en	The Pillar partially goes beyond the current acquis by extending protection against discrimination on the grounds of religion or belief, disability, age and sexual orientation to the areas of social protection, including social security and healthcare, education, and access to goods and services available to the public.
sk	Pilier ide čiastočne nad rámec súčasného acquis tým, že rozširuje ochranu proti diskriminácii na základe náboženstva alebo viery, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie na oblasti sociálnej ochrany vrátane sociálneho zabezpečenia a zdravotnej starostlivosti, vzdelávania a prístupu k tovaru a službám dostupným pre verejnosť.

en	Council Recommendation of 22 April 2013 on establishing a Youth Guarantee (the Youth Guarantee Recommendation) calls on Member States to ensure that all young people under the age of 25 years receive an offer of employment of good quality, continued education, an apprenticeship or a traineeship within a period of four months of becoming unemployed or leaving formal education.
sk	V odporúčaní Rady z 22. apríla 2013 o zavedení záruky pre mladých ľudí (odporúčanie o záruke pre mladých ľudí) sa od členských štátov požaduje zabezpečiť, aby všetci mladí ľudia vo veku do 25 rokov dostali kvalitnú ponuku zamestnania, ďalšieho vzdelávania, učňovskej prípravy alebo stáže v lehote štyroch mesiacov po strate zamestnania alebo ukončení formálneho vzdelania.

en	The European Network of Employment Services (PES Network) is implementing the Benchlearning project, aiming to improve the PES' performance, linking indicator-based benchmarking with mutual learning in order to better address the active support to job seekers.
sk	Európska sieť verejných služieb zamestnanosti realizuje projekt referenčného učenia sa, ktorého cieľom je zlepšiť výkonnosť verejných služieb zamesnanosti prepojením referenčného porovnávania založeného na ukazovateľoch so vzájomným učením, aby sa uchádzačom o zamestnanie poskytovala lepšia aktívna podpora.

en	Article 33 of the Charter provides that in order to reconcile family and professional life, everyone shall have the right to protection from dismissal for a reason connected with maternity and the right to paid maternity leave and to parental leave following the birth or adoption of a child.
sk	Podľa článku 33 charty na účely zosúladenia rodinného a pracovného života má každý právo na ochranu pred prepustením z práce z dôvodu spojeného s materstvom, ako aj právo na platenú materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku po narodení alebo osvojení dieťaťa.

en	Dedicated actions to develop social entrepreneurship were proposed by the Expert Group on Social Entrepreneurship (GECES) report adopted in 2016.
sk	V správe skupiny expertov pre sociálne podnikanie (GECES) prijatej v roku 2016 boli navrhnuté cielené opatrenia na rozvoj sociálneho podnikania.

en	The EU social partners at cross-industry level selected reconciliation of work, private and family life as a priority for their current work programme 2015-2017.
sk	Sociálni partneri EÚ na medziodvetvovej úrovni označili zosúladenie pracovného, súkromného a rodinného života za prioritu svojho súčasného pracovného programu na roky 2015 - 2017.

en	Article 23 of the Charter provides that equality between women and men must be ensured in all areas, including employment, work and pay.
sk	Podľa článku 23 charty musí byť rovnosť medzi ženami a mužmi zabezpečená vo všetkých oblastiach vrátane zamestnania, práce a odmeňovania.

en	Commission Recommendation 2008/867/EC on the active inclusion of people excluded from the labour market refers to the need for access to quality services, including childcare.
sk	V odporúčaní Komisie 2008/867/ES o aktívnom začleňovaní osôb vylúčených z trhu práce sa odkazuje na potrebu prístupu ku kvalitným službám vrátane starostlivosti o deti.

en	Article 26 of the Charter recognises the right of persons with disabilities to benefit from measures designed to ensure their independence, social and occupational integration and participation in the life of the community.
sk	V článku 26 charty sa uznáva právo osôb so zdravotným postihnutím využívať opatrenia, ktoré sú určené na zabezpečenie ich nezávislosti, sociálnej integrácie a integrácie v zamestnaní a účasti na spoločenskom živote.

en	Article 48 TFEU requires the Union legislature to adopt such measures in the field of social security as are necessary to provide freedom of movement for workers and the self-employed between the Member States.
sk	V článku 48 ZFEÚ sa od zákonodarcov Únie požaduje, aby prijali také opatrenia v oblasti sociálneho zabezpečenia, ktoré sú nevyhnutné na zabezpečenie voľného pohybu pracovníkov a samostatne zárobkovo činných osôb medzi členskými štátmi.

en	Pursuant to Article 156 TFEU, with a view to achieving the objectives of Article 151 TFEU and without prejudice to the other provisions of the Treaties, the Commission is tasked to encourage cooperation between the Member States and facilitate coordination of their action in all social policy fields under Title X of the TFEU.
sk	Podľa článku 156 ZFEÚ, vzhľadom na dosiahnutie cieľov stanovených v článku 151 ZFEÚ a bez toho, aby boli dotknuté ostatné ustanovenia zmlúv, má Komisia za úlohu podporovať úzku spoluprácu medzi členskými štátmi a uľahčovať koordináciu ich činnosti vo všetkých oblastiach sociálnej politiky podľa hlavy X ZFEÚ.

en	The European Network of Public Employment Services (PES), established through the Decision No 573/2014/EU of the European Parliament and Council, provides a platform to compare PES performance at European level, identify good practice and foster mutual learning in order to strengthen the active support services.
sk	Európska sieť verejných služieb zamestnanosti, ustanovená rozhodnutím Európskeho parlamentu a Rady č. 573/2014/EÚ, poskytuje platformu na porovnanie výkonnosti verejných služieb zamestnanosti na európskej úrovni, určenie osvedčených postupov a podporu vzájomného učenia s cieľom posilniť aktívne služby podpory.

en	Article 48 TFEU requires the Union legislature to adopt such measures in the field of social security as are necessary to provide freedom of movement for workers between Member States.
sk	V článku 48 ZFEÚ sa od zákonodarcov Únie požaduje, aby prijali také opatrenia v oblasti sociálneho zabezpečenia, ktoré sú nevyhnutné na zabezpečenie voľného pohybu pracovníkov medzi členskými štátmi.

en	Eurofound, the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions and the European Institute for Gender Equality, two of the EU's decentralised agencies, are supporting the work of the Commission, Member States and social partners in the area of work-life balance, quality of life and public services.
sk	Eurofound (Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok) a Európsky inštitút pre rodovú rovnosť, dve z decentralizovaných agentúr EÚ, podporujú prácu Komisie, členských štátov a sociálnych partnerov v oblasti rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, kvality života a verejných služieb.

en	Council Directive 2000/78/EC (the Employment Equality Directive) on equal treatment in employment and occupation protects workers against dismissal where there is discrimination on a prohibited ground, including victimisation.
sk	Smernica Rady 2000/78/ES, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní (smernica o rovnakom zaobchádzaní v zamestnaní), ochraňuje pracovníkov pred prepustením, ak dochádza k neoprávnenej diskriminácii vrátane viktimizácie.

en	[79: COM(2017) 252 and COM(2017) 253.]
sk	COM(2017) 252 a COM(2017) 253.]

en	[140: Directive 2002/22/EC of the European Parliament and of the Council of 7 March 2002 on universal service and users' rights relating to electronic communications networks and services (Universal Service Directive), OJ L 108, 24.4.2002, p.
sk	[140: Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2002/22/ES zo 7. marca 2002 o univerzálnej službe a právach užívateľov týkajúcich sa elektronických komunikačných sietí a služieb (smernica univerzálnej služby)

en	Social partners may also collect and exchange good practices across the Union.
sk	Sociálni partneri môžu takisto zhromažďovať a vymieňať si osvedčené postupy v rámci Únie.

en	They are non-contributory, universal and means-tested.
sk	Tieto dávky sú nepríspevkové, univerzálne a podmienené preskúmaním majetkových pomerov.

en	Council Recommendation 92/442/EEC on the convergence of social protection objectives and policies covers social insurance for workers in relation to sickness, maternity, unemployment, incapacity for work, the elderly and family.
sk	Odporúčanie Rady 92/442/EHS o konvergencii cieľov a politík sociálnej ochrany sa vzťahuje na sociálne poistenie pracovníkov, pokiaľ ide o práceneschopnosť z dôvodu choroby alebo úrazu, materstvo, nezamestnanosť, práceneschopnosť, staršie osoby a rodinu.

en	Member States retain the right to define the fundamental principles of their social security systems.
sk	Členské štáty si zachovávajú právo definovať základné zásady svojich systémov sociálneho zabezpečenia.

en	The promotion of dialogue between management and labour is enshrined as a common objective of the Union and its Member States in Article 151 TFEU.
sk	Podpora sociálneho dialógu je zakotvená ako spoločný ciel Únie a jej členských štátov v článku 151 ZFEÚ.

en	[80: Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work OJ 1989 L183, 29.6.1989, p.1.]
sk	Smernica Rady 89/391/EHS z 12. júna 1989 o zavádzaní opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov pri práci (Ú. v. ES L 183, 29.6.1989,

en	It recognises the entitlement to social security and social assistance for everyone residing and moving legally within the European Union in accordance with Union law and national laws and practices.
sk	Uznáva sa v ňom právo na sociálne zabezpečenie a sociálnu pomoc pre každého, kto má bydlisko alebo sa oprávnene pohybuje v rámci Európskej únie, v súlade s právom Únie a vnútroštátnymi právnymi predpismi a praxou.

en	[30: Council Recommendation of 15 February 2016 on the integration of the long-term unemployed into the labour market OJ C 67, 20.2.2016, p.1.]
sk	Odporúčanie Rady z 15. februára 2016 týkajúce sa integrácie dlhodobo nezamestnaných do trhu práce (Ú. v. EÚ C 67, 20.2.2016,

en	The Pillar affirms the transferability of workers' accrued training or social protection entitlements when they change employment status or employer, entering or returning from career breaks or moving between employment and self-employment.
sk	V pilieri sa potvrdzuje prenosnosť nadobudnutých nárokov pracovníkov na odbornú prípravu a sociálnu ochranu, ak zmenia postavenie v zamestnaní alebo zamestnávateľa, prerušia kariéru, či sa vrátia po prerušení kariéry alebo prejdú zo zamestnania na samostatnú zárobkovú činnosť.

en	[120: Council Recommendation of 9 June 2009 on patient safety, including the prevention and control of healthcare associated infections OJ C 151 03.07.2009.]
sk	[120: Odporúčanie Rady z 9. júna 2009 o bezpečnosti pacienta vrátane prevencie a kontroly nemocničných infekcií (Ú.

en	Article 27 of the Charter gives every worker the right to be guaranteed information and consultation in good time and at the appropriate levels, in the cases and under the conditions provided for by Union law and national laws and practices.
sk	Článok 27 charty zaručuje každému pracovníkovi právo na informácie a konzultácie v primeranom čase a na zodpovedajúcich úrovniach v prípadoch a za podmienok ustanovených právom Únie a vnútroštátnymi právnymi predpismi a praxou.

en	[4: Recommendation of the European Parliament and of the Council of 18 June 2009 on the establishment of a European Quality Assurance Reference Framework for Vocational Education and Training, OJ C 155, 8.7.2009, p.
sk	Odporúčanie Európskeho parlamentu a Rady z 18. júna 2009 o vytvorení európskeho referenčného rámca zabezpečenia kvality odborného vzdelávania a prípravy (Ú. v. EÚ C 155, 8.7.2009,

en	][41: Council Directive 1999/70/EC of 28 June 1999 concerning the Framework Agreement on fixed-term work concluded by UNICE, CEEP and the ETUC, OJ L175, 10.7.1999, p.43.
sk	][41: Smernica Rady 1999/70/ES z 28. júna 1999 o rámcovej dohode o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP (Ú. v. ES L 175, 10.7.1999,

en	[53: Council Recommendation of 20 September 2016 on the establishment of National Productivity Boards, OJ C 349, 24.9.2016, p.
sk	Rady z 20. septembra 2016 týkajúce sa zriadenia národných rád pre produktivitu (Ú. v. EÚ C 349, 24.9.2016,

en	According to Article 153 TFEU, the Union is empowered to adopt measures, including directives setting minimum requirements, to support and complement the activities of the Member States in the fields of - inter alia - the improvement of the working environment to protect workers' health and safety; working conditions; social security and social protection of workers; and the integration of persons excluded from the labour market.
sk	Podľa článku 153 ZFEÚ má Únia právomoc prijímať opatrenia vrátane smerníc, v ktorých sa stanovujú minimálne požiadavky, s cieľom podporovať a dopĺňať činnosti členských štátov v oblastiach, medzi ktoré okrem iného patrí zlepšovanie pracovného prostredia na ochranu zdravia a bezpečnosti pracovníkov, pracovné podmienky, sociálne zabezpečenie a sociálna ochrana pracovníkov, ako aj integrácia osôb vylúčených z trhu práce.

en	Council Directive 2000/78/EC (the Employment Equality Directive) prohibits discrimination on the grounds of religion or belief, disability, age or sexual orientation as regards access to employment, self-employment, occupation and vocational training.
sk	Smernica Rady 2000/78/ES (smernica o rovnakom zaobchádzaní v zamestnaní) zakazuje diskrimináciu na základe náboženstva alebo viery, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie, pokiaľ ide o prístup k zamestnaniu, samostatnej zárobkovej činnosti, povolaniu a odbornej príprave.

en	Article 26 of the Charter recognises and respects the right of persons with disabilities to benefit from measures designed to ensure their independence, social and occupational integration and participation in the life of the community.
sk	V článku 26 charty sa uznáva a rešpektuje právo osôb so zdravotným postihnutím využívať opatrenia, ktoré sú určené na zabezpečenie ich nezávislosti, sociálnej integrácie a integrácie v zamestnaní a účasti na spoločenskom živote.

en	The consultation will address occupational rights and ways to make pension rights transferable and transparent when changing employer, contract type or moving to self-employment.
sk	Konzultácia sa bude zaoberať zamestnaneckými právami a spôsobmi, ako zabezpečiť prevoditeľnosť a transparentnosť dôchodkových práv pri zmene zamestnávateľa či druhu pracovnej zmluvy, alebo pri prechode na samostatnú zárobkovú činnosť.

en	According to Article 145 TFEU, the Union and the Member States shall work towards developing a coordinated strategy for employment.
sk	Únia a členské štáty pracujú na rozvoji koordinovanej stratégie zamestnanosti.

en	The Commission will also continue to support negotiations for the adoption by the Union legislature of its proposal for a Council Directive to expand protection against discrimination based on inter alia disability to social protection, including social security and healthcare; education; social advantages; and access to goods and services which are available to the public, including housing.
sk	Komisia bude aj naďalej podporovať rokovania, ktorých cieľom je, aby zákonodarcovia Únie prijali jej návrh smernice Rady na rozšírenie ochrany proti diskriminácii založenej okrem iného aj na zdravotnom postihnutí na sociálnu ochranu vrátane sociálneho zabezpečenia a zdravotnej starostlivosti, vzdelávania, sociálnych výhod a prístupu k tovaru a službám dostupným verejnosti vrátane bývania.

en	Social partners may collect and exchange good practices across the Union.
sk	Sociálni partneri môžu zhromažďovať a vymieňať si osvedčené postupy v rámci Únie.

en	Article 34 of the Charter recognises the entitlement to social security benefits and services in cases such as dependency or loss of employment.
sk	V článku 34 charty sa uznáva nárok na dávky sociálneho zabezpečenia a služby, napríklad v prípade odkázanosti alebo straty zamestnania.

en	Regulation (EC) No 883/2004 of the European Parliament and of the Council on the coordination of social security schemes covers, inter alia, access to long-term care benefits for mobile citizens.
sk	č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia sa vzťahuje okrem iného aj na prístup k dlhodobej starostlivosti pre migrujúcich občanov.

en	The EU social partners at cross-industry level selected the effectiveness and quality of active labour market policies as a priority for their current work programme 2015-2017.
sk	EÚ na medziodvetvovej úrovni označili účinnosť a kvalitu aktívnych politík trhu práce za prioritu svojho súčasného pracovného programu na roky 2015 - 2017.

en	Member States are responsible for transposing and enforcing rules adopted at Union level.
sk	Členské štáty sú zodpovedné za transpozíciu a presadzovanie pravidiel prijatých na úrovni Únie.

en	Council Recommendation 92/442/EEC on the convergence of social protection objectives and policies covers social insurance for workers in relation to sickness, maternity, unemployment and incapacity for work; minimum subsistence for the elderly; and social protection of the family.
sk	Odporúčanie Rady 92/442/EHS o konvergencii cieľov a politík sociálnej ochrany sa vzťahuje na sociálne poistenie pracovníkov, pokiaľ ide o práceneschopnosť z dôvodu choroby alebo úrazu, materstvo, nezamestnanosť a práceneschopnosť, životné minimum pre starších ľudí a sociálnu ochranu rodiny.

en	The European Network of Public Employment Services (PES) established through the Decision No 573/2014/EU of the European Parliament and Council, provides a platform to compare PES performance at European level, identify good practice and foster mutual learning in order to strengthen the active support services.
sk	Európska sieť verejných služieb zamestnanosti zriadená rozhodnutím Európskeho parlamentu a Rady č. 573/2014/EÚ poskytuje platformu na porovnávanie výkonnosti verejných služieb zamestnanosti na európskej úrovni, na identifikáciu osvedčených postupov a na podporu vzájomného učenia s cieľom posilniť aktívne služby podpory pri hľadaní práce.

en	At national level, social partners may support the implementation of this Pillar by collecting and exchanging good practices across the Union.
sk	Na vnútroštátnej úrovni môžu sociálni partneri podporiť implementáciu tohto piliera, a to zhromažďovaním a výmenou osvedčených postupov v rámci Únie.

en	[98: Regulation (EU) No 1231/2010 of the European Parliament and of the Council of 24 November 2010 extending Regulation (EC) No 883/2004 and Regulation (EC) No 987/2009 to nationals of third countries who are not already covered by these Regulations solely on the ground of their nationality, OJ L 344, 29.12.2010, p. 1. ]
sk	č. 1231/2010 z 24. novembra 2010, ktorým sa rozširuje nariadenie (ES) č. 883/2004 a nariadenie (ES) č. 987/2009 na štátnych príslušníkov tretích krajín, na ktorých sa tieto nariadenia doteraz nevzťahovali výhradne z dôvodu ich štátnej príslušnosti (Ú.

en	Regulation (EC) No 883/2004 of the European Parliament and of the Council on the coordination of social security schemes covers, inter alia, access to healthcare for mobile citizens.
sk	č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia sa vzťahuje okrem iného aj na prístup k zdravotnej starostlivosti pre migrujúcich občanov.

en	The Commission will continue to support negotiations on the proposal presented in December 2016 for amending Regulation (EC) No 883/2004 of the European Parliament and of the Council on the coordination of social security systems and Regulation (EC) No 987/2009 laying down the procedure for implementing Regulation (EC) No 883/2004 of the European Parliament and of the Council.
sk	Komisia bude aj naďalej podporovať rokovania o návrhu, ktorý bol predložený v decembri 2016, na zmenu nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia a nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (ES)

en	Council Directive 2000/78/EC (the Employment Equality Directive) prohibits discrimination on the ground of inter alia disability as regards access to employment, self-employment, occupation and vocational training.
sk	Smernica Rady 2000/78/ES (smernica o rovnakom zaobchádzaní v zamestnaní) zakazuje diskrimináciu založenú okrem iného aj na zdravotnom postihnutí, pokiaľ ide o prístup k zamestnaniu, samostatnej zárobkovej činnosti, povolaniu a odbornej príprave.

en	According to Article 165 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), the Union is empowered to contribute to the development of quality education by encouraging policy cooperation between the Member States and, if necessary, by supporting and implementing their action while fully respecting the responsibility of the Member States for the content of teaching and their cultural and linguistic diversity.
sk	Podľa článku 165 Zmluvy o fungovaní Európskej únie (ZFEÚ) má Únia právomoc prispievať k rozvoju kvalitného vzdelávania podporovaním spolupráce medzi členskými štátmi a, ak je to potrebné, podporovaním a doplňovaním činnosti členských štátov pri plnom rešpektovaní ich zodpovednosti za obsah výučby a organizácie vzdelávacích systémov a za ich kultúrnu a jazykovú rozmanitosť.

en	According to Article 19 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), the Union is empowered to take appropriate action to combat discrimination based inter alia on disability.
sk	Podľa článku 19 Zmluvy o fungovaní Európskej únie (ZFEÚ) má Únia právomoc prijímať vhodné opatrenia na boj proti diskriminácii založenej okrem iného aj na zdravotnom postihnutí.

en	[22: Council Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the Principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin, OJ L 180, 19.7.2000, p. 22.
sk	Smernica Rady 2000/43/ES z 29. júna 2000, ktorou sa zavádza zásada rovnakého zaobchádzania s osobami bez ohľadu na rasový alebo etnický pôvod (Ú. v. ES L 180, 19.7.2000, s. 22).

en	Article 19 TFEU empowers the Union legislature to take appropriate action to combat discrimination inter alia based on sex.
sk	Článkom 19 ZFEÚ sa zákonodarcom Únie udeľuje právomoc prijímať vhodné opatrenia na boj proti diskriminácii okrem iného založenej na pohlaví.

en	Article 23 of the Charter provides that equality between men and women must be ensured in all areas, including employment, work and pay.
sk	Podľa článku 23 musí byť rovnosť medzi ženami a mužmi zabezpečená vo všetkých oblastiach vrátane zamestnania, práce a odmeňovania.

en	Based on Article 153 TFEU, the Union is also empowered to support and complement the activities of the Member States in the field of combating social exclusion.
sk	Podľa článku 153 ZFEÚ má Únia takisto právomoc podporovať a dopĺňať činnosti členských štátov v oblasti boja proti sociálnemu vylúčeniu.

en	[36: COM(2016) 646 final.][37: COM(2016) 940 final.]
sk	COM(2016) 646 final.][37:

en	[148: Proposal for amending Regulations (EU) No 1316/2013 and (EU) No 283/2014 as regards the promotion of Internet connectivity in local communities COM (2016) 589.]
sk	č. 283/2014, pokiaľ ide o podporu internetového pripojenia v miestnych spoločenstvách [COM(2016) 589].]

en	[99: Council Directive 2003/109/EC of 25 November 2003 concerning the status of third-country nationals who are long-term residents, OJ L 16, 23.1.2004, p. 44.
sk	Rady 2003/109/ES z 25. novembra 2003 o právnom postavení štátnych príslušníkov tretích krajín, ktoré sú osobami s dlhodobým pobytom (Ú. v. EÚ L 16, 23.1.2004,

en	[27: Proposal for a Council Directive on implementing the Principle of equal treatment between persons irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation {SEC(2008) 2180} {SEC(2008) 2181}.]
sk	Rady o vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania s osobami bez ohľadu na náboženské vyznanie alebo vieru, zdravotné postihnutie, vek alebo sexuálnu orientáciu [SEC(2008) 2180]

en	The Commission continues to support negotiations on the proposal presented in December 2016 for amending Regulation (EC) No 883/2004 of the European Parliament and of the Council on the coordination of social security systems and Regulation (EC) No 987/2009 laying down the procedure for implementing Regulation (EC) No 883/2004.
sk	Komisia naďalej podporuje rokovania o návrhu, ktorý bol predložený v decembri 2016, na zmenu nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia a nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (ES)

en	Article 27 of the Charter gives every worker the right at the appropriate levels to be guaranteed information and consultation in good time in the cases and under the conditions provided for by Union law and national laws and practices.
sk	Článok 27 charty zaručuje na zodpovedajúcich úrovniach každému pracovníkovi právo na informácie a konzultácie v primeranom čase a v prípadoch a za podmienok ustanovených právom Únie a vnútroštátnymi právnymi predpismi a praxou.

en	The European Institute for Gender Equality, one of the EU's decentralised agencies, is supporting the work of the Commission, Member States and social partners in the area of work-life balance.
sk	Európsky inštitút pre rodovú rovnosť, jedna z decentralizovaných agentúr EÚ, podporuje prácu Komisie, členských štátov a sociálnych partnerov v oblasti rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom.

en	The consultation will address the means to make rights transferable and transparent when changing employer, contract type or transitioning to self-employment.
sk	V konzultácii sa budú riešiť možnosti, ako dosiahnuť prenosnosť a transparentnosť práv pri zmene zamestnávateľa, druhu pracovnej zmluvy alebo pri prechode na samostatnú zárobkovú činnosť.

en	To give effect to the provisions of the Pillar, Member States are nevertheless invited to ensure that their employment and social rules are adapted to the emergence of new forms of work, in addition to transposing and enforcing rules adopted at Union level.
sk	Členské štáty sú však v záujme uplatňovania ustanovení piliera vyzvané zabezpečiť, aby okrem transponovania a uplatňovania právnych predpisov prijatých na úrovni Únie boli ich predpisy v oblasti zamestnania a sociálnej oblasti prispôsobené vzniku nových foriem práce.

en	[35: Regulation (EU) 2016/589 of the European Parliament and of the Council of 13 April 2016 on a European network of employment services (EURES), workers' access to mobility services and the further integration of labour markets, and amending Regulations (EU) No 492/2011 and (EU) No 1296/2013, OJ L 107, 22.4.2016, p.
sk	Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/589 z 13. apríla 2016 o Európskej sieti služieb zamestnanosti (EURES), prístupe pracovníkov k službám v oblasti mobility a o ďalšej integrácii trhov práce a o zmene nariadenia (EÚ) č. 492/2011 a (EÚ)

en	[81: Regulation (EU) 2016/679 of the European Parliament and of the Council of 27 April 2016 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data, and repealing Directive 95/46/EC (General Data Protection Regulation) (Text with EEA relevance), OJ L 119, 4.5.2016, p.
sk	Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES (všeobecné nariadenie o ochrane údajov)

en	][42: Directive 2008/104/EC of the European Parliament and of the Council of 19 November 2008 on temporary agency work, OJ L327, 5.12.2008, p.9.]
sk	][42: Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2008/104/ES z 19. novembra 2008 o dočasnej agentúrnej práci (Ú.

en	Commission Recommendation 2008/867/EC of 3 October 2008 sets out an integrated, comprehensive strategy for the active inclusion of those excluded from the labour market, including the promotion of quality work, notably as concerns pay and benefits, with a view to preventing in-work poverty.
sk	V odporúčaní Komisie 2008/867/ES z 3. októbra 2008 sa stanovuje integrovaná, komplexná stratégia aktívneho začleňovania osôb vylúčených z trhu práce vrátane podpory kvalitných pracovných miest, konkrétne odmeňovania a dávok, s cieľom zabrániť chudobe pracujúcich.

en	Pursuant to Article 156 TFEU, the Commission is empowered to encourage cooperation between the Member States and facilitate the coordination of their action in all social policy fields, including in the field of social security.
sk	Podľa článku 156 ZFEÚ má Komisia právomoc podporovať úzku spoluprácu medzi členskými štátmi a uľahčovať koordináciu ich činnosti vo všetkých oblastiach sociálnej politiky vrátane oblasti sociálneho zabezpečenia.

en	Directive 92/85/EEC introduces measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding.
sk	Smernicou Rady 92/85/EHS sa zavádzajú opatrenia na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci tehotných pracovníčok a pracovníčok krátko po pôrode alebo dojčiacich pracovníčok.

en	Article 147 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU) provides that the European Union shall contribute to a high level of employment by encouraging cooperation between Member States and by supporting and, if necessary, complementing their action.
sk	V článku 147 Zmluvy o fungovaní Európskej únie (ZFEÚ) sa stanovuje, že Európska únia prispieva k vysokej úrovni zamestnanosti podporovaním spolupráce medzi členskými štátmi, podporou a podľa potreby aj doplňovaním ich opatrení v tejto oblasti.

en	Article 157(3) TFEU empowers the Union legislature to adopt measures to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation, including the principle of equal pay for equal work or work of equal value.
sk	3 ZFEÚ sa zákonodarcom Únie priznáva právomoc prijímať opatrenia na zabezpečenie uplatňovania zásady rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania s mužmi a so ženami v otázkach zamestnania a povolania, vrátane zásady rovnakej odmeny za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.

en	[73: A new start for Social Dialogue - Statement of the Presidency of the Council of the European Union, the European Commission and the European Social Partners, June 16, 2016. ]
sk	Rady Európskej únie, Európskej komisie a európskych sociálnych partnerov, 16. júna 2016.

en	Articles 168(1) and (7) TFEU provide that Union action shall complement national policies and respect the responsibilities of the Member States and shall be directed towards improving public health, preventing physical and mental illness and diseases, and obviating sources of danger to physical and mental health.
sk	Únie sa rešpektuje zodpovednosť členských štátov, pričom sa činnosti Únie zameriavajú na zlepšenie verejného zdravia, prevenciu ľudských chorôb a ochorení a na odstraňovanie zdrojov nebezpečenstva pre telesné a duševné zdravie.

en	Article 157(3) TFEU empowers the Union legislature to adopt measures to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in employment and occupation.
sk	Článkom 157 ods. 3 ZFEÚ sa zákonodarcom Únie udeľuje právomoc prijímať opatrenia na zabezpečenie uplatňovania zásady rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania s mužmi a so ženami vo veciach zamestnania a povolania.

en	According to Article 153 TFEU, the Union is empowered to adopt measures, including directives setting minimum requirements, to support and complement the activities of the Member States, inter alia, in the field of equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work.
sk	Podľa článku 153 ZFEÚ má Únia právomoc prijímať opatrenia (aj vo forme smerníc stanovujúcich minimálne požiadavky) na podporu a doplnenie činností členských štátov okrem iného aj v oblasti rovnosti medzi mužmi a ženami, pokiaľ ide o rovnaké príležitosti na trhu práce a rovnaké zaobchádzanie v práci.

en	The Commission will continue its efforts to ensure the adoption of the proposed new Equal Treatment Directive to expand protection against discrimination based on religion or belief, disability, age or sexual orientation to social protection, including social security and healthcare; education; social advantages; and access to goods and services which are available to the public, including housing.
sk	Komisia bude pokračovať vo svojom úsilí zabezpečiť prijatie navrhovanej novej smernice o rovnakom zaobchádzaní s cieľom rozšíriť ochranu proti diskriminácii na základe náboženstva alebo viery, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie na oblasti sociálnej ochrany vrátane sociálneho zabezpečenia a zdravotnej starostlivosti, vzdelávania, sociálnych výhod a prístupu k tovaru a službám dostupným pre verejnosť vrátane bývania.

en	Commission Recommendation 2008/867/EC on the active inclusion of people excluded from the labour market lays down that Member States should provide services that are essential for supporting social inclusion policies, such as housing support and social housing.
sk	V odporúčaní Komisie 2008/867/ES o aktívnom začleňovaní osôb vylúčených z trhu práce sa stanovuje, že členské štáty by mali poskytovať také služby, ktoré sú rozhodujúce pre podporu aktívnych politík sociálneho začleňovania, ako napríklad podporu pri bývaní a sociálne bývanie.

en	It therefore urges Member States, but also employers, to go beyond the minimum requirements laid down in the current acquis and to get as close as possible to an accident-free and casualty-free working environment.
sk	Tým, že sa v pilieri stanovuje vysoká úroveň ochrany pracovníkov pred rizikami v oblasti zdravia a bezpečnosti pri práci, ide pilier nad rámec súčasného acquis Nalieha preto na členské štáty, ale aj na zamestnávateľov, aby išli nad rámec minimálnych požiadaviek stanovených v súčasnom acquis a aby sa čo najviac priblížili pracovnému prostrediu bez úrazov a obetí.

en	][89: OJ C 191, 1.7.2011, p.1.]
sk	v. EÚ C 191, 1.7.2011, s. 1).]

en	According to Article 153 (2) of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), the Union is empowered to adopt measures inter alia for the improvement in particular of the working environment to protect workers' health and safety.
sk	2 Zmluvy o fungovaní Európskej únie (ZFEÚ) má Únia právomoc prijímať opatrenia okrem iného aj na zlepšovanie pracovného prostredia najmä s ohľadom na ochranu zdravia a bezpečnosti pracovníkov.

en	[123: Council Decision of 26 November 2009 concerning the conclusion, by the European Community, of the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities, OJ L 23, 27.1.2010, p.
sk	[123: Rozhodnutie Rady z 26. novembra 2009 o uzatvorení Dohovoru Organizácie Spojených národov o právach osôb so zdravotným postihnutím Európskym spoločenstvom (Ú.

en	According to Article 153(2) TFEU, the Union is empowered to adopt measures to support and complement the activities of Member States in the fields of the information and consultation of workers and the representation and collective defence of the interests of workers and employers, including co-determination.
sk	2 ZFEÚ má Únia právomoc prijímať opatrenia na podporu a doplnenie činností členských štátov, pokiaľ ide o informovanosť a porady so zamestnancami a kolektívnu ochranu záujmov pracovníkov a zamestnávateľov vrátane spolurozhodovania.

en	According to Article 153(2) TFEU, the Union is empowered to adopt measures inter alia in the field of the integration of persons excluded from the labour market.
sk	2 ZFEÚ má Únia právomoc prijímať opatrenia okrem iného aj v oblasti integrácie osôb vylúčených z trhu práce.

en	[47: Council Directive 2009/50/EC of 25 May 2009 on the conditions of entry and residence of third-country nationals for the purposes of highly qualified employment, OJ L 155, 18.6.2009, p.
sk	Rady 2009/50/ES z 25. mája 2009 o podmienkach vstupu a pobytu štátnych príslušníkov tretích krajín na účely vysokokvalifikovaného zamestnania (Ú.

en	[138: A Quality Framework for Services of General Interest in Europe COM(2011) 900 final.][139: http://ec.europa.eu/services_general_interest/index_en.htm]
sk	900 v konečnom znení].][139: http://ec.europa.eu/services_general_interest/index_en.htm]

en	To give effect to the Pillar, Member States are invited to update their rules concerning the provision of unemployment cash benefits in addition to transposing and enforcing rules adopted at Union level.
sk	V záujme účinného uplatňovania piliera sa členské štáty vyzývajú, aby popri transpozícii a presadzovaní pravidiel prijatých na úrovni Únie aktualizovali svoje pravidlá týkajúce sa poskytovania peňažných dávok v nezamestnanosti.

en	The Commission is presenting together with the European Pillar of Social Rights a first-stage consultation of the social partners on an initiative concerning "Access to Social Protection" in order to address varying access to social protection by workers in standard employment and people employed on non-standard contracts and in various forms of self-employment.
sk	Komisia spolu s Európskym pilierom sociálnych práv prezentuje prvú fázu konzultácie sociálnych partnerov o iniciatíve týkajúcej sa prístupu k sociálnej ochrane s cieľom riešiť rôznosť prístupu k sociálnej ochrane, pokiaľ ide o pracovníkov v štandardnom zamestnaní a zamestnané osoby s neštandardnými pracovnými zmluvami a pracovníkov v rôznych formách samostatnej zárobkovej činnosti.

en	Thus, the Pillar goes beyond existing acquis by covering also the self-employed.
sk	Tým, že sa pilier vzťahuje aj na samostatne zárobkovo činné osoby, ide nad rámec existujúceho acquis.

en	Commission Recommendation of 3 October 2008 on the active inclusion of people excluded from the labour market calls for an integrated comprehensive strategy for the active inclusion of people excluded from the labour market, combining adequate income support, inclusive labour markets and access to quality services.
sk	V odporúčaní Komisie z 3. októbra 2008 o aktívnom začleňovaní osôb vylúčených z trhu práce sa vyžaduje vypracovanie integrovanej komplexnej stratégie aktívneho začleňovania osôb vylúčených z trhu práce, ktorá by bola kombináciou primeranej podpory príjmu, inkluzívnych trhov práce a prístupu ku kvalitným službám.

en	Pursuant to Article 168(2) TFEU the Union shall encourage cooperation between the Member States in the area of human health and, if necessary, lend support to their action.
sk	2 ZFEÚ podporuje Únia spoluprácu medzi členskými štátmi v oblasti ľudského zdravia a, ak je to nevyhnutné, poskytne podporu ich činnosti.

en	Principle 10b introduces two inter-related rights: first, it goes beyond the protection of health and safety by affording workers the right to a working environment adapted to their specific occupational circumstances.
sk	Po prvé, ide nad rámec ochrany zdravia a bezpečnosti tým, že pracovníkom priznáva právo na pracovné prostredie prispôsobené ich konkrétnym pracovným okolnostiam.

en	Commission Recommendation 2008/867/EC on the active inclusion of people excluded from the labour market recommends that Member States should provide such services, which are essential to supporting active and economic inclusion policies, including long-term care services.
sk	V odporúčaní Komisie 2008/867/ES o aktívnom začleňovaní osôb vylúčených z trhu práce sa odporúča, aby členské štáty poskytovali také služby, ktoré sú rozhodujúce pre podporu aktívnych politík ekonomického začleňovania, vrátane služieb dlhodobej starostlivosti.

en	][122: Directive 2011/24/EU of the European Parliament and of the Council of 9 March 2011 on the application of patients' rights in cross-border healthcare, OJ L 88, 4.4.2011, P. 45 - 65.]
sk	][122: Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2011/24/EÚ z 9. marca 2011 o uplatňovaní práv pacientov pri cezhraničnej zdravotnej starostlivosti (Ú.

en	][23: Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation, OJ L 303, 2.12.2000, p.
sk	][23: Smernica Rady 2000/78/ES z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní (Ú. v. ES L 303, 2.12.2000, s. 16).][24:

en	[108: Council Recommendation 92/441/EEC of 24 June 1992, OJ L 245, 26.8.1992, p.
sk	Odporúčanie Rady 92/441/EHS z 24. júna 1992 (Ú. v. ES L 245, 26.8.1992,

en	][69: OJ L 122, 16.5.2009, p.28.
sk	L 122, 16.5.2009,

en	The Union is empowered pursuant to Article 165 TFEU to contribute to the development of quality education by encouraging policy cooperation between the Member States and, if necessary, by supporting and implementing their action.
sk	Podľa článku 165 ZFEÚ má Únia právomoc prispievať k rozvoju kvalitného vzdelávania podporovaním spolupráce medzi členskými štátmi a, ak je to potrebné, podporovaním a doplňovaním činnosti členských štátov.

en	[145: Directive 2014/92 of the European Parliament and of the Council of 23 July 2014 on the comparability of fees related to payment accounts, payment account switching and access to payment accounts with basic features, OJ L 257 of 28.8.2014, p.
sk	Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2014/92/EÚ z 23. júla 2014 o porovnateľnosti poplatkov za platobné účty, o presune platobných účtov a o prístupe k platobným účtom so základnými funkciami (Ú.

en	][13: Commission Recommendation of 7 March 2014 on strengthening the Principle of equal pay between men and women through transparency, OJ L 69, 8.3.2014, p.
sk	Odporúčanie Komisie zo 7. marca 2014 týkajúce sa posilnenia zásady rovnakej odmeny pre ženy a mužov prostredníctvom transparentnosti (Ú. v. EÚ L 69, 8.3.2014, s. 112).]

en	According to Article 19 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), the Union is empowered to take appropriate action to combat discrimination, including based on sex.
sk	Podľa článku 19 Zmluvy o fungovaní Európskej únie (ZFEÚ) má Únia právomoc prijímať opatrenia na boj proti diskriminácii vrátane diskriminácie založenej na pohlaví.

en	[84: Directive 2004/37/EC of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 on the protection of workers from the risks related to exposure to carcinogens or mutagens at work (Sixth individual Directive within the meaning of Article 16(1) of Council Directive 89/391/EEC), OJ L158, 30.4.2004, p.50.
sk	Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2004/37/ES z 29. apríla 2004 o ochrane pracovníkov pred rizikami z vystavenia účinkom karcinogénov alebo mutagénov pri práci (šiesta samostatná smernica v zmysle článku 16 ods.

en	[34: Decision No 573/2014/EU of the European Parliament and of the Council of 15 May 2014 on enhanced cooperation between Public Employment Services (PES) OJ L 159, 28.5.2014, p.
sk	Rozhodnutie Európskeho parlamentu a Rady č. 573/2014/EÚ z 15. mája 2014 o posilnenej spolupráci medzi verejnými službami zamestnanosti (VSZ)

en	Article 153(4) provides that provisions adopted pursuant to Article 153 TFEU shall not affect the right of Member States to define the fundamental principles of their social security system and must not significantly affect the financial equilibrium thereof.
sk	V článku 153 ods. 4 sa stanovuje, že ustanoveniami prijatými podľa článku 153 ZFEÚ nie je dotknuté právo členských štátov definovať základné zásady svojich systémov sociálneho zabezpečenia ani sa nimi nesmie významnou mierou ovplyvňovať ich finančná rovnováha.

en	At national level, social partners may support the implementation of this Principle through their involvement in the design and implementation of relevant policies.
sk	Na vnútroštátnej úrovni môžu sociálni partneri podporovať vykonávanie tejto zásady zapojením sa do vypracúvania a vykonávania príslušných politík.

en	According to Article 153(2) of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), the Union is empowered to adopt measures to support and complement the activities of Member States inter alia in the fields of workers' health and safety, working conditions and equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work.
sk	2 Zmluvy o fungovaní Európskej únie (ZFEÚ) má Únia právomoc prijímať opatrenia na podporu a doplnenie činností členských štátov okrem iného v oblasti ochrany zdravia a bezpečnosti pracovníkov, pracovných podmienok a rovnosti medzi mužmi a ženami, pokiaľ ide o príležitosti trhu práce a zaobchádzanie v práci.

en	Given that the Union measures merely contain minimum standards, Member States are invited to go beyond these rules in order to give effect to the Principle.
sk	Vzhľadom na to, že opatrenia Únie obsahujú len minimálne normy, členské štáty sa vyzývajú, aby v záujme uplatňovania tejto zásady išli nad rámec týchto pravidiel.

en	Commission Recommendation 2008/867/EC on the active inclusion of persons excluded from the labour market calls on Member States to combine adequate income support with access to quality services and inclusive labour market measures in an integrated active inclusion strategy.
sk	V odporúčaní Komisie 2008/867/ES o aktívnom začleňovaní osôb vylúčených z trhu práce sa členské štáty vyzývajú, aby v rámci integrovanej stratégie aktívneho začleňovania skombinovali primeranú podporu príjmu s prístupom ku kvalitným službám a opatreniami na zaistenie inkluzívneho trhu práce.

en	[57: Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses, OJ L 82, 22.3.2001, p.6.
sk	Smernica Rady 2001/23/ES z 12. marca 2001 o aproximácii zákonov členských štátov týkajúcich sa zachovania práv zamestnancov pri prevodoch podnikov, závodov alebo častí podnikov alebo závodov (Ú. v. ES L 82, 22.3.2001, s. 6).][58:

en	[9: Decision No 2241/2004/EC of the European Parliament and of the Council of 15 December 2004 on a single Community framework for the transparency of qualifications and competences (Europass), OJ L 390, 31.12.2004, p. 6]
sk	Rozhodnutie Európskeho parlamentu a Rady č. 2241/2004/ES z 15. decembra 2004 o jednotnom rámci Spoločenstva pre transparentnosť kvalifikácií a schopností (Europass)

en	Member States are invited to adapt their rules in order to give effect to the Pillar provisions on social protection, in addition to transposing and enforcing rules adopted at Union level.
sk	Členské štáty sa vyzývajú, aby popri transpozícii a presadzovaní pravidiel prijatých na úrovni Únie upravili svoje pravidlá tak, aby do účinnosti uviedli ustanovenia piliera týkajúce sa sociálnej ochrany.

en	EN
sk	SK

en	[14: Council Directive 79/7/EEC of 19 December 1978 on the progressive implementation of the Principle of equal treatment for men and women in matters of social security, OJ L 6, 10.1.1979, p.
sk	[112: Smernica 79/7/EHS o vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach súvisiacich so sociálnym zabezpečením (Ú. v. ES L 6, 10.1.1979,

en	At national level, social partners may support the implementation of this Principle via collective bargaining and through their involvement in the design and implementation of relevant policies.
sk	Na vnútroštátnej úrovni môžu sociálni partneri podporovať vykonávanie tejto zásady prostredníctvom kolektívneho vyjednávania a zapojenia sa do vypracúvania a vykonávania príslušných politík.

en	Article 34 of the Charter affirms respect for the entitlement to social security benefits and social services providing protection inter alia in the case of loss of employment, in accordance with the rules laid down by Union law and national laws and practices.
sk	V článku 34 charty sa potvrdzuje rešpektovanie práva na dávky sociálneho zabezpečenia a sociálne služby, ktorými sa zabezpečuje ochrana okrem iného aj v prípade straty zamestnania, podľa pravidiel ustanovených právom Únie a vnútroštátnymi právnymi predpismi a praxou.

en	[54: OJ L307, 18.11.2008, p.11.]
sk	L 307, 18.11.2008, s.11.][135:

en	Article 34(3) of the Charter affirms recognition and respect of the right, inter alia, to housing assistance to ensure a decent existence for all those who lack sufficient resources, in accordance with the rules laid down by Union law and national laws and practices.
sk	3 charty sa okrem iného potvrdzuje uznanie a rešpektovanie práva na pomoc pri bývaní s cieľom zabezpečiť dôstojnú existenciu všetkých osôb, ktoré nemajú dostatok prostriedkov, v súlade s právom Únie a vnútroštátnymi právnymi predpismi a praxou.

en	According to Article 153(2) of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), the Union is empowered to adopt measures to support and complement the activities of Member States in the fields of working conditions, protection of workers where their employment contract is terminated and information and consultation of workers.
sk	2 Zmluvy o fungovaní Európskej únie (ZFEÚ) má Únia právomoc prijímať opatrenia na podporu a doplnenie činností členských štátov v oblasti pracovných podmienok, ochrany zamestnancov v prípade skončenia pracovného pomeru a informovania a porady so zamestnancami.

en	][70: Council Directive 98/59/EC of 20 July 1998 on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies, OJ L 225, 12.08.1998, p.
sk	Smernica Rady 98/59/ES z 20. júla 1998 o aproximácii právnych predpisov členských štátov týkajúcich sa hromadného prepúšťania (Ú.

en	At national level, social partners may support the implementation of the Pillar through collective bargaining and through their involvement in the design and implementation of relevant policies.
sk	Na vnútroštátnej úrovni môžu sociálni partneri podporovať vykonávanie tohto piliera prostredníctvom kolektívneho vyjednávania a zapojenia sa do vypracúvania a vykonávania príslušných politík.

en	The Pillar establishes that all children have the right to good quality ECEC.
sk	V pilieri sa stanovuje, že všetky deti majú právo na kvalitné vzdelávanie a starostlivosť v ranom detstve.

en	Article 153(2) TFEU empowers the Union to adopt legislative measures to support and complement the activities of Member States in the integration of persons excluded from the labour market.
sk	2 ZFEÚ má Únia právomoc prijímať legislatívne opatrenia na podporu a doplnenie činností členských štátov pri integrácii osôb vylúčených z trhu práce.

en	Given that the Union measures set out above contain minimum standards, Member States are invited to go beyond these rules in order to give effect to the provisions of the Pillar.
sk	Vzhľadom na to, že opatrenia Únie uvedené vyššie obsahujú minimálne normy, členské štáty sa vyzývajú, aby v záujme uplatňovania ustanovení piliera išli nad rámec týchto pravidiel.

en	OJ C 92, 24.3.2017, p.
sk	Ú. v. EÚ C 92, 24.3.2017, s. 1.][52:

en	Commission Recommendation 2008/867/EC of 3 October 2008 on the active inclusion of people excluded from the labour market sets out an integrated, comprehensive strategy for the active inclusion of those excluded from the labour market, combining adequate income support, inclusive labour markets and access to quality services.
sk	V odporúčaní Komisie 2008/867/ES z 3. októbra 2008 o aktívnom začleňovaní osôb vylúčených z trhu práce sa stanovuje integrovaná komplexná stratégia aktívneho začleňovania osôb vylúčených z trhu práce, ktorá je kombináciou primeranej podpory príjmu, inkluzívnych trhov práce a prístupu ku kvalitným službám.

en	[146: Proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council establishing the European Electronic Communications Code (Recast) (COM(2016)590). ]
sk	Návrh smernice Európskeho parlamentu a Rady o zriadení európskeho kódexu elektronickej komunikácie (prepracované znenie)

en	Article 34 of the Charter affirms respect for the entitlement to social security benefits and social services providing protection, inter alia, in cases such as dependency or old age, in accordance with the rules laid down by Union law and national laws and practices and the entitlement to social security benefits and social services in old age.
sk	V článku 34 charty sa potvrdzuje rešpektovanie práva na dávky sociálneho zabezpečenia a sociálne služby, ktorými sa okrem iného zabezpečuje ochrana v prípade odkázanosti alebo vysokého veku podľa pravidiel ustanovených právom Únie a vnútroštátnymi právnymi predpismi a praxou, ako aj práva na dávky sociálneho zabezpečenia a sociálne služby v staršom veku.

en	Article 34 of the Charter affirms respect for the entitlement to social security benefits and social services providing protection in cases such as maternity, illness, industrial accidents, dependency or old age, and in the case of loss of employment, in accordance with the rules laid down by Union law and national laws and practices.
sk	V článku 34 charty sa potvrdzuje rešpektovanie práva na dávky sociálneho zabezpečenia a sociálne služby, ktorými sa zabezpečuje ochrana v prípade materstva, choroby, pracovných úrazov, odkázanosti alebo vysokého veku, ako aj v prípade straty zamestnania, podľa pravidiel ustanovených právom Únie a vnútroštátnymi právnymi predpismi a praxou.

en	[133: COM(2016) 815 final, 13.12.2006.]
sk	815 final, 13.12.2006.]

en	According to Article 153(2) TFEU, the Union is empowered to adopt measures in the area of social security and social protection of workers.
sk	2 ZFEÚ má Únia právomoc prijímať opatrenia v oblasti sociálneho zabezpečenia a sociálnej ochrany pracovníkov.

en	][15: Council Directive 2004/113/EC of 13 December 2004 implementing the Principle of equal treatment between men and women in the access to and supply of goods and services OJ L 373, 21.12.2004, p.
sk	s. 23); smernica 2004/113/ES o vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania medzi mužmi a ženami v prístupe k tovaru a službám a k ich poskytovaniu (Ú. v. EÚ L 373, 21.12.2004, s. 37).]

en	][85: COM(2016) 248 and COM (2017) 11.]
sk	COM(2016) 248 a COM(2017)

en	According to Article 166 TFEU, the Union shall implement a vocational training policy which shall support and supplement the action of the Member States while fully respecting the responsibility of the Member States for the content and organisation of vocational training.
sk	Podľa článku 166 ZFEÚ uskutočňuje Únia politiku odborného vzdelávania, ktorá podporuje a dopĺňa činnosť členských štátov pri plnom rešpektovaní ich zodpovednosti za obsah a organizáciu odborného vzdelávania.

en	For others, it is much more difficult.
sk	Pre iných je to oveľa ťažšie.

en	But action at EU level alone is not enough.
sk	Činnosť len na úrovni EÚ však nepostačuje.

en	The situation of women merits particular attention.
sk	Osobitnú pozornosť si zasluhuje situácia žien.

en	Ageing is not the only demographic challenge.
sk	Starnutie obyvateľstva nie je jedinou demografickou výzvou.

en	It is also a strategic asset for Europe.
sk	Pre Európu predstavuje aj strategické aktívum.

en	Some 13.6 million people work in the social economy in Europe.
sk	V rámci sociálneho hospodárstva pracuje v Európe približne 13,6 milióna ľudí.

en	Millions of businesses, notably SMEs, operate across borders.
sk	Milióny podnikov, najmä MSP, pôsobia cezhranične.

en	The Commission will pursue the implementation of the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disability.
sk	Komisia bude pokračovať vo vykonávaní Dohovoru OSN o právach osôb so zdravotným postihnutím.

en	Views and commitments can be submitted via the webpage "yoursay-socialeurope" .
sk	Názory a záväzky môžete predložiť prostredníctvom internetovej stránky „yoursay-socialeurope"

en	Europe is committed to take the lead in the fight against cancer.
sk	Európa je odhodlaná prevziať vedenie v boji proti rakovine.

en	Promoting European values in the world
sk	Propagácia európskych hodnôt vo svete

en	Technological innovation needs to go hand in hand with social innovation.
sk	Technologické inovácie musia ísť ruka v ruke so sociálnou inováciou.

en	The Commission will work on a strong, open, and fair trade agenda.
sk	Komisia bude pracovať na silnej, otvorenej a spravodlivej obchodnej agende.

en	The European Parliament has also underlined the importance of pursuing the implementation of the 20 principles.
sk	Európsky parlament takisto podčiarkol, že je dôležité uplatňovať uvedených 20 zásad.

en	Almost every adult has looked for a job at some point in his/her life.
sk	Takmer každá dospelá osoba si v nejakom momente svojho života hľadala prácu.

en	They account for 85% of new jobs created in the last five years.
sk	Tie sú zodpovedné za 85 % nových pracovných miest vytvorených v posledných piatich rokoch.

en	Pensions could become the main source of income for a majority of Europeans.
sk	Dôchodky by sa mohli stať hlavným zdrojom príjmu väčšiny Európanov.

en	This does not mean setting the same minimum wage for every worker in the EU.
sk	To neznamená stanovenie rovnakej minimálnej mzdy pre každého pracovníka v EÚ.

en	Trade is more than simply the exchange of goods and services.
sk	Obchod je viac než len jednoduchou výmenou tovaru a služieb.

en	In some sectors, women are under-represented.
sk	V niektorých odvetviach sú ženy nedostatočne zastúpené.

en	But Europe can only move forward if it uses all of its assets, talents and potential.
sk	Európa však môže napredovať len vtedy, ak bude využívať všetky svoje aktíva, talent a potenciál.

en	Roma exclusion requires long-term commitments at all levels.
sk	Odstránenie vylúčenia Rómov si vyžaduje dlhodobé záväzky na všetkých úrovniach.

en	Today, 241 million people in the EU have a job - a record high.
sk	V súčasnosti má v EÚ prácu 241 miliónov ľudí, čo je rekordné číslo.

en	However, this figure tells only one part of the story.
sk	Tento údaj však predstavuje len jednu stranu mince.

en	Many Roma in the EU are victims of prejudice and social exclusion, despite the fact that EU countries have banned discrimination.
sk	Mnohí Rómovia v EÚ sú obeťou predsudkov a sociálneho vylúčenia, a to aj napriek tomu, že krajiny EÚ zakázali ich diskrimináciu.

en	- President Ursula von der Leyen
sk	Ursula von der Leyenová, predsedníčka Európskej komisie

en	Minimum wages should be set according to national traditions, through collective agreements or legal provisions.
sk	Minimálna mzda by mala byť stanovená podľa národných tradícií prostredníctvom kolektívnych dohôd alebo právnych ustanovení.

en	The EU Framework for National Roma Integration Strategies up to 2020 has shown some positive results.
sk	Rámec EÚ pre vnútroštátne stratégie integrácie Rómov do roku 2020 priniesol určité pozitívne výsledky.

en	Yet, they can also lead to new forms of precariousness.
sk	Môžu však viesť aj k novým formám neistoty.

en	These changes, opportunities and challenges affect all countries and all Europeans.
sk	Tieto zmeny, príležitosti a výzvy ovplyvňujú všetky krajiny a všetkých Európanov.

en	An effective dialogue at company level is also crucial, especially when companies are restructuring or undergoing significant change.
sk	Účinný dialóg na úrovni podniku je tiež veľmi dôležitý, najmä vtedy, keď sa podniky reštrukturalizujú alebo prechádzajú významnou zmenou.

en	Low levels of employment are bad for the economy and for women themselves.
sk	Nízka miera zamestnanosti je zlá pre hospodárstvo, ako aj pre samotné ženy.

en	Creating more jobs
sk	Vytváranie väčšieho počtu pracovných miest

en	As we do so, new needs and opportunities emerge.
sk	V tejto súvislosti sa objavujú nové potreby a príležitosti.

en	Parents naturally want their children to have good jobs and career prospects.
sk	Rodičia si prirodzene želajú, aby ich deti mali dobrú prácu a dobré kariérne vyhliadky.

en	Fair Working Conditions
sk	Spravodlivé pracovné podmienky

en	Workers in the EU enjoy high health and safety standards.
sk	Pracovníci v EÚ profitujú z vysokých zdravotných a bezpečnostných noriem.

en	It is expected that artificial intelligence and robotics alone will create almost 60 million new jobs worldwide in the next 5 years, while many jobs will change or even disappear.
sk	Očakáva sa, že len umelá inteligencia a robotika samotné vytvoria v najbližších piatich rokoch na celom svete takmer 60 miliónov nových pracovných miest, pričom mnoho pracovných miest sa zmení či dokonca zanikne.

en	With the European Green Deal, Europe has marked its ambition to become the first climate-neutral continent by 2050.
sk	Prostredníctvom európskeho ekologického dohovoru Európa vyjadrila svoju ambíciu stať sa do roku 2050 prvým klimaticky neutrálnym kontinentom.

en	The European way is a human way, an ethical way, and this must continue to shape our future.
sk	Európsky spôsob je ľudský a etický spôsob, a to musí aj naďalej formovať našu budúcnosť.

en	The urban/rural divide is growing and can no longer be ignored.
sk	Priepasť medzi mestom a vidiekom rastie a už sa dlhšie nedá ignorovať.

en	Digitalisation and new technologies are also changing the workplace.
sk	Digitalizácia a nové technológie menia aj pracovisko.

en	Europe today is a unique place where prosperity, fairness and a sustainable future are equally important goals.
sk	Európa je dnes jedinečným miestom, kde prosperita, spravodlivosť a udržateľná budúcnosť sú rovnako dôležitými cieľmi.

en	This is also necessary for small and medium-sized enterprises (SMEs), the backbone of our economy.
sk	Je to potrebné aj pre malé a stredné podniky (MSP), ktoré sú nosným pilierom nášho hospodárstva.

en	The European Accessibility Act will bring opportunities to develop accessible products and services.
sk	Európsky akt o prístupnosti prinesie príležitosti na rozvoj prístupných výrobkov a služieb.

en	Women receive on average only two-thirds of the pensions of men after retiring, an even larger difference than the pay gap.
sk	Ženy dostávajú po odchode do dôchodku v priemere len dve tretiny výšky dôchodku mužov, čo je ešte väčší rozdiel než rozdiel v odmeňovaní.

en	The European Pillar of Social Rights is the European answer to these fundamental ambitions.
sk	Európsky pilier sociálnych práv je európskou reakciou na tieto základné ambície.

en	Inequality is a brake on growth and threatens social cohesion.
sk	Nerovnosť brzdí rast a ohrozuje sociálnu súdržnosť.

en	Building on the work done in the past, it is now time to turn commitment into further action.
sk	Využívajúc plody doterajšej práce nastal čas premeniť záväzok na ďalšie činy.

en	This is the case for digital professions where not even one in five ICT specialists are women.
sk	Platí to pre povolania v oblasti digitálnych technológií, kde ani jeden z piatich odborníkov na IKT nie je žena.

en	This is particularly needed in the regions that face population decline and where employers can no longer find skilled workers.
sk	Je to potrebné obzvlášť v regiónoch, ktoré čelia úbytku obyvateľstva a v ktorých zamestnávatelia už nemôžu nájsť kvalifikovaných pracovníkov.

en	Equal Opportunities and Jobs for All
sk	Rovnaké príležitosti a pracovné miesta pre všetkých

en	This is all the more true for the social economy, which serves social needs.
sk	Platí to tým viac pre sociálne hospodárstvo, ktoré slúži sociálnym potrebám.

en	The reality underneath is that inequalities persist and not everybody is benefitting from these positive developments.
sk	V skutočnosti totiž nerovnosti pretrvávajú a nie všetci majú možnosť profitovať z tohto pozitívneho vývoja.

en	The objective is to jointly build an Action Plan that reflects all contributions and that is proposed for endorsement at the highest political level.
sk	Naším cieľom je spoločne vypracovať akčný plán, v ktorom sa zohľadnia všetky príspevky a ktorý sa navrhne na schválenie na najvyššej politickej úrovni.

en	Nonetheless, among those that grow older, some will need specific care.
sk	Aj napriek tomu niektorí z tých, ktorí starnú, budú potrebovať osobitnú starostlivosť.

en	Still, change can also generate new concerns.
sk	Zmena však môže so sebou priniesť aj nové obavy.

en	For European citizens currently living or working in another EU country, fair working conditions means fair mobility.
sk	Pre európskych občanov, ktorí v súčasnosti žijú alebo pracujú v inej krajine EÚ, znamenajú spravodlivé pracovné podmienky mobilitu za spravodlivých podmienok.

en	Strong, representative organisations and their timely involvement in policymaking both at national and European level are extremely important.
sk	Silné, reprezentatívne organizácie a ich včasné zapojenie do tvorby politiky na národnej aj európskej úrovni sú mimoriadne dôležité.

en	Skills are key for the future.
sk	Pre budúcnosť sú kľúčové zručnosti.

en	They also often struggle to take active part in the political or cultural life of their communities.
sk	Ťažkosti musia často prekonávať aj vtedy, keď sa chcú aktívne zapojiť do politického či kultúrneho života svojich komunít.

en	The Commission will also propose a specific strategy for small and medium-sized enterprises (SMEs) in the first quarter of 2020.
sk	Komisia v prvom štvrťroku 2020 takisto navrhne osobitnú stratégiu pre malé a stredné podniky (MSP).

en	An important ambition in this area is to make sure that Europe fights cancer, one of the biggest health concerns of this century and that endangers the lives of millions of Europeans.
sk	Dôležitou ambíciou v tejto oblasti je zabezpečiť, aby Európa bojovala proti rakovine, ktorá je jedným z najväčších zdravotných problémov tohto storočia a ktorá ohrozuje životy miliónov Európanov.

en	Homelessness, the worst effect of rising housing costs, is increasing in most Member States.
sk	Bezdomovectvo, ktoré je najhorším dôsledkom rastúcich nákladov na bývanie, vo väčšine členských štátov rastie.

en	Unfair taxation, including at global level, undermines the ability of countries to meet the needs of their economies and their people.
sk	Nespravodlivé zdaňovanie (aj na celosvetovej úrovni) podkopáva schopnosť krajín napĺňať potreby ich hospodárstiev a obyvateľov.

en	All Europeans should have the same opportunities to thrive - we need to preserve, adapt and improve what our parents and grandparents have built.
sk	Všetci Európania by mali mať rovnaké príležitosti na to, aby sa im darilo - musíme zachovať, prispôsobiť a zlepšiť to, čo vybudovali naši rodičia a starí rodičia.

en	To be resilient, the social contract needs to be rooted in strong solidarity.
sk	Aby bola spoločenská zmluva odolná, musí byť založená na silnej solidarite.

en	Compared to a decade ago, twice as many citizens live or work in another EU country today.
sk	V porovnaní s predchádzajúcim desaťročím v súčasnosti žije alebo pracuje v inej krajine EÚ dvakrát toľko občanov.

en	"People care about the future of our children and our society, and about fairness and equality in every sense of the word."
sk	„Ľuďom záleží na budúcnosti našich detí a našej spoločnosti, ako aj na spravodlivosti a rovnosti, v každom zmysle slova."

en	It allows us to build partnerships, protect our market from unfair practices and ensure respect for internationally agreed standards.
sk	Umožňuje nám budovať partnerstvá, chrániť náš trh pred nekalými praktikami a zabezpečovať dodržiavanie medzinárodne dohodnutých noriem.

en	[2: European Council conclusions - New Strategic Agenda 2019-2024 [reference], June 2019.]
sk	Závery Európskej rady - Nový strategický program na roky 2019 - 2024 [odkaz], jún 2019.]

en	Poorer people tend to live 6 years less than wealthier people.
sk	Chudobnejší ľudia štatisticky žijú o šesť rokov menej ako bohatší ľudia.

en	Skills allow people to reap the benefits from a rapidly changing workplace.
sk	Zručnosti umožňujú ľuďom využívať výhody rýchlo sa meniaceho pracoviska.

en	The Commission launches today a first stage consultation of social partners on how to ensure fair minimum wages for workers in the Union.
sk	Komisia dnes otvára prvú fázu konzultácie so sociálnymi partnermi o tom, ako zabezpečiť spravodlivé minimálne mzdy pre pracovníkov v Únii.

en	Labour markets remain strong and unemployment continues to fall, though at a slower pace.
sk	Pracovné trhy sú stále silné a nezamestnanosť naďalej klesá, hoci pomalším tempom.

en	Climate change and environmental degradation will require us to adapt our economy, our industry, how we travel and work, what we buy and what we eat.
sk	Zmena klímy a zhoršovanie stavu životného prostredia si od nás budú vyžadovať, aby sme prispôsobili naše hospodárstvo, náš priemysel, náš spôsob cestovania a práce, to, čo si kúpime a čo jeme.

en	Being European today means having the opportunity to succeed and the right to a decent living.
sk	Byť Európanom dnes znamená mať možnosť byť úspešný a mať právo na dôstojný život.

en	Improved health and more attention to the needs of older workers in the workplace would make this possible.
sk	Lepšie zdravie a väčšia pozornosť venovaná potrebám starších pracovníkov na pracovisku by to umožnili.

en	It will also allow taking the best of cost effective innovations and that address the actual public health needs.
sk	Umožní sa tým aj využívanie najlepších nákladovo efektívnych inovácií a riešenie skutočných potrieb v oblasti verejného zdravia.

en	Millions of people have been lifted out of poverty across the EU over the last decade, but despite our collective EU target to lift 20 million out of poverty by 2020, more than one in five Europeans still remain at risk.
sk	V uplynulom desaťročí sa z chudoby v EÚ vymanili milióny ľudí, avšak aj napriek spoločnému cieľu EÚ vymaniť do roku 2020 z chudoby 20 miliónov ľudí, chudobou je naďalej ohrozený viac ako jeden z piatich Európanov.

en	In Europe, we have some of the highest standards of living, best working conditions and most effective social protection in the world.
sk	V Európe máme jednu z najvyšších životných úrovní, najlepšie pracovné podmienky a najúčinnejšiu sociálnu ochranu na svete.

en	President von der Leyen has affirmed a strong determination to present an Action Plan to deliver it.
sk	Predsedníčka von der Leyenová potvrdila pevné odhodlanie predložiť akčný plán, ktorý tento záväzok premení na činy.

en	Europe should use its political and economic influence to foster social fairness in the rest of the world.
sk	Európa by mala využiť svoj politický a hospodársky vplyv na podporu sociálnej spravodlivosti v ostatných častiach sveta.

en	It demonstrates the EU's commitment to see that environmental and social sustainability go hand in hand.
sk	Je dôkazom odhodlania EÚ zabezpečiť, aby environmentálna a sociálna udržateľnosť šli ruka v ruke.

en	The economy is expected to continue expanding in 2020 and 2021, even though growth prospects have weakened.
sk	Očakáva sa, že hospodárstvo bude v rokoch 2020 a 2021 aj naďalej expandovať, hoci vyhliadky na rast sú slabšie.

en	Social justice is the foundation of the European social market economy and is at the heart of our Union.
sk	Sociálna spravodlivosť je základom európskeho sociálneho trhového hospodárstva a podstatou našej Únie.

en	In particular, the sustainable growth of the platform economy requires improved working conditions of platform workers.
sk	Najmä udržateľný rast hospodárstva založeného na platformách si vyžaduje zlepšenie pracovných podmienok pracovníkov platforiem.

en	Supporting professional mobility and economic reconversion
sk	Podporovanie profesijnej mobility a hospodárskej transformácie

en	The newly created European Labour Authority (ELA) will be a key tool to facilitate the application and enforcement of EU rules in this area, improving the functioning of the Single Market.
sk	Novovytvorený Európsky orgán práce (ELA) bude kľúčovým nástrojom na uľahčenie uplatňovania a presadzovania pravidiel EÚ v tejto oblasti, čím sa zlepší fungovanie jednotného trhu.

en	Our Union draws strength and unity from its diversity - of people, of culture and of traditions.
sk	Naša Únia získava silu a jednotu zo svojej rozmanitosti - rozmanitosti ľudí, kultúr a tradícií.

en	The Commission's proposal for the next multiannual financial framework (MFF) established the overall allocation for cohesion policy for 2021-2027 at EUR 373 billion in current prices.
sk	V návrhu nasledujúceho viacročného finančného rámca (VFR), ktorý predložila Komisia, sa na politiku súdržnosti vyčlenili na roky 2021 - 2027 celkové prostriedky vo výške 373 miliárd eur v bežných cenách.

en	Quicker and more effective integration pathways for third country nationals can benefit them directly but also the labour market and society as a whole.
sk	Rýchlejšie a účinnejšie spôsoby integrácie štátnych príslušníkov tretích krajín môžu byť priamym prínosom nielen pre nich, ale aj pre trh práce a spoločnosť ako celok.

en	Our young people are the future of Europe and deserve a bright future.
sk	Naši mladí ľudia sú budúcnosťou Európy a zaslúžia si, aby bola tá budúcnosť jasná.

en	Education and training are key to skills.
sk	Vzdelávanie a odborná príprava sú kľúčom k zručnostiam.

en	The Sustainable Europe Investment Plan - European Green Deal Investment Plan presented today will contribute to the financing of the transition that Europe faces.
sk	Investičný plán pre udržateľnú Európu - Investičný plán európskeho ekologického dohovoru, ktorý bol dnes predstavený, prispeje k financovaniu transformácie, ktorej Európa čelí.

en	The European Agricultural Fund for Rural Development and the European Maritime and Fisheries Fund will also contribute to territorial cohesion.
sk	K územnej súdržnosti môže takisto prispieť Európsky poľnohospodársky fond pre rozvoj vidieka i Európsky námorný a rybársky fond.

en	Heads of State and government have called for the implementation of the Pillar at EU and Member State level, with due regard for respective competences.
sk	Hlavy štátov a predsedovia vlád vyzvali na uplatňovanie piliera na úrovni EÚ, ako aj na úrovni členských štátov, s náležitým ohľadom na príslušné právomoci.

en	While technological change and the energy transition bring opportunities, they may not be enough on their own to bridge the gap between rich and poor, unless we support poor regions catching up with wealthier areas.
sk	Hoci technologické zmeny a energetická transformácia prinášajú príležitosti, nemusia byť samy osebe dostatočné na to, aby odstránili priepasť medzi bohatými a chudobnými, pokiaľ nepodporíme chudobné regióny v tom, aby dobehli bohatšie regióny.

en	We need to do more to support those that lose their jobs because of external events that affect our economy, promoting their re-skilling and re-integration in the labour market.
sk	Musíme urobiť viac na pomoc tým, ktorí prišli o prácu pre vonkajšie udalosti ovplyvňujúce naše hospodárstvo, a to podporou ich rekvalifikácie a opätovného začlenenia do trhu práce.

en	Europe needs to build on this strong foundation to make sure that Europe's Social Market Economy continues to create more and better jobs for all in the years to come.
sk	Európa musí stavať na tomto silnom základe, aby zabezpečila, že európske sociálne trhové hospodárstvo bude v nasledujúcich rokoch aj naďalej vytvárať väčší počet a kvalitnejšie pracovné miesta pre všetkých.

en	Success will depend on action by all actors at all levels: European, national, regional and local.
sk	Úspech bude závisieť od činov všetkých aktérov na všetkých úrovniach: tej európskej, národnej, regionálnej i miestnej.

en	They benefit from the Single Market, a vital engine of growth and jobs.
sk	Využívajú výhody jednotného trhu, ktorý je kľúčovým motorom rastu a zamestnanosti.

en	With contributions from all, in early 2021 we will present an Action Plan that turns the rights and principles enshrined in the Pillar into reality.
sk	Po tom, ako sa všetky tieto strany vyjadria, predstavíme na začiatku roku 2021 akčný plán, ktorý premení práva a zásady zakotvené v pilieri na skutočnosť.

en	In several Member States, some self-employed and persons in non-standard employment, do not have access to adequate social protection.
sk	Vo viacerých členských štátoch nemajú niektoré samostatne zárobkovo činné osoby a osoby v neštandardnom zamestnaní prístup k primeranej sociálnej ochrane.

en	For all these reasons, a wide reflection needs to take place to consider the multiple and interconnected causes of poverty, to reflect on the impact of different policy instruments and to rethink the way forward.
sk	Zo všetkých týchto dôvodov sa musí uskutočniť rozsiahly proces reflexie nad mnohými a vzájomne prepojenými príčinami chudoby, nad vplyvom jednotlivých nástrojov politiky a nad spôsobom, ako napredovať.

en	The moment is one of change.
sk	Teraz nastal vhodný čas na zmenu.

en	Reinforcing Social Europe
sk	Posilňovanie sociálnej Európy

en	Our social protection standards need also to be adjusted to the new realities of the world of work, new vulnerabilities and new expectations from citizens.
sk	Naše normy v oblasti sociálnej ochrany takisto musia byť prispôsobené novej realite sveta práce, novým zraniteľným miestam a novým očakávaniam občanov.

en	This means creating a fairer society in which those who share the same aspirations have the same opportunities to fulfil them.
sk	To znamená, že by sa mala vytvoriť spravodlivejšia spoločnosť, v ktorej tí, ktorí majú rovnaké ambície, majú aj rovnaké príležitosti na ich realizáciu.

en	The structure of taxation should support employment and growth, and at the same time be aligned with climate, environmental and social objectives.
sk	Štruktúra zdaňovania by mala podporovať zamestnanosť a rast a zároveň by mala byť zosúladená s klimatickými, environmentálnymi a so sociálnymi cieľmi.

en	The European economy is now in its seventh consecutive year of growth.
sk	Európske hospodárstvo zaznamenáva v súčasnosti rast už siedmy rok po sebe.

en	In this regard, the Annual Sustainable Growth Strategy sets out the economic and employment policy strategy for the EU, in line with the priorities enshrined in the European Green Deal.
sk	V tejto súvislosti sa v ročnej stratégii udržateľného rastu pre EÚ stanovuje smer hospodárskej politiky a politiky zamestnanosti v súlade s prioritami zakotvenými v európskom ekologickom dohovore.

en	There are still many elderly without access to care services.
sk	Veľa starších ľudí stále žije bez prístupu k opatrovateľským službám.

en	Fighting stereotypes in the world of work is essential to ensure women can advance in their careers and receive fair pay.
sk	Boj proti stereotypom vo svete práce je nevyhnutný na to, aby mohli ženy vo svojej kariére napredovať a dostávať spravodlivú mzdu.

en	Public and private employment services should not only support the unemployed, but increasingly those at risk of losing their job because of obsolete skills.
sk	Verejné a súkromné služby zamestnanosti by nemali podporovať len nezamestnaných, ale čoraz viac aj tých, ktorým hrozí strata zamestnania preto, že majú neaktuálne zručnosti.

en	It combines macroeconomic stability, productivity, fairness and environmental sustainability.
sk	Spájajú sa v nej makroekonomická stabilita, produktivita, spravodlivosť a udržateľnosť životného prostredia.

en	Further efforts need to be pursued to validate skills and competences that are acquired outside the formal education and training systems.
sk	Je potrebné vynaložiť ďalšie úsilie v oblasti potvrdzovania zručností a kompetencií získaných mimo formálnych systémov vzdelávania a odbornej prípravy.

en	A patient-centred approach would help to achieve better results, such as not having to wait too long for treatment and being able to access care easily.
sk	Prístup zameraný na pacienta by pomohol dosiahnuť lepšie výsledky, napríklad by nebolo nutné čakať príliš dlho na liečbu a existoval by ľahký prístup k starostlivosti.

en	This however is only true as long as you benefit from fair and dignified working conditions.
sk	Platí to však len v prípade, ak pracujeme v spravodlivých a dôstojných pracovných podmienkach.

en	The Commission therefore invites all EU, national, regional, local authorities and partners to present their views by November 2020 on further action needed and pledge their own concrete commitments to implement the Pillar.
sk	Komisia preto vyzýva všetky orgány a partnerov na úrovni EÚ, na národnej, regionálnej i miestnej úrovni, aby do novembra 2020 predložili svoje názory na ďalšie potrebné opatrenia a zaviazali sa, že v záujme uplatňovania piliera budú plniť vlastné konkrétne záväzky.

en	It underpins the idea that social fairness and prosperity are the cornerstones for building a resilient society with the highest standards of well-being in the world, as reflected also in Europe's ambition to progress towards fully meeting the United Nations' Sustainable Development Goals.
sk	Tá podporuje myšlienku, že sociálna spravodlivosť a prosperita sú základnými kameňmi budovania odolnej spoločnosti s najvyššou úrovňou blahobytu na svete, čo sa odráža aj v ambíciách Európy pokročiť v plnení cieľov Organizácie Spojených národov v oblasti udržateľného rozvoja.

en	Energy poverty and the difficulty to invest in modern cost saving solutions point to the need to be vigilant on new distributional challenges brought by the transition to a carbon neutral economy.
sk	Energetická chudoba a ťažkosti pri investovaní do moderných úsporných riešení poukazujú na to, že je potrebné byť ostražitý, pokiaľ ide o nové distribučné výzvy, ktoré prináša prechod na uhlíkovo neutrálne hospodárstvo.

en	Workers in Europe should have a fair minimum wage that allows for a decent living.
sk	Pracovníci v Európe by mali zarábať spravodlivú minimálnu mzdu, ktorá im umožní dôstojný život.

en	It can also be a pioneer in local green deals by creating alliances in territories involving citizens and enterprises in the climate transition.
sk	Môže byť aj priekopníkom v oblasti miestnych ekologických dohôd vďaka vytváraniu aliancií na územiach, v rámci ktorých sa občania a podniky zapoja do klimatickej transformácie.

en	Equality is high in the political agenda of this Commission, with for the first time an Equality portfolio in its own right and a new dedicated Task Force.
sk	Rovnosť je na poprednom mieste politického programu Komisie a prvýkrát má svoje vlastné portfólio a novú špecializovanú pracovnú skupinu.

en	The Commission will propose a European Unemployment Benefit Reinsurance Scheme to protect our citizens and reduce the pressure on public finances during external shocks.
sk	Komisia navrhne európsky systém zaistenia v nezamestnanosti s cieľom chrániť našich občanov a znížiť tlak na verejné financie počas vonkajších otrasov.

en	More than 50% of companies that recruited or tried to recruit ICT specialists in 2018 reported difficulties in filling vacancies.
sk	Viac ako 50 % podnikov, ktoré v roku 2018 do zamestnania prijali alebo sa snažili prijať odborníkov na IKT, uviedlo ťažkosti pri obsadzovaní takýchto voľných pracovných miest.

en	Real estate prices have increased across the Union making housing and housing costs less affordable for the majority of people.
sk	Ceny nehnuteľností sa v celej Únii zvýšili, čím sa bývanie a náklady naň stali pre väčšinu ľudí menej dostupnými.

en	Fighting poverty and exclusion
sk	Bojovanie proti chudobe a sociálnemu vylúčeniu

en	To find out what skills we need, national and regional governments have to work with those who know best: employers, workers, teachers and trainers.
sk	Aby sme zistili, ktoré zručnosti potrebujeme, musia národné a regionálne vlády spolupracovať s tými, ktorí to vedia najlepšie: so zamestnávateľmi, zamestnancami, s učiteľmi a so školiteľmi.

en	Our international cooperation, development and trade policies create growth, jobs and prosperity - both in Europe, and with our partners.
sk	Naša medzinárodná spolupráca a rozvojová i obchodná politika vytvárajú rast, pracovné miesta a prosperitu - tak v Európe, ako aj u našich partnerov.

en	We need to act now so that our children and grandchildren will all have the possibility to benefit from a fair, green and prosperous future, and to ensure inter-generational fairness.
sk	Musíme konať teraz, aby naše deti a vnúčatá mali možnosť využívať výhody spravodlivej, ekologickej a prosperujúcej budúcnosti a aby sme zabezpečili medzigeneračnú spravodlivosť.

en	As of this year, the Semester will integrate the United Nations' Sustainable Development Goals so that sustainability and the citizens' well-being will be at the centre of economic policy and governance.
sk	Od tohto roku sa do rámca semestra začlenia ciele Organizácie Spojených národov v oblasti udržateľného rozvoja tak, aby udržateľnosť a blahobyt občanov stáli v centre hospodárskej politiky a správy hospodárskych záležitostí.

en	A well-functioning collective bargaining between employers and unions is an effective way to set adequate and fair minimum wages, as workers and employers are those who know their sector and their region the best.
sk	Dobre fungujúce kolektívne vyjednávanie medzi zamestnávateľmi a odbormi je účinným spôsobom, ako stanoviť primerané a spravodlivé minimálne mzdy, keďže pracovníci a zamestnávatelia sú tí, ktorí poznajú svoje odvetvie a svoj región najlepšie.

en	New forms of work are developing fast, spurred mainly by digital technology.
sk	Nové formy práce sa rýchlo rozvíjajú, najmä vďaka digitálnej technológii.

en	Europe should also take a tough stance on the enforcement of existing agreements or trade arrangements to promote and protect internationally agreed standards on labour rights.
sk	Európa by mala takisto zaujať pevný postoj k presadzovaniu existujúcich dohôd či obchodných dojednaní s cieľom propagovať a chrániť medzinárodne dohodnuté normy v oblasti pracovných práv.

en	Fair working conditions are also about strong social dialogue: workers and employers can find joint solutions that best fit their needs.
sk	Spravodlivé pracovné podmienky úzko súvisia aj so silným sociálnym dialógom: pracovníci a zamestnávatelia môžu nájsť spoločné riešenia, ktoré najlepšie vyhovujú ich potrebám.

en	Half of the current workforce will need to update their skills within the next five years.
sk	V priebehu nasledujúcich piatich rokov bude musieť svoje zručnosti zlepšiť až polovica súčasnej pracovnej sily.

en	Socially responsible public procurement can also ensure that existing funds are spent in a way that supports inclusion by for example providing job opportunities for people with disabilities or at risk of poverty.
sk	Sociálne zodpovedné verejné obstarávanie môže takisto zabezpečiť, aby sa existujúce finančné prostriedky využívali na podporu začlenenia, napríklad poskytovaním pracovných príležitostí pre osoby so zdravotným postihnutím alebo ohrozené chudobou.

en	Securing high social protection
sk	Zabezpečovanie vysokej sociálnej ochrany

en	Throughout 2020, the Commission will seek the active engagement and participation of all our partners: European Parliament, Council, the European Economic and Social Committee, the Committee of the Regions, social partners and civil society organisations.
sk	V priebehu roku 2020 sa Komisia bude usilovať o aktívne zapojenie a účasť všetkých našich partnerov: Európskeho parlamentu, Rady, Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru, Výboru regiónov, sociálnych partnerov a organizácií občianskej spoločnosti.

en	The Commission's proposal also calls for an InvestEU Programme, expected to mobilise EUR 650 billion of investments, of which EUR 50 billion of social infrastructure projects and social investments into education and skills, social entrepreneurship and microfinance.
sk	V návrhu Komisie sa takisto požaduje zriadenie Programu InvestEU, od ktorého sa očakáva, že zmobilizuje investície vo výške 650 miliárd EUR, z toho 50 miliárd EUR bude určených na projekty sociálnej infraštruktúry a sociálne investície do vzdelávania a zručností, sociálneho podnikania a mikrofinancovania.

en	The Commission will appoint a Chief Trade Enforcement Officer to monitor and improve the compliance of our trade agreements and will work with its trading partners to ensure the effective implementation of the commitments.
sk	Komisia vymenuje hlavného úradníka pre presadzovanie práva v oblasti obchodu s cieľom monitorovať a zlepšovať dodržiavanie našich obchodných dohôd a bude spolupracovať so svojimi obchodnými partnermi na zabezpečení účinného plnenia záväzkov.

en	Too many still struggle to make ends meet or face barriers due to inequalities.
sk	Príliš mnoho ľudí má naďalej problémy vyjsť s peniazmi alebo čelí prekážkam v dôsledku nerovností.

en	For the future, the aim is to make this programme more easily accessible for young people with fewer opportunities, thereby making it more inclusive.
sk	Cieľom programu do budúcnosti je zabezpečiť, aby bol ľahko prístupný pre mladých ľudí s nedostatkom príležitostí, čím by sa stal inkluzívnejším.

en	Ageing challenges the adequacy of our social protection systems.
sk	Starnutie obyvateľstva prináša obavy z toho, či sú naše systémy sociálnej ochrany dostatočné.

en	The European Regional Development Fund, the European Social Fund Plus and the Cohesion Fund will continue to play a crucial role in supporting social and territorial cohesion in our Member States, regions and rural areas and to keep up with the digital and green transformations of our world.
sk	Európsky fond regionálneho rozvoja, Európsky sociálny fond plus a Kohézny fond budú aj naďalej zohrávať kľúčovú úlohu pri podporovaní sociálnej a územnej súdržnosti v našich členských štátoch, regiónoch a vo vidieckych oblastiach, aby udržali krok s digitálnou a ekologickou transformáciou nášho sveta.

en	As companies increasingly work across borders, we should make full use of existing instruments on workers involvement such as the European Works Councils to promote the culture of information and consultation of workers.
sk	Keďže podniky čoraz viac pôsobia aj cezhranične, mali by sme plne využívať existujúce nástroje týkajúce sa zapojenia pracovníkov, ako sú európske zamestnanecké rady, na podporu kultúry informovania pracovníkov a konzultácií s nimi.

en	Erasmus+ will continue to support and strengthen education, training, youth and sport in Europe, with a strongly reinforced budget for the period 2021-2027.
sk	Erasmus+ bude naďalej podporovať a posilňovať vzdelávanie, odbornú prípravu, mládež a šport v Európe, aj vďaka výrazne vyššiemu rozpočtu na roky 2021 - 2027.

en	In a volatile and changing job market, it is crucial that all people possess broad key competences that lay a good foundation for their capacity to adapt.
sk	Na nestálom a meniacom sa trhu práce je dôležité, aby všetci ľudia mali široké kľúčové kompetencie, ktoré budú dobrým základom pre ich schopnosť prispôsobiť sa.

en	Poverty affects everyone in a family, parents and children alike.
sk	Chudoba ovplyvňuje každého člena rodiny - rodičov, ako aj deti.

en	This Communication launches a broad discussion with all EU countries, and regions, and with all our partners.
sk	Toto oznámenie spúšťa širokú diskusiu so všetkými krajinami a regiónmi EÚ a so všetkými našimi partnermi.

en	It makes sense to face them together and address change upfront.
sk	Je preto logické, že by sme im mali čeliť spoločne a venovať sa zmene už teraz.

en	The key to success often lies in the hands of national, regional and local authorities, as well as social partners and relevant stakeholders at all levels, working together with the EU level to make it work.
sk	Kľúč k úspechu často leží v rukách národných, regionálnych a miestnych orgánov, ako aj sociálnych partnerov a príslušných zainteresovaných strán na všetkých úrovniach, ktoré spolupracujú na úrovni EÚ, aby bolo možné tento úspech dosiahnuť.

en	Their careers progress slower and their incomes and pensions are lower while they live longer.
sk	Ich kariérny postup je pomalší a ich príjmy a dôchodky sú nižšie, hoci žijú dlhšie.

en	The digital economy of today and tomorrow must have people at its heart.
sk	V centre pozornosti digitálneho hospodárstva dneška i zajtrajška musia stáť ľudia.

en	They face increased risks of health problems and lower educational achievement later in life, eventually leading back to poverty.
sk	Čelia zvýšenému riziku zdravotných problémov a nižšiemu dosiahnutému vzdelaniu, čo v konečnom dôsledku vedie k chudobe.

en	Designing social protection systems anchored to EU values and principles of universality, solidarity and fairness will require developing new and integrated models of health and social care.
sk	Vytvorenie systémov sociálnej ochrany opierajúcich sa o únijné hodnoty a zásady univerzálnosti, solidarity a spravodlivosti si bude vyžadovať rozvoj nových a integrovaných modelov zdravotnej a sociálnej starostlivosti.

en	As the impacts of new technologies become clearer, the results of climate action reach our daily lives, and the demographic pressures grow, we need to continuously adapt and strengthen our response at all levels.
sk	Vzhľadom na to, že dosahy nových technológií sú jasnejšie, že výsledky opatrení v oblasti klímy ovplyvňujú náš každodenný život a že demografické tlaky rastú, musíme našu činnosť neustále prispôsobovať a posilňovať na všetkých úrovniach.

en	Promoting innovation, ensuring financing and reducing red tape for SME's is of vital importance for job creation in Europe.
sk	Podpora inovácie, zabezpečenie financovania a zníženie byrokracie majú pre malé a stredné podniky zásadný význam pri vytváraní pracovných miest v Európe.

en	It must ensure that Europe remains the home of the world's most advanced welfare systems and is a vibrant hub of innovation and competitive entrepreneurship.
sk	Musí sa ňou zabezpečiť, aby Európa zostala miestom najpokrokovejších systémov sociálneho zabezpečenia na svete a aby bola dynamickým centrom inovácie a konkurencieschopného podnikania.

en	In order to maintain its high standards, the Commission will review the occupational safety and health strategy and address these new risks alongside the more traditional ones, such as exposure to dangerous substances and risk of accidents at work.
sk	Komisia v záujme zachovania svojich vysokých noriem preskúma stratégiu v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a bude riešiť tieto nové riziká spolu s tými tradičnými, ako je napríklad vystavenie nebezpečným látkam či riziko pracovných úrazov.

en	Finally, to demonstrate solidarity with and offer support to displaced workers and self-employed, the European Globalisation Adjustment Fund can intervene.
sk	Na preukázanie solidarity s prepustenými pracovníkmi a samostatne zárobkovo činnými osobami a na ich podporu môžu poslúžiť aj zdroje z Európskeho fondu na prispôsobenie sa globalizácii.

en	This would also contribute to maintaining the sustainability of pension systems, as would to the strengthening of occupational and third pillar pensions.
sk	Prispelo by to aj k zachovaniu udržateľnosti dôchodkových systémov, ako aj k posilneniu dôchodkových systémov zamestnancov a dôchodkových systémov tretieho piliera.

en	Many children and young people, too often from disadvantaged socio-economic backgrounds, do not have access to quality education or healthcare.
sk	Mnohé deti a mladí ľudia, príliš často zo znevýhodneného sociálno-ekonomického prostredia, nemajú prístup ku kvalitnému vzdelávaniu či kvalitnej zdravotnej starostlivosti.

en	Many Member States could make better use of their skills and qualifications and foster their access to inclusive and quality education and training.
sk	Mnohé členské štáty by mohli lepšie využívať ich zručnosti a kvalifikáciu a zabezpečiť pre nich prístup k inkluzívnemu a kvalitnému vzdelávaniu a odbornej príprave.

en	Building on the 2016 Action Plan on Integration, the Commission will boost its support to integration measures by the Member States and other key stakeholders such as local and regional authorities, civil society organisations and social partners.
sk	Stavajúc na akčnom pláne pre integráciu z roku 2016 Komisia posilní svoju podporu integračných opatrení zo strany členských štátov a ďalších kľúčových zainteresovaných strán, ako sú miestne a regionálne orgány, organizácie občianskej spoločnosti a sociálni partneri.

en	Social Protection and Inclusion
sk	Sociálna ochrana a začlenenie

en	It is our social strategy to make sure that the transitions of climate-neutrality, digitalisation and demographic change are socially fair and just.
sk	Je našou sociálnou stratégiou, ktorá má poslúžiť na to, aby prechod na klimatickú neutrálnosť, digitalizácia a demografická zmena boli sociálne spravodlivé a férové.

en	The European Education Area, to be a reality by 2025, will make it easier for learners to move across borders in Europe and will improve access to quality and inclusive education and training.
sk	Európsky vzdelávací priestor, ktorý sa má do roku 2025 stať skutočnosťou, uľahčí študentom cezhraničný pohyb v Európe a zlepší prístup ku kvalitnému a inkluzívnemu vzdelávaniu a odbornej príprave.

en	The digital economy cannot rely on 20th century legal and social rulebooks; the time has come to adjust and guarantee social protection in the new world of work and adapt tax rules to ensure that everyone contributes their fair share.
sk	Digitálne hospodárstvo sa nemôže spoliehať na právne a sociálne zákonníky z 20. storočia; nastal čas prispôsobiť a zaručiť sociálnu ochranu v novom pracovnom svete a prispôsobiť daňové pravidlá tak, aby všetci prispievali spravodlivým dielom.

en	Creating more jobs is about more than growth.
sk	Vytváranie väčšieho počtu pracovných miest nie je len otázkou rastu.

en	It will provide to individuals and employers easy access to information on working or operating in another EU country, and support cooperation between national authorities, including on strengthening inspections, tackling undeclared work and fighting fraud.
sk	Jednotlivcom a zamestnávateľom poskytne jednoduchý prístup k informáciám o práci alebo činnosti v inej krajine EÚ a podporí spoluprácu medzi národnými orgánmi vrátane posilnenia inšpekcií, boja proti nelegálnej práci a boja proti podvodom.

en	Children in poor families have an unfair start in life.
sk	Detí z chudobných rodín majú horší štart do života, čo je nespravodlivé.

en	And more generally, this is needed everywhere where the digital and green transitions will require new sets of skills.
sk	A vo všeobecnosti je to potrebné všade tam, kde si digitalizácia a ekologická transformácia vyžadujú nové súbory zručností.

en	Europe's demography is changing; today we live longer and healthier lives, thanks to progress in medicine and public health.
sk	Demografia v Európe sa mení: vďaka pokroku v oblasti medicíny a verejného zdravia dnes žijeme dlhšie a zdravšie.

en	Addressing social and employment aspects is an integral part of the strategy, allowing all citizens, businesses, regions and cities to benefit from the industrial transformation.
sk	Dôraz na sociálne aspekty a aspekty zamestnanosti je neoddeliteľnou súčasťou stratégie, čo všetkým občanom, podnikom, regiónom a mestám umožní využívať výhody priemyselnej transformácie.

en	Still, too many young people often find only low wage, temporary and non-standard jobs where they cannot develop their talents and plan their future.
sk	Aj napriek tomu príliš veľa mladých ľudí často pracuje za nízku mzdu alebo na dočasnom či neštandardnom pracovnom mieste, kde si nemôžu rozvíjať talent a plánovať budúcnosť.

en	Acknowledging that the green, digital and demographic transitions affect different people in different ways, the demography report will also be followed by a long-term vision for rural areas in 2021.
sk	Uznávajúc, že ekologické, digitálne a demografické zmeny ovplyvňujú ľudí rôznymi spôsobmi, na demografickú správu takisto nadviaže dlhodobá vízia pre vidiecke oblasti v štvrtom štvrťroku 2021.

en	Improved longevity should coincide with allowing people to work for longer.
sk	Vyššia dlhovekosť by mala ľuďom umožniť pracovať dlhšie.

en	The silver and care economies provide new jobs for many, while ensuring that elderly people remain active or receive the care they need.
sk	Strieborná ekonomika a odvetvie opatrovateľských služieb prinášajú nové pracovné miesta pre mnohých a zároveň zabezpečujú, že starší ľudia sú naďalej aktívni alebo im je poskytovaná starostlivosť, ktorú potrebujú.

en	The Commission will also strengthen the dialogue specifically with the Western Balkans to foster the implementation of the European Pillar of Social Rights in this region.
sk	Komisia takisto posilní dialóg najmä s krajinami západného Balkánu s cieľom podporiť uplatňovanie Európskeho piliera sociálnych práv v tomto regióne.

en	To map the current situation, the Commission will present a Report on the impact of demographic change in the first quarter of 2020.
sk	Na zmapovanie súčasnej situácie predloží Komisia v prvom štvrťroku 2020 správu o vplyve demografickej zmeny.

en	Skills and experiences gained at the workplace, through volunteering or any other informal setting, if recognised and valued, can constitute important assets for people looking for a new job.
sk	Zručnosti a skúsenosti získané na pracovisku prostredníctvom dobrovoľníckej práce alebo v akomkoľvek inom neformálnom prostredí, ak sú uznané a ocenené, môžu predstavovať dôležitú výhodu tých ľudí, ktorí si hľadajú nové zamestnanie.

en	To build trust in the digital transformation and fully realise its potential, new business models need clearer rules that prevent abuses, maintain high standards for health and safety and ensure better social protection coverage.
sk	Na nastolenie dôvery v digitálnu transformáciu a plné využitie jej potenciálu musia mať nové obchodné modely jasnejšie pravidlá, ktoré zabránia zneužívaniu, zachovajú vysoké normy v oblasti ochrany zdravia a bezpečnosti a zabezpečia lepšiu sociálnu ochranu.

en	Implementing them upholds the commitment, made at the highest level, that people are at the centre, regardless of change, and that no one is left behind.
sk	Uplatňovaním týchto zásad sa potvrdzuje záväzok prijatý na najvyššej úrovni, že v centre pozornosti stoja ľudia, a to bez ohľadu na zmeny, ktoré sa majú vykonať, a že na nikoho sa nezabudlo.

en	This Communication sets out the road towards an Action Plan to implement the European Pillar of Social Rights.
sk	Toto oznámenie vytyčuje cestu k akčnému plánu na uplatňovanie Európskeho piliera sociálnych práv.

en	Promoting healthy lifestyles, better preventive measures and patient-centred healthcare can bring affordable healthcare of good quality to everyone.
sk	Podpora zdravého životného štýlu, lepšie preventívne opatrenia a zdravotná starostlivosť zameraná na pacienta môžu všetkým občanom priniesť cenovo dostupnú kvalitnú zdravotnú starostlivosť.

en	They may lack information on job opportunities, may not be able to find a job that matches their skills and experience, or have difficult personal and family situations.
sk	Nemusia mať dostatok informácií o pracovných príležitostiach, nemusia mať možnosť nájsť si prácu, ktorá zodpovedá ich zručnostiam a skúsenostiam alebo sa nachádzajú v zložitej osobnej či rodinnej situácii.

en	An economy that works for people is an economy that works for people with disabilities.
sk	Hospodárstvo, ktoré slúži ľuďom, je aj také hospodárstvo, ktoré slúži osobám so zdravotným postihnutím.

en	The European Semester of economic policy coordination will continue to monitor progress on the European Pillar of Social Rights.
sk	Európsky semester, ktorý slúži na koordináciu hospodárskych politík, bude aj naďalej monitorovať pokrok v oblasti Európskeho piliera sociálnych práv.

en	Only 1 adult in 10 engages in any training in any given month and 1 million vacancies for ICT specialists are holding back investments in the digital transformation.
sk	Len jedna z desiatich dospelých osôb absolvuje nejakú odbornú prípravu v danom mesiaci a jeden milión voľných pracovných miest pre odborníkov na IKT brzdí investície do digitálnej transformácie.

en	Despite higher levels of educational attainment, women have shorter and more fragmented careers than men, often due to responsibilities as carers.
sk	Napriek vyššej úrovni dosiahnutého vzdelania majú ženy kratšiu a častejšie prerušovanú kariéru ako muži, často v dôsledku povinností v oblasti starostlivosti o rodinu.

en	For those out of the labour market, minimum income schemes, accompanied by enabling services, offer a last resort which should ensure a life in dignity.
sk	Pre tých, ktorí sú mimo trhu práce, ponúkajú systémy minimálneho príjmu spolu s podpornými službami poslednú možnosť, ktorá by im mala zabezpečiť dôstojný život.

en	The Digital Europe Programme will be supporting advanced digital skills development to enable the deployment of these technologies throughout the economy as well as reinforce the digital capabilities of education providers.
sk	Program Digitálna Európa bude podporovať rozvoj pokročilých digitálnych zručností, aby sa umožnilo nasadzovanie týchto technológií v hospodárstve a aby sa zároveň posilnili digitálne schopnosti poskytovateľov vzdelávania.

en	The Commission will present a strengthened strategy for disability in 2021, building on the results of the ongoing evaluation of the European Strategy for Disability 2010-2020.
sk	Komisia predloží posilnenú stratégiu pre oblasť zdravotného postihnutia, pričom bude vychádzať z výsledkov prebiehajúceho hodnotenia európskej stratégie pre oblasť zdravotného postihnutia na roky 2010 - 2020.

en	A job gives you social relations and a place in society as well as opportunities for personal and professional development.
sk	Práca nám zabezpečuje sociálne vzťahy a miesto v spoločnosti, ako aj príležitosti na osobný a profesijný rozvoj.

en	At the same time, the Commission will also organise a Platform Work Summit to discuss priority issues and possible solutions, including for example employment status, working conditions and access to social protection of platform workers, access to collective representation and bargaining, as well as cross-border aspects of platform work.
sk	Komisia zároveň zorganizuje samit o práci pre platformy s cieľom rokovať o prioritných otázkach a možných riešeniach, napríklad o postavení v zamestnaní, pracovných podmienkach a prístupe k sociálnej ochrane pracovníkov platforiem, prístupe ku kolektívnemu zastúpeniu a vyjednávaniu, ako aj cezhraničných aspektoch práce pre platformy.

en	Member States must adapt the national education and training systems across Europe to provide inclusive, high quality education and training from early age, and support people as they take responsibility for their continuous development throughout the career.
sk	Členské štáty musia prispôsobiť vnútroštátne systémy vzdelávania a odbornej prípravy v celej Európe tak, aby poskytovali inkluzívne, vysokokvalitné vzdelávanie a odbornú prípravu od raného veku a aby podporovali ľudí pri preberaní zodpovednosti za svoj neustály rozvoj počas celej kariéry.

en	The Commission will explore ways to promote social dialogue and collective bargaining and increase the capacity of unions and employer organisations at EU and national level.
sk	Komisia preskúma spôsoby, ako podporiť sociálny dialóg a kolektívne vyjednávanie a zvýšiť kapacitu odborových zväzov a organizácií zamestnávateľov na úrovni EÚ a na vnútroštátnej úrovni.

en	Empowering people through quality education, training and skills
sk	Posilnenie postavenia ľudí prostredníctvom kvalitného vzdelávania, kvalitnej odbornej prípravy a kvalitných zručností

en	EU rules need to be fit for purpose to guarantee that all of this happens in a fair and transparent way and ensure fair competition among businesses, protect workers' rights, and avoid double contributions and social dumping.
sk	Pravidlá EÚ musia spĺňať svoj účel, aby sa toto všetko mohlo uskutočniť spravodlivo a transparentne, aby sa zabezpečila spravodlivá hospodárska súťaž medzi podnikmi a ochrana práv pracovníkov a aby sa zabránilo dvojitým príspevkom a sociálnemu dumpingu.

en	A follow-up initiative on Roma equality and inclusion will be presented in the fourth quarter of 2020, building on the findings of the evaluation of the framework.
sk	V štvrtom štvrťroku 2020 bude predložená nadväzujúca iniciatíva v oblasti rovnosti a začlenenia Rómov, ktorá bude vychádzať zo zistení hodnotenia uvedeného rámca.

en	Due to ageing and movement to cities, many rural areas in Europe are seeing their populations decline.
sk	Pre starnutie obyvateľstva a sťahovanie sa do miest počet obyvateľov mnohých vidieckych oblastí v Európe klesá.

en	This long term vision will aim at supporting rural areas to address their own unique set of issues, from ageing and depopulation to connectivity, the risk of poverty and limited access to services, social protection and healthcare.
sk	Cieľom tejto dlhodobej vízie bude podpora vidieckych oblastí pri riešení ich jedinečného súboru problémov, od starnutia obyvateľstva a vyľudňovania až po pripojiteľnosť, riziko chudoby a obmedzený prístup k službám, sociálnej ochrane a zdravotnej starostlivosti.

en	In doing so, it sets out a number of initiatives to be taken at EU level in the coming months, contributing to the implementation of the European Pillar of Social Rights.
sk	Pri tom uvádza viacero iniciatív, ktoré sa majú podniknúť na úrovni EÚ v nadchádzajúcich mesiacoch a ktoré majú prispieť k uplatňovaniu Európskeho piliera sociálnych práv.

en	In addition, strong partnerships between those who look for new talents and those who educate and train them, combined with modern forecasting techniques and graduate tracking, can guide what to learn and how.
sk	Okrem toho, silné partnerstvá medzi tými, ktorí hľadajú nové talenty, a tými, ktorí ich vzdelávajú a školia, v kombinácii s modernými postupmi prognózovania a sledovaním uplatnenia absolventov môžu pomôcť lepšie identifikovať, čo sa treba učiť a akým spôsobom.

en	Proclaimed by all EU institutions in 2017, the 20 principles of the Pillar aim at improving equal opportunities and jobs for all, fair working conditions and social protection and inclusion.
sk	V roku 2017 sa všetky inštitúcie EÚ prihlásili k 20 zásadám piliera, ktorých cieľom je zlepšiť rovnaké príležitosti a zabezpečiť pracovné miesta pre všetkých, spravodlivé pracovné podmienky a sociálnu ochranu a začlenenie.

en	Investments will develop new economic activities and create new jobs, reduce our carbon footprint, ensure affordable energy and reinforce new skills acquisition.
sk	Investície rozvinú nové hospodárske činnosti a vytvoria nové pracovné miesta, znížia našu uhlíkovú stopu, zabezpečia cenovo dostupnú energiu a posilnia získavanie nových zručností.

en	Working Together
sk	Spolupráca

en	An integral part of the Plan is a Just Transition Mechanism, including a dedicated Just Transition Fund, which will support regions expected to be more affected by the transition and thus help ensure that no one is left behind.
sk	Neoddeliteľnou súčasťou plánu je Mechanizmus spravodlivej transformácie, vrátane osobitného Fondu na spravodlivú transformáciu, ktorý bude podporovať regióny, ktoré by mali byť viac zasiahnuté touto transformáciou, a tým pomôže zabezpečiť, aby sa na nikoho nezabudlo.

en	Some people succeed straight after leaving school, and easily move from job to job thanks to a solid network and a proven track record.
sk	Niektorí ľudia si ju úspešne nájdu hneď po odchode zo školy a ľahko menia pracovné miesta vďaka stabilnej sieti a preukázaným výsledkom.

en	Yet, today, too many young people lack basic and digital skills and too few have a chance to catch up after leaving school.
sk	V súčasnosti však stále príliš veľa mladých ľudí nemá základné ani digitálne zručnosti a príliš málo mladých ľudí má šancu po odchode zo školy tieto zručnosti nadobudnúť.

en	New household patterns such as higher number of single-person households, mobility to the cities leading to depopulation of rural areas, brain-drain or even migration flows all contribute to a changing demographic landscape in the EU.
sk	Nové typy domácností, napríklad vyšší počet jednočlenných domácností, sťahovanie sa do miest, ktoré vedie k vyľudňovaniu vidieckych oblastí, odliv mozgov, ale aj migračné toky prispievajú k meniacej sa demografickej situácii v EÚ.

en	Implementing the Recommendation on access to social protection will ensure that everyone is protected during unemployment, illness, old age, invalidity or in case of accidents at work, regardless of their employment status.
sk	Vykonávaním odporúčania o prístupe k sociálnej ochrane sa zabezpečí, aby sa na každého vzťahovala ochrana v nezamestnanosti, počas choroby, v starobe, pri invalidite alebo počas pracovných úrazov bez ohľadu na postavenie v zamestnaní.

en	In February 2020 the Commission will launch a European-wide debate with a view to present, in the fourth quarter of the year, an ambitious Europe's Beating Cancer Plan to help to reduce the suffering caused by this disease.
sk	Komisia začne celoeurópsku diskusiu, aby mohla v štvrtom štvrťroku predložiť ambiciózny európsky plán boja proti rakovine s cieľom pomôcť znížiť utrpenie, ktoré táto choroba spôsobuje.

en	New work patterns - constant connectivity, increased online and mobile work, human-machine interfaces, workers' monitoring, recruitment and management by algorithms to mention just a few - can bring increased productivity that is vital to overall improvements in living standards, but should develop in ways that avoid new patterns of discrimination or exclusion or new risks to workers' physical and mental health.
sk	Nové pracovné modely - neustála pripojiteľnosť, väčší objem online a mobilnej práce, rozhrania človek-stroj, monitorovanie pracovníkov, nábor a riadenie prostredníctvom algoritmov, a to je len niekoľko príkladov - môžu priniesť vyššiu produktivitu, ktorá je životne dôležitá pre celkové zlepšenie životnej úrovne, ale mala by sa rozvíjať tak, aby sa zabránilo novým formám diskriminácie alebo vylúčenia či novému ohrozeniu fyzického a duševného zdravia pracovníkov.

en	Together, we will upgrade Europe's social market economy to fit the opportunities and challenges of today and tomorrow and ensure just transitions for all.
sk	Spoločne zmodernizujeme európske sociálne trhové hospodárstvo tak, aby bolo pripravené na príležitosti a výzvy dneška i zajtrajška a zabezpečilo spravodlivú transformáciu pre všetkých.

en	This is our new growth strategy for the next decade, creating new businesses, new jobs and triggering more investment.
sk	Dohovor je našou novou stratégiou rastu pre nasledujúce desaťročie, ktorá vytvorí nové podniky, nové pracovné miesta a zvýši investície.

en	But people with disabilities continue to face difficulties in accessing education and training, employment, social protection systems and health care.
sk	Ľudia so zdravotným postihnutím však naďalej čelia ťažkostiam v prístupe k vzdelávaniu a odbornej príprave, zamestnaniu, systémom sociálnej ochrany a zdravotnej starostlivosti.

en	Securing access to affordable and quality long term care will be essential to support dignified lives in old age, while grasping the opportunities job creation offered by the care economy.
sk	Zabezpečenie prístupu k cenovo dostupnej a kvalitnej dlhodobej starostlivosti bude nevyhnutné na podporu dôstojného života v starobe a zároveň na vytváranie príležitostí na tvorbu pracovných miest, ktorú ponúka odvetvie opatrovateľských služieb.

en	A new Digital Services Act, to be presented during the second semester of 2020, will upgrade our liability and safety rules for digital platforms, services and products, and complete our Digital Single Market.
sk	Novým aktom o digitálnych službách, ktorý bude predložený v druhom polroku 2020, aktualizujeme naše pravidlá zodpovednosti a bezpečnosti týkajúce sa digitálnych platforiem, služieb a produktov a dokončíme náš digitálny jednotný trh.

en	Social enterprises and organisations can generate engagement, initiatives and returns in local communities while bringing everyone closer to the labour market.
sk	Sociálne podniky a organizácie môžu prinášať angažovanosť, iniciatívy a výsledky na miestnej úrovni a zároveň približovať všetkých trhu práce.

en	They contribute to growth and jobs, and drive innovative services, providing flexibility and opportunities for workers, self-employed, customers and businesses.
sk	Prispievajú k rastu a zamestnanosti a stimulujú inovatívne služby, poskytujú flexibilitu a príležitosti pre pracovníkov, samostatne zárobkovo činné osoby, zákazníkov i podniky.

en	Work is about more than making a living.
sk	Práca nie je len o zarábaní na živobytie.

en	The social economy provides innovative solutions in education, health care, energy transition, housing and the delivery of social services.
sk	Sociálne hospodárstvo poskytuje inovačné riešenia v oblasti vzdelávania, zdravotnej starostlivosti, energetickej transformácie, bývania a poskytovania sociálnych služieb.

en	In addition, the Modernisation Fund will allow a just transition in carbon-dependent regions by supporting the redeployment, re-skilling and up-skilling of workers, education, job-seeking and start-ups.
sk	Modernizačný fond okrem toho umožní spravodlivú transformáciu v regiónoch závislých od uhlíka, a to podporou presunu, rekvalifikácie a zvyšovania kvalifikácie pracovníkov, ich vzdelávania, hľadania si zamestnania a zakladania startupov.

en	To step up the fight against youth unemployment, the Commission will present in the second quarter of 2020 its proposals to reinforce the Youth Guarantee that already helps 3.5 million young people each year to get in training, education or work.
sk	S cieľom zintenzívniť boj proti nezamestnanosti mladých ľudí Komisia predloží v druhom štvrťroku 2020 svoj návrh na posilnenie záruky pre mladých ľudí, ktorá už teraz pomáha 3,5 miliónu mladých ľudí ročne zapojiť sa do odbornej prípravy či vzdelávania alebo nájsť si prácu.

en	Everyone in Europe, young or old, should have access to timely and tailor-made support, including training, to improve chances of getting a quality job or starting a business.
sk	Každý človek v Európe, či už mladý alebo starý, by mal mať prístup k včasnej a personalizovanej podpore vrátane odbornej prípravy v záujme zlepšenia jeho šancí na získanie kvalitného pracovného miesta alebo založenie podniku.

en	At the core of this transformation will be an industrial strategy to be presented in the first quarter of 2020 with strong foundations in the Single Market, enabling our businesses to innovate and to develop new technologies, boosting circularity and creating new markets.
sk	Jadrom tejto transformácie bude priemyselná stratégia, ktorá bude predložená v prvom štvrťroku 2020, pričom jej silné základy budú vychádzať z jednotného trhu, a ktorá našim podnikom umožní inovovať a rozvíjať nové technológie, stimulovať obehovosť a vytvárať nové trhy.

en	Given increasingly frequent job changes and flexible working patterns, there is a constant need to learn and keep on learning in order to thrive.
sk	Vzhľadom na čoraz častejšie zmeny pracovných miest a pružné formy organizácie práce existuje neustála potreba učiť sa a pokračovať v učení s cieľom dosiahnuť úspech.

en	It will give Europe the tools to strive for more when it comes to upwards convergence, social fairness and shared prosperity.
sk	Európe poskytne nástroje na dosiahnutie lepších výsledkov, pokiaľ ide o vzostupnú konvergenciu, sociálnu spravodlivosť a spoločnú prosperitu.

en	The report will then be followed by a Green Paper on ageing in the fourth quarter of 2020 to launch a debate on long-term impacts of ageing, notably on care and pensions, and on how to foster active ageing.
sk	V štvrtom štvrťroku 2020 bude na uvedenú správu nadväzovať zelená kniha o starnutí s cieľom iniciovať diskusiu o dlhodobých dosahoch starnutia, predovšetkým na opatrovanie a dôchodky, a o spôsoboch, ako ľudí motivovať k aktívnemu starnutiu.

en	Innovative solutions are also being explored to allow people to control their own learning and careers, such as an individual learning account for people of working age.
sk	Skúmajú sa aj inovačné riešenia, ktoré by ľuďom umožnili mať pod kontrolou svoje vzdelávanie a kariéru, ako napríklad osobný vzdelávací účet pre ľudí v produktívnom veku.

en	Every new comprehensive bilateral agreement will have a sustainable development chapter and the highest standards of climate, environmental and labour protection, with a zero tolerance policy on child labour, in order to ensure the appropriate level playing field with our trading partners.
sk	Každá nová komplexná dvojstranná dohoda bude obsahovať kapitolu o udržateľnom rozvoji a najprísnejšie normy v oblasti klímy, ochrany životného prostredia a práce, pričom uplatní princíp nulovej tolerancie detskej práce, s cieľom zabezpečiť primerane zodpovedajúce podmienky u našich obchodných partnerov.

en	Quality education and training creates equality of opportunities, and can break the cycle of low achievement.
sk	Kvalitné vzdelávanie a kvalitná odborná príprava vytvárajú rovnosť príležitostí a môžu prerušiť cyklus slabých výsledkov.

en	In 2021, the Commission will present a Child Guarantee to make sure that children have access to the services they need and are supported until they reach adulthood.
sk	Komisia predloží záruku pre deti, aby zabezpečila, že deti budú mať prístup k službám, ktoré potrebujú, a že sa im dostane podpory, až kým nedospejú.

en	Fostering equality
sk	Podporovanie rovnosti

en	By enlarging its take up among teachers, trainers and academics, its capacity to bring our systems closer together will increase, reaping benefits from sharing best practices.
sk	Väčším zapojením učiteľov, školiteľov a akademikov do tohto programu sa zvýši jeho schopnosť zbližovať naše systémy, pričom sa využijú výhody plynúce z výmeny najlepších postupov.

en	Investing in quality and inclusive early childhood education and care and schools, access to healthcare, nutrition and decent housing can break this negative cycle.
sk	Investovanie do kvalitného a inkluzívneho vzdelávania a starostlivosti v ranom detstve a v škole, prístup k zdravotnej starostlivosti, výživa a dôstojné bývanie môžu prekonať tento negatívny kolobeh.

en	The Commission will launch in 2021 an action plan for the social economy to enhance social investment and social innovation and boost the potential of social enterprises to create jobs, including for those furthest from the labour market.
sk	Komisia v roku 2021 začne akčný plán pre sociálne hospodárstvo s cieľom posilniť sociálne investície a sociálnu inováciu a zvýšiť potenciál sociálnych podnikov vytvárať pracovné miesta, a to aj pre tých, ktorých pozícia na trhu práce je najslabšia.

en	Living a life in dignity means getting the support needed to look for a job, being able to access affordable and quality health care, decent opportunities for education and training, affordable housing and affordable access to essential goods and services, including water, energy, transport and digital communications.
sk	Žiť dôstojný život znamená dostať podporu pri hľadaní zamestnania, mať prístup k cenovo dostupnej a kvalitnej zdravotnej starostlivosti, dôstojným možnostiam vzdelávania a odbornej prípravy, cenovo dostupnému bývaniu a cenovo dostupnému prístupu k základným tovarom a službám vrátane vody, energie, dopravy a digitálnej komunikácie.

en	The EU will closely monitor the implementation of climate, environmental and labour protections enshrined in our trade agreements, with a zero-tolerance approach to child labour.
sk	EÚ bude podrobne monitorovať vykonávanie opatrení na ochranu klímy, životného prostredia a pracovných podmienok zakotvených v jej obchodných dohodách, pričom uplatní princíp nulovej tolerancie, pokiaľ ide o detskú prácu.

en	One quarter of European SMEs, report major difficulties in finding experienced staff and managers.
sk	MSP uvádza, že má pri hľadaní skúsených zamestnancov a manažérov ťažkosti.

en	To place skills, employability and human capital centre stage, the Commission will update the Skills Agenda for Europe in the first quarter of 2020, including a proposal for a European Vocational Education and Training (VET) recommendation.
sk	S cieľom dostať zručnosti, zamestnateľnosť a ľudský kapitál do popredia, Komisia v prvom štvrťroku 2020 aktualizuje program v oblasti zručností pre Európu a predloží návrh odporúčania v oblasti európskeho odborného vzdelávania a odbornej prípravy.

en	The European Pillar of Social Rights aims at bringing fairness to every citizen's daily life, whether they are learning, working, looking for a job or in retirement; living in a city or in a rural area; irrespective of gender, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
sk	Cieľom Európskeho piliera sociálnych práv je priniesť spravodlivosť do každodenného života každého občana bez ohľadu na to, či sa vzdeláva, pracuje, hľadá si zamestnanie alebo je na dôchodku; bez ohľadu na to, či žije v meste alebo vo vidieckej oblasti; bez ohľadu na jeho pohlavie, rasový alebo etnický pôvod, vek, zdravotné postihnutie, sexuálnu orientáciu alebo náboženské vyznanie.

en	The new Youth Guarantee will reach out to young people, supporting them in developing skills and gaining work experience, in particular those relevant to the green and digital transitions.
sk	Nová záruka pre mladých ľudí bude mať dosah na mladých ľudí, pričom ich bude podporovať pri rozvíjaní zručností a získavaní pracovných skúseností, najmä tých, ktoré sú relevantné v súvislosti s ekologickou transformáciou a digitalizáciou.

en	In supporting Member States' action, in the second quarter of 2020 the Commission will also update the Digital Education Action Plan to boost the digital skills of both young people and adults, and to ensure that every educational organisation is fit for the digital age.
sk	V rámci podpory činnosti členských štátov Komisia v druhom štvrťroku 2020 takisto aktualizuje akčný plán digitálneho vzdelávania, aby stimulovala digitálne zručnosti mladých ľudí i dospelých a zabezpečila pripravenosť každej vzdelávacej organizácie na digitálny vek.

en	[3: As announced in the European Green Deal, the Commission will present guidance on energy poverty in 2020. ]
sk	Ako už bolo oznámené v európskom ekologickom dohovore, Komisia predloží v roku 2020 usmernenia týkajúce sa energetickej chudoby.

en	Vocational education and training as well as apprenticeships can foster employability of young people and adults alike and meet the changing needs of businesses.
sk	Odborné vzdelávanie a odborná príprava, ako aj učňovská príprava môžu podporiť zamestnateľnosť mladých ľudí i dospelých a pomôcť plniť meniace sa potreby podnikov.

en	InvestEU will also pioneer partnership models, as well as new business and finance models for improved social outcomes, unlocking the potential of investors' and philanthropic capital.
sk	Program InvestEU sa bude takisto usilovať o otestovanie modelov partnerstva, ako aj nových obchodných a finančných modelov v záujme lepších sociálnych výsledkov, čím sa uvoľní potenciál kapitálu investorov a filantropov.

en	New technologies will generate new job opportunities and allow for more flexible work arrangements, but we need to make sure that new jobs are also quality jobs and that people are equipped with the right skills to take them up.
sk	Nové technológie prinesú nové pracovné príležitosti a umožnia pružnejšie pracovné podmienky, ale musíme zabezpečiť, aby nové pracovné miesta boli kvalitné a aby ľudia boli vybavení správnymi zručnosťami, ktoré im umožnia sa na týchto pracovných miestach zamestnať.

en	In the third quarter of 2020, the Commission will further develop the objectives of the European Education Area and establish a new education and training cooperation framework with the Member States, including a strengthened focus on ensuring that young people complete at least upper secondary education and have sufficient proficiency in basic skills.
sk	V treťom štvrťroku 2020 Komisia ďalej rozvinie ciele európskeho vzdelávacieho priestoru a spolu s členskými štátmi zriadi nový rámec pre spoluprácu v oblasti vzdelávania a odbornej prípravy, v ktorom sa bude klásť silnejší dôraz na to, aby mladí ľudia dosahovali aspoň vyššie sekundárne vzdelanie a mali dostatočne pokročilé základné zručnosti.

en	In the first quarter of 2020, the Commission will propose a new European Gender Equality Strategy to advance in closing the gender pay gap, including through binding pay transparency measures, and the pension gap, to promote women's access to labour market and increase the number of women in senior positions in businesses and organisations.
sk	Komisia v prvom štvrťroku 2020 navrhne novú európsku stratégiu rodovej rovnosti, aby sa pokročilo v odstraňovaní rozdielov v odmeňovaní žien a mužov, aj prostredníctvom záväzných opatrení v oblasti transparentnosti odmeňovania, a v odstraňovaní rozdielov v dôchodkoch žien a mužov, aby sa podporil prístup žien na trh práce a aby sa zvýšil počet žien na vedúcich pozíciách v podnikoch a organizáciách.

en	Such an investment in upskilling and reskilling will have a cost, which needs to be shared by the public sector, employers and individuals concerned.
sk	Investície do zvyšovania úrovne zručností a rekvalifikácie budú niečo stáť, pričom tieto výdavky by mali spoločne hradiť verejný sektor, zamestnávatelia i dotknutí jednotlivci.

en	Technology, together with adapted work and work places can open opportunities for persons with disabilities and for people and businesses catering for their needs.
sk	Technológia spolu s prispôsobenou prácou a pracovnými miestami môžu otvoriť príležitosti pre osoby so zdravotným postihnutím, ako aj pre ľudí a podniky, ktoré sa starajú o plnenie ich potrieb.

en	Robots as well as digital tools can take over dangerous and monotonous tasks from humans.
sk	Nebezpečné a monotónne úlohy môžu namiesto ľudí vykonávať roboty, ako aj digitálne nástroje.

en	Moving to a greener economy is likely to have a bigger impact in some regions and sectors than others.
sk	Prechod na ekologickejšie hospodárstvo bude mať väčší alebo menší vplyv, a to v závislosti od regiónu či sektora.

en	Improved childcare and long-term care services are part of the solution to ensure care responsibilities are shared more equally between women and men.
sk	Súčasťou riešenia na zabezpečenie spravodlivejšieho rozdelenia povinností v oblasti starostlivosti medzi ženy a mužov je zlepšenie služieb starostlivosti o deti a služieb dlhodobej starostlivosti.

en	Young people with disabilities, those with a migration background and young parents are at an even greater risk of falling behind.
sk	Riziko zaostávania hrozí oveľa častejšie mladým ľuďom so zdravotným postihnutím, ľuďom s migrantským pôvodom a mladým rodičom.

en	Leaving no one behind in an age of change means fighting poverty.
sk	Súčasťou zásady na nikoho nezabudnúť by mal byť v čase zmien aj boj proti chudobe.

en	While our Union is home to some of the most equal societies in the world, there is still more work to do. Europe needs to strengthen its commitment to inclusion and equality in all of its senses, irrespective of sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
sk	Európa potrebuje zvýšiť svoje odhodlanie zabezpečiť začlenenie a rovnosť v každom zmysle slova, a to bez ohľadu na pohlavie, rasový alebo etnický pôvod, náboženské vyznanie alebo vieru, zdravotné postihnutie, vek alebo sexuálnu orientáciu.

en	Not leaving anyone behind also means access to affordable healthcare.
sk	Súčasťou zásady na nikoho nezabudnúť by mal byť aj prístup k zdravotnej starostlivosti.

en	It presents EU level initiatives that support the implementation of the Pillar and launches a broad discussion with all EU countries, and regions, and with all our partners.
sk	Predstavuje iniciatívy na úrovni EÚ, ktoré podporujú uplatňovanie piliera, a otvára rozsiahlu diskusiu so všetkými krajinami a regiónmi EÚ a so všetkými našimi partnermi: s Európskym parlamentom a národnými parlamentmi, ktoré zastupujú obyvateľov Európy; s Radou a národnými vládami, ktoré zastupujú krajiny Európy; so sociálnymi partnermi, ktorí zastupujú zamestnávateľov a zamestnancov; s občianskou spoločnosťou, ktorá je rozhodujúcim hlasom v otázkach, na ktorých našim občanom tak veľmi záleží.

en	long term vision for rural areas
sk	dlhodobá vízia pre vidiecke oblasti

en	initiative on roma equality and inclusion
sk	iniciatíva o rovnosti a začlenení rómov

en	Annex: Commission initiatives
sk	Príloha: Iniciatívy Komisie

en	child guarantee
sk	záruka pre deti

en	european gender equality strategy, followed by binding pay transparency measures
sk	európska stratégia rodovej rovnosti, na ktorú nadviažu záväzné opatrenia v oblasti transparentného odmeňovania

en	green paper on ageing
sk	zelená kniha o starnutí

en	1st Quarter 2020 first stage consultation to social partners on minimum wages
sk	Prvý štvrťrok 2020 prvá fáza konzultácie so sociálnymi partnermi o minimálnej mzde

en	sustainable europe investment plan - european green deal investment plan
sk	investičný plán pre udržateľnú Európu - investičný plán európskeho ekologického dohovoru

en	european education area
sk	európsky vzdelávací priestor

en	demography report
sk	demografická správa

en	updated digital education action plan
sk	aktualizovaný akčný plán digitálneho vzdelávania

en	updated skills agenda for europe
sk	aktualizovaný program v oblasti zručností pre Európu

en	action plan for the social economy
sk	akčný plán pre sociálne hospodárstvo

en	2nd Quarter 2020 reinforced youth guarantee
sk	Druhý štvrťrok 2020 posilnená záruka pre mladých ľudí

en	europe's beating cancer plan
sk	európsky plán boja proti rakovine

en	industrial strategy
sk	priemyselná stratégia

en	just transition fund
sk	Fond na spravodlivú transformáciu

en	strategy for disability
sk	stratégia pre oblasť zdravotného postihnutia

en	european unemployment re-insurance scheme
sk	európsky systém zaistenia v nezamestnanosti

en	smes strategy
sk	stratégia pre msp

en	4th Quarter 2020 digital services act
sk	Štvrtý štvrťrok 2020 akt o digitálnych službách

en	3rd Quarter 2020 platform work summit
sk	Tretí štvrťrok 2020 samit o práci pre platformy

en	2021 action plan to implement the european pillar of social rights
sk	2021 akčný plán na uplatňovanie

en	However, it has some limitations.
sk	Majú však isté obmedzenia.

en	This exercise is still ongoing.
sk	Tento proces stále prebieha.

en	Possible amendments and other improvements
sk	Možné zmeny a ďalšie zlepšenia

en	There is no obligation on Member States to introduce these measures.
sk	Členské štáty nemajú povinnosť zaviesť tieto opatrenia.

en	The Netherlands have no regulation requiring for the translation of documents.
sk	Holandsko nemá reguláciu vyžadujúcu preklad dokumentov.

en	In Spain personal and professional details are required.
sk	V Španielsku sa vyžadujú osobné a profesijné údaje.

en	The same aim is served by the documents that can be required by the inspection services.
sk	Rovnakému cieľu slúžia dokumenty, ktoré môžu vyžadovať služby inšpekcie.

en	The criteria for deciding on the amount of fines are usually the same as the ones referred to in Chapter 3.11.1.
sk	Kritériá rozhodovania o výške pokút sú zvyčajne rovnaké ako tie, na ktoré sa odkazuje v kapitole 3.11.1.

en	This results in unanswered or partially answered requests.
sk	Výsledkom toho sú nezodpovedané alebo čiastočne zodpovedané žiadosti.

en	It will be regularly updated to take into account new developments.
sk	V záujme zohľadnenia nového vývoja sa bude pravidelne aktualizovať.

en	There are some areas that have been brought to the attention of the Commission by different stakeholders and where improvements could be necessary.
sk	Sú určité oblasti, na ktoré Komisiu upozornili rôzne zainteresované strany a v ktorých by mohli byť potrebné zlepšenia.

en	Minimum requirement covering the construction sector
sk	Minimálna požiadavka vzťahujúca sa na odvetvie stavebníctva

en	Croatia and Lithuania ask for other evidence necessary for control and supervision.
sk	Chorvátsko a Litva žiadajú iné dôkazy potrebné na účely kontroly a dohľadu.

en	the intention of the worker to return to the home country (Luxembourg, as a result of case law);
sk	zámer pracovníka vrátiť sa do domovskej krajiny (Luxembursko, v dôsledku judikatúry),

en	All these measures have to be taken on a non-discriminatory and proportionate basis.
sk	Všetky tieto opatrenia musia byť prijaté na nediskriminačnom a primeranom základe.

en	They furthermore stressed the need for Member States to ensure adequate resources for administrative cooperation.
sk	Okrem toho zdôraznili potrebu toho, aby členské štáty zabezpečovali primerané zdroje pre administratívnu spoluprácu.

en	Bilateral agreements
sk	Bilaterálne dohody

en	In Greece, in case of changes in working time, the information has to be submitted at the latest on the day of the change.
sk	V Grécku v prípade zmien pracovného času musia byť informácie predložené najneskôr v deň zmeny.

en	The data collected through this process has the advantage of reliability and comparability across the Member States.
sk	Údaje získané prostredníctvom tohto procesu majú výhodu spoľahlivosti a porovnateľnosti v rámci všetkých členských štátov.

en	The UK has indicated that compliance is based on the practice of the authorities.
sk	Spojené kráľovstvo uviedlo, že dodržiavanie súladu je založené na praxi orgánov.

en	Also this information is required by all countries that require a declaration, with the exception of Greece and Ireland.
sk	Aj tieto informácie vyžadujú všetky krajiny, ktoré vyžadujú vyhlásenie, s výnimkou Grécka a Írska.

en	The Italian law provides for a due diligence only for the road transport sector.
sk	V talianskom práve sa stanovuje náležitá starostlivosť len pre odvetvie cestnej dopravy.

en	As mentioned above, Denmark and Finland are the only countries that did not introduce schemes of subcontracting liability.
sk	Ako je uvedené, Dánsko a Fínsko sú jediné krajiny, ktoré nezaviedli systémy subdodávateľskej zodpovednosti.

en	They highlighted that in order to be able to tackle abuses, it is important to receive reliable and comprehensive information quickly.
sk	Upozornili, že aby boli schopné riešiť zneužitia, je dôležité rýchlo dostávať spoľahlivé a komplexné informácie.

en	The fines are sometimes as high as penalties for the violation of rights of workers.
sk	Tieto pokuty sú niekedy také vysoké ako sankcie za porušovanie práv pracovníkov.

en	In some cases, Member States receiving high numbers of requests provide answers quicker than Member States receiving fewer requests.
sk	V niektorých prípadoch členské štáty, ktoré dostávajú vysoké počty žiadostí, poskytujú odpovede rýchlejšie, než členské štáty, ktoré dostávajú menej žiadostí.

en	In some cases due to short deadlines, authorities are unable to carry out an inspection.
sk	V niektorých prípadoch z dôvodu krátkych lehôt orgány nie sú schopné vykonať inšpekciu.

en	Second, actual compliance with social security coordination rules may influence the adequacy of data concerning short-term, sudden and repetitive postings.
sk	Po druhé skutočné dodržiavanie pravidiel koordinácie sociálneho zabezpečenia môže ovplyvniť primeranosť údajov týkajúcich sa krátkodobých, náhlych a opakujúcich sa vyslaní.

en	This does not mean that such documents may be required to be notified together with the simple declaration.
sk	Neznamená to, že je možné vyžadovať, aby boli tieto dokumenty oznamované spolu s jednoduchým vyhlásením.

en	Some other countries have indicated that such risk assessment is not a legal requirement in their national system but a general practice of the authorities in charge of the inspection.
sk	Niektoré iné krajiny uviedli, že takéto posúdenie rizika nie je legislatívnou požiadavkou v ich vnútroštátnom systéme, ale predstavuje všeobecnú prax orgánov zodpovedných za inšpekciu.

en	The Commission has also used information about transposition measures collected by the European Centre of Expertise in the field of labour law, employment and labour market policy.
sk	Komisia takisto použila informácie o transpozičných opatreniach, ktoré získalo Európske stredisko odborných znalostí v oblasti pracovného práva, zamestnanosti a politiky trhu práce.

en	The free movement of workers, freedom of establishment and freedom to provide services are fundamental principles of the internal market in the European Union enshrined in the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU).
sk	Voľný pohyb pracovníkov, sloboda usadiť sa a sloboda poskytovať služby patria k základným zásadám vnútorného trhu v Európskej únii zakotveným v Zmluve o fungovaní Európskej únie (ZFEÚ).

en	Usually these measures concern postings that are of short duration or in certain sectors or professions.
sk	Zvyčajne sa tieto opatrenia týkajú vyslaní, ktoré majú krátke trvanie, alebo v určitých odvetviach či povolaniach.

en	To that effect, all Member States, but Germany, which considered its legislation to be in line with the Directive, passed new laws or administrative acts or amended existing acts.
sk	Na tento účel všetky členské štáty okrem Nemecka, ktoré usúdilo, že jeho právne predpisy sú v súlade so smernicou, schválili nové zákony alebo administratívne akty, alebo zmenili existujúce akty.

en	Application of liability provisions only to cross-border service providers
sk	Uplatňovanie ustanovení o zodpovednosti len na poskytovateľov cezhraničných služieb

en	This means that they have to be suitable for achieving the objectives pursued without restricting the cross-border provision of services any more than necessary.
sk	Znamená to, že musia byť vhodné na dosiahnutie presadzovaných cieľov bez obmedzenia cezhraničného poskytovania služieb nad rámec toho, čo je nevyhnutné.

en	Improved access to information (Article 5)
sk	Lepší prístup k informáciám (článok 5)

en	In Estonia, information exchange is considered to be faster over the phone and e-mail.
sk	V Estónsku sa za rýchlejšiu považuje výmena informácií cez telefón a e-mailom.

en	The Dutch and Slovenian regulations apply this legislation partly also to the self-employed cross-borders service providers.
sk	Holandské a slovinské predpisy uplatňujú túto právnu úpravu čiastočne aj na samostatne zárobkovo činných poskytovateľov cezhraničných služieb.

en	In Finland, Ireland and Slovakia such principle applies only in those areas where it is expressly made applicable.
sk	Vo Fínsku, v Írsku a na Slovensku sa táto zásada uplatňuje len v tých oblastiach, v ktorých je výslovne uplatniteľná.

en	Article 6 also sets out deadlines for replying to the requests: 2 working days in urgent cases and 25 working days for other requests.
sk	V článku 6 sa takisto stanovujú lehoty na odpoveď na žiadosti: 2 pracovné dni v naliehavých prípadoch a 25 pracovných dní v prípade ostatných žiadostí.

en	Hence, many Member States have not expressly defined the scope of implementing legislation, but clarify it through the context and references to other provisions of national law.
sk	Mnohé členské štáty teda výslovne nevymedzili rozsah pôsobnosti vykonávacích právnych predpisov, ale objasňujú ho prostredníctvom kontextu a odkazov na iné ustanovenia vnútroštátneho práva.

en	The list of possible measures provided is non-exhaustive.
sk	Zoznam možných opatrení nie je vyčerpávajúci.

en	Language and translation requirements
sk	Požiadavky na jazyk a preklad

en	Luxembourg and Lithuania also require the worker's occupation.
sk	Luxembursko a Litva žiadajú aj zamestnanie pracovníka.

en	The authorities have been either directly designated by law or appointed by the Government or by another authority.
sk	Orgány boli priamo určené zákonom alebo menované vládou, alebo iným orgánom.

en	Finland and Hungary ask for an indication of the number of posted workers and Hungary also asks for the names of posted workers.
sk	Fínsko a Maďarsko žiadajú o uvedenie počtu vyslaných pracovníkov a Maďarsko žiada aj o mená vyslaných pracovníkov.

en	They claim that the advantage for the company in not respecting the rules can be very high and the risk to be identified and fined is usually low.
sk	Tvrdia, že výhoda pre spoločnosť, ktorá vyplýva z nerešpektovania pravidiel, môže byť veľmi vysoká a riziko identifikácie a uloženia pokuty je zvyčajne nízke.

en	The highest number of communications of irregularities was sent by Slovakia.
sk	Najvyšší počet oznámení o nezrovnalostiach zaslalo Slovensko.

en	The Commission will also continue to provide support, together with the European Labour Authority, as soon as it becomes operational, to all actors involved.
sk	Komisia bude takisto naďalej poskytovať podporu spolu s Európskym orgánom práce ihneď po jeho sfunkčnení všetkým zapojeným subjektom.

en	Italy also asks information on the legal representative of the service recipient.
sk	Taliansko takisto žiada informácie o právnom zástupcovi poskytovateľa služieb.

en	In addition, the notification gives the necessary information for targeting controls to the most affected sectors/regions/companies, based on a risk assessment.
sk	Okrem toho sa v oznámení poskytujú potrebné informácie na zameranie kontrol na najviac postihnuté odvetvia/regióny/spoločnosti, na základe posúdenia rizík.

en	Many Member States have also taken measures to limit administrative burden that could be caused by the above-mentioned measures.
sk	Mnohé členské štáty takisto prijali opatrenia na obmedzenie administratívnej záťaže, ktorá mohla byť spôsobená uvedenými opatreniami.

en	European level social partners have highlighted access to information as one of the most crucial elements in guaranteeing the rights of the posted workers and ensuring legal certainty for businesses.
sk	Sociálni partneri na európskej úrovni vyzdvihli prístup k informáciám ako jeden z najdôležitejších prvkov v garantovaní práv vyslaných pracovníkov a zabezpečovaní právnej istoty pre podniky.

en	The Commission closely worked with all relevant actors from the Member States and social partners, in the preparation on the implementation of the new rules.
sk	Komisia úzko pracovala so všetkými príslušnými subjektmi z členských štátov a sociálnymi partnermi v rámci prípravy na implementáciu nových pravidiel.

en	A partial transposition has been realised in the Netherlands (no transposition of Articles 13, 14, and 18) and Slovenia (no transposition of Article 18).
sk	Čiastočná transpozícia sa uskutočnila v Holandsku (žiadna transpozícia článkov 13, 14 a 18) a Slovinsku (žiadna transpozícia článku 18).

en	All Member States have by now transposed the Directive.
sk	Smernicu doteraz transponovali všetky členské štáty.

en	Trade unions have pointed out the importance for the websites to include also information about the contacts of the relevant social partners.
sk	Odborové zväzy upozornili na dôležitosť toho, aby webové stránky obsahovali aj informácie o kontaktoch na príslušných sociálnych partnerov.

en	Regarding these two lists, possible new elements could be defined.
sk	Pokiaľ ide o uvedené dva zoznamy, mohli by sa vymedziť nové okolnosti.

en	Under Lithuanian law the provision of ‘guarantees' for workers in a number of areas including, for example, health and safety issues, is prescribed.
sk	Podľa litovského práva je stanovené poskytnutie tzv. záruk pre pracovníkov v niekoľkých oblastiach vrátane napríklad otázok bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

en	[10: Except UK where there is no labour inspection or similar authority.]
sk	Spojeného kráľovstva, v ktorom neexistuje inšpektorát práce ani podobný orgán.]

en	Employers, on the other hand, have voiced a concern that the introduction of measures according to Article 9 has led to practical problems when posting workers, especially due to increased administrative burden.
sk	Zamestnávatelia na druhej strane vyjadrili obavu, že zavedenie opatrení podľa článku 9 viedlo k praktickým problémom pri vysielaní pracovníkov, a to najmä z dôvodu zvýšenej administratívnej záťaže.

en	Broader application in terms of scope and range
sk	Širšie uplatňovanie z hľadiska rozsahu a oblasti

en	All these three types of contact persons typically need to be identified by their name and address, sometimes by additional contact information.
sk	Všetky tieto tri druhy kontaktných osôb je zvyčajne potrebné identifikovať prostredníctvom ich mena a adresy, niekedy prostredníctvom ďalších kontaktných informácií.

en	This work as regards Directive 2018/957/EU is still ongoing.
sk	Táto práca, pokiaľ ide o smernicu 2018/957/EÚ, ešte prebieha.

en	the duration of the actual posting (Bulgaria),
sk	trvanie skutočného vyslania (Bulharsko),

en	In addition to these issues, the report also looks at other provisions of the Directive.
sk	Okrem týchto otázok sú predmetom správy aj iné ustanovenia smernice.

en	Other administrative requirements and control measures
sk	Iné administratívne požiadavky a kontrolné opatrenia

en	Trade unions consider that while the situation varies from Member State to Member State, the controls and inspections are still insufficient.
sk	Odborové zväzy sa domnievajú, že aj keď je situácia v jednotlivých členských štátoch rozdielna, kontroly a inšpekcie sú ešte nedostatočné.

en	The single national official websites of all Member States are accessible from the Your Europe website.
sk	webové stránky všetkých členských štátov sú dostupné z webového sídla Tvoja Európa.

en	As for Spain, the duty to indicate the type of work/services may be implied by the law's reference to ‘professional data'.
sk	V prípade Španielska môže byť povinnosť uviesť druh práce/služieb implikovaná odkazom zákona na „profesijné údaje".

en	Elements to determine whether an undertaking genuinely performs substantial activities
sk	Okolnosti na zistenie toho, či podnik skutočne vykonáva podstatné činnosti

en	They either reproduce national legislative or administrative texts, or provide summaries or overviews in plain language and/or questions and answers.
sk	Buď reprodukujú vnútroštátne legislatívne alebo administratívne znenia, alebo poskytujú zhrnutia či prehľady zrozumiteľným štýlom a/alebo otázky a odpovede.

en	Some Member States have put in place measures for the identification of the posted workers, like the construction card ("Carte d'identification professionnelle du BTP") in France, the ConstruBadge in Belgium and the social identification badge in Luxembourg.
sk	Niektoré členské štáty zaviedli opatrenia na identifikáciu vyslaných pracovníkov, napríklad stavebnícky preukaz („Carte d'identification professionnelle du BTP") vo Francúzsku, ConstruBadge v Belgicku a odznak sociálnej identifikácie v Luxembursku.

en	According to Member States replies, in Croatia and Netherlands the first contact is made bilaterally, to collect more information, and after that the Internal Market Information System is used for exchanges.
sk	Podľa odpovedí členských štátov sa v Chorvátsku a Holandsku prvý kontakt nadviaže dvojstranne s cieľom získať viac informácií, a potom sa na ich výmenu používa informačný systém o vnútornom trhu.

en	Article 1 sets out the scope and objectives of the Directive and its relation to the Posting of Workers Directive.
sk	V článku 1 sa stanovuje rozsah pôsobnosti a ciele smernice a jej vzťah k smernici o vysielaní pracovníkov.

en	In some cases the fines are calculated based on the number of posted workers concerned and taking into account previous violations, which may lead to high fines.
sk	V niektorých prípadoch sa pokuty vypočítavajú na základe počtu dotknutých vyslaných pracovníkov a so zohľadnením predchádzajúcich porušení, ktoré môžu viesť k vysokým pokutám.

en	Therefore, the Commission does not consider necessary to propose to amend Article 4 at this stage.
sk	Komisia preto nepovažuje za potrebné navrhnúť v tejto fáze zmenu článku 4.

en	In the light of the above and taking into account the limited period of time the Directive has been in force and the fact that no further problems were indicated that would require amendments to the Directive the Commission does not consider it necessary to propose any amendments to the Directive at this stage.
sk	So zreteľom na uvedené a so zohľadnením obmedzeného obdobia, počas ktorého je smernica účinná, a vzhľadom na to, že neboli uvedené žiadne ďalšie problémy, ktoré by si vyžadovali zmeny smernice, Komisia nepovažuje za potrebné navrhnúť v tejto fáze akékoľvek zmeny smernice.

en	Member States may not set up a system of subcontracting liability which applies only to cross-border service providers, as this would directly discriminate against those service providers.
sk	Členské štáty nemôžu zaviesť systém subdodávateľskej zodpovednosti, ktorý sa vzťahuje len na poskytovateľov cezhraničných služieb, pretože takto by boli títo poskytovatelia služieb priamo diskriminovaní.

en	These issues could be solved by common work in the Expert Committee on Posting of Workers or in the framework of the European Labour Authority, once it becomes operational and thus do not require amending of the Directive.
sk	Tieto otázky by sa mohli vyriešiť spoločnou prácou vo Výbore odborníkov pre vysielanie pracovníkov alebo v rámci Európskeho orgánu práce, keď začne fungovať, a preto si nevyžadujú zmenu smernice.

en	The fund is financed by contributions from all employers (Danish as well as foreign employers) providing services in Denmark.
sk	Fond je financovaný príspevkami od všetkých zamestnávateľov (dánskych, ako aj zahraničných zamestnávateľov), ktorí poskytujú služby v Dánsku.

en	In 2018, this data was for the first time collected through a questionnaire, which was sent to the Expert Committee on Posting of Workers.
sk	V roku 2018 sa tieto údaje po prvý raz zozbierali prostredníctvom formulára, ktorý bol zaslaný Výboru odborníkov pre vysielanie pracovníkov.

en	Though not stated explicitly, such a broad application is also implied by the provisions of the Hungarian Labour Code.
sk	Aj keď to nie je vyslovene uvedené, takéto široké uplatňovanie vyplýva aj z ustanovení maďarského zákonníka práce.

en	The availability of comprehensive and reliable data on the posting process retains some weaknesses although the implementation of the Directive is bringing some improvements.
sk	V dostupnosti komplexných a spoľahlivých údajov o procese vysielania pretrvávajú určité slabé stránky, aj keď vykonávanie smernice prináša isté zlepšenia.

en	Some Member States indicated increased workload due to the requests.
sk	Niektoré členské štáty uviedli zvýšenú pracovnú záťaž z dôvodu žiadostí.

en	Furthermore, the implementation and the application in practice of the Directive have been discussed at several meetings of the Expert Committee on Posting of Workers.
sk	Okrem toho bolo vykonávanie a uplatňovanie smernice v praxi predmetom rokovaní na viacerých zasadnutiach Výboru odborníkov pre vysielanie pracovníkov.

en	Article 7 specifies further the roles of the host and home Member State in administrative cooperation.
sk	V článku 7 sa spresňujú úlohy hostiteľského a domovského členského štátu v administratívnej spolupráci.

en	This is the case in the Czech Republic, where the declaration has to be done by the service recipient.
sk	Je to tak v prípade Českej republiky, v ktorej vyhlásenie musí uskutočniť príjemca služieb.

en	The document aims at assisting employers, workers and national authorities in understanding the rules on posting of workers.
sk	Cieľom dokumentu je pomáhať zamestnávateľom, pracovníkom a vnútroštátnym orgánom pochopiť pravidlá vysielania pracovníkov.

en	The Expert Committee on Posting of Workers has undertaken an exercise where the Commission, Member States and European level social partners review the websites and present their views and findings, including best practices and make suggestions for improvement.
sk	Výbor odborníkov pre vysielanie pracovníkov začal vykonávať proces, v ktorom Komisia, členské štáty a sociálni partneri na európskej úrovni preskúmajú webové stránky a predložia svoje stanoviská a zistenia vrátane najlepších postupov, a predložia návrhy na zlepšenie.

en	Such system could might discourage customers' final clients and contractors to contract or subcontract with undertakings established in other Member States.
sk	Takýto systém by mohol odradiť konečných klientov a dodávateľov zákazníka od uzatvárania zmlúv alebo subdodávateľských zmlúv s podnikmi usadenými v iných členských štátoch.

en	Employers have pointed out that a template for a uniform website would be a significant improvement when it comes to the clarity and accessibility of information.
sk	Zamestnávatelia upozornili na to, že šablóna jednotnej webovej stránky by predstavovala výrazné zlepšenie, pokiaľ ide o prehľadnosť a prístupnosť informácií.

en	The possibility for trade unions and third parties to engage in judicial proceedings is in principle provided for in most, but not all, Member States.
sk	Možnosť, aby sa do súdneho konania zapojili odborové zväzy a tretie strany, je v zásade zabezpečená vo väčšine členských štátov, nie však vo všetkých.

en	There are also circumstances defined under which the applicable upper threshold can be further increased - and be as high as EUR 40 000 per worker in Austria for repeated violations concerning more than three workers.
sk	Takisto sú stanovené okolnosti, za ktorých sa môže uplatniteľná horná hranica ešte zvýšiť - a dosiahnuť výšku až 40 000 EUR na jedného pracovníka v Rakúsku za opakované porušenia týkajúce sa viac ako troch pracovníkov.

en	According to the trade unions, too often sanctions, penalties and fines are neither effective nor dissuasive enough.
sk	Podľa odborových zväzov sankcie, pokuty a tresty príliš často nie sú ani účinné, ani dostatočne odrádzajúce.

en	In Luxembourg all documents need to be submitted electronically in advance of the posting, rather than being kept or made available in an accessible and clearly identified place in its territory.
sk	V Luxembursku je potrebné predložiť všetky dokumenty elektronicky pred vyslaním, a nie uchovávať ich alebo sprístupniť ich na dostupnom a jasne identifikovanom mieste na jeho území.

en	All Member States have implemented a system of sanctions applicable in the event of administrative violations.
sk	Všetky členské štáty zaviedli systém sankcií, ktorý sa uplatňuje v prípade administratívnych porušení.

en	It has been pointed out by the employers' representatives that sanctions and the level of fines for not complying with the administrative requirements are in some Member States not proportionate.
sk	Zástupcovia zamestnávateľov upozornili, že sankcie a úroveň pokút za nedodržanie administratívnych požiadaviek nie sú v niektorých členských štátoch primerané.

en	Subcontracting liability (Article 12)
sk	Subdodávateľská zodpovednosť (článok 12)

en	All other Member States extend the scheme of subcontracting liability to other sectors.
sk	Všetky ostatné členské štáty uplatňujú systém subdodávateľskej zodpovednosti aj na iné odvetvia.

en	Administrative cooperation (Articles 6 and 7)
sk	Administratívna spolupráca (články 6 a 7)

en	These issues are being discussed by the Member States' experts in the Expert Committee on the Posting of Workers.
sk	O týchto problémoch rokujú experti členských štátov vo Výbore odborníkov pre vysielanie pracovníkov.

en	Other appropriate enforcement measures according to Article 12(6)
sk	Iné vhodné vynucovacie opatrenia podľa článku 12 ods.

en	Identification of a genuine posting and prevention of abuse and circumvention (Article 4)
sk	Identifikácia skutočného vysielania a predchádzanie zneužitiu a obchádzaniu (článok 4)

en	While effective monitoring procedures are essential for the enforcement of the Directive and the Posting of Workers Directive, the Commission considers that inspections need to be based primarily on risk assessment by competent authorities.
sk	Aj keď sú účinné monitorovacie postupy veľmi dôležité pre presadzovanie smernice a smernice o vysielaní pracovníkov, Komisia sa domnieva, že je potrebné, aby inšpekcie boli založené predovšetkým na posúdení rizika príslušnými orgánmi.

en	In addition, it explores whether any amendment to the Directive is necessary.
sk	Okrem toho sa v správe skúma, či je potrebná nejaká zmena smernice.

en	Since the declaration may be required "at the latest at the commencement of the service provision", any requirement for the declaration to be made within a certain deadline (for example, a few hours or a few days) before the posting goes beyond what is expressly authorised under the Directive.
sk	Keďže vyhlásenie sa môže vyžadovať „najneskôr v čase začatia poskytovania služieb", každá požiadavka, aby sa vyhlásenie uskutočnilo v určitej lehote (napríklad niekoľko hodín alebo niekoľko dní) pred vyslaním, prekračuje to, čo je výslovne povolené podľa smernice.

en	In relation to requesting information through administrative cooperation, Member States have pointed out some difficulties.
sk	V súvislosti so žiadosťami o informácie prostredníctvom administratívnej spolupráce členské štáty upozornili na niekoľko ťažkostí.

en	In Austria, however, this applies only where the use of several tiers had the purpose of circumventing legal obligations, and Lithuania and Sweden have restricted liability to the main contractor of the construction project.
sk	V Rakúsku to však platí len v prípade, keď účelom použitia niekoľkých stupňov bolo obísť zákonné povinnosti, a Litva a Švédsko obmedzili zodpovednosť na hlavného dodávateľa projektu výstavby.

en	Member States require at least information on the service provider's name and address, usually also some further contact data such as phone number and/or e-mail address.
sk	Členské štáty vyžadujú aspoň informácie o mene a adrese poskytovateľa služieb, zvyčajne aj nejaké ďalšie kontaktné údaje, napríklad telefónne číslo a/alebo e-mailovú adresu.

en	These two data collection sources have potential to complement each other and enable to have more precise information in particular on the number of posted workers and postings in the host Member States, the sectors of activity they are working in and on the average duration of the posting period.
sk	Tieto dva zdroje zberu údajov majú potenciál vzájomne sa dopĺňať a umožniť mať presnejšie informácie najmä o počte vyslaných pracovníkov a vyslaniach v hostiteľských členských štátoch, o odvetviach činnosti, v ktorých pracujú, a o priemernom trvaní obdobia vyslania.

en	The Internal Market Information System's statistics show that about 2/3 of the requests are replied within the deadlines.
sk	Zo štatistiky informačného systému o vnútornom trhu vyplýva, že približne 2/3 žiadostí je zodpovedaných v rámci lehôt.

en	The main source of comparable information on the number of postings and posted workers are the so-called ‘Portable Document A1' in the field of social security coordination.
sk	Hlavným zdrojom porovnateľných informácií o počte vyslaní a vyslaných pracovníkov je tzv. prenosný dokument A1 v oblasti koordinácie sociálneho zabezpečenia.

en	Regarding concrete measures taken, trade unions have pointed out that in case a contact person in view of collective bargaining needs to be designated according to national law transposing the Directive, this information should be communicated also to the trade unions.
sk	Pokiaľ ide o konkrétne prijaté opatrenia, odborové zväzy upozornili, že v prípade, že je potrebné určiť kontaktnú osobu so zreteľom na kolektívne vyjednávanie podľa vnútroštátneho práva, ktorým sa transponuje smernica, tieto informácie by sa mali oznámiť aj odborovým zväzom.

en	any other element useful for the overall assessment (Italy);
sk	akákoľvek iná okolnosť užitočná pre celkové posúdenie (Taliansko),

en	Some practical problems have been flagged in relation to the recognition of fines and penalties in other Member States and grounds for refusal to deliver a penalty or a fine.
sk	Poukázalo sa na niekoľko praktických problémov v súvislosti s uznávaním pokút a sankcií v iných členských štátoch a dôvodmi na odmietnutie doručenia sankcie alebo pokuty.

en	Defence of rights - facilitation of complaints - back payments (Article 11)
sk	Ochrana práv - zjednodušenie podávania sťažností - doplatky (článok 11)

en	In Denmark, the service recipient has an obligation to inform the Danish competent authority in case he has not received documentation proving that the service provider has notified information to the Danish competent authority or if the information is incomplete or wrong.
sk	V Dánsku má príjemca služieb povinnosť informovať dánsky príslušný orgán v prípade, že mu nebola doručená dokumentácia, ktorou sa preukazuje, že poskytovateľ služieb oznámil informácie dánskemu príslušnému orgánu, alebo ak sú tieto informácie neúplné či nesprávne.

en	In addition, Member States may also require to designate another contact person to act as a representative through whom the social partners may ask the service provider to engage in collective bargaining.
sk	Okrem toho môžu členské štáty takisto vyžadovať určenie ďalšej kontaktnej osoby konajúcej ako zástupca, prostredníctvom ktorého môžu sociálni partneri žiadať poskytovateľa služieb, aby sa zapojil do kolektívneho vyjednávania.

en	Rules applicable to posting have been discussed at the EU level during the past five years.
sk	V posledných piatich rokoch sa na úrovni EÚ diskutovalo o pravidlách týkajúcich sa vysielania pracovníkov.

en	Insofar as the available information allows, the report also reflects on the effectiveness in practice of the measures taken by Member States.
sk	V rozsahu, v ktorom to umožňujú dostupné informácie, je predmetom správy aj účinnosť opatrení, ktoré prijali členské štáty, v praxi.

en	These include the simplification of the administrative control systems by, for example, introducing a single EU-wide declaration system or a common template for websites.
sk	Tieto zlepšenia zahŕňajú zjednodušenie administratívnych kontrolných systémov napríklad zavedením jednotného systému vyhlásení v celej EÚ alebo spoločného vzoru webových stránok.

en	Although it is not necessary to expressly transpose this provision, national law needs to ensure that the scope of implementing provisions covers cases of posting as defined in that Directive, in particular, Articles 1-3.
sk	Aj keď nie je potrebné výslovne transponovať toto ustanovenie, vo vnútroštátnom práve treba zabezpečiť, že rozsah pôsobnosti vykonávacích ustanovení sa vzťahuje na prípady vyslania, ako sú vymedzené v uvedenej smernici, najmä v článkoch 1 až 3.

en	While this may suggest that very similar duties apply for service providers across the Member States, the concrete requirements put in place in Member States, in particular with respect to the process of notification, the documentation and translation requirements are rather diverse.
sk	Hoci by sa mohlo zdať, že pre poskytovateľov služieb v rámci členských štátov platia veľmi podobné povinnosti, konkrétne požiadavky zavedené v členských štátoch, najmä pokiaľ ide o proces oznamovania, požiadavky na dokumentáciu a preklad, sú dosť rozdielne.

en	However, in some Member States (Italy, Lithuania, Romania) the notification has to be done on the previous day (this means on the day preceding the day when the service provision starts).
sk	V niektorých členských štátoch (Litva, Rumunsko, Taliansko) sa však oznámenie musí uskutočniť predchádzajúci deň (to znamená deň pred dňom začatia poskytovania služieb).

en	According to the replies to the questionnaire sent to the Expert Committee on Posting of Workers, in many Member States the liability rules have not yet been frequently applied practice as there are no relevant cases.
sk	Podľa vyplnených dotazníkov zaslaných Výboru odborníkov pre vysielanie pracovníkov sa pravidlá zodpovednosti v mnohých členských štátoch ešte často v praxi nepoužívajú, keďže neexistujú žiadne relevantné prípady.

en	In some cases authorities of the requested Member States claim not to be competent to answer certain questions and/or do not provide an answer or provide an incomplete answer.
sk	V niektorých prípadoch orgány dožiadaných členských štátov tvrdia, že nemajú právomoc odpovedať na určité otázky a/alebo neposkytnú odpoveď, príp. poskytnú neúplnú odpoveď.

en	In Italy, trade unions, although not having the right to act directly in court on behalf of an individual worker, can act in support of the posted workers.
sk	V Taliansku odborové zväzy síce nemajú právo konať priamo na súde v mene jednotlivého pracovníka, ale môžu konať na podporu vyslaných pracovníkov.

en	Member States may define other/additional elements in their national law transposing the Directive, as some have done.
sk	Členské štáty môžu vymedziť iné/ďalšie okolnosti vo svojom vnútroštátnom práve, ktorým sa transponuje smernica, čo niektoré aj urobili.

en	Whereas Member States may require this contact person to be present in the host Member State, no disproportionate requirements may be imposed.
sk	Aj keď členské štáty môžu vyžadovať, aby sa táto kontaktná osoba nachádzala v hostiteľskom členskom štáte, nemôžu byť uložené neprimerané požiadavky.

en	In the Netherlands there are no provisions prescribing a protection against retaliation, apart from those areas where protection against victimisation is mandated by EU law and has been incorporated in provisions transposing it.
sk	V Holandsku neexistujú ustanovenia predpisujúce ochranu voči nepriaznivému zaobchádzaniu okrem oblastí, v ktorých je ochrana proti viktimizácii stanovená právom EÚ a bola začlenená v ustanoveniach, ktorými sa toto právo transponuje.

en	The penalties provided for shall be effective, proportionate and dissuasive.
sk	Stanovené sankcie musia byť účinné, primerané a odrádzajúce.

en	When introducing the declaration system many Member States introduced penalties for breaching this administrative requirement.
sk	Pri zavádzaní systému vyhlásení mnoho členských štátov zaviedlo sankcie za porušenie tejto administratívnej požiadavky.

en	According to Article 20 of the Directive Member States have to set penalties in the event of infringements of national provisions adopted pursuant the Directive.
sk	Podľa článku 20 smernice musia členské štáty stanoviť sankcie pri porušení vnútroštátnych ustanovení prijatých podľa smernice.

en	From the transposition measures as described above, it is clear that most Member States have taken a number of measures that fall under this Article.
sk	Z opísaných transpozičných opatrení vyplýva, že väčšina členských štátov prijala viaceré opatrenia, ktoré spadajú pod uvedený článok.

en	They also find that it would be important to define at EU level certain mandatory administrative requirements and control measures, including the obligation to declare the posting before its start and introduction of an electronic register of posted workers, which could improve monitoring of the compliance with the applicable rules.
sk	Takisto sa domnievajú, že by bolo dôležité na úrovni EÚ vymedziť určité povinné administratívne požiadavky a kontrolné opatrenia vrátane povinnosti deklarovať vyslanie pred jeho začiatkom a zavedenia elektronického registra vyslaných pracovníkov, vďaka čomu by sa mohlo zlepšiť monitorovanie dodržiavania platných pravidiel.

en	Internal Market Information System's statistics on the use of Chapter VI
sk	Štatistika informačného systému o vnútornom trhu o využívaní kapitoly VI

en	First, the fact that data are based on the definition of posting according to social security coordination rules creates some mismatches with definitions established by the Posting of Workers Directive.
sk	Po prvé skutočnosť, že údaje sú založené na vymedzení pojmu vyslanie podľa pravidiel koordinácie sociálneho zabezpečenia, vedie k určitému nesúladu s vymedzením pojmov stanoveným smernicou o vysielaní pracovníkov.

en	In addition, Member States need to ensure that inspections and controls of compliance are not discriminatory and/or disproportionate.
sk	Okrem toho musia členské štáty zabezpečiť, aby inšpekcie a kontroly dodržiavania súladu neboli diskriminačné a/alebo neprimerané.

en	the duration and frequency of an employer's activity in the national territory, and whether it is performed occasionally or continuously (Croatia);
sk	trvanie alebo frekvenciu činnosti zamestnávateľa na vnútroštátnom území a či je činnosť vykonávaná príležitostne alebo sústavne (Chorvátsko),

en	Sixteen Member States have introduced the option of a due diligence defence.
sk	Šestnásť členských štátov zaviedlo možnosť odvolať sa na náležitú starostlivosť.

en	Subject matter and Definitions (Articles 1 and 2)
sk	Predmet úpravy a vymedzenie pojmov (články 1 a 2)

en	In 2018, a total of 4789 posting of workers information exchanges were sent in Internal Market Information System.
sk	V roku 2018 bolo v rámci informačného systému o vnútornom trhu zaslaných 4 789 výmen informácií o vyslaní pracovníkov.

en	Non-compliance with these obligations may lead to a sanction but not to the contractor's liability for outstanding wage claims.
sk	Nedodržanie týchto povinností môže viesť k sankcii, ale nie k zodpovednosti dodávateľa za nevyrovnané mzdové nároky.

en	Nevertheless, all Member States have set up the websites and these largely fulfil the conditions provided in the Directive, including the language requirements, i.e. most websites are available not only in the host Member State's national language(s), but also in English and many also have it in other relevant languages.
sk	Napriek tomu všetky členské štáty zriadili webové stránky, a tie prevažne spĺňajú podmienky stanovené v smernici vrátane jazykových požiadaviek, t. j. väčšina webových stránok je dostupná nielen v štátnom jazyku/štátnych jazykoch hostiteľského členského štátu, ale aj v anglickom jazyku a mnohé sú aj v iných relevantných jazykoch.

en	Employers, in general, consider that the introduction of subcontracting liability or alternative measures have not increased the effective protection of workers' rights in subcontracting chains.
sk	Zamestnávatelia sa vo všeobecnosti domnievajú, že zavedením subdodávateľskej zodpovednosti alebo alternatívnych opatrení sa účinná ochrana práv pracovníkov v rámci subdodávateľských reťazcov nezvýšila.

en	In addition, information brought to the attention of the Commission by members of the European Parliament, complaints and letters by the citizens as well as through the contacts with different stakeholders have been taken into account.
sk	Okrem toho boli zohľadnené informácie, o ktorých sa Komisia dozvedela prostredníctvom poslancov Európskeho parlamentu, podnetov a listov od občanov, ako aj prostredníctvom kontaktov s rôznymi zainteresovanými stranami.

en	The average time taken to respond to (non-urgent) requests for information was 43 days in 2018, while the legal deadline for answering these requests is 35 days (25 working days).
sk	Priemerný čas potrebný na odpoveď na (nie naliehavé) žiadosti o informácie bol v roku 2018 43 dní, pričom zákonná lehota na zodpovedanie týchto žiadostí je 35 dní (25 pracovných dní).

en	In Italy, changes in "essential information" (identification code and state of the establishment of the service provider, the identification codes of posted workers etc.) are not allowed, in such cases declaration have to be resubmitted by the time the service provision starts.
sk	V Taliansku nie sú dovolené zmeny „základných informácií" (identifikačný kód a štát usadenia poskytovateľa služieb, identifikačné kódy vyslaných pracovníkov atď.), v takých prípadoch musí byť vyhlásenie znovu predložené do času začatia poskytovania služieb.

en	Although the Directive was not yet applicable ratio temporis to the case, it seems worthwhile to mention a ruling from 13 November 2018, in case C-33/17, Čepelnik, where the Court of Justice of the European Union held that Article 56 Treaty on the Functioning of the EU must be interpreted as precluding legislation of a Member State under which the competent authorities can order a commissioning party established in that Member State to suspend payments to his contractor established in another Member State.
sk	Aj keď sa smernica ešte neuplatňovala ratio temporis na uvedený prípad, javí sa ako užitočné uviesť rozhodnutie z 13. novembra 2018 vo veci C-33/17, Čepelnik, v ktorom Súdny dvor Európskej únie rozhodol, že článok 56 Zmluvy o fungovaní EÚ sa musí vykladať v tom zmysle, že bráni právnej úprave členského štátu, o ktorú ide vo veci samej, podľa ktorej príslušné orgány môžu uložiť osobe usadenej v tomto členskom štáte, ktorá si objednala dielo, povinnosť pozastaviť platby svojmu zmluvnému partnerovi so sídlom v inom členskom štáte.

en	As can be seen from Chapter 3.6.1 all Member States (except the UK) have introduced an obligation of a simple declaration and, therefore, it is now possible to complement the data based on the Portable Document A1 form with data concerning the posting declarations.
sk	Ako vidieť v kapitole 3.6.1, všetky členské štáty (okrem Spojeného kráľovstva) zaviedli povinnosť jednoduchého vyhlásenia, a preto je v súčasnosti možné doplniť údaje na základe formulára prenosného dokumentu A1, pokiaľ ide o vyhlásenia o vyslaní.

en	They stress that it is important for Member States to put in place adequate mechanisms, controls and inspections to ensure compliance with the rules and to avoid cross-border abuses.
sk	Zdôrazňujú, že je dôležité, aby členské štáty zaviedli primerané mechanizmy, kontroly a inšpekcie na zabezpečenie dodržiavania pravidiel a prevenciu cezhraničného zneužívania.

en	The employers' organisations in two Member States (Austria and France) have pointed out that measures transposing the Directive should be applied only to the situations that can be considered posting according to the Posting of Workers Directive.
sk	Organizácie zamestnávateľov v dvoch členských štátoch (Rakúsko a Francúzsko) upozornili, že opatrenia, ktorými sa transponuje smernica, by sa mali uplatňovať len v situáciách, ktoré je možné považovať za vyslanie podľa smernice o vysielaní pracovníkov.

en	A majority of these Member States has reported that they have made use of these agreements instead of or in addition to the Internal Market Information System, and this for various reasons.
sk	Väčšina týchto členských štátov uviedla, že týmito dohodami nahradili alebo doplnili informačný systém o vnútornom trhu, a to z rôznych dôvodov.

en	In Germany, a notification is obligatory only in the construction and construction-related industries, building cleaning services and in care provision.
sk	Nemecku je oznámenie povinné len v odvetviach stavebníctva a súvisiacich so stavebníctvom, v službách čistenia budov a poskytovaní starostlivosti.

en	Member States consider the simple declaration especially useful, as it makes the posted worker "visible" to the inspection services and thus facilitates the monitoring of their working conditions and detection of fraud.
sk	Členské štáty považujú jednoduché vyhlásenie za osobitne dôležité, pretože vďaka nemu je vyslaný pracovník „viditeľný" pre služby inšpekcie a umožňuje sa tak monitorovanie jeho pracovných podmienok a zisťovanie podvodov.

en	To assist Member States with the transposition, the Commission established the Expert Group on the Transposition of the Enforcement Directive of the Posting of Workers Directive 2014/67/EU, which met nine times between December 2014 and May 2016.
sk	S cieľom pomôcť členským štátom s transpozíciou Komisia vytvorila skupinu odborníkov na transpozíciu smernice o presadzovaní smernice o vysielaní pracovníkov 2014/67/EÚ, ktorá sa od decembra 2014 do mája 2016 stretla deväťkrát.

en	It is up to national social security administrations to collect national data as regards documents issued and received, and to communicate it to the Commission who prepares an annual comparative report within the framework of the Administrative Commission for the Coordination of Social Security Systems.
sk	Je na vnútroštátnych orgánoch sociálneho zabezpečenia, aby zozbierali vnútroštátne údaje o vydaných a doručených dokumentoch a aby o nich informovali Komisiu, ktorá vypracúva výročnú porovnávaciu správu v rámci Správnej komisie pre koordináciu systémov sociálneho zabezpečenia.

en	The majority of these requests were requests for information (2785 exchanges), and requests to send documents (1089).
sk	Väčšinu týchto žiadostí tvorili žiadosti o informácie (2 785 výmen) a žiadosti o zaslanie dokumentov (1 089).

en	The average time taken to respond to urgent requests, where the required information should be available in a register, was ten calendar days in 2018, while the Directive sets a deadline of just two working days.
sk	Priemerný čas potrebný na odpoveď na naliehavé žiadosti v prípadoch, ak sa požadované informácie mali nachádzať v registri, bol v roku 2018 desať kalendárnych dní, zatiaľ čo v smernici je stanovená lehota len dva pracovné dni.

en	In Austria, the national law provides for the possibility to prohibit the employer from carrying out the work.
sk	V Rakúsku sa vo vnútroštátnom práve stanovuje možnosť zakázať zamestnávateľovi vykonávať danú prácu.

en	The designation of the liaison person has had a positive effect on receiving the documents referred to above and on making contact with the representative of the employer.
sk	Určenie kontaktnej osoby malo pozitívny vplyv na doručovanie uvedených dokumentov a na nadviazanie kontaktu so zástupcom zamestnávateľa.

en	All Member States apply the national provisions resulting from the transposition of the Directive to the posted workers.
sk	Všetky členské štáty uplatňujú vnútroštátne ustanovenia vyplývajúce z transpozície smernice na vyslaných pracovníkov.

en	[7: https://europa.eu/youreurope/citizens/national-contact-points/index_en.htm]
sk	[7: https://europa.eu/youreurope/citizens/national-contact-points/index_sk.htm.]

en	This provision is not mandatory, however most Member States use it in practice by host Member States' liaison offices to deliver documents to service providers in home Member States and it works well, in general, even in Member States which have not transposed it.
sk	Toto ustanovenie nie je povinné, ale väčšina členských štátov ho v praxi využíva tak, že styčné úrady hostiteľských členských štátov doručujú dokumenty poskytovateľom služieb v domovských členských štátoch a všeobecne to dobre funguje, a to aj v členských štátoch, ktoré toto ustanovenie netransponovali.

en	Article 10 deals with inspections in posting situations, prescribing that they should be based on risk assessment and not be discriminatory and/or disproportionate.
sk	Predmetom článku 10 sú inšpekcie v situáciách vyslania, pričom sa v ňom stanovuje, že by mali byť založené na posúdení rizika a nemali by byť diskriminačné a/alebo neprimerané.

en	prior periods of insurance of posted worker on the basis of employment or self-employment (Slovenia);
sk	predchádzajúce obdobia poistenia vyslaného pracovníka na základe zamestnania alebo samostatnej zárobkovej činnosti (Slovinsko),

en	In their replies to the Expert Committee on Posting of Workers questionnaire, the trade unions stressed the importance to ensure compliance with the deadlines provided in Article 6 (6).
sk	Odborové zväzy vo svojich odpovediach na dotazník Výboru odborníkov pre vysielanie pracovníkov zdôraznili dôležitosť zabezpečenia dodržiavania súladu s lehotami stanovenými v článku 6 ods.

en	Most Member States require the declaration to be done in (one of) their official language(s).
sk	Väčšina členských štátov vyžaduje, aby sa vyhlásenie uskutočnilo v ich úradnom jazyku (v jednom z ich úradných jazykov).

en	In Germany and Poland, this is only mandatory where posting takes place under a contract for temporary agency work, in which case the user undertaking needs to be indicated.
sk	V Nemecku a Poľsku je to povinné len vtedy, ak sa vyslanie uskutočňuje na základe zmluvy o dočasnej agentúrnej práci, pričom v takom prípade treba uviesť užívateľský podnik.

en	Article 24 of the Directive requires the Commission to review the application and implementation of this Directive to present a report and propose, where appropriate, the necessary amendments no later than 18 June 2019.
sk	V článku 24 smernice sa vyžaduje, aby Komisia preskúmala uplatňovanie a vykonávanie tejto smernice s cieľom predložiť správu a prípadne navrhnúť potrebné zmeny a úpravy najneskôr do 18. júna 2019.

en	The fund will seek to recover the wage the fund paid to the workers from their employer in his home country.
sk	Fond sa bude snažiť získať mzdu, ktorú fond vyplatil pracovníkom, od zamestnávateľa v jeho domovskej krajine.

en	Most Member States have explicitly transposed Articles 6 and 7 or have pre-existing legislation applicable.
sk	Väčšina členských štátov explicitne transponovala články 6 a 7 alebo mali už existujúce uplatniteľné právne predpisy.

en	Other measures
sk	Iné opatrenia

en	Instead of such a system of subcontracting liability, Member States may take other appropriate enforcement measures (Article 12(6)).
sk	Namiesto tohto systému subdodávateľskej zodpovednosti môžu členské štáty prijať iné vhodné vynucovacie opatrenia (článok 12 ods.

en	This is the case for Austria, where the law covers all cases of workers sent to work to Austria by their employer.
sk	Je to tak v Rakúsku, kde sa zákon vzťahuje na všetky prípady pracovníkov vyslaných ich zamestnávateľom, aby pracovali v Rakúsku.

en	Most notably, the number of urgent requests rose from 22 requests in the fourth quarter of 2017 to 50 requests in the fourth quarter of 2018.
sk	Najvýznamnejšie je, že počet naliehavých žiadostí stúpol z 22 žiadostí vo štvrtom štvrťroku 2017 na 50 žiadostí vo štvrtom štvrťroku 2018.

en	As administrative cooperation in relation to the posting of workers takes mainly the form of sending and replying to the reasoned requests of information from competent authorities through the Internal Market Information System, the statistics of its usage give a quantitative overview of how it is applied in practice.
sk	Keďže administratívna spolupráca v súvislosti s vysielaním pracovníkov má najmä formu zasielania odôvodnených žiadostí o informácie od príslušných orgánov prostredníctvom informačného systému o vnútornom trhu a odpovedania na ne, štatistika o jeho používaní poskytuje kvantitatívny prehľad o tom, ako sa používa v praxi.

en	In Lithuania, employees are explicitly protected against ‘retaliation' in the sense of compensation claims for violating the employer's economic interests.
sk	V Litve sú zamestnanci výslovne chránení proti „nepriaznivému zaobchádzaniu" v zmysle nárokov na náhradu za poškodenie hospodárskych záujmov zamestnávateľa.

en	Such requirements are allowed provided they are justified and proportionate.
sk	Tieto požiadavky sú povolené za predpokladu, že sú odôvodnené a primerané.

en	The report is written based on information about the national measures transposing the Directive that Member States have communicated to the Commission under Article 23(2) of the Directive.
sk	Správa je napísaná na základe informácií o vnútroštátnych opatreniach transponujúcich smernicu, ktoré členské štáty oznámili Komisii podľa článku 23 ods.

en	Non-monetary sanctions in such serious cases involve imprisonment in Cyprus and Greece, the suspension of activities in France and the inclusion of the employer in a ‘naming and shaming' scheme in the UK.
sk	Nepeňažné sankcie v takýchto vážnych prípadoch zahŕňajú odňatie slobody na Cypre a v Grécku, pozastavenie činností vo Francúzsku a zaradenie zamestnávateľa v systéme tzv. zverejnenia mena a pranierovania v Spojenom kráľovstve.

en	The list of competent authorities and liaison offices can be found on Your Europe webpage.
sk	Zoznam príslušných orgánov a styčných úradov sa nachádza na webovej stránke Vaša Európa.

en	This will be the case in particular concerning the application of posting rules to mobile international transport workers to integrate the case law of the Court and the changes in the legal framework.
sk	Bude to tak najmä v súvislosti s uplatňovaním pravidiel vysielania na mobilných pracovníkov v medzinárodnej doprave s cieľom začleniť judikatúru súdu a zmeny v právnom rámci.

en	Articles 13 to 19 of the Directive deal with the cross-border enforcement of financial administrative penalties and (or) fines.
sk	Predmetom článkov 13 až 19 smernice je cezhraničné vymáhanie peňažných administratívnych sankcií a (alebo) pokút.

en	France also includes the provision of housing by the employer, and Luxembourg has extended liability to all monetary claims arising from the employment relationship as far as they concern work in the framework of their employer's service provision to the contractor.
sk	Francúzsko okrem toho zahŕňa ustanovenie o bývaní od zamestnávateľa a Luxembursko rozšírilo zodpovednosť na všetky peňažné nároky vyplývajúce z pracovnoprávneho vzťahu, pokiaľ sa týkajú práce v rámci poskytovania služieb ich zamestnávateľa dodávateľovi.

en	Hence, all Member States have designated the authorities and liaison officers responsible for issues related to the posting of workers.
sk	Všetky členské štáty teda určili orgány a styčných úradníkov zodpovedných za otázky súvisiace s vysielaním pracovníkov.

en	any other element useful for the overall assessment and a certification concerning the applicable social security legislation (Italy);
sk	akákoľvek iná okolnosť užitočná pre celkové posúdenie a certifikácia týkajúca sa príslušných právnych predpisov v oblasti sociálneho zabezpečenia (Taliansko),

en	In particular, it will promote cooperation between the authorities in charge of the administrative cooperation and mutual assistance in order to ensure synergies between all information and assistance services and to facilitate compliance with administrative requirements and support cross-border enforcement procedures relating to penalties and fines.
sk	Bude najmä podporovať spoluprácu medzi orgánmi zodpovednými za administratívnu spoluprácu a vzájomnú pomoc s cieľom zabezpečiť synergie medzi všetkými informačnými a asistenčnými službami a uľahčiť dodržiavanie administratívnych požiadaviek a podporovať cezhraničné postupy presadzovania týkajúce sa sankcií a pokút.

en	Accordingly, all Member States except the Czech Republic, Lithuania and the UK require the declaration to contain information about a contact person to liaise with the competent authorities.
sk	V súlade s tým všetky členské štáty s výnimkou Českej republiky, Litvy a Spojeného kráľovstva vyžadujú, aby vyhlásenie obsahovalo informácie o kontaktnej osobe, ktorá bude spolupracovať s príslušnými orgánmi.

en	Inspections (Article 10)
sk	Inšpekcie (článok 10)

en	For the above reasons, the Commission does not consider it useful to have Article 6(6) amended at this stage.
sk	Komisia z uvedených dôvodov nepovažuje za užitočné článok 6 ods. 6 v tejto fáze zmeniť.

en	In 2018, Belgium was the most active sender of information requests, followed by Austria and France.
sk	V roku 2018 bolo Belgicko najaktívnejším odosielateľom žiadostí o informácie, za ním nasledovalo Rakúsko a Francúzsko.

en	With the exception of Cyprus, Denmark and Ireland, such regulations also set out the criteria to be used in the risk assessment, many of which closely follow the criteria suggested in Article 10(1).
sk	S výnimkou Cypru, Dánska a Írska sa v týchto predpisoch stanovujú aj kritériá, ktoré sa používajú pri posúdení rizika, pričom mnohé z nich sa dôsledne riadia kritériami navrhnutými v článku 10 ods.

en	The report presents the results of the data collection on the number of posted workers registered in the declaration systems of host Member States in2017.
sk	Správa obsahuje výsledky zberu údajov o počte vyslaných pracovníkov, ktorí sú registrovaní v systémoch podávania vyhlásenia hostiteľských členských štátov v roku 2017.

en	For third parties to be involved in proceedings, Member States commonly require the demonstration of a legitimate interest in the case at issue, e.g. by reference to an organisation's purpose according to its statutes.
sk	Pokiaľ ide o zapojenie tretích strán do konania, členské štáty zvyčajne vyžadujú preukázanie oprávneného záujmu v predmetnom prípade, napr. s odkazom na účel organizácie podľa jej stanov.

en	The proportionality of penalties provided for by Austrian law is also at the core of Case C64/18, Maksimovic.
sk	Primeranosť sankcií stanovených rakúskym právom je takisto predmetom veci C64/18,

en	The obligation to nominate competent authorities and liaison offices through which the administrative cooperation and/or exchange of information regarding the posting of workers takes place dates back to the transposition of Article 4 of the Posting of Workers Directive.
sk	Povinnosť menovať príslušné orgány a styčné úrady, prostredníctvom ktorých sa uskutočňuje administratívna spolupráca a/alebo výmena informácií o vysielaní pracovníkov, sa datuje od transpozície článku 4 smernice o vysielaní pracovníkov.

en	Article 5 establishes obligations for the Member States regarding access to information and the setting up of single official national websites (hereinafter the website(s)).
sk	V článku 5 sa stanovuje povinnosť pre členské štáty týkajúca sa prístupu k informáciám a zriadenia jednotných vnútroštátnych webových stránok (ďalej len „webová stránka/webové stránky").

en	Information regarding the service provider/employer
sk	Informácie o poskytovateľovi služieb/zamestnávateľovi

en	In addition, it has to be noted, that the lists of elements in Article 4 are not exhaustive.
sk	Okrem toho treba uviesť, že zoznamy okolností uvedené v článku 4 nie sú vyčerpávajúce.

en	In practice, the initiation of court proceedings by trade unions on behalf of posted workers is used often in Finland, Denmark, the Netherlands and Sweden.
sk	V praxi začínajú odborové zväzy súdne konania v mene vyslaných pracovníkov často v Dánsku, vo Fínsku, v Holandsku a vo Švédsku.

en	Romania received the highest number of urgent requests followed by Poland and Portugal.
sk	Rumunsku bol doručený najvyšší počet naliehavých žiadostí, za ním nasledovalo Poľsko a Portugalsko.

en	The Commission will continue working with the Member States to ensure that the Directive continues to be correctly transposed and applied, in particular as regards the administrative requirements and control measures and subcontracting liability.
sk	Komisia bude naďalej spolupracovať s členskými štátmi s cieľom zabezpečiť, aby bola smernica naďalej správne transponovaná a uplatňovaná, najmä pokiaľ ide o administratívne požiadavky a kontrolné opatrenia, ako aj subdodávateľskú zodpovednosť.

en	The level of cooperation represents a steady increase since 2017, where the total number of information exchanges grew from 873 exchanges in the fourth quarter of 2017 to 1214 exchanges in the fourth quarter of 2018.
sk	Úroveň spolupráce vykazuje od roku 2017 stabilný nárast, pričom celkový počet výmen informácií vzrástol z 873 výmen vo štvrtom štvrťroku 2017 na 1 214 výmen vo štvrtom štvrťroku 2018.

en	Today, the Commission notes that the transposition by all Member States of the Directive has improved the enforcement of the Posting of Workers Directive in the Member States, in particular through administrative cooperation through the Internal Market Information System.
sk	V súčasnosti Komisia konštatuje, že prostredníctvom transpozície smernice všetkými členskými štátmi sa zlepšilo presadzovanie smernice o vysielaní pracovníkov v členských štátoch, najmä prostredníctvom administratívnej spolupráce cez informačný systém o vnútornom trhu.

en	Some Member States, however, apply these provisions in a broader manner, namely to persons who are not posted workers in the sense of the Posting of Workers Directive or to activities that do not involve a provision of service.
sk	Niektoré členské štáty však uplatňujú tieto ustanovenia všeobecnejším spôsobom, konkrétne na osoby, ktoré nie sú vyslanými pracovníkmi v zmysle smernice o vysielaní pracovníkov, alebo na činnosti, ktoré nezahŕňajú poskytovanie služby.

en	In some Member States, obligations related to the declaration of posted workers are put on the service recipient.
sk	V niektorých členských štátoch sú povinnosti súvisiace s vyhlásením o vyslaných pracovníkoch kladené na príjemcu služieb.

en	All Member States provide for posted workers' possibility to turn with a complaint to the competent labour inspection authority in case of a violation of their rights by the employer.
sk	Všetky členské štáty zabezpečujú možnosť pre vyslaných pracovníkov, aby sa so sťažnosťou obrátili na príslušný orgán inšpekcie práce v prípade porušovania ich práv zo strany zamestnávateľa.

en	Article 11 requires Member States to have mechanisms in place for posted workers to lodge complaints against their employers directly, institute judicial or administrative proceedings and establishes standards for enforcement, particularly requiring procedures for employees, but also trade unions and third parties to engage in the defence of posted workers' rights before judicial and administrative bodies in the host state.
sk	V článku 11 sa vyžaduje, aby členské štáty mali zavedené mechanizmy pre vyslaných pracovníkov na priame podávanie sťažností voči ich zamestnávateľom, na začatie súdneho alebo administratívneho konania, a stanovujú sa v ňom normy na presadzovanie, najmä sa vyžadujú postupy pre zamestnancov, ale aj odborové zväzy a tretie strany na zapojenie sa do obhajoby práv vyslaných pracovníkov pred súdnymi a správnymi orgánmi v hostiteľskom štáte.

en	All Member States, but the UK (with the exception of Gibraltar), require such a declaration to be made by the service provider before the commencement of activities on their territory.
sk	Všetky členské štáty okrem Spojeného kráľovstva (s výnimkou Gibraltáru) vyžadujú, aby vyhlásenie uskutočnil poskytovateľ služieb pred začiatkom činností na ich území.

en	This is notably the case as regards the inclusion of the self-employed and the persons active in two or more Member States in the total count and on the lack of data regarding postings longer than two years, who are included in the Portable Document A1 data.
sk	Ide najmä o prípad započítania samostatne zárobkovo činných osôb alebo osôb aktívnych v dvoch alebo viac členských štátoch do celkového počtu a absencie údajov týkajúcich sa vyslaní na viac ako dva roky, ktoré sú zahrnuté do údajov v prenosnom dokumente A1.

en	While Maltese law does not refer to trade unions explicitly, there is a possibility to bring claims by an organization or other legal entity, having a legitimate interest in ensuring that these regulations are complied with in the law.
sk	Aj keď sa v maltskom práve vyslovene neodkazuje na odborové zväzy, existuje v ňom možnosť, aby si nároky uplatnila organizácia alebo iný právny subjekt, ktoré majú oprávnený záujem na zabezpečení dodržiavania uvedených predpisov.

en	Secondly, regarding the adjustment of the deadlines in Article 6(6) with a view to reducing them.
sk	Druhý prípad sa týka úpravy lehôt stanovených v článku 6 ods. 6 s cieľom ich skrátenia.

en	These elements should assist competent authorities when carrying out checks and controls and where they have a reason to believe that a worker may not qualify as a posted worker.
sk	Tieto okolnosti by mali pomôcť príslušným orgánom pri vykonávaní previerok a kontrol, a aj vtedy, keď majú dôvod domnievať sa, že príslušný pracovník nemôže byť kvalifikovaný ako vyslaný pracovník.

en	English is an option for the employment contract in Austria, and documents can be kept in the official language or in English in Cyprus and Sweden.
sk	Anglický jazyk je možný v prípade pracovnej zmluvy v Rakúsku a dokumenty musia byť uchovávané v úradnom jazyku alebo anglickom jazyku na Cypre a vo Švédsku.

en	In addition, national law on liability rules in Austria, Estonia, Hungary and Italy seem to apply to any situation (not only subcontracting) when an employer engages into a contract with a service provider established in another Member State.
sk	Okrem toho sa zdá, že vnútroštátne právo týkajúce sa pravidiel zodpovednosti v Estónsku, Maďarsku, Rakúsku a Taliansku sa uplatňuje na akúkoľvek situáciu (nielen na subdodávanie), keď zamestnávateľ uzavrie zmluvu s poskytovateľom služieb usadeným v inom členskom štáte.

en	It specifies certain provisions of the Directive that have to be assessed in particular, namely those mentioned in Article 4 (regarding identification of a genuine posting and prevention of abuse and circumvention), Article 6 (regarding mutual assistance), Article 9 (regarding administrative requirements and control measures), 12 (regarding subcontracting liability) and in Chapter VI (regarding cross-border enforcement of financial administrative penalties and/or fines) as well as the adequacy of data available and the use of bilateral agreements or arrangements related to the Internal Market Information System.
sk	Stanovujú sa v ňom určité ustanovenia smernice, ktoré musia byť posúdené, a najmä konkrétne tie, ktoré sú uvedené v článku 4 (týkajúce sa identifikácie skutočného vyslania a predchádzania zneužitiu a obchádzaniu), článku 6 (týkajúce sa vzájomnej pomoci), článku 9 (týkajúce sa administratívnych požiadaviek a kontrolných opatrení), 12 (týkajúce sa subdodávateľskej zodpovednosti) a kapitole VI (týkajúce sa cezhraničného vymáhania peňažných administratívnych sankcií a/alebo pokút), ako aj primeranosť dostupných údajov a používanie dvojstranných dohôd alebo dojednaní súvisiacich s informačným systémom o vnútornom trhu.

en	the end date of posting and whether the employment contract or relationship between the posted worker and the service provider shall continue after the end of posting (Greece).
sk	dátum ukončenia vyslania a či pracovná zmluva alebo vzťah medzi vyslaným pracovníkom a poskytovateľom služby bude pokračovať po skončení vyslania (Grécko).

en	[8: https://europa.eu/youreurope/citizens/work/work-abroad/posted-workers/index_en.htm#national-websites]
sk	[8: https://europa.eu/youreurope/citizens/work/work-abroad/posted-workers/index_sk.htm#national-websites.]

en	The Directive allows for introducing an exception by which contractors meeting specific standards of ‘due diligence' in respect of their subcontractor are exempt from liability (Article 12(5)).
sk	Smernicou sa umožňuje zaviesť výnimku, podľa ktorej dodávatelia spĺňajúci osobitné normy „náležitej starostlivosti" voči svojmu subdodávateľovi sú oslobodení zo zodpovednosti (článok 12 ods.

en	This form is provided by the competent Member State at the request of the employer or the person concerned and establishes the presumption that the holder is properly affiliated to the social security system of the Member State that has issued the certificate.
sk	Tento formulár poskytuje príslušný členský štát na požiadanie zamestnávateľa alebo dotknutej osoby a vytvára predpoklad, že držiteľ je náležite začlenený do systému sociálneho zabezpečenia členského štátu, ktorý osvedčenie vydal.

en	Slovenia received the most requests to notify a decision (190), followed by Czech Republic (90), Romania (67) and Hungary (51).
sk	Slovinsko dostalo najviac žiadostí o oznámenie rozhodnutia (190), za ním nasledovala Česká republika (90), Rumunsko (67) a Maďarsko (51).

en	In view of further enhancing the enforcement of the Posting of Workers Directive, the Commission will take steps to promote and facilitate administrative cooperation, in particular through the European Labour Authority.
sk	Komisia v záujme ďalšieho zlepšovania presadzovania smernice o vysielaní pracovníkov podnikne kroky na podporu a uľahčenie administratívnej spolupráce, a to najmä prostredníctvom Európskeho orgánu práce.

en	the date of employment, the possession of the Portable Document A1-certificate (or application for that certificate), whether the employer sent workers to the Member State in previous 12 months and what tasks and where the worker performed them a month before being posted to the Member State (Croatia);
sk	dátum zamestnania, držba osvedčenia - prenosného dokumentu A1 (alebo žiadosti o uvedené osvedčenie), či zamestnávateľ vyslal pracovníkov do členského štátu počas predchádzajúcich 12 mesiacov a aké úlohy a kde ich pracovník vykonával mesiac predtým, ako bol vyslaný do členského štátu (Chorvátsko),

en	Furthermore, it also precludes an obligation to pay a security in an amount equivalent to the price still owed for the works in order to guarantee payment of the fine which might be imposed on that contractor in the event of a proven infringement of the labour law of the first Member State.
sk	Okrem toho takisto bráni povinnosti poskytnúť zábezpeku vo výške rovnajúcej sa cene diela, ktorá je stále splatná, aby zabezpečili zaplatenie prípadnej pokuty, ktorá by mohla byť uložená tomuto zmluvnému partnerovi v prípade preukázania porušenia pracovného práva prvého členského štátu.

en	Furthermore, national law provides for a "security deposit" and a "payment freeze", which may be imposed in case of suspicion of breach of any relevant rule by the employer.
sk	Okrem toho sa vo vnútroštátnom práve stanovuje „zábezpeka" a „zmrazenie platby", ktoré môžu byť uložené v prípade podozrenia, že zamestnávateľ porušil akékoľvek príslušné pravidlo.

en	Administrative requirements and control measures (Article 9)
sk	Administratívne požiadavky a kontrolné opatrenia (článok 9)

en	Austria, Croatia, Finland and Latvia require the work and/or resident permits of third country nationals posted to their territory.
sk	Fínsko, Chorvátsko, Lotyšsko a Rakúsko, vyžadujú pracovné povolenie a/alebo povolenie na pobyt v prípade štátnych príslušníkov tretích krajín vyslaných na ich územie.

en	The majority of the Member States have opted for a direct transposition of Article 3 of the Directive.
sk	Väčšina členských štátov sa rozhodla pre priamu transpozíciu článku 3 smernice.

en	Article 6(3) allows Member States also to send and service documents.
sk	3 sa členským štátom umožňuje aj zasielať a doručovať dokumenty.

en	Trade unions, in general, considered that it is possible and fully in line with the competences of the Member States to apply the provisions provided in the Directive also to other categories of workers who are not considered as posted according to the Posting of Workers Directive.
sk	Odborové zväzy všeobecne usudzovali, že je možné a úplne v súlade s právomocami členských štátov, aby uplatňovali ustanovenia uvedené v smernici aj na iné kategórie pracovníkov, ktorí sa nepovažujú za vyslaných podľa smernice o vysielaní pracovníkov.

en	Notably, Slovenia does not provide for any direct involvement of these parties in court proceedings, and five Member States (Bulgaria, Finland, Hungary, Lithuania and Luxembourg) envisage this possibility only for trade unions but not for other organisations.
sk	Najmä Slovinsko nezabezpečuje žiadne priame zapojenie týchto strán do súdneho konania a päť členských štátov (Bulharsko, Fínsko, Litva, Luxembursko a Maďarsko) predpokladá túto možnosť len pre odborové zväzy, nie však pre iné organizácie.

en	Cross-border enforcement of financial administrative penalties and/or fines (Chapter VI)
sk	Cezhraničné vymáhanie peňažných administratívnych sankcií a/alebo pokút (kapitola

en	In most cases they require basic information (name, address, contact information) about the posting employer's contractual partner to be included in the declaration.
sk	Vo väčšine prípadov požadujú, aby vo vyhlásení boli uvedené základné informácie (meno, adresa, kontaktné informácie) o zmluvnom partnerovi vysielajúceho zamestnávateľa.

en	whether the employer has suitable premises where the service is provided; employment of administrative staff which performs work at the head office or premises of the employer; whether the employer advertises the activity and if there have been changes related to the employer's activity in the last six months (Slovenia);
sk	či má zamestnávateľ vhodné priestory, v ktorých sa poskytuje služba; zamestnávanie administratívnych zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu v ústredí alebo priestoroch zamestnávateľa; či zamestnávateľ inzeruje činnosť a či nastali zmeny týkajúce sa činnosti zamestnávateľa za posledných šesť mesiacov (Slovinsko),

en	All Member States give posted workers access to their judicial system in respect of claims arising in relation to the period of posting and neither the end of the posting period nor the return to the home state precludes claims by posted workers in the host Member State in any country.
sk	Všetky členské štáty poskytujú vyslaným pracovníkom prístup k svojmu systému súdnictva so zreteľom na nároky vyplývajúce v súvislosti s obdobím vyslania a ani koniec obdobia vyslania, ani návrat do domovského štátu nevylučuje nároky vyslaných pracovníkov v hostiteľskom členskom štáte v žiadnej krajine.

en	Luxembourg asks for copies of medical certificates of fitness for work and in case of part-time work or fixed-term employment contract, a certificate of conformity issued by the competent control authority.
sk	Luxembursko žiada kópie zdravotných osvedčení o pracovnej spôsobilosti a v prípade pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas alebo na určitú dobu osvedčenie o zhode vydané príslušným kontrolným orgánom.

en	Regarding the deadlines set in Article 6(6), most Member States consider these adequate, albeit in some cases too short, for example if documents need to be gathered from other authorities or inspections are needed to retrieve the necessary information.
sk	6, väčšina členských štátov ich považuje za primerané, aj keď v niektorých prípadoch za príliš krátke, napríklad ak je potrebné získať dokumenty od iných orgánov alebo sú potrebné inšpekcie na vyhľadanie potrebných informácií.

en	However, other administrative requirements and control measures may be imposed only if they are justified and proportionate.
sk	Iné administratívne požiadavky a kontrolné opatrenia však môžu byť uložené, len ak sú odôvodnené a primerané.

en	Articles 6 and 7 of the Directive concern administrative cooperation between Member States, which should be carried out without undue delay in order to facilitate the implementation, application and enforcement in practice of the Directive and the Posting of Workers Directive.
sk	Články 6 a 7 smernice sa týkajú administratívnej spolupráce medzi členskými štátmi, ktorá by sa mala vykonávať bez zbytočného odkladu s cieľom uľahčiť vykonávanie, uplatňovanie a presadzovanie smernice a smernice o vysielaní pracovníkov v praxi.

en	in order to assess if a posted worker performs the work in other MS than the one where she/he normally works, the State Labour Inspectorate should check in advance if there is genuine employment relationship (Latvia);
sk	s cieľom posúdiť, či vyslaný pracovník vykonáva prácu v inom členskom štáte, než je štát, v ktorom zvyčajne pracuje, by štátny inšpektorát práce mal vopred skontrolovať, či existuje skutočný pracovnoprávny vzťah (Lotyšsko),

en	Information regarding the contact persons
sk	Informácie o kontaktných osobách

en	At the request of the worker, the information request and the report shall immediately be submitted to the occupational safety and health authority.
sk	Na žiadosť pracovníka sa žiadosť o informácie a správa okamžite predložia orgánu zodpovednému za bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci.

en	Annex IV contains a report on collection of data from national declaration tools for the year 2017 drafted by the Network Statistics of the Free Movement of Workers, Social Security Coordination and Fraud and Error.
sk	Príloha IV obsahuje správu o získavaní údajov z vnútroštátnych nástrojov na podávanie vyhlásení za rok 2017, ktorej návrh vypracovala sieť odborníkov na štatistiku v oblasti voľného pohybu pracovníkov, koordinácie sociálneho zabezpečenia a podvodov a omylov.

en	Penalties for violating administrative duties relating to the posting of workers
sk	Sankcie za porušenie administratívnych povinností týkajúcich sa vysielania pracovníkov

en	Slovenia received the highest number of requests to send documents, notifications of a decision and requests to cover a penalty or fine, while Germany received the highest number of communications of irregularities.
sk	Slovinsku bol doručený najvyšší počet žiadostí o zaslanie dokumentov, oznámení o rozhodnutí a žiadostí o vymáhanie sankcie alebo pokuty, zatiaľ čo Nemecku bol doručený najvyšší počet oznámení o nezrovnalostiach.

en	Most Member States require the availability of documents over a specific timeframe after the end of the posting period, except Malta where the duration is not specified and Lithuania where documents need to be available, but can be kept in the sending Member State.
sk	Dostupnosť dokumentov počas stanoveného časového rámca po skončení obdobia vyslania vyžaduje väčšina členských štátov okrem Malty, v ktorej trvanie nie je stanovené, a Litvy, v ktorej je potrebné, aby boli dokumenty dostupné, ale môžu byť uchovávané vo vysielajúcom členskom štáte.

en	Maximum fines envisaged in these systems range from EUR 300 in Lithuania to EUR 500 000 in Germany.
sk	Maximálne pokuty predpokladané v týchto systémoch sú v rozsahu od 300 EUR v Litve do 500 000 EUR v Nemecku.

en	Article 9(1)(b) to (d) - documentation requirements
sk	b) až d) - požiadavky na dokumentáciu

en	In such circumstances, the maximum fine per worker may be as high as EUR 40 000 in Austria, and the highest possible total fine for an undertaking in Belgium up to EUR 96 000.
sk	Za týchto okolností môže mať maximálna pokuta na jedného pracovníka výšku až 40 000 EUR v Rakúsku a najvyššia možná celková pokuta pre podnik v Belgicku môže byť až 96 000 EUR.

en	The Internal Market Information System's statistics (see Annex III of the Staff Working Document) show that there are about 1/3 of the requests that are not replied within the deadlines.
sk	Zo štatistiky informačného systému o vnútornom trhu (pozri prílohu III k pracovnému dokumentu útvarov Komisie) vyplýva, že približne 1/3 žiadostí nie je zodpovedaná v stanovených lehotách.

en	Internal Market Information System's statistics regarding sending and receiving of requests
sk	Štatistika informačného systému o vnútornom trhu, pokiaľ ide o zasielanie a doručovanie žiadostí

en	The Internal Market Information System statistics show that the usage of the administrative cooperation for the cross-border enforcement of financial and administrative penalties and/or fines is low.
sk	Zo štatistiky informačného systému o vnútornom trhu vyplýva, že využívanie administratívnej spolupráce na cezhraničné vymáhanie peňažných a administratívnych sankcií a/alebo pokút je nízke.

en	true economic nature of the activity rather than the appearance of the facts shall be relevant for assessing whether an employment relationship, the cross-border posting or hiring out of workers exists (Austria) and a posting shall not require the conclusion of a service contract between an employer not established in Austria and a service recipient operating in Austria;
sk	skutočná ekonomická povaha činnosti, a nie to, ako sa skutočnosti javia, je relevantná na posúdenie toho, či existuje pracovnoprávny vzťah, cezhraničné vyslanie alebo najímanie pracovníkov (Rakúsko) a vyslanie nevyžaduje uzavretie zmluvy o poskytovaní služieb medzi zamestnávateľom, ktorý nie je usadený v Rakúsku, a príjemcom služby pôsobiacim v Rakúsku,

en	If the fund has paid wages to posted workers as mentioned above, the employer as well as the Danish service recipient are imposed to pay an extraordinary contribution to the fund.
sk	Ak fond vyplatil mzdu vyslaným pracovníkom, ako sa uviedlo, zamestnávateľovi, ako aj dánskemu príjemcovi služieb sa uloží povinnosť zaplatiť do fondu mimoriadny príspevok.

en	Slovenia also received the highest number of requests to recover a penalty or fine were also sent to Slovenia (69), followed by Hungary (44) and Czech Republic (21).
sk	Slovinsko takisto dostalo najvyšší počet žiadostí o vymáhanie sankcie alebo pokuty (69), nasledovalo Maďarsko (44) a Česká republika (21).

en	The maximum fine ranges from EUR 1165 in Malta to EUR 50 000 (for denying premium for holiday work) in Luxembourg.
sk	Maximálna pokuta dosahuje od 1 165 EUR na Malte do 50 000 EUR (za neuznanie príplatku za prácu cez sviatok) v Luxembursku.

en	the time of the undertaking's establishment and the undertaking which really pays wages to the posted workers (Greece).
sk	čas usadenia podniku a podnik, ktorý vyslaným zamestnancom skutočne vypláca mzdy (Grécko).

en	Notably, these provisions provide that the decision by the competent authority of one Member State to impose a penalty on a service provider be notified to the addressee and recovered by the competent authority of the Member State where the provider is currently located.
sk	V týchto ustanoveniach sa najmä uvádza, že rozhodnutie príslušného orgánu jedného členského štátu o uložení sankcie poskytovateľovi služieb sa oznamuje adresátovi a vymáha ho príslušný orgán členského štátu, v ktorom sa poskytovateľ v súčasnosti nachádza.

en	Belgium also sent the most of the urgent requests while Austria sent the highest number of requests to send documents, to notify a decision and recover a penalty or fine.
sk	Belgicko takisto zaslalo najviac naliehavých žiadostí a Rakúsko zaslalo najvyšší počet žiadostí o zaslanie dokumentov, o oznámenie rozhodnutia a o vymáhanie sankcie alebo pokuty.

en	the main activity of the undertaking where it is authorized to operate and the object of the service contract; the employment contracts/other forms of employment concluded by the undertaking with its own employees (Romania);
sk	hlavná činnosť podniku, v ktorej má oprávnenie fungovať, a predmet zmluvy o poskytovaní služieb; pracovné zmluvy/iné formy zamestnania uzatvorené podnikom s vlastnými zamestnancami (Rumunsko),

en	][14: See the proposal for a lex specialis for international road transport workers, document COM(2017)278 and the proposal for a Regulation to update EU Social Security Coordination Rules COM(2016) 815.]
sk	Pozri návrh lex specialis v prípade pracovníkov v medzinárodnej cestnej doprave, dokument COM(2017) 278 a návrh nariadenia s cieľom aktualizovať pravidlá EÚ týkajúce sa koordinácie systémov sociálneho zabezpečenia COM(2016)

en	Other types of exchanges were less frequent: requests to notify a decision imposing an administrative penalty or fine (568), requests to recover a penalty or fine (201), urgent requests (130), and communications of irregularities (16).
sk	Ostatné druhy výmen boli menej časté: žiadosti o oznámenie rozhodnutia o uložení administratívnej sankcie alebo pokuty (568), žiadosti o vymáhanie sankcie alebo pokuty (201), naliehavé žiadosti (130) a oznámenia o nezrovnalostiach (16).

en	This is the case for the Czech Republic, Germany, Spain and Sweden.
sk	Je to tak v prípade Českej republiky, Nemecka, Španielska a Švédska.

en	In total, Slovenia received the most requests in 2018, though the highest number of information requests were sent to Poland followed by Portugal and Slovenia.
sk	Celkovo bolo najviac žiadostí v roku 2018 doručených Slovinsku, aj keď najvyšší počet žiadostí o informácie bol zaslaný Poľsku, za ktorým nasledovalo Portugalsko a Slovinsko.

en	That contact person, unlikely to the one liaising with the authorities, cannot be required to be present in the host Member State, but needs to be available on a reasonable and justified request.
sk	Táto kontaktná osoba, na rozdiel od osoby, ktorá spolupracuje s orgánmi, nemusí byť prítomná v hostiteľskom členskom štáte, ale je potrebné, aby bola dostupná na základe racionálnej a odôvodnenej žiadosti.

en	Most Member States impose most or all of the administrative measures listed in Article 9(1).
sk	Väčšina členských štátov ukladá väčšinu administratívnych požiadaviek alebo všetky administratívne požiadavky uvedené v článku 9 ods.

en	Competent authorities and liaison offices (Article 3)
sk	Príslušné orgány a styčné úrady (článok 3)

en	The Directive allows asking for the documents to be delivered after the period of posting at the request of the authorities of the host Member State within a reasonable period of time (Article 9(1)(c)).
sk	Podľa smernice je možné žiadať, aby dokumenty boli doručené po období vyslania v primeranom čase na žiadosť orgánov hostiteľského členského štátu [článok 9 ods.

en	As a result, the fine per worker may be raised up to EUR 20 000 in Austria, and also a suspension of activities is envisaged in Austria and (for temporary work agencies) in Spain.
sk	V dôsledku toho sa môže pokuta na jedného pracovníka zvýšiť až na 20 000 EUR v Rakúsku a takisto sa v Rakúsku a (pre agentúry dočasného zamestnávania)

en	Penalties
sk	Sankcie

en	The highest number of requests to notify a decision were sent by Austria (550) as were the highest number of requests to recover a penalty or fine (192).
sk	Najvyšší počet žiadostí o oznámenie rozhodnutia zaslalo Rakúsko (550), rovnako malo najvyšší počet žiadostí o vymáhanie sankcie alebo pokuty (192).

en	With respect to the deadlines set in Article 6(6), for supplying the information requested in the Internal Market Information System, no Member State suggested in their replies to the questionnaire that these should be shortened.
sk	6 na poskytovanie informácií žiadaných v informačnom systéme o vnútornom trhu žiadny členský štát vo vyplnenom dotazníku nenavrhol, že by sa mali skrátiť.

en	The maximum amount of these fines ranges from EUR 240 in Lithuania to EUR 48 000 in Belgium.
sk	Maximálna výška týchto pokút je v rozsahu od 240 EUR v Litve do 48 000 EUR v Belgicku.

en	In addition to the fines, also injunctions are used, whereby posted workers are denied access to their worksite and thereby the provision of service is hindered.
sk	Okrem pokút sa používajú súdne príkazy, na základe ktorých je vyslaným pracovníkom zamedzený vstup na ich pracovisko, a tak sa bráni poskytovaniu služieb.

en	In accordance with Article 23(1), the Member States had to transpose the Directive by 18 June 2016.
sk	1 smernice mali členské štáty transponovať smernicu do 18. júna 2016.

en	At the same time, all countries except Austria limit the contractor's liability to the amount stipulated in the contract with the subcontractor.
sk	Rakúska obmedzujú zodpovednosť dodávateľa na sumu stanovenú v zmluve so subdodávateľom.

en	Finally, three countries (Austria, Bulgaria and Croatia) foresee a sanction for the individual (manager) involved in the infringement.
sk	Okrem toho tri krajiny (Bulharsko, Chorvátsko a Rakúsko) predpokladajú sankciu pre jednotlivca (manažéra) zapojeného do porušenia.

en	UK, Belgium, France, Luxembourg and Netherlands comply with the entirety or some aspects of Articles 6 and 7 by way of administrative practice and there is no respective legislation in place.
sk	Belgicko, Francúzsko, Holandsko, Luxembursko a Spojené kráľovstvo spĺňajú všetky alebo niektoré aspekty článku 6 a 7 vo svojej administratívnej praxi a v tejto záležitosti neexistujú príslušné právne predpisy.

en	Article 3 of the Directive deals with the designation by the Member States of competent authorities and liaison offices for the purposes of the Directive.
sk	Predmetom článku 3 je ustanovenie príslušných orgánov a styčných úradov členskými štátmi na účely smernice.

en	In case of changes to the information submitted in the declaration, Austrian, Finnish and German laws require such changes to be notified immediately, and other Member States indicate a precise time frame for this notification: on the first weekday after the change in Denmark, three days in Croatia and Sweden, five days in Italy and Romania, seven days in Poland, ten days in the Czech Republic and fifteen days in Cyprus and Greece, since the changes were made.
sk	V prípade zmien informácií uvedených vo vyhlásení sa v rakúskom, fínskom a nemeckom práve vyžaduje, aby tieto zmeny boli oznámené bezodkladne, a iné členské štáty uvádzajú presný časový rámec pre toto oznámenie: prvý pracovný deň po zmene v Dánsku, tri dni v Chorvátsku a vo Švédsku, päť dní v Rumunsku a Taliansku, sedem dní v Poľsku, desať dní v Českej republike a pätnásť dní na Cypre a v Grécku, od vykonania zmien.

en	Finally, there are some gaps in the completeness of data on received posted workers, notably concerning the country of destination of workers posted to two or more Member States, which does not have to be collected by the Member States in the data collection process in the social security coordination domain.
sk	Okrem toho sú niektoré údaje o prijatých vyslaných pracovníkoch neúplné, najmä pokiaľ ide o krajinu určenia pracovníkov vyslaných do dvoch alebo viacerých členských štátov, čo členské štáty v rámci procesu zberu údajov v oblasti koordinácie sociálneho zabezpečenia nemusia zisťovať.

en	Most Member States stipulate penalties applicable in the event of non-compliance by an employer with obligations towards its workers imposed by the Posting of Workers Directive.
sk	Väčšina členských štátov stanovuje sankcie uplatniteľné v prípade, že zamestnávateľ nedodržiava povinnosti smerom k zamestnancom, ktoré sú uložené smernicou o vysielaní pracovníkov.

en	In order to tackle fraud and abuse, Article 12 allows Member States to take measures to ensure that in subcontracting chains the contractor to which the employer is a direct subcontractor can, in addition to or in place of the employer, be held liable by the posted worker.
sk	V záujme boja proti podvodom a zneužívaniu sa v článku 12 umožňuje členským štátom prijať opatrenia na zabezpečenie toho, aby vyslaný pracovník mohol v rámci subdodávateľských reťazcov uplatniť voči dodávateľovi, ktorého priamy subdodávateľ je zamestnávateľom, zodpovednosť, ktorú tento dodávateľ nesie spolu so zamestnávateľom alebo namiesto zamestnávateľa.

en	Annex III contains the Internal Market Information System's statistics on the use of the posting module as well as of the module concerning the administrative cooperation in the area of cross-border enforcement of penalties and fines.
sk	Príloha III obsahuje štatistiku informačného systému o vnútornom trhu, ktorá sa týka používania modulu týkajúceho sa vysielania, ako aj modulu týkajúceho sa administratívnej spolupráce v oblasti cezhraničného vymáhania sankcií a pokút.

en	When it comes to the presentation of information regarding the terms and conditions of employment stemming from legislation, Member States have taken different avenues.
sk	Pokiaľ ide o prezentáciu informácií týkajúcich sa pracovných podmienok, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, členské štáty prijali rôzne spôsoby.

en	In addition, Article 24(2) of the Directive expressly indicates in two cases the possibility for amendments.
sk	2 smernice výslovne uvádzajú možnosti zmeny v dvoch prípadoch.

en	[9: See the Rush Portuguesa judgement of 27.3.1990, case C-113/89, paragraph 17, as well as the judgements of 21.10.2004, Commission v Luxembourg, case C-445/03, paragraph 40, and of 19.1.2006, Commission v Germany, C-244/04, paragraph 36]
sk	Rush Portuguesa z 27. 3. 1990, vec C-113/89, bod 17, ako aj rozsudky z 21.10.2004, Komisia/Luxembursko, vec C-445/03, bod 40 a z 19. 1. 2006, Komisia/Nemecko, C-244/04, bod 36.]

en	A comparison of the maximum fine per worker shows that this ranges from EUR 1165 in Malta to EUR 10 000 in Austria and Finland.
sk	Z porovnania maximálnej pokuty na jedného pracovníka vyplýva, že je v rozsahu od 1 165 EUR na Malte do 10 000 EUR v Rakúsku a vo Fínsku.

en	However, these issues are already covered by Article 4 (or questions related to Article 4 in the Internal Market Information System), Article 9(1) or could fall under Article 9(2), if Member States wish to make the use of them.
sk	Na tieto otázky sa však už vzťahuje článok 4 (alebo otázky súvisiace s článkom 4 v informačnom systéme o vnútornom trhu), článok 9 ods.

en	Implementation of the Directive
sk	Vykonanie smernice

en	Following a proposal from the Commission in March 2016, the European Parliament and the Council agreed in July 2018 on Directive 2018/957/EU amending the Posting of Workers Directive 96/71/EC with a view to better ensuring the rights of workers and guaranteeing fair competition for service providers.
sk	Na základe návrhu Komisie z marca 2016 Európsky parlament a Rada schválili v júli 2018 smernicu 2018/957/EÚ, ktorou sa mení smernica o vysielaní pracovníkov 96/71/ES s cieľom lepšie zabezpečiť práva pracovníkov a garantovať spravodlivú hospodársku súťaž pre poskytovateľov služieb.

en	Article 9(1)(b) allows the Member States to demand that certain documents related to the employment contract are kept or made available in paper or electronic form.
sk	b) sa umožňuje členským štátom požadovať, aby určité dokumenty týkajúce sa pracovnej zmluvy boli uchovávané alebo sprístupnené v papierovej alebo elektronickej podobe.

en	Transposition process
sk	Proces transpozície

en	Most of the Member States have provided for a list of elements identical to those in the Directive.
sk	Väčšina členských štátov stanovila zoznam okolností totožný s okolnosťami uvedenými v smernici.

en	Trade unions find that adequate and effective administrative requirements and control measures are extremely important to monitor compliance with the obligations established in the Posting of Workers Directive.
sk	Odborové zväzy sa domnievajú, že primerané a účinné administratívne požiadavky a kontrolné opatrenia sú mimoriadne dôležité na monitorovanie dodržiavania povinností stanovených v smernici o vysielaní pracovníkov.

en	Penalties for violating the rights of posted workers
sk	Sankcie za porušovanie práv vyslaných pracovníkov

en	Moreover, for the trade unions and third parties to be involved, in many Member States, except in Austria, Estonia, Greece, Slovakia, Spain and the UK, additional conditions have to be fulfilled, such as the employee has to be a member of the organisation in question or the violation concerned needs to relate to a collective agreement of which the union is a party.
sk	Okrem toho aby mohli byť zapojené odborové zväzy a tretie strany, musia byť v mnohých členských štátoch s výnimkou Estónska, Grécka, Rakúska, Slovenska, Spojeného kráľovstva a Španielska splnené ďalšie podmienky, napríklad že zamestnanec musí byť členom predmetnej organizácie alebo predmetné porušenie sa musí týkať kolektívnej zmluvy, ktorej zmluvnou stranou je zväz.

en	Austria, Greece and Italy also prescribe the notification of the service recipient's VAT number and Austria also the trade licence, Estonia its registration code.
sk	Grécko, Rakúsko a Taliansko prikazujú aj oznámenie čísla pre DPH príjemcu služieb a Rakúsko aj živnostenské oprávnenie, Estónsko jeho registračný kód.

en	Several Member States ask also information relating to the service recipient to be contained in the simple declaration, which is not listed in Article 9(1)(a).
sk	Niekoľko členských štátov žiada aj to, aby boli v jednoduchom vyhlásení uvedené aj informácie týkajúce sa príjemcu služieb, čo nie je uvedené v zozname v článku 9 ods.

en	General assessment
sk	Všeobecné posúdenie

en	The Enforcement Directive 2014/67/EU (hereinafter "the Directive") establishes a common framework of a set of appropriate provisions, measures and control mechanisms necessary for better and more uniform implementation, application and enforcement in practice of Directive 96/71/EC.
sk	Smernicou 2014/67/EÚ o presadzovaní (ďalej len „smernica") sa stanovuje spoločný rámec súboru príslušných ustanovení, opatrení a kontrolných mechanizmov potrebných na lepšie a jednotnejšie vykonávanie, uplatňovanie a presadzovanie smernice 96/71/ES v praxi.

en	[13: In particular in joint cases C-370/17 and C-37/18 and in cases C-16/18 and C-815/18.
sk	Najmä v spojených veciach C-370/17 a C-37/18 a vo veciach C-16/18 a C-815/18.][14:

en	Five Member States (Austria, Bulgaria, Croatia, France and Greece) require information relating to matters of working time and wages; Belgium at least the inclusion of a work schedule and an indication whether contracts are temporary; and Italy requires wage details in case of posting in the transport sector.
sk	Päť členských štátov (Bulharsko, Francúzsko, Grécko, Chorvátsko a Rakúsko) vyžaduje informácie o záležitostiach pracovného času a miezd; Belgicko minimálne zahrnutie rozvrhu pracovného času a uvedenie toho, či sú zmluvy dočasné; a Taliansko vyžaduje podrobnosti o mzde v prípade vyslania v odvetví dopravy.

en	The builder or the general contractor shall keep the information request and report for two years following the end of the work.
sk	Staviteľ alebo hlavný dodávateľ uchovávajú žiadosť o informácie a správu dva roky od skončenia prác.

en	In Finland, if a posted worker has not been paid the minimum rate of pay, he or she may notify the construction site builder or the general contractor of the matter.
sk	Ak vo Fínsku nebola vyslanému pracovníkovi vyplatená minimálna mzdová tarifa, môže o tom informovať staviteľa alebo hlavného dodávateľa.

en	Article 9(1) mentions that Member States may require the service provider to indicate a person to liaise with the authorities in the host state.
sk	1 sa uvádza, že členský štát môže požadovať od poskytovateľa služieb, aby uviedol osobu, ktorá bude spolupracovať s príslušnými orgánmi v hostiteľskom štáte.

en	Information regarding Article 9(1)(a) points (iv) to (v): the anticipated duration, envisaged beginning and end date of posting and the address(es) of the work place; is required by almost all Member States that require declaration.
sk	a) bodov iv) až v): predpokladané trvanie vyslania, jeho začiatok a koniec a adresu/adresy pracoviska, vyžadujú takmer všetky členské štáty, ktoré vyžadujú vyhlásenie.

en	Additionally, six Member States require copies of documents on the identity and/or status of workers to be available in the workplace: such documents are typically passports or identity cards (Austria, Croatia, Latvia, Luxembourg), Portable Document A1 certificates (Austria, Italy, Luxembourg, Slovenia), work and/or resident permits of third country nationals (Austria, Croatia, Latvia, Luxembourg and Spain).
sk	Okrem toho šesť členských štátov vyžaduje, aby boli na pracovisku k dispozícii kópie dokladov o totožnosti a/alebo statuse zamestnancov: týmito dokumentmi sú zvyčajne pasy alebo preukazy totožnosti (Chorvátsko, Lotyšsko, Luxembursko, Rakúsko), osvedčenia - prenosné dokumenty A1 (Luxembursko, Rakúsko, Slovinsko, Taliansko), pracovné povolenia a/alebo povolenia na pobyt štátnych príslušníkov tretích krajín (Chorvátsko, Lotyšsko, Luxembursko, Rakúsko a Španielsko).

en	Austria, Germany, Ireland, the Netherlands, Sweden and the UK have not explicitly transposed this part of the Article.
sk	Írsko, Holandsko, Rakúsko, Nemecko, Spojené kráľovstvo a Švédsko explicitne netransponovali túto časť článku.

en	In May 2014, the European Parliament and the Council agreed on the Enforcement Directive 2014/67/EU ("the Directive"), which contains a common framework of a set of provisions, measures and control mechanisms necessary for better and uniform implementation, application and enforcement in practice of Directive 96/71/EC.
sk	V máji 2014 sa Európsky parlament a Rada dohodli na smernici o presadzovaní 2014/67/EÚ (ďalej len „smernica"), ktorá obsahuje spoločný rámec súboru ustanovení, opatrení a kontrolných mechanizmov potrebných na lepšie a jednotné vykonávanie, uplatňovanie a presadzovanie smernice 96/71/ES v praxi.

en	The wording of Article 9(1)(a) and (d) allows Member States to prescribe the language for both the declaration and the documentation duties - both of which can be demanded in the host country's official language or any ‘language(s) accepted by the host Member State.
sk	a) a d) umožňuje členským štátom stanoviť jazyk pre povinnosti týkajúce sa vyhlásenia aj dokumentácie - obe môžu byť požadované v úradnom jazyku hostiteľskej krajiny alebo v akomkoľvek jazyku/jazykoch akceptovanom/akceptovaných hostiteľským členským štátom.

en	The amendments introduced by Directive 2018/957 only apply from 30 July 2020.
sk	Zmeny zavedené smernicou (EÚ) 2018/957 sa uplatňujú až od 30. júla 2020.

en	Information regarding posted workers
sk	Informácie o vyslaných pracovníkoch

en	The Directive allows Member States to put in place administrative requirements and control measures in order to ensure the effective monitoring of compliance with the Directive and the Posting of Workers Directive, provided that these are justified and proportionate in accordance with Union law.
sk	Smernicou sa umožňuje, aby členské štáty zaviedli administratívne požiadavky a kontrolné opatrenia s cieľom zabezpečiť účinné monitorovanie dodržiavania súladu so smernicou a so smernicou o vysielaní pracovníkov za predpokladu, že sú odôvodnené a primerané v súlade s právom Únie.

en	It should be kept in mind that failure to satisfy one or more of these elements does not preclude a situation from being characterised as posting (Art 4(4)), meaning that there should be no requirement that each element is satisfied in every posting case.
sk	Netreba zabúdať na to, že nesplnenie jednej alebo viacerých týchto okolností nevylučuje, že ide o situáciu, ktorá sa charakterizuje ako vyslanie (článok 4 ods.

en	Finally, Austria, Bulgaria, Croatia, Slovakia and Slovenia also impose fines on individuals involved in the infringement such as managers.
sk	Okrem toho Bulharsko, Chorvátsko, Rakúsko, Slovensko a Slovinsko ukladajú aj pokuty jednotlivcom zapojeným do porušovania, napríklad manažérom.

en	identification of the undertaking posting the workers (Spain);
sk	identifikácia podniku vysielajúceho pracovníkov (Španielsko),

en	This report can be found in Annex IV of the Staff Working Document.
sk	Táto správa sa nachádza v prílohe IV k pracovnému dokumentu útvarov Komisie.

en	In 2018, 568 requests to notify a decision of an administrative penalty or fine and 201 requests to recover such a penalty or fine were sent via the Internal Market Information System.
sk	V roku 2018 bolo prostredníctvom informačného systému o vnútornom trhu zaslaných 568 žiadostí o oznámenie rozhodnutia o administratívnej sankcii alebo pokute a 201 žiadostí o vymáhanie tejto sankcie alebo pokuty.

en	Data relating to the posting process
sk	Údaje týkajúce sa procesu vysielania

en	By introducing administrative requirements and control measures, Member States are in a better position to monitor compliance with the rules and ensure that the rights of posted workers are guaranteed.
sk	Vďaka zavedeniu administratívnych požiadaviek a kontrolných opatrení sú členské štáty v lepšej pozícii, aby mohli monitorovať dodržiavanie súladu s pravidlami a zabezpečiť, aby boli garantované práva vyslaných pracovníkov.

en	Elements to assess whether a posted worker temporarily carries out his or her work in a Member State other than the one in which he or she normally works
sk	Okolnosti na posúdenie toho, či vyslaný pracovník dočasne vykonáva svoju prácu v inom členskom štáte, než je štát, v ktorom zvyčajne pracuje

en	Most Member States have transposed Article 9(1)(b) into national law by stating that the documents have to be available - in paper or electronic form - at the workplace to which the workers are posted.
sk	b) do vnútroštátneho práva tak, že uviedla, že dokumenty musia byť k dispozícii - v papierovej alebo elektronickej podobe - na pracovisku, na ktoré sú pracovníci vyslaní.

en	Information regarding work performed
sk	Informácie o vykonávanej práci

en	Eight Member States (Bulgaria, Croatia, Italy, Romania, Slovenia, Austria, Spain and Greece) have introduced or maintained other existing elements, such as:
sk	Osem členských štátov (Bulharsko, Grécko, Chorvátsko, Rakúsko, Rumunsko, Slovinsko, Španielsko a Taliansko) zaviedlo alebo si zachovalo iné existujúce okolnosti, napríklad:

en	In Sweden, the languages available are English, German, Polish, Romanian and French.
sk	Vo Švédsku sú dostupnými jazykmi anglický, nemecký, poľský, rumunský a francúzsky.

en	In Croatia, Latvia, Italy, Luxembourg, Greece and Slovenia additional elements have been provided:
sk	V Chorvátsku, Grécku, Lotyšsku, Luxembursku, Slovinsku a Taliansku boli stanovené ďalšie okolnosti:

en	In Denmark, the alternative scheme to transpose Article 12(6) is based on the establishment of a Labour Market Fund for Posted Workers whereby if workers posted to Denmark and covered by a Danish collective agreement have problems receiving their wage from the employer the worker can get the missing wage paid from the abovementioned fund.
sk	6 založená na vytvorení Fondu trhu práce pre vyslaných pracovníkov, podľa ktorej v prípade, že pracovníci vyslaní do Dánska, na ktorých sa vzťahuje dánska kolektívna zmluva, majú ťažkosti pri získavaní svojej mzdy od zamestnávateľa, pracovník môže dostať chýbajúcu mzdu vyplatenú z uvedeného fondu.

en	][3: The amendments introduced by Directive 2018/957 only apply as of 30 July 2020.]
sk	Zmeny zavedené smernicou 2018/957 sa uplatňujú až od 30. júla 2020.]

en	This timeframe amounts to one year in Belgium, Bulgaria and Portugal; two years in eight Member States (Finland, France, Germany, Greece, Italy, Latvia, Poland and Slovenia); three years Hungary, Ireland and Romania, five years in Croatia and seven years in Estonia.
sk	Tento časový rámec predstavuje jeden rok v Belgicku, Bulharsku a Portugalsku; dva roky v ôsmich členských štátoch (Fínsko, Francúzsko, Grécko, Lotyšsko, Nemecko, Poľsko, Slovinsko a Taliansko); tri roky v Írsku, Maďarsku a Rumunsku; päť rokov v Chorvátsku a sedem rokov v Estónsku.

en	Overview of the measures taken by Member States under Article 12 can be found in Annex II of the Staff Working Document.
sk	Prehľad opatrení prijatých členskými štátmi podľa článku 12 je uvedený v prílohe II k pracovnému dokumentu útvarov Komisie.

en	Indication of the location of the documents that need to be kept and provided to authorities upon request is prescribed in the legislation of seven Member States (Austria, Croatia, Germany, Hungary, Lithuania, Poland and Slovenia).
sk	Uvedenie miesta uchovania dokumentov, ktoré je potrebné uchovávať a poskytnúť orgánom na požiadanie, je stanovené v právnych predpisoch siedmich členských štátov (Chorvátsko, Litva, Maďarsko, Nemecko, Poľsko, Rakúsko a Slovinsko).

en	After receiving the notification, the builder or the general contractor shall immediately request the posting undertaking to provide a report on the wages paid to the posted worker.
sk	Po doručení oznámenia si staviteľ alebo hlavný dodávateľ od vysielajúceho podniku okamžite vyžiadajú správu o mzde vyplatenej vyslanému pracovníkovi.

en	This provision allows Member States to require a service provider established in another Member State to make a ‘simple declaration' containing the relevant information necessary in order to allow factual controls at the workplace, including: (i) the identity of the service provider; (ii) the anticipated number of clearly identifiable posted workers; (iii) the contact persons referred to under Article 9(1) (e) - (f); (iv) the anticipated duration, envisaged beginning and end date of the posting; (v) the address(es) of the workplace; and (vi) the nature of the services justifying the posting.
sk	Týmto ustanovením sa členským štátom umožňuje vyžadovať od poskytovateľa služieb usadeného v inom členskom štáte, aby uskutočnil tzv. jednoduché vyhlásenie obsahujúce príslušné informácie na umožnenie faktických kontrol na pracovisku, a to vrátane: i) totožnosti poskytovateľa služieb; ii) predpokladaného počtu jasne identifikovateľných vyslaných pracovníkov; iii) kontaktných osôb uvedených v článku 9 ods.

en	The report is accompanied by the Staff Working Document including several annexes: Annex I and II concern Member States' transposition measures of Articles 9 and 12, respectively.
sk	Komisie vrátane niekoľkých príloh: Príloha I sa týka transpozičných opatrení členských štátov so zreteľom na článok 9, príloha II so zreteľom na článok 12.

en	These can be in the form of: (1) the full text of the collective agreement (Austria, Croatia, Luxembourg, Latvia and Sweden); (2) a summary of the collective agreement presented on the website (Austria, Belgium, Germany, Luxembourg and Estonia); (3) a link to the collective agreement on the website (Belgium, Bulgaria, Croatia, Finland, Ireland, Estonia and the Netherlands); and (4) a link to the database on collective agreements is presented on the national websites of Belgium, Spain, Finland, Hungary, Italy, Portugal, Slovakia, Slovenia and the Netherlands.
sk	Môžu mať formu: 1. celého znenia kolektívnej zmluvy (Chorvátsko, Luxembursko, Lotyšsko, Rakúsko a Švédsko), 2. zhrnutia kolektívnej zmluvy uvedeného na webovej stránke (Belgicko, Estónsko, Luxembursko, Nemecko a Rakúsko), 3. odkazu na kolektívnu zmluvu na webovej stránke (Belgicko, Bulharsko, Fínsko, Estónsko, Holandsko, Chorvátsko a Írsko), a 4. odkazu na databázu kolektívnych zmlúv, ktorý je uvedený na vnútroštátnych webových stránkach Belgicka, Fínska, Holandska, Maďarska, Portugalska, Slovenska, Slovinska, Španielska a Talianska.

en	Additional requirements have been put in place in thirteen Member States: eight Member States (Croatia, the Czech Republic, Denmark, Finland, Greece, Italy, Lithuania and Portugal) require the passport or identification number; the Czech Republic, Denmark and Greece workers' gender; Austria, Finland and Sweden their social security number; Slovenia the address of temporary residence in Slovenia; France the social security status, Denmark information on social security and the Netherlands requests the submission of documents on the payment of social security contribution in the home country.
sk	Ďalšie požiadavky boli zavedené v trinástich členských štátoch: osem členských štátov (Česká republika, Dánsko, Fínsko, Grécko, Chorvátsko, Litva, Portugalsko a Taliansko) požaduje číslo pasu alebo identifikačné číslo; Česká republika, Dánsko a Grécko pohlavie pracovníkov; Fínsko, Rakúsko a Švédsko číslo ich sociálneho zabezpečenia; Slovinsko adresu prechodného pobytu v Slovinsku; Francúzsko status sociálneho zabezpečenia; Dánsko informácie o sociálnom zabezpečení a Holandsko žiada predloženie dokumentov o platbách príspevku na sociálne zabezpečenie v domovskej krajine.

en	In addition to these requirements Member States ask for additional information to be mentioned in the declaration, which does not relate to Article 9(1)(a), but to other provisions in that Article.
sk	Okrem týchto požiadaviek členské štáty žiadajú, aby boli vo vyhlásení uvedené ďalšie informácie, ktoré sa netýkajú článku 9 ods.

en	All Member States consider the administrative requirements and control measures put in place useful for facilitating the monitoring of compliance with the obligations set out in the Directive and the Posting of Workers Directive.
sk	Všetky členské štáty považujú zavedené administratívne požiadavky a kontrolné opatrenia za užitočné na uľahčenie monitorovania dodržiavania povinností stanovených v smernici a v smernici o vysielaní pracovníkov.

en	Later in 2016, after the deadline, in another six Member States (Belgium, Estonia, Greece, Ireland, Italy, Latvia) relevant legislation entered into force.
sk	Neskôr v roku 2016, po lehote, nadobudla účinnosť príslušná právna úprava v ďalších šiestich členských štátoch (Belgicko, Estónsko, Grécko, Írsko, Lotyšsko, Taliansko).

en	Repeated violation and other qualifying circumstances lead to higher penalties in Austria, Belgium, Bulgaria, Cyprus, France, Greece, Hungary, Latvia, Lithuania Slovakia and UK or have to be taken into account when determining the amount of the specific sanction as in the case of Germany.
sk	Opakované porušenie a ďalšie relevantné okolnosti vedú k vyšším sankciám v Belgicku, Bulharsku, na Cypre, vo Francúzsku, v Grécku, Litve, Lotyšsku, Maďarsku, Rakúsku, na Slovensku a v Spojenom kráľovstve alebo sa musia zohľadniť pri určovaní výšky konkrétnej sankcie, ako je to v Nemecku.

en	In Belgium, urgent repair and maintenance works of machines or equipment, delivered by the same employer to the business where the repair/maintenance takes place, are exempted from the notification requirement in "Limosa" (mandatory declaration for workers and self-employed who are sent to work/work in Belgium), in case such a work does not exceed 5 days per month.
sk	V Belgicku sú naliehavé práce na oprave a údržbe strojov alebo zariadeniach poskytované rovnakým zamestnávateľom podniku, v ktorom sa oprava/údržba vykonáva, oslobodené od požiadavky oznamovania v „Limosa"

en	According to Article 9(2) of the Directive Member States are allowed to take other administrative requirements and control measures provided that these measures are justified and proportionate.
sk	2 smernice sú členské štáty oprávnené prijať iné administratívne požiadavky a kontrolné opatrenia za predpokladu, že tieto opatrenia sú odôvodnené a primerané.

en	This is prescribed by the law in Croatia, the Czech Republic, Latvia, Malta, Poland, Portugal and Romania.
sk	Je to tak predpísané zákonom v Českej republike, Chorvátsku, Lotyšsku, na Malte, v Poľsku, Portugalsku a Rumunsku.