en	81.33% of citizens believed that healthcare professionals should be better supported in advocating vaccination and be provided with material to inform the public.
cs	Celkem 81,33 % občanů je přesvědčeno, že zdravotničtí odborníci by měli být lépe podporováni v prosazování očkování a měly by se jim poskytnout materiály pro informování veřejnosti.

en	Reduction of vaccine shortages and improvement of production capacities
cs	Snížení nedostatku očkovacích látek a zvýšení výrobních kapacit

en	This report covers input from citizens and from administrations, associations and other organisations (‘stakeholders') on a Commission initiative developed by the Directorate-General for Health and Food Safety (DG SANTE) as a Council Recommendation on strengthened cooperation against vaccine-preventable diseases (‘the Recommendation').
cs	Tato zpráva se věnuje příspěvkům občanů a správních orgánů, sdružení a dalších organizací (dále jen „zúčastněné strany") k iniciativě Komise rozpracované Generálním ředitelstvím pro zdraví a bezpečnost potravin (GŘ SANTE) jako doporučení Rady o posílení spolupráce v boji proti nemocem, jimž lze předcházet očkováním (dále jen „doporučení").

en	Citizens supported obliging industries to supply the required vaccines (24.55%).
cs	Občané podpořili myšlenku, aby bylo odvětvím uloženo za povinnost dodávat požadované očkovací látky (24,55 %).

en	Better communication on safety and effectiveness of vaccines
cs	Lepší komunikace o bezpečnosti a účinnosti očkovacích látek

en	establishing an EU platform with guidance on national implementation programmes; and
cs	vytvoření platformy EU s pokyny o vnitrostátních prováděcích programech a

en	creating an EU alert and planning mechanisms;
cs	vytvoření varovných a plánovacích mechanismů EU,

en	creating an industry flag to highlight that a manufacturing problem is anticipated;
cs	vytvoření upozornění výrobního odvětví, aby se zdůraznilo, že se očekává problém výroby,

en	To ensure effective information flow and monitoring of the impacts at EU level, respondents suggest:
cs	V zájmu zajištění efektivního toku informací a monitorování dopadů na úrovni EU respondenti navrhují:

en	Overall, the results of the consultation called for a more coordinated effort in vaccination at national and EU level.
cs	Ve výsledcích konzultace se celkově požadovalo koordinovanější úsilí v oblasti očkování na vnitrostátní úrovni i na úrovni EU.

en	Most of these answered using the ‘no opinion' option to all questions.
cs	Většina těchto respondentů zvolila jako odpověď na všechny otázky možnost „nemám žádné stanovisko".

en	These responses may be linked to an online message by the Institut pour la protection de la santé naturelle suggesting that this option was the only possible answer to a perceived pro-vaccine bias in the questionnaire.
cs	Tyto odpovědi mohou souviset s on-line zprávou institutu Institut pour la protection de la santé naturelle, v níž se uvádí, že tato volba je jedinou možnou odpovědí na zaměření dotazníku vnímané jako upřednostňující očkování.

en	Selected stakeholders were invited to respond to a questionnaire via EU-Survey between 17 January 2018 and 14 February 2018.
cs	Vybrané zúčastněné strany byly vyzvány, aby ve dnech 17. ledna 2018 až 14. února 2018 odpověděly prostřednictvím EU Survey na dotazník.

en	providing transparent information on vaccines, prices and ingredients;
cs	poskytování transparentních informací o očkovacích látkách, cenách a složkách,

en	In contrast, stakeholders supported mapping vaccine demand (70.87%) and establishing national systematic forecasts of vaccines (65.53%).
cs	Naproti tomu zúčastněné strany podpořily mapování poptávky po očkovacích látkách (70,87 %) a vytváření systematických vnitrostátních předpovědí potřeby očkovacích látek (65,53 %).

en	creating common EU recommendations, with fees for rule breaches.
cs	vytvoření společných doporučení EU s poplatky za porušení pravidel.

en	Citizens (55%) call for an exchange of best practice on vaccine injury compensation.
cs	Občané (55 %) požadovali výměnu osvědčených postupů týkajících se odškodnění za újmu způsobenou očkovacími látkami.

en	checking facts on fake news and conflicts of interest on a proactive basis.
cs	aktivního ověřování skutečností týkajících se falešných zpráv a konfliktů zájmů.

en	The introduction of an electronic vaccination record was strongly supported.
cs	Zavedení elektronických záznamů o očkování se dostalo silné podpory.

en	amending EU legislation (e.g. simplification of marketing authorisations);
cs	změnit právní předpisy EU (např. zjednodušení registrace),

en	aligning with the GLOPID and the CEPI for developing new vaccines;
cs	sladěním s iniciativami GLOPID a CEPI pro vývoj nových očkovacích látek,

en	standardising packaging; and
cs	standardizace balení a

en	involve women as the main carers of children and the elderly and celebrities in advocacy;
cs	zapojit ženy jako hlavní osoby pečující o děti a starší lidi a celebrity do prosazování očkování,

en	Grassroots level organisations could support sustainable vaccination policies by:
cs	Organizace na místní úrovni by mohly podpořit udržitelné politiky očkování pomocí:

en	developing hard mandates (e.g. mandatory vaccination for high-risk groups);
cs	zpracování přísných nařízení (např. povinné očkování pro vysoce rizikové skupiny),

en	Feedback on the roadmap supported improving education programmes and health promotion through digital tools.
cs	Zpětná vazba k plánu podpořila zlepšení vzdělávacích programů a podporu zdraví prostřednictvím digitálních nástrojů.

en	[8: Not including those who provided no opinion on the matter.
cs	[8: Bez těch, kteří neposkytli žádné stanovisko k této otázce.

en	display images of vaccine-preventable diseases, on the model of cigarette packs; and
cs	obrázky zobrazující nemoci, jimž lze předcházet očkováním, na modelu balíčků cigaret a

en	supporting the development of post-marketing studies based on an EU immunisation information system.
cs	podporu zpracování studií po uvedení na trh na základě informačního systému EU pro imunizaci.

en	simplifying EU legislation on marketing authorisation to increase capacity;
cs	zjednodušení právních předpisů EU o registraci, aby se zvýšila kapacita,

en	regulating and prioritising vaccine production;
cs	regulovat a určit priority výroby očkovacích látek,

en	Developing an electronic vaccination record was the most endorsed e-health investment with almost unanimous consensus.
cs	Vytvoření elektronických záznamů o očkování bylo nejvíce schvalovanou investicí týkající se elektronického zdraví a v této otázce panovala téměř jednomyslná shoda.

en	improving the quality and supply of vaccines through more R&D.
cs	zvyšování jakosti a nabídky očkovacích látek prostřednictvím většího výzkumu a vývoje.

en	setting up a fund (with mandatory contributions from the vaccine industry) for vaccine impact studies; and
cs	zřízení fondu (s povinnými příspěvky odvětví vyrábějícího očkovací látky) pro studie dopadů očkovacích látek a

en	Potential benefits include sending notifications on recalls and tracking coverage rates.
cs	Potenciální přínosy zahrnují rozesílání upomínek a sledování míry proočkovanosti.

en	Overall, the role of the Commission as a facilitator in the exchange of information and best practice on vaccines and immunisation among countries was supported.
cs	Celkově byla podpořena úloha Komise při usnadňování výměny informací a osvědčených postupů v oblasti očkovacích látek a imunizaci mezi zeměmi.

en	To enable a sufficient production capacity in the EU, stakeholders propose:
cs	Aby se umožnila dostatečná výrobní kapacita v EU, zúčastněné strany navrhují:

en	establishing a dedicated EU agency to design actions and define funding; and
cs	zřídit specializovanou agenturu EU pro navrhování opatření a stanovení financování a

en	allowing pharmacists and nurses to prescribe and administer vaccines; and
cs	umožnit farmaceutům a zdravotním sestrám předepisovat a podávat očkovací látky a

en	The main concerns for vaccine hesitant respondents were (i) side effects and vaccine ingredients, (ii) perceived lack of safety and effectiveness of vaccines, (iii) imposition of mandatory vaccination, (iv) lack of vaccine injury compensation schemes, (v) financial interests of the pharmaceutical industry, (vi) lack of transparent and industry-independent scientific research, (vii) perceived unilateral information on benefits, but not on risks, and (viii) mistrust in public authorities.
cs	Hlavní obavy respondentů váhavých vůči očkování se týkaly i) vedlejších účinků a složek očkovacích látek, ii) vnímané nedostatečné bezpečnosti a účinnosti očkovacích látek, iii) zavedení povinného očkování, iv) chybějících systémů odškodnění za újmu způsobenou očkovacími látkami, v) finančních zájmů farmaceutického průmyslu, vi) nedostatku transparentního vědeckého výzkumu nezávislého na odvětví, vii) vnímaných jednostranných informací o přínosech, ale ne o rizicích, a viii) nedůvěry ve veřejné orgány.

en	Feedback also proposed developing European guidelines on vaccines planning.
cs	Ve zpětné vazbě se rovněž navrhovalo zpracování evropských pokynů pro plánování očkovacích látek.

en	Educating and informing the public on vaccination using a local, face-to-face approach was emphasised.
cs	Bylo zdůrazněno vzdělávání a informování veřejnosti o očkování s využitím místního přístupu založeného na osobním kontaktu.

en	To enable collaboration between public health authorities, civil society and the vaccine industry on implementing research, stakeholders suggest:
cs	Aby se mezi orgány veřejného zdraví, občanskou společnosti a odvětvím vyrábějícím očkovací látky umožnila spolupráce v provádění výzkumu, zúčastněné strany navrhují:

en	developing an EU interoperable immunisation information system;
cs	vytvořit interoperabilní informační systém EU pro imunizaci,

en	researching barriers to vaccination access; and
cs	zkoumání překážek bránících přístupu k očkování a

en	They are grouped along the initiative's 3 main pillars: (1) tackling vaccine hesitancy; (2) sustainable vaccine policies in the EU; and (3) EU coordination, including the promotion of stakeholders' dialogue and contribution to global health.
cs	Jsou seskupeny podle 3 hlavních pilířů iniciativy: 1. řešení váhavosti vůči očkování; 2. udržitelné politiky očkování v EU; a 3. koordinace v EU, včetně podpory dialogu zúčastněných stran a příspěvku k celosvětovému zdraví.

en	Other targeted consultation proposals include shifting tasks from doctors to nurses, seeking cooperation from employers to ensure suitable leave for vaccinations, and reviewing co-payments, out-of-pocket contributions and vaccine injury compensation rights.
cs	Další návrhy, které vzešly z cílené konzultace, zahrnují přesunutí úkolů z lékařů na zdravotní sestry, snahu o spolupráci se zaměstnavateli s cílem zajistit vhodnou dovolenou na očkování a přezkoumání spoluúčasti, příspěvků v hotovosti a práv na odškodnění za újmu způsobenou očkovacími látkami.

en	Stakeholders suggested new EU actions to address the sustainability of vaccination programmes:
cs	Zúčastněné strany navrhly nová opatření EU k řešení udržitelnosti programů očkování:

en	Bolster research and development
cs	Posílení výzkumu a vývoje

en	Respondents to the public consultation and the targeted consultation almost unanimously agree that EU action on vaccine research take place within and outside the EU.
cs	Respondenti veřejné konzultace a cílené konzultace téměř jednomyslně souhlasí s tím, aby se činnost EU týkající se výzkumu očkovacích látek prováděla v EU i mimo EU.

en	Stakeholders suggest that EU coordination on vaccine shortages could be improved by:
cs	Zúčastněné strany navrhly, že by se koordinace EU v oblasti nedostatku očkovacích látek mohla zlepšit pomocí:

en	creating national and EU vaccine producers' federations.
cs	vytvoření sdružení vnitrostátních výrobců očkovacích látek a výrobců očkovacích látek EU.

en	ensuring all healthcare professionals receive relevant vaccination themselves;
cs	zajištění, aby všichni zdravotničtí odborníci byli sami očkováni,

en	[24: Those citizens not providing any opinion were not considered on this matter.]
cs	[24: Občané, kteří neposkytli žádné stanovisko, nebyli v této otázce zohledněni.]

en	Key suggestions arising from the targeted consultation were to (i) involve pharmacists in vaccine administration, (ii) include immunisation in a wider preventive healthcare concept, (iii) focus more on adult vaccination, and (iv) upgrade access to information and data by the ECDC and EMA.
cs	Hlavními doporučeními vyplývajícími z cílené konzultace bylo i) zapojit farmaceuty do podávání očkovacích látek, ii) zahrnout imunizaci do širší koncepce preventivní zdravotní péče, iii) více se zaměřit na očkování dospělých a iv) zlepšit přístup k informacím a údajům prostřednictvím ECDC a EMA.

en	Over 50% of the respondents to the public consultation considered that the fear of side effects, lack of information on risks, introduction of mandatory vaccination and levels of confidence in the effectiveness of vaccines have the highest impact on vaccine hesitancy.
cs	Více než 50 % respondentů veřejné konzultace mělo za to, že největší vliv na váhavost vůči očkování má obava z vedlejších účinků, chybějící informace o rizicích, zavedení povinného očkování a úrovně důvěry v účinnost očkovacích látek.

en	complementing central authorisation procedures with independent vaccine testing;
cs	doplnění ústředního postupu registrace nezávislým zkoušením očkovacích látek,

en	improving the comprehension of vaccine safety studies (e.g. info-graphics, videos, leaflets);
cs	zlepšení pochopení studií o bezpečnosti očkovacích látek (např. informační grafické prostředky, videa, letáky),

en	Better cooperation between actors in tackling vaccine hesitancy
cs	Lepší spolupráce mezi subjekty při řešení váhavosti vůči očkování

en	Feedback on the roadmap called for more focus on vaccine injuries, including setting up independent European vaccine adverse effect reporting (VAER) systems.
cs	Ve zpětné vazbě k plánu se požadovalo, aby byla věnována větší pozornost újmě způsobené očkovacími látkami a aby byl mimo jiné vytvořen nezávislý evropský systém podávání zpráv o nepříznivých účincích očkovacích látek (VAER).

en	aligning vaccination schedules and policies;
cs	sladit očkovací kalendáře a politiky očkování,

en	The feedback on the roadmap also supported better access to information.
cs	V rámci zpětné vazby rovněž zazněla podpora lepšímu přístupu k informacím.

en	Respondents to the public consultation and the targeted consultation also called for healthcare professionals to be more involved in promoting vaccination by providing training and information material.
cs	Respondenti veřejné konzultace a cílené konzultace také požadovali, aby zdravotničtí odborníci byli více zapojení do podpory očkování poskytováním školení a informačního materiálu.

en	Respondents to the public consultation and the targeted consultation consider that Member States should collaborate with industry on a crisis management plan to forecast and reduce risks during vaccine manufacturing.
cs	Respondenti veřejné konzultace a cílené konzultace zastávali stanovisko, že členské státy by měly spolupracovat s odvětvím, co se týče plánu krizového řízení, za účelem předvídání a snížení rizik během výroby očkovacích látek.

en	Pillar I: tackling vaccine hesitancy
cs	Pilíř I: řešení váhavosti vůči očkování

en	Stakeholders identified new EU cooperation areas for vaccination:
cs	Zúčastněné strany určily nové oblasti spolupráce EU v otázce očkování:

en	Stakeholders also suggest speeding up R&D by:
cs	Zúčastněné strany rovněž doporučují urychlit výzkum a vývoj:

en	establishing a regulatory framework, focusing on anticipating shortages;
cs	stanovit regulační rámec zaměřený na předvídání případů nedostatku očkovacích látek,

en	EU funding platform for vaccine studies and research; and
cs	platforma pro financování studií a výzkumu očkovacích látek z prostředků EU a

en	The questionnaire featured more open questions than the public consultation, and was also analysed through DORIS and qualitative analysis.
cs	Oproti veřejné konzultaci obsahoval dotazník otevřenější otázky a byl rovněž analyzován pomocí kvalitativní analýzy a nástroje DORIS.

en	Stakeholders also highlighted the role of the vaccine industry in:
cs	Zúčastněné strany také zdůraznily úlohu odvětví vyrábějícího očkovací látky v:

en	EU immunisation platform for exchanging information and best practice.
cs	platforma EU pro výměnu informací a osvědčených postupů v oblasti imunizace.

en	To promote vaccination, stakeholders propose:
cs	S cílem podpořit očkování zúčastněné strany navrhují:

en	promoting cooperation between vaccine industry and WHO; and
cs	podporu spolupráce mezi odvětvím vyrábějícím očkovací látky a Světovou zdravotnickou organizací (WHO) a

en	developing local awareness-raising programmes and events;
cs	rozvíjení programů a akcí pro zvyšování informovanosti na místní úrovni,

en	Better promotion of vaccination to increase coverage rates
cs	Lepší propagace očkování za účelem zvýšení míry proočkovanosti

en	forming a stakeholders' alliance to align work and hear patients' voices;
cs	vytvoření svazu zúčastněných stran za účelem sladění práce a zohlednění názorů pacientů,

en	Feedback on the roadmap suggested that the Commission should improve its engagement with vaccine hesitant groups.
cs	Zpětná vazba k plánu naznačuje, že Komise by měla zlepšit své působení ve skupinách, které projevují neochotu k očkování.

en	SYNOPSIS REPORT
cs	SOUHRNNÁ ZPRÁVA

en	Stakeholders that responded to the targeted consultation called for greater focus on adolescent and adult vaccinations.
cs	Zúčastněné strany, které odpověděly na cílenou konzultaci, požadovaly větší pozornost pro očkování dospívající mládeže a dospělých.

en	Stakeholders that responded to the targeted consultation believe in need to promote continuous education on vaccination to pharmacists.
cs	Zúčastněné strany, které odpověděly na cílenou konzultaci, jsou přesvědčeny, že je nutné podporovat průběžně vzdělávání farmaceutů v oblasti očkování.

en	Making research more global and effective
cs	Zvýšení globálního charakteru a efektivnosti výzkumu

en	distinguish essential vaccines (e.g. polio) from voluntary ones (e.g. influenza);
cs	rozlišování důležitého základního očkování (např. proti dětské obrně) od dobrovolného (např. proti chřipce),

en	ensuring industry's support for public health-led, independent vaccine studies; and
cs	zajištěním podpory odvětví nezávislým a na veřejném zdraví založeným studiím o očkovacích látkách a

en	[15: Answering the open consultation only.
cs	[15: Odpovědi pouze na otevřenou konzultaci.

en	They also propose:
cs	Navrhly rovněž:

en	Stakeholders that responded to the public consultation and the targeted consultation believe the key policy interventions to mitigate vaccine shortages are forecasting and joint procurements.
cs	Zúčastněné strany, které odpověděly na veřejnou konzultaci a na cílenou konzultaci, jsou přesvědčeny, že pro zmírnění nedostatku očkovacích látek jsou klíčové politické intervence v oblasti tvorby předpovědí a společného zadávání veřejných zakázek.

en	Better communication with the vaccine industry
cs	Lepší komunikace s odvětvím vyrábějícím očkovací látky

en	To increase vaccine production and reduce lead times, stakeholders suggest:
cs	Aby se zvýšila výroba očkovacích látek a zkrátily lhůty potřebné k realizaci, zúčastněné strany navrhují:

en	Stakeholders also suggested:
cs	Zúčastněné strany rovněž navrhly:

en	updated information on a single platform should be set up by the ECDC (as the US Centers for Disease Control and Prevention);
cs	Evropské středisko pro prevenci a kontrolu nemocí (jako střediska USA pro prevenci a kontrolu nemocí) by mělo poskytnout aktualizované informace na jednotné platformě,

en	[14: The OPC respondents were not involved on this topic.]
cs	[14: Respondenti otevřených veřejných konzultací nebyli do této problematiky zapojeni.]

en	[7: By the respondents to the public consultation and the targeted consultation.]
cs	[7: Respondenty veřejné konzultace a cílené konzultace.]

en	More specifically:
cs	Konkrétněji:

en	Introduction and legal basis
cs	Úvod a právní základ

en	The report is to be drawn up not later than nine months before the end of the five-year period of the delegation, starting from 17 July 2014.
cs	Zpráva má být vypracována nejpozději devět měsíců před koncem pětiletého období přenesení pravomoci, které začalo dne 17. července 2014.

en	Furthermore, the existing horizontal rules on food information to consumers provided in Regulation (EU) No 1169/2011 are regarded as sufficient.
cs	Kromě toho jsou stávající horizontální pravidla týkající se poskytování informací o potravinách spotřebitelům, která jsou stanovena v nařízení (EU) č. 1169/2011, považována za dostačující.

en	The delegation of power is to be tacitly extended for periods of an identical duration, unless the European Parliament or the Council opposes such extension not later than three months before the end of each period.
cs	Přenesení pravomoci se automaticky prodlužuje o stejně dlouhá období, pokud Evropský parlament nebo Rada nevysloví proti tomuto prodloužení námitku nejpozději tři měsíce před koncem každého z těchto období.

en	The Commission is of the view that any new requirements or rules on bovine animal identification should be adopted based on delegated powers conferred upon the Commission by the Animal Health Law.
cs	Komise je toho názoru, že jakékoliv nové požadavky nebo pravidla týkající se identifikace skotu by měly být přijaty na základě přenesených pravomocí svěřených Komisi právním rámcem pro zdraví zvířat.

en	At this stage, the Commission does not consider proceeding with the preparation of delegated acts in relation to the delegated power referred to in Article 15a since no specific need to further harmonise voluntary beef labelling has been identified.
cs	V této fázi Komise neuvažuje o tom, že by zahájila přípravu aktů v přenesené pravomoci v souvislosti s přenesenou pravomocí uvedenou v článku 15a, protože nebyla zjištěna zvláštní potřeba další harmonizace nepovinného označování hovězího masa.

en	At this stage, no additional circumstances have been discussed which would require the adoption of specific requirements by way of a delegated act;
cs	V této fázi nebyly projednávány žádné další okolnosti, které by vyžadovaly přijetí konkrétních požadavků prostřednictvím aktu v přenesené pravomoci;

en	In this respect, there is currently no technological development reported regarding new means of identification of bovine animals.
cs	V této souvislosti nebyl, pokud jde o nové identifikační značky skotu, v současné době zaznamenán žádný technologický vývoj.

en	Since the Commission has adopted those rules by Decision 2001/672/EC, no additional circumstances have been discussed which would require the adoption of specific requirements by way of a delegated act;
cs	Od přijetí uvedených pravidel Komisí rozhodnutím 2001/672/ES nebyly projednávány žádné další okolnosti, které by vyžadovaly přijetí konkrétních požadavků prostřednictvím aktu v přenesené pravomoci;

en	Since the simplification of the voluntary labelling by Regulation (EU) No 653/20147 amending the Bovine Identification Regulation, there were no circumstances indicating a need to regulate such definitions and requirements by way of a delegated act.
cs	Od zjednodušení nepovinného označování podle nařízení (EU) č. 653/20147, kterým se mění nařízení o identifikaci skotu, nenastaly žádné okolnosti, které by poukazovaly na potřebu upravit tyto definice a požadavky prostřednictvím aktu v přenesené pravomoci.

en	By way of Decisions 2004/764/EC and 2006/28/EC, specific requirements have been adopted for bovine animals kept in nature reserves in the Netherlands and for calves of suckler cows that are not used for milk production (before the Bovine Identification Regulation was amended by Regulation (EU) No 653/2014).
cs	Rozhodnutím 2004/764/ES a 2006/28/ES byly přijaty zvláštní požadavky pro skot chovaný v přírodních rezervacích v Nizozemsku a pro telata krav bez tržní produkce mléka, které nejsou využívány pro produkci mléka (předtím, než bylo nařízení o identifikaci skotu pozměněno nařízením (EU) č. 653/2014).

en	Article 22b(2) of Regulation (EC) No 1760/2000 of the European Parliament and of the Council (hereinafter 'the Bovine Identification Regulation') requires the Commission to present to the European Parliament and to the Council a report on the exercise of the delegation conferred on the Commission by that Regulation.
cs	2 nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1760/2000 (dále jen „nařízení o identifikaci skotu") vyžaduje, aby Komise prezentovala Evropskému parlamentu a Radě zprávu o výkonu přenesené pravomoci svěřené Komisi uvedeným nařízením.

en	(j) Article 14 of the Bovine Identification Regulation empowers the Commission to lay down equivalent rules to those for minced meat, for the labelling of beef trimmings and cut beef.
cs	j) článkem 14 nařízení o identifikaci skotu je Komisi svěřena pravomoc stanovit pravidla rovnocenná těm, která se týkají mletého masa, označování hovězího ořezu a bouraného hovězího masa.

en	[10: Regulation (EU) No 1169/2011 of the European Parliament and of the Council of 25 October 2011 on the provision of food information to consumers, amending Regulations (EC) No 1924/2006 and (EC) No 1925/2006 of the European Parliament and of the Council, and repealing Commission Directive 87/250/EEC, Council Directive 90/496/EEC, Commission Directive 1999/10/EC, Directive 2000/13/EC of the European Parliament and of the Council, Commission Directives 2002/67/EC and 2008/5/EC and Commission Regulation (EC) No 608/2004 (OJ L 304, 22.11.2011, p.
cs	[10: Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 1169/2011 ze dne 25. října 2011 o poskytování informací o potravinách spotřebitelům, o změně nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1924/2006 a (ES) č. 1925/2006 a o zrušení směrnice Komise 87/250/EHS, směrnice Rady 90/496/EHS, směrnice Komise 1999/10/ES, směrnice Evropského parlamentu a Rady 2000/13/ES, směrnic Komise 2002/67/ES a 2008/5/ES a nařízení Komise (ES) č. 608/2004 (Úř.

en	(k) Article 15a of the Bovine Identification Regulation empowers the Commission to set up definitions and requirements applicable to terms or categories of terms that may be voluntarily put on the label by operators.
cs	k) článkem 15a nařízení o identifikaci skotu je Komisi svěřena pravomoc stanovit definice a požadavky vztahující se na pojmy a kategorie pojmů, které mohou být hospodářskými subjekty nepovinně uváděny na štítku.

en	Therefore, further technical progress needs to be reported before proceeding with the preparation of a delegated act in relation to new means of identification of bovine animals;
cs	Než se tedy přistoupí k přípravě aktu v přenesené pravomoci ve vztahu k novým identifikačním značkám skotu, musí být oznámen další technický pokrok;

en	On the basis of the predecessor to this empowerment, former Article 19, the Commission has laid down such rules in Article 3 of Regulation (EC) No 1825/2000;
cs	Na základě předchůdce tohoto zmocnění, bývalého článku 19, stanovila Komise taková pravidla v článku 3 nařízení (ES) č. 1825/2000;

en	(f) Articles 7(1) of the Bovine Identification Regulation empowers the Commission to determine the exceptional circumstances in which Member States may extend the maximum time period within which keepers of bovine animals are obliged to report to the competent authority all movements to and from the holding and all births and deaths of animals of the holding.
cs	1 nařízení o identifikaci skotu je Komisi svěřena pravomoc určit výjimečné okolnosti, za nichž členské státy mohou prodloužit maximální lhůtu, během které jsou chovatelé skotu povinni nahlásit příslušnému orgánu veškeré přesuny zvířat ze zemědělského podniku a do zemědělského podniku a všechna narození a úhyny zvířat v zemědělském podniku.

en	(e) Articles 5 and 6(2) of the Bovine Identification Regulation empowers the Commission to lay down rules concerning the data to be exchanged between computerised databases of Member States and the information from the computerised database to be included in the animal passport, including transitional measures.
cs	2 nařízení o identifikaci skotu je Komisi svěřena pravomoc stanovit pravidla týkající se údajů, které se mají vyměňovat mezi počítačovými databázemi členských států, a informací z počítačové databáze, které mají být uvedeny v pasech zvířat, včetně přechodných opatření.

en	(c) Article 4(5) of the Bovine Identification Regulation empowers the Commission to adopt the requirements for the alternative means of identification applied to bovine animals intended for cultural and sporting events, other than fairs and exhibitions, including transitional measures required for their introduction.
cs	5 nařízení o identifikaci skotu je Komisi svěřena pravomoc přijímat požadavky na alternativní identifikační značky, jež se použijí u skotu určeného pro kulturní a sportovní události, s výjimkou veletrhů a výstav, včetně přechodných opatření potřebných pro jejich zavedení.

en	(d) Article 4a(2) of the Bovine Identification Regulation empowers the Commission to determine the special circumstances under which Member States may extend the maximum periods for the application of the means of identification.
cs	2 nařízení o identifikaci skotu je Komisi svěřena pravomoc určit zvláštní okolnosti, za kterých mohou členské státy prodloužit maximální lhůty pro připevnění identifikačních značek.

en	(i) Article 13(6) of the Bovine Identification Regulation empowers the Commission to determine simplified origin labelling provisions for cases of very short stay of an animal in the Member State or third country of birth or of slaughter, to avoid unnecessary repetition.
cs	6 nařízení o identifikaci skotu Komisi svěřena pravomoc určit ustanovení o zjednodušeném označování původu pro případy velmi krátkého pobytu zvířete v členském státě nebo v třetí zemi narození nebo porážky.

en	on the exercise of the delegation conferred on the Commission pursuant to Regulation (EC) No 1760/2000 of the European Parliament and of the Council establishing a system for the identification and registration of bovine animals and regarding the labelling of beef and beef products and repealing Council Regulation (EC) No 820/97
cs	o výkonu přenesené pravomoci svěřené Komisi podle nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1760/2000 o systému identifikace a evidence skotu, o označování hovězího masa a výrobků z hovězího masa a o zrušení nařízení Rady (ES) č. 820/97

en	[4: Commission Regulation (EC) No 644/2005 of 27 April 2005 authorising a special identification system for bovine animals kept for cultural and historical purposes on approved premises as provided for in Regulation (EC) No 1760/2000 of the European Parliament and of the Council (OJ L 107, 28.4.2005, p.
cs	[4: Nařízení Komise (ES) č. 644/2005 ze dne 27. dubna 2005, kterým se schvaluje zvláštní systém identifikace skotu drženého pro kulturní a historické účely ve schválených hospodářstvích, jak je stanoveno v nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1760/2000 (Úř.

en	On the basis of the predecessor to this empowerment, former Article 19, the Commission has adopted such requirements by way of Regulation (EC) No 1825/20009;
cs	Na základě předchůdce tohoto zmocnění, bývalého článku 19, přijala Komise takové požadavky prostřednictvím nařízení (ES) č. 1825/20009;

en	[8: Commission Decision 2001/672/EC of 20 August 2001 laying down special rules applicable to movements of bovine animals when put out to summer grazing in mountain areas (OJ L 235, 4.9.2001, p.
cs	[8: Rozhodnutí Komise 2001/672/ES ze dne 20. srpna 2001, kterým se stanoví zvláštní pravidla pro přemísťování skotu při vyhánění na letní pastviny v horských oblastech (Úř.

en	(g) Article 7(2) of the Bovine Identification Regulation empowers the Commission to list the Member States or part of Member States where special rules for seasonal grazing shall apply, including the time period, specific obligations of the keepers, and rules on the holding registration and registration of movements of such bovine animals.
cs	2 nařízení o identifikaci skotu je Komisi svěřena pravomoc vyjmenovat členské státy nebo jejich části, kde platí zvláštní pravidla pro sezónní pobyt na pastvinách, včetně období, konkrétních povinností chovatelů a pravidel pro registraci zemědělského podniku a evidenci přesunů skotu.

en	(b) Article 4(3) of the Bovine Identification Regulation empowers the Commission to adopt the requirements for the means of identification set out in Annex I, and the transitional measures required for the introduction of a particular means of identification.
cs	3 nařízení o identifikaci skotu je Komisi svěřena pravomoc přijímat požadavky na identifikační značky uvedené v příloze I, jakož i přechodná opatření nezbytná pro zavedení určité identifikační značky.

en	][3: Regulation (EU) 2016/429 of the European Parliament and of the Council of 9 March 2016 on transmissible animal diseases and amending and repealing certain acts in the area of animal health (‘Animal Health Law') (OJ L 84, 31.3.2016, p.
cs	][3: Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/429 ze dne 9. března 2016 o nákazách zvířat a o změně a zrušení některých aktů v oblasti zdraví zvířat („právní rámec pro zdraví zvířat") (Úř.

en	[5: Commission Decision 2004/764/EC of 22 October 2004 concerning an extension of the maximum period laid down for the application of eartags to certain bovine animals kept in nature reserves in the Netherlands (OJ L 339, 16.11.2004, p.
cs	[5: Rozhodnutí Komise 2004/764/ES ze dne 22. října 2004 o prodloužení lhůty pro použití ušních značek u některého skotu chovaného v přírodních rezervacích v Nizozemsku (Úř.

en	Since the Bovine Identification Regulation is to be amended by Regulation (EU) 2016/429 by deleting the Articles 1 to 10, the requirements for the electronic means of identification shall be adopted by the Commission in accordance with empowerments conferred on the Commission by the Articles 118(1)(a) and 120(2)(c) of the Animal Health Law;
cs	Vzhledem k tomu, že nařízení o identifikaci skotu má být změněno nařízením (EU) 2016/429, a to zrušením článků 1 až 10, přijme Komise požadavky na elektronické identifikační značky v souladu s pravomocemi svěřenými Komisi na základě čl.

en	][6: Commission Decision 2006/28/EC of 18 January 2006 on extension of the maximum period for applying eartags to certain bovine animals (OJ L 19, 24.1.2006, p.
cs	][6: Rozhodnutí Komise 2006/28/ES ze dne 18. ledna 2006 o prodloužení lhůty pro použití ušních značek u některého skotu (Úř.

en	(h) Article 7(6) of the Bovine Identification Regulation empowers the Commission to lay down the rules on the information to be included in the holding register.
cs	6 nařízení o identifikaci skotu je Komisi svěřena pravomoc stanovit pravidla týkající se informací, jež se zadávají do evidence zemědělských podniků.

en	][7: Regulation (EU) No 653/2014 of the European Parliament and of the Council of 15 May 2014 amending Regulation (EC) No 1760/2000 as regards electronic identification of bovine animals and labelling of beef (OJ L 189, 27.6.2014, p.
cs	][7: Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 653/2014 ze dne 15. května 2014, kterým se mění nařízení (ES) č. 1760/2000, pokud jde o elektronickou identifikaci skotu a označování hovězího masa (Úř.

en	Since the Bovine Identification Regulation is to be amended by Regulation (EU) 2016/4293 by deleting the Articles 1 to 10, those rules shall be adopted by the Commission in accordance with empowerments conferred on the Commission by the Articles 118(1)(b) and 118(1)(c) of the Animal Health Law;
cs	Vzhledem k tomu, že nařízení o identifikaci skotu má být změněno nařízením (EU) 2016/4293, a to zrušením článků 1 až 10, přijme Komise tato pravidla v souladu s pravomocemi svěřenými Komisi čl.

en	[9: Commission Regulation (EC) No 1825/2000 of 25 August 2000 laying down detailed rules for the application of Regulation (EC) No 1760/2000 of the European Parliament and of the Council as regards the labelling of beef and beef products (OJ L 216, 26.8.2000, p.
cs	[9: Nařízení Komise (ES) č. 1825/2000 ze dne 25. srpna 2000, kterým se stanoví prováděcí pravidla k nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1760/2000, pokud jde o označování hovězího masa a výrobků z hovězího masa (Úř.

en	[2: Commission Regulation (EC) No 911/2004 of 29 April 2004 implementing Regulation (EC) No 1760/2000 of the European Parliament and of the Council as regards, ear tags, passports and holding registers (OJ L 163, 30.4.2004, p.
cs	[2: Nařízení Komise (ES) č. 911/2004 ze dne 29. dubna 2004, kterým se provádí nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1760/2000, pokud jde o ušní značky, zvířecí pasy a evidence zemědělských podniků (Úř.

en	[1: Regulation (EC) No 1760/2000 of the European Parliament and of the Council of 17 July 2000 establishing a system for the identification and registration of bovine animals and regarding the labelling of beef and beef products and repealing Council Regulation (EC) No 820/97 (OJ L 204, 11.8.2000, p.
cs	[1: Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1760/2000 ze dne 17. července 2000 o systému identifikace a evidence skotu, o označování hovězího masa a výrobků z hovězího masa a o zrušení nařízení Rady (ES) č. 820/97 (Úř.

en	The Commission does at this stage not consider to proceed with the preparation of delegated acts in relation to any of the delegated powers referred to in Articles 4(1), 4a(2), 5, 6(2) or 7(2) of the Bovine Identification Regulation since this Regulation is to be amended by Regulation (EU) 2016/4293 by deleting Articles 1 to 10 as from 21 April 2021.
cs	2 nařízení o identifikaci skotu vzhledem k tomu, že toto nařízení má být změněno nařízením (EU) 2016/4293 zrušením článků 1 až 10 ode dne 21. dubna 2021.

en	The percentage of non compliance was lower than in the previous report.
cs	Procentní podíl nesouladu byl nižší než v předchozí zprávě.

en	The data are for each Member State are available in Annex II and summarised in Figure 3.
cs	Údaje jsou pro každý členský stát k dispozici v příloze II a shrnuty na obrázku 3.

en	The EU regulatory framework for irradiation of food ('food irradiation directives') thus consists of:
cs	Regulační rámec EU pro ozařování potravin („směrnice o ozařování potravin") tedy sestává ze:

en	Radiant energy has differing wavelengths and degrees of power and disappears when the energy source is removed.
cs	Radiační energie má odlišné vlnové délky a stupně výkonu a mizí, když je odstraněn zdroj energie.

en	Two previously approved irradiation facilities have been closed in 2015.
cs	Dvě dříve schválené ozařovny byly v roce 2015 uzavřeny.

en	It lays down specific provisions for the manufacturing, marketing and importation of treated foods and food ingredients.
cs	Uvádí zvláštní ustanovení pro výrobu, marketing a dovoz ošetřených potravin a složek potravin.

en	The facilities are located in 14 Member States: five in France, four in Germany, two in Bulgaria, the Netherlands, and Spain, one in Belgium, Czech Republic, Croatia, Estonia, Italy, Hungary, Poland, Romania and United Kingdom.
cs	Zařízení se nacházejí ve 14 členských státech: pět ve Francii, čtyři v Německu, po dvou v Bulharsku, Nizozemsku a Španělsku a po jedné v Belgii, České republice, Chorvatsku, Estonsku, Itálii, Maďarsku, Polsku, Rumunsku a Spojeném království.

en	Cereals, seed, vegetables, fruits and their
cs	obiloviny, semena, zelenina, ovoce a výrobky

en	There are now 24 irradiation facilities in the EU.
cs	V současné době je v EU 24 ozařoven.

en	The non-compliance observed were mainly incorrect labelling and forbidden irradiation.
cs	Zjištěný nesoulad spočíval zejména v nesprávném označování a zakázaném ozařování.

en	Five countries (four Member States and Norway) did not perform any analytical checks at product marketing stage in 2016-2017 due to budgetary restrictions (Croatia (2016), Denmark (2017) and Norway (2016 and 2017)), lack of laboratory capacity (Estonia and Cyprus (2016, 2017)) or other control priorities (Sweden (2016, 2017)).
cs	Pět zemí (čtyři členské státy a Norsko) v letech 2016-2017 neprovedlo žádné analytické kontroly ve fázi uvádění výrobků na trh kvůli rozpočtovým omezením (Chorvatsko (2016), Dánsko (2017) a Norsko (2016 a 2017)), kvůli nedostatečné laboratorní kapacitě (Estonsko a Kypr (2016, 2017)) a kvůli jiným prioritám v oblasti kontrol (Švédsko ((2016, 2017)).

en	This report covers the period from 1 January 2016 to 31 December 2017.
cs	Tato zpráva se vztahuje na období od 1. ledna 2016 do 31. prosince 2017.

en	products (22%)
cs	z nich (22 %)

en	Number of samples analysed: 11 162
cs	Počet analyzovaných vzorků: 11 162

en	Under category 'Other' (foods supplements and soup and sauces) the percentage was 17%.
cs	U kategorie „Ostatní" (doplňky stravy a polévky a omáčky) byl procentní podíl 17 %

en	the details of the approved irradiation facilities in the Member States, as well as any changes in their status,
cs	podrobné údaje o schválených ozařovnách v členských státech a všechny změny jejich postavení,

en	To enforce correct labelling or to detect non-authorised products, several analytical methods have been standardised by the European Committee for Standardisation (CEN), following a mandate given by the European Commission.
cs	S cílem prosadit používání správného značení nebo umožnit zjištění neschválených produktů standardizoval Evropský výbor pro normalizaci (CEN) na základě zmocnění Evropskou komisí několik analytických metod.

en	Quantity of products treated: 10 211 tonnes (-11.4%) compared to 2015 on average
cs	Množství ozářených výrobků: 10 211 tun (-11,4 %) v porovnání s průměrem za rok 2015

en	Irradiation of food cannot replace proper food handling and irradiated foods still require appropriate refrigeration and to be cooked prior to consumption when necessary.
cs	Ozařování potravin nemůže nahradit řádné zacházení s potravinami a ozářené potraviny stále vyžadují vhodné chlazení a případně musí být před spotřebou uvařeny.

en	Irradiation is used for sanitary and phytosanitary purposes to kill bacteria (such as Salmonella, Campylobacter and E. coli) that can cause food poisoning and to eliminate organisms harmful to plant or plant products such as insects and other pests.
cs	Ozařování se používá pro sanitární a rostlinolékařské účely k usmrcování bakterií (jako je Salmonella, Campylobacter a E. coli), které mohou způsobovat otravu potravinami, a k odstraňování organismů škodlivých pro rostliny či rostlinné produkty, jako je hmyz a jiné škodlivé organismy.

en	Malta did not submit any data for the year 2017.
cs	Malta za rok 2017 žádné údaje nepředložila.

en	vegetables seasoning(20.77%)
cs	zeleninové ochucovací přípravky (20,77 %)

en	Food irradiation is the treatment of foodstuffs by a certain type of radiant energy known as ionising radiation.
cs	Ozařování potravin je ošetření potravin určitým druhem záření, které je známé jako ionizující záření.

en	Malta did not report any sample in 2017.
cs	Malta v roce 2017 nepodala zprávu o žádném vzorku.

en	This list currently includes one category of food: dried aromatic herbs, spices and vegetable seasonings.
cs	Tento seznam v současné době zahrnuje jednu kategorii potravin: sušené aromatické byliny, koření a zeleninové ochucovací přípravky.

en	Main place of irradiation: Belgium (68%) and the Netherlands (13%)
cs	Hlavní místa ozařování: Belgie (68 %) a Nizozemsko (13 %)

en	Of those 14 Member States equipped with irradiation facilities, Bulgaria, Italy, Romania and the United Kingdom did not irradiate any foodstuffs over the period covered by this report.
cs	Z těchto 14 členských států vybavených ozařovnami nebyly v období, jehož se týká tato zpráva, žádné potraviny ozářeny v Bulharsku, Itálii, Rumunsku a Spojeném království.

en	The treatment took place mainly in two Member States: Belgium, which treated two thirds of the irradiated food of the EU (68%), and the Netherlands (13%).
cs	Ošetření probíhalo zejména ve dvou členských státech: v Belgii, která ošetřila dvě třetiny ozářených potravin v EU (68 %), a v Nizozemsku (13 %).

en	Number of non compliant samples: 87 (0.8%)
cs	Počet nevyhovujících vzorků: 87 (0,8 %)

en	It contains a compilation of the information forwarded to the Commission by 28 Member States on 2016 and 27 Member States on 2017.
cs	Obsahuje souhrn informací, které Komisi zaslalo 28 členských států v roce 2016 a 27 členských států v roce 2017.

en	Number of closed facilities: 2
cs	Počet uzavřených ozařoven: 2

en	[1: OJ L 66, 13.3.1999, p.
cs	L 66, 13.3.1999, s.

en	From the total of 11 162 samples, 87 were not compliant (0.8%) and 113 samples (1%) gave inconclusive results.
cs	Z celkového počtu 11 162 vzorků bylo 87 nevyhovujících (0,8 %) a 113 (1 %) mělo neprůkazné výsledky.

en	The list of national authorisations of food and food ingredients which may be treated with ionising radiation is published by the Commission in the Official Journal of the European Union .
cs	Seznam vnitrostátních povolení pro potraviny a složky potravin, které mohou být ošetřeny ionizujícím zářením, zveřejňuje Evropská komise v Úředním věstníku Evropské unie.

en	The quantities of foodstuffs (in tonnes) treated by ionising radiation in the EU are decreasing since 2010 as shown in Figure 2.
cs	Množství potravin (v tunách) ošetřených ionizujícím zářením v EU od roku 2010 klesá, jak je znázorněno na obrázku 2.

en	It is also used to delay fruit ripening, to stop vegetables (such as onions and potatoes) from sprouting or germination and ultimately to extend the shelf life of foods.
cs	Používá se také k oddálení zrání plodů a k zastavení rašení nebo klíčení zeleniny (např. v případě cibule a brambor) a v konečném důsledku k prodloužení doby skladovatelnosti potravin.

en	Article 7(4) of the Directive requires the Commission to publish in the Official Journal of the European Union:
cs	4 uvedené směrnice v Úředním věstníku Evropské unie zveřejní:

en	At marketing stage, as illustrated in Figure 4, the majority of the products analysed were 'herbs and spices' (42%) and the 'cereals, seed, vegetables, fruit and their products' (22%).
cs	Jak ilustruje obrázek 4 tvořily ve fázi uvádění výrobků na trh většinu analyzovaných výrobků „byliny a koření" (42 %) a „obiloviny, semena, zelenina, ovoce a výrobky z nich" (22 %).

en	Under Article 6 of Directive 1999/2/EC, any irradiated food or any irradiated food ingredient of a compound food must be labelled with the words ‘irradiated' or ‘treated with ionising radiation'.
cs	Podle článku 6 směrnice 1999/2/ES musí být každá ozářená potravina nebo ozářená složka použitá jako směsná složka potravin označena slovy „ozářeno" nebo „ošetřeno ionizujícím zářením".

en	Source: 28 Member States and Norway
cs	Zdroj: 28 členských států a Norsko

en	Article 7(3) of Directive 1999/2/EC requires Member States to inform the Commission of the list of their approved irradiation facilities.
cs	3 směrnice 1999/2/ES mají členské státy povinnost předat Komisi seznam svých schválených ozařoven.

en	[4: OJ C 37, 30.1.2019, p. 6]
cs	C 37, 30.1.2019, s.

en	the results of checks carried out at product marketing stage.
cs	výsledky kontrol provedených u výrobku ve fázi uvádění na trh.

en	the results of checks carried out in ionising irradiation facilities, including, in particular, the categories and quantities of foodstuff treated with ionising radiation and the doses administered, and
cs	výsledky kontrol provedených v ozařovnách, mimo jiné zejména pokud jde o kategorie a množství ošetřených potravinářských produktů a použité dávky, a

en	Number of approved facilities: 24
cs	Počet schválených ozařoven: 24

en	The list of approved irradiation facilities in Member States is published by the Commission in the Official Journal of the European Union .
cs	Seznam schválených ozařoven v členských státech zveřejňuje Komise v Úředním věstníku Evropské unie.

en	Any food irradiated or containing irradiated ingredients must have been treated (irradiated) only at approved facilities.
cs	Všechny ozářené potraviny nebo potraviny obsahující ozářené složky potravin musí být ošetřeny (ozářeny) pouze ve schválených zařízeních.

en	Figure 2 - Quantities of foodstuffs treated by ionising radiation in approved irradiation establishments within the European Union since 2010
cs	Obrázek 2 - Množství potravin ošetřených ionizujícím zářením ve schválených ozařovnách v Evropské unii od roku 2010.

en	Main commodities analysed: Herbs and spices (42%)
cs	Nejčastěji analyzované komodity: byliny a koření (42 %),

en	A total quantity of 10 211 tonnes of products were treated with ionising irradiation in EU Member States during the years 2016 and 2017.
cs	Ionizujícím zářením byly v letech 2016 a 2017 v členských státech EU ošetřeny výrobky v celkovém množství 10 211 tun.

en	For the period 2016-2017, 11 162 samples were analysed by 24 Member States, i.e. overall 7.02% less in average than in 2015.
cs	Za období 2016-2017 bylo 24 členskými státy analyzováno 11 162 vzorků, tj.

en	The two main commodities irradiated in the EU are frog legs (ca 57%) and dried aromatic herbs, spices and vegetables seasoning (ca 21%).
cs	Dvěma nejčastěji ozařovanými komoditami v EU jsou žabí stehýnka (zhruba 57 %) a sušené aromatické byliny, koření a zeleninové ochucovací přípravky (zhruba 21 %).

en	Directive 1999/3/EC (implementing Directive) of the European Parliament and of the Council of 22 February 1999 on the establishment of a Community list of foods and food ingredients treated with ionising treatment.
cs	směrnice Evropského parlamentu a Rady 1999/3/ES (prováděcí směrnice) ze dne 22. února 1999 o stanovení seznamu Společenství potravin a složek potravin ošetřovaných ionizujícím zářením.

en	Figure 1 shows the distribution of products irradiated in approved facilities in the EU Member States in 2016 and 2017.
cs	Obrázek 1 ukazuje rozdělení produktů ozářených ve schválených ozařovnách v členských státech EU v letech 2016 a 2017.

en	Results of checks carried out in irradiation facilities in 2016-2017
cs	Výsledky kontrol provedených v ozařovnách v období 2016-2017

en	According to Article 7(3) of Directive 1999/2/EC, of the European Parliament and of the Council of 22 February 1999 on the approximation of the laws of the Member States concerning foods and food ingredients treated with ionising radiation, the Member States shall forward to the Commission every year:
cs	3 směrnice Evropského parlamentu a Rady 1999/2/ES ze dne 22. února 1999 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se potravin a složek potravin ošetřovaných ionizujícím zářením členské státy Komisi každoročně sdělí:

en	Directive 1999/2/EC (framework Directive) of the European Parliament and of the Council of 22 February 1999 on the approximation of the laws of the Member States concerning foods and food ingredients treated with ionising radiation.
cs	směrnice Evropského parlamentu a Rady 1999/2/ES (rámcová směrnice) ze dne 22. února 1999 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se potravin a složek potravin ošetřovaných ionizujícím zářením.

en	Main commodities treated: Frog legs (57%) and dried aromatic herbs, spices and
cs	Nejčastěji ozařované komodity: žabí stehýnka (57 %) a sušené aromatické byliny, koření a

en	Figure 4 - Foodstuffs category analysed at product marketing stage within the European Union in 2016-17
cs	Obrázek 4 - Kategorie potravin analyzovaných v Evropské unii ve fázi uvádění výrobků na trh v letech 2016-2017

en	Figure 3 - Samples analysed at product marketing stage within each Member State in 2016-2017
cs	Obrázek 3 - Vzorky analyzované ve fázi uvádění výrobků na trh v jednotlivých členských státech za rok 2016-2017.

en	Figure 1 - Distribution by category of irradiated foodstuffs in the EU in 2016-2017
cs	Obrázek 1 - Rozdělení ozářených potravin v EU v letech 2016-2017 podle kategorií

en	[2: OJ L 66, 13.3.1999, p. 24][3: OJ C 283, 24.11.2009, p. 5]
cs	C 283, 24.11.2009, s.

en	This report covers the period from 1 January 2014 to 31 December 2015.
cs	Tato zpráva se týká období od 1. ledna 2014 do 31. prosince 2015.

en	Both companies transferred their HIV assets to the new company. ]
cs	Obě společnosti převedly svá aktiva související s HIV na tuto novou společnost.]

en	This is why this Regulation, is more specifically focusing on these three diseases.
cs	Z tohoto důvodu se toto nařízení specificky zaměřuje na tato tři onemocnění.

en	Countries of destination during the reporting period were: China, Honduras, Indonesia, Kenya, Moldova, Nigeria, South Africa, and Uganda.
cs	Během sledovaného období byly cílovými zeměmi Čína, Honduras, Indonésie, Jižní Afrika, Keňa, Moldavsko, Nigérie a Uganda.

en	The competent authority shall inform the Commission of all decisions adopted pursuant to the Regulation.
cs	Příslušný orgán informuje Komisi o všech rozhodnutích přijatých podle nařízení.

en	[6: COM(2015)0497 of 14 October 2015.]
cs	[6: COM(2015) 497 ze dne 14. října 2015.]

en	The EU contributes for example to the Global Fund to fight AIDS, tuberculosis and malaria that spends USD 3.5 billion a year in developing countries to which the EU collectively contributes about 50% and the Commission contributed EUR 370 million from the Development Cooperation Instrument and the European Development Fund for 2014-2016.
cs	EU například přispívá do Globálního fondu pro boj proti AIDS, tuberkulóze a malárii, který v rozvojových zemích vynakládá 3,5 miliardy USD ročně; země EU do něj společně přispívají přibližně 50 % a Komise přispěla částkou 370 milionů EUR z prostředků nástroje rozvojové spolupráce a Evropského rozvojového fondu na období 2014-2016.

en	GENERAL CRITERIA FOR THE IMPLEMENTATION OF ARTICLE 3
cs	OBECNÁ KRITÉRIA PRO PROVEDENÍ ČLÁNKU 3

en	The Commission received no notification pursuant to Article 10 of the Regulation.
cs	Komise neobdržela žádné oznámení podle článku 10 nařízení.

en	This approach is designed to promote sustainable supplies and continuous distribution of life-saving medicines.
cs	Cílem tohoto přístupu je podpora trvalých dodávek a stálé distribuce léků pro záchranu života.

en	These diseases are generally considered the gravest public health concerns for developing countries and a major obstacle to development.
cs	Tato onemocnění jsou obecně považována za nejzávažnější hrozbu pro veřejné zdraví v rozvojových zemích i za závažnou překážku jejich rozvoje.

en	[7: GSK set up ViiV Healthcare as a joint venture with Pfizer in November 2009.
cs	[7: Společnost ViiV Healthcare byla vytvořena v listopadu 2009 společností GSK jako společný podnik se společností Pfizer.

en	Information on products registered under the Regulation, instructions for pharmaceutical companies wishing to register products, and previous reports are available on-line.
cs	Informace týkající se přípravků registrovaných v rámci nařízení, pokyny pro farmaceutické společnosti, které chtějí přípravky registrovat, a předchozí zprávy jsou k dispozici on-line.

en	GlaxoSmithKline also registered Retrovir 300 mg x 60, Retrovir 250 mg x 40 and Trizivir 750 mg x 60 under the Regulation in 2004, but there were no sales under tiered prices of these products in the reporting period.
cs	Společnost GlaxoSmithKline rovněž v roce 2004 registrovala v rámci nařízení přípravky Retrovir 300 mg x 60, Retrovir 250 mg x 40 a Trizivir 750 mg x 60, ale během sledovaného období se neuskutečnil žádný prodej těchto přípravků za odstupňované ceny.

en	These products were registered in 2004 and all aim at the treatment of HIV/AIDS.
cs	Tyto přípravky byly zaregistrovány v roce 2004 a všechny jsou určeny k léčbě HIV/AIDS.

en	No new products were registered during the reporting period.
cs	Během sledovaného období nebyl zaregistrován žádný nový přípravek.

en	[1: OJ L 135, 24.5.2016, p. 39 (replacing Council Regulation (EC) No 953/2003)]
cs	L 135, 24.5.2016, s. 39 (nahrazuje nařízení Rady (ES) č. 953/2003)]

en	The access price is based on the cost of producing the product.
cs	Cena za přístup vychází z nákladů na výrobu přípravku.

en	EVALUATION OF LIST OF COUNTRIES OF DESTINATION
cs	HODNOCENÍ SEZNAMU CÍLOVÝCH ZEMÍ

en	The Regulation allows for the registration of medicines treating HIV/AIDS, malaria and tuberculosis.
cs	Nařízení umožňuje registraci léků k léčbě HIV/AIDS, malárie a tuberkulózy.

en	The external study concluded that there was little scope of improving the effectiveness of the Regulation by modifying the lists of "communicable" diseases.
cs	Externí studie dospěla k závěru, že existuje jen malý prostor pro zlepšení účinnosti nařízení prostřednictvím změny seznamu „přenosných" onemocnění.

en	The low volumes of products being sold are a consequence of the market becoming supplied with generic products as a result of both the manufacturer's policy of voluntary licensing agreements and expiry of patents.
cs	Nízký objem prodeje přípravků je důsledkem toho, že se na trh dodávají generické přípravky v důsledku politiky výrobce v oblasti dobrovolných licenčních smluv i vypršení platnosti patentů.

en	Report on the application of Regulation (EU) 2016/793 of the European Parliament and of the Council of 11 May 2016 to avoid trade diversion into the European Union of certain key medicines
cs	Zpráva o uplatňování nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/793 ze dne 11. května 2016 k zamezení přesměrování obchodu s některými klíčovými léky do Evropské unie

en	In order to achieve this, the European Commission has consistently advocated a policy of "tiered pricing" for medicines, combined with market segmentation between rich and poor countries.
cs	Za účelem dosažení tohoto cíle Evropská komise soustavně podporuje politiku „cenového odstupňování" léků v kombinaci s tržní segmentací mezi chudými a bohatými zeměmi.

en	The Regulation notes the report shall also examine the scope of countries and diseases and general criteria for the implementation of Article 3.
cs	V nařízení se uvádí, že zpráva také přezkoumá rozsah zemí a onemocnění a obecná kritéria pro provedení článku 3.

en	NOTIFICATIONS UNDER ARTICLE 10
cs	OZNÁMENÍ OBDRŽENÁ PODLE ČLÁNKU 10

en	The analysis of stakeholders' and experts' input by the external contractor found no evidence that there was scope for improving the effectiveness of the Regulation by modifying the list of countries of destination.
cs	Analýza příspěvků zainteresovaných stran a expertů provedená externím smluvním partnerem nezjistila žádné důkazy o tom, že by existoval prostor pro zlepšení účinnosti nařízení prostřednictvím změny seznamu cílových zemí.

en	The Regulation complements other EU actions such as support for the World Trade Organisation's November 2015 Decision to exempt least developed countries from obligations to provide patent protection for pharmaceutical products until at least 2033, so as to support access to medicines.
cs	Nařízení doplňuje další akce EU, jako je podpora rozhodnutí Světové obchodní organizace z listopadu 2015 nejméně do roku 2033 osvobodit nejméně rozvinuté země od povinnosti zajišťovat patentovou ochranu léčivých přípravků s cílem podpořit přístup k lékům.

en	The evaluation concluded that the objective of improving access to medicines in the poorest developing countries remains relevant, that tiered pricing still has value, and that in view of the small administrative burden, the benefits that have been realised, the added value of a signal of support for tiered pricing, and its place in the overall context of action targeting major diseases, the Regulation still has a role in the future in the context of the Commission's aim, as stated in the Trade for all Communication, to promote an ambitious global health agenda and better access to medicines in poor countries.
cs	Hodnocení dospělo k závěru, že cíl zlepšovat přístup nejchudších rozvojových zemí k základním lékům je nadále relevantní, že cenové odstupňování má stále svou hodnotu a že vzhledem k nízké administrativní zátěži, vytvořeným přínosům, přidané hodnotě jakožto signálu podpory cenového odstupňování a pozici v celkovém kontextu opatření zaměřených na nejvážnější nemoci si nařízení stále zachovává určitou roli pro budoucí cíl Komise uvedený ve sdělení „Obchod pro všechny", jímž je podpora ambiciózní celosvětové zdravotní agendy a lepšího přístupu chudých zemí k léčivům.

en	The products were sold to the countries listed at the price of production, with no mark-up, and therefore in accordance with the criteria of Article 3.
cs	Dotčené přípravky byly prodávány do zemí uvedených na seznamu za výrobní cenu bez přirážky, a proto v souladu s kritérii uvedenými v článku 3.

en	Where there is reason to suspect that, contrary to the prohibition in Article 2, tiered priced products will be imported into the Union, customs authorities shall suspend the release of, or detain, the products concerned for the time necessary to obtain a decision of the competent authorities on the character of the merchandise.
cs	Pokud existuje důvodné podezření, že navzdory zákazu podle článku 2 jsou přípravky s odstupňovanou cenou dováženy do Unie, celní orgány pozastaví propouštění dotyčných přípravků nebo je zadrží na dobu nezbytnou pro získání rozhodnutí o povaze zboží od příslušných orgánů.

en	Supplying poor and developing countries with medicines at sustainable low prices is one of the objectives in the fight against the major diseases of HIV/AIDS, malaria and tuberculosis.
cs	Dodávání léků chudým a rozvojovým zemím za trvale nízké ceny je jedním z hlavních cílů v boji proti závažným onemocněním HIV/AIDS, malárii a tuberkulóze.

en	The advantage of such a policy is that it encourages manufacturers to distribute the medicines in question in the target countries at the lowest possible ("tiered") price, while at the same time recouping their research and development expenditure with the higher prices charged in developed countries.
cs	Výhodou této politiky je, že podporuje výrobce při distribuci příslušných léků v cílových zemích za nejnižší možnou („odstupňovanou") cenu a současně jim umožňuje kompenzovat jejich výdaje na výzkum a vývoj díky vyšším cenám stanoveným v rozvinutých zemích.

en	The Regulation was evaluated on four criteria: effectiveness, efficiency, coherence and relevance and assessed against the REFIT criteria of being fit for purpose, having delivered on its objectives at minimum cost and whether there is potential for simplification.
cs	Nařízení bylo hodnoceno na základě čtyř kritérií - účinnosti, efektivity, soudržnosti a relevantnosti - a posuzováno podle kritérií REFIT, zda je vhodné pro daný účel, zda dosahuje svých cílů při minimálních nákladech a zda existuje prostor pro zjednodušení.

en	Other actions include Commission-funded development programmes supporting low- and middle-income countries' public health systems and research and development programmes for medicines needed by these countries.
cs	Dalšími opatřeními jsou Komisí financované programy na podporu rozvoje veřejných zdravotnických systémů a programů výzkumu a vývoje v zemích s nízkými a středními příjmy týkajících se léků potřebných v těchto zemích.

en	[4: http://trade.ec.europa.eu/doclib/html/154439.htm http://trade.ec.europa.eu/doclib/docs/2016/april/tradoc_154442.pdf ][5: http://trade.ec.europa.eu/doclib/docs/2016/april/tradoc_154437.pdf ]
cs	[4: http://trade.ec.europa.eu/doclib/html/154439.htmhttp://trade.ec.europa.eu/doclib/docs/2016/april/tradoc_154442.pdf][5: http://trade.ec.europa.eu/doclib/docs/2016/april/tradoc_154437.pdf]

en	One company, GlaxoSmithKline / ViiV Healthcare, has medicines registered under the Regulation.
cs	V rámci nařízení zaregistrovala léčivé přípravky jedna společnost, GlaxoSmithKline / ViiV Healthcare.

en	The Regulation was evaluated in 2016 as part of the Commission's regulatory fitness and performance programme (REFIT) including on the scope of countries and diseases and general criteria for the implementation of Article 3.
cs	Nařízení bylo Komisí hodnoceno v roce 2016 v rámci Programu pro účelnost a účinnost právních předpisů (REFIT), včetně rozsahu zemí a onemocnění a obecných kritérií pro provedení článku 3.

en	Regulation (EU) 2016/793 to avoid trade diversion into the European Union of certain key medicines ("the Regulation"), adopted in May 2016, puts in place safeguards to prevent diversion of medicines from poor developing countries into the European Union.
cs	Nařízení (EU) 2016/793 k zamezení přesměrování obchodu s některými klíčovými léky do Evropské unie (dále jen „nařízení"), jež bylo přijato v květnu 2016, zavádí záruky, které mají zabránit přesměrování léků z chudých rozvojových zemí do Evropské unie.

en	PRODUCTS EXPORTED UNDER TIERED PRICES
cs	PŘÍPRAVKY VYVÁŽENÉ ZA ODSTUPŇOVANÉ CENY

en	The manufacturer noted that because the volumes supplied of some products to some countries are very low, the cost of goods increases and the distribution costs for the order(s) then become higher per pack.
cs	Výrobce uvedl, že vzhledem k tomu, že objem dodávek některých přípravků do určitých zemí je velmi nízký, ceny zboží se zvyšují a distribuční náklady na dodání jednoho balení rostou.

en	EVALUATION OF SCOPE OF DISEASES COVERED
cs	HODNOCENÍ ROZSAHU ONEMOCNĚNÍ, NA NĚŽ SE NAŘÍZENÍ VZTAHUJE

en	REFIT EVALUATION OF THE REGULATION
cs	HODNOCENÍ NAŘÍZENÍ V RÁMCI PROGRAMU REFIT

en	Only medicines for the treatment of HIV/AIDS have been registered by the manufacturer.
cs	Výrobce nechal zaregistrovat pouze léky určené k léčbě HIV/AIDS.

en	This is the ninth Report under Article 12(2) of the Regulation which foresees biennially reports by the Commission to the European Parliament and to the Council on the volumes exported under tiered prices registered under the Regulation.
cs	2 nařízení, které stanoví, že Komise každé dva roky předkládá Evropskému parlamentu a Radě zprávu o objemech vývozu uskutečněného za odstupňované ceny, které byly registrovány v rámci nařízení.

en	An external contractor, Charles River Associates was commissioned to gather data to support the Commission evaluation of the Regulation,
cs	Shromážděním údajů, o něž se hodnocení nařízení vypracované Komisí opírá, byl pověřen externí dodavatel, společnost Charles River Associates.

en	The products listed below were exported under tiered prices:
cs	Za odstupňované ceny byly vyváženy tyto přípravky:

en	EPIVIR Oral Solution 10mg/ml 240 ml
cs	EPIVIR perorální roztok 10 mg/ml - 240 ml

en	RETROVIR Oral Solution 10 mg/ml - 200 ml
cs	EPIVIR perorální roztok 10 mg/ml - 200 ml

en	*includes distribution costs
cs	* včetně distribučních nákladů

en	ANNEX
cs	PŘÍLOHA

en	Product Country destinations Volume Avg. selling price ($)*
cs	prodejní cena ($)*

en	ViiV Healthcare/GSK packs sold in 2015 under Regulation (EU) 2016/793 (in-country sales data)
cs	Balení přípravků ViiV Healthcare/GSK prodaná v roce 2015 podle nařízení (EU) 2016/793 (údaje o domácím prodeji)

en	ViiV Healthcare/GSK packs sold in 2014 under Regulation (EU) 2016/793 (in-country sales data)
cs	Balení přípravků ViiV Healthcare/GSK prodaná v roce 2014 podle nařízení (EU) 2016/793 (údaje o domácím prodeji)

en	Trizivir 750mg no sales no sales no sales
cs	Trizivir 750 mg žádný prodej žádný prodej žádný prodej

en	Retrovir 250mg x 60 no sales no sales no sales
cs	Retrovir 250 mg x 60 žádný prodej žádný prodej žádný prodej

en	Ziagen 300mg x 60 Kenya 1,159 16.12
cs	Ziagen 300 mg x 60 Keňa 1 159 16,12

en	Retrovir 300mg x 60 no sales no sales no sales
cs	Retrovir 300 mg x 60 žádný prodej žádný prodej žádný prodej

en	Retrovir 100mg x 100 Indonesia, Kenya 463 19.92
cs	Retrovir 100 mg x 100 Indonésie, Keňa 463 19,92

en	Epivir Oral Solution 10mg/ml 240 ml Honduras, Kenya, Moldova 541 21.69
cs	Epivir perorální roztok 10 mg/ml - 240 ml Honduras, Keňa, Moldavsko 541 21,69

en	Ziagen 300mg x 60 China, Kenya 49,701 17.85
cs	Ziagen 300 mg x 60 Čína, Keňa 49 701 17,85

en	Retrovir 100mg x 100 Indonesia, Kenya, Moldova 521 18.76
cs	Retrovir 100 mg x 100 Indonésie, Keňa, Moldavsko 521 18,76

en	Retrovir Oral Solution 10mg/ml 200ml Kenya 207 13.64
cs	Retrovir perorální roztok 10 mg/ml - 200 ml Keňa 207 13,64

en	Epivir Oral Solution 10mg/ml 240 ml China, Honduras, Kenya 16,230 17.28
cs	Epivir perorální roztok 10 mg/ml - 240 ml Čína, Honduras, Keňa 16 230 17,28

en	Retrovir Oral Solution 10mg/ml 200ml China, Kenya, Moldova 17,609 14.75
cs	Retrovir perorální roztok 10 mg/ml - 200 ml Čína, Keňa, Moldavsko 17 609 14,75

en	Epivir 150mg x 60 Azerbaijan, Indonesia, Kenya, Tanzania 14,299 10.60
cs	Epivir 150 mg x 60 Ázerbájdžán, Indonésie, Keňa, Tanzanie 14 299 10,60

en	Combivir 300/150mg x 60 China, Kenya, Nigeria, Tanzania, Uganda 8,839 25.84
cs	Combivir 300/150 mg x 60 Čína, Keňa, Nigérie, Tanzanie, Uganda 8 839 25,84

en	Epivir 150mg x 60 China, Indonesia, Kenya, Moldova, Tanzania 9,778 13.56
cs	Epivir 150 mg x 60 Čína, Indonésie, Keňa, Moldavsko, Tanzanie 9 778 13,56

en	Combivir 300/150mg x 60 China, Kenya, Nigeria, Tanzania, Uganda 10,716 26.11
cs	Combivir 300/150 mg x 60 Čína, Keňa, Nigérie, Tanzanie, Uganda 10 716 26,11

en	The three legislative proposals in question are:
cs	Jde o tyto tři legislativní návrhy:

en	The same applies to the return journey.
cs	Totéž platí pro cestu zpět.

en	Regular return of the driver
cs	Pravidelný návrat řidiče

en	The social improvements in this proposal are significant.
cs	Sociální zlepšení obsažená v tomto návrhu jsou významná.

en	These measures were not part of the Commission's proposals adopted on 31 May 2017 and have not been the subject of an impact assessment.
cs	Tato opatření nebyla součástí návrhů Komise přijatých dne 31. května 2017 a nebyla předmětem posouzení dopadů.

en	The Council position is therefore acceptable in this respect.
cs	Postoj Rady je proto v tomto ohledu přijatelný.

en	After impact assessment, the Commission, if necessary, will exercise its right to come forward with a targeted legislative proposal before the two provisions enter into force."
cs	Komise po posouzení dopadů v případě potřeby využije svého práva předložit před vstupem obou ustanovení v platnost cílený legislativní návrh."

en	The new provisions will also constitute a solid basis for future enforcement of the road transport rules.
cs	Nová ustanovení budou rovněž pevným základem pro budoucí prosazování pravidel silniční dopravy.

en	Organisation of the weekly rest periods
cs	Organizace týdenních dob odpočinku

en	This should improve enforceability of the cabotage rules when compared to the present situation.
cs	To by mělo zlepšit vymahatelnost pravidel kabotáže ve srovnání se současnou situací.

en	The new rules will require significant time for adaptation by Member States, operators and the Commission.
cs	Nová pravidla budou vyžadovat značnou dobu na přizpůsobení ze strany členských států, dopravců a Komise.

en	Establishment criteria relating to drivers (Rome I)
cs	Kritéria usazení pro řidiče (Řím I)

en	The Commission did not propose to modify the tachograph regulation.
cs	Komise nenavrhla změnit nařízení o tachografech.

en	Implementation deadlines / dates of application
cs	Lhůty pro provedení / data použitelnosti

en	For this reason, the Commission issued the following declaration regarding the political agreement reached by the European Parliament and Council on 12 December 2019:
cs	Z tohoto důvodu vydala Komise následující prohlášení o politické dohodě dosažené Evropským parlamentem a Radou dne 12. prosince 2019:

en	Introduction of new tachograph technology
cs	Zavedení nových technologií tachografů

en	The Council does not follow the approach proposed by the Commission, which was mainly intended to facilitate enforcement.
cs	Rada se neřídí přístupem navrženým Komisí, který měl především usnadnit prosazování.

en	Rules on cabotage
cs	Pravidla pro kabotáž

en	The Commission did not propose specific dates for the application of the new rules.
cs	Komise nenavrhla konkrétní data pro použitelnost nových pravidel.

en	In a spirit of compromise, the Commission accepts the position adopted by the Council, thus allowing the European Parliament to adopt the final text in a second reading.
cs	Komise v duchu kompromisu přijímá postoj Rady, čímž Evropskému parlamentu umožňuje přijmout konečné znění ve druhém čtení.

en	The Commission will now closely assess the climate, environmental, and single market functioning impact of these two aspects.
cs	Komise nyní důkladně posoudí dopad těchto dvou aspektů na klima, životní prostředí a jednotný trh.

en	The Council position is a meaningful step forward compared to the current EU social and internal market rules for road transport for several reasons:
cs	Postoj Rady je významným krokem vpřed ve srovnání s nynějšími sociálními pravidly a pravidly vnitřního trhu EU pro silniční dopravu, a to z několika důvodů:

en	It leaves enough margin so as to not unduly restrict the freedom of operators when hiring personnel.
cs	Ponechává dostatek prostoru k tomu, aby nebyla nepřiměřeně omezována svoboda dopravců při najímání personálu.

en	The Council position does not go as far as the Commission proposal.
cs	Postoj Rady nejde tak daleko jako návrh Komise.

en	The Commission regrets that the political agreement reached by the Council and European Parliament includes elements that are not in line with the ambitions of the European Green Deal and the EUCO endorsement of the objective of achieving a climate-neutral EU by 2050.
cs	Komise vyjadřuje politování nad tím, že politická dohoda dosažená Radou a Evropským parlamentem zahrnuje prvky, které nejsou v souladu s ambicemi Zelené dohody pro Evropu a s tím, že Evropská rada schválila cíl dosáhnout do roku 2050 klimaticky neutrální EU.

en	On 31 May 2017, as part of the Mobility Package ("Europe on the Move"), the Commission adopted a comprehensive package of three legislative proposals covering social and internal market aspects of road transport in the EU.
cs	Dne 31. května 2017 přijala Komise v rámci balíčku opatření v oblasti mobility („Evropa v pohybu") komplexní balíček tří legislativních návrhů týkajících se sociálních aspektů a aspektů vnitřního trhu silniční dopravy v EU.

en	The use of IMI will further reduce the administrative burden, both for administrations and undertakings, and will therefore contribute to the overall objective of the Mobility Package.
cs	Používání systému IMI dále sníží administrativní zátěž, a to jak pro správní orgány, tak pro podniky, a přispěje tedy k celkovému cíli balíčku opatření v oblasti mobility.

en	Since the two measures in question are part of the Council position, the Commission confirms the position taken in the declaration.
cs	Jelikož uvedená dvě opatření jsou součástí postoje Rady, potvrzuje Komise postoj vyjádřený v prohlášení.

en	Date of transmission of the proposal to the European Parliament and to the Council:
cs	Datum předání návrhu Evropskému parlamentu a Radě:

en	Indeed, the Commission considers that adopting the social and market proposals would bring substantial benefits to the road transport sector.
cs	Komise se domnívá, že přijetí sociálních a tržních návrhů by odvětví silniční dopravy přineslo značné výhody.

en	"The Commission takes note of the provisional agreement on the social and market aspects of Mobility Package I reached by the Council and European Parliament during the 4th trilogue which took place on 11-12 December 2019.
cs	„Komise bere na vědomí předběžnou dohodu o sociálních a tržních aspektech balíčku opatření v oblasti mobility I, jíž Rada a Evropský parlament dosáhly během 4. třístranného jednání ve dnech 11. a 12. prosince 2019.

en	However, the Commission maintains its reservations concerning two of the measures included in the Council position.
cs	Komise však trvá na svých výhradách ke dvěma opatřením obsaženým v postoji Rady.

en	As regards passenger transport, the Commission intends to further study the organisation of driving and rest periods to assess whether specific rules are necessary.
cs	Pokud jde o přepravu cestujících, má Komise v úmyslu dále zkoumat organizaci dob řízení a odpočinku s cílem posoudit, zda jsou specifická pravidla nezbytná.

en	(documents COM(2017)281 final - 2017/0123 (COD), COM(2017)278 final - 2017/0121 (COD) and COM(2017)277 final - 2017/0122 (COD) 01/06/2017
cs	(dokumenty COM(2017) 281 final - 2017/0123 (COD), COM(2017) 278 final - 2017/0121 (COD) a COM(2017) 277 final - 2017/0122 (COD)) 1.

en	The Commission will do so in view of the Green Deal and measures to decarbonise transport and protect the environment, whilst ensuring a well-functioning Single Market.
cs	Komise tak učiní s ohledem na Zelenou dohodu pro Evropu a opatření k dekarbonizaci dopravy a ochraně životního prostředí a zároveň zajistí, aby jednotný trh fungoval dobře.

en	The obligation of return of the truck will lead to inefficiencies in the transport system and an increase in unnecessary emissions, pollution and congestion, while the restrictions on combined transport diminish its effectiveness to support multimodal freight operations.
cs	Povinnost návratu nákladního vozidla povede k neefektivitě dopravního systému a zvýšení zbytečných emisí, znečištění a dopravního přetížení, zatímco omezení kombinované dopravy snižují její účinnost při podpoře multimodální nákladní dopravy.

en	The Council position specifies a time schedule for the uptake of this new technology in new vehicles (two years from the date of adoption of the technical specifications) and in the existing fleet (retrofit three years from the date of adoption of the technical specifications for all vehicles equipped with a tachograph other than the smart tachograph version 1; retrofit four years from the date of adoption of the technical specifications for all vehicles equipped with a smart tachograph version 1).
cs	Postoj Rady stanoví časový harmonogram pro zavedení této nové technologie v nových vozidlech (dva roky od data přijetí technických specifikací) a ve stávajícím vozovém parku (dovybavení tři roky od data přijetí technických specifikací pro všechna vozidla vybavená jiným tachografem než inteligentním tachografem verze 1; dovybavení čtyři roky ode dne přijetí technických specifikací pro všechna vozidla vybavená inteligentním tachografem verze 1).

en	This was intended to improve the working conditions of drivers and ensure that they have good conditions to rest.
cs	Cílem bylo zlepšit pracovní podmínky řidičů a zajistit, aby měli dobré podmínky k odpočinku.

en	A recital clarifies that "drivers are free to choose where to spend their rest period".
cs	Bod odůvodnění objasňuje, že „řidiči si mohou zvolit, kde svou dobu odpočinku stráví".

en	The Council position is fully in line with a core objective of the Mobility Package, which is to allow for effective and efficient enforcement of the new social and internal market rules.
cs	Postoj Rady je plně v souladu s hlavním cílem balíčku opatření v oblasti mobility, kterým je umožnit účinné a účelné prosazování nových sociálních pravidel a pravidel vnitřního trhu.

en	Finally, the Council position clarifies the application of the concept of long-term posting which was introduced in the revised posting directive (Directive (EU) 2018/957), to international road transport operations, to the effect that periods accomplished in one Member State are not cumulated with those accomplished in any other Member State.
cs	Postoj Rady v neposlední řadě vyjasňuje uplatňování pojmu dlouhodobé vysílání, který byl zaveden v revidované směrnici o vysílání pracovníků (směrnice (EU) 2018/957), na mezinárodní silniční dopravu v tom smyslu, že se doby dosažené v jednom členském státě nesčítají s dobami dosaženými v jakémkoli jiném členském státě.

en	This was intended to prevent a situation where drivers are working abroad for long periods, without the possibility to return home to their families.
cs	Cílem bylo předejít situaci, kdy řidiči pracují dlouhá období v zahraničí, aniž se mohou vrátit domů ke svým rodinám.

en	These are the compulsory return of the vehicle to the Member State of establishment every 8 weeks and the restrictions imposed on combined transport operations.
cs	Jde o povinný návrat vozidla do členského státu usazení každých 8 týdnů a omezení uložená na kombinovanou dopravu.

en	The Council position upholds the Commission proposal and provides that exchanges of information between national authorities and the submission of posting declarations by road transport undertakings will be done through the Internal Market Information System (IMI).
cs	Postoj Rady zachovává návrh Komise a stanoví, že výměna informací mezi vnitrostátními orgány a předkládání prohlášení o vyslání ze strany podniků silniční dopravy bude probíhat prostřednictvím systému pro výměnu informací o vnitřním trhu (systém IMI).

en	Ban to take the regular weekly rest in the cabin of the vehicle and safe and secure parking areas
cs	Zákaz běžného týdenního odpočinku v kabině vozidla a bezpečné a chráněné parkovací plochy

en	The revised enforcement directive (Directive 2006/22/EC) and the lex specialis on the posting of workers will have a date of transposition of the national measures by the Member States of 18 months from the entry into force of the act.
cs	Revidovaná směrnice o prosazování (směrnice 2006/22/ES) a lex specialis o vysílání pracovníků budou mít datum provedení vnitrostátních opatření členskými státy 18 měsíců po vstupu aktu v platnost.

en	Application of rules on access to the profession and driving and rest times to light commercial vehicles
cs	Uplatňování pravidel pro přístup k povolání a doby řízení a odpočinku na lehká užitková vozidla

en	Application of posting rules to road transport
cs	Uplatňování pravidel pro vysílání pracovníků v silniční dopravě

en	The Council position upholds the Commission proposal, by banning regular weekly rests in the vehicle.
cs	Postoj Rady zachovává návrh Komise tím, že zakazuje běžné týdenní doby odpočinku ve vozidle.

en	The clarifications in the Council position as regards long-term posting and application of posting rules to third countries are needed and welcome in order to remove doubts on the application of posting rules by Member States.
cs	Objasnění v postoji Rady, pokud jde o dlouhodobé vysílání a uplatňování pravidel pro vysílání pracovníků na třetí země, jsou potřebná a vítaná, aby se rozptýlily pochybnosti ohledně toho, jak členské státy uplatňují pravidla pro vysílání pracovníků.

en	The Council position fully meets the Commission's objective to guarantee appropriate resting conditions for drivers and is even more ambitious in this respect.
cs	Postoj Rady plně odpovídá cíli Komise zaručit vhodné podmínky pro odpočinek řidičů a v tomto ohledu je ještě ambicióznější.

en	Keeping the current model for cabotage is more challenging in terms of enforcement, but the Commission believes that with the new generation of ‘smart' tachographs, which is part of the Council position, it will be easier to identify the type of operation carried out by hauliers and the respective number.
cs	Zachování nynějšího modelu kabotáže je z hlediska prosazování náročnější, ale Komise se domnívá, že s novou generací „inteligentních" tachografů, jejichž zavedení je součástí postoje Rady, bude snazší určit druh přepravy prováděný podnikateli v nákladní silniční dopravě a příslušný počet.

en	Like the Commission proposal, the Council position relies on the objective of ensuring that drivers who are subject to the living costs of Member States other than the one where they live are paid in accordance with those costs and can therefore have an appropriate standard of living.
cs	Stejně jako návrh Komise vychází postoj Rady z cíle zajistit, aby řidiči, na něž se vztahují životní náklady jiných členských států, než je členský stát, v němž žijí, byli placeni v souladu s těmito náklady, a mohli tedy mít odpovídající životní úroveň.

en	Notably, the further development of the Internal Market Information System for the application of the posting rules, the new training and examination requirements for operators using light commercial vehicles and the technical developments required for the new tachograph technologies require sufficient implementation time.
cs	Zejména další vývoj systému pro výměnu informací o vnitřním trhu s cílem uplatňovat pravidla pro vysílání pracovníků, nové požadavky na odbornou přípravu a zkoušky pro dopravce používající lehká užitková vozidla a technický vývoj nutný pro nové technologie tachografu vyžadují dostatečnou dobu na provedení.

en	The Council position also clarifies that, with regard to the application of posting rules, undertakings established in a non-EU Member State must not be given more favourable treatment than undertakings established in a Member State, including when performing transport operations under bilateral or multilateral agreements granting access to the Union market.
cs	Postoj Rady rovněž objasňuje, že pokud jde o uplatňování pravidel pro vysílání pracovníků, nesmí být podnikům usazeným ve třetím státě poskytováno lepší zacházení než podnikům usazeným v některém členském státě, a to ani při výkonu přepravních činností na základě dvoustranných nebo mnohostranných dohod poskytujících přístup na trh Unie.

en	There is also an exemption from the application of posting rules for additional activities linked to bilateral operations.
cs	Výjimka z uplatňování pravidel pro vysílání pracovníků existuje i u doplňkových činností souvisejících s dvoustrannými činnostmi.

en	The Commission also proposed specific administrative requirements for the application of the posting rules in road transport, to avoid undue administrative burden on operators.
cs	Komise rovněž navrhla zvláštní správní požadavky na uplatňování pravidel pro vysílání pracovníků v silniční dopravě, aby se zabránilo neúměrné administrativní zátěži dopravců.

en	However, the Council considered necessary to introduce a new generation of ‘smart' tachographs to make it possible to more precisely position vehicles used for cross-border transport operations, thereby easing enforcement of the social and internal market rules.
cs	Rada však považovala za nezbytné zavést novou generaci „inteligentních" tachografů, aby umožnila přesněji určovat polohu vozidel používaných při přeshraniční přepravě, a tak usnadnila prosazování sociálních pravidel a pravidel vnitřního trhu.

en	Whereas the revised Regulations (EC) No 561/2006 and 165/2014 will be applicable immediately upon entry into force, they include transitional provisions for the application of the provisions related to the implementation of the smart tachograph (see above) and the application of the rules to light commercial vehicles (from 1 July 2026).
cs	Vzhledem k tomu, že revidovaná nařízení (ES) č. 561/2006 a č. 165/2014 budou použitelná okamžitě po vstupu v platnost, obsahují přechodná ustanovení o uplatňování ustanovení týkajících se používání inteligentního tachografu (viz výše) a uplatňování pravidel na lehká užitková vozidla (od 1. července 2026).

en	The Council position upholds the principle of sector-specific posting rules for road transport, while proposing a new operation-based system, as an alternative to the time-based system proposed by the Commission.
cs	Postoj Rady zachovává zásadu specifických odvětvových pravidel pro vysílání pracovníků v silniční dopravě a zároveň jako alternativu časovému systému navrženému Komisí navrhuje nový systém založený na činnostech.

en	The Council position upholds the objective of the Commission proposal.
cs	Postoj Rady zachovává hlavní cíle návrhu Komise.

en	The Council position is intended to contribute to a sufficient staffing of what is supposed to be a stable and effective establishment.
cs	Cílem postoje Rady je přispět k zajištění dostatečného počtu pracovníků v souvislosti s tím, co má být trvalým a řádným usazením.

en	The Commission did not propose any new requirement on the hiring of workers in relation to the criterion of stable and effective establishment for access to the occupation of road transport operator.
cs	Komise nenavrhla žádný nový požadavek týkající se zaměstnávání pracovníků ve vztahu ke kritériu trvalého a řádného usazení pro přístup k povolání podnikatele v silniční dopravě.

en	The Commission proposed to introduce specific criteria for the application of posting rules to road transport, which take into account the highly mobile nature of the sector and which guarantee fair payment for drivers working abroad for a significant amount of time.
cs	Komise navrhla zavést specifická kritéria pro uplatňování pravidel pro vysílání pracovníků v silniční dopravě, která zohledňují vysoce mobilní povahu tohoto odvětví a zaručují spravedlivou odměnu řidičům pracujícím v zahraničí po značnou dobu.

en	However, the Commission has reservations concerning two measures included in the Council position, namely the obligation for the regular return of the trucks to the Member State of establishment of the operators and the possibility for Member States to apply cabotage restrictions to the national road legs of combined transport operations.
cs	Komise však má výhrady ke dvěma opatřením obsaženým v postoji Rady, a to k povinnosti pravidelného navracení nákladních vozidel do členského státu, v němž jsou dopravci usazeni, a k možnosti, aby členské státy uplatnily omezení kabotáže na vnitrostátní silniční úseky kombinované dopravy.

en	The Commission considers that, despite some shortcomings of the Council position, the introduction of new and clearer provisions described above will provide better working and social conditions, fair competition and more legal certainty in the road transport sector.
cs	Komise se domnívá, že i přes některé nedostatky postoje Rady zajistí zavedení nových a jasnějších ustanovení lepší pracovní a sociální podmínky, spravedlivou hospodářskou soutěž a větší právní jistotu v odvětví silniční dopravy.

en	The exemptions from posting rules for additional activities linked to bilateral operations will apply from the date when drivers will be obliged to record border crossing data manually in the tachographs.
cs	Výjimky z pravidel pro vysílání u doplňkových činností souvisejících s dvoustrannými činnostmi budou platit od data, kdy budou mít řidiči povinnost ručně zaznamenávat údaje o překročení hranic v tachografech.

en	However, the Commission recognises that the Council position is inspired by the same objective, in particular for international drivers, who will normally take two consecutive reduced weekly rests and will then return home at the end of the third week.
cs	Komise však uznává, že postoj Rady je inspirován stejným cílem, zejména pokud jde o řidiče v mezinárodní dopravě, kteří si obvykle vybírají dvě po sobě následující zkrácené týdenní doby odpočinku a pak se na konci třetího týdne vrací domů.

en	This rule would replace the current limitation to 3 operations in 7 days and was intended to ease enforcement, while broadly keeping the existing level of market opening.
cs	Toto pravidlo by nahradilo stávající omezení na 3 kabotážní přepravy během 7 dnů a jeho cílem je usnadnit prosazování a zároveň obecně zachovat nynější úroveň otevření trhu.

en	These conditions are in line with the Commission's objective of providing further flexibility for long-distance freight transport, while ensuring that drivers return home regularly for a long rest period.
cs	Tyto podmínky jsou v souladu s cílem Komise poskytnout dálkové nákladní dopravě větší pružnost a zároveň zajistit, aby se řidiči vraceli domů pravidelně za účelem dlouhé doby odpočinku.

en	The proposal to revise the rules on driving and rest times and tachographs is intended to clarify certain provisions and adapt some rules to the changing needs of the sector and to step up smart enforcement of the social rules in road transport.
cs	Účelem návrhu na revizi pravidel pro dobu řízení a odpočinku a tachografy je vyjasnit některá ustanovení a přizpůsobit některá pravidla měnícím se potřebám odvětví a posílit inteligentní prosazování sociálních předpisů v silniční dopravě.

en	The Council position determines that the regulation amending Regulations (EC) No 1071/2009 and 1072/2009 will be applicable 18 months following the date of its entry into force.
cs	Postoj Rady stanoví, že nařízení, kterým se mění nařízení (ES) č. 1071/2009 a č. 1072/2009, se začne používat 18 měsíců ode dne svého vstupu v platnost.

en	The Council position keeps the current cabotage restrictions (3 operations in 7 days), while introducing a cooling-off period of four days, during which operators are not allowed to carry out more cabotage operations in the same Member State.
cs	Postoj Rady zachovává současná omezení kabotáže (3 kabotážní přepravy za 7 dnů) a zavádí čekací lhůtu v délce čtyř dnů, během níž nesmějí dopravci provádět ve stejném členském státě další kabotážní přepravy.

en	Namely, these operators would be subject to the criteria on stable and effective establishment and appropriate financial standing.
cs	Na tyto dopravce by se totiž vztahovala kritéria týkající se trvalého a řádného usazení a finanční způsobilosti.

en	The Commission proposed to clarify, in line with jurisprudence, that drivers cannot take their regular weekly rests in the vehicle and that the employer is obliged to provide the driver with adequate accommodation with appropriate sleeping and hygiene facilities, if drivers are not able to take these weekly rests at a private place of their choice.
cs	Komise navrhla vyjasnit v souladu s judikaturou, že řidiči nemohou trávit běžné týdenní doby odpočinku ve vozidle a že zaměstnavatel je povinen poskytnout řidiči odpovídající ubytování s vhodným vybavením pro spaní a hygienu, pokud si řidiči nemohou vybírat týdenní doby odpočinku na soukromém místě dle svého výběru.

en	(1) A proposal to amend Regulation 1071/2009 on access to the occupation of road transport operator and Regulation 1072/2009 on access to the international road transport market;
cs	(1) návrh na změnu nařízení č. 1071/2009 o přístupu k povolání podnikatele v silniční dopravě a nařízení č. 1072/2009 o přístupu na trh mezinárodní silniční dopravy;

en	As regards the Commission proposal to revise the enforcement directive and to establish specific rules for posting in road transport, the objectives are to ensure proportionate and fit-for-purpose application of the posting rules and to improve enforcement and render administrative cooperation between Member States more structured and efficient.
cs	Pokud jde o návrh Komise na revizi směrnice o prosazování a stanovení specifických pravidel pro vysílání pracovníků v silniční dopravě, cílem je zajistit přiměřené a účelné uplatňování pravidel pro vysílání pracovníků a zlepšit prosazování a zajistit strukturovanější a účinnější správní spolupráci mezi členskými státy.

en	However, Regulation (EC) No 1071/2009 in its entirety and the requirement to hold a Community licence under Regulation (EC) No 1072/2009 will only apply to operators using light commercial vehicles above 2.5 tons engaged in international transport 21 months following the date of entry into force of the amending regulation.
cs	Nařízení (ES) č. 1071/2009 v celém rozsahu a požadavek na držení licence Společenství podle nařízení (ES) č. 1072/2009 však budou vztahovat na dopravce, kteří v mezinárodní přepravě používají lehká užitková vozidla nad 2,5 tuny, až 21 měsíců ode dne vstupu pozměňujícího nařízení v platnost.

en	The position at first reading adopted by the Council on 7 April 2020 supports the main objectives of the Commission proposals to improve working and social conditions for road transport workers, while ensuring more equitable conditions of competition between operators.
cs	Postoj v prvním čtení, který Rada přijala dne 7. dubna 2020, podporuje obecné cíle návrhů Komise zlepšit pracovní a sociální podmínky pro pracovníky v silniční dopravě a zároveň zajistit spravedlivější podmínky hospodářské soutěže mezi dopravci.

en	Additionally, the Council position extends the rules on driving and rest times and tachographs to these operators.
cs	Postoj Rady dále na tyto dopravce rozšiřuje působnost pravidel pro doby řízení a odpočinku a tachografy.

en	The general objectives of the Commission proposals are to improve working and social conditions for road transport workers, while ensuring more equitable conditions of competition between operators.
cs	Obecným cílem návrhů Komise je zlepšit pracovní a sociální podmínky pro pracovníky v silniční dopravě a zároveň zajistit spravedlivější podmínky hospodářské soutěže mezi dopravci.

en	The interval is reduced to three weeks in case the driver has taken two consecutive reduced weekly rests.
cs	Interval se zkracuje na tři týdny v případě, že si řidič vybral dvě po sobě následující zkrácené týdenní doby odpočinku.

en	In order to introduce a minimum level of professionalization of operators using light commercial vehicles and thus to approximate competitive conditions between operators, the Commission proposed to extend some of the rules on access to the occupation of road haulage operator to undertakings using light commercial vehicles.
cs	V zájmu zavedení minimální úrovně profesionalizace dopravců využívajících lehká užitková vozidla, a tedy sbližování podmínek hospodářské soutěže mezi dopravci, navrhla Komise rozšířit některá pravidla pro přístup k povolání podnikatele v silniční nákladní dopravě na podniky používající lehká užitková vozidla.

en	The Council position meets the objective of the Commission proposal to introduce a minimum level of professionalization of operators using light commercial vehicles and setting a level playing field between these and operators using heavy goods vehicles.
cs	Postoj Rady odpovídá cíli návrhu Komise zavést minimální úroveň profesionalizace dopravců používajících lehká užitková vozidla a vytvořit rovné podmínky mezi těmito dopravci a dopravci používajícími těžká nákladní vozidla.

en	The Commission proposed to introduce an obligation for the transport undertakings to organise the drivers' work in such a way that they are able to return home for a weekly rest at least once every three consecutive weeks.
cs	Komise navrhla zavést pro dopravní podniky povinnost organizovat práci řidičů tak, aby se mohli vracet domů na týdenní odpočinek alespoň jednou za tři po sobě následující týdny.

en	The main objectives of the Commission proposal to revise the rules on access to the profession and to the market are to clarify and simplify those rules and to fight against letterbox companies, while broadly maintaining the current degree of market opening.
cs	Hlavním cílem návrhu Komise na revizi pravidel pro přístup k povolání a na trh je vyjasnit a zjednodušit tato pravidla a bojovat proti společnostem s fiktivním sídlem typu „poštovní schránky" a zároveň obecně zachovat současný stupeň otevřenosti trhu.

en	It specifies that drivers should go back to the employer's operational centre where the driver is normally based or to the drivers' place of residence within each period of four consecutive weeks.
cs	Upřesňuje, že řidič by se měl vrátit do provozovny dopravce, kde má řidič obvyklou základnu, nebo do místa řidičova bydliště během každého období čtyř po sobě následujících týdnů.

en	The Council position to, in addition, subject these operators to driving and rest time rules and tachographs is acceptable, as it will further increase road safety for this type of vehicles involved in international transport for hire and reward.
cs	Kromě toho je postoj Rady, který tyto dopravce podrobuje pravidlům pro doby řízení a odpočinku, přijatelný, neboť dále zvýší bezpečnost silničního provozu u tohoto typu vozidel používaných v mezinárodní přepravě uskutečňované na cizí účet a za úplatu.

en	Where a bilateral transport operation starting from the Member State of establishment during which no additional activity was performed is followed by a bilateral transport operation to the Member State of establishment, the exemption for additional activities is extended to a maximum of two additional activities of loading and/or unloading.
cs	Jestliže po dvoustranné přepravě z členského státu usazení, během níž nebyla vykonána žádná doplňková činnost, následuje dvoustranná přeprava do členského státu usazení, platí výjimka týkající se doplňkových činností pro nejvýše dvě doplňkové činnosti nakládky, vykládky nebo vykládky spojené s nakládkou.

en	position of the Council on the adoption of a Regulation amending Regulation (EC) No 1071/2009, Regulation (EC) No 1072/2009 and Regulation (EU) No 1024/2012 with a view to adapting them to developments in the sector, a Regulation amending Regulation (EC) No 561/2006 on minimum requirements on maximum daily and weekly driving times, minimum breaks and daily and weekly rest periods and Regulation (EU) 165/2014 as regards positioning by means of tachographs and a Directive amending Directive 2006/22/EC as regards enforcement requirements and laying down specific rules with respect to Directive 96/71/EC and Directive 2014/67/EU for posting drivers in the road transport sector and amending Regulation (EU) No 1024/2012
cs	postoje Rady k přijetí nařízení, kterým se mění nařízení (ES) č. 1071/2009, nařízení (ES) č. 1072/2009 a nařízení (EU) č. 1024/2012 za účelem jejich přizpůsobení vývoji v odvětví, k přijetí nařízení, kterým se mění nařízení (ES) č. 561/2006, pokud jde o minimální požadavky na maximální denní a týdenní dobu řízení, minimální přestávky v řízení a týdenní doby odpočinku, a nařízení (EU) č. 165/2014, pokud jde o určování polohy pomocí tachografů, a k přijetí směrnice, kterou se mění směrnice 2006/22/ES, pokud jde o požadavky na prosazování, a stanovují konkrétní pravidla pro vysílání řidičů v odvětví silniční dopravy, pokud jde o směrnici 96/71/ES a směrnici 2014/67/EU, a kterou se mění nařízení (EU) č. 1024/2012

en	The Commission proposed to adapt the weekly rest requirements to actual practice in the sector, by allowing further flexibility in the organisation of the weekly rest periods, so that drivers can take two consecutive reduced weekly rests within a period of four weeks.
cs	Komise navrhla přizpůsobit požadavky na týdenní odpočinek skutečné praxi v odvětví tím, že se umožní větší pružnost při organizaci týdenních dob odpočinku tak, aby si řidiči mohli během období čtyř týdnů vybrat dvě po sobě následující zkrácené týdenní doby odpočinku.

en	The Commission proposed to exempt from posting rules on minimum wage and minimum leave international transport operations involving a period of posting of up to 3 days per calendar month, while cabotage operations were proposed to remain fully subject to posting rules.
cs	Komise navrhla z působnosti pravidel vysílání pracovníků týkajících se minimální mzdy a minimální dovolené vyjmout mezinárodní přepravu s dobou vyslání do 3 dnů za kalendářní měsíc, kdežto u kabotáže bylo navrženo, aby nadále plně podléhala pravidlům pro vysílání pracovníků.

en	The Council position upholds the inclusion of operators using light commercial vehicles in the scope of the rules on access to the occupation of road transport operator, while applying all of the rules to such operators.
cs	Postoj Rady zachovává zařazení dopravců používajících lehká užitková vozidla do oblasti působnosti pravidel pro přístup k povolání podnikatele v silniční dopravě, přičemž uplatňuje na tyto dopravce všechna tato pravidla.

en	Date of the opinion of the European Economic and Social Committee: 18/01/2018
cs	Datum vydání stanoviska Evropského hospodářského a sociálního výboru: 18.

en	Bilateral operations involving the Member State of establishment of the operators are fully exempted from the application of posting rules, while cross-trade and cabotage operations, which do not involve the Member State of establishment of the operators, are fully subject to the application of posting rules.
cs	Dvoustranné činnosti zahrnující členský stát usazení dopravců jsou plně osvobozeny od uplatňování pravidel pro vysílání pracovníků, kdežto třetizemní přeprava a kabotáž, které nezahrnují členský stát usazení dopravců, plně podléhají uplatňování pravidel pro vysílání pracovníků.

en	The Commission proposed to revise the rules on cabotage, by allowing an unlimited number of operations within a period of 5 days from the unloading of the international incoming carriage in the host Member State.
cs	Komise navrhla revizi pravidel pro kabotáž spočívající v tom, že se v hostitelském členském státě umožní neomezený počet kabotážních přeprav do 5 dnů od vykládky navazující na mezinárodní přepravu.

en	(3) A proposal to amend Directive 2006/22/EC on minimum requirements for controlling compliance with the driving and resting time rules and to establish sector specific rules for posting of drivers (lex specialis to posted workers Directive 96/71/EC and to its enforcement Directive 2014/67/EU).
cs	(3) návrh na změnu směrnice 2006/22/ES o minimálních požadavcích na kontrolu dodržování pravidel pro dobu řízení a odpočinku a na stanovení specifických odvětvových pravidel pro vysílání řidičů (lex specialis ke směrnici 96/71/ES o vysílání pracovníků a ke směrnici 2014/67/EU o jejím prosazování).

en	The Council position includes a new establishment criterion requiring that the operators have, on an ongoing basis, at their regular disposal drivers normally based at an operational center in the Member State of establishment, proportionate to the volume of transport operations.
cs	Postoj Rady zahrnuje nové kritérium usazení, které vyžaduje, aby dopravci měli obvykle a pravidelně k dispozici řidiče, kteří mají obvyklou základnu v provozovně v členském státě usazení, a to v počtu přiměřeném objemu přepravy.

en	For freight transport, the driver may perform one activity of loading and/or unloading in the Member States or third countries that the driver crosses, provided that the driver does not load goods and unload them in the same Member State.
cs	V případě nákladní dopravy může řidič provést jednu nakládku, vykládku nebo vykládku spojenou s nakládkou v členských státech nebo třetích zemích, jimiž projíždí, za podmínky, že řidič zboží nenaloží a nevyloží v témže členském státě.

en	However, only operators involved in international transport for hire and reward and using vehicles with permissible laden mass above 2.5 tons are subject to these rules.
cs	Tato pravidla se však vztahují pouze na dopravce činné v mezinárodní přepravě uskutečňované na cizí účet a za úplatu a používající vozidla s maximální přípustnou hmotností naloženého vozidla nad 2,5 tuny.

en	(2) A proposal to amend Regulation 561/2006 on driving and rest time rules in road transport and Regulation 165/2014 on the tachograph;
cs	(2) návrh na změnu nařízení č. 561/2006 o pravidlech pro dobu řízení a dobu odpočinku v silniční dopravě a nařízení (ES) č. 165/2014 o tachografu;

en	For passenger transport, in the context of bilateral operations, the driver may pick up passengers once and/or set down passengers once in Member States or third countries that the driver crosses, provided that the driver does not offer passenger transport services between two locations within the Member State crossed.
cs	V případě přepravy cestujících může řidič v souvislosti s dvoustrannými činnostmi nechat jednou nastoupit, jednou vystoupit nebo jednou vystoupit a nastoupit cestující v členských státech nebo třetích zemích, jimiž projíždí, za podmínky, že nenabízí služby přepravy cestujících mezi dvěma místy v členském státě, jímž projíždí.

en	They will cease to apply on the date on which smart tachographs complying with the requirement of recording border crossings and additional activities are required to be fitted in the vehicles.
cs	Přestanou platit ode dne, od kterého musí být vozidla vybavena inteligentními tachografy, které splňují požadavek na zaznamenávání překročení hranic a doplňkových činností.

en	The Commission can accept the idea of a cooling-off period, to deal with the issue of "systematic cabotage", i.e. operators repeating several consecutive periods of cabotage in the same Member State, by leaving and re-entering that Member State, in violation of the limits imposed by Regulation (EU) No 1072/2009, maintained in the amending text.
cs	dopravců, kteří opakují několik po sobě následujících dob kabotáže ve stejném členském státě tím, že opustí a znovu vstoupí do tohoto členského státu, v rozporu s omezeními uloženými nařízením (EU) č. 1072/2009, která jsou zachována v pozměňovacím znění.

en	Date of adoption of the position of the Council: 07/04/2020
cs	Datum přijetí postoje Rady: 7.

en	The Council goes further than the Commission proposal, by mandating the Commission to come up with detailed provisions concerning safe and secure parking areas, i.e. the level of service and the procedure for the certification of these parking areas.
cs	Rada jde dále než návrh Komise, protože pověřuje Komisi, aby předložila podrobná ustanovení týkající se bezpečných a chráněných parkovacích ploch, tj.

en	EN 7 EN
cs	CS 7 CS

en	Date of the position of the European Parliament, first reading: 04/04/2019
cs	Datum přijetí postoje Evropského parlamentu v prvním čtení: 4.

en	Date of the opinion of the Committee of the Regions: 01/02/2018
cs	Datum vydání stanoviska Výboru regionů: 1.

en	The Council position upholds the objective of the Commission proposal, while limiting this possibility to drivers engaged in international freight transport, and subject to certain conditions, i.e. the two consecutive reduced rest periods must be taken outside of the Member Sate of establishment, the consecutive reduced rest periods must be compensated before the following regular rest period and the driver must return "to home" every 3 weeks.
cs	že dvě po sobě následující zkrácené doby odpočinku musí být vybrány mimo území členského státu, v němž je dopravce usazen, že zkrácené doby odpočinku musí být kompenzovány před následující běžnou dobou odpočinku a že se řidič musí vrátit „domů" každé 3 týdny.

en	Why?
cs	Proč?

en	They cannot be compared with each other.
cs	Nelze je vzájemně srovnávat.

en	When will the policy be reviewed?
cs	Kdy bude tato politika přezkoumána?

en	What legislative and non-legislative policy options have been considered?
cs	Jaké legislativní a nelegislativní možnosti byly zvažovány?

en	Consistent and appropriate measures are needed to address the problems identified.
cs	K řešení zjištěných problémů jsou zapotřebí jednotná a vhodná opatření.

en	Who supports which option?
cs	Kdo podporuje kterou možnost?

en	In addition to regular monitoring, it is proposed that the Commission will submit an implementation report to the European Parliament and the Council 3 years after the entry into application of the legislative measures.
cs	Kromě pravidelného monitorování se navrhuje, aby Komise předložila Evropskému parlamentu a Radě zprávu o provádění tři roky od data použitelnosti legislativních opatření.

en	Significant additional administrative and regulatory costs are not expected.
cs	Další významné správní a regulační náklady se neočekávají.

en	Soft law measures are adaptable to Member States' needs.
cs	Opatření mající povahu „soft law" lze přizpůsobit potřebám členských států.

en	All national administrations will eventually benefit from time savings in administration and public services.
cs	Všechny vnitrostátní správní orgány budou mít nakonec prospěch z časových úspor ve veřejné správě a veřejných službách.

en	How will businesses, SMEs and micro-enterprises be affected?
cs	Jaký bude dopad na podniky, včetně malých a středních podniků a mikropodniků?

en	What is the problem being addressed?
cs	Jaký problém se řeší?

en	The preferred options will bring direct benefits in many areas, though these are not easily quantifiable.
cs	Upřednostňované možnosti přinesou přímé výhody v mnoha oblastech, ačkoli je nelze snadno vyčíslit.

en	The preferred option will have no significant cost impact on businesses.
cs	Upřednostňovaná možnost nebude mít žádný významný vliv na náklady podniků.

en	C. Impacts of the preferred option
cs	C. Dopady upřednostňované možnosti

en	If national measures are not coordinated, they could create further problems (and consequently significant costs) for European citizens, national authorities or businesses/private sector.
cs	Pokud vnitrostátní opatření nebudou koordinována, mohla by způsobit další problémy (a následně značné náklady) pro evropské občany, vnitrostátní orgány nebo podniky / soukromý sektor.

en	Will there be other significant impacts?
cs	Očekávají se jiné významné dopady?

en	Free movement of persons will also be facilitated, because improved documents will permit quicker, easier and more secure use of documents.
cs	Rovněž bude usnadněn volný pohyb osob, jelikož posílené doklady umožní rychlejší, jednodušší a bezpečnější použití těchto dokladů.

en	Specific sensitivities regarding the collection of biometric data of minors will be taken into account.
cs	Budou zohledněny zvláštní citlivé záležitosti týkající se odebírání biometrických údajů nezletilých osob.

en	EU action is needed to promote the free movement of persons and increase the level of security within the EU, as both issues have a cross-border dimension and cannot be dealt with by individual Member States alone.
cs	Opatření EU jsou potřebná k podpoře volného pohybu osob a ke zvýšení úrovně bezpečnosti v EU vzhledem k tomu, že oba problémy mají přeshraniční rozměr a jednotlivé členské státy je nemohou řešit samostatně.

en	Impact assessment on a proposal for a Regulation of the European Parliament and of the Council on strengthening the security of identity cards of Union citizens and of residence documents issued to Union citizens and their family members exercising their right of free movement
cs	Posouzení dopadů návrhu nařízení Evropského parlamentu a Rady o posílení zabezpečení průkazů totožnosti občanů Unie a povolení k pobytu vydávaných občanům EU a jejich rodinným příslušníkům, kteří vykonávají své právo volného pohybu

en	Will there be significant impacts on national budgets and administrations?
cs	Očekávají se výrazné dopady na vnitrostátní rozpočty a správní orgány?

en	The preferred option will allow businesses, including SMEs and micro-enterprises, to have more trust in the identification documents presented by potential clients from other Member States and therefore broaden their business opportunities.
cs	Upřednostňovaná možnost umožní podnikům, včetně malých a středních podniků a mikropodniků, více důvěřovat identifikačním dokladům, které předkládají potenciální zákazníci z jiných členských států, a tudíž rozšířit jejich obchodní příležitosti.

en	Whether compliance costs for new documents will be transferred to citizens will depend on the Member State administrations.
cs	To, zda se náklady na dodržování předpisů týkajících se nových dokladů přenesou na občany, bude záležet na správních orgánech členských států.

en	The improvement in consistency with regard to the various types of documents will also offer some opportunities for card producers.
cs	Zvýšení konzistence pokud jde o různé typy dokladů, rovněž nabídne příležitosti výrobcům dokladů.

en	The general objective of the proposal is twofold: • to improve security within the EU and at its borders; • to facilitate EU citizens' right to move and reside freely in the EU.
cs	Obecný cíl návrhu je dvojí: • zvyšovat bezpečnost v EU a na jejích hranicích, • usnadnit občanům EU právo svobodně se pohybovat a pobývat v EU.

en	What is this initiative expected to achieve?
cs	Čeho by tato iniciativa měla dosáhnout?

en	These costs will be in proportion to the speed of the phasing out.
cs	Tyto náklady budou úměrné rychlosti postupného vyřazování.

en	The same approach will be followed as for the EU legislation on biometric passports and residence permits.
cs	Bude uplatňován stejný přístup jako v případě právních předpisů EU o biometrických pasech a povoleních k pobytu.

en	The preferred option will impact on fundamental rights, and in particular in relation to Article 7 of the Charter on respect for private life and Art 8 on the right to the protection of personal data.
cs	Upřednostňovaná možnost bude mít vliv na základní práva, zejména pokud jde o článek 7 Listiny, který se týká respektování soukromého života, a článek 8 o právu na ochranu osobních údajů.

en	The options are grouped: (a) ID cards, (b) residence documents and (c) process, to reflect the specific measures needed to address the problems of each group.
cs	Možnosti jsou rozděleny do skupin: a) průkazy totožnosti, b) povolení k pobytu a c) proces, aby odrážely konkrétní opatření potřebná k řešení problémů každé skupiny.

en	A. Need for action
cs	A. Potřeba opatření

en	Council Conclusions stress the importance of the security of ID cards and residence documents.
cs	Závěry Rady zdůrazňují význam zabezpečení průkazů totožnosti a povolení k pobytu.

en	The financial impacts will vary from Member State to Member State, depending on the extent of the changes needed (compliance cost for phasing-in) and how quickly these improvements are implemented (compliance cost for phasing-out).
cs	Finanční dopady se budou v jednotlivých členských státech lišit v závislosti na rozsahu nezbytných změn (náklady na dodržování předpisů, pokud jde o postupné zavádění) a na rychlosti provádění těchto zlepšení (náklady na dodržování předpisů, pokud jde o postupné vyřazování).

en	This is of particular interest to smaller enterprises that do not have the financial and personal means to develop processes, expertise and staff training to handle identification documents correctly.
cs	To je obzvláště zajímavé pro malé podniky, které nemají finanční a personální prostředky na rozvoj postupů, odborných znalostí a odborné přípravy personálu, pokud jde o správné zacházení s identifikačními doklady.

en	A majority of EU citizens consulted support the wider EU harmonisation of national ID cards (ID 2), and are in favour of overall harmonised residence documents (RES 3).
cs	Většina konzultovaných občanů EU podporuje širší harmonizaci vnitrostátních průkazů totožnosti na úrovni EU (ID 2) a jsou nakloněni celkové harmonizaci povolení k pobytu (RES 3).

en	The phasing out of non-compliant residence cards for non-EU family members will also lead to some additional (one-off) costs.
cs	Postupné vyřazování pobytových karet rodinných příslušníků z třetích zemí, které nejsou v souladu s předpisy, rovněž povede k určitým dodatečným (jednorázovým) nákladům.

en	B. Solutions
cs	B. Řešení

en	All this leads to considerable burden and cost for (a) EU citizens and their family members when travelling or exercising their right to free movement; (b) public authorities, such as border guards; and (c) public and private sector entities, such as social security services, banks and airlines.
cs	To vše vede ke značné zátěži a ke značným nákladům pro a) občany EU a jejich rodinné příslušníky při cestování nebo výkonu jejich práva volného pohybu; b) veřejné orgány, např. příslušníky pohraniční stráže; a c) subjekty veřejného a soukromého sektoru, např. služby sociálního zabezpečení, banky a letecké dopravce.

en	The indirect benefits of the preferred options will include a reduction in document fraud and identity theft and a generally improved level of security (reduction of crime, fraud and terrorism) within the EU and at its borders.
cs	Nepřímé výhody upřednostňovaných možností budou zahrnovat omezení podvodů s doklady a krádeží totožnosti a obecně zvýšenou úroveň bezpečnosti (omezení trestné činnosti, podvodů a terorismu) v EU a na jejích hranicích.

en	Costs will be minimised as the replacements are expected to mostly be synchronised with the natural replacement cycle.
cs	Náklady budou minimalizovány, vzhledem k tomu, že se očekává, že nahrazení bude většinou synchronizováno s přirozeným cyklem pro nahrazování dokladů.

en	The preferred option will ensure safeguards and guarantee the data subject's right applicable under the General Data Protection Regulation including the right to effective remedy.
cs	Upřednostňovaná možnost zajistí ochranná opatření a zaručí právo subjektu údajů na základě obecného nařízení o ochraně osobních údajů, včetně práva na účinnou právní ochranu.

en	What is the added value of action at EU level (subsidiarity) Maximum 7 lines
cs	Jakou přidanou hodnotu budou mít tato opatření na úrovni EU (subsidiarita)?

en	For national ID cards and residence cards for non-EU family members, Member States can build on the existing infrastructure (card readers, document scanners, equipment to take and verify biometric data) and production processes for passports and residence permits.
cs	U vnitrostátních průkazů totožnosti a pobytových karet rodinných příslušníků z třetích zemí mohou členské státy navázat na stávající infrastrukturu (čtečky průkazů, skenery dokladů, vybavení pro odebírání a ověřování biometrických údajů) a výrobní postupy pro cestovní pasy a povolení k pobytu.

en	Several national authorities (CY, DK, EE, FR, EL and LU) favour at least harmonising residence cards for non-EU family members on the basis of the uniform format for residence permits (RES 2).
cs	Několik vnitrostátních orgánů (CY, DK, EE, FR, EL a LU) upřednostňuje alespoň harmonizaci pobytových karet rodinných příslušníků z třetích zemí na základě jednotného vzoru povolení k pobytu (RES 2).

en	These problems make it more complicated to reliably identify the document holder and authenticate the documents and increase the risk of these being misused or wrongly rejected (e.g. at border crossings, in administrative registration, when accessing services).
cs	Tyto problémy komplikují spolehlivou identifikaci držitele dokladu a ověření pravosti dokladů a zvyšují riziko, že budou zneužity nebo neoprávněně odmítnuty (např. při překračování hranic, správní registraci v přístupu k službám).

en	In most cases, costs will be minimised by aligning the phasing in with the natural replacement cycle of documents.
cs	Ve většině případů budou náklady minimalizovány sladěním postupného zavádění s přirozeným cyklem nahrazování dokladů.

en	The (one-off) compliance cost of phasing in the upgraded documents will vary from Member State to Member State, depending on the quality of the documents currently issued.
cs	Náklady (jednorázové) na dodržování předpisů při postupném zavedení vylepšených dokladů se budou v jednotlivých členských státech lišit v závislosti na kvalitě dokladů vydávaných v současnosti.

en	Is there a preferred choice or not?
cs	Je některá možnost upřednostňována?

en	The evidence available shows that improved acceptance of documents and enhanced document security will yield direct and recurrent cost savings and a reduced administrative burden for citizens and their family members, public administrations (e.g. border guards checking documents) and public and private service operators (e.g. airlines, health, banks and insurance and social security providers).
cs	Dostupné důkazy ukazují, že lepší přijímání dokladů a jejich posílené zabezpečení přinesou přímé a opakované úspory nákladů a sníží administrativní zátěž pro občany a jejich rodinné příslušníky, veřejnou správu (např. pro příslušníky pohraniční stráže kontrolující doklady) a provozovatele veřejných a soukromých služeb (např. letecké dopravce, provozovatele zdravotnických, bankovních a pojišťovacích služeb a služeb sociálního zabezpečení).

en	The main problems addressed by the initiative, affecting free movement and internal security, are: insufficient security of national ID cards and residence documents issued to non-EU family members; insufficient acceptance by public and private entities of ID cards and residence documents; complexity in issuing, handling and administering these documents.
cs	Hlavní problémy, kterými se iniciativa zabývá a které mají vliv na volný pohyb a vnitřní bezpečnost, jsou: nedostatečné zabezpečení vnitrostátních průkazů totožnosti a povolení k pobytu vydávaných rodinným příslušníkům z třetích zemí, nedostatečné přijímání průkazů totožnosti a povolení k pobytu veřejnými a soukromými subjekty, složitost vydávání, vyřizování a správy těchto dokladů.

en	The specific objectives of the proposal are: • to improve acceptance and authentication of ID cards and residence documents and reduce document fraud; • to improve identification of people based upon ID documents; • to raise awareness about these documents and the rights linked to them, including through training; • to simplify daily life for citizens, cut red tape and lower costs for all stakeholders.
cs	Návrh má tyto specifické cíle: • zlepšit přijímání a ověřování průkazů totožnosti a povolení k pobytu a omezit podvody s doklady, • zlepšit identifikaci osob na základě dokladů totožnosti, • zvýšit povědomí o těchto dokladech a právech, která jsou s nimi spojená, a to mimo jiné prostřednictvím odborného školení, • zjednodušit běžný život občanů, omezit byrokracii a snížit náklady pro všechny zúčastněné strany.

en	Max 6 lines
cs	Max. 6 řádků

en	What are the benefits of the preferred option (if any, otherwise main ones)?
cs	Jaké jsou výhody upřednostňované možnosti (je-li nějaká doporučena, jinak uveďte výhody hlavních možností)?

en	What are the costs of the preferred option (if any, otherwise main ones)?
cs	Jaké jsou náklady na upřednostňovanou možnost (je-li nějaká doporučena, jinak uveďte náklady na hlavní možnosti)?

en	These problems are mainly driven by differences and inconsistency in the format, design and layout of ID cards and residence documents, and insufficient coordination of, awareness amongst and training for stakeholders involved in handling these documents.
cs	Tyto problémy jsou způsobeny zejména nejednotností vzorů, provedení a rozvržení průkazů totožnosti a povolení k pobytu a rozdíly mezi nimi, jakož i nedostatečnou koordinací, informovaností a nedostatečnou odbornou přípravou zúčastněných stran při vyřizování těchto dokladů.

en	To make quicker gains on security, the phasing out of weaker ID cards will create some cost in a number of Member States.
cs	Postupné vyřazování nedostatečně zabezpečených průkazů totožnosti, k němuž dojde v zájmu rychlejšího posílení bezpečnosti, způsobí řadě členských států určité náklady.

en	Many national authorities and NGOs support soft law measures for all types of documents (all SOFT options).Some national authorities dealing with the issue of free movement (AT, CZ, HR, DK, NL, MT and PL) do not see the need for legislation, while the introduction of minimum features for ID cards (ID 1) is favoured by others (BG, CY, DE, EE, EL, FI, IE, PT, RO, SI and SK).
cs	Některé vnitrostátní orgány zabývající se otázkou volného pohybu (AT, CZ, HR, DK, NL, MT a PL) nevidí potřebu právních předpisů, zatímco jiné orgány (BG, CY, DE, EE, EL, FI, IE, PT, RO, SI a SK) podporují zavedení minimálních prvků pro průkazy totožnosti (ID 1).

en	This will require a common EU-wide approach to bring consistency to the new rules on the format and security features of ID and residence documents and promote cross-border cooperation.
cs	Aby byla nová pravidla, která se týkají vzorů a bezpečnostních prvků dokladů totožnosti a povolení k pobytu, konzistentní a podpořila se přeshraniční spolupráce, bude nutný společný přístup na úrovni celé EU.

en	Option 0: maintaining the status quo; Options ID: format and security of ID cards - ID SOFT): non-legislative measures related to ID cards (such as awareness-raising and training) - ID 1): ID SOFT, plus setting minimum common requirements for ID format and security - ID 2): ID SOFT, plus ID 1), with a common format for ID cards, including mandatory fingerprints - ID3): ID SOFT with the possibility of issuing an EU ID card in addition to national ID cards Options RES: format and security of residence documents - RES SOFT): non-legislative measures related to residence documents - RES 1): RES SOFT plus the harmonisation of a limited amount of residence document data - RES 2): RES SOFT plus RES 1) with a common format for residence documents of non-EU family members - RES 3): RES SOFT plus RES 1) with a common format for all residence documents, Options PROCESS: process for issuing documents and sharing information between Member States - PROCESS SOFT): promote more and better options for requesting and receiving documents - PROCESS 1): PROCESS SOFT and the ability to issue ID cards through consular networks The preferred options are ID 1), RES 2) and PROCESS SOFT).
cs	Možnost 0: zachování současného stavu; Možnosti ID: vzor a zabezpečení průkazů totožnosti - ID SOFT): nelegislativní opatření týkající se průkazů totožnosti (např. zvyšování povědomí a odborná příprava), - ID 1): ID SOFT a zavedení minimálních společných požadavků na vzor a zabezpečení průkazů totožnosti - ID 2): ID SOFT a ID 1): se společným vzorem průkazů totožnosti včetně povinného snímání otisků prstů, - ID 3): ID SOFT: kromě vydávání vnitrostátních průkazů totožnosti obsahuje také možnost vydávání průkazů totožnosti EU.

en	Maximum 8 lines
cs	Maximálně 8 řádků

en	D. Follow up
cs	D. Návazná opatření

en	Executive Summary Sheet
cs	Souhrnný přehled

en	Maximum 7 lines
cs	Maximálně 7 řádků

en	Maximum 12 lines
cs	Maximálně 12 řádků

en	Maximum 4 lines
cs	Maximálně 4 řádky

en	Maximum 11 lines
cs	Maximálně 11 řádků

en	Maximum 14 lines
cs	Maximálně 14 řádků

en	Policy priorities
cs	Politické priority

en	These activities will mutually reinforce each other.
cs	Tyto činnosti se navzájem posilují.

en	Therefore it remains a political priority for the Commission.
cs	Proto zůstává pro Komisi politickou prioritou.

en	The ICT sector has been growing in the last 10 years and is expected to continue to create jobs.
cs	V posledních 10 letech roste sektor IKT a očekává se, že bude nadále vytvářet pracovní místa.

en	Survey from 2015. ]
cs	Průzkum z roku 2015. ]

en	Gender equality is one of the fundamental values of the European Union.
cs	Rovnost žen a mužů je jednou ze základních hodnot Evropské unie.

en	... and discrimination, allowed by a lack of transparency
cs	... a diskriminace, kterou umožňuje nedostatek transparentnosti.

en	Eight main strands of action have been identified:
cs	Bylo určeno osm hlavních směrů činnosti:

en	The current situation suggests the need to consider further-reaching measures at EU level.
cs	Současná situace naznačuje potřebu zvážit dalekosáhlejší opatření na úrovni EU.

en	Moreover, labour market developments have been in general unfavourable to low-wage workers.
cs	Vývoj na trhu práce byl navíc obecně nepříznivý pro pracovníky s nízkými platy.

en	[6: EC (2015) An ever closer union among the peoples of Europe?
cs	[6: ES (2015) An ever closer union among the peoples of Europe?

en	The platform now consists of 18 Diversity Charters from the following countries: Austria, Belgium, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Hungary, Ireland, Italy, Luxembourg, The Netherlands, Poland, Portugal, Slovakia, Spain and Sweden.
cs	Platformu nyní tvoří 18 chart diverzity z těchto zemí: Belgie, Česká republika, Dánsko, Estonsko, Finsko, Francie, Irsko, Itálie, Lucembursko, Maďarsko, Německo, Nizozemsko, Polsko, Portugalsko, Rakousko, Slovensko, Španělsko a Švédsko.

en	Recent examples include:
cs	Mezi nedávné příklady patří:

en	DG RTD, Brussels, pp.
cs	DG RTD, Brusel, s.

en	ensure the swift implementation of the non-legislative actions laid down in the Communication.
cs	zajistí rychlé provedení nelegislativních opatření stanovených v příslušném sdělení.

en	However, only around 16% of the almost 8 million people working in ICT are women.
cs	Avšak z téměř 8 milionů lidí pracujících v IKT je jen asi 16 % žen.

en	[8: Eurobarometer 465.]
cs	[8: Eurobarometr 465.]

en	Outcomes of EU-funded research.
cs	Výsledky výzkumu financovaného Evropskou unií).

en	The TFEU enshrines the principle of equal pay in its Article 157.
cs	Smlouva o fungování Evropské unie zakotvuje zásadu rovného odměňování ve svém článku 157.

en	Yet, it is not a reality at work.
cs	V zaměstnání je však realita jiná.

en	[51: DE, EE, IE, ES, IT, AT, PL, RO, SK.][52: Notably in EE.]
cs	[51: DE, EE, IE, ES, IT, AT, PL, RO, SK.][52: Zejména v Estonsku.]

en	The assessment of the national measures notified by the Member States revealed that the current national transparency measures in place are insufficient and not effective on their own.
cs	Hodnocení vnitrostátních opatření oznámených členskými státy ukázalo, že stávající vnitrostátní opatření v oblasti transparentnosti jsou nedostatečná a sama o sobě neúčinná.

en	[19: As announced in its report on the evaluation of the 2014 Recommendation.]
cs	[19: Jak bylo oznámeno ve zprávě Komise o hodnocení provádění doporučení z roku 2014.]

en	At the current rate of changes, it would only be closed at the breach of the next millennium.
cs	Při současném tempu změn by byl zcela odstraněn až začátkem příštího tisíciletí.

en	[24: The EU-level platform of Diversity Charters was set up in 2010 and is funded by the European Commission.
cs	[24: Platforma na úrovni EU pro charty diverzity byla zřízena v roce 2010 a financuje ji Evropská komise.

en	However, sanctions provided for in the national laws of the Member States vary widely which leads to an unequal enforcement of the rights granted under the Directive]
cs	Avšak sankce stanovené ve vnitrostátních právních předpisech členských států jsou značně rozdílné, což vede k nestejnému prosazování práv, jež uvedená směrnice přiznává.]

en	Women have therefore been "swimming upstream" unfavourable trends.
cs	Ženy tudíž „plavou proti proudu" nepříznivých trendů.

en	The focus will be on concrete tools and legal instruments and on the challenges involved in implementing them;
cs	Pozornost se soustředí na konkrétní nástroje a právní nástroje a na problémy při jejich uplatňování,

en	Such measures would contribute to boosting jobs and growth in the EU and to having a fairer single market for employment.
cs	Taková opatření by přispěla k posílení zaměstnanosti a růstu v EU a k vytvoření spravedlivějšího jednotného trhu pracovních míst.

en	Together with this Action Plan, the Commission adopted an evaluation report on the Transparency Recommendation.
cs	Spolu s tímto akčním plánem přijala Komise k doporučení o transparentnosti hodnotící zprávu.

en	This complements support provided to Member States through the ESF and through Erasmus+;
cs	Ten doplňuje podporu poskytovanou členským státům prostřednictvím ESF a prostřednictvím programu Erasmus+,

en	improving sanctions and compensation to victims by evaluating the need to introduce measures such as:
cs	zlepšení sankcí a odškodnění obětí na základě posouzení potřeby zavést taková opatření jako:

en	[16: The Gender Equality Recast Directive obliges Member States to put in place penalties which shall be effective, proportionate and dissuasive.
cs	[16: Směrnice o rovnosti žen a mužů v přepracovaném znění ukládá členským státům povinnost zavést sankce, které musí být účinné, přiměřené a odrazující.

en	The Recommendation invites Member States to choose and implement at least one of the above measures in the light of their domestic circumstances.
cs	Doporučení vyzývá členské státy, aby si s ohledem na své vnitrostátní okolnosti vybraly a provedly alespoň jedno z uvedených opatření.

en	The percentage increased by a more modest amount for men, from 11.6 percent to 14.7 percent".
cs	Tentýž údaj u mužů se zvýšil mírněji, a to z 11,6 procenta na 14,7 procenta".

en	From 2005 to 2015, the percentage of women who were employed in an alternative work arrangement more than doubled, rising from 8.3 percent to 17.0 percent.
cs	Od roku 2005 do roku 2015 se procento žen, které v zaměstnání využívaly alternativní způsob uspořádání pracovní doby, více než zdvojnásobilo, a to z 8,3 % na 17,0 %.

en	The proposal lays down quantitative objectives for Member States and emphasises the importance of boards setting transparent selection criteria for candidates;
cs	Návrh stanoví kvantitativní cíle pro členské státy a zdůrazňuje důležitost toho, aby dozorčí/správní rady stanovily pro kandidáty transparentní kritéria výběru,

en	the need for and possibility of making some or all of the measures on pay transparency foreseen in the 2013 Recommendation binding, such as:
cs	potřebu a možnost provést některá nebo všechna opatření týkající se transparentnosti odměňování stanovená v doporučení z roku 2013 jako například:

en	Women should also benefit from the recent minimum wages' increase in some of the countries with the highest gender pay gap (Czech Republic, Slovakia and the UK).]
cs	Ženy by také měly těžit z nedávného zvýšení minimálních mezd v některých zemích s největšími rozdíly v odměňování žen a mužů (Česká republika, Slovensko a Spojené království).]

en	[32: Between 2014 and 2016, EUR 5 million were allocated to 23 projects on this topic.]
cs	[32: V letech 2014-2016 bylo na 23 projektů věnujících se tomuto tématu přiděleno 5 milionů EUR.]

en	A few good practices are available on how to tackle segregation in education and in the labour market.
cs	K dispozici je několik osvědčených postupů, jak bojovat proti segregaci ve vzdělávání a na trhu práce.

en	an EU seminar with cross-industry partners and sector social partners (November 2016); and
cs	seminář EU s meziodvětvovými partnery a odvětvovými sociálními partnery (listopad 2016) a

en	Segregation in occupations and in sectors is pervasive and the situation is changing only slowly.
cs	Segregace v povoláních a v odvětvích je všudypřítomná a situace se mění jen pomalu.

en	This gap becomes wider with age, particularly as a result of the so-called motherhood penalty.
cs	Tento rozdíl se s věkem zvětšuje, zejména v důsledku tzv. znevýhodnění mateřstvím.

en	To be effective, synergies will be needed between measures taken by key stakeholders at European, at national and at corporate level.
cs	Mají-li být účinná, bude mezi opatřeními, jež přijímají klíčové zúčastněné strany na evropské, vnitrostátní i podnikové úrovni zapotřebí synergie.

en	Attracting more women to the science, technology, engineering and mathematics (STEM) sector would contribute to an increase in EU GDP per capita of 2.2 to 3.0% in 2050.
cs	Přilákání většího počtu žen do odvětví přírodních věd, technologie, inženýrství a matematiky (STEM) by přispělo ke zvýšení HDP Evropské unie na obyvatele o 2,2 až 3,0 % v roce 2050.

en	American data shows "a notable rise in the likelihood of working in an alternative work arrangement for women.
cs	Americké údaje ukazují „výrazný nárůst pravděpodobnosti využívání alternativního způsobu uspořádání pracovní doby u žen.

en	ensuring that equality bodies can actually and fully play their role, notably through the monitoring and enforcement of the applicable rules;
cs	zajištěním, aby orgány pro rovné zacházení mohly skutečně a komplexně plnit svou úlohu, zejména prostřednictvím sledování a prosazování platných pravidel,

en	A specific module on this topic will be included in the Eurostat's annual labour Force Survey;
cs	Zvláštní modul k tomuto tématu bude obsažen v každoročním šetření pracovních sil Eurostatu,

en	The Commission will assess the need for further legal measures to improve enforcement of the principle and will further monitor and enforce existing EU rights.
cs	Komise posoudí potřebu dalších právních opatření ke zlepšení prosazování této zásady a bude dále sledovat a prosazovat stávající práva v rámci EU.

en	Women in the EU, across the economy, earn on average over 16% less per hour than men do.
cs	V rámci celé ekonomiky vydělávají ženy v EU průměrně o 16 % méně za hodinu než muži.

en	The gender pay gap will decrease only with the strong involvement of all actors concerned, i.e. workers, companies and public authorities.
cs	Rozdíly v odměňování žen a mužů se sníží pouze v případě výrazného zapojení všech zúčastněných subjektů, tzn. pracovníků, podniků a veřejných orgánů.

en	Mutual learning and evidence on "what works" are needed in this field.
cs	V této oblasti je zapotřebí vzájemná výměna poznatků a důkazy o tom, „co funguje".

en	its annual Report on equality between women and men published at the occasion of the International Women's Day;
cs	své výroční zprávy o rovnosti žen a mužů zveřejňované při příležitosti Mezinárodního dne žen,

en	assess the possibility of targeted amendments to the Gender Equality Recast Directive by looking at:
cs	posoudí možnost cílených změn směrnice o rovnosti žen a mužů v přepracovaném znění se zaměřením na:

en	If most Europeans (69%) are aware of the existence of a gender pay gap across the economy, employees do not think that such a gap exists in their own company, while a third of employees do not know the wages of their colleagues.
cs	Ačkoli si většina Evropanů (69 %) existenci rozdílů v odměňování žen a mužů v celé ekonomice uvědomuje, zaměstnanci si nemyslí, že takové rozdíly existují v jejich podniku, a přitom třetina z nich mzdy svých kolegů nezná.

en	It also contributes to taking further the European pillar of social rights [proclaimed by the Parliament, the Council and the Commission at the Social Summit for Fair Jobs and Growth on 17 November in Gothenburg], notably its principle 2 on ensuring gender equality in all areas and principle 3 on equality of opportunities.
cs	Kromě toho přispívá k realizaci evropského pilíře sociálních práv [vyhlášeného Parlamentem, Radou a Komisí na sociálním summitu na téma spravedlivých pracovních míst a růstu dne 17. listopadu v Göteborgu], zejména jeho zásady č. 2 zajistit rovnost žen a mužů ve všech oblastech a zásady č. 3 týkající se rovnosti příležitostí.

en	Moreover, the secrecy around pay levels makes it even more difficult to detect discrimination cases.
cs	Odhalování případů diskriminace navíc ještě více ztěžuje utajování úrovní platů.

en	The report takes stock of the follow-up given by Member States and gives an overview of existing national measures.
cs	Zpráva shrnuje následné kroky členských států a uvádí přehled stávajících vnitrostátních opatření.

en	The conferences are intended to highlight the most promising experiences and further disseminate them to a broad range of stakeholders and national governments;
cs	Tyto konference mají poukazovat na nejslibnější zkušenosti a dále je šířit mezi širokou škálou zúčastněných stran a vládních institucí jednotlivých zemí,

en	a report on the enforcement of equal pay published together with this Action Plan;
cs	zprávy o prosazování rovného odměňování zveřejněné společně s tímto akčním plánem,

en	Today, young women are leaving school with better qualifications than young men, but in 10 Member States they are already earning 10% less than men before they turn 34.
cs	Mladé ženy opouštějí v dnešní době školu s lepší kvalifikací než mladí muži, ale ještě než dosáhnou věku 34 let, vydělávají v 10 členských státech o 10 % méně než muži.

en	Entitlement of employees to request information on pay levels;
cs	oprávnění zaměstnanců vyžádat si informace o úrovni platů,

en	The magnitude of the gender pay gap across the economy also depends on wage-setting institutions.
cs	Rozsah rozdílů v odměňování žen a mužů v celé ekonomice také závisí na institucích, které stanovují mzdy.

en	Europeans would support more transparency at work: almost two thirds would be in favour of publishing the average wages per sex and per job type earned in the organisation or company where they work.
cs	Evropané by v práci podpořili větší transparentnost: téměř dvě třetiny by byly pro zveřejňování průměrné mzdy podle pohlaví a podle typu pracovního místa v organizaci nebo podniku, kde pracují.

en	Sectoral segregation has evolved very slowly (2017 Report on equality between women and men in the EU).]
cs	Segregace v odvětvích se vyvíjí velmi pomalu (Zpráva o rovnosti žen a mužů v EU za rok 2017).]

en	The tools developed in the context of this Agenda (on qualifications, skills and the validation of informal learning) are gender-neutral and will help make the most of such skills and improve the transparency of qualifications.
cs	Nástroje vypracované v souvislosti s touto agendou (která se týká kvalifikace, dovedností a validace informálního učení) jsou genderově neutrální a pomohou tyto dovednosti co nejvíce využívat a zlepšit transparentnost kvalifikace.

en	[26: As from December 2017, stakeholders from all transport sectors will be able to make their concrete actions in favour of women's employment visible and to exchange good practices.]
cs	[26: Od prosince 2017 budou moci zúčastněné strany ze všech odvětví dopravy zajistit konkrétním opatřením vedoucím k zaměstnanosti žen větší viditelnost a budou moci sdílet osvědčené postupy.]

en	clarify the requirements under the Directive and/or set horizontal standards for equality bodies in line with their monitoring status, in particular as regards their independence, effectiveness, and competences.
cs	objasněním požadavků směrnice anebo stanovením horizontálních norem pro orgány pro rovné zacházení v souladu s jejich monitorovacím postavením, zejména pokud jde o jejich nezávislost, účinnost a kompetence,

en	continuing to highlight women's achievements in science by organising the EU Prize for women innovators;
cs	bude nadále zdůrazňovat úspěchy žen ve vědě prostřednictvím ceny EU pro inovátorky,

en	In 2017, the gender pay gap was addressed in the Country Reports of nine Member States.
cs	V roce 2017 se rozdílům v odměňování žen a mužů věnovaly zprávy o jednotlivých zemích týkající se devíti členských států.

en	The Commission supports Member States, companies, civil society and social partners through funding and actions on the exchange of good practices.
cs	Komise podporuje členské státy, podniky, občanskou společnost a sociální partnery prostřednictvím financování a opatření k výměně osvědčených postupů.

en	Conversely, men rarely enter key sectors for the future of Europe's society and economy, such as education, nursing, and carer professions in healthcare.
cs	Naopak muži zřídka vstupují do klíčových odvětví pro budoucnost evropské společnosti a hospodářství, jako jsou vzdělávání, pečovatelství a ošetřovatelské profese ve zdravotnictví.

en	... pervasive segregation on the labour market,
cs	... všudypřítomné segregace trhu práce,

en	In 2014, the Commission adopted a Recommendation on Pay Transparency, which promotes a more effective application of equal pay legislation through a toolbox of concrete measures to improve pay transparency.
cs	V roce 2014 Komise přijala doporučení o transparentnosti odměňování, které podporuje efektivnější uplatňování právních předpisů o rovném odměňování prostřednictvím souboru konkrétních opatření ke zlepšení transparentnosti odměňování.

en	Women are less represented in some sectors of the economy, such as construction, manufacturing, transport, the sciences and ICT.
cs	Ženy méně často působí v některých odvětvích hospodářství, jako jsou např. stavebnictví, výroba, doprava, vědy a IKT.

en	The representation of men and women varies from one economic sector to other.
cs	Zastoupení mužů a žen se v jednotlivých hospodářských odvětvích liší.

en	The Commission will in particular:
cs	Komise bude zejména:

en	Information is crucial to enable victims of discrimination to assert their rights, to enable companies to adjust their practices and policies and to enable public authorities to take the necessary accompanying measures and/or adopt guidelines.
cs	Informace jsou rozhodujícím předpokladem toho, aby oběti diskriminace mohly uplatňovat svá práva, aby podniky mohly přizpůsobovat své postupy a strategie a aby veřejné orgány mohly provádět nezbytná doprovodná opatření anebo přijímat pokyny.

en	Both, the report on Gender Equality Recast Directive implementation and Transparency Recommendation implementation, bring evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement.
cs	Zpráva o uplatňování směrnice o rovném postavení žen a mužů v přepracovaném znění i zpráva o provádění doporučení o transparentnosti přinášejí důkazy o nutnosti posílit stávající právní rámec a zlepšit jeho prosazování.

en	[20: Women only represent 10% of the workforce in the construction sector, 22% in the transport sector and 30% in manufacturing (compared to 46% of the whole economy)]
cs	[20: Ve stavebnictví činí podíl žen 10 %, v odvětví dopravy 22 % a ve výrobě 30 % (oproti 46 % v celé ekonomice).]

en	[9: For instance, the introduction of a minimum wage in Germany is estimated to reduce the gender pay gap by 2.5 percentage points.
cs	[9: Například se odhaduje, že zavedení minimální mzdy v Německu snížilo rozdíly v odměňování žen a mužů o 2,5 procentního bodu.

en	The effect of segregation in occupation is more heterogeneous across countries: in a number of countries; segregation in occupation may actually protect women.
cs	Účinky segregace v zaměstnání jsou v jednotlivých zemích různorodé: v řadě zemí může segregace v zaměstnání ve skutečnosti ženy chránit.

en	The support will be provided through the Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) 2014-2020.
cs	Podpora bude poskytována prostřednictvím programu Práva, rovnost a občanství na období 2014-2020.

en	][4: See Index of occupational and sector segregation published every year in the European Commission's report on equality between women and men.
cs	][4: Viz index zaměstnanecké a sektorové segregace zveřejňovaný každý rok ve zprávě Evropské komise o rovnosti žen a mužů.

en	Although a number of initiatives have been successful in encouraging women to enter male dominated sectors such as the sciences and technology, the level of segregation in occupation and sectors has barely changed overall.
cs	Ačkoli se řadě iniciativ podařilo povzbudit ženy k tomu, aby vstupovaly do odvětví, v nichž dominují muži (jako jsou věda a technika), míra segregace v jednotlivých povoláních a odvětvích se celkově téměř nezměnila.

en	having minimum standards on compensation which would put the victim in the position in which she would have been if the principle of equal pay had been respected.
cs	stanovení minimálních standardů pro odškodnění, které by zajistily, aby se oběť dostala do situace, v jaké by se nacházela v případě, pokud by zásada rovného odměňování byla dodržena,

en	include a dedicated gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report.
cs	zapracuje speciální genderové hledisko do zprávy o přiměřenosti důchodů za rok 2018.

en	The Action Plan includes a broad and coherent set of activities to tackle the gender pay gap from all possible angles, rather than singling out only one factor or cause.
cs	Akční plán obsahuje rozsáhlý a soudržný soubor činností zaměřený na řešení rozdílů v odměňování žen a mužů ze všech možných úhlů spíše než na vymezení jediného faktoru nebo příčiny.

en	However, the context also matters: women tend to negotiate as much as men when it is explicitly stated that wages are negotiable and that negotiation is therefore an appropriate behaviour.
cs	Závisí však také na okolnostech: ženy mají tendenci vyjednávat stejně jako muži, když je výslovně uvedeno, že lze o mzdách vyjednávat, a že je tedy vyjednávání vhodným způsobem chování.

en	The Gender Pay Gap in the EU
cs	Rozdíly v odměňování žen a mužů v EU

en	supporting data collection on teacher wages by Eurydice in cooperation with the OECD and encouraging Member States to take action to eliminate under-remuneration in this sector.
cs	bude podporovat shromažďování údajů o mzdách učitelů prostřednictvím sítě Eurydice ve spolupráci s OECD a vybízet členské státy, aby přijímaly opatření k odstranění nedostatečného odměňování v tomto odvětví.

en	continue to evaluate whether the EU acquis is implemented correctly in the different EU Member States and monitor how the principle of equal pay is applied on the ground; in case of non-compliance, the Commission will continue to pursue infringement procedures against the Member State concerned for failure to comply with its EU obligations
cs	bude nadále hodnotit, zda je acquis EU prováděno v jednotlivých členských státech EU správně, a sledovat, jak se zásada rovného odměňování uplatňuje v praxi; v případě nesouladu bude Komise i nadále přikračovat k řízení o porušení Smlouvy proti dotyčnému členskému státu za nesplnění jeho unijních povinností,

en	continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester and engage in dialogue with respective Member States on measures needed to eradicate it.
cs	nadále sledovat rozdíly v odměňování žen a mužů v souvislosti s evropským semestrem a zapojovat se do dialogu s příslušnými členskými státy o opatřeních nezbytných k jejich vymýcení.

en	In local politics, in 2015, women accounted for only just over one in seven (15.1%) mayors or other council leaders (2017 Report on equality between men and women).]
cs	V oblasti místní politiky tvořily v roce 2015 starostky nebo jiné vedoucí představitelky městských rad pouze jednu sedminu (15,1 %) (Zpráva o rovnosti žen a mužů za rok 2017).]

en	][3: Boll et al. (2016): segregation in sectors contributes to widen the gender pay gap in all countries.
cs	][3: Boll et al. (2016): segregace v odvětvích přispívá ke zvyšování rozdílů v odměňování žen a mužů ve všech zemích.

en	[10: It accounts for a third of earnings inequalities between women and men during working lives.
cs	[10: Tyto rozdíly způsobují třetinu veškerých nerovností v příjmech žen a mužů během jejich pracovního života.

en	[45: The gender pay gap can be explained by a number of factors: segregation, differences in school attainment, differences in experience, etc.
cs	[45: Rozdíly v odměňování žen a mužů lze vysvětlit celou řadou faktorů, jako jsou: segregace, rozdíly v dosaženém vzdělání, rozdíly ve zkušenostech atd.

en	][41: Key stakeholders are national qualifications authorities, information, advice and guidance services, and authorities responsible for the validation of non-formal and informal learning.]
cs	][41: Klíčové zúčastněné strany jsou vnitrostátní orgány pro kvalifikace, informační a poradenské služby a orgány zodpovědné za validaci neformálního a informálního učení.]

en	continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay in practice.
cs	bude pokračovat ve zvyšování povědomí o významu genderově neutrálních systémů klasifikace pracovních míst s cílem zajistit rovné odměňování v praxi.

en	Closing the gender pay gap remains a major objective within the overarching goal of achieving gender equality and delivering on the Sustainable Development Goals of the UN 2030 Agenda.
cs	Odstranění rozdílů v odměňování žen a mužů zůstává hlavním milníkem v rámci zastřešujícího cíle spočívajícího v dosažení rovnosti žen a mužů a splnění cílů udržitelného rozvoje stanovených v Agendě OSN 2030.

en	The gender pay gap has stagnated as a result of...
cs	Rozdíly v odměňování žen a mužů přetrvávají, a to v důsledku...

en	strengthening the enforcement role of equality bodies, for instance by:
cs	posílení vymáhacích pravomocí orgánů pro rovné zacházení, například:

en	In each sector and each occupation, women are less likely to be promoted and to get management responsibilities.
cs	V každém odvětví a každém zaměstnání existuje menší pravděpodobnost, že ženy budou povýšeny a získají pozice ve vedení.

en	This decomposition of the gender pay gap into an adjusted and unadjusted part can provide further insights for policy-makers.
cs	Tento rozklad rozdílů v odměňování žen a mužů na očištěnou a neočištěnou část může poskytnout další poznatky pro tvůrce politik.

en	In the shorter or medium term, measures are also needed to improve wages in female-dominated occupations as a recognition of the skills, efforts and responsibilities mobilised in female-dominated sectors.
cs	V krátkodobém nebo střednědobém horizontu jsou rovněž nezbytná opatření ke zlepšení platů v povoláních, ve kterých dominují ženy, jako výraz uznání dovedností, úsilí a oblastí odpovědností potřebných v odvětvích s převahou žen.

en	[1: In particular, data shows that the gender pay gap may increase as more women are entering in the labour market.
cs	[1: Dostupné údaje zejména ukazují, že rozdíly v odměňování žen a mužů se mohou zvyšovat, jak na trh práce vstupuje více žen.

en	[30: For example, data from October 2016 show that women still account for less than one in four (23.9%) board members in the largest publicly listed companies registered in EU Member States.
cs	[30: Například údaje z října 2016 ukazují, že ženy stále představují méně než čtvrtinu (23,9 %) členských základen dozorčích/správních rad v největších veřejně obchodovaných společnostech registrovaných v členských státech EU.

en	As career and study choices are made quite early in life and are too often irreversible, tackling segregation in the labour market requires actions at school level.
cs	Jelikož o kariéře a studiu se lidé rozhodují v dosti mladém věku a tato rozhodnutí jsou příliš často nezvratná, boj proti segregaci na trhu práce vyžaduje opatření na úrovni škol.

en	the Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency which will be published in Autumn 2017;
cs	průzkumu Eurobarometr o rozdílech v odměňování žen a mužů a transparentnosti odměňování, který bude zveřejněn na podzim roku 2017,

en	In the engineering and scientific sectors, a gender divide is still perceptible among the young generation: while in 2014 women made up 46 % of all PhD graduates in the EU, they accounted for just 28% of PhD graduates in engineering, manufacturing and construction, and only 21% of those graduating in computing.
cs	V inženýrských a vědeckých odvětvích jsou rozdíly mezi pohlavími stále patrné i u mladé generace: zatímco v roce 2014 tvořily ženy 46 % všech osob absolvujících doktorské studium v EU, ve strojírenství, výrobě a stavebnictví to bylo jen 28 % a ve výpočetní technice pouhých 21 %.

en	a mutual learning seminar organised to discuss the Belgium's good practice in promoting gender neutral job classification (October 2016).
cs	seminář věnovaný vzájemné výměně poznatků, uspořádaný za účelem projednání osvědčených postupů Belgie při podpoře genderově neutrální klasifikace pracovních míst (říjen 2016).

en	[36: Proposal for a directive on work-life balance for parents and carers and repealing Council Directive 2010/18/EU, COM(2017) 253 final]
cs	[36: Návrh směrnice o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob a o zrušení směrnice Rady 2010/18/EU, COM(2017) 253 final.]

en	[25: The Digital Skills and Jobs Coalition brings together Member States, companies, social partners, non-profit organisations and education providers, who take action to tackle the lack of digital skills in Europe.]
cs	[25: Koalice pro digitální dovednosti a pracovní místa sdružuje členské státy, podniky, sociální partnery, neziskové organizace a poskytovatele vzdělávání podnikající kroky k řešení nedostatku digitálních dovedností v Evropě.]

en	having minimum sanctions in case of breach of the principle of equal pay, and
cs	stanovení minimálních sankcí za porušení zásady rovného odměňování a

en	In 2013, the Commission adopted an implementation report on the Gender Equality Recast Directive.
cs	V roce 2013 přijala Komise zprávu o uplatňování směrnice o rovnosti žen a mužů v přepracovaném znění.

en	provide financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap, through restricted calls for proposals under the Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) 2014-2020; and
cs	poskytovat finanční podporu členským státům, které jsou ochotny snižovat rozdíly v odměňování žen a mužů, a to prostřednictvím omezených výzev k předkládání návrhů v rámci programu Práva, rovnost a občanství na období 2014-2020, a

en	Regular reporting by employers of wages by category of employee or position;
cs	pravidelné zprávy zaměstnavatelů o mzdách v členění podle kategorií zaměstnanců nebo pracovních pozic,

en	This gender pay gap has been plateauing over the last 5 years.
cs	Tento rozdíl v odměňování mezi ženami a muži zůstává v posledních pěti letech víceméně stejný.

en	Stereotypes persist about the role of men and women in society and, by extension, whether they should be on the labour market or at home.
cs	Stále přetrvávají stereotypy ohledně rolí mužů a žen ve společnosti a potažmo také ohledně toho, zda by měli pracovat, nebo být doma.

en	The report provides a state of play of the Directive's implementation on the ground, including on the issue of equal pay.
cs	Zpráva popisuje současný stav provádění směrnice v praxi, včetně otázky rovného odměňování.

en	- supporting peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders to address the gender imbalance in teaching; this will be done under the Education and Training 2020 programme through a series of expert seminars and linked to the European sectorial social dialogue in education;
cs	- bude podporovat vzájemnou výměnu poznatků mezi členskými státy o kariérách učitelů a vedoucích pracovníků škol s cílem řešit genderovou nevyváženost ve školství; to bude prováděno v rámci programu Vzdělávání a odborná příprava 2020 prostřednictvím řady odborných seminářů a navázáno na evropský odvětvový sociální dialog ve vzdělávání,

en	Men, on average, spend far less time than women taking care of children or dependent relatives, while women cannot spend that time in paid work, or gain experience that will help them throughout their working life.
cs	Muži tráví v průměru mnohem méně času než ženy péčí o děti nebo závislé příbuzné, zatímco ženy nemohou tento čas trávit placenou prací ani získáváním zkušeností, které by jim byly užitečné po celou dobu pracovního života.

en	organise a stock-taking conference (in 2018) and final conference (2019) on the results of projects combatting stereotypes and segregation; in cooperation with key stakeholders, notably representatives of schools, training providers, universities, public employment services and career guidance providers.
cs	uspořádá hodnotící konferenci (v roce 2018) a závěrečnou konferenci (v roce 2019) o výsledcích projektů boje proti stereotypům a segregaci, a to ve spolupráci s klíčovými zúčastněnými stranami, zejména zástupci škol, poskytovatelů odborné přípravy, univerzit, veřejných služeb zaměstnanosti a poskytovatelů poradenství pro volbu povolání.

en	[23: Action grants to support transnational projects to promote good practices on gender roles and to overcome gender stereotypes in education, training and in the workplace - JUST/2015/RGEN/AG/ROLE.
cs	[23: Akční granty na podporu nadnárodních projektů pro šíření osvědčených postupů ohledně genderových rolí a překonávání genderových stereotypů ve vzdělávání, odborné přípravě a na pracovišti - JUST/2015/RGEN/AG/ROLE.

en	... persistent stereotypes fuelled by inadequate work-life balances policies,
cs	... přetrvávajících stereotypů živených nedostatečnými opatřeními v oblasti rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem

en	In particular, mutual learning activities will be organised on how recognition and validation of skills can promote gender equality with key stakeholders.
cs	Zejména se budou pořádat činnosti zaměřené na vzájemnou výměnu poznatků o tom, jak může uznávání a validace dovedností podporovat rovnost žen a mužů u klíčových zúčastněných stran,

en	Flexible working arrangements (including flexible working hours, reduced working hours and remote working) should be better valorised for both women and men and not be seen as a cost for the employers who often tend to penalise employees in the form of wage penalties.
cs	Pružné pracovní podmínky (včetně pružné pracovní doby, zkrácené pracovní doby a práce na dálku) by měly být lépe zhodnocovány jak u žen, tak u mužů a neměly by být považovány za náklady zaměstnavatelů, kteří mají často tendenci zaměstnance sankcionovat ve formě mzdových srážek.

en	Tackling the gender pay gap requires to have adequate knowledge of the problems inherent in this area and their extent to be able to propose the adequate remedies.
cs	Boj proti rozdílům v odměňování žen a mužů vyžaduje dostatečné znalosti o problémech, které jsou této oblasti vlastní, a o jejich rozsahu, aby mohla být navržena vhodná nápravná opatření.

en	[38: Recent research confirms that sectoral gender segregation on the labour market accounts for a significant proportion of the gender pay gap in all EU countries: women are entering relatively low-paid sectors.
cs	[38: Nedávný výzkum potvrzuje, že segregace mužů a žen na trhu práce je příčinou významné části rozdílů v odměňování žen a mužů ve všech zemích EU: ženy vstupují do odvětví s poměrně nízkými platy.

en	continue to work together with the network of equality bodies (EQUINET), the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States.
cs	bude nadále spolupracovat se sítí orgánů pro rovné zacházení (EQUINET), s Poradním výborem pro rovné příležitosti žen a mužů a se skupinou na vysoké úrovni pro uplatňování genderového hlediska s cílem posílit prosazování zásady rovného odměňování v členských státech.

en	Almost half of workers are actually uncomfortable with the idea of negotiating their salary, and this proportion is higher among women than among men.
cs	Dále má téměř polovina pracujících problém s představou, že by měli vyjednávat o svém platu, a tento poměr je vyšší u žen než u mužů.

en	Article 4 of the Gender Equality Recast Directive (2006/54/EC) establishes the principle of equal pay by providing that, for the same work or for work of equal value, direct and indirect discrimination on grounds of sex is prohibited in all aspects and conditions of remuneration.
cs	Článek 4 směrnice o rovnosti žen a mužů (2006/54/ES) v přepracovaném znění zavádí zásadu stejné odměny tím, že stanoví, že v případě stejné práce nebo práce stejné hodnoty je přímá i nepřímá diskriminace na základě pohlaví, pokud jde o všechna hlediska a podmínky odměňování, zakázána.

en	The Commission is therefore working continuously to provide the relevant data about the persisting gender pay gap and about its consequences for individuals, economies and societies and to disseminate relevant studies.
cs	Komise proto průběžně pracuje na poskytování důležitých údajů o přetrvávajících rozdílech v odměňování žen a mužů a o jejich důsledcích pro jednotlivce, ekonomiky a společnosti a na šíření příslušných studií.

en	launch work to better assess gender equality in the collaborative economy as data collected in Europea and the United States show that more women are entering the "platform economy".
cs	zahájí činnost k lepšímu posouzení rovnosti žen a mužů v ekonomice sdílení, jelikož údaje shromážděné v Evropě i USA ukazují, že do „platformové ekonomiky" vstupuje více žen.

en	Work organisation and the design of recruitment and wage policies can actually have a big impact: if well-designed, they can counteract our unconscious bias about men and women, and avoid the "double standards" of women and men not being rewarded equally.
cs	Organizace práce a podoba náborových a mzdových politik mohou mít skutečně velký dopad: pokud jsou dobře koncipovány, mohou působit proti našim neuvědomělým předsudkům o mužích a ženách a bránit uplatňování „dvojích standardů" na ženy a muže, kteří v jejich důsledku nejsou odměňováni stejně.

en	[43: See Bettio F. and Ticci E. (2017), Violence against women and economic independence.
cs	[43: Viz Bettio F. a Ticci E. (2017), Violence against women and economic independence (Násilí na ženách a ekonomická soběstačnost).

en	support transnational projects to tackle stereotypes and segregation in education, training and in the labour market, with a focus on experimentation generating sound evidence.
cs	bude podporovat nadnárodní projekty zaměřené na boj proti stereotypům a segregaci ve vzdělávání, odborné přípravě a na trhu práce se zaměřením na experimenty poskytující spolehlivé důkazy.

en	providing tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers (such as the Gender Equality in Academia and Research - GEAR tool developed by the European Institute for gender equality) and continuing to regularly monitor key trends in science and research in She Figures, the Commission's flagship publication in this field;
cs	bude poskytovat nástroje na podporu institucionálních změn, které mohou přispívat k rovnosti ve vědecké kariéře (například nástroj GEAR vyvinutý Evropským institutem pro rovnost žen a mužů), a nadále pravidelně sledovat klíčové trendy v oblasti vědy a výzkumu v She Figures, stěžejní publikaci Komise v této oblasti,

en	See http://ec.europa.eu/justice/grants1/calls/2015_action_grants/just_2015_rgen_ag_role_en.htm]
cs	Viz http://ec.europa.eu/justice/grants1/calls/2015_action_grants/just_2015_rgen_ag_role_en.htm]

en	In almost all occupations, on average men are paid more than women.
cs	V téměř všech povoláních mají muži v průměru vyšší platy než ženy.

en	continuing to invite companies to join the Grand Coalition on digital skills and jobs and in particular inviting them to equip more women and girls with digital skills and encourage them to pursue ICT studies and careers; EU funding will be made available to organisations and companies to continue the exchange of good practices on gendered innovation, diversity and inclusion, and balanced leadership;
cs	bude nadále vyzývat podniky, aby se připojily k Velké koalici pro digitální dovednosti a pracovní místa, a zejména je vyzývat, aby více žen a dívek vybavily digitálními dovednostmi a vybízely je, ať se zaměří na studium a kariéru v oblasti IKT; organizace a podniky budou mít k dispozici financování z prostředků EU, aby pokračovaly ve výměně osvědčených postupů týkajících se inovací v genderové oblasti, rozmanitosti a začleňování a vyváženého vedení,

en	implement particular initiatives in various sectors to eradicate stereotypes on women's and men's skills, abilities and roles, such as:
cs	bude provádět konkrétní iniciativy v různých odvětvích, které mají vymýtit stereotypy ohledně dovedností, schopností a rolí žen a mužů, například:

en	The ruling obliged Member States to make unisex premiums and benefits mandatory by 21 December 2012. ]
cs	Rozhodnutí uložilo členským státům, že do 21. prosince 2012 musí stanovit stejné pojistné a pojistné plnění pro obě pohlaví. ]

en	The Commission will continue to engage with key players to exchange good practices, provide funding and address the consequences of the gender pay gap through the European Semester process.
cs	Komise bude nadále spolupracovat s klíčovými aktéry při výměně osvědčených postupů, poskytování finančních prostředků a řešení důsledků rozdílů v odměňování žen a mužů prostřednictvím evropského semestru.

en	The Commission also supports Member States' efforts to tackle the gender pay gap through the European Semester process, eventually by recommending to a Member State to address this specific issue or some of its root causes, such as a lack of investment in childcare or fiscal disincentives preventing second earners - mainly women - to work or to work more.
cs	Komise také podporuje snahy členských států bojovat s rozdíly v odměňování žen a mužů prostřednictvím procesu evropského semestru, v rámci něhož nakonec doporučí určitému členskému státu, aby se zabýval tímto konkrétním problémem nebo některými z jeho hlavních příčinami, jako jsou nedostatek investic do péče o děti nebo fiskální demotivující faktory, které brání tomu, aby druhá výdělečně činná osoba v domácnosti - což jsou především ženy - pracovala nebo pracovala více.

en	[22: The OECD is responsible for the Programme for International Students Assessment (PISA) which is a triennial survey of 15-year-old students around the world.
cs	[22: Program pro mezinárodní hodnocení žáků (PISA), což je tříletý průzkum mezi 15letými studenty po celém světě, je koordinován OECD.

en	This results in a higher risk of exposure to poverty and social exclusion for women, with negative impacts also extending to their children and families (see the Commission Communication COM(2017)252 final An initiative to support work-life balance for working parents and carers).
cs	V důsledku toho jsou ženy více ohroženy chudobou a sociálním vyloučením, což má negativní dopad také na jejich děti a rodiny (viz sdělení Komise COM(2017) 252 final, Iniciativa na podporu rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem pracujících rodičů a pečujících osob).

en	continue to publicise the results of the projects funded under the EU's PROGRESS programme, namely eight transnational projects, run by civil society and social partners to understand and tackle the gender pay gap, with a focus on specific sectors.
cs	bude nadále zveřejňovat výsledky projektů financovaných v rámci programu Evropské unie PROGRESS, jmenovitě osm nadnárodních projektů prováděných občanskou společností a sociálními partnery, které mají napomoci pochopení a odstranění rozdílů v odměňování žen a mužů se zaměřením na konkrétní odvětví.

en	initiate regular sharing of best practices among companies, leading to the elimination of gender segregation and continue to facilitate the EU Platform of Diversity Charters;
cs	bude iniciovat pravidelné sdílení osvědčených postupů mezi podniky, které vedou k odstranění segregace žen a mužů, a nadále bude podporovat činnost platformy EU pro charty diverzity,

en	The remaining "unexplained" part of the gender pay gap is called the "adjusted" gender pay gap.
cs	Zbývající „nevysvětlená" část rozdílů v odměňování žen a mužů se nazývá „očištěný" rozdíl v odměňování žen a mužů.

en	the EU Diversity Charters Platform specific meeting on gender mainstreaming (June 2016);
cs	zvláštní jednání platformy EU pro charty diverzity o začleňování hlediska rovnosti žen a mužů (červen 2016),

en	[11: Closing the gender gap is one of the objectives of the Commission's Strategic engagement for gender equality (2016-2019) http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/151203_strategic_engagement_en.pdf ]
cs	[11: Odstranění rozdílů mezi ženami a muži je jedním z cílů strategického závazku Komise ohledně rovnosti žen a mužů na období 2016-2019 http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/151203_strategic_engagement_en.pdf ]

en	encourage governments to adopt strategies that include concrete measures leading to better representation of the underrepresented sex in decision making.
cs	bude vybízet vlády, aby přijaly strategie, jež obsahují konkrétní opatření vedoucí k lepšímu zastoupení méně zastoupeného pohlaví při rozhodování,

en	This trend might contribute to widening the gender pay gap.
cs	Tento trend by mohl přispět ke zvětšování rozdílů v odměňování žen a mužů.

en	In the context of the European Pillar of social rights, the Commission has adopted an initiative to improve the Work Life Balance for working parents and carers, modernising the current EU legal framework on family-related leaves and flexible working arrangements and developing a comprehensive policy framework on improving the design of family-related leaves and flexible working arrangements, improving the quality, affordability and accessibility to formal care services and addressing economic disincentives for second-earners.
cs	V souvislosti s evropským pilířem sociálních práv přijala Komise iniciativu ke zlepšení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem pracujících rodičů a pečujících osob, která modernizuje současný právní rámec EU týkající se pracovního volna z rodinných důvodů a pružného uspořádání pracovní doby a stanoví komplexní politický rámec ke zlepšení koncepce pracovního volna z rodinných důvodů a pružného uspořádání pracovní doby s cílem zvýšit kvalitu, cenovou dostupnost a přístupnost formálních služeb péče a řešit ekonomické faktory demotivující jedince, kteří jsou druhou výdělečně činnou osobou v domácnosti.

en	Cross-sectoral minimum wages and wage-settings mechanisms can contribute to raising wages in low-paid sectors and therefore reduce the gender pay gap.
cs	Meziodvětvové minimální mzdy a mechanismy stanovování mezd mohou přispívat ke zvyšování mezd v málo placených odvětvích, a tudíž ke snížení rozdílů v odměňování žen a mužů.

en	launching an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector and publishing a study in 2018 on the business case for increased female employment in transport; upon its widely disseminated results, best practices from the sector will be shared and other sectors encouraged to undergo a similar exercise;
cs	zahájí činnost platformy EU pro změnu, která má zvýšit zaměstnanost žen a rovné příležitosti v odvětví dopravy, a v roce 2018 zveřejní studii o ekonomických argumentech hovořících pro zvýšení zaměstnanosti žen v dopravě; na základě jejích široce distribuovaných výsledků budou sdíleny osvědčené postupy z tohoto odvětví a další odvětví budou vybízena k tomu, aby provedla podobný postup,

en	ensuring gender equality in occupational pension schemes in order to adjust the Gender Equality Recast Directive to Court of Justice case law: the Directive allows different treatment of women and men in relation to occupational pensions due to their different statistical life expectancy, which leads to women receiving a lower monthly pension because on average they live longer (therefore contributing to the gender pension gap); such practice was found discriminatory and prohibited by the Court of Justice for state pensions in 2014 and for private pensions (insurance contracts) in 2011.
cs	zajištění rovnosti pohlaví v zaměstnaneckých důchodových systémech s cílem přizpůsobit směrnici o rovnosti žen a mužů v přepracovaném znění judikatuře Soudního dvora: směrnice umožňuje v souvislosti s důchody rozdílné zacházení se ženami a muži z důvodu jejich odlišné statistické střední délky života, což vede k tomu, že ženy dostávají nižší měsíční důchod, protože v průměru žijí déle (což tudíž přispívá k rozdílům v důchodech mezi ženami a muži); taková praxe byla prohlášena za diskriminační a zakázána Soudním dvorem u státních důchodů v roce 2014 a u důchodů ze soukromých zdrojů (pojistné smlouvy) v roce 2011,

en	publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay drawing on the Annex of the implementation Report on Directive 2006/54/EC which provides an overview of landmark case-law
cs	v roce 2018 zveřejní a bude šířit aktualizovanou příručku o judikatuře týkající se zásady rovného odměňování, jež vychází z přílohy zprávy o uplatňování směrnice 2006/54/ES, která poskytuje přehled významné judikatury,

en	continue to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities through Erasmus+;
cs	bude nadále financovat projekty na místní úrovni, které zpochybňují stereotypy a které jsou řízeny komunitami v oblasti vzdělávání a odborné přípravy prostřednictvím programu Erasmus+,

en	In May 2017, the Commission issued Country Specific Recommendations (CSRs) focusing on investment in childcare facilities and fiscal disincentives and on other measures to address the gender pay gap.
cs	V květnu 2017 vydala Komise doporučení pro jednotlivé země, která se zaměřují na investice do zařízení péče o děti, na fiskální demotivující faktory a na další opatření k řešení rozdílů v odměňování žen a mužů.

en	support mutual learning and capacity-building among social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap;
cs	podporovat vzájemnou výměnu poznatků a budování kapacit u sociálních partnerů, podniků a dalších zúčastněných stran s cílem bojovat proti rozdílům v odměňování žen a mužů,

en	draw attention to the gender pay gap and its underlying causes, notably by marking the European Equal Pay Day
cs	bude upozorňovat na rozdíly v odměňování žen a mužů a na jejich základní příčiny, a to například připomínáním si Evropského dne rovného odměňování,

en	The Commission will support companies and other employers in their efforts to ensure equal pay and to attract and retain the underrepresented sex.
cs	Bude podporovat podniky a další zaměstnavatele v jejich úsilí o rovné odměňování a přilákat a udržet si zaměstnance z řad méně zastoupeného pohlaví.

en	This Communication presents an Action Plan to further tackle the gender pay gap and ensure the full application of the principle of equal pay between women and men.
cs	Toto sdělení předkládá akční plán k dalšímu boji proti rozdílům v odměňování žen a mužů a k zajištění úplného uplatňování zásady rovného odměňování žen a mužů.

en	See Blau F and Kahn L (1997), "Swimming Upstream: Trends in the Gender Wage Differential in the 1980s", Journal of Labor Economics, Vol. 15, No. 1, Part 1 (Jan., 1997), pp. 1-42 ]
cs	Viz Blau F. a Kahn L. (1997), Swimming Upstream: Trends in the Gender Wage Differential in the 1980s (Proti proudu: trendy v rozdílech platů žen a mužů v 80. letech 20. století), Journal of Labor Economics, sv. 15, č. 1, část 1 (leden 1997), s. 1-42. ]

en	Clarification of the notion of work of equal value;
cs	objasnění pojmu „rovnocenná práce",

en	This could build on new trends such as girls' interest in coding or the emergence of female led start-ups.
cs	Tento vývoj by mohl vycházet z nových trendů, jako jsou zájem dívek o programování nebo zakládání nových podniků, v jejichž čele stojí ženy.

en	PISA data show that gender stereotypes are still prevalent, leading to differences in self-confidence and engagement in different fields.
cs	Údaje programu pro mezinárodní hodnocení žáků (PISA) ukazují, že genderové stereotypy jsou stále velmi rozšířené, což vede k rozdílům v sebevědomí a míře zapojení v různých oblastech.

en	The Commission will keep collecting and providing the relevant data about the existing gender pay gap and its consequences on earnings and pensions.
cs	Komise bude nadále shromažďovat a poskytovat důležité údaje o stávajících rozdílech v odměňování žen a mužů a jejich důsledcích pro příjmy a důchody.

en	[17: In Case C-318/13, Proceedings brought by X, 3 September 2014, the CJEU held that differentiated benefits on the basis of gender-specific actuarial data are inadmissible in statutory social security pensions under Directive 79/7/EEC.
cs	[17: Ve věci C-318/13 ze dne 3. září 2014, v rámci řízení zahájeného X, Soudní dvůr Evropské unie rozhodl, že rozdílné dávky na základě pojistně-matematických údajů specifických pro každé pohlaví jsou nepřípustné v zákonných důchodech sociálního zabezpečení podle směrnice 79/7/EHS.

en	Work-life balance policies are a pre-condition for improving women's economic empowerment, as a good work-life balance increases opportunities for women in the labour market and removes barriers to accessing employment.
cs	Politiky na podporu rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem jsou předpokladem posílení ekonomického postavení žen, jelikož dobrá rovnováha mezi pracovním a soukromým životem zvyšuje příležitosti žen na trhu práce a odstraňuje překážky přístupu k zaměstnání.

en	[2: See Burchell B., Hardy V., Rubery J. and Smith M. (2015) , A new method to understand labour market segregation, Report prepared for and financed by the European Commission - Directorate-General for Justice and Consumers: only 18% of women and 15% of men work in mixed occupations (60-40% men & women).
cs	[2: Viz Burchell B., Hardy V., Rubery J. a Smith M. (2015), A new method to understand labour market segregation (Nová metoda pro chápání segregace na trhu práce), zpráva zadaná a financovaná Evropskou komisí - Generálním ředitelstvím pro spravedlnost a spotřebitele: pouze 18 % žen a 15 % mužů pracuje v povoláních se zastoupením obou pohlaví (60 % mužů a 40 % žen).

en	[21: See EIGE study on reducing the gender gap in Science, Technology, Engineering and Mathematics (STEM)--http://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality/stem]
cs	[21: Viz studie Evropského institutu pro rovnost žen a mužů (EIGE) o snižování rozdílů mezi ženami a muži v přírodních vědách, technologii, inženýrství a matematice (STEM),http://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality/stem]

en	Moreover, in almost all sectors men are more often promoted to supervisory roles or management, culminating at the top with less than 5% of CEOs being women.
cs	Navíc v téměř všech odvětvích jsou muži častěji povyšováni do vedoucích funkcí nebo managementu podniků, přičemž tento trend je nejpatrnější na samém vrcholu, jelikož generálních ředitelek je méně než 5 %.

en	Women leave the labour market to take care of children and/or dependent family member/s and, when they do not drop out of the labour market entirely, they often accept lower qualified positions to accommodate their family duties upon their return.
cs	Ženy opouštějí trh práce, aby se staraly o děti anebo závislé členy rodiny, a pokud nevypadnou z trhu práce úplně, často přijímají méně kvalifikované pozice, aby po návratu do zaměstnání stihly zvládat i své rodinné povinnosti.

en	strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators,
cs	bude usilovat o rychlé přijetí směrnice o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob,

en	[47: See Krueger and Katz (2016), "The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States, 1995-2015".
cs	[47: Viz Krueger a Katz (2016), The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States, 1995-2015 (Vzestup a povaha alternativních způsobů uspořádání pracovní doby ve Spojených státech v letech 1995-2015).

en	See 2017 Commission's report on equality between women and men and Eurostat: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_statistics ]
cs	Viz zpráva Komise o rovnosti žen a mužů z roku 2017 a statistiky Eurostatu na adrese: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_statistics ]

en	Sectors and occupations are segregated: most European workers have colleagues mainly of the same sex and the sectors where women are clustered are often lower paid than those where men are clustered.
cs	V jednotlivých odvětvích a povoláních panuje segregace: většina evropských zaměstnanců má kolegy či kolegyně převážně stejného pohlaví, přičemž v odvětvích s převahou žen jsou často nižší platy než v odvětvích s převahou mužů.

en	[42: In its implementation Report on Directive 2006/54/EC (COM(2013) 861 final, 6.12.2013) the Commission provides in its annex a guide on gender neutral job evaluation and classification systems (SWD(2013) 512 final, 6.12.2013).]
cs	[42: V příloze ke své zprávě o uplatňování směrnice 2006/54/ES (COM(2013) 861 final, 6.12.2013) Komise uvádí návod ohledně genderově neutrálních systémů hodnocení a klasifikace pracovních míst (SWD(2013) 512 final, 6.12.2013).]

en	[39: A new skill agenda for Europe, working together to strengthen human capital, employability and competitiveness, COM(2016) 381 final.][40: Over the last 10 years, European cooperation and tools have been developed to foster transparency in skills: i) the European Qualifications Framework; ii) a multilingual classification of European Skills, Competences, Qualifications and Occupations (ESCO); iii) a Council Recommendation on the validation of non-formal and informal learning.
cs	[39: Nová agenda dovedností pro Evropu, Společně pracovat na posílení lidského kapitálu, zaměstnatelnosti a konkurenceschopnosti, COM(2016) 381 final.][40: Během posledních deseti let byla vybudována evropská spolupráce a vypracovány nástroje na podporu transparentnosti v oblasti dovedností: i) evropský rámec kvalifikací, ii) vícejazyčná klasifikace evropských dovedností, kompetencí, kvalifikací a povolání (ESCO) a iii) doporučení Rady o validaci neformálního a informálního učení.

en	continue funding, through the Rights, Equality and Citizenship programme, projects of governments, social partners, business, NGOs and universities aiming to improve the gender balance in management positions at all levels
cs	bude nadále prostřednictvím programu Práva, rovnost a občanství financovat projekty vlád, sociálních partnerů, podniků, nevládních organizací a univerzit ke zlepšení vyváženého zastoupení žen a mužů ve vedoucích pozicích na všech úrovních,

en	The recent stagnation raises questions as to the need to strengthen and adapt existing initiatives: gender inequalities in the labour market have been contained, but not erased.
cs	Současná stagnace vyvolává otázku, zda je potřeba posílit a přizpůsobit stávající iniciativy: rozdíly mezi ženami a muži na trhu práce se podařilo udržet v určitých mezích, ale dosud nebyly odstraněny.

en	This should have a positive impact on tackling vertical gender segregation in the labour market, reducing women's incentives to self-select into lower-paid sectors or levels of job that are currently perceived as providing them with a better work-life balance and that are often lower paid (such as family doctors, school teachers or local authority workers).
cs	To by mělo mít příznivý dopad na boj proti vertikální segregaci mužů a žen na trhu práce a na snižování motivace žen, aby si samy vybíraly hůře placená odvětví nebo úrovně pracovních míst, u nichž se má v současnosti za to, že jim poskytují lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, avšak kde jsou často nižší platy (například rodinní lékaři, učitelé nebo pracovníci místních orgánů).

en	The Commission will publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification systems in 2018.
cs	Komise v roce 2018 zveřejní a bude v co největší míře šířit aktualizovanou příručku o genderově neutrálním systému hodnocení a klasifikace pracovních míst.

en	See Boll, C.; Leppin, J.; Rossen, A.; Wolf, A. (2016), "Magnitude and Impact Factors of the Gender Pay Gap in EU Countries, Report prepared for and financed by the European Commission - Directorate-General for Justice and Consumers.
cs	Viz Boll C., Leppin J., Rossen A. a Wolf A. (2016), Magnitude and Impact Factors of the Gender Pay Gap in EU Countries (Faktory rozsahu a dopadu rozdílů v odměňování žen a mužů v zemích EU), zpráva zadaná a financovaná Evropskou komisí - Generálním ředitelstvím pro spravedlnost a spotřebitele.

en	This Action plan aims to further translate this commitment to close the gender pay gap into a list of key, concrete actions.
cs	Cílem tohoto akčního plánu je dále transformovat závazek odstranit rozdíly v odměňování žen a mužů do seznamu konkrétních klíčových opatření.

en	][44: Such as the Report on the situation of pay transparency in Europe published in May 2017 by the European network of legal experts in the field of gender equality and the study on Magnitude and impact factors of the gender pay gap in EU countries prepared by the Directorate General for Justice;]
cs	][44: Například Zprávy o situaci v oblasti transparentnosti odměňování v Evropě zveřejněné v květnu 2017 evropskou sítí právních odborníků v oblasti rovnosti žen a mužů a zprávy Magnitude and Impact Factors of the Gender Pay Gap in EU Countries (Faktory rozsahu a dopadu rozdílů v odměňování žen a mužů v zemích EU) vypracované Generálním ředitelstvím pro spravedlnost.]

en	Pay discrimination is still pervasive: a woman may be paid less than a man for exactly the same job; and work typically done by women is paid less than work typically done by men, even when it is of equal value.
cs	Diskriminace v oblasti platů je stále všudypřítomná: žena může dostávat za stejnou práci menší plat než muž a práce obvykle vykonávaná ženami je placena hůře než práce, kterou obvykle vykonávají muži, i když má stejnou hodnotu.

en	The Commission will support women's economic empowerment by promoting work-life balance policies.
cs	Komise bude podporovat posilování ekonomického postavení žen prosazováním politik na podporu rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.

en	The Commission will actively engage in awareness raising activities about the gender pay gap and provide guidelines on the principle of equal pay.
cs	Komise se bude aktivně zapojovat do činností zaměřených na zvyšování povědomí o rozdílech v odměňování žen a mužů a bude poskytovat pokyny ohledně zásady rovného odměňování.

en	The Commission will support practices to tackle early on in education and professional life stereotypes leading to differences in the employment of women and men in different fields.
cs	Komise bude podporovat postupy, které již v rané fázi vzdělávání a profesního života odstraňují stereotypy vedoucí k rozdílům v zaměstnávání žen a mužů v jednotlivých oblastech.

en	[27: Strengthening teaching in Europe, New evidence from teachers compiled by Eurydice and CRELL, June 2015 http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: Supporting teachers and school leaders for excellent teaching and learning, part of the COM Communication on School Development and excellent teaching for a great start in life (COM(2017) 248).]
cs	[27: Strengthening teaching in Europe, New evidence from teachers compiled by Eurydice and CRELL (Posílení výuky v Evropě, nové podklady od vyučujících shromážděné sítí Eurydice a Centrem pro výzkum vzdělávání a celoživotního učení), červen 2015 http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: Podpora učitelů a vedení škol v zájmu vynikající úrovně výuky a učení, součást sdělení Rozvoj škol a vynikající výuka poskytující výborný start do života (COM(2017) 248).]

en	This "vertical" segregation accounts for a significant proportion of the gender pay gap.
cs	Tato „vertikální" segregace je příčinou významné části rozdílů v odměňování žen a mužů.

en	update and disseminate every year specific communication material and country fact sheets on the gender pay gap
cs	bude každý rok aktualizovat a šířit konkrétní informační materiály a informativní přehledy o jednotlivých zemích týkající se rozdílů v odměňování žen a mužů,

en	[13: Commission Recommendation of 7 March 2014 on strengthening the principle of equal pay between men and women through transparency, COM(2014) 1405 final --http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/c_2014_1405_en.pdf][14: These include: (i) allowing employees to request information on pay levels, broken down by gender, for categories of employees doing the same work or work of equal value; (ii) regular reporting by employers on wage structures by category of employee or position, broken down by gender (limited to large and medium companies); (iii) pay audits in large companies; and (iv) a discussion of equal pay issues at the appropriate level in collective bargaining]
cs	[13: Doporučení Komise ze dne 7. března 2014 o posílení zásady rovného odměňování mužů a žen prostřednictvím transparentnosti, COM(2014) 1405 final, http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/c_2014_1405_en.pdf][14: Mezi tato opatření patří: i) umožnit zaměstnancům, aby si vyžádali podle pohlaví rozčleněné informace o úrovni platů u kategorií zaměstnanců vykonávajících stejnou nebo rovnocennou práci, ii) pravidelné zprávy zaměstnavatelů o struktuře odměňování podle jednotlivých kategorií zaměstnanců nebo pracovních pozic v členění podle pohlaví (pouze u velkých a středních podniků), iii) audity odměňování ve velkých podnicích a iv) projednávání otázek rovného odměňování na vhodné úrovni v rámci kolektivního vyjednávání.]

en	The initiative aims to tackle women's underrepresentation on the labour market thanks to a better sharing of caring responsibilities between men and women, thereby reducing the risk that women are less able to progress in their careers and addressing stereotypes discouraging employers from hiring and/or promoting women.
cs	Tato iniciativa má vyřešit nedostatečné zastoupení žen na trhu práce, a to díky lepšímu sdílení pečovatelských povinností mezi muži a ženami, čímž snižuje riziko, že ženy budou méně schopné pokročit ve své kariéře, a díky boji proti stereotypům, jež zaměstnavatele odrazují od přijímání anebo povyšování žen.

en	data on the "adjusted" gender pay gap developed jointly by the Commission and Eurostat in 2017 and 2018 and data on the "unadjusted" gender pay gap developed by the Commission in the Social scoreboard;
cs	údajů o „očištěném" rozdílu v odměňování žen a mužů, které v letech 2017 a 2018 společně vypracuje Komise a Eurostat, a údajů o „neočištěném" rozdílu v odměňování žen a mužů, které Komise vypracovala ve srovnávacím přehledu sociálních ukazatelů,

en	Action 5: better valorising women's skills, efforts and responsibilities
cs	Opatření 5: Lepší zhodnocování dovedností, úsilí a oblastí odpovědnosti žen

en	[12: Report on the application of Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast), COM(2013) 861 final -- http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/com-2013-861-final_en.pdf]
cs	[12: Zpráva o uplatňování směrnice Evropského parlamentu a Rady 2006/54/ES ze dne 5. července 2006 o zavedení zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání (přepracované znění), COM(2013) 861 final, http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:52013DC0861&rid=1]

en	Actions are therefore needed to improve gender balance in decision making and to ensure gender equality at all levels.
cs	Proto jsou nezbytná opatření ke zlepšení vyváženého zastoupení žen a mužů při rozhodování a k zajištění rovnosti žen a mužů na všech úrovních.

en	2- Combating segregation in occupations and sectors
cs	2 - Boj proti segregaci v jednotlivých povoláních a v odvětvích

en	prepare and widely disseminate in 2018 an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay on the ground.
cs	v roce 2018 vypracuje a v co největší míře bude šířit aktualizovanou příručku o osvědčených postupech odrážejících nejnovější opatření členských států k zajištění rovného odměňování v praxi.

en	3- Breaking the glass ceiling: initiatives to combat vertical segregation
cs	3 - Rozbití „skleněného stropu": iniciativy v oblasti boje proti vertikální segregaci

en	See http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm]
cs	Viz http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm]

en	engage in dialogue with social partners to promote measures to improve gender balance in decision making and initiate and implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
cs	se bude zapojovat do dialogu se sociálními partnery s cílem podporovat opatření na zlepšení genderové vyváženosti při rozhodování a bude iniciovat a provádět projekty, které mají zlepšit vyvážené zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích,

en	continue to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe via:
cs	bude nadále pravidelně podávat zprávy o vývoji rozdílů v odměňování, výdělcích a důchodech žen a mužů v Evropě, a to prostřednictvím:

en	Investing in formal care facilities and in adequate family related leaves for both women and men contributes to reducing the gender pay gap, as it leads to fewer career interruptions and less discontinuous employment for women.
cs	Investice do zařízení formální péče a do vhodných forem pracovního volna z rodinných důvodů pro ženy i muže přispívají ke snižování rozdílů v odměňování žen a mužů, neboť vedou k méně častému přerušování kariéry a k méně přerušovanému výkonu zaměstnání u žen.

en	implement the Work-Life balance initiative (see Action 4) which supports better balance and share of caring responsibilities between women and men, thereby encouraging women to apply to higher positions.
cs	bude realizovat iniciativu na podporu rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem (viz opatření 4), která podporuje lepší vyváženost a sdílení pečovatelských povinností mezi ženami a muži, a tím povzbuzuje ženy, aby se ucházely o vyšší pozice.

en	][35: Oláh S., Hobson B, and L. Carlson (2017) "Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations" FP7 Project FamiliesAndSocieties (GA 320116).]
cs	][35: Oláh S., Hobson B. a Carlson L. (2017), Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations (Změna rodin a udržitelných společností: Politické souvislosti a rozmanitost v průběhu života a mezi generacemi), 7. rámcový program, projekt Rodiny a společnosti (GA 320116).]

en	Action 3: Breaking the glass ceiling: combating vertical segregation
cs	Opatření 3: Rozbití „skleněného stropu": boj proti vertikální segregaci

en	][46: Social scoreboard is available at: https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#]
cs	][46: Srovnávací přehled sociálních ukazatelů je k dispozici na adrese: https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#]

en	Action 1: improving the application of the equal pay principle
cs	Opatření 1: Důslednější uplatňování zásady rovného odměňování

en	Action 2: Combating segregation in occupation and sectors
cs	Opatření 2: Boj proti segregaci v jednotlivých povoláních a v odvětvích

en	", American Economic Review, 104 (4) :1091-1119.]
cs	), American Economic Review, 104 (4): s.

en	5- Better valorising women's skills, efforts and responsibilities
cs	5 - Lepší zhodnocování dovedností, úsilí a oblastí odpovědnosti žen

en	organise mutual learning seminars for governmental representatives on the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes.
cs	pořádat semináře pro zástupce veřejné správy ke vzájemné výměně poznatků ohledně rozdílů v odměňování, výdělcích a důchodech žen a mužů a ohledně základních příčin těchto rozdílů.

en	[33: Eurostat, Structure of Earnings Survey][34: Reduced earnings, higher concentration in part-time work and career gaps linked to caring responsibilities make many women economically more dependent on their partners or the State and contribute substantially to the gender pay gap and gender pension gap.
cs	][34: V důsledku nižších příjmů, vyššího výskytu práce na částečný úvazek a mezer v profesní dráze v souvislosti s pečovatelskými povinnostmi je mnoho žen ekonomicky více závislých na svých partnerech nebo na státu a uvedené faktory podstatným způsobem přispívají k prohlubování rozdílů v odměňování žen a mužů a k rozdílům v důchodech žen a mužů.

en	6- Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
cs	6 - Boj proti nevědomosti: odhalování nerovností a stereotypů

en	engage in dialogue with sectorial regulatory bodies to adopt measures improving gender balance in the decision making.
cs	se bude zapojovat do dialogu s odvětvovými regulačními orgány s cílem přijímat opatření ke zlepšení vyváženého zastoupení žen a mužů při rozhodování,

en	This is one of the root causes of the gender pay gap.
cs	To je jednou ze základních příčin rozdílů v odměňování žen a mužů.

en	monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies in the context of Directive 2014/95/EU amending Directive 2013/34/EU as regards disclosure of non-financial and diversity information by certain large undertakings and groups; follow-up on the Commission guidelines on non-financial reporting, examining in particular to what extent the largest companies address the gender balance in their diversity policies;
cs	bude sledovat provádění politik genderové diverzity v největších společnostech v EU kótovaných na burze v souvislosti se směrnicí 2014/95/EU, kterou se mění směrnice 2013/34/EU, pokud jde o uvádění nefinančních informací a informací týkajících se rozmanitosti některými velkými podniky a skupinami.

en	1- Improving the application of the equal pay principle
cs	1 - Důslednější uplatňování zásady rovného odměňování

en	Special attention will be paid to gender issues in the implementation of the New Skills Agenda.
cs	Při provádění nové agendy dovedností bude zvláštní pozornost věnována otázkám rovnosti žen a mužů.

en	Conversely, men account only for 33% of PhD in teaching subjects.
cs	Naopak podíl mužů - absolventů doktorského studia učitelství činí jen 33 %.

en	The Commission will support practices improving gender balance in decision making processes and positions across sectors.
cs	Komise bude podporovat postupy zlepšující vyvážené zastoupení žen a mužů při rozhodování a na různých pozicích ve všech odvětvích.

en	publishing and considering appropriate follow-up to autumn 2017 study on Women in Digital Age, which provides an overview of the trends in this field;
cs	vydá studii z podzimu 2017 na téma Ženy v digitálním věku, která poskytuje přehled trendů v této oblasti, a zváží vhodné následné kroky,

en	Action 6: Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
cs	Opatření 6: Boj proti nevědomosti: odhalování nerovností a stereotypů

en	work towards the better recognition of skills in all sectors, including in female-dominated sectors under its New Skills Agenda.
cs	bude v rámci své nové agendy dovedností usilovat o lepší uznávání dovedností ve všech odvětvích, včetně odvětví s převahou žen.

en	8- Enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
cs	8 - Posilování partnerství pro boj proti rozdílům v odměňování žen a mužů

en	The projects include the development of a calculator enabling companies to better understand and tackle their gender pay gap (inspired by LOGIB)
cs	Mezi tyto projekty patří i vývoj kalkulačky (inspirované nástrojem LOGIB), která podnikům umožní lépe porozumět rozdílům v odměňování žen a mužů, které se v daném podniku vyskytují, a vypořádat se s nimi,

en	Segregation in sectors is one of the main drivers of the gender pay gap.
cs	Segregace mezi odvětvími je jednou ze základních příčin rozdílů v odměňování žen a mužů.

en	Work-life balance policies can, if they are well-designed, help to reduce the gender pay gap.
cs	Pokud jsou opatření k dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem dobře koncipována, mohou přispívat ke snížení rozdílů v odměňování žen a mužů.

en	Action 8: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
cs	Opatření 8: posilování partnerství pro boj proti rozdílům v odměňování žen a mužů

en	work towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges.
cs	bude usilovat o přijetí svého návrhu směrnice o zlepšení genderové vyváženosti mezi členy dozorčích/správních rad společností kótovaných na burzách.

en	[50: Deriving from SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.]
cs	[50: Odvozenou od dokumentu SWD(2013) 512 final ze 6.12.2013.]

en	7- Alerting and informing about the gender pay gap
cs	7 - Upozorňování na rozdíly v odměňování žen a mužů a informování o nich

en	Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
cs	Opatření 7: Upozorňování na rozdíly v odměňování žen a mužů a informování o nich

en	See also "The situation of workers in the collaborative economy", In-depth-analysis, European Parliament for EU data ]
cs	Údaje o EU jsou k dispozici v podrobné analýze Evropského parlamentu The situation of workers in the collaborative economy (Situace pracovníků v ekonomice sdílení). ]

en	][18: In Case C-236/09, Test Achats, 1 March 2011, the CJEU annulled Article 5(2) of Directive 2004/113/EC which permitted the use of sex-based actuarial factors in insurance contracts.
cs	][18: Ve věci C-236/09, Test Achats, ze dne 1. března 2011 zrušil Soudní dvůr Evropské unie čl.

en	][5: See Boll et al. (2016):]
cs	][5: Viz Boll et al.

en	adopt, in 2019, a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers
cs	4 SFEU, která motivují méně zastoupené pohlaví k vykonávání určité profesní činnosti nebo předchází nevýhodám v profesní kariéře a případně je kompenzují,

en	EU Action Plan 2017-2019
cs	Akční plán EU na období 2017-2019

en	Action 1 : Improving the application of the equal pay principle
cs	Opatření 1: Důslednější uplatňování zásady rovného odměňování

en	LIST OF ACTIONS WITH THE TIMING AND ACTORS INVOLVED:
cs	PŘEHLED OPATŘENÍ S ČASOVÝM PLÁNEM A DOTYČNÝMI SUBJEKTY:

en	Tackling the gender pay gap
cs	Boj proti rozdílům v odměňování žen a mužů

en	19- to raise awareness about the gender pay gap - European Equal pay day Every year European Commission
cs	19 - Zvyšovat povědomí o rozdílech v odměňování žen a mužů - Evropský den rovného odměňování každý rok Evropská komise

en	Actions Objectives / Modalities Timing Actors involved
cs	Opatření Cíle a postupy Časový plán Dotyčné subjekty

en	Action 6: Fighting the fog: unveiling inequalities and stereotypes
cs	Opatření 6: Boj proti nevědomosti: odhalování nerovností a stereotypů

en	10- to support peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders; to support data collection on teacher wages and encourage Member States to take action in eliminating under-remuneration in this sector - Education and Training 2020 - European sectorial social dialogue in education - Eurydice in cooperation with OECD ongoing ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
cs	10 - Podporovat vzájemnou výměnu poznatků mezi členskými státy o kariérách učitelů a vedoucích pracovníků škol; podporovat shromažďování údajů o mzdách učitelů a vybízet členské státy, aby přijímaly opatření k odstranění nedostatečného odměňování v tomto odvětví - Vzdělávání a odborná příprava 2020 - Evropský odvětvový sociální dialog ve vzdělávání - síť Eurydice ve spolupráci s OECD průběžně průběžně Evropská komise vnitrostátní orgány klíčové zúčastněné strany

en	1- Assessment of the possibility of amendments to the Gender Equality Recast Directive 2006/54/EC Evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement: • Strengthen the enforcement role of equality bodies • Improve sanctions and compensation to victims • Ensure gender equality in occupational pension schemes • Ensure pay transparency Autumn 2018 European Commission
cs	1 - Posouzení možnosti změn přepracovaného znění směrnice 2006/54/ES o rovnosti žen a mužů Důkazy potřeby posílit stávající právní rámec a zlepšit jeho prosazování: • Posílit vymáhací úlohu subjektů v oblasti rovného zacházení • Zlepšit sankce a odškodňování obětí • Zajistit rovnost žen a mužů v systémech zaměstnaneckého penzijního pojištění • Zajistit transparentnost odměňování Podzim 2018 Evropská komise

en	8- to provide tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers and highlight women's achievements in science with the EU prize for women innovators - the Gender Equality in Academia and Research ongoing European Commission EIGE
cs	8 - Poskytovat nástroje na podporu institucionálních změn, které mohou přispívat k rovnosti ve vědecké kariéře, a zdůrazňovat úspěchy žen ve vědě prostřednictvím ceny EU pro inovátorky - rovnost žen a mužů na vysokých školách a ve výzkumu průběžně Evropská komise Evropský institut pro rovnost žen a mužů (EIGE)

en	- Publication of report on enforcement of equal pay - Publication of the 2018 Pension Adequacy Report 2017 European Equal Pay Day 2018
cs	- Zveřejnění zprávy o prosazování rovného odměňování - Zveřejnění zprávy o přiměřenosti důchodů za rok 2018 Evropský den rovného odměňování pro rok 2017 2018

en	15- to work towards the better recognition of skills in all sectors - New Skills Agenda ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
cs	15 - Usilovat o lepší uznávání dovedností ve všech odvětvích - nová agenda dovedností průběžně Evropská komise vnitrostátní orgány klíčové zúčastněné strany

en	5- organisation of conferences on the basis of the results of projects combatting stereotypes and segregation - a stock-taking conference - a final conference 2018 2019 European Commission National authorities Key stakeholders
cs	5 - Pořádání konferencí na základě výsledků projektů boje proti stereotypům a segregaci - hodnotící konference - závěrečná konference 2018 2019 Evropská komise vnitrostátní orgány klíčové zúčastněné strany

en	24 - to continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester - European Semester ongoing European Commission National authorities
cs	24 - Nadále sledovat rozdíly v odměňování žen a mužů v souvislosti s evropským semestrem - evropský semestr průběžně Evropská komise vnitrostátní orgány

en	16- to raise awareness about gender neutral classification systems - To continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay - to publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification system Ongoing 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
cs	16 - Zvyšovat povědomí o genderově neutrálních systémech klasifikace - pokračovat ve zvyšování povědomí o významu genderově neutrálních systémů klasifikace pracovních míst s cílem zajistit rovné odměňování - zveřejnit a šířit aktualizovanou příručku o genderově neutrálním systému hodnocení a klasifikace pracovních míst průběžně 2018 Evropská komise vnitrostátní orgány klíčové zúčastněné strany

en	4-to support transnational projects to tackle stereotypes and segregation - The Rights, Equality and Citizenship Programme ("REC programme") 2014-2020, - ESF - Erasmus + 2014-2020 European Commission Member States
cs	4 - Podporovat nadnárodní projekty boje proti stereotypům a segregaci - program Práva, rovnost a občanství na období 2014-2020 - ESF - Erasmus+ 2014-2020 Evropská komise členské státy

en	9- to launch an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector - to exchange good practices and make concrete actions in favour of women's employment in transport visible - to publish a study on the business case to increase female employment in transport December 2017 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
cs	9 - Zahájit činnost platformy EU pro změnu, která má zvýšit zaměstnanost žen a rovné příležitosti v odvětví dopravy - navzájem si vyměňovat osvědčené postupy a provádět konkrétní opatření ve prospěch zviditelnění zaměstnanosti žen v dopravě - zveřejnit studii o ekonomických argumentech hovořících pro zvýšení zaměstnanosti žen v dopravě prosinec 2017 2018 Evropská komise vnitrostátní orgány klíčové zúčastněné strany

en	Action 8: Lending hands: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
cs	Opatření 8: Poskytování pomoci: posilování partnerství pro boj proti rozdílům v odměňování žen a mužů

en	14- to implement the Work-Life balance initiative - To strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators as well as implementation of the non-legislative actions foreseen in the Communication ongoing European Commission Council European Parliament
cs	14 - Realizovat iniciativu na podporu rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem - usilovat o rychlé přijetí směrnice o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob a realizaci nelegislativních opatření stanovených ve sdělení průběžně Evropská komise Rada Evropský parlament

en	6- to facilitate the EU Platform of Diversity Charters and initiate regular sharing of best practices among companies - to lead to the elimination of gender segregation ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
cs	6 - Usnadňovat činnost platformy EU pro charty diverzity a zahájit pravidelné sdílení osvědčených postupů mezi podniky - vést k odstranění segregace mužů a žen průběžně Evropská komise vnitrostátní orgány klíčové zúčastněné strany

en	17- to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe; include the gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report - annual Report on equality between women and men - data on the "adjusted" gender pay gap - Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency International Women day 2017/2018 2017 European Equal Pay Day European Commission
cs	17 - Pravidelně podávat zprávy o vývoji rozdílů v odměňování, výdělcích a důchodech žen a mužů v Evropě; zapracovat genderové hledisko do zprávy o přiměřenosti důchodů za rok 2018 - výroční zpráva o rovnosti žen a mužů - údaje o „očištěném" rozdílu v odměňování žen a mužů - Eurobarometr o rozdílech v odměňování žen a mužů a o transparentnosti odměňování Mezinárodní den žen 2017/2018 Evropský den rovného odměňování pro rok 2017 Evropská komise

en	3- work together with EQUINET, the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States.
cs	3 - Spolupracovat s Evropskou sítí orgánů pro rovné zacházení (EQUINET), s Poradním výborem pro rovné příležitosti žen a mužů a se skupinou na vysoké úrovni pro uplatňování genderového hlediska posilovat prosazování zásady stejné odměny v členských státech průběžně Evropská komise EQUINET vnitrostátní orgány

en	22- to dedicate mutual learning seminars on the issue of gender pay gap including targeted support for social partners - to continue to dedicate mutual learning seminars for governmental representative to the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes - to support mutual learning and capacity-building of social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap ongoing European Commission National authorities Social partners Key stakeholders
cs	22 - Pořádat semináře ke vzájemné výměně poznatků ohledně rozdílů v odměňování žen a mužů, včetně cílené podpory sociálních partnerů - nadále pořádat semináře pro zástupce veřejné správy ke vzájemné výměně poznatků ohledně rozdílů v odměňování, výdělcích a důchodech žen a mužů a ohledně základních příčin těchto rozdílů - podporovat vzájemnou výměnu poznatků a budování kapacit sociálních partnerů, společností a dalších zúčastněných stran s cílem bojovat proti rozdílům v odměňování žen a mužů průběžně Evropská komise vnitrostátní orgány sociální partneři klíčové zúčastněné strany

en	7- to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities - Erasmus + ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
cs	7 - Financovat projekty na místní úrovni, které zpochybňují stereotypy a které jsou řízeny komunitami v oblasti vzdělávání a odborné přípravy - Erasmus+ průběžně Evropská komise vnitrostátní orgány klíčové zúčastněné strany

en	18- to launch work to better assess gender equality in the collaborative economy - To assess gender equality in the collaborative economy 2018 European Commission
cs	18 - Zahájit úsilí o lepší hodnocení rovnosti žen a mužů v ekonomice sdílení - hodnotit rovnost žen a mužů v ekonomice sdílení 2018 Evropská komise

en	21- to prepare and disseminate an updated Guide on best practices - To prepare and widely disseminate an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay 2018 European Commission
cs	21 - Vypracovat a šířit aktualizovanou příručku o osvědčených postupech - vypracovat a v co největší míře šířit aktualizovanou příručku o osvědčených postupech odrážejících nejnovější opatření členských států k zajištění rovného odměňování 2018 Evropská komise

en	11- to continue working towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges and monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies - To work towards the adoption of the Commission proposal ongoing European Commission Council European Parliament National authorities
cs	11 - Pokračovat v úsilí o přijetí návrhu Komise směrnice o zlepšení genderové vyváženosti mezi členy dozorčích/správních rad společností kótovaných na burzách a sledovat provádění politiky genderové diverzity dozorčích/správních rad v největších společnostech v EU kótovaných na burzách - usilovat o přijetí návrhu Komise průběžně Evropská komise Rada Evropský parlament vnitrostátní orgány

en	20- to publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay - To update and publish an updated guide on the case law of the CJEU on the principle of equal pay 2018 European Commission
cs	20 - Zveřejnit a šířit v roce 2018 aktualizovanou příručku o judikatuře týkající se zásady rovného odměňování - aktualizovat a zveřejnit aktualizovanou příručku o judikatuře Soudního dvora Evropské unie týkající se zásady rovného odměňování 2018 Evropská komise

en	23- to support financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap - REC programme 2014-2020 ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
cs	23 - Přispívat k finanční podpoře členských států, které jsou ochotny snižovat rozdíly v odměňování žen a mužů - program Práva, rovnost a občanství na období 2014-2020 průběžně Evropská komise vnitrostátní orgány klíčové zúčastněné strany

en	13- to encourage governments to adopt strategies with concrete measures to ensure improved gender balance in decision making, to engage in dialogue with social partners and sectorial regulatory bodies to promote/adopt relevant measures - To continue to engage in dialogue with social partners To implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
cs	13 - Vybízet vlády, aby přijaly strategie s konkrétními opatřeními k zajištění vyváženějšího zastoupení žen a mužů při rozhodování, aby se zapojily do dialogu se sociálními partnery a odvětvovými regulačními orgány s cílem propagovat a přijímat vhodná opatření - pokračovat v dialogu se sociálními partnery realizovat projekty, které mají zlepšit vyvážené zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích podporovat konkrétní vnitrostátní opatření vedoucí k lepšímu zastoupení méně zastoupeného pohlaví při rozhodování zapojit se do dialogu s odvětvovými regulačními orgány a podporovat jej průběžně Evropská komise sociální partneři vnitrostátní orgány regulační orgány

en	12- to fund projects aiming to improve the gender balance in economic positions at all management levels - REC programme ongoing European Commission National authorities Keys stakeholders
cs	12 - Financovat projekty, které mají zlepšit vyvážené zastoupení žen a mužů v ekonomických pozicích na všech úrovních řízení - program Práva, rovnost a občanství průběžně Evropská komise vnitrostátní orgány klíčové zúčastněné strany

en	2- Adoption of a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers Obligation under Article 31-2 of the Gender Equality Recast Directive 2019 European Commission
cs	4 SFEU, která motivují méně zastoupené pohlaví k vykonávání určité profesní činnosti nebo předchází nevýhodám v profesní kariéře a případně je kompenzují Povinnost podle čl.

en	Action 4: Tackling the care penalty
cs	Opatření 4: Řešení problematiky znevýhodnění rodičů a pečujících osob

en	REPORT FROM THE COMMISSION TO THE COUNCIL AND THE EUROPEAN PARLIAMENT
cs	ZPRÁVA KOMISE RADĚ A EVROPSKÉMU PARLAMENTU

en	The number of beneficiaries remained stable.
cs	Počet příjemců zůstal stabilní.

en	Commission:
cs	Komise:

en	About 40 % (152) of them work in one of the research centres.
cs	Přibližně 40 % (152) je zaměstnáno v jednom z výzkumných středisek.

en	This service was established in November 2014 at the Directorate-General for Infrastructure.
cs	Tento útvar byl zřízen v listopadu 2014 na Generálním ředitelství pro infrastrukturu.

en	Technical installations: 1 (OP)
cs	technická zařízení: 1 (OP),

en	indirect action, or
cs	v rámci nepřímých akcí nebo

en	Security and prevention: 8 (OIL)
cs	bezpečnost a prevence: 8 (OIL),

en	Services concerned and reasons
cs	Dotčené služby a odůvodnění

en	Assistance to Member States: 8 (DG ECHO)
cs	pomoc členským státům: 8 (GŘ ECHO)

en	The standby duty allowance is expressed in points.
cs	Příspěvek za pracovní pohotovost se vyjadřuje v bodech.

en	Number of beneficiaries (officials/temporary staff and contract staff):
cs	Počet příjemců (úředníků / dočasných zaměstnanců a smluvních zaměstnanců):

en	reception CFSP/
cs	recepce SZBP/

en	Budget expenditure, per institution and per allowance (in EUR)
cs	Rozpočtové výdaje podle orgánů a typu příspěvku (v EUR)

en	In 2017, the total number of hours worked under particularly arduous conditions was broken down as follows:
cs	V roce 2017 byl celkový počet hodin odpracovaných ve zvláště náročných podmínkách rozdělen takto:

en	The reasons for standby duty are, as in previous years, generally security- and safety-related (firefighting service, radiation monitoring, radiation protection, etc.).
cs	Důvody pracovní pohotovosti stejně jako v předchozích letech většinou souvisejí s bezpečností a ochranou (protipožární ochrana, monitorování radiace, radiační ochrana atd.).

en	The Commission remains the only institution to pay allowances for particularly arduous working conditions, at the JRC and the Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB).
cs	Jediným orgánem, který dosud poskytuje příplatek za zvláště náročné pracovní podmínky, je Komise, a to pokud jde o JRC a Úřad pro infrastrukturu a logistiku v Bruselu (OIB).

en	Institution At home At home and at the place of work At the place of work Total
cs	Orgán Doma Doma a na pracovišti Na pracovišti Celkem

en	FG I FG II FG III FG IV
cs	FS I FS II FS III FS IV

en	Information and communication technology (ICT): 22 (DG COMM)
cs	informační a komunikační technologie (IKT): 22 (GŘ COMM)

en	The allowance for particularly arduous working conditions is expressed in terms of points granted for each hour of actual work, with a distinction being made between special working conditions connected with ‘safety of the individual', ‘place of work' and ‘nature of work'.
cs	Příplatek za zvláště náročné pracovní podmínky se vyjadřuje v bodech za hodinu skutečně vykonané práce, přičemž se rozlišuje mezi zvláštními pracovními podmínkami těchto typů: „osobní ochrana", „pracoviště" a „povaha práce".

en	The Council, the Commission, the EEAS, the European Parliament, the Court of Justice and the Court of Auditors use standby duty and/or shift work and pay the allowances provided for by the legislation.
cs	Rada, Komise, Evropská služba pro vnější činnost (ESVČ), Evropský parlament, Soudní dvůr a Účetní dvůr využívají pracovní pohotovost a/nebo nepřetržitý provoz nebo práci na směny a vyplácejí příspěvky upravené právními předpisy.

en	In most cases at the JRC, standby duty is carried out at home, with the exception of Ispra and Karlsruhe, where the duties are undertaken at the place of work or at home owing to the specific nature of the tasks to be performed.
cs	V případě JRC se pracovní pohotovost většinou vykonává doma, s výjimkou Ispry a Karlsruhe, kde se z důvodu specifičnosti úkolů vykonává na pracovišti nebo doma.

en	Commission: The Commission is the only institution to have used this possibility in 2017.
cs	Komise: V roce 2017 využívala této možnosti pouze Komise.

en	a telephone switchboard/information service or on a reception desk,
cs	v telefonní ústředně / informačním útvaru či na recepci,

en	115 068.21 hours relating to the place of work (for example, high noise levels, dangerous sites), and
cs	115 068,21 hodiny v souvislosti s pracovištěm (např. vysoká hlučnost, nebezpečná místa) a

en	Directorate-General A has been reorganised to ensure optimal efficiency in terms of the staff in place.
cs	V generálním ředitelství A došlo k reorganizaci v zájmu optimální efektivnosti příslušných zaměstnanců.

en	It covers all the Institutions, and for the sake of completeness also contains the same type of information on the use of shift work (Council Regulation No 300/76).
cs	Zahrnuje všechny orgány EU a z důvodu úplnosti obsahuje také obdobné informace o práci v nepřetržitém provozu a práci na směny (nařízení Rady č. 300/76).

en	Institution JRC Indirect action Technical installations Security ICT CFSP/ESDP MS 24/7 Total
cs	Orgán JRC Nepřímé akce Technická zařízení Bezpečnost IKT SZBP/EBOP ČS 24/7 Celkem

en	The following figures indicate the number of allowances granted by each institution for 2017.
cs	Následující údaje ukazují počet příspěvků poskytovaných jednotlivými orgány v roce 2017.

en	The Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB) introduced it in one of its services (reproduction service) in 2008; the Joint Research Centre was already using it.
cs	V roce 2008 ji v jednom ze svých oddělení (kopírovací centrum) zavedl Úřad pro infrastrukturu a logistiku v Bruselu (OIB) a již předtím ji využívalo Společné výzkumné středisko.

en	an establishment of the Joint Research Centre (JRC), or
cs	v zařízení Společného výzkumného střediska (JRC) nebo

en	The Buildings Directorate is responsible for protecting the institution, fire prevention, and health and safety at work.
cs	Ředitelství pro budovy je zodpovědné za ochranu instituce, prevenci požárů a ochranu zdraví a bezpečnosti při práci.

en	This report is based on the latest full-year figures available at the time of its preparation and thus refers to 2017.
cs	Tato zpráva vychází z údajů, které byly v době její přípravy k dispozici za poslední celý rok, tedy za rok 2017.

en	63 598.72 hours relating to individual protection (for example, the wearing of particularly uncomfortable protective clothing),
cs	63 598,72 hodiny v souvislosti s osobní ochranou (např. používání speciálních nepohodlných ochranných oděvů),

en	It comprises three units responsible for new work, buildings management and safety and security.
cs	Zahrnuje tři oddělení odpovědné za nové práce, správu budov a bezpečnost.

en	The number of points varies between 2, e.g. for an average sound level exceeding 85 decibels, and an upper limit of 50 in the case of an official wearing a self-contained fire protection suit.
cs	Počet bodů se pohybuje v rozmezí od 2, např. pro práci v prostoru, kde průměrná úroveň hluku přesahuje 85 decibelů, až po 50 v případě používání samostatného protipožárního ochranného obleku.

en	12 803.10 hours relating to the nature of the work (for example, handling of corrosive substances).
cs	12 803,10 hodiny v souvislosti s povahou práce (např. manipulace s žíravinami).

en	an information and communication technology (ICT) services department,
cs	v oddělení informačních a komunikačních technologií (IKT),

en	In 2017, standby duty was performed exclusively at home.
cs	V roce 2017 se pracovní pohotovost vykonávala výlučně doma.

en	Council: The Council has a system of shift work, which is essential to ensure the continuity of the services responsible for the safety and security of buildings and persons in the two Council buildings.
cs	Rada: Rada má systém práce na směny, jenž je zapotřebí k tomu, aby byla zajištěna kontinuita chodu útvarů odpovědných za prevenci a bezpečnost, pokud jde o ochranu budov a osob v obou budovách Rady.

en	All four rates (types of allowance) are applied in the Commission, with rate 4 (continuous service) being used mainly in the security services.
cs	V Komisi se uplatňují všechny čtyři sazby (druhy příspěvků), přičemž sazba 4 (nepřetržitý provoz) se používá zejména u bezpečnostních služeb.

en	Institution Rate 1 Rate 2 Rate 3 Rate 4 Total
cs	Orgán Sazba 1 Sazba 2 Sazba 3 Sazba 4 Celkem

en	The shift work arrangement at DG COMM was established in 2015 in order to prepare press reviews for the President, the College and the Spokesperson's Service.
cs	V GŘ COMM byla v roce 2015 zřízena práce na směny pro osoby, které zajišťují přehled tisku pro předsedu, kolegium a útvar mluvčího.

en	The reorganisation of these services, which include AST officials and contract staff (FGII), did not lead to a rise in the number of allowances in 2017 (85) compared to 2016 (86).
cs	Reorganizace těchto útvarů, které zahrnují úředníky AST a smluvní zaměstnance (FS II), nevedla ke zvýšení počtu příspěvků v roce 2017 (85) oproti roku 2016 (86).

en	[1: At OLAF, standby duty is carried out 24/7 by 0.33 AD/0.33 SC/AST/0.33 FG I (total = 1 beneficiary) from the security standby team.
cs	[1: V úřadu OLAF zajišťuje 24hodinovou pracovní pohotovost sedm dní v týdnu 0,33 administrátora (AD) / 0,33 asistenta-sekretáře (SC-AST) / 0,33 smluvního zaměstnance (FS I) (celkem = 1 příjemce) stálého bezpečnostního týmu.

en	the running or supervision of technical installations,
cs	v obsluze nebo kontrole technických zařízení,

en	the running or supervision of technical installations.
cs	v obsluze nebo kontrole technických zařízení.

en	The round-the-clock service at DG ECHO has been operational since 2013 following the establishment of a Monitoring and Information Centre to assist Member States and the Commission during disasters.
cs	V GŘ ECHO se práce na směny využívá od roku 2013 po zřízení Monitorovacího a informačního centra, jehož posláním je asistovat členským státům a Komisi v případě pohrom.

en	They ensure the safety of buildings and their occupants round the clock throughout the year.
cs	Ti nepřetržitě po celý rok dbají na bezpečnost budov a osob, které se v nich nacházejí.

en	The Council Regulations on standby duty (No 495/77) and on particularly arduous working conditions (No 858/2004) require the Commission to report annually to the Council on the number of officials and other servants in each category receiving the allowances referred to in the respective Regulations and the total related expenditure.
cs	Nařízení Rady o pravidelné pracovní pohotovosti (č. 495/77) a o zvláště náročných pracovních podmínkách (č. 858/2004) ukládají Komisi povinnost předkládat Radě každý rok zprávu o počtu úředníků a ostatních zaměstnanců v jednotlivých kategoriích, kteří pobírali příspěvky uvedené v příslušných nařízeních, a o celkových souvisejících výdajích.

en	a safety and security department,
cs	v bezpečnostním oddělení,

en	Payment of the allowance is limited to officials and other servants paid from research appropriations and employed in:
cs	Příspěvek může být vyplácen pouze úředníkům a ostatním zaměstnancům placeným z prostředků rozpočtu na výzkum a zaměstnaným:

en	Two types of allowance are applicable at the EEAS, mainly rate 1 and rate 4.
cs	V ESVČ se používají dva druhy příspěvků, a to zejména sazba 1 a sazba 4.

en	Four different rates of the monthly allowance are provided for (2017 figures):
cs	Měsíční příspěvky lze poskytovat ve čtyřech různých sazbách (údaje za rok 2017):

en	In the other Commission Directorates-General, there was little change compared to 2016.
cs	V ostatních generálních ředitelstvích Komise je situace prakticky stejná jako v roce 2016.

en	Each point is equal to 0.032 % of the basic salary of an official in grade 1, step 1 (= EUR 0.92 in 2017).
cs	Jeden bod se rovná 0,032 % základního platu úředníka v platové třídě 1 stupni 1 (tj.

en	The CoR pays allowances to 4 beneficiaries (rate 1) and the EESC to 2 beneficiaries (rate 1).
cs	Výbor regionů hradí příspěvky 4 příjemcům (sazba 1) a EHSV 2 příjemcům (sazba 1).

en	Allowance for particularly arduous working conditions
cs	Příplatky za zvláště náročné pracovní podmínky

en	Court of Auditors: The Court of Auditors has been using shift work in the fields of security and telephone service/reception since 2011.
cs	Účetní dvůr: Účetní dvůr uplatňuje od roku 2011 nepřetržitý provoz a provoz na směny v oblasti bezpečnosti a telefonní ústředny / recepce.

en	The amount spent on the three allowances in all the European Institutions stood at EUR 8 118 966.55 in 2017 (EUR 7 364 776.86 in 2016).
cs	Za rok 2017 činily náklady na všechny tři druhy příspěvků a příplatků vynaložené všemi evropskými orgány celkem 8 118 966,55 EUR (za rok 2016 to bylo 7 364 776,86 EUR).

en	on the use made in 2017 by the institutions of Council Regulations No 495/77, last amended by Regulation No 1945/2006 (on standby duty), No 858/2004 (on particularly arduous working conditions), and No 300/76, last amended by Regulation No 1873/2006 (on shift work)
cs	o tom, jak orgány v roce 2017 využívaly nařízení Rady č. 495/77, naposledy pozměněné nařízením č. 1945/2006 (o pravidelné pracovní pohotovosti), č. 858/2004 (o zvláště náročných pracovních podmínkách) a č. 300/76, naposledy pozměněné nařízením č. 1873/2006 (o práci v nepřetržitém provozu a práci na směny)

en	From 2017, the Committee of the Regions and the Economic and Social Committee have been running a joint standby duty and shift work service.
cs	Výbor regionů a Hospodářský a sociální výbor mají od roku 2017 společnou službu pracovní pohotovosti a nepřetržitého provozu nebo práce na směny.

en	standby duty at home, working day: 2.15 points;
cs	za pracovní pohotovost doma v pracovních dnech: 2,15 bodu,

en	In 2017 shift work was performed in the other Directorates-General (operating budget) by 39 persons in the following types of services:
cs	V ostatních generálních ředitelstvích (provozní rozpočet) pracovalo v roce 2017 na směny 39 osob v těchto oblastech:

en	Number of beneficiaries per rate:
cs	Počet příjemců podle sazeb:

en	Reasons for using the allowance for particularly arduous working conditions
cs	Důvody poskytování příplatku za zvláště náročné pracovní podmínky

en	Parliament 307 205 0 69 581
cs	Parlament 307 205 0 69 581

en	In 2017, the standby service at home concerned 4 CoR staff and 2 EESC staff.
cs	V roce 2017 pohotovostní služba zahrnovala 4 zaměstnance Výboru regionů a 2 zaměstnance EHSV.

en	Total 509 0 15 524
cs	Celkem 509 0 15 524

en	The legal bases for this allowance are Article 56c of the Staff Regulations and Council Regulation No 858/2004 of 29 April 2004, which replaced Council Regulation No 1799/72.
cs	Právním základem pro tento příplatek je článek 56c služebního řádu a nařízení Rady č. 858/2004 ze dne 29. dubna 2004, které nahradilo nařízení Rady č. 1799/72.

en	standby duty at the place of work, weekend and public holidays: 22 points.
cs	za pracovní pohotovost na pracovišti o víkendech a svátcích: 22 bodů.

en	standby duty at the place of work, working day: 11 points;
cs	za pracovní pohotovost na pracovišti v pracovních dnech: 11 bodů,

en	CoR-EESC: A joint standby service was set up within the security service at the CoR and the EESC on 1 March 2017 to ensure that security staff can be reached and are ready to react at all times should incidents requiring action arise when the institution is closed.
cs	Výbor regionů - EHSV: Ve Výboru regionů a EHSV bylo dne 1. března 2017 zřízeno společné bezpečnostní oddělení, aby byl k dispozici bezpečnostní personál a byl schopen kdykoliv reagovat v případě incidentů, u nichž je třeba přijmout opatření v době, kdy je instituce zavřená.

en	a mechanism established to provide assistance to Member States 24 hours a day, 7 days a week (MS 24/7), for emergency and crisis coordination arrangements or in services where there is a confirmed necessity for the execution of tasks in order to guarantee a mechanism for providing assistance to Member States.
cs	v rámci mechanismu na poskytování nepřetržité pomoci členským státům („ČS 24/7") za účelem koordinace v případě mimořádné situace nebo krize či v oddělení, kde je prokázána nutnost provádět úkoly potřebné k zajištění mechanismu na poskytování pomoci členským státům.

en	The number of points granted for each hour of actual standby duty is fixed as follows:
cs	Počet bodů za hodinu skutečně splněné pracovní pohotovosti činí:

en	Commission 379 0 15 394
cs	Komise 379 0 15 394

en	Commission 110.33 205.33 49.33 10 16 3 394
cs	Komise 110,33 205,33 49,33 10 16 3 394

en	a department providing support for the Common Foreign and Security Policy (CFSP)/European Security and Defence Policy (ESDP) or for emergency and crisis coordination arrangements,
cs	v oddělení poskytujícím podporu pro společnou zahraniční a bezpečnostní politiku (SZBP) / evropskou bezpečnostní a obrannou politiku (EBOP) nebo pro mimořádná či krizová koordinační opatření,

en	As before, the other units guaranteeing the various aspects of security required shift work (rate 1) and continuous work (rate 4).
cs	Ostatní útvary zajišťující různé bezpečnostní aspekty si jako doposud vyžadují práci na směny (sazba 1) a nepřetržitý provoz (sazba 4).

en	Court of Justice: In 2017, the Court of Justice paid allowances for standby services at home to 24 members of its staff.
cs	Soudní dvůr: Soudní dvůr vyplácel v roce 2017 příspěvek za pracovní pohotovost doma 24 zaměstnancům.

en	Institution JRC Crisis/ emerg.
cs	Orgán JRC Koordinace Kriz/

en	The standby services are used mainly for security and safety, technical installations and IT services.
cs	Pracovní pohotovost je v zásadě spojena s bezpečností, s technickými zařízeními a službami IT.

en	standby duty at home, weekend and public holidays: 4.3 points;
cs	za pracovní pohotovost doma o víkendech a svátcích: 4,3 bodu,

en	Council: The Council paid allowances for standby duty to 71 members of its staff in 2017 (62 in 2016).
cs	Rada: Rada v roce 2017 vyplácela příspěvek za pracovní pohotovost 71 zaměstnancům (62 v roce 2016).

en	Court of Justice 0 60 811.47 0 60 811.47
cs	Soudní dvůr 0 60 811,47 0 60 811,47

en	Commission: Within the Commission, it is the JRC (for reasons relating to the nature of the tasks) and DG HR (safety and security department) which have the greatest need for this type of work organisation (29 and 46 persons respectively in 2017).
cs	Komise: V Komisi má největší potřebu tohoto typu organizace práce Společné výzkumné středisko (kvůli povaze úkolů, které plní; v roce 2017 se jednalo o 29 osob) a GŘ pro lidské zdroje (služby bezpečnosti a prevence; v roce 2017 se jednalo o 46 osob).

en	EESC 8 223.32 0 0 8 223.32
cs	EHSV 8 223,32 0 0 8 223,32

en	a department providing support for the Common Foreign and Security Policy (CFSP)/European Security and Defence Policy (ESDP) or for emergency and crisis coordination arrangements, or
cs	v oddělení poskytujícím podporu pro společnou zahraniční a bezpečnostní politiku (SZBP) / evropskou bezpečnostní a obrannou politiku (EBOP) nebo pro mimořádná či krizová koordinační opatření nebo

en	Court of Auditors: In 2017, the monthly planning of the security and safety department set up in 2011 includes standby duties at home for 14 staff members (10 in 2016).
cs	Účetní dvůr: Měsíční plánování oddělení bezpečnosti a ochrany zřízené v roce 2011 zahrnuje v roce 2017 pracovní pohotovost doma pro 14 zaměstnanců (v roce 2016 to bylo 10 zaměstnanců).

en	European Parliament: In 2017, the European Parliament paid shift work allowances to cover (1) safety and security services in the 3 places of work: Brussels, Strasbourg and Luxembourg, (2) services related to the reception, security and control of visitors (Parlamentarium, House of European History (since 2017), Sports Centre (since 2017)) and communication via the switchboard, which offers a variety of services in several languages, including the transfer of incoming and outgoing calls, the provision of contact information (telephone and fax numbers, email and office addresses), information on meetings and the buildings of the European Parliament.
cs	Evropský parlament: Evropský parlament platil v roce 2017 příspěvky za práci v nepřetržitém provozu nebo práci na směny, aby zajistil: 1. služby v oblasti bezpečnosti a ochrany ve 3 lokacích: v Bruselu, ve Štrasburku a v Lucemburku; 2. služby týkající se recepce, bezpečnosti a kontroly návštěvníků (Parlamentarium a Dům evropských dějin - od roku 2017, Sportovní středisko - od roku 2017), jakož i komunikace prostřednictvím vícejazyčné platformy, která nabízí různé služby, jako je přenos příchozích a odchozích telefonických hovorů, poskytování kontaktních informací (telefonní a faxová čísla, e-mailové adresy a adresy kanceláří) a informací o schůzích a budovách Evropského parlamentu.

en	Parliament 1 45 516 10 7 2 581
cs	Parlament 1 45 516 10 7 2 581

en	Commission 23 0 8 83 114
cs	Komise 23 0 8 83 114

en	There were 581 beneficiaries in 2017 (570 in 2016).
cs	Počet příjemců v roce 2017 činil 581 (oproti 570 v roce 2016).

en	Commission 152 3 72 39 83 0 45 394
cs	Komise 152 3 72 39 83 0 45 394

en	Institution AD SC/AST Contract staff Total
cs	Orgán AD Asistenti-sekretáři (SC-AST) Smluvní zaměstnanci Celkem

en	EEAS: In 2017, the EEAS paid 38 shift work allowances to ensure the daily monitoring, assessment and flagging up of politically significant events or situations on a 24/7 basis and to provide services for the transmission of classified information to all EEAS staff and to the High Representative and other EU actors (European Commission, General Secretariat of the Council, EU Agencies, EU Member States).
cs	ESVČ: V roce 2017 vyplácela ESVČ 38 příspěvků za práci v nepřetržitém provozu nebo za práci na směny za účelem zajištění denního monitorování, vyhodnocování a včasného varování v případě událostí nebo politicky významných problémů 24 hodin denně 7 dní v týdnu a komunikační služby týkající se utajovaných informací pro všechny zaměstnance ESVČ a vysokou představitelku, jakož i pro ostatní subjekty EU (Evropská komise, generální sekretariát Rady, agentury EU, členské státy EU).

en	The set-up consists of either a two-shift arrangement (rate 1), a two-shift arrangement including nights, weekends and public holidays (rate 2) or a continuous 24-hour service (rate 4).
cs	Systém spočívá v práci na dvě směny (sazba 1), práci na dvě směny včetně nocí, sobot, nedělí a svátků (sazba 2) nebo nepřetržitého 24hodinového provozu (sazba 4).

en	Total 134.33 292.33 67.33 10 17 3 524
cs	Celkem 134,33 292,33 67,33 10 17 3 524

en	rate 4: 24 hours a day, 7 days a week: EUR 930.56.
cs	sazba 4: nepřetržitý provoz: 930,56 EUR.

en	Total 397 205 8 230 840
cs	Celkem 397 205 8 230 840

en	Parliament 3 717 011.75 0 0 3 717 011.75
cs	Parlament 3 717 011,75 0 0 3 717 011,75

en	rate 2: work involving two shifts, including nights, weekends and public holidays: EUR 624.28;
cs	sazba 2: dvousměnný provoz včetně nocí, víkendů a svátků: 624,28 EUR;

en	Total 3 238 550 30 16 3 840
cs	Celkem 3 238 550 30 16 3 840

en	Court of Auditors 149 853.04 14 806.32 0 164 659.36
cs	Účetní dvůr 149 853,04 14 806,32 0 164 659,36

en	The legal bases for this allowance are Article 56a of the Staff Regulations and Council Regulation No 300/76 of 9 February 1976, as last amended by Council Regulation No 1873/2006 of 11 December 2006.
cs	Právním základem pro tento příspěvek je článek 56a služebního řádu a nařízení Rady č. 300/76 ze dne 9. února 1976, naposledy pozměněné nařízením Rady č. 1873/2006 ze dne 11. prosince 2006.

en	Three services have been set up to cover the following areas: (1) Information and Communication Technologies (ICT), to ensure that staff are available to guarantee the protection and proper functioning of the IT and communications networks, (2) Safety/Security to respond immediately to any incident that could affect GSC staff and the activities of the Council and the European Council, and to provide 24/7 support to security officers on mission, (3) to take swift action to draft, publish on the internet and disseminate immediate and urgent statements by the rotating Presidency and the President of the European Council in the context of the CFSP/ESDP.
cs	Má tři oddělení, která se zabývají následujícími oblastmi: 1. informační a komunikační technologie (IKT) provádějící činnosti k zajištění ochrany a řádného fungování počítačových a komunikačních sítí; 2. ochrana/bezpečnost s cílem okamžitě reagovat na všechny druhy incidentů, které by mohly ohrozit zaměstnance generálního sekretariátu Rady, jakož i činnost Rady a Evropské rady, a sloužit jako nepřetržitá podpora pro pracovníky ostrahy na služebních cestách; 3. oddělení rychlé reakce, pokud jde o vypracovávání, zveřejňování na internetu a šíření okamžitých a naléhavých prohlášení rotujícího předsednictví a předsedy Evropské rady v rámci SZBP/SBOP.

en	a service providing support for emergency or crisis coordination arrangements, or
cs	v oddělení poskytujícím pomoc při koordinaci v případě mimořádné události či krize nebo

en	Council 71 0 0 71
cs	Rada 71 0 0 71

en	Parliament 0 0 0 417 164 0 0 0 581
cs	Parlament 0 0 0 417 164 0 0 0 581

en	Commission 2 75 18 10 8 1 114
cs	Komise 2 75 18 10 8 1 114

en	Commission 29 8 22 54 0 0 1 0 114
cs	Komise 29 8 22 54 0 0 1 0 114

en	In 2017, the Commission paid allowances for standby duty to 394 members of its staff (350 staff in 2016).
cs	Komise v roce 2017 vyplácela příspěvek za pracovní pohotovost 394 zaměstnancům (v roce 2016 to bylo 350).