en	Feedback on the roadmap called for more focus on vaccine injuries, including setting up independent European vaccine adverse effect reporting (VAER) systems.
sk	Spätná väzba k plánu zahŕňala výzvu na intenzívnejšie zameranie na ujmy spôsobené očkovaním vrátane vytvorenia nezávislých európskych systémov na hlásenie nežiaducich účinkov očkovacích látok.

en	Better communication with the vaccine industry
sk	Zlepšenie komunikácie s odvetvím výroby očkovacích látok

en	regulating and prioritising vaccine production;
sk	regulovať výrobu očkovacích látok a stanovovať jej priority,

en	complementing central authorisation procedures with independent vaccine testing;
sk	doplnenie postupov ústrednej správy o nezávislé testovanie očkovacích látok,

en	To promote vaccination, stakeholders propose:
sk	V záujme propagácie očkovania zainteresované strany navrhujú:

en	Stakeholders identified new EU cooperation areas for vaccination:
sk	Zainteresované strany určili nové oblasti spolupráce v rámci EÚ v oblasti očkovania:

en	creating national and EU vaccine producers' federations.
sk	vytvoriť združenia výrobcov očkovacích látok na vnútroštátnej úrovni a úrovni EÚ.

en	promoting cooperation between vaccine industry and WHO; and
sk	podporiť spoluprácu medzi odvetvím výroby očkovacích látok a Svetovou zdravotníckou organizáciou a

en	creating an industry flag to highlight that a manufacturing problem is anticipated;
sk	vytvorením indikátora odvetvia, ktorým by sa upozorňovalo na očakávaný problém v súvislosti s výrobou,

en	An online public consultation via EU Survey, available in 23 EU languages ran from 21 December 2017 to 15 March 2018.
sk	V období od 21. decembra 2017 do 15. marca 2018 prebiehala online verejná konzultácia prostredníctvom aplikácie EUSurvey, ktorá bola dostupná v 23 jazykoch EÚ.

en	Stakeholders also suggest speeding up R&D by:
sk	Zainteresované strany ďalej navrhovali urýchliť výskum a vývoj:

en	Feedback on the roadmap suggested that the Commission should improve its engagement with vaccine hesitant groups.
sk	Zo spätnej väzby k plánu vyplynulo, že Komisia by mala zlepšiť svoju interakciu so skupinami, ktoré majú obavy z očkovania.

en	Training at the workplace and at university was almost unanimously accepted as the most effective methods of communication to healthcare workers.
sk	Ako najúčinnejšia metóda komunikácie so zdravotníckymi pracovníkmi bola takmer jednomyseľne prijatá odborná príprava na pracovisku a na univerzitách.

en	Stakeholders that responded to the targeted consultation called for greater focus on adolescent and adult vaccinations.
sk	Zainteresované strany, ktoré sa zúčastnili na cielenej konzultácii, vyzývali na intenzívnejšie zameranie na očkovanie mladistvých a dospelých.

en	They are grouped along the initiative's 3 main pillars: (1) tackling vaccine hesitancy; (2) sustainable vaccine policies in the EU; and (3) EU coordination, including the promotion of stakeholders' dialogue and contribution to global health.
sk	1. riešenie obáv z očkovania; 2. udržateľné politiky v oblasti očkovania v EÚ; a 3. koordinácia na úrovni EÚ vrátane propagácie dialógu so zainteresovanými stranami a príspevku k celosvetovému zdraviu.

en	Stakeholders that responded to the public consultation and the targeted consultation believe the key policy interventions to mitigate vaccine shortages are forecasting and joint procurements.
sk	Zainteresované strany, ktoré sa zúčastnili na verejnej konzultácii a na cielenej konzultácii, sa domnievajú, že kľúčovým politickým zásahom na zmiernenie nedostatku očkovacích látok je prognózovanie a spoločné obstarávanie.

en	13 responses to the roadmap and 127 responses to the public consultation were not taken into account, due to duplication, anonymity, non-relevance or inadequate language.
sk	Z dôvodu duplicity, anonymného podania, nedostatočnej relevantnosti alebo neprimeranosti jazyka sa nezohľadnilo 13 dotazníkov k plánu a 127 dotazníkov vyplnených v rámci verejnej konzultácie.

en	ensuring industry's support for public health-led, independent vaccine studies; and
sk	zabezpečením toho, aby výrobné odvetvie podporovalo nezávislé štúdie očkovacích látok orientované na verejné zdravie a

en	Citizens (55%) call for an exchange of best practice on vaccine injury compensation.
sk	%) vyzývajú na výmenu najlepších postupov v oblasti náhrady za ujmu spôsobenú očkovaním.

en	[3: https://ec.europa.eu/info/consultations/open-public-consultation-strengthened-cooperation-against-vaccine-preventable-diseases_en#how_to_submit][4: The questionnaire was not available in Gaelic.]
sk	[3: https://ec.europa.eu/info/consultations/open-public-consultation-strengthened-cooperation-against-vaccine-preventable-diseases_sk#how_to_submit.][4:

en	distinguish essential vaccines (e.g. polio) from voluntary ones (e.g. influenza);
sk	odlišovať základné očkovanie (napr. proti detskej obrne) od dobrovoľného očkovania (napr. proti chrípke),

en	Better promotion of vaccination to increase coverage rates
sk	Zlepšenie propagácie očkovania s cieľom zvýšiť miery zaočkovanosti

en	Stakeholders that responded to the targeted consultation believe in need to promote continuous education on vaccination to pharmacists.
sk	Zainteresované strany, ktoré sa zúčastnili na cielenej konzultácii, sa domnievajú, že je potrebné podporovať priebežné vzdelávanie lekárnikov v oblasti očkovania.

en	They also propose:
sk	Ďalej navrhujú:

en	In contrast, stakeholders supported mapping vaccine demand (70.87%) and establishing national systematic forecasts of vaccines (65.53%).
sk	%) a vypracovanie systematických vnútroštátnych predpovedí týkajúcich sa očkovacích látok (65,53

en	To increase vaccine production and reduce lead times, stakeholders suggest:
sk	V záujme zvýšenia výroby očkovacích látok a skrátenia času potrebného na ich dodanie zainteresované strany navrhujú:

en	In the targeted consultation, stakeholders (97%) call on the Commission to coordinate the exchange of best practice and vaccine products among Member States.
sk	%) vyzývajú Komisiu, aby koordinovala výmenu najlepších postupov a vakcinačných výrobkov medzi členskými štátmi.

en	EU immunisation platform for exchanging information and best practice.
sk	platforma EÚ na financovanie štúdií o očkovacích látkach a výskumu očkovacích látok a platforma EÚ zameraná na imunizáciu na výmenu informácií a najlepších postupov.

en	Developing an electronic vaccination record was the most endorsed e-health investment with almost unanimous consensus.
sk	Najviac podporovanou možnosťou investovania do elektronického zdravotníctva, pri ktorej respondenti dosiahli takmer jednomyseľnú zhodu, bol rozvoj elektronického záznamu o očkovaní.

en	Stakeholders also suggested:
sk	Zainteresované strany ďalej navrhovali:

en	[14: The OPC respondents were not involved on this topic.]
sk	Respondenti, ktorí sa zúčastnili na online verejnej konzultácii, neboli do tejto témy zahrnutí.]

en	To overcome national differences in the sustainability of vaccination programmes, stakeholders (81%) suggested harmonising vaccination schedules in the EU.
sk	V záujme prekonania vnútroštátnych rozdielov v trvalej udržateľnosti programov očkovania zainteresované strany (81

en	[7: By the respondents to the public consultation and the targeted consultation.]
sk	Podporu vyjadrili respondenti vo verejnej konzultácii a v cielenej konzultácii.]

en	They also suggested:
sk	Ďalej navrhovali:

en	Stakeholders consider that the EU should support healthcare professionals through training on communication (82%), online information (79%), scientific material (70%) and developing EU campaigns on vaccination (66%).
sk	Zainteresované strany zastávajú názor, že EÚ by mala podporovať zdravotníckych pracovníkov prostredníctvom odbornej prípravy v oblasti komunikácie (82

en	Introduction and legal basis
sk	Úvod a právny základ

en	More specifically:
sk	Konkrétnejšie:

en	The report is to be drawn up not later than nine months before the end of the five-year period of the delegation, starting from 17 July 2014.
sk	Správa sa má vypracovať najneskôr deväť mesiacov pred uplynutím päťročného obdobia delegovania, ktoré sa začalo 17. júla 2014.

en	The delegation of power is to be tacitly extended for periods of an identical duration, unless the European Parliament or the Council opposes such extension not later than three months before the end of each period.
sk	Delegovanie právomoci sa má automaticky predlžovať na rovnako dlhé obdobia, pokiaľ Európsky parlament alebo Rada nevznesú voči takémuto predĺženiu námietku najneskôr tri mesiace pred koncom každého obdobia.

en	Furthermore, the existing horizontal rules on food information to consumers provided in Regulation (EU) No 1169/2011 are regarded as sufficient.
sk	Navyše sa existujúce horizontálne pravidlá o poskytovaní informácií o potravinách spotrebiteľom ustanovené v nariadení (EÚ) č. 1169/2011 považujú za dostatočné.

en	Exercise of the delegation
sk	Vykonávanie delegovanej právomoci

en	The Commission is of the view that any new requirements or rules on bovine animal identification should be adopted based on delegated powers conferred upon the Commission by the Animal Health Law.
sk	Komisia zastáva názor, že akékoľvek nové požiadavky alebo pravidlá týkajúce sa identifikácie hovädzieho dobytka by sa mali prijímať na základe delegovaných právomocí, ktoré sa Komisii udeľujú v zmysle právnej úpravy v oblasti zdravia zvierat.

en	In this respect, there is currently no technological development reported regarding new means of identification of bovine animals.
sk	V tejto súvislosti sa v súčasnosti nezaznamenal žiaden technický pokrok, pokiaľ ide o nové prostriedky na identifikáciu hovädzieho dobytka.

en	At this stage, no additional circumstances have been discussed which would require the adoption of specific requirements by way of a delegated act;
sk	V tomto štádiu sa nediskutovalo o žiadnych dodatočných okolnostiach, ktoré by si vyžadovali prijatie osobitných požiadaviek prostredníctvom delegovaného aktu.

en	Since the Commission has adopted those rules by Decision 2001/672/EC, no additional circumstances have been discussed which would require the adoption of specific requirements by way of a delegated act;
sk	Keďže Komisia tieto pravidlá prijala rozhodnutím 2001/672/ES, neboli prediskutované žiadne dodatočné okolnosti, ktoré by si vyžadovali prijatie osobitných požiadaviek prostredníctvom delegovaného aktu.

en	Therefore, further technical progress needs to be reported before proceeding with the preparation of a delegated act in relation to new means of identification of bovine animals;
sk	Preto treba pred začatím prípravy delegovaného aktu v súvislosti s novými prostriedkami na identifikáciu hovädzieho dobytka vypracovať správu o ďalšom technickom pokroku.

en	Article 22b(2) of Regulation (EC) No 1760/2000 of the European Parliament and of the Council (hereinafter 'the Bovine Identification Regulation') requires the Commission to present to the European Parliament and to the Council a report on the exercise of the delegation conferred on the Commission by that Regulation.
sk	č. 1760/2000 (ďalej len „nariadenie o identifikácii hovädzieho dobytka") sa vyžaduje, aby Komisia predložila Európskemu parlamentu a Rade správu o vykonávaní delegovanej právomoci udelenej Komisii uvedeným nariadením.

en	(i) Article 13(6) of the Bovine Identification Regulation empowers the Commission to determine simplified origin labelling provisions for cases of very short stay of an animal in the Member State or third country of birth or of slaughter, to avoid unnecessary repetition.
sk	6 nariadenia o identifikácii hovädzieho dobytka je Komisia splnomocnená stanoviť požiadavky týkajúce sa zjednodušeného označovania pôvodu v prípade veľmi krátkeho pobytu zvieraťa v členskom štáte alebo tretej krajine narodenia alebo zabitia, s cieľom zabrániť zbytočnému opakovaniu údajov.

en	Since the simplification of the voluntary labelling by Regulation (EU) No 653/20147 amending the Bovine Identification Regulation, there were no circumstances indicating a need to regulate such definitions and requirements by way of a delegated act.
sk	č. 653/20147, ktorým sa mení nariadenie o identifikácii hovädzieho dobytka, neexistovali žiadne okolnosti, ktoré by naznačovali potrebu upraviť dané definície a požiadavky prostredníctvom delegovaného aktu.

en	(k) Article 15a of the Bovine Identification Regulation empowers the Commission to set up definitions and requirements applicable to terms or categories of terms that may be voluntarily put on the label by operators.
sk	V súlade s článkom 15a nariadenia o identifikácii hovädzieho dobytka je Komisia splnomocnená stanoviť definície a požiadavky uplatniteľné na pojmy alebo kategórie pojmov, ktoré môžu výrobcovia dobrovoľne uvádzať na etikete.

en	By way of Decisions 2004/764/EC and 2006/28/EC, specific requirements have been adopted for bovine animals kept in nature reserves in the Netherlands and for calves of suckler cows that are not used for milk production (before the Bovine Identification Regulation was amended by Regulation (EU) No 653/2014).
sk	Rozhodnutiami Komisie 2004/764/ES a 2006/28/ESsa prijali osobitné požiadavky týkajúce sa hovädzieho dobytka chovaného v prírodných rezerváciách v Holandsku a teliat dojčiacich kráv, ktoré sa nevyužívajú na produkciu mlieka [pred zmenou nariadenia (EÚ)

en	(f) Articles 7(1) of the Bovine Identification Regulation empowers the Commission to determine the exceptional circumstances in which Member States may extend the maximum time period within which keepers of bovine animals are obliged to report to the competent authority all movements to and from the holding and all births and deaths of animals of the holding.
sk	1 nariadenia o identifikácii hovädzieho dobytka je Komisia splnomocnená stanoviť výnimočné okolnosti, za akých môže členský štát predĺžiť maximálnu lehotu, v rámci ktorej sú chovatelia hovädzieho dobytka povinní oznamovať príslušnému orgánu všetky pohyby do chovu a z chovu a všetky narodenia a úmrtia zvierat v chove.

en	(d) Article 4a(2) of the Bovine Identification Regulation empowers the Commission to determine the special circumstances under which Member States may extend the maximum periods for the application of the means of identification.
sk	2 nariadenia o identifikácii hovädzieho dobytka je Komisia splnomocnená stanoviť osobitné okolnosti, za akých môžu členské štáty predĺžiť maximálne obdobia na aplikáciu prostriedkov na identifikáciu.

en	(e) Articles 5 and 6(2) of the Bovine Identification Regulation empowers the Commission to lay down rules concerning the data to be exchanged between computerised databases of Member States and the information from the computerised database to be included in the animal passport, including transitional measures.
sk	2 nariadenia o identifikácii hovädzieho dobytka je Komisia splnomocnená stanoviť predpisy týkajúce sa údajov, ktoré sa majú vymieňať medzi počítačovými databázami členských štátov, a informácii z počítačovej databázy, ktoré sa majú zahrnúť do pasu zvieraťa, a to vrátane prechodných opatrení.

en	(c) Article 4(5) of the Bovine Identification Regulation empowers the Commission to adopt the requirements for the alternative means of identification applied to bovine animals intended for cultural and sporting events, other than fairs and exhibitions, including transitional measures required for their introduction.
sk	5 nariadenia o identifikácii hovädzieho dobytka je Komisia splnomocnená prijímať požiadavky na alternatívne prostriedky na identifikáciu hovädzieho dobytka určeného na iné kultúrne a športové podujatia ako veľtrhy a výstavy vrátane prechodných opatrení potrebných na ich zavedenie.

en	(g) Article 7(2) of the Bovine Identification Regulation empowers the Commission to list the Member States or part of Member States where special rules for seasonal grazing shall apply, including the time period, specific obligations of the keepers, and rules on the holding registration and registration of movements of such bovine animals.
sk	2 nariadenia o identifikácii hovädzieho dobytka je Komisia splnomocnená stanoviť zoznam členských štátov alebo častí členských štátov, v ktorých sa musia uplatňovať osobitné pravidlá pre letnú pastvu vrátane obdobia, osobitných povinností chovateľov a pravidiel o registrácii chovu a registrácii pohybu takéhoto hovädzieho dobytka.

en	(b) Article 4(3) of the Bovine Identification Regulation empowers the Commission to adopt the requirements for the means of identification set out in Annex I, and the transitional measures required for the introduction of a particular means of identification.
sk	3 nariadenia o identifikácii hovädzieho dobytka je Komisia splnomocnená prijímať požiadavky na prostriedky na identifikáciu stanovené v prílohe I a prechodné opatrenia potrebné na zavedenie osobitných prostriedkov na identifikáciu.

en	[4: Commission Regulation (EC) No 644/2005 of 27 April 2005 authorising a special identification system for bovine animals kept for cultural and historical purposes on approved premises as provided for in Regulation (EC) No 1760/2000 of the European Parliament and of the Council (OJ L 107, 28.4.2005, p.
sk	č. 644/2005 z 27. apríla 2005, ktorým sa schvaľuje osobitný identifikačný systém pre hovädzí dobytok chovaný na kultúrne a historické účely v schválených priestoroch, ako je stanovené v nariadení Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1760/2000(Ú.

en	on the exercise of the delegation conferred on the Commission pursuant to Regulation (EC) No 1760/2000 of the European Parliament and of the Council establishing a system for the identification and registration of bovine animals and regarding the labelling of beef and beef products and repealing Council Regulation (EC) No 820/97
sk	o vykonávaní delegovanej právomoci udelenej Komisii podľa nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1760/2000 zo 17. júla 2000, ktorým sa zriaďuje systém identifikácie a registrácie hovädzieho dobytka, o označovaní hovädzieho mäsa a výrobkov z hovädzieho mäsa, a ktorým sa zrušuje nariadenie Rady (ES) č. 820/97

en	(h) Article 7(6) of the Bovine Identification Regulation empowers the Commission to lay down the rules on the information to be included in the holding register.
sk	6 nariadenia o identifikácii hovädzieho dobytka je Komisia splnomocnená stanoviť pravidlá o informáciách, ktoré majú byť uvedené v registri chovov.

en	[10: Regulation (EU) No 1169/2011 of the European Parliament and of the Council of 25 October 2011 on the provision of food information to consumers, amending Regulations (EC) No 1924/2006 and (EC) No 1925/2006 of the European Parliament and of the Council, and repealing Commission Directive 87/250/EEC, Council Directive 90/496/EEC, Commission Directive 1999/10/EC, Directive 2000/13/EC of the European Parliament and of the Council, Commission Directives 2002/67/EC and 2008/5/EC and Commission Regulation (EC) No 608/2004 (OJ L 304, 22.11.2011, p.
sk	č. 1925/2006 a ktorým sa zrušuje smernica Komisie 87/250/EHS, smernica Rady 90/496/EHS, smernica Komisie 1999/10/ES, smernica Európskeho parlamentu a Rady 2000/13/ES, smernice Komisie 2002/67/ES a 2008/5/ES a nariadenie Komisie (ES)

en	(j) Article 14 of the Bovine Identification Regulation empowers the Commission to lay down equivalent rules to those for minced meat, for the labelling of beef trimmings and cut beef.
sk	V súlade s článkom 14 nariadenia o identifikácii hovädzieho dobytka je Komisia splnomocnená stanoviť predpisy, ktoré budú rovnocenné s pravidlami týkajúcimi sa mletého mäsa, ako aj označovania odrezkov z hovädzieho mäsa a deleného hovädzieho mäsa.

en	Since the Bovine Identification Regulation is to be amended by Regulation (EU) 2016/429 by deleting the Articles 1 to 10, the requirements for the electronic means of identification shall be adopted by the Commission in accordance with empowerments conferred on the Commission by the Articles 118(1)(a) and 120(2)(c) of the Animal Health Law;
sk	Keďže nariadenie o identifikácii hovädzieho dobytka sa má zmeniť nariadením (EÚ) 2016/429, a to vypustením článkov 1 až 10, požiadavky na prostriedky na elektronickú identifikáciu prijme Komisia v súlade s právomocami prenesenými na Komisiu článkom 118 ods.

en	Since the Bovine Identification Regulation is to be amended by Regulation (EU) 2016/4293 by deleting the Articles 1 to 10, those rules shall be adopted by the Commission in accordance with empowerments conferred on the Commission by the Articles 118(1)(b) and 118(1)(c) of the Animal Health Law;
sk	Keďže nariadenie o identifikácii hovädzieho dobytka sa má zmeniť nariadením (EÚ) 2016/4293, a to vypustením článkov 1 až 10, Komisia uvedené pravidlá prijme v súlade s právomocami prenesenými na Komisiu článkom 118 ods.

en	[5: Commission Decision 2004/764/EC of 22 October 2004 concerning an extension of the maximum period laid down for the application of eartags to certain bovine animals kept in nature reserves in the Netherlands (OJ L 339, 16.11.2004, p.
sk	Rozhodnutie Komisie 2004/764/ES z 22. októbra 2004, ktoré sa týka predĺženia stanoveného maximálneho obdobia pre aplikovanie ušných značiek na niektorý hovädzí dobytok chovaný v prírodných rezerváciách v Holandsku (Ú. V. EÚ L 339, 16.11.2004, s. 9).][6:

en	][3: Regulation (EU) 2016/429 of the European Parliament and of the Council of 9 March 2016 on transmissible animal diseases and amending and repealing certain acts in the area of animal health (‘Animal Health Law') (OJ L 84, 31.3.2016, p.
sk	Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/429 z 9. marca 2016 o prenosných chorobách zvierat a zmene a zrušení určitých aktov v oblasti zdravia zvierat („právna úprava v oblasti zdravia zvierat")

en	EN EN
sk	1 písm.

en	[9: Commission Regulation (EC) No 1825/2000 of 25 August 2000 laying down detailed rules for the application of Regulation (EC) No 1760/2000 of the European Parliament and of the Council as regards the labelling of beef and beef products (OJ L 216, 26.8.2000, p.
sk	č. 1825/2000 z 25. augusta 2000, ktorým sa stanovujú podrobné pravidlá uplatňovania nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1760/2000 pre označovanie hovädzieho mäsa a výrobkov z hovädzieho mäsa (Ú. v. ES L 216, 26.8.2000, s. 8).]

en	][7: Regulation (EU) No 653/2014 of the European Parliament and of the Council of 15 May 2014 amending Regulation (EC) No 1760/2000 as regards electronic identification of bovine animals and labelling of beef (OJ L 189, 27.6.2014, p.
sk	č. 653/2014 z 15. mája 2014, ktorým sa mení nariadenie (ES) č. 1760/2000, pokiaľ ide o elektronickú identifikáciu hovädzieho dobytka a označovanie hovädzieho mäsa (Ú. v. EÚ L 189, 27.6.2014,

en	At this stage, the Commission does not consider proceeding with the preparation of delegated acts in relation to the delegated power referred to in Article 15a since no specific need to further harmonise voluntary beef labelling has been identified.
sk	Keďže sa nezistila žiadna osobitná potreba ďalej harmonizovať dobrovoľné označovanie hovädzieho dobytka, Komisia v tomto štádiu neuvažuje o príprave delegovaných aktov týkajúcich sa delegovanej právomoci uvedenej v článku 15a.

en	[1: Regulation (EC) No 1760/2000 of the European Parliament and of the Council of 17 July 2000 establishing a system for the identification and registration of bovine animals and regarding the labelling of beef and beef products and repealing Council Regulation (EC) No 820/97 (OJ L 204, 11.8.2000, p.
sk	č. 1760/2000 zo 17. júla 2000, ktorým sa zriaďuje systém identifikácie a registrácie hovädzieho dobytka, o označovaní hovädzieho mäsa a výrobkov z hovädzieho mäsa, a ktorým sa zrušuje nariadenie Rady (ES) č. 820/97 (Ú. v. ES L 204, 11.8.2000,

en	On the basis of the predecessor to this empowerment, former Article 19, the Commission has adopted such requirements by way of Regulation (EC) No 1825/20009;
sk	Komisia prijala dané požiadavky prostredníctvom nariadenia (ES) č. 1825/20009.

en	On the basis of the predecessor to this empowerment, former Article 19, the Commission has laid down such rules in Article 3 of Regulation (EC) No 1825/2000;
sk	Komisia stanovila dané požiadavky v článku 3 nariadenia (ES) č. 1825/2000.

en	[8: Commission Decision 2001/672/EC of 20 August 2001 laying down special rules applicable to movements of bovine animals when put out to summer grazing in mountain areas (OJ L 235, 4.9.2001, p.
sk	Rozhodnutie Komisie 2001/672/ES z 20. augusta 2001 o ustanovení zvláštnych pravidiel použiteľných na premiestňovanie hovädzieho dobytka pri vyháňaní na letné pastviny v horských oblastiach (Ú.

en	][6: Commission Decision 2006/28/EC of 18 January 2006 on extension of the maximum period for applying eartags to certain bovine animals (OJ L 19, 24.1.2006, p.
sk	Rozhodnutie Komisie EÚ 2006/28/ES z 18. januára 2006 o predĺžení maximálnej lehoty na označovanie určitého hovädzieho dobytka ušnými značkami (Ú.

en	On the basis of the predecessor to this empowerment, former Article 4(1), the Commission has adopted such requirements by Regulation (EC) No 644/2005;
sk	Komisia prijala dané požiadavky na základe nariadenia (ES) č. 644/2005.

en	[2: Commission Regulation (EC) No 911/2004 of 29 April 2004 implementing Regulation (EC) No 1760/2000 of the European Parliament and of the Council as regards, ear tags, passports and holding registers (OJ L 163, 30.4.2004, p.
sk	č. 911/2004 z 29. apríla 2004, ktorým sa vykonáva nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1760/2000, pokiaľ ide o ušné značky, zdravotné preukazy zvierat a registre zvierat (Ú.

en	On the basis of the predecessor to this empowerment, former Article 10(a), the Commission has adopted the requirements for the conventional ear tags by Regulation (EC) No 911/2004.
sk	Komisia prijala požiadavky na bežné ušné značky na základe nariadenia (ES) č. 911/2004.

en	The Commission does at this stage not consider to proceed with the preparation of delegated acts in relation to any of the delegated powers referred to in Articles 4(1), 4a(2), 5, 6(2) or 7(2) of the Bovine Identification Regulation since this Regulation is to be amended by Regulation (EU) 2016/4293 by deleting Articles 1 to 10 as from 21 April 2021.
sk	2 nariadenia o identifikácii hovädzieho dobytka, keďže sa má toto nariadenie zmeniť nariadením (EÚ) 2016/4293, a to vypustením článkov 1 až 10 od 21. apríla 2021.

en	The percentage of non compliance was lower than in the previous report.
sk	Percentuálny podiel nevyhovujúcich vzoriek bol nižší ako v predchádzajúcej správe.

en	The data are for each Member State are available in Annex II and summarised in Figure 3.
sk	Údaje o každom členskom štáte sú k dispozícii v prílohe II a zhrnuté na obrázku 3.

en	There are now 24 irradiation facilities in the EU.
sk	V súčasnosti je v EÚ 24 zariadení na ožarovanie.

en	The EU regulatory framework for irradiation of food ('food irradiation directives') thus consists of:
sk	Regulačný rámec EÚ na ožarovanie potravín („smernice o ožarovaní potravín") teda pozostáva zo:

en	Of those 14 Member States equipped with irradiation facilities, Bulgaria, Italy, Romania and the United Kingdom did not irradiate any foodstuffs over the period covered by this report.
sk	Spomedzi týchto 14 členských štátov vybavených zariadeniami na ožarovanie Bulharsko, Taliansko, Rumunsko a Spojené kráľovstvo neožarovali žiadne potraviny počas obdobia, na ktoré sa vzťahuje táto správa.

en	Radiant energy has differing wavelengths and degrees of power and disappears when the energy source is removed.
sk	Žiarivá energia má odlišné vlnové dĺžky a stupne výkonu a zanikne pri odstránení zdroja energie.

en	Five countries (four Member States and Norway) did not perform any analytical checks at product marketing stage in 2016-2017 due to budgetary restrictions (Croatia (2016), Denmark (2017) and Norway (2016 and 2017)), lack of laboratory capacity (Estonia and Cyprus (2016, 2017)) or other control priorities (Sweden (2016, 2017)).
sk	Päť krajín (štyri členské štáty a Nórsko) nevykonalo v období 2016 - 2017 žiadne analytické kontroly v štádiu uvádzania výrobkov na trh v dôsledku rozpočtových obmedzení [Chorvátsko (2016), Dánsko (2017) a Nórsko (2016 a 2017)], nedostatočnej laboratórnej kapacity [Estónsko a Cyprus (2016, 2017)] alebo iných priorít v oblasti kontroly [Švédsko (2016, 2017)].

en	Two previously approved irradiation facilities have been closed in 2015.
sk	V roku 2015 sa uzavreli dve predtým povolené zariadenia na ožarovanie.

en	The facilities are located in 14 Member States: five in France, four in Germany, two in Bulgaria, the Netherlands, and Spain, one in Belgium, Czech Republic, Croatia, Estonia, Italy, Hungary, Poland, Romania and United Kingdom.
sk	Zariadenia sa nachádzajú v 14 členských štátoch: päť vo Francúzsku, štyri v Nemecku, v Bulharsku, Holandsku a Španielsku sa nachádzajú po dve zariadenia v každom z týchto štátov a po jednom ich možno nájsť v Belgicku, Českej republike, Chorvátsku, Estónsku, Taliansku, Maďarsku, Poľsku, Rumunsku a Spojenom kráľovstve.

en	Number of closed facilities: 2
sk	Počet zatvorených zariadení: 2

en	Number of samples analysed: 11 162
sk	Počet analyzovaných vzoriek: 11 162

en	Irradiation of food cannot replace proper food handling and irradiated foods still require appropriate refrigeration and to be cooked prior to consumption when necessary.
sk	Ožarovanie potravín nemôže nahradiť správnu manipuláciu s nimi a ožarované potraviny si aj naďalej vyžadujú vhodné chladenie a v prípade potreby sa pred konzumáciou musia tepelne upraviť.

en	the details of the approved irradiation facilities in the Member States, as well as any changes in their status,
sk	podrobné údaje o povolených zariadeniach na ožarovanie v členských štátoch, ako aj všetky zmeny v ich štatúte,

en	This report covers the period from 1 January 2016 to 31 December 2017.
sk	Táto správa sa vzťahuje na obdobie od 1. januára 2016 do 31. decembra 2017.

en	Irradiation is used for sanitary and phytosanitary purposes to kill bacteria (such as Salmonella, Campylobacter and E. coli) that can cause food poisoning and to eliminate organisms harmful to plant or plant products such as insects and other pests.
sk	Ožarovanie sa používa na sanitárne a fytosanitárne účely na usmrcovanie baktérií (ako sú Salmonella, Campylobacter a E. coli), ktoré môžu spôsobiť otravu z potravín, a na odstránenie organizmov škodlivých pre rastliny alebo rastlinné výrobky, ako napr. hmyz a iní škodcovia.

en	Malta did not submit any data for the year 2017.
sk	Malta za rok 2017 nepredložila žiadne údaje.

en	Countries concerned: EU Member States and EFTA countries
sk	Príslušné krajiny: členské štáty EÚ a krajiny EZVO

en	vegetables seasoning(20.77%)
sk	rastlinné prísady (20,77

en	Malta did not report any sample in 2017.
sk	Malta v roku 2017 nepredložila správu o žiadnej vzorke.

en	Food irradiation is the treatment of foodstuffs by a certain type of radiant energy known as ionising radiation.
sk	Ožarovanie potravín je upravovanie potravín určitým typom žiarivej energie známej ako ionizujúce žiarenie.

en	Cereals, seed, vegetables, fruits and their
sk	obilniny, semená, zelenina, ovocie a výrobky

en	This list currently includes one category of food: dried aromatic herbs, spices and vegetable seasonings.
sk	Tento zoznam v súčasnosti zahŕňa jednu kategóriu potravín: sušené aromatické byliny, koreniny a rastlinné prísady.

en	The non-compliance observed were mainly incorrect labelling and forbidden irradiation.
sk	V prípade nevyhovujúcich vzoriek sa zistilo najmä nesprávne označenie a zakázané ožarovanie.

en	Number of approved facilities: 24
sk	Počet povolených zariadení: 24

en	For the period 2016-2017, 11 162 samples were analysed by 24 Member States, i.e. overall 7.02% less in average than in 2015.
sk	V období 2016 - 2017 zanalyzovalo 24 členských štátov 11 162 vzoriek, t. j. v priemere celkovo o 7,02

en	It contains a compilation of the information forwarded to the Commission by 28 Member States on 2016 and 27 Member States on 2017.
sk	Obsahuje súhrn informácií, ktoré za rok 2016 Komisii postúpilo 28 členských štátov a za rok 2017 27 členských štátov.

en	Source: 28 Member States and Norway
sk	Zdroj: 28 členských štátov a Nórsko

en	The list of national authorisations of food and food ingredients which may be treated with ionising radiation is published by the Commission in the Official Journal of the European Union .
sk	Zoznam vnútroštátnych povolení pre potraviny a zložky potravín, ktoré sa môžu upravovať ionizujúcim žiarením, Komisia uverejňuje v Úradnom vestníku Európskej únie.

en	Under category 'Other' (foods supplements and soup and sauces) the percentage was 17%.
sk	(výživové doplnky a polievky a omáčky) bol percentuálny podiel 17 %.

en	It is also used to delay fruit ripening, to stop vegetables (such as onions and potatoes) from sprouting or germination and ultimately to extend the shelf life of foods.
sk	Používa sa aj na oddialenie dozrievania ovocných plodov, na zastavenie klíčenia zeleniny (napríklad cibule a zemiakov) a v konečnom dôsledku na predĺženie trvanlivosti potravín.

en	the results of checks carried out in ionising irradiation facilities, including, in particular, the categories and quantities of foodstuff treated with ionising radiation and the doses administered, and
sk	výsledky kontrol vykonaných v zariadeniach na ionizujúce žiarenie, najmä v prípade kategórií a množstiev potravín upravovaných ionizujúcim žiarením a aplikovaných dávok a

en	Under Article 6 of Directive 1999/2/EC, any irradiated food or any irradiated food ingredient of a compound food must be labelled with the words ‘irradiated' or ‘treated with ionising radiation'.
sk	Podľa článku 6 smernice 1999/2/ES musia byť všetky ožarované potraviny alebo ožarované zložky zložených potravín označené slovami „ožarovaný" alebo „upravovaný ionizujúcim žiarením".

en	Number of non compliant samples: 87 (0.8%)
sk	Počet nevyhovujúcich vzoriek: 87 (0,8

en	Period: 1/1/2016 - 31/12/2017
sk	Obdobie: 1. 1. 2016 - 31. 12. 2017

en	Article 7(3) of Directive 1999/2/EC requires Member States to inform the Commission of the list of their approved irradiation facilities.
sk	3 smernice 1999/2/ES sa od členských štátov vyžaduje, aby poskytli Komisii zoznam svojich povolených zariadení na ožarovanie.

en	[1: OJ L 66, 13.3.1999, p.
sk	Ú. v. ES L 66, 13.3.1999,

en	It lays down specific provisions for the manufacturing, marketing and importation of treated foods and food ingredients.
sk	Uvádzajú sa v nej osobitné ustanovenia týkajúce sa výroby upravovaných potravín a zložiek potravín, ako aj ich uvádzania na trh a dovozu.

en	the results of checks carried out at product marketing stage.
sk	výsledky kontrol vykonané v štádiu uvádzania výrobkov na trh.

en	The list of approved irradiation facilities in Member States is published by the Commission in the Official Journal of the European Union .
sk	Zoznam povolených zariadení na ožarovanie v členských štátoch uverejnila Komisia v Úradnom vestníku Európskej únie.

en	Figure 2 - Quantities of foodstuffs treated by ionising radiation in approved irradiation establishments within the European Union since 2010
sk	Obrázok 2 - Množstvo potravín upravovaných ionizujúcim žiarením v povolených zariadeniach na ožarovanie v Európskej únii od roku 2010

en	Quantity of products treated: 10 211 tonnes (-11.4%) compared to 2015 on average
sk	Množstvo výrobkov, ktoré boli upravované: 10 211 ton (-11,4

en	Main commodities analysed: Herbs and spices (42%)
sk	Hlavné analyzované komodity: byliny a koreniny (42

en	The treatment took place mainly in two Member States: Belgium, which treated two thirds of the irradiated food of the EU (68%), and the Netherlands (13%).
sk	Takéto upravovanie využívali najmä dva členské štáty: Belgicko, ktoré upravovalo dve tretiny ožarovaných potravín EÚ

en	Results of checks at product marketing stage
sk	Výsledky kontrol vykonaných v štádiu uvádzania výrobkov na trh

en	The two main commodities irradiated in the EU are frog legs (ca 57%) and dried aromatic herbs, spices and vegetables seasoning (ca 21%).
sk	Dve najčastejšie ožarované komodity v EÚ sú žabie stehienka (cca 57 %) a sušené aromatické byliny, koreniny a rastlinné prísady (cca 21

en	Any food irradiated or containing irradiated ingredients must have been treated (irradiated) only at approved facilities.
sk	Je nevyhnutné, aby boli všetky ožarované potraviny alebo potraviny obsahujúce ožarované zložky upravované (ožarované) len v povolených zariadeniach.

en	A total quantity of 10 211 tonnes of products were treated with ionising irradiation in EU Member States during the years 2016 and 2017.
sk	V členských štátoch EÚ bolo počas rokov 2016 a 2017 upravovaných ionizujúcim žiarením spolu 10 211 ton výrobkov.

en	To enforce correct labelling or to detect non-authorised products, several analytical methods have been standardised by the European Committee for Standardisation (CEN), following a mandate given by the European Commission.
sk	Európsky výbor pre normalizáciu (CEN) na základe mandátu, ktorý mu udelila Európska komisia, štandardizoval niekoľko analytických metód s cieľom presadzovať správne označovanie alebo odhaľovať výskyt nepovolených výrobkov.

en	Number of countries equipped: 14 Member States & Norway
sk	Počet krajín vybavených týmito zariadeniami: 14 členských štátov a Nórsko

en	Results of checks carried out in irradiation facilities in 2016-2017
sk	Výsledky kontrol vykonaných v zariadeniach na ožarovanie v období 2016 - 2017

en	[2: OJ L 66, 13.3.1999, p. 24][3: OJ C 283, 24.11.2009, p. 5]
sk	C 283, 24.11.2009, s. 5.]

en	Treatment data:
sk	Údaje o upravovaní ožarovaním:

en	products (22%)
sk	z nich (22

en	[4: OJ C 37, 30.1.2019, p. 6]
sk	Ú. v. EÚ C 37, 30.1.2019,

en	The quantities of foodstuffs (in tonnes) treated by ionising radiation in the EU are decreasing since 2010 as shown in Figure 2.
sk	Ako možno vidieť na obrázku 2, množstvo potravín (v tonách) upravovaných ionizujúcim žiarením v EÚ od roku 2010 klesá.

en	Figure 1 shows the distribution of products irradiated in approved facilities in the EU Member States in 2016 and 2017.
sk	Obrázok 1 znázorňuje rozdelenie výrobkov ožarovaných v povolených zariadeniach v členských štátoch EÚ v období 2016 - 2017.

en	According to Article 7(3) of Directive 1999/2/EC, of the European Parliament and of the Council of 22 February 1999 on the approximation of the laws of the Member States concerning foods and food ingredients treated with ionising radiation, the Member States shall forward to the Commission every year:
sk	3 smernice Európskeho parlamentu a Rady 1999/2/ES z 22. februára 1999 o aproximácii právnych predpisov členských štátov týkajúcich sa potravín a prídavných látok do potravín upravovaných ionizujúcim žiarením členské štáty každý rok postúpia Komisii:

en	Directive 1999/2/EC (framework Directive) of the European Parliament and of the Council of 22 February 1999 on the approximation of the laws of the Member States concerning foods and food ingredients treated with ionising radiation.
sk	smernice Európskeho parlamentu a Rady 1999/2/ES (rámcovej smernice) z 22. februára 1999 o aproximácii právnych predpisov členských štátov týkajúcich sa potravín a prídavných látok do potravín upravovaných ionizujúcim žiarením.

en	Directive 1999/3/EC (implementing Directive) of the European Parliament and of the Council of 22 February 1999 on the establishment of a Community list of foods and food ingredients treated with ionising treatment.
sk	smernice Európskeho parlamentu a Rady 1999/3/ES (vykonávacej smernice) z 22. februára 1999 o zostavení zoznamu potravín a prídavných látok do potravín upravených ionizujúcim žiarením v Spoločenstve.

en	Figure 3 - Samples analysed at product marketing stage within each Member State in 2016-2017
sk	Obrázok 3 - Vzorky analyzované v štádiu uvádzania výrobkov na trh v každom členskom štáte v období 2016 - 2017

en	From the total of 11 162 samples, 87 were not compliant (0.8%) and 113 samples (1%) gave inconclusive results.
sk	Z celkového počtu 11 162 vzoriek bolo 87 nevyhovujúcich (0,8

en	Main place of irradiation: Belgium (68%) and the Netherlands (13%)
sk	Hlavné miesto ožarovania: Belgicko (68

en	Background
sk	OBSAH

en	Figure 4 - Foodstuffs category analysed at product marketing stage within the European Union in 2016-17
sk	Obrázok 4 - Kategória potravín analyzovaná v štádiu uvádzania výrobkov na trh v Európskej únii v roku období 2016 - 2017

en	Figure 1 - Distribution by category of irradiated foodstuffs in the EU in 2016-2017
sk	Obrázok 1 - Rozdelenie podľa kategórie ožarovaných potravín v EÚ v období 2016 - 2017

en	At marketing stage, as illustrated in Figure 4, the majority of the products analysed were 'herbs and spices' (42%) and the 'cereals, seed, vegetables, fruit and their products' (22%).
sk	V štádiu uvádzania na trh, ako je znázornené na obrázku 4, predstavovala väčšina analyzovaných výrobkov „byliny a koreniny"

en	This report covers the period from 1 January 2014 to 31 December 2015.
sk	Táto správa sa týka obdobia od 1. januára 2014 do 31. decembra 2015.

en	Both companies transferred their HIV assets to the new company. ]
sk	Obe spoločnosti previedli svoje aktíva HIV na novú spoločnosť.]

en	This is why this Regulation, is more specifically focusing on these three diseases.
sk	Preto sa toto nariadenie konkrétnejšie zameriava na tieto tri choroby.

en	Countries of destination during the reporting period were: China, Honduras, Indonesia, Kenya, Moldova, Nigeria, South Africa, and Uganda.
sk	Krajinami určenia počas vykazovaného obdobia boli: Čína, Honduras, Indonézia, Južná Afrika, Keňa, Moldavsko, Nigéria a Uganda.

en	No new products were registered during the reporting period.
sk	Počas vykazovaného obdobia neboli zaregistrované žiadne nové výrobky.

en	GENERAL CRITERIA FOR THE IMPLEMENTATION OF ARTICLE 3
sk	VŠEOBECNÉ KRITÉRIÁ NA VYKONÁVANIE ČLÁNKU 3

en	The competent authority shall inform the Commission of all decisions adopted pursuant to the Regulation.
sk	Príslušný orgán informuje Komisiu o všetkých rozhodnutiach, ktoré boli prijaté podľa tohto nariadenia.

en	The Commission received no notification pursuant to Article 10 of the Regulation.
sk	Komisia nedostala žiadne oznámenie podľa článku 10 nariadenia.

en	This approach is designed to promote sustainable supplies and continuous distribution of life-saving medicines.
sk	Tento prístup je zameraný na podporu udržateľných dodávok a nepretržitej distribúcie život zachraňujúcich liekov.

en	The EU contributes for example to the Global Fund to fight AIDS, tuberculosis and malaria that spends USD 3.5 billion a year in developing countries to which the EU collectively contributes about 50% and the Commission contributed EUR 370 million from the Development Cooperation Instrument and the European Development Fund for 2014-2016.
sk	Európska únia prispieva napríklad do Globálneho fondu pre boj proti AIDS, tuberkulóze a malárii, ktorý vynakladá ročne 3,5 miliardy USD v rozvojových krajinách, pričom EÚ doň kolektívne prispieva približne 50 % a Komisia doň za roky 2014 - 2016 prispela sumou 370 miliónov EUR z nástroja financovania rozvojovej spolupráce a Európskeho rozvojového fondu.

en	These products were registered in 2004 and all aim at the treatment of HIV/AIDS.
sk	Tieto výrobky boli registrované v roku 2004 a všetky majú za cieľ liečbu HIV/AIDS.

en	These diseases are generally considered the gravest public health concerns for developing countries and a major obstacle to development.
sk	Tieto choroby sa v rozvojových krajinách vo všeobecnosti považujú za najzávažnejšie problémy v oblasti verejného zdravia a za vážnu prekážku rozvoja.

en	Information on products registered under the Regulation, instructions for pharmaceutical companies wishing to register products, and previous reports are available on-line.
sk	Informácie o liekoch registrovaných podľa nariadenia, pokyny pre farmaceutické spoločnosti, ktoré chcú zaregistrovať výrobky, a predchádzajúce správy sú dostupné online.

en	EVALUATION OF SCOPE OF DISEASES COVERED
sk	HODNOTENIE ROZSAHU DOTKNUTÝCH CHORÔB

en	The access price is based on the cost of producing the product.
sk	Cena prístupu je založená na výrobných nákladoch výrobku.

en	One company, GlaxoSmithKline / ViiV Healthcare, has medicines registered under the Regulation.
sk	Jedna spoločnosť, GlaxoSmithKline / ViiV Healthcare, má lieky registrované podľa tohto nariadenia.

en	GlaxoSmithKline also registered Retrovir 300 mg x 60, Retrovir 250 mg x 40 and Trizivir 750 mg x 60 under the Regulation in 2004, but there were no sales under tiered prices of these products in the reporting period.
sk	Spoločnosť GlaxoSmithKline takisto zaregistrovala v roku 2004 podľa daného nariadenia lieky Retrovir 300 mg x 60, Retrovir 250 mg x 40 a Trizivir 750 mg x 60, avšak počas vykazovaného obdobia nedošlo k predaju týchto výrobkov za viazané ceny.

en	The Regulation notes the report shall also examine the scope of countries and diseases and general criteria for the implementation of Article 3.
sk	V nariadení sa konštatuje, že správa takisto preverí rozsah krajín a chorôb, ako aj všeobecné kritériá na vykonávanie článku 3.

en	EVALUATION OF LIST OF COUNTRIES OF DESTINATION
sk	HODNOTENIE ZOZNAMU KRAJÍN URČENIA

en	The Regulation complements other EU actions such as support for the World Trade Organisation's November 2015 Decision to exempt least developed countries from obligations to provide patent protection for pharmaceutical products until at least 2033, so as to support access to medicines.
sk	Týmto nariadením sa dopĺňajú iné opatrenia EÚ, ako napríklad podpora rozhodnutia Svetovej obchodnej organizácie z novembra 2015 oslobodiť najmenej rozvinuté krajiny od povinnosti poskytovať patentovú ochranu pre farmaceutické výrobky najmenej do roku 2033 s cieľom podporiť prístup k liekom.

en	The Regulation allows for the registration of medicines treating HIV/AIDS, malaria and tuberculosis.
sk	Nariadenie umožňuje registráciu liekov na liečbu HIV/AIDS, malárie a tuberkulózy.

en	The products were sold to the countries listed at the price of production, with no mark-up, and therefore in accordance with the criteria of Article 3.
sk	Výrobky sa predávali do krajín uvedených v zozname za výrobnú cenu bez prirážky, a teda v súlade s kritériami stanovenými v článku 3.

en	[6: COM(2015)0497 of 14 October 2015.]
sk	COM(2015) 0497, 14. 10. 2015.]

en	In order to achieve this, the European Commission has consistently advocated a policy of "tiered pricing" for medicines, combined with market segmentation between rich and poor countries.
sk	Aby dosiahla tento cieľ, Európska komisia systematicky podporuje politiku „viazaných cien" za lieky v kombinácii so segmentáciou trhu medzi bohatými a chudobnými krajinami.

en	The external study concluded that there was little scope of improving the effectiveness of the Regulation by modifying the lists of "communicable" diseases.
sk	V externej štúdii sa dospelo k záveru, že existuje len malý priestor na zlepšenie účinnosti nariadenia úpravou zoznamu „prenosných" chorôb.

en	Other actions include Commission-funded development programmes supporting low- and middle-income countries' public health systems and research and development programmes for medicines needed by these countries.
sk	Medzi ďalšie opatrenia patria rozvojové programy financované Komisiou, ktorými sa podporujú systémy verejného zdravotníctva v krajinách s nízkymi a stredne vysokými príjmami, ako aj programy výskumu a vývoja pre lieky, ktoré tieto krajiny potrebujú.

en	Where there is reason to suspect that, contrary to the prohibition in Article 2, tiered priced products will be imported into the Union, customs authorities shall suspend the release of, or detain, the products concerned for the time necessary to obtain a decision of the competent authorities on the character of the merchandise.
sk	Ak existuje dôvod na podozrenie, že napriek zákazu v článku 2 sa výrobky za viazané ceny dovezú do Únie, colné orgány pozastavia prepustenie dotknutých výrobkov alebo ich zadržia na obdobie potrebné na získanie rozhodnutia o povahe tovaru od príslušných orgánov.

en	Supplying poor and developing countries with medicines at sustainable low prices is one of the objectives in the fight against the major diseases of HIV/AIDS, malaria and tuberculosis.
sk	Dodávanie liekov do chudobných a rozvojových krajín za udržateľné nízke ceny je jedným z cieľov boja proti závažným chorobám HIV/AIDS, malárii a tuberkulóze.

en	The advantage of such a policy is that it encourages manufacturers to distribute the medicines in question in the target countries at the lowest possible ("tiered") price, while at the same time recouping their research and development expenditure with the higher prices charged in developed countries.
sk	Výhodou takejto politiky je, že podporuje výrobcov, aby distribuovali dané lieky v cieľových krajinách za najnižšie možné („viazané") ceny a zároveň si kompenzovali výdavky na výskum a vývoj vyššími cenami účtovanými v rozvinutých krajinách.

en	The evaluation concluded that the objective of improving access to medicines in the poorest developing countries remains relevant, that tiered pricing still has value, and that in view of the small administrative burden, the benefits that have been realised, the added value of a signal of support for tiered pricing, and its place in the overall context of action targeting major diseases, the Regulation still has a role in the future in the context of the Commission's aim, as stated in the Trade for all Communication, to promote an ambitious global health agenda and better access to medicines in poor countries.
sk	V hodnotení sa dospelo k záveru, že cieľ zlepšiť prístup k liekom v najchudobnejších rozvojových krajinách zostáva dôležitým, že viazanie cien má naďalej svoj význam a že vzhľadom na nízku administratívnu záťaž, na dosiahnutý prínos, na pridanú hodnotu signálu podporujúceho viazanie cien, ako aj na postavenie viazania cien v celkovom kontexte opatrenia zameraného na boj proti závažným ochoreniam nariadenie bude naďalej zohrávať úlohu v súvislosti s cieľom Komisie uvedeným v oznámení Obchod pre všetkých, a to podporiť ambicióznu agendu celosvetového zdravia a zlepšiť prístup k liekom v chudobných krajinách.

en	Report on the application of Regulation (EU) 2016/793 of the European Parliament and of the Council of 11 May 2016 to avoid trade diversion into the European Union of certain key medicines
sk	Správa o uplatňovaní nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/793 z 11. mája 2016 o zabránení obchodnej diverzii určených základných liekov do Európskej únie

en	The analysis of stakeholders' and experts' input by the external contractor found no evidence that there was scope for improving the effectiveness of the Regulation by modifying the list of countries of destination.
sk	Analýza prínosu zainteresovaných strán a expertov, ktorú vykonal externý dodávateľ, nepriniesla žiadne dôkazy o tom, že existuje priestor na zlepšenie účinnosti nariadenia úpravou zoznamu krajín určenia.

en	The low volumes of products being sold are a consequence of the market becoming supplied with generic products as a result of both the manufacturer's policy of voluntary licensing agreements and expiry of patents.
sk	Nízky objem predaja výrobkov je dôsledkom situácie na trhu, na ktorom existuje ponuka generických liekov v dôsledku politiky výrobcu týkajúcej sa dobrovoľných licenčných zmlúv aj skončenia platnosti patentov.

en	The Regulation was evaluated on four criteria: effectiveness, efficiency, coherence and relevance and assessed against the REFIT criteria of being fit for purpose, having delivered on its objectives at minimum cost and whether there is potential for simplification.
sk	Nariadenie bolo hodnotené podľa štyroch kritérií: efektívnosť, účinnosť, súdržnosť a význam, pričom bolo posudzované podľa kritérií programu REFIT: spĺňať daný účel, plniť ciele za minimálne náklady a zistiť, či existuje priestor na zjednodušenie.

en	[4: http://trade.ec.europa.eu/doclib/html/154439.htm http://trade.ec.europa.eu/doclib/docs/2016/april/tradoc_154442.pdf ][5: http://trade.ec.europa.eu/doclib/docs/2016/april/tradoc_154437.pdf ]
sk	[4: http://trade.ec.europa.eu/doclib/html/154439.htmhttp://trade.ec.europa.eu/doclib/docs/2016/april/tradoc_154442.pdf][5: http://trade.ec.europa.eu/doclib/docs/2016/april/tradoc_154437.pdf]

en	The manufacturer noted that because the volumes supplied of some products to some countries are very low, the cost of goods increases and the distribution costs for the order(s) then become higher per pack.
sk	Výrobca poznamenal, že keďže objem dodávok niektorých výrobkov do niektorých krajín je veľmi nízky, cena tovaru sa zvyšuje a náklady na distribúciu za objednávku/objednávky sú potom na jedno balenie vyššie.

en	Regulation (EU) 2016/793 to avoid trade diversion into the European Union of certain key medicines ("the Regulation"), adopted in May 2016, puts in place safeguards to prevent diversion of medicines from poor developing countries into the European Union.
sk	Nariadením (EÚ) 2016/793 o zabránení obchodnej diverzii určených základných liekov do Európskej únie (ďalej len „nariadenie"), ktoré bolo prijaté v máji 2016, sa zavádzajú záruky na predchádzanie diverzii liekov z chudobných rozvojových krajín do Európskej únie.

en	[7: GSK set up ViiV Healthcare as a joint venture with Pfizer in November 2009.
sk	Spoločnosť GlaxoSmithKline založila spoločnosť ViiV Healthcare ako spoločný podnik so spoločnosťou Pfizer v novembri 2009.

en	Only medicines for the treatment of HIV/AIDS have been registered by the manufacturer.
sk	Výrobca zaregistroval iba lieky na liečbu HIV/AIDS.

en	REFIT EVALUATION OF THE REGULATION
sk	HODNOTENIE NARIADENIA V RÁMCI PROGRAMU REFIT

en	The products listed below were exported under tiered prices:
sk	Za viazané ceny boli vyvezené tieto výrobky:

en	An external contractor, Charles River Associates was commissioned to gather data to support the Commission evaluation of the Regulation,
sk	Komisie vrátane rozsahu krajín a chorôb, ako aj všeobecných kritérií na vykonávanie článku 3. Poradenská spoločnosť Charles River Associates bola poverená ako externý dodávateľ, aby zhromaždila údaje na podporu hodnotenia nariadenia Komisiou,

en	This is the ninth Report under Article 12(2) of the Regulation which foresees biennially reports by the Commission to the European Parliament and to the Council on the volumes exported under tiered prices registered under the Regulation.
sk	2 nariadenia, v ktorom sa stanovuje, že Komisia podáva každé dva roky správu Európskemu parlamentu a Rade o objeme vyvezených výrobkov za viazané ceny registrovaných podľa tohto nariadenia.

en	PRODUCTS EXPORTED UNDER TIERED PRICES
sk	VÝROBKY VYVEZENÉ

en	RETROVIR Oral Solution 10 mg/ml - 200 ml
sk	RETROVIR roztok na ústne použitie 10 mg/ml - 200 ml

en	EPIVIR Oral Solution 10mg/ml 240 ml
sk	EPIVIR roztok na ústne použitie 10 mg/ml - 240 ml

en	The Regulation was evaluated in 2016 as part of the Commission's regulatory fitness and performance programme (REFIT) including on the scope of countries and diseases and general criteria for the implementation of Article 3.
sk	Toto nariadenie sa hodnotilo v roku 2016 ako súčasť programu regulačnej vhodnosti a efektívnosti (REFIT)

en	[1: OJ L 135, 24.5.2016, p. 39 (replacing Council Regulation (EC) No 953/2003)]
sk	s. 39 [nahrádza nariadenie Rady (ES)

en	NOTIFICATIONS UNDER ARTICLE 10
sk	PODĽA ČLÁNKU

en	ANNEX
sk	PRÍLOHA

en	*includes distribution costs
sk	* zahŕňa náklady na distribúciu

en	Product Country destinations Volume Avg. selling price ($)*
sk	Výrobok Krajina určenia Objem Priemerná predajná cena ($)*

en	EN EN
sk	SK SK

en	ViiV Healthcare/GSK packs sold in 2015 under Regulation (EU) 2016/793 (in-country sales data)
sk	Balenia spoločnosti ViiV Healthcare/GSK predané v roku 2015 podľa nariadenia (EÚ) 2016/793 (údaje o vnútroštátnom predaji)

en	ViiV Healthcare/GSK packs sold in 2014 under Regulation (EU) 2016/793 (in-country sales data)
sk	Balenia spoločnosti ViiV Healthcare/GSK predané v roku 2014 podľa nariadenia (EÚ) 2016/793 (údaje o vnútroštátnom predaji)

en	Trizivir 750mg no sales no sales no sales
sk	Trizivir 750 mg žiadny predaj žiadny predaj žiadny predaj

en	Ziagen 300mg x 60 Kenya 1,159 16.12
sk	Ziagen 300 mg x 60 Keňa 1 159 16,12

en	Retrovir 250mg x 60 no sales no sales no sales
sk	Retrovir 250 mg x 60 žiadny predaj žiadny predaj žiadny predaj

en	Retrovir 300mg x 60 no sales no sales no sales
sk	Retrovir 300 mg x 60 žiadny predaj žiadny predaj žiadny predaj

en	Retrovir 100mg x 100 Indonesia, Kenya 463 19.92
sk	Retrovir 100 mg x 100 Indonézia, Keňa 463 19,92

en	Epivir Oral Solution 10mg/ml 240 ml Honduras, Kenya, Moldova 541 21.69
sk	Epivir roztok na ústne použitie 10 mg/ml - 240 ml Honduras, Keňa, Moldavsko 541 21,69

en	Ziagen 300mg x 60 China, Kenya 49,701 17.85
sk	Ziagen 300 mg x 60 Čína, Keňa 49 701 17,85

en	Retrovir 100mg x 100 Indonesia, Kenya, Moldova 521 18.76
sk	Retrovir 100 mg x 100 Indonézia, Keňa, Moldavsko 521 18,76

en	Retrovir Oral Solution 10mg/ml 200ml Kenya 207 13.64
sk	Retrovir roztok na ústne použitie 10 mg/ml - 200 ml Keňa 207 13,64

en	Epivir Oral Solution 10mg/ml 240 ml China, Honduras, Kenya 16,230 17.28
sk	Epivir roztok na ústne použitie 10 mg/ml - 240 ml Čína, Honduras, Keňa 16 230 17,28

en	Retrovir Oral Solution 10mg/ml 200ml China, Kenya, Moldova 17,609 14.75
sk	Retrovir roztok na ústne použitie 10 mg/ml - 200 ml Čína, Keňa, Moldavsko 17 609 14,75

en	Epivir 150mg x 60 Azerbaijan, Indonesia, Kenya, Tanzania 14,299 10.60
sk	Epivir 150 mg x 60 Azerbajdžan, Indonézia, Keňa, Tanzánia 14 299 10,60

en	Combivir 300/150mg x 60 China, Kenya, Nigeria, Tanzania, Uganda 8,839 25.84
sk	Combivir 300/150 mg x 60 Čína, Keňa, Nigéria, Tanzánia, Uganda 8 839 25,84

en	Epivir 150mg x 60 China, Indonesia, Kenya, Moldova, Tanzania 9,778 13.56
sk	Epivir 150 mg x 60 Čína, Indonézia, Keňa, Moldavsko, Tanzánia 9 778 13,56

en	Combivir 300/150mg x 60 China, Kenya, Nigeria, Tanzania, Uganda 10,716 26.11
sk	Combivir 300/150 mg x 60 Čína, Keňa, Nigéria, Tanzánia, Uganda 10 716 26,11

en	The three legislative proposals in question are:
sk	Ide o tieto tri legislatívne návrhy:

en	The social improvements in this proposal are significant.
sk	Sociálne zlepšenia v tomto návrhu sú značné.

en	The same applies to the return journey.
sk	To isté platí pre spiatočnú cestu.

en	These measures were not part of the Commission's proposals adopted on 31 May 2017 and have not been the subject of an impact assessment.
sk	Tieto opatrenia neboli súčasťou návrhov Komisie prijatých 31. mája 2017 a neboli predmetom posúdenia vplyvu.

en	The Council position is therefore acceptable in this respect.
sk	Pozícia Rady je preto v tejto súvislosti prijateľná.

en	Regular return of the driver
sk	Pravidelný návrat vodiča

en	After impact assessment, the Commission, if necessary, will exercise its right to come forward with a targeted legislative proposal before the two provisions enter into force."
sk	Po posúdení vplyvu Komisia v prípade potreby uplatní svoje právo predložiť cielený legislatívny návrh skôr, než tieto dve ustanovenia nadobudnú účinnosť."

en	Implementation deadlines / dates of application
sk	Lehoty na vykonanie/dátumy uplatňovania

en	Introduction of new tachograph technology
sk	Zavedenie novej tachografovej technológie

en	The new rules will require significant time for adaptation by Member States, operators and the Commission.
sk	Nové pravidlá si budú vyžadovať značný čas na prispôsobenie členských štátov, prevádzkovateľov a Komisie.

en	Establishment criteria relating to drivers (Rome I)
sk	Kritériá usadenia týkajúce sa vodičov (Rím I)

en	The Commission did not propose specific dates for the application of the new rules.
sk	Komisia nenavrhla konkrétne dátumy uplatňovania nových pravidiel.

en	The new provisions will also constitute a solid basis for future enforcement of the road transport rules.
sk	Nové ustanovenia budú tiež predstavovať pevný základ pre budúce presadzovanie pravidiel cestnej dopravy.

en	The Commission did not propose to modify the tachograph regulation.
sk	Komisia nenavrhla zmeniť nariadenie o tachografoch.

en	Organisation of the weekly rest periods
sk	Organizácia časov týždenného odpočinku

en	Rules on cabotage
sk	Pravidlá týkajúce sa kabotáže

en	The Council does not follow the approach proposed by the Commission, which was mainly intended to facilitate enforcement.
sk	Rada sa neriadi prístupom, ktorý navrhla Komisia a ktorého cieľom bolo najmä uľahčiť presadzovanie.

en	For this reason, the Commission issued the following declaration regarding the political agreement reached by the European Parliament and Council on 12 December 2019:
sk	Z tohto dôvodu Komisia vydala toto vyhlásenie týkajúce sa politickej dohody, ktorú Európsky parlament a Rada dosiahli 12. decembra 2019:

en	The Council position does not go as far as the Commission proposal.
sk	Pozícia Rady nezachádza tak ďaleko, ako návrh Komisie.

en	The Council position is a meaningful step forward compared to the current EU social and internal market rules for road transport for several reasons:
sk	Pozícia Rady je v porovnaní so súčasnými pravidlami EÚ v sociálnej oblasti a oblasti vnútorného trhu v cestnej doprave významným krokom vpred, a to z niekoľkých dôvodov:

en	The Commission regrets that the political agreement reached by the Council and European Parliament includes elements that are not in line with the ambitions of the European Green Deal and the EUCO endorsement of the objective of achieving a climate-neutral EU by 2050.
sk	Komisia vyjadruje poľutovanie nad tým, že politická dohoda, ku ktorej dospeli Rada a Európsky parlament, obsahuje prvky, ktoré nie sú v súlade s ambíciami európskeho ekologického dohovoru a s podporou, ktorú Európska rada vyjadrila cieľu dosiahnuť klimaticky neutrálnu EÚ do roku 2050.

en	The Commission will now closely assess the climate, environmental, and single market functioning impact of these two aspects.
sk	Komisia bude teraz podrobne posudzovať vplyv týchto dvoch aspektov na klímu, životné prostredie a fungovanie jednotného trhu.

en	Indeed, the Commission considers that adopting the social and market proposals would bring substantial benefits to the road transport sector.
sk	Komisia sa totiž domnieva, že prijatie sociálnych a trhových návrhov by odvetviu cestnej dopravy prinieslo značné výhody.

en	It leaves enough margin so as to not unduly restrict the freedom of operators when hiring personnel.
sk	Ponecháva sa v nej dostatok priestoru na to, aby nedošlo k neprimeranému obmedzeniu slobody prevádzkovateľov pri nábore zamestnancov.

en	"The Commission takes note of the provisional agreement on the social and market aspects of Mobility Package I reached by the Council and European Parliament during the 4th trilogue which took place on 11-12 December 2019.
sk	„Komisia berie na vedomie predbežnú dohodu o sociálnych a trhových aspektoch balíka v oblasti mobility I, ktorú Rada a Európsky parlament dosiahli počas 4. trialógu, ktorý sa uskutočnil 11. a 12. decembra 2019.

en	In a spirit of compromise, the Commission accepts the position adopted by the Council, thus allowing the European Parliament to adopt the final text in a second reading.
sk	Komisia v duchu kompromisu prijíma pozíciu prijatú Radou, na základe čoho Európsky parlament môže prijať konečné znenie v druhom čítaní.

en	This should improve enforceability of the cabotage rules when compared to the present situation.
sk	To by v porovnaní so súčasnou situáciou malo vykonateľnosť pravidiel kabotáže zlepšiť.

en	On 31 May 2017, as part of the Mobility Package ("Europe on the Move"), the Commission adopted a comprehensive package of three legislative proposals covering social and internal market aspects of road transport in the EU.
sk	Komisia 31. mája 2017 v rámci balíka mobility („Európa v pohybe") prijala komplexný balík troch legislatívnych návrhov týkajúcich sa sociálnych aspektov a aspektov vnútorného trhu v oblasti cestnej dopravy v EÚ.

en	As regards passenger transport, the Commission intends to further study the organisation of driving and rest periods to assess whether specific rules are necessary.
sk	Pokiaľ ide o osobnú dopravu, Komisia má v úmysle ďalej skúmať organizáciu časov jazdy a odpočinku s cieľom posúdiť, či sú potrebné osobitné pravidlá.

en	Date of transmission of the proposal to the European Parliament and to the Council:
sk	Dátum predloženia návrhu Európskemu parlamentu a Rade:

en	Since the two measures in question are part of the Council position, the Commission confirms the position taken in the declaration.
sk	Keďže obe predmetné opatrenia sú súčasťou pozície Rady, Komisia potvrdzuje stanovisko, ktoré zaujala vo vyhlásení.

en	However, the Commission maintains its reservations concerning two of the measures included in the Council position.
sk	Komisia však trvá na svojich výhradách k dvom opatreniam uvedeným v pozícii Rady.

en	The use of IMI will further reduce the administrative burden, both for administrations and undertakings, and will therefore contribute to the overall objective of the Mobility Package.
sk	Využívaním IMI sa ešte viac zníži administratívne zaťaženie správnych orgánov a podnikov, a prispeje sa tak k celkovému cieľu balíka opatrení v oblasti mobility.

en	A recital clarifies that "drivers are free to choose where to spend their rest period".
sk	V odôvodnení sa objasňuje, že „vodiči si môžu slobodne vybrať, kde chcú stráviť svoj čas odpočinku".

en	The Commission will do so in view of the Green Deal and measures to decarbonise transport and protect the environment, whilst ensuring a well-functioning Single Market.
sk	Komisia tak urobí s ohľadom na ekologický dohovor a opatrenia na dekarbonizáciu dopravy a ochranu životného prostredia, a zároveň prihliadne na zabezpečenie dobre fungujúceho jednotného trhu.

en	The obligation of return of the truck will lead to inefficiencies in the transport system and an increase in unnecessary emissions, pollution and congestion, while the restrictions on combined transport diminish its effectiveness to support multimodal freight operations.
sk	Povinnosť návratu nákladného vozidla povedie k neefektívnosti v doprave a k zvýšeniu zbytočných emisií, znečistenia a preťaženia, pričom obmedzenia kombinovanej dopravy znižujú jej účinnosť pri podpore multimodálnej nákladnej dopravy.

en	The Council position is fully in line with a core objective of the Mobility Package, which is to allow for effective and efficient enforcement of the new social and internal market rules.
sk	Pozícia Rady je plne v súlade s hlavným cieľom balíka opatrení v oblasti mobility, ktorým je umožniť účinné a efektívne presadzovanie nových pravidiel v sociálnej oblasti a v oblasti vnútorného trhu.

en	This was intended to prevent a situation where drivers are working abroad for long periods, without the possibility to return home to their families.
sk	Zámerom bolo zabrániť situácii, keď vodiči pracujú v zahraničí dlhodobo bez možnosti návratu domov k svojim rodinám.

en	The Council position upholds the Commission proposal and provides that exchanges of information between national authorities and the submission of posting declarations by road transport undertakings will be done through the Internal Market Information System (IMI).
sk	Pozícia Rady podporuje návrh Komisie a stanovuje, že výmeny informácií medzi vnútroštátnymi orgánmi a predkladanie vyhlásení o vyslaní zo strany podnikov cestnej dopravy sa budú vykonávať prostredníctvom informačného systému o vnútornom trhu (IMI).

en	This was intended to improve the working conditions of drivers and ensure that they have good conditions to rest.
sk	Zámerom bolo zlepšiť pracovné podmienky vodičov a zabezpečiť, aby mali dobré podmienky na odpočinok.

en	Keeping the current model for cabotage is more challenging in terms of enforcement, but the Commission believes that with the new generation of ‘smart' tachographs, which is part of the Council position, it will be easier to identify the type of operation carried out by hauliers and the respective number.
sk	Zachovanie súčasného modelu kabotáže je náročnejšie z hľadiska presadzovania, Komisia sa však domnieva, že s novou generáciou „inteligentných" tachografov, ktorá je súčasťou pozície Rady, bude jednoduchšie určiť druh operácie vykonávanej dopravcami a príslušný počet.

en	Ban to take the regular weekly rest in the cabin of the vehicle and safe and secure parking areas
sk	Zákaz čerpať pravidelný týždenný odpočinok v kabíne vozidla a bezpečné a chránené parkoviská

en	Notably, the further development of the Internal Market Information System for the application of the posting rules, the new training and examination requirements for operators using light commercial vehicles and the technical developments required for the new tachograph technologies require sufficient implementation time.
sk	Najmä ďalší vývoj informačného systému o vnútornom trhu na uplatňovanie pravidiel o vysielaní, nové požiadavky na odbornú prípravu a skúšky pre prevádzkovateľov, ktorí používajú ľahké úžitkové vozidlá, a technický vývoj potrebný pre nové tachografové technológie si vyžadujú dostatočný čas na realizáciu.

en	The revised enforcement directive (Directive 2006/22/EC) and the lex specialis on the posting of workers will have a date of transposition of the national measures by the Member States of 18 months from the entry into force of the act.
sk	Revidovaná smernica o presadzovaní (smernica 2006/22/ES) a lex specialis o vysielaní pracovníkov budú mať dátum transpozície vnútroštátnych opatrení členskými štátmi 18 mesiacov od nadobudnutia účinnosti aktu.

en	There is also an exemption from the application of posting rules for additional activities linked to bilateral operations.
sk	Takisto existuje výnimka z uplatňovania pravidiel o vysielaní pracovníkov na dodatočné činnosti spojené s dvojstrannými dopravnými operáciami.

en	Finally, the Council position clarifies the application of the concept of long-term posting which was introduced in the revised posting directive (Directive (EU) 2018/957), to international road transport operations, to the effect that periods accomplished in one Member State are not cumulated with those accomplished in any other Member State.
sk	Napokon sa v pozícii Rady objasňuje uplatňovanie pojmu „dlhodobé vysielanie", ktorý sa zaviedol v revidovanej smernici o vysielaní pracovníkov [smernica (EÚ) 2018/957], na operácie medzinárodnej cestnej dopravy v tom zmysle, že obdobia dosiahnuté v jednom členskom štáte sa nesčítavajú s obdobiami v ktoromkoľvek inom členskom štáte.

en	These are the compulsory return of the vehicle to the Member State of establishment every 8 weeks and the restrictions imposed on combined transport operations.
sk	Ide o povinný návrat vozidiel do členského štátu usadenia každých 8 týždňov a obmedzenia uložené na kombinovanú dopravu.

en	The Council goes further than the Commission proposal, by mandating the Commission to come up with detailed provisions concerning safe and secure parking areas, i.e. the level of service and the procedure for the certification of these parking areas.
sk	Rada ide ďalej ako návrh Komisie tým, že poveruje Komisiu, aby predložila podrobné ustanovenia týkajúce sa bezpečných a chránených parkovísk, t. j. úrovne služieb a postupu certifikácie týchto parkovísk.

en	The Council position specifies a time schedule for the uptake of this new technology in new vehicles (two years from the date of adoption of the technical specifications) and in the existing fleet (retrofit three years from the date of adoption of the technical specifications for all vehicles equipped with a tachograph other than the smart tachograph version 1; retrofit four years from the date of adoption of the technical specifications for all vehicles equipped with a smart tachograph version 1).
sk	V pozícii Rady sa stanovuje harmonogram zavádzania tejto novej technológie do nových vozidiel (dva roky od dátumu prijatia technických špecifikácií) a do existujúceho vozového parku (modernizácia tri roky odo dňa prijatia technických špecifikácií pre všetky vozidlá vybavené iným tachografom, ako je inteligentný tachograf vo verzii 1; modernizácia štyri roky odo dňa prijatia technických špecifikácií pre všetky vozidlá vybavené inteligentným tachografom vo verzii 1).

en	The Commission considers that, despite some shortcomings of the Council position, the introduction of new and clearer provisions described above will provide better working and social conditions, fair competition and more legal certainty in the road transport sector.
sk	Komisia sa domnieva, že napriek určitým nedostatkom pozície Rady zavedenie nových a jasnejších ustanovení opísaných vyššie zabezpečí lepšie pracovné a sociálne podmienky, spravodlivú hospodársku súťaž a väčšiu právnu istotu v odvetví cestnej dopravy.

en	Whereas the revised Regulations (EC) No 561/2006 and 165/2014 will be applicable immediately upon entry into force, they include transitional provisions for the application of the provisions related to the implementation of the smart tachograph (see above) and the application of the rules to light commercial vehicles (from 1 July 2026).
sk	Keďže revidované nariadenia (ES) č. 561/2006 a 165/2014 sa budú uplatňovať ihneď po nadobudnutí účinnosti, obsahujú prechodné ustanovenia na uplatňovanie ustanovení týkajúcich sa zavádzania inteligentných tachografov (pozri vyššie) a uplatňovanie pravidiel na ľahké úžitkové vozidlá (od 1. júla 2026).

en	The Commission also proposed specific administrative requirements for the application of the posting rules in road transport, to avoid undue administrative burden on operators.
sk	Komisia navrhla aj osobitné administratívne požiadavky na uplatňovanie pravidiel o vysielaní pracovníkov v cestnej doprave, aby zabránila neprimeranému administratívnemu zaťaženiu prevádzkovateľov.

en	Application of rules on access to the profession and driving and rest times to light commercial vehicles
sk	Uplatňovanie pravidiel týkajúcich sa prístupu k povolaniu a času jazdy a odpočinku v súvislosti s ľahkými úžitkovými vozidlami

en	The Council position fully meets the Commission's objective to guarantee appropriate resting conditions for drivers and is even more ambitious in this respect.
sk	Pozícia Rady v plnej miere zodpovedá cieľu Komisie zabezpečiť primerané podmienky odpočinku pre vodičov a v tejto súvislosti je ešte ambicióznejšia.

en	Application of posting rules to road transport
sk	Uplatňovanie pravidiel o vysielaní pracovníkov v cestnej doprave

en	The Council position also clarifies that, with regard to the application of posting rules, undertakings established in a non-EU Member State must not be given more favourable treatment than undertakings established in a Member State, including when performing transport operations under bilateral or multilateral agreements granting access to the Union market.
sk	V pozícii Rady sa tiež objasňuje, že pokiaľ ide o uplatňovanie pravidiel o vysielaní pracovníkov, nesmie byť podnikom usadeným v štáte, ktorý nie je členským štátom EÚ, poskytované priaznivejšie zaobchádzanie ako podnikom usadeným v členskom štáte, a to ani pri vykonávaní dopravných operácií podľa dvojstranných alebo mnohostranných dohôd, ktorými sa udeľuje prístup na trh Únie.

en	The clarifications in the Council position as regards long-term posting and application of posting rules to third countries are needed and welcome in order to remove doubts on the application of posting rules by Member States.
sk	Rady v súvislosti s dlhodobým vysielaním a uplatňovaním pravidiel o vysielaní pracovníkov do tretích krajín sú potrebné a vítané, aby sa odstránili pochybnosti o uplatňovaní pravidiel o vysielaní pracovníkov zo strany členských štátov.

en	This rule would replace the current limitation to 3 operations in 7 days and was intended to ease enforcement, while broadly keeping the existing level of market opening.
sk	Toto pravidlo by nahradilo súčasné obmedzenie na 3 operácie kabotáže za 7 dní a jeho cieľom je uľahčiť presadzovanie a zároveň vo všeobecnosti zachovať súčasnú úroveň otvorenosti trhu.

en	The Commission can accept the idea of a cooling-off period, to deal with the issue of "systematic cabotage", i.e. operators repeating several consecutive periods of cabotage in the same Member State, by leaving and re-entering that Member State, in violation of the limits imposed by Regulation (EU) No 1072/2009, maintained in the amending text.
sk	Komisia môže súhlasiť s myšlienkou lehoty bez kabotáže s cieľom vyriešiť otázku „systematickej kabotáže", t. j. prevádzkovateľov, ktorí opakujú niekoľko po sebe idúcich období kabotáže v tom istom členskom štáte tým, že tento členský štát opustia a opätovne doň vstúpia v rozpore s obmedzeniami uloženými nariadením (EÚ) č. 1072/2009, ktoré sú zachované v zmenenom texte.

en	These conditions are in line with the Commission's objective of providing further flexibility for long-distance freight transport, while ensuring that drivers return home regularly for a long rest period.
sk	Tieto podmienky sú v súlade s cieľom Komisie poskytnúť väčšiu flexibilitu pre diaľkovú nákladnú dopravu a zároveň zabezpečiť, aby sa vodiči pravidelne vracali domov na dlhý čas odpočinku.

en	Additionally, the Council position extends the rules on driving and rest times and tachographs to these operators.
sk	Okrem toho pozícia Rady rozširuje na týchto prevádzkovateľov pravidlá týkajúce sa času jazdy a odpočinku a tachografov.

en	The exemptions from posting rules for additional activities linked to bilateral operations will apply from the date when drivers will be obliged to record border crossing data manually in the tachographs.
sk	Výnimky z pravidiel o vysielaní na dodatočné činnosti spojené s dvojstrannými dopravnými operáciami sa budú uplatňovať odo dňa, keď budú vodiči povinní manuálne zaznamenávať údaje o prekročení hraníc v tachografoch.

en	The main objectives of the Commission proposal to revise the rules on access to the profession and to the market are to clarify and simplify those rules and to fight against letterbox companies, while broadly maintaining the current degree of market opening.
sk	Hlavnými cieľmi návrhu Komisie zrevidovať pravidlá prístupu k povolaniu a trhu je objasniť a zjednodušiť tieto pravidlá a bojovať proti schránkovým spoločnostiam a zároveň vo všeobecnosti zachovať súčasný stupeň otvorenosti trhu.

en	The Council position upholds the Commission proposal, by banning regular weekly rests in the vehicle.
sk	Pozícia Rady podporuje návrh Komisie prostredníctvom zákazu čerpania času pravidelného týždenného odpočinku vo vozidle.

en	The proposal to revise the rules on driving and rest times and tachographs is intended to clarify certain provisions and adapt some rules to the changing needs of the sector and to step up smart enforcement of the social rules in road transport.
sk	Cieľom návrhu na revíziu pravidiel týkajúcich sa času jazdy a odpočinku a tachografov je objasniť určité ustanovenia a prispôsobiť niektoré pravidlá meniacim sa potrebám odvetvia a zintenzívniť inteligentné presadzovanie sociálnych pravidiel v cestnej doprave.

en	The Commission proposed to introduce specific criteria for the application of posting rules to road transport, which take into account the highly mobile nature of the sector and which guarantee fair payment for drivers working abroad for a significant amount of time.
sk	Komisia navrhla zaviesť osobitné kritériá na uplatňovanie pravidiel o vysielaní pracovníkov v cestnej doprave, ktoré zohľadnia vysoko mobilný charakter tohto odvetvia a zaručia spravodlivé odmeňovanie pre vodičov, ktorí dlhý čas pracujú v zahraničí.

en	However, the Council considered necessary to introduce a new generation of ‘smart' tachographs to make it possible to more precisely position vehicles used for cross-border transport operations, thereby easing enforcement of the social and internal market rules.
sk	Rada však považuje za potrebné zaviesť novú generáciu „inteligentných" tachografov, aby sa umožnilo presnejšie lokalizovať vozidlá používané pri cezhraničných dopravných operáciách, čím sa uľahčí presadzovanie pravidiel v sociálnej oblasti a v oblasti vnútorného trhu.

en	The Council position upholds the principle of sector-specific posting rules for road transport, while proposing a new operation-based system, as an alternative to the time-based system proposed by the Commission.
sk	Pozícia Rady podporuje zásadu sektorových pravidiel vysielania pracovníkov v cestnej doprave, pričom sa ako alternatíva k systému založenému na čase, ktorý navrhuje Komisia, navrhuje nový systém založený na dopravných operáciách.

en	However, Regulation (EC) No 1071/2009 in its entirety and the requirement to hold a Community licence under Regulation (EC) No 1072/2009 will only apply to operators using light commercial vehicles above 2.5 tons engaged in international transport 21 months following the date of entry into force of the amending regulation.
sk	Nariadenie (ES) č. 1071/2009 ako celok a požiadavka byť držiteľom licencie Spoločenstva podľa nariadenia (ES) č. 1072/2009 sa však budú vzťahovať na prevádzkovateľov, ktorí v medzinárodnej preprave používajú ľahké úžitkové vozidlá nad 2,5 tony, až 21 mesiacov po dátume nadobudnutia účinnosti pozmeňujúceho nariadenia.

en	Date of adoption of the position of the Council: 07/04/2020
sk	Dátum prijatia pozície Rady: 07/04/2020

en	However, the Commission has reservations concerning two measures included in the Council position, namely the obligation for the regular return of the trucks to the Member State of establishment of the operators and the possibility for Member States to apply cabotage restrictions to the national road legs of combined transport operations.
sk	Komisia má však výhrady k dvom opatreniam uvedeným v pozícii Rady, konkrétne k povinnosti pravidelného návratu nákladných vozidiel do členského štátu usadenia prevádzkovateľov a k možnosti členských štátov uplatňovať obmedzenia kabotáže na vnútroštátne úseky kombinovanej dopravy.

en	The Council position to, in addition, subject these operators to driving and rest time rules and tachographs is acceptable, as it will further increase road safety for this type of vehicles involved in international transport for hire and reward.
sk	Pozícia Rady, aby na týchto prevádzkovateľov vzťahovali aj pravidlá pre časy jazdy a odpočinku a tachografy, je prijateľná, pretože ešte viac zvýši bezpečnosť cestnej premávky tohto typu vozidiel v medzinárodnej doprave za poplatok a úhradu.

en	Like the Commission proposal, the Council position relies on the objective of ensuring that drivers who are subject to the living costs of Member States other than the one where they live are paid in accordance with those costs and can therefore have an appropriate standard of living.
sk	Podobne ako návrh Komisie vychádza pozícia Rady z cieľa zabezpečiť, aby vodiči, ktorí musia niesť životné náklady iných členských štátov, než je štát, v ktorom žijú, boli platení v súlade s týmito nákladmi a mali tak primeranú životnú úroveň.

en	The Council position keeps the current cabotage restrictions (3 operations in 7 days), while introducing a cooling-off period of four days, during which operators are not allowed to carry out more cabotage operations in the same Member State.
sk	V pozícii Rady sa zachovávajú súčasné obmedzenia kabotáže (3 operácie kabotáže za 7 dní), pričom sa zavádza štvordňová lehota bez kabotáže, počas ktorej prevádzkovatelia nesmú vykonávať ďalšiu kabotážnu prepravu v tom istom členskom štáte.

en	The Commission did not propose any new requirement on the hiring of workers in relation to the criterion of stable and effective establishment for access to the occupation of road transport operator.
sk	Komisia nenavrhla žiadnu novú požiadavku týkajúcu sa náboru pracovníkov vo vzťahu ku kritériu stabilného a skutočného miesta usadenia v členskom štáte, pokiaľ ide o prístup k povolaniu prevádzkovateľa cestnej dopravy.

en	As regards the Commission proposal to revise the enforcement directive and to establish specific rules for posting in road transport, the objectives are to ensure proportionate and fit-for-purpose application of the posting rules and to improve enforcement and render administrative cooperation between Member States more structured and efficient.
sk	Pokiaľ ide o návrh Komisie na revíziu smernice o presadzovaní a stanovenie osobitných pravidiel pre vysielanie pracovníkov v cestnej doprave, cieľom je zabezpečiť primerané a účelné uplatňovanie pravidiel o vysielaní pracovníkov, zlepšiť presadzovanie a zaistiť, aby administratívna spolupráca medzi členskými štátmi bola štruktúrovanejšia a efektívnejšia.

en	The Commission proposed to clarify, in line with jurisprudence, that drivers cannot take their regular weekly rests in the vehicle and that the employer is obliged to provide the driver with adequate accommodation with appropriate sleeping and hygiene facilities, if drivers are not able to take these weekly rests at a private place of their choice.
sk	Komisia navrhla, aby sa v súlade s judikatúrou objasnilo, že vodiči nemôžu čerpať pravidelný týždenný odpočinok vo vozidle a že zamestnávateľ je povinný poskytnúť vodičovi primerané ubytovanie s vhodným vybavením na spanie a hygienickými zariadeniami, ak vodič nie je schopný tieto časy týždenného odpočinku čerpať na súkromnom mieste podľa vlastného výberu.

en	The position at first reading adopted by the Council on 7 April 2020 supports the main objectives of the Commission proposals to improve working and social conditions for road transport workers, while ensuring more equitable conditions of competition between operators.
sk	Pozícia Rady v prvom čítaní, ktorú Rada prijala 7. apríla 2020, podporuje hlavné ciele návrhov Komisie zlepšiť pracovné a sociálne podmienky pre pracovníkov v cestnej doprave a zároveň zabezpečiť spravodlivejšie podmienky hospodárskej súťaže medzi prevádzkovateľmi.

en	Where a bilateral transport operation starting from the Member State of establishment during which no additional activity was performed is followed by a bilateral transport operation to the Member State of establishment, the exemption for additional activities is extended to a maximum of two additional activities of loading and/or unloading.
sk	Ak po dvojstrannej dopravnej operácii začínajúcej sa v členskom štáte usadenia, počas ktorej nebola vykonaná žiadna ďalšia činnosť, nasleduje dvojstranná dopravná operácia do členského štátu usadenia, výnimka pre dodatočné činnosti sa rozšíri najviac na dve dodatočné činnosti nakládky a/alebo vykládky.

en	It specifies that drivers should go back to the employer's operational centre where the driver is normally based or to the drivers' place of residence within each period of four consecutive weeks.
sk	Špecifikuje sa v nej, že vodiči by sa mali vrátiť do operačného centra zamestnávateľa, v ktorom má vodič obvykle základňu, alebo do miesta bydliska vodiča v rámci každého obdobia štyroch po sebe idúcich týždňov.

en	Namely, these operators would be subject to the criteria on stable and effective establishment and appropriate financial standing.
sk	Na týchto prevádzkovateľov by sa totiž vzťahovali kritériá týkajúce sa stabilného a skutočného miesta usadenia v členskom štáte a zodpovedajúcej finančnej spôsobilosti.

en	(1) A proposal to amend Regulation 1071/2009 on access to the occupation of road transport operator and Regulation 1072/2009 on access to the international road transport market;
sk	1. návrh na zmenu nariadenia č. 1071/2009 o prístupe k povolaniu prevádzkovateľa cestnej dopravy a nariadenia č. 1072/2009 o prístupe na trh medzinárodnej cestnej dopravy;

en	However, the Commission recognises that the Council position is inspired by the same objective, in particular for international drivers, who will normally take two consecutive reduced weekly rests and will then return home at the end of the third week.
sk	Komisia však uznáva, že pozícia Rady je inšpirovaná rovnakým cieľom, a to najmä v prípade vodičov v medzinárodnej doprave, ktorí zvyčajne čerpajú dva po sebe idúce časy skráteného týždenného odpočinku a potom sa na konci tretieho týždňa vrátia domov.

en	In order to introduce a minimum level of professionalization of operators using light commercial vehicles and thus to approximate competitive conditions between operators, the Commission proposed to extend some of the rules on access to the occupation of road haulage operator to undertakings using light commercial vehicles.
sk	S cieľom zaviesť minimálnu úroveň profesionalizácie prevádzkovateľov, ktorí používajú ľahké úžitkové vozidlá, a tým zblížiť podmienky hospodárskej súťaže medzi prevádzkovateľmi navrhla Komisia rozšíriť niektoré pravidlá prístupu k povolaniu prevádzkovateľa cestnej nákladnej dopravy na podniky používajúce ľahké úžitkové vozidlá.

en	The general objectives of the Commission proposals are to improve working and social conditions for road transport workers, while ensuring more equitable conditions of competition between operators.
sk	Všeobecným cieľom návrhov Komisie je zlepšiť pracovné a sociálne podmienky pracovníkov v cestnej doprave a zároveň zabezpečiť spravodlivejšie podmienky hospodárskej súťaže medzi prevádzkovateľmi.

en	The interval is reduced to three weeks in case the driver has taken two consecutive reduced weekly rests.
sk	Interval sa skracuje na tri týždne v prípade, že vodič čerpal dva po sebe idúce časy skráteného týždenného odpočinku.

en	The Commission proposed to introduce an obligation for the transport undertakings to organise the drivers' work in such a way that they are able to return home for a weekly rest at least once every three consecutive weeks.
sk	Komisia navrhla zaviesť pre dopravné podniky povinnosť organizovať prácu vodičov tak, aby sa mohli vrátiť domov na týždenný odpočinok aspoň raz za tri po sebe idúce týždne.

en	The Council position upholds the objective of the Commission proposal.
sk	Pozícia Rady podporuje tento cieľ obsiahnutý v návrhu Komisie.

en	The Commission proposed to revise the rules on cabotage, by allowing an unlimited number of operations within a period of 5 days from the unloading of the international incoming carriage in the host Member State.
sk	Komisia navrhla zrevidovať pravidlá týkajúce sa kabotáže tým, že sa v hostiteľskom členskom štáte umožní neobmedzený počet operácií kabotáže do 5 dní od vykládky v rámci medzinárodnej prepravy.

en	However, only operators involved in international transport for hire and reward and using vehicles with permissible laden mass above 2.5 tons are subject to these rules.
sk	Tieto pravidlá sa však vzťahujú len na prevádzkovateľov, ktorí sú zapojení do medzinárodnej dopravy za poplatok a úhradu a používajú vozidlá s prípustnou celkovou hmotnosťou nad 2,5 tony.

en	The Council position upholds the objective of the Commission proposal, while limiting this possibility to drivers engaged in international freight transport, and subject to certain conditions, i.e. the two consecutive reduced rest periods must be taken outside of the Member Sate of establishment, the consecutive reduced rest periods must be compensated before the following regular rest period and the driver must return "to home" every 3 weeks.
sk	Pozícia Rady podporuje cieľ návrhu Komisie a zároveň obmedzuje túto možnosť na vodičov pôsobiacich v medzinárodnej nákladnej doprave, a to za určitých podmienok, t. j. dva po sebe idúce časy skráteného odpočinku sa musia čerpať mimo členského štátu usadenia, po sebe idúce časy skráteného odpočinku sa musia kompenzovať pred nasledujúcim plnohodnotným časom odpočinku a vodič sa musí vrátiť „domov" každé 3 týždne.

en	position of the Council on the adoption of a Regulation amending Regulation (EC) No 1071/2009, Regulation (EC) No 1072/2009 and Regulation (EU) No 1024/2012 with a view to adapting them to developments in the sector, a Regulation amending Regulation (EC) No 561/2006 on minimum requirements on maximum daily and weekly driving times, minimum breaks and daily and weekly rest periods and Regulation (EU) 165/2014 as regards positioning by means of tachographs and a Directive amending Directive 2006/22/EC as regards enforcement requirements and laying down specific rules with respect to Directive 96/71/EC and Directive 2014/67/EU for posting drivers in the road transport sector and amending Regulation (EU) No 1024/2012
sk	pozícii Rady k prijatiu nariadenia, ktorým sa mení nariadenie (ES) č. 1071/2009, nariadenie (ES) č. 1072/2009 a nariadenie (EÚ) č. 1024/2012 s cieľom prispôsobiť ich vývoju v odvetví, nariadenia, ktorým sa mení nariadenie (ES) č. 561/2006 o minimálnych požiadavkách na maximálne denné a týždenné časy jazdy, minimálne prestávky a časy denného a týždenného odpočinku, a nariadenie (EÚ) č. 165/2014, pokiaľ ide o určovanie polohy prostredníctvom tachografov, a smernice, ktorou sa mení smernica 2006/22/ES, pokiaľ ide o požiadavky týkajúce sa dodržiavania predpisov, a ktorou sa stanovujú konkrétne pravidlá vzhľadom na smernicu 96/71/ES a smernicu 2014/67/EÚ v oblasti vysielania vodičov v odvetví cestnej dopravy a ktorou sa mení nariadenie (EÚ) č. 1024/2012

en	The Council position meets the objective of the Commission proposal to introduce a minimum level of professionalization of operators using light commercial vehicles and setting a level playing field between these and operators using heavy goods vehicles.
sk	Pozícia Rady je v súlade s cieľom návrhu Komisie, ktorým je zaviesť minimálnu úroveň profesionalizácie prevádzkovateľov používajúcich ľahké úžitkové vozidlá, a vytvoriť rovnaké podmienky medzi týmito prevádzkovateľmi a prevádzkovateľmi ťažkých nákladných vozidiel.

en	For freight transport, the driver may perform one activity of loading and/or unloading in the Member States or third countries that the driver crosses, provided that the driver does not load goods and unload them in the same Member State.
sk	V prípade nákladnej dopravy môže vodič vykonávať jednu činnosť nakládky a/alebo vykládky v členských štátoch alebo tretích krajinách, cez ktoré vodič prechádza, za predpokladu, že vodič tovar nenaloží a nevyloží v tom istom členskom štáte.

en	Date of the opinion of the Committee of the Regions: 01/02/2018
sk	Dátum stanoviska Výboru regiónov: 01/02/2018

en	The Commission proposed to adapt the weekly rest requirements to actual practice in the sector, by allowing further flexibility in the organisation of the weekly rest periods, so that drivers can take two consecutive reduced weekly rests within a period of four weeks.
sk	Komisia navrhla, aby sa požiadavky na týždenný odpočinok prispôsobili skutočnej praxi v tomto odvetví tým, že sa umožní väčšia flexibilita pri organizácii časov týždenného odpočinku, aby vodiči mohli v období štyroch týždňov čerpať dva po sebe idúce časy skráteného týždenného odpočinku.

en	The Commission proposed to exempt from posting rules on minimum wage and minimum leave international transport operations involving a period of posting of up to 3 days per calendar month, while cabotage operations were proposed to remain fully subject to posting rules.
sk	Komisia navrhla z pravidiel o vysielaní pracovníkov týkajúcich sa minimálnej mzdy a minimálnej dovolenky vyňať medzinárodnú dopravu zahŕňajúcu obdobie vyslania do 3 dní za kalendárny mesiac, pričom v prípade kabotážnej prepravy sa navrhlo, aby naďalej v plnej miere podliehala pravidlám o vysielaní pracovníkov.

en	The Council position upholds the inclusion of operators using light commercial vehicles in the scope of the rules on access to the occupation of road transport operator, while applying all of the rules to such operators.
sk	Pozícia Rady podporuje začlenenie prevádzkovateľov využívajúcich ľahké úžitkové vozidlá do rozsahu pôsobnosti pravidiel o prístupe k povolaniu prevádzkovateľa cestnej dopravy, pričom uplatňuje na týchto prevádzkovateľov všetky pravidlá.

en	Bilateral operations involving the Member State of establishment of the operators are fully exempted from the application of posting rules, while cross-trade and cabotage operations, which do not involve the Member State of establishment of the operators, are fully subject to the application of posting rules.
sk	Dvojstranné dopravné operácie týkajúce sa členského štátu usadenia prevádzkovateľov sú plne vyňaté z uplatňovania pravidiel o vysielaní, zatiaľ čo doprava prepravcami tretej krajiny a kabotážna preprava, ktoré nezahŕňajú členský štát usadenia prevádzkovateľov, plne podliehajú uplatňovaniu pravidiel o vysielaní pracovníkov.

en	Date of the opinion of the European Economic and Social Committee: 18/01/2018
sk	Dátum stanoviska Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru: 18/01/2018

en	(2) A proposal to amend Regulation 561/2006 on driving and rest time rules in road transport and Regulation 165/2014 on the tachograph;
sk	2. návrh na zmenu nariadenia č. 561/2006 o pravidlách týkajúcich sa času jazdy a odpočinku v oblasti cestnej dopravy a nariadenia č. 165/2014 o tachografoch;

en	The Council position includes a new establishment criterion requiring that the operators have, on an ongoing basis, at their regular disposal drivers normally based at an operational center in the Member State of establishment, proportionate to the volume of transport operations.
sk	V pozícii Rady sa uvádza nové kritérium usadenia v členskom štáte, v ktorom sa vyžaduje, aby prevádzkovatelia mali priebežne a pravidelne k dispozícii vodičov, ktorí majú obvykle základňu v operačnom centre v členskom štáte usadenia, a to úmerne k objemu dopravných operácií.

en	(3) A proposal to amend Directive 2006/22/EC on minimum requirements for controlling compliance with the driving and resting time rules and to establish sector specific rules for posting of drivers (lex specialis to posted workers Directive 96/71/EC and to its enforcement Directive 2014/67/EU).
sk	3. návrh na zmenu smernice 2006/22/ES o minimálnych požiadavkách na kontrolu dodržiavania pravidiel týkajúcich sa času jazdy a odpočinku a vytvorenie pravidiel špecifických pre dané odvetvie týkajúcich sa vysielania vodičov (lex specialis k smernici 96/71/ES o vyslaných pracovníkoch a smernici 2014/67/EÚ na jej presadzovanie).

en	Date of the position of the European Parliament, first reading: 04/04/2019
sk	Dátum pozície Európskeho parlamentu v prvom čítaní: 04/04/2019

en	For passenger transport, in the context of bilateral operations, the driver may pick up passengers once and/or set down passengers once in Member States or third countries that the driver crosses, provided that the driver does not offer passenger transport services between two locations within the Member State crossed.
sk	V prípade osobnej dopravy môže vodič v rámci dvojstranných dopravných operácií nechať raz nastúpiť a/alebo raz vystúpiť cestujúcich v členských štátoch alebo tretích krajinách, cez ktoré prechádza, za predpokladu, že vodič neponúka služby osobnej dopravy medzi dvoma miestami v členskom štáte, cez ktorý prechádza.

en	They will cease to apply on the date on which smart tachographs complying with the requirement of recording border crossings and additional activities are required to be fitted in the vehicles.
sk	Prestanú sa uplatňovať odo dňa, keď bude povinné do vozidiel montovať inteligentné tachografy, ktoré spĺňajú požiadavky na zaznamenávanie prekročenia hraníc a dodatočných činností.

en	Background
sk	Súvislosti

en	(documents COM(2017)281 final - 2017/0123 (COD), COM(2017)278 final - 2017/0121 (COD) and COM(2017)277 final - 2017/0122 (COD) 01/06/2017
sk	(COD) a COM(2017) 277 final - 2017/0122 (COD)] 01/06/2017

en	COMMUNICATION FROM THE COMMISSION
sk	OZNÁMENIE KOMISIE EURÓPSKEMU PARLAMENTU

en	The Council position is intended to contribute to a sufficient staffing of what is supposed to be a stable and effective establishment.
sk	Rady je prispieť k dostatočnému počtu zamestnancov tam, kde má byť stabilné a skutočné miesto usadenia v členskom štáte.

en	The Council position determines that the regulation amending Regulations (EC) No 1071/2009 and 1072/2009 will be applicable 18 months following the date of its entry into force.
sk	č. 1072/2009, sa bude uplatňovať 18 mesiacov odo dňa nadobudnutia jeho účinnosti.

en	Why?
sk	Prečo?

en	They cannot be compared with each other.
sk	Nie je možné ich navzájom porovnávať.

en	Consistent and appropriate measures are needed to address the problems identified.
sk	Na riešenie identifikovaných problémov sú potrebné konzistentné a vhodné opatrenia.

en	What legislative and non-legislative policy options have been considered?
sk	Aké legislatívne a nelegislatívne možnosti politiky sa zvažovali?

en	In addition to regular monitoring, it is proposed that the Commission will submit an implementation report to the European Parliament and the Council 3 years after the entry into application of the legislative measures.
sk	Okrem pravidelného monitorovania sa navrhuje, že Komisia predloží Európskemu parlamentu a Rade správu o vykonávaní 3 roky po začatí uplatňovania legislatívnych opatrení.

en	When will the policy be reviewed?
sk	Kedy sa táto politika preskúma?

en	How will businesses, SMEs and micro-enterprises be affected?
sk	Aký bude vplyv na podniky, MSP a mikropodniky?

en	Who supports which option?
sk	Kto podporuje ktorú možnosť?

en	Significant additional administrative and regulatory costs are not expected.
sk	Neočakávajú sa významné dodatočné administratívne a regulačné náklady.

en	All national administrations will eventually benefit from time savings in administration and public services.
sk	Všetky orgány vnútroštátnej správy budú mať nakoniec prospech z časových úspor v správnych a verejných službách.

en	Free movement of persons will also be facilitated, because improved documents will permit quicker, easier and more secure use of documents.
sk	Voľný pohyb osôb sa takisto uľahčí, pretože lepšie doklady umožnia rýchlejšie, jednoduchšie a bezpečnejšie používanie dokladov.

en	The preferred option will have no significant cost impact on businesses.
sk	Uprednostňovaná možnosť nebude mať významný vplyv na náklady podnikov.

en	If national measures are not coordinated, they could create further problems (and consequently significant costs) for European citizens, national authorities or businesses/private sector.
sk	Ak nebudú vnútroštátne opatrenia koordinované, mohli by vyvolať ďalšie problémy (a následne významné náklady) pre európskych občanov, vnútroštátne orgány alebo podniky/súkromný sektor.

en	C. Impacts of the preferred option
sk	Vplyvy uprednostňovanej možnosti

en	Will there be other significant impacts?
sk	Očakávajú sa iné významné vplyvy?

en	Specific sensitivities regarding the collection of biometric data of minors will be taken into account.
sk	Budú zohľadnené osobitné citlivé záležitosti týkajúce sa zberu biometrických údajov o maloletých osobách.

en	What is the problem being addressed?
sk	Aký problém sa rieši?

en	EU action is needed to promote the free movement of persons and increase the level of security within the EU, as both issues have a cross-border dimension and cannot be dealt with by individual Member States alone.
sk	Opatrenia EÚ sú potrebné na podporu voľného pohybu osôb a zvýšenie úrovne bezpečnosti v rámci EÚ, keďže obe problematiky majú cezhraničný rozmer a jednotlivé členské štáty ich nemôžu vyriešiť samostatne.

en	What is this initiative expected to achieve?
sk	Čo sa od tejto iniciatívy očakáva?

en	A. Need for action
sk	Potreba konať

en	The preferred options will bring direct benefits in many areas, though these are not easily quantifiable.
sk	Uprednostňované možnosti prinesú priame výhody v mnohých oblastiach, nie sú však jednoducho vyčísliteľné.

en	Impact assessment on a proposal for a Regulation of the European Parliament and of the Council on strengthening the security of identity cards of Union citizens and of residence documents issued to Union citizens and their family members exercising their right of free movement
sk	Posúdenie vplyvu návrhu nariadenia Európskeho parlamentu a Rady o posilnení zabezpečenia preukazov totožnosti občanov Únie a dokladov o pobyte vydávaných občanom Únie a ich rodinným príslušníkom vykonávajúcim svoje právo na voľný pohyb

en	The preferred option will allow businesses, including SMEs and micro-enterprises, to have more trust in the identification documents presented by potential clients from other Member States and therefore broaden their business opportunities.
sk	Uprednostňovaná možnosť umožní podnikom vrátane MSP a mikropodnikov viac dôverovať dokladom totožnosti predkladaným potenciálnymi klientmi z iných členských štátov, a preto rozšíri ich obchodné príležitosti.

en	Soft law measures are adaptable to Member States' needs.
sk	Právne nezáväzné opatrenia sa dajú prispôsobiť potrebám členských štátov.

en	The preferred option will impact on fundamental rights, and in particular in relation to Article 7 of the Charter on respect for private life and Art 8 on the right to the protection of personal data.
sk	Uprednostňovaná možnosť bude mať vplyv na základné práva a najmä v súvislosti s článkom 7 charty, pokiaľ ide o rešpektovanie súkromného života, a článkom 8, pokiaľ ide o právo na ochranu osobných údajov.

en	Whether compliance costs for new documents will be transferred to citizens will depend on the Member State administrations.
sk	To, či sa náklady na dodržiavanie predpisov spojené s novými dokladmi prenesú na občanov, bude závisieť od orgánov verejnej správy členských štátov.

en	The improvement in consistency with regard to the various types of documents will also offer some opportunities for card producers.
sk	Zlepšenie konzistentnosti so zreteľom na rôzne typy dokladov tiež poskytne určité príležitosti pre výrobcov preukazov.

en	The phasing out of non-compliant residence cards for non-EU family members will also lead to some additional (one-off) costs.
sk	Postupné zrušenie pobytových preukazov pre rodinných príslušníkov z krajín mimo EÚ, ktoré nie sú v súlade s predpismi, takisto povedie k určitým dodatočným (jednorazovým) nákladom.

en	The financial impacts will vary from Member State to Member State, depending on the extent of the changes needed (compliance cost for phasing-in) and how quickly these improvements are implemented (compliance cost for phasing-out).
sk	Finančné vplyvy sa budú medzi jednotlivými členskými štátmi líšiť v závislosti od rozsahu potrebných zmien (náklady na dodržanie predpisov na postupné zavedenie) a podľa toho, ako rýchlo sa tieto zlepšenia vykonajú (náklady na dodržanie predpisov na postupné zrušenie).

en	The options are grouped: (a) ID cards, (b) residence documents and (c) process, to reflect the specific measures needed to address the problems of each group.
sk	Možnosti sú rozdelené do skupín: a) preukazy totožnosti, b) doklady o pobyte a c) proces, aby sa zohľadnili osobitné opatrenia potrebné na riešenie problémov každej skupiny.

en	The same approach will be followed as for the EU legislation on biometric passports and residence permits.
sk	Bude dodržaný rovnaký prístup ako v prípade právnych predpisov EÚ o biometrických pasoch a povoleniach na pobyt.

en	Will there be significant impacts on national budgets and administrations?
sk	Očakáva sa významný vplyv na štátne rozpočty a verejnú správu?

en	Costs will be minimised as the replacements are expected to mostly be synchronised with the natural replacement cycle.
sk	Náklady budú minimalizované, keďže sa očakáva, že výmeny budú prevažne synchronizované s prirodzeným cyklom výmeny.

en	These costs will be in proportion to the speed of the phasing out.
sk	Tieto náklady budú primerané rýchlosti postupného zrušenia.

en	This is of particular interest to smaller enterprises that do not have the financial and personal means to develop processes, expertise and staff training to handle identification documents correctly.
sk	Toto je osobitne zaujímavé pre menšie podniky, ktoré nemajú finančné a ľudské zdroje na vývoj procesov, odborných znalostí a odbornej prípravy zamestnancov na správne zaobchádzanie s identifikačnými dokladmi.

en	This will require a common EU-wide approach to bring consistency to the new rules on the format and security features of ID and residence documents and promote cross-border cooperation.
sk	Bude si to vyžadovať spoločný prístup v rámci celej EÚ, aby sa zaviedla konzistentnosť do nových pravidiel týkajúcich sa formátu a ochranných prvkov dokladov totožnosti a dokladov o pobyte a na podporu cezhraničnej spolupráce.

en	To make quicker gains on security, the phasing out of weaker ID cards will create some cost in a number of Member States.
sk	V záujme rýchlejšieho zlepšenia bezpečnosti vyvolá postupné zrušenie slabšie chránených preukazov totožnosti určité náklady v niekoľkých členských štátoch.

en	B. Solutions
sk	Riešenia

en	All this leads to considerable burden and cost for (a) EU citizens and their family members when travelling or exercising their right to free movement; (b) public authorities, such as border guards; and (c) public and private sector entities, such as social security services, banks and airlines.
sk	To všetko vedie k značnej záťaži a nákladom pre a) občanov EÚ a ich rodinných príslušníkov pri cestovaní alebo uplatňovaní svojho práva na voľný pohyb, b) verejné orgány, napríklad pohraničnú stráž a c) subjekty verejného a súkromného sektora, ako sú služby sociálneho zabezpečenia, banky a leteckí dopravcovia.

en	A majority of EU citizens consulted support the wider EU harmonisation of national ID cards (ID 2), and are in favour of overall harmonised residence documents (RES 3).
sk	Väčšina občanov EÚ, s ktorými sa viedli konzultácie, podporuje širšiu harmonizáciu EÚ, pokiaľ ide o národné preukazy totožnosti (ID 2), a sú za celkovo harmonizované doklady o pobyte (RES 3).

en	Option 0: maintaining the status quo; Options ID: format and security of ID cards - ID SOFT): non-legislative measures related to ID cards (such as awareness-raising and training) - ID 1): ID SOFT, plus setting minimum common requirements for ID format and security - ID 2): ID SOFT, plus ID 1), with a common format for ID cards, including mandatory fingerprints - ID3): ID SOFT with the possibility of issuing an EU ID card in addition to national ID cards Options RES: format and security of residence documents - RES SOFT): non-legislative measures related to residence documents - RES 1): RES SOFT plus the harmonisation of a limited amount of residence document data - RES 2): RES SOFT plus RES 1) with a common format for residence documents of non-EU family members - RES 3): RES SOFT plus RES 1) with a common format for all residence documents, Options PROCESS: process for issuing documents and sharing information between Member States - PROCESS SOFT): promote more and better options for requesting and receiving documents - PROCESS 1): PROCESS SOFT and the ability to issue ID cards through consular networks The preferred options are ID 1), RES 2) and PROCESS SOFT).
sk	Možnosť 0: zachovanie status quo, Možnosť ID: formát a zabezpečenie preukazov totožnosti - ID SOFT): nelegislatívne opatrenia týkajúce sa preukazov totožnosti (ako je zvyšovanie informovanosti a odborná príprava), - ID 1): ID SOFT, plus stanovenie minimálnych spoločných požiadaviek na formát a zabezpečenie totožnosti, - ID 2): ID SOFT, plus ID 1), so spoločným formátom preukazov totožnosti vrátane povinných odtlačkov prstov, - ID 3): ID SOFT s možnosťou vydávania preukazu totožnosti EÚ popri národných preukazoch totožnosti, Možnosti RES: formát a zabezpečenie dokladov o pobyte - RES SOFT): nelegislatívne opatrenia súvisiace s dokladmi o pobyte, - RES 1): RES SOFT plus harmonizácia obmedzeného množstva údajov dokladov o pobyte, - RES 2): RES SOFT plus RES 1) so spoločným formátom pre doklady o pobyte pre rodinných príslušníkov z krajín mimo EÚ, - RES 3): RES SOFT plus RES 1) so spoločným formátom všetkých dokladov o pobyte, Možnosti PROCESS: proces vydávania dokladov a výmeny informácií medzi členskými štátmi - PROCESS SOFT): podpora väčšieho počtu a lepších možností požiadania a získania dokladov, - PROCESS 1): PROCESS SOFT a schopnosť vydávať preukazy totožnosti cez konzulárne siete.

en	For national ID cards and residence cards for non-EU family members, Member States can build on the existing infrastructure (card readers, document scanners, equipment to take and verify biometric data) and production processes for passports and residence permits.
sk	V prípade národných preukazov totožnosti a pobytových preukazov pre rodinných príslušníkov z krajín mimo EÚ môžu členské štáty stavať na existujúcej infraštruktúre (čítačky preukazov, skenery dokladov, vybavenie na odoberanie a overovanie biometrických údajov) a výrobných procesov cestovných pasov a povolení na pobyt.

en	The preferred option will ensure safeguards and guarantee the data subject's right applicable under the General Data Protection Regulation including the right to effective remedy.
sk	Uprednostňovanou možnosťou sa zabezpečia záruky a bude sa garantovať právo dotknutej osoby, ktoré sa uplatňuje podľa všeobecného nariadenia o ochrane údajov vrátane práva na účinný prostriedok nápravy.

en	The indirect benefits of the preferred options will include a reduction in document fraud and identity theft and a generally improved level of security (reduction of crime, fraud and terrorism) within the EU and at its borders.
sk	Medzi nepriame výhody uprednostňovaných možností bude patriť obmedzenie podvodov týkajúcich sa dokladov a krádeží totožnosti a všeobecne lepšia úroveň bezpečnosti (obmedzenie trestnej činnosti, podvodov a terorizmu) v rámci EÚ a na jej hraniciach.

en	Several national authorities (CY, DK, EE, FR, EL and LU) favour at least harmonising residence cards for non-EU family members on the basis of the uniform format for residence permits (RES 2).
sk	Niekoľko vnútroštátnych orgánov (CY, DK, EE, FR, EL a LU) uprednostňuje aspoň harmonizáciu pobytových preukazov pre rodinných príslušníkov z krajín mimo EÚ na základe jednotného formátu povolení na pobyt (RES 2).

en	Council Conclusions stress the importance of the security of ID cards and residence documents.
sk	Rady sa zdôrazňuje dôležitosť zabezpečenia preukazov totožnosti a dokladov o pobyte.

en	These problems make it more complicated to reliably identify the document holder and authenticate the documents and increase the risk of these being misused or wrongly rejected (e.g. at border crossings, in administrative registration, when accessing services).
sk	Tieto problémy spôsobujú, že je komplikovanejšie spoľahlivo identifikovať držiteľa dokladu a overiť pravosť dokladov, a zvyšujú riziko ich zneužitia alebo nesprávneho odmietnutia (napr. pri prekročeniach hranice, v administratívnej evidencii, pri prístupe k službám).

en	The specific objectives of the proposal are: • to improve acceptance and authentication of ID cards and residence documents and reduce document fraud; • to improve identification of people based upon ID documents; • to raise awareness about these documents and the rights linked to them, including through training; • to simplify daily life for citizens, cut red tape and lower costs for all stakeholders.
sk	Špecifické ciele návrhu sú: • zlepšiť prijímanie a overovanie preukazov totožnosti a dokladov o pobyte a obmedziť falšovanie dokladov, • zlepšiť identifikáciu ľudí na základe dokladov totožnosti, • zvýšiť informovanosť o týchto dokladoch a právach, ktoré sú s nimi spojené, a to aj prostredníctvom odbornej prípravy, • zjednodušiť každodenný život občanom, obmedziť byrokraciu a znížiť náklady pre všetky zainteresované strany.

en	In most cases, costs will be minimised by aligning the phasing in with the natural replacement cycle of documents.
sk	Vo väčšine prípadov sa náklady minimalizujú zosúladením postupného zavádzania s prirodzeným cyklom výmeny dokladov.

en	The main problems addressed by the initiative, affecting free movement and internal security, are: insufficient security of national ID cards and residence documents issued to non-EU family members; insufficient acceptance by public and private entities of ID cards and residence documents; complexity in issuing, handling and administering these documents.
sk	Hlavné problémy, ktoré sa riešia prostredníctvom tejto iniciatívy a ktoré ovplyvňujú voľný pohyb a vnútornú bezpečnosť, sú: nedostatočné zabezpečenie národných preukazov totožnosti a dokladov o pobyte vydávaných rodinným príslušníkom z krajín mimo EÚ, nedostatočné prijímanie preukazov totožnosti a dokladov o pobyte verejnými a súkromnými subjektmi, zložitosť vydávania týchto dokladov, zaobchádzania s nimi a ich spravovania.

en	The (one-off) compliance cost of phasing in the upgraded documents will vary from Member State to Member State, depending on the quality of the documents currently issued.
sk	Náklady na dodržiavanie predpisov spojené s postupným zavádzaním modernizovaných dokladov sa budú v jednotlivých členských štátoch líšiť v závislosti od kvality dokladov vydávaných v súčasnosti.

en	These problems are mainly driven by differences and inconsistency in the format, design and layout of ID cards and residence documents, and insufficient coordination of, awareness amongst and training for stakeholders involved in handling these documents.
sk	Tieto problémy vyvolávajú najmä rozdiely a nejednotnosť formátu, vzoru a vzhľadu preukazov totožnosti a dokladov o pobyte a nedostatočná koordinácia, informovanosť a odborná príprava zainteresovaných strán, ktoré pracujú s týmito dokladmi.

en	EN EN
sk	A.

en	Is there a preferred choice or not?
sk	Je niektorá z možností uprednostňovaná?

en	The evidence available shows that improved acceptance of documents and enhanced document security will yield direct and recurrent cost savings and a reduced administrative burden for citizens and their family members, public administrations (e.g. border guards checking documents) and public and private service operators (e.g. airlines, health, banks and insurance and social security providers).
sk	Z dostupných dôkazov vyplýva, že lepšie prijímanie dokladov a lepšie zabezpečenie dokladov prinesie priame a opakované úspory nákladov a zníženú administratívnu záťaž pre občanov a ich rodinných príslušníkov, orgány verejnej správy (napr. pohraničnú stráž pri kontrole dokladov) a poskytovateľov služieb vo verejnom a súkromnom sektore (napr. leteckých dopravcov, poskytovateľov v oblasti zdravotníctva, banky a poskytovateľov poistenia a sociálneho zabezpečenia).

en	The general objective of the proposal is twofold: • to improve security within the EU and at its borders; • to facilitate EU citizens' right to move and reside freely in the EU.
sk	• zlepšiť bezpečnosť v rámci EÚ a na jej hraniciach, • uľahčiť výkon práva občanov EÚ na voľný pohyb a pobyt v EÚ.

en	What are the costs of the preferred option (if any, otherwise main ones)?
sk	Aké sú náklady na uprednostňovanú možnosť (prípadne na hlavné možnosti, ak sa žiadna konkrétna možnosť neuprednostňuje)?

en	What are the benefits of the preferred option (if any, otherwise main ones)?
sk	Aké sú výhody uprednostňovanej možnosti (prípadne hlavných možností, ak sa žiadna konkrétna možnosť neuprednostňuje)?

en	D. Follow up
sk	Nadväzné opatrenia

en	Many national authorities and NGOs support soft law measures for all types of documents (all SOFT options).Some national authorities dealing with the issue of free movement (AT, CZ, HR, DK, NL, MT and PL) do not see the need for legislation, while the introduction of minimum features for ID cards (ID 1) is favoured by others (BG, CY, DE, EE, EL, FI, IE, PT, RO, SI and SK).
sk	Niektoré vnútroštátne orgány zaoberajúce sa problematikou voľného pohybu (AT, CZ, HR, DK, NL, MT a PL) nevnímajú potrebu právnych predpisov, zatiaľ čo iné (BG, CY, DE, EE, EL, FI, IE, PT, RO, SI a SK) uprednostňujú zavedenie minimálnych prvkov pre preukazy totožnosti (ID 1).

en	What is the added value of action at EU level (subsidiarity) Maximum 7 lines
sk	Aká je pridaná hodnota opatrení na úrovni EÚ?

en	Executive Summary Sheet
sk	Súhrnný prehľad

en	Maximum 8 lines
sk	Maximálne 8 riadkov

en	Maximum 7 lines
sk	Maximálne 7 riadkov

en	Maximum 12 lines
sk	Maximálne 12 riadkov

en	Maximum 4 lines
sk	Maximálne 4 riadky

en	Maximum 11 lines
sk	Maximálne 11 riadkov

en	Maximum 14 lines
sk	Maximálne 14 riadkov

en	These activities will mutually reinforce each other.
sk	Tieto opatrenia sa budú navzájom posilňovať.

en	Policy priorities
sk	Politické priority

en	Therefore it remains a political priority for the Commission.
sk	Preto zostáva pre Komisiu politickou prioritou.

en	The ICT sector has been growing in the last 10 years and is expected to continue to create jobs.
sk	Odvetvie IKT sa v posledných 10 rokoch rozrástlo a očakáva sa, že bude pokračovať vo vytváraní pracovných miest.

en	Yet, it is not a reality at work.
sk	V pracovnej oblasti napriek tomu nie je realitou.

en	However, only around 16% of the almost 8 million people working in ICT are women.
sk	Ale iba približne 16 % z takmer 8 miliónov osôb, ktoré pracujú v IKT, sú ženy.

en	... and discrimination, allowed by a lack of transparency
sk	... a diskriminácie, ktorú umožňuje nedostatok transparentnosti

en	Gender equality is one of the fundamental values of the European Union.
sk	Rodová rovnosť je jednou zo základných hodnôt Európskej únie.

en	Eight main strands of action have been identified:
sk	Stanovených je osem hlavných línií opatrení:

en	The current situation suggests the need to consider further-reaching measures at EU level.
sk	Z aktuálnej situácie vyplýva potreba zvážiť rozsiahlejšie opatrenia na úrovni EÚ.

en	ensure the swift implementation of the non-legislative actions laid down in the Communication.
sk	zabezpečí rýchle vykonávanie nelegislatívnych opatrení stanovených v oznámení.

en	Moreover, labour market developments have been in general unfavourable to low-wage workers.
sk	Vývoj pracovného trhu je navyše vo všeobecnosti nepriaznivý pre pracovníkov s nízkou mzdou.

en	However, sanctions provided for in the national laws of the Member States vary widely which leads to an unequal enforcement of the rights granted under the Directive]
sk	Sankcie stanovené vo vnútroštátnych právnych predpisoch členských štátov sú však veľmi odlišné, čo má za následok nerovnaké presadzovanie práv udelených podľa tejto smernice.]

en	[32: Between 2014 and 2016, EUR 5 million were allocated to 23 projects on this topic.]
sk	V rokoch 2014 až 2016 bolo pre 23 projektov zaoberajúcich sa touto témou pridelených 5 miliónov EUR.]

en	The proposal lays down quantitative objectives for Member States and emphasises the importance of boards setting transparent selection criteria for candidates;
sk	Návrh stanovuje kvantitatívne ciele pre členské štáty a zdôrazňuje význam toho, aby predstavenstvá určovali transparentné výberové kritériá pre kandidátov;

en	Together with this Action Plan, the Commission adopted an evaluation report on the Transparency Recommendation.
sk	Spolu s týmto akčným plánom Komisia prijala hodnotiacu správu k odporúčaniu týkajúcemu sa transparentnosti.

en	The focus will be on concrete tools and legal instruments and on the challenges involved in implementing them;
sk	Dôraz sa bude klásť na konkrétne opatrenia a právne nástroje a na výzvy spojené s ich vykonávaním;

en	The assessment of the national measures notified by the Member States revealed that the current national transparency measures in place are insufficient and not effective on their own.
sk	Z posúdenia vnútroštátnych opatrení, ktoré oznámili členské štáty, vyplynulo, že aktuálne platné vnútroštátne opatrenia v oblasti transparentnosti sú nedostatočné a samé od sebe neúčinné.

en	The conferences are intended to highlight the most promising experiences and further disseminate them to a broad range of stakeholders and national governments;
sk	Zámerom konferencií je vyzdvihnúť najsľubnejšie skúsenosti a šíriť ich ďalej medzi širokú škálu zainteresovaných strán a národné vlády;

en	improving sanctions and compensation to victims by evaluating the need to introduce measures such as:
sk	zlepšenia sankcií a kompenzácií pre obete vyhodnotením potreby zaviesť opatrenia, napríklad:

en	The percentage increased by a more modest amount for men, from 11.6 percent to 14.7 percent".
sk	%. V prípade mužov tento podiel vzrástol skromnejšie, z 11,6 percenta na 14,7 percenta."

en	The platform now consists of 18 Diversity Charters from the following countries: Austria, Belgium, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Hungary, Ireland, Italy, Luxembourg, The Netherlands, Poland, Portugal, Slovakia, Spain and Sweden.
sk	Chárt diverzity z týchto krajín: Belgicko, Česká republika, Dánsko, Estónsko, Fínsko, Francúzsko, Holandsko, Írsko, Luxembursko, Maďarsko, Nemecko, Poľsko, Portugalsko, Rakúsko, Slovensko, Španielsko, Švédsko a Taliansko.

en	The Recommendation invites Member States to choose and implement at least one of the above measures in the light of their domestic circumstances.
sk	V tomto odporúčaní vyzýva členské štáty, aby si vybrali a vykonávali aspoň jedno z uvedených opatrení s ohľadom na ich vnútroštátnu situáciu.

en	The TFEU enshrines the principle of equal pay in its Article 157.
sk	Zmluva ZFEÚ obsahuje zásadu rovnakej odmeny v článku 157.

en	[51: DE, EE, IE, ES, IT, AT, PL, RO, SK.][52: Notably in EE.]
sk	[51: DE, EE, IE, ES, IT, AT, PL, RO, SK.][52:

en	ensuring that equality bodies can actually and fully play their role, notably through the monitoring and enforcement of the applicable rules;
sk	zabezpečením toho, aby orgány pre rovnosť mohli skutočne a naplno plniť svoju úlohu, najmä prostredníctvom monitorovania a presadzovania platných pravidiel;

en	Moreover, the secrecy around pay levels makes it even more difficult to detect discrimination cases.
sk	Navyše utajovanie mzdových úrovní spôsobuje ešte väčšie ťažkosti pri zisťovaní prípadov diskriminácie.

en	At the current rate of changes, it would only be closed at the breach of the next millennium.
sk	Pri súčasnom tempe zmien by sa rozdiel vyrovnal až na prelome ďalšieho tisícročia.

en	the need for and possibility of making some or all of the measures on pay transparency foreseen in the 2013 Recommendation binding, such as:
sk	potreby a možnosti zmeny niektorých alebo všetkých opatrení v oblasti transparentnosti odmeňovania uvedených v odporúčaní z roku 2013 na záväzné, napríklad:

en	Women are less represented in some sectors of the economy, such as construction, manufacturing, transport, the sciences and ICT.
sk	Ženy sú menej zastúpené v niektorých odvetviach hospodárstva, ako je napríklad výstavba, výroba, doprava, vedy a IKT.

en	Women have therefore been "swimming upstream" unfavourable trends.
sk	Ženy teda „plávajú proti prúdu" nepriaznivých trendov.

en	Today, young women are leaving school with better qualifications than young men, but in 10 Member States they are already earning 10% less than men before they turn 34.
sk	Mladé ženy v súčasnosti opúšťajú školu s vyššou kvalifikáciou ako mladí muži, ale v 10 členských štátoch zarábajú o 10 % menej ako muži už pred tým, ako dosiahnu vek 34 rokov.

en	an EU seminar with cross-industry partners and sector social partners (November 2016); and
sk	seminár EÚ s partnermi z rôznych odvetví a sektorovými sociálnymi partnermi (november 2016); a

en	Such measures would contribute to boosting jobs and growth in the EU and to having a fairer single market for employment.
sk	Uvedené opatrenia by prispeli k zvýšeniu zamestnanosti a hospodárskeho rastu v EÚ a k dosiahnutiu spravodlivejšieho jednotného trhu pre zamestnávanie.

en	Segregation in occupations and in sectors is pervasive and the situation is changing only slowly.
sk	Segregácia v povolaniach a v odvetviach je rozšírená a situácia sa len pomaly mení.

en	", American Economic Review, 104 (4) :1091-1119.]
sk	Review, 104 (4): s. 1091 - 1119.]

en	This complements support provided to Member States through the ESF and through Erasmus+;
sk	Takto doplní podporu, ktorú dostávajú členské štáty prostredníctvom ESF a programu Erasmus+;

en	its annual Report on equality between women and men published at the occasion of the International Women's Day;
sk	jej výročnej správy o rovnosti medzi ženami a mužmi, ktorú uverejňuje pri príležitosti Medzinárodného dňa žien;

en	To be effective, synergies will be needed between measures taken by key stakeholders at European, at national and at corporate level.
sk	Na účinné riešenie budú potrebné synergie medzi opatreniami kľúčových zainteresovaných strán na európskej, vnútroštátnej a podnikovej úrovni.

en	clarify the requirements under the Directive and/or set horizontal standards for equality bodies in line with their monitoring status, in particular as regards their independence, effectiveness, and competences.
sk	objasnením požiadaviek uvedených v smernici a/alebo nastavením horizontálnych noriem pre orgány pre rovnosť v súlade s ich postavením pri monitorovaní, najmä pokiaľ ide o ich nezávislosť, účinnosť a právomoci.

en	continuing to highlight women's achievements in science by organising the EU Prize for women innovators;
sk	bude pokračovať vo vyzdvihovaní úspechov žien vo vede organizovaním Ceny EÚ pre ženy inovátorky;

en	The Commission will assess the need for further legal measures to improve enforcement of the principle and will further monitor and enforce existing EU rights.
sk	Komisia posúdi potrebu ďalších právnych opatrení na zlepšenie presadzovania tejto zásady a bude naďalej monitorovať a presadzovať existujúce práva v EÚ.

en	Clarification of the notion of work of equal value;
sk	objasnenie pojmu práca rovnakej hodnoty;

en	Women should also benefit from the recent minimum wages' increase in some of the countries with the highest gender pay gap (Czech Republic, Slovakia and the UK).]
sk	Ženám by malo prospieť aj nedávne zvýšenie minimálnej mzdy v niektorých krajinách s najväčším rozdielom v odmeňovaní žien a mužov (Česká republika, Slovensko a Spojené kráľovstvo).]

en	Survey from 2015. ]
sk	Prieskum z roku 2015.

en	This gap becomes wider with age, particularly as a result of the so-called motherhood penalty.
sk	Tento rozdiel sa vekom zväčšuje, najmä v dôsledku tzv. znevýhodnenia kvôli materstvu.

en	Women in the EU, across the economy, earn on average over 16% less per hour than men do.
sk	Ženy v rámci celého hospodárstva EÚ zarábajú priemerne o 16 % menej za hodinu ako muži.

en	In particular, the Commission will:
sk	Komisia podnikne najmä tieto kroky:

en	a report on the enforcement of equal pay published together with this Action Plan;
sk	správy o presadzovaní rovnakej odmeny zverejnenej spolu s týmto akčným plánom;

en	The recent stagnation raises questions as to the need to strengthen and adapt existing initiatives: gender inequalities in the labour market have been contained, but not erased.
sk	Nedávna stagnácia vzbudzuje otázky o potrebe posilnenia a prispôsobenia existujúcich iniciatív: rodové rozdiely na pracovnom trhu sú v nich obsiahnuté, ale nepodarilo sa ich odstrániť.

en	It also contributes to taking further the European pillar of social rights [proclaimed by the Parliament, the Council and the Commission at the Social Summit for Fair Jobs and Growth on 17 November in Gothenburg], notably its principle 2 on ensuring gender equality in all areas and principle 3 on equality of opportunities.
sk	Takisto prispieva k realizácii európskeho piliera sociálnych práv [vyhláseného Parlamentom, Radou a Komisiou na Sociálnom samite pre spravodlivé pracovné miesta a rast 17. novembra v Göteborgu], najmä jeho zásady č. 2, ktorou je zabezpečenie rodovej rovnosti vo všetkých oblastiach a zásady č. 3 týkajúcej sa rovnosti príležitostí.

en	A few good practices are available on how to tackle segregation in education and in the labour market.
sk	K dispozícii je niekoľko osvedčených postupov na boj proti segregácii vo vzdelávaní a na pracovnom trhu.

en	The report takes stock of the follow-up given by Member States and gives an overview of existing national measures.
sk	Táto správa skúma ďalšie kroky členských štátov a poskytuje prehľad existujúcich vnútroštátnych opatrení.

en	Europeans would support more transparency at work: almost two thirds would be in favour of publishing the average wages per sex and per job type earned in the organisation or company where they work.
sk	Európania by podporili viac transparentnosti v práci: takmer dve tretiny by súhlasili so zverejnením priemerných miezd podľa pohlavia a druhu práce v organizácii alebo podniku, kde pracujú.

en	[26: As from December 2017, stakeholders from all transport sectors will be able to make their concrete actions in favour of women's employment visible and to exchange good practices.]
sk	Od decembra 2017 budú môcť zainteresované strany zo všetkých sektorov dopravy zviditeľniť svoje konkrétne opatrenia v prospech zamestnávania žien a vymieňať si osvedčené postupy.]

en	Entitlement of employees to request information on pay levels;
sk	nárok zamestnancov na požadovanie informácií o odmeňovaní;

en	[19: As announced in its report on the evaluation of the 2014 Recommendation.]
sk	Ako je uvedené v jej správe o hodnotení odporúčania z roku 2014.]

en	assess the possibility of targeted amendments to the Gender Equality Recast Directive by looking at:
sk	posúdi možnosť cielených zmien prepracovaného znenia smernice o rodovej rovnosti preskúmaním:

en	strengthening the enforcement role of equality bodies, for instance by:
sk	posilnenia úlohy orgánov pre rovnosť v oblasti presadzovania, napríklad:

en	The Commission supports Member States, companies, civil society and social partners through funding and actions on the exchange of good practices.
sk	Komisia podporuje členské štáty, podniky, občiansku spoločnosť a sociálnych partnerov prostredníctvom financovania a opatrení týkajúcich sa výmeny osvedčených postupov.

en	... pervasive segregation on the labour market,
sk	... všadeprítomnej segregácie na trhu práce,

en	The support will be provided through the Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) 2014-2020.
sk	Podporu bude poskytovať prostredníctvom programu Práva, rovnosť a občianstvo (REC) na roky 2014 - 2020.

en	[20: Women only represent 10% of the workforce in the construction sector, 22% in the transport sector and 30% in manufacturing (compared to 46% of the whole economy)]
sk	Ženy predstavujú iba 10 % pracovnej sily v sektore výstavby, 22 % v sektore dopravy a 30 % vo výrobe (v porovnaní so 46 % podielom v celom hospodárstve).]

en	The gender pay gap will decrease only with the strong involvement of all actors concerned, i.e. workers, companies and public authorities.
sk	Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov sa zmenší iba pri dôraznom zaangažovaní všetkých dotknutých účastníkov, t. j. pracovníkov, podnikov a subjektov verejného sektora.

en	Regular reporting by employers of wages by category of employee or position;
sk	pravidelné vykazovanie miezd zo strany zamestnávateľov podľa kategórie zamestnancov alebo pracovných miest,

en	As career and study choices are made quite early in life and are too often irreversible, tackling segregation in the labour market requires actions at school level.
sk	Keďže rozhodnutia o kariére a štúdiu sa robia vo veľmi mladom veku a príliš často sú nezvratné, riešenie segregácie na pracovnom trhu vyžaduje opatrenia na úrovni škôl.

en	Stereotypes persist about the role of men and women in society and, by extension, whether they should be on the labour market or at home.
sk	Pretrvávajú stereotypy o úlohe mužov a žien v spoločnosti a teda aj o tom, či by mali byť na pracovnom trhu alebo doma.

en	From 2005 to 2015, the percentage of women who were employed in an alternative work arrangement more than doubled, rising from 8.3 percent to 17.0 percent.
sk	Od roku 2005 do roku 2015 sa percentuálny podiel žien zamestnaných v alternatívnych formách organizácie práce viac ako zdvojnásobil, keď vzrástol z 8,3

en	In 2014, the Commission adopted a Recommendation on Pay Transparency, which promotes a more effective application of equal pay legislation through a toolbox of concrete measures to improve pay transparency.
sk	Komisia v roku 2014 prijala odporúčanie týkajúce sa transparentnosti odmeňovania, v ktorom presadzuje účinnejšie uplatňovanie právnych predpisov o rovnakej odmene cez súbor konkrétnych opatrení na zlepšenie transparentnosti odmeňovania.

en	Sectoral segregation has evolved very slowly (2017 Report on equality between women and men in the EU).]
sk	Segregácia v odvetviach sa mení veľmi pomaly (správa z roku 2017 o rovnosti medzi ženami a mužmi v EÚ).]

en	PISA data show that gender stereotypes are still prevalent, leading to differences in self-confidence and engagement in different fields.
sk	Údaje z programu PISA ukazujú, že rodové stereotypy stále prevládajú, čo vedie k rozdielnej sebadôvere a angažovanosti v rôznych oblastiach.

en	American data shows "a notable rise in the likelihood of working in an alternative work arrangement for women.
sk	Americké údaje ukazujú „nápadný nárast pravdepodobnosti práce žien v alternatívnych formách organizácie práce.

en	The tools developed in the context of this Agenda (on qualifications, skills and the validation of informal learning) are gender-neutral and will help make the most of such skills and improve the transparency of qualifications.
sk	Nástroje vytvorené v súvislosti s týmto programom (týkajúce sa kvalifikácie, zručností a potvrdzovania informálneho učenia) sú rodovo neutrálne a pomôžu čo najlepšie využiť takéto zručnosti a zlepšiť transparentnosť kvalifikácií.

en	Both, the report on Gender Equality Recast Directive implementation and Transparency Recommendation implementation, bring evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement.
sk	Správa o vykonávaní prepracovaného znenia smernice o rodovej rovnosti, ako aj správa o vykonávaní odporúčania týkajúceho sa transparentnosti dokazujú potrebu posilniť existujúci právny rámec a zvýšiť jeho presadzovanie.

en	In each sector and each occupation, women are less likely to be promoted and to get management responsibilities.
sk	V každom odvetví a každom povolaní majú ženy menšiu pravdepodobnosť povýšenia a pridelenia manažérskych zodpovedností.

en	Although a number of initiatives have been successful in encouraging women to enter male dominated sectors such as the sciences and technology, the level of segregation in occupation and sectors has barely changed overall.
sk	Napriek tomu, že niektoré iniciatívy boli úspešné v podporovaní žien, aby vstúpili do odvetví, v ktorých dominujú muži, ako je napríklad veda a technológia, celková úroveň segregácie v povolaniach a odvetviach sa takmer nezmenila.

en	a mutual learning seminar organised to discuss the Belgium's good practice in promoting gender neutral job classification (October 2016).
sk	seminár vzájomného učenia zorganizovaný na prediskutovanie osvedčených postupov Belgicka pri podpore rodovo neutrálnej klasifikácie zamestnaní (október 2016).

en	The Commission will support companies and other employers in their efforts to ensure equal pay and to attract and retain the underrepresented sex.
sk	Komisia bude podporovať podniky a ďalších zamestnávateľov v ich úsilí zaistiť rovnakú odmenu a pritiahnuť a udržať si nedostatočne zastúpené pohlavie.

en	having minimum standards on compensation which would put the victim in the position in which she would have been if the principle of equal pay had been respected.
sk	stanovenie minimálnych noriem týkajúcich sa náhrad, ktoré by obeť dostali do pozície, v akej by mala byť, ak by zásada rovnakej odmeny bola dodržaná;

en	Conversely, men rarely enter key sectors for the future of Europe's society and economy, such as education, nursing, and carer professions in healthcare.
sk	Muži naopak zriedka vstupujú do odvetví, ktoré sú kľúčové pre budúcnosť európskej spoločnosti a hospodárstva, ako je napríklad vzdelávanie, ošetrovanie a opatrovateľské profesie v zdravotníctve.

en	Information is crucial to enable victims of discrimination to assert their rights, to enable companies to adjust their practices and policies and to enable public authorities to take the necessary accompanying measures and/or adopt guidelines.
sk	Informácie sú kľúčové na to, aby obete diskriminácie mohli presadzovať svoje práva, aby podniky mohli upraviť svoje postupy a pravidlá a subjekty verejného sektora mohli prijať potrebné sprievodné opatrenia a/alebo prijať usmernenia.

en	supporting data collection on teacher wages by Eurydice in cooperation with the OECD and encouraging Member States to take action to eliminate under-remuneration in this sector.
sk	bude podporovať zhromažďovanie údajov o mzdách učiteľov pomocou siete EURYDICE v spolupráci s OECD a nabádať členské štáty, aby prijali opatrenia na odstránenie nedostatočného odmeňovania v tomto odvetví.

en	Recent examples include:
sk	K najaktuálnejším príkladom patria:

en	[31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:52017XC0705(01) ]
sk	[31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX:52017XC0705(01).

en	having minimum sanctions in case of breach of the principle of equal pay, and
sk	stanovenie minimálnych sankcií pre prípad porušenia zásady rovnakej odmeny a

en	[16: The Gender Equality Recast Directive obliges Member States to put in place penalties which shall be effective, proportionate and dissuasive.
sk	Prepracované znenie smernice o rodovej rovnosti ukladá členským štátom povinnosť zaviesť sankcie, ktoré budú účinné, primerané a odrádzajúce.

en	[24: The EU-level platform of Diversity Charters was set up in 2010 and is funded by the European Commission.
sk	Európska platforma pre Charty diverzity bola založená v roku 2010 a financuje ju Európska komisia.

en	continue to evaluate whether the EU acquis is implemented correctly in the different EU Member States and monitor how the principle of equal pay is applied on the ground; in case of non-compliance, the Commission will continue to pursue infringement procedures against the Member State concerned for failure to comply with its EU obligations
sk	bude pokračovať vo vyhodnocovaní toho, či sa acquis Únie v jednotlivých členských štátoch EÚ správne vykonáva, a monitorovať spôsob uplatňovania zásady rovnakej odmeny v praxi; v prípade nedodržiavania súladu bude Komisia ďalej vykonávať príslušné postupy proti dotknutým členským štátom za neplnenie ich povinností voči EÚ;

en	Almost half of workers are actually uncomfortable with the idea of negotiating their salary, and this proportion is higher among women than among men.
sk	Pre takmer polovicu pracovníkov je nepríjemné vyjednávať o svojej mzde a tento podiel je vyšší medzi ženami ako medzi mužmi.

en	continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay in practice.
sk	naďalej bude zvyšovať informovanosť o dôležitosti rodovo neutrálnych systémov klasifikácie pracovných miest na zabezpečenie rovnakej odmeny v praxi.

en	organise a stock-taking conference (in 2018) and final conference (2019) on the results of projects combatting stereotypes and segregation; in cooperation with key stakeholders, notably representatives of schools, training providers, universities, public employment services and career guidance providers.
sk	zorganizuje hodnotiacu konferenciu (v roku 2018) a záverečnú konferenciu (2019) o výsledkoch projektov pre boj proti stereotypom a segregácii v spolupráci s kľúčovými zainteresovanými stranami, predovšetkým zástupcami škôl, poskytovateľov odbornej prípravy, univerzít, verejných služieb zamestnanosti a poskytovateľov poradenstva pre voľbu povolania.

en	This gender pay gap has been plateauing over the last 5 years.
sk	Tento rozdiel v odmeňovaní žien a mužov sa za posledných päť rokov takmer nezmenil.

en	Mutual learning and evidence on "what works" are needed in this field.
sk	V tejto oblasti je potrebné vzájomné učenie a dôkazy o tom, čo funguje.

en	[22: The OECD is responsible for the Programme for International Students Assessment (PISA) which is a triennial survey of 15-year-old students around the world.
sk	Organizácia OECD zodpovedá za Program pre medzinárodné hodnotenie žiakov (PISA), teda prieskum medzi 15-ročnými študentmi po celom svete, ktorý sa koná každé tri roky.

en	This decomposition of the gender pay gap into an adjusted and unadjusted part can provide further insights for policy-makers.
sk	Toto rozdelenie rozdielu v odmeňovaní žien a mužov na upravenú a neupravenú časť môže tvorcom politík poskytnúť ďalšie informácie.

en	The representation of men and women varies from one economic sector to other.
sk	Zastúpenie mužov a žien je v jednotlivých odvetviach hospodárstva odlišné.

en	... persistent stereotypes fuelled by inadequate work-life balances policies,
sk	... pretrvávajúcich stereotypov posilňovaných neprimeranými politikami v oblasti rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom,

en	The magnitude of the gender pay gap across the economy also depends on wage-setting institutions.
sk	Rozsah rozdielov v odmeňovaní žien a mužov v celom hospodárstve závisí aj od ustanovení týkajúcich sa určovania miezd.

en	Article 4 of the Gender Equality Recast Directive (2006/54/EC) establishes the principle of equal pay by providing that, for the same work or for work of equal value, direct and indirect discrimination on grounds of sex is prohibited in all aspects and conditions of remuneration.
sk	V článku 4 prepracovaného znenia smernice o rodovej rovnosti (2006/54/ES) sa stanovuje zásada rovnakej odmeny a to, že za rovnakú prácu alebo prácu, ktorej sa priznáva rovnaká hodnota, sa zakazuje priama a nepriama diskriminácia z dôvodu pohlavia v súvislosti so všetkými hľadiskami a podmienkami odmeňovania.

en	In the shorter or medium term, measures are also needed to improve wages in female-dominated occupations as a recognition of the skills, efforts and responsibilities mobilised in female-dominated sectors.
sk	V kratšom alebo strednom období sú potrebné aj opatrenia na zlepšenie mzdových podmienok v povolaniach s prevahou žien ako uznanie zručností, úsilia a zodpovedností, ktoré patria k odvetviam s prevahou žien.

en	Flexible working arrangements (including flexible working hours, reduced working hours and remote working) should be better valorised for both women and men and not be seen as a cost for the employers who often tend to penalise employees in the form of wage penalties.
sk	Pružné formy organizácie práce (vrátane pružnej pracovnej doby, kratšieho pracovného úväzku a práce na diaľku) by mali byť lepšie ohodnotené pre ženy aj mužov a nemali by sa vnímať ako náklady pre zamestnávateľov, ktorí zvyknú často penalizovať zamestnancov formou nižšej mzdy.

en	monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies in the context of Directive 2014/95/EU amending Directive 2013/34/EU as regards disclosure of non-financial and diversity information by certain large undertakings and groups; follow-up on the Commission guidelines on non-financial reporting, examining in particular to what extent the largest companies address the gender balance in their diversity policies;
sk	bude monitorovať vykonávanie politík týkajúcich sa rodovej diverzity v predstavenstvách najväčších kótovaných spoločností v EÚ v kontexte smernice 2014/95/EÚ, ktorou sa mení smernica 2013/34/EÚ, pokiaľ ide o zverejňovanie nefinančných informácií a informácií týkajúcich sa rozmanitosti niektorými veľkými podnikmi a skupinami; nadviaže na usmernenia Komisie k zverejňovaniu nefinančných informácií, najmä preskúma, do akej miery sa najväčšie spoločnosti zaoberajú rodovou rovnováhou vo svojich politikách pre rozmanitosť;

en	In the engineering and scientific sectors, a gender divide is still perceptible among the young generation: while in 2014 women made up 46 % of all PhD graduates in the EU, they accounted for just 28% of PhD graduates in engineering, manufacturing and construction, and only 21% of those graduating in computing.
sk	V inžinierskych a vedeckých odvetviach je rozdelenie pohlaví medzi mladou generáciou stále zreteľné: hoci v roku 2014 tvorili ženy 46 % všetkých absolventov doktorandského štúdia v EÚ, ich podiel medzi absolventmi doktorandského štúdia v inžinierstve, výrobe a výstavbe bol iba 28

en	The projects include the development of a calculator enabling companies to better understand and tackle their gender pay gap (inspired by LOGIB)
sk	Medzi tieto projekty patrí vývoj kalkulačky, ktorá podnikom umožní lepšie pochopiť a riešiť ich rozdiely v odmeňovaní žien a mužov (inšpirovaný projektom LOGIB);

en	the Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency which will be published in Autumn 2017;
sk	Eurobarometra, ktorý sa zaoberá rozdielom v odmeňovaní žien a mužov a transparentnosťou odmeňovania a ktorý bude zverejnený na jeseň 2017.

en	draw attention to the gender pay gap and its underlying causes, notably by marking the European Equal Pay Day
sk	upriami pozornosť na rozdiel v odmeňovaní žien a mužov a na jeho základné príčiny, najmä určením Európskeho dňa rovnosti odmeňovania;

en	The report provides a state of play of the Directive's implementation on the ground, including on the issue of equal pay.
sk	Správa uvádza súčasný stav vykonávania smernice v praxi vrátane otázky rovnakej odmeny.

en	- supporting peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders to address the gender imbalance in teaching; this will be done under the Education and Training 2020 programme through a series of expert seminars and linked to the European sectorial social dialogue in education;
sk	- bude podporovať partnerské učenie medzi členskými štátmi zamerané na prácu učiteľov a vedúcich pracovníkov škôl s cieľom bojovať proti rodovej nevyváženosti vo výučbe; toto opatrenie sa bude realizovať v rámci programu Vzdelávanie a odborná príprava 2020 prostredníctvom série odborných seminárov s prepojením na európsky sektorový sociálny dialóg vo vzdelávaní;

en	providing tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers (such as the Gender Equality in Academia and Research - GEAR tool developed by the European Institute for gender equality) and continuing to regularly monitor key trends in science and research in She Figures, the Commission's flagship publication in this field;
sk	poskytne nástroje na podporu inštitucionálnych zmien, ktoré môžu posilniť rovnosť vo vedeckých kariérach (napríklad nástroj GEAR - Rodová rovnosť v akademickej obci a výskume, ktorý vytvoril Európsky inštitút pre rodovú rovnosť) a bude pokračovať v pravidelnom monitorovaní hlavných trendov vo vede a výskume v rámci prieskumu She Figures, modelovej publikácie Komisie v tejto oblasti;

en	continue to publicise the results of the projects funded under the EU's PROGRESS programme, namely eight transnational projects, run by civil society and social partners to understand and tackle the gender pay gap, with a focus on specific sectors.
sk	bude pokračovať v uverejňovaní výsledkov projektov financovaných v rámci programu EÚ PROGRESS, konkrétne ôsmych nadnárodných projektov, ktoré vedie občianska spoločnosť a sociálni partneri s cieľom pochopiť rozdiel v odmeňovaní žien a mužov a bojovať proti nemu a ktoré sú zamerané na určité odvetvia.

en	Tackling the gender pay gap requires to have adequate knowledge of the problems inherent in this area and their extent to be able to propose the adequate remedies.
sk	Odstraňovanie rozdielu v odmeňovaní žien a mužov vyžaduje primerané znalosti o problémoch v tejto oblasti a ich rozsahu, aby bolo možné navrhovať vhodné nápravné opatrenia.

en	encourage governments to adopt strategies that include concrete measures leading to better representation of the underrepresented sex in decision making.
sk	bude podporovať vlády, aby prijímali stratégie, ktoré zahŕňajú konkrétne opatrenia vedúce k lepšiemu zastúpeniu nedostatočne zastúpeného pohlavia v rozhodovaní;

en	The Commission is therefore working continuously to provide the relevant data about the persisting gender pay gap and about its consequences for individuals, economies and societies and to disseminate relevant studies.
sk	Komisia preto neustále pracuje na poskytovaní relevantných údajov o pretrvávajúcich rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov a ich dôsledkoch pre jednotlivcov, ekonomiky a spoločnosti a šírení relevantných štúdií.

en	launch work to better assess gender equality in the collaborative economy as data collected in Europea and the United States show that more women are entering the "platform economy".
sk	začne pracovať na lepšom posudzovaní rodovej rovnosti v kolaboratívnom hospodárstve, keďže údaje zhromaždené v Európe a USA ukazujú, že viac žien vstupuje do „hospodárstva založeného na platformách".

en	[6: EC (2015) An ever closer union among the peoples of Europe?
sk	An ever closer union among the peoples of Europe?

en	publishing and considering appropriate follow-up to autumn 2017 study on Women in Digital Age, which provides an overview of the trends in this field;
sk	uverejní a zváži primerané ďalšie kroky v súvislosti so štúdiou Women in Digital Age (Ženy v digitálnom veku) z jesene 2017, ktorá poskytuje prehľad trendov v tejto oblasti;

en	Conversely, men account only for 33% of PhD in teaching subjects.
sk	Muži naopak tvorili iba 33 % absolventov doktorandského štúdia v pedagogických odboroch.

en	Closing the gender pay gap remains a major objective within the overarching goal of achieving gender equality and delivering on the Sustainable Development Goals of the UN 2030 Agenda.
sk	Odstránenie rozdielu v odmeňovaní žien a mužov je naďalej hlavnou súčasťou komplexného cieľa, ktorým je dosiahnutie rodovej rovnosti a cieľov udržateľného rozvoja stanovených v programe OSN do roku 2030.

en	Women leave the labour market to take care of children and/or dependent family member/s and, when they do not drop out of the labour market entirely, they often accept lower qualified positions to accommodate their family duties upon their return.
sk	Ženy opúšťajú pracovný trh, aby sa starali o deti a/alebo závislých rodinných príslušníkov, a ak aj neopustia pracovný trh úplne, často prijmú nižšie kvalifikované pozície, aby si po návrate mohli zariadiť svoje rodinné povinnosti.

en	See http://ec.europa.eu/justice/grants1/calls/2015_action_grants/just_2015_rgen_ag_role_en.htm]
sk	Pozri http://ec.europa.eu/justice/grants1/calls/2015_action_grants/just_2015_rgen_ag_role_en.htm.]

en	implement particular initiatives in various sectors to eradicate stereotypes on women's and men's skills, abilities and roles, such as:
sk	bude realizovať konkrétne iniciatívy v rôznych odvetviach s cieľom odstrániť stereotypy týkajúce sa zručností, schopností a úloh žien a mužov, napríklad:

en	[36: Proposal for a directive on work-life balance for parents and carers and repealing Council Directive 2010/18/EU, COM(2017) 253 final]
sk	Návrh smernice o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a opatrovateľov, ktorou sa zrušuje smernica Rady 2010/18/EÚ, COM(2017) 253 final.]

en	The Commission will continue to engage with key players to exchange good practices, provide funding and address the consequences of the gender pay gap through the European Semester process.
sk	Komisia bude pokračovať v spolupráci s kľúčovými účastníkmi na výmene osvedčených postupov, poskytovaní finančných prostriedkov a riešení dôsledkov rozdielu v odmeňovaní žien a mužov prostredníctvom procesu európskeho semestra.

en	provide financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap, through restricted calls for proposals under the Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) 2014-2020; and
sk	poskytne finančnú podporu členským štátom, ktoré chcú zmenšiť rozdiel v odmeňovaní žien a mužov, a to prostredníctvom obmedzenej výzvy na predkladanie návrhov v rámci programu Práva, rovnosť a občianstvo na roky 2014 - 2020; a

en	In almost all occupations, on average men are paid more than women.
sk	Takmer vo všetkých povolaniach zarábajú muži v priemere viac ako ženy.

en	support transnational projects to tackle stereotypes and segregation in education, training and in the labour market, with a focus on experimentation generating sound evidence.
sk	bude podporovať nadnárodné projekty na boj proti stereotypom a segregácii vo vzdelávaní, odbornej príprave a na pracovnom trhu so zameraním na experimentovanie prinášajúce presvedčivé dôkazy.

en	Action 1: improving the application of the equal pay principle
sk	Opatrenie č. 1: Zlepšenie uplatňovania zásady rovnakej odmeny

en	See also "The situation of workers in the collaborative economy", In-depth-analysis, European Parliament for EU data ]
sk	(Situácia pracovníkov v kolaboratívnom hospodárstve), podrobná analýza, Európsky parlament pre údaje EÚ.

en	continuing to invite companies to join the Grand Coalition on digital skills and jobs and in particular inviting them to equip more women and girls with digital skills and encourage them to pursue ICT studies and careers; EU funding will be made available to organisations and companies to continue the exchange of good practices on gendered innovation, diversity and inclusion, and balanced leadership;
sk	naďalej bude pozývať podniky, aby sa pridali k veľkej koalícii pre digitálne zručnosti a pracovné miesta, a najmä ich vyzývať, aby odovzdávali digitálne zručnosti väčšiemu počtu žien a dievčat a podporovali ich, aby pokračovali v štúdiu alebo kariére v oblasti IKT; sprístupní finančné prostriedky EÚ organizáciám a podnikom, aby pokračovali vo výmene osvedčených postupov v uplatňovaní rodového hľadiska pri inovácii, diverzite a začleňovaní, ako aj vyváženom riadení;

en	In the context of the European Pillar of social rights, the Commission has adopted an initiative to improve the Work Life Balance for working parents and carers, modernising the current EU legal framework on family-related leaves and flexible working arrangements and developing a comprehensive policy framework on improving the design of family-related leaves and flexible working arrangements, improving the quality, affordability and accessibility to formal care services and addressing economic disincentives for second-earners.
sk	Komisia v kontexte európskeho piliera sociálnych práv prijala iniciatívu na zlepšenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom pracujúcich rodičov a opatrovateľov, ktorou sa modernizuje súčasný právny rámec EÚ týkajúci sa dovolenky z rodinných dôvodov a flexibilných pracovných podmienok a ktorou sa vytvára komplexný politický rámec týkajúci sa zlepšenia podoby dovolenky z rodinných dôvodov a flexibilných pracovných podmienok, zlepšenia kvality, cenovej dostupnosti a prístupnosti oficiálnych opatrovateľských služieb a riešenia ekonomických prekážok pre druhú zárobkovo činnú osobu v domácnosti.

en	launching an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector and publishing a study in 2018 on the business case for increased female employment in transport; upon its widely disseminated results, best practices from the sector will be shared and other sectors encouraged to undergo a similar exercise;
sk	spustí platformu EÚ pre zmeny s cieľom zvýšiť zamestnávanie žien a rovnaké príležitosti v sektore dopravy a v roku 2018 uverejní štúdiu o ekonomických výhodách väčšieho zamestnávania žien v doprave; na základe jej výsledkov, ktoré budú vo veľkej miere šírené, sa budú vymieňať osvedčené postupy z odvetvia a ostatné sektory budú vyzvané, aby zaviedli podobné zmeny;

en	The Action Plan includes a broad and coherent set of activities to tackle the gender pay gap from all possible angles, rather than singling out only one factor or cause.
sk	Tento akčný plán obsahuje rozsiahly a kompaktný súbor opatrení na riešenie rozdielu v odmeňovaní žien a mužov zo všetkých možných uhlov namiesto vyčlenenia iba jedného faktora alebo príčiny.

en	strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators,
sk	bude sa usilovať, aby spoluzákonodarcovia rýchlo prijali smernicu o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a opatrovateľov,

en	The remaining "unexplained" part of the gender pay gap is called the "adjusted" gender pay gap.
sk	Zostávajúca „neobjasnená" časť rozdielu v odmeňovaní žien a mužov sa nazýva „upravený" rozdiel v odmeňovaní žien a mužov.

en	[10: It accounts for a third of earnings inequalities between women and men during working lives.
sk	Zodpovedá za tretinu príjmových rozdielov medzi ženami a mužmi v priebehu ich pracovného života.

en	[25: The Digital Skills and Jobs Coalition brings together Member States, companies, social partners, non-profit organisations and education providers, who take action to tackle the lack of digital skills in Europe.]
sk	Koalícia pre digitálne zručnosti a pracovné miesta spája členské štáty, sociálnych partnerov, neziskové organizácie a vzdelávacie inštitúcie, ktoré prijali opatrenia na riešenie nedostatku digitálnych zručností v Európe.]

en	If most Europeans (69%) are aware of the existence of a gender pay gap across the economy, employees do not think that such a gap exists in their own company, while a third of employees do not know the wages of their colleagues.
sk	%) uvedomuje existenciu rozdielu v odmeňovaní žien a mužov v rámci celého hospodárstva, zamestnanci sa nedomnievajú, že by takéto rozdiely existovali v ich podniku, pričom tretina zamestnancov nepozná mzdy svojich kolegov.

en	The Commission also supports Member States' efforts to tackle the gender pay gap through the European Semester process, eventually by recommending to a Member State to address this specific issue or some of its root causes, such as a lack of investment in childcare or fiscal disincentives preventing second earners - mainly women - to work or to work more.
sk	Komisia tiež podporuje úsilie členských štátov zamerané na riešenie rozdielu v odmeňovaní žien a mužov prostredníctvom procesu európskeho semestra, prípadne odporúča členskému štátu, aby riešil túto konkrétnu otázku alebo niektoré z jej hlavných príčin, ako je napríklad nedostatočné investovanie do starostlivosti o deti alebo finančné prekážky zabraňujúce druhej zárobkovo činnej osobe v domácnosti - hlavne ženám - pracovať alebo pracovať viac.

en	Action 5: better valorising women's skills, efforts and responsibilities
sk	Opatrenie č. 5: Lepšie ohodnotenie zručností, úsilia a zodpovedností žien

en	continue funding, through the Rights, Equality and Citizenship programme, projects of governments, social partners, business, NGOs and universities aiming to improve the gender balance in management positions at all levels
sk	prostredníctvom programu Práva, rovnosť a občianstvo bude pokračovať v poskytovaní finančných prostriedkov na projekty vlád, sociálnych partnerov, podnikov, MVO a univerzít so zameraním na zlepšenie rodovej rovnováhy v manažérskych pozíciách na všetkých úrovniach;

en	Pay discrimination is still pervasive: a woman may be paid less than a man for exactly the same job; and work typically done by women is paid less than work typically done by men, even when it is of equal value.
sk	Diskriminácia v odmeňovaní je stále rozšírená: žena môže dostávať nižšiu mzdu ako muž za presne rovnakú prácu; a práca, ktorú obvykle vykonávajú ženy, je platená menej ako práca, ktorú zvyknú vykonávať muži, dokonca aj vtedy, ak má rovnakú hodnotu.

en	publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay drawing on the Annex of the implementation Report on Directive 2006/54/EC which provides an overview of landmark case-law
sk	v roku 2018 uverejní a bude šíriť aktualizovanú príručku k judikatúre týkajúcej sa zásady rovnakej odmeny, ktorá bude vychádzať z prílohy k vykonávacej správe týkajúcej sa smernice 2006/54/ES, ktorá poskytuje prehľad dôležitej judikatúry;

en	[9: For instance, the introduction of a minimum wage in Germany is estimated to reduce the gender pay gap by 2.5 percentage points.
sk	Napríklad zavedenie minimálnej mzdy v Nemecku zmenšilo rozdiel v odmeňovaní žien a mužov podľa odhadov o 2,5 percentuálneho bodu.

en	continue to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities through Erasmus+;
sk	bude pokračovať vo financovaní miestnych projektov bojujúcich proti stereotypom, ktoré vedú komunity vzdelávania a odbornej prípravy, prostredníctvom programu Erasmus+;

en	Actions are therefore needed to improve gender balance in decision making and to ensure gender equality at all levels.
sk	Sú preto potrebné opatrenia na zlepšenie rodovej rovnováhy v rozhodovaní a zabezpečenie rodovej rovnosti na všetkých úrovniach.

en	Work organisation and the design of recruitment and wage policies can actually have a big impact: if well-designed, they can counteract our unconscious bias about men and women, and avoid the "double standards" of women and men not being rewarded equally.
sk	Organizácia práce a podoba náboru a mzdových politík môžu mať naozaj veľký vplyv: ak sú dobre navrhnuté, môžu pôsobiť proti našim podvedomým predsudkom o ženách a mužoch a zabrániť „dvojitým normám", ktoré spôsobujú ich nerovnaké odmeňovanie.

en	A specific module on this topic will be included in the Eurostat's annual labour Force Survey;
sk	Do každoročného prieskumu Eurostatu o pracovnej sile vloží osobitný modul s touto témou;

en	Sectors and occupations are segregated: most European workers have colleagues mainly of the same sex and the sectors where women are clustered are often lower paid than those where men are clustered.
sk	V odvetviach a povolaniach existuje segregácia: väčšina európskych pracovníkov má kolegov prevažne rovnakého pohlavia a odvetvia, v ktorých je zoskupených viac žien, sú často platené menej ako tie, v ktorých pracuje viac mužov.

en	work towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges.
sk	bude pracovať na prijatí návrhu Komisie na smernicu týkajúcu sa zlepšenia rodovej rovnováhy medzi riaditeľmi spoločností kótovaných na burze.

en	the EU Diversity Charters Platform specific meeting on gender mainstreaming (June 2016);
sk	osobitné zasadnutie Európskej platformy pre Charty diverzity, ktoré sa týkalo uplatňovania hľadiska rodovej rovnosti (jún 2016);

en	[23: Action grants to support transnational projects to promote good practices on gender roles and to overcome gender stereotypes in education, training and in the workplace - JUST/2015/RGEN/AG/ROLE.
sk	Akčné granty na podporu nadnárodných projektov na presadzovanie osvedčených postupov týkajúcich sa rodových úloh a prekonanie rodových stereotypov vo vzdelávaní, pri odbornej príprave a na pracovisku - JUST/2015/RGEN/AG/ROLE.

en	This results in a higher risk of exposure to poverty and social exclusion for women, with negative impacts also extending to their children and families (see the Commission Communication COM(2017)252 final An initiative to support work-life balance for working parents and carers).
sk	To vedie k zvýšenému riziku vystavenia chudobe a sociálnemu vylúčeniu žien, pričom to má negatívny vplyv aj na ich deti a rodiny [pozri oznámenie Komisie COM(2017) 252 final, Iniciatíva na podporu rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom pracujúcich rodičov a opatrovateľov].][35:

en	The Commission will publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification systems in 2018.
sk	Komisia v roku 2018 zverejní a bude vo veľkej miere šíriť aktualizované usmernenie o rodovo neutrálnych systémoch hodnotenia a klasifikácie zamestnaní.

en	prepare and widely disseminate in 2018 an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay on the ground.
sk	v roku 2018 vypracuje a bude vo veľkej miere šíriť aktualizovanú príručku k osvedčeným postupom, ktorá bude odrážať najnovšie opatrenia prijaté členskými štátmi na zaistenie uplatňovania rovnakej odmeny v praxi.

en	support mutual learning and capacity-building among social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap;
sk	bude podporovať vzájomné učenie a budovanie kapacít medzi sociálnymi partnermi, podnikmi a ostatnými zainteresovanými stranami so zameraním na riešenie rozdielu v odmeňovaní žien a mužov;

en	initiate regular sharing of best practices among companies, leading to the elimination of gender segregation and continue to facilitate the EU Platform of Diversity Charters;
sk	bude iniciovať pravidelnú výmenu osvedčených postupov medzi podnikmi, ktoré vedú k odstráneniu rodovej segregácie, a ďalej bude podporovať Európsku platformu pre Charty diverzity;

en	The Gender Pay Gap in the EU
sk	Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov v EÚ

en	continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester and engage in dialogue with respective Member States on measures needed to eradicate it.
sk	bude pokračovať v ďalších krokoch týkajúcich sa rozdielu v odmeňovaní žien a mužov v kontexte európskeho semestra a zapojí sa do dialógu s príslušnými členskými štátmi o opatreniach potrebných na odstránenie tohto rozdielu.

en	In particular, mutual learning activities will be organised on how recognition and validation of skills can promote gender equality with key stakeholders.
sk	Bude najmä s kľúčovými zainteresovanými stranami organizovať aktivity vzájomného učenia zamerané na to, ako uznávanie a potvrdzovanie zručností môže podporiť rodovú rovnosť.

en	[45: The gender pay gap can be explained by a number of factors: segregation, differences in school attainment, differences in experience, etc.
sk	Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov je možné vysvetliť vplyvom viacerých faktorov: segregácia, rozdiely v dosiahnutom vzdelaní, rozdiely v skúsenostiach atď.

en	This "vertical" segregation accounts for a significant proportion of the gender pay gap.
sk	Táto „vertikálna" segregácia spôsobuje významnú časť rozdielu v odmeňovaní žien a mužov.

en	Work-life balance policies are a pre-condition for improving women's economic empowerment, as a good work-life balance increases opportunities for women in the labour market and removes barriers to accessing employment.
sk	Politiky na dosiahnutie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom sú predpokladom pre posilnenie ekonomického postavenia žien, pretože správna rovnováha medzi pracovným a súkromným životom zlepšuje pre ženy príležitosti na pracovnom trhu a odstraňuje prekážky v prístupe k zamestnaniu.

en	[43: See Bettio F. and Ticci E. (2017), Violence against women and economic independence.
sk	Pozri Bettio F. a Ticci E. (2017), Violence against

en	organise mutual learning seminars for governmental representatives on the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes.
sk	zorganizuje semináre vzájomného učenia pre vládnych zástupcov na tému rozdielu v odmeňovaní, príjmoch a dôchodkoch žien a mužov a jeho hlavných príčin.

en	This Communication presents an Action Plan to further tackle the gender pay gap and ensure the full application of the principle of equal pay between women and men.
sk	V tomto oznámení sa predstavuje akčný plán na ďalšie odstraňovanie rozdielu v odmeňovaní žien a mužov a zabezpečenie úplného uplatňovania zásady rovnakej odmeny pre ženy a mužov.

en	Men, on average, spend far less time than women taking care of children or dependent relatives, while women cannot spend that time in paid work, or gain experience that will help them throughout their working life.
sk	Muži vo všeobecnosti trávia oveľa menej času starostlivosťou o deti alebo závislých rodinných príslušníkov ako ženy, pričom ženy nemôžu tráviť tento čas v platenej práci ani získavať skúsenosti, ktoré im pomôžu v ich pracovnom živote.

en	][41: Key stakeholders are national qualifications authorities, information, advice and guidance services, and authorities responsible for the validation of non-formal and informal learning.]
sk	Kľúčovými zainteresovanými stranami sú národné kvalifikačné orgány, informačné a poradenské služby, služby poskytujúce usmernenia a orgány zodpovedné za potvrdzovanie neformálneho vzdelávania a informálneho učenia.]

en	Moreover, in almost all sectors men are more often promoted to supervisory roles or management, culminating at the top with less than 5% of CEOs being women.
sk	Okrem toho sú muži takmer vo všetkých odvetviach častejšie povýšení do vedúcich pozícií alebo manažmentu, čo je najvýraznejšie vo vrcholných pozíciách, kde je medzi generálnymi riaditeľmi iba 5 % žien.

en	[21: See EIGE study on reducing the gender gap in Science, Technology, Engineering and Mathematics (STEM)--http://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality/stem]
sk	Pozri štúdiu Európskeho inštitútu pre rodovú rovnosť (EIGE) o znížení rodového rozdielu vo vede, technológii, inžinierstve a matematike (STEM) - http://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality/stem.]

en	In 2017, the gender pay gap was addressed in the Country Reports of nine Member States.
sk	V roku 2017 sa rozdielom v odmeňovaní žien a mužov zaoberali správy o deviatich členských štátoch.

en	In 2013, the Commission adopted an implementation report on the Gender Equality Recast Directive.
sk	Komisia prijala vykonávaciu správu k prepracovanému zneniu smernice o rodovej rovnosti.

en	In May 2017, the Commission issued Country Specific Recommendations (CSRs) focusing on investment in childcare facilities and fiscal disincentives and on other measures to address the gender pay gap.
sk	V máji 2017 Komisia vydala odporúčania pre jednotlivé krajiny so zameraním na investovanie do zariadení starostlivosti o deti a finančných prekážok a ďalšie opatrenia na boj proti rozdielu v odmeňovaní žien a mužov.

en	This should have a positive impact on tackling vertical gender segregation in the labour market, reducing women's incentives to self-select into lower-paid sectors or levels of job that are currently perceived as providing them with a better work-life balance and that are often lower paid (such as family doctors, school teachers or local authority workers).
sk	To by malo mať pozitívny vplyv na riešenie vertikálnej rodovej segregácie na pracovnom trhu, pretože zníži motiváciu žien vyberať si nižšie platené odvetvia alebo úrovne pracovných miest, ktoré sa v súčasnosti považujú za možnosti s lepšou rovnováhou medzi pracovným a súkromným životom a často sú menej platené (napríklad obvodné lekárky, učiteľky v škole alebo pracovníčky miestnych úradov).

en	See 2017 Commission's report on equality between women and men and Eurostat: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_statistics ]
sk	Komisie z roku 2017 o rovnosti medzi ženami a mužmi a Eurostat: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_statistics.]

en	[11: Closing the gender gap is one of the objectives of the Commission's Strategic engagement for gender equality (2016-2019) http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/151203_strategic_engagement_en.pdf ]
sk	Vyrovnávanie rodového rozdielu je jedným z cieľov Strategického záväzku Komisie pre rodovú rovnosť (2016 - 2019) http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/151203_strategic_engagement_en.pdf.]

en	continue to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe via:
sk	bude pokračovať v pravidelnom podávaní správ o vývoji rozdielov v mzdách, príjmoch a dôchodkoch medzi ženami a mužmi v Európe prostredníctvom:

en	The Commission will support practices to tackle early on in education and professional life stereotypes leading to differences in the employment of women and men in different fields.
sk	Komisia bude podporovať postupy, ktoré už v rannej fáze vzdelávania a pracovného života odstraňujú stereotypy vedúce k rozdielom v zamestnávaní žien a mužov v jednotlivých oblastiach.

en	include a dedicated gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report.
sk	do správy o primeranosti dôchodkov za rok 2018 zahrnie špecializované rodové hľadisko.

en	[1: In particular, data shows that the gender pay gap may increase as more women are entering in the labour market.
sk	Z údajov vyplýva najmä to, že rozdiel v odmeňovaní žien a mužov sa môže zväčšiť, keďže na pracovný trh vstupuje viac žien.

en	][46: Social scoreboard is available at: https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#]
sk	][46: Sociálny prehľad je k dispozícii na stránke: https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#.]

en	The Commission will actively engage in awareness raising activities about the gender pay gap and provide guidelines on the principle of equal pay.
sk	Komisia sa bude aktívne zapájať do činností na zvyšovanie informovanosti o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov a poskytne usmernenia týkajúce sa zásady rovnakej odmeny.

en	Cross-sectoral minimum wages and wage-settings mechanisms can contribute to raising wages in low-paid sectors and therefore reduce the gender pay gap.
sk	Minimálne mzdy naprieč odvetviami a mechanizmy stanovovania miezd môžu prispieť k zvyšovaniu miezd v slabo platených odvetviach a tým zmenšovať rozdiel v odmeňovaní žien a mužov.

en	This trend might contribute to widening the gender pay gap.
sk	Tento trend môže prispievať k zväčšovaniu rozdielu v odmeňovaní žien a mužov.

en	The Commission will support women's economic empowerment by promoting work-life balance policies.
sk	Komisia bude podporovať posilnenie ekonomického postavenia žien presadzovaním politík na dosiahnutie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom.

en	3- Breaking the glass ceiling: initiatives to combat vertical segregation
sk	Odstránenie tzv. „skleného stropu": iniciatívy v oblasti boja proti vertikálnej segregácii,

en	engage in dialogue with sectorial regulatory bodies to adopt measures improving gender balance in the decision making.
sk	zapojí sa do dialógu s odvetvovými regulačnými orgánmi s cieľom prijať opatrenia na zlepšenie rodovej rovnováhy v rozhodovaní;

en	engage in dialogue with social partners to promote measures to improve gender balance in decision making and initiate and implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
sk	zapojí sa do dialógu so sociálnymi partnermi s cieľom podporiť opatrenia vedúce k zlepšeniu rodovej rovnováhy v rozhodovaní a bude iniciovať a realizovať projekty zamerané na zlepšenie rodovej rovnováhy v rozhodovacích pozíciách;

en	The Commission will keep collecting and providing the relevant data about the existing gender pay gap and its consequences on earnings and pensions.
sk	Komisia bude neustále zhromažďovať a poskytovať relevantné údaje o existujúcich rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov a ich vplyve na príjmy a dôchodky.

en	Action 2: Combating segregation in occupation and sectors
sk	Opatrenie č. 2: Boj proti segregácii v povolaniach a odvetviach

en	See http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm]
sk	Pozri http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm.]

en	data on the "adjusted" gender pay gap developed jointly by the Commission and Eurostat in 2017 and 2018 and data on the "unadjusted" gender pay gap developed by the Commission in the Social scoreboard;
sk	údajov o „upravenom" rozdiele v odmeňovaní žien a mužov, ktoré spoločne vypracujú Komisia a Eurostat v rokoch 2017 a 2018 a údajov o „neupravenom" rozdiele v odmeňovaní žien a mužov, ktoré vypracuje

en	implement the Work-Life balance initiative (see Action 4) which supports better balance and share of caring responsibilities between women and men, thereby encouraging women to apply to higher positions.
sk	bude realizovať iniciatívu na dosiahnutie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom (pozri opatrenie č. 4), ktorá podporuje lepšie vyváženie a rozdelenie starostlivosti o rodinu medzi ženami a mužmi a tým podporuje ženy, aby sa uchádzali o vyššie pozície.

en	This Action plan aims to further translate this commitment to close the gender pay gap into a list of key, concrete actions.
sk	Cieľom tohto akčného plánu je ďalej transformovať záväzok odstránenia rozdielov v odmeňovaní žien a mužov do zoznamu konkrétnych kľúčových opatrení.

en	Segregation in sectors is one of the main drivers of the gender pay gap.
sk	Segregácia v odvetviach je jednou z hlavných hnacích síl rozdielu v odmeňovaní žien a mužov.

en	The gender pay gap has stagnated as a result of...
sk	Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov pretrváva z dôvodu...

en	[38: Recent research confirms that sectoral gender segregation on the labour market accounts for a significant proportion of the gender pay gap in all EU countries: women are entering relatively low-paid sectors.
sk	Nedávny výskum potvrdzuje, že rodová segregácia v odvetviach na pracovnom trhu významnou časťou prispieva k rozdielu v odmeňovaní žien a mužov vo všetkých krajinách EÚ: ženy sa zamestnávajú v relatívne málo platených odvetviach.

en	5- Better valorising women's skills, efforts and responsibilities
sk	Lepšie ohodnotenie zručností, úsilia a zodpovedností žien,

en	update and disseminate every year specific communication material and country fact sheets on the gender pay gap
sk	každý rok bude aktualizovať a šíriť určité komunikačné materiály a prehľady rozdielov v odmeňovaní žien a mužov pre jednotlivé krajiny;

en	6- Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
sk	Odstraňovanie nevedomosti: odhaľovanie nerovností a stereotypov,

en	][44: Such as the Report on the situation of pay transparency in Europe published in May 2017 by the European network of legal experts in the field of gender equality and the study on Magnitude and impact factors of the gender pay gap in EU countries prepared by the Directorate General for Justice;]
sk	Napríklad Správy o situácii v oblasti transparentnosti miezd v Európe, ktorú v máji 2017 uverejnila sieť právnych expertov v oblasti rodovej rovnosti a štúdie Magnitude and impact factors of the gender pay gap in EU countries (Rozsah a vplyv rozdielov v odmeňovaní žien a mužov v krajinách EÚ), ktorú vypracovalo Generálne riaditeľstvo pre spravodlivosť;]

en	The initiative aims to tackle women's underrepresentation on the labour market thanks to a better sharing of caring responsibilities between men and women, thereby reducing the risk that women are less able to progress in their careers and addressing stereotypes discouraging employers from hiring and/or promoting women.
sk	Cieľom tejto iniciatívy je riešiť nedostatočné zastúpenie žien na pracovnom trhu vďaka lepšiemu rozdeleniu starostlivosti o rodinu medzi mužmi a ženami, čím sa zníži riziko, že ženy nebudú mať toľko možností pokračovať vo svojej kariére, a odstránia sa stereotypy, ktoré zamestnávateľov odrádzajú od prijímania a/alebo povyšovania žien.

en	Work-life balance policies can, if they are well-designed, help to reduce the gender pay gap.
sk	Politiky zamerané na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, ak sú dobre navrhnuté, môžu pomôcť zmenšiť rozdiel v odmeňovaní žien a mužov.

en	The effect of segregation in occupation is more heterogeneous across countries: in a number of countries; segregation in occupation may actually protect women.
sk	Účinok segregácie v povolaniach je však v jednotlivých krajinách odlišný: v niektorých krajinách môže segregácia v povolaniach v skutočnosti ženy chrániť.][4:

en	Investing in formal care facilities and in adequate family related leaves for both women and men contributes to reducing the gender pay gap, as it leads to fewer career interruptions and less discontinuous employment for women.
sk	Investovanie do zariadení opatrovateľských služieb a vhodných dovoleniek z rodinných dôvodov pre ženy aj mužov prispieva k zmenšovaniu rozdielu v odmeňovaní žien a mužov, pretože vedie k nižšiemu počtu prerušení v kariére a prestávok v zamestnaní žien.

en	The Commission will support practices improving gender balance in decision making processes and positions across sectors.
sk	Komisia bude podporovať postupy na zlepšenie rodovej rovnováhy pri rozhodovaní a na riadiacich pozíciách vo všetkých odvetviach.

en	][4: See Index of occupational and sector segregation published every year in the European Commission's report on equality between women and men.
sk	Pozri Index segregácie v povolaniach a odvetviach, ktorý je zverejňovaný každoročne v rámci správy Európskej komisie o rovnosti žien a mužov.][5:

en	However, the context also matters: women tend to negotiate as much as men when it is explicitly stated that wages are negotiable and that negotiation is therefore an appropriate behaviour.
sk	Záleží však aj od súvislostí: ak je výslovne uvedené, že mzda sa určuje dohodou a vyjednávanie je vhodné, ženy zvyknú vyjednávať rovnako ako muži.

en	Action 6: Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
sk	Opatrenie č. 6: Odstraňovanie nevedomosti: odhaľovanie nerovností a stereotypov

en	2- Combating segregation in occupations and sectors
sk	Boj proti segregácii v povolaniach a odvetviach,

en	This is one of the root causes of the gender pay gap.
sk	Toto je jedna z hlavných príčin rozdielu v odmeňovaní žien a mužov.

en	[30: For example, data from October 2016 show that women still account for less than one in four (23.9%) board members in the largest publicly listed companies registered in EU Member States.
sk	Napríklad údaje z októbra 2016 ukazujú, že ženy tvoria stále menej ako štvrtinu (23,9

en	1- Improving the application of the equal pay principle
sk	Zlepšenie uplatňovania zásady rovnakej odmeny,

en	Special attention will be paid to gender issues in the implementation of the New Skills Agenda.
sk	Pri vykonávaní nového programu v oblasti zručností bude venovať osobitnú pozornosť otázkam rodovej rovnosti.

en	[2: See Burchell B., Hardy V., Rubery J. and Smith M. (2015) , A new method to understand labour market segregation, Report prepared for and financed by the European Commission - Directorate-General for Justice and Consumers: only 18% of women and 15% of men work in mixed occupations (60-40% men & women).
sk	Pozri Burchell B., Hardy V., Rubery J. a Smith M. (2015), A new method to understand labour market segregation (Nový pohľad na segregáciu na pracovnom trhu), správu objednala a financovala Európska komisia - Generálne riaditeľstvo pre spravodlivosť a spotrebiteľov: iba 18

en	Action 3: Breaking the glass ceiling: combating vertical segregation
sk	Opatrenie č. 3: Odstránenie tzv. „skleného stropu": boj proti vertikálnej segregácii

en	Action 8: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
sk	Opatrenie č. 8: podpora partnerstiev v odstraňovaní rozdielu v odmeňovaní žien a mužov.

en	[47: See Krueger and Katz (2016), "The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States, 1995-2015".
sk	Pozri Krueger a Katz (2016), „The Rise and Nature of Alternative

en	See Blau F and Kahn L (1997), "Swimming Upstream: Trends in the Gender Wage Differential in the 1980s", Journal of Labor Economics, Vol. 15, No. 1, Part 1 (Jan., 1997), pp. 1-42 ]
sk	(Plávanie proti prúdu: trendy v rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov v 80. rokoch 20. storočia), Journal of Labor Economics, zv. 15, č. 1, časť 1 (január 1997), s. 1 - 42.

en	work towards the better recognition of skills in all sectors, including in female-dominated sectors under its New Skills Agenda.
sk	v rámci svojho nového programu v oblasti zručností bude pracovať na lepšom uznávaní zručností vo všetkých odvetviach vrátane odvetví s prevahou žien.

en	The ruling obliged Member States to make unisex premiums and benefits mandatory by 21 December 2012. ]
sk	Podľa rozsudku boli členské štáty povinné do 21. decembra 2012 zabezpečiť povinné uplatňovanie jednotnej výšky poistného a poistných plnení pre obe pohlavia.

en	][3: Boll et al. (2016): segregation in sectors contributes to widen the gender pay gap in all countries.
sk	(2016): segregácia v odvetviach prispieva vo všetkých krajinách k zväčšovaniu rozdielu v odmeňovaní žien a mužov.

en	Attracting more women to the science, technology, engineering and mathematics (STEM) sector would contribute to an increase in EU GDP per capita of 2.2 to 3.0% in 2050.
sk	Prilákanie väčšieho počtu žien do odvetví vedy, technológie, inžinierstva a matematiky (STEM) by prispelo k zvýšeniu HDP na obyvateľa v EÚ v roku 2050 o 2,2 až 3,0 %. Mohlo by nadväzovať na nové trendy, ako je napríklad záujem dievčat o programovanie alebo vznik nových podnikov pod vedením žien.

en	continue to work together with the network of equality bodies (EQUINET), the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States.
sk	Poradným výborom pre rovnosť príležitostí pre ženy a mužov a skupinou na vysokej úrovni pre uplatňovanie hľadiska rodovej rovnosti s cieľom posilniť presadzovanie zásady rovnakej odmeny v členských štátoch.

en	Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
sk	Opatrenie č. 7: Upozorňovanie a informovanie o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov

en	[13: Commission Recommendation of 7 March 2014 on strengthening the principle of equal pay between men and women through transparency, COM(2014) 1405 final --http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/c_2014_1405_en.pdf][14: These include: (i) allowing employees to request information on pay levels, broken down by gender, for categories of employees doing the same work or work of equal value; (ii) regular reporting by employers on wage structures by category of employee or position, broken down by gender (limited to large and medium companies); (iii) pay audits in large companies; and (iv) a discussion of equal pay issues at the appropriate level in collective bargaining]
sk	Medzi tieto opatrenia patrí: i) umožniť zamestnancom požadovať informácie o odmeňovaní rozdelené podľa pohlavia pre kategórie zamestnancov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty; ii) pravidelné vykazovanie mzdových štruktúr zo strany zamestnávateľov podľa kategórie zamestnancov alebo pracovných miest rozdelené podľa pohlavia (iba pre veľké a stredné podniky); iii) audity odmeňovania vo veľkých podnikoch; a iv) diskusia o otázkach rovnakej odmeny na príslušnej úrovni kolektívneho vyjednávania.]

en	7- Alerting and informing about the gender pay gap
sk	Upozorňovanie a informovanie o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov,

en	[12: Report on the application of Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast), COM(2013) 861 final -- http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/com-2013-861-final_en.pdf]
sk	Správa o uplatňovaní smernice Európskeho parlamentu a Rady 2006/54/ES z 5. júla 2006 o vykonávaní zásady rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach zamestnanosti a povolania (prepracované znenie), COM(2013)

en	In local politics, in 2015, women accounted for only just over one in seven (15.1%) mayors or other council leaders (2017 Report on equality between men and women).]
sk	V lokálnych politických pozíciách tvorili ženy v roku 2015 iba o niečo viac ako jednu sedminu (15,1

en	[39: A new skill agenda for Europe, working together to strengthen human capital, employability and competitiveness, COM(2016) 381 final.][40: Over the last 10 years, European cooperation and tools have been developed to foster transparency in skills: i) the European Qualifications Framework; ii) a multilingual classification of European Skills, Competences, Qualifications and Occupations (ESCO); iii) a Council Recommendation on the validation of non-formal and informal learning.
sk	V priebehu uplynulých 10 rokov bola vybudovaná európska spolupráca a vyvinuté tieto nástroje na podporu transparentnosti v zručnostiach: i) európsky kvalifikačný rámec; ii) viacjazyčná klasifikácia ESCO (Európska klasifikácia zručností, kompetencií, kvalifikácií a povolaní); iii) odporúčanie Rady o potvrdzovaní neformálneho vzdelávania a informálneho učenia sa.][41:

en	ensuring gender equality in occupational pension schemes in order to adjust the Gender Equality Recast Directive to Court of Justice case law: the Directive allows different treatment of women and men in relation to occupational pensions due to their different statistical life expectancy, which leads to women receiving a lower monthly pension because on average they live longer (therefore contributing to the gender pension gap); such practice was found discriminatory and prohibited by the Court of Justice for state pensions in 2014 and for private pensions (insurance contracts) in 2011.
sk	V dôsledku toho ženy dostávajú nižší mesačný dôchodok, pretože sa dožívajú vyššieho priemerného veku (čo prispieva k rozdielu v dôchodkoch žien a mužov); takýto postup bol považovaný za diskriminačný a zakázaný Súdnym dvorom v prípade štátnych dôchodkov v roku 2014 a v prípade súkromných dôchodkov (poistných zmlúv) v roku 2011.

en	[27: Strengthening teaching in Europe, New evidence from teachers compiled by Eurydice and CRELL, June 2015 http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: Supporting teachers and school leaders for excellent teaching and learning, part of the COM Communication on School Development and excellent teaching for a great start in life (COM(2017) 248).]
sk	Strengthening teaching in Europe, New evidence from teachers compiled by Eurydice and CRELL, June 2015 (Posilňovanie vzdelávania v Európe, Nové dôkazy od učiteľov, ktoré spracovali EURYDICE a CRELL, jún 2015) http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf.][28:

en	adopt, in 2019, a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers
sk	4 ZFEÚ, ktorými sa stanovujú osobitné výhody, aby sa uľahčilo nedostatočne zastúpenému pohlaviu vykonávať odborné činnosti alebo aby sa predchádzalo znevýhodneniu alebo sa kompenzovali nevýhody v pracovnom živote;

en	][18: In Case C-236/09, Test Achats, 1 March 2011, the CJEU annulled Article 5(2) of Directive 2004/113/EC which permitted the use of sex-based actuarial factors in insurance contracts.
sk	Súdny dvor Európskej únie zrušil článok 5 ods. 2 smernice 2004/113/ES, ktorý dovoľoval používanie poistno-matematických koeficientov rozdelených podľa pohlavia v poistných zmluvách.

en	][35: Oláh S., Hobson B, and L. Carlson (2017) "Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations" FP7 Project FamiliesAndSocieties (GA 320116).]
sk	(Zmeny v rodinách a trvalo udržateľné spoločnosti: politické súvislosti a rozmanitosť v priebehu života a generácií), projekt 7. RP FamiliesAndSocieties (GA 320116).]

en	[33: Eurostat, Structure of Earnings Survey][34: Reduced earnings, higher concentration in part-time work and career gaps linked to caring responsibilities make many women economically more dependent on their partners or the State and contribute substantially to the gender pay gap and gender pension gap.
sk	Nižšie mzdy, vyššia koncentrácia práce na kratší pracovný úväzok a výpadky v pracovnom živote spojené so starostlivosťou o rodinu spôsobujú, že mnohé ženy sú ekonomicky viac závislé od svojich partnerov alebo štátu, a významne prispievajú k rozdielu v odmeňovaní a dôchodkoch žien a mužov.

en	][49: COM(2013) 861 final, 6.12.2013.]
sk	861 final, 6.12.2013.]

en	[17: In Case C-318/13, Proceedings brought by X, 3 September 2014, the CJEU held that differentiated benefits on the basis of gender-specific actuarial data are inadmissible in statutory social security pensions under Directive 79/7/EEC.
sk	Súdny dvor Európskej únie rozhodol, že odlišná výška plnenia na základe rôznych poistno-matematických údajov pre ženy a mužov je neprípustná v rámci zákonného systému dôchodkov zo sociálneho zabezpečenia podľa smernice 79/7/EHS.][18:

en	8- Enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
sk	Podpora partnerstiev v odstraňovaní rozdielu v odmeňovaní žien a mužov.

en	See Boll, C.; Leppin, J.; Rossen, A.; Wolf, A. (2016), "Magnitude and Impact Factors of the Gender Pay Gap in EU Countries, Report prepared for and financed by the European Commission - Directorate-General for Justice and Consumers.
sk	Pozri Boll, C.; Leppin, J.; Rossen, A.; Wolf, A. (2016), „Magnitude and Impact

en	Action 1 : Improving the application of the equal pay principle
sk	Opatrenie č. 1: Zlepšenie uplatňovania zásady rovnakej odmeny

en	Actions Objectives / Modalities Timing Actors involved
sk	Opatrenia Ciele / metódy Časový plán Účastníci

en	EU Action Plan 2017-2019
sk	Akčný plán EÚ na roky 2017 - 2019

en	LIST OF ACTIONS WITH THE TIMING AND ACTORS INVOLVED:
sk	ZOZNAM OPATRENÍ S ČASOVÝM PLÁNOM A ZAPOJENÝMI ÚČASTNÍKMI:

en	Tackling the gender pay gap
sk	Riešenie rozdielu v odmeňovaní žien a mužov

en	19- to raise awareness about the gender pay gap - European Equal pay day Every year European Commission
sk	Zvyšovať informovanosť o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov - Európsky deň rovnosti odmeňovania každý rok Európska komisia

en	3- work together with EQUINET, the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States.
sk	Spolupráca so sieťou EQUINET, Poradným výborom pre rovnosť príležitostí pre ženy a mužov a skupinou na vysokej úrovni pre uplatňovanie hľadiska rodovej rovnosti posilniť presadzovanie zásady rovnakej odmeny v členských štátoch prebieha Európska komisia EQUINET vnútroštátne orgány

en	Action 6: Fighting the fog: unveiling inequalities and stereotypes
sk	Opatrenie č. 6: Odstraňovanie nevedomosti: odhaľovanie nerovností a stereotypov

en	8- to provide tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers and highlight women's achievements in science with the EU prize for women innovators - the Gender Equality in Academia and Research ongoing European Commission EIGE
sk	Poskytovať nástroje na podporu inštitucionálnych zmien, ktoré môžu posilniť rovnosť vo vedeckých povolaniach, a vyzdvihovať úspechy žien vo vede organizovaním Ceny EÚ pre ženy inovátorky - Rodová rovnosť v akademickej obci a výskume prebieha Európska komisia EIGE

en	4-to support transnational projects to tackle stereotypes and segregation - The Rights, Equality and Citizenship Programme ("REC programme") 2014-2020, - ESF - Erasmus + 2014-2020 European Commission Member States
sk	Podporovať nadnárodné projekty na boj proti stereotypom a segregácii - program Práva, rovnosť a občianstvo (program REC) na roky 2014 - 2020 - ESF - Erasmus + 2014 - 2020 Európska komisia členské štáty

en	10- to support peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders; to support data collection on teacher wages and encourage Member States to take action in eliminating under-remuneration in this sector - Education and Training 2020 - European sectorial social dialogue in education - Eurydice in cooperation with OECD ongoing ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
sk	Podporovať partnerské učenie medzi členskými štátmi zamerané na prácu učiteľov a vedúcich pracovníkov škôl; podporovať zhromažďovanie údajov o mzdách učiteľov a nabádať členské štáty, aby prijali opatrenia na odstránenie nedostatočného odmeňovania v tomto odvetví - Vzdelávanie a odborná príprava 2020 - európsky sektorový sociálny dialóg vo vzdelávaní - Eurydice v spolupráci s OECD prebieha prebieha Európska komisia vnútroštátne orgány kľúčové zainteresované strany

en	Action 3: Breaking the glass ceiling: combating vertical segregation
sk	Opatrenie č. 3: Odstránenie tzv. skleného stropu: boj proti vertikálnej segregácii

en	9- to launch an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector - to exchange good practices and make concrete actions in favour of women's employment in transport visible - to publish a study on the business case to increase female employment in transport December 2017 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
sk	Spustiť platformu EÚ pre zmeny s cieľom zvýšiť zamestnávanie žien a rovnaké príležitosti v sektore dopravy - vymieňať si osvedčené postupy a zviditeľňovať konkrétne opatrenia v prospech zamestnávania žien v doprave - uverejniť štúdiu o ekonomických výhodách väčšieho zamestnávania žien v doprave december 2017 2018 Európska komisia vnútroštátne orgány kľúčové zainteresované strany

en	18- to launch work to better assess gender equality in the collaborative economy - To assess gender equality in the collaborative economy 2018 European Commission
sk	Začať prácu na lepšom posudzovaní rodovej rovnosti v kolaboratívnom hospodárstve - posúdiť rodovú rovnosť v kolaboratívnom hospodárstve 2018

en	1- Assessment of the possibility of amendments to the Gender Equality Recast Directive 2006/54/EC Evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement: • Strengthen the enforcement role of equality bodies • Improve sanctions and compensation to victims • Ensure gender equality in occupational pension schemes • Ensure pay transparency Autumn 2018 European Commission
sk	Posúdenie možnosti zmien prepracovaného znenia smernice o rodovej rovnosti 2006/54/ES dôkaz o potrebe posilniť existujúci právny rámec a podporiť jeho presadzovanie: • posilniť úlohu orgánov pre rovnosť v oblasti presadzovania • zlepšiť sankcie a kompenzáciu pre obete • zabezpečiť rodovú rovnosť v zamestnaneckých dôchodkových systémoch

en	14- to implement the Work-Life balance initiative - To strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators as well as implementation of the non-legislative actions foreseen in the Communication ongoing European Commission Council European Parliament
sk	Realizovať iniciatívu na dosiahnutie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom - usilovať sa o to, aby spoluzákonodarcovia rýchlo prijali smernicu o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a opatrovateľov, ako aj o realizáciu nelegislatívnych opatrení stanovených v oznámení prebieha Európska komisia Rada Európsky parlament

en	5- organisation of conferences on the basis of the results of projects combatting stereotypes and segregation - a stock-taking conference - a final conference 2018 2019 European Commission National authorities Key stakeholders
sk	Organizovanie konferencií na základe výsledkov projektov na boj proti stereotypom a segregácii - hodnotiaca konferencia - záverečná konferencia 2018 2019 Európska komisia vnútroštátne orgány kľúčové zainteresované strany

en	21- to prepare and disseminate an updated Guide on best practices - To prepare and widely disseminate an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay 2018 European Commission
sk	Vypracovať a šíriť aktualizovanú príručku k osvedčeným postupom - vypracovať a vo veľkej miere šíriť aktualizovanú príručku k osvedčeným postupom, ktorá bude odrážať najnovšie opatrenia prijaté členskými štátmi na zaistenie uplatňovania rovnakej odmeny 2018

en	24 - to continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester - European Semester ongoing European Commission National authorities
sk	Pokračovať v ďalších krokoch týkajúcich sa rozdielu v odmeňovaní žien a mužov v kontexte európskeho semestra - európsky semester prebieha Európska komisia vnútroštátne orgány

en	11- to continue working towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges and monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies - To work towards the adoption of the Commission proposal ongoing European Commission Council European Parliament National authorities
sk	Naďalej pracovať na prijatí návrhu Komisie na smernicu týkajúcu sa zlepšenia rodovej rovnováhy medzi riaditeľmi spoločností kótovaných na burze a monitorovať vykonávanie politík týkajúcich sa rodovej diverzity v predstavenstvách najväčších kótovaných spoločností v EÚ - pracovať na prijatí návrhu Komisie prebieha Európska komisia Rada Európsky parlament vnútroštátne orgány

en	15- to work towards the better recognition of skills in all sectors - New Skills Agenda ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
sk	Pracovať na lepšom uznávaní zručností vo všetkých odvetviach - nový program v oblasti zručností prebieha Európska komisia vnútroštátne orgány kľúčové zainteresované strany

en	22- to dedicate mutual learning seminars on the issue of gender pay gap including targeted support for social partners - to continue to dedicate mutual learning seminars for governmental representative to the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes - to support mutual learning and capacity-building of social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap ongoing European Commission National authorities Social partners Key stakeholders
sk	Zorganizovať semináre vzájomného učenia o problematike rozdielu v odmeňovaní žien a mužov vrátane cielenej podpory pre sociálnych partnerov - pokračovať v organizovaní seminárov vzájomného učenia pre vládnych zástupcov na tému rozdielu v odmeňovaní, príjmoch a dôchodkoch žien a mužov a jeho hlavných príčin - podporovať vzájomné učenie a budovanie kapacít medzi sociálnymi partnermi, podnikmi a ostatnými zainteresovanými stranami so zameraním na riešenie rozdielu v odmeňovaní žien a mužov prebieha Európska komisia vnútroštátne orgány sociálni partneri kľúčové zainteresované strany

en	Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
sk	Opatrenie č. 7: Upozorňovanie na rozdiely v odmeňovaní žien a mužov a informovanie o nich

en	16- to raise awareness about gender neutral classification systems - To continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay - to publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification system Ongoing 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
sk	Zvyšovať informovanosť o rodovo neutrálnych systémoch klasifikácie - naďalej zvyšovať informovanosť o dôležitosti rodovo neutrálnych systémov klasifikácie pracovných miest na zabezpečenie rovnakej odmeny - publikovať a vo veľkej miere šíriť aktualizované usmernenie o rodovo neutrálnych systémoch hodnotenia a klasifikácie zamestnaní prebieha 2018

en	Action 8: Lending hands: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
sk	Opatrenie č. 8: Poskytovanie pomoci: podpora partnerstiev v odstraňovaní rozdielu v odmeňovaní žien a mužov

en	6- to facilitate the EU Platform of Diversity Charters and initiate regular sharing of best practices among companies - to lead to the elimination of gender segregation ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
sk	Podporovať Európsku platformu pre Charty diverzity a iniciovať medzi podnikmi pravidelnú výmenu osvedčených postupov - viesť k odstráneniu rodovej segregácie prebieha Európska komisia vnútroštátne orgány kľúčové zainteresované strany

en	20- to publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay - To update and publish an updated guide on the case law of the CJEU on the principle of equal pay 2018 European Commission
sk	V roku 2018 uverejniť a šíriť aktualizovanú príručku k judikatúre týkajúcej sa zásady rovnakej odmeny - aktualizovať a uverejniť aktualizovanú príručku k judikatúre Súdneho dvora Európskej únie, ktorá sa týka zásady rovnakej odmeny 2018

en	23- to support financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap - REC programme 2014-2020 ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
sk	Poskytovať finančnú podporu členským štátom, ktoré chcú zmenšiť rozdiel v odmeňovaní žien a mužov - program REC na roky 2014 - 2020 prebieha Európska komisia vnútroštátne orgány kľúčové zainteresované strany

en	17- to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe; include the gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report - annual Report on equality between women and men - data on the "adjusted" gender pay gap - Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency International Women day 2017/2018 2017 European Equal Pay Day European Commission
sk	Pravidelne podávať správy o vývoji rozdielov v mzdách, príjmoch a dôchodkoch medzi ženami a mužmi v Európe; zahrnúť do správy o primeranosti dôchodkov za rok 2018 rodové hľadisko - výročná správa o rovnosti medzi ženami a mužmi - údaje o „upravenom" rozdiele v odmeňovaní žien a mužov - Eurobarometer, ktorý sa zaoberá rozdielom v odmeňovaní žien a mužov a transparentnosťou odmeňovania

en	- Publication of report on enforcement of equal pay - Publication of the 2018 Pension Adequacy Report 2017 European Equal Pay Day 2018
sk	- zverejnenie správy o presadzovaní rovnakej odmeny - zverejnenie správy o primeranosti dôchodkov za rok 2018

en	7- to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities - Erasmus + ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
sk	Financovať miestne projekty bojujúce proti stereotypom, ktoré vedú komunity vzdelávania a odbornej prípravy - Erasmus + prebieha Európska komisia vnútroštátne orgány kľúčové zainteresované strany

en	12- to fund projects aiming to improve the gender balance in economic positions at all management levels - REC programme ongoing European Commission National authorities Keys stakeholders
sk	Financovať projekty so zameraním na zlepšenie rodovej rovnováhy v ekonomických pozíciách na všetkých úrovniach manažmentu - program REC prebieha Európska komisia vnútroštátne orgány kľúčové zainteresované strany

en	2- Adoption of a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers Obligation under Article 31-2 of the Gender Equality Recast Directive 2019 European Commission
sk	4 ZFEÚ, ktorými sa stanovujú osobitné výhody, aby sa uľahčilo nedostatočne zastúpenému pohlaviu vykonávať odborné činnosti alebo aby sa predchádzalo znevýhodneniu, alebo sa kompenzovali nevýhody v pracovnom živote povinnosť podľa článku 31 ods.

en	13- to encourage governments to adopt strategies with concrete measures to ensure improved gender balance in decision making, to engage in dialogue with social partners and sectorial regulatory bodies to promote/adopt relevant measures - To continue to engage in dialogue with social partners To implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
sk	Podporovať vlády, aby prijímali stratégie s konkrétnymi opatreniami na zabezpečenie lepšej rodovej rovnováhy v rozhodovaní, zapojiť sa do dialógu so sociálnymi partnermi a sektorovými regulačnými orgánmi s cieľom podporiť/prijať relevantné opatrenia - pokračovať v dialógu so sociálnymi partnermi realizovať projekty so zameraním na zlepšenie rodovej rovnováhy v rozhodovacích pozíciách podporovať konkrétne vnútroštátne opatrenia vedúce k lepšiemu zastúpeniu nedostatočne zastúpeného pohlavia v rozhodovaní zapojiť sa a podporovať dialóg so sektorovými regulačnými orgánmi prebieha Európska komisia sociálni partneri vnútroštátne orgány regulačné orgány

en	ongoing European Commission EQUINET National authorities
sk	Európska komisia vnútroštátne orgány kľúčové zainteresované strany

en	The number of beneficiaries remained stable.
sk	Počet príjemcov zostal stabilný.

en	About 40 % (152) of them work in one of the research centres.
sk	Približne 40 % (152) je zamestnaných v jednom z výskumných centier.

en	REPORT FROM THE COMMISSION TO THE COUNCIL AND THE EUROPEAN PARLIAMENT
sk	SPRÁVA KOMISIE RADE A EURÓPSKEMU PARLAMENTU

en	This service was established in November 2014 at the Directorate-General for Infrastructure.
sk	Tento útvar bol zriadený v novembri 2014 na Generálnom riaditeľstve pre infraštruktúru.

en	Technical installations: 1 (OP)
sk	technické zariadenia: 1 (OP),

en	indirect action, or
sk	v rámci nepriamej akcie, alebo

en	Security and prevention: 8 (OIL)
sk	bezpečnosť a prevencia: 8 (OIL),

en	Budget expenditure, per institution and per allowance (in EUR)
sk	Rozpočtové výdavky podľa inštitúcií a príspevkov (v EUR)

en	Commission: The Commission is the only institution to have used this possibility in 2017.
sk	Komisia je jedinou inštitúciou, ktorá v roku 2017 využila túto možnosť.

en	Services concerned and reasons
sk	Dotknuté útvary a dôvody využívania

en	It covers all the Institutions, and for the sake of completeness also contains the same type of information on the use of shift work (Council Regulation No 300/76).
sk	Správa pokrýva všetky inštitúcie a v záujme úplnosti obsahuje tie isté informácie aj o využívaní práce na zmeny (nariadenie Rady č. 300/76).

en	Commission:
sk	Komisia:

en	Number of beneficiaries (officials/temporary staff and contract staff):
sk	Počet poberateľov príspevku (úradníkov/dočasných zamestnancov a zmluvných zamestnancov):

en	The Council, the Commission, the EEAS, the European Parliament, the Court of Justice and the Court of Auditors use standby duty and/or shift work and pay the allowances provided for by the legislation.
sk	Rada, Komisia, Európska služba pre vonkajšiu činnosť, Európsky parlament, Súdny dvor a Dvor audítorov využívajú pracovnú pohotovosť a/alebo nepretržitú prevádzku či prácu na zmeny a vyplácajú príspevky stanovené v právnych predpisoch.

en	an establishment of the Joint Research Centre (JRC), or
sk	v zariadení Spoločného výskumného centra (JRC) alebo

en	reception CFSP/
sk	recepcia SZBP/

en	FG I FG II FG III FG IV
sk	FS I FS II FS III FS IV

en	The allowance for particularly arduous working conditions is expressed in terms of points granted for each hour of actual work, with a distinction being made between special working conditions connected with ‘safety of the individual', ‘place of work' and ‘nature of work'.
sk	Príspevok za mimoriadne náročné pracovné podmienky je vyjadrený v bodoch za hodinu skutočne vykonanej práce a závisí od rôznych osobitných pracovných podmienok súvisiacich s „bezpečnosťou jednotlivcov", „pracoviskom" a „charakterom práce".

en	The standby duty allowance is expressed in points.
sk	Príspevok za pracovnú pohotovosť sa vyjadruje v bodoch.

en	This report is based on the latest full-year figures available at the time of its preparation and thus refers to 2017.
sk	Táto správa vychádza z údajov posledného ukončeného roka, ktoré boli k dispozícii v čase jej prípravy, a týka sa roku 2017.

en	Payment of the allowance is limited to officials and other servants paid from research appropriations and employed in:
sk	Vyplácanie príspevku sa obmedzuje na úradníkov a ostatných zamestnancov platených z rozpočtových prostriedkov na výskum a zamestnaných:

en	The number of points varies between 2, e.g. for an average sound level exceeding 85 decibels, and an upper limit of 50 in the case of an official wearing a self-contained fire protection suit.
sk	Počet bodov sa pohybuje od 2 bodov, napríklad pri priemernej hladine hluku presahujúcej 85 decibelov, do maximálne 50 bodov v prípade úradníka, ktorý nosí samostatný ochranný odev proti ohňu.

en	115 068.21 hours relating to the place of work (for example, high noise levels, dangerous sites), and
sk	115 068,21 hodiny pokiaľ ide o pracovisko (napr. vysoká hladina hluku, nebezpečné miesta) a

en	In 2017, the total number of hours worked under particularly arduous conditions was broken down as follows:
sk	V roku 2017 bol celkový počet hodín odpracovaných v takýchto mimoriadne náročných podmienkach rozdelený takto:

en	The Commission remains the only institution to pay allowances for particularly arduous working conditions, at the JRC and the Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB).
sk	Komisia zostáva jedinou inštitúciou, ktorá poskytuje príspevok za mimoriadne náročné pracovné podmienky, a to v Spoločnom výskumnom centre a v Úrade pre infraštruktúru a logistiku v Bruseli (OIB).

en	Assistance to Member States: 8 (DG ECHO)
sk	pomoc členským štátom: 8 (GR ECHO).

en	Information and communication technology (ICT): 22 (DG COMM)
sk	informačné a komunikačné technológie (IKT): 22 (GR COMM),

en	Directorate-General A has been reorganised to ensure optimal efficiency in terms of the staff in place.
sk	A došlo k reorganizácii v záujme optimálnej účinnosti zodpovedného personálu.

en	Four different rates of the monthly allowance are provided for (2017 figures):
sk	Stanovené sú štyri rôzne sadzby mesačného príspevku (údaje za rok 2017):

en	Institution At home At home and at the place of work At the place of work Total
sk	Inštitúcia Doma Doma a na pracovisku

en	The reasons for standby duty are, as in previous years, generally security- and safety-related (firefighting service, radiation monitoring, radiation protection, etc.).
sk	Dôvody pracovnej pohotovosti zostávajú rovnako ako v predchádzajúcich rokoch vo všeobecnosti spojené s bezpečnosťou a ochranou (požiarna služba, kontrola žiarenia, ochrana pred žiarením atď.).

en	The Buildings Directorate is responsible for protecting the institution, fire prevention, and health and safety at work.
sk	Riaditeľstvo pre budovy je zodpovedné za ochranu inštitúcie, predchádzanie požiarom a ochranu zdravia a bezpečnosti pri práci.

en	It comprises three units responsible for new work, buildings management and safety and security.
sk	Zahŕňa tri oddelenia zodpovedné za nové práce, riadenie budov a bezpečnosť.

en	The round-the-clock service at DG ECHO has been operational since 2013 following the establishment of a Monitoring and Information Centre to assist Member States and the Commission during disasters.
sk	Nepretržitá prevádzka na GR ECHO funguje od roku 2013, od zriadenia Centra monitorovania a podávania správ, na účely poskytovania pomoci členským štátom a Komisii v prípade katastrofy.

en	In most cases at the JRC, standby duty is carried out at home, with the exception of Ispra and Karlsruhe, where the duties are undertaken at the place of work or at home owing to the specific nature of the tasks to be performed.
sk	Vo väčšine prípadov sa pracovná pohotovosť JRC vykonáva doma, s výnimkou Spoločného výskumného centra v Ispre a Karlsruhe, kde sa pohotovosť zabezpečuje buď na pracovisku, alebo doma z dôvodu osobitosti úloh.

en	63 598.72 hours relating to individual protection (for example, the wearing of particularly uncomfortable protective clothing),
sk	63 598,72 hodiny, pokiaľ ide o bezpečnosť jednotlivcov (napr. nosenie nepohodlného špeciálneho ochranného odevu),

en	12 803.10 hours relating to the nature of the work (for example, handling of corrosive substances).
sk	12 803,10 hodiny, pokiaľ ide o charakter práce (napr. manipulácia so žieravinami).

en	The following figures indicate the number of allowances granted by each institution for 2017.
sk	V nasledujúcej tabuľke sú uvedené počty príspevkov priznané jednotlivými inštitúciami v roku 2017.

en	a telephone switchboard/information service or on a reception desk,
sk	v telefónnej ústredni/informačnom útvare alebo na recepcii,

en	Council: The Council has a system of shift work, which is essential to ensure the continuity of the services responsible for the safety and security of buildings and persons in the two Council buildings.
sk	Rada: Rada má systém práce na zmeny, ktorý je potrebný na to, aby sa zabezpečila kontinuita fungovania útvarov zodpovedných za prevenciu a bezpečnosť, pokiaľ ide o ochranu budov a osôb v oboch budovách Rady.

en	All four rates (types of allowance) are applied in the Commission, with rate 4 (continuous service) being used mainly in the security services.
sk	V Komisii sa uplatňujú všetky štyri sadzby (typy príspevkov), pričom sadzba č. 4 (nepretržitá prevádzka) sa používa najmä v bezpečnostných útvaroch.

en	The shift work arrangement at DG COMM was established in 2015 in order to prepare press reviews for the President, the College and the Spokesperson's Service.
sk	GR COMM zriadilo v roku 2015 prácu na zmeny s cieľom zabezpečiť poskytovanie prehľadu tlače pre predsedu, kolégium a útvar hovorcu.

en	The Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB) introduced it in one of its services (reproduction service) in 2008; the Joint Research Centre was already using it.
sk	Úrad pre infraštruktúru a logistiku v Bruseli (OIB) zaviedol túto možnosť v roku 2008 v jednom zo svojich útvarov (útvar reprodukcie).

en	The reorganisation of these services, which include AST officials and contract staff (FGII), did not lead to a rise in the number of allowances in 2017 (85) compared to 2016 (86).
sk	Reorganizácia týchto útvarov, ktoré zahŕňajú úradníkov funkčnej skupiny AST a zmluvných zamestnancov (FS II), neviedla k zvýšeniu počtu príspevkov v roku 2017 (85) v porovnaní s rokom 2016 (86).

en	Court of Auditors: The Court of Auditors has been using shift work in the fields of security and telephone service/reception since 2011.
sk	Dvor audítorov využíva nepretržitú prevádzku alebo prácu na zmeny v bezpečnostných útvaroch a v oblasti telefónnych služieb/recepcie od roku 2011.

en	Institution JRC Indirect action Technical installations Security ICT CFSP/ESDP MS 24/7 Total
sk	Nepriame akcie Technické zariadenia Bezpečnosť IKT SZBP/SBOP ČŠ 24/7 Spolu

en	an information and communication technology (ICT) services department,
sk	na oddelení informačných a komunikačných technológií (IKT),

en	The amount spent on the three allowances in all the European Institutions stood at EUR 8 118 966.55 in 2017 (EUR 7 364 776.86 in 2016).
sk	Suma vynaložená na všetky tri typy príspevkov vo všetkých inštitúciách EÚ dosiahla v roku 2017 spolu 8 118 966,55 EUR (7 364 776,86 EUR v roku 2016).

en	Two types of allowance are applicable at the EEAS, mainly rate 1 and rate 4.
sk	V ESVČ sa uplatňujú dva druhy príspevkov, a to najmä sadzba č. 1 a sadzba č. 4.

en	The number of points granted for each hour of actual standby duty is fixed as follows:
sk	Počet bodov za hodinu skutočne vykonanej pracovnej pohotovosti sa určuje takto:

en	rate 4: 24 hours a day, 7 days a week: EUR 930.56.
sk	sadzba č. 4: práca v 24-hodinovej prevádzke sedem dní v týždni: 930,56 EUR.

en	The standby services are used mainly for security and safety, technical installations and IT services.
sk	Služby pracovnej pohotovosti sú spojené najmä s bezpečnosťou, technickými zariadeniami a IT službami.

en	the running or supervision of technical installations.
sk	na účely obsluhy alebo kontroly technických zariadení.

en	a mechanism established to provide assistance to Member States 24 hours a day, 7 days a week (MS 24/7), for emergency and crisis coordination arrangements or in services where there is a confirmed necessity for the execution of tasks in order to guarantee a mechanism for providing assistance to Member States.
sk	v rámci mechanizmu vytvoreného na účely poskytovania pomoci členským štátom 24 hodín denne a 7 dní v týždni (ďalej aj „ČŠ 24/7") v rámci koordinácie v prípade núdzového stavu alebo krízy, alebo na útvare, v ktorom bola preukázaná nevyhnutnosť vykonávať úlohy v záujme zabezpečenia mechanizmu určeného na poskytovanie pomoci členským štátom.

en	Reasons for using the allowance for particularly arduous working conditions
sk	Dôvody využívania príspevku za mimoriadne náročné pracovné podmienky

en	In 2017 shift work was performed in the other Directorates-General (operating budget) by 39 persons in the following types of services:
sk	V ostatných generálnych riaditeľstvách (prevádzkový rozpočet) vykonávalo v roku 2017 prácu na zmeny 39 osôb s nasledujúcim pracovným zaradením:

en	the running or supervision of technical installations,
sk	na účely obsluhy alebo kontroly technických zariadení,

en	Allowance for particularly arduous working conditions
sk	Príspevok za mimoriadne náročné pracovné podmienky

en	From 2017, the Committee of the Regions and the Economic and Social Committee have been running a joint standby duty and shift work service.
sk	Výbor regiónov a Hospodársky a sociálny výbor majú od roku 2017 spoločnú službu pracovnej pohotovosti a nepretržitej prevádzky či práce na zmeny.

en	They ensure the safety of buildings and their occupants round the clock throughout the year.
sk	Tí nepretržite počas celého roka dbajú na bezpečnosť budov a osôb, ktoré sa v nich nachádzajú.

en	The CoR pays allowances to 4 beneficiaries (rate 1) and the EESC to 2 beneficiaries (rate 1).
sk	Výbor regiónov vypláca príspevky 4 príjemcom (sadzba č. 1) a EHSV 2 zamestnancom (sadzba č. 1).

en	standby duty at home, working day: 2.15 points;
sk	pracovná pohotovosť doma počas pracovného dňa: 2,15 bodu,

en	In 2017, the standby service at home concerned 4 CoR staff and 2 EESC staff.
sk	Pracovná pohotovosť doma sa v roku 2017 týkala 4 zamestnancov Výboru regiónov a 2 zamestnancov EHSV.

en	Parliament 307 205 0 69 581
sk	Parlament 307 205 0 69 581

en	standby duty at the place of work, working day: 11 points;
sk	pracovná pohotovosť na pracovisku počas pracovného dňa: 11 bodov,

en	CoR-EESC: A joint standby service was set up within the security service at the CoR and the EESC on 1 March 2017 to ensure that security staff can be reached and are ready to react at all times should incidents requiring action arise when the institution is closed.
sk	Výbor regiónov - EHSV: Vo Výbore regiónov a EHSV bolo 1. marca 2017 zriadené spoločné bezpečnostné oddelenie, aby bol bezpečnostný personál k dispozícii a dokázal kedykoľvek reagovať v prípade incidentov, ktoré si vyžadujú zásah, keď je inštitúcia zatvorená.

en	As before, the other units guaranteeing the various aspects of security required shift work (rate 1) and continuous work (rate 4).
sk	Ostatné útvary zaručujúce rôzne bezpečnostné aspekty si ako doteraz vyžadujú prácu na zmeny (sadzba č. 1) a nepretržitú prevádzku (sadzba č. 4).

en	The Prevention Unit has been merged with the Safety and Security Directorate, as they required a round-the-clock presence (rate 4) throughout 2017 in order to carry out their tasks.
sk	Do riaditeľstva pre bezpečnostnú ochranu a bezpečnosť bolo začlenené oddelenie pre prevenciu, keďže v roku 2017 bola potrebná nepretržitá prevádzka (sadzba č. 4) v záujme plnenia pridelených úloh.

en	Commission: Within the Commission, it is the JRC (for reasons relating to the nature of the tasks) and DG HR (safety and security department) which have the greatest need for this type of work organisation (29 and 46 persons respectively in 2017).
sk	V rámci Komisie má najväčšiu potrebu využívať tento typ organizácie práce JRC (z dôvodov typických pre povinnosti, ktoré JRC plní - 29 osôb v roku 2017) a GR pre ľudské zdroje (útvar bezpečnosti a prevencie - 46 osôb v roku 2017).

en	on the use made in 2017 by the institutions of Council Regulations No 495/77, last amended by Regulation No 1945/2006 (on standby duty), No 858/2004 (on particularly arduous working conditions), and No 300/76, last amended by Regulation No 1873/2006 (on shift work)
sk	o uplatňovaní nariadenia Rady č. 495/77, naposledy zmeneného nariadením č. 1945/2006 (o pracovnej pohotovosti), nariadenia Rady č. 858/2004 (o mimoriadne náročných pracovných podmienkach) a nariadenia Rady č. 300/76, naposledy zmeneného nariadením č. 1873/2006 (o práci na zmeny) v inštitúciách v roku 2017

en	Total 509 0 15 524
sk	Spolu 509 0 15 524

en	standby duty at home, weekend and public holidays: 4.3 points;
sk	pracovná pohotovosť doma počas víkendov a sviatkov: 4,3 bodu,

en	Commission 110.33 205.33 49.33 10 16 3 394
sk	Komisia 110,33 205,33 49,33 10 16 3 394

en	a service providing support for emergency or crisis coordination arrangements, or
sk	na útvare poskytujúcom podporu v rámci koordinácie v prípade núdzového stavu alebo krízy, alebo

en	standby duty at the place of work, weekend and public holidays: 22 points.
sk	pracovná pohotovosť na pracovisku počas víkendov a sviatkov: 22 bodov.

en	Commission 379 0 15 394
sk	Komisia 379 0 15 394

en	The legal bases for this allowance are Article 56c of the Staff Regulations and Council Regulation No 858/2004 of 29 April 2004, which replaced Council Regulation No 1799/72.
sk	Právnym základom tohto príspevku je článok 56c služobného poriadku, ako aj nariadenie Rady č. 858/2004 z 29. apríla 2004, ktorým sa nahradilo nariadenie Rady č. 1799/72.

en	EESC 8 223.32 0 0 8 223.32
sk	EHSV 8 223,32 0 0 8 223,32

en	Court of Justice 0 60 811.47 0 60 811.47
sk	Súdny dvor 0 60 811,47 0 60 811,47

en	Parliament 1 45 516 10 7 2 581
sk	Parlament 1 45 516 10 7 2 581

en	Institution Shift work Standby duty Arduous working conditions Total
sk	Inštitúcia Nepretržitá prevádzka alebo práca na zmeny Pracovná pohotovosť Mimoriadne náročné pracovné podmienky

en	European Parliament: In 2017, the European Parliament paid shift work allowances to cover (1) safety and security services in the 3 places of work: Brussels, Strasbourg and Luxembourg, (2) services related to the reception, security and control of visitors (Parlamentarium, House of European History (since 2017), Sports Centre (since 2017)) and communication via the switchboard, which offers a variety of services in several languages, including the transfer of incoming and outgoing calls, the provision of contact information (telephone and fax numbers, email and office addresses), information on meetings and the buildings of the European Parliament.
sk	V roku 2017 Európsky parlament zaplatil za nepretržitú prevádzku alebo prácu na zmeny, aby zabezpečil 1. služby v oblasti bezpečnosti a ochrany na 3 pracoviskách: v Bruseli, Štrasburgu a Luxemburgu; 2 služby týkajúce sa recepcie, bezpečnosti a kontroly návštevníkov (Parlamentárium, Dom európskej histórie - od roku 2017, športové centrum - od roku 2017), ako aj komunikácie prostredníctvom viacjazyčnej platformy, ktorá ponúka rôzne služby, ako je prenos prichádzajúcich a odchádzajúcich hovorov, poskytovanie kontaktných informácií (telefónne a faxové čísla, e-mailové adresy a adresy kancelárií) či informácií o schôdzach a budovách Európskeho parlamentu.

en	Commission 23 0 8 83 114
sk	Komisia 23 0 8 83 114

en	Court of Auditors: In 2017, the monthly planning of the security and safety department set up in 2011 includes standby duties at home for 14 staff members (10 in 2016).
sk	Mesačné plánovanie útvaru bezpečnosti a ochrany zriadené v roku 2011 zahŕňa v roku 2017 pracovnú pohotovosť doma pre 14 zamestnancov (v roku 2016 to bolo 10).

en	Commission 152 3 72 39 83 0 45 394
sk	Komisia 152 3 72 39 83 0 45 394

en	Court of Auditors 149 853.04 14 806.32 0 164 659.36
sk	Dvor audítorov 149 853,04 14 806,32 0 164 659,36

en	EEAS: In 2017, the EEAS paid 38 shift work allowances to ensure the daily monitoring, assessment and flagging up of politically significant events or situations on a 24/7 basis and to provide services for the transmission of classified information to all EEAS staff and to the High Representative and other EU actors (European Commission, General Secretariat of the Council, EU Agencies, EU Member States).
sk	ESVČ: ESVČ v roku 2017 vyplatila 38 príspevkov na nepretržitú prevádzku/prácu na zmeny s cieľom zabezpečiť denné monitorovanie, hodnotenie a včasné varovanie v prípade udalostí alebo politicky významných situácií 24 hodín denne 7 dní v týždni a poskytovať komunikačné služby týkajúce sa utajovaných skutočností všetkým zamestnancom ESVČ a vysokej predstaviteľke, ako aj ostatným aktérom EÚ (Európska komisia, Generálny sekretariát Rady, agentúry EÚ, členské štáty EÚ).

en	a department providing support for the Common Foreign and Security Policy (CFSP)/European Security and Defence Policy (ESDP) or for emergency and crisis coordination arrangements,
sk	na útvare poskytujúcom podporu operáciám v oblasti spoločnej zahraničnej a bezpečnostnej politiky (SZBP)/spoločnej bezpečnostnej a obrannej politiky (SBOP) alebo koordinačným opatreniam v prípadoch núdzového stavu a krízy,

en	There were 581 beneficiaries in 2017 (570 in 2016).
sk	Počet poberateľov príspevku v roku 2017 bol 581 (oproti 570 v roku 2016).

en	Reasons for shift work
sk	Dôvody využívania nepretržitej prevádzky alebo práce na zmeny

en	Parliament 3 717 011.75 0 0 3 717 011.75
sk	Parlament 3 717 011,75 0 0 3 717 011,75

en	rate 3: 24 hours a day, excluding weekends and public holidays: EUR 682.57;
sk	sadzba č. 3: práca v 24-hodinovej prevádzke okrem víkendov a sviatkov: 682,57 EUR,

en	Council 71 0 0 71
sk	Rada 71 0 0 71

en	a department providing support for the Common Foreign and Security Policy (CFSP)/European Security and Defence Policy (ESDP) or for emergency and crisis coordination arrangements, or
sk	na útvare poskytujúcom podporu operáciám v oblasti spoločnej zahraničnej a bezpečnostnej politiky (SZBP)/spoločnej bezpečnostnej a obrannej politiky (SBOP) alebo koordinačným opatreniam v prípadoch núdzového stavu a krízy, alebo

en	Total 3 238 550 30 16 3 840
sk	Spolu 3 238 550 30 16 3 840

en	Parliament 0 0 0 417 164 0 0 0 581
sk	Parlament 0 0 0 417 164 0 0 0 581

en	Total 397 205 8 230 840
sk	Spolu 397 205 8 230 840

en	The legal bases for this allowance are Article 56a of the Staff Regulations and Council Regulation No 300/76 of 9 February 1976, as last amended by Council Regulation No 1873/2006 of 11 December 2006.
sk	Právnym základom tohto príspevku je článok 56a služobného poriadku, ako aj nariadenie Rady č. 300/76 z 9. februára 1976, naposledy zmenené nariadením Rady č. 1873/2006 z 11. decembra 2006.

en	Total 134.33 292.33 67.33 10 17 3 524
sk	Spolu 134,33 292,33 67,33 10 17 3 524

en	The Council Regulations on standby duty (No 495/77) and on particularly arduous working conditions (No 858/2004) require the Commission to report annually to the Council on the number of officials and other servants in each category receiving the allowances referred to in the respective Regulations and the total related expenditure.
sk	858/2004) sa od Komisie vyžaduje, aby každoročne predkladala Rade správu o počte úradníkov a ostatných zamestnancov v každej kategórii, ktorí poberajú príspevky uvedené v príslušných nariadeniach, ako aj o celkových súvisiacich výdavkoch.

en	Commission 29 8 22 54 0 0 1 0 114
sk	Komisia 29 8 22 54 0 0 1 0 114

en	Commission 2 75 18 10 8 1 114
sk	Komisia 2 75 18 10 8 1 114

en	The set-up consists of either a two-shift arrangement (rate 1), a two-shift arrangement including nights, weekends and public holidays (rate 2) or a continuous 24-hour service (rate 4).
sk	Systém spočíva v práci na dve zmeny (sadzba č. 1), práci na dve zmeny vrátane nocí, víkendov a sviatkov (sadzba č. 2), alebo v práci v nepretržitej 24-hodinovej prevádzke (sadzba č. 4).

en	Number of beneficiaries per rate:
sk	Počet poberateľov príspevku podľa sadzieb:

en	The legal bases for this allowance are Articles 55 and 56b of the Staff Regulations and Council Regulation No 495/77 of 8 March 1977, as last amended by Council Regulation No 1945/2006 of 11 December 2006.
sk	Právnym základom tohto príspevku sú články 55 a 56b služobného poriadku, ako aj nariadenie Rady č. 495/77 z 8. marca 1977, naposledy zmenené nariadením Rady č. 1945/2006 z 11. decembra 2006.

en	rate 1: work involving two shifts, excluding weekends and public holidays: EUR 413.61;
sk	sadzba č. 1: práca na dve zmeny okrem víkendov a sviatkov: 413,61

en	Council 32 0 0 53 85
sk	Rada 32 0 0 53 85

en	In 2017, the Commission paid allowances for standby duty to 394 members of its staff (350 staff in 2016).
sk	Komisia vyplatila príspevok za pracovnú pohotovosť 394 zamestnancom (v roku 2016 to bolo 350).

en	CoR-EESC: The joint shift work service has been operating at the CoR and at the EESC since 1 March 2017 to meet the need for continuous presence in the security service.
sk	Výbor regiónov - EHSV: Vo Výbore regiónov a v EHSV bola 1. marca 2017 zriadená spoločná služba na zmeny na pokrytie potrieb nepretržitej prítomnosti na bezpečnostnom oddelení.

en	Council 672 443.72 201 886.92 0 874 330.64
sk	Rada 672 443,72 201 886,92 0 874 330,64

en	paid from operating appropriations and employed in:
sk	platených z prevádzkových rozpočtových prostriedkov a zamestnaných:

en	Council 0 0 0 19 45 7 0 71
sk	Rada 0 0 0 19 45 7 0 71

en	- of which JRC: 43 88 17 1 2 1 152
sk	z toho JRC: 43 88 17 1 2 1 152

en	EEAS: In 2017, the EEAS paid allowances for standby services at home to 15 members of its staff (16 in 2016) in three fields: (1) security services, to provide round-the-clock protection to EEAS staff, visitors, premises and property in Brussels and to protect classified information (at Headquarters and in the Delegations); (2) support to the CFSP/ESDP to monitor events around the world 24/7, respond to crises, incidents, critical events, specific situations or emergencies, provide support to the High Representative and EU actors, facilitate meetings of the EEAS Crisis Platform outside normal working hours; (3) the information and communication technology service via the COMCEN (Communication Centre) which provides services for the transmission of classified information to all EEAS staff members, while also providing services to the General Secretariat of the Council in order to ensure swift handling of urgent classified information.
sk	V roku 2017 ESVČ vyplatila príspevok za pracovnú pohotovosť doma 15 zamestnancom (oproti 16 v roku 2016) v 3 oblastiach práce: 1. služby v oblasti bezpečnosti v záujme nepretržitej ochrany zamestnancov ESVČ, návštevníkov, priestorov a inventáru v Bruseli, ako aj na ochranu utajovaných skutočností (v ústredí aj delegáciách); 2. asistencia SZBP/SBOP pri monitorovaní diania na celom svete 24 hodín denne 7 dní v týždni, reagovanie na krízy, incidenty, kritické udalosti, osobitné situácie alebo núdzové situácie, pomoc vysokej predstaviteľke a aktérom EÚ, uľahčovanie stretnutí krízovej platformy ESVČ mimo bežného pracovného času; 3. oddelenie informačných a komunikačných technológií prostredníctvom komunikačného centra COMCEN, ktoré poskytuje utajované skutočnosti všetkým členom personálu ESVČ, a takisto poskytuje služby Generálnemu sekretariátu Rady s cieľom zaručiť rýchle spracovanie naliehavých utajovaných skutočností.

en	Council: The Council paid allowances for standby duty to 71 members of its staff in 2017 (62 in 2016).
sk	Rada vyplatila príspevok za pracovnú pohotovosť 71 zamestnancom (v roku 2016 to bolo 62).

en	Total 29 8 33 591 167 11 1 0 840
sk	Spolu 29 8 33 591 167 11 1 0 840

en	- of which JRC: 33 149 16 1 0 8 207
sk	z toho JRC: 33 149 16 1 0 8 207

en	Court of Justice: In 2017, the Court of Justice paid allowances for standby services at home to 24 members of its staff.
sk	Súdny dvor vyplatil príspevok za pracovnú pohotovosť doma 24 zamestnancom.

en	Three services have been set up to cover the following areas: (1) Information and Communication Technologies (ICT), to ensure that staff are available to guarantee the protection and proper functioning of the IT and communications networks, (2) Safety/Security to respond immediately to any incident that could affect GSC staff and the activities of the Council and the European Council, and to provide 24/7 support to security officers on mission, (3) to take swift action to draft, publish on the internet and disseminate immediate and urgent statements by the rotating Presidency and the President of the European Council in the context of the CFSP/ESDP.
sk	Má tri útvary, ktoré sa zaoberajú týmito oblasťami: 1. informačné a komunikačné technológie (IKT), kde sa realizujú zásahy na zabezpečenie ochrany a riadneho fungovania počítačových a komunikačných sietí; 2. ochrana/bezpečnosť s cieľom okamžite reagovať na všetky druhy incidentov, ktoré by mohli ohroziť zamestnancov GSR, ako aj činnosť Rady a Európskej rady, a slúžiť ako podpora 24 hodín denne a 7 dní v týždni pre bezpečnostných pracovníkov na služobných cestách; 3. rýchla reakcia, pokiaľ ide o vypracúvanie, uverejňovanie na internete a šírenie okamžitých a naliehavých vyhlásení rotujúceho predsedníctva a predsedu Európskej rady v rámci SZBP/SBOP. V roku 2017 sa pracovná pohotovosť zabezpečovala výlučne z domu.

en	Total 152 3 86 91 137 10 45 524
sk	Spolu 152 3 86 91 137 10 45 524

en	rate 2: work involving two shifts, including nights, weekends and public holidays: EUR 624.28;
sk	sadzba č. 2: práca na dve zmeny vrátane práce v noci, počas víkendov a sviatkov: 624,28

en	There were 16 beneficiaries in 2017 (14 in 2016).
sk	Počet poberateľov príspevku v roku 2017 bol 16 (oproti 14 v roku 2016).

en	Institution Rate 1 Rate 2 Rate 3 Rate 4 Total
sk	Inštitúcia Sadzba č. 1 Sadzba č. 2 Sadzba č. 3 Sadzba č. 4 Spolu

en	Institution AD SC/AST CA Total
sk	Inštitúcia AD SC-AST

en	Commission 33 155 25 1 0 8 222
sk	Komisia 33 155 25 1 0 8 222

en	[1: At OLAF, standby duty is carried out 24/7 by 0.33 AD/0.33 SC/AST/0.33 FG I (total = 1 beneficiary) from the security standby team.
sk	OLAF zabezpečuje pracovnú pohotovosť 24 hodín denne a 7 dní v týždni člen bezpečnostného tímu (0,33 AD + 0,33 SC-AST + 0,33

en	EEAS 211 538.69 57 982.14 0 269 520.83
sk	ESVČ 211 538,69 57 982,14 0 269 520,83

en	EEAS 15 0 0 15
sk	ESVČ 15 0 0 15

en	Court of Justice 24 0 0 24
sk	Súdny dvor 24 0 0 24

en	EEAS 0 0 11 16 0 11 0 0 38
sk	ESVČ 0 0 11 16 0 11 0 0 38

en	Court of Justice 7 16 1 0 0 0 24
sk	Súdny dvor 7 16 1 0 0 0 24

en	EEAS 27 0 0 11 38
sk	ESVČ 27 0 0 11 38

en	Council 11 57 3 0 0 0 71
sk	Rada 11 57 3 0 0 0 71

en	Council 0 76 0 9 0 0 85
sk	Rada 0 76 0 9 0 0 85

en	Total 5 791 622.37 1 704 822.64 622 521.54 8 118 966.55
sk	Spolu 5 791 622,37 1 704 822,64 622 521,54 8 118 966,55

en	Reasons for standby duty
sk	Dôvody využívania pracovnej pohotovosti

en	- of which JRC: 0 22 6 0 0 1 29
sk	z toho JRC: 0 22 6 0 0 1 29

en	Commission 1 016 105.21 1 357 562.14 622 521.54 2 996 188.89
sk	Komisia 1 016 105,21 1 357 562,14 622 521,54 2 996 188,89

en	- of which JRC: 29 0 0 0 0 0 0 0 29
sk	z toho JRC: 29 0 0 0 0 0 0 0 29

en	- of which JRC: 260 638.58 543 164.63 595 924.90 1 399 728.11
sk	z toho JRC: 260 638,58 543 164,63 595 924,90 1 399 728,11

en	There has, however, been an increase in the number of beneficiaries of the standby allowance in order to provide assistance to Member States 24/7 (45 staff in 2017 up from 32 in 2016), particularly within DG ECHO, to monitor incidents in real-time and respond immediately to disasters around the world at all times.
sk	Takisto došlo k počtu poberateľov príspevku na účely poskytovania pomoci členským štátom 24 hodín denne a 7 dní v týždni (45 v roku 2017 v porovnaní s 32 v roku 2016), a to najmä v GR ECHO.

en	- of which JRC: 152 0 0 0 0 0 0 152
sk	z toho JRC: 152 0 0 0 0 0 0 152

en	EEAS 0 0 0 3 9 3 0 15
sk	ESVČ 0 0 0 3 9 3 0 15

en	Court of Auditors 2 0 0 14 16
sk	Dvor audítorov 2 0 0 14 16

en	Council 0 0 0 85 0 0 0 0 85
sk	Rada 0 0 0 85 0 0 0 0 85

en	CoR 16 446.64 11 773.65 0 28 220.29
sk	Výbor regiónov 16 446,64 11 773,65 0 28 220,29

en	Total 33 155 25 1 0 8 222
sk	Spolu 33 155 25 1 0 8 222

en	Standby duty allowance
sk	Príspevok za pracovnú pohotovosť

en	EEAS 6 9 0 0 0 0 15
sk	ESVČ 6 9 0 0 0 0 15

en	- of which JRC: 138 0 14 152
sk	z toho JRC: 138 0 14 152

en	EEAS 0 37 0 1 0 0 38
sk	ESVČ 0 37 0 1 0 0 38

en	Number of beneficiaries per type of employment:
sk	Počet poberateľov príspevku podľa zamestnania:

en	In the other Commission Directorates-General, there was little change compared to 2016.
sk	Komisie je situácia takmer rovnaká ako v roku 2016.

en	The types of shift work put in place are a twoshift arrangement (rate 1) and a continuous 24-hour service (rate 4).
sk	Pri nepretržitej prevádzke alebo práci na zmeny sa používa buď práca na dve zmeny (sadzba č. 1), alebo nepretržitá 24-hodinová prevádzka (sadzba č. 4).

en	Court of Auditors 0 0 0 13 3 0 0 0 16
sk	Dvor audítorov 0 0 0 13 3 0 0 0 16

en	Court of Auditors 0 0 16 0 0 0 16
sk	Dvor audítorov 0 0 16 0 0 0 16

en	a safety and security department,
sk	na útvare zaisťujúcom bezpečnostné služby,

en	Each point is equal to 0.032 % of the basic salary of an official in grade 1, step 1 (= EUR 0.92 in 2017).
sk	% základného platu úradníka v prvej platovej triede na prvom stupni (=

en	Court of Justice 0 0 14 10 0 0 0 24
sk	Súdny dvor 0 0 14 10 0 0 0 24

en	The Commission therefore maintains it.
sk	Komisia ho preto ponecháva.

en	These reasoned opinions represent 22 votes.
sk	Tieto odôvodnené stanoviská predstavujú 22 hlasov.

en	The envisaged initiative does not change this approach.
sk	Plánovanou iniciatívou sa tento prístup nemení.

en	Therefore, it tabled a proposal for legislative action.
sk	Preto Komisia predložila návrh na legislatívne opatrenie.

en	In its Political Guidelines, the Commission undertook to promote a deeper and fairer Internal Market.
sk	Vo svojich politických usmerneniach sa Komisia zaviazala, že bude podporovať prehĺbenejší a spravodlivejší vnútorný trh.

en	Lack of express recognition of Member States' competences
sk	Nedostatočné výslovné uznanie právomocí členských štátov

en	Adequate level of action
sk	Primeraná úroveň opatrenia

en	The Commission proposal introduces three main changes to the 1996 Directive:
sk	V návrhu Komisie sa zavádzajú tri hlavné zmeny smernice z roku 1996:

en	The principle of subsidiarity and Protocol No 2
sk	Zásada subsidiarity a protokol č. 2

en	Existing rules are sufficient and adequate
sk	Súčasné pravidlá sú postačujúce a primerané

en	Commission proposal for a Directive amending the Posting of Workers Directive
sk	Návrh Komisie týkajúci sa smernice, ktorou sa mení smernica o vysielaní pracovníkov

en	In the case of a bicameral parliamentary system, each chamber has one vote.]
sk	V prípade dvojkomorového parlamentného systému má každá komora jeden hlas.]

en	On the basis of that review, the Commission may decide to maintain, amend or withdraw the proposal, and it must give reasons for its decision.
sk	Na základe tohto preskúmania môže Komisia rozhodnúť, že ponechá, zmení alebo stiahne návrh a musí uviesť dôvody svojho rozhodnutia.

en	It thus respects the principles of subsidiarity and proportionality and does not interfere with the competence of national authorities and social partners".]
sk	Preto rešpektuje zásadu subsidiarity a zásadu proporcionality a nezasahuje do právomoci vnútroštátnych orgánov a sociálnych partnerov".]

en	Any posting activity has effects in at least two Member States.
sk	Všetky činnosti vysielania sa vzťahujú najmenej na dva členské štáty.

en	SUBSIDIARITY REVIEW
sk	PRESKÚMANIE SUBSIDIARITY

en	Where reasoned opinions issued by national Parliaments represent at least one third of all the votes allocated to them, the proposal must be reviewed by the Commission.
sk	Ak odôvodnené stanoviská vydané národnými parlamentmi predstavujú minimálne jednu tretinu všetkých hlasov, ktoré im boli pridelené, Komisia musí návrh preskúmať.

en	The same legal determination is required when reviewing Commission legislative proposals under Protocol No 2.
sk	Rovnaké právne rozhodnutie je potrebné pri skúmaní legislatívnych návrhov Komisie podľa protokolu č. 2.

en	The Estonian Parliament makes a similar argument as far as the working conditions of posted workers are concerned.
sk	Estónsky parlament predkladá podobný argument, pokiaľ ide o pracovné podmienky vyslaných pracovníkov.

en	It is the approach consisting in making an express reference to Article 5 of Directive 2008/104/EC that according to the Danish Parliament could undermine national competence.
sk	Je to prístup spočívajúci vo výslovnom odkaze na článok 5 smernice 2008/104/ES, ktorý by podľa dánskeho parlamentu mohol podkopať vnútroštátne právomoci.

en	The purpose of this Communication is to respond to these concerns as far as they relate to the principle of subsidiarity.
sk	Účelom tohto oznámenia je reagovať na tieto obavy, pokiaľ ide o zásadu subsidiarity.

en	Instead, it focuses on issues which pertain to the Union regulatory framework set by the original 1996 Directive.
sk	Namiesto toho sa zameriava sa na otázky, ktoré sa týkajú regulačného rámca EÚ stanoveného v pôvodnej smernici z roku 1996.

en	In the present case, as regards subsidiarity, the explanatory memorandum stated: "An amendment to an existing Directive can only be achieved by adopting a new Directive."
sk	V tomto prípade, pokiaľ ide o subsidiaritu, sa v dôvodovej správe uvádza: „Zmenu existujúcej smernice možno dosiahnuť len prijatím novej smernice."