vietų.

en	The platform now consists of 18 Diversity Charters from the following countries: Austria, Belgium, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Hungary, Ireland, Italy, Luxembourg, The Netherlands, Poland, Portugal, Slovakia, Spain and Sweden.
lt	Šiuo metu platformą sudaro 18 įvairovės chartijų, jas įgyvendina šios šalys: Airija, Austrija, Belgija, Čekija, Danija, Estija, Ispanija, Italija, Lenkija, Liuksemburgas, Nyderlandai, Portugalija, Prancūzija, Slovakija, Suomija, Švedija, Vengrija ir Vokietija.

en	[6: EC (2015) An ever closer union among the peoples of Europe?
lt	[6: Europos Komisija (2015 m.) „An ever closer union among the peoples of Europe?

en	ensure the swift implementation of the non-legislative actions laid down in the Communication.
lt	užtikrins, kad būtų greitai įgyvendinti komunikate nustatyti ne teisėkūros veiksmai.

en	[24: The EU-level platform of Diversity Charters was set up in 2010 and is funded by the European Commission.
lt	[24: ES lygmens įvairovės chartijų platforma sukurta 2010 m., ją finansuoja Europos Komisija.

en	[51: DE, EE, IE, ES, IT, AT, PL, RO, SK.][52: Notably in EE.]
lt	[51: DE, EE, IE, ES, IT, AT, PL, RO, SK.][52: Visų pirma EE.

en	][7: Goldin C. (2014), "A Grand Gender Convergence: Its Last Chapter.
lt	][7: Goldin C. (2014 m.), „A Grand Gender Convergence: Its Last Chapter" („Didžioji lyčių konvergencija.

en	Eight main strands of action have been identified:
lt	Nustatytos aštuonios veiksmų kryptys:

en	This complements support provided to Member States through the ESF and through Erasmus+;
lt	Taip bus papildoma parama, valstybėms narėms teikiama iš ESF ir pagal programą „Erasmus+";

en	The focus will be on concrete tools and legal instruments and on the challenges involved in implementing them;
lt	Daugiausia dėmesio bus skiriama konkrečioms priemonėms ir teisinėms priemonėms, taip pat uždaviniams, kurių kyla jas įgyvendinant;

en	Moreover, labour market developments have been in general unfavourable to low-wage workers.
lt	Be to, pokyčiai darbo rinkoje apskritai yra nepalankūs mažą darbo užmokestį gaunantiems darbuotojams.

en	The TFEU enshrines the principle of equal pay in its Article 157.
lt	SESV 157 straipsnyje yra įtvirtintas vienodo darbo užmokesčio principas.

en	[16: The Gender Equality Recast Directive obliges Member States to put in place penalties which shall be effective, proportionate and dissuasive.
lt	[16: Lyčių lygybės direktyva (nauja redakcija) valstybės narės įpareigojamos nustatyti veiksmingas, proporcingas, atgrasančias sankcijas.

en	The current situation suggests the need to consider further-reaching measures at EU level.
lt	Iš esamos padėties matyti, kad reikia apsvarstyti, kokių platesnių priemonių būtų galima įgyvendinti ES lygmeniu.

en	[31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:52017XC0705(01) ]
lt	[31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX:52017XC0705(01).

en	The Recommendation invites Member States to choose and implement at least one of the above measures in the light of their domestic circumstances.
lt	Rekomendacija valstybės narės yra raginamos atsižvelgiant į vietos aplinkybes pasirinkti ir įgyvendinti bent vieną iš pirmiau išvardytų priemonių.

en	", American Economic Review, 104 (4) :1091-1119.]
lt	Paskutinis skyrius"), American Economic Review, 104 (4):1091-1119.

en	The assessment of the national measures notified by the Member States revealed that the current national transparency measures in place are insufficient and not effective on their own.
lt	Atlikus nacionalinių priemonių, apie kurias pranešė valstybės narės, vertinimą, paaiškėjo, kad šiuo metu taikomos nacionalinės skaidrumo užtikrinimo priemonės yra nepakankamos ir neveiksmingos, jei jos taikomos atskirai.

en	However, sanctions provided for in the national laws of the Member States vary widely which leads to an unequal enforcement of the rights granted under the Directive]
lt	Tačiau valstybių narių nacionalinės teisės aktuose numatytos sankcijos labai skiriasi ir dėl to yra nevienodai užtikrinamas šia direktyva suteikiamų teisių vykdymas.

en	[20: Women only represent 10% of the workforce in the construction sector, 22% in the transport sector and 30% in manufacturing (compared to 46% of the whole economy)]
lt	[20: Moterys sudaro tik 10 proc. darbuotojų statybos sektoriuje, 22 proc. - transporto sektoriuje ir 30 proc. - gamybos sektoriuje (palyginti su 46 proc.

en	Women are less represented in some sectors of the economy, such as construction, manufacturing, transport, the sciences and ICT.
lt	Moterims yra mažiau atstovaujama kai kuriuose ekonomikos sektoriuose, kaip antai statybos, gamybos, mokslo ir IRT.

en	Entitlement of employees to request information on pay levels;
lt	darbuotojų teisė prašyti pateikti informaciją apie darbo užmokesčio lygį;

en	The Gender Pay Gap in the EU
lt	Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas ES

en	Women have therefore been "swimming upstream" unfavourable trends.
lt	Dėl šios priežasties moterims tenka „plaukti prieš srovę" esant nepalankioms tendencijoms.

en	The proposal lays down quantitative objectives for Member States and emphasises the importance of boards setting transparent selection criteria for candidates;
lt	Pasiūlyme yra nustatyti kiekybiniai tikslai, kuriuos turi įgyvendinti valstybės narės, taip pat jame pabrėžiama, jog svarbu nustatyti skaidrius valdybos narių atrankos kriterijus;

en	A few good practices are available on how to tackle segregation in education and in the labour market.
lt	Yra nustatyta keletas gerosios patirties pavyzdžių, kaip yra sprendžiama segregacijos švietimo srityje ir darbo rinkoje problema.

en	Information is crucial to enable victims of discrimination to assert their rights, to enable companies to adjust their practices and policies and to enable public authorities to take the necessary accompanying measures and/or adopt guidelines.
lt	Nepaprastai svarbu yra teikti informaciją, kad diskriminacijos aukos galėtų ginti savo teises, kad bendrovės galėtų pritaikyti savo praktiką ir politiką, o viešojo sektoriaus institucijos - imtis reikiamų paramos priemonių ir (arba) patvirtinti gaires.

en	Together with this Action Plan, the Commission adopted an evaluation report on the Transparency Recommendation.
lt	Komisija kartu su šiuo veiksmų planu patvirtino Rekomendacijos dėl darbo užmokesčio skaidrumo vertinimo ataskaitą.

en	Such measures would contribute to boosting jobs and growth in the EU and to having a fairer single market for employment.
lt	Šios priemonės padėtų Europos Sąjungoje sukurti daugiau naujų darbo vietų ir padidinti ekonomikos augimą, taip pat sukurti teisingesnę bendrąją darbo rinką.

en	Recent examples include:
lt	Keletas naujausių pavyzdžių:

en	Outcomes of EU-funded research.
lt	ES finansuoto tyrimo išvados.

en	clarify the requirements under the Directive and/or set horizontal standards for equality bodies in line with their monitoring status, in particular as regards their independence, effectiveness, and competences.
lt	paaiškinant pagal direktyvą taikomus reikalavimus ir (arba) nustatant lygybės užtikrinimo institucijoms horizontaliuosius standartus atsižvelgiant į jų stebėsenos būklę, visų pirma su jų savarankiškumu, veiksmingumu ir kompetencija susijusius standartus.

en	Rising inequalities in the EU and their social, economic and political impacts.
lt	Didėjanti nelygybė Europos Sąjungoje bei jos socialinis, ekonominis ir politinis poveikis").

en	The Commission supports Member States, companies, civil society and social partners through funding and actions on the exchange of good practices.
lt	Komisija remia valstybes nares, bendroves, pilietinę visuomenę ir socialinius partnerius teikdama finansavimą ir imdamasi veiksmų, susijusių su keitimusi gerąja patirtimi.

en	The Commission will assess the need for further legal measures to improve enforcement of the principle and will further monitor and enforce existing EU rights.
lt	Komisija įvertins, ar reikia papildomų teisinių priemonių, kad būtų pagerintas šio principo taikymas, ir toliau vykdys esamų ES gerbiamų teisių įgyvendinimo stebėseną bei užtikrins jų vykdymą.

en	assess the possibility of targeted amendments to the Gender Equality Recast Directive by looking at:
lt	įvertins galimybę padaryti Lyčių lygybės direktyvos (nauja redakcija) tikslinių pakeitimų; ji apsvarstys:

en	These activities will mutually reinforce each other.
lt	Kiekvienu iš šių veiksmų bus stiprinami kiti susiję veiksmai.

en	ensuring that equality bodies can actually and fully play their role, notably through the monitoring and enforcement of the applicable rules;
lt	užtikrinant, kad lygybės užtikrinimo institucijos galėtų iš tikrųjų vykdyti visas savo pareigas, visų pirma stebint, kaip laikomasi taikomų taisyklių, ir užtikrinant jų laikymąsi;

en	At the current rate of changes, it would only be closed at the breach of the next millennium.
lt	Jei pokyčiai toliau vyktų esamu tempu, šis skirtumas būtų panaikintas tik kito tūkstantmečio pradžioje.

en	[22: The OECD is responsible for the Programme for International Students Assessment (PISA) which is a triennial survey of 15-year-old students around the world.
lt	[22: EBPO yra atsakinga už Tarptautinio moksleivių vertinimo programą (PISA); pagal šią programą įvairiose pasaulio šalyse yra trejus metus tiriami 15 metų amžiaus mokinių mokymosi rezultatai.

en	its annual Report on equality between women and men published at the occasion of the International Women's Day;
lt	teiks metinę vyrų ir moterų lygybės ataskaitą, skelbiamą Tarptautinės moters dienos proga;

en	To be effective, synergies will be needed between measures taken by key stakeholders at European, at national and at corporate level.
lt	Siekiant veiksmingai įgyvendinti šiuos veiksmus, reikia užtikrinti priemonių, kurių suinteresuotieji subjektai imasi Europos, nacionaliniu ir įmonės lygmenimis, sąveiką.

en	Europeans would support more transparency at work: almost two thirds would be in favour of publishing the average wages per sex and per job type earned in the organisation or company where they work.
lt	Europos piliečiai norėtų didesnio skaidrumo darbe: beveik du trečdaliai asmenų pritartų tam, kad būtų skelbiamas organizacijoje ar bendrovėje, kurioje dirba, mokamas vidutinis darbo užmokestis pagal lytį ir darbo tipą.

en	[19: As announced in its report on the evaluation of the 2014 Recommendation.]
lt	[19: Kaip paskelbta Komisijos ataskaitoje dėl 2014 m.

en	The report takes stock of the follow-up given by Member States and gives an overview of existing national measures.
lt	Ataskaitoje vertinami valstybių narių tolesni veiksmai ir apžvelgiamos esamos nacionalinės priemonės.

en	A specific module on this topic will be included in the Eurostat's annual labour Force Survey;
lt	Į Eurostato metinį darbo jėgos tyrimą bus įtrauktas specialus su šiuo klausimu susijęs modulis;

en	continuing to highlight women's achievements in science by organising the EU Prize for women innovators;
lt	toliau garsins mokslo srityje pasiektus moterų laimėjimus - teiks ES apdovanojimą, skirtą moterims novatorėms;

en	The effect of segregation in occupation is more heterogeneous across countries: in a number of countries; segregation in occupation may actually protect women.
lt	Profesinės segregacijos poveikis įvairiose šalyse yra įvairiapusiškesnis: iš tiesų kai kuriose šalyse profesinė segregacija gali būti naudinga apsaugant moteris.

en	This could build on new trends such as girls' interest in coding or the emergence of female led start-ups.
lt	Tai gali būti grindžiama naujomis tendencijomis, kaip antai mergaičių domėjimusi kompiuterinėmis programomis arba moterų vadovaujamų pradedančiųjų įmonių atsiradimu.

en	The tools developed in the context of this Agenda (on qualifications, skills and the validation of informal learning) are gender-neutral and will help make the most of such skills and improve the transparency of qualifications.
lt	Pagal šią darbotvarkę sukurtos priemonės (dėl kvalifikacijų, įgūdžių, taip pat dėl savaiminio mokymosi rezultatų patvirtinimo) yra lyčių požiūriu neutralios ir bus naudingos kuo geriau išnaudojant šiuos įgūdžius bei didinant kvalifikacijų skaidrumą.

en	the EU Diversity Charters Platform specific meeting on gender mainstreaming (June 2016);
lt	ES įvairovės chartijų platformos posėdis lyčių aspekto integravimo klausimais (2016 m.

en	The conferences are intended to highlight the most promising experiences and further disseminate them to a broad range of stakeholders and national governments;
lt	Šių konferencijų tikslas - pristatyti įgyvendintas perspektyviausias priemones ir paskelbti jas plačiam suinteresuotųjų subjektų ir nacionalinių valdžios institucijų ratui;

en	The Commission will support companies and other employers in their efforts to ensure equal pay and to attract and retain the underrepresented sex.
lt	Komisija rems bendrovių ir kitų darbdavių pastangas užtikrinti vienodą darbo užmokestį, taip pat pritraukti ir išlaikyti nepakankamai atstovaujamos lyties asmenis.

en	Today, young women are leaving school with better qualifications than young men, but in 10 Member States they are already earning 10% less than men before they turn 34.
lt	Šiuo metu merginos baigia mokyklą įgijusios aukštesnę kvalifikaciją nei vaikinai, tačiau dešimtyje valstybių narių moterys iki 34 metų amžiaus uždirba 10 proc.

en	Clarification of the notion of work of equal value;
lt	lygiaverčio darbo sąvokos paaiškinimas;

en	[45: The gender pay gap can be explained by a number of factors: segregation, differences in school attainment, differences in experience, etc.
lt	[45: Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą gali lemti įvairūs veiksniai: segregacija, nevienodos mokykloje įgytos žinios, nevienoda patirtis ir pan.

en	Moreover, the secrecy around pay levels makes it even more difficult to detect discrimination cases.
lt	Be to, kadangi darbo užmokesčio dydžiai plačiai neviešinami, yra dar sunkiau nustatyti diskriminavimo atvejus.

en	[9: For instance, the introduction of a minimum wage in Germany is estimated to reduce the gender pay gap by 2.5 percentage points.
lt	[9: Pavyzdžiui, laikoma, kad Vokietijoje nustačius minimalųjį darbo užmokestį vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas sumažėjo 2,5 procentinio punkto.

en	Both, the report on Gender Equality Recast Directive implementation and Transparency Recommendation implementation, bring evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement.
lt	Tiek Lyčių lygybės direktyvos (nauja redakcija) įgyvendinimo ataskaitoje, tiek Rekomendacijos dėl darbo užmokesčio skaidrumo įgyvendinimo ataskaitoje pateikiama įrodymų, jog būtina sustiprinti esamą teisinį pagrindą ir jį tvirčiau taikyti.

en	improving sanctions and compensation to victims by evaluating the need to introduce measures such as:
lt	kaip tikslingiau taikyti sankcijas ir skirti kompensacijas nukentėjusiesiems - Komisija įvertins, ar reikia pradėti taikyti tam tikras priemones, pavyzdžiui:

en	implement particular initiatives in various sectors to eradicate stereotypes on women's and men's skills, abilities and roles, such as:
lt	įvairiuose sektoriuose įgyvendins konkrečias iniciatyvas siekdama panaikinti su moterų ir vyrų įgūdžiais, gebėjimais ir vaidmeniu susijusius stereotipus; pavyzdžiui:

en	strengthening the enforcement role of equality bodies, for instance by:
lt	kaip sustiprinti lygybės užtikrinimo institucijų vykdymo užtikrinimo įgaliojimus, pavyzdžiui:

en	Women in the EU, across the economy, earn on average over 16% less per hour than men do.
lt	ES moterys įvairiuose ekonomikos sektoriuose per valandą uždirba vidutiniškai 16 proc.

en	[36: Proposal for a directive on work-life balance for parents and carers and repealing Council Directive 2010/18/EU, COM(2017) 253 final]
lt	[36: Pasiūlymas dėl direktyvos dėl tėvų ir prižiūrinčiųjų asmenų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, kuria panaikinama Tarybos direktyva 2010/18/ES, COM(2017) 253 final.

en	organise a stock-taking conference (in 2018) and final conference (2019) on the results of projects combatting stereotypes and segregation; in cooperation with key stakeholders, notably representatives of schools, training providers, universities, public employment services and career guidance providers.
lt	surengs apžvalgos konferenciją (2018 m.) ir baigiamąją konferenciją (2019 m.) siekdama aptarti kovos su stereotipais ir segregacija projektų rezultatus; šiuo tikslu Komisija bendradarbiaus su pagrindiniais suinteresuotaisiais subjektais, konkrečiai - mokyklų atstovais, mokymo paslaugų teikėjais, universitetais, valstybinėmis užimtumo tarnybomis ir profesinio orientavimo paslaugų teikėjais.

en	a mutual learning seminar organised to discuss the Belgium's good practice in promoting gender neutral job classification (October 2016).
lt	tarpusavio mokymosi seminaras, surengtas siekiant aptarti Belgijos gerąją patirtį, susijusią su lyčių požiūriu neutralios pareigybių klasifikavimo sistemos propagavimu (2016 m.

en	See http://ec.europa.eu/justice/grants1/calls/2015_action_grants/just_2015_rgen_ag_role_en.htm]
lt	http://ec.europa.eu/justice/grants1/calls/2015_action_grants/just_2015_rgen_ag_role_en.htm.

en	having minimum standards on compensation which would put the victim in the position in which she would have been if the principle of equal pay had been respected.
lt	nustatyti minimalius kompensacijų standartus, kuriais nukentėjusiesiems būtų užtikrinamos tokios pačios sąlygos, kokios būtų buvę užtikrintos, jei būtų laikytasi vienodo darbo užmokesčio principo;

en	The report provides a state of play of the Directive's implementation on the ground, including on the issue of equal pay.
lt	Ataskaitoje pateikiama direktyvos įgyvendinimo vietos lygmeniu padėtis, įskaitant su vienodu darbo užmokesčiu susijusius aspektus.

en	continue to evaluate whether the EU acquis is implemented correctly in the different EU Member States and monitor how the principle of equal pay is applied on the ground; in case of non-compliance, the Commission will continue to pursue infringement procedures against the Member State concerned for failure to comply with its EU obligations
lt	toliau vertins, ar įvairiose ES valstybėse narėse teisingai įgyvendinamas ES acquis, ir stebės, kaip yra vietoje taikomas vienodo darbo užmokesčio principas; nustačiusi neatitikčių Komisija tęs pažeidimų nagrinėjimo procedūras atitinkamos valstybės narės atžvilgiu dėl to, kad ji nevykdo ES lygmens įsipareigojimų;

en	Tackling the gender pay gap requires to have adequate knowledge of the problems inherent in this area and their extent to be able to propose the adequate remedies.
lt	Siekiant išspręsti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo problemą, būtina turėti reikiamų žinių apie šios srities problemas ir jų mastą, kad būtų galima pasiūlyti tinkamų taisomųjų priemonių.

en	[38: Recent research confirms that sectoral gender segregation on the labour market accounts for a significant proportion of the gender pay gap in all EU countries: women are entering relatively low-paid sectors.
lt	[38: Naujausiais moksliniais tyrimais patvirtinama, kad lyčių segregacija darbo rinkos sektoriuose stipriai lemia vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo didėjimą visose ES šalyse: moterys dirba sektoriuose, kuriuose darbo užmokestis yra palyginti mažas.

en	This gender pay gap has been plateauing over the last 5 years.
lt	Per pastaruosius 5 metus šis vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas tapo stabilus.

en	[23: Action grants to support transnational projects to promote good practices on gender roles and to overcome gender stereotypes in education, training and in the workplace - JUST/2015/RGEN/AG/ROLE.
lt	[23: Dotacijos veiksmams, skirtos tarptautiniams projektams, kuriais propaguojama su lyčių vaidmenimis susijusi geroji patirtis ir kovojama su lyčių stereotipais švietimo ir mokymo srityse bei darbe; JUST/2015/RGEN/AG/ROLE.

en	In local politics, in 2015, women accounted for only just over one in seven (15.1%) mayors or other council leaders (2017 Report on equality between men and women).]
lt	vietos politikos lygmeniu moterys sudarė vos daugiau nei septintadalį (15,1 proc.) mero ir kitų tarybos vadovų pareigas einančių asmenų (2017 m.

en	launch work to better assess gender equality in the collaborative economy as data collected in Europea and the United States show that more women are entering the "platform economy".
lt	pradės veiklą dėl geresnio lyčių lygybės vertinimo dalijimosi ekonomikoje, kadangi iš Europoje ir JAV surinktų duomenų matyti, kad moterys patenka į „platformų ekonomiką".

en	supporting data collection on teacher wages by Eurydice in cooperation with the OECD and encouraging Member States to take action to eliminate under-remuneration in this sector.
lt	padės tinklui „Eurydice" bendradarbiaujant su EBPO rinkti duomenis apie mokytojų darbo užmokestį, taip pat ragins valstybes nares imtis veiksmų, kad šiame sektoriuje būtų panaikinta per mažo darbo užmokesčio problema.

en	If most Europeans (69%) are aware of the existence of a gender pay gap across the economy, employees do not think that such a gap exists in their own company, while a third of employees do not know the wages of their colleagues.
lt	Dauguma Europos piliečių (69 proc.) žino, kad įvairiuose sektoriuose vyrų ir moterų darbo užmokestis skiriasi, tačiau darbuotojai nemano, kad šis skirtumas yra bendrovėje, kurioje jie dirba, o trečdalis darbuotojų nežino savo bendradarbių darbo užmokesčio dydžio.

en	][41: Key stakeholders are national qualifications authorities, information, advice and guidance services, and authorities responsible for the validation of non-formal and informal learning.]
lt	][41: Pagrindiniai suinteresuotieji subjektai - tai nacionalinės kvalifikacijas suteikiančios institucijos, informavimo, konsultavimo ir orientavimo tarnybos, taip pat už neformaliojo ir savaiminio mokymosi rezultatų patvirtinimą atsakingos institucijos.

en	Segregation in occupations and in sectors is pervasive and the situation is changing only slowly.
lt	Vyrauja profesinė segregacija ir segregacija sektoriuose, padėtis keičiasi labai lėtai.

en	[1: In particular, data shows that the gender pay gap may increase as more women are entering in the labour market.
lt	[1: Visų pirma iš duomenų matyti, kad vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas gali padidėti, nes didėja dirbančių moterų skaičius.

en	Women should also benefit from the recent minimum wages' increase in some of the countries with the highest gender pay gap (Czech Republic, Slovakia and the UK).]
lt	Moterims taip pat turėtų būti naudinga tai, kad kai kuriose šalyse, kuriose vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas didžiausias (Čekijoje, Jungtinėje Karalystėje ir Slovakijoje), neseniai buvo padidintas minimalusis darbo užmokestis.

en	As career and study choices are made quite early in life and are too often irreversible, tackling segregation in the labour market requires actions at school level.
lt	Kadangi sprendimai dėl karjeros ir studijų priimami palyginti ankstyvu gyvenimo etapu ir dažnai jie nekeičiami, segregacijos darbo rinkoje problemą reikėtų pradėti spręsti mokyklos lygmeniu.

en	continue to publicise the results of the projects funded under the EU's PROGRESS programme, namely eight transnational projects, run by civil society and social partners to understand and tackle the gender pay gap, with a focus on specific sectors.
lt	toliau skelbs pagal ES programą PROGRESS finansuojamų projektų (visų pirma aštuonių tarptautinių pilietinės visuomenės ir socialinių partnerių projektų) rezultatus siekdama suprasti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo problemą ir ją išspręsti daugiausia dėmesio skirdama konkretiems sektoriams.

en	Moreover, in almost all sectors men are more often promoted to supervisory roles or management, culminating at the top with less than 5% of CEOs being women.
lt	Be to, beveik visuose sektoriuose vyrai yra dažniau perkeliami į vadovaujamas pareigas ar vadovybę ir tai lemia, kad moterys sudaro mažiau nei 5 proc.

en	In 2017, the gender pay gap was addressed in the Country Reports of nine Member States.
lt	vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo problema aptarta devynių valstybių narių šalių ataskaitose.

en	monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies in the context of Directive 2014/95/EU amending Directive 2013/34/EU as regards disclosure of non-financial and diversity information by certain large undertakings and groups; follow-up on the Commission guidelines on non-financial reporting, examining in particular to what extent the largest companies address the gender balance in their diversity policies;
lt	stebės plataus spektro lyčių lygybės politikos įgyvendinimą ES didžiausiose biržinėse bendrovėse pagal Direktyvą 2014/95/ES, kuria iš dalies keičiamos Direktyvos 2013/34/ES nuostatos dėl tam tikrų didžiųjų įmonių ir grupių nefinansinės ir įvairovės informacijos atskleidimo; stebės Komisijos parengtų nefinansinių ataskaitų teikimo gairių įgyvendinimo pažangą, visų pirma išnagrinės, kiek didžiausios bendrovės, įgyvendindamos savo įvairovės politiką, atsižvelgia į lyčių pusiausvyrą;

en	encourage governments to adopt strategies that include concrete measures leading to better representation of the underrepresented sex in decision making.
lt	skatinti vyriausybes taikyti strategijas, kuriose įtraukiamos konkrečios priemonės, skatinančios geresnį mažiau atstovaujamos lyties atstovų atstovavimą sprendimų priėmimo pozicijose;

en	draw attention to the gender pay gap and its underlying causes, notably by marking the European Equal Pay Day
lt	skirs reikiamą dėmesį vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumui ir pagrindinėms jo priežastims, visų pirma minėdama Europos vienodo darbo užmokesčio dieną;

en	continue funding, through the Rights, Equality and Citizenship programme, projects of governments, social partners, business, NGOs and universities aiming to improve the gender balance in management positions at all levels
lt	pasinaudojant Teisių, lygybės ir pilietiškumo programa, toliau finansuoti vyriausybių, socialinių partnerių, verslo ir nevyriausybinių organizacijų bei universitetų projektus, kuriais siekiama gerinti visų lygmenų vadovų lyčių pusiausvyrą;

en	Closing the gender pay gap remains a major objective within the overarching goal of achieving gender equality and delivering on the Sustainable Development Goals of the UN 2030 Agenda.
lt	Panaikinti vyrų ir moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą išlieka svarbia užduotimis siekiant bendro lyčių lygybės tikslo ir siekiant įgyvendinti JT darnaus vystymosi darbotvarkės iki 2030 m.

en	data on the "adjusted" gender pay gap developed jointly by the Commission and Eurostat in 2017 and 2018 and data on the "unadjusted" gender pay gap developed by the Commission in the Social scoreboard;
lt	teiks duomenis dėl „išlyginto" vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo, bendrai parengtus Komisijos ir Eurostato 2017 ir 2018 m., ir duomenis dėl „neišlyginto" vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo, parengtus Komisijos socialinių rodiklių suvestinėje;

en	In particular, the Commission will:
lt	Visų pirma Komisija:

en	In 2013, the Commission adopted an implementation report on the Gender Equality Recast Directive.
lt	Komisija patvirtino Lyčių lygybės direktyvos (nauja redakcija) įgyvendinimo ataskaitą.

en	The Commission is therefore working continuously to provide the relevant data about the persisting gender pay gap and about its consequences for individuals, economies and societies and to disseminate relevant studies.
lt	Todėl Komisija nuolat stengiasi pateikti susijusių duomenų apie neišnykstantį vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą ir apie jo pasekmes asmenims, ekonomikai ir visuomenei bei užsiima susijusių tyrimų sklaida.

en	However, only around 16% of the almost 8 million people working in ICT are women.
lt	IRT sektoriuje dirbančių asmenų, kurių yra beveik 8 mln.

en	The recent stagnation raises questions as to the need to strengthen and adapt existing initiatives: gender inequalities in the labour market have been contained, but not erased.
lt	Pastaruoju metu vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas nemažėja ir dėl to svarstoma, ar nereikėtų sustiprinti ir pritaikyti esamas iniciatyvas: lyčių nelygybė darbo rinkoje sumažėjo, tačiau ji nepanaikinta.

en	American data shows "a notable rise in the likelihood of working in an alternative work arrangement for women.
lt	Iš Amerikoje surinktų duomenų matyti, kad sparčiai didėja tikimybė, kad moterys pradės dirbti pagal alternatyvius darbo susitarimus.

en	[8: Eurobarometer 465.]
lt	[8: Eurobarometro apklausa Nr.

en	... pervasive segregation on the labour market,
lt	vyrauja darbo rinkos segregacija,

en	support transnational projects to tackle stereotypes and segregation in education, training and in the labour market, with a focus on experimentation generating sound evidence.
lt	rems tarptautinius projektus, kuriais sprendžiamos su stereotipais ir segregacija susijusios problemos, kylančios švietimo, mokymo ir darbo rinkos srityse, daugiausia dėmesio skirdama tyrimams, kuriuos atlikus galima pateikti tvirtų įrodymų.

en	In each sector and each occupation, women are less likely to be promoted and to get management responsibilities.
lt	Kalbant apie bet kurį sektorių ir bet kurią profesiją, moterys yra rečiau paaukštinamos tarnyboje ir joms rečiau priskiriama valdymo atsakomybė.

en	[25: The Digital Skills and Jobs Coalition brings together Member States, companies, social partners, non-profit organisations and education providers, who take action to tackle the lack of digital skills in Europe.]
lt	[25: Koalicija užimtumui skaitmeniniame sektoriuje skatinti sutelkia valstybes nares, bendroves, socialinius partnerius, ne pelno organizacijas ir švietimo paslaugų teikėjus, kurie imasi veiksmų siekdami išspręsti nepakankamų skaitmeninių įgūdžių Europoje problemą.

en	The remaining "unexplained" part of the gender pay gap is called the "adjusted" gender pay gap.
lt	Likusi „nepagrįsta" darbo užmokesčio skirtumo dalis yra vadinama „išlygintu" vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumu.

en	Yet, it is not a reality at work.
lt	Tačiau lyčių lygybės dar nėra darbo srityje.

en	Men, on average, spend far less time than women taking care of children or dependent relatives, while women cannot spend that time in paid work, or gain experience that will help them throughout their working life.
lt	Apskritai vyrai daug mažiau laiko skiria vaikų ar išlaikomų giminaičių priežiūrai nei moterys, o moterys negali to laiko skirti apmokamam darbui arba tam, kad įgytų patirties, kuri joms būtų naudinga per visą profesinį gyvenimą.

en	This gap becomes wider with age, particularly as a result of the so-called motherhood penalty.
lt	Didėjant amžiui didėja ir šis skirtumas - visų pirma dėl to, kad moterims tenka vadinamoji motinystės neproporcinga našta.

en	Actions are therefore needed to improve gender balance in decision making and to ensure gender equality at all levels.
lt	Taigi reikia imtis veiksmų siekiant pagerinti sprendimus priimančių asmenų lyčių pusiausvyrą ir užtikrinti lyčių lygybę visais lygmenimis.

en	continuing to invite companies to join the Grand Coalition on digital skills and jobs and in particular inviting them to equip more women and girls with digital skills and encourage them to pursue ICT studies and careers; EU funding will be made available to organisations and companies to continue the exchange of good practices on gendered innovation, diversity and inclusion, and balanced leadership;
lt	toliau ragins bendroves prisijungti prie Didžiosios koalicijos užimtumui skaitmeniniame sektoriuje skatinti, visų pirma ragindama jas suteikti skaitmeninių įgūdžių didesniam moterų ir merginų skaičiui ir skatinti moteris ir merginas tęsti studijas ir siekti karjeros IRT srityje; Organizacijoms ir bendrovėms bus skiriamas ES finansavimas, kad jos toliau keistųsi gerąja patirtimi, įgyta su lytimis susijusių inovacijų diegimo, įvairovės ir įtraukties didinimo, taip pat vadovavimo išlaikant lyčių pusiausvyrą srityse;

en	- supporting peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders to address the gender imbalance in teaching; this will be done under the Education and Training 2020 programme through a series of expert seminars and linked to the European sectorial social dialogue in education;
lt	- rems valstybių narių tarpusavio mokymąsi su mokytojų ir mokyklų vadovų karjera susijusiais klausimais siekdama spręsti lyčių pusiausvyros nebuvimo mokymo srityje problemą; tai bus daroma pagal Europos bendradarbiavimo švietimo ir mokymo srityje programą „ET 2020" surengiant keletą specialistams skirtų seminarų, taip pat šie veiksmai bus susieti su Europos sektorių atstovų socialiniu dialogu švietimo klausimais;

en	... persistent stereotypes fuelled by inadequate work-life balances policies,
lt	yra įsitvirtinę stereotipai, gajūs dėl netinkamos profesinio ir asmeninio gyvenimo derinimo politikos,

en	The Commission also supports Member States' efforts to tackle the gender pay gap through the European Semester process, eventually by recommending to a Member State to address this specific issue or some of its root causes, such as a lack of investment in childcare or fiscal disincentives preventing second earners - mainly women - to work or to work more.
lt	Komisija taip pat remia valstybių narių pastangas kovoti su vysų ir moterų darbo užmokesčio skirtumu pasitelkiant Europos semestro procesą, pagaliau rekomenduojant valstybėms narėms spręsti šį konkretų klausimą arba šalinti kai kurias jį sukeliančias priežastis, kaip antai nepakankamas investicijas į vaikų priežiūrą arba fiskalines atgrasymo priemones, trukdančias antrajam šeimoje dirbančiam asmeniui, dažniausiai moteriai, dirbti arba dirbti daugiau.

en	][46: Social scoreboard is available at: https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#]
lt	][46: Socialinių rodiklių suvestinė skelbiama adresu https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#.

en	Flexible working arrangements (including flexible working hours, reduced working hours and remote working) should be better valorised for both women and men and not be seen as a cost for the employers who often tend to penalise employees in the form of wage penalties.
lt	Reikėtų suteikti didesnę vertę lanksčios darbo tvarkos (įskaitant lankstų darbo laiką, trumpesnį darbo laiką ir galimybę dirbti nuotoliniu būdu) taikymui moterims ir vyrams ir tai neturėtų būti laikoma darbdavių sąnaudomis - jie dažnai yra linkę „nubausti" darbuotojus mokėdami jiems mažesnį darbo užmokestį.

en	an EU seminar with cross-industry partners and sector social partners (November 2016); and
lt	įvairių pramonės sektorių partnerių bei įvairių sektorių socialinių partnerių ES lygmens seminaras (2016 m.

en	Article 4 of the Gender Equality Recast Directive (2006/54/EC) establishes the principle of equal pay by providing that, for the same work or for work of equal value, direct and indirect discrimination on grounds of sex is prohibited in all aspects and conditions of remuneration.
lt	Lyčių lygybės direktyvos 2006/54/EB (nauja redakcija) 4 straipsniu nustatytas vienodo darbo užmokesčio principas - draudžiama bet kokia tiesioginė ir netiesioginė diskriminacija dėl lyties visų aspektų ir sąlygų atžvilgiu atlyginant už tą patį arba lygiavertį darbą.

en	The Commission will in particular:
lt	Komisija visų pirma:

en	From 2005 to 2015, the percentage of women who were employed in an alternative work arrangement more than doubled, rising from 8.3 percent to 17.0 percent.
lt	pagal alternatyvius darbo susitarimus dirbusių moterų procentinė dalis padidėjo daugiau nei dvigubai, t. y. nuo 8,3 iki 17,0 proc.

en	adopt, in 2019, a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers
lt	patvirtins ataskaitą dėl pagal SESV 157 straipsnio 4 dalį patvirtintų nacionalinių priemonių, kuriomis numatoma taikyti konkrečių lengvatų, padedančių nepakankamai atstovaujamai lyčiai verstis profesine veikla arba pašalinti ar kompensuoti su profesine veikla susijusias nepalankias sąlygas;

en	[21: See EIGE study on reducing the gender gap in Science, Technology, Engineering and Mathematics (STEM)--http://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality/stem]
lt	EIGE tyrimą, susijusį su lyčių nelygybės mažinimu mokslo, technologijų, inžinerijos ir matematikos sektoriuose; http://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality/stem.

en	engage in dialogue with social partners to promote measures to improve gender balance in decision making and initiate and implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
lt	palaikyti dialogą su socialiniais partneriais ir skatinti priemones, kuriomis būtų gerinama lyčių pusiausvyra priimant sprendimus ir inicijuojami bei įgyvendinami projektai, kuriais siekiama gerinti lyčių pusiausvyrą sprendimų priėmimo pozicijose;

en	organise mutual learning seminars for governmental representatives on the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes.
lt	rengs tarpusavio mokymosi seminarus vyriausybės atstovams vyrų ir moterų darbo užmokesčio, pajamų ir pensijų skirtumų bei juos lemiančių priežasčių klausimais.

en	initiate regular sharing of best practices among companies, leading to the elimination of gender segregation and continue to facilitate the EU Platform of Diversity Charters;
lt	skatins bendroves nuolat keistis geriausia patirtimi, kad būtų panaikinta lyčių segregacija, ir toliau kurs palankesnes sąlygas įgyvendinti ES įvairovės chartijų platformą;

en	PISA data show that gender stereotypes are still prevalent, leading to differences in self-confidence and engagement in different fields.
lt	Iš Tarptautinio moksleivių vertinimo programos (PISA) duomenų matyti, kad lyčių stereotipai vis dar yra plačiai paplitę, ir tai lemia nevienodą asmenų pasitikėjimą savimi ir įsitraukimą į įvairių sričių veiklą.

en	continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay in practice.
lt	toliau didins informuotumą apie lyčių požiūriu neutralių pareigybių klasifikavimo sistemų svarbą siekiant užtikrinti vienodą darbo užmokestį.

en	[33: Eurostat, Structure of Earnings Survey][34: Reduced earnings, higher concentration in part-time work and career gaps linked to caring responsibilities make many women economically more dependent on their partners or the State and contribute substantially to the gender pay gap and gender pension gap.
lt	[33: Eurostato parengta pajamų struktūros apžvalga.][34: Dėl sumažėjusių pajamų, taip pat dėl to, kad dažniau yra dirbama ne visą darbo laiką ir kad dėl priežiūros pareigų tenka tam tikram laikui nutraukti karjerą, daug moterų tampa ekonomiškai labiau priklausomos nuo savo partnerių arba valstybės ir dėl to labai didėja vyrų ir moterų darbo užmokesčio bei pensijų skirtumas.

en	strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators,
lt	stengsis, kad teisėkūros institucijos greičiau priimtų direktyvą dėl tėvų ir globėjų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros;

en	having minimum sanctions in case of breach of the principle of equal pay, and
lt	nustatyti minimalias sankcijas, taikytinas pažeidus vienodo darbo užmokesčio principą;

en	support mutual learning and capacity-building among social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap;
lt	rems socialinių partnerių, bendrovių ir kitų suinteresuotųjų subjektų tarpusavio mokymąsi ir gebėjimų stiprinimą siekiant išspręsti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo problemą;

en	The representation of men and women varies from one economic sector to other.
lt	Įvairiuose ekonomikos sektoriuose atstovavimo vyrams ir moterims lygis skiriasi.

en	In almost all occupations, on average men are paid more than women.
lt	Beveik visų profesijų vyrų vidutinis darbo užmokestis yra didesnis nei moterų.

en	Conversely, men rarely enter key sectors for the future of Europe's society and economy, such as education, nursing, and carer professions in healthcare.
lt	Priešingai, vyrai retai dirba pagrindiniuose Europos visuomenės ir ekonomikos ateičiai svarbiuose sektoriuose, pavyzdžiui, švietimo, taip pat retai renkasi slaugos ir globos darbą sveikatos priežiūros sektoriuje.

en	The percentage increased by a more modest amount for men, from 11.6 percent to 14.7 percent".
lt	Pagal alternatyvius darbo susitarimus dirbusių vyrų procentinė dalis padidėjo mažiau, t. y. nuo 11,6 iki 14,7 proc.

en	This decomposition of the gender pay gap into an adjusted and unadjusted part can provide further insights for policy-makers.
lt	Toks vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo skaidymas į dvi dalis - „išlygintą" ir „neišlygintą" - gali suteikti politikos formuotojams papildomų įžvalgų.

en	[42: In its implementation Report on Directive 2006/54/EC (COM(2013) 861 final, 6.12.2013) the Commission provides in its annex a guide on gender neutral job evaluation and classification systems (SWD(2013) 512 final, 6.12.2013).]
lt	[42: Komisija Ataskaitos dėl Direktyvos 2006/54/EB taikymo (COM(2013) 861 final, 2013 12 6) priede pateikia lyčių požiūriu neutralių pareigybių vertinimo ir klasifikavimo sistemų taikymo vadovą (SWD(2013) 512 final, 2013 12 6).

en	work towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges.
lt	dirbs siekdama priimti Komisijos pasiūlymą dėl direktyvos dėl biržinių bendrovių direktorių pareigas einančių asmenų lyčių pusiausvyros gerinimo.

en	the Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency which will be published in Autumn 2017;
lt	teiks duomenis Eurobarometrui dėl vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo ir darbo užmokesčio skaidrumo, kurie bus paskelbti 2017 m.

en	5- Better valorising women's skills, efforts and responsibilities
lt	Suteikti didesnę vertę moterų įgūdžiams, pastangoms ir atsakomybei

en	Special attention will be paid to gender issues in the implementation of the New Skills Agenda.
lt	Įgyvendinant Naują įgūdžių darbotvarkę ypatingas dėmesys bus skiriamas lyčių klausimams.

en	In the shorter or medium term, measures are also needed to improve wages in female-dominated occupations as a recognition of the skills, efforts and responsibilities mobilised in female-dominated sectors.
lt	Trumpesniuoju arba vidutinės trukmės laikotarpiu taip pat reikia imtis priemonių siekiant padidinti darbo užmokestį profesijų, kurias paprastai renkasi moterys, atstovams ir taip pripažinti sektoriuose, kuriuose dažniausiai dirba moterys, sutelktus įgūdžius, pastangas ir atsakomybę.

en	continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester and engage in dialogue with respective Member States on measures needed to eradicate it.
lt	toliau stebės padėtį dėl vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo Europos semestro atžvilgiu bei palaikys dialogą su atitinkamomis valstybėmis narėmis dėl jam panaikinti reikalingų priemonių.

en	Pay discrimination is still pervasive: a woman may be paid less than a man for exactly the same job; and work typically done by women is paid less than work typically done by men, even when it is of equal value.
lt	Vis dar esama diskriminacijos darbo užmokesčio srityje: esama atvejų, kai už vienodą darbą moteriai mokama mažiau nei vyrui; taip pat už darbą, kurį paprastai atlieka moterys, mokama mažiau nei už darbą, kurį paprastai atlieka vyrai, net jei jo vertė yra vienoda.

en	ensuring gender equality in occupational pension schemes in order to adjust the Gender Equality Recast Directive to Court of Justice case law: the Directive allows different treatment of women and men in relation to occupational pensions due to their different statistical life expectancy, which leads to women receiving a lower monthly pension because on average they live longer (therefore contributing to the gender pension gap); such practice was found discriminatory and prohibited by the Court of Justice for state pensions in 2014 and for private pensions (insurance contracts) in 2011.
lt	kaip užtikrinti lyčių lygybę profesinių pensijų sistemų srityje, kad Lyčių lygybės direktyvos (nauja redakcija) nuostatos būtų suderintos su Teisingumo Teismo praktika: direktyva yra leidžiama profesinių pensijų srityje taikyti nevienodą požiūrį į moteris ir vyrus, kadangi skiriasi jų statistinė tikėtina gyvenimo trukmė - tai lemia, kad moterys gauna mažesnę mėnesinę pensiją dėl to, kad jų vidutinė gyvenimo trukmė yra ilgesnė (dėl to didėja vyrų ir moterų pensijų skirtumas); nustatyta, kad tokia praktika yra diskriminacinė, ir Teisingumo Teismas 2014 m.

en	This should have a positive impact on tackling vertical gender segregation in the labour market, reducing women's incentives to self-select into lower-paid sectors or levels of job that are currently perceived as providing them with a better work-life balance and that are often lower paid (such as family doctors, school teachers or local authority workers).
lt	Tai turėtų padėti panaikinti vertikaliąją lyčių segregaciją darbo rinkoje, sumažinti moterų motyvaciją rinktis darbą sektoriuose, kuriuose darbo užmokestis yra mažesnis, arba rinktis tokį darbą, kurį turėdamos, kaip šiuo metu yra suprantama, jos pasiektų geresnę profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą ir kuris dažnai yra mažiau apmokamas (kaip antai šeimos gydytojų, mokytojų ar vietos valdžios institucijos darbuotojų darbas).

en	In the context of the European Pillar of social rights, the Commission has adopted an initiative to improve the Work Life Balance for working parents and carers, modernising the current EU legal framework on family-related leaves and flexible working arrangements and developing a comprehensive policy framework on improving the design of family-related leaves and flexible working arrangements, improving the quality, affordability and accessibility to formal care services and addressing economic disincentives for second-earners.
lt	Įgyvendindama Europos socialinių teisių ramstį Komisija patvirtino dirbančių tėvų ir prižiūrinčiųjų asmenų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros gerinimo iniciatyvą - taip Komisija atnaujino esamą ES teisinį pagrindą, susijusį su atostogomis dėl šeiminių priežasčių ir susitarimais dėl lanksčių darbo sąlygų, sukūrė visapusišką politikos sistemą, kad būtų patobulinta atostogų dėl šeiminių priežasčių skyrimo ir susitarimų dėl lanksčių darbo sąlygų sudarymo tvarka, pagerino oficialios priežiūros paslaugų kokybę, įperkamumą ir prieinamumą, taip pat ėmėsi veiksmų siekdama pašalinti ekonomines paskatas antrajam šeimoje uždirbančiam asmeniui neieškoti geresnio darbo.

en	See http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm]
lt	http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm.

en	See also "The situation of workers in the collaborative economy", In-depth-analysis, European Parliament for EU data ]
lt	„The situation of workers in the collaborative economy"), joje pateikiami ES duomenys.

en	The magnitude of the gender pay gap across the economy also depends on wage-setting institutions.
lt	Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo įvairiuose sektoriuose dydį taip pat lemia tai, kokia institucija nustato darbo užmokestį.

en	This Communication presents an Action Plan to further tackle the gender pay gap and ensure the full application of the principle of equal pay between women and men.
lt	Šiame komunikate pateikiamas veiksmų, kuriais siekiama toliau spręsti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo problemą ir užtikrinti, kad būtų visiškai laikomasi vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio principo, planas.

en	The Commission will keep collecting and providing the relevant data about the existing gender pay gap and its consequences on earnings and pensions.
lt	Komisija toliau rinks ir pateiks atitinkamus duomenis apie esamą vyrų it moterų darbo užmokesčio skirtumą ir jo svarbą pajamų ir pensijų požiūriu.

en	Work organisation and the design of recruitment and wage policies can actually have a big impact: if well-designed, they can counteract our unconscious bias about men and women, and avoid the "double standards" of women and men not being rewarded equally.
lt	Darbo organizavimas ir tai, kaip yra formuojama darbuotojų samdos ir darbo užmokesčio apskaičiavimo politika, gali iš tiesų daryti didelį poveikį: jei ši politika kokybiška, ji gali atsverti mūsų nesąmoningą šališkumą vyrų ir moterų požiūriu bei padėti išvengti dvigubų standartų taikymo ir atvejų, kai už darbą vyrams ir moterims atlyginama nevienodai.

en	continue to work together with the network of equality bodies (EQUINET), the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States.
lt	toliau bendradarbiaus su lygybės įstaigų tinklu (EQUINET), Vyrų ir moterų lygių galimybių patariamuoju komitetu ir Lyčių aspekto integravimo klausimų aukšto lygio grupe.

en	[10: It accounts for a third of earnings inequalities between women and men during working lives.
lt	[10: Su darbo užmokesčio skirtumu susiję atvejai sudaro trečdalį visų per profesinį gyvenimą patiriamų atvejų, kai vyrams ir moterims yra taikomos nevienodos sąlygos pajamų srityje.

en	Sectors and occupations are segregated: most European workers have colleagues mainly of the same sex and the sectors where women are clustered are often lower paid than those where men are clustered.
lt	Esama segregacijos sektoriuose ir profesinės segregacijos: daugumos Europos darbuotojų bendradarbiai dažniausiai yra tos pačios lyties asmenys, o darbo užmokestis sektoriuose, kuriuose didžiausią darbuotojų dalį sudaro moterys, dažnai yra mažesnis nei sektoriuose, kuriuose didžiausią darbuotojų dalį sudaro vyrai.

en	[17: In Case C-318/13, Proceedings brought by X, 3 September 2014, the CJEU held that differentiated benefits on the basis of gender-specific actuarial data are inadmissible in statutory social security pensions under Directive 79/7/EEC.
lt	sprendimu dėl bylos C-318/13, Proceedings brought by X, Europos Sąjungos Teisingumo Teismas nusprendė, kad neleistina nustatant valstybinio socialinio draudimo pensijų pagal Direktyvą 79/7/EEB išmokas remtis su lytimis susijusiais aktuariniais duomenimis.

en	The Commission will actively engage in awareness raising activities about the gender pay gap and provide guidelines on the principle of equal pay.
lt	Komisija aktyviai imsis informuotumo apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą didinimo veiksmų ir pateiks vienodo darbo užmokesčio principo taikymo gaires.

en	Regular reporting by employers of wages by category of employee or position;
lt	darbdavių prievolė reguliariai informuoti apie įvairių kategorijų arba įvairias pareigas einančių darbuotojų darbo užmokestį;

en	The initiative aims to tackle women's underrepresentation on the labour market thanks to a better sharing of caring responsibilities between men and women, thereby reducing the risk that women are less able to progress in their careers and addressing stereotypes discouraging employers from hiring and/or promoting women.
lt	Šios iniciatyvos tikslas - išspręsti nepakankamo atstovavimo moterims darbo rinkoje problemą sudarant sąlygas vyrams ir moterims geriau pasidalyti priežiūros pareigas ir taip sumažinti riziką, kad moterys gali būti mažiau pajėgios tęsti karjerą, bei panaikinti stereotipus, dėl kurių darbdaviai nenori samdyti moterų arba perkelti jas į aukštesnes pareigas.

en	prepare and widely disseminate in 2018 an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay on the ground.
lt	parengs ir plačiai išplatins atnaujintą geriausios patirties vadovą - jame pateiks informacijos apie naujausius veiksmus, kurių valstybės narės ėmėsi siekdamos užtikrinti vienodo darbo užmokesčio principo taikymą vietoje.

en	The gender pay gap has stagnated as a result of...
lt	Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas nemažėja, nes ...

en	engage in dialogue with sectorial regulatory bodies to adopt measures improving gender balance in the decision making.
lt	vykdys dialogą su sektorių reguliavimo institucijomis siekdama patvirtinti priemones, kuriomis gerinama sprendimus priimančių asmenų lyčių pusiausvyra;

en	Work-life balance policies are a pre-condition for improving women's economic empowerment, as a good work-life balance increases opportunities for women in the labour market and removes barriers to accessing employment.
lt	Būtina įgyvendinti profesinio ir asmeninio gyvenimo derinimo politiką, kad būtų padidintas moterų ekonominis įgalėjimas, nes, užtikrinus tinkamą profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, moterims atsiranda daugiau galimybių darbo rinkoje ir yra šalinamos kliūtys, trukdančios gauti darbą.

en	[50: Deriving from SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.]
lt	[50: Remiantis SWD(2013) 512 final, 2013 12 6.]

en	The Commission will support practices to tackle early on in education and professional life stereotypes leading to differences in the employment of women and men in different fields.
lt	Komisija rems veiksmus, skirtus kuo anksčiau švietimo ir profesinio darbo srityse kovoti su stereotipais, dėl kurių atsiranda vysų ir moterų įdarbinimo skirtumų įvairiose srityse.

en	Although a number of initiatives have been successful in encouraging women to enter male dominated sectors such as the sciences and technology, the level of segregation in occupation and sectors has barely changed overall.
lt	Nors įgyvendinant keletą iniciatyvų moterys yra skatinamos ieškoti darbo sektoriuose, kuriuose daugiausiai dirba vyrai (kaip antai mokslo ir technologijų sektoriuose), apskritai profesinės segregacijos ir segregacijos sektoriuose lygis beveik nekito.

en	publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay drawing on the Annex of the implementation Report on Directive 2006/54/EC which provides an overview of landmark case-law
lt	paskelbti ir išplatinti atnaujintą teismų praktikos vienodo darbo užmokesčio principo taikymo srityje vadovą, pagrįstą priede prie Ataskaitos dėl Direktyvos 2006/54/EB taikymo apžvelgta precedentine teismų praktika;

en	[12: Report on the application of Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast), COM(2013) 861 final -- http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/com-2013-861-final_en.pdf]
lt	Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos 2006/54/EB dėl moterų ir vyrų lygių galimybių ir vienodo požiūrio į moteris ir vyrus užimtumo bei profesinės veiklos srityje principo įgyvendinimo (nauja redakcija), taikymo; COM(2013) 861 final, http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:52013DC0861&qid=1510064861004&from=LT.

en	Stereotypes persist about the role of men and women in society and, by extension, whether they should be on the labour market or at home.
lt	Yra įsitvirtinę stereotipai, susiję su vyrų ir moterų vaidmeniu visuomenėje ir su tuo, ar jie turėtų dirbti, ar ne.

en	][18: In Case C-236/09, Test Achats, 1 March 2011, the CJEU annulled Article 5(2) of Directive 2004/113/EC which permitted the use of sex-based actuarial factors in insurance contracts.
lt	sprendime dėl bylos C-236/09, Test Achats, Europos Sąjungos Teisingumo Teismas panaikino Direktyvos 2004/113/EB 5 straipsnio 2 dalį, kuria buvo leidžiama sudarant draudimo sutartis atsižvelgti į lytį kaip į aktuarinį veiksnį.

en	2- Combating segregation in occupations and sectors
lt	Kovoti su profesine segregacija ir segregacija sektoriuose

en	Cross-sectoral minimum wages and wage-settings mechanisms can contribute to raising wages in low-paid sectors and therefore reduce the gender pay gap.
lt	Nustačius įvairių sektorių minimalųjį darbo užmokestį ir darbo užmokesčio apskaičiavimo mechanizmus būtų galima prisidėti prie darbo užmokesčio didinimo sektoriuose, kuriuose jis yra mažas, ir taip sumažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą.

en	[37: COM(2017) 252 ]
lt	[37: COM(2017) 252 final.

en	3- Breaking the glass ceiling: initiatives to combat vertical segregation
lt	3) pralaužti vadinamąsias stiklines lubas: įgyvendinti kovos su vertikaliąja segregacija iniciatyvas;

en	Investing in formal care facilities and in adequate family related leaves for both women and men contributes to reducing the gender pay gap, as it leads to fewer career interruptions and less discontinuous employment for women.
lt	Investuojant į oficialios priežiūros infrastruktūrą ir į pakankamas moterims ir vyrams skiriamas atostogas dėl šeiminių priežasčių prisidedama prie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo mažinimo, nes tai lemia galimybę moterims patirti mažiau karjeros pertraukų ir nuosekliau dirbti.

en	The Commission will support practices improving gender balance in decision making processes and positions across sectors.
lt	Komisija rems veiksmus, kuriais bus gerinama lyčių pusiausvyra priimant sprendimus ir pareigos įvairiuose sektoriuose.

en	a report on the enforcement of equal pay published together with this Action Plan;
lt	kartu su šiuo veiksmų planu paskelbs vienodo darbo užmokesčio principo taikymo ataskaitą;

en	The projects include the development of a calculator enabling companies to better understand and tackle their gender pay gap (inspired by LOGIB)
lt	Šie projektai apima skaičiuoklės, kuria naudodamosi bendrovės galėtų geriau suprasti savo įmonės vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą ir išspręsti šią problemą (vykdoma pagal LOGIB pavyzdį), kūrimą;

en	providing tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers (such as the Gender Equality in Academia and Research - GEAR tool developed by the European Institute for gender equality) and continuing to regularly monitor key trends in science and research in She Figures, the Commission's flagship publication in this field;
lt	, Europos lyčių lygybės instituto sukurtą priemonę „Lyčių lygybė akademiniame ir mokslinių tyrimų sektoriuose" (GEAR)), kuriomis būtų skatinami institucijų pokyčiai, galintys padėti puoselėti lygybę su mokslu susijusių profesijų srityje, ir toliau vykdys sistemingą mokslo ir mokslinių tyrimų pagrindinių tendencijų, skelbiamų Komisijos pavyzdiniame šios srities leidinyje „She Figures", stebėseną;

en	Women leave the labour market to take care of children and/or dependent family member/s and, when they do not drop out of the labour market entirely, they often accept lower qualified positions to accommodate their family duties upon their return.
lt	Moterys pasitraukia iš darbo rinkos, kad galėtų rūpintis vaikais ir (arba) išlaikomu (-ais) šeimos nariu (-iais), o jei lieka darbo rinkoje, grįžusios po pertraukos jos dažnai sutinka dirbti žemesnės kvalifikacijos darbą, kad galėtų suderinti darbą ir su šeima susijusias pareigas.

en	In 2014, the Commission adopted a Recommendation on Pay Transparency, which promotes a more effective application of equal pay legislation through a toolbox of concrete measures to improve pay transparency.
lt	Komisija patvirtino Rekomendaciją dėl darbo užmokesčio skaidrumo - ja skatinama imtis keleto konkrečių darbo užmokesčio skaidrumo didinimo priemonių ir taip veiksmingiau taikyti vienodo darbo užmokesčio srities teisės aktus.

en	1- Improving the application of the equal pay principle
lt	Gerinti vienodo darbo užmokesčio principo taikymą

en	The Action Plan includes a broad and coherent set of activities to tackle the gender pay gap from all possible angles, rather than singling out only one factor or cause.
lt	Veiksmų plane pateikiamas platus įvairių nuoseklių veiksmų, kuriais yra įvairiapusiškai, o ne atsižvelgiant tik į vieną veiksnį ar priežastį, sprendžiama vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo problema.

en	In particular, mutual learning activities will be organised on how recognition and validation of skills can promote gender equality with key stakeholders.
lt	Visų pirma su pagrindiniais suinteresuotaisiais subjektais bus rengiama tarpusavio mokymosi veikla siekiant parodyti, kad taikant įgūdžių pripažinimo ir patvirtinimo praktiką galima padidinti lyčių lygybę;

en	Almost half of workers are actually uncomfortable with the idea of negotiating their salary, and this proportion is higher among women than among men.
lt	Beveik pusei darbuotojų iš tiesų nėra malonu prašyti padidinti algą - taip jaučiasi daugiau moterų nei vyrų.

en	In May 2017, the Commission issued Country Specific Recommendations (CSRs) focusing on investment in childcare facilities and fiscal disincentives and on other measures to address the gender pay gap.
lt	Komisija paskelbė konkrečioms šalims skirtas rekomendacijas - jose daugiausia dėmesio skiriama investicijoms į vaikų priežiūros infrastruktūrą ir fiskalinėms paskatoms nedirbti, taip pat kitoms vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo problemos sprendimo priemonėms.

en	update and disseminate every year specific communication material and country fact sheets on the gender pay gap
lt	kasmet atnaujins ir išplatins specialią informacinę medžiagą, taip pat su vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumu susijusios šalių informacijos suvestinę;

en	7- Alerting and informing about the gender pay gap
lt	Perspėti ir informuoti apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą

en	The Commission will publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification systems in 2018.
lt	Komisija paskelbs ir plačiai išplatins atnaujintą lyčių požiūriu neutralių pareigybių vertinimo ir klasifikavimo sistemų taikymo vadovą.

en	See 2017 Commission's report on equality between women and men and Eurostat: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_statistics ]
lt	vyrų ir moterų lygybės ataskaitą, taip pat Eurostato duomenis: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_statistics.

en	Action 3: Breaking the glass ceiling: combating vertical segregation
lt	Pralaužti vadinamąsias stiklines lubas: kovoti su vertikaliąja segregacija

en	... and discrimination, allowed by a lack of transparency
lt	dėl skaidrumo stokos neišnyksta diskriminacija

en	The Commission will continue to engage with key players to exchange good practices, provide funding and address the consequences of the gender pay gap through the European Semester process.
lt	Komisija, vykstant Europos semestro procesui, toliau bendradarbiaus su pagrindiniais subjektais siekdama keistis gerąja patirtimi, teikti finansavimą ir pašalinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo pasekmes.

en	work towards the better recognition of skills in all sectors, including in female-dominated sectors under its New Skills Agenda.
lt	pagal Naują įgūdžių darbotvarkę dirbs siekdama užtikrinti, kad visuose sektoriuose, įskaitant sektorius, kuriuose dažniausiai dirba moterys, būtų geriau pripažįstami įgūdžiai.

en	The gender pay gap will decrease only with the strong involvement of all actors concerned, i.e. workers, companies and public authorities.
lt	Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas sumažės tik tada, jei šio tikslo tvirtai sieks visi suinteresuotieji subjektai, t. y.

en	][5: See Boll et al. (2016):]
lt	][5: Boll ir kiti (2016 m.

en	][35: Oláh S., Hobson B, and L. Carlson (2017) "Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations" FP7 Project FamiliesAndSocieties (GA 320116).]
lt	Carlson (2017 m.) „Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations" (liet.

en	[39: A new skill agenda for Europe, working together to strengthen human capital, employability and competitiveness, COM(2016) 381 final.][40: Over the last 10 years, European cooperation and tools have been developed to foster transparency in skills: i) the European Qualifications Framework; ii) a multilingual classification of European Skills, Competences, Qualifications and Occupations (ESCO); iii) a Council Recommendation on the validation of non-formal and informal learning.
lt	][40: Siekiant padidinti įgūdžių skaidrumą, per pastaruosius 10 metų buvo plėtojamas Europos bendradarbiavimas ir kuriama priemonių: i) Europos kvalifikacijų sandara; ii) Daugiakalbis Europos įgūdžių, gebėjimų, kvalifikacijos ir profesijų klasifikatorius (ESCO); iii) Tarybos rekomendacija dėl neformaliojo ir savaiminio mokymosi rezultatų patvirtinimo.

en	implement the Work-Life balance initiative (see Action 4) which supports better balance and share of caring responsibilities between women and men, thereby encouraging women to apply to higher positions.
lt	4 veiksmą), kuria siekiama užtikrinti geresnę moterims ir vyrams tenkančių priežiūros pareigų pasidalijimo pusiausvyrą, ir taip skatins moteris siekti aukštesnių pareigų.

en	Sectoral segregation has evolved very slowly (2017 Report on equality between women and men in the EU).]
lt	Segregacijos sektoriuose mastas kinta labai lėtai (2017 m.

en	It also contributes to taking further the European pillar of social rights [proclaimed by the Parliament, the Council and the Commission at the Social Summit for Fair Jobs and Growth on 17 November in Gothenburg], notably its principle 2 on ensuring gender equality in all areas and principle 3 on equality of opportunities.
lt	Geteborge vykstančiame socialinių reikalų aukščiausiojo lygio susitikime deramo darbo vietų ir ekonomikos augimo klausimais], visų pirma jo 2 principą dėl lyčių lygybės užtikrinimo visose srityse ir 3 principą dėl lygių galimybių.

en	[27: Strengthening teaching in Europe, New evidence from teachers compiled by Eurydice and CRELL, June 2015 http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: Supporting teachers and school leaders for excellent teaching and learning, part of the COM Communication on School Development and excellent teaching for a great start in life (COM(2017) 248).]
lt	][28: Mokytojų ir mokyklų vadovų rėmimas siekiant užtikrinti aukštos kokybės mokymą ir mokymąsi, kaip numatyta Komisijos komunikate „Mokyklų raida ir aukštos kokybės mokymas gerai gyvenimo pradžiai", (COM(2017) 248).

en	See Blau F and Kahn L (1997), "Swimming Upstream: Trends in the Gender Wage Differential in the 1980s", Journal of Labor Economics, Vol. 15, No. 1, Part 1 (Jan., 1997), pp. 1-42 ]
lt	Blau F ir Kahn L (1997 m.), „Swimming Upstream: Trends in the Gender Wage Differential in the 1980s" (liet.

en	[30: For example, data from October 2016 show that women still account for less than one in four (23.9%) board members in the largest publicly listed companies registered in EU Member States.
lt	duomenų matyti, kad ES valstybėse narėse registruotose didžiausiose biržinėse bendrovėse moterys sudaro mažiau nei ketvirtadalį (23,9 proc.) valdybos narių.

en	Survey from 2015. ]
lt	2015 m.

en	the need for and possibility of making some or all of the measures on pay transparency foreseen in the 2013 Recommendation binding, such as:
lt	ar reikia ir ar yra galimybių nustatyti, kad būtų privaloma taikyti kai kurias arba visas 2013 m.

en	The ruling obliged Member States to make unisex premiums and benefits mandatory by 21 December 2012. ]
lt	Šiuo sprendimu valstybės narės įpareigotos iki 2012 m.

en	DG RTD, Brussels, pp.
lt	Mokslinių tyrimų ir inovacijų GD, Briuselis, p.

en	[13: Commission Recommendation of 7 March 2014 on strengthening the principle of equal pay between men and women through transparency, COM(2014) 1405 final --http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/c_2014_1405_en.pdf][14: These include: (i) allowing employees to request information on pay levels, broken down by gender, for categories of employees doing the same work or work of equal value; (ii) regular reporting by employers on wage structures by category of employee or position, broken down by gender (limited to large and medium companies); (iii) pay audits in large companies; and (iv) a discussion of equal pay issues at the appropriate level in collective bargaining]
lt	][14: Šios priemonės gali būti: i) tą patį arba lygiavertį darbą dirbantiems darbuotojams suteikiama teisė prašyti pateikti pagal lytis suskirstytą informaciją apie darbo užmokesčio lygį; ii) (didelėms arba vidutinėms bendrovėms) nustatoma darbdavių prievolė sistemingai informuoti apie įvairių kategorijų arba įvairias pareigas einančių darbuotojų darbo užmokesčio struktūrą, suskirstant duomenis pagal lytis; iii) darbo užmokesčio auditas didelėse bendrovėse; iv) vienodo darbo užmokesčio klausimų aptarimas atitinkamu lygmeniu, vykstant kolektyvinėms deryboms.

en	Action 5: better valorising women's skills, efforts and responsibilities
lt	5) suteikti didesnę vertę moterų įgūdžiams, pastangoms ir atsakomybei;

en	][4: See Index of occupational and sector segregation published every year in the European Commission's report on equality between women and men.
lt	Europos Komisijos vyrų ir moterų lygybės ataskaitoje kasmet skelbiamą profesinės segregacijos ir segregacijos sektoriuose indeksą.

en	Attracting more women to the science, technology, engineering and mathematics (STEM) sector would contribute to an increase in EU GDP per capita of 2.2 to 3.0% in 2050.
lt	Jei į gamtos mokslų, technologijų, inžinerijos ir matematikos sektorius būtų pritraukiama daugiau moterų, iki 2050 m.

en	Work-life balance policies can, if they are well-designed, help to reduce the gender pay gap.
lt	Gerai parengta profesinio ir asmeninio gyvenimo derinimo politika gali padėti sumažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą.

en	4- Tackling the care penalty
lt	Spręsti priežiūros neproporcingos naštos problemą

en	This trend might contribute to widening the gender pay gap.
lt	Ši tendencija gali būti viena iš vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo didėjimo priežasčių.

en	Mutual learning and evidence on "what works" are needed in this field.
lt	Šioje srityje yra reikalingas tarpusavio mokymasis, taip pat veiksmingo priemonių taikymo įrodymai.

en	However, the context also matters: women tend to negotiate as much as men when it is explicitly stated that wages are negotiable and that negotiation is therefore an appropriate behaviour.
lt	Tačiau svarbu atsižvelgti ir į aplinkybes: jei yra aiškiai nurodyta, kad dėl darbo užmokesčio galima tartis ir kad tai yra tinkama praktika, moterys šia galimybe naudojasi tiek pat, kiek vyrai.

en	[26: As from December 2017, stakeholders from all transport sectors will be able to make their concrete actions in favour of women's employment visible and to exchange good practices.]
lt	visų transporto sektorių suinteresuotieji subjektai galės imtis konkrečių veiksmų, kuriais būtų didinamas moterų darbo matomumas, taip pat keistis gerąja patirtimi.

en	6- Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
lt	Aiškiai informuoti apie esamą padėtį: viešinti nelygybės apraiškas ir stereotipus

en	[32: Between 2014 and 2016, EUR 5 million were allocated to 23 projects on this topic.]
lt	23-ims šios srities projektams skirta 5 mln.

en	[47: See Krueger and Katz (2016), "The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States, 1995-2015".
lt	), „The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States, 1995-2015" (liet. „Alternatyvių darbo susitarimų Jungtinėse Amerikos Valstijose atsiradimas ir pobūdis").

en	Conversely, men account only for 33% of PhD in teaching subjects.
lt	Priešingai, vyrai sudaro tik 33 proc.

en	continue to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities through Erasmus+;
lt	toliau per programą „Erasmus+" finansuos švietimo ir mokymo bendruomenių įgyvendinamus visuomeninius projektus, kuriais sprendžiamos su stereotipais susijusios problemos;

en	Segregation in sectors is one of the main drivers of the gender pay gap.
lt	Segregacija sektoriuose - vienas iš pagrindinių veiksnių, lemiančių tai, kad skiriasi vyrų ir moterų darbo užmokestis.

en	provide financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap, through restricted calls for proposals under the Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) 2014-2020; and
lt	teiks finansinę paramą valstybėms narėms, pasirengusioms sumažinti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą, - ji pagal 2014-2020 m.

en	This is one of the root causes of the gender pay gap.
lt	Tai yra viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl skiriasi vyrų ir moterų darbo užmokestis.

en	Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
lt	7) perspėti ir informuoti apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą;

en	In the engineering and scientific sectors, a gender divide is still perceptible among the young generation: while in 2014 women made up 46 % of all PhD graduates in the EU, they accounted for just 28% of PhD graduates in engineering, manufacturing and construction, and only 21% of those graduating in computing.
lt	visų daktaro laipsnį inžinerijos, gamybos ir statybos srityse įgijusių asmenų ir tik 21 proc. - kompiuterijos srities absolventų.

en	publishing and considering appropriate follow-up to autumn 2017 study on Women in Digital Age, which provides an overview of the trends in this field;
lt	rudenį atliktą tyrimą „Moterys skaitmeniniame amžiuje" (jame apžvelgiamos šios srities tendencijos) ir apsvarstys, kokių tolesnių veiksmų reikia imtis;

en	The support will be provided through the Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) 2014-2020.
lt	Parama bus teikiama pagal 2014-2020 m.

en	launching an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector and publishing a study in 2018 on the business case for increased female employment in transport; upon its widely disseminated results, best practices from the sector will be shared and other sectors encouraged to undergo a similar exercise;
lt	paskelbs tyrimą apie ekonominius argumentus, kodėl reikia didinti moterų užimtumą transporto sektoriuje; plačiai išplatinus tyrimo rezultatus bus išplatinta informacija apie šio sektoriaus geriausią patirtį ir kitų sektorių atstovai bus skatinami imtis panašių veiksmų;

en	][44: Such as the Report on the situation of pay transparency in Europe published in May 2017 by the European network of legal experts in the field of gender equality and the study on Magnitude and impact factors of the gender pay gap in EU countries prepared by the Directorate General for Justice;]
lt	paskelbta Europos teisės ekspertų lyčių lygybės srityje tinklo ataskaita dėl darbo užmokesčio skaidrumo padėties Europoje ir Teisingumo ir vartotojų reikalų GD parengtas tyrimas dėl vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo veiksnių dydžio ir poveikio ES šalyse.

en	continue to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe via:
lt	toliau sistemingai teiks ataskaitas apie pažangą, padarytą Europoje sprendžiant vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo, pajamų skirtumo ir pensijų skirtumo problemas;

en	[11: Closing the gender gap is one of the objectives of the Commission's Strategic engagement for gender equality (2016-2019) http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/151203_strategic_engagement_en.pdf ]
lt	[11: Panaikinti lyčių nelygybę - vienas iš Komisijos dokumente „2016-2019 m.

en	This Action plan aims to further translate this commitment to close the gender pay gap into a list of key, concrete actions.
lt	Taigi tai tebėra vienas iš Komisijos politinių prioritetų. Šiuo veiksmų planu siekiama plėtoti įsipareigojimą panaikinti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą, išreiškiant jį pagrindiniais konkrečiais veiksmais.

en	8- Enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
lt	8) skatinti partnerystės ryšius vyrų ir moterų užmokesčio skirtumo problemai spręsti.

en	This results in a higher risk of exposure to poverty and social exclusion for women, with negative impacts also extending to their children and families (see the Commission Communication COM(2017)252 final An initiative to support work-life balance for working parents and carers).
lt	Dėl to moterims kyla didesnė skurdo ir socialinės atskirties rizika, o neigiamų pasekmių taip pat patiria vaikai ir šeimos nariai (žr.

en	include a dedicated gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report.
lt	pensijų adekvatumo ataskaitą įtrauks lyčių aspektą.

en	Action 6: Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
lt	6) aiškiai informuoti apie esamą padėtį: viešinti nelygybės apraiškas ir stereotipus;

en	[48: SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.
lt	[48: SWD(2013) 512 final, 2013 12 6.][49: COM(2013) 861 final, 2013 12 6.]

en	Action 4: Tackling the care penalty
lt	4) spręsti priežiūros neproporcingos naštos problemą;

en	See Boll, C.; Leppin, J.; Rossen, A.; Wolf, A. (2016), "Magnitude and Impact Factors of the Gender Pay Gap in EU Countries, Report prepared for and financed by the European Commission - Directorate-General for Justice and Consumers.
lt	„Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo ES šalyse dydis ir poveikio veiksniai") - šią ataskaitą užsakė parengti ir finansavo Europos Komisijos Teisingumo ir vartotojų reikalų GD.

en	The Commission will support women's economic empowerment by promoting work-life balance policies.
lt	Komisija propaguos profesinio ir asmeninio gyvenimo derinimo politiką ir taip rems moterų ekonominį įgalėjimą

en	Action 5: better valorising women's skills, efforts and responsibilities
lt	Suteikti didesnę vertę moterų įgūdžiams, pastangoms ir atsakomybei

en	Actions Objectives / Modalities Timing Actors involved
lt	Veiksmai Tikslai / sąlygos Terminai Dalyvaujantys subjektai

en	EU Action Plan 2017-2019
lt	2017-2019 m.

en	Action 1 : Improving the application of the equal pay principle
lt	Gerinti vienodo darbo užmokesčio principo taikymą

en	Tackling the gender pay gap
lt	Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo problemos sprendimas

en	19- to raise awareness about the gender pay gap - European Equal pay day Every year European Commission
lt	Didinti informuotumą apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą - Europos vienodo darbo užmokesčio diena Kasmet Europos Komisija

en	LIST OF ACTIONS WITH THE TIMING AND ACTORS INVOLVED:
lt	VEIKSMŲ SĄRAŠAS, JŲ ATLIKIMO TERMINAI IR DALYVAUJANTYS SUBJEKTAI:

en	2- Adoption of a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers Obligation under Article 31-2 of the Gender Equality Recast Directive 2019 European Commission
lt	Patvirtinti ataskaitą dėl pagal SESV 157 straipsnio 4 dalį patvirtintų nacionalinių priemonių, kuriomis numatoma taikyti konkrečių lengvatų, padedančių nepakankamai atstovaujamai lyčiai verstis profesine veikla arba pašalinti ar kompensuoti su profesine veikla susijusias nepalankias sąlygas Prievolė pagal Lyčių lygybės direktyvos (nauja redakcija) 31 straipsnio 2 dalį 2019 m.

en	Action 2: Combating segregation in occupation and sectors
lt	Kovoti su profesine segregacija ir segregacija sektoriuose

en	1- Assessment of the possibility of amendments to the Gender Equality Recast Directive 2006/54/EC Evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement: • Strengthen the enforcement role of equality bodies • Improve sanctions and compensation to victims • Ensure gender equality in occupational pension schemes • Ensure pay transparency Autumn 2018 European Commission
lt	Įvertinti galimybę iš dalies pakeisti naujos redakcijos Lyčių lygybės direktyvą 2006/54/EB Įrodymai, jog būtina sustiprinti esamą teisinį pagrindą ir jį griežčiau taikyti: • sustiprinti lygybės užtikrinimo institucijų vykdymo užtikrinimo įgaliojimus; • padidinti sankcijas ir aukoms skiriamas kompensacijas; • užtikrinti lyčių lygybę profesinių pensijų sistemų srityje; • užtikrinti darbo užmokesčio skaidrumą 2018 m.

en	Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
lt	Perspėti ir informuoti apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą

en	8- to provide tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers and highlight women's achievements in science with the EU prize for women innovators - the Gender Equality in Academia and Research ongoing European Commission EIGE
lt	Parengti priemonių, kuriomis būtų skatinami institucijų pokyčiai, galintys padėti puoselėti lygybę mokslinės karjeros srityje, taip pat teikti ES apdovanojimą, skirtą moterims novatorėms, ir taip garsinti moterų laimėjimus mokslo srityje - Lyčių lygybė akademinės bendruomenės ir mokslinių tyrimų srityse Vykdoma Europos Komisija EIGE

en	3- work together with EQUINET, the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States.
lt	Bendradarbiauti su Europos nacionalinių lygybės įstaigų tinklu (EQUINET), Vyrų ir moterų lygių galimybių patariamuoju komitetu ir Lyčių aspekto integravimo klausimų aukšto lygio grupe Valstybėse narėse sustiprinti vienodo darbo užmokesčio principo taikymo užtikrinimą Vykdoma Europos Komisija EQUINET Nacionalinės institucijos

en	14- to implement the Work-Life balance initiative - To strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators as well as implementation of the non-legislative actions foreseen in the Communication ongoing European Commission Council European Parliament
lt	Įgyvendinti profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros palaikymo iniciatyvą - Siekti, kad teisėkūros institucijos greitai priimtų direktyvą dėl tėvų ir globėjų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros ir kad būtų įgyvendinti komunikate numatyti ne teisėkūros veiksmai Vykdoma Europos Komisija Taryba Europos Parlamentas

en	15- to work towards the better recognition of skills in all sectors - New Skills Agenda ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
lt	Dirbti siekiant užtikrinti, kad visuose sektoriuose būtų geriau pripažįstami įgūdžiai - Nauja įgūdžių darbotvarkė Vykdoma Europos Komisija Nacionalinės institucijos Pagrindiniai suinteresuotieji subjektai

en	10- to support peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders; to support data collection on teacher wages and encourage Member States to take action in eliminating under-remuneration in this sector - Education and Training 2020 - European sectorial social dialogue in education - Eurydice in cooperation with OECD ongoing ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
lt	Remti valstybių narių tarpusavio mokymąsi su mokytojų ir mokyklų vadovų karjera susijusiais klausimais; padėti rinkti duomenis apie mokytojų darbo užmokestį ir raginti valstybes nares imtis veiksmų, kad šiame sektoriuje būtų panaikinta per mažo darbo užmokesčio problema - Europos bendradarbiavimo švietimo ir mokymo srityje programa „ET 2020" - Europos sektorių atstovų socialinis dialogas švietimo klausimais - Tinklas „Eurydice", bendradarbiavimas su EBPO Vykdoma Vykdoma Europos Komisija Nacionalinės institucijos Pagrindiniai suinteresuotieji subjektai

en	22- to dedicate mutual learning seminars on the issue of gender pay gap including targeted support for social partners - to continue to dedicate mutual learning seminars for governmental representative to the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes - to support mutual learning and capacity-building of social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap ongoing European Commission National authorities Social partners Key stakeholders
lt	Rengti tarpusavio mokymosi seminarų, skirtų konkrečiai su vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumu susijusiems klausimams, įskaitant tikslinę paramą socialiniams partneriams - Toliau rengti valdžios institucijų atstovų tarpusavio mokymosi seminarų, skirtų konkrečiai su vyrų ir moterų darbo užmokesčio, pajamų ir pensijų skirtumu bei pagrindinėmis jo priežastimis susijusiems klausimams - Remti socialinių partnerių, bendrovių ir kitų suinteresuotųjų subjektų tarpusavio mokymąsi ir gebėjimų stiprinimą siekiant išspręsti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo problemą Vykdoma Europos Komisija Nacionalinės institucijos Socialiniai partneriai Pagrindiniai suinteresuotieji subjektai

en	9- to launch an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector - to exchange good practices and make concrete actions in favour of women's employment in transport visible - to publish a study on the business case to increase female employment in transport December 2017 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
lt	Pradėti taikyti ES pokyčių platformą siekiant padidinti moterų užimtumą ir lygias galimybes transporto sektoriuje - Keistis gerąja patirtimi ir imtis konkrečių veiksmų siekiant padidinti moterų užimtumą transporto sektoriuje - Parengti ir paskelbti tyrimą apie ekonominius argumentus, kodėl reikia didinti moterų užimtumą transporto sektoriuje 2017 m.

en	11- to continue working towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges and monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies - To work towards the adoption of the Commission proposal ongoing European Commission Council European Parliament National authorities
lt	Tęsti darbą siekiant priimti Komisijos pasiūlymą dėl direktyvos dėl biržinių bendrovių direktorių pareigas einančių asmenų lyčių pusiausvyros gerinimo ir vykdyti plataus spektro lyčių lygybės politikos įgyvendinimo ES didžiausiose biržinėse bendrovėse stebėseną - Dirbti siekiant priimti Komisijos pasiūlymą Vykdoma Europos Komisija Taryba Europos Parlamentas Nacionalinės institucijos

en	16- to raise awareness about gender neutral classification systems - To continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay - to publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification system Ongoing 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
lt	Didinti informuotumą apie lyčių požiūriu neutralias klasifikavimo sistemas - Toliau didinti informuotumą apie lyčių požiūriu neutralių pareigybių klasifikavimo sistemų svarbą siekiant užtikrinti vienodą darbo užmokestį - Paskelbti ir plačiai išplatinti atnaujintą lyčių požiūriu neutralių pareigybių vertinimo ir klasifikavimo sistemų taikymo vadovą Vykdoma 2018 m.

en	Action 6: Fighting the fog: unveiling inequalities and stereotypes
lt	Aiškiai informuoti apie esamą padėtį: viešinti nelygybės apraiškas ir stereotipus

en	Action 8: Lending hands: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
lt	Sutelkti jėgas: stiprinti partnerystės ryšius siekiant išspręsti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo problemą

en	4-to support transnational projects to tackle stereotypes and segregation - The Rights, Equality and Citizenship Programme ("REC programme") 2014-2020, - ESF - Erasmus + 2014-2020 European Commission Member States
lt	Teisių, lygybės ir pilietiškumo programa (toliau - TLP programa) - ESF - „Erasmus+" 2014-2020 m.

en	6- to facilitate the EU Platform of Diversity Charters and initiate regular sharing of best practices among companies - to lead to the elimination of gender segregation ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
lt	Sudaryti lengvesnes sąlygas taikyti ES įvairovės chartijų platformą ir skatinti bendroves sistemingai dalytis geriausia patirtimi - Skatinti panaikinti lyčių segregaciją Vykdoma Europos Komisija Nacionalinės institucijos Pagrindiniai suinteresuotieji subjektai

en	7- to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities - Erasmus + ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
lt	Finansuoti švietimo ir mokymo bendruomenių įgyvendinamus visuomeninius projektus, kuriais sprendžiamos su stereotipais susijusios problemos - „Erasmus+" Vykdoma Europos Komisija Nacionalinės institucijos Pagrindiniai suinteresuotieji subjektai

en	21- to prepare and disseminate an updated Guide on best practices - To prepare and widely disseminate an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay 2018 European Commission
lt	Parengti ir išplatinti atnaujintą geriausios patirties vadovą - Parengti ir plačiai išplatinti atnaujintą geriausios patirties vadovą - jame pateikti informacijos apie naujausius valstybių narių veiksmus vienodo darbo užmokesčio principo taikymui užtikrinti 2018 m.

en	24 - to continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester - European Semester ongoing European Commission National authorities
lt	Vykstant Europos semestrui imtis tolesnių vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo mažinimo veiksmų - Europos semestras Vykdoma Europos Komisija Nacionalinės institucijos

en	5- organisation of conferences on the basis of the results of projects combatting stereotypes and segregation - a stock-taking conference - a final conference 2018 2019 European Commission National authorities Key stakeholders
lt	Rengti konferencijas remiantis rezultatais, pasiektais įgyvendinant projektus, kuriais kovojama su stereotipais ir segregacija - Apžvalgos konferencija - Baigiamoji konferencija 2018 m.

en	17- to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe; include the gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report - annual Report on equality between women and men - data on the "adjusted" gender pay gap - Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency International Women day 2017/2018 2017 European Equal Pay Day European Commission
lt	pensijų adekvatumo ataskaitą - Parengti metinę vyrų ir moterų lygybės ataskaitą - Teikti duomenis apie išlygintą vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą - Teikti Eurobarometro duomenis apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą ir darbo užmokesčio skaidrumą Tarptautinė moters diena 2017 / 2018 m.

en	18- to launch work to better assess gender equality in the collaborative economy - To assess gender equality in the collaborative economy 2018 European Commission
lt	Imtis veiksmų siekiant geriau įvertinti padėtį lyčių lygybės srityje dalijimosi ekonomikos sąlygomis - Įvertinti padėtį lyčių lygybės srityje dalijimosi ekonomikos sąlygomis 2018 m.

en	13- to encourage governments to adopt strategies with concrete measures to ensure improved gender balance in decision making, to engage in dialogue with social partners and sectorial regulatory bodies to promote/adopt relevant measures - To continue to engage in dialogue with social partners To implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
lt	Raginti valdžios institucijas patvirtinti strateginius dokumentus, kuriuose būtų nurodytos konkrečios priemonės, skirtos geresnei sprendimus priimančių asmenų lyčių pusiausvyrai užtikrinti bei dialogui su socialiniais partneriais ir sektorių reguliavimo institucijomis užmegzti siekiant propaguoti / patvirtinti atitinkamas priemones - Toliau vykdyti dialogą su socialiniais partneriais - Įgyvendinti projektus, kuriais siekiama gerinti su sprendimų priėmimu susijusias pareigas einančių asmenų lyčių pusiausvyrą - Remti konkrečias nacionalines priemones, kuriomis galima pasiekti, kad tarp sprendimus priimančių asmenų būtų geriau atstovaujama nepakankamai atstovaujamai lyčiai - Vykdyti dialogą su sektorių reguliavimo institucijomis ir jį remti Vykdoma Europos Komisija Socialiniai partneriai Nacionalinės institucijos Reguliavimo institucijos

en	12- to fund projects aiming to improve the gender balance in economic positions at all management levels - REC programme ongoing European Commission National authorities Keys stakeholders
lt	Finansuoti projektus, kuriais siekiama visais valdymo lygmenimis gerinti su ekonomika susijusias pareigas einančių asmenų lyčių pusiausvyrą - TLP programa Vykdoma Europos Komisija Nacionalinės institucijos Pagrindiniai suinteresuotieji subjektai

en	- Publication of report on enforcement of equal pay - Publication of the 2018 Pension Adequacy Report 2017 European Equal Pay Day 2018
lt	- Paskelbti vienodo darbo užmokesčio principo taikymo ataskaitą - Paskelbti 2018 m.

en	20- to publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay - To update and publish an updated guide on the case law of the CJEU on the principle of equal pay 2018 European Commission
lt	paskelbti ir išplatinti atnaujintą teismų praktikos vienodo darbo užmokesčio principo taikymo srityje vadovą - Atnaujinti ir paskelbti atnaujintą Europos Sąjungos Teisingumo Teismo praktikos vienodo darbo užmokesčio principo taikymo srityje vadovą 2018 m.

en	Action 4: Tackling the care penalty
lt	Spręsti priežiūros neproporcingos naštos problemą

en	ongoing European Commission EQUINET National authorities
lt	Europos Komisija Nacionalinės institucijos Pagrindiniai suinteresuotieji subjektai

en	23- to support financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap - REC programme 2014-2020 ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
lt	Teikti finansinę paramą valstybėms narėms, pasirengusioms sumažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą - 2014-2020 m.

en	About 40 % (152) of them work in one of the research centres.
lt	Maždaug 40 % (152) dirba viename iš tyrimų centrų.

en	REPORT FROM THE COMMISSION TO THE COUNCIL AND THE EUROPEAN PARLIAMENT
lt	KOMISIJOS ATASKAITA TARYBAI IR EUROPOS PARLAMENTUI

en	Technical installations: 1 (OP)
lt	techninės įrangos - 1 (OP),

en	Budget expenditure, per institution and per allowance (in EUR)
lt	Biudžeto išlaidos pagal institucijas ir išmokas (EUR)

en	Services concerned and reasons
lt	Susijusios institucijos ir priežastys

en	Security and prevention: 8 (OIL)
lt	saugos ir prevencijos - 8 (OIL),

en	indirect action, or
lt	dalyvauja netiesioginėje veikloje arba

en	Institution At home At home and at the place of work At the place of work Total
lt	Institucija Namuose Namuose ir darbo vietoje Darbo vietoje Iš viso

en	reception CFSP/
lt	priimamasis BUSP /

en	This service was established in November 2014 at the Directorate-General for Infrastructure.
lt	Šis budėjimas Infrastruktūros generalinio direktorato imtas taikyti 2014 m.

en	FG I FG II FG III FG IV
lt	I PG II PG III PG IV PG

en	In the other Commission Directorates-General, there was little change compared to 2016.
lt	Kituose Komisijos generaliniuose direktoratuose, palyginti su 2016 m., padėtis liko beveik nepakitusi.

en	an information and communication technology (ICT) services department,
lt	informacinių ir ryšių technologijų (IRT) tarnyboje,

en	Institution JRC Indirect action Technical installations Security ICT CFSP/ESDP MS 24/7 Total
lt	Institucija JRC Netiesioginė veikla Techninė įranga Sauga IRT BUSP / BSGP VN 24/7 Iš viso

en	The reasons for standby duty are, as in previous years, generally security- and safety-related (firefighting service, radiation monitoring, radiation protection, etc.).
lt	Budėjimo priežastys, kaip ir ankstesniais metais, daugiausia susijusios su sauga ir apsauga (apsauga nuo gaisro, radiacijos lygio stebėjimas, radiacinė sauga ir kt.).

en	Each point is equal to 0.032 % of the basic salary of an official in grade 1, step 1 (= EUR 0.92 in 2017).
lt	Kiekvienas balas lygus 0,032 % 1 lygio 1 pakopos pareigūno bazinio darbo užmokesčio (= 0,92 EUR 2017 m.).

en	Payment of the allowance is limited to officials and other servants paid from research appropriations and employed in:
lt	Išmokos mokamos tik tiems pareigūnams ir kitiems tarnautojams, kuriems atlyginimas mokamas iš asignavimų moksliniams tyrimams ir kurie:

en	an establishment of the Joint Research Centre (JRC), or
lt	dirba Jungtinio tyrimų centro (JRC) padalinyje arba

en	The allowance for particularly arduous working conditions is expressed in terms of points granted for each hour of actual work, with a distinction being made between special working conditions connected with ‘safety of the individual', ‘place of work' and ‘nature of work'.
lt	Išmoka už ypač sunkias darbo sąlygas išreiškiama balais, kurie suteikiami už kiekvieną faktinio darbo valandą atsižvelgiant į skirtingas konkrečias darbo sąlygas, susijusias su asmens apsauga, darbo vieta ir darbo pobūdžiu.

en	Number of beneficiaries (officials/temporary staff and contract staff):
lt	Gavėjų (pareigūnų, laikinųjų darbuotojų, sutartininkų) skaičius

en	Institution Rate 1 Rate 2 Rate 3 Rate 4 Total
lt	Institucija 1 dydis 2 dydis 3 dydis 4 dydis Iš viso

en	Allowance for particularly arduous working conditions
lt	Išmokos už ypač sunkias darbo sąlygas

en	Assistance to Member States: 8 (DG ECHO)
lt	pagalbos valstybėms narėms - 8 (Humanitarinės pagalbos ir civilinės saugos GD).

en	The Commission remains the only institution to pay allowances for particularly arduous working conditions, at the JRC and the Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB).
lt	Kol kas išmokas už ypač sunkias darbo sąlygas (JRC ir Infrastruktūros ir logistikos biure Briuselyje (OIB)) skiria tik Komisija.

en	In 2017 shift work was performed in the other Directorates-General (operating budget) by 39 persons in the following types of services:
lt	kituose generaliniuose direktoratuose (veiklos biudžetas) pamaininį darbą dirbo 39 asmenys šiose srityse:

en	The number of points varies between 2, e.g. for an average sound level exceeding 85 decibels, and an upper limit of 50 in the case of an official wearing a self-contained fire protection suit.
lt	Balų skaičius svyruoja nuo 2 (pavyzdžiui, kai vidutinis garso lygis viršija 85 decibelus) iki 50 (kai pareigūnas privalo dėvėti apsauginį priešgaisrinį kostiumą su deguonies balionu).

en	The Buildings Directorate is responsible for protecting the institution, fire prevention, and health and safety at work.
lt	Pastatų priežiūros direkcija atsako už institucijos apsaugą, gaisro prevenciją ir darbuotojų saugą bei sveikatą.

en	paid from operating appropriations and employed in:
lt	kuriems atlyginimas mokamas iš veiklos asignavimų ir kurie dirba:

en	[1: At OLAF, standby duty is carried out 24/7 by 0.33 AD/0.33 SC/AST/0.33 FG I (total = 1 beneficiary) from the security standby team.
lt	[1: OLAF budinčios saugos tarnybos komanda budi 24 valandas per parą ir 7 dienas per savaitę: 0,33 AD / 0,33 SC-AST / 0,33 I PG (iš viso - vienas gavėjas).

en	It covers all the Institutions, and for the sake of completeness also contains the same type of information on the use of shift work (Council Regulation No 300/76).
lt	Joje aprėpiamos visos institucijos ir siekiant išsamumo, be kita ko, pateikiama panaši informacija apie nepertraukiamą arba pamaininį darbą (Tarybos reglamentas Nr.

en	The round-the-clock service at DG ECHO has been operational since 2013 following the establishment of a Monitoring and Information Centre to assist Member States and the Commission during disasters.
lt	Nepertraukiamas Humanitarinės pagalbos ir civilinės saugos GD darbas vykdomas nuo 2013 m., kai buvo įsteigtas Stebėsenos ir informacijos centras, kurio paskirtis - teikti pagalbą valstybėms narėms ir Komisijai nelaimių atveju.

en	a telephone switchboard/information service or on a reception desk,
lt	telefono komutatoriaus arba informacijos tarnyboje arba priimamajame,

en	Information and communication technology (ICT): 22 (DG COMM)
lt	informacinių ir ryšių technologijų (IRT) - 22 (Komunikacijos GD),

en	a safety and security department,
lt	saugos tarnyboje,

en	The CoR pays allowances to 4 beneficiaries (rate 1) and the EESC to 2 beneficiaries (rate 1).
lt	RK išmokas moka 4 gavėjams (1 išmokos dydis), o EESRK - 2 gavėjams (1 išmokos dydis).

en	Directorate-General A has been reorganised to ensure optimal efficiency in terms of the staff in place.
lt	A generaliniame direktorate padaryta pertvarka siekiant optimizuoti vietoje dirbančių darbuotojų veiklą.

en	The standby duty allowance is expressed in points.
lt	Išmokos už budėjimus išreiškiamos balais.

en	All four rates (types of allowance) are applied in the Commission, with rate 4 (continuous service) being used mainly in the security services.
lt	Komisija moka visų keturių dydžių (išmokų tipų) išmokas, o 4 dydžio išmokos (už nepertraukiamą darbą) dažniausiai skiriamos saugos tarnybose.

en	The number of beneficiaries remained stable.
lt	Gavėjų skaičius nepakito.

en	In most cases at the JRC, standby duty is carried out at home, with the exception of Ispra and Karlsruhe, where the duties are undertaken at the place of work or at home owing to the specific nature of the tasks to be performed.
lt	Dažniausiai Jungtinio tyrimų centro darbuotojai budi namuose, išskyrus Isprą ir Karlsrūhę (ten dėl užduočių pobūdžio budima darbo vietoje arba namuose).

en	They ensure the safety of buildings and their occupants round the clock throughout the year.
lt	Šie darbuotojai visus metus nepertraukiamai užtikrina pastatų ir juose dirbančių asmenų apsaugą.

en	standby duty at home, working day: 2.15 points;
lt	budėjimas namuose darbo dieną - 2,15 balo,

en	Commission 379 0 15 394
lt	Komisija 379 0 15 394

en	a service providing support for emergency or crisis coordination arrangements, or
lt	tarnyboje, kurioje teikiama neatidėliotinų atvejų ir krizių koordinavimo pagalba, arba

en	Standby duty allowance
lt	Išmokos už budėjimus

en	Total 509 0 15 524
lt	Iš viso 509 0 15 524

en	In 2017, the total number of hours worked under particularly arduous conditions was broken down as follows:
lt	visos ypač sunkiomis sąlygomis išdirbtos valandos pasiskirstė taip:

en	The amount spent on the three allowances in all the European Institutions stood at EUR 8 118 966.55 in 2017 (EUR 7 364 776.86 in 2016).
lt	visos ES institucijos visų trijų kategorijų išmokoms išleido 8 118 966,55 EUR (2016 m.

en	Parliament 307 205 0 69 581
lt	Parlamentas 307 205 0 69 581

en	Commission 110.33 205.33 49.33 10 16 3 394
lt	Komisija 110,33 205,33 49,33 10 16 3 394

en	Court of Justice: In 2017, the Court of Justice paid allowances for standby services at home to 24 members of its staff.
lt	Teisingumo Teismas skyrė išmokas už budėjimą namuose 24 darbuotojams.

en	The standby services are used mainly for security and safety, technical installations and IT services.
lt	Budėjimas buvo vykdomas visų pirma saugos, techninės įrangos ir IT paslaugų srityse.

en	As before, the other units guaranteeing the various aspects of security required shift work (rate 1) and continuous work (rate 4).
lt	Kaip ir ankstesniais metais, kitoms įvairius saugumo aspektus užtikrinančioms tarnyboms buvo reikalingas pamaininis (1 priemoka) ir nepertraukiamas (4 priemoka) darbas.

en	Court of Justice 0 60 811.47 0 60 811.47
lt	Teisingumo Teismas 0 60 811,47 0 60 811,47

en	Commission:
lt	Komisija

en	EESC 8 223.32 0 0 8 223.32
lt	EESRK 8 223,32 0 0 8 223,32

en	Reasons for using the allowance for particularly arduous working conditions
lt	Išmokų už ypač sunkias darbo sąlygas skyrimo priežastys

en	standby duty at home, weekend and public holidays: 4.3 points;
lt	budėjimas namuose savaitgaliais ir švenčių dienomis - 4,3 balo,

en	The number of points granted for each hour of actual standby duty is fixed as follows:
lt	Už kiekvieną faktinio budėjimo valandą skiriami tokie balai:

en	Council 32 0 0 53 85
lt	Taryba 32 0 0 53 85

en	Council: The Council has a system of shift work, which is essential to ensure the continuity of the services responsible for the safety and security of buildings and persons in the two Council buildings.
lt	Taryboje veikia pamaininio darbo sistema, kuri reikalinga siekiant užtikrinti už prevenciją ir abiejų institucijų pastatų ir juose dirbančių asmenų saugumą atsakingų tarnybų veiklos tęstinumą.

en	standby duty at the place of work, working day: 11 points;
lt	budėjimas darbo vietoje darbo dieną - 11 balų,

en	standby duty at the place of work, weekend and public holidays: 22 points.
lt	budėjimas darbo vietoje savaitgaliais ir švenčių dienomis - 22 balai.

en	It comprises three units responsible for new work, buildings management and safety and security.
lt	Šiai direkcijai priklauso trys skyriai, atsakingi už naujus darbus, pastatų priežiūrą ir apsaugą.

en	Institution JRC Crisis/ emerg.
lt	Institucija JRC Neatidėliotinų atvejų / krizių

en	the running or supervision of technical installations,
lt	su technine įranga arba ją prižiūri,

en	Parliament 1 45 516 10 7 2 581
lt	Parlamentas 1 45 516 10 7 2 581

en	Commission 152 3 72 39 83 0 45 394
lt	Komisija 152 3 72 39 83 0 45 394

en	115 068.21 hours relating to the place of work (for example, high noise levels, dangerous sites), and
lt	, didelis triukšmo lygis, pavojingos vietos) ir

en	Parliament 0 0 0 417 164 0 0 0 581
lt	Parlamentas 0 0 0 417 164 0 0 0 581

en	Commission 23 0 8 83 114
lt	Komisija 23 0 8 83 114

en	a mechanism established to provide assistance to Member States 24 hours a day, 7 days a week (MS 24/7), for emergency and crisis coordination arrangements or in services where there is a confirmed necessity for the execution of tasks in order to guarantee a mechanism for providing assistance to Member States.
lt	užtikrina mechanizmo, sukurto, kad visą parą be poilsio dienų būtų teikiama pagalba valstybėms narėms, veikimą teikdami neatidėliotinų atvejų ir krizės koordinavimo pagalbą, arba dirba tarnybose, kurios, kaip pasitvirtino, privalo vykdyti užduotis, kad užtikrintų mechanizmo, kuriuo teikiama pagalba valstybėms narėms, veikimą.

en	Three services have been set up to cover the following areas: (1) Information and Communication Technologies (ICT), to ensure that staff are available to guarantee the protection and proper functioning of the IT and communications networks, (2) Safety/Security to respond immediately to any incident that could affect GSC staff and the activities of the Council and the European Council, and to provide 24/7 support to security officers on mission, (3) to take swift action to draft, publish on the internet and disseminate immediate and urgent statements by the rotating Presidency and the President of the European Council in the context of the CFSP/ESDP.
lt	Užtikrinamos tokios trys paslaugos šiose srityse: 1) informacinės ir ryšių technologijos (IRT) užtikrina reagavimą siekiant apsaugoti tinkamą informacinių ir ryšių tinklų veikimą; 2) saugos ir (arba) saugumo paslaugos skirtos nedelsiant reaguoti į bet kokius incidentus, galinčius turėti įtakos TGS personalui ir ES Tarybos ar Europos Vadovų Tarybos veiklai, taip pat visą parą be poilsio dienų padėti misijose esantiems apsaugos pareigūnams; 3) skubių pareiškimų redagavimo, skelbimo internete ir platinimo paslaugos užtikrina greitą pirmininkaujančios valstybės narės ir Europos Vadovų Tarybos pirmininko pareiškimų BUSP ir (arba) BSGP klausimais paskelbimą.

en	In 2017, the standby service at home concerned 4 CoR staff and 2 EESC staff.
lt	namuose budėjo 4 RK ir 2 EESRK darbuotojai.

en	the running or supervision of technical installations.
lt	su technine įranga arba ją prižiūri.

en	Total 134.33 292.33 67.33 10 17 3 524
lt	Iš viso 134,33 292,33 67,33 10 17 3 524

en	Court of Auditors 149 853.04 14 806.32 0 164 659.36
lt	Audito Rūmai 149 853,04 14 806,32 0 164 659,36

en	Parliament 3 717 011.75 0 0 3 717 011.75
lt	Parlamentas 3 717 011,75 0 0 3 717 011,75

en	Total 3 238 550 30 16 3 840
lt	Iš viso 3 238 550 30 16 3 840

en	ICT Security Switchboard/
lt	koordinavimas IRT Sauga Komutatorius /

en	EEAS: In 2017, the EEAS paid 38 shift work allowances to ensure the daily monitoring, assessment and flagging up of politically significant events or situations on a 24/7 basis and to provide services for the transmission of classified information to all EEAS staff and to the High Representative and other EU actors (European Commission, General Secretariat of the Council, EU Agencies, EU Member States).
lt	EIVT skyrė 38 išmokas už nepertraukiamą arba pamaininį darbą, kuriuo buvo siekiama visą parą be poilsio dienų užtikrinti politiškai reikšmingų įvykių ar situacijų stebėseną, vertinimą ir informavimą apie tuos įvykius, taip pat teikti įslaptintos informacijos perdavimo visiems EIVT darbuotojams, vyriausiajam įgaliotiniui ir kitoms ES institucijoms (Europos Komisijai, Tarybos generaliniam sekretoriatui, ES agentūroms, ES valstybėms narėms) paslaugas.

en	Commission 29 8 22 54 0 0 1 0 114
lt	Komisija 29 8 22 54 0 0 1 0 114

en	Total 397 205 8 230 840
lt	Iš viso 397 205 8 230 840

en	Four different rates of the monthly allowance are provided for (2017 figures):
lt	Numatyti keturi mėnesinės išmokos dydžiai (2017 m.

en	The shift work arrangement at DG COMM was established in 2015 in order to prepare press reviews for the President, the College and the Spokesperson's Service.
lt	įsteigė pamaininį budėjimą, kad būtų galima atlikti spaudos apžvalgą, skirtą Pirmininkui, Komisijos narių kolegijai ir atstovo spaudai tarnybai.

en	rate 3: 24 hours a day, excluding weekends and public holidays: EUR 682.57;
lt	Darbas visą parą, išskyrus savaitgalius ir švenčių dienas - 682,57 EUR;

en	The Council Regulations on standby duty (No 495/77) and on particularly arduous working conditions (No 858/2004) require the Commission to report annually to the Council on the number of officials and other servants in each category receiving the allowances referred to in the respective Regulations and the total related expenditure.
lt	858/2004) Komisija privalo kiekvienais metais pateikti Tarybai ataskaitą, kurioje nurodomas kiekvienos kategorijos pareigūnų ir kitų tarnautojų, gavusių šiuose reglamentuose nurodytas išmokas, skaičius ir bendros su tuo susijusios išlaidos.

en	Commission 2 75 18 10 8 1 114
lt	Komisija 2 75 18 10 8 1 114

en	Council 71 0 0 71
lt	Taryba 71 0 0 71

en	The set-up consists of either a two-shift arrangement (rate 1), a two-shift arrangement including nights, weekends and public holidays (rate 2) or a continuous 24-hour service (rate 4).
lt	Taikomas darbo tipas - tai dviejų pamainų sistema (1 išmokos dydis), dviejų pamainų darbas, įskaitant darbą naktimis, savaitgaliais ir švenčių dienomis (2 išmokos dydis), arba nepertraukiamas darbas visą parą (4 išmokos dydis).

en	EEAS 15 0 0 15
lt	EIVT 15 0 0 15

en	Commission: The Commission is the only institution to have used this possibility in 2017.
lt	Komisija buvo vienintelė institucija, skyrusi šias išmokas.

en	Council 672 443.72 201 886.92 0 874 330.64
lt	Taryba 672 443,72 201 886,92 0 874 330,64

en	Council 0 0 0 19 45 7 0 71
lt	Taryba 0 0 0 19 45 7 0 71

en	- of which JRC: 43 88 17 1 2 1 152
lt	iš jų JRC 43 88 17 1 2 1 152

en	The following figures indicate the number of allowances granted by each institution for 2017.
lt	Toliau nurodyta, kiek išmokų 2017 m.

en	rate 2: work involving two shifts, including nights, weekends and public holidays: EUR 624.28;
lt	Darbas dviem pamainomis, įskaitant naktis, savaitgalius ir švenčių dienas - 624,28 EUR;

en	a department providing support for the Common Foreign and Security Policy (CFSP)/European Security and Defence Policy (ESDP) or for emergency and crisis coordination arrangements,
lt	tarnyboje, teikiančioje paramą pagal bendrą užsienio ir saugumo politiką (BUSP) ir (arba) bendrą saugumo ir gynybos politiką (BSGP) vykdomoms operacijoms arba nepaprastosios padėties ir krizių koordinavimo priemonėms,

en	a department providing support for the Common Foreign and Security Policy (CFSP)/European Security and Defence Policy (ESDP) or for emergency and crisis coordination arrangements, or
lt	tarnyboje, teikiančioje paramą pagal bendrą užsienio ir saugumo politiką (BUSP) ir (arba) bendrą saugumo ir gynybos politiką (BSGP) vykdomoms operacijoms arba nepaprastosios padėties ir krizių koordinavimo priemonėms, arba

en	Total 29 8 33 591 167 11 1 0 840
lt	Iš viso 29 8 33 591 167 11 1 0 840

en	The Prevention Unit has been merged with the Safety and Security Directorate, as they required a round-the-clock presence (rate 4) throughout 2017 in order to carry out their tasks.
lt	Prevencijos tarnyba įtraukta į Saugumo tarnybą, nes visus 2017 metus jų užduotims atlikti reikėjo nepertraukiamo darbo režimo (4 priemoka).

en	Council: The Council paid allowances for standby duty to 71 members of its staff in 2017 (62 in 2016).
lt	Taryba skyrė išmokas už budėjimą 71 darbuotojui (2016 m.

en	Institution AD SC/AST Contract staff Total
lt	Institucija AD SC-AST Sutartininkai Iš viso

en	EEAS 27 0 0 11 38
lt	EIVT 27 0 0 11 38

en	12 803.10 hours relating to the nature of the work (for example, handling of corrosive substances).
lt	- darbo pobūdis (pvz., darbas su ėdžiosiomis medžiagomis).

en	CoR-EESC: A joint standby service was set up within the security service at the CoR and the EESC on 1 March 2017 to ensure that security staff can be reached and are ready to react at all times should incidents requiring action arise when the institution is closed.
lt	RK ir EESRK pradėjo taikyti bendrą budėjimo apsaugos srityje tvarką, kuria siekiama užtikrinti, kad su apsaugos darbuotojais būtų galima susisiekti bet kuriuo metu ir jie galėtų nedelsdami reaguoti, kai incidentas įvyksta ne institucijos darbo valandomis.

en	The Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB) introduced it in one of its services (reproduction service) in 2008; the Joint Research Centre was already using it.
lt	viename iš savo skyrių (kopijavimo skyriuje) ja pradėjo naudotis Infrastruktūros ir logistikos biuras Briuselyje (OIB).

en	Institution Shift work Standby duty Arduous working conditions Total
lt	Institucija Nepertraukiamas arba pamaininis darbas Budėjimas Ypač sunkios darbo sąlygos Iš viso

en	EEAS: In 2017, the EEAS paid allowances for standby services at home to 15 members of its staff (16 in 2016) in three fields: (1) security services, to provide round-the-clock protection to EEAS staff, visitors, premises and property in Brussels and to protect classified information (at Headquarters and in the Delegations); (2) support to the CFSP/ESDP to monitor events around the world 24/7, respond to crises, incidents, critical events, specific situations or emergencies, provide support to the High Representative and EU actors, facilitate meetings of the EEAS Crisis Platform outside normal working hours; (3) the information and communication technology service via the COMCEN (Communication Centre) which provides services for the transmission of classified information to all EEAS staff members, while also providing services to the General Secretariat of the Council in order to ensure swift handling of urgent classified information.
lt	- 16) 3 srityse: 1) apsaugos paslaugų, skirtų EIVT darbuotojams, lankytojams ir Briuselyje esančioms patalpoms bei materialiajam turtui, taip pat įslaptintai informacijai (pagrindinėje buveinėje ir delegacijose) nepertraukiamai saugoti; 2) paramos BUSP ir BSGP siekiant visą parą be poilsio dienų stebėti įvykius pasaulyje, reaguoti į krizes, incidentus, kritinius įvykius, konkrečias ar skubias situacijas, teikti pagalbą vyriausiajam įgaliotiniui ir kitoms ES institucijoms, palengvinti EIVT krizių platformos posėdžių rengimą ne įprastinėmis darbo valandomis; 3) informacinių ir ryšių technologijų padedant COMCEN (Ryšių centrui), kuris teikia įslaptintos informacijos perdavimo visiems EIVT darbuotojams paslaugas, taip pat paslaugas Tarybos generaliniam sekretoriatui užtikrindamas greitą skubios įslaptintos informacijos apdorojimą.

en	Commission 33 155 25 1 0 8 222
lt	Komisija 33 155 25 1 0 8 222

en	- of which JRC: 33 149 16 1 0 8 207
lt	iš jų JRC 33 149 16 1 0 8 207

en	rate 1: work involving two shifts, excluding weekends and public holidays: EUR 413.61;
lt	Darbas dviem pamainomis, išskyrus savaitgalius ir švenčių dienas - 413,61 EUR;

en	Court of Justice 24 0 0 24
lt	Teisingumo Teismas 24 0 0 24

en	Two types of allowance are applicable at the EEAS, mainly rate 1 and rate 4.
lt	EIVT dažniausiai taiko du išmokų tipus, t. y.

en	Total 152 3 86 91 137 10 45 524
lt	Iš viso 152 3 86 91 137 10 45 524

en	EEAS 211 538.69 57 982.14 0 269 520.83
lt	EIVT 211 538,69 57 982,14 0 269 520,83

en	Council 0 0 0 85 0 0 0 0 85
lt	Taryba 0 0 0 85 0 0 0 0 85

en	Council 0 76 0 9 0 0 85
lt	Taryba 0 76 0 9 0 0 85

en	Court of Justice 7 16 1 0 0 0 24
lt	Teisingumo Teismas 7 16 1 0 0 0 24

en	CoR 16 446.64 11 773.65 0 28 220.29
lt	RK 16 446,64 11 773,65 0 28 220,29

en	Court of Auditors: The Court of Auditors has been using shift work in the fields of security and telephone service/reception since 2011.
lt	Audito Rūmai užtikrina nepertraukiamą arba pamaininį darbą saugos ir telefono ryšio (priimamasis) srityse.

en	Council 11 57 3 0 0 0 71
lt	Taryba 11 57 3 0 0 0 71

en	Total 5 791 622.37 1 704 822.64 622 521.54 8 118 966.55
lt	Iš viso 5 791 622,37 1 704 822,64 622 521,54 8 118 966,55

en	EEAS 0 0 11 16 0 11 0 0 38
lt	EIVT 0 0 11 16 0 11 0 0 38

en	Commission: Within the Commission, it is the JRC (for reasons relating to the nature of the tasks) and DG HR (safety and security department) which have the greatest need for this type of work organisation (29 and 46 persons respectively in 2017).
lt	Komisijoje tokį darbo režimą dažniausiai turi taikyti Jungtinis tyrimų centras (iš esmės dėl užduočių pobūdžio) ir Žmogiškųjų išteklių ir saugumo GD (apsaugos ir prevencijos tarnyba) (2017 m.

en	Reasons for standby duty
lt	Budėjimo priežastys

en	This report is based on the latest full-year figures available at the time of its preparation and thus refers to 2017.
lt	ataskaita parengta remiantis ją rengiant turėtais naujausiais išsamiais visų tų metų duomenimis.

en	In 2017, the Commission paid allowances for standby duty to 394 members of its staff (350 staff in 2016).
lt	Komisija skyrė išmokas už budėjimą 394 darbuotojams (2016 m.

en	Commission 1 016 105.21 1 357 562.14 622 521.54 2 996 188.89
lt	Komisija 1 016 105,21 1 357 562,14 622 521,54 2 996 188,89

en	63 598.72 hours relating to individual protection (for example, the wearing of particularly uncomfortable protective clothing),
lt	, specialių nepatogių apsauginių drabužių dėvėjimas),

en	Number of beneficiaries per type of employment:
lt	Gavėjų skaičius pagal įdarbinimo vietą

en	- of which JRC: 138 0 14 152
lt	iš jų JRC 138 0 14 152

en	Total 33 155 25 1 0 8 222
lt	Iš viso 33 155 25 1 0 8 222

en	- of which JRC: 260 638.58 543 164.63 595 924.90 1 399 728.11
lt	iš jų JRC 260 638,58 543 164,63 595 924,90 1 399 728,11

en	There were 581 beneficiaries in 2017 (570 in 2016).
lt	išmokas gavo 581 darbuotojas (2016 m.

en	The Council, the Commission, the EEAS, the European Parliament, the Court of Justice and the Court of Auditors use standby duty and/or shift work and pay the allowances provided for by the legislation.
lt	Budėjimą ir nepertraukiamą arba pamaininį darbą užtikrina ir teisės aktuose numatytas išmokas skiria Taryba, Komisija, EIVT, Europos Parlamentas, Teisingumo Teismas ir Audito Rūmai.

en	- of which JRC: 29 0 0 0 0 0 0 0 29
lt	iš jų JRC 29 0 0 0 0 0 0 0 29

en	- of which JRC: 0 0 8 21 29
lt	iš jų JRC 0 0 8 21 29

en	EEAS 0 0 0 3 9 3 0 15
lt	EIVT 0 0 0 3 9 3 0 15

en	EEAS 6 9 0 0 0 0 15
lt	EIVT 6 9 0 0 0 0 15

en	EEAS 0 37 0 1 0 0 38
lt	EIVT 0 37 0 1 0 0 38

en	Number of beneficiaries per rate:
lt	Gavėjų skaičius pagal išmokos dydį

en	From 2017, the Committee of the Regions and the Economic and Social Committee have been running a joint standby duty and shift work service.
lt	Regionų komitetas ir Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetas pradėjo taikyti bendrą budėjimo ir nepertraukiamo arba pamaininio darbo tvarką.

en	- of which JRC: 0 22 6 0 0 1 29
lt	iš jų JRC 0 22 6 0 0 1 29

en	There were 16 beneficiaries in 2017 (14 in 2016).
lt	namuose budėjo 14 darbuotojų (2016 m.

en	- of which JRC: 152 0 0 0 0 0 0 152
lt	iš jų JRC 152 0 0 0 0 0 0 152

en	Court of Auditors 2 0 0 14 16
lt	Audito Rūmai 2 0 0 14 16

en	Court of Auditors 0 0 0 13 3 0 0 0 16
lt	Audito Rūmai 0 0 0 13 3 0 0 0 16

en	The legal bases for this allowance are Articles 55 and 56b of the Staff Regulations and Council Regulation No 495/77 of 8 March 1977, as last amended by Council Regulation No 1945/2006 of 11 December 2006.
lt	Šių išmokų teisinis pagrindas - Tarnybos nuostatų 55 ir 56b straipsniai ir 1977 m.

en	Number of beneficiaries per type of standby duty:
lt	Gavėjų skaičius pagal budėjimo tipą

en	European Parliament: In 2017, the European Parliament paid shift work allowances to cover (1) safety and security services in the 3 places of work: Brussels, Strasbourg and Luxembourg, (2) services related to the reception, security and control of visitors (Parlamentarium, House of European History (since 2017), Sports Centre (since 2017)) and communication via the switchboard, which offers a variety of services in several languages, including the transfer of incoming and outgoing calls, the provision of contact information (telephone and fax numbers, email and office addresses), information on meetings and the buildings of the European Parliament.
lt	Europos Parlamentas išmokas už nepertraukiamą arba pamaininį darbą mokėjo už: 1) saugos ir saugumo užtikrinimo 3 darbo vietose - Briuselyje, Strasbūre ir Liuksemburge, paslaugas; 2) lankytojų sutikimo, apsaugos ir tikrinimo paslaugas (Parlamentariume, Europos istorijos namuose (nuo 2017 m.

en	rate 4: 24 hours a day, 7 days a week: EUR 930.56.
lt	Darbas visą parą, įskaitant savaitgalius - 930,56 EUR.

en	Parliament 0 0 0 0
lt	Parlamentas 0 0 0 0

en	Court of Justice 0 0 14 10 0 0 0 24
lt	Teisingumo Teismas 0 0 14 10 0 0 0 24

en	Reasons for shift work
lt	Nepertraukiamo arba pamaininio darbo priežastys

en	Court of Auditors 0 0 16 0 0 0 16
lt	Audito Rūmai 0 0 16 0 0 0 16

en	The legal bases for this allowance are Article 56a of the Staff Regulations and Council Regulation No 300/76 of 9 February 1976, as last amended by Council Regulation No 1873/2006 of 11 December 2006.
lt	Šių išmokų teisinis pagrindas - Tarnybos nuostatų 56a straipsnis ir 1976 m.

en	These reasoned opinions represent 22 votes.
lt	Šios pagrįstos nuomonės sudarė 22 balsus.

en	In its Political Guidelines, the Commission undertook to promote a deeper and fairer Internal Market.
lt	Savo politinėse gairėse Komisija įsipareigojo skatinti tvirtesnę ir teisingesnę vidaus rinką.

en	][6: Each national Parliament has two votes.
lt	][6: Kiekvienas nacionalinis parlamentas turi du balsus.

en	Therefore, it tabled a proposal for legislative action.
lt	Todėl ji pasiūlė teisėkūros veiksmą.

en	Existing rules are sufficient and adequate
lt	Dabartinės taisyklės yra pakankamos ir adekvačios

en	The envisaged initiative does not change this approach.
lt	Numatoma iniciatyva šių aspektų nekeičia.

en	Any posting activity has effects in at least two Member States.
lt	Bet kokia komandiravimo veikla yra susijusi su bent dviem valstybėmis narėmis.

en	SUBSIDIARITY REVIEW
lt	SUBSIDIARUMO APŽVALGA

en	Adequate level of action
lt	Tinkamas veiklos lygmuo

en	The principle of subsidiarity and Protocol No 2
lt	Subsidiarumo principas ir Protokolas Nr.

en	The purpose of this Communication is to respond to these concerns as far as they relate to the principle of subsidiarity.
lt	Šio komunikato tikslas - reaguoti į šį susirūpinimą, kiek tai susiję su subsidiarumo principu.

en	Lack of justification
lt	Nepakankamas pagrindimas

en	Lack of express recognition of Member States' competences
lt	Nepakankamas valstybių narių kompetencijos pripažinimas

en	The same legal determination is required when reviewing Commission legislative proposals under Protocol No 2.
lt	Tokio paties teisinio sprendimo reikalaujama peržiūrint Komisijos teisės aktų pasiūlymus pagal Protokolą Nr.

en	It thus respects the principles of subsidiarity and proportionality and does not interfere with the competence of national authorities and social partners".]
lt	Taigi, laikomasi subsidiarumo ir proporcingumo principų ir nepažeidžiama nacionalinių institucijų ir socialinių partnerių kompetencija".

en	Commission proposal for a Directive amending the Posting of Workers Directive
lt	Komisijos siūloma direktyva, kuria iš dalies keičiama Direktyva dėl darbuotojų komandiravimo

en	The Estonian Parliament makes a similar argument as far as the working conditions of posted workers are concerned.
lt	Estijos Parlamentas pateikia panašų argumentą dėl komandiruotų darbuotojų darbo sąlygų.

en	In the present case, as regards subsidiarity, the explanatory memorandum stated: "An amendment to an existing Directive can only be achieved by adopting a new Directive."
lt	Nagrinėjamu atveju subsidiarumo atžvilgiu aiškinamajame memorandume nurodyta: „Iš dalies pakeisti dabartinę Direktyvą galima tik priimant naują direktyvą.

en	In this connection, the Commission would like to recall that strengthening ties and forging a new partnership with national Parliaments as a way of bringing the Union closer to its citizens is one of its priorities.
lt	Šiuo atveju Komisija norėtų priminti, kad stiprinti ryšius su nacionaliniais parlamentais ir kurti naują partnerystę kaip galimybę priartinti Sąjungą prie piliečių yra vienas iš jos prioritetų.

en	In this regard, it should be noted that the proposal does not have the objective of aligning wages across Member States.
lt	Šiuo atžvilgiu reikėtų pastebėti, kad pasiūlyme nekeliamas tikslas suderinti darbo užmokestį visose valstybėse narėse.

en	[5: National Parliaments have eight weeks within which to issue a reasoned opinion on a draft legislative act from the date of its transmission in the official languages of the Union.
lt	[5: Nacionaliniai parlamentai pagrįstą nuomonę apie teisėkūros akto projektą pateikia per aštuonias savaites nuo jo perdavimo visomis oficialiosiomis Sąjungos kalbomis.

en	In line with its commitment to ensure that national Parliaments have a strong voice in European decision-making, the Commission carefully analysed the reasoned opinions.
lt	Vadovaudamasi savo įsipareigojimu užtikrinti, kad nacionaliniai parlamentai dalyvautų Europos sprendimų priėmimo procese, Komisija atidžiai išanalizavo pagrįstas nuomones.

en	The Union has established and ensures the functioning of an Internal Market which is based on a highly competitive social market economy, aiming at full employment and social progress.
lt	Sąjunga sukūrė vidaus rinką, grindžiamą labai konkurencinga socialine rinkos ekonomika, siekiančia visiško užimtumo ir socialinės pažangos, ir užtikrina jos veikimą.

en	[17: Point 2.6 of that Report reads as follows: "A regulative framework for posting of workers between Member States can only be established at EU level.
lt	[17: Ataskaitos 2.6 dalyje nurodoma: „Darbuotojų komandiravimo į kitą valstybę narę reglamentavimo sistema gali būti nustatyta tik ES lygmeniu.

en	[2: Document COM(2016) 128 final, http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:52016PC0128&qid=1459769597959&from=EN.
lt	[2: COM(2016) 128 final, http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:52016PC0128&qid=1459769597959&from=EN.

en	- Thirdly, the proposal provides that, whenever the anticipated duration of posting will be superior to 24 months or the effective duration of posting exceeds 24 months, the host Member State is deemed to be the country in which the work is habitually carried out.
lt	- trečia, pasiūlyme nustatyta, kad tais atvejais, kai numatoma, kad komandiruotės trukmė viršys 24 mėnesius arba kai faktinė komandiruotės trukmė viršija 24 mėnesius, priimančioji valstybė narė laikoma šalimi, kurioje paprastai atliekamas darbas.

en	That principle leaves intact the competence of each Member State to determine those rights.
lt	Toks principas nepažeidžia valstybių narių kompetencijos nustatyti tas teises.

en	The obligation for all Member States to apply the rules in all sectors of the economy cannot be established at national level but must be laid down at Union level.
lt	Prievolė visoms valstybėms narėms taikyti šias taisykles visuose ekonomikos sektoriuose negali būti nustatyta nacionaliniu lygmeniu, todėl ji turi būti nustatyta Sąjungos lygmeniu.

en	[7: Political Guidelines of the Commission, point 10 "A Union of Democratic Change", last paragraph: "The relationship with national Parliaments is of great importance to me, notably when it comes to enforcing the principle of subsidiarity.
lt	[7: Komisijos politinių gairių 10 punkto „Demokratinių pokyčių sąjunga" paskutinė pastraipa: „Ryšiai su nacionaliniais parlamentais man itin svarbūs, ypač kai reikia užtikrinti, kad būtų laikomasi subsidiarumo principo.

en	The posting of workers plays therefore an essential role in the Internal Market, particularly in the cross-border provision of services.
lt	Taigi, darbuotojų komandiravimas atlieka labai svarbų vaidmenį vidaus rinkoje, visų pirma tarpvalstybinio paslaugų teikimo sektoriuje.

en	On the basis of that review, the Commission may decide to maintain, amend or withdraw the proposal, and it must give reasons for its decision.
lt	Remdamasi šios peržiūros rezultatais Komisija gali nuspręsti pasiūlymo nekeisti, pakeisti iš dalies arba atšaukti ir turi pagrįsti savo sprendimą.

en	In the same judgment, the Court accepted an implicit and rather limited reasoning as sufficient to justify compliance with the principle of subsidiarity.
lt	Tame pačiame sprendime Teismas priėmė implicitinį ir gana ribotą paaiškinimą kaip pakankamą, kad būtų pagrįsta atitiktis subsidiarumo principui.

en	the existing rules are sufficient and adequate (point 4.2.1.)
lt	dabartinės taisyklės yra pakankamos ir adekvačios (4.2.1.);

en	[9: Article 5(3) TEU: "Under the principle of subsidiarity, in areas which do not fall within its exclusive competence, the Union shall act only if and in so far as the objectives of the proposed action cannot be sufficiently achieved by the Member States, either at central level or at regional and local level, but can rather, by reason of the scale or effects of the proposed action, be better achieved at Union level".]
lt	[9: ES sutarties 5 straipsnio 3 dalis: „Pagal subsidiarumo principą tose srityse, kurios nepriklauso Sąjungos išimtinei kompetencijai, ji ima veikti tik tada ir tik tokiu mastu, kai valstybės narės numatomo veiksmo tikslų negali deramai pasiekti centriniu, regioniniu ir vietiniu lygiu, o Sąjungos lygiu dėl numatomo veiksmo masto arba poveikio juos pasiekti būtų geriau.

en	The Commission will pursue its political dialogue with all national Parliaments on arguments going beyond compliance with the subsidiarity principle and is ready to engage in discussions with the European Parliament and the Council on these concerns in order to adopt the proposed directive.
lt	Komisija tęs politinį dialogą su visais nacionaliniais parlamentais apie jų pateiktus argumentus, nesusijusius su atitiktimi subsidiarumo principui, ir yra pasirengusi pradėti diskusijas šiais klausimais su Europos Parlamentu ir Taryba, kad siūloma direktyva būtų priimta.

en	This is only possible if the legislative framework within which posting takes place provides rules which are clear, fair and enforceable.
lt	Tai bus įmanoma tik tada, kai bus užtikrinta tokia teisinė komandiravimo sistema, kurios taisyklės yra aiškios, teisingos ir įmanomos įgyvendinti.

en	Subsidiarity concerns raised by the national Parliaments
lt	Nacionalinių parlamentų iškelti subsidiarumo aspektai

en	Procedure
lt	Procedūra

en	Posting, by definition, is of a cross-border nature.
lt	Komandiravimas iš esmės yra tarpvalstybinio pobūdžio reiškinys.

en	CONCLUSION
lt	IŠVADA

en	The recitals of the draft Directive make clear why action at Union level is required to improve the Union regulatory framework concerning the posting of workers in some regards.
lt	Direktyvos projekto konstatuojamosiose dalyse paaiškinama, kodėl reikia imtis Sąjungos lygmens veiksmų, kad būtų pagerinta kai kurių su komandiruotais darbuotojais susijusių nuostatų Sąjungos reglamentavimo sistema.

en	The Danish Parliament also argues that the proposal raises doubts on the competence of the Member States to determine the terms and conditions that apply to temporary agency workers.
lt	Danijos Parlamentas taip pat tvirtina, kad pasiūlymas kelia abejonių dėl valstybių narių kompetencijos nustatyti sąlygas, kurios būtų taikomos per laikinojo įdarbinimo įmonę įdarbintiems darbuotojams.

en	Moreover, the fact that economic development may bring more convergence in the wages over time does not exclude the need to ensure - also in the interim - a level playing field for companies and an appropriate protection for posted workers.
lt	Be to, faktas, kad ekonomikos vystymasis ilgainiui gali padidinti darbo užmokesčio konvergenciją, nereiškia, kad nereikia užtikrinti - kad ir laikinai - vienodų veiklos sąlygų bendrovėms ir tinkamos komandiruotų darbuotojų apsaugos.

en	the proposal fails to recognise explicitly Member States' competences on remuneration and conditions of employment (point 4.2.3.)
lt	pasiūlyme nepakankamai atsižvelgiama į valstybių narių kompetenciją darbo užmokesčio ir darbo sąlygų srityje (4.2.3.

en	The Court examines, in particular, whether the Commission's proposal and its impact assessment include sufficient information showing clearly and unequivocally the advantages of taking action at Union level rather than at Member State level.
lt	Visų pirma Teismas nagrinėja, ar Komisijos pasiūlyme ir jo Poveikio vertinimo ataskaitoje pateikta pakankamai informacijos, aiškiai ir vienareikšmiškai parodančios Sąjungos lygmens veiklos, palyginti su valstybių narių lygmens veikla, privalumus.

en	In a more recent judgment, the Court has made clear that compliance with the obligation to state reasons as regards respect for the principle of subsidiarity must be evaluated not only by reference to the wording of the contested act, but also by reference to its context and the circumstances of the individual case.
lt	Naujesniame sprendime Teismas aiškiai nurodė, kad tai, ar laikomasi prievolės nurodyti, ar laikomasi subsidiarumo principo, turi būti vertinama ne tik pateikiant nuorodą į ginčijamo teisės akto formuluotę, bet ir atsižvelgiant į jo kontekstą ir atskiro atvejo aplinkybes.

en	[1: http://ec.europa.eu/priorities/docs/pg_en.pdf ]
lt	[1: http://ec.europa.eu/priorities/publications/president-junckers-political-guidelines_lt.

en	All reasoned opinions, with the exception of that of the Danish Parliament, argue that the objective of the action could be better achieved at Member State level or that the Commission has not sufficiently proved that the action should be achieved at Union level.
lt	Visose pagrįstose nuomonėse, išskyrus pateiktąją Danijos Parlamento, tvirtinama, kad veiklos tikslą galima geriau pasiekti valstybių narių lygmeniu ir kad Komisija nepateikė pakankamų įrodymų, kad geriau tą veiklą vykdyti Sąjungos lygmeniu.

en	The Hungarian National Assembly considers that, by introducing the concept of "remuneration" instead of the current concept of "minimum rates of pay", the proposal does not provide any added value, because of the alleged lack of clarity of the notion of remuneration.
lt	Vengrijos Nacionalinės Asamblėjos teigimu, pasiūlyme nustatant „darbo užmokesčio" koncepciją, kuri pakeistų dabartinę „minimalios užmokesčio normos" koncepciją, nesukuriama jokios papildomos vertės, nes darbo užmokesčio sąvoka esanti yra nepakankamai aiški.

en	Indeed, Member States can under such circumstances choose not to do so, hence failing to provide a level playing field and an adequate protection of posted workers in such other sectors.
lt	Iš tiesų tokiomis aplinkybėmis valstybės narės gali nuspręsti netaikyti tų taisyklių, taigi nesudaryti vienodų veiklos sąlygų ir neužtikrinti adekvačios kitų sektorių komandiruotų darbuotojų apsaugos.

en	Therefore, the proposal for a targeted revision of the 1996 Directive and the Enforcement Directive are complementary to each other and mutually reinforcing.
lt	direktyvos peržiūra, ir Direktyva dėl vykdymo užtikrinimo papildo ir sustiprina viena kitą.

en	The Court thus recognises a certain margin of discretion to the Union institutions in assessing compliance with the principle of subsidiarity.
lt	Taigi Teismas pripažįsta tam tikrą Sąjungos institucijų veiksmų laisvę vertinant atitiktį subsidiarumo principui.

en	For the Danish Parliament, the subsidiarity concern is due to the fact that the proposal, contrary to Directive 96/71/EC, would not make explicit reference to the competence of Member States as far as the definitions of pay and terms and conditions of employment are concerned.
lt	Danijos Parlamento teigimu, klausimas dėl subsidiarumo kyla dėl to, kad pasiūlyme - kitaip negu Direktyvoje 96/71/EB - nepateikta aiškios nuorodos į valstybių narių kompetenciją, kiek tai susiję su darbo užmokesčio ir darbo sąlygų apibrėžtimi.

en	Member States having the option, but not the obligation, to apply such rules in sectors other than the construction sector does not fully achieve this objective.
lt	Valstybėms narėms suteikta galimybė, bet ne prievolė, taikyti šias taisykles ne tik statybos, bet ir kituose sektoriuose neleidžia visapusiškai pasiekti šio tikslo.

en	EU action in the form of a Directive is warranted to encourage the freedom to provide services across borders on the basis of Article 56 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU).
lt	ES direktyva siekiama paskatinti laisvę teikti paslaugas tarpvalstybiniu mastu, remiantis Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo (SESV) 56 straipsniu.

en	However, the Commission proposal fully and unequivocally respects the competence of the Member States to set the remuneration and other terms and conditions of employment, in accordance with their national law and practice and it states this explicitly.
lt	Tačiau Komisijos pasiūlyme visapusiškai ir vienareikšmiškai atsižvelgiama į valstybių narių kompetenciją nustatyti darbo užmokestį ir kitas darbo sąlygas pagal nacionalinę teisę ir praktiką, ir tai aiškiai nurodoma.

en	The Commission is committed to strengthening the Internal Market, which means inter alia that the freedom to provide services in general and the freedom to provide services of undertakings posting workers in particular must be facilitated.
lt	Komisija yra pasiryžusi stiprinti vidaus rinką, o tai, inter alia, reiškia, kad reikia skatinti laisvę teikti paslaugas apskritai ir visų pirma darbuotojus komandiruojančių bendrovių laisvę teikti paslaugas.

en	The Commission considers that that information is sufficient to allow both the Union legislature and national Parliaments to determine whether the draft legislative act at issue complies with the principle of subsidiarity.
lt	Komisija laikosi nuomonės, kad šios informacijos pakanka, kad tiek Sąjungos teisės aktų leidėjai, tiek nacionaliniai parlamentai galėtų nustatyti, ar teisės akto projektas atitinka subsidiarumo principą.

en	][4: Document SWD(2016) 52 final.]
lt	][4: SWD(2016) 52 final.

en	In addition, the text proposed to amend Article 3(1), in its first paragraph, makes clear that the terms and conditions of employment to be applied to posted workers are those which are, in the Member State where the work is carried out, laid down by law or universally applicable collective agreements.
lt	Be to, teksto, kuriuo iš dalies keičiama 3 straipsnio 1 dalis, pirmoje pastraipoje aiškiai nurodoma, kad komandiruotiems darbuotojams taikomos tokios darbo sąlygos, kokios yra nustatytos tos valstybės narėje, kurioje atliekamas darbas, teisės aktuose ar visuotinai taikomose kolektyvinėse sutartyse.

en	The rules on posting necessarily create rights and obligations between persons in different Member States - that is to say between an employer in the Member State of origin and a worker who temporarily resides in another Member State.
lt	Komandiravimo taisyklėmis nustatomos asmenų, esančių skirtingose valstybėse narėse, - darbdavio, esančio kilmės valstybėje narėje, ir darbuotojo, kuris laikinai gyvena kitoje valstybėje narėje, - teisės ir prievolės.

en	Several national Parliaments argue that the rules currently in place are adequate at least whenever the current Directive gives Member States the possibility to go beyond the general rules (extension of collective agreements beyond the construction sector, temporary agency workers).
lt	Keli nacionaliniai parlamentai tvirtino, kad šiuo metu galiojančios taisyklės yra adekvačios bent tuo atveju, kai dabartinėmis direktyvomis valstybėms narėms suteikiama galimybė išplėsti bendrųjų taisyklių taikymą (kolektyvinių sutarčių taikymas ne tik statybos sektoriuje, per laikinojo įdarbinimo įmonę įdarbinti darbuotojai).

en	the justification contained in the proposal with regard to the subsidiarity principle is too succinct (point 4.2.4.
lt	pasiūlyme pateiktas subsidiarumo principo taikymo pagrindimas yra pernelyg aptakus (4.2.4.).

en	Under specific circumstances, the service recipient in the latter Member State may moreover be held jointly liable.
lt	Tam tikromis aplinkybėmis bendrą atsakomybę turi prisiimti ir paslaugų gavėjas toje kitoje valstybėje narėje.

en	According to the case law of the Court of Justice, the obligation under Article 296, second subparagraph, TFEU to give reasons underpinning legal acts requires that the measures concerned should contain a statement of the reasons that led the institution to adopt them, so that the Court can exercise its power of review and so that the Member States and the nationals concerned may learn of the conditions under which the Union institutions have applied the Treaty.
lt	Vadovaujantis Europos Sąjungos Teisingumo Teismo praktika, SESV 296 straipsnio antroje pastraipoje nustatyta prievolė teisės aktuose nurodyti juos priimti paskatinusias priežastis reiškia, kad atitinkamame akte turėtų būti nurodytos priežastys, dėl kurių institucija priima tą aktą, kad Teismas galėtų vykdyti teisminę kontrolę, o valstybės narės ir piliečiai turėtų galimybę sužinoti sąlygas, kuriomis Sąjungos institucijos pritaikė Sutartį.

en	The Commission proposal introduces three main changes to the 1996 Directive:
lt	Komisijos pasiūlyme numatyti tokie trys pagrindiniai 1996 m.

en	By making its proposal, the Commission facilitates the exercise of the rights enshrined in Article 57 TFEU, according to which any person providing a service may, in order to do so, temporarily pursue his or her activity in the Member State where the service is provided, under the same conditions as are imposed by that State on its own nationals.
lt	Teikdama pasiūlymą, Komisija sudaro palankesnes sąlygas naudotis SESV 57 straipsnyje nustatytomis teisėmis, pagal kurias bet kuris paslaugų teikėjas gali laikinai vykdyti veiklą valstybėje narėje, kurioje teikiamos paslaugos, tomis pačiomis sąlygomis, kurias toji valstybė taiko savo nacionaliniams subjektams.

en	The proposed change defines remuneration as referring to "all the elements of remuneration rendered mandatory by national law, regulation or administrative provision, collective agreements or arbitration awards which have been declared universally applicable and/or, in the absence of a system for declaring collective agreements or arbitration awards to be of universal application, other collective agreements or arbitration awards within the meaning of paragraph 8 second subparagraph, in the Member State to whose territory the worker is posted".
lt	Siūlomuose pakeitimuose darbo užmokestis apibrėžiamas kaip „visi darbo užmokesčio elementai, kurie valstybėje narėje, į kurios teritoriją darbuotojas komandiruotas, laikomi privalomais pagal nacionalinius įstatymus ir kitus teisės aktus bei kolektyvines sutartis ar arbitražo sprendimus, kurie buvo paskelbti visuotinai taikytinais, ir (arba), jei nėra sistemos, pagal kurią kolektyvinės sutartys arba arbitražo sprendimai skelbiami visuotinai taikytinais, - pagal kitus kolektyvinius susitarimus ar arbitražo sprendimus, kaip nustatyta 8 dalies antroje pastraipoje".

en	In the case of a bicameral parliamentary system, each chamber has one vote.]
lt	Kai parlamentinę sistemą sudaro dveji rūmai, kiekvieni rūmai turi po vieną balsą.

en	In application of the rules of the Rome I Regulation, the labour law of the host Member State will therefore apply to the employment contract of such posted workers if no other choice of law was made by the parties.
lt	Todėl, vadovaujantis Reglamento „Roma I" taisyklėmis, komandiruotų darbuotojų darbo sutartims bus taikoma priimančiosios valstybės narės darbo teisė, nebent šalys būtų sutarusios pasirinkti kitą teisės sistemą.

en	"][8: In the Mission Letters to all the Members of the Commission, the President of the Commission indicated that "I want all Commissioners to commit to a new partnership with national Parliaments: they deserve particular attention and I want (…) important proposals or initiatives to be presented and explained in national Parliaments by Members of the Commission.
lt	Nagrinėsiu, kaip būtų galima pagerinti ryšius su nacionaliniais parlamentais, kad Europos Sąjunga taptų artimesnė piliečiams."][8: Komisijos nariams skirtuose įgaliojamuosiuose raštuose Pirmininkas nurodė: „Visi Komisijos nariai turėtų imtis naujos partnerystės su nacionaliniais parlamentais: jiems reikia skirti ypatingą dėmesį ir noriu, kad […] svarbius pasiūlymus ar iniciatyvas nacionaliniams parlamentams pristatytų ir paaiškintų Komisijos nariai.

en	In addition, six national Parliaments (the Spanish Cortes Generales, the Italian Camera dei Deputati, the Portuguese Assembleia da República, the House of Commons of the United Kingdom, the French Sénat and the Italian Senato della Repubblica) sent opinions in the framework of the political dialogue mainly considering the proposal as compatible with the principle of subsidiarity.
lt	Be to, šeši nacionaliniai parlamentai (Ispanijos Cortes Generales, Italijos Camera dei Deputati, Portugalijos Assembleia da República, Jungtinės Karalystės Bendruomenių Rūmai, Prancūzijos Senatas ir Italijos Senato della Repubblica) atsiuntė nuomones pagal politinio dialogo sistemą, kuriose iš esmės sutiko, kad pasiūlymas atitinka subsidiarumo principą.

en	The procedure of Article 7(2) of Protocol No 2 is exclusively focused on the principle of subsidiarity as defined in Article 5(3) of the Treaty on the European Union (TEU).
lt	2 7 straipsnio 2 dalyje nustatyta procedūra iš esmės skirta subsidiarumo principo taikymui, kaip nustatyta Europos Sąjungos sutarties (ES sutarties) 5 straipsnio 3 dalyje.

en	- Secondly, the proposal provides that the conditions to be applied to cross-border agencies hiring out workers must be those that are, pursuant to Article 5 of Directive 2008/104/EC, applied to national agencies hiring out workers.
lt	- antra, pasiūlyme nustatyta, kad sąlygos, kurios turi būti taikomos darbuotojus samdančioms tarpvalstybinėms agentūroms, turi būti tokios, kokios pagal Direktyvos 2008/104/EB 5 straipsnį taikomos darbuotojus samdančioms nacionalinėms agentūroms;

en	The present review is therefore limited to determining whether the objective of the proposed amending Directive can be better achieved at Union level.
lt	Todėl šioje apžvalgoje apsiribojama nustatymu, ar siūlomos iš dalies pakeistos direktyvos tikslai būtų geriau pasiekti Sąjungos lygmeniu.

en	The reasons for action and for the policy choices made in the proposal are developed in the explanatory memorandum, the recitals of the proposed Directive and the Impact Assessment Report accompanying the proposal.
lt	Pasiūlyme nurodytų veiksmų ir politinių alternatyvų priežastys paaiškintos aiškinamajame memorandume, siūlomos direktyvos konstatuojamosiose dalyse ir prie pasiūlymo pridėtoje Poveikio vertinimo ataskaitoje.

en	20 years after its adoption, the Commission found that Directive 96/71/EC no longer ensures such conditions against the background of the current economic and social conditions in the Member States.
lt	Praėjus dviem dešimtmečiams nuo Direktyvos 96/71/EB priėmimo Komisija nustatė, kad dėl dabartinės ekonominės ir socialinės valstybių narių padėties ji tokių sąlygų nebeužtikrina.

en	In accordance with the case law of the Court of Justice of the European Union, the judicial review of compliance with the principle of subsidiarity requires a determination of whether the Union legislature was entitled to consider, on the basis of a detailed statement, that the objective of the proposed action could be better achieved at Union level.
lt	Vadovaujantis Europos Sąjungos Teisingumo Teismo praktika, subsidiarumo principo laikymosi teisminė kontrolė reikalauja nustatyti, ar Sąjungos teisės aktų leidėjas, remdamasis išsamia informacija, galėjo manyti, kad siūlomo veiksmo tikslų būtų geriau siekti Sąjungos lygmeniu.

en	Indeed, the fact that the legal framework at Union level is not sufficiently harmonised contributes to a lack of knowledge of the rights both by workers, user undertakings and temporary agencies.
lt	Iš tiesų, faktas, kad Sąjungos lygmens teisinė sistema nėra pakankamai suderinta, reiškia, kad tiek darbuotojams, tiek priimančiosioms įmonėms, tiek laikinojo įdarbinimo įmonėms trūksta žinių apie savo teises.

en	It merely provides that mandatory rules on remuneration, as set by the Member States, should apply in a non-discriminatory manner to local and cross-border service providers and to local and posted workers.
lt	Jame tik nurodoma, kad valstybių narių nustatytos privalomos darbo užmokesčio taisyklės turėtų būti nediskriminuojant taikomos tiek vietos, tiek tarpvalstybiniams paslaugų teikėjams ir tiek vietos, tiek komandiruotiems darbuotojams.

en	The chambers are the following (number of votes in brackets): Romanian Chamber of Deputies (1), Romanian Senate (1), Czech Chamber of Deputies (1), Czech Senate (1), Polish Sejm (1), Polish Senate (1), Seimas of the Republic of Lithuania (2), Danish Parliament (2), Croatian Parliament (2), Latvian Saeima (2) Bulgarian National Assembly (2), Hungarian National Assembly (2), Estonian Parliament (2) and the National Council of the Slovak Republic (2).
lt	Nuomones pateikė šie parlamentų rūmai (skliausteliuose nurodytas balsų skaičius): Rumunijos Atstovų Rūmai (1), Rumunijos Senatas (1), Čekijos Atstovų Rūmai (1), Čekijos Senatas (1), Lenkijos Seimas (1), Lenkijos Senatas (1), Lietuvos Respublikos Seimas (2), Danijos Parlamentas (2), Kroatijos Parlamentas (2), Latvijos Saeima (2), Bulgarijos Nacionalinė Asamblėja (2), Vengrijos Nacionalinė Asamblėja (2), Estijos Parlamentas (2) ir Slovakijos Respublikos Nacionalinė Taryba (2).

en	Considering that all arguments raised by national Parliaments will play a role in the context of the legislative process, the Commission intends to address them in detail and separately by way of letters to the Parliaments concerned, under the "political dialogue".
lt	Teisėkūros procese bus atsižvelgta į visus nacionalinių parlamentų išsakytus argumentus, todėl Komisija ketina detaliai ir atskirai juos išnagrinėti atitinkamiems parlamentams skirtuose raštuose pagal politinio dialogo sistemą.

en	Some of the national Parliaments submitting reasoned opinions argue that this is particularly the case with some of the proposed rules: the extension of applicability of generally binding collective agreements outside the construction sector (Bulgarian National Assembly, Czech Chamber of Deputies and Senate) and the rules on subcontracting chains and on temporary agency workers (Polish Sejm and Senate).
lt	Kai kurie pagrįstas nuomones pateikę nacionaliniai parlamentai teigė, kad tai visų pirma pasakytina apie kai kurias siūlomas taisykles: privalomų kolektyvinių sutarčių taikymo ne tik statybos sektoriuje (Bulgarijos Nacionalinė Asamblėja, Čekijos Atstovų Rūmai ir Čekijos Senatas) ir subrangos grandinėms bei per laikinojo įdarbinimo įmonę įdarbintiems darbuotojams taikomas taisykles (Lenkijos Seimas ir Senatas).

en	The Commission attaches great importance to deepening country-specific knowledge within the institution and building mutual understanding and effective channels of communication between the national and the European level.
lt	Komisijai labai svarbu gilinti institucines žinias apie konkrečias šalis ir kurti tarpusavio supratimą bei veiksmingus valstybių narių ir Europos komunikacijos kanalus.

en	The proposal merely ensures that mandatory rules on remuneration in the host Member State are applicable also to workers posted to that Member State.
lt	Pasiūlymu tik siekiama užtikrinti, kad priimančiojoje valstybėje darbo užmokesčiui taikomos privalomos taisyklės taip pat būtų taikomos į tą valstybę narę komandiruotiems darbuotojams.

en	This statement should contain some assessment of the proposal's financial impact and, in the case of a directive, of its implications for the rules to be put in place by Member States, including, where necessary, the regional legislation".]
lt	Šiame paaiškinime turėtų būti pateikta informacija, sudaranti galimybę įvertinti jo finansinį poveikį, o jei teikiama direktyva - jos poveikį reglamentavimui, kuris turi būti įgyvendintas valstybėje narėje, prireikus, įskaitant regionų teisės aktus, įvertinimą.

en	[11: Regulation (EC) No 593/2008 of the European Parliament and of the Council of 17 June 2008 on the law applicable to contractual obligations (Rome I), OJ L 177, 4.7.2008, p.
lt	593/2008 dėl sutartinėms prievolėms taikytinos teisės (Roma I) (OL L 177, 2008 7 4, p.

en	This should also allow us to deepen country-specific knowledge within our institution and to build mutual understanding and effective channels of communication between the national and the European level."
lt	Tai taip pat turėtų leisti pagilinti mūsų institucijos žinias apie konkrečias šalis ir kurti tarpusavio supratimą bei veiksmingus valstybių narių ir Europos komunikacijos kanalus.

en	The proposal hence does not regulate remuneration, nor does it define remuneration or the constituent elements of remuneration at Union level.
lt	Taigi, pasiūlyme darbo užmokestis Sąjungos lygmeniu nereglamentuojamas ir nenustatomas nei darbo užmokestis, nei jo elementai.

en	While this statement is succinct, it is completed by the recitals of the draft Directive and by the Impact Assessment Report accompanying it.
lt	" Nors tokia formuluotė yra aptaki, ji papildoma Direktyvos projekto konstatuojamosiose dalyse ir pridedamoje Poveikio vertinimo ataskaitoje.

en	In essence, the objective of the proposal is to ensure that the implementation of the freedom to provide services in the Union takes place under conditions that guarantee a level playing field for businesses and respect for the rights of workers.
lt	Iš esmės pasiūlymo tikslas - užtikrinti, kad laisvė teikti paslaugas Sąjungoje būtų įgyvendinama laikantis vienodų bendrovių veiklos sąlygų ir darbuotojų teisių apsaugos.

en	The Commission therefore maintains it.
lt	Todėl Komisija pasiūlymo nekeičia.

en	The National Assembly of the Republic of Bulgaria, the Czech Senate, the Estonian Parliament, the Hungarian National Assembly, the Seimas of the Republic of Lithuania, the Latvian Saeima, the Romanian Chamber of Deputies and the National Council of the Slovak Republic argue that the alignment of wages across Member States should come as a consequence of further economic development and not from the Union's legislative action.
lt	Bulgarijos Nacionalinė Asamblėja, Čekijos Senatas, Estijos Parlamentas, Vengrijos Nacionalinė Asamblėja, Lietuvos Respublikos Seimas, Latvijos Saeima, Rumunijos Atstovų Rūmai ir Slovakijos Respublikos Nacionalinė Taryba įrodinėja, kad darbo užmokesčio derinimas skirtingose valstybėse narėse turėtų būti tolesnio ekonomikos vystymosi pasekmė, o ne Sąjungos teisėkūros veiksmų rezultatas.

en	The Danish Parliament does not contest the possibility for the Union to act in this matter or the fact that the option currently given by the 1996 Directive is made mandatory in the proposal.
lt	Danijos Parlamentas neginčija Sąjungos veiklos šioje srityje galimybės ar fakto, kad 1996 m.

en	Any draft legislative act should contain a detailed statement making it possible to appraise compliance with the principles of subsidiarity and proportionality.
lt	Bet kuriame teisėkūros procedūra priimamo akto projekte turėtų būti išsamus paaiškinimas, leidžiantis įvertinti, ar laikomasi subsidiarumo ir proporcingumo principų.

en	The Directive currently provides for a uniform and EU-wide regulative framework setting a hard core of protective rules of the host Member State which need to be applied to posted workers, irrespective of their substance.
lt	Direktyva šiuo metu nustatyta standartizuota ES masto reglamentavimo sistema, kuria nustatomos priimančiosios valstybės narės esminės apsaugos taisyklės, taikytinos komandiruotiems darbuotojams, nepriklausomai nuo jų pobūdžio.

en	Individual action by the Member States could not achieve another important objective of the measures: bringing legal consistency throughout the Internal Market and clarity to the legal framework applicable to posted workers since the protection afforded to them would vary depending on the host Member State's approach.
lt	Pavieniais valstybių narių veiksmais nebūtų galima pasiekti kito svarbaus tikslo: užtikrinti komandiruotiems darbuotojams taikomos teisinės sistemos teisinį nuoseklumą visoje vidaus rinkoje ir aiškumą, nes tokių darbuotojų apsaugos lygis priklausytų nuo priimančiosios valstybės narės nuostatų.

en	][3: Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services, OJ L 18, 21.01.97, p.
lt	Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 96/71/EB dėl darbuotojų komandiravimo paslaugų teikimo sistemoje (OL L 18, 1997 1 21, p.

en	See also the judgment in Estonia v Parliament and Council, C 508/13, EU:C:2015:403, paragraph 61.
lt	Sprendimą Estija / Europos Parlamentas ir Taryba, C 508/13, EU:C:2015:403, 61 punktas.

en	For the aforementioned reasons, the Commission takes the view that the objectives of its proposal can best be achieved at Union level.
lt	Dėl pirmiau nurodytų priežasčių, Komisija laikosi nuomonės, kad pasiūlymo tikslų geriausia siekti Sąjungos lygmeniu.

en	Moreover, the Impact Assessment Report, which accompanies the proposal, gives a more detailed assessment of respect for the principle of the subsidiarity and proportionality of the proposal.
lt	Be to, prie pasiūlymo pridedamoje Poveikio vertinimo ataskaitoje subsidiarumo ir proporcingumo principų laikymasis vertinamas išsamiau.

en	The same holds true for the obligation on Member States to apply the same conditions to cross-border temporary agency workers and national temporary agency workers.
lt	Tas pats pasakytina apie valstybių narių prievolę taikyti tas pačias sąlygas tiek tarpvalstybiniams, tiek nacionaliniams per laikinojo įdarbinimo įmonę įdarbintiems darbuotojams.

en	It established a regulatory framework for the posting of workers at Union level, taking into account the inherent cross-border nature of the posting of workers and taking into account that, if the Member States acted unilaterally, at State level, their action could lead to a fragmentation of the Internal Market as regards the freedom to provide services.
lt	Sąjungos lygmens darbuotojų komandiravimo reglamentavimo sistema buvo paskelbta atsižvelgiant į iš esmės tarpvalstybinį darbuotojų komandiravimo pobūdį ir į tai, kad jei valstybės narės veiktų pavieniui, nacionaliniu lygmeniu, jų veiksmai galėtų lemti vidaus rinkos fragmentaciją laisvės teikti paslaugas srityje.

en	Before drawing its conclusions, it engaged directly with national Parliaments on the issues raised, in particular at the Conference of Parliamentary Committees for Union Affairs of Parliaments of the EU (COSAC) meetings of 13 June 2016, where a preliminary exchange focused on procedural aspects took place, and of 11 July 2016, where a substantive discussion took place in the context of a broader debate on the social dimension of the EU.
lt	Prieš darydama išvadas, ji užmezgė tiesioginį ryšį su nacionaliniais parlamentais, kad išspręstų kilusius klausimus, visų pirma ES parlamentų Europos reikalų komitetų konferencijos (COSAC) 2016 m.

en	This point has been made by the Bulgarian National Assembly, the Czech Chamber of Deputies, the Czech Senate, the Croatian Parliament, the Hungarian National Assembly, the Latvian Saeima, the Polish Sejm, the Romanian Senate and the National Council of the Slovak Republic.
lt	Tai paminėjo Bulgarijos Nacionalinė Asamblėja, Čekijos Atstovų Rūmai ir Čekijos Senatas, Kroatijos Parlamentas, Vengrijos Nacionalinė Asamblėja, Latvijos Saeima, Lenkijos Seimas, Rumunijos Senatas ir Slovakijos Respublikos Nacionalinė Taryba.

en	[13: Article 5 of Protocol No 2 provides that "draft legislative acts shall be justified with regard to the principles of subsidiarity and proportionality.
lt	2 5 straipsnyje nustatyta, kad „teisėkūros procedūra priimamų aktų projektai yra pagrindžiami atsižvelgiant į subsidiarumo ir proporcingumo principus.

en	As recalled in section 3, the objectives of the proposal are to facilitate the correct functioning of the Internal Market, in particular to facilitate the freedom to provide services, while ensuring a better level-playing field between national and cross-border service providers, an adequate protection of posted workers and clarity and predictability in the legal framework applicable to posted workers.
lt	Kaip priminta 3 skyriuje, pasiūlymu siekiama sudaryti palankias sąlygas tinkamam vidaus rinkos veikimui, visų pirma sudaryti sąlygas laisvei teikti paslaugas, drauge užtikrinant vienodesnes nacionalinių ir tarpvalstybinių paslaugų teikėjų veiklos sąlygas, adekvačią komandiruotų darbuotojų apsaugą ir komandiruotiems darbuotojams taikomos teisinės sistemos aiškumą ir nuspėjamumą.

en	The objective of the proposal is to provide a more level playing field between national and cross-border service providers and to ensure that workers carrying out work at the same location are protected by the same mandatory rules, irrespective of whether they are local worker or posted workers, in all sectors of the economy.
lt	Pasiūlymo tikslas - užtikrinti vienodas nacionalinių ir tarpvalstybinių paslaugų teikėjų veiklos sąlygas ir kad visuose ekonomikos sektoriuose visiems toje pačioje vietoje dirbantiems darbuotojams būtų taikomos tokios pačios privalomos taisyklės, nepriklausomai nuo to, ar jie yra vietos darbuotojai, ar komandiruoti darbuotojai.

en	The subsidiarity arguments raised in the reasoned opinions of national Parliaments are the following:
lt	Nacionalinių parlamentų pagrįstose nuomonėse pateikta tokių su subsidiarumu susijusių argumentų:

en	Therefore, in full respect of the principle of subsidiarity, the Member States and the social partners at the appropriate level remain responsible for establishing their labour legislation, organising wage-setting systems and determining the level of remuneration and its constituent elements, in accordance with national law and practices.
lt	Todėl, visapusiškai laikantis subsidiarumo principo, už savo darbo teisės nustatymą, darbo užmokesčio nustatymo sistemų rengimą ir darbo užmokesčio bei jo sudedamųjų dalių lygio nustatymą, laikantis nacionalinės teisės ir praktikos ir toliau yra atsako valstybės narės ir atitinkamo lygmens socialiniai partneriai.

en	Therefore the Commission considers that the objective of the proposal on this point can be better achieved at Union level.
lt	Todėl Komisija mano, kad šiuo atžvilgiu pasiūlymo tikslų geriau siekti Sąjungos lygmeniu.

en	In the light of the above, the Commission concludes that its proposal of 8 March 2016 for a targeted revision of Directive 96/71/EC on the posting of workers complies with the principle of subsidiarity enshrined in Article 5(3) TEU and that a withdrawal or an amendment of that proposal is not required.
lt	pasiūlymas atlikti tikslinę Direktyvos 96/71/EB dėl darbuotojų komandiravimo peržiūrą atitinka ES Sutarties 5 straipsnio 3 dalyje nustatytą subsidiarumo principą ir kad keisti tą pasiūlymą nėra būtina.

en	The proposal does not address any issue touched upon by the 2014 Enforcement Directive aimed at strengthening instruments to fight and sanction circumventions and fraud related to posting of workers.
lt	Direktyva dėl vykdymo užtikrinimo, kuria siekiama sustiprinti priemones, kuriomis kovojama su įstatymų apėjimu ir sukčiavimu darbuotojų komandiravimo srityje ir taikomos sankcijos.

en	To facilitate cross-border service provision by temporary work agencies, whilst ensuring a level playing field and adequate protection of agency workers, it is adequate to provide that cross-border temporary agency workers are given the same rights as those provided for by Directive 2008/104/EC for national temporary agency workers.
lt	Siekiant sudaryti palankesnes tarpvalstybinio paslaugų teikimo per laikinojo įdarbinimo įmones sąlygas, drauge užtikrinant vienodas veiklos sąlygas ir adekvačią per agentūras įdarbintų darbuotojų apsaugą, reikėtų užtikrinti, kad tarpvalstybiniams per laikinojo įdarbinimo įmonę įdarbintiems darbuotojams būtų suteiktos tokios pačios Direktyva 2008/104/EB nustatytos teisės, kokios yra suteiktos nacionaliniams per laikinojo įdarbinimo įmonę įdarbintiems darbuotojams.

en	the Union is not the adequate level of the action (point 4.2.2.)
lt	veiksmų šioje srityje reikia imtis ne Sąjungos lygmeniu (4.2.2.);

en	The aims are to facilitate the cross-border provision of services through posting of workers by improving the clarity and transparency of applicable labour market rules in the host Member State(s) of posted workers; to ensure a level playing field for competition in the provision of services between posting companies and local companies in the host Member State, while ensuring that posted workers have an adequate level of protection while working in the host Member State.
lt	Taip siekiama sudaryti palankesnes tarpvalstybinio paslaugų teikimo sąlygas komandiruojant darbuotojus, didinant komandiruotus darbuotojus priimančiose valstybėse narėse taikomų darbo rinkos taisyklių aiškumą ir skaidrumą; užtikrinti vienodas komandiruojančių bendrovių ir vietos bendrovių priimančiojoje valstybėje narėje konkurencijos paslaugų teikimo srityje sąlygas, drauge užtikrinant adekvačią priimančiojoje valstybėje narėje dirbančių komandiruotų darbuotojų apsaugą.

en	Where Member States in accordance with their national rules and practices require undertakings to subcontract only with undertakings that grant workers the same conditions on remuneration as those applicable to the contractor, the proposal allows Member States to apply such rules equally to undertakings posting workers to their territory.
lt	Teisės aktuose ar visuotinai taikomose kolektyvinėse sutartyse nustatytos taisyklės tampa privalomos komandiruotiems darbuotojams visuose ekonomikos sektoriuose. Jei valstybės narės, vadovaudamosi savo nacionalinėmis taisyklėmis ir praktika, reikalauja, kad įmonės sudarytų subrangos sutartis tik su tomis įmonėmis, kurios darbuotojams užtikrina tokias pačias darbo užmokesčio sąlygas, kokios taikomos rangovui, pasiūlymu valstybėms narėms leidžiama taikyti tokias taisykles ir įmonėms, komandiruojančioms darbuotojus į jų teritoriją;

en	Recital No 12 confirms that "it is within Member States' competence to set rules on remuneration in accordance with their law and practice".
lt	12 konstatuojamojoje dalyje patvirtinama, kad „darbo užmokesčio taisykles valstybės narės nustato pačios pagal savo teisės sistemą ir praktiką".

en	Instead, it focuses on issues which pertain to the Union regulatory framework set by the original 1996 Directive.
lt	Ja veikiau sprendžiami klausimai, susiję su pirminėje 1996 m.

en	[14: Case C-233/94, Germany v Parliament and Council, EU:C:1997:231, paragraph 25.
lt	[14: Byla C-233/94, Vokietija / Europos Parlamentas ir Taryba, EU:C:1997:231, 25 dalis.

en	As already stated, recital No 12 clarifies that it remains "within Member States' competence to set rules on remuneration in accordance with their law and practice".
lt	Kaip nurodyta pirmiau, 12 konstatuojamojoje dalyje paaiškinama, kad „darbo užmokesčio taisykles valstybės narės nustato pačios pagal savo teisės sistemą ir praktiką".

en	The Commission proposal aims to remedy the specific problems identified by a limited number of targeted amendments to Directive 96/71/EC.
lt	Komisijos pasiūlymu - tam tikrais tiksliniais Direktyvos 96/71/EB pakeitimais - siekiama išspręsti nustatytas konkrečias problemas.

en	Within the meaning of Article 6 of Protocol No 2, national Parliaments need to state in their reasoned opinions why they consider that a draft legislative act does not comply with the principle of subsidiarity.
lt	2 6 straipsnį nacionaliniai parlamentai pagrįstose nuomonėse turi nurodyti, kodėl, jų nuomone, teisėkūros akto projektas neatitinka subsidiarumo principo.

en	Several national Parliaments argue that the Commission has failed to comply with the requirement of Article 5 of Protocol No 2 to the Treaty, which provides that drafts legislative acts shall be justified with regards to the principles of subsidiarity and proportionality, considering that the justification in the explanatory memorandum of the proposal is too succinct.
lt	2 5 straipsnyje nustatyto reikalavimo, pagal kurį teisės aktų projektai rengiami atsižvelgiant į subsidiarumo ir proporcingumo principus, ir kad aiškinamajame memorandume pateikiamas pagrindimas yra pernelyg aptakus.

en	- First, the proposal sets out that all mandatory rules on remuneration in the host Member State apply to workers posted to that Member State.
lt	- pirmiausia pasiūlyme išdėstytos į priimančiąją valstybę narę komandiruoto darbuotojo darbo užmokesčiui taikomos privalomos taisyklės.

en	It is the approach consisting in making an express reference to Article 5 of Directive 2008/104/EC that according to the Danish Parliament could undermine national competence.
lt	Anot Danijos Parlamento, nacionalinę kompetenciją pažeisti gali aiškios nuorodos į Direktyvos 2008/104/EB 5 straipsnį taikymas.

en	Thus, in reasoned opinions within the meaning of Article 6 of Protocol No 2, national Parliaments need to state why they consider that a draft legislative act does not comply with that principle.
lt	2 6 straipsnį teikiamose pagrįstose nuomonėse nacionaliniai parlamentai turi nurodyti, kodėl, jų nuomone, teisėkūros akto projektas neatitinka to principo.

en	[10: The threshold required to trigger the procedure laid down in Article 7(2) of Protocol No 2 is 19 votes.]
lt	2 7 straipsnio 2 dalyje nustatyta procedūra, yra 19 balsų.

en	Already by adopting the 1996 Directive and, once again, in 2014, by adopting the Enforcement Directive, the Union legislature decided that facilitating the freedom to provide services, while ensuring a better level-playing field between national and cross-border service providers and an adequate protection of posted workers, was better achieved at Union level.
lt	Direktyvą dėl vykdymo užtikrinimo, Sąjungos teisės aktų leidėjai nusprendė, kad tikslo sudaryti palankesnes sąlygas laisvei teikti paslaugas, drauge užtikrinant vienodesnes nacionalinių ir tarpvalstybinių paslaugų teikėjų veiklos sąlygas, adekvačią komandiruotų darbuotojų apsaugą, geriau siekti Sąjungos lygmeniu.

en	Within the time limit laid down in Article 6 of Protocol No 2, fourteen chambers of eleven Member States issued reasoned opinions, thus triggering the procedure laid down in Article 7(2) of Protocol No 2.
lt	2 6 straipsnyje nurodytą laiką pagrįstas nuomones Komisijai pateikė 14 nacionalinių parlamentų rūmų iš 11 valstybių narių, todėl buvo pradėta Protokolo Nr.

en	Within the deadline laid down in Article 6 of Protocol No 2, fourteen chambers of national Parliaments sent reasoned opinions to the Commission stating that the Commission proposal presented on 8 March 2016 does not comply with the principle of subsidiarity, thus triggering the procedure provided for in Article 7(2) of the aforementioned Protocol.
lt	2 6 straipsnyje nurodytą laiką 14 nacionalinių parlamentų Komisijai pateikė pagrįstas nuomones, kuriose nurodė, kad 2016 m.

en	If the Member States acted unilaterally, at State level, on the targeted changes proposed by the draft legislative act, their action could lead to a fragmentation of the Internal Market as regards the freedom to provide services.
lt	Komisijos nuomone, šie tikslai yra susiję tarpusavyje ir jų geriau siekti Sąjungos lygmeniu. Jei valstybės narės įgyvendindamos siūlomo teisės akto pakeitimus veiktų pavieniui, nacionaliniu lygmeniu, jų veiksmai galėtų lemti vidaus rinkos fragmentaciją laisvės teikti paslaugas srityje.

en	introduction
lt	Įvadas

en	][15: Case C-547/14, Philip Morris, EU:C:2016:325, paragraph 225.
lt	][15: Byla C-547/14, Philip Morris, EU:C:2016:325, 225 punktas.

en	Commission:
lt	Komisija:

en	Security and prevention: 15
lt	saugos ir prevencijos - 15,

en	In 2014, the Commission paid standby allowance to some 419 members of staff, approximately 52 % (218) of whom are employed in one of the research centres.
lt	Komisija skyrė išmokas už budėjimą 419 darbuotojų, iš kurių maždaug 52 % (218) dirba viename iš tyrimų centrų.

en	Technical installations: 3
lt	techninės įrangos - 3,

en	Information and communication technology (ICT): 1.5
lt	informacinių ir ryšių technologijų (IRT) - 1,5.

en	indirect action, or
lt	dalyvauja netiesioginėje jo veikloje arba

en	The reasons for standby duty are, as in previous years, generally security- and safety-related (fire-fighting service, radiation monitoring, radiation protection, etc.).
lt	Budėjimo priežastys, kaip ir ankstesniais metais, daugiausia susijusios su sauga ir apsauga (apsauga nuo gaisro, radiacijos lygio stebėjimas, radiacinė sauga ir t. t.).

en	Joint Research Centre (JRC)
lt	Mokslinių tyrimų centras (JRC)

en	The amount spent on the three allowances in all the European Institutions stood at EUR 5 594 969.65 in 2014.
lt	visos ES institucijos visų trijų kategorijų išmokoms išleido 5 594 969,65 EUR.

en	It covers all the Institutions, and for the sake of completeness also contains the same type of information on the use of shift work (Council Regulation No 300/76).
lt	Joje aprėpiamos visos institucijos ir siekiant išsamumo, be kita ko, pateikiama panaši informacija apie pamaininį darbą (Tarybos reglamentas Nr.

en	Each point is equal to 0.032 % of the basic salary of an official in grade 1, step 1 (= EUR 0.86 in 2014).
lt	Kiekvienas balas lygus 0,032 % 1 lygio 1 pakopos pareigūno bazinio darbo užmokesčio (= 0,86 EUR 2014 m.).

en	Number of beneficiaries (officials/temporary staff and contract staff):
lt	Gavėjų (pareigūnų, laikinųjų darbuotojų, sutartininkų) skaičius:

en	This allowance is used primarily in the fields of security and prevention (59 members of staff) and CFSP/ESDP (3 members of staff).
lt	Šios rūšies išmoka dažniausiai skiriama saugos ir prevencijos (59 darbuotojams) ir BUSP ir ESGP (3 darbuotojams) srityse.

en	In 2014 shift work was performed in the other DGs (operating budget) by 19.5 persons in the following types of services:
lt	kituose generaliniuose direktoratuose (veiklos biudžetas) pamaininį darbą dirbo 19,5 asmens šiose srityse:

en	a mechanism established to provide assistance to Member States 24 hours a day, 7 days a week (MS 24/7), for emergency and crisis coordination arrangements or in services where there is a confirmed necessity for the execution of tasks in order to guarantee a mechanism for providing assistance to Member States.
lt	kad užtikrintų mechanizmo, sukurto, kad visą parą be poilsio dienų būtų teikiama pagalba valstybėms narėms (toliau - VN 24/7), veikimą teikdami neatidėliotinų atvejų ir krizės koordinavimo pagalbą, arba dirba tarnybose, kurios privalo vykdyti užduotis, kad užtikrintų mechanizmo, kuriuo teikiama pagalba valstybėms narėms, veikimą.

en	The sharp increase referred to above was in the security services.
lt	Smarkus padidėjimas susijęs su saugos tarnybų darbuotojais.

en	[1: Two people share standby duty at OLAF to provide a 24/7 security presence as members of the security standby team (= 0.5 SC/AST + 0.5 FG I).]
lt	[1: du OLAF budinčios saugos tarnybos darbuotojai dalijasi budėjimą 24 valandas per parą ir 7 dienas per savaitę (= 0,5 SC-AST + 0,5 I PG).

en	Court of Justice 0 0[3: Since the standby service at the Court of Justice was only set up in November 2014, no budgetary expenditure was recorded for 2014.]
lt	Teisingumo Teismas 0 0[3: Kadangi Teisingumo Teisme budėjimas įsteigtas 2014 m.

en	Institution JRC Indirect action Technical installations Security ICT CFSP/ESDP MS 24/7 Total
lt	Institucija JRC Netiesioginė veikla Techninė įranga Sauga IRT BUSP, ESGP VN 24/7 Iš viso

en	Four different rates of the monthly allowance are provided for (2014 figures):
lt	Numatyti keturi mėnesinės išmokos dydžiai (2014 m.

en	All four rates (types of allowance) are applied in the Commission, rate 4 (around-the-clock service) being used mainly in the security services.
lt	Komisija moka visų keturių dydžių (išmokų tipų) išmokas, o 4 dydžio išmokos (už nepertraukiamą darbą) dažniausiai skiriamos saugos tarnybose.

en	Therefore, security and prevention staff are entitled to the allowance for shift work.
lt	Todėl saugos darbuotojai ir už prevenciją atsakingi darbuotojai gali gauti išmokas už nepertraukiamą arba pamaininį darbą.

en	In November 2014, the Court of Justice set up a new standby service at the DirectorateGeneral for Infrastructure to cover the supervision of technical installations and performance of security-related tasks.
lt	Teisingumo Teismas įvedė naują budėjimą Infrastruktūros generaliniame direktorate, kurio tikslas - techninės įrangos priežiūra ir su sauga susijusios užduotys.

en	In most cases at the JRC, standby duty is carried out at home, with the exception of Ispra and Karlsruhe, where the duties are undertaken at the place of work - or at home and at the place of work - owing to the specific nature of the tasks to be performed.
lt	Dažniausiai Jungtinio tyrimų centro darbuotojai budi namuose, išskyrus Isprą ir Karlsrūhę (kur dėl užduočių pobūdžio budima darbo vietoje arba namuose ir darbo vietoje).

en	rate 4: 24 hours a day, 7 days a week: EUR 866.72.
lt	4 dydis: darbas visą parą 7 dienas per savaitę - 866,72 EUR.

en	The fields in question were information and communication technology (ICT) services, security services and support for the CFSP/ESDP.
lt	Susijusios sritys - informacinės ir ryšių technologijos (IRT) bei saugos paslaugos ir parama BUSP ir ESGP.

en	The Court of Justice paid allowances for standby services to 16 members of its staff.
lt	Teisingumo Teismas skyrė išmokas už budėjimą 16-ai darbuotojų.

en	This report is based on the latest full-year figures available at the time of its preparation and thus refers to 2014.
lt	ataskaita parengta remiantis tuo metu turėtais naujausiais ir išsamiais visų metų duomenimis.

en	In 2014, the total number of hours worked under particularly arduous conditions was broken down as follows:
lt	visos ypač sunkiomis sąlygomis išdirbtos valandos pasiskirstė taip:

en	This allowance is currently used in the fields of security and the telephone service/reception.
lt	Dabar ši išmoka skiriama saugos srities darbuotojams ir telefonijos srities ir (arba) priimamojo darbuotojams.

en	In 2014, there was a significant increase in the number of beneficiaries at the OIB (rising from 17 to 39), owing to the creation of four new at-home standby services (in addition to the existing service) to cover the four geographical zones in which the various buildings in Brussels are located, enabling continuous provision of a rapid response in the event of an incident affecting the building stock's technical installations.
lt	Tai aiškintina keturiais naujai įvestais budėjimais namuose (papildant jau dabar esančius), kad būtų apimtos keturios geografinės Briuselio zonos, kuriose yra įvairių pastatų, ir būtų įmanoma bet kada greitai reaguoti į pastatuose esančios techninės įrangos gedimus.

en	Commission 376 6 37 419
lt	Komisija 376 6 37 419

en	In the other Commission Directorates-General, the standby services are mainly used for security and safety, technical installations and IT services, plus assistance for Member States.
lt	Kiti padaliniai: kituose Komisijos generaliniuose direktoratuose budėjimas buvo vykdomas visų pirma saugos, techninės įrangos, IT paslaugų ir pagalbos valstybėms narėms srityse.

en	Parliament 123 119 58 44 344
lt	Parlamentas 123 119 58 44 344

en	In 2014, 344 allowances were granted for shift work at the European Parliament; this was more than double the number in 2013.
lt	Europos Parlamente už nepertraukiamą arba pamaininį darbą išmokėtų išmokų, palyginti su 2013 m., padaugėjo daugiau nei dvigubai - jų buvo 344.

en	Commission: The Commission is the only institution to have used this possibility in 2014.
lt	Komisija buvo vienintelė institucija, skyrusi šias išmokas.

en	Parliament 0 30 283 16 14 1 344
lt	Parlamentas 0 30 283 16 14 1 344

en	Total 452 22 37 511
lt	Iš viso 452 22 37 511

en	Standby duty was performed exclusively at home.
lt	Darbuotojai budėjo tik namuose.

en	The Council Regulations on standby duty (No 495/77) and on particularly arduous working conditions (No 858/2004) require the Commission to report annually to the Council on the number of officials and other servants in each category receiving the allowances referred to in the respective Regulations and the total related expenditure.
lt	858/2004) Komisija privalo kiekvienais metais pateikti Tarybai ataskaitą, kurioje būtų nurodomas kiekvienos kategorijos pareigūnų ir kitų tarnautojų, gavusių šiuose reglamentuose nurodytas išmokas, skaičius ir bendros susijusios išlaidos.

en	Shift work consists of a two-shift arrangement (rate 1), a two-shift arrangement including nights, weekends and public holidays (rate 2), a 24-hour service excluding weekends and public holidays (rate 3), or a continuous 24-hour service (rate 4).
lt	Nepertraukiamo arba pamaininio darbo tipas - tai dviejų pamainų sistema (1 išmokos dydis), dviejų pamainų darbas, įskaitant darbą naktimis, savaitgaliais ir švenčių dienomis (2 išmokos dydis), darbas visą parą, išskyrus savaitgalius ir nedarbo dienas (3 išmokos dydis), arba nepertraukiamas darbas visą parą (4 išmokos dydis).

en	Parliament 0 0 0 320 24 0 0 0 344
lt	Parlamentas 0 0 0 320 24 0 0 0 344

en	rate 2: work involving two shifts, including nights, weekends and public holidays: EUR 581.45;
lt	2 dydis: darbas dviem pamainomis, įskaitant naktis, savaitgalius ir švenčių dienas - 581,45 EUR;

en	Council: The Council paid allowances for standby services at home to 50 members of its staff in 2014.
lt	Taryba skyrė išmokas už budėjimą namuose 50 darbuotojų.

en	A total of 11 allowances were paid in 2014.
lt	išmokėta 11 išmokų.

en	Parliament 1 795 946.01 0 0 1 795 946.01
lt	Parlamentas 1 795 946,01 0 0 1 795 946,01

en	Total 199.5 140 66 148 553.5
lt	Iš viso 199,5 140 66 148 553,5

en	EEAS: In 2014, the EEAS paid allowances for standby services at home to 17 members of its staff in three fields: security services, support for the CFSP/ESDP, and information and communication technology (ICT) services.
lt	EIVT skyrė išmokas už budėjimą namuose 17-kai darbuotojų 3 srityse: saugos paslaugų, paramos BUSP ir ESGP ir informacinių ir ryšių technologijų (IRT).

en	Commission 11.5 21 8 60 100.5
lt	Komisija 11,5 21 8 60 100,5

en	The following figures indicate the number of allowances granted by each institution for 2014.
lt	Toliau nurodyta, kiek išmokų 2014 m.

en	Court of Auditors 103 964.78 15 354.90 0 119 319.68
lt	Audito Rūmai 103 964,78 15 354,90 0 119 319,68

en	Total 218 0 67 67 109 14 36 511
lt	Iš viso 218 0 67 67 109 14 36 511

en	Commission 122 246.5 36.5 4 8 2 419
lt	Komisija 122 246,5 36,5 4 8 2 419

en	Court of Auditors: The Court of Auditors paid allowances for standby services at home to nine members of its staff in 2014.
lt	Audito Rūmai skyrė išmokas už budėjimą namuose 9 darbuotojams.

en	EEAS 215 023.23 62 138.41 0 277 161.64
lt	EIVT 215 023,23 62 138,41 0 277 161,64

en	Council 413 194.56 187 498.74 0 600 693.30
lt	Taryba 413 194,56 187 498,74 0 600 693,30

en	Council 37 0 0 25 62
lt	Taryba 37 0 0 25 62

en	Total 138 310.5 48.5 4 8 2 511
lt	Iš viso 138 310,5 48,5 4 8 2 511

en	Court of Justice 0 16 0 16
lt	Teisingumo Teismas 0 16 0 16

en	Total 9 194.5 311 22 16 1 553.5
lt	Iš viso 9 194,5 311 22 16 1 553,5

en	European Parliament: To safeguard and protect people, infrastructure, information and events occurring during public holidays, weekends or nights and to ensure the continued presence of security staff in buildings while avoiding recourse to overtime, which would increase Parliament's budget, it was decided to apply Council Regulation 300/76 of 9 February 1976, as last amended by Council Regulation No 1873/2006 of 11 December 2006, and to replace overtime by specific work patterns.
lt	Europos Parlamentas: siekiant užtikrinti asmenų, infrastruktūrų, informacijos saugumą ir saugumą per renginius, vykstančius švenčių dienomis, savaitgaliais ir naktimis, taip pat nuolatinį saugos darbuotojų buvimą pastatuose netaikant viršvalandžių sistemos, dėl kurios išaugtų Europos Parlamento biudžetas, buvo nuspręsta taikyti 1976 m.

en	- of which JRC: 0 21 8 20 49
lt	- iš jų JRC 0 21 8 20 49

en	- of which JRC: 218 0 0 0 0 0 0 218
lt	- iš jų JRC 218 0 0 0 0 0 0 218

en	EEAS: In 2014, the EEAS paid 36 allowances in the fields of information and communication technology (ICT), security, and the CFSP/ESDP.
lt	EIVT skyrė 36 išmokas informacinių ir ryšių technologijų (IRT), saugos, BUSP ir ESGP srityse.

en	Commission 218 0 55 36 74 0 36 419
lt	Komisija 218 0 55 36 74 0 36 419

en	Institution JRC Emergency & crisis coordination ICT Security Switchboard/Reception CFSP/ESDP Tech. installations Indirect action Total
lt	Institucija JRC Neatidėliotinų atvejų ir (arba) krizių koordinavimas IRT Sauga Telefono komutatorius/ priimamasis BUSP/ ESGP Techninė įranga Individuali veikla Iš viso

en	Commission: Within the Commission, it is the JRC (for reasons relating to the nature of the tasks) and DG HR (safety and security department) which have the greatest need for this type of work organisation (49 and 32 persons respectively in 2014).
lt	Komisija: Komisijoje tokį darbo režimą dažniausiai turi taikyti Jungtinis tyrimų centras (iš esmės dėl užduočių pobūdžio) ir Žmogiškųjų išteklių ir saugumo GD (apsaugos ir prevencijos tarnyba) (2014 m.

en	a department providing support for the Common Foreign and Security Policy (CFSP)/European Security and Defence Policy (ESDP) or for emergency and crisis coordination arrangements,
lt	tarnyboje, teikiančioje paramą pagal bendrą užsienio ir saugumo politiką (BUSP) ir (arba) Europos saugumo ir gynybos politiką (ESGP) vykdomoms operacijoms arba nepaprastosios padėties ir krizių koordinavimo priemonėms,

en	- of which JRC: 258 328.90 644 199.79 563 607.34 1 466 136.03
lt	- iš jų JRC 258 328,90 644 199,79 563 607,34 1 466 136,03

en	Total 49 0 14.5 448 26 13 3 0 553.5
lt	Iš viso 49 0 14,5 448 26 13 3 0 553,5

en	a department providing support for the Common Foreign and Security Policy (CFSP)/European Security and Defence Policy (ESDP) or for emergency and crisis coordination arrangements, or
lt	tarnyboje, teikiančioje paramą pagal bendrą užsienio ir saugumo politiką (BUSP) ir (arba) Europos saugumo ir gynybos politiką (ESGP) vykdomoms operacijoms arba nepaprastosios padėties ir krizių koordinavimo priemonėms, arba

en	Commission 9 67.5 17 5 2 0 100.5
lt	Komisija 9 67,5 17 5 2 0 100,5

en	16 561.14 hours relating to the nature of the work (for example, handling of corrosive substances).
lt	- darbo pobūdis (pvz., darbas su ėdžiosiomis medžiagomis).

en	129 751.25 hours relating to the place of work (for example, high noise levels, dangerous sites), and
lt	, didelis triukšmo lygis, pavojingos vietos) ir

en	The Council, the Commission, the EEAS (which took over much of the former DG RELEX) and the Court of Auditors use standby duty and shift work and pay the allowances provided for by the legislation.
lt	Budėjimą ir nepertraukiamą arba pamaininį darbą užtikrina ir teisės aktuose numatytas išmokas skiria Taryba, Komisija, EIVT (kuri perėmė didžiąją dalį buvusio išorės santykių generalinio direktorato funkcijų) ir Audito Rūmai.

en	Council 0 0 0 15 25 10 0 50
lt	Taryba 0 0 0 15 25 10 0 50

en	- of which JRC: 176 6 36 218
lt	- iš jų JRC 176 6 36 218

en	Commission 813 756.85 1 399 835.26 588 256.91 2 801 849.02
lt	Komisija 813 756,85 1 399 835,26 588 256,91 2 801 849,02

en	Reasons for standby duty
lt	Budėjimo užtikrinimo priežastys

en	Council 50 0 0 50
lt	Taryba 50 0 0 50

en	Commission 36 172 31 0 0 4 243
lt	Komisija 36 172 31 0 0 4 243

en	EEAS 26 0 0 10 36
lt	EIVT 26 0 0 10 36

en	Institution AD SC / AST CA Total
lt	Institucija AD SC - AST Sutartininkai Iš viso

en	- of which JRC: 9 34 6 0 0 0 49
lt	- iš jų JRC 9 34 6 0 0 0 49

en	Council 0 62 0 0 0 0 62
lt	Taryba 0 62 0 0 0 0 62

en	- of which JRC: 76 127 14 0 1 0 218
lt	- iš jų JRC 76 127 14 0 1 0 218

en	rate 1: work involving two shifts, excluding weekends and public holidays: EUR 385.23;
lt	1 dydis: darbas dviem pamainomis, išskyrus savaitgalius ir švenčių dienas - 385,23 EUR;

en	Total 36 172 31 0 0 4 243
lt	Iš viso 36 172 31 0 0 4 243

en	Total 3 341 885.43 1 664 827.31 588 256.91 5 594 969.65
lt	Iš viso 3 341 885,43 1 664 827,31 588 256,91 5 594 969,65

en	76 996.59 hours relating to individual protection (for example, the wearing of particularly uncomfortable protective clothing),
lt	, specialių nepatogių apsauginių drabužių dėvėjimas),

en	Council 3 45 2 0 0 0 50
lt	Taryba 3 45 2 0 0 0 50

en	Court of Justice 6 9 1 0 0 0 16
lt	Teisingumo Teismas 6 9 1 0 0 0 16

en	rate 3: 24 hours a day, excluding weekends and public holidays: EUR 635.74;
lt	3 dydis: darbas visą parą, išskyrus savaitgalius ir švenčių dienas - 635,74 EUR;

en	Commission 49 0 1.5 47 0 0 3 0 100.5
lt	Komisija 49 0 1,5 47 0 0 3 0 100,5

en	Court of Justice 0 0 12 4 0 0 0 16
lt	Teisingumo Teismas 0 0 12 4 0 0 0 16

en	Council 0 0 0 59 0 3 0 0 62
lt	Taryba 0 0 0 59 0 3 0 0 62

en	Court of Auditors: The Court of Auditors has been using shift work in the fields of security and telephone service/reception since 2011.
lt	Audito Rūmai užtikrina nepertraukiamą arba pamaininį darbą saugos ir telefonijos srityse bei priimamajame.

en	- of which JRC: 36 167 21 0 0 4 228
lt	- iš jų JRC 36 167 21 0 0 4 228

en	EEAS 17 0 0 17
lt	EIVT 17 0 0 17

en	EEAS 0 0 13 13 0 10 0 0 36
lt	EIVT 0 0 13 13 0 10 0 0 36

en	Court of Auditors 2 0 0 9 11
lt	Audito Rūmai 2 0 0 9 11

en	Shift work consists of either a two-shift arrangement (rate 1) or a continuous 24-hour service (rate 4).
lt	Nepertraukiamas arba pamaininis darbas - tai dviejų pamainų darbas (1 išmokos dydis) arba nepertraukiamas darbas visą parą (4 išmokos dydis).

en	Court of Justice: In November 2014 a new standby service was set up in two fields, namely technical installations and security services, at home and at the place of work.
lt	buvo įvestas naujas budėjimas 2 darbo srityse: techninės įrangos ir saugos paslaugų.

en	EEAS 7 10 0 0 0 0 17
lt	EIVT 7 10 0 0 0 0 17

en	EEAS 0 35 0 1 0 0 36
lt	EIVT 0 35 0 1 0 0 36

en	on the use made in 2014 by the institutions of Council Regulations No 495/77, last amended by Regulation No 1945/2006 (on standby duty), No 858/2004 (on particularly arduous working conditions), and No 300/76, last amended by Regulation No 1873/2006 (on shift work)
lt	858/2004 (dėl ypač sunkių darbo sąlygų) ir Tarybos reglamento Nr.

en	EEAS 0 0 0 3 10 4 0 17
lt	EIVT 0 0 0 3 10 4 0 17

en	The Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB) introduced it in one of its services (reproduction service) in 2008; the Joint Research Centre was already using it (for reasons relating to the nature of the tasks).
lt	viename iš savo skyrių (kopijavimo skyriuje) ja pradėjo naudotis Infrastruktūros ir logistikos biuras Briuselyje (OIB).

en	Court of Auditors 0 0 11 0 0 0 11
lt	Audito Rūmai 0 0 11 0 0 0 11

en	Court of Auditors 9 0 0 9
lt	Audito Rūmai 9 0 0 9

en	The Commission will:
lt	Komisija:

en	Cooperating with developing countries
lt	Bendradarbiavimas su besivystančiomis šalimis

en	Particular attention should be given to lower income countries, where support is most needed.
lt	Ypatingas dėmesys turėtų būti skirtas mažesnes pajamas gaunančioms šalims, kurioms labiausiai reikia paramos.

en	The key objectives of this new plan are built on three main pillars:
lt	Pagrindiniai naujojo plano tikslai grindžiami trimis pagrindiniais ramsčiais:

en	Stronger bilateral partnerships for stronger cooperation
lt	Tvirtesnė dvišalė partnerystė siekiant glaudesnio bendradarbiavimo

en	Nevertheless, it continues to develop and spread across the world.
lt	Vis dėlto AAM toliau atsiranda ir plinta visame pasaulyje.

en	Some information is already available to Member States, but additional reliable information needs to be generated.
lt	Tam tikra informacija valstybėms narėms jau prieinama, bet reikia parengti daugiau patikimos informacijos.

en	This can be done by determining a limited number of key outcome indicators, based on data already collected.
lt	Tai galima padaryti nustatant kelis pagrindinius rezultatų rodiklius, grindžiamus jau surinktais duomenimis.

en	Global Public Goods & Challenges, the European Development Fund);
lt	, Visuotinių viešųjų gėrybių ir uždavinių programą, Europos plėtros fondą);

en	This is due to political, social, epidemiological and economic factors which may vary from those in developed countries.
lt	Taip yra dėl politinių, socialinių, epidemiologinių ir ekonominių veiksnių, kurie gali būti kitokie nei išsivysčiusiose šalyse.

en	Increase awareness and understanding
lt	Didesnis informuotumas ir supratimas

en	Benefit from the best evidence-based analysis and data
lt	Geriausios įrodymais pagrįstos analizės ir duomenų nauda

en	This makes AMR a complex epidemiological issue.
lt	Todėl AAM yra sudėtingas epidemiologinis klausimas.

en	[21: World Health Organization, 2015.
lt	[21: Pasaulio sveikatos organizacija, 2015 m.

en	Making the EU a best practice region
lt	Siekis, kad ES taptų geriausios patirties regionu

en	In total 421 responses were received from citizens and 163 from administrations, associations and other organisations.
lt	Iš piliečių gautas 421 atsakymas, o administracijos, asociacijos ir kitos organizacijos pateikė 163 atsakymus.

en	Although in the EU a wide range of surveillance programmes and activities across different sectors exist, gaps in surveillance remain.
lt	Nors skirtinguose ES sektoriuose vykdomos labai įvairios priežiūros programos ir veiksmai, priežiūros spragų tebėra.

en	[38: Such as researchers in academia and industry, regulators, etc.]
lt	[38: Kaip antai akademinei visuomenei priklausantys mokslininkai, pramonės atstovai, reguliavimo institucijos ir kt.

en	Such mutation is then passed on conferring resistance.
lt	Tokia mutacija suteikia atsparumą.

en	No individual Member State or the EU can tackle the problem on its own.
lt	Jokia valstybė narė atskirai ar viena Europos Sąjunga šios problemos išspręsti negali.

en	Better implementation of EU rules
lt	Geresnis ES taisyklių įgyvendinimas

en	Resistant bacteria and infectious diseases do not respect borders.
lt	Atsparios bakterijos ir infekcinės ligos nepaiso sienų.

en	Many international initiatives have been launched during the last few years that would benefit from stronger collaboration in order to increase their impact, as expressed by the G739 and G20 Health Ministers.
lt	Per pastaruosius kelerius metus pradėta daug tarptautinių iniciatyvų, kurioms labai padėtų glaudesnis bendradarbiavimas, nes taip padidėtų jų poveikis, kaip nurodė G 739 ir G 20 šalių sveikatos ministrai.

en	It is estimated to be responsible for 25,000 deaths per year in the EU alone and 700,000 deaths per year globally.
lt	Manoma, kad dėl jo vien ES per metus miršta 25 000 asmenų, o visame pasaulyje - 700 000 asmenų.

en	The new plan contains concrete actions with EU added value that the Commission will develop and strengthen as appropriate in the coming years.
lt	Naujajame plane pateikti konkretūs ES pridėtinę vertę turintys veiksmai, kuriuos Komisija ateinančiais metais tinkamai plėtos ir stiprins.

en	Using different funding instruments and partnerships under its current and future framework programmes for research and innovation, the Commission will focus on the following actions.
lt	Taikydama įvairias finansavimo priemones ir vykdydama partnerystę pagal esamas ir būsimas mokslinių tyrimų ir inovacijų bendrąsias programas, Komisija daugiausia dėmesio skirs toliau nurodytiems veiksmams.

en	All these actions are important in themselves, but they are also interdependent and need to be implemented in parallel in order to achieve the best outcome.
lt	Visi šie veiksmai svarbūs atskirai, bet ir susiję tarpusavyje, todėl turi būti įgyvendinami kartu, kad būtų pasiektas geriausias rezultatas.

en	The EU is nevertheless in a strong position to act given its high degree of economic development, and commitment to a high level of human health protection.
lt	Vis dėlto ES turi palankias sąlygas imtis veiksmų, turint omenyje jos ekonominį išsivystymą ir įsipareigojimą užtikrinti aukšto lygio žmonių sveikatos apsaugą.

en	Developing a global research agenda
lt	Pasaulinės mokslinių tyrimų darbotvarkės kūrimas

en	AMR is a consequence of natural selection and genetic mutation.
lt	AAM yra natūralios atrankos ir genų mutacijos pasekmė.

en	The evaluation of the 2011 EU action plan recognised the positive effects of EU interventions at global level.
lt	ES veiksmų plano vertinime pripažintas ES pasaulinių intervencijų teigiamas poveikis.

en	The EU and its Member States are part of an increasingly interconnected world characterised by an intensive exchange of people and commodities where policies implemented in one region can have significant impacts elsewhere.
lt	ES bei jos valstybės narės priklauso vis labiau tarpusavyje susijusiam pasauliui, kuriame vyksta intensyvūs žmonių ir prekių mainai ir kur viename regione įgyvendinamos strategijos gali turėti didelį poveikį kitame.

en	Recent developments and way forward
lt	Naujausi įvykiai ir tolesni veiksmai

en	Specific actions to improve the knowledge base are considered in section 3.
lt	3 skirsnyje svarstomi konkretūs veiksmai, kaip pagerinti žinių bazę.

en	The action plan will strengthen collaboration and surveillance, will reduce data gaps and allow for the sharing of best practices within the EU.
lt	Veiksmų planas sustiprins bendradarbiavimą ir priežiūrą, sumažins duomenų spragas ir leis ES viduje dalytis geriausia patirtimi.