en	[4: Commission Regulation (EC) No 644/2005 of 27 April 2005 authorising a special identification system for bovine animals kept for cultural and historical purposes on approved premises as provided for in Regulation (EC) No 1760/2000 of the European Parliament and of the Council (OJ L 107, 28.4.2005, p.
ro	[4: Regulamentul (CE) nr. 644/2005 al Comisiei din 27 aprilie 2005 de autorizare a unui sistem special de identificare pentru bovinele deținute în scop cultural sau istoric în spațiile autorizate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 1760/2000 al Parlamentului European și al Consiliului (JO L 107, 28.4.2005, p. 18).]

en	[1: Regulation (EC) No 1760/2000 of the European Parliament and of the Council of 17 July 2000 establishing a system for the identification and registration of bovine animals and regarding the labelling of beef and beef products and repealing Council Regulation (EC) No 820/97 (OJ L 204, 11.8.2000, p.
ro	[1: Regulamentul (CE) nr. 1760/2000 al Parlamentului European și al Consiliului din 17 iulie 2000 de stabilire a unui sistem de identificare și înregistrare a bovinelor și privind etichetarea cărnii de vită și mânzat și a produselor din carne de vită și mânzat și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 820/97 al Consiliului (JO L 204, 11.8.2000, p. 1).]

en	On the basis of the predecessor to this empowerment, former Article 19, the Commission has laid down such rules in Article 3 of Regulation (EC) No 1825/2000;
ro	Pe baza actului predecesor acestei împuterniciri, fostul articol 19, Comisia a stabilit astfel de norme la articolul 3 din Regulamentul (CE) nr. 1825/2000;

en	By way of Decisions 2004/764/EC and 2006/28/EC, specific requirements have been adopted for bovine animals kept in nature reserves in the Netherlands and for calves of suckler cows that are not used for milk production (before the Bovine Identification Regulation was amended by Regulation (EU) No 653/2014).
ro	(d) Articolul 4a alineatul (2) din Regulamentul privind identificarea bovinelor împuternicește Comisia să determine circumstanțele speciale în care statele membre pot să prelungească perioadele maxime pentru aplicarea mijloacelor de identificare, Prin Deciziile 2004/764/CE și 2006/28/CE au fost adoptate cerințe specifice pentru bovinele ținute în rezervații naturale din Țările de Jos și pentru vițeii vacilor care alăptează care nu sunt utilizați pentru producția de lapte [înainte de modificarea Regulamentului privind identificarea bovinelor prin Regulamentul (UE) nr. 653/2014].

en	On the basis of the predecessor to this empowerment, former Article 10(a), the Commission has adopted the requirements for the conventional ear tags by Regulation (EC) No 911/2004.
ro	Pe baza actului predecesor acestei împuterniciri, fostul articol 10 litera (a), Comisia a adoptat cerințele pentru crotaliile convenționale prin Regulamentul (CE) nr. 911/2004.

en	On the basis of the predecessor to this empowerment, former Article 4(1), the Commission has adopted such requirements by Regulation (EC) No 644/2005;
ro	Pe baza actului predecesor acestei împuterniciri, fostul articol 4 alineatul (1), Comisia a adoptat astfel de cerințe prin Regulamentul (CE) nr. 644/2005;

en	[9: Commission Regulation (EC) No 1825/2000 of 25 August 2000 laying down detailed rules for the application of Regulation (EC) No 1760/2000 of the European Parliament and of the Council as regards the labelling of beef and beef products (OJ L 216, 26.8.2000, p.
ro	[9: Regulamentul (CE) nr. 1825/2000 al Comisiei din 25 august 2000 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CE) nr. 1760/2000 al Parlamentului European și al Consiliului privind etichetarea cărnii de vită și mânzat și a produselor din carne de vită și mânzat (JO L 216, 26.8.2000, p. 8).]

en	On the basis of the predecessor to this empowerment, former Article 19, the Commission has adopted such requirements by way of Regulation (EC) No 1825/20009;
ro	Pe baza actului predecesor acestei împuterniciri, fostul articol 19, Comisia a adoptat astfel de cerințe prin Regulamentul (CE) nr. 1825/20009;

en	On the basis of the predecessor to this empowerment, former Article 7(1), the Commission has adopted such requirements by way of Regulation (EC) No 911/20042;
ro	Pe baza actului predecesor acestei împuterniciri, fostul articol 7 alineatul (1), Comisia a adoptat astfel de cerințe prin Regulamentul (CE) nr. 911/20042;

en	On the basis of the predecessor to this empowerment, former Article 10(c), the Commission has adopted such requirements by Regulation (EC) No 911/20042;
ro	Pe baza actului predecesor acestei împuterniciri, fostul articol 10 litera (c), Comisia a adoptat astfel de cerințe prin Regulamentul (CE) nr. 911/20042;

en	The percentage of non compliance was lower than in the previous report.
ro	Procentul de neconformitate a fost mai scăzut decât cel constatat în raportul precedent.

en	The data are for each Member State are available in Annex II and summarised in Figure 3.
ro	Datele referitoare la fiecare stat membru sunt disponibile în anexa II și rezumate în figura 3.

en	There are now 24 irradiation facilities in the EU.
ro	În prezent, în UE există 24 de unități de iradiere.

en	Two previously approved irradiation facilities have been closed in 2015.
ro	Două unități de iradiere aprobate anterior au fost închise în 2015.

en	It lays down specific provisions for the manufacturing, marketing and importation of treated foods and food ingredients.
ro	Ea stabilește dispoziții specifice pentru fabricarea, comercializarea și importul produselor și ingredientelor alimentare tratate;

en	The EU regulatory framework for irradiation of food ('food irradiation directives') thus consists of:
ro	Astfel, cadrul de reglementare al UE pentru iradierea produselor alimentare („directivele privind iradierea produselor alimentare") este format din:

en	For facilities in the EU, approval is given by the competent authorities of the Member State.
ro	Pentru unitățile din UE, aprobarea este acordată de autoritățile competente ale statelor membre.

en	Of those 14 Member States equipped with irradiation facilities, Bulgaria, Italy, Romania and the United Kingdom did not irradiate any foodstuffs over the period covered by this report.
ro	Dintre cele 14 state membre echipate cu unități de iradiere, Bulgaria, Italia, România și Regatul Unit nu au iradiat niciun produs alimentar în perioada vizată de prezentul raport.

en	The facilities are located in 14 Member States: five in France, four in Germany, two in Bulgaria, the Netherlands, and Spain, one in Belgium, Czech Republic, Croatia, Estonia, Italy, Hungary, Poland, Romania and United Kingdom.
ro	Unitățile sunt situate în 14 state membre: cinci în Franța, patru în Germania, câte două în Bulgaria, în Țările de Jos și în Spania și câte una în Belgia, în Republica Cehă, în Croația, în Estonia, în Italia, în Ungaria, în Polonia, în România și în Regatul Unit.

en	Radiant energy has differing wavelengths and degrees of power and disappears when the energy source is removed.
ro	Energia radiantă are lungimi de undă și grade de putere variabile și dispare atunci când sursa de energie este îndepărtată.

en	To enforce correct labelling or to detect non-authorised products, several analytical methods have been standardised by the European Committee for Standardisation (CEN), following a mandate given by the European Commission.
ro	Pentru asigurarea respectării unei etichetări corecte sau pentru detectarea produselor neautorizate, Comitetul European de Standardizare (CEN), ca urmare a unui mandat acordat de Comisia Europeană, a standardizat mai multe metode de analiză.

en	Five countries (four Member States and Norway) did not perform any analytical checks at product marketing stage in 2016-2017 due to budgetary restrictions (Croatia (2016), Denmark (2017) and Norway (2016 and 2017)), lack of laboratory capacity (Estonia and Cyprus (2016, 2017)) or other control priorities (Sweden (2016, 2017)).
ro	Cinci țări (patru state membre și Norvegia) nu au efectuat verificări analitice în stadiul de comercializare a produselor în perioada 2016-2017 din cauza unor restricții bugetare [Croația (2016), Danemarca (2017) și Norvegia (2016 și 2017)], a lipsei capacităților de laborator [Estonia și Cipru (2016, 2017)] sau a altor priorități de control [Suedia (2016, 2017)].

en	The non-compliance observed were mainly incorrect labelling and forbidden irradiation.
ro	Cazurile de neconformitate constatate erau legate, în principal, de etichetarea incorectă și de iradierea interzisă.

en	Under category 'Other' (foods supplements and soup and sauces) the percentage was 17%.
ro	La categoria „Altele" (suplimente alimentare și supe și sosuri), procentul a fost de 17 %.

en	Malta did not submit any data for the year 2017.
ro	Malta nu a prezentat date pentru anul 2017.

en	Cereals, seed, vegetables, fruits and their
ro	Cereale, semințe, legume, fructe și produse preparate

en	Quantity of products treated: 10 211 tonnes (-11.4%) compared to 2015 on average
ro	Cantitatea de produse tratate: 10 211 tone (-11,4 % comparativ cu 2015, în medie)

en	Number of samples analysed: 11 162
ro	Numărul de eșantioane analizate: 11 162

en	Irradiation is used for sanitary and phytosanitary purposes to kill bacteria (such as Salmonella, Campylobacter and E. coli) that can cause food poisoning and to eliminate organisms harmful to plant or plant products such as insects and other pests.
ro	Iradierea se utilizează în scopuri sanitare și fitosanitare pentru uciderea bacteriilor (cum ar fi Salmonella, Campylobacter și E. coli) care pot cauza intoxicație alimentară și pentru a elimina organismele dăunătoare plantelor sau produselor din plante, cum ar fi insectele și alți dăunători.

en	Irradiation facilities:
ro	Unități de iradiere:

en	vegetables seasoning(20.77%)
ro	condimente vegetale (20,77%)

en	products (22%)
ro	din acestea (22 %)

en	Irradiation of food cannot replace proper food handling and irradiated foods still require appropriate refrigeration and to be cooked prior to consumption when necessary.
ro	Iradierea produselor alimentare nu se poate substitui manipulării corecte a acestora, iar produsele alimentare iradiate trebuie să fie în continuare refrigerate în mod adecvat și, după caz, preparate înainte de consum.

en	Number of closed facilities: 2
ro	Numărul de unități închise: 2

en	The treatment took place mainly in two Member States: Belgium, which treated two thirds of the irradiated food of the EU (68%), and the Netherlands (13%).
ro	Tratarea a avut loc în principal în două state membre: Belgia, care a tratat două treimi din produsele alimentare iradiate din UE (68 %) și Țările de Jos (13 %).

en	For the period 2016-2017, 11 162 samples were analysed by 24 Member States, i.e. overall 7.02% less in average than in 2015.
ro	Pentru perioada 2016-2017, 11 162 de eșantioane au fost analizate de 24 de state membre, adică, în medie, cu 7,02 % mai puțin decât în 2015.

en	This report covers the period from 1 January 2016 to 31 December 2017.
ro	Prezentul raport se referă la perioada cuprinsă între 1 ianuarie 2016 și 31 decembrie 2017.

en	the details of the approved irradiation facilities in the Member States, as well as any changes in their status,
ro	detalii privind unitățile de iradiere aprobate din statele membre, precum și modificările survenite în statutul acestora;

en	From the total of 11 162 samples, 87 were not compliant (0.8%) and 113 samples (1%) gave inconclusive results.
ro	Din totalul de 11 162 de eșantioane, 87 nu erau conforme (0,8 %) și 113 eșantioane (1 %) au generat rezultate neconcludente.

en	Number of approved facilities: 24
ro	Numărul de unități aprobate: 24

en	[2: OJ L 66, 13.3.1999, p. 24][3: OJ C 283, 24.11.2009, p. 5]
ro	[2: JO L 66, 13.3.1999, p. 24.][3: JO C 283, 24.11.2009, p. 5.]

en	Main place of irradiation: Belgium (68%) and the Netherlands (13%)
ro	Principalul loc de iradiere: Belgia (68 %) și Țările de Jos (13 %)

en	At marketing stage, as illustrated in Figure 4, the majority of the products analysed were 'herbs and spices' (42%) and the 'cereals, seed, vegetables, fruit and their products' (22%).
ro	În stadiul de comercializare, astfel cum este ilustrat în figura 4, majoritatea produselor analizate au fost „ierburi aromatice și mirodenii" (42 %) și „cereale, semințe, legume, fructe și produse preparate din acestea" (22 %).

en	The quantities of foodstuffs (in tonnes) treated by ionising radiation in the EU are decreasing since 2010 as shown in Figure 2.
ro	Cantitățile de produse alimentare (în tone) tratate cu radiații ionizante în UE sunt în scădere din 2010, după cum se arată în figura 2.

en	It contains a compilation of the information forwarded to the Commission by 28 Member States on 2016 and 27 Member States on 2017.
ro	El conține o compilație a informațiilor transmise Comisiei de 28 de state membre în 2016 și de 27 de state membre în 2017.

en	This list currently includes one category of food: dried aromatic herbs, spices and vegetable seasonings.
ro	Această listă include, în prezent, o categorie de produse alimentare: ierburile aromatice uscate, mirodeniile și condimentele vegetale.

en	Food irradiation is the treatment of foodstuffs by a certain type of radiant energy known as ionising radiation.
ro	Iradierea produselor alimentare este tratarea acestora printr-un anumit tip de energie radiantă, cunoscută sub denumirea de radiații ionizante.

en	the results of checks carried out in ionising irradiation facilities, including, in particular, the categories and quantities of foodstuff treated with ionising radiation and the doses administered, and
ro	rezultatele verificărilor efectuate asupra unităților de iradiere cu ionizare, în special cu privire la categoriile și cantitățile de produse tratate și dozele administrate, precum și

en	It is also used to delay fruit ripening, to stop vegetables (such as onions and potatoes) from sprouting or germination and ultimately to extend the shelf life of foods.
ro	Ea este utilizată, de asemenea, pentru a întârzia coacerea fructelor, pentru a opri încolțirea sau germinarea legumelor (precum ceapa și cartofii) și, în cele din urmă, pentru a prelungi perioada de păstrare a produselor alimentare.

en	Under Article 6 of Directive 1999/2/EC, any irradiated food or any irradiated food ingredient of a compound food must be labelled with the words ‘irradiated' or ‘treated with ionising radiation'.
ro	În conformitate cu articolul 6 din Directiva 1999/2/CE, toate produsele alimentare iradiate sau toate ingredientele alimentare iradiate ale unui produs alimentar compus trebuie să fie etichetate cu mențiunea „tratat prin ionizare" sau „tratat cu radiații ionizante".

en	The list of national authorisations of food and food ingredients which may be treated with ionising radiation is published by the Commission in the Official Journal of the European Union .
ro	Lista autorizațiilor naționale pentru produsele și ingredientele alimentare care pot fi tratate cu radiații ionizante este publicată de Comisie în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

en	the results of checks carried out at product marketing stage.
ro	rezultatele verificărilor efectuate în stadiul de comercializare a produselor.

en	Malta did not report any sample in 2017.
ro	Malta nu a raportat niciun eșantion în 2017.

en	Source: 28 Member States and Norway
ro	Sursă: 28 de state membre și Norvegia

en	Period: 1/1/2016 - 31/12/2017
ro	Perioada: 1.1.2016 - 31.12.2017

en	[4: OJ C 37, 30.1.2019, p. 6]
ro	[4: JO C 37, 30.1.2019, p. 6.]

en	Number of non compliant samples: 87 (0.8%)
ro	Numărul de eșantioane neconforme: 87 (0,8 %)

en	The list of approved irradiation facilities in Member States is published by the Commission in the Official Journal of the European Union .
ro	Lista unităților de iradiere aprobate din statele membre este publicată de Comisie în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

en	A total quantity of 10 211 tonnes of products were treated with ionising irradiation in EU Member States during the years 2016 and 2017.
ro	În total, 10 211 tone de produse au fost tratate cu radiații ionizante în statele membre ale UE în cursul anilor 2016 și 2017.

en	Any food irradiated or containing irradiated ingredients must have been treated (irradiated) only at approved facilities.
ro	Produsele alimentare iradiate sau care conțin ingrediente iradiate trebuie să fi fost tratate (iradiate) numai în unități autorizate.

en	Article 7(3) of Directive 1999/2/EC requires Member States to inform the Commission of the list of their approved irradiation facilities.
ro	În conformitate cu articolul 7 alineatul (3) din Directiva 1999/2/CE, statele membre trebuie să informeze Comisia cu privire la lista unităților de iradiere aprobate de pe teritoriul lor.

en	Figure 2 - Quantities of foodstuffs treated by ionising radiation in approved irradiation establishments within the European Union since 2010
ro	Figura 2 - Cantități de produse alimentare tratate cu radiații ionizante în unități de iradiere aprobate din Uniunea Europeană începând cu 2010

en	[1: OJ L 66, 13.3.1999, p.
ro	[1: JO L 66, 13.3.1999, p. 16.]

en	Approved irradiation facilities
ro	Unități de iradiere aprobate

en	The two main commodities irradiated in the EU are frog legs (ca 57%) and dried aromatic herbs, spices and vegetables seasoning (ca 21%).
ro	Principalele două produse iradiate din UE sunt pulpele de broască (aproximativ 57 %) și ierburile aromatice uscate, mirodeniile și condimentele vegetale (aproximativ 21 %).

en	According to Article 7(3) of Directive 1999/2/EC, of the European Parliament and of the Council of 22 February 1999 on the approximation of the laws of the Member States concerning foods and food ingredients treated with ionising radiation, the Member States shall forward to the Commission every year:
ro	În conformitate cu articolul 7 alineatul (3) din Directiva 1999/2/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 22 februarie 1999 de apropiere a legislațiilor statelor membre privind produsele și ingredientele alimentare tratate cu radiații ionizante, statele membre înaintează Comisiei în fiecare an următoarele:

en	Results of checks carried out in irradiation facilities in 2016-2017
ro	Rezultatele verificărilor efectuate în unitățile de iradiere în perioada 2016-2017

en	Figure 1 shows the distribution of products irradiated in approved facilities in the EU Member States in 2016 and 2017.
ro	Figura 1 prezintă repartizarea produselor iradiate în unitățile aprobate din statele membre ale UE în 2016 și 2017.

en	Main commodities treated: Frog legs (57%) and dried aromatic herbs, spices and
ro	Principalele produse tratate: Pulpe de broască (57 %) și ierburi aromatice uscate, mirodenii și

en	Directive 1999/3/EC (implementing Directive) of the European Parliament and of the Council of 22 February 1999 on the establishment of a Community list of foods and food ingredients treated with ionising treatment.
ro	Directiva 1999/3/CE (directivă de punere în aplicare) a Parlamentului European și a Consiliului din 22 februarie 1999 de stabilire a unei liste comunitare cu produsele și ingredientele alimentare tratate cu radiații ionizante.

en	Directive 1999/2/EC (framework Directive) of the European Parliament and of the Council of 22 February 1999 on the approximation of the laws of the Member States concerning foods and food ingredients treated with ionising radiation.
ro	Directiva 1999/2/CE (directivă-cadru) a Parlamentului European și a Consiliului din 22 februarie 1999 de apropiere a legislațiilor statelor membre privind produsele și ingredientele alimentare tratate cu radiații ionizante.

en	Figure 3 - Samples analysed at product marketing stage within each Member State in 2016-2017
ro	Figura 3 - Eșantioane analizate în stadiul de comercializare a produselor în fiecare stat membru în 2016-2017

en	Figure 4 - Foodstuffs category analysed at product marketing stage within the European Union in 2016-17
ro	Figura 4 - Categorii de produse alimentare analizate în stadiul de comercializare a produselor pe teritoriul Uniunii Europene în 2016-2017

en	Figure 1 - Distribution by category of irradiated foodstuffs in the EU in 2016-2017
ro	Figura 1 - Repartizarea pe categorii de produse alimentare iradiate în UE în 2016-2017

en	Main commodities analysed: Herbs and spices (42%)
ro	Ierburi aromatice și mirodenii (42 %)

en	This report covers the period from 1 January 2014 to 31 December 2015.
ro	Prezentul raport se referă la perioada cuprinsă între 1 ianuarie 2014 și 31 decembrie 2015.

en	This is why this Regulation, is more specifically focusing on these three diseases.
ro	De aceea, prezentul regulament se concentrează în mod specific asupra acestor trei boli.

en	Countries of destination during the reporting period were: China, Honduras, Indonesia, Kenya, Moldova, Nigeria, South Africa, and Uganda.
ro	Țările de destinație în timpul perioadei de raportare au fost: China, Honduras, Indonezia, Kenya, Moldova, Nigeria, Africa de Sud și Uganda.

en	No new products were registered during the reporting period.
ro	Nu au fost înregistrate noi produse în timpul perioadei de raportare.

en	[7: GSK set up ViiV Healthcare as a joint venture with Pfizer in November 2009.
ro	[7: GSK a înființat ViiV Healthcare ca întreprindere comună cu Pfizer în noiembrie 2009.

en	The competent authority shall inform the Commission of all decisions adopted pursuant to the Regulation.
ro	Autoritatea competentă informează Comisia despre toate deciziile adoptate în temeiul regulamentului.

en	The access price is based on the cost of producing the product.
ro	Prețul de acces se bazează pe costul de producție al produsului.

en	[6: COM(2015)0497 of 14 October 2015.]
ro	[6: COM(2015)0497 din 14 octombrie 2015.

en	Both companies transferred their HIV assets to the new company. ]
ro	Ambele societăți și-au transferat activele HIV către noua societate.

en	These diseases are generally considered the gravest public health concerns for developing countries and a major obstacle to development.
ro	Aceste boli sunt în general considerate cele mai grave probleme de sănătate publică pentru țările în curs de dezvoltare și un obstacol major în calea dezvoltării.

en	One company, GlaxoSmithKline / ViiV Healthcare, has medicines registered under the Regulation.
ro	O societate, GlaxoSmithKline/ViiV Healthcare, are medicamente înregistrate în temeiul regulamentului.

en	GENERAL CRITERIA FOR THE IMPLEMENTATION OF ARTICLE 3
ro	CRITERIILE GENERALE PENTRU PUNEREA ÎN APLICARE A ARTICOLULUI 3

en	GlaxoSmithKline also registered Retrovir 300 mg x 60, Retrovir 250 mg x 40 and Trizivir 750 mg x 60 under the Regulation in 2004, but there were no sales under tiered prices of these products in the reporting period.
ro	În 2004, GlaxoSmithKline a înregistrat, de asemenea, Retrovir 300 mg x 60, Retrovir 250 mg x 40 și Trizivir 750 mg x 60 în temeiul regulamentului, însă în perioada de raportare nu au fost înregistrate vânzări cu prețuri diferențiate ale acestor produse.

en	EVALUATION OF LIST OF COUNTRIES OF DESTINATION
ro	EVALUAREA LISTEI ȚĂRILOR DE DESTINAȚIE

en	The Commission received no notification pursuant to Article 10 of the Regulation.
ro	Comisia nu a primit nicio notificare în temeiul articolului 10 din regulament.

en	Information on products registered under the Regulation, instructions for pharmaceutical companies wishing to register products, and previous reports are available on-line.
ro	Informațiile privind produsele înregistrate în temeiul regulamentului, instrucțiunile pentru societățile farmaceutice care doresc să înregistreze produsele și rapoartele anterioare sunt disponibile online.

en	The EU contributes for example to the Global Fund to fight AIDS, tuberculosis and malaria that spends USD 3.5 billion a year in developing countries to which the EU collectively contributes about 50% and the Commission contributed EUR 370 million from the Development Cooperation Instrument and the European Development Fund for 2014-2016.
ro	UE contribuie, de exemplu, la Fondul global de luptă împotriva HIV/SIDA, tuberculozei și malariei, care are un buget de 3,5 miliarde USD în țările în curs de dezvoltare, fond la care UE contribuie în mod colectiv cu circa 50 % și la care Comisia a contribuit, pentru perioada 2014-2016, cu 370 de milioane EUR din Instrumentul de cooperare pentru dezvoltare și din Fondul european de dezvoltare.

en	Only medicines for the treatment of HIV/AIDS have been registered by the manufacturer.
ro	Numai medicamentele pentru tratamentul HIV/SIDA au fost înregistrate de către producător.

en	An external contractor, Charles River Associates was commissioned to gather data to support the Commission evaluation of the Regulation,
ro	S-a făcut apel la Charles River Associates, în calitate de contractant extern, pentru a colecta date în sprijinul evaluării regulamentului realizate de Comisie,

en	This approach is designed to promote sustainable supplies and continuous distribution of life-saving medicines.
ro	Această abordare are scopul să promoveze aprovizionarea durabilă și distribuirea neîntreruptă de medicamente vitale.

en	[1: OJ L 135, 24.5.2016, p. 39 (replacing Council Regulation (EC) No 953/2003)]
ro	[1: JO L 135, 24.5.2016, p. 39 [de înlocuire a Regulamentului (CE) nr. 953/2003 al Consiliului]]

en	The Regulation allows for the registration of medicines treating HIV/AIDS, malaria and tuberculosis.
ro	Regulamentul permite înregistrarea medicamentelor pentru tratarea HIV/SIDA, a malariei și a tuberculozei.

en	Other actions include Commission-funded development programmes supporting low- and middle-income countries' public health systems and research and development programmes for medicines needed by these countries.
ro	Printre alte acțiuni se numără și programele de dezvoltare finanțate de Comisie de sprijinire a sistemelor de sănătate publică ale țărilor cu venituri reduse și medii și programele de cercetare și dezvoltare pentru medicamentele de care au nevoie aceste țări.

en	The Regulation complements other EU actions such as support for the World Trade Organisation's November 2015 Decision to exempt least developed countries from obligations to provide patent protection for pharmaceutical products until at least 2033, so as to support access to medicines.
ro	Regulamentul completează alte acțiuni ale UE, precum sprijinul în favoarea Deciziei din noiembrie 2015 a Organizației Mondiale a Comerțului de a scuti țările cel mai puțin dezvoltate de obligația de a acorda protecție prin brevet produselor farmaceutice până cel puțin în 2033, sprijinind astfel accesul la medicamente.

en	PRODUCTS EXPORTED UNDER TIERED PRICES
ro	PRODUSELE EXPORTATE CU PREȚURI DIFERENȚIATE

en	These products were registered in 2004 and all aim at the treatment of HIV/AIDS.
ro	Aceste medicamente au fost înregistrate în 2004 și vizează tratamentul HIV/SIDA.

en	The products were sold to the countries listed at the price of production, with no mark-up, and therefore in accordance with the criteria of Article 3.
ro	Produsele au fost vândute țărilor menționate la prețuri de producție, fără marjă de profit, deci în conformitate cu criteriile prevăzute la articolul 3.

en	In order to achieve this, the European Commission has consistently advocated a policy of "tiered pricing" for medicines, combined with market segmentation between rich and poor countries.
ro	Pentru realizarea acestui obiectiv, Comisia Europeană a susținut în mod constant o politică a „prețurilor diferențiate" la medicamente, combinată cu o segmentare a pieței între țările bogate și cele sărace.

en	This is the ninth Report under Article 12(2) of the Regulation which foresees biennially reports by the Commission to the European Parliament and to the Council on the volumes exported under tiered prices registered under the Regulation.
ro	Acesta este al nouălea raport întocmit în conformitate cu articolul 12 alineatul (2) din regulament care prevede elaborarea de către Comisie, la fiecare doi ani, a unor rapoarte adresate Parlamentului European și Consiliului privind volumele exportate cu prețuri diferențiate înregistrate în temeiul regulamentului.

en	The low volumes of products being sold are a consequence of the market becoming supplied with generic products as a result of both the manufacturer's policy of voluntary licensing agreements and expiry of patents.
ro	Volumele scăzute ale produselor vândute sunt o consecință a aprovizionării pieței cu produse generice, atât ca rezultat al politicii producătorului de încheiere a unor acorduri de licență voluntare, cât și ca rezultat al expirării brevetelor.

en	REFIT EVALUATION OF THE REGULATION
ro	EVALUAREA REFIT A REGULAMENTULUI

en	The advantage of such a policy is that it encourages manufacturers to distribute the medicines in question in the target countries at the lowest possible ("tiered") price, while at the same time recouping their research and development expenditure with the higher prices charged in developed countries.
ro	Avantajul unei astfel de politici este acela că încurajează producătorii să distribuie medicamentele în cauză în țările țintă la cel mai redus preț posibil („diferențiat"), recuperându-și în același timp cheltuielile de cercetare și dezvoltare cu ajutorul prețurilor mai ridicate practicate în țările dezvoltate.

en	EVALUATION OF SCOPE OF DISEASES COVERED
ro	EVALUAREA SFEREI BOLILOR VIZATE

en	The evaluation concluded that the objective of improving access to medicines in the poorest developing countries remains relevant, that tiered pricing still has value, and that in view of the small administrative burden, the benefits that have been realised, the added value of a signal of support for tiered pricing, and its place in the overall context of action targeting major diseases, the Regulation still has a role in the future in the context of the Commission's aim, as stated in the Trade for all Communication, to promote an ambitious global health agenda and better access to medicines in poor countries.
ro	Evaluarea a concluzionat că obiectivul de îmbunătățire a accesului la medicamente în cele mai sărace țări în curs de dezvoltare este în continuare relevant, că diferențierea prețurilor încă mai are valoare și că, având în vedere sarcina administrativă redusă, beneficiile care au fost realizate, valoarea adăugată a semnalului de sprijinire a diferențierii prețurilor și locul pe care îl ocupă în contextul general al acțiunii de combatere a bolilor majore, regulamentul își păstrează rolul în viitor, încadrându-se în obiectivul Comisiei enunțat în Comunicarea Comerț pentru toți de a promova o agendă ambițioasă în materie de sănătate la nivel mondial și facilitarea accesului la medicamente în țările sărace.

en	The Regulation was evaluated on four criteria: effectiveness, efficiency, coherence and relevance and assessed against the REFIT criteria of being fit for purpose, having delivered on its objectives at minimum cost and whether there is potential for simplification.
ro	Regulamentul a fost evaluat pe baza a patru criterii: eficacitate, eficiență, coerență și relevanță și pe baza criteriilor REFIT privind adecvarea scopului, îndeplinirea obiectivelor la costuri minime și potențialul de simplificare.

en	Report on the application of Regulation (EU) 2016/793 of the European Parliament and of the Council of 11 May 2016 to avoid trade diversion into the European Union of certain key medicines
ro	Raport privind aplicarea Regulamentului (UE) 2016/793 al Parlamentului European și al Consiliului din 11 mai 2016 pentru evitarea deturnării spre țările Uniunii Europene a anumitor medicamente esențiale

en	The analysis of stakeholders' and experts' input by the external contractor found no evidence that there was scope for improving the effectiveness of the Regulation by modifying the list of countries of destination.
ro	Analiza contribuțiilor părților interesate și ale experților efectuată de contractantul extern nu a descoperit nicio dovadă a faptului că eficacitatea regulamentului ar fi putut fi îmbunătățită modificând lista țărilor de destinație.

en	Supplying poor and developing countries with medicines at sustainable low prices is one of the objectives in the fight against the major diseases of HIV/AIDS, malaria and tuberculosis.
ro	Aprovizionarea durabilă cu medicamente la prețuri reduse a țărilor sărace și în curs de dezvoltare este unul dintre obiectivele luptei împotriva bolilor majore HIV/SIDA, malarie și tuberculoză.

en	The external study concluded that there was little scope of improving the effectiveness of the Regulation by modifying the lists of "communicable" diseases.
ro	Studiul extern a concluzionat că a existat o posibilitate nesemnificativă de îmbunătățire a eficacității regulamentului modificând lista bolilor transmisibile.

en	NOTIFICATIONS UNDER ARTICLE 10
ro	NOTIFICĂRILE PRIMITE ÎN TEMEIUL ARTICOLULUI 10

en	Where there is reason to suspect that, contrary to the prohibition in Article 2, tiered priced products will be imported into the Union, customs authorities shall suspend the release of, or detain, the products concerned for the time necessary to obtain a decision of the competent authorities on the character of the merchandise.
ro	Atunci când există suspiciuni întemeiate cu privire la faptul că produsele cu preț diferențiat urmează a fi importate în Uniune, contrar interdicției prevăzute la articolul 2, autoritățile vamale suspendă acordarea liberului de vamă pentru produsele respective sau le rețin pe perioada necesară pentru adoptarea unei decizii de către autoritățile competente cu privire la caracterul mărfurilor în cauză.

en	The manufacturer noted that because the volumes supplied of some products to some countries are very low, the cost of goods increases and the distribution costs for the order(s) then become higher per pack.
ro	Producătorul a observat că, din cauza faptului că volumele anumitor produse furnizate anumitor țări sunt foarte scăzute, costul bunurilor crește, iar costurile de distribuție pe cutie pentru comenzi cresc la rândul lor.

en	The Regulation notes the report shall also examine the scope of countries and diseases and general criteria for the implementation of Article 3.
ro	Regulamentul precizează că în raport se analizează, de asemenea, țările și bolile care intră în domeniul de aplicare și criteriile generale pentru punerea în aplicare a articolului 3.

en	The products listed below were exported under tiered prices:
ro	Produsele de mai jos au fost exportate cu prețuri diferențiate:

en	Regulation (EU) 2016/793 to avoid trade diversion into the European Union of certain key medicines ("the Regulation"), adopted in May 2016, puts in place safeguards to prevent diversion of medicines from poor developing countries into the European Union.
ro	Regulamentul (UE) 2016/793 pentru evitarea deturnării spre țările Uniunii Europene a anumitor medicamente esențiale (denumit în continuare „regulamentul"), adoptat în mai 2016, stabilește măsuri de evitare a deturnării spre Uniunea Europeană a unor medicamente din țări sărace în curs de dezvoltare.

en	The Regulation was evaluated in 2016 as part of the Commission's regulatory fitness and performance programme (REFIT) including on the scope of countries and diseases and general criteria for the implementation of Article 3.
ro	Regulamentul a fost evaluat în 2016 în cadrul programului Comisiei privind o reglementare adecvată și funcțională (REFIT), inclusiv în ceea ce privește țările și bolile care intră în domeniul de aplicare și criteriile generale pentru punerea în aplicare a articolului 3.

en	RETROVIR Oral Solution 10 mg/ml - 200 ml
ro	RETROVIR soluție orală 10 mg/ml - 200 ml

en	EPIVIR Oral Solution 10mg/ml 240 ml
ro	EPIVIR soluție orală 10 mg/ml 240 ml

en	ZIAGEN 300 mg x 60
ro	ZIAGEN 300 mg × 60

en	ANNEX
ro	ANEXĂ

en	*includes distribution costs
ro	*include costurile de distribuție

en	Product Country destinations Volume Avg. selling price ($)*
ro	Produsul Țările de destinație Volumul Prețul mediu de vânzare (USD)*

en	ViiV Healthcare/GSK packs sold in 2015 under Regulation (EU) 2016/793 (in-country sales data)
ro	Cutii de ViiV Healthcare/GSK vândute în 2015 în temeiul Regulamentului (UE) 2016/793 (date privind vânzările la nivel național)

en	ViiV Healthcare/GSK packs sold in 2014 under Regulation (EU) 2016/793 (in-country sales data)
ro	Cutii de ViiV Healthcare/GSK vândute în 2014 în temeiul Regulamentului (UE) 2016/793 (date privind vânzările la nivel național)

en	Trizivir 750mg no sales no sales no sales
ro	Trizivir 750 mg nu s-au înregistrat vânzări nu s-au înregistrat vânzări nu s-au înregistrat vânzări

en	Retrovir 300mg x 60 no sales no sales no sales
ro	Retrovir 300 mg × 60 nu s-au înregistrat vânzări nu s-au înregistrat vânzări nu s-au înregistrat vânzări

en	Retrovir 100mg x 100 Indonesia, Kenya 463 19.92
ro	Retrovir 100 mg × 100 Indonezia, Kenya 463 19,92

en	Epivir Oral Solution 10mg/ml 240 ml Honduras, Kenya, Moldova 541 21.69
ro	Epivir soluție orală 10 mg/ml 240 ml Honduras, Kenya, Moldova 541 21,69

en	Retrovir 250mg x 60 no sales no sales no sales
ro	Retrovir 250 mg × 60 nu s-au înregistrat vânzări nu s-au înregistrat vânzări nu s-au înregistrat vânzări

en	Retrovir 100mg x 100 Indonesia, Kenya, Moldova 521 18.76
ro	Retrovir 100 mg × 100 Indonezia, Kenya, Moldova 521 18,76

en	Retrovir Oral Solution 10mg/ml 200ml Kenya 207 13.64
ro	Retrovir soluție orală 10 mg/ml - 200 ml Kenya 207 13,64

en	Epivir Oral Solution 10mg/ml 240 ml China, Honduras, Kenya 16,230 17.28
ro	Epivir soluție orală 10 mg/ml 240 ml China, Honduras, Kenya 16 230 17,28

en	Retrovir Oral Solution 10mg/ml 200ml China, Kenya, Moldova 17,609 14.75
ro	Retrovir soluție orală 10 mg/ml - 200 ml China, Kenya, Moldova 17 609 14,75

en	Epivir 150mg x 60 Azerbaijan, Indonesia, Kenya, Tanzania 14,299 10.60
ro	Epivir 150 mg x 60 Azerbaidjan, Indonezia, Kenya, Tanzania 14 299 10,60

en	Epivir 150mg x 60 China, Indonesia, Kenya, Moldova, Tanzania 9,778 13.56
ro	Epivir 150 mg x 60 China, Indonezia, Kenya, Moldova, Tanzania 9 778 13,56

en	The three legislative proposals in question are:
ro	Cele trei propuneri legislative în cauză sunt:

en	The same applies to the return journey.
ro	Același lucru este valabil în ceea ce privește călătoria de întoarcere.

en	pursuant to Article 294(6) of the Treaty on the Functioning of the European Union
ro	în conformitate cu articolul 294 alineatul (6) din Tratatul privind funcţionarea Uniunii Europene

en	The social improvements in this proposal are significant.
ro	Îmbunătățirile de ordin social din cadrul acestei propuneri sunt semnificative.

en	These measures were not part of the Commission's proposals adopted on 31 May 2017 and have not been the subject of an impact assessment.
ro	Măsurile menționate nu făceau parte din propunerile Comisiei adoptate la 31 mai 2017 și nu au făcut obiectul unei evaluări a impactului.

en	After impact assessment, the Commission, if necessary, will exercise its right to come forward with a targeted legislative proposal before the two provisions enter into force."
ro	După evaluarea impactului, dacă este necesar, Comisia își va exercita dreptul de a prezenta o propunere legislativă specifică înainte de intrarea în vigoare a celor două dispoziții."

en	The Council position is therefore acceptable in this respect.
ro	Prin urmare, poziția Consiliului este acceptabilă în acest sens.

en	Establishment criteria relating to drivers (Rome I)
ro	Criterii de stabilire referitoare la conducătorii auto (Roma I)

en	Implementation deadlines / dates of application
ro	Termene de implementare/date de aplicare

en	Introduction of new tachograph technology
ro	Introducerea unei noi tehnologii tahografice

en	This should improve enforceability of the cabotage rules when compared to the present situation.
ro	Acest lucru ar trebui să îmbunătățească aplicabilitatea normelor privind cabotajul, în comparație cu situația actuală.

en	The new provisions will also constitute a solid basis for future enforcement of the road transport rules.
ro	Noile dispoziții vor constitui, de asemenea, o bază solidă pentru aplicarea în viitor a normelor privind transportul rutier.

en	In a spirit of compromise, the Commission accepts the position adopted by the Council, thus allowing the European Parliament to adopt the final text in a second reading.
ro	În spiritul compromisului, Comisia acceptă poziția adoptată de Consiliu, permițând astfel Parlamentului European să adopte textul final în a doua lectură.

en	The Commission did not propose to modify the tachograph regulation.
ro	Comisia nu a propus modificarea regulamentului privind tahografele.

en	Rules on cabotage
ro	Norme privind cabotajul

en	The Commission did not propose specific dates for the application of the new rules.
ro	Comisia nu a propus date precise pentru aplicarea noilor norme.

en	However, the Commission maintains its reservations concerning two of the measures included in the Council position.
ro	Cu toate acestea, Comisia își menține rezervele cu privire la două dintre măsurile incluse în poziția Consiliului.

en	Since the two measures in question are part of the Council position, the Commission confirms the position taken in the declaration.
ro	Deoarece cele două măsuri în cauză fac parte din poziția Consiliului, Comisia confirmă poziția luată în declarație.

en	For this reason, the Commission issued the following declaration regarding the political agreement reached by the European Parliament and Council on 12 December 2019:
ro	Din acest motiv, Comisia a adoptat următoarea declarație privind acordul politic la care au ajuns Parlamentul European și Consiliul la 12 decembrie 2019:

en	Organisation of the weekly rest periods
ro	Organizarea perioadelor de odihnă săptămânale

en	On 31 May 2017, as part of the Mobility Package ("Europe on the Move"), the Commission adopted a comprehensive package of three legislative proposals covering social and internal market aspects of road transport in the EU.
ro	La 31 mai 2017, Comisia a adoptat, în cadrul Pachetului privind mobilitatea („Europa în mișcare"), un pachet cuprinzător de trei propuneri legislative referitoare la aspectele sociale și de piață internă ale transportului rutier din UE.

en	Date of transmission of the proposal to the European Parliament and to the Council:
ro	Data transmiterii propunerii către Parlamentul European și Consiliu:

en	Indeed, the Commission considers that adopting the social and market proposals would bring substantial benefits to the road transport sector.
ro	Comisia consideră că adoptarea propunerilor sociale și de piață ar genera beneficii substanțiale pentru sectorul transportului rutier.

en	The use of IMI will further reduce the administrative burden, both for administrations and undertakings, and will therefore contribute to the overall objective of the Mobility Package.
ro	Utilizarea IMI va reduce și mai mult sarcina administrativă, atât pentru administrații, cât și pentru întreprinderi și, prin urmare, va contribui la obiectivul general al pachetului privind mobilitatea.

en	The Council does not follow the approach proposed by the Commission, which was mainly intended to facilitate enforcement.
ro	Consiliul nu urmează abordarea propusă de Comisie, al cărei scop principal era să faciliteze aplicarea normelor.

en	A recital clarifies that "drivers are free to choose where to spend their rest period".
ro	Un considerent clarifică faptul că „conducătorii auto au libertatea să aleagă unde își petrec perioada de repaus".

en	It leaves enough margin so as to not unduly restrict the freedom of operators when hiring personnel.
ro	Ea lasă o marjă suficientă pentru a nu limita în mod nejustificat libertatea operatorilor în ceea ce privește angajarea de personal.

en	The Council position is a meaningful step forward compared to the current EU social and internal market rules for road transport for several reasons:
ro	Poziția Consiliului reprezintă un important pas înainte față de normele actuale ale UE în domeniul social și în domeniul pieței interne pentru transportul rutier, din mai multe motive:

en	The Commission regrets that the political agreement reached by the Council and European Parliament includes elements that are not in line with the ambitions of the European Green Deal and the EUCO endorsement of the objective of achieving a climate-neutral EU by 2050.
ro	Comisia regretă faptul că acordul politic la care au ajuns Consiliul și Parlamentul European include elemente care nu sunt în conformitate cu obiectivele ambițioase ale Pactului ecologic european și cu aprobarea de către Consiliul European a obiectivului de realizare a unei Uniuni Europene neutre din punct de vedere climatic până în 2050.

en	As regards passenger transport, the Commission intends to further study the organisation of driving and rest periods to assess whether specific rules are necessary.
ro	În ceea ce privește transportul de călători, Comisia intenționează să studieze în continuare organizarea perioadelor de condus și de odihnă, pentru a evalua dacă sunt necesare norme specifice.

en	"The Commission takes note of the provisional agreement on the social and market aspects of Mobility Package I reached by the Council and European Parliament during the 4th trilogue which took place on 11-12 December 2019.
ro	„Comisia ia notă de acordul provizoriu, referitor la aspectele sociale și de piață ale pachetului privind mobilitatea I, la care au ajuns Consiliul și Parlamentul European în cadrul celui de al patrulea trilog, care a avut loc în perioada 11-12 decembrie 2019.

en	Regular return of the driver
ro	Întoarcerea regulată la domiciliu a conducătorului auto

en	Namely, these operators would be subject to the criteria on stable and effective establishment and appropriate financial standing.
ro	Mai precis, acești operatori ar urma să fie supuși criteriilor privind sediul real și stabil și capacitatea financiară corespunzătoare.

en	The Council position is intended to contribute to a sufficient staffing of what is supposed to be a stable and effective establishment.
ro	Poziția Consiliului este destinată să contribuie la existența unui personal suficient pentru ceea ce se presupune a fi un sediu real și stabil.

en	The obligation of return of the truck will lead to inefficiencies in the transport system and an increase in unnecessary emissions, pollution and congestion, while the restrictions on combined transport diminish its effectiveness to support multimodal freight operations.
ro	Obligația returnării camionului va duce la apariția unor ineficiențe în cadrul sistemului de transport și la o creștere inutilă a emisiilor, a poluării și a congestionării traficului, în timp ce restricțiile privind transportul combinat reduc eficacitatea acestuia în ceea ce privește sprijinirea operațiunilor de transport multimodal.

en	The Council position is fully in line with a core objective of the Mobility Package, which is to allow for effective and efficient enforcement of the new social and internal market rules.
ro	Poziția Consiliului este pe deplin conformă cu un obiectiv de bază al pachetului privind mobilitatea, și anume cel de a permite aplicarea eficace și eficientă a noilor norme sociale și privind piața internă.

en	The Council goes further than the Commission proposal, by mandating the Commission to come up with detailed provisions concerning safe and secure parking areas, i.e. the level of service and the procedure for the certification of these parking areas.
ro	Consiliul merge mai departe decât propunerea Comisiei, mandatând Comisia să elaboreze dispoziții detaliate privind zonele de parcare sigure și securizate, și anume nivelul de serviciu și procedura de certificare a acestor zone de parcare.

en	The Council position upholds the Commission proposal and provides that exchanges of information between national authorities and the submission of posting declarations by road transport undertakings will be done through the Internal Market Information System (IMI).
ro	Poziția Consiliului sprijină propunerea Comisiei și prevede că schimburile de informații dintre autoritățile naționale și prezentarea declarațiilor de detașare de către întreprinderile de transport rutier vor fi efectuate prin intermediul Sistemului de informare al pieței interne (IMI).

en	The Council position upholds the objective of the Commission proposal.
ro	Poziția Consiliului sprijină obiectivul propunerii Comisiei.

en	(documents COM(2017)281 final - 2017/0123 (COD), COM(2017)278 final - 2017/0121 (COD) and COM(2017)277 final - 2017/0122 (COD) 01/06/2017
ro	[documentele COM(2017)281 final - 2017/0123 (COD), COM(2017)278 final - 2017/0121 (COD) și COM(2017)277 final - 2017/0122 (COD)] 1.6.2017

en	This was intended to prevent a situation where drivers are working abroad for long periods, without the possibility to return home to their families.
ro	Acest lucru are ca scop să prevină o situație în care conducătorii auto lucrează în străinătate perioade lungi de timp, fără posibilitatea de a se întoarce acasă la familiile lor.

en	This was intended to improve the working conditions of drivers and ensure that they have good conditions to rest.
ro	Acest lucru avea scopul de a îmbunătăți condițiile de lucru ale conducătorilor auto și de a asigura faptul că aceștia dispun de condiții bune de odihnă.

en	Finally, the Council position clarifies the application of the concept of long-term posting which was introduced in the revised posting directive (Directive (EU) 2018/957), to international road transport operations, to the effect that periods accomplished in one Member State are not cumulated with those accomplished in any other Member State.
ro	În fine, poziția Consiliului clarifică aplicarea conceptului de detașare pe termen lung, care a fost introdus în Directiva revizuită privind detașarea lucrătorilor [Directiva (UE) 2018/957], în cazul operațiunilor de transport rutier internațional, astfel încât perioadele realizate într-un stat membru nu sunt cumulate cu cele realizate în oricare alt stat membru.

en	The Council position specifies a time schedule for the uptake of this new technology in new vehicles (two years from the date of adoption of the technical specifications) and in the existing fleet (retrofit three years from the date of adoption of the technical specifications for all vehicles equipped with a tachograph other than the smart tachograph version 1; retrofit four years from the date of adoption of the technical specifications for all vehicles equipped with a smart tachograph version 1).
ro	Poziția Consiliului prevede un calendar pentru introducerea acestei noi tehnologii în vehiculele noi (doi ani de la data adoptării specificațiilor tehnice), precum și în cazul parcului existent (modernizare la trei ani de la data adoptării specificațiilor tehnice pentru toate vehiculele echipate cu alt tip de tahograf decât tahograful inteligent versiunea 1; modernizare la patru ani de la data adoptării specificațiilor tehnice pentru toate vehiculele echipate cu un tahograf inteligent versiunea 1).

en	There is also an exemption from the application of posting rules for additional activities linked to bilateral operations.
ro	De asemenea, există o derogare de la aplicarea normelor privind detașarea lucrătorilor pentru activități suplimentare legate de operațiuni bilaterale.

en	The revised enforcement directive (Directive 2006/22/EC) and the lex specialis on the posting of workers will have a date of transposition of the national measures by the Member States of 18 months from the entry into force of the act.
ro	Directiva de punere în aplicare revizuită (Directiva 2006/22/CE) și lex specialis privind detașarea lucrătorilor vor avea o dată de transpunere a măsurilor naționale de către statele membre la 18 luni de la intrarea în vigoare a actului.

en	Keeping the current model for cabotage is more challenging in terms of enforcement, but the Commission believes that with the new generation of ‘smart' tachographs, which is part of the Council position, it will be easier to identify the type of operation carried out by hauliers and the respective number.
ro	Menținerea actualului model pentru cabotaj reprezintă o provocare mai mare în ceea ce privește aplicarea, însă Comisia consideră că, odată cu noua generație de tahografe „inteligente", care face parte din poziția Consiliului, va fi mai ușor să se identifice tipul de operațiune desfășurată de transportatorii rutieri, precum și numărul aferent.

en	Whereas the revised Regulations (EC) No 561/2006 and 165/2014 will be applicable immediately upon entry into force, they include transitional provisions for the application of the provisions related to the implementation of the smart tachograph (see above) and the application of the rules to light commercial vehicles (from 1 July 2026).
ro	Deși Regulamentele (CE) nr. 561/2006 și 165/2014 revizuite vor fi aplicabile imediat după intrarea lor în vigoare, ele includ dispoziții tranzitorii pentru aplicarea dispozițiilor referitoare la implementarea tahografelor inteligente (a se vedea mai sus) și pentru aplicarea normelor privind vehiculele comerciale ușoare (începând de la 1 iulie 2026).

en	Application of rules on access to the profession and driving and rest times to light commercial vehicles
ro	Aplicarea normelor privind accesul la profesie și perioadele de condus și de odihnă pentru vehiculele comerciale ușoare

en	These are the compulsory return of the vehicle to the Member State of establishment every 8 weeks and the restrictions imposed on combined transport operations.
ro	Aceste elemente sunt returnarea obligatorie a vehiculului în statul membru de stabilire o dată la opt săptămâni și restricțiile impuse operațiunilor de transport combinat.

en	Ban to take the regular weekly rest in the cabin of the vehicle and safe and secure parking areas
ro	Interdicția de a efectua perioada de odihnă săptămânală în cabina vehiculului și zone de parcare sigure și securizate

en	The Council position fully meets the Commission's objective to guarantee appropriate resting conditions for drivers and is even more ambitious in this respect.
ro	Poziția Consiliului satisface pe deplin obiectivul Comisiei de a garanta condiții adecvate de odihnă pentru conducătorii auto și este chiar mai ambițioasă în acest sens.

en	The Council position upholds the principle of sector-specific posting rules for road transport, while proposing a new operation-based system, as an alternative to the time-based system proposed by the Commission.
ro	Poziția Consiliului sprijină principiul unor norme sectoriale privind detașarea lucrătorilor specifice pentru transportul rutier, propunând totodată un nou sistem bazat pe operațiuni, ca alternativă la sistemul bazat pe timp propus de Comisie.

en	Where a bilateral transport operation starting from the Member State of establishment during which no additional activity was performed is followed by a bilateral transport operation to the Member State of establishment, the exemption for additional activities is extended to a maximum of two additional activities of loading and/or unloading.
ro	În cazul în care o operațiune de transport bilateral care începe în statul membru de stabilire și în decursul căreia nu s-a efectuat nicio activitate suplimentară este urmată de o operațiune de transport bilateral către statul membru de stabilire, derogarea pentru activități suplimentare este extinsă la maximum două activități suplimentare de încărcare și/sau descărcare.

en	The Council position also clarifies that, with regard to the application of posting rules, undertakings established in a non-EU Member State must not be given more favourable treatment than undertakings established in a Member State, including when performing transport operations under bilateral or multilateral agreements granting access to the Union market.
ro	De asemenea, poziția Consiliului clarifică faptul că, în ceea ce privește aplicarea normelor privind detașarea lucrătorilor, întreprinderilor stabilite într-un stat din afara UE nu trebuie să li se acorde un tratament mai favorabil decât întreprinderilor stabilite într-un stat membru, inclusiv atunci când efectuează operațiuni de transport în temeiul unor acorduri bilaterale sau multilaterale care acordă acces la piața Uniunii.

en	However, the Council considered necessary to introduce a new generation of ‘smart' tachographs to make it possible to more precisely position vehicles used for cross-border transport operations, thereby easing enforcement of the social and internal market rules.
ro	Cu toate acestea, Consiliul a considerat necesar să introducă o nouă generație de tahografe „inteligente" pentru a face posibilă poziționarea cu mai multă precizie a vehiculelor utilizate în operațiuni de transport transfrontalier, facilitând astfel asigurarea punerii în aplicare a normelor sociale și privind piața internă.

en	This rule would replace the current limitation to 3 operations in 7 days and was intended to ease enforcement, while broadly keeping the existing level of market opening.
ro	Această normă ar înlocui limitarea actuală la trei operațiuni în șapte zile, scopul ei fiind de a facilita aplicarea, menținând în același timp nivelul actual de deschidere a pieței.

en	The clarifications in the Council position as regards long-term posting and application of posting rules to third countries are needed and welcome in order to remove doubts on the application of posting rules by Member States.
ro	Clarificările din poziția Consiliului în ceea ce privește detașarea pe termen lung și aplicarea normelor privind detașarea lucrătorilor în cazul țărilor terțe sunt necesare și binevenite pentru a elimina îndoielile cu privire la aplicarea de către statele membre a normelor privind detașarea lucrătorilor.

en	Date of adoption of the position of the Council: 07/04/2020
ro	Data adoptării poziției Consiliului: 7.4.2020

en	The Commission considers that, despite some shortcomings of the Council position, the introduction of new and clearer provisions described above will provide better working and social conditions, fair competition and more legal certainty in the road transport sector.
ro	Comisia consideră că, în pofida unor deficiențe pe care le conține poziția Consiliului, introducerea unor dispoziții noi și mai clare, conform descrierii de mai sus, va crea condiții sociale și de muncă mai bune, o concurență loială și un grad mai ridicat de securitate juridică în sectorul transportului rutier.

en	The Commission can accept the idea of a cooling-off period, to deal with the issue of "systematic cabotage", i.e. operators repeating several consecutive periods of cabotage in the same Member State, by leaving and re-entering that Member State, in violation of the limits imposed by Regulation (EU) No 1072/2009, maintained in the amending text.
ro	Comisia poate accepta ideea unei perioade de întrerupere, pentru a soluționa problema „cabotajului sistematic", și anume atunci când operatorii repetă mai multe perioade consecutive de cabotaj în același stat membru, ieșind și intrând iar în statul membru respectiv și încălcând astfel limitele impuse de Regulamentul (UE) nr. 1072/2009, idee menținută în textul de modificare.

en	The Commission proposed to revise the rules on cabotage, by allowing an unlimited number of operations within a period of 5 days from the unloading of the international incoming carriage in the host Member State.
ro	Comisia a propus revizuirea normelor privind cabotajul, prin permiterea unui număr nelimitat de operațiuni în termen de cinci zile de la descărcarea transportului internațional sosit în statul membru gazdă.

en	The Council position keeps the current cabotage restrictions (3 operations in 7 days), while introducing a cooling-off period of four days, during which operators are not allowed to carry out more cabotage operations in the same Member State.
ro	Poziția Consiliului menține restricțiile actuale privind cabotajul (trei operațiuni în șapte zile), introducând în același timp o perioadă de întrerupere de patru zile, în decursul căreia operatorii nu sunt autorizați să efectueze alte operațiuni de cabotaj în același stat membru.

en	The Council position determines that the regulation amending Regulations (EC) No 1071/2009 and 1072/2009 will be applicable 18 months following the date of its entry into force.
ro	Poziția Consiliului stabilește că regulamentul de modificare a Regulamentelor (CE) nr. 1071/2009 și 1072/2009 se va aplica la 18 luni de la data intrării sale în vigoare.

en	Application of posting rules to road transport
ro	Aplicarea normelor privind detașarea lucrătorilor în cazul transportului rutier

en	The main objectives of the Commission proposal to revise the rules on access to the profession and to the market are to clarify and simplify those rules and to fight against letterbox companies, while broadly maintaining the current degree of market opening.
ro	Principalele obiective ale propunerii Comisiei de revizuire a normelor privind accesul la profesie și la piață sunt de a clarifica și de a simplifica normele respective, precum și de a combate societățile de tip „cutie poștală", menținând în același timp, în linii mari, gradul actual de deschidere a pieței.

en	However, only operators involved in international transport for hire and reward and using vehicles with permissible laden mass above 2.5 tons are subject to these rules.
ro	Cu toate acestea, numai operatorii implicați în transportul internațional contra cost în numele unui terț care utilizează vehicule cu masa încărcată admisibilă de peste 2,5 tone fac obiectul acestor norme.

en	The proposal to revise the rules on driving and rest times and tachographs is intended to clarify certain provisions and adapt some rules to the changing needs of the sector and to step up smart enforcement of the social rules in road transport.
ro	Propunerea de revizuire a normelor privind perioadele de condus și de odihnă și tahografele are ca scop să clarifice anumite dispoziții și să adapteze unele normele la necesitățile în schimbare ale sectorului, precum și să accelereze aplicarea inteligentă a normelor sociale în domeniul transportului rutier.

en	The Council position upholds the Commission proposal, by banning regular weekly rests in the vehicle.
ro	Poziția Consiliului sprijină propunerea Comisiei, interzicând efectuarea în vehicul a perioadelor de odihnă săptămânale regulate.

en	However, the Commission has reservations concerning two measures included in the Council position, namely the obligation for the regular return of the trucks to the Member State of establishment of the operators and the possibility for Member States to apply cabotage restrictions to the national road legs of combined transport operations.
ro	Cu toate acestea, Comisia are rezerve cu privire la două măsuri incluse în poziția Consiliului, și anume obligația de întoarcere periodică a camioanelor în statul membru de stabilire a operatorilor și posibilitatea ca statele membre să aplice restricții de cabotaj la nivelul segmentelor rutiere naționale ale operațiunilor de transport combinat.

en	However, Regulation (EC) No 1071/2009 in its entirety and the requirement to hold a Community licence under Regulation (EC) No 1072/2009 will only apply to operators using light commercial vehicles above 2.5 tons engaged in international transport 21 months following the date of entry into force of the amending regulation.
ro	Cu toate acestea, Regulamentul (CE) nr. 1071/2009, în ansamblul său, și cerința de a deține o licență comunitară în temeiul Regulamentului (CE) nr. 1072/2009 se vor aplica numai operatorilor care utilizează vehicule comerciale ușoare de peste 2,5 tone și care sunt angajați în operațiuni de transport internațional la 21 de luni de la data intrării în vigoare a regulamentului de modificare.

en	Like the Commission proposal, the Council position relies on the objective of ensuring that drivers who are subject to the living costs of Member States other than the one where they live are paid in accordance with those costs and can therefore have an appropriate standard of living.
ro	Ca și propunerea Comisiei, poziția Consiliului se întemeiază pe obiectivul asigurării faptului că conducătorii auto care trebuie să suporte costurile de subzistență din alte state membre decât cel în care trăiesc sunt remunerați în conformitate cu aceste costuri și, prin urmare, pot beneficia de un nivel de trai adecvat.

en	As regards the Commission proposal to revise the enforcement directive and to establish specific rules for posting in road transport, the objectives are to ensure proportionate and fit-for-purpose application of the posting rules and to improve enforcement and render administrative cooperation between Member States more structured and efficient.
ro	În ceea ce privește propunerea Comisiei de revizuire a directivei privind controlul și de stabilire a unor norme specifice privind detașarea în sectorul transportului rutier, obiectivele sunt de a asigura aplicarea proporțională și adecvată scopului a normelor privind detașarea, de a îmbunătăți aplicarea și de a transforma cooperarea administrativă dintre statele membre într-una mai structurată și mai eficientă.

en	(1) A proposal to amend Regulation 1071/2009 on access to the occupation of road transport operator and Regulation 1072/2009 on access to the international road transport market;
ro	(1) O propunere de modificare a Regulamentului nr. 1071/2009 privind accesul la ocupația de operator de transport rutier și a Regulamentului nr. 1072/2009 privind accesul la piața transportului rutier internațional;

en	The exemptions from posting rules for additional activities linked to bilateral operations will apply from the date when drivers will be obliged to record border crossing data manually in the tachographs.
ro	Derogările de la normele privind detașarea lucrătorilor pentru activitățile suplimentare legate de operațiuni bilaterale se vor aplica de la data la care conducătorii auto vor fi obligați să înregistreze manual datele de trecere a frontierei în tahografe.

en	The Council position does not go as far as the Commission proposal.
ro	Poziția Consiliului nu este la fel de ambițioasă ca propunerea Comisiei.

en	The Commission proposed to introduce specific criteria for the application of posting rules to road transport, which take into account the highly mobile nature of the sector and which guarantee fair payment for drivers working abroad for a significant amount of time.
ro	Comisia a propus introducerea unor criterii specifice pentru aplicarea normelor privind detașarea lucrătorilor în cazul transportului rutier, care să țină seama de caracterul foarte mobil al acestui sector și să garanteze o plată echitabilă pentru conducătorii auto care lucrează în străinătate o perioadă de timp semnificativă.

en	The interval is reduced to three weeks in case the driver has taken two consecutive reduced weekly rests.
ro	Intervalul se reduce la trei săptămâni în cazul în care conducătorul auto a efectuat două perioade de odihnă săptămânală reduse consecutive.

en	The Commission also proposed specific administrative requirements for the application of the posting rules in road transport, to avoid undue administrative burden on operators.
ro	De asemenea, Comisia a propus cerințe administrative specifice pentru aplicarea normelor privind detașarea lucrătorilor în cazul transportului rutier, în vederea evitării apariției unor sarcini administrative nejustificate pentru operatori.

en	These conditions are in line with the Commission's objective of providing further flexibility for long-distance freight transport, while ensuring that drivers return home regularly for a long rest period.
ro	Aceste condiții sunt în conformitate cu obiectivul Comisiei de a oferi o mai mare flexibilitate pentru transportul de marfă pe distanțe lungi, asigurând în același timp întoarcerea regulată la domiciliu a conducătorilor auto pentru o perioadă lungă de odihnă.

en	The position at first reading adopted by the Council on 7 April 2020 supports the main objectives of the Commission proposals to improve working and social conditions for road transport workers, while ensuring more equitable conditions of competition between operators.
ro	Poziția în primă lectură adoptată de Consiliu la 7 aprilie 2020 sprijină obiectivele principale ale propunerilor Comisiei de a îmbunătăți condițiile sociale și de muncă ale lucrătorilor din sectorul transportului rutier, asigurând în același timp condiții mai echitabile de concurență între operatori.

en	The Council position includes a new establishment criterion requiring that the operators have, on an ongoing basis, at their regular disposal drivers normally based at an operational center in the Member State of establishment, proportionate to the volume of transport operations.
ro	Poziția Consiliului include un nou criteriu de stabilire, care impune operatorilor să dispună în permanență de conducători auto care își au în mod normal sediul la un centru operațional din statul membru de stabilire, proporțional cu volumul operațiunilor de transport.

en	Date of the opinion of the European Economic and Social Committee: 18/01/2018
ro	Data avizului Comitetului Economic și Social European: 18.1.2018

en	The Council position to, in addition, subject these operators to driving and rest time rules and tachographs is acceptable, as it will further increase road safety for this type of vehicles involved in international transport for hire and reward.
ro	În plus, poziția Consiliului în legătură cu aplicarea în cazul acestor operatori a normelor privind perioadele de condus și de odihnă, precum și tahografele, este acceptabilă, deoarece va spori și mai mult siguranța rutieră pentru acest tip de vehicule implicate în transportul internațional contra cost în numele unui terț.

en	Additionally, the Council position extends the rules on driving and rest times and tachographs to these operators.
ro	În plus, poziția Consiliului extinde la acești operatori și normele privind perioadele de condus și de odihnă, precum și cele privind tahografele.

en	The Commission proposed to clarify, in line with jurisprudence, that drivers cannot take their regular weekly rests in the vehicle and that the employer is obliged to provide the driver with adequate accommodation with appropriate sleeping and hygiene facilities, if drivers are not able to take these weekly rests at a private place of their choice.
ro	Comisia a propus să se clarifice, în conformitate cu jurisprudența, faptul că conducătorii auto nu își pot efectua în vehicul perioadele de odihnă săptămânale regulate și că angajatorul este obligat să asigure conducătorilor auto cazare adecvată cu spații de dormit și instalații sanitare corespunzătoare, în cazul în care conducătorii auto nu sunt în măsură să efectueze aceste perioade de odihnă săptămânale într-un loc privat ales de ei.

en	The general objectives of the Commission proposals are to improve working and social conditions for road transport workers, while ensuring more equitable conditions of competition between operators.
ro	Obiectivele generale ale propunerilor Comisiei sunt de a îmbunătăți condițiile sociale și de muncă ale lucrătorilor din sectorul transportului rutier, asigurând în același timp condiții mai echitabile de concurență între operatori.

en	The Council position meets the objective of the Commission proposal to introduce a minimum level of professionalization of operators using light commercial vehicles and setting a level playing field between these and operators using heavy goods vehicles.
ro	Poziția Consiliului satisface obiectivul propunerii Comisiei de a introduce un nivel minim de profesionalizare a operatorilor care utilizează vehicule comerciale ușoare și de a stabili condiții de concurență echitabile între aceștia și operatorii care utilizează vehicule grele de marfă.

en	In order to introduce a minimum level of professionalization of operators using light commercial vehicles and thus to approximate competitive conditions between operators, the Commission proposed to extend some of the rules on access to the occupation of road haulage operator to undertakings using light commercial vehicles.
ro	Pentru a introduce un nivel minim de profesionalizare a operatorilor care utilizează vehicule comerciale ușoare și, astfel, pentru a armoniza condițiile de concurență dintre operatori, Comisia a propus extinderea anumitor norme privind accesul la ocupația de operator de transport rutier de marfă la întreprinderile care utilizează vehicule comerciale ușoare.

en	The Commission proposed to introduce an obligation for the transport undertakings to organise the drivers' work in such a way that they are able to return home for a weekly rest at least once every three consecutive weeks.
ro	Comisia a propus introducerea unei obligații pentru întreprinderile de transport de a organiza activitatea conducătorilor auto în așa fel încât aceștia să se poată întoarce la domiciliu, pentru o perioadă de odihnă săptămânală, cel puțin o dată la trei săptămâni consecutive.

en	For freight transport, the driver may perform one activity of loading and/or unloading in the Member States or third countries that the driver crosses, provided that the driver does not load goods and unload them in the same Member State.
ro	În cazul transportului de marfă, conducătorul auto poate efectua o activitate de încărcare și/sau descărcare în statele membre sau țările terțe pe care le traversează, cu condiția să nu încarce mărfuri și să le descarce în același stat membru.

en	The Council position upholds the objective of the Commission proposal, while limiting this possibility to drivers engaged in international freight transport, and subject to certain conditions, i.e. the two consecutive reduced rest periods must be taken outside of the Member Sate of establishment, the consecutive reduced rest periods must be compensated before the following regular rest period and the driver must return "to home" every 3 weeks.
ro	Poziția Consiliului sprijină obiectivul propunerii Comisiei, limitând în același timp această posibilitate la conducătorii auto angajați în transportul internațional de marfă și, sub rezerva anumitor condiții, și anume cele două perioade de odihnă reduse consecutive trebuie să fie efectuate în afara statului membru de stabilire, prevăzând că perioadele de odihnă reduse consecutive trebuie compensate înainte de următoarea perioadă normală de odihnă, iar conducătorul auto trebuie să se întoarcă „la domiciliu" o dată la trei săptămâni.

en	Bilateral operations involving the Member State of establishment of the operators are fully exempted from the application of posting rules, while cross-trade and cabotage operations, which do not involve the Member State of establishment of the operators, are fully subject to the application of posting rules.
ro	Operațiunile bilaterale care implică statul membru de stabilire al operatorilor sunt exceptate integral de la aplicarea normelor privind detașarea lucrătorilor, în timp ce operațiunile de transport în contul unor terți și de cabotaj, care nu implică statul membru de stabilire al operatorilor, sunt supuse integral aplicării normelor privind detașarea lucrătorilor.

en	Date of the opinion of the Committee of the Regions: 01/02/2018
ro	Data avizului Comitetului Regiunilor: 1.2.2018

en	The new rules will require significant time for adaptation by Member States, operators and the Commission.
ro	Statele membre, operatorii și Comisia vor avea nevoie de o perioadă semnificativă de timp pentru adaptarea la noile norme.

en	position of the Council on the adoption of a Regulation amending Regulation (EC) No 1071/2009, Regulation (EC) No 1072/2009 and Regulation (EU) No 1024/2012 with a view to adapting them to developments in the sector, a Regulation amending Regulation (EC) No 561/2006 on minimum requirements on maximum daily and weekly driving times, minimum breaks and daily and weekly rest periods and Regulation (EU) 165/2014 as regards positioning by means of tachographs and a Directive amending Directive 2006/22/EC as regards enforcement requirements and laying down specific rules with respect to Directive 96/71/EC and Directive 2014/67/EU for posting drivers in the road transport sector and amending Regulation (EU) No 1024/2012
ro	poziția Consiliului cu privire la adoptarea unui regulament de modificare a Regulamentului (CE) nr. 1071/2009, a Regulamentului (CE) nr. 1072/2009 și a Regulamentului (UE) nr. 1024/2012 în vederea adaptării acestora la evoluțiile sectorului, a unui regulament de modificare a Regulamentului (CE) nr. 561/2006 în ceea ce privește cerințele minime referitoare la perioadele de condus zilnice și săptămânale maxime, la pauzele minime și la perioadele de odihnă zilnice și săptămânale și de modificare a Regulamentului (UE) nr. 165/2014 în ceea ce privește poziționarea cu ajutorul tahografelor, precum și la adoptarea unei directive de modificare a Directivei 2006/22/CE în ceea ce privește cerințele de control și stabilirea unor norme specifice cu privire la Directiva 96/71/CE și la Directiva 2014/67/UE în ceea ce privește detașarea conducătorilor auto în sectorul transportului rutier și modificarea Regulamentului (UE) nr. 1024/2012

en	However, the Commission recognises that the Council position is inspired by the same objective, in particular for international drivers, who will normally take two consecutive reduced weekly rests and will then return home at the end of the third week.
ro	Cu toate acestea, Comisia recunoaște că poziția Consiliului este inspirată de același obiectiv, în special în ceea ce privește conducătorii auto din sectorul transportului internațional, care vor efectua în mod normal două perioade de odihnă săptămânală reduse consecutive și se vor întoarce la domiciliu la sfârșitul celei de a treia săptămâni.

en	The Commission proposed to adapt the weekly rest requirements to actual practice in the sector, by allowing further flexibility in the organisation of the weekly rest periods, so that drivers can take two consecutive reduced weekly rests within a period of four weeks.
ro	Comisia a propus adaptarea cerințelor de odihnă săptămânală la practicile reale din acest sector, permițând o mai mare flexibilitate în organizarea perioadelor de odihnă săptămânale, astfel încât conducătorii auto să poată efectua două perioade săptămânale de odihnă reduse consecutive în decurs de patru săptămâni.

en	For passenger transport, in the context of bilateral operations, the driver may pick up passengers once and/or set down passengers once in Member States or third countries that the driver crosses, provided that the driver does not offer passenger transport services between two locations within the Member State crossed.
ro	În cazul transportului de pasageri, în contextul operațiunilor bilaterale, conducătorul auto poate prelua pasageri o dată și/sau poate debarca pasageri o dată în statele membre sau țările terțe pe care le traversează, cu condiția să nu ofere servicii de transport de pasageri între două locuri de pe teritoriul statului membru pe care îl traversează.

en	Date of the position of the European Parliament, first reading: 04/04/2019
ro	Data poziției Parlamentului European în primă lectură: 4.4.2019

en	The Council position upholds the inclusion of operators using light commercial vehicles in the scope of the rules on access to the occupation of road transport operator, while applying all of the rules to such operators.
ro	Poziția Consiliului sprijină includerea operatorilor care utilizează vehicule comerciale ușoare în domeniul de aplicare al normelor privind accesul la ocupația de operator de transport rutier, urmând ca acestor operatori să li se aplice toate normele aferente.

en	(3) A proposal to amend Directive 2006/22/EC on minimum requirements for controlling compliance with the driving and resting time rules and to establish sector specific rules for posting of drivers (lex specialis to posted workers Directive 96/71/EC and to its enforcement Directive 2014/67/EU).
ro	(3) O propunere de modificare a Directivei 2006/22/CE privind cerințele minime pentru controlul conformității cu normele referitoare la perioadele de condus și de odihnă și de stabilire a unor norme specifice sectorului pentru detașarea conducătorilor auto (lex specialis pentru Directiva 96/71/CE privind lucrătorii detașați și la Directiva 2014/67/UE privind aplicarea acesteia).

en	(2) A proposal to amend Regulation 561/2006 on driving and rest time rules in road transport and Regulation 165/2014 on the tachograph;
ro	(2) O propunere de modificare a Regulamentului nr. 561/2006 privind normele referitoare la perioadele de condus și de odihnă în transportul rutier și a Regulamentului nr. 165/2014 privind tahograful;

en	They will cease to apply on the date on which smart tachographs complying with the requirement of recording border crossings and additional activities are required to be fitted in the vehicles.
ro	Ele vor înceta să se aplice la data la care este obligatoriu ca în vehicule să fie instalate tahografe inteligente care îndeplinesc cerința de înregistrare a trecerii frontierei și a activităților suplimentare.

en	Notably, the further development of the Internal Market Information System for the application of the posting rules, the new training and examination requirements for operators using light commercial vehicles and the technical developments required for the new tachograph technologies require sufficient implementation time.
ro	În special, acțiuni care necesită un timp suficient pentru a fi implementate sunt dezvoltarea în continuare a Sistemului de informare al pieței interne pentru aplicarea normelor privind detașarea lucrătorilor, noile cerințe de formare și de examinare pentru operatorii care utilizează vehicule comerciale ușoare și evoluțiile tehnice necesare pentru noile tehnologii tahografice.

en	The Commission proposed to exempt from posting rules on minimum wage and minimum leave international transport operations involving a period of posting of up to 3 days per calendar month, while cabotage operations were proposed to remain fully subject to posting rules.
ro	Comisia a propus ca operațiunile de transport internațional care implică o perioadă de detașare de până la trei zile pe lună calendaristică să fie exceptate de la normele privind detașarea lucrătorilor referitoare la salariul minim și la concediul minim, propunând însă ca operațiunile de cabotaj să fie în continuare supuse integral normelor privind detașarea lucrătorilor.

en	The Commission will now closely assess the climate, environmental, and single market functioning impact of these two aspects.
ro	Comisia va evalua acum îndeaproape impactul acestor două aspecte asupra climei, a mediului și a funcționării pieței unice, în contextul Pactului ecologic european și al măsurilor de decarbonizare a transportului și de protecție a mediului, asigurând în același timp o piață unică funcțională.

en	It specifies that drivers should go back to the employer's operational centre where the driver is normally based or to the drivers' place of residence within each period of four consecutive weeks.
ro	Potrivit poziției Consiliului, conducătorii auto trebuie să se întoarcă la centrul operațional al angajatorului unde își are sediul în mod normal conducătorul auto sau la locul de reședință al conducătorului auto, în cadrul fiecărei perioade de patru săptămâni consecutive.

en	The Commission did not propose any new requirement on the hiring of workers in relation to the criterion of stable and effective establishment for access to the occupation of road transport operator.
ro	Pentru accesul la ocupația de operator de transport rutier, Comisia nu a propus nicio cerință nouă în ceea ce privește angajarea lucrătorilor în raport cu criteriul privind sediul real și stabil.

en	EN 7 EN
ro	RO 9 RO

en	They cannot be compared with each other.
ro	Acestea nu pot fi comparate între ele.

en	Why?
ro	De ce?

en	When will the policy be reviewed?
ro	Când va fi revizuită politica?

en	What legislative and non-legislative policy options have been considered?
ro	Ce opțiuni de politică legislative și nelegislative au fost luate în considerare?

en	What is the added value of action at EU level (subsidiarity) Maximum 7 lines
ro	Care este valoarea adăugată a acțiunii la nivelul UE (subsidiaritate) Maximum 7 rânduri

en	Consistent and appropriate measures are needed to address the problems identified.
ro	Sunt necesare măsuri coerente și adecvate pentru a se soluționa problemele identificate.

en	Will there be other significant impacts?
ro	Vor exista și alte efecte semnificative?

en	Significant additional administrative and regulatory costs are not expected.
ro	Nu se preconizează costuri suplimentare semnificative administrative și de reglementare.

en	How will businesses, SMEs and micro-enterprises be affected?
ro	Care va fi impactul asupra întreprinderilor, IMM-urilor și microîntreprinderilor?

en	All national administrations will eventually benefit from time savings in administration and public services.
ro	Toate administrațiile naționale vor beneficia în cele din urmă de economii de timp în administrație și în serviciile publice.

en	B. Solutions
ro	B. Soluții

en	The preferred options will bring direct benefits in many areas, though these are not easily quantifiable.
ro	Opțiunile preferate vor aduce beneficii directe în multe domenii, deși acestea nu sunt ușor de cuantificat.

en	In addition to regular monitoring, it is proposed that the Commission will submit an implementation report to the European Parliament and the Council 3 years after the entry into application of the legislative measures.
ro	Pe lângă monitorizarea periodică, se propune ca, la trei ani de la intrarea în vigoare a măsurilor legislative, Comisia să prezinte Parlamentului European și Consiliului un raport privind punerea în aplicare.

en	Free movement of persons will also be facilitated, because improved documents will permit quicker, easier and more secure use of documents.
ro	Libera circulație a persoanelor va fi, de asemenea, facilitată, deoarece documentele îmbunătățite vor permite o utilizare mai rapidă, mai ușoară și mai sigură a documentelor.

en	What is the problem being addressed?
ro	Care este problema abordată?

en	The preferred option will have no significant cost impact on businesses.
ro	Opțiunea preferată nu va avea niciun impact semnificativ la nivelul costurilor asupra întreprinderilor.

en	Specific sensitivities regarding the collection of biometric data of minors will be taken into account.
ro	Se va ține seama de sensibilitățile specifice în ceea ce privește colectarea datelor biometrice ale minorilor.

en	A. Need for action
ro	Necesitatea de a acționa

en	If national measures are not coordinated, they could create further problems (and consequently significant costs) for European citizens, national authorities or businesses/private sector.
ro	Dacă nu există o coordonare a măsurilor naționale, acestea ar putea crea probleme suplimentare (și, în consecință, costuri considerabile) pentru cetățenii europeni, pentru autoritățile naționale sau pentru întreprinderi/sectorul privat.

en	Is there a preferred choice or not?
ro	Există sau nu o opțiune preferată?

en	Will there be significant impacts on national budgets and administrations?
ro	Va exista un impact semnificativ asupra bugetelor și asupra administrațiilor naționale?

en	The preferred option will allow businesses, including SMEs and micro-enterprises, to have more trust in the identification documents presented by potential clients from other Member States and therefore broaden their business opportunities.
ro	Opțiunea preferată va permite întreprinderilor, inclusiv IMM-urilor și microîntreprinderilor, să aibă mai multă încredere în documentele de identificare prezentate de clienții potențiali din alte state membre și, prin urmare, să își extindă oportunitățile de afaceri.

en	Impact assessment on a proposal for a Regulation of the European Parliament and of the Council on strengthening the security of identity cards of Union citizens and of residence documents issued to Union citizens and their family members exercising their right of free movement
ro	Evaluarea impactului unei Propuneri de regulament al Parlamentului European și al Consiliului privind consolidarea securității cărților de identitate ale cetățenilor Uniunii și a documentelor de ședere eliberate cetățenilor Uniunii și membrilor familiilor acestora care își exercită dreptul la liberă circulație

en	What is this initiative expected to achieve?
ro	Ce se așteaptă de la această inițiativă?

en	Who supports which option?
ro	Care sunt susținătorii fiecărei opțiuni?

en	C. Impacts of the preferred option
ro	Impactul opțiunii preferate

en	EU action is needed to promote the free movement of persons and increase the level of security within the EU, as both issues have a cross-border dimension and cannot be dealt with by individual Member States alone.
ro	Acțiunea UE este necesară pentru a promova libera circulație a persoanelor și a spori nivelul de securitate în UE, ambele aspecte având o dimensiune transfrontalieră și neputând fi soluționate de statele membre în mod individual.

en	The preferred option will impact on fundamental rights, and in particular in relation to Article 7 of the Charter on respect for private life and Art 8 on the right to the protection of personal data.
ro	Opțiunea preferată va avea un impact asupra drepturilor fundamentale, în special în ceea ce privește articolul 7 din cartă referitor la respectarea vieții private și articolul 8 privind dreptul la protecția datelor cu caracter personal.

en	Soft law measures are adaptable to Member States' needs.
ro	Măsurile fără forță juridică obligatorie sunt adaptabile la necesitățile statelor membre.

en	The options are grouped: (a) ID cards, (b) residence documents and (c) process, to reflect the specific measures needed to address the problems of each group.
ro	Opțiunile sunt grupate după cum urmează: (a) cărți de identitate, (b) documente de ședere și (c) procedura, astfel încât să se reflecte măsurile specifice care se impun pentru a aborda problemele din fiecare grupă.

en	These costs will be in proportion to the speed of the phasing out.
ro	Aceste costuri vor fi proporționale cu viteza procesului de eliminare progresivă.

en	Council Conclusions stress the importance of the security of ID cards and residence documents.
ro	Concluziile Consiliului subliniază importanța securității cărților de identitate și a documentelor de ședere.

en	The same approach will be followed as for the EU legislation on biometric passports and residence permits.
ro	Aceeași abordare va fi urmată în ceea ce privește legislația UE privind pașapoartele și permisele de ședere biometrice.

en	This will require a common EU-wide approach to bring consistency to the new rules on the format and security features of ID and residence documents and promote cross-border cooperation.
ro	Acest lucru va necesita o abordare comună la nivelul UE pentru a se asigura coerența noilor norme privind modelul și elementele de securitate ale documentelor de identitate și de ședere și pentru a se promova cooperarea transfrontalieră.

en	The financial impacts will vary from Member State to Member State, depending on the extent of the changes needed (compliance cost for phasing-in) and how quickly these improvements are implemented (compliance cost for phasing-out).
ro	Impactul financiar va fi diferit de la un stat membru la altul, în funcție de amploarea modificărilor necesare (costurile de asigurare a conformității pentru introducerea treptată) și de cât de repede sunt introduse aceste îmbunătățiri (costurile de asigurare a conformității pentru eliminarea progresivă).

en	A majority of EU citizens consulted support the wider EU harmonisation of national ID cards (ID 2), and are in favour of overall harmonised residence documents (RES 3).
ro	Majoritatea cetățenilor UE consultați sprijină o armonizare în sens mai larg la nivelul UE a cărților de identitate naționale (ID 2) și se pronunță în favoarea unei armonizări globale a documentelor de ședere (RES 3).

en	To make quicker gains on security, the phasing out of weaker ID cards will create some cost in a number of Member States.
ro	Pentru a se obține mai repede beneficiile în materie de securitate scontate, eliminarea progresivă a cărților de identitate cu elemente de securitate mai slabe va genera unele costuri într-o serie de state membre.

en	The indirect benefits of the preferred options will include a reduction in document fraud and identity theft and a generally improved level of security (reduction of crime, fraud and terrorism) within the EU and at its borders.
ro	Printre beneficiile indirecte ale opțiunilor preferate se vor număra reducerea fraudării documentelor și a furtului de identitate și un nivel de securitate în general îmbunătățit (reducerea infracțiunilor, a fraudelor și a terorismului) atât în interiorul UE, cât și la frontierele sale.

en	The phasing out of non-compliant residence cards for non-EU family members will also lead to some additional (one-off) costs.
ro	Eliminarea progresivă a permiselor de ședere neconforme pentru membrii de familie care sunt resortisanți ai unei țări terțe va antrena, de asemenea, unele costuri suplimentare (cu caracter excepțional).

en	Executive Summary Sheet
ro	Fișă rezumat

en	All this leads to considerable burden and cost for (a) EU citizens and their family members when travelling or exercising their right to free movement; (b) public authorities, such as border guards; and (c) public and private sector entities, such as social security services, banks and airlines.
ro	Toate aceste probleme antrenează sarcini și costuri considerabile pentru (a) cetățenii UE și membrii familiilor acestora atunci când călătoresc sau când își exercită dreptul la liberă circulație, (b) autoritățile publice, cum ar fi polițiștii de frontieră și pentru (c) entitățile publice și private, cum ar fi serviciile de securitate socială, băncile și companiile aeriene.

en	This is of particular interest to smaller enterprises that do not have the financial and personal means to develop processes, expertise and staff training to handle identification documents correctly.
ro	Acest lucru prezintă un interes special pentru întreprinderile mai mici, care nu dispun de mijloacele financiare și de personal pentru a pune la punct proceduri, de a acumula cunoștințe de specialitate și de a organiza sesiuni de formare a personalului pentru a asigura gestionarea corectă a documentelor de identificare.

en	The preferred option will ensure safeguards and guarantee the data subject's right applicable under the General Data Protection Regulation including the right to effective remedy.
ro	Opțiunea preferată va oferi garanții și va garanta dreptul persoanei vizate aplicabil în temeiul Regulamentului general privind protecția datelor, inclusiv dreptul la o cale de atac eficace.

en	For national ID cards and residence cards for non-EU family members, Member States can build on the existing infrastructure (card readers, document scanners, equipment to take and verify biometric data) and production processes for passports and residence permits.
ro	Pentru cărțile de identitate naționale și permisele de ședere ale membrilor de familie care sunt resortisanți ai unei țări terțe, statele membre pot să se bazeze pe infrastructura existentă (cititoare de carduri, scanere de documente, echipamente pentru obținerea și verificarea datelor biometrice) și pe procesele de producere a pașapoartelor și a permiselor de ședere.

en	The improvement in consistency with regard to the various types of documents will also offer some opportunities for card producers.
ro	Îmbunătățirea uniformității diverselor tipuri de documente va oferi, de asemenea, unele oportunități pentru producătorii de documente de identitate și de ședere.

en	EN EN
ro	A.

en	These problems make it more complicated to reliably identify the document holder and authenticate the documents and increase the risk of these being misused or wrongly rejected (e.g. at border crossings, in administrative registration, when accessing services).
ro	Aceste probleme sporesc dificultatea identificării titularului documentului și a autentificării fiabile a documentelor, precum și riscul ca acestea să fie utilizate în mod abuziv sau respinse în mod eronat (de exemplu, la punctele de trecere a frontierei, cu ocazia înregistrării administrative, atunci când se accesează servicii).

en	Several national authorities (CY, DK, EE, FR, EL and LU) favour at least harmonising residence cards for non-EU family members on the basis of the uniform format for residence permits (RES 2).
ro	Mai multe autorități naționale (CY, DK, EE, FR, EL și LU) se pronunță în favoarea armonizării cel puțin a documentelor de ședere pentru membrii de familie care sunt resortisanți ai unei țări terțe, pe baza modelului uniform pentru permisele de ședere (RES 2).

en	The (one-off) compliance cost of phasing in the upgraded documents will vary from Member State to Member State, depending on the quality of the documents currently issued.
ro	Costurile (având caracter excepțional) de asigurare a conformității aferente introducerii treptate a documentelor cu elemente de securitate îmbunătățite vor varia de la un stat membru la altul, în funcție de calitatea documentelor emise în prezent.

en	Costs will be minimised as the replacements are expected to mostly be synchronised with the natural replacement cycle.
ro	Costurile vor fi reduse la minimum deoarece se preconizează că înlocuirile vor fi sincronizate cu ciclul obișnuit de înlocuire a documentelor.

en	The evidence available shows that improved acceptance of documents and enhanced document security will yield direct and recurrent cost savings and a reduced administrative burden for citizens and their family members, public administrations (e.g. border guards checking documents) and public and private service operators (e.g. airlines, health, banks and insurance and social security providers).
ro	Datele disponibile arată că o mai bună acceptare a documentelor și îmbunătățirea securității documentelor vor genera economii de costuri directe și recurente și reducerea sarcinii administrative pentru cetățeni și membrii lor de familie, pentru administrațiile publice (de exemplu, polițiștii de frontieră care verifică documentele) și pentru operatorii publici și privați de servicii (de exemplu, companii aeriene, instituții medicale, bănci și furnizorii de servicii de asigurare și de securitate socială).

en	The main problems addressed by the initiative, affecting free movement and internal security, are: insufficient security of national ID cards and residence documents issued to non-EU family members; insufficient acceptance by public and private entities of ID cards and residence documents; complexity in issuing, handling and administering these documents.
ro	Principalele probleme abordate de această inițiativă, care afectează libera circulație și securitatea internă, sunt: securitatea insuficientă a cărților de identitate naționale și a documentelor de ședere eliberate membrilor de familie care sunt resortisanți ai unei țări terțe; acceptarea insuficientă de către entitățile publice și private a cărților de identitate și a documentelor de ședere; complexitatea eliberării, gestionării și administrării acestor documente.

en	What are the benefits of the preferred option (if any, otherwise main ones)?
ro	Care sunt beneficiile opțiunii preferate (sau ale opțiunilor principale, dacă nu există o opțiune preferată)?

en	What are the costs of the preferred option (if any, otherwise main ones)?
ro	Care sunt costurile opțiunii preferate (sau ale opțiunilor principale, dacă nu există o opțiune preferată)?

en	In most cases, costs will be minimised by aligning the phasing in with the natural replacement cycle of documents.
ro	În cele mai multe cazuri, costurile vor fi reduse la minimum prin alinierea introducerii treptate a documentelor la ciclul normal de înlocuire a acestora.

en	These problems are mainly driven by differences and inconsistency in the format, design and layout of ID cards and residence documents, and insufficient coordination of, awareness amongst and training for stakeholders involved in handling these documents.
ro	Problemele sunt determinate, în principal, de faptul că există diferențe și neconcordanțe între statele membre în ceea ce privește modelul, designul și prezentarea grafică a cărților de identitate și a documentelor de ședere pe care le eliberează, precum și de insuficientă coordonare, informare și pregătire a părților interesate implicate în gestionarea acestor documente.

en	Option 0: maintaining the status quo; Options ID: format and security of ID cards - ID SOFT): non-legislative measures related to ID cards (such as awareness-raising and training) - ID 1): ID SOFT, plus setting minimum common requirements for ID format and security - ID 2): ID SOFT, plus ID 1), with a common format for ID cards, including mandatory fingerprints - ID3): ID SOFT with the possibility of issuing an EU ID card in addition to national ID cards Options RES: format and security of residence documents - RES SOFT): non-legislative measures related to residence documents - RES 1): RES SOFT plus the harmonisation of a limited amount of residence document data - RES 2): RES SOFT plus RES 1) with a common format for residence documents of non-EU family members - RES 3): RES SOFT plus RES 1) with a common format for all residence documents, Options PROCESS: process for issuing documents and sharing information between Member States - PROCESS SOFT): promote more and better options for requesting and receiving documents - PROCESS 1): PROCESS SOFT and the ability to issue ID cards through consular networks The preferred options are ID 1), RES 2) and PROCESS SOFT).
ro	Opțiunile privind identitatea (ID): modelul și securitatea cărților de identitate - ID SOFT): măsuri fără caracter legislativ referitoare la cărțile de identitate (cum ar fi acțiuni de sensibilizare și de formare) - ID 1): ID SOFT, plus stabilirea unor cerințe comune minime pentru modelul cărții de identitate și elementele de securitate - ID 2): ID SOFT, plus ID 1), cu un model comun pentru cărțile de identitate, care să includă în mod obligatoriu amprentele digitale - ID3): ID SOFT cu posibilitatea eliberării unei cărți de identitate a UE pe lângă cărțile de identitate naționale Opțiunile privind șederea (RES): modelul și securitatea documentelor de ședere - RES SOFT): măsuri fără caracter legislativ referitoare la documentele de ședere - RES 1):

en	Many national authorities and NGOs support soft law measures for all types of documents (all SOFT options).Some national authorities dealing with the issue of free movement (AT, CZ, HR, DK, NL, MT and PL) do not see the need for legislation, while the introduction of minimum features for ID cards (ID 1) is favoured by others (BG, CY, DE, EE, EL, FI, IE, PT, RO, SI and SK).
ro	Unele autorități naționale care se ocupă de problema liberei circulații (AT, CZ, HR, DK, NL, MT și PL) nu consideră că este necesară adoptarea de acte legislative, în timp ce altele (BG, CY, DE, EE, EL, FI, IE, PT, RO, SI și SK) se pronunță în favoarea introducerii unor elemente minime pentru cărțile de identitate (ID 1).

en	Whether compliance costs for new documents will be transferred to citizens will depend on the Member State administrations.
ro	Administrațiile statelor membre sunt cele care vor hotărî dacă transferă sau nu către cetățeni costurile de asigurare a conformității pentru noile documente.

en	Maximum 8 lines
ro	Maximum 8 rânduri

en	Maximum 12 lines
ro	Maximum 12 rânduri

en	Maximum 7 lines
ro	Maximum 7 rânduri

en	Maximum 11 lines
ro	Maximum 11 rânduri

en	Maximum 4 lines
ro	Maximum 4 rânduri

en	D. Follow up
ro	Acțiuni subsecvente

en	Maximum 14 lines
ro	Maximum 14 rânduri

en	These activities will mutually reinforce each other.
ro	Aceste activități se vor consolida reciproc.

en	Therefore it remains a political priority for the Commission.
ro	Prin urmare, aceasta rămâne o prioritate politică pentru Comisie.

en	Policy priorities
ro	Priorități de politică

en	The ICT sector has been growing in the last 10 years and is expected to continue to create jobs.
ro	Sectorul TIC s-a dezvoltat în ultimii 10 ani și este de așteptat să creeze în continuare locuri de muncă.

en	Eight main strands of action have been identified:
ro	Au fost identificate opt direcții principale de acțiune:

en	The representation of men and women varies from one economic sector to other.
ro	Reprezentarea bărbaților și a femeilor diferă de la un sector economic la altul.

en	... and discrimination, allowed by a lack of transparency
ro	... și a discriminării permise de lipsa transparenței

en	Outcomes of EU-funded research.
ro	Rezultatele cercetării finanțate de UE).

en	The platform now consists of 18 Diversity Charters from the following countries: Austria, Belgium, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Hungary, Ireland, Italy, Luxembourg, The Netherlands, Poland, Portugal, Slovakia, Spain and Sweden.
ro	Platforma cuprinde în prezent 18 carte ale diversității, din următoarele țări: Austria, Belgia, Republica Cehă, Danemarca, Estonia, Finlanda, Franța, Germania, Ungaria, Irlanda, Italia, Luxemburg, Țările de Jos, Polonia, Portugalia, Slovacia, Spania și Suedia.

en	Moreover, labour market developments have been in general unfavourable to low-wage workers.
ro	În plus, evoluțiile de pe piața muncii au fost în general nefavorabile lucrătorilor cu salarii mici.

en	Together with this Action Plan, the Commission adopted an evaluation report on the Transparency Recommendation.
ro	Împreună cu acest plan de acțiune, Comisia a adoptat un raport de evaluare referitor la Recomandarea privind transparența.

en	[19: As announced in its report on the evaluation of the 2014 Recommendation.]
ro	[19: Așa cum s-a anunțat în raportul său privind evaluarea recomandării din 2014.

en	The TFEU enshrines the principle of equal pay in its Article 157.
ro	TFUE consacră principiul egalității de remunerare la articolul 157.

en	improving sanctions and compensation to victims by evaluating the need to introduce measures such as:
ro	îmbunătățirea sancțiunilor și a despăgubirilor acordate victimelor prin evaluarea necesității de a introduce măsuri precum:

en	The ruling obliged Member States to make unisex premiums and benefits mandatory by 21 December 2012. ]
ro	Hotărârea a obligat statele membre să impună obligativitatea primelor și a prestațiilor unisex până la 21 decembrie 2012.

en	The Recommendation invites Member States to choose and implement at least one of the above measures in the light of their domestic circumstances.
ro	Recomandarea invită statele membre să aleagă și să pună în aplicare cel puțin una dintre măsurile menționate mai sus, ținând seama de situația lor internă.

en	the need for and possibility of making some or all of the measures on pay transparency foreseen in the 2013 Recommendation binding, such as:
ro	necesitatea și posibilitatea ca unele sau toate măsurile privind transparența salarială prevăzute în recomandarea din 2013 să devină obligatorii, cum ar fi:

en	ensure the swift implementation of the non-legislative actions laid down in the Communication.
ro	va asigura realizarea rapidă a acțiunilor nelegislative prevăzute în comunicare.

en	Recent examples include:
ro	Următoarele reprezintă câteva exemple recente:

en	Moreover, the secrecy around pay levels makes it even more difficult to detect discrimination cases.
ro	În plus, confidențialitatea din jurul nivelurilor de remunerare îngreunează și mai mult identificarea cazurilor de discriminare.

en	[24: The EU-level platform of Diversity Charters was set up in 2010 and is funded by the European Commission.
ro	[24: Platforma la nivelul UE a cartelor diversității a fost înființată în 2010 și este finanțată de Comisia Europeană.

en	[51: DE, EE, IE, ES, IT, AT, PL, RO, SK.][52: Notably in EE.]
ro	[51: DE, EE, IE, ES, IT, AT, PL, RO, SK.][52:

en	The percentage increased by a more modest amount for men, from 11.6 percent to 14.7 percent".
ro	Procentajul a crescut mai puțin în cazul bărbaților, de la 11,6 % la 14,7 %."

en	[6: EC (2015) An ever closer union among the peoples of Europe?
ro	[6: CE (2015), „An ever closer union among the peoples of Europe?

en	The assessment of the national measures notified by the Member States revealed that the current national transparency measures in place are insufficient and not effective on their own.
ro	Evaluarea măsurilor naționale notificate de statele membre a arătat că măsurile naționale actuale în materie de transparență sunt insuficiente și nu prezintă eficacitate în mod individual.

en	The current situation suggests the need to consider further-reaching measures at EU level.
ro	Situația actuală sugerează necesitatea analizării unor măsuri mai ambițioase la nivelul UE.

en	continuing to highlight women's achievements in science by organising the EU Prize for women innovators;
ro	va continua să evidențieze realizările femeilor în domeniul științei prin organizarea Premiului UE pentru femeile inovatoare;

en	In particular, the Commission will:
ro	Comisia va realiza cu precădere următoarele:

en	At the current rate of changes, it would only be closed at the breach of the next millennium.
ro	În ritmul actual al schimbărilor, decalajul ar urma să fie eliminat abia la începutul mileniului următor.

en	[32: Between 2014 and 2016, EUR 5 million were allocated to 23 projects on this topic.]
ro	[32: În perioada 2014-2016 s-au alocat 5 milioane EUR pentru 23 de proiecte pe această temă.]

en	This complements support provided to Member States through the ESF and through Erasmus+;
ro	Acesta completează sprijinul acordat statelor membre prin intermediul FSE și prin programul Erasmus+;

en	Clarification of the notion of work of equal value;
ro	clarificarea noțiunii de muncă de aceeași valoare;

en	Such measures would contribute to boosting jobs and growth in the EU and to having a fairer single market for employment.
ro	Astfel de măsuri ar contribui la stimularea ocupării locurilor de muncă și a creșterii economice în UE, precum și la crearea unei piețe unice mai echitabile pentru ocuparea forței de muncă.

en	Today, young women are leaving school with better qualifications than young men, but in 10 Member States they are already earning 10% less than men before they turn 34.
ro	În prezent, tinerele termină studiile cu calificări mai bune decât tinerii, însă în 10 state membre ele câștigă cu 10 % mai puțin decât bărbații deja înainte de a împlini 34 de ani.

en	The focus will be on concrete tools and legal instruments and on the challenges involved in implementing them;
ro	Se va pune accentul pe măsuri concrete și pe instrumente juridice, precum și pe dificultățile legate de aplicarea acestora;

en	However, only around 16% of the almost 8 million people working in ICT are women.
ro	Cu toate acestea, femeile reprezintă doar aproximativ 16 % din cele aproape 8 milioane de persoane care lucrează în domeniul TIC.

en	The proposal lays down quantitative objectives for Member States and emphasises the importance of boards setting transparent selection criteria for candidates;
ro	Ea stabilește obiective cantitative pentru statele membre și subliniază importanța stabilirii unor criterii transparente de selecție pentru candidați de către consiliile de administrație;

en	However, the context also matters: women tend to negotiate as much as men when it is explicitly stated that wages are negotiable and that negotiation is therefore an appropriate behaviour.
ro	Însă contează și contextul: femeile tind să negocieze la fel de mult ca bărbații atunci când se precizează în mod explicit că salariile sunt negociabile și că, prin urmare, negocierea reprezintă un comportament adecvat.

en	The conferences are intended to highlight the most promising experiences and further disseminate them to a broad range of stakeholders and national governments;
ro	Conferințele au rolul de a evidenția cele mai promițătoare experiențe și a le difuza mai departe către o mare varietate de părți interesate și autorități naționale;

en	Entitlement of employees to request information on pay levels;
ro	dreptul angajaților de a solicita informații privind nivelurile de remunerare;

en	[8: Eurobarometer 465.]
ro	[8: Eurobarometrul nr. 465.]

en	Information is crucial to enable victims of discrimination to assert their rights, to enable companies to adjust their practices and policies and to enable public authorities to take the necessary accompanying measures and/or adopt guidelines.
ro	Informarea este esențială pentru ca victimele discriminării să își poată afirma drepturile, pentru ca întreprinderile să își poată adapta practicile și politicile și pentru ca autoritățile publice să ia măsurile de însoțire necesare și/sau să adopte orientări.

en	having minimum sanctions in case of breach of the principle of equal pay, and
ro	instituirea unor sancțiuni minime în cazul încălcării principiului egalității de remunerare; și

en	[16: The Gender Equality Recast Directive obliges Member States to put in place penalties which shall be effective, proportionate and dissuasive.
ro	[16: Directiva reformată privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați obligă statele membre să instituie sancțiuni efective, proporționale și disuasive.

en	From 2005 to 2015, the percentage of women who were employed in an alternative work arrangement more than doubled, rising from 8.3 percent to 17.0 percent.
ro	Din 2005 până în 2015, procentajul femeilor angajate în cadrul unei formule alternative de lucru a crescut de peste două ori, de la 8,3 % la 17,0 %.

en	[26: As from December 2017, stakeholders from all transport sectors will be able to make their concrete actions in favour of women's employment visible and to exchange good practices.]
ro	[26: Începând din decembrie 2017, părțile interesate din toate sectoarele transporturilor vor putea să își facă vizibile acțiunile concrete în favoarea ocupării femeilor și să facă schimb de bune practici.

en	See also "The situation of workers in the collaborative economy", In-depth-analysis, European Parliament for EU data ]
ro	A se vedea și „The situation of workers in the collaborative economy" (Situația lucrătorilor din economia colaborativă), Analiză aprofundată, Parlamentul European, pentru datele referitoare la UE.

en	an EU seminar with cross-industry partners and sector social partners (November 2016); and
ro	un seminar al UE cu partenerii de la nivel interprofesional și cu partenerii sociali sectoriali (noiembrie 2016) și

en	having minimum standards on compensation which would put the victim in the position in which she would have been if the principle of equal pay had been respected.
ro	instituirea unor standarde minime privind despăgubirile care ar pune victima în poziția în care ar fi fost dacă s-ar fi respectat principiul egalității de remunerare;

en	If most Europeans (69%) are aware of the existence of a gender pay gap across the economy, employees do not think that such a gap exists in their own company, while a third of employees do not know the wages of their colleagues.
ro	Dacă majoritatea europenilor (69 %) sunt conștienți de existența unei diferențe de remunerare între femei și bărbați la nivelul economiei în ansamblu, în schimb angajații nu cred că există o astfel de diferență în propria lor întreprindere, iar o treime dintre angajați nu știu ce salarii primesc colegii lor.

en	Women should also benefit from the recent minimum wages' increase in some of the countries with the highest gender pay gap (Czech Republic, Slovakia and the UK).]
ro	De asemenea, femeile ar trebui să beneficieze de creșterea recentă a salariilor minime în unele dintre țările cu cea mai mare diferență de remunerare între cele două sexe (Republica Cehă, Slovacia și Regatul Unit).

en	Attracting more women to the science, technology, engineering and mathematics (STEM) sector would contribute to an increase in EU GDP per capita of 2.2 to 3.0% in 2050.
ro	Atragerea mai multor femei în sectorul științei, al tehnologiei, al ingineriei și al matematicii (STIM) ar contribui la creșterea PIB-ului pe cap de locuitor al UE, de la 2,2 % până la 3,0 % în 2050.

en	clarify the requirements under the Directive and/or set horizontal standards for equality bodies in line with their monitoring status, in particular as regards their independence, effectiveness, and competences.
ro	clarificarea cerințelor din directivă și/sau stabilirea unor standarde orizontale pentru organismele de promovare a egalității, în conformitate cu statutul lor de monitorizare, în special în ceea ce privește independența, eficacitatea și competențele acestora;

en	Women are less represented in some sectors of the economy, such as construction, manufacturing, transport, the sciences and ICT.
ro	Femeile sunt mai puțin reprezentate în unele sectoare ale economiei, cum ar fi construcțiile, industria prelucrătoare, transporturile, științele și TIC.

en	its annual Report on equality between women and men published at the occasion of the International Women's Day;
ro	raportul său anual privind egalitatea între femei și bărbați, publicat cu ocazia Zilei Internaționale a Femeii;

en	ensuring that equality bodies can actually and fully play their role, notably through the monitoring and enforcement of the applicable rules;
ro	asigurarea faptului că organismele de promovare a egalității își pot îndeplini rolul efectiv și pe deplin, în special prin monitorizarea și asigurarea respectării normelor aplicabile;

en	American data shows "a notable rise in the likelihood of working in an alternative work arrangement for women.
ro	Datele din America arată „o creștere notabilă a probabilității ca femeile să lucreze în cadrul unei formule alternative de lucru.

en	The recent stagnation raises questions as to the need to strengthen and adapt existing initiatives: gender inequalities in the labour market have been contained, but not erased.
ro	Stagnarea din ultimul timp ridică semne de întrebare cu privire la necesitatea consolidării și a adaptării inițiativelor existente: inegalitățile de gen de pe piața muncii sunt ținute sub control, dar nu eliminate.

en	[20: Women only represent 10% of the workforce in the construction sector, 22% in the transport sector and 30% in manufacturing (compared to 46% of the whole economy)]
ro	[20: Femeile reprezintă doar 10 % din forța de muncă în sectorul construcțiilor, 22 % în sectorul transporturilor și 30 % în industria prelucrătoare (față de 46 % la nivelul întregii economii).

en	A few good practices are available on how to tackle segregation in education and in the labour market.
ro	Sunt disponibile câteva exemple de bune practici în direcția combaterii segregării în educație și pe piața muncii.

en	The gender pay gap will decrease only with the strong involvement of all actors concerned, i.e. workers, companies and public authorities.
ro	Diferența de remunerare între femei și bărbați va scădea numai prin implicarea fermă a tuturor factorilor interesați, adică a lucrătorilor, a întreprinderilor și a autorităților publice.

en	The Commission supports Member States, companies, civil society and social partners through funding and actions on the exchange of good practices.
ro	Comisia sprijină statele membre, întreprinderile, societatea civilă și partenerii sociali prin finanțări și acțiuni legate de schimbul de bune practici.

en	[31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:52017XC0705(01) ]
ro	[31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX:52017XC0705(01) ]

en	The Commission will assess the need for further legal measures to improve enforcement of the principle and will further monitor and enforce existing EU rights.
ro	Comisia va evalua necesitatea unor măsuri juridice suplimentare pentru a îmbunătăți respectarea acestui principiu și va continua să monitorizeze și să consolideze respectarea drepturilor existente la nivelul UE.

en	In each sector and each occupation, women are less likely to be promoted and to get management responsibilities.
ro	În fiecare sector și în fiecare profesie, femeile au șanse mai mici de a fi promovate și de a obține responsabilități de conducere.

en	However, sanctions provided for in the national laws of the Member States vary widely which leads to an unequal enforcement of the rights granted under the Directive]
ro	Sancțiunile prevăzute de legislația națională a statelor membre variază însă considerabil, ceea ce duce la inegalități în respectarea drepturilor acordate în temeiul directivei.

en	In 2017, the gender pay gap was addressed in the Country Reports of nine Member States.
ro	În 2017, diferența de remunerare între femei și bărbați a fost adusă în discuție în rapoartele de țară referitoare la nouă state membre.

en	Sectoral segregation has evolved very slowly (2017 Report on equality between women and men in the EU).]
ro	Segregarea sectorială a evoluat foarte lent (Raportul din 2017 privind egalitatea între femei și bărbați în UE).

en	a report on the enforcement of equal pay published together with this Action Plan;
ro	un raport privind respectarea dispozițiilor privind egalitatea de remunerare, publicat împreună cu prezentul plan de acțiune;

en	The tools developed in the context of this Agenda (on qualifications, skills and the validation of informal learning) are gender-neutral and will help make the most of such skills and improve the transparency of qualifications.
ro	Instrumentele dezvoltate în contextul acestei agende (privind calificările, competențele și validarea învățării informale) sunt neutre din punctul de vedere al genului și vor contribui la valorificarea la maximum a acestor competențe și la îmbunătățirea transparenței calificărilor.

en	In 2014, the Commission adopted a Recommendation on Pay Transparency, which promotes a more effective application of equal pay legislation through a toolbox of concrete measures to improve pay transparency.
ro	În 2014, Comisia a adoptat o recomandare referitoare la transparența salarială, care promovează o aplicare mai eficace a legislației privind egalitatea de remunerare printr-o serie de măsuri concrete de îmbunătățire a transparenței salariale.

en	As career and study choices are made quite early in life and are too often irreversible, tackling segregation in the labour market requires actions at school level.
ro	Deoarece alegerile în materie de carieră și de studii se fac destul de devreme în viață și sunt adesea ireversibile, combaterea segregării de pe piața forței de muncă necesită acțiuni la nivel școlar.

en	It also contributes to taking further the European pillar of social rights [proclaimed by the Parliament, the Council and the Commission at the Social Summit for Fair Jobs and Growth on 17 November in Gothenburg], notably its principle 2 on ensuring gender equality in all areas and principle 3 on equality of opportunities.
ro	Aceasta contribuie, de asemenea, la dezvoltarea pilonului european al drepturilor sociale [proclamat de Parlamentul European, Consiliu și Comisie cu ocazia Summitului social pentru locuri de muncă și creștere echitabilă care a avut loc la Göteborg la 17 noiembrie], în special în ceea ce privește principiul 2 privind asigurarea egalității de gen în toate domeniile și principiul 3 privind egalitatea de șanse.

en	Mutual learning and evidence on "what works" are needed in this field.
ro	În acest domeniu este nevoie de învățare reciprocă și de dovezi ale „măsurilor care dau rezultate".

en	Women in the EU, across the economy, earn on average over 16% less per hour than men do.
ro	În toate ramurile economiei, femeile din UE câștigă în medie cu 16 % mai puțin pe oră decât bărbații.

en	... pervasive segregation on the labour market,
ro	... segregării larg răspândite pe piața muncii,

en	To be effective, synergies will be needed between measures taken by key stakeholders at European, at national and at corporate level.
ro	Pentru ca acțiunile să fie eficace, va trebui să se creeze sinergii între măsurile adoptate de principalele părți interesate de la nivel european, național și organizațional.

en	Although a number of initiatives have been successful in encouraging women to enter male dominated sectors such as the sciences and technology, the level of segregation in occupation and sectors has barely changed overall.
ro	Deși o serie de inițiative au reușit să încurajeze femeile să pătrundă în sectoare dominate de bărbați, de exemplu în cel al științelor și al tehnologiei, nivelul de segregare profesională și sectorială s-a schimbat prea puțin în ansamblu.

en	In local politics, in 2015, women accounted for only just over one in seven (15.1%) mayors or other council leaders (2017 Report on equality between men and women).]
ro	În politica locală, în 2015 doar puțin peste unul din șapte primari sau alți lideri ai consiliilor erau femei (15,1 %) (Raportul din 2017 privind egalitatea între femei și bărbați).]

en	a mutual learning seminar organised to discuss the Belgium's good practice in promoting gender neutral job classification (October 2016).
ro	un seminar de învățare reciprocă, organizat pentru a discuta bunele practici ale Belgiei în promovarea clasificării neutre din punctul de vedere al genului a locurilor de muncă (octombrie 2016).

en	The support will be provided through the Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) 2014-2020.
ro	Sprijinul va fi acordat prin programul „Drepturi, egalitate și cetățenie" (DEC) 2014-2020.

en	continue to evaluate whether the EU acquis is implemented correctly in the different EU Member States and monitor how the principle of equal pay is applied on the ground; in case of non-compliance, the Commission will continue to pursue infringement procedures against the Member State concerned for failure to comply with its EU obligations
ro	va continua să evalueze dacă acquis-ul UE este pus în aplicare corect în diversele state membre ale UE și să monitorizeze modul în care se aplică principiul egalității de remunerare pe teren; în caz de neconformitate, Comisia va continua să inițieze proceduri de constatare a neîndeplinirii obligațiilor împotriva statului membru în cauză, pentru nerespectarea obligațiilor date de apartenența la UE;

en	][4: See Index of occupational and sector segregation published every year in the European Commission's report on equality between women and men.
ro	][4: A se vedea indicele segregării profesionale și sectoriale, publicat în fiecare an în raportul Comisiei Europene privind egalitatea între femei și bărbați.

en	Europeans would support more transparency at work: almost two thirds would be in favour of publishing the average wages per sex and per job type earned in the organisation or company where they work.
ro	Europenii ar sprijini o mai mare transparență la locul de muncă: aproape două treimi ar fi în favoarea publicării salariilor medii câștigate în organizația sau întreprinderea în care lucrează, defalcate pe sexe și pe tipuri de funcții.

en	Closing the gender pay gap remains a major objective within the overarching goal of achieving gender equality and delivering on the Sustainable Development Goals of the UN 2030 Agenda.
ro	Eliminarea diferenței de remunerare între femei și bărbați rămâne un obiectiv major în cadrul obiectivului general al realizării egalității de gen și al atingerii obiectivelor de dezvoltare durabilă din Agenda 2030 a ONU.

en	The effect of segregation in occupation is more heterogeneous across countries: in a number of countries; segregation in occupation may actually protect women.
ro	Efectul segregării profesionale este mai eterogen la nivel transnațional: într-o serie de țări, este posibil ca, de fapt, segregarea profesională să protejeze femeile.

en	... persistent stereotypes fuelled by inadequate work-life balances policies,
ro	... stereotipurilor persistente, alimentate de politici necorespunzătoare privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată,

en	[22: The OECD is responsible for the Programme for International Students Assessment (PISA) which is a triennial survey of 15-year-old students around the world.
ro	[22: Programul privind evaluarea internațională a elevilor (PISA) este un sondaj trienal efectuat de către OCDE în rândul elevilor de 15 ani din întreaga lume.

en	the Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency which will be published in Autumn 2017;
ro	Eurobarometrul privind diferența de remunerare între femei și bărbați și transparența salarială, care va fi publicat în toamna anului 2017;

en	The Gender Pay Gap in the EU
ro	Diferența de remunerare între femei și bărbați în UE

en	Both, the report on Gender Equality Recast Directive implementation and Transparency Recommendation implementation, bring evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement.
ro	Atât raportul privind punerea în aplicare a Directivei reformate privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, cât și cel referitor la punerea în aplicare a Recomandării privind transparența demonstrează necesitatea de a promova cadrul juridic existent și de a consolida respectarea acestuia.

en	PISA data show that gender stereotypes are still prevalent, leading to differences in self-confidence and engagement in different fields.
ro	Datele PISA arată că stereotipurile de gen sunt încă predominante, ducând la diferențe în ceea ce privește încrederea în sine și implicarea în diferite domenii.

en	The Commission will support companies and other employers in their efforts to ensure equal pay and to attract and retain the underrepresented sex.
ro	Comisia va sprijini întreprinderile și alți angajatori în eforturile lor de a asigura egalitatea de remunerare și de a atrage și păstra sexul mai slab reprezentat.

en	[9: For instance, the introduction of a minimum wage in Germany is estimated to reduce the gender pay gap by 2.5 percentage points.
ro	[9: De exemplu, se estimează că introducerea salariului minim în Germania a redus diferența de remunerare între femei și bărbați cu 2,5 puncte procentuale.

en	The report takes stock of the follow-up given by Member States and gives an overview of existing national measures.
ro	Raportul face bilanțul acțiunilor subsecvente întreprinse de statele membre și oferă o imagine de ansamblu asupra măsurilor existente la nivel național.

en	The magnitude of the gender pay gap across the economy also depends on wage-setting institutions.
ro	Amploarea diferențelor de remunerare între femei și bărbați la nivelul economiei în ansamblu depinde și de instituțiile care stabilesc salariile.

en	Almost half of workers are actually uncomfortable with the idea of negotiating their salary, and this proportion is higher among women than among men.
ro	Aproape jumătate dintre lucrători sunt de fapt stânjeniți de ideea de a-și negocia salariul, proporția fiind mai mare în rândul femeilor decât în cel al bărbaților.

en	draw attention to the gender pay gap and its underlying causes, notably by marking the European Equal Pay Day
ro	va atrage atenția asupra diferenței de remunerare între femei și bărbați și a cauzelor sale fundamentale, în special prin marcarea Zilei Europene a Egalității Salariale;

en	supporting data collection on teacher wages by Eurydice in cooperation with the OECD and encouraging Member States to take action to eliminate under-remuneration in this sector.
ro	va sprijini colectarea de date privind salariile cadrelor didactice de către Eurydice, în cooperare cu OCDE, și va încuraja statele membre să adopte măsuri în vederea eliminării remunerațiilor necorespunzătoare din acest sector.

en	In the shorter or medium term, measures are also needed to improve wages in female-dominated occupations as a recognition of the skills, efforts and responsibilities mobilised in female-dominated sectors.
ro	Pe termen scurt sau mediu, sunt necesare și măsuri pentru îmbunătățire a salariilor în profesiile dominate de femei, ca recunoaștere a competențelor, a eforturilor și a responsabilităților mobilizate în aceste sectoare.

en	work towards the better recognition of skills in all sectors, including in female-dominated sectors under its New Skills Agenda.
ro	va depune eforturi în vederea unei mai bune recunoașteri a competențelor în toate sectoarele, inclusiv în cele dominate de femei, în baza Noii sale agende pentru competențe.

en	strengthening the enforcement role of equality bodies, for instance by:
ro	consolidarea rolului de asigurare a respectării legii îndeplinit de organismele de promovare a egalității, de exemplu prin:

en	[1: In particular, data shows that the gender pay gap may increase as more women are entering in the labour market.
ro	[1: În special, datele arată că diferența de remunerare între femei și bărbați ar putea să crească odată cu intrarea mai multor femei pe piața forței de muncă.

en	[38: Recent research confirms that sectoral gender segregation on the labour market accounts for a significant proportion of the gender pay gap in all EU countries: women are entering relatively low-paid sectors.
ro	[38: Cercetările recente confirmă faptul că segregarea sectorială de gen pe piața muncii reprezintă cauza unei proporții semnificative a diferențelor de remunerare între femei și bărbați în toate țările UE: femeile se angajează în sectoare relativ prost plătite.

en	organise a stock-taking conference (in 2018) and final conference (2019) on the results of projects combatting stereotypes and segregation; in cooperation with key stakeholders, notably representatives of schools, training providers, universities, public employment services and career guidance providers.
ro	va organiza o conferință de evaluare (în 2018) și o conferință finală (2019) privind rezultatele proiectelor de combatere a stereotipurilor și a segregării, în cooperare cu principalele părți interesate, în special cu reprezentanți ai școlilor, cu furnizori de formare, cu universități, cu servicii publice de ocupare a forței de muncă și cu furnizori de orientare în carieră.

en	[25: The Digital Skills and Jobs Coalition brings together Member States, companies, social partners, non-profit organisations and education providers, who take action to tackle the lack of digital skills in Europe.]
ro	[25: Coaliția pentru competențe și locuri de muncă în sectorul digital reunește state membre, întreprinderi, parteneri sociali, organizații non-profit și furnizori de educație care iau măsuri pentru a rezolva problema lipsei de competențe digitale în Europa.

en	[23: Action grants to support transnational projects to promote good practices on gender roles and to overcome gender stereotypes in education, training and in the workplace - JUST/2015/RGEN/AG/ROLE.
ro	[23: Granturi pentru acțiuni de susținere a proiectelor transnaționale care promovează bunele practici privind rolurile de gen și depășirea stereotipurilor de gen în educație, în formare și la locul de muncă - JUST/2015/RGEN/AG/ROLE.

en	[45: The gender pay gap can be explained by a number of factors: segregation, differences in school attainment, differences in experience, etc.
ro	[45: Diferența de remunerare între femei și bărbați poate fi explicată printr-o serie de factori: segregarea, nivelul diferit de educație, de experiență etc.

en	The report provides a state of play of the Directive's implementation on the ground, including on the issue of equal pay.
ro	Acesta oferă o trecere în revistă a punerii în aplicare a directivei pe teren, inclusiv în ceea ce privește problema egalității de remunerare.

en	[47: See Krueger and Katz (2016), "The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States, 1995-2015".
ro	[47: A se vedea Krueger și Katz (2016), „The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States, 1995-2015" (Dezvoltarea și natura formulelor de lucru alternative în Statele Unite, 1995-2015).

en	This gender pay gap has been plateauing over the last 5 years.
ro	Această diferență de remunerare între femei și bărbați a rămas aproximativ la același nivel în ultimii 5 ani.

en	continue to work together with the network of equality bodies (EQUINET), the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States.
ro	va continua să colaboreze cu rețeaua organismelor de promovare a egalității (EQUINET), cu Comitetul consultativ pentru egalitatea de șanse între femei și bărbați și cu Grupul la nivel înalt pentru integrarea perspectivei de gen pentru a consolida respectarea principiului egalității de remunerare în statele membre.

en	support transnational projects to tackle stereotypes and segregation in education, training and in the labour market, with a focus on experimentation generating sound evidence.
ro	va sprijini proiectele transnaționale de combatere a stereotipurilor și a segregării în contextul educației, al formării și pe piața muncii, cu accent pe experimentarea generatoare de dovezi solide.

en	This decomposition of the gender pay gap into an adjusted and unadjusted part can provide further insights for policy-makers.
ro	Această defalcare a diferenței de remunerare într-o parte ajustată și una neajustată poate oferi informații suplimentare factorilor de decizie.

en	include a dedicated gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report.
ro	va include o perspectivă de gen specifică în Raportul privind caracterul adecvat al pensiilor 2018.

en	adopt, in 2019, a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers
ro	va adopta în 2019 un raport privind măsurile naționale adoptate în temeiul articolului 157 alineatul (4) din TFUE, care prevăd avantaje specifice menite să faciliteze exercitarea unei activități profesionale de către sexul mai slab reprezentat, să prevină sau să compenseze dezavantajele existente în cariera profesională;

en	assess the possibility of targeted amendments to the Gender Equality Recast Directive by looking at:
ro	va evalua posibilitatea unor modificări specifice ale Directivei reformate privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, prin analizarea următoarelor aspecte:

en	implement particular initiatives in various sectors to eradicate stereotypes on women's and men's skills, abilities and roles, such as:
ro	va derula inițiative specifice, în diverse sectoare, pentru a eradica stereotipurile privind competențele, abilitățile și rolurile femeilor și ale bărbaților; de exemplu:

en	In the engineering and scientific sectors, a gender divide is still perceptible among the young generation: while in 2014 women made up 46 % of all PhD graduates in the EU, they accounted for just 28% of PhD graduates in engineering, manufacturing and construction, and only 21% of those graduating in computing.
ro	În sectorul ingineriei și în cel științific mai este încă perceptibilă o diferență de gen în rândul tinerei generații: dacă în 2014 femeile reprezentau 46 % din totalul absolvenților de doctorat în UE, în domeniul ingineriei, al industriei prelucrătoare și al construcțiilor ponderea absolventelor de studii doctorale era de doar 28 %, iar în domeniul informatic - de doar 21 %.

en	The remaining "unexplained" part of the gender pay gap is called the "adjusted" gender pay gap.
ro	Partea rămasă „neexplicată" se numește diferență „ajustată" de remunerare între femei și bărbați.

en	continue to publicise the results of the projects funded under the EU's PROGRESS programme, namely eight transnational projects, run by civil society and social partners to understand and tackle the gender pay gap, with a focus on specific sectors.
ro	va continua să publice rezultatele proiectelor finanțate în cadrul programului PROGRESS al UE, și anume opt proiecte transnaționale desfășurate de societatea civilă și de partenerii sociali pentru înțelegerea și combaterea diferențelor de remunerare între femei și bărbați, cu accent pe anumite sectoare.

en	Tackling the gender pay gap requires to have adequate knowledge of the problems inherent in this area and their extent to be able to propose the adequate remedies.
ro	Combaterea diferenței de remunerare între femei și bărbați presupune cunoașterea corespunzătoare a problemelor inerente în acest domeniu și a dimensiunii acestora, pentru a se putea propune soluții adecvate.

en	provide financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap, through restricted calls for proposals under the Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) 2014-2020; and
ro	va acorda sprijin financiar statelor membre care doresc să reducă diferența de remunerare între femei și bărbați, prin intermediul unor cereri de propuneri restrânse în cadrul programului „Drepturi, egalitate și cetățenie" (DEC) 2014­2020; și

en	- supporting peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders to address the gender imbalance in teaching; this will be done under the Education and Training 2020 programme through a series of expert seminars and linked to the European sectorial social dialogue in education;
ro	- va sprijin învățarea reciprocă între statele membre cu privire la carierele cadrelor didactice și ale directorilor unităților de învățământ, pentru a reduce dezechilibrul de gen în cadrul activității didactice; acest demers va avea loc în cadrul programului Educație și formare 2020, printr-o serie de seminare pentru experți, și va fi corelat cu dialogul social sectorial european în domeniul educației;

en	Sectors and occupations are segregated: most European workers have colleagues mainly of the same sex and the sectors where women are clustered are often lower paid than those where men are clustered.
ro	Sectoarele și profesiile sunt segregate: majoritatea lucrătorilor europeni au în principal colegi de același sex, iar sectoarele în care lucrează preponderent femei sunt adesea mai prost plătite decât cele în care predomină bărbații.

en	The gender pay gap has stagnated as a result of...
ro	Diferența de remunerare între femei și bărbați persistă la același nivel ca urmare a...

en	[21: See EIGE study on reducing the gender gap in Science, Technology, Engineering and Mathematics (STEM)--http://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality/stem]
ro	[21: A se vedea studiul EIGE privind reducerea disparității de gen în știință, tehnologie, inginerie și matematică (STIM) - http://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality/stem]

en	Men, on average, spend far less time than women taking care of children or dependent relatives, while women cannot spend that time in paid work, or gain experience that will help them throughout their working life.
ro	În medie, bărbații alocă mult mai puțin timp decât femeile îngrijirii copiilor sau a rudelor aflate în întreținere, în timp ce femeile nu pot să folosească acest timp pentru a desfășura activități remunerate sau pentru a dobândi experiența care să le ajute pe tot parcursul vieții profesionale.

en	[36: Proposal for a directive on work-life balance for parents and carers and repealing Council Directive 2010/18/EU, COM(2017) 253 final]
ro	[36: Propunere de directivă privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor și de abrogare a Directivei 2010/18/UE a Consiliului, COM(2017) 253 final.]

en	strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators,
ro	va depune eforturi pentru o adoptare rapidă a Directivei privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor de către colegiuitori;

en	continue funding, through the Rights, Equality and Citizenship programme, projects of governments, social partners, business, NGOs and universities aiming to improve the gender balance in management positions at all levels
ro	va continua să finanțeze, prin intermediul programului „Drepturi, egalitate și cetățenie", proiectele guvernelor, ale partenerilor sociali, ale întreprinderilor, ale ONG-urilor și ale universităților care vizează îmbunătățirea echilibrului de gen în funcțiile de conducere la toate nivelurile;

en	Segregation in occupations and in sectors is pervasive and the situation is changing only slowly.
ro	Segregarea la nivel profesional și sectorial este larg răspândită, iar situația se schimbă într-un ritm lent.

en	publishing and considering appropriate follow-up to autumn 2017 study on Women in Digital Age, which provides an overview of the trends in this field;
ro	va publica și va analiza oportunitatea unei continuări corespunzătoare a studiului din toamna anului 2017 pe tema Femeile în epoca digitală, care oferă o imagine de ansamblu asupra tendințelor din acest domeniu;

en	launch work to better assess gender equality in the collaborative economy as data collected in Europea and the United States show that more women are entering the "platform economy".
ro	va iniția demersuri pentru o mai bună evaluare a egalității de gen în economia colaborativă, dat fiind că datele colectate în Europa și în SUA arată că mai multe femei își fac loc în „economia bazată pe platforme".

en	Article 4 of the Gender Equality Recast Directive (2006/54/EC) establishes the principle of equal pay by providing that, for the same work or for work of equal value, direct and indirect discrimination on grounds of sex is prohibited in all aspects and conditions of remuneration.
ro	Articolul 4 din Directiva reformată privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați (2006/54/CE) stabilește principiul egalității de remunerare, stipulând că, pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de valoare egală, discriminarea directă sau indirectă pe criteriul sexului este interzisă în ansamblul elementelor și al condițiilor de remunerare.

en	[10: It accounts for a third of earnings inequalities between women and men during working lives.
ro	[10: Diferența de remunerare cauzează o treime dintre inegalitățile în materie de venituri obținute de femei și bărbați pe parcursul vieții profesionale active.

en	In almost all occupations, on average men are paid more than women.
ro	În aproape toate profesiile, bărbații sunt în medie mai bine plătiți decât femeile.

en	In the context of the European Pillar of social rights, the Commission has adopted an initiative to improve the Work Life Balance for working parents and carers, modernising the current EU legal framework on family-related leaves and flexible working arrangements and developing a comprehensive policy framework on improving the design of family-related leaves and flexible working arrangements, improving the quality, affordability and accessibility to formal care services and addressing economic disincentives for second-earners.
ro	În contextul pilonului european al drepturilor sociale, Comisia a adoptat o inițiativă pentru îmbunătățirea echilibrului dintre viața profesională și cea privată a părinților și a îngrijitorilor care lucrează, modernizând actualul cadru juridic al UE privind concediile din motive familiale și formulele de lucru flexibile și elaborând un cadru de politici cuprinzător privind îmbunătățirea modului în care sunt concepute concediile din motive familiale și formulele de lucru flexibile, îmbunătățind calitatea, abordabilitatea din punct de vedere financiar și accesibilitatea serviciilor oficiale de îngrijire și abordând contrastimulentele economice pentru cea de a doua persoană aducătoare de venituri.

en	A specific module on this topic will be included in the Eurostat's annual labour Force Survey;
ro	În ancheta anuală asupra forței de muncă realizată de Eurostat va fi inclus un modul specific pe această temă;

en	continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay in practice.
ro	va continua să sensibilizeze publicul cu privire la importanța sistemelor neutre din punctul de vedere al genului de clasificare a locurilor de muncă, pentru a asigura egalitatea de remunerare în practică.

en	continuing to invite companies to join the Grand Coalition on digital skills and jobs and in particular inviting them to equip more women and girls with digital skills and encourage them to pursue ICT studies and careers; EU funding will be made available to organisations and companies to continue the exchange of good practices on gendered innovation, diversity and inclusion, and balanced leadership;
ro	va invita în continuare întreprinderile să adere la Marea coaliție pentru competențe și locuri de muncă în sectorul digital, invitându-le în special să ajute mai multe femei și fete să dobândească competențe digitale și să le încurajeze să studieze și să urmeze o carieră în domeniul TIC; organizațiilor și întreprinderilor li se vor pune la dispoziție fonduri UE pentru a continua schimbul de bune practici privind inovația, diversitatea și incluziunea de gen, precum și conducerea echilibrată;

en	Regular reporting by employers of wages by category of employee or position;
ro	realizarea periodică de către angajatori a unor informări privind salariile, pe categorii de angajați sau de funcții;

en	encourage governments to adopt strategies that include concrete measures leading to better representation of the underrepresented sex in decision making.
ro	va încuraja guvernele să adopte strategii care să includă măsuri concrete având drept rezultat o mai bună reprezentare în procesul decizional a sexului mai slab reprezentat;

en	See http://ec.europa.eu/justice/grants1/calls/2015_action_grants/just_2015_rgen_ag_role_en.htm]
ro	A se vedea http://ec.europa.eu/justice/grants1/calls/2015_action_grants/just_2015_rgen_ag_role_en.htm]

en	Flexible working arrangements (including flexible working hours, reduced working hours and remote working) should be better valorised for both women and men and not be seen as a cost for the employers who often tend to penalise employees in the form of wage penalties.
ro	Formulele de lucru flexibile (cum ar fi programul de lucru flexibil, programul redus și munca la distanță) ar trebui să fie mai bine valorificate atât pentru femei, cât și pentru bărbați și nu ar trebui considerate un cost pentru angajatori, care adesea tind să penalizeze angajații prin sancțiuni salariale.

en	The Commission also supports Member States' efforts to tackle the gender pay gap through the European Semester process, eventually by recommending to a Member State to address this specific issue or some of its root causes, such as a lack of investment in childcare or fiscal disincentives preventing second earners - mainly women - to work or to work more.
ro	Comisia sprijină și eforturile statelor membre de a combate diferența de remunerare între femei și bărbați prin procesul semestrului european, recomandând eventual unui stat membru să soluționeze această problemă specifică sau unele dintre cauzele sale principale, cum ar fi lipsa investițiilor în îngrijirea copiilor sau contrastimulentele fiscale care împiedică cea de a doua persoană aducătoare de venituri - în principal femeile - să lucreze sau să lucreze mai mult.

en	This Action plan aims to further translate this commitment to close the gender pay gap into a list of key, concrete actions.
ro	Acest plan de acțiune urmărește să transpună mai în detaliu acest angajament privind eliminarea diferenței de remunerare între femei și bărbați într-o listă de acțiuni esențiale și concrete.

en	data on the "adjusted" gender pay gap developed jointly by the Commission and Eurostat in 2017 and 2018 and data on the "unadjusted" gender pay gap developed by the Commission in the Social scoreboard;
ro	datele privind diferența „ajustată" de remunerare între femei și bărbați, elaborate în comun de Comisie și Eurostat în 2017 și 2018, precum și datele privind diferența „neajustată" de remunerare între femei și bărbați, elaborate de Comisie în tabloul de bord al indicatorilor sociali;

en	This gap becomes wider with age, particularly as a result of the so-called motherhood penalty.
ro	Acest decalaj crește odată cu vârsta, mai ales din cauza privării de oportunități profesionale ca urmare a maternității.

en	In particular, mutual learning activities will be organised on how recognition and validation of skills can promote gender equality with key stakeholders.
ro	În special, vor fi organizate activități de învățare reciprocă cu principalele părți interesate privind modul în care recunoașterea și validarea competențelor pot promova egalitatea de gen;

en	See Boll, C.; Leppin, J.; Rossen, A.; Wolf, A. (2016), "Magnitude and Impact Factors of the Gender Pay Gap in EU Countries, Report prepared for and financed by the European Commission - Directorate-General for Justice and Consumers.
ro	A se vedea Boll, C.; Leppin, J.; Rossen, A.; Wolf, A. (2016), „Magnitude and Impact Factors of the Gender Pay Gap in EU Countries" (Dimensiunea și factorii de impact ai diferenței de remunerare între femei și bărbați în țările UE), raport elaborat și finanțat de Comisia Europeană - Direcția Generală Justiție și Consumatori.

en	support mutual learning and capacity-building among social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap;
ro	va sprijini învățarea reciprocă și consolidarea capacităților în rândul partenerilor sociali, al întreprinderilor și al altor părți interesate, pentru a combate diferența de remunerare între femei și bărbați;

en	This results in a higher risk of exposure to poverty and social exclusion for women, with negative impacts also extending to their children and families (see the Commission Communication COM(2017)252 final An initiative to support work-life balance for working parents and carers).
ro	Acest lucru are drept rezultat un risc mai mare de expunere la sărăcie și excluziune socială pentru femei, efectele negative extinzându-se și asupra copiilor și familiilor acestora [a se vedea Comunicarea Comisiei COM(2017) 252 final: O inițiativă pentru sprijinirea echilibrului dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor care lucrează].][

en	prepare and widely disseminate in 2018 an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay on the ground.
ro	va pregăti și va difuza pe scară largă, în 2018, un ghid de bune practici actualizat care va reflecta cele mai recente acțiuni întreprinse de statele membre pentru a asigura aplicarea egalității de remunerare pe teren.

en	continue to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities through Erasmus+;
ro	va continua să finanțeze proiecte la nivel local care aduc în discuție stereotipuri, conduse de comunități din domeniul educației și al formării, prin programul Erasmus+;

en	[30: For example, data from October 2016 show that women still account for less than one in four (23.9%) board members in the largest publicly listed companies registered in EU Member States.
ro	[30: De exemplu, datele din octombrie 2016 arată că, în continuare, mai puțin de unul din patru membri ai consiliilor de administrație ale celor mai mari întreprinderi cotate la bursă din statele membre ale UE sunt femei (23,9 %).

en	Work organisation and the design of recruitment and wage policies can actually have a big impact: if well-designed, they can counteract our unconscious bias about men and women, and avoid the "double standards" of women and men not being rewarded equally.
ro	De fapt, organizarea muncii și modul de elaborare a politicilor de recrutare și salarizare pot avea un impact semnificativ: dacă sunt bine concepute, ele pot contracara prejudecățile noastre inconștiente despre bărbați și femei, evitând „standardele duble" care duc la remunerarea inegală a acestora.

en	monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies in the context of Directive 2014/95/EU amending Directive 2013/34/EU as regards disclosure of non-financial and diversity information by certain large undertakings and groups; follow-up on the Commission guidelines on non-financial reporting, examining in particular to what extent the largest companies address the gender balance in their diversity policies;
ro	va monitoriza punerea în aplicare a politicilor privind diversitatea de gen la nivelul organelor de conducere în cele mai mari întreprinderi cotate la bursă la nivelul UE, în contextul Directivei 2014/95/UE de modificare a Directivei 2013/34/UE în ceea ce privește prezentarea de informații nefinanciare și de informații privind diversitatea de către anumite întreprinderi și grupuri mari; va urmări respectarea Ghidului Comisiei privind raportarea informațiilor nefinanciare, examinând în special în ce măsură abordează marile întreprinderi echilibrul de gen în politicile lor în materie de diversitate;

en	[2: See Burchell B., Hardy V., Rubery J. and Smith M. (2015) , A new method to understand labour market segregation, Report prepared for and financed by the European Commission - Directorate-General for Justice and Consumers: only 18% of women and 15% of men work in mixed occupations (60-40% men & women).
ro	[2: A se vedea Burchell B., Hardy V., Rubery J. și Smith M. (2015), „A new method to understand labour market segregation" (O nouă metodă de înțelegere a segregării pe piața muncii), raport elaborat și finanțat de Comisia Europeană - Direcția Generală Justiție și Consumatori: doar 18 % dintre femei și 15 % dintre bărbați lucrează în profesii mixte (60-40 % bărbați și femei).][3: Boll et al.

en	See 2017 Commission's report on equality between women and men and Eurostat: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_statistics ]
ro	A se vedea raportul Comisiei din 2017 privind egalitatea între femei și bărbați, precum și Eurostat: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_statistics ]

en	Actions are therefore needed to improve gender balance in decision making and to ensure gender equality at all levels.
ro	Prin urmare, sunt necesare acțiuni care să îmbunătățească echilibrul de gen la nivel decizional și să asigure egalitatea de gen la toate nivelurile.

en	providing tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers (such as the Gender Equality in Academia and Research - GEAR tool developed by the European Institute for gender equality) and continuing to regularly monitor key trends in science and research in She Figures, the Commission's flagship publication in this field;
ro	va pune la dispoziție instrumente de promovare a unor schimbări instituționale care să încurajeze egalitatea în carierele științifice [cum ar fi instrumentul privind egalitatea de gen în mediul universitar și în cercetare (Gender Equality in Academia and Research - GEAR), realizat de Institutul European pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați] și va continua să monitorizeze periodic principalele tendințe din domeniul științei și al cercetării în raportul She Figures („Cifre despre femei"), publicația emblematică a Comisiei în acest domeniu;

en	[11: Closing the gender gap is one of the objectives of the Commission's Strategic engagement for gender equality (2016-2019) http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/151203_strategic_engagement_en.pdf ]
ro	[11: Eliminarea diferenței de remunerare între femei și bărbați reprezintă unul dintre obiectivele angajamentului strategic al Comisiei pentru egalitatea de gen (2016-2019) http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/151203_strategic_engagement_en.pdf.

en	In May 2017, the Commission issued Country Specific Recommendations (CSRs) focusing on investment in childcare facilities and fiscal disincentives and on other measures to address the gender pay gap.
ro	În mai 2017, Comisia a emis recomandări specifice fiecărei țări axate pe investițiile în infrastructura de îngrijire a copiilor și pe contrastimulentele fiscale, precum și pe alte măsuri de combatere a diferenței de remunerare între femei și bărbați.

en	The Commission will continue to engage with key players to exchange good practices, provide funding and address the consequences of the gender pay gap through the European Semester process.
ro	Comisia va continua să colaboreze activ cu factorii principali pentru a face schimb de bune practici, a oferi finanțare și a remedia consecințele diferenței de remunerare între femei și bărbați prin procesul semestrului european.

en	In 2013, the Commission adopted an implementation report on the Gender Equality Recast Directive.
ro	În 2013, Comisia a adoptat un raport cu privire la punerea în aplicare a Directivei reformate privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați.

en	launching an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector and publishing a study in 2018 on the business case for increased female employment in transport; upon its widely disseminated results, best practices from the sector will be shared and other sectors encouraged to undergo a similar exercise;
ro	va lansa o platformă a UE pentru schimbare, în vederea creșterii ratei de ocupare a femeilor și a egalității de șanse în sectorul transporturilor, și va publica în 2018 un studiu privind justificarea economică a creșterii ratei de ocupare a femeilor în sectorul transporturilor; pe baza rezultatelor sale diseminate pe scară largă, bunele practici din acest sector vor fi împărtășite și altor sectoare, care vor fi încurajate să deruleze un exercițiu similar;

en	Women have therefore been "swimming upstream" unfavourable trends.
ro	Prin urmare, femeile au avut de luptat „împotriva curentului" reprezentat de aceste tendințe nefavorabile.

en	Women leave the labour market to take care of children and/or dependent family member/s and, when they do not drop out of the labour market entirely, they often accept lower qualified positions to accommodate their family duties upon their return.
ro	Femeile părăsesc piața muncii pentru a avea grijă de copii și/sau de rudele aflate în întreținere și, atunci când nu se retrag complet de pe piața forței de muncă, adesea acceptă la întoarcere posturi cu un nivel mai slab de calificare pentru a putea face față îndatoririlor familiale.

en	The projects include the development of a calculator enabling companies to better understand and tackle their gender pay gap (inspired by LOGIB)
ro	Unul dintre proiecte constă în realizarea unui calculator care să permită întreprinderilor să înțeleagă și să combată mai bine diferențele de remunerare între femei și bărbați din cadrul lor (inspirat de LOGIB);

en	The Commission will support practices to tackle early on in education and professional life stereotypes leading to differences in the employment of women and men in different fields.
ro	Comisia va sprijini practicile care vizează combaterea timpurie, la nivelul educației și al vieții profesionale, a stereotipurilor care conduc la diferențe de încadrare în muncă a femeilor și a bărbaților în diferite domenii.

en	][46: Social scoreboard is available at: https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#]
ro	][46: Tabloul de bord al indicatorilor sociali este disponibil la adresa: https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#]

en	Moreover, in almost all sectors men are more often promoted to supervisory roles or management, culminating at the top with less than 5% of CEOs being women.
ro	În plus, bărbații sunt mai des promovați în funcții de supraveghere sau de conducere în aproape toate sectoarele, iar în funcțiile de nivel superior mai puțin de 5 % dintre directorii generali sunt femei.

en	The Commission is therefore working continuously to provide the relevant data about the persisting gender pay gap and about its consequences for individuals, economies and societies and to disseminate relevant studies.
ro	Prin urmare, Comisia depune eforturi continue pentru a furniza date relevante privind diferențele persistente în materie de remunerare între femei și bărbați și consecințele acestor diferențe asupra persoanelor, economiilor și societăților și pentru a disemina studiile relevante în acest sens.

en	This could build on new trends such as girls' interest in coding or the emergence of female led start-ups.
ro	În acest sens, ar putea fi valorificate noile tendințe, cum ar fi interesul fetelor pentru programare sau înființarea de noi întreprinderi conduse de femei.

en	ensuring gender equality in occupational pension schemes in order to adjust the Gender Equality Recast Directive to Court of Justice case law: the Directive allows different treatment of women and men in relation to occupational pensions due to their different statistical life expectancy, which leads to women receiving a lower monthly pension because on average they live longer (therefore contributing to the gender pension gap); such practice was found discriminatory and prohibited by the Court of Justice for state pensions in 2014 and for private pensions (insurance contracts) in 2011.
ro	asigurarea egalității de gen în sistemele de pensii ocupaționale, pentru a adapta Directiva reformată privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați la jurisprudența Curții de Justiție: directiva permite diferențe de tratament între femei și bărbați în ceea ce privește pensiile ocupaționale, din cauza speranței de viață diferite din punct de vedere statistic, ceea ce înseamnă o pensie lunară mai mică pentru femei, deoarece acestea trăiesc mai mult în medie (contribuind astfel la o disparitate de gen în ceea ce privește pensiile); această practică a fost considerată discriminatorie și a fost interzisă de Curtea de Justiție pentru pensiile de stat în 2014 și pentru pensiile private (contracte de asigurare) în 2011;

en	initiate regular sharing of best practices among companies, leading to the elimination of gender segregation and continue to facilitate the EU Platform of Diversity Charters;
ro	va iniția un schimb periodic de bune practici între întreprinderi în vederea eliminării segregării de gen și va continua să susțină Platforma UE a cartelor diversității;

en	][18: In Case C-236/09, Test Achats, 1 March 2011, the CJEU annulled Article 5(2) of Directive 2004/113/EC which permitted the use of sex-based actuarial factors in insurance contracts.
ro	În cauza C-236/09, Test Achats, 1 martie 2011, CJUE a anulat articolul 5 alineatul (2) din Directiva 2004/113/CE, care permitea utilizarea factorilor actuariali bazați pe sex în contractele de asigurare.

en	Pay discrimination is still pervasive: a woman may be paid less than a man for exactly the same job; and work typically done by women is paid less than work typically done by men, even when it is of equal value.
ro	Discriminarea salarială este încă larg răspândită: este posibil ca o femeie să fie plătită mai puțin decât un bărbat care prestează exact aceeași muncă, iar munca desfășurată de obicei de femei este plătită mai prost decât cea prestată de obicei de bărbați, chiar și atunci când are aceeași valoare.

en	implement the Work-Life balance initiative (see Action 4) which supports better balance and share of caring responsibilities between women and men, thereby encouraging women to apply to higher positions.
ro	va pune în aplicare inițiativa privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată (a se vedea acțiunea 4), care sprijină un mai bun echilibru și o mai bună repartizare a responsabilităților de îngrijire între femei și bărbați, încurajând astfel femeile să își depună candidatura pentru funcții superioare.

en	Work-life balance policies are a pre-condition for improving women's economic empowerment, as a good work-life balance increases opportunities for women in the labour market and removes barriers to accessing employment.
ro	Politicile care vizează echilibrul dintre viața profesională și cea privată reprezintă o condiție preliminară pentru îmbunătățirea emancipării economice a femeilor, deoarece un echilibru bun în acest sens sporește oportunitățile femeilor pe piața muncii și elimină obstacolele din calea accesului la locuri de muncă.

en	This Communication presents an Action Plan to further tackle the gender pay gap and ensure the full application of the principle of equal pay between women and men.
ro	Comunicarea de față prezintă un plan de acțiune pentru combaterea mai puternică a diferenței de remunerare între femei și bărbați și pentru asigurarea aplicării depline a principiului egalității de remunerare între femei și bărbați.

en	[43: See Bettio F. and Ticci E. (2017), Violence against women and economic independence.
ro	[43: A se vedea Bettio F. și Ticci E. (2017), „Violence against women and economic independence" (Violența împotriva femeilor și independența economică).][44:

en	The Commission will keep collecting and providing the relevant data about the existing gender pay gap and its consequences on earnings and pensions.
ro	Comisia va continua să colecteze și să furnizeze date relevante privind diferențele de remunerare existente între femei și bărbați și consecințele acestora asupra veniturilor și a pensiilor.

en	publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay drawing on the Annex of the implementation Report on Directive 2006/54/EC which provides an overview of landmark case-law
ro	va publica și va difuza în 2018 un ghid actualizat de jurisprudență privind principiul egalității de remunerare, bazat pe anexa la Raportul privind aplicarea Directivei 2006/54/CE, care oferă o imagine de ansamblu a jurisprudenței de referință;

en	continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester and engage in dialogue with respective Member States on measures needed to eradicate it.
ro	va continua să monitorizeze diferența de remunerare între femei și bărbați în contextul semestrului european și să dialogheze cu statele membre vizate pe marginea măsurilor necesare pentru eradicarea acestei diferențe.

en	the EU Diversity Charters Platform specific meeting on gender mainstreaming (June 2016);
ro	reuniunea specifică privind abordarea integratoare a egalității de gen din cadrul a Platformei UE a cartelor diversității (iunie 2016);

en	Action 5: better valorising women's skills, efforts and responsibilities
ro	Acțiunea 5: O mai bună punere în valoare a competențelor, a eforturilor și a responsabilităților femeilor

en	[27: Strengthening teaching in Europe, New evidence from teachers compiled by Eurydice and CRELL, June 2015 http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: Supporting teachers and school leaders for excellent teaching and learning, part of the COM Communication on School Development and excellent teaching for a great start in life (COM(2017) 248).]
ro	[27: Strengthening teaching in Europe, New evidence from teachers compiled by Eurydice and CRELL (Consolidarea activității didactice în Europa, Noi dovezi din partea cadrelor didactice compilate de Eurydice și CRELL), iunie 2015 http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: Sprijinirea cadrelor didactice și a directorilor de școli pentru ca aceștia să obțină o calitate excelentă a predării și a învățării, parte a Comunicării Comisiei intitulată „Dezvoltarea școlilor și calitatea excelentă a predării pentru un început bun în viață" [COM(2017) 248].]

en	[17: In Case C-318/13, Proceedings brought by X, 3 September 2014, the CJEU held that differentiated benefits on the basis of gender-specific actuarial data are inadmissible in statutory social security pensions under Directive 79/7/EEC.
ro	[17: În cauza C-318/13, procedura inițiată de X, 3 septembrie 2014, CJUE a considerat că, în temeiul Directivei 79/7/CEE, prestațiile diferențiate pe baza datelor actuariale defalcate pe gen sunt inadmisibile în cazul pensiilor obținute în cadrul sistemelor obligatorii de securitate socială.][18:

en	1- Improving the application of the equal pay principle
ro	1- O mai bună aplicare a principiului egalității de remunerare

en	[13: Commission Recommendation of 7 March 2014 on strengthening the principle of equal pay between men and women through transparency, COM(2014) 1405 final --http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/c_2014_1405_en.pdf][14: These include: (i) allowing employees to request information on pay levels, broken down by gender, for categories of employees doing the same work or work of equal value; (ii) regular reporting by employers on wage structures by category of employee or position, broken down by gender (limited to large and medium companies); (iii) pay audits in large companies; and (iv) a discussion of equal pay issues at the appropriate level in collective bargaining]
ro	[13: Recomandarea Comisiei din 7 martie 2014 referitoare la consolidarea principiului egalității de remunerare între bărbați și femei prin transparență, COM(2014) 1405 final - http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/c_2014_1405_ro.pdf][14: Printre acestea se numără: (i) dreptul angajaților de a solicita informații privind nivelurile de remunerare, defalcate pe sexe, pentru categoriile de angajați care prestează aceeași muncă sau o muncă de aceeași valoare; (ii) informări periodice de către angajatori cu privire la structurile salariale pe categorii de angajați sau de funcții, defalcate pe sexe (numai pentru întreprinderile mari și mijlocii); (iii) audituri salariale în cadrul întreprinderilor mari; și (iv) discutarea problemelor legate de egalitatea de remunerare la nivelul adecvat al negocierilor colective.

en	This should have a positive impact on tackling vertical gender segregation in the labour market, reducing women's incentives to self-select into lower-paid sectors or levels of job that are currently perceived as providing them with a better work-life balance and that are often lower paid (such as family doctors, school teachers or local authority workers).
ro	Acest lucru ar trebui să aibă un impact pozitiv asupra combaterii segregării verticale de gen pe piața muncii, reducând factorii care le determină pe femei să opteze singure pentru sectoare sau niveluri profesionale mai prost remunerate, pe care le percep în prezent ca oferindu-le un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată și care sunt adesea mai prost plătite (cum ar fi cea de medic de familie, profesor de școală sau funcționar în cadrul autorităților locale).

en	Action 1: improving the application of the equal pay principle
ro	Acțiunea 1: O mai bună aplicare a principiului egalității de remunerare

en	Stereotypes persist about the role of men and women in society and, by extension, whether they should be on the labour market or at home.
ro	Există în continuare stereotipuri cu privire la rolul bărbaților și al femeilor în societate și, implicit, se mai pune încă problema dacă locul celor din urmă este pe piața forței de muncă sau acasă.

en	", American Economic Review, 104 (4) :1091-1119.]
ro	Its Last Chapter" (Marea convergență a genurilor: ultimul său capitol), American Economic Review, 104 (4): 1091-1119.]

en	The initiative aims to tackle women's underrepresentation on the labour market thanks to a better sharing of caring responsibilities between men and women, thereby reducing the risk that women are less able to progress in their careers and addressing stereotypes discouraging employers from hiring and/or promoting women.
ro	Inițiativa vizează combaterea subreprezentării femeilor pe piața muncii printr-o mai bună repartizare a responsabilităților de îngrijire între bărbați și femei, reducând astfel riscul ca femeile să avanseze mai greu în carieră și combătând stereotipurile care descurajează recrutarea și/sau promovarea femeilor de către angajatori.

en	The Commission will actively engage in awareness raising activities about the gender pay gap and provide guidelines on the principle of equal pay.
ro	Comisia se va implica activ în activități de sensibilizare cu privire la diferența de remunerare între femei și bărbați și va oferi orientări cu privire la principiul egalității de remunerare.

en	Cross-sectoral minimum wages and wage-settings mechanisms can contribute to raising wages in low-paid sectors and therefore reduce the gender pay gap.
ro	Existența unor salarii minime și a unor mecanisme de stabilire a salariilor la nivel transsectorial ar putea contribui la creșterea salariilor în sectoarele prost plătite și, astfel, la reducerea diferențelor de remunerare între femei și bărbați.

en	[42: In its implementation Report on Directive 2006/54/EC (COM(2013) 861 final, 6.12.2013) the Commission provides in its annex a guide on gender neutral job evaluation and classification systems (SWD(2013) 512 final, 6.12.2013).]
ro	[42: În anexa la raportul privind aplicarea Directivei 2006/54/CE [COM(2013) 861 final, 6.12.2013], Comisia prezintă un ghid privind sistemele neutre din punctul de vedere al genului de evaluare și clasificare a locurilor de muncă [SWD(2013) 512 final, 6.12.2013].]

en	This trend might contribute to widening the gender pay gap.
ro	Această tendință ar putea contribui la adâncirea diferenței de remunerare între femei și bărbați.

en	[12: Report on the application of Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast), COM(2013) 861 final -- http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/com-2013-861-final_en.pdf]
ro	[12: Raport privind aplicarea Directivei 2006/54/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 5 iulie 2006 privind punerea în aplicare a principiului egalității de șanse și al egalității de tratament între bărbați și femei în materie de încadrare în muncă și de muncă (reformare), COM(2013) 861 final - http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:52013DC0861]

en	5- Better valorising women's skills, efforts and responsibilities
ro	5- O mai bună punere în valoare a competențelor, a eforturilor și a responsabilităților femeilor

en	engage in dialogue with sectorial regulatory bodies to adopt measures improving gender balance in the decision making.
ro	se va angaja într-un dialog cu organismele sectoriale de reglementare pentru a adopta măsuri care să îmbunătățească echilibrul de gen în procesul decizional;

en	][44: Such as the Report on the situation of pay transparency in Europe published in May 2017 by the European network of legal experts in the field of gender equality and the study on Magnitude and impact factors of the gender pay gap in EU countries prepared by the Directorate General for Justice;]
ro	De exemplu, raportul privind situația transparenței salariale în Europa, publicat în mai 2017 de rețeaua europeană de experți judiciari în domeniul egalității de gen, sau studiul privind dimensiunea și factorii de impact ai diferenței de remunerare între femei și bărbați în țările UE, pregătit de Direcția Generală Justiție;]

en	3- Breaking the glass ceiling: initiatives to combat vertical segregation
ro	3- Eliminarea „plafonului de sticlă": inițiative de combatere a segregării pe verticală

en	See http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm]
ro	A se vedea http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm]

en	][35: Oláh S., Hobson B, and L. Carlson (2017) "Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations" FP7 Project FamiliesAndSocieties (GA 320116).]
ro	Oláh S., Hobson B și L. Carlson (2017) „Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations" (Familii în schimbare și societăți durabile: contexte politice și diversitate pe parcursul întregii vieți și între generații), Proiectul PC7 Familii și societăți (GA 320116).]

en	The Commission will support practices improving gender balance in decision making processes and positions across sectors.
ro	Comisia va sprijini practicile de îmbunătățire a echilibrului de gen în procesele decizionale și în funcțiile de decizie în toate sectoarele.

en	The Commission will support women's economic empowerment by promoting work-life balance policies.
ro	Comisia va sprijini emanciparea economică a femeilor prin promovarea unor politici menite să asigure echilibrul dintre viața profesională și cea privată.

en	continue to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe via:
ro	va continua să efectueze raportări periodice privind evoluția diferențelor de remunerare, de venituri și de pensii între femeile și bărbații din Europa, prin:

en	organise mutual learning seminars for governmental representatives on the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes.
ro	va organiza seminare de învățare reciprocă pentru reprezentanții guvernamentali cu privire la diferențele de remunerare, de venituri și de pensii între femei și bărbați, precum și cauzele principale ale acestor diferențe.

en	[50: Deriving from SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.]
ro	[50: Rezultând din SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.]

en	Conversely, men account only for 33% of PhD in teaching subjects.
ro	Pe aceeași linie, doar 33 % dintre absolvenții de doctorat în domeniul activității didactice sunt bărbați.

en	engage in dialogue with social partners to promote measures to improve gender balance in decision making and initiate and implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
ro	se va angaja într-un dialog cu partenerii sociali pentru a promova măsuri privind îmbunătățirea echilibrului de gen în procesul decizional și va iniția și derula proiecte menite să îmbunătățească echilibrul de gen în funcțiile de decizie;

en	update and disseminate every year specific communication material and country fact sheets on the gender pay gap
ro	va actualiza și va difuza în fiecare an materiale de comunicare specifice și fișe informative referitoare la diferențele de remunerare între femei și bărbați din fiecare țară;

en	The Commission will publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification systems in 2018.
ro	În 2018, Comisia va publica și va difuza pe scară largă un ghid actualizat privind sistemele neutre din punctul de vedere al genului de evaluare și clasificare a locurilor de muncă.

en	work towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges.
ro	va depune eforturi în vederea adoptării propunerii sale de directivă privind consolidarea echilibrului de gen în rândul administratorilor societăților cotate la bursă.

en	7- Alerting and informing about the gender pay gap
ro	7- Avertizare și informare cu privire la diferența de remunerare între femei și bărbați

en	Investing in formal care facilities and in adequate family related leaves for both women and men contributes to reducing the gender pay gap, as it leads to fewer career interruptions and less discontinuous employment for women.
ro	Investițiile în infrastructuri oficiale de îngrijire și în acordarea unor concedii din motive familiale care să fie adecvate atât pentru femei, cât și pentru bărbați contribuie la reducerea diferenței de remunerare, având drept rezultat mai puține întreruperi în carieră și o activitate profesională mai puțin fragmentată pentru femei.

en	2- Combating segregation in occupations and sectors
ro	2- Combaterea segregării la nivel profesional și sectorial

en	This "vertical" segregation accounts for a significant proportion of the gender pay gap.
ro	Această segregare „pe verticală" reprezintă cauza unei proporții semnificative a diferențelor de remunerare între femei și bărbați.

en	Special attention will be paid to gender issues in the implementation of the New Skills Agenda.
ro	La punerea în aplicare a Noii agende pentru competențe se va acorda o atenție specială problemelor de gen.

en	Action 2: Combating segregation in occupation and sectors
ro	Acțiunea 2: Combaterea segregării la nivel profesional și sectorial

en	This is one of the root causes of the gender pay gap.
ro	Aceasta constituie una dintre cauzele principale ale diferenței de remunerare între cele două sexe.

en	Gender equality is one of the fundamental values of the European Union.
ro	Egalitatea de gen este una dintre valorile fundamentale ale Uniunii Europene, însă nu reprezintă o realitate și la locul de muncă.

en	Action 3: Breaking the glass ceiling: combating vertical segregation
ro	Acțiunea 3: Eliminarea „plafonului de sticlă": combaterea segregării pe verticală

en	8- Enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
ro	8 - Consolidarea parteneriatelor în vederea combaterii diferenței de remunerare între femei și bărbați

en	Conversely, men rarely enter key sectors for the future of Europe's society and economy, such as education, nursing, and carer professions in healthcare.
ro	În schimb, bărbații pătrund rareori în sectoare precum educația, asistența medicală și îngrijirea medicală profesională, care sunt esențiale pentru viitorul societății și al economiei europene.

en	Segregation in sectors is one of the main drivers of the gender pay gap.
ro	Segregarea sectorială reprezintă unul dintre principalii factori determinanți ai diferenței de remunerare între femei și bărbați.

en	Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
ro	Acțiunea 7: Avertizare și informare cu privire la diferența de remunerare între femei și bărbați

en	Action 8: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
ro	Acțiunea 8: consolidarea parteneriatelor în vederea combaterii diferenței de remunerare între femei și bărbați

en	Survey from 2015. ]
ro	Sondajul respectiv s-a desfășurat în 2015.

en	Action 6: Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
ro	Acțiunea 6: Ridicarea vălului: scoaterea la lumină a inegalităților și a stereotipurilor

en	6- Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
ro	6- Ridicarea vălului: scoaterea la lumină a inegalităților și a stereotipurilor

en	][3: Boll et al. (2016): segregation in sectors contributes to widen the gender pay gap in all countries.
ro	(2016): segregarea sectorială contribuie la amplificarea diferenței de remunerare între femei și bărbați în toate țările.

en	The Action Plan includes a broad and coherent set of activities to tackle the gender pay gap from all possible angles, rather than singling out only one factor or cause.
ro	Planul de acțiune nu evidențiază un singur factor sau o singură cauză a diferenței de remunerare între femei și bărbați, ci cuprinde o serie amplă și coerentă de activități menite să combată această diferență din toate perspectivele posibile.

en	Work-life balance policies can, if they are well-designed, help to reduce the gender pay gap.
ro	Dacă sunt bine concepute, politicile menite să asigure echilibrul dintre viața profesională și cea privată pot să contribuie la reducerea diferențelor de remunerare între femei și bărbați.

en	[33: Eurostat, Structure of Earnings Survey][34: Reduced earnings, higher concentration in part-time work and career gaps linked to caring responsibilities make many women economically more dependent on their partners or the State and contribute substantially to the gender pay gap and gender pension gap.
ro	Câștigurile salariale reduse, concentrarea mai mare în funcții cu fracțiune de normă și întreruperile din carieră cauzate de responsabilitățile de îngrijire fac ca multe femei să fie mai dependente din punct de vedere economic de partenerii lor sau de stat și contribuie substanțial la diferențele de remunerare între femei și bărbați și la disparitatea de gen în ceea ce privește pensiile.

en	4- Tackling the care penalty
ro	4- Soluții la problema privării de oportunități profesionale a persoanelor care oferă îngrijiri

en	][49: COM(2013) 861 final, 6.12.2013.]
ro	[48: SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.][49: COM(2013) 861 final, 6.12.2013.]

en	See Blau F and Kahn L (1997), "Swimming Upstream: Trends in the Gender Wage Differential in the 1980s", Journal of Labor Economics, Vol. 15, No. 1, Part 1 (Jan., 1997), pp. 1-42 ]
ro	Trends in the Gender Wage Differential in the 1980s" (Împotriva curentului: tendințele diferenței de remunerare între femei și bărbați în anii 1980), Journal of Labor Economics, vol.

en	[39: A new skill agenda for Europe, working together to strengthen human capital, employability and competitiveness, COM(2016) 381 final.][40: Over the last 10 years, European cooperation and tools have been developed to foster transparency in skills: i) the European Qualifications Framework; ii) a multilingual classification of European Skills, Competences, Qualifications and Occupations (ESCO); iii) a Council Recommendation on the validation of non-formal and informal learning.
ro	În ultimii 10 ani a crescut cooperarea la nivel european și s-au dezvoltat instrumente de promovare a transparenței în ceea ce privește competențele: i) Cadrul european al calificărilor; ii) o clasificare europeană multilingvă a aptitudinilor, competențelor, calificărilor și ocupațiilor (ESCO); iii) o recomandare a Consiliului privind validarea învățării non-formale și informale.][41: Principalele părți interesate sunt autoritățile naționale însărcinate cu calificările, serviciile de informare, consiliere și îndrumare, precum și autoritățile responsabile de validarea învățării non-formale și informale.]

en	][7: Goldin C. (2014), "A Grand Gender Convergence: Its Last Chapter.
ro	DG RTD, Bruxelles, p. 54-55.][7: Goldin C. (2014), „A Grand Gender Convergence:

en	EU Action Plan 2017-2019
ro	Planul de acțiune al UE 2017-2019

en	Actions Objectives / Modalities Timing Actors involved
ro	Acțiuni Obiective/Modalități Calendar Actori implicați

en	LIST OF ACTIONS WITH THE TIMING AND ACTORS INVOLVED:
ro	LISTA ACȚIUNILOR, CALENDARUL ȘI ACTORII IMPLICAȚI:

en	Action 1 : Improving the application of the equal pay principle
ro	Acțiunea 1: O mai bună aplicare a principiului egalității de remunerare

en	Tackling the gender pay gap
ro	Combaterea diferenței de remunerare între femei și bărbați

en	19- to raise awareness about the gender pay gap - European Equal pay day Every year European Commission
ro	19 - Sensibilizare cu privire la diferența de remunerare între femei și bărbați - Ziua Europeană a Egalității Salariale Anual Comisia Europeană

en	2- Adoption of a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers Obligation under Article 31-2 of the Gender Equality Recast Directive 2019 European Commission
ro	2 - Adoptarea unui raport privind măsurile adoptate la nivel național, în temeiul articolului 157 alineatul (4) din TFUE, care prevăd avantaje specifice menite să faciliteze exercitarea unei activități profesionale de către sexul mai slab reprezentat, să prevină sau să compenseze dezavantaje în cariera profesională Obligație prevăzută la articolul 31 alineatul (2) din Directiva reformată privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați 2019 Comisia Europeană

en	4-to support transnational projects to tackle stereotypes and segregation - The Rights, Equality and Citizenship Programme ("REC programme") 2014-2020, - ESF - Erasmus + 2014-2020 European Commission Member States
ro	4 - Sprijinirea proiectelor transnaționale de combatere a stereotipurilor și a segregării - Programul „Drepturi, egalitate și cetățenie" („programul DEC") 2014-2020 - FSE - Erasmus+ 2014-2020 Comisia Europeană Statele membre

en	8- to provide tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers and highlight women's achievements in science with the EU prize for women innovators - the Gender Equality in Academia and Research ongoing European Commission EIGE
ro	8 - Punerea la dispoziție a unor instrumente de promovare a schimbărilor instituționale care să încurajeze egalitatea în carierele științifice și să evidențieze realizările femeilor în domeniul științei prin intermediul premiului UE pentru femeile inovatoare - Egalitate de gen în mediul universitar și în cercetare în curs Comisia Europeană EIGE

en	3- work together with EQUINET, the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States.
ro	3 - Colaborarea cu EQUINET, cu Comitetul consultativ pentru egalitatea de șanse între femei și bărbați și cu Grupul la nivel înalt pentru integrarea perspectivei de gen Consolidarea respectării în statele membre a principiului egalității de remunerare în curs Comisia Europeană EQUINET Autoritățile naționale

en	Action 6: Fighting the fog: unveiling inequalities and stereotypes
ro	Acțiunea 6: Ridicarea vălului: scoaterea la lumină a inegalităților și a stereotipurilor

en	5- organisation of conferences on the basis of the results of projects combatting stereotypes and segregation - a stock-taking conference - a final conference 2018 2019 European Commission National authorities Key stakeholders
ro	5 - Organizarea de conferințe pe baza rezultatelor proiectelor de combatere a stereotipurilor și a segregării - O conferință de evaluare - O conferință finală 2018 2019 Comisia Europeană Autoritățile naționale Principalele părți interesate

en	10- to support peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders; to support data collection on teacher wages and encourage Member States to take action in eliminating under-remuneration in this sector - Education and Training 2020 - European sectorial social dialogue in education - Eurydice in cooperation with OECD ongoing ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
ro	10 - Sprijinirea învățării reciproce între statele membre cu privire la carierele cadrelor didactice și ale directorilor unităților de învățământ; sprijinirea colectării de date privind salariile cadrelor didactice și încurajarea statelor membre să adopte măsuri în vederea eliminării remunerațiilor necorespunzătoare din acest sector - Educație și formare profesională 2020 - Dialog social sectorial european în domeniul educației - Eurydice în cooperare cu OCDE în curs în curs Comisia Europeană Autoritățile naționale Principalele părți interesate

en	14- to implement the Work-Life balance initiative - To strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators as well as implementation of the non-legislative actions foreseen in the Communication ongoing European Commission Council European Parliament
ro	14 - Punerea în aplicare a inițiativei privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată - Depunerea de eforturi pentru adoptarea rapidă de către colegiuitori a Directivei privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor, precum și realizarea acțiunilor nelegislative prevăzute în comunicare în curs Comisia Europeană Consiliul Parlamentul European

en	24 - to continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester - European Semester ongoing European Commission National authorities
ro	24 - Continuarea monitorizării diferenței de remunerare între femei și bărbați în contextul semestrului european - Semestrul european în curs Comisia Europeană Autoritățile naționale

en	21- to prepare and disseminate an updated Guide on best practices - To prepare and widely disseminate an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay 2018 European Commission
ro	21 - Elaborarea și difuzarea unui ghid de bune practici actualizat - Elaborarea și difuzarea pe scară largă a unui ghid de bune practici actualizat, care să reflecte cele mai recente acțiuni întreprinse de statele membre pentru a asigura aplicarea egalității de remunerare 2018 Comisia Europeană

en	Action 8: Lending hands: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
ro	Acțiunea 8: Acordarea de ajutor: consolidarea parteneriatelor în vederea combaterii diferenței de remunerare între femei și bărbați

en	17- to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe; include the gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report - annual Report on equality between women and men - data on the "adjusted" gender pay gap - Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency International Women day 2017/2018 2017 European Equal Pay Day European Commission
ro	17 - Raportare periodică privind evoluția diferențelor de remunerare, de venituri și de pensii între femeile și bărbații din Europa; includerea perspectivei de gen în Raportul privind caracterul adecvat al pensiilor 2018 - Raport anual privind egalitatea între femei și bărbați - Date privind diferența „ajustată" de remunerare între femei și bărbați - Eurobarometru privind diferența de remunerare între femei și bărbați și transparența în materie de remunerare Ziua Internațională a Femeii 2017/2018 Ziua Europeană a Egalității Salariale 2017 Comisia Europeană

en	- Publication of report on enforcement of equal pay - Publication of the 2018 Pension Adequacy Report 2017 European Equal Pay Day 2018
ro	Publicarea unui raport privind respectarea dispozițiilor în materie de egalitate a remunerării - Publicarea Raportului privind caracterul adecvat al pensiilor 2018 Ziua Europeană a Egalității Salariale 2017 2018

en	7- to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities - Erasmus + ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
ro	7 - Finanțarea proiectelor de la nivel local care aduc în discuție stereotipuri, conduse de comunități din domeniul educației și al formării - Erasmus+ în curs Comisia Europeană Autoritățile naționale Principalele părți interesate

en	16- to raise awareness about gender neutral classification systems - To continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay - to publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification system Ongoing 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
ro	16- Sensibilizare cu privire la sistemele de clasificare neutre din punctul de vedere al genului - Continuarea sensibilizării cu privire la importanța sistemelor neutre din punctul de vedere al genului de clasificare a locurilor de muncă, pentru asigurarea egalității de remunerare - Publicarea și diseminarea pe scară largă a unui ghid actualizat privind sistemele neutre din punctul de vedere al genului de evaluare și clasificare a locurilor de muncă în curs 2018 Comisia Europeană Autoritățile naționale Principalele părți interesate

en	18- to launch work to better assess gender equality in the collaborative economy - To assess gender equality in the collaborative economy 2018 European Commission
ro	18 - Inițierea unor demersuri de îmbunătățire a evaluării egalității de gen în economia colaborativă - Evaluarea egalității de gen în economia colaborativă 2018 Comisia Europeană

en	15- to work towards the better recognition of skills in all sectors - New Skills Agenda ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
ro	15 - Demersuri în direcția unei mai bune recunoașteri a competențelor în toate sectoarele - Noua agendă pentru competențe în curs Comisia Europeană Autoritățile naționale Principalele părți interesate

en	9- to launch an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector - to exchange good practices and make concrete actions in favour of women's employment in transport visible - to publish a study on the business case to increase female employment in transport December 2017 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
ro	9 - Lansarea unei platforme a Uniunii Europene pentru schimbare, în vederea creșterii ratei de ocupare a femeilor și a egalității de șanse în sectorul transporturilor - Schimburi de bune practici și evidențiere a acțiunilor concrete de favorizare a angajării femeilor în sectorul transporturilor - Publicarea unui studiu privind justificarea economică a creșterii ratei de ocupare a femeilor în sectorul transporturilor decembrie 2017 2018 Comisia Europeană Autoritățile naționale Principalele părți interesate

en	22- to dedicate mutual learning seminars on the issue of gender pay gap including targeted support for social partners - to continue to dedicate mutual learning seminars for governmental representative to the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes - to support mutual learning and capacity-building of social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap ongoing European Commission National authorities Social partners Key stakeholders
ro	22 - Organizarea de seminare de învățare reciprocă pe tema diferenței de remunerare între femei și bărbați, incluzând sprijin punctual pentru partenerii sociali - Continuarea organizării de seminare de învățare reciprocă pentru reprezentanții guvernamentali cu privire la diferențele de remunerare, de venituri și de pensii între femei și bărbați, precum și cu privire la cauzele principale ale acestor diferențe - Sprijinirea învățării reciproce și a consolidării capacităților partenerilor sociali, ale întreprinderilor și ale altor părți interesate de a combate diferența de remunerare între femei și bărbați în curs Comisia Europeană Autoritățile naționale Partenerii sociali Principalele părți interesate

en	23- to support financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap - REC programme 2014-2020 ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
ro	23 - Acordarea de sprijin financiar statelor membre care doresc să reducă diferența de remunerare între femei și bărbați - Programul DEC 2014-2020 în curs Comisia Europeană Autoritățile naționale Principalele părți interesate

en	11- to continue working towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges and monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies - To work towards the adoption of the Commission proposal ongoing European Commission Council European Parliament National authorities
ro	11 - Continuarea demersurilor în direcția adoptării textului de propunere a Comisiei de directivă privind consolidarea echilibrului de gen în rândul administratorilor societăților cotate la bursă și monitorizarea punerii în aplicare a politicilor privind diversitatea de gen la nivelul organelor de conducere ale celor mai mari companii cotate la bursă din UE - Demersuri în direcția adoptării propunerii Comisiei în curs Comisia Europeană Consiliul Parlamentul European Autoritățile naționale

en	20- to publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay - To update and publish an updated guide on the case law of the CJEU on the principle of equal pay 2018 European Commission
ro	20 - Publicarea și diseminarea în 2018 a unui ghid actualizat de jurisprudență privind principiul egalității de remunerare - Actualizarea și publicarea unui ghid actualizat de jurisprudență a CJUE privind principiul egalității de remunerare 2018 Comisia Europeană

en	6- to facilitate the EU Platform of Diversity Charters and initiate regular sharing of best practices among companies - to lead to the elimination of gender segregation ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
ro	6 - Susținerea Platformei UE a cartelor diversității și inițierea unui schimb periodic de bune practici între întreprinderi - Eliminarea segregării de gen în curs Comisia Europeană Autoritățile naționale Principalele părți interesate

en	13- to encourage governments to adopt strategies with concrete measures to ensure improved gender balance in decision making, to engage in dialogue with social partners and sectorial regulatory bodies to promote/adopt relevant measures - To continue to engage in dialogue with social partners To implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
ro	13 - Încurajarea guvernelor în sensul adoptării de strategii cu măsuri concrete pentru asigurarea unui echilibru de gen mai bun în procesul decizional, precum și în sensul inițierii unui dialog cu partenerii sociali și cu organismele de reglementare sectoriale în vederea promovării/adoptării măsurilor relevante - Continuarea dialogului cu partenerii sociali Realizarea de proiecte care vizează îmbunătățirea echilibrului de gen în funcțiile de decizie Sprijinirea măsurilor concrete de la nivel național care conduc la o mai bună reprezentare în procesul decizional a sexului mai slab reprezentat Inițierea și sprijinirea dialogului cu organismele de reglementare sectoriale în curs Comisia Europeană Partenerii sociali Autoritățile naționale Organismele de reglementare

en	12- to fund projects aiming to improve the gender balance in economic positions at all management levels - REC programme ongoing European Commission National authorities Keys stakeholders
ro	12 - Finanțarea proiectelor care vizează îmbunătățirea echilibrului de gen în funcțiile economice la toate nivelurile de conducere - Programul DEC în curs Comisia Europeană Autoritățile naționale Principalele părți interesate

en	1- Assessment of the possibility of amendments to the Gender Equality Recast Directive 2006/54/EC Evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement: • Strengthen the enforcement role of equality bodies • Improve sanctions and compensation to victims • Ensure gender equality in occupational pension schemes • Ensure pay transparency Autumn 2018 European Commission
ro	• consolidarea rolului de asigurare a respectării legii îndeplinit de organismele de promovare a egalității • îmbunătățirea sancțiunilor și a despăgubirilor acordate victimelor • asigurarea egalității de gen în sistemele de pensii de serviciu • asigurarea transparenței salariale Toamna anului 2018 Comisia Europeană

en	Action 4: Tackling the care penalty
ro	Acțiunea 4: Soluții la problema privării de oportunități profesionale a persoanelor care oferă îngrijiri

en	REPORT FROM THE COMMISSION TO THE COUNCIL AND THE EUROPEAN PARLIAMENT
ro	RAPORTUL COMISIEI CĂTRE CONSILIU ȘI PARLAMENTUL EUROPEAN

en	The number of beneficiaries remained stable.
ro	Numărul beneficiarilor a rămas stabil.

en	This service was established in November 2014 at the Directorate-General for Infrastructure.
ro	Acest serviciu a fost înființat în noiembrie 2014 în cadrul Direcției Generale Infrastructură.

en	About 40 % (152) of them work in one of the research centres.
ro	Aproximativ 40 % (152) sunt alocați unuia dintre centrele de cercetare.

en	Technical installations: 1 (OP)
ro	Instalații tehnice: 1 (OP)

en	Budget expenditure, per institution and per allowance (in EUR)
ro	Cheltuieli bugetare, pe instituție și pe indemnizație (în EUR)

en	reception CFSP/
ro	recepție PESC/

en	Assistance to Member States: 8 (DG ECHO)
ro	Asistență pentru statele membre: 8 (DG ECHO)

en	Commission: The Commission is the only institution to have used this possibility in 2017.
ro	Comisia este singura instituție care a recurs la această posibilitate în 2017.

en	The Commission remains the only institution to pay allowances for particularly arduous working conditions, at the JRC and the Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB).
ro	Comisia este în continuare singura instituție care plătește indemnizații pentru condiții de muncă deosebit de grele, în cadrul JRC și al Oficiului pentru Infrastructură și Logistică din Bruxelles (OIB).

en	Security and prevention: 8 (OIL)
ro	Securitate și prevenire: 8 (PETROL)

en	FG I FG II FG III FG IV
ro	GF I GF II GF III GF IV

en	The standby duty allowance is expressed in points.
ro	Indemnizația pentru serviciile de permanență se exprimă în puncte.

en	indirect action, or
ro	pentru desfășurarea de acțiuni indirecte ori

en	Commission:
ro	Comisia:

en	The Council, the Commission, the EEAS, the European Parliament, the Court of Justice and the Court of Auditors use standby duty and/or shift work and pay the allowances provided for by the legislation.
ro	Consiliul, Comisia, SEAE, Parlamentul European, Curtea de Justiție și Curtea de Conturi utilizează serviciile de permanență și/sau de muncă neîntreruptă sau în schimburi și plătesc indemnizațiile prevăzute de legislație.

en	Institution At home At home and at the place of work At the place of work Total
ro	Instituție La domiciliu La domiciliu și la locul de muncă La locul de muncă Total

en	Directorate-General A has been reorganised to ensure optimal efficiency in terms of the staff in place.
ro	În cadrul Direcției Generale A a fost efectuată o reorganizare în vederea obținerii unei eficiențe optime a personalului.

en	The number of points varies between 2, e.g. for an average sound level exceeding 85 decibels, and an upper limit of 50 in the case of an official wearing a self-contained fire protection suit.
ro	Numărul de puncte variază între 2 puncte, de exemplu pentru un nivel sonor mediu mai mare de 85 decibeli, și o limită superioară de 50 de puncte, în cazul unui funcționar care poartă un costum individual de protecție împotriva incendiilor.

en	They ensure the safety of buildings and their occupants round the clock throughout the year.
ro	Aceștia asigură siguranța clădirilor și a ocupanților acestora fără întrerupere și pe tot parcursul anului.

en	Information and communication technology (ICT): 22 (DG COMM)
ro	Tehnologia informației și comunicațiilor (TIC): 22 (DG COMM)

en	The Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB) introduced it in one of its services (reproduction service) in 2008; the Joint Research Centre was already using it.
ro	În 2008, Oficiul pentru Infrastructură și Logistică din Bruxelles (OIB) a introdus această posibilitate într-unul dintre serviciile sale (serviciul de copiere) suplimentar față de Centrul Comun de Cercetare, care îl utiliza deja.

en	Number of beneficiaries (officials/temporary staff and contract staff):
ro	Numărul de beneficiari (funcționari/agenți temporari și agenți contractuali):

en	12 803.10 hours relating to the nature of the work (for example, handling of corrosive substances).
ro	12 803,10 ore în legătură cu natura muncii (de exemplu, manipularea de substanțe corozive).

en	The allowance for particularly arduous working conditions is expressed in terms of points granted for each hour of actual work, with a distinction being made between special working conditions connected with ‘safety of the individual', ‘place of work' and ‘nature of work'.
ro	Indemnizația pentru condiții de muncă deosebit de grele se exprimă în puncte acordate pentru fiecare oră de lucru efectiv, făcându-se distincție între condițiile de muncă speciale care rezultă din următoarele categorii: „protecție individuală", „loc de muncă" și „natura muncii".

en	In most cases at the JRC, standby duty is carried out at home, with the exception of Ispra and Karlsruhe, where the duties are undertaken at the place of work or at home owing to the specific nature of the tasks to be performed.
ro	Cea mai mare parte a serviciilor de permanență din cadrul JRC se efectuează la domiciliu, cu excepția Ispra și Karlsruhe, unde serviciile sunt efectuate la locul de muncă sau la domiciliu, datorită specificului activității.

en	115 068.21 hours relating to the place of work (for example, high noise levels, dangerous sites), and
ro	115 068,21 ore în legătură cu locul de muncă (de exemplu, niveluri de zgomot ridicate, locuri periculoase) și

en	In 2017, the total number of hours worked under particularly arduous conditions was broken down as follows:
ro	În 2017, numărul total de ore lucrate în condiții de muncă deosebit de grele s-a repartizat după cum urmează:

en	This report is based on the latest full-year figures available at the time of its preparation and thus refers to 2017.
ro	Prezentul raport se bazează pe ultimele cifre anuale complete care erau disponibile în momentul întocmirii acestuia și vizează anul 2017.

en	The reasons for standby duty are, as in previous years, generally security- and safety-related (firefighting service, radiation monitoring, radiation protection, etc.).
ro	În general, motivele care justifică serviciile de permanență rămân - ca și în anii trecuți - legate de securitate și protecție (serviciul de combatere a incendiilor, monitorizarea radiațiilor, radioprotecție etc.).

en	The following figures indicate the number of allowances granted by each institution for 2017.
ro	Cifrele de mai jos indică numărul indemnizațiilor acordate de fiecare instituție în anul 2017.

en	The number of points granted for each hour of actual standby duty is fixed as follows:
ro	Numărul de puncte acordate pentru fiecare oră de serviciu efectiv de permanență se stabilește după cum urmează:

en	an establishment of the Joint Research Centre (JRC), or
ro	într-o unitate a Centrului Comun de Cercetare (JRC) sau

en	[1: At OLAF, standby duty is carried out 24/7 by 0.33 AD/0.33 SC/AST/0.33 FG I (total = 1 beneficiary) from the security standby team.
ro	[1: În cadrul OLAF, serviciul de permanență este asigurat 24h/24h și 7 zile/7 zile de 0,33 AD/ 0,33 SC-AST/ 0,33 GFI (total = 1 beneficiar) din echipa de securitate de permanență.

en	It covers all the Institutions, and for the sake of completeness also contains the same type of information on the use of shift work (Council Regulation No 300/76).
ro	Raportul se referă la toate instituțiile și, pentru a avea o imagine completă, conține același tip de informații privind utilizarea muncii neîntrerupte sau în schimburi (Regulamentul nr. 300/76 al Consiliului).

en	The round-the-clock service at DG ECHO has been operational since 2013 following the establishment of a Monitoring and Information Centre to assist Member States and the Commission during disasters.
ro	Serviciul de muncă neîntreruptă din cadrul DG ECHO este operațional din 2013, când a fost creat Centrul de monitorizare și de informare menit să sprijine statele membre și Comisia în caz de dezastre.

en	Institution JRC Indirect action Technical installations Security ICT CFSP/ESDP MS 24/7 Total
ro	Instituție JRC Acțiuni indirecte Instalații tehnice Securitate TIC PESC/PESA SM 24/7 Total

en	The Buildings Directorate is responsible for protecting the institution, fire prevention, and health and safety at work.
ro	Direcția pentru clădiri este responsabilă de protecția instituției, prevenirea incendiilor și sănătatea și siguranța la locul de muncă.

en	It comprises three units responsible for new work, buildings management and safety and security.
ro	Aceasta cuprinde trei unități responsabile de lucrări noi, de gestionarea clădirilor și de securitate.

en	Institution Rate 1 Rate 2 Rate 3 Rate 4 Total
ro	Instituție Cuantumul 1 Cuantumul 2 Cuantumul 3 Cuantumul 4 Total

en	the running or supervision of technical installations.
ro	pentru operarea sau supravegherea instalațiilor tehnice.

en	a safety and security department,
ro	într-un departament de securitate;

en	an information and communication technology (ICT) services department,
ro	într-un serviciu din domeniul tehnologiei informației și comunicațiilor (TIC);

en	Services concerned and reasons
ro	Serviciile vizate și justificare

en	63 598.72 hours relating to individual protection (for example, the wearing of particularly uncomfortable protective clothing),
ro	63 598,72 ore în legătură cu protecția personală (de exemplu, purtarea de îmbrăcăminte specială incomodă necesară pentru protecție),

en	Each point is equal to 0.032 % of the basic salary of an official in grade 1, step 1 (= EUR 0.92 in 2017).
ro	Un punct este egal cu 0,032 % din salariul de bază al unui funcționar de gradul 1 prima treaptă (respectiv 0,92 EUR în 2017).

en	Payment of the allowance is limited to officials and other servants paid from research appropriations and employed in:
ro	Indemnizația se plătește exclusiv funcționarilor și celorlalți agenți remunerați din creditele de cercetare și angajați:

en	Commission: Within the Commission, it is the JRC (for reasons relating to the nature of the tasks) and DG HR (safety and security department) which have the greatest need for this type of work organisation (29 and 46 persons respectively in 2017).
ro	În cadrul Comisiei, JRC (din motive care țin de atribuțiile care îi revin) și DG HR (serviciul de securitate și prevenire) au cea mai mare nevoie de acest tip de organizare a muncii (29, respectiv 46 de persoane în 2017).

en	The reorganisation of these services, which include AST officials and contract staff (FGII), did not lead to a rise in the number of allowances in 2017 (85) compared to 2016 (86).
ro	Reorganizarea acestor servicii, care include funcționari AST și agenți contractuali (GFII), nu a dus la o creștere a numărului de certificate în 2017 (85) față de 2016 (86).

en	All four rates (types of allowance) are applied in the Commission, with rate 4 (continuous service) being used mainly in the security services.
ro	În cadrul Comisiei se aplică cele patru cuantumuri (tipuri de indemnizații), cuantumul 4 (muncă neîntreruptă) fiind utilizat în principal în cadrul serviciilor de securitate.

en	In the other Commission Directorates-General, there was little change compared to 2016.
ro	În celelalte direcții generale ale Comisiei, situația este aproximativ aceeași ca în 2016.

en	Two types of allowance are applicable at the EEAS, mainly rate 1 and rate 4.
ro	Două tipuri de alocări se aplică SEAE, în principal cuantumul 1, cuantumul 4.

en	Four different rates of the monthly allowance are provided for (2017 figures):
ro	Sunt prevăzute patru cuantumuri pentru indemnizațiile lunare (cifre aferente anului 2017):

en	Council: The Council has a system of shift work, which is essential to ensure the continuity of the services responsible for the safety and security of buildings and persons in the two Council buildings.
ro	Consiliul dispune de un sistem de muncă în schimburi indispensabil care asigură continuitatea serviciilor responsabile de prevenirea și securitatea clădirilor și a persoanelor în cele două clădiri ale instituției.

en	From 2017, the Committee of the Regions and the Economic and Social Committee have been running a joint standby duty and shift work service.
ro	Începând din 2017, Comitetul Regiunilor și Comitetul Economic și Social European au instituit un serviciu comun de permanență și de muncă neîntreruptă sau în schimburi.

en	The amount spent on the three allowances in all the European Institutions stood at EUR 8 118 966.55 in 2017 (EUR 7 364 776.86 in 2016).
ro	În 2017, suma cheltuită pentru cele trei indemnizații în toate instituțiile Uniunii Europene a fost de 8 118 966,55 EUR (7 364 776,86 EUR în 2016).

en	the running or supervision of technical installations,
ro	pentru operarea sau supravegherea instalațiilor tehnice;

en	There has, however, been an increase in the number of beneficiaries of the standby allowance in order to provide assistance to Member States 24/7 (45 staff in 2017 up from 32 in 2016), particularly within DG ECHO, to monitor incidents in real-time and respond immediately to disasters around the world at all times.
ro	De asemenea, există o creștere a numărului de beneficiari pentru a acoperi asistența acordată statelor membre 24/7 (45 în 2017 pentru 32 în 2016), în special în cadrul DG ECHO, pentru a monitoriza incidentele în timp real și răspunsul imediat la dezastre în întreaga lume.

en	The standby services are used mainly for security and safety, technical installations and IT services.
ro	Serviciile de permanență sunt legate în principal de securitate, instalații tehnice și servicii informatice.

en	paid from operating appropriations and employed in:
ro	remunerați din creditele de funcționare și angajați:

en	Court of Auditors: The Court of Auditors has been using shift work in the fields of security and telephone service/reception since 2011.
ro	Din 2011, Curtea de Conturi utilizează un serviciu de muncă neîntreruptă sau în schimburi în domeniile securității și telefoniei/recepției.

en	The Prevention Unit has been merged with the Safety and Security Directorate, as they required a round-the-clock presence (rate 4) throughout 2017 in order to carry out their tasks.
ro	Unitatea de prevenire a aderat la Direcția Securitate și Siguranță, necesitând un serviciu neîntrerupt (cuantumul 4) pe tot parcursul anului 2017 pentru a-și îndeplini sarcinile.

en	The shift work arrangement at DG COMM was established in 2015 in order to prepare press reviews for the President, the College and the Spokesperson's Service.
ro	În 2015, DG COMM a creat un serviciu în schimburi pentru a asigura revista presei pentru președintele Comisiei, colegiul comisarilor și serviciul purtătorilor de cuvânt.

en	The Council Regulations on standby duty (No 495/77) and on particularly arduous working conditions (No 858/2004) require the Commission to report annually to the Council on the number of officials and other servants in each category receiving the allowances referred to in the respective Regulations and the total related expenditure.
ro	În temeiul Regulamentului Consiliului privind serviciile de permanență (nr. 495/77) și al Regulamentului Consiliului privind condițiile de muncă deosebit de grele (nr. 858/2004), Comisia are obligația de a prezenta Consiliului, în fiecare an, un raport referitor la numărul de funcționari și de alți agenți, pe categorii, care beneficiază de indemnizațiile menționate în regulamentele în cauză, precum și la cheltuielile totale aferente.

en	In 2017, the standby service at home concerned 4 CoR staff and 2 EESC staff.
ro	În 2017, serviciul de permanență la domiciliu a implicat 4 membri ai personalului CoR și 2 de membri ai personalului CESE.

en	rate 4: 24 hours a day, 7 days a week: EUR 930.56.
ro	cuantumul 4: 24 de ore din 24, 7 zile din 7: 930,56 EUR.

en	In 2017 shift work was performed in the other Directorates-General (operating budget) by 39 persons in the following types of services:
ro	În celelalte direcții generale (buget de funcționare), în 2017 au fost efectuate schimburi de muncă de către 39 de persoane în cadrul următoarelor tipuri de servicii:

en	The CoR pays allowances to 4 beneficiaries (rate 1) and the EESC to 2 beneficiaries (rate 1).
ro	CoR plătește indemnizații unui număr de 4 beneficiari (cuantumul 1), iar CESE unui număr de 2 beneficiari (cuantumul 1).

en	a mechanism established to provide assistance to Member States 24 hours a day, 7 days a week (MS 24/7), for emergency and crisis coordination arrangements or in services where there is a confirmed necessity for the execution of tasks in order to guarantee a mechanism for providing assistance to Member States.
ro	în cadrul unui dispozitiv instituit pentru a oferi asistență statelor membre 24 de ore din 24 și 7 zile din 7 („SM 24/7") în contextul coordonării în situații de urgență sau de criză sau în servicii în care există o nevoie dovedită de îndeplinire a unor sarcini pentru a garanta funcționarea unui mecanism menit să ofere asistență statelor membre.

en	Allowance for particularly arduous working conditions
ro	Indemnizația pentru condiții de muncă deosebit de grele

en	coord.
ro	tehn.

en	CoR-EESC: A joint standby service was set up within the security service at the CoR and the EESC on 1 March 2017 to ensure that security staff can be reached and are ready to react at all times should incidents requiring action arise when the institution is closed.
ro	La 1 martie 2017, în cadrul CoR și al CESE, a fost înființat un serviciu de permanență comun în cadrul serviciului de securitate, pentru a se asigura că personalul de securitate este accesibil și capabil să reacționeze în orice moment în cazul unor incidente care necesită o intervenție atunci când instituția este închisă.

en	In 2017, standby duty was performed exclusively at home.
ro	În 2017, serviciile de permanență s-au asigurat exclusiv de la domiciliu.

en	standby duty at home, working day: 2.15 points;
ro	serviciu de permanență la domiciliu în zilele lucrătoare: 2,15 puncte;

en	Three services have been set up to cover the following areas: (1) Information and Communication Technologies (ICT), to ensure that staff are available to guarantee the protection and proper functioning of the IT and communications networks, (2) Safety/Security to respond immediately to any incident that could affect GSC staff and the activities of the Council and the European Council, and to provide 24/7 support to security officers on mission, (3) to take swift action to draft, publish on the internet and disseminate immediate and urgent statements by the rotating Presidency and the President of the European Council in the context of the CFSP/ESDP.
ro	Există trei servicii care acoperă următoarele domenii: (1) tehnologia informației și comunicațiilor (TIC), pentru a asigura protecția și buna funcționare a rețelelor informatice și de comunicații, (2) securitatea/siguranța pentru a răspunde imediat tuturor tipurilor de incidente care ar putea afecta personalul SGC și activitățile Consiliului și ale Consiliului European și pentru a servi drept sprijin 24/7 pentru agenții de securitate în misiune, (3) pentru a interveni rapid în elaborarea, publicarea pe internet și difuzarea declarațiilor imediate și urgente ale Președinției rotative și ale Președintelui Consiliului European în contextul PESC/PESA.

en	on the use made in 2017 by the institutions of Council Regulations No 495/77, last amended by Regulation No 1945/2006 (on standby duty), No 858/2004 (on particularly arduous working conditions), and No 300/76, last amended by Regulation No 1873/2006 (on shift work)
ro	privind modul în care instituțiile au aplicat, în 2017, Regulamentul nr. 495/77 al Consiliului, astfel cum a fost modificat ultima dată prin Regulamentul nr. 1945/2006 (privind serviciile de permanență), Regulamentul nr. 858/2004 al Consiliului (privind condițiile de muncă deosebit de grele) și Regulamentul nr. 300/76 al Consiliului, astfel cum a fost modificat ultima dată prin Regulamentul nr. 1873/2006 (privind munca neîntreruptă sau în schimburi)

en	Commission 379 0 15 394
ro	Comisia 379 0 15 394

en	As before, the other units guaranteeing the various aspects of security required shift work (rate 1) and continuous work (rate 4).
ro	Ca și înainte, celelalte unități responsabile pentru diverse aspecte de securitate au necesitat o organizare a muncii în schimburi (cuantumul 1) și un serviciu neîntrerupt (cuantumul 4).

en	In 2017, the Commission paid allowances for standby duty to 394 members of its staff (350 staff in 2016).
ro	În 2017, Comisia a plătit indemnizații aferente serviciilor de permanență pentru 394 de membri ai personalului său (350 în 2016).

en	Parliament 307 205 0 69 581
ro	Parlamentul 307 205 0 69 581

en	CoR-EESC: The joint shift work service has been operating at the CoR and at the EESC since 1 March 2017 to meet the need for continuous presence in the security service.
ro	Serviciul comun în schimburi a fost înființat la sediul CoR și la sediul CESE începând cu 1 martie 2017, pentru a acoperi necesitatea unei prezențe continue în cadrul serviciului de securitate.

en	Reasons for using the allowance for particularly arduous working conditions
ro	Justificarea indemnizației pentru condiții de muncă deosebit de grele

en	a telephone switchboard/information service or on a reception desk,
ro	într-un serviciu de centrală telefonică/de informații sau de recepție;

en	European Parliament: In 2017, the European Parliament paid shift work allowances to cover (1) safety and security services in the 3 places of work: Brussels, Strasbourg and Luxembourg, (2) services related to the reception, security and control of visitors (Parlamentarium, House of European History (since 2017), Sports Centre (since 2017)) and communication via the switchboard, which offers a variety of services in several languages, including the transfer of incoming and outgoing calls, the provision of contact information (telephone and fax numbers, email and office addresses), information on meetings and the buildings of the European Parliament.
ro	În 2017, Parlamentul European a plătit indemnizații de muncă neîntreruptă sau în schimburi pentru a acoperi (1) serviciile de siguranță și de securitate în cele 3 locuri de desfășurare a activității: Bruxelles, Strasbourg și Luxemburg, (2) servicii legate de primirea, securitatea și controlul vizitatorilor [Parlamentarium, Casa Istoriei Europene (din 2017), Centrul sportiv (din 2017)] și comunicarea prin intermediul comutatorului care oferă o varietate de servicii în mai multe limbi, cum ar fi transferul apelurilor primite și a apelurilor efectuate, furnizarea de informații de contact (numere de telefon și de fax, e-mail și adrese de birou), informații privind reuniunile și clădirile Parlamentului European.

en	Commission 110.33 205.33 49.33 10 16 3 394
ro	Comisia 110,33 205,33 49,33 10 16 3 394

en	standby duty at home, weekend and public holidays: 4.3 points;
ro	serviciu de permanență la domiciliu în weekend și în zilele de sărbătoare: 4,3 puncte;

en	standby duty at the place of work, working day: 11 points;
ro	serviciu de permanență la locul de muncă în zilele lucrătoare: 11 puncte;

en	Institution AD SC/AST Contract staff Total
ro	Instituție AD SC - AST Agenți contractuali Total

en	The legal bases for this allowance are Article 56c of the Staff Regulations and Council Regulation No 858/2004 of 29 April 2004, which replaced Council Regulation No 1799/72.
ro	Temeiurile juridice ale acestei indemnizații sunt articolul 56c din Statutul funcționarilor, precum și Regulamentul nr. 858/2004 al Consiliului din 29 aprilie 2004, care a înlocuit Regulamentul nr. 1799/72 al Consiliului.

en	There were 581 beneficiaries in 2017 (570 in 2016).
ro	Numărul beneficiarilor în 2017 a fost de 581 (570 în 2016).

en	standby duty at the place of work, weekend and public holidays: 22 points.
ro	serviciu de permanență la locul de muncă în weekend și în zilele de sărbătoare: 22 de puncte.

en	Court of Justice 0 60 811.47 0 60 811.47
ro	Curtea de Justiție 0 60 811,47 0 60 811,47

en	Court of Auditors: In 2017, the monthly planning of the security and safety department set up in 2011 includes standby duties at home for 14 staff members (10 in 2016).
ro	Planificarea lunară a departamentului de securitate și siguranță înființat în 2011 include în 2017 activități de permanență la domiciliu pentru 14 membri ai personalului (10 în 2016).

en	EEAS: In 2017, the EEAS paid 38 shift work allowances to ensure the daily monitoring, assessment and flagging up of politically significant events or situations on a 24/7 basis and to provide services for the transmission of classified information to all EEAS staff and to the High Representative and other EU actors (European Commission, General Secretariat of the Council, EU Agencies, EU Member States).
ro	În 2017, SEAE a plătit 38 de indemnizații de muncă neîntreruptă sau în schimburi pentru a asigura monitorizarea zilnică, evaluarea și avertizarea timpurie pentru evenimente sau situații semnificative din punct de vedere politic în 24/7 și pentru a furniza servicii de comunicații pentru informații clasificate întregului personal al SEAE și Înaltului Reprezentant și altor actori ai UE (Comisia Europeană, Secretariatul General al Consiliului, agențiile UE, statele membre ale UE).

en	Institution AD SC/AST CA Total
ro	Instituție AD SC - AST AC Total

en	Council 32 0 0 53 85
ro	Consiliul 32 0 0 53 85

en	Court of Justice: In 2017, the Court of Justice paid allowances for standby services at home to 24 members of its staff.
ro	În 2017, Curtea de Justiție a plătit indemnizații aferente serviciului de permanență la domiciliu unui număr de 24 membri ai personalului său.

en	There were 16 beneficiaries in 2017 (14 in 2016).
ro	Numărul beneficiarilor în 2017 a fost de 16 (14 în 2016).

en	Parliament 1 45 516 10 7 2 581
ro	Parlamentul 1 45 516 10 7 2 581

en	Commission 23 0 8 83 114
ro	Comisia 23 0 8 83 114

en	EESC 8 223.32 0 0 8 223.32
ro	CESE 8 223,32 0 0 8 223,32

en	a department providing support for the Common Foreign and Security Policy (CFSP)/European Security and Defence Policy (ESDP) or for emergency and crisis coordination arrangements, or
ro	în cadrul unui serviciu care oferă sprijin pentru operațiunile de politică externă și de securitate comună (PESC)/politică europeană de securitate și apărare (PESA) sau pentru activitățile de coordonare a situațiilor de urgență și de criză sau

en	Commission 152 3 72 39 83 0 45 394
ro	Comisia 152 3 72 39 83 0 45 394

en	rate 3: 24 hours a day, excluding weekends and public holidays: EUR 682.57;
ro	cuantumul 3: 24 de ore din 24, cu excepția zilelor de weekend și sărbătorilor legale: 682,57 EUR;

en	a department providing support for the Common Foreign and Security Policy (CFSP)/European Security and Defence Policy (ESDP) or for emergency and crisis coordination arrangements,
ro	în cadrul unui serviciu care oferă sprijin pentru operațiunile de politică externă și de securitate comună (PESC)/politică europeană de securitate și apărare (PESA) sau pentru activitățile de coordonare a situațiilor de urgență și a crizelor;

en	Parliament 0 0 0 417 164 0 0 0 581
ro	Parlamentul 0 0 0 417 164 0 0 0 581

en	Institution JRC Crisis/ emerg.
ro	Instituție JRC Coord.

en	a service providing support for emergency or crisis coordination arrangements, or
ro	în cadrul unui serviciu care oferă sprijin în contextul coordonării în cazuri de urgență sau de criză ori

en	Court of Auditors 149 853.04 14 806.32 0 164 659.36
ro	Curtea de Conturi 149 853,04 14 806,32 0 164 659,36

en	rate 1: work involving two shifts, excluding weekends and public holidays: EUR 413.61;
ro	cuantumul 1: muncă în două schimburi, cu excepția zilelor de weekend și sărbătorilor legale: 413,61 EUR;

en	Commission 29 8 22 54 0 0 1 0 114
ro	Comisia 29 8 22 54 0 0 1 0 114

en	Council: The Council paid allowances for standby duty to 71 members of its staff in 2017 (62 in 2016).
ro	În 2017, Consiliul a plătit indemnizații aferente serviciilor de permanență pentru 71 de membri ai personalului său (62 în 2016).

en	Parliament 3 717 011.75 0 0 3 717 011.75
ro	Parlamentul 3 717 011,75 0 0 3 717 011,75

en	The set-up consists of either a two-shift arrangement (rate 1), a two-shift arrangement including nights, weekends and public holidays (rate 2) or a continuous 24-hour service (rate 4).
ro	Tipul de serviciu implementat este un sistem în două schimburi (cuantumul 1), un serviciu în două schimburi, inclusiv pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbători legale (cuantumul 2), sau un serviciu neîntrerupt 24 de ore din 24 (cuantumul 4).

en	The legal bases for this allowance are Article 56a of the Staff Regulations and Council Regulation No 300/76 of 9 February 1976, as last amended by Council Regulation No 1873/2006 of 11 December 2006.
ro	Temeiurile juridice ale acestei indemnizații sunt articolul 56a din Statutul funcționarilor și Regulamentul nr. 300/76 al Consiliului din 9 februarie 1976, astfel cum a fost modificat ultima dată prin Regulamentul nr. 1873/2006 al Consiliului din 11 decembrie 2006.

en	rate 2: work involving two shifts, including nights, weekends and public holidays: EUR 624.28;
ro	cuantumul 2: muncă în două schimburi, inclusiv noaptea, în weekend și în zilele de sărbătoare: 624,28 EUR;

en	Standby duty allowance
ro	Indemnizația pentru serviciile de permanență

en	Council 71 0 0 71
ro	Consiliul 71 0 0 71

en	Commission 2 75 18 10 8 1 114
ro	Comisia 2 75 18 10 8 1 114

en	Number of beneficiaries per rate:
ro	Numărul de beneficiari pe tip de cuantum:

en	Council 0 0 0 19 45 7 0 71
ro	Consiliul 0 0 0 19 45 7 0 71

en	The legal bases for this allowance are Articles 55 and 56b of the Staff Regulations and Council Regulation No 495/77 of 8 March 1977, as last amended by Council Regulation No 1945/2006 of 11 December 2006.
ro	Temeiurile juridice ale acestei indemnizații sunt articolele 55 și 56b din Statutul funcționarilor, precum și Regulamentul nr. 495/77 al Consiliului din 8 martie 1977, astfel cum a fost modificat ultima dată prin Regulamentul nr. 1945/2006 al Consiliului din 11 decembrie 2006.

en	Council 672 443.72 201 886.92 0 874 330.64
ro	Consiliul 672 443,72 201 886,92 0 874 330,64

en	The types of shift work put in place are a twoshift arrangement (rate 1) and a continuous 24-hour service (rate 4).
ro	Tipurile de muncă neîntreruptă sau în schimburi implementate reprezintă un sistem în două schimburi (cuantumul 1) și un serviciu neîntrerupt 24 de ore din 24 (cuantumul 4).

en	- of which JRC: 43 88 17 1 2 1 152
ro	- din care JRC: 43 88 17 1 2 1 152

en	Court of Justice 24 0 0 24
ro	Curtea de Justiție 24 0 0 24

en	Commission 33 155 25 1 0 8 222
ro	Comisia 33 155 25 1 0 8 222

en	Court of Justice 7 16 1 0 0 0 24
ro	Curtea de Justiție 7 16 1 0 0 0 24

en	- of which JRC: 33 149 16 1 0 8 207
ro	- din care JRC: 33 149 16 1 0 8 207

en	Council 0 0 0 85 0 0 0 0 85
ro	Consiliul 0 0 0 85 0 0 0 0 85

en	EEAS 15 0 0 15
ro	SEAE 15 0 0 15

en	- of which JRC: 152 0 0 0 0 0 0 152
ro	- din care JRC: 152 0 0 0 0 0 0 152

en	- of which JRC: 260 638.58 543 164.63 595 924.90 1 399 728.11
ro	- din care JRC: 260 638,58 543 164,63 595 924,90 1 399 728,11

en	Council 0 76 0 9 0 0 85
ro	Consiliul 0 76 0 9 0 0 85

en	Council 11 57 3 0 0 0 71
ro	Consiliul 11 57 3 0 0 0 71

en	EEAS 0 0 11 16 0 11 0 0 38
ro	SEAE 0 0 11 16 0 11 0 0 38

en	EEAS 211 538.69 57 982.14 0 269 520.83
ro	SEAE 211 538,69 57 982,14 0 269 520,83

en	Reasons for standby duty
ro	Justificarea serviciilor de permanență

en	Commission 1 016 105.21 1 357 562.14 622 521.54 2 996 188.89
ro	Comisia 1 016 105,21 1 357 562,14 622 521,54 2 996 188,89

en	- of which JRC: 0 0 8 21 29
ro	- din care JRC: 0 0 8 21 29

en	EEAS 27 0 0 11 38
ro	SEAE 27 0 0 11 38

en	- of which JRC: 138 0 14 152
ro	- din care JRC: 138 0 14 152

en	EEAS 0 0 0 3 9 3 0 15
ro	SEAE 0 0 0 3 9 3 0 15

en	Institution Shift work Standby duty Arduous working conditions Total
ro	Instituție Muncă neîntreruptă sau în schimburi Servicii de permanență Condiții de muncă deosebit de grele Total

en	EEAS 6 9 0 0 0 0 15
ro	SEAE 6 9 0 0 0 0 15

en	Court of Auditors 2 0 0 14 16
ro	Curtea de Conturi 2 0 0 14 16

en	- of which JRC: 0 22 6 0 0 1 29
ro	- din care JRC: 0 22 6 0 0 1 29

en	Reasons for shift work
ro	Justificarea muncii neîntrerupte sau în schimburi

en	EEAS 0 37 0 1 0 0 38
ro	SEAE 0 37 0 1 0 0 38

en	ICT Security Switchboard/
ro	urgență TIC Securitate Centrală telefonică/

en	Court of Justice 0 0 14 10 0 0 0 24
ro	Curtea de Justiție 0 0 14 10 0 0 0 24

en	Court of Auditors 0 0 0 13 3 0 0 0 16
ro	Curtea de Conturi 0 0 0 13 3 0 0 0 16

en	EEAS: In 2017, the EEAS paid allowances for standby services at home to 15 members of its staff (16 in 2016) in three fields: (1) security services, to provide round-the-clock protection to EEAS staff, visitors, premises and property in Brussels and to protect classified information (at Headquarters and in the Delegations); (2) support to the CFSP/ESDP to monitor events around the world 24/7, respond to crises, incidents, critical events, specific situations or emergencies, provide support to the High Representative and EU actors, facilitate meetings of the EEAS Crisis Platform outside normal working hours; (3) the information and communication technology service via the COMCEN (Communication Centre) which provides services for the transmission of classified information to all EEAS staff members, while also providing services to the General Secretariat of the Council in order to ensure swift handling of urgent classified information.
ro	(2) sprijinul PESC/PESA pentru monitorizarea evenimentelor din întreaga lume 24/7, răspuns la situații de criză, incidente, evenimente critice, situații specifice sau situații de urgență, oferă sprijin Înaltului Reprezentant și actorilor UE, facilitează reuniunile platformei de criză a SEAE în afara programului normal de lucru; (3) serviciul de tehnologia informației și comunicațiilor prin intermediul COMCEN (Centrul de comunicare) care furnizează servicii pentru furnizarea de informații clasificate tuturor membrilor personalului SEAE, care furnizează, de asemenea, servicii Secretariatului General al Consiliului pentru a asigura gestionarea rapidă a informațiilor clasificate urgente.

en	Court of Auditors 0 0 16 0 0 0 16
ro	Curtea de Conturi 0 0 16 0 0 0 16

en	Parliament 0 0 0 0
ro	Parlamentul 0 0 0 0

en	The envisaged initiative does not change this approach.
ro	Inițiativa avută în vedere nu modifică această abordare.

en	These reasoned opinions represent 22 votes.
ro	Aceste avize motivate reprezintă 22 de voturi.

en	Therefore, it tabled a proposal for legislative action.
ro	Prin urmare, Comisia a prezentat o propunere de acțiune legislativă.

en	Commission proposal for a Directive amending the Posting of Workers Directive
ro	Propunere de directivă a Comisiei de modificare a Directivei privind detașarea lucrătorilor

en	Any posting activity has effects in at least two Member States.
ro	Orice activitate de detașare are efecte în cel puțin două state membre.

en	In its Political Guidelines, the Commission undertook to promote a deeper and fairer Internal Market.
ro	În orientările sale politice, Comisia s-a angajat să promoveze o piață internă mai profundă și mai echitabilă.

en	The principle of subsidiarity and Protocol No 2
ro	Principiul subsidiarității și Protocolul nr. 2

en	In the case of a bicameral parliamentary system, each chamber has one vote.]
ro	În cazul unui sistem parlamentar bicameral, fiecare cameră are un vot.]

en	Adequate level of action
ro	Nivelul adecvat de acțiune

en	Lack of justification
ro	Lipsa justificării

en	Lack of express recognition of Member States' competences
ro	Lipsa de recunoaștere expresă a competențelor statelor membre

en	The Commission proposal introduces three main changes to the 1996 Directive:
ro	Propunerea Comisiei aduce trei schimbări principale Directivei din 1996:

en	The Commission therefore maintains it.
ro	Prin urmare, Comisia își menține propunerea.

en	Posting, by definition, is of a cross-border nature.
ro	Detașarea are, prin definiție, un caracter transfrontalier.

en	[1: http://ec.europa.eu/priorities/docs/pg_en.pdf ]
ro	[1: http://ec.europa.eu/priorities/docs/pg_ro.pdf ]

en	The purpose of this Communication is to respond to these concerns as far as they relate to the principle of subsidiarity.
ro	Scopul prezentei comunicări este să răspundă acestor preocupări, în măsura în care acestea au legătură cu principiul subsidiarității.

en	Where reasoned opinions issued by national Parliaments represent at least one third of all the votes allocated to them, the proposal must be reviewed by the Commission.
ro	În cazul în care avizele motivate emise de parlamentele naționale reprezintă cel puțin o treime din toate voturile alocate acestora, propunerea trebuie să fie reexaminată de Comisie.

en	It thus respects the principles of subsidiarity and proportionality and does not interfere with the competence of national authorities and social partners".]
ro	Astfel, ea respectă principiile subsidiarității și proporționalității și nu aduce atingere competenței autorităților naționale și a partenerilor sociali".]

en	On the basis of that review, the Commission may decide to maintain, amend or withdraw the proposal, and it must give reasons for its decision.
ro	Pe baza acestei reexaminări, Comisia poate decide să mențină, să modifice sau să retragă propunerea și trebuie să precizeze motivele care au stat la baza deciziei sale.

en	SUBSIDIARITY REVIEW
ro	EXAMINAREA SUBSIDIARITĂȚII

en	I will explore ways to improve the interaction with national Parliaments as a way of bringing the European Union closer to citizens.
ro	Voi analiza modalitățile de îmbunătățire a interacțiunii cu parlamentele naționale ca o modalitate de a aduce Uniunea Europeană mai aproape de cetățeni.

en	In this regard, it should be noted that the proposal does not have the objective of aligning wages across Member States.
ro	În această privință, ar trebui remarcat faptul că propunerea nu are ca obiectiv alinierea salariilor la nivelul statelor membre.

en	The obligation for all Member States to apply the rules in all sectors of the economy cannot be established at national level but must be laid down at Union level.
ro	Obligația ca toate statele membre să aplice normele în toate sectoarele economiei nu poate fi stabilită la nivel național, ci trebuie stabilită la nivelul Uniunii.

en	The Estonian Parliament makes a similar argument as far as the working conditions of posted workers are concerned.
ro	Parlamentul Estoniei formulează un argument similar în ceea ce privește condițiile de muncă ale lucrătorilor detașați.

en	The same legal determination is required when reviewing Commission legislative proposals under Protocol No 2.
ro	Aceeași acțiune de ordin juridic este necesară și atunci când se examinează propunerile legislative ale Comisiei în temeiul Protocolului nr. 2.

en	Instead, it focuses on issues which pertain to the Union regulatory framework set by the original 1996 Directive.
ro	În schimb, propunerea se concentrează asupra unor chestiuni care țin de cadrul de reglementare al Uniunii, stabilit prin directiva inițială din 1996.

en	The Hungarian National Assembly considers that, by introducing the concept of "remuneration" instead of the current concept of "minimum rates of pay", the proposal does not provide any added value, because of the alleged lack of clarity of the notion of remuneration.
ro	Adunarea Națională a Ungariei consideră că, prin introducerea conceptului de „remunerație" în locul termenului actual de „salariu minim", propunerea nu aduce nicio valoare adăugată, din cauza unei presupuse lipse de claritate a noțiunii de remunerație.

en	The Danish Parliament does not contest the possibility for the Union to act in this matter or the fact that the option currently given by the 1996 Directive is made mandatory in the proposal.
ro	Parlamentul Danemarcei nu contestă posibilitatea Uniunii de a acționa în această privință, nici faptul că opțiunea prevăzută în prezent în directiva din 1996 devine obligație în cadrul propunerii.

en	The Commission proposal aims to remedy the specific problems identified by a limited number of targeted amendments to Directive 96/71/EC.
ro	Propunerea Comisiei urmărește să remedieze problemele specifice identificate printr-un număr limitat de modificări specifice ale Directivei 96/71/CE.

en	The subsidiarity arguments raised in the reasoned opinions of national Parliaments are the following:
ro	Argumentele privind subsidiaritatea formulate în avizele motivate emise de parlamentele naționale sunt următoarele:

en	Considering that all arguments raised by national Parliaments will play a role in the context of the legislative process, the Commission intends to address them in detail and separately by way of letters to the Parliaments concerned, under the "political dialogue".
ro	Având în vedere faptul că toate argumentele invocate de parlamentele naționale vor juca un rol în contextul procesului legislativ, Comisia intenționează să le abordeze în detaliu și în mod separat, prin intermediul unor scrisori adresate parlamentelor în cauză, în cadrul „dialogului politic".

en	That principle leaves intact the competence of each Member State to determine those rights.
ro	Acest principiu nu aduce atingere competenței fiecărui stat membru de a stabili drepturile respective.

en	In the present case, as regards subsidiarity, the explanatory memorandum stated: "An amendment to an existing Directive can only be achieved by adopting a new Directive."
ro	În cazul de față, în ceea ce privește subsidiaritatea, în expunerea de motive se afirma că „modificarea directivei în vigoare nu poate avea loc decât prin adoptarea unei noi directive.

en	- Thirdly, the proposal provides that, whenever the anticipated duration of posting will be superior to 24 months or the effective duration of posting exceeds 24 months, the host Member State is deemed to be the country in which the work is habitually carried out.
ro	În al treilea rând, propunerea prevede că, ori de câte ori durata preconizată a detașării depășește 24 de luni sau ori de câte ori durata reală a detașării este mai mare de 24 de luni, statul membru gazdă este considerat a fi țara în care se desfășoară în mod obișnuit activitatea.